Työkokeilu ja harjoittelijat Kun yhdistyksessä tarvitaan auttavia käsiä, tehtävää voi tarjota myös työkokeilijalle tai harjoittelijalle. Kummassakaan tapauksessa kyseessä ei ole työsuhde, mutta yhdistyksen tulee silti huolehtia monista työnantajavelvoitteista myös työkokeilijan ja harjoittelijan kohdalla. Työkokeilija tai harjoittelija tulee perehdyttää tehtäviinsä ja töiden ohjauksesta tulee huolehtia koko jakson ajan. Työturvallisuudesta ja työajan seurannasta tulee huolehtia samalla tavalla kuin työntekijöiden kohdalla. Sen sijaan yhdistyksen ei tarvitse järjestää työkokeilijalle tai harjoittelijalle työterveyshuoltoa eikä työntekijän vakuutuksia, sillä näistä huolehtii yleensä harjoittelijan oppilaitos tai työkokeilijan kohdalla TE-toimisto. Yhdistykset ovat usein haluttuja työkokeilu- ja harjoittelupaikkoja. Ennen paikan lupaamista kannattaa paitsi haastatella hakija, myös selvittää jakson tavoitteet, työpaikalle asetut vaatimukset sekä työkokeilusta tai harjoittelusta yhdistykselle mahdollisesti koituvat kustannukset. Vaikka henkilön lähettävä taho ei erillistä todistusta tai arviointia jaksosta vaatisikaan, yhdistys voi antaa työkokeilusta tai harjoittelusta erillisen todistuksen työtodistuksen tapaan.
Työkokeilu Yhdistys voi tarjota työkokeilupaikan TE-toimiston kautta työnhakijalle, joka tarvitsee varmistusta ammatin valintaan tai vaihtoon tai kartoitusta omasta osaamisestaan pitkän työmarkkinoilta poissaolon jälkeen. Työkokeilun tavoitteena on edistää ja tukea työmarkkinoille pääsyä. Työkokeilussa on ehtoja, jotka sekä työkokeilupaikan että työkokeilijan on täytettävä. Nämä ehdot ja lisätiedot työkokeilusta löytyvät työhallinnon
18 Yhdistys työnantajana
verkkosivuilta.
Harjoittelijat
Työkokeilu ei saa vääristää kilpailua eikä rikkoa työsopimuslainsäädäntöä. Työkokeilua harkittaessa tulee esimerkiksi ottaa huomioon työntarjoamisvelvollisuus työkokeilupaikan mahdollisille osa-aikaisille, irtisanotuille ja lomautetuille henkilöille.
Oppilaitosten kautta tulevat harjoittelijat tarvitsevat käytännön kokemusta teoriaopintojensa tueksi ja heillä on usein etukäteen nimetyt tavoitteet harjoittelujaksolle. Myös työhallinnon järjestämiin työvoimakoulutuksiin voi kuulua harjoittelua, jolloin harjoittelu voi toimia polkuna työkokeilulle tai palkkatuetulle työsuhteelle.
Ennen työkokeilun aloittamista työkokeiluun osallistuva, TE-toimisto ja työkokeilun järjestäjä tekevät yhdessä kirjallisen sopimuksen työkokeilusta. Sopimukseen kirjataan muun muassa työpaikalla työkokeilijaa ohjaavan henkilön tiedot, työkokeilun tavoite ja tehtävät, kokonaiskesto sekä työkokeilun päivittäinen ja viikoittainen kesto. Työkokeilu on yhdistykselle täysin maksuton työllistämisen muoto. Työkokeilijalle ei makseta siltä ajalta palkkaa, vaan hän saa normaalin työttömyysetuutensa lisäksi erillisen korvauksen työhallinnon kautta. Työkokeilua voidaan käyttää myös osana ammatillista kuntoutusta, jolloin työkokeilun ehdoista ja kustannuksista huolehtii työkokeilijan vakuutusyhtiö, mutta tällöinkin työkokeilupaikan järjestäjää sitovat samat velvoitteet kuin työkokeilussa muutenkin.
Harjoittelijat tarjoavat yhdistykselle monia mahdollisuuksia saada sekä auttavia käsiä arkeen ja tapahtumiin että uusia ideoita ja toimintamalleja. Ottaessaan harjoittelijan yhdistyksen tulee muistaa, että vaikka harjoittelija tekeekin työtä yhdistykselle, hän on töissä oppimassa. Harjoittelija ei voi esimerkiksi koskaan olla yksinään vastuussa toiminnasta. Harjoittelu voi olla joko palkallista tai palkatonta, siihen voi myös saada oppilaitokselta erillistä tukea. Tämä ja muut harjoittelun ehdot työharjoittelupaikan järjestäjälle kannattaa selvittää ennen harjoittelusta sopimista.
i Linkki www.te-palvelut.fi (Työnantajalle, Tukea rekrytointiin)