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ASUNTO: 10 términos que debe conocer sobre el seguro médico CUERPO:

¿Conoce el ABC del seguro médico? Con un buen entendimiento sobre lo que algunas de las palabras clave significan, es mucho más fácil encontrar un plan de seguros que cumplan sus necesidades, y se adapte a su presupuesto. 1. Costos permitidos: Cargos por los servicios y suministros de atención médica para los que se disponga del los beneficios en virtud del plan de seguro médico. Un costo permitido también se puede referir a un cargo permitido o aprobado, o a un importe autorizado. Los cargos reales son diferentes y se refieren al monto que el proveedor le factura por un servicio específico. El importe autorizado es el monto que su compañía aseguradora está dispuesto a pagar por el servicio prestado. 2. Coseguro: el porcentaje que usted paga por el costo de los servicios de atención médica cubiertos después de que alcance su deducible. Es importante que entienda que el coseguro y el copago no son lo mismo y que son elementos separados de su plan de seguro de salud. Lea más sobre los copagos. 3. Copago: un cargo fijo que se paga anticipadamente por las visitas médicas, recetas médicas y otros servicios de atención médica. Los copagos no cuentan para su deducible. Usualmente, se requiere que usted pague su copago cuando reciba el servicio. Cuando busque un plan, revise cuidadosamente para ver cuándo tiene que pagar un copago y cuánto costarán los diferentes servicios. 4. Deducible: el monto que usted paga de su bolsillo antes de que su compañía de seguros empiece a cubrir los costos. Recomendación: Considere mantener su deducible en no más del 5% de su ingreso bruto anual. a. Cuando adquiera un plan, tenga en cuenta que el deducible está relacionado con la prima. Un plan con BAJO deducible tendrá una prima ALTA, y un plan con deducible ALTO tendrá una prima MÁS BAJA. 5. Cuenta de gastos flexibles (FSA): una cuenta establecida a través de un empleador para reservar dinero antes de impuestos para los gastos médicos comunes y el cuidado de los dependientes. Una FSA, con frecuencia, es parte de un paquete de beneficios de un empleador y permite que usted pague los copagos, deducibles, medicamentos y otros gastos médicos con dinero no gravado. La norma común con respecto a los fondos en una FSA es “úselos o piérdalos” cada año.


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