ONDERNEMERSLOKET
De rubriek Ondernemersloket stelt kwesties aan de orde die voor ondernemers van belang zijn. Adviseurs en juristen van INretail geven antwoord en advies. Op vragen en problemen van ondernemers over personeelszaken, juridische kwesties en bedrijfsaangelegenheden. Ook biedt INretail een aantal gespecialiseerde vormen van dienstverlening aan ondernemers, de zogeheten tweede lijn.
NOW II: wijzigingen Sinds 25 juni 2020 is de regeling NOW II gepubli-
Ontslagboete
ceerd. Daarin staan de voorwaarden voor subsidie
De regeling omtrent de ontslagboete is veranderd. Er volgt geen ontslagboete als de werkgever maximaal 19 personen ontslaat. Bedrijven die NOW II ontvangen, krijgen dus geen extra verlaging meer op hun NOW-subsidie als ze werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaan. Wel krijgen werkgevers een correctie als ze werknemers waar ze NOW over ontvangen ontslaan; zie verder. Als een werkgever 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet deze daarover afspraken maken met de vakbonden. Als dat niet lukt, krijgt de werkgever wel een ontslagboete van 5%.
uit het tweede noodpakket. Vanaf 6 juli tot en met 31 augustus 2020 kan NOW II worden aangevraagd, ook voor ondernemers die eerder geen NOW I hebben aangevraagd. NOW II lijkt erg op zijn voorganger: werkgevers die te maken hebben met tenminste 20% verwacht omzetverlies, kunnen bij UWV een subsidie voor deze periode aanvragen ter hoogte van maximaal 90% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies. UWV verstrekt een voorschot van de subsidie (80% van het bedrag). Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke omzetverlies is geweest en of sprake is van een daling van de loonsom in de referteperiode. Hieronder wordt ingegaan op de regeling en de wijzigingen ten opzichte van NOW I.
Loonkosten Anders dan onder NOW I ziet de loonkostensubsidie van NOW II op 4 maanden en ziet in principe op de maanden juni, juli, augustus en september. Als refertemaand geldt de maand maart 2020. De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30 naar 40 procent.
Omzetdaling Voor de omzetdaling kan worden gekozen voor een van de volgende periodes: • Juni, juli, augustus en september • Juli, augustus, september en oktober • Augustus, september, oktober en november De omzet in de periode wordt vergeleken met de gemiddelde omzet over deze 4 maanden in 2019. De ondernemer die voor de tweede keer een beroep doet op de NOW moet de omzetperiode laten aansluiten op de periode gekozen in het eerste tijdvak NOW I. Voor NOW geldt dat subsidies die ondernemers in het kader van de coronacrisis ontvangen als omzet meetellen.
74
Scholingsplicht Een nieuwe voorwaarde is een inspanningsverplichting voor werkgevers om hun werknemers te stimuleren om aan bij- of omscholing te doen. Dit pakket moet nog nader worden uitgewerkt. Het pakket bestaat uit ontwikkeladviezen en online scholing, met een focus op arbeidsmarktrelevante loopbaanstappen.
Geen dividend of bonussen uitkeren aan bestuur en directie of eigen aandelen inkopen Ook een nieuwe voorwaarde is dat een bedrijf of groep bij een beroep op NOW II geen dividend of bonussen mag uitkeren aan bestuur en directie of eigen aandelen mag inkopen over 2020. Dit moet bij aanvang verklaard worden. Deze voorwaarde geldt alleen als de subsidie €125.000 of meer bedraagt of een voorschot van €100.000 of meer wordt ontvangen. De voorwaarde ziet niet op dividend, bonussen en aandelen over 2019. Ook bonussen aan personeel in verband met bijvoorbeeld verkoop (variabele beloning) vallen hier niet onder. Onder bonussen worden zowel winstdelingen als andere bonusbetalingen verstaan. Leden van INretail kunnen bij vragen over dit onderwerp contact opnemen met Ondernemersservice van INretail via 088-9730600 en info@inretail.nl.
Arnhemse Bovenweg 100 3708 AG Zeist 088.973.06.40 info@inretail.nl www.inretail.nl
VA K B L A D M I X N R .5 2020
73-MIX 2020-5_Branche-INretail.indd 74
26-08-20 11:24