МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
ПРОЄКТ ЗАКОНУ
«ПРО ПРАЦЮ» Основні положення П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
1
КЗПП не захищає усіх 28,5 млн українців працездатного віку *
* розроблений у 1971 році
12,8
15,7
НЕЗАХИЩЕНІ
Трудові права 15,7 млн осіб сьогодні не захищені, зокрема:
нелегальні працівники
трудові мігранти, які виїхали з України
працездатні пенсіонери
безробітні
люди з інвалідністю
особи, які займаються домашнім господарством
Лише 12,8 млн із 28,5 млн українців працездатного віку працюють легально, тобто мають гарантії захисту своїх трудових прав П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
2
Що змінить нове законодавство
МЕТА — СТВОРИТИ УМОВИ ДЛЯ ЛЕГКОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, КОМФОРТНОЇ ПРАЦІ ТА ЗБІЛЬШЕННЯ ДОХОДІВ ПРАЦІВНИКІВ
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
3
Ключові цілі проведення реформи
Збільшення кількості легальних робочих місць
Забезпечення рівних можливостей чоловіків та жінок у сфері праці
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
Гарантії захисту працівників через легалізацію їхньої праці
Підвищення доходів працівників
Гармонізація із законодавством ЄС
4
Ключові показники ефективності
+1 млн
ЛЕГАЛЬНИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА 5 РОКІВ
2
на
міс.
4,6%
НА ПОШУК НОВОЇ РОБОТИ
ЗНИЖЕННЯ БЕЗРОБІТТЯ
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
5
Проєкт закону зберігає базові соціальні гарантії у сфері праці Мінімальна заробітна плата та гарантія оплати у грошовій формі
Гарантії збереження робочого місця для призваних та мобілізованих на військову службу
Оплачувані лікарняні
Гнучкий графік роботи
Щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні
Гарантії безпеки на робочому місці та охорона праці
Збереження робочого місця на період відпустки у зв’язку з пологами та доглядом за дитиною в
Захист від дискримінації та психологічного тиску
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
6
Нові можливості та рівні права для працівника й роботодавця
Трудовий договір — основа трудових відносини
Дебюрократизація легального працевлаштування
Умови праці та базові соціальні гарантії можуть бути доповнені та розширені трудовим договором
Втричі менше документів для офіційного працевлаштування
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
7
Трудовий договір ФОРМА
ВИДИ
Письмова * у паперовій або безстроковий
строковий
з нефіксованим робочим часом
учнівський
короткостроковий
сезонний
електронній формі
* для захисту від зловживань та спрощення врегулювання спорів
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
з домашнім працівником
8
Нове законодавство: приклади застосування для працівників Тимофій, 46 років
Інна, 17 років
Будівельник
Студентка коледжу
За чинним законодавством більшість будівельних компаній не наймають легально робітників, які виконують ті види робіт, які за технологією тривають кілька місяців чи менше (наприклад, кладка цегли). Тимофій змушений працювати нелегально. Він щодня ризикує життям через численні порушення норм безпеки на будівництві, а у разі нещасного випадку витрати на лікування йому ніхто не компенсує. Більшість роботодавців просто зроблять вигляд, що не знають такого. За новим законодавством із таким робітником можна укласти короткостроковий трудовий договір. Завдяки цьому Тимофій матиме трудовий стаж, соціальне страхування та інші гарантії захисту його прав.
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
У нинішніх умовах студентка Інна не може працювати легально, адже половину дня проводить в коледжі. Вона вимушена або пропускати пари, або підробляти час від часу. За новим законодавством вона зможе поєднувати роботу з навчанням. Отримати практичні навички завдяки наставництву старших колег та підтверджений досвід роботи, який часто вимагають на ринку праці.
9
Нове законодавство: приклади застосування для працівників Юлія, 29 років
Тарас, 33 роки
Перекладачка, молода мама
Комбайнер
Юлія більшу частину дня проводить вдома, оскільки нема кого залишити з сином, якому щойно виповнився рік. Роботодавці не беруть її на роботу — вона не може працювати повний день. Єдина можливість для неї заробляти гроші та не втрачати кваліфікацію — нелегальний фріланс без жодних гарантій виплати грошей та можливостей захистити свої права у конфліктній ситуації. За новим законодавством Юлія зможе легально працювати дистанційно з гнучким графіком та мати усі права та соціальні гарантії, передбачені законом.
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
Працює з весни по осінь. Через сезонний характер роботи та бюрократичні процедури працевлаштування фермери платять йому готівкою та жодним чином не оформлюють легально. Тарас і сам не поспішає оформлюватися, оскільки не зрозуміло, як суміщати роботу у декількох роботодавців. За новим законодавством він зможе легально працювати на декількох фермерів, уклавши сезонні трудові договори.
10
Нове законодавство: приклади застосування для працівників Павло, 28 років
Світлана, 45 років
Веб-розробник, отримав інвалідність під час участі в АТО
Бухгалтер, пропрацювала на підприємстві 5 років
Ні для кого не секрет, що вулиці наших міст не пристосовані належним чином для повноцінного пересування людей з інвалідністю. А працювати з дому легально за чинним законодавством практично неможливо. Попри всі труднощі Павло працює дистанційно, але змушений робити це нелегально. За новим законодавством він зможе офіційно працевлаштуватися та отримати належний захист своїх прав та соціальні гарантії від держави.
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
На підприємство прийшов новий керівник, який хоче звільнити Світлану через особистий конфлікт. Раніше керівник шукав та знаходив формальні підстави звільнити таку людину. Наприклад, «ловив» на запізненнях. Далі – звільнення без будь-яких компенсацій. Новий законопроєкт дає можливість сторонам вирішити питання цивілізовано. Працівник отримує попередження про звільнення, яке має відбутися за законом через 60 днів. Але керівник хоче звільнити Світлану негайно, і за новим законом сплачує їй компенсацію у розмірі зарплати за 120 днів. Тобто за 4 місяці. Цього часу Світлані цілком достатньо, щоб знайти нову роботу і навіть виграти матеріально.
11
Звільнення: рівні можливості для працівника та роботодавця Роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівника про звільнення. У разі дострокового розірвання трудового договору, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові не менше подвійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку попередження.
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
СТРОКИ ПОВІДОМЛЕННЯ
ЗАГАЛЬНИЙ СТАЖ РОБОТИ У ЦЬОГО РОБОТОДАВЦЯ
не пізніше як 15 днів
до 6 місяців.
не пізніше як 30 днів
понад 6 місяців
не пізніше як 60 днів
понад 5 років
не пізніше як 90 днів
понад 10 років
12
Підвищення ефективності державного контролю за дотриманням трудового законодавства 1
2
У проєкті закону чітко визначені права інспекторів Державної інспекції праці та прописані механізми захисту від зловживань з боку усіх суб’єктів трудових відносин
Норми щодо державного контролю за дотриманням
трудового законодавства приводяться у відповідність до європейських норм та конвенцій Міжнародної організації праці
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
13
МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
ПІДТРИМАЙТЕ РЕФОРМУ ЗАЙНЯТОСТІ!
П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю » П Р О Є К Т З А К О Н У « П Р О П РА Ц Ю »
14