Portafolio Clima y Cultura Organizacional

Autor /a:

Universidad Técnica de Ambato

Milto n Miran

Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación Carrera de Psicología Industrial

da

PORTAFOLIO ESTUDIANTIL

CLIMA Y CULTURA Semestre: Sexto Marzo-Agosto 2019 aaaaa

Elaborado por: María Cristina Páez

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CLIMA Y CULTURA Semestre: Sexto

Marzo-Agosto 2019

Contenido Universidad Técnica de Ambato..................................................................................................3 Misión.........................................................................................................................................3 Visión...........................................................................................................................................3 Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación.......................................................................3 Misión.........................................................................................................................................3 Visión...........................................................................................................................................3 Carrera de Psicología Industrial..................................................................................................4 Misión.........................................................................................................................................4 Visión...........................................................................................................................................4 Silabo...........................................................................................................................................5 Programa Analítico......................................................................................................................5 Perfil de Egreso...........................................................................................................................6 1.

Trabajo Colaborativo............................................................................................................7

2.

Trabajo Práctico.................................................................................................................11

3.

Trabajo Autónomo.............................................................................................................16

4.

Componente Teórico.........................................................................................................18

5.

Reflexión............................................................................................................................20

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Autor: Milton Miranda

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Universidad Técnica de Ambato Misión Formar profesionales líderes competentes, con visión humanista y pensamiento crítico a través de la Docencia, la Investigación y la Vinculación, que apliquen, promuevan y difundan el conocimiento respondiendo a las necesidades del país.

Visión La Universidad Técnica de Ambato por sus niveles de excelencia se constituirá como un centro de formación superior con liderazgo y proyección nacional e internacional.

Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación Misión Formar profesionales íntegros de tercero y cuarto nivel en Ciencias Humanas y de la Educación, con bases científicas y tecnológicas, para el desempeño competente en procesos educacionales y de desarrollo del ser humano, a través del ejercicio de la investigación y vinculación con la colectividad, que respondan a los requerimientos del entorno sociocultural

Visión La Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación se constituirá en una institución de educación superior que garantiza la sustentabilidad y sostenibilidad en la formación de líderes profesionales, que transforman el contexto social en el área humanística y educativa del país, mediante la investigación científica y la práctica tecnológica, bajo principios éticos, políticos y culturales, que promuevan la calidad de vida y bienestar de los ecuatorianos

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Autor: Milton Miranda

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Carrera de Psicología Industrial Misión Formar profesionales líderes competentes, con visión humanista y pensamiento crítico a través de la Docencia, la Investigación y la Vinculación, que apliquen, promuevan y difundan el conocimiento respondiendo a las necesidades del país

Visión La Carrera de Psicología Industrial de la Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación de la Universidad Técnica de Ambato por sus niveles de excelencia se constituirá como un centro de formación superior con liderazgo y proyección nacional e internacional.

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Silabo https://silabo.uta.edu.ec/reportesSilabopdf/silabo1.php? cedula=1801405141&materia=04070616&periodo=

Programa AnalĂ­tico https://humanaseducaciononline.uta.edu.ec/pluginfile.php/219815/mod_resource/content/ 1/PLAN%20.pdf

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Perfil de Egreso Procesos psicológicos básicos.

•

• Aspectos fundamentales del comportamiento humano.

•

• Los correlatos orgánicos de la conducta.

•

• Los correlatos sociales de la conducta.

•

• Principios de la ciencia y de la investigación.

•

• Métodos psicológicos para detectar, planear, intervenir y evaluar en todas las áreas de la psicología.

Los principios éticos básicos.

•

• Relación de la psicología con ciencias afines.

•

• Habilidades

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• Detectar.

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• Investigar.

•

• Evaluar.

•

• Diagnosticar.

•

• Planear.

Intervenir en las modalidades de prevención y rehabilitación (básica) en las diferentes áreas de la Psicología social comunitaria y laboral para la solución de problemas

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1. Trabajo Colaborativo

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2. Trabajo Prรกctico

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3. Trabajo Autónomo Comportamiento El comportamiento es una ciencia aplicada y no es solo teórica y esta es llevada a cabo por los psicólogos industriales dentro del comportamiento entra la materia de psicología es la ciencia que trata de explicar el comportamiento de los seres humanos y de los animales los psicólogos se encargan de estudiar y tratar de entender el comportamiento individual, en épocas más recientes las contribuciones de la psicología se han expandido para diferentes ámbitos es decir que fue evolucionando en el ámbito organizacional ayuda a entender el comportamiento empresarial en tres aspectos: individuos, grupos y estructuras así como la importancia del aprendizaje de manera individual y colectiva; una organización aprende y es netamente practico, la percepción es muy importante para la persona y más para un colaborador hace que este perciba la realidad como es también existen comportamientos deseables y no deseables; se trata de entender el comportamiento y consecuentemente se aplica en el caso de la organizaciones se aplica para que puedan aumentar su eficiencia y eficacia; la manera del comportamiento da como resultado el clima dentro de una organización, la psicología social ayuda en gran parte al comportamiento organizacional, esta brinda estudio en el campo, se mencionaba la ley de la inercia y la aplicación de diferentes fuerzas para romper dicha ley, dentro de las organizaciones siempre las cosas van cambiando además los psicólogos industriales hacen contribuciones al estudio del comportamiento grupal siempre van a existir diferentes grupos, otra ciencia que hace aporte para el comportamiento es la sociología con el estudio de la sociedad en si como estos están estructurados, de manera formal dentro de una organización existe una estructura llamada organigrama, líneas de autoridad tanto verticales y horizontales como fluye la comunicación aplicado en el ámbito organizacional las empresas son sociedades en pequeño, existen estructuras complicadas dentro de la empresa, un psicólogo industrial debe tener percepción de cómo funciona una sociedad; la antropología es el estudio de la sociedad, el trabajo de los antropólogos en el estudio de las culturas y ambientes a permitido entender las diferencias que se dan entre personas y sociedades, no se puede afirmar que una cultura puede ser superior a otra; la cultura es el conjunto de creencias y comportamientos es decir lo materia e inmaterial que produce una nación, pueblo o región a eso se le llama cultura en esto está inmerso las creencias, la religión los valores y los paradigmas; si una persona come con los dedos y otra con tenedores no se afirma que sea

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superior; la antropología ayudo a entender las culturas y más que todo el no creer que las culturas son superiores entre otras; el egocentrismo es un ejemplo de esto imponer las creencias en otros grupos sociales; los estudiantes también realizan aportaciones para poder entender de mejor manera a cada sociedad y grupo social, es importante entender la cultura de cada persona dentro de la empresa y adaptarse a cada uno de ellas esto ayuda al crecimiento de la empresa y ayuda a sentirse mejor a la persona con esto se consiguió el mejoramiento del clima organizacional y crecimiento económico para la empresa.

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4. Componente Teรณrico

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5. Reflexión La materia enseña que durante mucho tiempo ha existido la falsa creencia de que el trabajador era una herramienta más que debía cumplir sus funciones para lograr la meta de la empresa. No se tenía en cuenta que al igual que la maquinaria necesita unos cuidados y un mantenimiento adecuado, los empleados, que son personas, ante todo, también. Las empresas creían que el dinero y el salario bastaban para ello, pero el tiempo a demostrado que hace falta mucho más para mantener y mejorar la productividad en una empresa y uno de los pilares es un clima laboral adecuado.