Metaforico nº49 by Metaproject S.A.

metaforico 49 enero 2013

Revista online y mensual de Metaproject Ingeniería e Innovación S.A. Director: Manuel Viera Editor y Diseño: Jorge Ciudad

editorial 08

newsroom

Redacción: Jorge Ciudad Cristian Orellana Luis Fernández

Fotos: Archivos Metaproject S.A.

Metacapacitacion

www.metaproject.cl Dirección: Dr. Carlos Charlín 1521, Providencia, Santiago de Chile Teléfonos: (+56 2) 22642930 (+56 2) 22642929 (+56 2) 22642927 e-mail: comunicaciones @metaproject.cl Gracias a: Lizy Allyson Danielle Jett Clenardo Zepeda Juan Quispe

@ risk

mostrarte combarbalá

liderazgo de avanzada

mujer minera

Lizy Allyson

sucede aca

actividades

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Historias de Azogue y potencia Nelson Silva es el ingeniero eléctrico de Metaproject y tras él se sostiene una experiencia de 30 años en proyectos de ingeniería, en la que ha conocido la mayoría de los yacimientos de cobre en el país. No obstante, tanto o inclusive más puede contar sobre la pequeña minería de Ovalle, donde su padre y abuelos trababajan en pequeñas vetas de oro y mercurio. Tradición minera en anécdotas.

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Maturana & Riskmanagement Quien fuera director de la Onemi por cerca de 12 años, ahora está a la cabeza del área de Gestión de Riesgo Integral de Metaproject, con el objetivo de preocuparse de la protección a más alto nivel tanto de la minería como el entorno de las comunidades que la rodea. Maturana se sentó y lo dejamos exponer, en una conversación que adorna la portada de Metafórico.

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cobre en infográficos Peleó por la oportunidad de ir el 2006 a Chuquicamata para conocer el complejo proceso de extracción del cobre, la sangre metálica de Chile. Y vaya que lo logró. La observó, la estudió y como diseñadora norteamericana experta en información capturó todo para el documetal multimedia Atacama Stories. ¿Quieres ver cómo se ve la minería en modernos gráficos?

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espíritu de la minería Ejecutivos, gerentes, autoridades, agregados de embajadas, académicos y amigos de toda la vida acompañaron a Metaproject en su Cena de Fin de Año, en la que se celebraron los 20 años de la empresa al servicio de la minería, la industria y la innovación. Aquí recordamos con imágenes lo que vivimos el 21 de diciembre.

editorial GESTIÓN DE RIESGO E INNOVACIÓN:

Minería es Pasión Pese a que las energías renovables aún no están listas para cubrir todas las necesidades de la minería, su uso según Marcelo Awad, ex CEO de Antofagasta Minerals, puede implicar un ahorro importante para las compañías mineras.

Lo recientemente señalado es una muestra de que en Chile el espacio para la innovación está permitido, generando efectivamente reputación. Sin embargo, la minería chilena ha olvidado su foco, el cual debería ser producir con tecnologías limpias a bajo costo, con eficiencia energética y, en definiEsa es una de las discusiones que ha genetiva, sustentable para todos los que la viven, rado el actual panorama minero en Chile, desde quienes la operan hasta la sociedad pues de la escasez de energía misma. En Chile faltan poy agua, que ha paralilíticas públicas y somos “hemos forjado esta área llamada zado proyectos y deun verdadero país Gestión de Riesgo tenido inversiones, incipiente en temas Integral (GRI), con la que surge la necesidad de responsabilidad nos preocuparemos de estar de ingeniárselas e social empresarial, un paso adelante de los innovar, de investi- peligros y así integrar a las porque hace más gar, plantear y correr comunidades a proyectos de diez años que se mineros responsables” el riesgo con nuevas espera una ley que no ideas para mejorar. sale. Y las “crisis” se convierten en oportunidades, ya que de la escasez de energía y su alto costo de operación, Chile aprende y se va posicionado como líder regional en energías verdes, como lo indica la consultora Solarbuzz en su último estudio. De hecho, apuesta que de aquí a unos años, el país generará la mitad de la energía fotovoltaica en Latinoamérica.

Lo que nos queda es seguir haciendo lo que esta empresa sabe hacer mejor, que es justamente innovar ante la necesidad. Por eso, nos estamos diversificando también en el tema de los riesgos, relacionados con el Riskmanagement. Chile es el país más sísmico y con más volcanes del mundo, con más de cinco mil ki-

lómetros de montaña y costa, por lo tanto convivimos con todos los eventos naturales que pueden ser catastróficos. Derivado de eso, hemos forjado esta área llamada Gestión de Riesgo Integral (GRI), con la que nos preocuparemos de estar un paso adelante de los peligros y así integrar a las comunidades a proyectos mineros responsables. Así, debemos hablar más allá de los núcleos cercanos a las faenas. Lugares a cientos de kilómetros río abajo de una mina también son comunidad, al igual que ciudades, al igual que un país e incluso las familias mineras expuestas a los riesgos ambientales y emocionales. Y para gestionar tales riesgos de una manera íntegra, sólo propongo que ampliemos nuestra mirada de la comunidad para entender todas sus necesidades. Así, quizás nosotros nos ampliemos a los ojos de la sociedad, para que al fin nos comprenda, para que sepa que trabajar en la minería es pasión, amor por la naturaleza y la vida, que en definitiva son lo más bello que se ha creado.

Ph.D.

ManFuleolres Viera

CEO & Managing Partner Metaproject

@Manuel_Viera Síguelo en Twitter

newsro om

Chile y

Alemania colaborarán en materia minera luego de firmar un “memorándum de entendimiento” en la cumbre de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños y la Unión Europea, CELAC-UE. El Ministerio de Minería y su equivalente germano concretan un acuerdo “en lo que es la parte tecnológica y la preparación de personas para esta área, que está teniendo cada vez más necesidades de personas calificadas”, señala un comunicado.

¿Gaby? Ya no es Minera, sino una División completa de Codelco y como tal se pasará a llamar Gabriela Mistral. En una ceremonia para enmarcar la transformación, su gerente general Claudio Olguín destacó los “buenos resultados” de la operación, que el 2012 produjo 133.000 toneladas de cobre fino.

Lo que

trae la MINERIA para Chile

este 2013

En el 2012, la mitad de las principales compañías mineras en el país bajaron su producción, por lo que este año se presenta con expectativas de un repunte de la industria en cuanto a inversiones y arranques de proyectos pospuestos o congelados.

Un año crucial para la minería en Chile será este 2013, luego de un 2012 en el cual se estimó una inversión de 104 mil millones de dólares pero que tras la congelación de varios proyectos debido sus altos costos o a la falta de mano de obra, su cifra empezó a disminuir. El primer gran proyecto 2013 sin embargo lo traerá Lumina Copper, que dará partida a la producción de cátodos de cobre en Caserones. Además, mientras que en el primer trimestre Mina Invier-

más noticias e n.. www.metap . roject.cl

7,7%

de la producción nacional de cobre durante el 2012 provino de la pequeña y mediana minería, un 0,4% inferior al mismo período de 2011. El desafío más grande sin embargo de este sector será el operar con costos que superarían los tres dólares por libra.

US$758

no, en Magallanes, comenzará la explotación de su yacimiento de carbón, en la segunda parte del 2013 Barrick empezará su producción en Pascua Lama, luego de todos los inconvenientes que han causado su retraso. En septiembre mientras tanto partirá la construcción del proyecto El Morro, en Huaso, III Región, el mismo que había sido paralizado por order de la Corte Suprema. Asimismo, en los últimos meses del año, la operación Ministro Hales de Codelco ingresará a fase de producción. Se calcula que la mina tiene 1.300 millones de

toneladas en recursos, con una ley media del cobre que llega al 0,96 por ciento. A esto se suma la decisión de BHP Billiton de retomar los estudios de su proyecto más grande en Chile después de Escondida: ampliar Spence por tres mil millones de dólares. Así la minería junto con la energía concentrarán el 72 por ciento de la cartera de proyectos de inversión este 2013, registrando una cifra que asciende a los US$ 175 mil millones, según UNIP.

millones invertirá Codelco para construir tres plantas a gas con una capacidad de 780MW. Esto, con el objetivo de brindar seguridad en cuanto a disponibilidad de energía a las divisiones Ministro Hales, Radomiro Tomic, Gabriela Mistral y Chuquicamata. De esta forma, se afirma el hecho de que el sector minero se encuentra evaluando la autogeneración para enfrentar la problemática energética en Chile. “Si bien no es la especialidad, teniendo la necesidad de contar con energía, una de la soluciones es autogenerar”, dijo el presidente de Sonami Alberto Salas.

Obt茅n un demo de @RISK y la DecisionTool Suite completa escribiendo un correo a atrisk@metaproject.cl

Manuel Viera capacita a ingenieros

en el uso del programa @Risk A trav茅s de Metaproject Capacitaci贸n el CEO & Managing Partner de la empresa dict贸 un curso del software a ingenieros industriales reunidos en el edificio Ausenco, en Las Condes.

Entre el miércoles 16 y viernes 18 de enero, Metaproject Capacitación organizó un curso para el uso de @Risk, un software de análisis de riesgo creado por Palisade y distribuido en Chile exclusivamente a través de Metaproject. El taller lo impartió el CEO & Managing Partner de la empresa, Manuel Viera, y contó con la participación de ingenieros industriales del sector de control de proyectos e infraestructura de procesos. “Se logró que aprendieran a enfrentar la incertidumbre y el riesgo en todos los procesos y en la toma de decisio-

nes”, comenta Viera. “Ahora podrán hacer adecuados modelos de simulación y ponderar todas las variables que generan los riesgos, sobre todo en la planificación, programación y control de los proyectos”. @Risk es un software para el análisis de riesgos en el área financiera y de procesos, indispensable para determinar la viabilidad de cada proyecto en el futuro. Todo, a través de un complemento que se instala en Excel para elaborar simulaciones Monte Carlo y graficar así todos los escenarios posibles, incluyendo la probabilidad de que cada uno de ellos ocurra.

definir cuáles son abordables y cuáles hay que evitar, ayudando a entenderlo y darlos a conocer con precisión y claridad.

De esta manera, es posible simular situaciones para evaluar todos los riesgos que el proyecto enfrente, lo que permite

Además, el programa es parte del DecisionTool Suite de Palisade, que incluye complementos de otras funciones.

del IngeAzogue a nier ía d la e Pr oyec tos

metaproject

Entrevista con el Ingeniero Eléctrico de Metaproject, nacido en Ovalle y testigo de la minería.

Nels

Vocación eléctrica y tradición minera. Nelson tiene 30 años de experiencia que contar en sistemas eléctricos de potencia y una vida entera de minería que recordar con los pirquenes en Ovalle, donde su familia explotaba mercurio con los procesos al alcance de la época. Décadas más tarde, podría hablar de lo que ha visto en la gran minería y dejar boquiabiertos a sus abuelos cuyas vidas eran el azogue, la veta y el trapiche. 12

son Silva

“La minería tiene mucho significado para mí”, dice Nelson Silva al recordar las conversaciones en la mesa donde se sentaba con su familia en Ovalle. Claro, porque su padre y abuelos explotaban pequeñas vetas de oro y mercurio en la región de Coquimbo, guardaban minerales en la casa, llevaban a sus hijos a los pirquenes y las historias de faena se transformaban en anécdotas cotidianas. No es coincidencia entonces que su profesión de de ingeniero eléctrico la haya enfocado a la gran minería, conociendo la mayoría de los yacimientos de cobre en Chile y entendiendo de cerca sus procesos de extracción, molienda, flotación, fundición, lixiviación y generación de energía, entre otros.

Por la visión que tienes hoy de la minería, tras 30 años de experiencia en la especialidad eléctrica de alta potencia, ¿cómo recuerdas que veías la actividad cuando de pequeño oías historias de pirquineros tanto de tus abuelos y tus padres? “Bueno, la verdad es que a mí me tocó vivirla de cerca con mi padre. El viejo en cierto modo era multidiciplinario porque había estudiado en el Instituto Comercial de Coquimbo -mi abuelo le exigió estudiar en ese tiempo- pero no siguió esa carrera, le gustaba más la aven-

metaproject a

así que se traía las muestras de piedras, metales y cuestiones así. Se conversaba de eso con mi papá, con mi abuelo, en fin, y ahí yo detrás. A mí sin embargo me llamaba más la atención la electricidad, las instalaciones, encender luces, cambiar esto y lo otro. Ahí me picó lo de estudiar electricidad, partí de Ovalle y me fui a la II Región, a la Universidad de Antofagasta donde estudié Electricidad con mención en Potencia”.

tura. Tuvo una lancha y después se metió de frentón en la minería y claro, en la IV Región, en Ovalle, hay zonas donde se explota mucho el mercurio, antiguamente llamado azogue. Esa palabra siempre la escuchaba y a los nueve, diez años me tocó ir en un camión a los pirquenes donde la gente trabajaba. Conocí ¿Y cuándo te diste cuenta de que hacer instérminos como el trapiche, para moler el mi- talaciones eléctricas se podía compatibilineral, y fundiciones pequeñas para ir sacando zar con la actividad de tus abuelos, con la todo el azogue. Y lo más curioso era que se minería? guardaba el mercurio líquido en unos maletines metálicos, imposibles de levantar por lo “Coincidió justo que como me fui a la región de pesados que eran. Me acuerdo que incluso sa- Antofagasta a estudiar, habían convenios con las cábamos muestras con las que jugábamos, si universidades para visitar las zonas mineras, con eran unas bolitas muy todas las facilidades simpáticas (risas), de terminar la Creció viendo a su ¡y jugábamos sin carrera y entrar familia trabajar en la medir las consea la minera pequeña minería y hoy su cuencias!, en el Mantos Blanhistoria en los grandes fondo todo eso yacimientos dejaría sin palabras cos, como a era letal. Si me 45 kilómetros a sus abuelos. “¡Quedarían lo llegaba a traal noreste de fascinados y no querrían gar o cualquier Antofagasta, volver atrás al ver toda la cosa…”. lo que me pertecnología!”, Dice el mitió conocer ingeniero de Metaproject. Lo interesante es los distintos proque vienes de una facesos. Trabajé en mina milia donde la minería era conversación subterránea, trabajé en el rajo, en plantas sulfude mesa, el trabajo y la vida. ¿Qué tuvo ros, de fundición, lixiviación, en cada uno de los de potente eso que te llevó a continuar en procesos, todo relacionado con la energía elécella como profesional? trica y los estudios de proyectos. Así me inicié en la mediana minería digamos. Mantos Blancos “Mi padre estudió electricidad y le gustaba el fue una gran escuela, estuve 15 años en Antofatema de la minería, le atraía por los abuelos gasta y el ’88 me vine a Santiago, donde cambié que venían con la tradición, de andar explo- un poco el rumbo (risas), las corrientes fuertes tando algunos pirquenes porque no podría- por corrientes débiles, metiéndome al área de mos llamarlos yacimientos. Yo estaba chico y comunicaciones, en audio y video profesional, mi hermano ya estudiaba ingeniería en minas con proyectos para canales de televisión como 14

La Red y Megavisión, diseñando salas, haciendo respaldo de energía y un poco de ingeniería. Hice proyectos en el Estadio Nacional, para la Copa América, pero lo dejé de lado y seguí con mi carrera, con lo que había estudiado, potencia eléctrica. Así, del ’92 hasta la fecha, he estado metido en proyectos de energía”.

Pero en el trayecto conociste todos los yacimientos de cobre en el país, además de muchos procesos como el de lixiviación, molienda, chancado y todo lo relacionado con minería. En la actualidad, con esa experiencia, ¿cómo les hablarías de la minería a tus abuelos que trabajaban en pirquenes? “(Risas) claro, la verdad es que hay una brecha muy amplia desde esa época, 50 años atrás, a cómo se trabajaba en ese entonces. Nunca se habló de prevención de riesgos y las personas jamás utilizaron equipos de protección personal. Hay una tremenda brecha con lo que se maneja ahora, tanto en los procesos como las exigencias y la tecnología. Antiguamente se podrían haber hecho estudios, prospecciones de zonas mineras, y se habría dejado botado el pirquén a lo mejor por su ley mineral mala. Ahora en cambio cualquier proceso minero o explotación de minas con muy baja ley se hace fácilmente con la tecnología de ahora. Se trabajaba antes de una forma muy rudimentaria con respecto a lo que es hoy en día la gran minería”.

¿Y qué dirían tus abuelos con los avances que han habido y lo industrializada que está la actividad? “Quedarían maravillados, ¡no lo podrían creer!, con todos los cambios que en los últimos 60 años. ¡Quedarían fascinados y no querrían volver atrás al ver toda la tecnología (risas)!”.

mostrarte

Leyendas de

Combarbalรก

Por Clenardo Zepeda C.

a n i M a Lel Negro d

En ese entonces, el Negro daba y el Negro quitaba; daba las esperanzas míseras a tanto hombre, mujer y niño de encontrar el sustento en un trozo de sulfuro o pirita olvidado entre la saca inerte, plomiza y cenicienta por el carburo extinguido de las lámparas mineras. Y, quitaba, a quienes seducidos por la avaricia intentaban tomar algo más que no les perteneciera y que fuera ajeno a la simplicidad lógica de la misericordia. El Negro era sabio, el Negro daba y el Negro quitaba… La Mina del Negro ubicada en la localidad del Parral, en el distrito de Combarbalá, desde las memorias ancestrales de las gentes, que le recuerden, ha tenido un comportamiento insondable y caprichoso debido a la existencia del Negro, y de allí que derivó su nombre. No hay minero de la zona quién no haya tenido algún percance mientras ha trabajado en las profundidades de ésta. Hechos que han ocurrido por muchas generaciones y que sin duda los hombres más experimentados lo tomaban como parte de la prudencia de trabajar en sus profundidades, liados a un pacto impuesto e ineludible con el Negro.... Lee la historia completa en el blog de Zepeda dedicado a los relatos de Combarbalá

matu rana

Entrevista con el ex director de la Onemi, experto en riesgos y protección civil.

Alberto Matu

Gestion de Riesgo integ la Comunidad y los Min La preocupación por quienes trabajan en faenas de altura y la participación de las comunidades en los proyectos mineros son algunos de los valores agregados que Metaproject añadirá el 2013 a sus propuestas. Quién mejor para liderar tales ideas entonces que uno de los expertos en protección civil más reconocidos en el mundo como el Dr. Alberto Maturana, ex director de Onemi que ahora es parte esencial del activo humano de nuestra empresa. Diagnósticos, soluciones y experiencia, una conversación con ribetes de seminario. Alberto, una pregunta para abarcar todo el marco de temas que iremos a tocar en esta entrevista: dentro de todos sus hitos en la ONEMI y reconocimientos en el concierto internacional, además de todo lo que ha aprendido como médico cirujano metido en la gerencia de riesgos, ¿qué puede aplicar de todo esa enorme trayectoria en la minería chilena?

“Interesante pregunta porque desde una visión casi renacentista, la vida no es solamente el trabajo. La vida es el trabajo, es la familia,

son los vínculos, son las redes sociales, es la comunicación, tantos factores dentro de nuestro pequeño microcosmos -un trabajo confinado entre cuadro paredes y con tareas muy expresas- que perdemos de vista dicha integralidad. Lo más valioso para mí es que en todos estos foros internacionales siempre tuve la oportunidad hacer un aporte desde una perspectiva más humana que tecnológica, de cómo abordar este tema desde una mayor internalidad, más allá por supuesto del ámbito restrictivo de un mundo riquísimo en sí como el minero, que tiene sus propios riesgos, sus propias sustancias

urana

gral para

neros

matu rana mineros que se extraen y se procesan, se almacenan, se transportan, se comercializan, se desechan. Y eso nos lleva al tema de las faenas, pues algunas de ellas se desarrollan en condiciones extremas, tanto de clima, de ausencia de oxígeno y de radiación”. “Y bueno, dado que estoy en la Escuela de Salud Pública como profesor agregado a cargo de un departamento de Gestión Integral de Riesgos, me pregunté cómo hay que mirar un problema de este tipo, los peligros asociados a la minería en altura. Pensé “¿cuánta gente

será?, ¿es un asunto de salud pública?”, y fíjense que hay más de 50 mil funcionarios entre obreros, empleados, técnicos y profesionales, ligados a la gran minería en altura. Muchos de ellos, como en el caso de Pascua Lama o Collahuasi, trabajan por sobre los cinco mil metros, y eso indudablemente es una tremenda apuesta por tener aspectos de salud ocupacional, ambientales, ecológicos, sicológicos”. “Ahora llegué a Metaproject a integrarme a un equipo muy valioso de gente que, afortunadamente, tiene esta sintonía fina, que los grandes proyectos deben contar con este valor agregado, con esta mirada a lo mejor más so-

ciológica que tiene que ver no con cómo afecta a la faena o al producto, sino con cómo afecta a la gente ligada a estos procesos, con cómo afecta a veces a comunidades lejanas pero que justo viven al lado de un río donde se vierten tales productos y se contamina, o vecinos a tranques de relave que allí han quedado”. “Uno puede hacer el análisis de una faena hoy, ¿pero qué pasa cuando termina y lo que hereda una comunidad son aquellos elementos, descubriendo que el colegio de sus niños -como en Arica- está justo en un depósito de elementos

tóxicos? Diría entonces que esta invitación de Metaproject la acepté muy gustoso, no sólo por el conocimiento que tengo de sus ejecutivos y personal”. “Cuando se analizan los desafíos asociados a patologías en la gran minería, te diría que en altura son tres los elementos claves. Uno es que, por supuesto, mientras más alto, menos oxígeno, por lo que en altura tenemos una merma muy aguda después de ciertos metros. Hay quienes a los mil 500 metros ya sufren síntomas que obligan a organizaciones a tomar muchas medidas y si vemos además que esto se da en ambientes de baja temperatura y humedad, el asunto

Maturana espera aprovechar toda su experiencia profesional en aspectos médicos y sicológicos, ambientales y ecológicos, de prevención y manejo de emergencias para gerenciar todos los riesgos presentes en la industria. “llegué a Metaproject para integrarme a un equipo muy valioso de gente que, afortunadamente, tiene esa sintonía fina, de que los grandes proyectos deben contar con este valor agregado, con esta mirada a lo mejor más sociológica que tiene que ver no con cómo afecta a la faena o al producto, sino con cómo afecta a la gente ligada a estos procesos, con cómo afecta a veces a las comunidades“, comenta.

conlleva patologías propias que dificultan las tareas, faenas bajo cero, encierro y aislamiento a veces prolongados”. “Es un desafío múltiple porque si consideramos que la radiación aumenta en altura, que la capacidad de la atmósfera húmeda de asumir parte de estos rayos y radiaciones peligrosas se minimiza, entonces nos encontramos con una triple combinación que hace que los elementos preventivos con los cuales se manejan los proyectos deban involucrar una mirada más cuidadosa, para estas faenas que además de los riesgos de la minería clásica, llevan consigo estos riesgos propios de faenas que se dan

en condiciones insólitas e inimaginables para el común de los mortales”. Doctor, en Chile existe una normativa bastante estricta sobre quiénes pueden entrar o no a una mina, a través de una serie de exámenes preocupacionales, etc. Sin embargo, también resulta necesario ocuparse de quienes ya están arriba, porque con la falta de oxígeno y la radiación sufrirán complicaciones a largo plazo. En ese sentido, ¿cuáles son los mayores desafíos de la minería en cuanto a la salud de las personas que trabajan en la industria y cuál es la perspectiva de Metaproject a la hora de enfrentar dicha problemática?

comunidad

“El oxígeno es vital para la vida y el organismo humano, pero hay algunos órganos particularmente sensibles como el cerebro, la sangre, el hígado, los pulmones y los órganos sexuales, por lo tanto la vida le puede cambiar mucho a un ser humano expuesto -en forma aguda o crónica- a la altura. Los montañistas lo saben. Ellos hablan del Mal Agudo de Montaña pues muchas veces, en condiciones adversas, sufren dolores de cabeza, vómitos, malestar general, pérdida de la coordinación motriz, gruesa y fina. Y cuando se ven faenas donde se manejan máquinas que transportan cientos de toneladas, retroexcavadoras de una capacidad enorme, hablamos de altura geográfica pero además resulta que muchas de estas máquinas tienen una altura sobre los dos, tres, cuatro metros. La salud ocupacional entonces ha debido preocuparse de todos los problemas de altura”.

“Ciertamente diría que una de las cosas que me sorprendió de una consultoría que hicimos hace poco a Codelco, desde una perspectiva de salud pública, fue el ir descubriendo que aparte de toda la patología propia de la falta de oxígeno, la baja temperatura, la mayor radiación, vivir en un ambiente de ruido y oscuridad, habían novedades que ciertamente requieren un análisis y tienen que ver con una mirada a los hogares de ellos. La vida familiar se ve notablemente alterada. Son personas que se alejan de sus familias, que llegan tarde y cansados, sólo con ganas de dormir. Arriban a un hogar donde sus familiares y niños quieren jugar, ver televisión o pasarla bien ese fin de semana, y este hombre en su escaso momento de descanso ve su sueño interrumpido, limitado. Y en algunos trabajos que he visto me llama la atención el alto número de fracasos matrimoniales y familiares de aquellos expuestos a tales riesgos,

que son reales y no tienen nada que ver con la tecnología minera, sino con una forma de vida que se encuentra con otra a la cual hay que adaptarse”. ¿Y qué seguimiento hay que hacerle a esto?

“¿CUÁN INTEGRADA SE SIENTE UNA COMUNIDAD A LOS BENEFICIOS (DE LA MINERÍA)?” En cuanto a la relación de la industria con las comunidades que viven el impacto de las actividades mineras, sea porque le dan trabajo o porque derechamente afectan su entorno, ¿qué visión tiene como experto en protección civil a nivel país y cómo le gustaría abordar el desafío de hacer que todos lleguen a un mejor entendimiento?

“Claro que los exámenes preocupacionales se encargan de saber de tu talla, de tu carga de grasa, capacidad respiratoria, te hacen un test de somnolencia y miles de otras cosas, pero es interesante ir aportando esta visión desde el otro lado, preguntarse cómo son “Aquí hay un reto muy los hogares de esta gente, interesante y ese es cómo viven, convi“Y por supuesto, darle valor agreven o se desviven las personas que quiero aportar lo que he gado al capital intelectual asumen tareas aprendido, lo que he que tiene esta tan complejas y visto, los contactos, lo empresa. Es de tanto riesgo. que he hecho… miren que decir, un proPiensen ustede repente tener buenos yecto analizará des que hay que parámeinyectar oxíge- amigos es mejor que tener los no en los lugares un buen saldo bancario” tros clásicos y obligados, junto donde transitan, con cómo afecta donde comen, donde esto a la salud ocupacioduermen. Se debe aislarlos nal, cómo afecta esto a sus comunidades, cómo acústicamente porque alguien que en su moafecta esto a sus familias. Porque mal que mal, mento de descanso tiene a una máquina, a un lo que busca el hombre es el bienestar, y ese drill perforando allí al lado, aparte del trauma bienestar no puede expresarse exclusivamenacústico, lo cierto es que no va a poder dormir. ¿Cómo humidifica uno tales ambientes?, te en términos económicos. Diría que la salud emocional, los análisis sicológicos, el trabay esto lo he visto en publicaciones de granjo social para ver cómo el proyecto se integra des compañías mineras que han entrado en al entorno y lo hace aceptable para todos, son el tema, que va más allá de la fisiología en elementos cuya mirada hay que tener, ya que altura pues el asunto tiene que ver con cómo vivimos, cómo descansamos, cómo comemos, no debemos olvidarnos que muchos proyectos fracasan porque las comunidades se movilizan, cómo dormimos, para continuar siendo efiy muchas veces no los quieren debido a que no cientes en los procesos”. saben”.

21 23

comunidad “Claro, una cosa es lo que nosotros podamos hacer para darles a conocer el propósito, los productos y los beneficios para ellos. ¿Pero cuán integrada se siente una comunidad a los beneficios?, cuando sabe, cuando alguna vez alguien sintió que le preguntaron su opinión, cuando se sintió integrado al proceso. Hoy en día se dice “bueno, para este proyecto con una gran comunidad aguas abajo -por nombrar alguna, pero hay varias-, les damos acciones”. Claro, a lo mejor una acción representa un beneficio monetario, puede subir o bajar, la puede vender. Yo creo que hay que hacerlos accionistas pero más bien del propósito global, no considerarlos sólo como shareholders, sino como stakeholders, como grupos de interés que frente a un propósito lo conocieron, lo vieron nacer, sus ideas fueron aceptadas”. “Yo recuerdo que -y esta anécdota resulta muy útil- en una oportunidad la Sociedad Nacional de Oleoductos tuvo un accidente, cuando una retroexcavadora le pegó a un oleoducto que esa comunidad no sabía que pasaba por ahí. Provocó una explosión, murió gente que iba en un bus interprovincial, en las cercanías de Curacaví, lo que provocó una enorme reac-

ción comunitaria adversa a los propósitos de un elemento tan útil para el desarrollo como los hidrocarburos, llevados desde la planta de refinería en Concón hasta el aeropuerto de Temuco, ¡si la mitad de Chile tiene estos poliductos que llevan sólidos, líquidos gases, etc.!”. “Conversando entonces con su gerencia me decían que había una sola forma de resolver el problema y esa crítica ya instalada, adversa a sus propósitos: “¿cómo integramos a esta comunidad para que se sienta parte, sienta los beneficios que conlleva la existencia de esto?”. ¿Y saben cómo se resolvió? La empresa decidió financiarles un periódico de circulación local donde la comunidad pudiera dar sus ideas y plantear sus dudas para que los ejecutivos se las respondieran. Además, una radio local que no sólo tocara cumbia, guaracha o lo que sea, sino en la que ellos fueran los productores con varios programas”. “Es interesante revisar cómo muchas empresas le están dando un mayor énfasis en esta dimensión a la responsabilidad social empresarial, y al mirarlo de esta manera, la integración de una comunidad, no tardía, no al final

“desde mi perspectiva profesional, el haber vivido una experiencia tan variada, tan llena de aristas que lo llevan a uno a aspectos ecológicos, aspectos ambientales, aspectos sociales, al progreso de las comunidades a través de su educación, de su capacitación, de su integración, de su participación, uno se da cuenta de que realmente es una gran idea agregar esta visión a nuestros futuros proyectos, como parte de este capital intelectual que es orgullo para Metaproject” 22

del proyecto, no en esta instancia cuando ya se aprobó la ley de base o el estudio de impacto ambiental… para una comunidad el tema no es ese. Diferente será si se sienten parte del proceso y tienen una visión clara de los beneficios que les provocará. Ese es parte del propósito y yo creo que, desde mi perspectiva profesional, el haber vivido una experiencia tan variada, tan llena de aristas que lo llevan a uno a aspectos ecológicos, aspectos ambientales, aspectos sociales, al progreso de las comunidades a través de su educación, de su capacitación, de su integración, de su participación, uno se da cuenta de que realmente es una gran idea agregar esta visión a nuestros futuros proyectos, como parte de este capital intelectual que es orgullo para Metaproject”.

articulo

LIDERAZGO DE AVANZADA EN EMPRESAS Distintos académicos, autores y empresarios siempre han puesto la misma discusión sobre la mesa, si el líder nace o se hace, o si incluso el liderazgo es sólo una característica que se ejerce dependiendo de las circunstancias, el puesto o las habilidades.

Cristian Orellana, Jefe Recursos Humanos de Metaproject.

Desde el punto de vista de Cristian Orellana, jefe de Recursos Humanos y Remuneraciones de Metaproject S.A., los “líderes se hacen de acuerdo a la coyuntura que viva la empresa, las condiciones del mercado y las propias de su cargo”, indica, “o simplemente mientras guían al equipo hacia el logro de los objetivos de acuerdo al plan estratégico”.

Los grupos de trabajo afiatados y comprometidos dependen esencialmente de que haya un liderazgo claro y carismático, capaz de transmitir a la gente la estrategia del negocio y los valores de la compañía. Pero apenas unas cuantas empresas en el mundo logran generar las condiciones para contar con liderazgos que las lleven a sobresalir comercialmente y contribuyan a retener el talento humano. Según el estudio “Mejores Compañías Para El Desarrollo Del Liderazgo”, de la consultora HAY Group, esas organizaciones “Diferentes” tienen líderes

Lo que funciona hoy puede que no lo haga manaña, inclusive en el tipo de liderazgo que se ejerza. Toda estrategia depende de las circunstancias y cualquier líder que espere guiar hacia el éxito necesitará una mentalidad global para alinear equipos multiculturales.

senior que dedican parte de su tiempo a desarrollar activamente a otros, además de articular programas de liderazgo que permitan a los empleados cumplir de manera efectiva las metas y estrategias de la empresa. Entre esas figuran General Electric, Procter & Gamble, IBM, Microsoft, Coca-Cola y McDonald’s, las que disponen también de candidatos internos preparados para ejercer liderazgo en cualquier nivel, y gestionan potenciales sucesores para sus funciones más críticas. LIDERAZGO DEL FUTURO El análisis a nivel doméstico, en tanto, muestra que hoy día ya existen muchas compañías con una gestión de personas orientada a fortalecer el liderazgo. Sin embargo, “las habilidades

que se están desarrollando no son necesariamente las que las empresas van a requerir en el futuro” señala Patricia Gautier, Gerente de Consultoría de HAY Group en Chile. “En los próximos diez años las organizaciones más avanzadas se concentrarán en potenciar liderazgos con una mentalidad global, conciliadores, bien dispuestos a trabajar con equipos multiculturales y profesionales que ejercen sus funciones a distancia”,

dinámicos, donde pierde peso el jefe tradicional y centralista, y gana terreno el líder que propone la participación entre los integrantes”, concluye Orellana.

Para hacerle frente a los grandes desafíos del liderazgo del mañana (ver recuadro), las empresas deben permitir la agilidad organizacional, comprometer y dar contexto a la gente, proveer herramientas, incentivar la colaboración, celebrar los éxitos y aprender de los errores. “La gestión del capital humano está derivando cada vez más hacia liderazgos

3. Los cambios demográficos

Los 6 grandes desafíos del liderazgo de avanzada: 1. Globalización 2.0 2. El individualismo versus la valorización del pluralismo

(Envejecimiento de la población) 4. Los cambios climáticos y los impactos ambientales 5. El estilo de vida digital 6. La convergencia tecnológica

featu re

Entrevista con experta norteamericana en diseño de información, quien conoció la minería chilena gracias al documental Atacama Stories.

danielle jett:

Cobre en Gráficos Entusiasmada llegó a Chuquicamata para conocer la extracción del cobre y enamorada de Chile y su gente se devolvió a Estados Unidos, después del trabajo realizado para el documental Atacama Stories. Tanto así, que no pasó mucho tiempo para que armara sus maletas y se viniera a vivir al país. Aquí, una historia que funde minerales con tecnología y cariño.

El 2006 vino desde Estados Unidos como parte del equipo de dos documentales multimedia, “Chasing Crusoe” en Juan Fernández y “Atacama Stories” en el Norte Grande. En ese último proyecto que se instaló en San Pedro de Atacama con equipos de cámara, audio, camionetas, periodistas, fotógrafos y diseñadores, Danielle visitó Chuquicamata para conocer los complejos procesos mineros y capturarlos en infografías que hasta hoy se ven actuales en la pantalla de cualquier computador. Y como la minería marca vidas, esa experiencia en parte la llevó, cuatro años más tarde, a volver y quedarse en Chile. “Es un país hermoso y no es difícil percatarse de aquello”, le dice a Metaforico esta diseñadora infográfica que comparte lo que vivió al entrar a Chuquicamata: “Al saber de la opción de poder crear gráficos explicando la extracción del cobre de la tierra, luché por esa oportunidad, ya que de verdad me parecía fascinante el cómo se remueven los minerales del suelo. No sabía nada al respecto con anterioridad

y algo muy impresionante había en todo lo que rodeaba al rajo abierto, pero al llegar con el equipo vimos que no teníamos permiso para ingresar. Sin embargo, después de conversar con un encargado de Relaciones Públicas de la mina, ¡nos dieron libre acceso!, así que pudimos ir y ver las máquinas, observar todos los diferentes procesos. Podrás leer al respecto pero observar esa maquinaria que funde el cobre, de verdad fue muy impactante”. Debe ser complicado tratar de explicar en palabras lo que sucede en las minas, y tú tuviste el reto enorme de graficar todo eso con imágenes e infografías. ¿Cuán desafiante fue para ti la tarea? “¡Fue un desafío tremendo! Con cada tipo de diseño de información tienes que sintetizar y el proceso era tan complejo, ¡con todo tan gigantesco!, si la mina en Chuqui era enorme. Tratar entonces de crear una suerte de abstracción, una tenue abstracción de imágenes con maquinarias descomunales, ¿y ponerlas en una pequeña pantalla de computador?, claramente

featu re que fue difícil, como explicar también los complejos cambios físicos y químicos de los minerales y ese tipo de cosas. Sí, fue durísimo extrapolarlo en una presentación”.

cómo construyen algo. Yo tengo un empleo “digital”, trabajo frente a un computador la mayoría de las veces y por lo general no consigo ir a los lugares, así que para mí fue una experiencia muy impresionante. Y los Una vez que terminaron el proyecto de mineros son muy amistosos (risas), ¡si hasta Atacama Stories y me ofrecieron un tras digerir toda trabajo (risas)!, la información algo como “Es un momento excelente que capturaste atender una para estar en Chile por todo el de la minería, tienda o algo énfasis que se le coloca hoy en ¿qué fue lo más día a la innovación, y eso no ocu- parecido, ¡y gratificante de rre en otros países (...) con perso- lo pensé por haber vivido y nas reinventando cosas para que un momenconocido todo terminen siendo mejores. Todos to (risas)! el proceso? los países necesitan de eso y Chi- Fue una exle es un líder a nivel mundial en p e r i e n c i a “Para mí de hemuy entretepromover la innovación”. cho lo más gratinida”. ficante fue el haber estado ahí de manera presencial. Tuve que INNOVACIÓN EN CHILE ponerme el casco, las gafas y los demás implementos, ¡y me sentía como si fuera parte Conociste Chile el 2006 y el 2010 volviste del equipo!, ¡como si fuera parte de la mina! para y quedarte a vivir acá. ¿Qué viste en Comprendí además cómo es para las per- Juan Fernández, en Santiago y también en sonas que trabajan allí, cómo crean algo, el desierto, en la minería, que te convenció de radicarte acá?

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“Mira, hay muchos lugares preciosos en el mundo. Chile lo es, pero hay muchos otros. Lo que pasa es que Chile es un sitio seguro para vivir y existen muchas oportunidades aquí, no sólo para enseñar inglés o hacer algo que haría en cualquier otra parte. Acá se puede construir una vida, hay una economía grandiosa, hay muchos trabajos y esos fueron los motivos por los cuales decidí regresar a Chile. No quería visitar otro lugar y listo, quería VIVIR en otra parte, tener otra experiencia, abrir mi mente a algo distinto”. “Es un momento excelente para estar en Chile por todo el énfasis que se le coloca hoy en día a la innovación y eso no ocurre en otros países. En la actualidad hay mucha innovación en Chile y creo que en el futuro cercano surgirá incluso más, en la medida que las generaciones más jóvenes absorban la sensación de que deben ser creativos e innovar. Lo que suceda de aquí a diez años puede que sea increíble, si lo que ocurre ahora mismo ya es bastante emocionante, con personas reinventándose las cosas para que terminen siendo mejores. Todos los países necesitan de eso y Chile es un líder mundial en promover la innovación”.

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mujer minera Lizy Allyson, operadora de planta minera certificada por el SENCE

"Estamos dispuestas a cambiar nuestro modo de vida" por la minería

Para la inserción femenina en la minería, el gobierno creó el programa Mujer Minera a través del SENCE para capacitarlas y llevarlas a faena. ¿En qué están algunas de ellas ahora que se graduaron? Desde Los Andes, Lizy Allyson en representación de un grupo de compañeras habla del reto de hallar trabajo en las mineras. 32

Sólo bastaron 250 horas de clase y aprendizaje para que la vida de Lizy Allyson cambiase. De haberse titulado el 2006 como técnico universitario en Administración Financiera, ahora es operadora de planta minera luego de haber cursado el programa Mujer Minera del SENCE, en el INACAP de Los Andes. El desafío que ahora le toca es grande y ese es encontrar empleo en una industria

donde sólo siete de cada cien empleados son mujeres. Lizy con sus amigas Gina Rocco, Lisette Lillo, Paola Cuadra y Ana Muñoz, junto a una veintena de andinas, recibieron su diploma en diciembre y hoy golpean las puertas necesarias para lograr desempeñarse en la industria. Lizy, ¿qué te fascinaba de la minería que decidiste optar al programa Mujer Minera y capacitarte como operadora? “Cuando partimos, la intención era más bien desarrollarnos profesionalmente, de incursionar en un área practicada por la parte masculina (risas) y donde se nos empezaban a abrir las puertas. Se encontraba este programa del gobierno y nos apasionó la idea de trabajar en la minería, allí empezó a radicar la importancia. Ya cuando ingresamos a la capacitación empezamos nosotras a identificar de verdad que nos gustaba el proceso. Y claro, era un tema completamente nuevo. Teníamos una compañera que el primer día nos dijo “esto para mí es chino mandarín (risas)”. Comenzaron los cambios, el léxico cambió y empezamos a ver los procesos, desde el chancado hasta el filtrado. Primero los vimos de forma general y después nos adentramos en cada área, en cada etapa. Al repasar lo de las maquinarias cambió nuestra forma de hablar y de comunicarnos. Después fuimos viendo distintas partes de cada áreas, problemas, mantenimiento, etc., abordándolo de una manera bastante extensa, y de ahí empezamos a identificarnos con el chancado, con la molienda y de a poco así con los procesos. De tal manera, más tarde comenzamos

a trabajar como si estuviésemos dentro de cada proceso en sí. Fue muy bonito, me gustó muchísimo”. Y en la capacitación o en la búsqueda de trabajo ahora, ¿en qué medida fue posible acercarse a una mina o a lugares donde hay plantas? “Para nosotras justamente esa fue la parte que nos faltó, esa unión de partes como le decimos, pese a haber insistido a través del Seremi de Minería o hablado de forma muy “suave” con el ministro, ya que nos hacía falta ese aspecto, esa unión. Estuvo la intención de llevarnos a Codelco Andina pero justo ese día hubo mal tiempo en los caminos y

mujer minera no nos fue posible subir. De verdad no ha sido fácil romper el paradigma de que nos dejen entrar a las minas, al menos acá en la V Región, pero nos acercamos al Centro Integral de Operaciones de Codelco en Los Andes, a través de los sistemas observando el proceso, desde la extracción de mineral en la mina rajo abierto hasta que partía el chancado”.

había muchísimo campo por desarrollar. Durante toda la capacitación nos visitaron diferentes ingenieros, en minas y de mantenimiento que nos fueron contando experiencias, de la parte humana de la minería, el trabajo en equipo”. ESPERANZAS AL 120 POR CIENTO

“No ha sido fácil Ahora que el En este minuto romper el paradigma de que curso finalizó, están dando nos dejen entrar a las minas, al que ustedes los primeros menos acá en la V Región (...) Si en diciembre pasos bushay alguna solicitud de otras se graduacando trabajo regiones, la tomaremos porque ron y ya están en la minería, estamos dispuestas a trasladarcer tificadas enfrentándonos, a cambiar nuestro modo de para operar se al desafío vida para insertarnos en la en planta, esque todo prominería”. toy seguro de fesional tienen que conociste a en algún minuto: mucha gente, profesores, mineros y en dar con un empleo. ¿Cómo describirías especial mujeres que ahora son tus amiel proceso después de haber terminado gas. ¿Cuánto te marcó el grupo humano las clases, entendiendo que la minería minero que formaron? requiere una buena cantidad de técnicos y profesionales de aquí al 2020? “Claro que sí, es una nueva red la que armamos. Nosotras hemos cambiado nues“Lo primero ha sido el hecho de ser mujer, tra forma de pensar, no sólo el rubro a los de lo que precisamente se trata el progracuales pertenecíamos o el área donde nos ma. Por lo general siempre andan buscando desarrollábamos. Nuestros intereses tamhombres pero igual nosotras aquí estamos. bién son otros ahora, al punto que varias Ya se está haciendo sentir en otras regiode nuestras compañeras, varias de nosotras nes, que el porcentaje de mujeres en las tuvimos la oportunidad de inscribirnos y minas ha aumentado, por lo que tenemos dar de nuevo la PSU, con toda la intenmucha fe en que al menos lean nuestros ción en este momento de crecer en la inperfiles y nos consideren. Al mismo tiemdustria minera de una forma profesional. po, la experiencia es otro factor determiEsto, porque al conocer el proceso nos vinante para entrar a trabajar. No es sencillo mos interesadas y nos dimos cuenta de que insertarse en el mundo de la minería, sin

embargo hay que insistir y las oportunidades surgen cuando se arman estos programas de entrenamiento. Las esperanzas son del 120 por ciento, tenemos muchísimas y aún mantenemos la comunicación con nuestras compañeras. Si hay alguna novedad, alguna solicitud de otras regiones, la tomaremos porque estamos dispuestas a trasladarnos, a cambiar nuestro modo de vida para insertarnos en la minería. Desde el momento que partió el proceso en INACAP cuando quedamos seleccionadas, nos hicieron exámenes sicológicos, de entrevista personales, y de casi 400 mujeres, 20 logramos entrar a la capacitación. En ese minuto ya nos veíamos decididas a estar dispuestas a todo el cambio. La mayoría de nosotras somos mujeres no sólo amas de casa, sino jefas de hogar, y con la capacitación tenemos todas la esperanzas de que con esta herramienta llegaremos a incursionar en el área”.

Lizy Allyson, Lisette Lillo, Paola Cuadra, Ana Muñoz y Gina Rocco participaron en el programa Mujer Minera del SENCE, haciendo un curso de 250 horas en INACAP de Los Andes, y se certificaron en diciembre de 2012. Son de la primera generación de tituladas bajo este plan para insertar mano de obra femenina en la minería chilena y esperan con entusiasmo trabajar en alguna faena. mail contacto:

nlizy@hotmail.com

Cerca de 130 personas acompañaron a Metaproject en su Cena de Fin de Año

ESPÍRITU DE LA MINERÍA La fiesta con motivo de los 20 años de la compañía contó con la presencia de autoridades, agregados comerciales de embajadas, ejecutivos y gerentes de empresas mineras y de ingeniería, además de amigos de toda la vida.

TECK - CARMEN DE ANDACOLLO SALUDA A METAPROJECT EN SU VIGÉSIMO ANIVERSARIO Aquí es posible revisar el video que Hugo Herrera y Claudio Canut de Bon, gerentes de la mina, enviaron a Metaproject para felicitarlos tras sus 20 años en servicio de la minería con proyectos de clase mundial. ¡Muchas gracias amigos de Teck!

sucede aca Ejecutivos, mineros, trabajadores de la empresa y embajadas acompañaron a Metaproject en su cena de fin de año 2012 llamada “Espiritu de la Minería”, con motivo de sus 20 años de Ingeniería e Innovación S.A. A la velada celebrada el 21 de diciembre asistieron agregados comerciales de la embajada finlandesa, norteamericana, polaca y rusa, juntos con directores de ENAMI y del IIMCh, además del Ministerio de Economía y representantes de Universidad de las Américas y San Sebastián.

También estuvieron presentes altos ejecutivos de Codelco, Collahuasi y Transelec, y gerentes de empresas privadas dedicadas a la ingeniería, finanzas y minería. Uno de ellos, el Sr. Andrzej Zablocki, Gerente de Negocios de Atlas Copco, aprovechó una pausa en la cena para tomar el micrófono y entregarle a Manuel Viera, CEO de Metaproject, una placa en conmemoración de los 20 años de la empresa. Asimismo y en representación de Teck - Carmen de Andacollo, su Gerente General Hugo Herrera, y el Gerente de Planificación y Desarrollo, Claudio Canut de Bon enviaron un saludo grabado en video que todos los asistentes pudieron ver.

Las 130 personas que acompañaron a Metaproject en su celebración anual disfrutaron con diversos números artísticos de música en vivo, además bailes y rutinas de humor. Todas las fotos de la velada se pueden ver en las páginas siguientes.

LANZAMOS PÁGINA OFICIAL DE METAPROJECT EN FACEBOOK: ¡ANÍMATE A SEGUIRNOS! Si quieres dar tu opinión acerca de la actualidad minera, saber de las últimas ofertas laborales de la empresa, aportar en debates, conocer nuestros servicios de ingeniería o incluso participar en concursos, ¡únete a Metaproject Chile en Facebook!

cena anual

cena anual Manuel, cómo estás.

ía minera Xstrata Loañ mp co e sd de á ac ja la r tú Te saluda Ubaldo Hi un fuerte abrazo por se do to e qu o er im pr o, en mas Bayas. Bu ario y también una gran es pr em o os it ex un l, un gran profesiona persona. ollabas bastante cuando desarr e rt ce no co de d da ni to tu Tuve la opor n me acuerdo del proyec Aú e. ll ta de de y al tu que opeingeniería concep s neumáticos gigantes to es de ho uc ca de ón ci de recupera lo demás y una gratitud r po a ci en ri pe ex ta ni empresa ran en las minas. Bo e tan importante de la nt ge a do ci no co r be ha enorme por erdo, un gran asesor de cu re a ví da to n ie qu a , como Ramiro Guzmán oject. fuste que tiene Metapr dicado, presario Manuel, muy de imem an gr un mo co cí no s que son Bueno, te co dor de muchas ideas, cosa ance de tu ra ne ge y e bl sa on sp re muy el av r, pues seguramente es portantes hacerlas nota ect, el cual ya es grande, ha crecido, es oj presa. proyecto de vida, Metapr minero como una gran em te en bi am el en ce no co notable, y se to en el desarrollo de in en mi ci no co re y o gi ti e oportu Ha alcanzado pres porte y servicios siempr so n co l, ve ni er im pr geniería de nos a la minería. tunidad de saludarte. or op la r ne te de z li fe últimaManuel, estoy muy empo y nos hemos visto ti ce ha de s mo ce no co s Nosotros no a, y siempre guardo un st ga fa to An en s ne io y mumente aquí en reun taproject ha realizado, Me e qu o aj ab tr el r y po o gran respet chas felicidades Manuel mu o se de Te e. nt ge su e siempre chos recuerdos de rque estoy seguro de qu po e en vi e qu lo en o go it un gran éx ingeniería sino que al lo só no o nd ie nd ve r, apuestas a ganado más: la INNOVACIÓN. obra, s 20 años cumplidos de tu lo de o ej st fe z li fe un Un abrazo, o que se sustenta en tu nt ie im ec cr un , ta ec rf a todos que de seguro es pe ad. Muchas felicidades id al ni ge y je ra co tu , gran visión a tu linda familia que e qu l ua ig a n, ña pa om cuerdo a aquellos que te ac conocer. Siempre los re de d da ni tu or op la ve también tu señora. ustedes con Mercedes, mi que nuevamente, y una vez os gr lo s tu r po z li fe s. Amigo, me siento para abrazarlos a todo e rt da lu sa a é ir go ia esté en Sant Un abrazo fuerte.

a Lomas Bayas.

Ubaldo Hilaja - Xstrat

Mensaje de

Ubaldo Hilaja

t, a Metaprojec

desde Xstrata Lomas Bayas

Taller Hazop Camino Industrial Andina - diciembre 2012

Firma convenio con ClĂnica Dental YC en Metaproject - 10 enero

ac t i v i da des

Taller Hazop con Viera, Maturana y Ramiro Guzmรกn en ENAP - enero 2013