Merito compartido A1-10 La Tolerancia

Enero, 201 4 - Décima Edición - Distribución Gratuita meritocompartido@gmail.com

EN ESTA EDICIÓN:

Ser tolerante Cinco trucos para ser más tolerante Día internacional para la tolerancia Respeto y consideración hacia la diferencia Por qué es importante educar para la tolerancia Claves para sembrar la tolerancia en la familia Tolerancia entre compañeros de trabajo 7 Claves para fomentar la tolerancia en su empresa

La Tolerancia

Personajes:

Papa Francisco I Jannin Castellano:

No me la calo Zuleima Martínez:

...Qué sabes tú que yo no sé Libro:

Manual del guerrero de la luz Cineterapia: Mi vida en rosa Nuestros aliados estratégicos:

Asociación Civil "Caminando en positivo" Editado por:

Carlos González gfcarlose@gmail.com

@MCompartido meritocompartido meritocompartido

Nada resulta mĂĄs atractivo en un hombre que su cortesĂ­a, su paciencia y su tolerancia

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Editorial:

Distintas Realidades Hablar de la tolerancia es hablar de la capacidad de los seres humanos para aceptar las diferencias de pensamiento, gustos o religión con el otro. En este espacio tan importante para nuestra interrelacion con otros nuestro EGO, en la mayoria de los casos, nos juega una mala pasada, ya que en nuestro afan de tener la razón, de sentirnos ser superiores o impornernos sobre los demás nos negamos a aceptar que cada uno de nosotros es un ser individual y único, por lo que pensamos, sentimos y actuamos de forma distinta, si entendemos que cada Ser vive su propia realidad, entenderemos que no existe una verdad UNICA, por lo que la mágia de la convivencia en Paz se fundamenta en llegar a puntos de acuerdos en las distintan realidades que nos unen como personas y que permiten sostener relaciones armónicas y respetuosas con otros, si asimilamos y practicamos esto, nos será mucho más fácil ser tolerantes.

Así que la invitación con el contenido de esta edición de Mérito Compartido es a que descubramos la importancia de ser Tolerantes con nuestros amigo, familiares, pareja o compañeros de trabajo, pero descubrirlo desde el corazón, desde la capacidad de entender que no nos " Merecemos nada ", que lo que recibimos o damos a otros nace de la voluntad de reconocer y respetar la diferencia entre Él y Yo. Ser Tolerante, tambien es una forma de decir Te amo.

Carlos E. González F. gfcarlose@gmail.com

3

Año: A1 Num.: 1 0

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

SER TOLERANTE

La tolerancia es el respeto y la aceptación de los demás, con sus virtudes y defectos; es la aprobación de la diversidad de culturas, religiones y de cualquiera de nuestras formas de expresión como personas civilizadas.

La tolerancia posibilita ostentar una mente y una actitud abiertas, y la libre comunicación de nuestros pensamientos y sentimientos.

Ser tolerantes no denota ser condescendientes, no significa dejar que nos humillen ni quiere decir que seamos permisivos con las injusticias. Tolerancia es reconocer el derecho que cada ser humano tiene de expresar cómo se siente, cómo quiere vivir y cómo percibe el mundo que lo rodea. Significa respetar los valores fundamentales de las personas y reconocer dichos valores en cada una de ellas.

Los seres humanos poseen pleno derecho a vivir en paz y a ser como decidan sin que nadie le imponga sus opiniones y estilos de vida.

El mundo actual, en el que la tolerancia cobra mucha más fuerza y vigencia, la globalización y la comunicación viabilizan una gran apertura en las migraciones y éstas provocan desencuentros, muchos de ellos de gran intensidad. La diversidad ha sustituido a los modelos sociales y es algo que, con el tiempo, debería ser asimilado y aceptado.

Cotidianamente observamos como la intolerancia incrementa la diferencia entre las personas y los conflictos, que van desde los más simples hasta los más complejos, crecen sin que nadie pueda hacer mucho por evitarlos. Sin embargo

Año: A1 Num.: 1 0

Los seres humanos poseen pleno derecho a vivir en paz y a ser como decidan sin que nadie le imponga sus opiniones y estilos de vida es conveniente comenzar a practicar la tolerancia en pequeños grupos, que irán creciendo hasta conseguir la fusión entre ellos. La cuestión es comenzar.

Resulta sumamente imperioso detener la vorágine de sucesos y hacer un esfuerzo para fomentar la tolerancia, la solidaridad, la humanidad y el pensamiento abierto. Pero debe hacerse en todos los estamentos, desde el hogar hasta donde llegue la influencia de cada uno. Es preciso tomar plena consciencia acerca del peligro que representa la pérdida de los valores.

Existen muchas premisas a tener en cuenta en la elevación de los niveles de tolerancia, una de las que más cerca están es la que expresa que los derechos de uno terminan donde comienzan los derechos de otro. Es primordial que la tolerancia se base en el hecho de que nadie es dueño de la verdad absoluta, pues lo que para unos puede significar algo, es 4

posible que varíe para otros.

Para la vida en sociedad, es muy importante ser tolerantes porque brinda la posibilidad de hallar el camino hacia la felicidad y realización personal, permite visualizar el modo de lograr la libertad. Implica plantearse una nueva manera de vivir, en armonía y paz con todos y con nosotros mismos. La tolerancia debe ser una práctica interactiva entre todos para que tenga sentido.

Debe ser una gran cadena con eslabones muy firmes.

Respetar las opiniones o prácticas de los demás, sobre todo cuando son diferentes a las nuestras, es tolerancia y, tal vez, lo único que nos hace falta para ser felices es practicarla.

Fuente: http://www.muchasgraciastotal.com

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Año: A1 Num.: 1 0

CINCO TRUCOS PARA SER MÁS TOLERANTE En este artículo explicaremos cinco sencillos trucos para ser más tolerante, para poder soportar a muchas personas que seguramente te irritan y para dejar de ser afectado por diferentes comentarios u opiniones que otras personas hagan sobre ti.

Antes de entrar en detalles quiero aclarar que el ser más tolerante no implica dejar de defender nuestros propios pensamientos y creencias, ni que vamos a aceptar que pasen cosas con las cuales no estamos de acuerdo frente a nuestros ojos y no hagamos nada al respecto.

Existen muchas personas que creen que tolerar es aguantar a las demás personas, pero en realidad la tolerancia implica el respeto, la comprensión y la adaptación hacia los demás. En principio ser tolerante es una capacidad de adaptación, general-

mente ante todo lo que se presenta fuera de ti mismo (otras personas, situaciones, eventos etc), pero también es importante desarrollarla hacia dentro, es decir contigo mismo.

Ser más tolerante favorecerá tus relaciones interpersonales pues todos apreciarán y valorarán que tú entiendes sus sentimientos y puntos de vista, sin dejarte afectar personalmente por ellos.

Si durante el día te ves enfrentado a una discusión que normalmente te saca de casillas y te llena de ira y de enojo te invito a que hagas lo siguiente: 1 . Respira y cuenta hasta 1 0 mientras escuchas: Si ves que lo que estás escuchando de otra persona tiene un punto de vista diferente al tuyo y sientes molestia por aquello que esa persona

está diciendo, respira profundamente y cuenta hasta 1 0.

2. Yo soy yo y tú eres tú : Una vez estés respirando sé consciente que cada quien tiene derecho a pensar y a expresar lo que quiera (de la misma forma que tú) y que a pesar de no estar de acuerdo entiendes su punto de vista.

3. No lo tomes personal: Ten en cuenta que lo que la otra persona está expresando lo hace porque así lo cree y en ti está tomártelo personal o no, te aconsejo que simplemente escuches y no te tomes personalmente lo que están diciendo pues sólo lograrás sentir ira y rabia.

4. Ten una mente abierta a todo : Cada quien tiene su realidad y no siempre puedes tener la razón, trata de no ponerte a la defensiva ni prejuzgar a la otra persona.

5. Conoce otras culturas : Lee o visita y conoce sobre otras culturas, esto ampliará tu horizonte y empezarás a conocer y entender creencias, costumbres, vestimentas y otros factores diferentes a los tuyos.

Explicarmos a continuación todo lo anterior con un ejemplo: Estamos en una conversación con un amigo en donde estamos hablando sobre el empleo y el emprendimiento, yo soy un total convencido que la mejor manera de salir adelante en la vida es hacer sus propias cosas (tener mi propia empresa por lo cual mi estilo de vida es de emprendedor).

Mi amigo empieza a decir que la

5

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

mejor manera de salir adelante es conseguir empleo en una empresa multinacional, que yo perfectamente podría ir a una de esas empresas y conseguir un muy buen empleo (cosa con la que no estoy para nada de acuerdo) pues por lo visto con mi empresa no voy a llegar a ningún lado "Dice mi amigo".

Dentro de mi interior empezaré a pensar que esta es la creencia de mi amigo, que entiendo que piense de esa manera y que lo que él dice lo hace con intención de ayudarme, y que para

Ser más tolerante no implica dejar de defender nuestros propios pensamientos y creencias, ni que vamos a aceptar que pasen cosas con las cuales no estamos de acuerdo mi el está equivocado. Así que lo escucho y finalmente le digo que le agradezco su opinión, que la respeto pero que soy muy feliz teniendo mi propia empresa y voy a continuar en ella.

La próxima vez que sientas ira o enojo por algún comentario

opinión de otra persona, recuerda los trucos que hemos conocido hoy, aplicalos y veras como llegas a ser más tolerante.

Fuente: http://magiayvida.com

1 6 DE NOVIEMBRE:

DÍA INTERNACIONAL PARA LA TOLERANCIA

La tolerancia es el cimiento más firme de la paz y la reconciliación y nunca ha tenido tanta importancia como en esta época, en la que vivimos cambios vertiginosos. Así lo resalta el Secretario General de Las Naciones Unidad en su mensaje de este año y llama a todos a fomentarla, promoviendo la comprensión y el respeto entre todas las culturas, desde los parlamentos a los patios de recreo en las escuelas.

La tolerancia es algo que debe aprenderse desde la infancia y que tienen que amparar los Estados, lo que contribuiría a un mundo más justo, sin violencia y sin discriminación.

La Declaración de Principios sobre la Tolerancia, que adoptaron los países miembros de la UNESCO el 1 6 de noviembre de 1 995, resalta esos aspectos y afirma, entre

otras cosas, que la tolerancia reconoce los derechos humanos universales y la diversidad de los pueblos.

Un año después, la Asamblea General invitó a los Estados Miembros a que cada año, en esa misma fecha, se observara el Día

Cumbre Mundial 2005, los Jefes de Estado y de Gobierno reafirman su compromiso de fomentar el bienestar, la libertad y el progreso de los seres humanos en todas partes, así como de alentar la tolerancia, el respeto, el diálogo y la coopera-ción entre diferentes Internacional para la Tolerancia culturas, civilizaciones y pueblos. con actividades dirigidas tanto a los centros de enseñanza como al Fuente: http://www.un.org público en general (Según Resolución 51 /95).

En el Documento Final de la 6

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

POR QUÉ ES ES IMPORTANTE EDUCAR PARA LA TOLERANCIA En una interesante publicación de la Unesco titulada " La educación encierra un tesoro " se definen cuatro pilares básicos que debemos, como adultos res-ponsables, empezar a aplicar desde ya: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a ser y aprender a vivir juntos.

Este último pilar constituye hoy una urgencia absoluta para la especie humana y está relacionado, en gran medida, con la tolerancia, entendida como el respeto y la consideración hacia otras maneras de pensar, de hacer y de sentir.

Como lo anotan los expertos, la tolerancia es reconocer que el ser humano es diferente según su contexto cultural y social. Es importante resaltar que tolerar es algo muy distinto a soportar, y que la tolerancia difiere mucho de la indiferencia con la que algunas veces, equivocadamente, se relaciona.

La tolerancia se define hoy como un respeto activo, según Adela Cortina, experta en el tema. Este respeto activo usualmente desemboca en un sentimiento de solidaridad, constituyente necesario y posible del tejido social. ¿Cómo pueden los padres de familia inducir e inculcar la tolerancia en los hijos? Un viejo proverbio español dice que “Fray

En la crianza el ejemplo arrastra y que los padres deben constituirse en verdaderos arquetipos para sus hijos ejemplo es el mejor predicador”.

Recordemos que en la crianza el ejemplo arrastra y que los padres deben constituirse en verdaderos arquetipos para sus hijos. Además de lo anterior, algunas recomendaciones pueden ser útiles: - Hablar sobre tolerancia.

- Identificar actitudes intolerantes, analizarlas y confrontarlas con los hijos.

- Apoyar a los niños que son víctimas de intolerancia.

- Alentar a los hijos a participar en actividades comunitarias.

Tengamos presente que la lucha contra las formas graves de 7

intolerancia (sexismo, racismo, xenofobia y explotación) debe iniciarse con educación desde la familia como elemento socializador primario de los niños. Para que no perdamos de vista la condición de justicia y equidad frente a los niños, recordemos esta bella reflexión de Antoine De Saint-Exupéry: “Los niños han de tener mucha tolerancia con los adultos”.

Fuente: http://www.abcdelbebe.com

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Año: A1 Num.: 1 0

CLAVES PARA SEMBRAR LA TOLERANCIA EN LA FAMILIA Los expertos aseguran que es importante entender la tolerancia como un valor familiar, que luego debe conducir hacia una mejor convivencia.

Quienes sean formados bajo esta premisa, podrán asimilar con mayor facilidad posiciones religiosas diferentes, que sus semejantes apoyen otras expresiones culturales o que proyecten su vida hacia rumbos diversos.

Las primeras semillas para obtener una sociedad capaz de incluir y aceptar los derechos de todas las comunidades deben sembrarse en los núcleos familiares, haciendo énfasis desde los primeros años.

Algunas claves para sembrar tolerancia son las siguientes:

Paciencia frente a errores:

Sembrar semillas para una mejor convivencia es una tarea que debe iniciarse en casa buscan salir de sus problemas a través de agresiones tienden a repetir dichas conductas.

Antes de gritar o repudiar las actitudes de los demás, hay que procurar entender las razones que motivan dichos comportamien-tos, para luego fijar acuerdos sin levantar la voz o decir palabras hirientes.

No a los prejuicios:

“Vivimos en una sociedad en la que los padres transmiten que todo el que lleva un arete o un tatuaje es marihuanero, que

Un adulto perfeccionista que no acepta tener equivocaciones en el trabajo o en cualquier tarea hogareña, no es un buen referente para los niños. Es bueno entender los errores como parte de ser humano y del aprendizaje.

Tampoco es conveniente llegar al extremo de justificar irresponsabilidades. Lo ideal es identificar las fallas para luego corregirlas y no repetirlas.

No a la violencia :

Los niños que tienen como espejos a personas mayores que 8

las personas que vienen de tal lugar son ladronas. Eso hace mucho daño, termina incidiendo en casos de matoneo y otras actitudes violentas”.

Quienes estudian los comportamientos de las sociedades, aseguran que las diferencias deben entenderse como una oportunidad de aprender y no de rivalizar.

Fuente: http://diarioadn.co

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

TOLERANCIA ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO en la materia.

Olga Inés Rueda Mantilla Psicóloga especialista en bienestar social, talento humano y clínica .

¿Por qué es importante tener un alto grado de tolerancia en el lugar de trabajo?: Es importante

Es el momento de que realices un ejercicio. Como si pudiera levitar, eleve su mirada, aparte su cuerpo del lugar de trabajo y empiece a mirar desde la otra barrera cómo es el ambiente en su oficina.

Es posible que lo encuentre bastante cuadriculado, con cada persona en su puesto, cero bullicio, uno que otro comentario, el sonido del teléfono y pare de contar. Pero también puede encon-trarlo hecho un jardín infantil, con gente corriendo por los pasillos, con risas a carcajadas, con silbidos incorporados, con gritos de extremo a extremo.

Puede encontrarlo un tanto pesado, con una que otra persona huraña que reniega cuando alguien sonríe, que pone su cara

de limón ante cualquier propuesta y al que todos ya tienen detectado en el trabajo como el completo amargado.

Ahora imagínese, cómo sería el ambiente ideal para su trabajo. Seguramente con comportamientos que no vayan a los extremos, con compañerismo, con un verdadero trabajo en equipo, pero ante todo con personas que se crean tanto su papel de profesionales y adultos en un lugar de trabajo que tengan claro cuáles son los espacios para diversas actividades y hasta qué punto debe respetar el espacio del otro.

En este artículo usted podrá evaluar cuál es su nivel de tolerancia con su equipo de trabajode la mano de especialistas 9

en la medida que entendamos que al tener un trabajo la mayor parte de nuestro tiempo, durante la semana, estamos en compañía de otras personas que pasan a ocupar un lugar en nuestras vidas significativo. Por esto es normal y conveniente que tratemos de crear un ambiente laboral agradable en el cual nos podamos desenvolver, propendiendo a que la convivencia con las personas que compartimos en ese espacio junto a nosotros sea lo más cordial y pacífica posible.

¿Cómo tolerar al compañero que grita por teléfono, al que no usa la extensión de su oficina y pega gritos de extremo a extremo, al que estornuda frente a nosotros, al que lleva y trae chisme?:

Debemos ser abiertos y receptivos a las opiniones y sugerencias de los demás compañeros, en pro de mejorar el ambiente, evitando discusiones y riñas que pueden existir en cualquier actividad laboral. Si bien es cierto existen días en los que las reuniones, llamadas, informes y otras

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

actividades nos demandan mucho tiempo, lo que posibilita que nos encontremos más sensi-bles ante algunos escenarios. Debemos tratar de controlar nuestro temperamento y ser lo más asertivos que podamos para mantener la relación laboral en los términos más cordiales posibles.

¿Cómo saber decirlo algo que nos incomoda sin generar discusiones sin sentido o precedentes para que el otro nos tenga entre ojos?: Siempre es importante va-

nos hemos vuelto intolerantes.

¿Cómo saber decir las cosas en el momento de que alguien esté traspasando la raya del respeto?:

Tienes dos opciones, o entrar a engancharte en una situación o preguntarte qué te corresponde a ti en ese momento. Para pelear se necesitan dos, por eso lo mejor en muchas ocasiones es hacer caso omiso, entrar a revisar por qué me molesta tanto que el otro hable o el otro ría. Algo muy importante también es entrar a analizar si en realidad esa persona estaba hablando de mí o yo me lo creí. A veces caemos en el síndrome del "meloima" y es ese "me lo imaginé, pensé que estaba hablando de mí". Es tener claro si en realidad estaban hablando de ti o no, si no es así es mejor dejar pasar las situaciones.

lidar cómo me gustaría escucharlo, y ser consiente de que todos merecen respeto. Es importante actuar con naturalidad, evitando ridiculizar o violentar bien sea con palabras o gestos, escuchando y evaluando los otros puntos de vista y dejando ver que no es nada personal sino sólo bienestar para todos mediante pautas de convivencia.

Qué tener en cuenta: Es cierto que usted pasa María Cristina Botero - Psicó- gran parte de su tiempo en la loga organizacional. oficina y ya se sienta como en ¿Cómo saber que nuestro casa, pero no debe tomárselo nivel de tolerancia es bueno en un literalmente. Como en toda casa lugar de trabajo y cuándo nos existen normas mínimas que estamos volviendo pesados?: Es usted no debe olvidar: bueno entrar a revisar si hemos perdido el respeto por la diferen- 1 . No olvide el respeto por la dicia y por el otro. Lo cierto es que ferencia. No asuma que su a algunas personas le cuesta mu- compañero de trabajo debe pencho trabajo las responsabilidades sar como usted. en equipo, pero de forma indivi- 2. Sepa escuchar. dual le va de maravilla. Eso nos 3. No olvide cuál es la forma lleva a revisar hasta qué punto correcta de pedir las cosas. nosotros estamos pensando en 4. Saber cuáles son sus límites. "primero yo, segundo yo, tercero No olvide hasta dónde va usted y yo y el otro no me importa". Ahí hasta dónde va el otro. es cuando nos damos cuenta que 5. Entienda que su verdad no es 10

la verdad absoluta.

Actitudes infantiles:

Una cosa es que su nivel de tolerancia sea muy bajo, y otra muy diferente que tenga que compartir el mismo espacio con personas un tanto inmaduras que no asumen el lugar de trabajo con el profesionalismo que así se exige.

Frente al tema, la psicóloga organizacional María Cristina Botero explicó que "si fuéramos los suficientemente adultos, las relaciones serían diferentes, pero el problema radica en que vemos al mundo con una mirada infantil y como si todo fuera un juego".

Frente al tema, Botero agregó que ser adulto es ser respetuoso, competente pero no competitivo. "Muchas veces vemos que esa actitud infantil viene de profesionales que cayeron en el consumo de la educación, que no han adquirido experiencia laboral cuando ya están estudiando su posgrado y llegan a las oficinas sin conocer las normas básicas de convivencia y la seriedad con que se aborda un trabajo".

Fuente: http://www.vanguardia.com

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Año: A1 Num.: 1 0

7 CLAVES PARA FOMENTAR LA TOLERANCIA EN SU EMPRESA Mucho se habla de la ética y el respeto en el ambiente laboral, pero poco se dice de la tolerancia, un valor que es importante fomentar en toda organización que busca crear un entorno satisfactorio para sus colaboradores y un sano posicionamiento frente a sus audiencias. ¿Por qué es importante la tolerancia? Porque permite resolver conflictos con inteligencia y asertividad, lo cual es fundamental en un entorno de negocios que exige máxima concentración.

Para fomentar la tolerancia en tu empresa u oficina, una importante firma de Recursos Humanos con presencia en 60 países, recomienda considerar los siguientes puntos:

La tolerancia permite resolver conflictos con inteligencia y asertividad, lo cual es fundamental en entornos de negocios que exige máxima concentración

1 . En cualquier centro de trabajo hay personas que actúan y piensan diferente, por lo que el respeto a su idiosincrasia es básico para mantener una buena convivencia laboral 2. No hay diferencias buenas o malas; todo es muestra de la diversidad entre seres humanos.

3. Acepta los comportamientos distintos al tuyo. Si te sientes agredido negocia o habla con la persona en cuestión, teniendo

presente que el respeto es básico para entablar cualquier conversación.

4. Escucha a tus compañeros , es muy probable que las diferencias te enriquezcan.

5. Evalúa si tu comportamiento

puede estar afectando de alguna manera a tus colegas. Si es así, toma las acciones necesarias para corregirlo.

6. Se trabaja mejor en ambientes agradables y armónicos. No generes conflictos por intolerancia.

7. Evita las actitudes discriminatorias. Tú también puedes resultar diferente para otros sectores.

Finalmente considera que la tolerancia es un valor que se construye y se mantiene con el ejemplo. Foméntalo en tu empresa.

Fuente: http://potencialpyme.azurewebsites.net

11

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Año: A1 Num.: 1 0

Personajes:

PAPA FRANCISCO I (1 936) El argentino Jorge Mario Bergoglio salió elegido en el segundo día de cónclave celebrado en la Capilla Sixtina. Nombrado como Francisco I, el papa de 76 años es un jesuita austero.

Está caracterizado por los medios argentinos como un hombre tímido que goza de un gran prestigio entre sus seguidores por su total disponibilidad y su forma de vida, alejada de toda ostentación.

Jorge Mario Bergoglio nació el 1 7 de diciembre de 1 936 en Buenos Aires, en el seno de una familia modesta de un trabajador ferroviario de origen piamontés y una ama de casa.

Asistió a la escuela pública, donde se egresó como técnico químico y a los 22 años se unió a la Compañía de Jesús, donde obtuvo una licenciatura en Filosofía.

Se ordenó como sacerdote en 1 969. A los 36 años fue designado responsable nacional de los jesuitas argentinos, cargo que desempeñó durante seis años. Eran los años de la dictadura argentina, entre 1 976 y 1 983, cuando Bergoglio debía mantener a toda costa la unidad del movimiento jesuita, taladrado por la Teología de la Liberación, bajo la consigna de "Mantener la no politización de la Compañía de Jesús".

Viajó a Alemania para obtener su doctorado y a su regreso retomó la actividad pastoral como simple sacerdote de pro-

Dios es más grande que el pecado. Las reformas organizativas y estructurales son secundarias, es decir, vienen después. La primera reforma debe ser la de las actitudes vincia en la ciudad argentina de Mendoza. En 1 986 regresó a Europa, concretamente a Alemania para ultimar su tesis doctoral, pero fue trasladado a la ciudad argentina de Córdoba para ejercer como director espiritual y confesor de la Compañía de Jesús.

Su nombramiento como obispo llegó el 20 de mayo de 1 992, cuando el papa Juan Pablo II le designó obispo de la Diócesis de Auca y obispo auxiliar de la diócesis de Buenos Aires. Cinco años más tarde, en 1 997, fue nombrado arzobispo coauditor de Buenos Aires y en 1 998, tras la muerte del arzobispo y cardenal Quarracino, se convirtió en el arzobispo de Buenos Aires.

Bergoglio ha tenido una gran presencia en la Conferencia 12

Episcopal Argentina, institución que ha presidido durante seis años, de 2005 a 201 1 , y entre sus publicaciones más conocidas se encuentran 'Meditaciones para religiosos' (1 982), 'Reflexiones sobre la vida apostólica' (1 986) y 'Reflexiones de esperanza' (1 992).

El cardenal argentino, que recibió la púrpura de manos de Juan Pablo II el 21 de febrero de 2001 , es miembro de la Congregación para el Culto Divino y la Disciplina de los Sacramentos, del Consejo Pontificio por la Familia y de la Comisión Pontificia por América Latina.

Fuente: http://santopadrefrancisco.blogspot.com

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Año: A1 Num.: 1 0

Jannin Castellano:

NO ME LA CALO Cuán importante resulta definir qué es lo que da estabilidad a las relaciones humanas; sean del género que sean, las relaciones interpersonales se sustentan en la Tolerancia y tolerancia no quiere decir aguantar y aguantar ni tampoco calársela. En lo personal hay quienes me ven como una persona de carácter muy fuerte, cuando trato de interpretar por qué me perciben de esa forma, entiendo que es porque yo no me la calo; siento que a lo largo de mi experiencia he tomado muchas decisiones, unas acertadas y otras equivocadas, como lo hace el común de las personas; las veces que he tomado decisiones equivocadas he debido rectificar y siempre lo hago después de mucho analizar si estoy siendo perseverante en mis propósitos y justa en mis acciones, ha sido en ese momento de rectificación en el que mi respuesta es… “decido rectificar mi error porque he tolerado, he puesto de mi parte, he sido perseverante y justa, pero… no me la calo”; la coloquial expresión me encanta y la uso siempre que jorungo en el espejo frente a mí, dándome cuenta de que no soy fuerte de carácter; tengo carácter suficiente para tolerar y suficiente para decidir cuando no me la calo.

Las relaciones interpersonales de cualquier tipo, sea de pareja, con los hijos o los padres, sea en la comunidad y muy importante en el trabajo o en la

política; deben tener un factor de base sólida, que es que a ambas partes debe la relación proporcionarle satisfacción, en ningún caso será sana la relación si una de las partes se siente afectada, herida, humillada, frustrada, insatisfecha, si siente alguna forma de dolor o sufre. El secreto es saber tolerar a aquellas personas con quienes nos relacionamos y tolerar nada tiene que ver con calársela.

La tolerancia es muestra de que permitimos que se cometan errores, en oportunidades cuando queremos y nos preocupamos por alguien procuramos darle todas las respuestas, protegerlo de cualquier posible daño e incluso intentamos mostrarle cómo puede ser más feliz; es posible que nuestros seres queridos, ante esa expresión nuestra de amor ni siquiera nos escuchen;

13

lo mejor que podemos brindar a otros, es desde la más absoluta tolerancia, el espacio para cometer sus propios errores y crecer sin nuestra intervención protectora. Visto así, la Tolerancia es muestra de aceptación incondicional e independiente de todo posible juicio.

Si realmente te preocupas por alguien, ámalo por lo que es y permítele cometer errores y crecer a su propio paso; no juzgar es la premisa fundamental de la tolerancia, pero al mismo tiempo es la más difícil como humanos en evolución que somos, ya que muchos de nuestros problemas surgen porque intentamos ejercer control sobre aquello en lo que no tenemos control, necesario es comprender las cosas que podemos y no podemos cambiar como la mejor forma de despertar y expandir

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Al aceptar las cosas como son, sin juicio y sin tratar de cambiarlas con el intencional control de hacerlas como queremos, nos abrimos espacio para amar incondicionalmente nuestra conciencia en el diario vivir, bien vale la pena recordarnos que una de las pocas cosas que siempre podremos controlar son nuestras reacciones, lo que nos ayuda inmensamente a encontrar la felicidad presente; te sugiero que en lugar de intentar controlar la situación, controles tu reacción ante ella y notarás que la situación misma luce diferente.

Cuando hablamos entonces de que no me la calo, es porque al aceptar las cosas como son, sin juicio y sin tratar de cambiarlas con el intencional control de hacerlas como queremos, nos abrimos espacio para amar incondicionalmente y todo aquello que nos condiciona y limita simplemente lo dejamos de lado porque no es para nosotros. Allí es donde decimos, no me la calo.

Se entiende por Tolerancia la capacidad de escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida, siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de la persona..., por lo tanto lo asociamos con respeto y consideración hacia la diferencia, como una disposición a admitir en los

convirtieran en una nación”. En todo caso, la grandeza de Mandela no está en su liderazgo y éxito político, sino en su voluntad irreductible de sobreponerse al inhumano régimen del apartheid, a través de la reconciliación y de propiciar un clima de armonía en la diferencia y de respeto en las relaciones interpersonales. Sin duda, le dio al mundo una lección de espíritu de lucha, magnanimidad, amor, perdón y paz; todas estas bases fundamentales de la tolerancia.

De este maravilloso ejemplo debemos tener presente que tolerar y perdonar es lo que hace posible la más sana convivencia en todos los ámbitos de nuestras relaciones; no juzgar y amar incondicionalmente a aquellos con quienes nos relacionamos hace innecesario el tener que calárselos. Yo siembro en mis haberes personales tolerancia, pero no me la calo.

Me llena de amor que incondicionalmente nos sigas acompañando en este nuevo año y compartiendo conmigo inéditos caminos de crecimiento.

demás una manera de ser y de actuar distinta a la propia, o como una actitud de aceptación del legítimo pluralismo.

Podemos considerar entonces La Tolerancia como una gran virtud; el mundo sueña con la tolerancia desde que es mundo, lo que en innumerables ocasiones ha involucrado, que en su búsqueda se ampare la descarnada lucha de algunos por sus más legítimos derechos; con tolerancia y necesaria prudencia se opuso Gandhi al gobierno británico de la India. Es imposible no mencionar con inmenso respeto, al recién fallecido Nelson Mandela quien consideró siempre que la Tolerancia es el respeto a las opiniones, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias y Respeto, por su parte, es la consideración por la diferencia, la diversidad, el plura- Desde mí, lismo y la divergencia. En los Todo cuanto mereces. actos y homenajes durante su sepelio, Zuma uno de sus Jannin castellano sucesores recordándole dijo, jcastellanov@gmail.com “Cuando nuestra lucha (contra el apartheid) terminó, él predicó y practicó la reconciliación para que quienes se habían enfrentado se perdonaran entre ellos y se Tú marca puede estar aquí!

. . . buscamos Aliados Estratégicos

14

Contáctanos a: meritocompartido@gmail.com

Revista

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Año: A1 Num.: 1 0

Zuleima Martínez:

TOLERANCIA... QUÉ SABES TÚ QUE YO NO SÉ Es uno de los valores humanos más respetados y guarda relación con la aceptación de aquellas personas, situaciones o cosas que se alejan de lo que cada persona posee o considera dentro de sus creencias. Se trata de un término que proviene de la palabra en latín “tolerare”, la que se traduce al español como “sostener”, o bien, “soportar”.

Se define como la aceptación de la diversidad de opinión, social, étnica, cultural y religiosa y algo muy importante, es la capacidad de saber escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida, siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de las personas.

Actualmente podemos decir que hay los siguientes tipos de tolerancia: Tolerancia Racial: El individuo convive y se respeta con otros individuos de otras razas. El racismo es la intolerancia racial.

Tolerancia Religiosa : El indivi-

duo convive y se respeta con otros individuos de distintas creencias o religiones.

Tolerancia Sexual: El individuo convive y se respeta con otros individuos del sexo opuesto. El machismo y el feminismo pueden ser formas de intolerancia sexual.

Tolerancia Étnica : El individuo convive y se respeta con individuos extranjeros, de otras culturas o de otros pueblos. La xenofobia es la intolerancia étnica.

Tolerancia de Ideales: El individuo convive y se respeta con otros individuos de pensamiento, ideales o principios diferentes. La derecha e izquierda extremas suelen ser intolerantes.

Tolerancia Social: El individuo

convive y se respeta con otros individuos de distinta clase social. El clasismo es la intolerancia social.

Finalmente, quiero cerrar este artículo concluyendo que se considera generalmente a la Tolerancia como una virtud, pues tiende a evitar los conflic-tos….

"El espíritu de tolerancia es el arte de ser feliz en compañía de otros."

Zuleima Martínez zuleima.martinez@gmail.com

Apoyamos a Niño Feliz:

" NIÑO FELIZ” es una asociación civil sin fines de lucro que nació en Valencia, Venezuela, hace más de diez años. Su Misión es aportar soluciones a los muchos problemas y privaciones de la creciente niñez desfavorecida en nuestro país. Si esta interesado en realizar una donación, puede hacerlo a través de las siguientes cuentas: Banco Venezolano de Crédito - Cta. Cte. N°: 01 04 0060 1 8 060001 5672 / Banco Occidental de Descuento BOD - Cta. Cte. N°: 01 1 6 001 7 49 000396881 2. Contacto: asoninofeliz@gmail.com .

15

15

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Libro:

MANUAL DEL GUERRERO DE LA LUZ Autor: Paulo Coelho

Sinopsis: En cada uno de noso- les, a veces se consideran inca-

paces de crecer y con frecuencia se creen indignos de cualquier bendición o milagro. No siempre están seguros de lo que están haciendo aquí y pasan noches en vela pensando que sus vidad no tienen sentido. Por eso son "Los guerreros de la luz conser- guerreros de la luz. Porque se van el brillo en los ojos. Están en equivocan. Porque se preguntan. el mundo y forman parte de la Porque buscan una razón y no se vida de otras personas. No siem- detienen hasta encontrarla. pre son valientes ni actúan correctamente. Sufren por cosas inútitros vive un guerrero de la luz, alguien capaz de escuchar el silencio en su corazón, de aceptar las derrotas sin dejarse abatir y de alimentar la esperanza en medio del cansancio y el desaliento.

Tomado de: http://luisalexblogs.blogspot.com

Cineterapia:

MI VIDA EN ROSA

Sinopsis: La película cuenta la La situación da vuelta en un drama historia de Ludovic, un niño con la mentalidad de una niña. Para él, nada es más natural que cambiar su género. Como niño esperanzado y sensible, él cree de verdad que un milagro va a suceder.

de la vida real de reacciones intensas de los vecinos, amigos, y los profesores, dando por resultado una conclusión profunda y optimista.

La película ganó el Globo de Oro a Él esta convencido de que se la mejor película en lengua no convertira en una chica, y está inglesa. También ganó El Crystal enamorado de Jerôme, su compa- Globe Award en el Festival ñero de la escuela, y el hijo del Internacional de Cine de Karlovy jefe de su padre. Inicialmente Vary. todo es una fuente de diversión, un ultraje que comienza en su su- PELÍCULA: “Mi vida en rosa” burbio cuando los dos muchachos AÑO: 1 997 son descubiertos fingiendo conse- PAÍS: Francia guir estar casados. La familia DURACIÓN: 88 minutos Drama comienza a ver con horror que su GENERO: DIRECTOR: Alain Berliner deseo de ser una muchacha no es REPARTO: Georges du Fresne. justo la fantasía de un pequeño Michele Laroque. Jean-Phillippe muchacho. Intentan hacer que él Ecoffey. Helene Vincent. cambie su mente, inútilmente.

16

Tomado de: http://es.wikipedia.org

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

Nuestros aliados estratégicos:

ASOCIACIÓN CIVIL "CAMINANDO EN POSITIVO" Caminando en positivo es una Asociación civil, destinada al desarrollo de planes informativos, formativos, creativos e innovadores con el propósito de generar un espacio de reflexión en la ciudadanía con respecto a la prevención de infecciones de trasmisión sexual, promocionando los valores e impulsando la calidad de vida.

Un sueño que nace para dar una repuesta a la gran problemática que existe en relación a las infecciones de trasmisión sexual y el VIH, a partir del gran problema que es el desuso de los valores.

Bajo la presidencia de José R. Nuñez y un gran equipo de trabajo la asociación comienza a caminar en positivo, bajo el lema #DandoPasosPorLaVida.

Entre los evento realizados tenemos la organización de la 2da caminata familiar, con motivo del 1 ero de Diciembre: Día mundial de la Repuesta al VIH, realizada en Naguanagua y donde se concentraron más de 300 personas para (dando honor a su nombre) Caminar el Positivo.

Días posteriores, se realizó un agasajo a todos los colaboradores, (empresas , voluntarios,

fundaciones) donde se presentaron los nuevos proyecto de la Asociación, Guillermo Machado (Vicepresidente de la ONG) fue el encargado de mostrar parte de este sueño; de igual forma Lourdes Ruiz, presentaba una motivación clara al trabajar en esta área, destacó que “existen muchos planes y trabajos para prevenir el vih, sin embargo, las cifras nos dicen que algo falla”.

Es importante destacar que “Caminando en positivo” ha trabajado con el apoyo de FUNDAUC durante estos eventos.

Esta asociación, apuesta al: “volver a usar los valores ” como medida para la prevención de ITS y VIH, que se vuelva una moda y luego un hábito el usar los valores.

Entre las metas a corto plazo, Caminando en positivo se

Síguenos por:

@MCompartido

ha planteado: Consolidarse como una asociación activa en los Estados Carabobo, Lara, Yaracuy y Aragua, con resultados claros en el desarrollo de nuestros proyectos banderas (Caminata Familiar e Involúcrate).

En las redes sociales podemos encontrar a esta asociación: Twitter: @CaminandoP Hashtags: #DandoPasosPorLaVida Facebook: CaminandoEnPositivo Por José Fonseca Prensa Caminando en Positivo.

1 7meritocompartido

meritocompartido

Revista

Año: A1 Num.: 1 0

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido

NUESTROS ALIADOS ESTRATÉGICOS:

Tú marca puede estar aquí! . . . buscamos Aliados Estratégicos

Contáctanos a: meritocompartido@gmail.com

gps-soluciones.com Móvil: 041 4-421 .73.1 3 / 041 4-096.73.80 Oficina: 0241 -31 7.98.71

Móvil: 041 4 - 431 .86.27 Correo: gfcarlose@gmail.com 18

Colaboradores: Kriss Zambrano Henry Zambrano Jannin Castellano Zuleima Martínez Massihel Rojas

Diseño Gráfico Diseño Gráfico Artículos Artículos Aliado Estratégico

Editado por:

Carlos Gonzรกlez

meritocompartido@gmail.com / @MCompartido / gfcarlose@gmail.com / @gfcarlose