Merito Compartido A4-37 Discriminacion

Rif. V-1 1 439235-5

Abril, 201 6

A4 - N° 37

L A D I S C R I M I N AC I Ó N

CONCEPTO :

SIGNIFICADO DE DISCRIMINACIÓN

CÓMO HACERLO :

CONSEJOS PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN

LOS NIÑOS:

CÓMO ENSEÑAR A TUS HIJOS A NO DISCRIMINAR

EL TRABAJO:

LOS EMPLEADOS ANTE LA DISCRIMINACIÓN

LA FAMILIA:

LOS HOGARES COMO ESCUELAS DE DESIGUALDAD

PERSONAJES:

MARTIN LUTHER KING

SUMARIO: ABRIL 2016 CARTA DEL EDITOR:

04. SOMOS

CÓMO HACERLO:

LA FAMILIA:

PERSONAJES:

ÚNICOS E IRREPETIBLES

EVITAR LA DISCRIMINACIÓN.

1 2. LOS HOGARES

COMO ESCUELAS DE DESIGUALDAD.

KING.

CONCEPTO:

LOS NIÑOS:

EL TRABAJO:

CINETERAPIA:

DE LA DISCRIMINACIÓN.

A TUS HIJOS A NO DISCRIMINAR.

ANTE LA DISCRIMINACIÓN.

CRUZADAS.

06. SIGNIFICADO

08. CONSEJOS PARA 1 0. CÓMO ENSEÑAR

20

ZULEIMA: PROTECCIÓN

CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MOTIVACIONES POLÍTICAS.

1 4. LOS EMPLEADOS

22 JANNIN

: EL TRATO QUE CADA UNO PERMITE.

1 8. MARTIN LUTHER

ENTRELIBROS:

30. SERIE KIPATLA.

28. HISTORIAS

24 FRANCISCO

: ENTRE LO REAL Y LO SUBJETIVO.

26 ARNALDO

: TODOS TIENEN PREJUICIOS... YO NO!

EN PORTADA: Fundada en 2013 Editorial:

Carlos González Diseño Gráfico:

Henry Zambrano Carlos González

Articulos:

Jannin Castellano Francisco Ramírez Zuleima Martínez Carlos González Corrección:

Jannin Castellano Amaiba Rincones Cesar Manzanilla

Aliados Estratégicos:

GPS-Soluciones Persiwindow Manzanillla Origami

Personaje: Martin Luther King.

Imagen:

http://www.sgnthelight.com/wpcontent/uploads/2016/01/477146_1 280x720.jpg.

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Somos Bienestar

Carta del editor:

SOMOS ÚNICOS E IRREPETIBLES ¿Qué nos hace pensar que todos debemos ser y comportarnos de manera similar? Si partimos de la premisa de todo en la vida es relativo, entenderemos que lo que vemos, oimos y sentimos; va a depender siempre de nuestras historias, cultura, idiocincracia, religión, etnia, nacionalidad y hasta de nuestros propios pensamientos; rasgos que son propios de cada persona, entonces todos no somos iguales.

Cada persona sobre la tierra es distinta a otra, por todo lo anterior y muchas más características no mencionadas; entonces discriminar, desde distintos puntos de vistas, ya sea positivo o negativo, no tiene sentído ya que pretender agruparnos es tratar de hacernos iguales unos a otros; mi intención no es mostrarme rebelde ante mecanismos sociales que nos separan y rigen para la mutua convivencia, como los son las leyes o patrones de comportamientos sociales; mi intención es ir más allá, mostrar lo innecesario que es apartar o apartarnos de grupos, entornos o personas por el simple hecho de tener un color de piel distinto, gustos o hábitos diferentes, en estos casos nuestra reacción natural es etiquetalos de negativo; mientras que aquellos similares a mi manera de ver y sentir la vida lo catalogo de positivo; en este simple acto estamos discriminando; hacerlo no es ni bueno ni malo, las consecuencias de esa segregación es lo que ha causado grandes problemas en nuestra sociedad, puesto que en nombre de estas diferencias hemos cometido atrocidades en contra de nuestra propia humanidad.

Si descubrimos que en cada uno de nosotros se encuentra un ser único e irrepetible, podremos valorar las diferencias que hacen gala en nosotros, y las segregaciones estarían de sobra, ya que en cada ser humano veriamos la posibilidad de aprender y crecer junto a ellos en una sociedad que valora lo que somos y no lo que poseemos; entender y vivir esta verdad es el primer gran paso para dejar atrás La Discriminación.

En esta edición de la revista abordamos un tema social de interés como lo es La Discriminación, está de más invitarlos a leer cada sección, que como de costumbres nos guiará al entendimiento de este tópico social, asi como, desde la visión de nuestros columnistas fijar una posición sobre el tema.

Carlos González

gfcarlose@gmail.com

La Discriminación

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Concepto

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Significado de DISCRIMINACIÓN

Todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta declaración y contra toda provocación a tal discriminación.

El término discriminación es un sustantivo femenino que significa distinguir o diferenciar. La discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades, por ejemplo, los animales, las fuentes de energía, las obras de literatura, etc. Sin embargo, el significado más común de esta palabra se refiere a la discriminación como un fenómeno sociológico en los seres humanos que atenta contra la igualdad.

más frecuentes de discriminación, y consiste en el acto de diferenciar, excluir y restringir a una persona por su raza, color, ascendencia u origen étnico. También existe la discriminación social que, segrega a una persona por pertenecer a una clase social diferente, y también la discriminación religiosa , que margina a una persona por tener una religión diferente.

La discriminación se produce cuando hay una actitud adversa hacia una característica particular, específica y diferente. Es un trato desfavorable o de inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una persona, que puede ser discriminada, es decir, separada o maltratada, tanto física como mentalmente, por su raza, su género o su sexo, su orientación sexual, su nacionalidad o su origen, su religión, su condición, su situación o su posición social, sus ideas políticas, su situación económica, etc.

Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1 948, " Todos son iguales ante la

Una actitud o una acción discriminatoria tiene como resultado la destrucción o el incumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un individuo en su dimensión social, cultural, política o económica.

La discriminación racial es una de las formas

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De conformidad con el Artículo 7 de la

Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación". Con los años, la

Organización de las Naciones Unidas ha hecho varios esfuerzos para erradicar la discriminación en las sociedades de los países miembros.

La segregación y la exclusión social son resultados graves de la discriminación, y tienen un impacto muy negativo en la sociedad.

Discriminación y prejuicio o preconcepto.

La discriminación es causada por un preconcepto o un prejuicio, y por eso estos dos conceptos, aunque están relacionados, son

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Discriminación positiva.

La discriminación positiva ocurre cuando una persona que pertenece a un grupo que sufre discriminación, a menudo es favorecida por ella con el fin de crear una sociedad más equilibrada. Por ejemplo: Cuando una empresa contrata a una persona de color, simplemente porque las personas de color tienden a ser discriminadas.

_________ Tomado de: www.significados.com/discriminacion/

diferentes. El prejuicio no requiere el hecho de tratar a una persona diferente, puede simplemente ser parte de una es tructura mental. La discriminación es el resultado de este prejuicio, la realización o la concretización de esta forma de pensar.

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Cómo Hacerlo

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Consejos para evitar la DISCRIMINACIÓN

En este mundo de globalización en donde todas las relaciones sociales y económicas no comprenden de barreras, los prejuicios y la discriminación, suelen levantar una gran serie de obstáculos, que inhabilitan el desarrollo y el progreso de todos los ciudadanos.

Por discriminación se logra entender la acción que separa, diferencia, segrega o da algún tipo de inferioridad, ya sea a una o más personas por diferentes cuestiones de género, étnias, orientaciones sexuales y/o condiciones sociales.

En este mundo de globalización en donde todas las relaciones sociales y económicas no comprenden de barreras, los prejuicios y la discriminación, suelen levantar una gran serie de obstáculos, que inhabilitan el desarrollo y el progreso de todos los ciudadanos. Es muy importante que para poder evitar la discriminación, se concientice a los niños en edades tempranas, se los eduque de la gran diversidad cultural que existe en este mundo, y que ésta, no trae ningún aspecto negativo, sino, diferentes manera de entender lo que es la vida.

Consejos para prevenir la discriminación:

01

Más allá de las cuestiones ideológicas o culturales, existe la declaración de tipo universal de todos los derechos humanos, la cuál ha sido aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 1 948. Ésta consiste en treinda artículos que identifican todas las libertades y todos los derechos que tiene todo individuo de garantizar su desarrollo.

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El conocimiento deberá ser uno de los puntos de partida, para poder saber y comprender cuando se ha caído en una postura discriminatoria.

02

Desarrolla la empatía y la tolerancia.

Conocer otro tipo de culturas, puede llegar a suponer una posibilidad para poder ampliar los gustos musicales, así como también los gastronómicos y los artísticos. La multiculturalidad sin duda alguna dió manifestaciones importantes de tipo artístico que se suelen disfrutar diariamente. Los prejuicios logran manifestarse cuando sin conocer se rechaza.

03

Recuerda que en algún momento, todos en la vida sufrieron una conducta discriminatoria, ya sea por un comentario, un gesto, una mirada, que de alguna o otra manera significa un claro rechazo. Obviamente se entiende que esa situación no ha de ser grata para ninguna persona, por ende deberás saber que es lo que realmente no deseas para ti, para poder entender que es lo que no deseas para tu prójimo.

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Previene desde la infancia. Por lo general en las edades tempranas, los niños suelen reproducir algunos prejuicios que desarrollan los mismos padres. Los pequeños, son realmente como esponjas, por

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utilizar un vocabulario y formas correctas para expresarse hacia otros de la mejor manera.

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Las ideas y los prejuicios pre concebidos, son sin duda alguna uno de los peores enemigos. Todas las personas tienen capacidades diferentes, iguales o mejor que otras, pero hay que comprender que el entorno en el que uno se encuentra, suele beneficiar o limitar el aprendizaje. Cada cual desarrolla los gustos personales, las inquietudes intelectuales, el estilo de vida y las experiencias que se han vivido acorde al tiempo.

_________ Tomado de: www.respuestario.com/como/como-prevenirla-discriminacion-consejos-para-evitarlo

lo que absorben absolutante todo, comen zando desde las malas conductas y el inapropiado vocabulario. Los niños en muchísimas ocasiones, son bastante crueles. Sin embargo, se debe tener en cuenta que ellos no tienen la suficiente conciencia como para saber que están obrando mal, simplemente lo hacen porque les resulta cotidiano. Es por eso que se recomienda

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Los Niños

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Cómo enseñar a tus hijos a no DISCRIMINAR

Nuestros hijos aprenden en casa primero los conocimientos y los aplican en el diario vivir luego. Es importante enseñarles los valores correctos para que desarrollen una perspectiva adecuada y un comportamiento bueno.

Nuestros hijos aprenden en casa primero los conocimientos y los aplican en el diario vivir luego. Es importante enseñarles los valores correctos para que desarrollen una perspectiva adecuada y un comportamiento bueno.

Aquí te dejamos algunos consejos sobre cómo enseñar a tus hijos a no discriminar a otros.

HABLA CON ELLOS. Conversa con los niños acerca de las diferencias que poseemos cada uno. Explícales que cada persona es única y especial y que por ello no debe ser juzgada ni despreciada.

Prepárate para responder preguntas como

¿por qué a la gente no les gustan las personas que son distintas a ellas y les ponen apodos? o ¿por qué está mal llamar por apodos o reírse de otras personas?

COLABORA CON SU BUENA CONDUCTA. Sé ejemplo para tus hijos y reconócelos a ellos mismos como únicos, singulares y especiales.

Los niños aprenden imitando las conductas de los adultos. La mejor manera de enseñar es aplicando todo en casa primeramente.

sentimientos que puede estar sufriendo otra persona. Guíalos a entender que sus palabras y acciones tienen consecuencias en los demás.

Utiliza juegos para que salga de la perspectiva egoísta de pensar solo en sí mismo y ayúdalos a cuidar de otros. En el caso de las niñas pequeñas es muy útil practicar qué cosas ofenden y qué cosas no, con un peluche o muñeco preferido. También el cuidado de mascotas enseña sobre los valores de cuidar a otros. La tolerancia es un factor importante que deberán desarrollar para no discriminar a otros.

PERMITE LA INTERACCIÓN Y ANÍMALO A QUE SE CONVIERTA EN UN AGENTE POSITIVO DE CAMBIO. Incluye a tu hijo en distintas actividades donde pueda conocer otros niños diferentes a su modo de pensar, con otra idiosincrasia e incúlcale sus raíces enseñándole que no debe avergonzarse de sus creencias.

ANALIZA SU ENTORNO.

ENSÉÑALES A PENSAR EN OTROS.

No permitas que malas influencias rodeen a tu hijo. Aléjalo de personas negativas que usan lenguaje incorrecto y discriminan a otros géneros.

Ayuda al niño a ser sensible con respecto a los

Defiende la importancia de cada género y

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la autoestima de tu niño para que sea capaz de poder afrontar las críticas y contribuye en la formación de su carácter para que sea capaz de resolver situaciones de discriminación en el entorno en donde se encuentre.

Recuerda que siempre se puede mejorar y aplicar estos consejos sobre cómo enseñar a tus hijos a no discriminar por género.

_________ Tomado de: www.imujer.com/familia/1 47729/comoensenar-a-tus-hijos-a-no-discriminar-a-otros

fomenta ideales en tus hijos. Los valores que aprenda de ti lo ayudarán a enfrentar distintas situaciones en su vida.

Es posible erradicar la discriminación en la sociedad si desde la niñez se aprende el respeto y el valor de las personas. Aumenta

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La Familia

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Los hogares como escuelas de DESIGUALDAD

Las tareas del hogar continúan feminizadas: para ellos, las reparaciones domésticas; para ellas, las responsabilidades del hogar, las tareas más rutinarias de limpieza, plancha, cocina, cuidado de los niños, consulta médica de los hijos, vacunas, dentistas, salvo excepciones.

"Ellos, tienen muy claro su derecho a un tiempo propio. Incluso cuando definen qué es ser un buen padre, contemplan tener un tiempo para sí, algo que no hacen las mujeres y que ellos tampoco lo citan (al menos espontáneamente) entre las cualidades de una buena madre". Martha

Rosler - Semiótica de la cocina.

Esto responde a una idea interiorizada que enlaza con la ideología de la maternidad in tensiva, que es profundamente alienante para las mujeres y para su realización personal; también es mala para los hombres, porque les está negando en cierta manera el acceso a eso que se ha definido como femenino pero que es profundamente humano, como lo es el cuidado de los hijos.

NUEVOS MODELOS.

Afortunadamente han surgido nuevos modelos de maternidad y paternidad que permiten a los hombres rescatar parcelas que les ha negado el patriarcado, como la sensibilidad y las emociones. Muchos ni siquiera son conscientes de que se les niega la paternidad y ese “rescate” posibilita maternidades menos intensivas en las mujeres, que de alguna forma les permite acceder a esos tiempos propios y vivir sin culpa la maternidad y la vida laboral.

CULPA, FRUSTRACIÓN, DISOLUCIÓN.

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La culpa es un sentimiento terrible, es un mecanismo de control de las mujeres. Esa culpa que sienten es por desempeñar un trabajo remunerado y por no responder a las expectativas socialmente construidas, exigentes e injustas con lo que tiene que ser una buena madre, expectativa que no se les exige a los padres. Además es curiosa la ausencia del sentimiento de culpa en ellos, aunque dedican mucho menos tiempo al cuidado de las mujeres.

Las mujeres dejan de ser ellas para convertirse en un rol, y de eso también hay que liberarse.

Al final todo esto viene de aspectos socialmente construidos en socializaciones sesgadas por el género. De hecho actualmente los hogares están actuando como verdaderas escuelas de desigualdad.

Si los hijos e hijas están viendo qué roles tienen sus padres y sus madres, lo interiorizan.

Cuando las mujeres dicen: quita, quita, que lo hago yo, los hijos e hijas están aprendiendo que la responsabilidad es de las mujeres y no de los hombres, responde a algo que está estructuralmente y culturalmente pautado y que conviene al sistema para que las mujeres continúen realizando el trabajo doméstico de forma gratuita. Por eso es muy importante romper esa cadena.

DESIGUALDAD INTERIORIZADA.

Lo realmente tremendo es que la desigualdad

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hay que hacer hincapié en la idea de corresponsabilidad familiar y social. Todos los agentes sociales tienen un rol que asumir y las políticas públicas han de promover esa corresponsabilidad.

EN TIEMPOS DE CRISIS. Solamente una visión cortoplacista y poco inteligente puede pensar que la igualdad no es necesaria en tiempos de crisis. Ahora, más que nunca, la igualdad es necesaria.

Hay que modificar la mentalidad que sitúa los derechos de las mujeres y la igualdad como un lujo que se reserva para los tiempos de auge económico.

La igualdad es una muy buena inversión. Si no, estamos desperdiciando un capital hu mano que la sociedad no se lo puede permitir. Urge encontrar formas más humanas de abordar la producción remunerada y la producción de la vida. no existe solo fuera de nosotras o y de noso-tros, sino que se interioriza y genera formas de percibir, gustos y sentimientos que actúan como invisibles obstáculos a la igualdad. Pero si eso se ha construido so cialmente, se puede deconstruir. No es algo natural, es algo creado artificialmente, un producto del poder. Se puede y debemos modificarlo para construir otro tipo de sociedad más humana.

OTRA SOCIEDAD.

De alguna forma, toda la esfera de lo reproductivo está invisibilizada y en realidad es ella la que sostiene lo productivo. Hay que organizar la sociedad de otra forma;

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Mientras no sea así, muchas mujeres continuarán pagando el costo de la reproducción social con sus renuncias unilaterales, su sentimiento de culpa o su resentimiento; muchos hombres seguirán perdiéndose –aun sin ser conscientes de ello- su paternidad; y muchos hogares seguirán siendo una escuela de desigualdad para las próximas generaciones.

En definitiva, todo un cercenamiento de las potencialidades humanas que, como sociedad, no debemos seguir asumiendo.

_________ Tomado de: https://palabrademujer.wordpress.com/tag/hogardiscriminacion/

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El Trabajo

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Loslaempleados ante DISCRIMINACIÓN

La forma más sencilla para que los empleados no se metan en problemas con compañeros de trabajo, con los empleadores y con la ley, es seguir las políticas y directrices relativas a la discriminación laboral de la empresa.

Mucho se ha escrito acerca de las responsabilidades de propietarios de negocios y gerentes con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo, pero la creación de una cultura de empresa libre de discriminación se basa en los esfuerzos de cada uno de los empleados.

A pesar de que las empresas son las que con más frecuencia tienen problemas legales por cuestiones de discriminación, las personas que trabajan juntas en la empresa son las que sientan las bases para una fuerza laboral discriminatoria o culturalmente consciente.

SIGUE LAS POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA. La forma más sencilla para que los empleados no se metan en problemas con compañeros de trabajo, con los empleadores y con la ley, es seguir las políticas y directrices relativas a la discrimi-nación laboral de la empresa. Al seguir las normas de conducta en relación con la discriminación de tu compañía puedes mantener tus decisiones en el trabajo, en consonancia con los compromisos éticos de tu empleador.

Si tu empresa no cuenta con políticas de discriminación en el lugar, se el primero en hablar y solicitar que se elaboren nuevas políticas. Los propietarios de pequeñas empresas a menudo cometen el error de esperar para

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elaborar políticas de discriminación hasta que surja realmente un problema; hablar sobre la adición de una política de discriminación puede salvar a tu empleador de litigios costosos en el futuro.

CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD. La discriminación se debe a los prejuicios de toda la vida, los supuestos culturales y la difusión de estereotipos. Estas cosas tienden a desarrollarse por su cuenta a lo largo de la vida de una persona, pero la discriminación no desaparece por sí sola. Los empleados tienen la responsabilidad de estudiar la diversidad cultural y las técnicas de lucha contra la discriminación, incluida la comunicación intercultural efectiva, manejo de conflictos y la capacidad de reconocer sus propias suposiciones culturales o miedos. Los empleadores pueden ofrecer capacitación en la diversidad de sus empleados, pero es la responsabilidad de los empleados absorber la información y ponerla a trabajar en el mundo real.

TENER LA MENTE ABIERTA. Los empleados tienen la responsabilidad de abordar las diferencias culturales con una mente abierta en el trabajo. Aprender a reconocer tus propios prejuicios y suposiciones culturales es la parte fácil, aprender a dejar de

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natorias, por temor a las consecuencias políticas y una mayor alienación de los compañeros de trabajo. Los empleados no minoritarios tienen la responsabilidad de hablar y defender a los empleados que están siendo objeto de discriminación, e informar las acciones hostiles graves a la administración o a las organizaciones con competencias en esta materia en los casos en que la discriminación provenga de la alta dirección.

_________ Tomado de: http://pyme.lavoztx.com/cules-son-tusresponsabilidades-como-empleado-respecto-ladiscriminacin-en-el-lugar-de-trabajo-9765.html

lado estos obstáculos al trabajar con otros es más difícil. Tienes la responsabilidad de hacer preguntas si eres curioso acerca de ciertos aspectos de las diversas culturas, y de recibir y examinar las respuestas a tus preguntas con respeto y más abierto de mente.

HABLA Y DENUNCIA. Los empleados marginados en el mercado laboral pueden tener miedo de hablar por sí mismos o denunciar conductas discrimi-

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Nadie es como otro. Ni mejor ni peor.

Es otro. Y si dos estรกn de acuerdo, es por un malentendido Jean-Paul Sartre

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Personajes

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Martin Luther King un luchador por

LA IGUALDAD

Religioso estadounidense, premio Nobel de la Paz, uno de los principales líderes del movimiento para la defensa de los derechos fundamentales e importante valedor de la resistencia no violenta ante la discriminación racial.

Martin Luther King, Jr. fue un pastor de la

iglesia baptista, férreo defensor de los derechos civiles y la no violencia, que desarrolló una tarea crucial para terminar con la discriminación racial en Estados Unidos.

King nació en la ciudad de Atlanta, en 1 929.

Hijo de un ministro baptista, estudió teología en la Universidad de Boston. Desde joven tomó conciencia de la situación de segregación social y racial que vivían los afroamericanos en su país, especialmente en los estados sureños.

En 1 954 se convirtió en el pastor de una iglesia y comenzó a trabajar activamente en la defensa de los derechos civiles a través de métodos pacíficos, inspirándose en la figura de Mahatma Gandhi. Poco tiempo después, organizó un boicot masivo contra la segregación en los autobuses municipales, que duró casi un año.

En esa época, en el sur de Estados Unidos se vivía una fuerte violencia contra los negros, y la casa de King fue atacada con bombas incendiarias. Sin embargo, el pastor continuó luchando pacíficamente para lograr mejoras en las condiciones de vida de la población afroamericana. Además, participó como activista en numerosas protestas contra la Guerra de Vietnam y la pobreza en general. En 1 963, encabezó una gigantesca marcha sobre Washington, donde pronunció uno de los mejores discursos de la historia, sobre la paz y la igualdad entre los seres humanos.

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Por su labor, en 1 964 recibió el Premio Nobel de la Paz. Cuatro años después, fue asesinado en Memphis, cuando se preparaba para liderar una manifestación en contra de la Guerra.

Hoy, Martin Luther King es recordado como uno de los mayores líderes y héroes de la historia de Estados Unidos y de la no violencia.

Luego de su muerte, se le concedió a título póstumo la Medalla Presidencial de la Libertad, en 1 977, y la Medalla de oro del congreso de los Estados Unidos, 2004.

_________

http://www.libertadyprogresonline.org/201 3/1 0/1 0/martinluther-king-un-luchador-por-la-igualdad-de-derechos-entre-loshombres/

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ZULEIMA:

PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR MOTIVACIONES POLÍTICAS. Por Zuleima Martínez - zuleima.martinez@gmail.com

L

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a Observación General Nº 25 del

En el ámbito nacional, la Constitución de Comité de Derechos Humanos de la la República Bolivariana de Venezuela ONU , sobre la participación en los (artículos: 1 9, 21 , 57 y 89), protege a toda

asuntos públicos y el derecho de voto consagra que “las personas con derecho de voto deben ser libres de votar a favor de cualquier candidato (…) y de apoyar al gobierno u oponerse a él, sin influencia ni coacción indebida de ningún tipo que pueda desvirtuar o inhibir la libre expresión de la voluntad de los electores y añade que el secreto del voto: “comporta la necesidad de que los votantes estén protegidos contra toda forma de coacción para revelar cómo van a votar o cómo han votado, y contra toda injerencia ilícita en el proceso electoral”.

persona contra cualquier tipo de discriminación en general y contempla disposi ciones específicas sobre la protección contra la discriminación a trabajadores.

Por su parte el Convenio 1 1 1 de la Organización Internacional del Trabajo , del cual Venezuela es parte, protege a toda persona, en cualquier tipo de traba jo, condición de empleo u ocupación contra la discriminación, la cual es definida como “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación” .

Así mismo, la Ley Orgánica de Preven-

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Por su parte, la Ley Orgánica del

Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (artículo: 1 56) establece que

las condiciones de trabajo deben realizarse en pleno respeto por los derechos humanos, garantizando “La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral”.

ción, Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT) (artículo: 56,

numeral 5) obliga a todo empleador a “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de www.meritocompartido.com.ve

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acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

El Reglamento de la LOPCYMAT (artículo 3) establece que “La protección de la seguridad y salud en el trabajo es de orden público” y las normas en la materia son “irrenunciables, indisponibles e intransigibles” para el trabajador.

Ante cualquier situación de discriminación que resulte en despido, el primer recurso a agotar es la presentación del caso ante la inspectoría del trabajo. Si el trabajador ha sido sujeto de amenazas, acoso o cualquier otro tipo de hostigamiento, también puede elevar la denuncia respectiva ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, (INPSASEL) según el caso.

Es recomendable que cualquier acción se realice la orientación del sindicato respectivo.

Finalmente el ejercicio de los derechos políticos debe estar libre de cualquier presión y la constitución, las leyes y normas internacionales amparan tus derechos.

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JANNIN: EL TRATO QUE CADA UNO PERMITE. Por Jannin Castellano - jcastellanov@gmail.com

C

uando cada uno de nosotros sale de su intimidad y se interna en la interacción social se expone a un intercambio propio del trato entre las personas, el hombre de por si es un ser social que no está hecho para vivir sólo o aislado. Cada uno de nosotros en su individualidad se hace acompañar de la dicha o la pena, de la abundancia o la carencia, de la soledad o la compañía, son decisiones de cada uno en su transitar por el entorno social que se ha procurado.

Debemos cultivar el talento de ser felices y uno de los bloqueos que nos lo impide a cada paso, es la manía de hacer distinciones y de permitir que arbitrariamente se nos distinga. Literalmente DISCRIMINACIÓN es un sustantivo femenino que significa distinguir o diferenciar, se entiende como fenómeno sociológico cuando los seres humanos atentan contra la igualdad de cualquier tipo. Si lo vemos en detalle, no somos del todo felices porque nos ocupamos más de la diferencias que de las similitudes que tenemos como raza y como grupo social, es así como vamos en la interacción diaria viendo lo que consideramos son defectos en otros, diferenciando a los demás según un patrón de referencia personal que nos

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hace creer perfectos; racionalmente, cada vez que nos empeñamos en ver al otro distinto, nos bloqueamos al talento de ser felices.

Más de cuidar es cuando por decisión personal consideramos que los distintos somos nosotros y vamos en la interacción diaria permitiendo a los demás nos discriminen, sin importar la razón o la cualidad por la que nos distinguen, posiblemente sea un problema de autoconocimiento o de autoestima; hoy en día es cuestión de moda el término que utilices, el caso es que según la percepción personal, cada uno permite el trato que recibe.

Los tipos de discriminación común son los que de alguna manera nos agrupan como: raza, sexo, nacionalidad; si lo analizas no hay un patrón que determine por qué cualquiera de esos sustantivos nos diferencia, perecería que es una etiqueta impuesta por alguien que no conozco pero le permito señalarme o me permito señalarle, depende de quién sea el autor de la distinción.

Escucho decir que los blancos no quieren a los negros, en alguna época no les permitían entrar a los mismos sitios, en

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esos países donde la discriminación racial fue tan marcada, incluso se habla de que solapadamente persiste el factor de discriminación por esta causa; sin embargo muchas personas de piel oscura hablan de mezclarse con los blancos como un acto completamente inaceptable, es una cuestión de percepción y de permisibilidad, el blanco que permite que el negro le discrimine, el extranjero que por su sola condición no se mezcla con facilidad en el país donde llega; el hombre que considera que su compañera de oficina no es capaz de hacer el trabajo con la misma precisión que él; la esposa sumisa que acepta anu larse al firmar el acta de matrimonio.

Todo tipo de discriminación en cualquier entorno social es un trato arbitrario que cada uno permite.

Cultivar el talento de ser felices empieza por aceptarnos como somos, por respetar la individualidad y libertad de ser como decide ser de cada persona con la que compartimos, por interactuar socialmente con el mundo sin distinciones y especialmente por permitir solo el trato que decidimos aceptar de los demás.

Cultiva el talento de ser feliz y notarás cuan semejante eres en cada espejo que te asomes y como cada semejante a ti se relaciona contigo según el trato que cada uno permite.

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FRANCISCO: ENTRE LO REAL Y LO SUBJETIVO. Por Francisco Ramírez - psic.francisco87@gmail.com

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uando se aborda el tema de la discriminación es necesario mirar hacia dentro y hacer una revisión concienzuda de las veces en la que se ha sido discriminado e incluso cuando hemos cometido actos de discriminación con el prójimo, bien sea por su color de piel, acento al momento de hablar, con textura, tamaño, estilo de cabello, alguna marca particular en el cuerpo, ideología política, religiosa e incluso preferencia sexual. Claro está que en ciertas ocasiones o dependiendo de la situación la discriminación puede servir como un elemento necesario dentro de la toma de decisiones, que permite un mejor discernimiento ante la búsqueda de la certeza, tal es el caso de la discriminación entre lo bueno y lo malo, lo sano y lo perjudicial.

Para observarlo de manera más clara se tiene el ejemplo de las personas que ejecutan el acto sexual sin ningún tipo de protección y con distintos individuos ¿Estará discriminando los pros y los contras? Es por ello que el tema de la dis criminación puede tener dos caras, una la real tal como es el hecho de medir los daños hacia sí mismo y al otro, y la otra cara es la subjetiva, donde los sistemas de valores toman lugar, siendo ésta igual de

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dañina ya que atenta contra la moral y el autoestima de quien es atacado.

UN MAL QUE CARCOME AL ALMA. En el caso de la discriminación solamente por elemento de tipo subjetivo, aunque ésta sea una realidad que ha dividido naciones, llegando hasta tal punto de derivar en conflictos bélicos internos e internacionales, se puede destacar que ésta trae consigo una fuerte carga de odio hacia lo que se cree que es “malo” solamente por ser distinto, tanto es así que la persona que discrimina por su necesidad de control y de demostrar que aquello en lo que cree es la verdad pura y absoluta puede llegar al extremo de atentar de manera agresiva y sin control sobre la vida de aquel quien es atacado.

Esto se aprecia de manera clara en países extranjeros donde al inmigrante solo por el hecho de pertenecer a otra cultura ya es objeto de ataques, generándose así una brecha entre los humanos en la que solo existe xenofobia, racismo, violencia de género e incluso clasismo.

El Papa Francisco llegó a plantear con sus palabras una máxima digna de reflexión, siendo ésta la siguiente “Hay una gran www.meritocompartido.com.ve

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diferencia entre un ser humano y ser un humano. Muy pocos la entienden” ¿Qué

nos querrá decir con ésta frase el Sumo Pontífice? ¿Qué está observando su Santidad en la humanidad? ¿Será que hace énfasis en la necesidad del hombre de devorar todo a su paso solo por demostrar una supremacía de la cual carece?

Las diferencias son esas características que nos hacen únicos, irrepetibles y en ocasiones necesarios en el planeta tierra, siendo solo el buen trato, el amor y la aceptación las herramientas precisas con las que se puede trabajar la problemática de la discriminación entre los seres humanos.

El lograr un mundo sin discriminación implica un gran esfuerzo más que grupal es personal, ya que al internalizar de que vivimos en un planeta con una diversidad enriquecedora, desde lo cultural hasta lo biológico, en donde cada aspecto es aleccionador, se puede aprender algo distinto y edificador si así se desea.

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ARNALDO: TODOS TIENEN PREJUICIOS... YO NO! Por Arnaldo Robles - arnaldoa.robles@gmail.com

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lgunos de nosotros podría definir con exactitud, ¿Qué es el prejuicio?

Por ejemplo: a los investigadores les cuesta definirlo, algunos dicen que es “un sentimiento o actitud negativa hacia alguien, tan solo porque pertenece a cierto grupo”. Otros dicen que dicha actitud se basa en “información insuficiente”, lo que lleva a “prejuzgar a un grupo”. Sea como sea, el prejuicio puede surgir debido a la raza, peso, género, idioma, religión, o a cualquier otra cosa que la gente considere diferente.

Al ser humano no le es fácil descubrir si en el fondo abriga ciertos prejuicios. ¿Por qué? La Biblia lo explica: “No hay nada más engañoso que el corazón” (Jeremías 1 7:9). En efecto, podríamos engañarnos pensando que somos tolerantes con todo tipo de personas o convencernos de que tenemos razones válidas para mirar con desconfianza a ciertos colectivos.

Para ilustrar lo difícil que es descubrir si tenemos prejuicios, imagínese la siguiente escena: Usted va caminando de noche por una calle solitaria y oscura; de pronto ve dos jóvenes desconocidos que vienen de frente; se ven corpulentos y uno parece llevar algo en la mano. ¿Pensaría que corre peligro? Quizás la experiencia le haya enseñado a ser cauteloso, pero, ¿hay razón válida para creer que estos dos

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jóvenes en concreto son peligrosos?

Vayamos más allá: ¿A qué raza o grupo étnico se imagina que pertenecen?, su respuesta a esta pregunta puede ser muy reveladora. Puede demostrar que, de algún modo, el prejuicio ha echado raíces en su corazón.

Si somos honrados con nosotros mismos, tenemos que admitir que, muy en el fondo, todos tenemos algún tipo de prejuicio más o menos arraigado. La Biblia habla de un tipo de prejuicio muy común.

En ella leemos: “El hombre juzga según las apariencias”. (1 Samuel 1 6:7). Así es, todos tendemos a hacer eso, a veces con terribles resultados. ¿Lograremos eliminar el prejuicio de nuestras vidas? ¿Podrá el mundo librarse de él algún día?

Para eliminar el prejuicio, no basta con evitar la discriminación; hay que transformar también los pensamientos y sentimientos hacia los miembros de otros grupos. ¿Será eso posible? Y si lo es, ¿Cómo se logrará?

Aunque la Palabra de Dios puede ayudarnos a controlar y eliminar sentimientos negativos, hay otros dos problemas que resolver antes de que el prejuicio desaparezca por completo. El primero tiene que ver con el pecado y la imperfección.

La Biblia declara sin rodeos: “No hay www.meritocompartido.com.ve

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hombre que no peque” (1 Reyes 8:46). Por eso tenemos una lucha interna que superar: “Cuando deseo hacer lo que es correcto, lo que es malo está presente conmigo” (Romanos 7:21 ). Esa es la razón por la que de vez en cuando surgen en nuestro corazón imperfecto “razonamientos perjudiciales”, los cuales son el combustible del prejuicio (Marcos 7:21 ).

El segundo problema es la influencia del Diablo. La Biblia lo llama homicida y dice que “está extraviando a toda la tierra” (Revelación [Apocalipsis] 1 2:9; Juan 8:44).

Eso explica por qué está tan extendido el prejuicio y por qué parece imposible eliminar el fanatismo, la discriminación, el genocidio y otros tipos de intolerancia racial, religiosa y social.

Los gobiernos de toda la Tierra han luchado contra el prejuicio al garantizar legalmente el inviolable derecho a la libertad, la seguridad y la igualdad. Si uno lee la Constitución o el principal cuerpo legal de su país, sin duda encontrará una cláusula o una enmienda cuyo propósito es proteger los derechos de todos los ciudadanos, prescindiendo de su raza, sexo o religión. No obstante, el prejuicio y la discriminación cunden por todo el mundo. Por tanto, para que el prejuicio desaparezca por completo, antes tienen que desaparecer el pecado y la imperfección, así como la influencia del Diablo.

La Biblia muestra que eso es precisamente lo que sucederá gracias al Reino de Dios.

Jesucristo enseñó a sus discípulos a orar a Dios con estas palabras: “Venga tu reino.

Efectúese tu voluntad, como en el cielo, también sobre la tierra” (Mateo 6:1 0). El Reino de Dios eliminará la intolerancia, los prejuicios y demás injusticias.

Para que ceguemos a la justicia, la Biblia nos insta a que "sembremos semilla en justicia" (Oseas 1 0:1 2). Prescindiendo de lo insignificante que parezca, cualquier victoria sobre la injusticia es importante.

Como escribió Martin Luther King, Jr. en su Carta desde la prisión de Birmingham: “La injus-ticia, en cualquier parte que se cometa, constituye una amenaza para la Justicia en todas partes”.

En vista de todo esto que acabamos de analizar, no nos queda más que aceptar que si somos esclavos de los prejuicios, y como tal, estamos en la obligación de demostrar una actitud apropiada, positiva, hacia los demás; si así lo hacemos será más fácil convivir hasta que podamos decir con fuerza: ¡Ya no tengo más prejuicios!

¿Tenemos derecho a quejarnos de la injusticia cuando nosotros mismos obramos injustamente? Por otro lado, demostramos que de verdad amamos la justicia cuando tratamos de imitar a Jesús y desarraigamos del corazón el prejuicio y el racismo, tratamos a todo el mundo con imparcialidad y amor, y no devolvemos mal por mal.

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CineTERAPIA HISTORIAS

Por Augusto Díaz adiazpatino@hotmail.com

CRUZADAS

época y hasta Eugenia enfrentará el rechazo de su círculo de blancos.

Corren los años 60´s, y tras terminar sus estudios superiores, Eugenia Skeeter Phelan (Enma Stone) regresa a su hogar en el poblado de Jackson, al sur de Estados Unidos.

Tiene el propósito de convertirse en una renombrada escritora; aunque su familia y amigas de la infancia, con aspiraciones más tradicionales no ven bien que la chica rehúya de una vida de casada con niños, para ir tras su meta.

Las anécdotas, historias y reflexiones van surgiendo en el proyecto, donde la sociedad de blancos no solo se escandalizará con lo que lee, sino que también generara sus propias necesidades de contar muchas cosas tambien. Lo contado por las empleadas, nos muestra situaciones ya conocidas por nosotros y algunas otras insólitas, producto del irracional desdén y resentimiento de muchos hacia quienes tienen un color de piel diferente.

Eugenia obtiene un trabajo como columnista de periódico local donde escribe sobre consejos hogareños, para lo cual busca ayuda en Aibileen FICHA TÉCNICA: Clark (Viola Davis), una empleada Título : Historias Cruzada Género : Drama, Comedia Basada en un Best Seller (Criadas y doméstica de raza negra con Título original: The Help Reparto : Emma Stone, Dirección : Tate Saylor Viola Davis, Octavia Señoras) de la norteamericana muchos años de servicio en familias País: Estados Unidos Spencer, Bryce Dallas Año : 201 1 Howard, Sissy Spacek, Kathryn Stockett , es una película blancas del pueblo de Jackson. A Duración : 1 37 min Jessica Chastain, Allison Janney, Mary Steenburamena, con trazos dramáticos y de partir de este momento se establece gen. comedia que la hacen disfrutar y una relación entre Eugenia y Aibileen, que desencadena en un proyecto de la hacer imperceptible sus más de dos horas de novel escritora, donde a partir de las vivencias de la duración. El valor dentro de uno como arma para empleada, narraría historias de las relaciones entre generar grandes cambios en los demás, es quizás el las criadas y las señoras de los hogares para quie- mayor mensaje de la historia, asumir riesgos para vivir con orgullo y hacer valer nuestra libertad de nes trabajan. ser como somos.

Aibileen involucra también en el proyecto a otra empleada negra; Minny Jackson (Octavia Spencer), Reconocida con varias nominaciones a premios de su amiga más cercana y apoyo incondicional cuando cine como el óscar y los globos de oro (Octavia pierde a su único hijo. Minny además de buena Spencer, obtuvo galardones de actuación por su cocinera, es algo rebelde y contestona, por lo que papel de Minny) la crítica reconoció no solo lo ya ha saboreado los enfrentamientos con algunas agradable de su trascripción desde la historia de sus empleadoras, a pesar de demostrar además original, sino el resto de atinadas actuaciones del sensatez y mucho camaradería con Aibileen y con el bien seleccionado casting. Excelente película para proyecto en sí. Poco a poco se van involucrando disfrutar y sembrar valores en la familia. más empleadas negras al proyecto, formando una fraternidad que no solo representa el principal aporte de la obra literaria, sino que además surge una alianza que con valor y orgullo van enfrentando la discriminación racial reinante en el pueblo en la La Discriminación

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Gente feliz, Empresa exitosa www.gps-soluciones.com

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EntreLIBROS

SERIE KIPATLA

La discriminación en nuestra sociedad, indiscutiblemente es más difícil para niños y adolescentes, quienes no están preparados emocionalmente ni físicamente para enfrentarse al rechazo por presentar alguna condición o característica diferente a la mayoría.

Por Augusto Díaz adiazpatino@hotmail.com

se desarrollan cada una de las historias.

Sus títulos son: El Secreto de Cristina; La tonada de Juan Luis; Frisco con F de fuego; Tere, de sueños y aspiradoras; Ndaku para Yaro; Los Tenis de Carlos; Media Torta para Lupita; Matías en Santo Mortal; Pedro y La Mora; Para más señas, Laura; Nadia, gatos y garabatos y Gaby, Chicles de Canela.

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, de México, auspició una serie de libros dentro de un programa para reforzar el valor de la aceptación y No discriminación en niños y adolescentes pertenecientes al sistema educativo de ese país.

Tratan temas que van desde la discriminación racial, por género, por condición de salud hasta por grupo de edad.

A través de doce libros/ cuentos donde se abordan en historias diferentes , situaciones vividas por niños y adolescentes quienes presentan condiciones que los hace distintos y que son rechazadas por sus entornos escolar, comunal y hasta familiar, narradas desde el punto de vista de sus protagonistas jóvenes.

Narraciones amenas y al alcance de lectura de cualquier pequeño, estas historias incluso tienen versión en audiolibros y descargable en PDF. Como complemento la editorial presentó un manual para padres y maestros que quieran utilizar la serie como herramienta de guía para lectura de los más pequeños.

Son doce libros, que narran cada uno, una historia distinta, asociada a una diferencia no aceptada por algún grupo dentro entorno donde se mueve el personaje principal. Así cada libro nos cuenta la situación vivida y asociada a discriminaciones diferentes y comunes dentro de la escuela o la comunidad del pueblo imaginario de Kipatla, donde

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Puertas de ba単os

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