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CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Valparaíso 25 de Julio 2015


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Certificación de Competencias Laborales

Certificación de competencias laborales

Gran aporte a la pequeña y mediana empresa Mayor productividad y sentido de pertenencia de los trabajadores con sus empresas; además de clientes más satisfechos, representan algunas de las ventajas de acreditar las competencias laborales.

S

on miles los trabajadores que

Se trata de casos que se ven a menudo en la

Este beneficio también se extiende a la

han aprendido un oficio con los

pequeña y mediana empresa chilena, por ello,

empresa u organización que da empleo a este

años, o después de estudiar una

el Sistema de Certificación de Competencias

trabajador, ya que dicha certificación permite

carrera técnica, despertaron otros

Laborales que ya lleva operando cinco años

contar con los estándares mínimos en cuanto

intereses o, simplemente, el campo

en nuestro país, ha venido a dar un nuevo

a las competencias y responsabilidades de

laboral les exigió aprender otra

impulso a esos trabajadores, que teniendo

sus trabajadores y acreditar que cuenta con

disciplina. La mayoría partió como aprendiz

alta calificación en lo que hacen, no contaban

un personal con experiencia e idóneo para

y asumieron sus puestos con la capacitación

con un documento formal que acreditara que

desempeñar sus tareas.

que le dio solo la experiencia.

saben hacer lo que hacen.

Director: Carlos Vergara E. / Representante legal: Ian MacPherson S. / Editor Periodístico : Patricio Moreno F. / Contacto Comercial: Alejandro Ruiz-Tagle H. / Gerente de Ventas / Teléfono: (32) 226 41 50 / E-mail: ventapublicidad@mercuriovalpo.cl / Dirección: Esmeralda 1002, Valparaíso / Propietario e Impresor: El Mercurio de Valparaíso S.A.P.


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Certificación de Competencias Laborales PROGRESAR

“Pues mejora la calificación de los trabajadores,

A juicio de los entendidos, si una pyme quiere

garantiza la calidad de la producción o de los

progresar, marcar una diferencia y vender más,

servicios que se prestan, y por ende el bien o

es indispensable que aborde el desarrollo

servicio prestado adquiere un mayor valor”.

de su capital humano. La certificación de competencias laborales es una alternativa

Agrega que un trabajador con sus competencias

clave para esta tarea, porque se trata de un

certificadas es un trabajador que puede

proceso que permite saber qué parte de su

optar a mejores empleos y diversificar sus

trabajo necesita mejorar y cómo hacerlo.

oportunidades.

SISTEMA EN OPERACIÓN

“La certificación de competencias laborales

En agosto del año 2008 entró en vigencia

dinamiza el mercado laboral, y ello es hoy

la Ley 20.267 que crea el Sistema Nacional

sin duda una ventaja, especialmente en un

de Certificación de Competencias Laborales

mercado laboral en permanente cambio, como

y perfecciona el Estatuto de Capacitación

el nuestro”.

y Empleo. En ella, se crea a ChileValora cuya misión es aumentar las competencias

La certificación de competencias es una gran

laborales de las personas, a través de procesos

herramienta para las Pymes. De acuerdo

de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias (www.chilevalora.cl).

Las organizaciones pueden usar la franquicia

Asimismo, debe, promover el enfoque de

tributaria del Servicio de Capacitación y

competencias en la educación formal de nivel

Empleo, SENCE, para evaluar y certificar a su

medio y superior, en programas de innovación

personal.

y fomento productivo, en la gestión de personas a nivel de empresas, en programas

EMPLEADORES

sociales y sistemas de intermediación laboral,

A juicio del director regional de Sence, Esteban

en un esquema de formación permanente.

Vega, el principal beneficio que obtiene un empleador al certificar las competencias de sus

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

trabajadores es que, a través de esta herramienta

Los principales beneficios que obtienen las

puede medir, objetivamente – es una medición

empresas con certificar las competencias

que realiza una entidad externa a la empresa,

laborales de sus empleados son conocer

regulada por el Estado-, los conocimientos

exactamente la situación de sus trabajadores,

y capacidades del trabajador respecto de la

área por área, es decir, si cumplen los

actividad que éste desempeña en la empresa.

estándares mínimos de cada perfil/oficio. De

“Es, en términos simples, hacer “control de

esta forma, se puede orientar correctamente

calidad” de la labor que el trabajador realiza.

la capacitación de su personal y después

Adicionalmente esta herramienta es valiosa

medir si se transfirió y si fue efectiva para

porque mejora la relación y fortalece el vínculo

mejorar su trabajo.

al directivo, para este tipo de empresas es

Esteban Vega Director Regional de Sence

muy difícil, por su estructura de costos y producción, competir con grandes empresas entre la empresa y el trabajador”, señala. VALORACIÓN

por trabajadores de mayor calificación. “Generalmente deben recurrir a trabajadores

En el caso de los trabajadores, la certificación

de menor calificación, muchas vecessin

de sus competencias significa una gran

ofrecer oportunidades de formación que

oportunidad de reconocer sus conocimientos

hagan al trabajador optar por permanecer en

en determinadas materias, lo que es altamente

la empresa”.

valorado especialmente cuando se desarrolla MÁS ACTIVO

en trabajadores que no han accedido a especializaciones o formación educacional

El

director

del

Sence

superior, señala el director. “Existe consenso

certificación

de

competencias

en que un trabajador reconocido y valorado

instrumento que se debe seguir difundiendo,

es un mejor trabajador, y un mejor trabajador

porque se ha sido utilizado con gran éxito

es a su vez más productivo y comprometido”,

en países desarrollados, y ha demostrado

argumenta.

su efectividad. “Gracias a la certificación de

COMPETITIVIDAD Y PYMES

competencias

indica

laborales

que

la

es

un

miles

de

trabajadores han mejorado sus posibilidades

Esteban Vega es enfático en señalar que certificar

y diversificado sus oportunidades laborales,

las competencias laborales de los trabajadores

dinamizando nuestro mercado laboral, y en

contribuye a la competitividad de las empresas.

suma haciéndolo más activo”, concluyó.


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Certificación de Competencias Laborales

Ximena Concha, secretaria ejecutiva de ChileValora

“ ChileValora es la única instancia tripartita y paritaria resolutiva”

E

l

Sistema

Nacional

Competencias ChileValora,

de

Laborales, es

un

servicio

público que nace en el año 2009

El llamado es a fortalecer la articulación pública-privada, reconociendo la experiencia de los trabajadores y cerrando brechas de capacitación en pos de un país más igualitario.

manera de que este sistema sea reconocido y valorado en el mundo laboral. Otro factor importante es cuidar el diálogo social y el tripartismo. Esto requiere renovar

y articula, la relación público y

el compromiso de las tres partes (gobierno,

privada. Su objetivo es reconocer

empresarios y trabajadores) expresado en las

la experiencia y aprendizaje adquirido por

agendas concretas de trabajo, que son las

los trabajadores que ejercen un oficio, sin

que demuestran el compromiso explícito con

haberlo estudiado previamente, pero que han

la certificación de competencias laborales. El

logrado ser eficientes y efectivos gracias al

gobierno debe incorporar la certificación en

“aprender haciendo”.

los focos estratégicos país; los empresarios deben preferir a los trabajadores certificados

Este servicio funciona a través de un directorio

y los dirigentes sindicales deben promover

y mesas sectoriales tripartitas y paritarias,

esta herramienta dentro de sus procesos de

Organismos Sectoriales de Competencias

negociación como un reconocimiento del

Laborales (OSCL), que están conformadas

aprendizaje adquirido en el puesto de trabajo.

por tres representantes de los empleadores,

Nos parece muy importante que el tema de la

de los trabajadores y del Gobierno a través

certificación se inserte en la política pública

de los ministerios de Educación, Trabajo

para cerrar las brechas de capital humano y

y Economía. Ambas instancias dirigen la

así lograr un país más igualitario.

Estrategia del Sistema de Certificación de Competencias Laborales, cual es afianzar la

APRENDIZAJES

certificación de competencias laborales que

La secretaria ejecutiva de ChileValora señala

es una herramienta clave para el mercado

que existen una serie de factores claves para

productivo y el fortalecimiento de las políticas públicas. Si bien existen otras instituciones del Estado que son paritarias y tripartitas, para Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva de ChileValora, la efectividad del sistema se debe a que, la institución que presiden no es solo consultiva, sino que es la única que es resolutiva. Ello, significa que las decisiones que se toman, tanto en el directorio como en las mesas sectoriales, son las que se llevan a cabo. ¿Cómo

contribuye

resolutiva al

proceso

a

esta

darle de

capacidad legitimidad

certificación

de

competencias laborales? La certificación laboral es un estándar, una señal para el mercado ya que responde a lo que ellos necesitan. Los OSCL,

representantes

del sector productivo, son los que definen los perfiles laborales, que hoy son más de 800, detectan cuáles son las brechas de capital humano, es decir, habilidades, conocimientos y aptitudes, entre otros, que debe tener un trabajador de acuerdo a las necesidades que

que el diálogo social sea eficaz, y asimismo,

Ximena Concha Secretaria Ejecutiva de ChileValora

se cumplan las metas que se van proponiendo.

tiene la industria. Por lo tanto ese perfil,

comprometida. El directorio es de carácter

tiene una legitimidad social antes de que

voluntario y, en los seis años que llevamos,

ChileValora lo reconozca e incorpore a su

ha cumplido siempre con los quórum

catálogo.

para sesionar en régimen o de forma

¿Quiénes son los representantes que

extraordinaria. Lo mismo ocurre en las mesas

participan en este proceso, cómo son

sectoriales donde han participado más de 100

elegidos?

representantes de trabajadores y más de 60

Los representantes del directorio y de los OSCL

empleadores, llegando siempre a consenso

son designados por los actores involucrados

en la toma de decisión, lo que demuestra un

Por el gobierno lo hacen los Ministerios

claro compromiso con la certificación.

del

Educación,

¿Cuáles son los principales desafíos

respectivamente. En tanto, la presencia de

tanto en la participación tripartita como

los trabajadores, es de responsabilidad de la

en el proceso de certificación?

Central Única de Trabajadores (CUT); y la de

En

los empleadores, recae en la Confederación

competencias laborales debe instalarse como

de la Producción y el Comercio (CPC).

una herramienta valorada por el mercado

¿Cómo evalúa la participación de

laboral, lo cual requiere de un Gobierno que

trabajadores y empleadores en este

impulse estas políticas, de empresarios que

proceso de diálogo social?

den preferencia a los trabajadores que se

Tanto a nivel de directorio como de mesas

han certificado y a dirigentes sindicales que

tripartitas, la participación ha sido muy

promuevan la certificación. Esa es la única

Trabajo,

Economía

y

primer

lugar,

la

certificación

de

Por ejemplo, señala, es importante mantener siempre la representatividad de los diversos actores ya sea en el directorio y en las mesas sectoriales; y contar con reglas claras que sean aceptadas por cada uno de los participantes, de modo que se generen confianzas en torno a los acuerdos que se van a tomar. De la misma forma, indica, “se debe garantizar la participación equilibrada de todos los actores; mantener el carácter vinculante de las decisiones; y que se garantice el tripartismo, es decir, que ninguna opinión sea más importante que otra”. Otro

punto relevante es que “tiene que

haber un propósito compartido con objetivos comunes,

que

aseguren

políticas

que

permitan cerrar brechas laborales desde el punto de vista del empleador y del trabajador; y estas mesas tienen que contar con soportes técnicos necesarios para lograr sus objetivos, es decir, se tienen que tomar las decisiones informadas”, concluyó.


Certificación de Competencias Laborales

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Seminario abordará la importancia del Diálogo Social y el Tripartismo

E

l diálogo social se ha ido incorporando al

quehacer

paso de

a

paso

entidades

gubernamentales con el fin de avanzar hacia la resolución de problemáticas y la generación

de propuestas que permitan levantar políticas públicas con participación social. Lo anterior, tomando en cuenta que la gobernanza tripartita, al menos en instituciones públicas o privadas que

diseñen

y/o

implementen

políticas

públicas en ámbitos de interés de trabajadores y empleadores organizados, es aún deficitario. En países de la OCDE estos métodos son utilizados con normalidad en el desarrollo de las relaciones sociales entre el Estado, trabajadores y empleadores. Ante este escenario, con el objetivo de presentar y difundir experiencias de buenos modelos de gobernanza tripartita y de diálogo social

Evento organizado por Ministerio del Trabajo, ChileValora en alianza con OIT, reunirá destacadas experiencias internacionales en el tema. relevantes a nivel internacional, el Ministerio

propuestas en el ámbito del mundo laboral.

del Trabajo, ChileValora, en alianza con la

Está programada la asistencia de expositores de

Organización Internacional del Trabajo (OIT),

Alemania, Costa Rica y España que presentarán

realizarán el Seminario Internacional “Diálogo

sus experiencias desde el punto de vista social.

Social y Tripartismo: Construyendo políticas

Además, se contará con la participación de

públicas pertinentes”, que se llevará a efecto el

autoridades gubernamentales, empresariales y

30 de julio 2015, a las 09.00 horas en el Hotel

sindicales.

Crowne Plaza, en Santiago.

En la primera parte del evento participarán

La actividad, que cuenta con el patrocinio de la

como expositores Enrique Deibe, director

Confederación de la Producción y del Comercio

OIT /CINTERFOR que se referirá al Marco

(CPC) y la Central Unitaria de Trabajadores

Conceptual “Diálogo Social y Tripartismo”

(CUT), permitirá conocer y reflexionar sobre

y

la importancia y pertinencia de contar con

ChileValora que se referirá al tripartismo

modelos de gobernanza tripartita y del Diálogo

y dialogo social como herramientas para

Social como herramienta para el diseño y

políticas públicas pertinentes.

Ximena

Concha,

Secretaria

Ejecutiva

En el panel “Tripartismo y Diálogo Social en Europa: La experiencia de Alemania y España”, expondrá Thomas Giessler, del Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB),de Alemania y Sofía Gutiérrez Dewar, de la Fundación Tripartita de España. Carlos Lizama Hernández y Tyronne Esna Montero, ambos del Instituto Nacional de Aprendizaje de Costa Rica compartirán la experiencia del tripartismo y Diálogo Social en su país. Finalmente, en el panel “Tripartismo y Diálogo Social en Chile”, Susana Carey representante de Supermercados de Chile, presentará la visión del empleador; Eduardo Cortés, de la

Confederación

Nacional

Metalúrgica,

Industria y Servicio (Constramet), presentará la visión de los trabajadores; y Javiera Montes de la Subsecretaría de Turismo; la mirada desde la política pública.


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Certificación de Competencias Laborales

Sistema de Certificación de Competencias Laborales: su operación paso a paso

U

n

gran

aporte

para

la

se realiza sobre la base de estándares

empresa nacional, desde que

previamente

acreditados,

comenzó a operar a fines

perfiles

de 2009, ha sido el Sistema

organismos sectoriales.

ocupacionales,

denominados elaborados

por

Desde su puesta en operación este proceso ha beneficiado a miles de trabajadores.

Nacional de Certificación de Competencias

Laborales.

RECONOCIMIENTO

Se trata de un proceso que

El principal objetivo de la certificación es

reconoce a aquellos trabajadores que, sin

fomentar el desarrollo del capital humano

haber estudiado formalmente, poseen los

a través del reconocimiento formal de las

conocimientos que solo la experiencia puede

habilidades y actitudes de los trabajadores,

entregar.

independientemente de la forma en que

En este sistema colaboran una serie de

los hayan adquirido, favoreciendo así sus

organismos liderados por el Estado a través

oportunidades de aprendizaje permanente

de ChileValora, encargado de articular a

y el reconocimiento y valorización de su

todos los actores y actividades. También

trayectoria laboral por parte de los diversos

participan

sectores productivos.

otros

servicios

públicos,

organismos evaluadores, gremios, sindicatos

El proceso se ejecuta a través de convenios de

y universidades, entre otros.

transferencia de recursos entre el Servicio de

La certificación de competencias laborales

Capacitación y empleo, Sence, y asociaciones

gremiales u organizaciones de trabajadores,

con “capital humano” con conocimientos

los que seleccionan, evalúan y certifican a los

y experiencia certificada, puede usar la

participantes del programa.

Franquicia Tributaria de Sence.

BENEFICIARIOS

PASOS PARA CERTIFICARSE

Los beneficiarios de este sistema son

Se deben seguir los siguientes pasos:

principalmente los trabajadores de empresas adheridas a asociaciones gremiales o a

1

organizaciones

Un

requisito

fundamental

para

la

presenten

certificación de competencias es que el

propuestas de evaluación y certificación de

oficio exista en el catálogo de competencias

competencias al Sence.

laborales ChileValora.

El principal requisito es que deben poseer

2 Con este dato, el trabajador debe buscar

experiencia laboral en el área en que serán

en el Registro de Centros de Evaluación y

evaluados y que el oficio a certificar aparezca

Certificación de Competencias Laborales ,

en el catálogo de competencias laborales de

si existe algún Centro que tenga dicho perfil

ChileValora.

para evaluar y certificar.

En los centros de evaluación, los trabajadores

3 Con este dato el trabajador debe contactarse

serán sometidos a exámenes considerando

con los Centros de Evaluación y Certificación

sus conocimientos, habilidades y destrezas,

de Competencias Laborales del sector que le

directamente en su puesto de trabajo o bajo

interesa.

alguna modalidad que disponga el centro y

4 En estos centros, los trabajadores serán

presentando evidencias de su desempeño

evaluados considerando sus conocimientos,

en el oficio. Si él o la trabajadora cumple

habilidades y destrezas, directamente en su

con lo descrito en el perfil ocupacional será

puesto de trabajo o bajo alguna modalidad

certificado/a, e incorporado/a en el Registro

que disponga el Centro y presentando

de Personas Certificadas.

evidencias de su desempeño en el oficio. Si en

sindicales

que

trabajador/a cumple con lo descrito en el perfil EMPLEADOR

ocupacional será certificado, y registrado en

Si es el empleador el que desea certificar

Registro de Personas Certificadas.

a sus trabajadores, es decir, desea contar


Certificación de Competencias Laborales

CERTIFICA CL:

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laborales a hombres y mujeres que han desarrollado

centro de certificación de competencias que contribuye al crecimiento regional y nacional

por años un determinado oficio sin haberlo

Organismo de la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso evalúa y certifica competencias laborales de trabajadores en los sectores productivos de gastronomía, hotelería, turismo, comercio, transporte y logística.

CERTIFICA

CL,

metodologías

y

C

ayudan y fortalecen los programas de formación de

estudiado formalmente y, por lo tanto, no disponen de un título, ni reconocimiento formal que certifique lo que saben hacer o para aquellas personas que han ejercido una labor distinta a la que estudiaron. Para los procesos de evaluación y certificación, aplica estándares

procedimientos, de

competencias

validadas y acreditadas por el Sistema Nacional de Competencias Laborales ChileValora, que

articulación de esta política pública en el ámbito de

logrando una cobertura en evaluación y certificación

trabajadores y trabajadoras mejorando los sistemas

desarrollo del capital humano de

la certificación de competencias laborales.

para 44 perfiles ocupacionales.

en la gestión de recursos humanos.

las empresas de la región y a nivel

CERTIFICA CL, perteneciente a la Cámara Regional

Algunos de ellos son: barman, copero, chef

nacional, el Centro de Evaluación

del Comercio de Valparaíso, CRCP, se encuentra

ejecutivo,

y Certificación de Competencias

acreditado por el Sistema Nacional de Certificación

en el área gastronómica; botones, mucama y

A través de un trabajo conjunto con el Servicio

Laborales CERTIFICA CL, cumple

de Competencias Laborales, ChileValora, para

recepcionista, en el área hotelera; agente de

Nacional de Capacitación y Empleo SENCE y Chile

su misión de evaluar y validar las

evaluar y certificar competencias laborales en los

viajes y guía turístico en Turismo; supervisor de

Valora, CERTIFICA CL, a desarrollado procesos de

habilidades, aptitudes y experiencias de hombres

sectores productivos de: Gastronomía, Hotelería

ventas o auxiliar de bodega en Comercio; maestro

evaluación y certificación en diferentes regiones

y mujeres, contribuyendo de esta manera a la

y Turismo, Comercio, Transporte y Logística,

pastelero, maestro panadero, supervisora de cajas

del país, cubriendo así gran parte de la demanda en

en Supermercados; tramitador aduanero, asistente

el país de certificación de competencias laborales.

pedidor y pedidor entre varios otros.

A la fecha CERTIFICA CL ha contribuido a la mejora

on

el

fin

SECTOR PRODUCTIVO

de

contribuir

al

SUBSECTOR PRODUCTIVO

MAÎTRE SUPERVISOR DE LÍNEA DE SERVICIOS DE CASINO ADMINISTRADOR DE CASINOS CHEF EJECUTIVO JEFE DE PARTIDA Gastronomía

BANQUETERO BODEGUERO

Y TURISMO

MAESTRO DE COCINA MAESTRO DE COCINA DE CLÍNICAS Y HOSPITALES AUXILIAR DE LÍNEA DE SERVICIOS DE CASINO OPERADOR DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN PASTELERO MANIPULADOR DE ALIMENTOS AYUDANTE DE COCINA

BOTONES

GASTRONOMÍA, HOTELERÌA

Hotelería

GOBERNANTA MUCAMA

Y TURISMO

RECEPCIONISTA

AGENTE DE VIAJES

GASTRONOMÍA, HOTELERÌA Y TURISMO

Turismo

INFORMADOR TURÍSTICO ANFITRIÓN GUÍA TURÍSTICO GENERAL

ASISTENTE SERVICIO ATENCIÓN A CLIENTES DEL RETAIL SUPERVISOR DE VENTAS DEL RETAIL

COMERCIO

Grandes Tiendas

VENDEDOR AUXILIAR DE BODEGA DEL RETAIL REPONEDOR ORDENADOR

ATENCIÓN A CLIENTES BODEGUERO SUPERVISORA DE CAJAS JEFE DE SECCIÓN

COMERCIO

Supermercados

CAJERO MAESTRO PANADERO MAESTRO PASTELERO REPONEDOR DE ABARROTES OPERADOR DE PLATOS PREPARADOS

TRAMITADOR ADUANERO ASISTENTE DE PEDIDOR

TRANSPORTE Y LOGÌSTICA

Agencia de Aduana

banquetero

y

bodeguero,

PEDIDOR EJECUTIVO DE CUENTAS DE COMERCIO EXTERIOR ASISTENTE EJECUTIVO DE COMERCIO EXTERIOR

LOGROS

y desarrollo del capital humano de 600 personas,

PERFIL OCUPACIONAL

BARMAN

GASTRONOMÍA, HOTELERÌA

garzón,

OPERACIÓN

evaluando 1.900 unidades de competencia laboral

CERTIFICA CL evalúa y certifica competencias

(UCL).


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Certificación de Competencias Laborales

Un caso ejemplar: Recicladores certificarán sus competencias laborales En junio de este año, el Ministerio del Medio Ambiente firmó un convenio con ChileValora, para fomentar el desarrollo del capital humano en más de 60 mil recicladores.

C

uando un trabajador certifica

Es el caso de miles de personas que se

EL CONVENIO

Los

sus competencias laborales

desempeñan como recicladores o “cartoneros”.

El convenio entre el Ministerio del Medio

antiguamente

a través del sistema formal

Una labor de vital importancia en nuestro país,

Ambiente y ChileValora constituye una acción

conforman una industria informal. La ley de

que

no

donde aún no existe una cultura de reutilización

estratégica que busca la inclusión económica

fomento al reciclaje busca profesionalizar su

solo está demostrando que

de basura conformada por elementos que

y social de los recicladores.

trabajo y generar que los recolectores logren

hace bien aquello en que

tardan hasta cientos de años en degradarse y

Gracias a este compromiso, sesenta mil

su propio modelo de negocios.

se ha desempeñado por años. También está

causan un tremendo daño ecológico.

recicladores de base a nivel país podrán

“Este convenio es histórico, permitirá certificar

recibiendo

reconocimiento

Por ello, el convenio “De reciclador a

certificar sus competencias laborales y pasar

las competencias laborales de los recicladores

social, que le permite ocupar un espacio en la

emprendedor del reciclaje” firmado a fines de

de reciclador a emprendedor del reciclaje.

de base, para que sean reconocidos y validados

comunidad o en la organización donde trabaja.

junio entre el Ministerio del Medio Ambiente,

De esta forma se da respuesta a uno de los

como gestores de residuos. Con este acuerdo

Por ello, participar en este tipo de proceso es

ChileValora, SOFOFA y el Movimiento Nacional

compromisos que establece en su articulado

estamos sellando un nuevo compromiso con

muy importante para aquellas personas que por

de Recicladores Independientes de Chile para

la Ley Marco de Gestión de Residuos,

los más de 60 mil futuros emprendedores del

algún motivo no pudieron estudiar, o porque

certificar sus competencias laborales, se ha

Responsabilidad Extendida del Productor y

reciclaje”, sostuvo el ministro Pablo Badenier

decidieron trabajar en algún oficio que no se

transforma en un caso sumamente significativo

Fomento al Reciclaje que hoy se encuentra en

durante la ceremonia que dio el punto de

aprende en las aulas.

para este grupo de personas.

discusión en el parlamento.

partida a este proceso.

un

existe

importante

en

Chile,

recolectores

de

como

base,

conocidos

cartoneros,

hoy

Especial Certificacion de Competencias Laborales  

Edición Especial Certificacion de Competencias Laborales

Especial Certificacion de Competencias Laborales  

Edición Especial Certificacion de Competencias Laborales

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