Praat mee via #NCB19 ga voor een gratis e-ticket naar carrierebeurs.nl
Maart/April 2019
Laat zien wie je bent op De Nationale Carrièrebeurs
Kom 5 en 6 april naar de RAI Amsterdam een geef je carrière een vliegende start
6x Waarom je
De Nationale Carrièrebeurs moet bezoeken 1. Meer dan 120 topwerkgevers Kijk wie je allemaal kunt ontmoeten op de plattegrond van de beursvloer. Pagina 8
2. Ruim 70 gratis workshops Boost je vakinhoudelijke kennis of laat je inspireren.
Pagina 12 & 13
3. Beursopening door Frans Muller, President en CEO Ahold Delhaize ‘Ik houd van een no nonsense cultuur en een can do mentaliteit’ Pagina 7 4. Gratis CV Check 5. Geef je LinkedIn-profiel een metamorfose met een gratis professionele foto
SCHRIJF JE IN EN ONTVANG EEN
GRATIS E-TICKET OP CARRIEREBEURS.NL
6. Match & Meet Verruim je carrièreperspectief en vind jouw carrièrematch.
Pagina 5
Vind je ideale werkgever met Match & Meet
Deze bedrijven zijn op de beursvloer aanwezig
Innovatie op het Experienceplein
Met Match & Meet haal je alles uit je beursbezoek. Match & Meet is dé online matchingtool voor studenten, starters en young professionals. Sla je slag en kom direct in contcat met de speciaal geselecteerde topwerkgevers.
Benieuwd welke bedrijven je allemaal kunt ontmoeten op de beursvloer? Check snel de plattegrond. Hier staan alle bedrijven die je kunt vinden op alfabetische volgorde. Ook zie je aan de gekleurde bolletjes in welke doelgroep de bedrijven vooral geïnteresseerd zijn.
Kun jij bij het netwerken en oriënteren ook wel wat fun gebruiken? Breng dan zeker een bezoek aan het Experienceplein en kom in contact met de nieuwste technologieën en innovaties.
Pagina 5
Pagina 8
Pagina 9
03 14 gewoontes van mensen met een supersympathieke uitstraling Of je nu op De Nationale Carrièrebeurs een goede indruk wilt maken of bij je nieuwe collega’s meteen in de smaak wilt vallen. Voor mensen met een supersympathieke uitstraling lijkt dit allemaal moeiteloos te gaan. Maar wat is hun geheim? 1. Een positieve instelling waar anderen van kunnen meegenieten Toegeven aan cynisme is verleidelijk, maar als je ervoor kiest om positief te blijven en focust op succes dan komt dat je reputatie ten goede.
2.Manier van spreken: weloverwogen, gedisciplineerd en vriendelijk De beste sprekers praten weloverwogen en met zelfvertrouwen, dat geeft de stem vaak een aangenaam timbre.
3.Aandacht voor de ander Een ander eens goed de les lezen tijdens een gesprek streelt wellicht het ego. Maar daar maak je geen vrienden mee, stelt Hill. Al in 1937 ontdekte Napoleon Hill dat succesvolle mensen zich op een bepaalde manier gedragen. En hoewel zijn inzichten al heel wat jaren oud zijn, ze zijn ook helder, nuttig en dus tijdloos. Dit zijn de 14 gewoonten die Hill beschreef van mensen die zo sympathiek zijn dat anderen zich uitsloven om ze te helpen. Doe er je voordeel mee!
4.Je nooit laten gaan Overdreven reageren op positieve dan wel negatieve zaken maakt een zwakke indruk. Is er iets negatiefs, dan is het vaak effectiever om een betekenisvolle stilte te laten vallen, in plaats van heel kwaad worden, zegt Hill.
5.Geduld…
10.Dagelijks een goede daad
Bedenk dat een goede timing bij wat je zegt en doet, je een grote voorsprong geeft op ongeduldige mensen, merkt Hill op.
De sterkste netwerkers helpen anderen zonder meteen iets terug te verwachten.
6.Open staan voor nieuwe dingen
Als iemand sterk terugkomt na een mislukking roept dat bewondering op. Méér dan als je blijft piekeren over wat er misging. “Wees dankbaar dat je wijzer bent geworden, op een manier die zonder de mislukking niet mogelijk was geweest”, aldus Hill.
Wie niet open staat voor alternatieve ideeën en zich omringt met gelijkgestemden beperkt z’n persoonlijke ontwikkeling en mist ook carrièrekansen.
7.Glimlachen De grootste troef van de Amerikaanse president Franklin D. Roosevelt was volgens Hill zijn “million-dollar smile”. Die zorgde ervoor dat anderen hun gereserveerdheid lieten varen tijdens gesprekken.
8.Niet altijd zeggen wat je denkt
12.Je gesprekspartner is de belangrijkste persoon in de wereld Sympathieke mensen gebruiken gesprekken om van anderen te leren en hen te laten praten.
De meest sympathieke mensen weten dat het niet loont om anderen te schofferen door altijd te zeggen wat je denkt, zelfs als je gelijk hebt.
13.Oprechte complimenten
9.Niet talmen
14.Een vertrouweling die kritiek levert
Lang wachten met het nemen van besluiten komt op anderen over als onvermogen om actie te ondernemen, zegt Hill. Dan oog je ineffectief.
WE ARE HIRING:
11.Falen is leren
Prijs de sterke kwaliteiten van anderen, maar overdrijf niet en hemel anderen niet onterecht op, stelt Hill.
Sympathieke mensen die succesvol zijn, letten op hun eigen gedrag en reputatie. Een vertrouwenspersoon die alles tegen ze kan zeggen, helpt ze om zichzelf te blijven verbeteren. Bron: Business Insider
Hier letten Millenials op bij het kiezen van een baan Waar letten Millennials op als ze kiezen waar en hoe ze werken? Manpower onderzocht het en het blijkt dat geld (92%), zekerheid (87%) en vrije tijd (86%) een belangrijke rol spelen in het maken van een keuze. Ze willen beloond worden voor hun inspanningen, zich zeker voelen van hun baan en tegelijk de vrijheid hebben om eens in de zoveel tijd een adempauze in te lassen. Verder zijn fijne collega’s om plezier mee te hebben tijdens het werk (80%) en de mogelijkheid om flexibel te werken (79%) belangrijk. Bron: Manpower
Bericht voor adverteerders De Jobnetkrant is een offline publicatie van Jobnet.nl: dé carrièreportal die maandelijks door ruim 80.000 studenten, starters en young professionals wordt bezocht. November 2019 verschijnt de nieuwe uitgave van de Jobnetkrant in een oplage van 100.000 exemplaren print en 200.000 digitaal. De Jobnetkrant wordt o.a. gedistribueerd door gerichte verspreiding onder: • Huisadressen van studenten, starters & young professionals; • Ruim 10.000 studentenhuizen; • Circa 300 onderwijsdistributiepunten; • Contactpersonen en promotieteams op scholen en universiteiten; • Bezoekers van De Nationale Carrièrebeurs;
• Bezoekers van De Nederlandse Carrièredagen; • 30.000 lezers van Technisch Weekblad. Hiermee bereikt deze krant ruim 200.000 WO- en HBO-studenten, starters en young professionals en MBO techniek studenten, starters en young professionals. De Jobnetkrant biedt u als adverteerder de uitgelezen kans om zowel kwantitatief als kwalitatief een zeer hoog bereik te genereren. Voor reserveringen (uiterlijk november 2019) en overige informatie kunt u contact opnemen met de sales afdeling van Memory Group: 020-6382146 of via sales@memory.nl.
Colofon De Jobnetkrant is een uitgave van Memory Events B.V.
Stuur nu je motivatie + CV naar martijn@thecontentgroup.nl
Amsteldijk 216 • 1079 LK Amsterdam 020 6382146 • www.jobnet.nl
Tekst & samenstelling: Christine Spanjaard Vormgeving: Twin Media Beeld: Joris Aben, iStock Marketing: Barry Goudsmit, Peter Schwank, Souwtje Witte, Lotte Brandwacht
04 Geef je carrière een vliegende start op
De Nationale Carrièrebeurs 5 & 6 april 2019 | 09:30 - 17:30 uur | RAI Amsterdam
Hosting Nicolette van Dam Ook dit jaar is ze weer twee dagen van de partij. Presentatrice Nicolette van Dam neemt voor de dertiende keer de hosting van De Nationale Carrièrebeurs op zich. Zo spreekt Nicolette vrijdag om 10.15 uur op het hoofdpodium met Frans Muller, om vervolgens samen met hem de beurs officieel te openen. Ook zal ze in de workshopzalen als gespreksleider weer volop inspiratie naar boven weten te halen. Maar hoe staat het met haar eigen carrière, ambities en plannen? We vroegen het Nicolette. Je bent presentatrice, actrice, ambassadrice van de Postcode Loterij & UNICEF en als medeeigenaar van Brasserie van Dam natuurlijk ook horeca-ondernemer. Een zeer veelzijdige carrière. Nooit voor één richting willen kiezen?
“Ik vind het heerlijk om een duizendpoot te zijn. Geen dag is hetzelfde bij mij. Dat kun je ook als onrustig zien, dat is het soms ook wel, maar ik zie het meer als uitdagend. Ik heb dan ook nooit voor één richting willen kiezen, ik vind het leuk om mij te blijven ontwikkelen. Al hangt alles onbewust natuurlijk wel een beetje samen; presenteren en acteren is een vorm van entertainment en eigenlijk is de horeca dat ook. Ik vind het fijn om mensen een goed gevoel te mogen geven en te kunnen vermaken.”
Op welk carrièresucces ben je het meest trots? “Ik zit nu ongeveer 15 jaar in ‘het vak’ en ik heb daardoor al heel veel mooie dingen mogen meemaken. Ik heb voor films een aantal keer in het buitenland gezeten, ben zelfs genomineerd geweest voor een Gouden Kalf. Op presentatie gebied heb ik veel inspirerende mensen mogen interviewen. Van Koning Willem-Alexander op de Carrièrebeurs tot aan ‘de buurvrouw op de hoek’. En - wat ik het liefst
doe- voor sommige programma’s mag ik mensen echt helpen. Dat vind ik echt te gek! En stiekem ben ik er best trots op dat onze Brasserie goed loopt, dat we altijd vol zitten en dat de gasten tevreden zijn. En naast dit allemaal mijn werk voor de goede doelen die ik steun en dat ik daardoor een steentje bij kan dragen aan de maatschappij, mensen kan helpen of alleen al een mooie dag kan bezorgen. Dan ben ik er trots op dat ik dat mag en kan doen.”
Wat is het beste carrièreadvies dat jij ooit hebt gekregen? “Altijd je hart volgen. Er komen genoeg dingen op mijn pad dat ik weleens twijfel. Maar ik vraag mezelf altijd een paar dingen af: Vind ik het leuk en krijg ik er energie van? Voegt het iets toe? In sommige gevallen kan ik in een korte tijd veel geld verdienen maar als het niet bij mij past en het voelt niet goed, dan doe ik het niet. Dit geldt ook zeker voor mijn social media. Ik heb inmiddels een behoorlijk groot bereik, alleen op Instagram al 700.000 mensen.”
Heb je nog nieuwe projecten in het vooruitzicht? “Volop! Ik ga een nieuw kookprogramma presenteren waar ik heel veel zin in heb. Hierin komt de horeca én het presenteren samen. Daarnaast ga ik een grote campagne doen voor UNICEF over ondervoeding. Ook heb ik samen met mijn man The Amsterdam Bracelet waarmee we het Emma Kinderziekenhuis steunen en The Rotterdam Bracelet waarmee we het Sophia Kinderziekenhuis supporten. Ook zijn we net een nieuw concept gestart ‘The Healthy Snackbox’. Steeds meer mensen willen gezonder leven en dus gezonder snacken, deze box biedt de uitkomst hiervoor en dit loopt dan ook al erg goed.”
Optredens Glennis Grace & Radio Rave Na haar avontuur in America´s Got Talent is Glennis Grace weer terug op Nederlandse bodem, maar haar stem blijft van internationale klasse. Kom daar met eigen oren van genieten aan het eind van de eerste beursdag. Om 17:00 uur staat Glennis Grace op het hoofdpodium van De Nationale Carrièrebeurs. Van de eerste tot de laatste seconde de handjes de lucht in met de RadioRave van Barry Paf en Menno de Boer! Muziekstijlen gaan van urban tot hardstyle en van classics tot meezingers, werkelijk voor ieder wat wils. Ideaal dus om de laatste beursdag mee af te sluiten! 17:00 uur hoofdpodium. Be there!
Het is dit jaar het dertiende jaar dat je er op de beurs bij bent. Wat is je het meest bijgebleven? “Elk jaar heeft bijzondere momenten voor mij. Allereerst vind ik het geweldig dat ik dit al zo lang mag doen. Ik was 21 jaar toen ik voor het eerst op de beurs stond en was mega zenuwachtig. Inmiddels voelt het echt als thuiskomen. Voor mij was het erg bijzonder om Koning Willem-Alexander te mogen interviewen. Ongelofelijk leuk om te zien en te horen hoe bevlogen hij was en de bezoekers echt motiveerde. Maar ook Nout Wellink en Wouter Bos zijn mij bijgebleven. Wat een inspirerende mensen allemaal. Twee jaar terug mocht ik Peter Bommel interviewen, CEO Deloitte. Vaak hebben mensen het idee bij dit soort grote zakenmensen dat het daadwerkelijk alleen maar over zaken gaat en dat ze heel afstandelijk zijn. Maar voor mij is het juist de uitdaging om zo’n gesprek zo persoonlijk mogelijk te maken en juist de menselijke kant te laten zien. Peter was heel open en niet alleen ik maar ook de bezoekers vonden dat geweldig.”
Wat zou je de beursbezoeker nog willen meegeven? “Dit is het moment om jezelf te laten zien, wat je in huis hebt. Bereid je goed voor, kijk met wie je een gesprek zou willen hebben. Maak jezelf niet te zenuwachtig, de sfeer op de beurs is relaxt en toegankelijk. Speel jezelf in de kijker en laat je inspireren. Dit is dé plek om de juiste werkgever te vinden.” Nicolette is gespreksleider in de volgende workshops: The Road to Success 5 april 13.00 uur, zaal E108 6 april 14.15 uur, zaal E104 Topmarketeers vertellen 6 april 11.45 uur, zaal E104
SCHRIJF JE IN VOOR EEN GRATIS
E-TICKET OP
CARRIEREBEURS.NL
Opening Frans Muller Dit jaar zal De Nationale Carrièrebeurs geopend worden door Frans Muller, CEO van Ahold Delhaize. De opening vindt plaats om 10.15 uur op het hoofdpodium. Lees ook alvast het profiel van Frans Muller op pagina 7.
05 Haal meer uit je beursbezoek met
Match & Meet
Een carrièrebeurs geeft jou de ultieme kans om in gesprek te gaan met potentiële werkgevers. Maar hoe vind je jouw ideale werkgever op een beursvloer met meer dan 120 topwerkgevers? En hoe open je vervolgens een gesprek? Daar heeft carrièreportal Jobnet iets op bedacht: de online matchingtool Match & Meet. Match & Meet is dé online matchingtool voor studenten, starters en young professionals om direct in contact te komen met topwerkgevers die aanwezig zijn op De Nationale Carrièrebeurs. Door te ontdekken met welke werkgevers jij een perfecte match vormt, weet je welke stand zeker de moeite waard is om te bezoeken. Match & Meet geeft je de mogelijkheid om te ontdekken bij welk bedrijf je perfect past. Zo kun je een match vormen met een bedrijf waar je zelf niet eerder aan had gedacht. Misschien omdat je niet weet dat ze daar mensen met jouw profiel zoeken of omdat je de organisatie wellicht nog niet kent. Match & Meet is bovendien een
Zij gingen je voor en ontdekte wat Match & Meet voor hen kon doen: “Na mijn inschrijving bij Match & Meet had ik veel matches, het was daarom een drukke beursdag voor mij. Naast Calco had ik ook een match met Procam, dat waren leuke en vooral zeer interessante gesprekken. Ik heb voor mijn gevoel nu meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt.” - Thomas “Ik vind Match & Meet een ideale manier om bedrijven te leren kennen, en omdat je al een match hebt is die interesse ook wederzijds. Ik had een match met First Consulting en dat gesprek was heel informatief. Misschien dat we na de beurs nog contact hebben.” - Rianne
goede ijsbreker als je bij de stand aankomt. Want hoe initieer je een eerste kennismaking? Ook daar helpt Match & Meet je bij. Want het feit dat jullie een digitale match vormen biedt alleen al voldoende aanleiding om een gesprek te starten. Dus nu die eerste hobbel is genomen, kun jij je volledig focussen op het gesprek zelf.
zijn, wat voor ervaring en welke voorkeuren je hebt. Op basis van jouw profiel wordt je gematcht met de werkgevers die op de carrièrebeurs aanwezig zijn. Is er een perfect match dan ontvang je een persoonlijke uitnodiging om de matchende werkgever te komen ontmoeten.
Match
Je ontvangt een speciaal ticket in je mailbox. Neem deze mee naar de carrièrebeurs en laat je ticket bij de ingang zien, want als Match & Meet kandidaat heb je het extra voordeel dat je niet in de rij hoeft te staan. Zo hoef je geen tijd te verspillen en kun je direct opzoek naar jouw carrièrematch!
Om je aan te kunnen melden voor Match & Meet heb je een entreebewijs nodig voor De Nationale Carrièrebeurs. Een e-ticket is gratis te verkrijgen na registratie via carrierebeurs.nl. Vervolgens maak je een Match & Meet profiel aan. In dit profiel geef je aan wie je bent, wat je talenten
& Meet
Slechts vijf stappen verwijderd van je carrièrematch Stap 1 Meld je aan voor De Nationale Carrièrebeurs Stap 2 Vul je Match & Meet profiel in Stap 3 Ontdek wie jouw matches zijn Stap 4 Ontmoet je match(es) tijdens De Nationale Carrièrebeurs Stap 5 Maak een verpletterende indruk!
"ON THE GO" GELD VERDIENEN? DOWNLOAD CPMgo
MERCHANDISER / SCHAPOMBOUWER SALES PROMOTER / FIELDCOACH VERTEGENWOORDIGER / RAYONMANAGER
EN MAAK VAN JE TELEFOON JE PERSOONLIJKE "MONEY MAKER"!
07 Frans Muller, CEO Ahold Delhaize
‘Alleen met een cultuur waarin je samen wendbaar bent, samen leert en innoveert, kom je vooruit’ Voor de fusie was hij al de topman van het Belgische Delhaize, ook viel zijn naam geregeld tijdens de overnames als beoogd CEO, maar die rol ging uiteindelijk naar Dick Boer. Maar nu staat Frans Muller sinds juli 2018 toch zelf aan het roer van Ahold Delhaize. Daarmee is Ahold Delhaize klaar voor de volgende fase, zegt presidentcommissaris Mats Jansson in de persverklaring over de aanstelling van Muller.
E
Hoe maakt u carrièrekeuzes? “Een aantal zaken probeer ik altijd terug te vinden in een baan. Zoals het werken met mensen, zij maken in een service industrie immers het verschil en hen te zien groeien geeft mij veel inspiratie. Verder heb ik altijd met veel plezier in een internationale omgeving gewerkt, houd ik van een no nonsense cultuur en een can do mentaliteit. Ik werk hard, maar heb ook veel geluk gehad met een aantal leiders die mij de kans gaven om stappen te maken.”
Uw voorganger noemde u bij uw benoeming een ‘getalenteerd leider’. Hoe zou u zelf uw leiderschap omschrijven? “Energiek, ambitieus met onze teams, open, dichtbij, inclusief
Carrière
1988 Verschillende functies bij KLM Cargo 1998 Managing Director Metro Cash & Carry Nederland 2002 COO voor verschillende regio’s van Metro Cash & Carry International 2005 CEO Metro Group Buying 2007 Lid Management Board Metro Group AG en CEO Metro Cash & Carry 2013 CEO en president Delhaize 2016 Deputy CEO Ahold Delhaize 2018 CEO Ahold Delhaize
en korte blik op het cv van Frans Muller laat zien dat het bestaat uit mooie functies in binnen en buitenland. Zo begon hij zijn carrière bij KLM Cargo waar hij internationale ervaring opdeed en uiteindelijk opklom tot Regional Sales Director South-East Asia and Australia. Vervolgens stond Muller meer dan 15 jaar op de loonlijst bij Metro het bedrijf, dat in Nederland vooral bekend is als moederbedrijf van de MediaMarkt. Ook binnen dat bedrijf lagen zijn carrièrekansen over de grens en klom hij op tot de raad van bestuur. Een reorganisatie in 2013 betekende het einde voor Muller bij Metro, maar slechts een half jaar na zijn vertrek werd Muller aangesteld als topman van de Belgische supermarktketen Delhaize. Daar stond hem geen makkelijke klus te wachten. Hij voerde harde veranderingen door bij de Belgische supermarktketen, dat door heftige concurrentie op de thuismarkt en tegenvallende buitenlandse activiteiten in zwaar weer verkeerde. Ook ging hij opnieuw met Ahold aan tafel om een samengaan te bespreken. Het kostte de bedrijven maandenlang om een akkoord te bereiken, maar in 2016 was de samensmelting een feit. In de jaren die volgen wordt Muller als vicebestuursvoorzitter beschouwd als de drijvende kracht in het samenbrengen van de twee bedrijven. De keuze voor Muller als nieuwe CEO na het opstappen van Boer lijkt dan ook een logische. Dat Frans Muller op 5 april de opening van De Nationale Carrièrebeurs gaat verzorgen, geeft ons de mogelijkheid om deze topman enkele vragen over zijn carrière, leiderschap en Ahold Delhaize voor te leggen.
CV Frans Muller
Opleiding
MBA Erasmus Universiteit Rotterdam
met oog voor diversiteit. Innovatie staat bij mij centraal en daar horen afgewogen risico's bij. Ook fouten durven maken en hier open over zijn en van leren.”
Met online bestelservices, supermarkt-apps en de zelfscans is de supermarkt aan het vernieuwen. Er zijn bovendien nieuwkomers in de sector, waaronder Picnic, het bedrijf van notabene van uw eigen broer. In hoeverre bent u bezig met concurrentie? “Onze sector verandert en vernieuwt razendsnel. Natuurlijk houden we daarbij ook de concurrentie goed in de gaten. Wat je vooral moet doen is luisteren naar de klant en begrijpen waar hij/zij behoefte aan heeft. Door het verder optimaliseren van de ‘customer journey’, ofwel de klantenreis, komen we tegemoet aan de snel veranderende wensen van de klant. Met nieuwe diensten, zoals maaltijdbezorging en voedingsadvies, maar ook
‘Technologie ontwikkelingen op het gebied van robotica en kunstmatige intelligentie wil ik blijven stimuleren zodat wij als bedrijf met onze merken en mensen klaar zijn voor de toekomst’ door onze winkels verder te digitaliseren en de offline en online winkelervaring nog beter te integreren. Dit doen we zowel in Europa als in de VS, waar 60 % van onze business is, met merken als Food Lion en Peapod. En door duurzamer te opereren en transparant te zijn over onze producten en de manier waarop wij werken. De klant is dus ons uitgangspunt, vanuit onze eigen kracht en niet met een focus op de concurrentie.”
Wat zijn uw ambities met Ahold Delhaize voor de
komende jaren? “In november vorig jaar hebben we onze strategie, Leading Together, gelanceerd. Hetgeen laat zien hoe belangrijk het is samen op te trekken met alle stakeholders met wie wij als bedrijf middenin de maatschappij mee te maken hebben. Alleen met een cultuur waarin je samen wendbaar bent, samen leert en innoveert, kom je vooruit. Met deze strategie willen we onze groei versnellen en marktaandeel vergroten in onze markten.Together refereert aan al die stakeholders zoals werknemers, aandeelhouders, duurzaamheids
partners, tech partners, leveranciers en onze raad van commissarissen. We werken met universiteiten zoals de UvA en Universiteit van Delft en MIT en innoveren samen op het gebied van robotica en kunstmatige intelligentie. Deze technologie ontwikkelingen wil ik blijven stimuleren zodat wij als bedrijf met onze merken en mensen klaar zijn voor de toekomst.”
Heeft u tot slot een carrièretip voor de starters van nu? “Blijf nieuwsgierig, blijf leren en geniet!”
08 Plattegrond beursvloer
De Nationale Carrièrebeurs Kijk in welke studieprofielen de bedrijven op de beursvloer specifiek interesse hebben. Elke kleur staat voor een studierichting
Naar de congressen
E-102 E-103 E-104 E-105 E-106 E-107 E-108
14 Uitsluitend toegankelijk voor: 1. BestGraduates 2019 kandidaten en/of 2. WO’ers met een gemiddeld mastercijfer van minimaal een 7 met minimaal 4 extra curriculaire activiteiten of een gemiddeld mastercijfer van minimaal een 7,5 met dan 3 extra curriculaire activiteiten en/of 3. WO’ers met een aantoonbare Match & Meet uitnodiging van de hier aanwezige exposanten.
• = mbo-techniek • = hbo-techniek • = wo-techniek • = hbo-economie • = wo-economie • = wo-overig •= mbo-IT • = hbo-IT • = wo-IT • = Zorg & Welzijn
Dit wil niet zeggen dat deze bedrijven, die in de WO Toptalentstraat staan, geen interesse hebben in kandidaten met een ander profiel. Echter gaat de prioriteit, in de WO Toptalentstraat, naar WO Toptalent. Kijk voor meer informatie op www.wotoptalentevent.nl
A
AFAS Software 51 •• Allego 17 ••• Alliander 66 ••••• Axians 5 •••
15
34
35
36
54
55
56
57
58
73
13
A
33
37
38
17
32
39
40
53 52
60
59 61
63
62
C
D
E
1e verdieping
74 16
B
G
Gespreksruimten BestGraduates
75
F
92 109
91
12 11
18
10
41 41A
90 bar
31 19
9
42
76
93 108
110
89
podium
88
111
94 107
112
8 7
20
6
21
30
113
catering
43
77
44
87
95
106
114
105
115
5
B
Bast Techniek 67 •• Bender 93 ••• BestGraduates 54 Binnenlands bestuur 90 Box Concept Brandweer AmsterdamAmstelland 108 ••• Breijer onderdeel Facilicom 70a ••• Bureau Veritas 84 •••
4
22
29
3
23
28
45 46
catering
64 51
65
71
66
47
78
72
79
catering
86
80
85
70A
81
84
70
82
83
96
104
97
102
103
C
Calco 46 •••••••• Capgemini 41a ••••• Career Control 75 •• CERN 86 ••• CGI 44 ••••• Chipsoft 45 ••• CIMSOLUTIONS 9 ••• Codaisseur 69 •••••••••• Conclusion 40 •• Conspect Consulting & ICT 32 •• Continu 71 •• CV Check powered by JobBootcamp 103
D
DCMR 104 •• De Buch 111 •••••••••• Deloitte 69 ••• DSW 65 ••••
E
EsperantoXL 8 ••• Experis 50 •••••• ExxonMobil 60 •••
F
First Consulting 53 •••• Fugro Services 58 •••• FunX
G
2
24
1
25
GO4Master 48 ••••••••••
H
’s Heeren Loo 26 •••••••• Hot Item 22 ••
I
ING 56 Integrand Inzetbaar 25 • IT Talent 11 Itelligence 12 ••••••
J
Jeugdbescherming Regio Amsterdam 24 • Joho 102
K
•••••••••
•••••••••
L
Gemeente Den Helder 114 Gemeente Haarlemmermeer 95
••••••••
Gemeente Hollandskroon 115 •• Gemeente Schagen 83 ••••••••• Gemeente Vijfheerenlanden 106
•••••••••
26
48
50 49
67 68
69
99 100 101 98
INGANG
Keizer & Co 33 •••••••••• KLM Royal Dutch Airlines 41 ••••• KNVI 10 KPMG 55 ••
Gemeente Alkmaar 112 ••••• Gemeente Amsterdam 19 & 97 & 107
27
Langhenkel Talenter 105 ••• Linden IT 7 •• LinkedIn foto 13 & 101 Lorenson Cabbana 20 ••• Luchtverkeersleiding Nederland 96
•••
M
Make IT Work 70 •••••••• Ministerie van Defensie 76 Monsterboard 98
N
NCIM 30 •••• Neomax 18 •••••• Northumbria University 68
••••••••••
NRC NS 77 •••••••••
O
Ordina 42 ••
P
S
SASJA Careers BV 79 ••• Scheer Nederland 62 •••• Shell 57 •• SOA People 61 ••••• Sociale Verzekeringsbank 6 & 88
••••
Sogeti 43 Sthree 91 •••••••
T
Technetium BV 81 ••• Technisch weekblad 99 TOPdesk 31 ••••
U
Unica 64 •••••• University of Derby •••••••••• University of Glasgow
PBLQ 94 ••• Powerbox 85 ••••••••• Procam 29 •••• Prorail 80 ••••
University of South Wales
R
Unix Support Nederland •••
Reade Centrum voor Revalidatie en Reumatologie 1 •••••••••• Reclassering Nederland 89 ••• RE/Max 92 •••••••••• Rijksoverheid 78 •••••••• Rode Kruis Rovisys 72 •••••••• RSM Erasmus University 49 ••
X
XDES 82 •• Xiphos 21 •••
Y
Yaworks 4 •• Young Global People Youwe ConnectIT 39 ••
Z
Zelfstroom 63 •••••••
Experienceplein Alliander, CERN, Facilicom, Itelligence, Make IT Work, Ordina, Rijksoverheid, Sogeti, Unica en LVNL 47
••••••••••
••••••••••
V
Visma/Reat 52 •••
W
Werken in Noord-Holland Noord 113 ••••••••• WO Toptalent stand 73
Plattegrond zoals bekend op 14 maart 2019. Het meest actuele overzicht van de beursvloer vind je op www.carrierebeurs.nl
09 Het WO Toptalent Event Behoor jij bij het absolute toptalent van Nederland en wil je in contact komen met jouw toekomstige topwerkgever? Dat doe je op de slimste m²’ers van Nederland tijdens het WO Toptalent Event op De Nationale Carrièrebeurs. Wie kan de WO Toptalent straat betreden? Dit gedeelte van de beursvloer is alleen voor bezoekers die geregistreerd zijn als WO Toptalenten. Aanmelden doe je gratis via www.carrièrebeurs.nl. Je kunt je voor dit event aanmelden als je: • Als je een BestGraduates 2019 deelnemer bent en/of; • In je masterfase van je WO-studie zit en je gemiddeld een 7 of hoger staat met minimaal 4 extra curriculaire activiteiten of gemiddeld een 7,5 of hoger staat met dan minimaal 3 extra curriculaire activiteiten en/of; • Je een aantoonbare Match & Meet uitnodiging hebt van de werkgevers die met een stand op het WO Toptalent Event staan. Workshops Naast de WO Toptalent straat zijn er ook een aantal workshops die zich specifiek richten op WO toptalenten. Kijk snel in het congresprogramma op pagina 12 en 13 of er iets voor jou bijzit.
ONTMOET OP DE BEURSVLOER, STAND 12: ITELLIGENCE
We Transform. Trust into Value itelligence is een dynamisch, snelgroeiend adviesbureau, gericht op SAP en werkzaam voor de Food & Agro, Life Sciences & Chemicals, Education & Research, Discrete Industries, Wholesale en Professional Services industrie in de Benelux. Wij bundelen industrie-, proces- en ICT-kennis en komen zo - samen met onze klanten - met concrete oplossingen voor verbetering van hun bedrijfsvoering. Hierbij gaan we geen uitdaging uit de weg. Om tot betere oplossingen te komen volgen we alle branche-, technologische- en marktontwikkelingen op de voet en werken we actief aan het ontwikkelen en het delen van kennis en expertise. Niet alleen onderling, maar juist met en voor onze klanten. Door onze passie en know-how maken wij het verschil en zetten we net die extra stap om onze klanten nog beter te helpen.
Ons Team itelligence is een dynamische organisatie, volop in groei. Ons team van ambitieuze professionals heeft kwaliteit hoog in het vaandel staan. Wij denken in kansen en moedigen pro-activiteit aan. Bij ons verdwijn je niet in de massa, maar ben je een essentieel onderdeel van het team.
Laat gratis een zakelijke LinkedIn foto maken Geef na je beursbezoek je LinkedIn profiel en cv een metamorfose met een professionele zakelijke portretfoto. Waarom dat belangrijk is en waar een goede foto aan moet voldoen vroegen we aan fotograaf Joris Aben. De foto laat je gratis maken in stand 13 & 101. Waarom is een goede profielfoto belangrijk?
Toekomstvast Het samenbrengen van mensen met verschillende eigenschappen, achtergronden en interesses zorgt voor een veelzijdige groep en biedt meerwaarde voor onze klanten. Met zorg breiden wij ons team uit, dat jaarlijks een gestage groei laat zien. Het resultaat? Een ambitieuze groep professionals die in staat is om de veranderende wensen van de markt en de razendsnelle veranderingen binnen IT te bevatten en te vertalen naar concrete oplossingen voor onze klanten. We praten bijvoorbeeld niet alleen over SAP S/4HANA, maar zijn het daadwerkelijk aan het implementeren. Dat maakt het verschil. Benieuwd geworden? Bezoek onze stand (stand 12) op de beurs. We praten je graag bij.
“Vanwege het hedendaagse internet en social media gaan mensen af op hun eerste gevoel. De eerste indruk van een website of bijvoorbeeld LinkedIn profiel wordt bepaald door de foto(’s). Mensen moeten ‘een goed gevoel’ bij je hebben. De eerste indruk is dus van cruciaal belang. Op basis daarvan zal iemand verder kennis met jou wil maken en uiteindelijk zaken met je gaan doen of juist niet!”
Waar moet een goede zakelijke foto aan voldoen? “Een goede zakelijke profielfoto is een professionele profielfoto. Waarom? Een professionele foto geeft een professionele indruk. Simpeler dan dat is het niet. De foto moet recent zijn, geen vakantie foto zijn en al zeker geen selfie, laat staan het tuitmondje. Het moet een krachtig en tegelijk vriendelijk portret zijn. Het moet een foto zijn waarin jij je als persoon herkent. Dus doe je niet voor als iemand die je niet bent.” “De professionele fotograaf zal een paar korte vragen stellen, zodat hij of zij direct kan bepalen welke uitstraling de foto moet krijgen. Zo zal het portret van een CEO er anders uitzien dan van een verpleegkundige. Ben je van nature onzeker? Geef dat aan, de fotograaf zal je in dat geval er voor zorgen dat “het onzekere” niet over komt op de foto. En dan nog een zeer belangrijk punt: je hoeft niet zenuwachtig te zijn. Het is niet jou taak maar de taak van de fotograaf om een professioneel portret van je te maken. De fotograaf stuurt je aan en zal, indien nodig, je op je gemak stellen.”
Nog een kledingtip voor de shoot?
“Kies kleding die bij jou past. Als IT-er hoef je niet strak in het pak, waar dat voor een advocaat juist wel weer van belang kan zijn. Kies rustige kleding, dus geen drukke prints, streepjes, ruitjes of polka dots, dat leidt namelijk af in de foto, de aandacht moet naar het gezicht worden getrokken. Felle kleuren, zoals bv een fel rood jurkje mag, maar bedenk je dan wel dat je direct een statement maakt. De vraag die je dan moet stellen: past dat wel bij mij. Heb je bv blond haar? Draag dan geen kleding die licht van kleur is, huid of zand kleurig. Het geheel wordt dan namelijk, zoals wij dat noemen, vlak. De aandacht verdwijnt dan in zijn geheel.” “De belangrijkste tip wat betreft kleding: zorg dat het schone kleding is die niet verwassen is. Overhemden moeten een strakke boord hebben. De kleding moet een goede pasvorm hebben. Wij raden altijd aan om nieuwe kleding te dragen. Voor de dames: neem gerust een leuk sjaaltje mee, in sommige gevallen werkt dat heel goed.” “Als laatste tip, voor de dames. Make up? Graag. Je mag gerust de make up wat zwaarder aanzetten dan je gewend bent.”
Rotterdam School of Management Erasmus University
Studeer bedrijfskunde naast je baan Zet de volgende stap in je carrière, verrijk je kennis en kunde met een master bedrijfskunde.
Parttime Master Bedrijfskunde » Tweejarige masteropleiding in het Nederlands » Universitaire kennis waarmee je direct aan de slag kunt » Avondcolleges aangevuld met online componenten » Internationaal project in Shanghai of Kaapstad
Meer informatie op: www.rsm.nl/pmb
11 Op de beursvloer, stand 29: Procam
In vier stappen naar je droombaan
Innovatie op het Experienceplein Kun jij tussen al het netwerken, oriënteren en solliciteren wel wat fun gebruiken? Breng dan zeker een bezoekje aan het Experienceplein. Hier kom je oog in oog te staan met slimme en innovatieve producten en de technologiën van de nabije toekomst. Carrièrekansen Maar natuurlijk kun je ook in gesprek met de bedrijven die op het Experienceplein staan over jouw carrièrekansen.
Wie kun je ontmoeten? Er zijn allemaal toffe bedrijven te vinden op Experienceplein: Alliander, CERN, Facilicom, itelligence, Make IT Work, Ordina, Rijksoverheid, Sogeti, Unica en Luchtverkeersleiding Nederland.
Wat valt er te zien en uit te proberen?
In de wereld van recruiters, prestatiedrang en mogelijkheden, is het niet makkelijk om te bepalen wat je wilt doen na je studie. Wij helpen je met vier simpele stappen op weg naar je droombaan. Waar ga jij heen en hoe pak je dat aan? 1. Een overvloed aan banen, en nu? Een IT baan op LinkedIn vinden lijkt makkelijker dan je grote liefde op Tinder tegenkomen. De ene vacature is nog mooier en uitdagender dan de ander. Toch staat de banenzoektocht niet zover af van de liefde: je bent al swipend op zoek naar jouw match en dat kan best chaotisch zijn. Breng daarom eerst de mogelijkheden in kaart totdat je een goed overzicht hebt. Verken de arbeidsmarkt en probeer te achterhalen waar je enthousiast van wordt. Wat voor branche, grootte van een werkgever, regio of cultuur spreekt je aan?
2. Wat is jouw reis? Nu de eerste stap is gemaakt, wordt het tijd om te kijken wat jouw reis wordt. Wie ben je? Wat kan je? Wat wil je? We challengen je om je competenties te onderzoeken. Waar haal je voldoening uit? Wat zijn je passies? Hoe graag een bedrijf je ook wil hebben, hoe heerlijk de arbeidsvoorwaarden ook zijn of hoe uniek een bepaalde kans voelt: jij staat centraal. Er kunnen aardig wat verleidingen op je pad komen waardoor je halsoverkop een baan kiest. Zet voor jezelf jouw wensen voor een baan en werkgever op papier. Stippel je reis uit zodat je weet wat je wil!
3. Borrelpraat en goede gesprekken
Op de 60 m2 van het Experienceplein is er genoeg te beleven. Zie bijvoorbeeld wat Facilicom kan maken met hun 3D-printer met Raspberry Phi. Stap vervolgens in de wereld van Virtual Reality met de VR-brillen van CERN en speel de game ‘Take control of the tower’ op een van de ipads van LVNL. Of laat je meenemen door Unica in een tour waarin alle technieken te zien zijn die in een modern gebouw worden toegepast. Steeds meer gebouwen vragen om innovatieve oplossingen om te voldoen aan duurzaamheidseisen, gebruiksgemak en comfort. Om aan deze doelstellingen te kunnen voldoen wordt volop ingezet op ICT waarin het Internet of Things als onderdeel van Smart Buildings steeds belangrijker wordt. Om je kennis te laten maken met al deze facetten die Unica toepast laten zij je door een VR-bril een live demonstratie zien hoever ze zijn met de implementatie van deze mooie technieken.
Gratis CV Check Tijdens een sollicitatie heb je maar één kans om een eerste indruk te maken. Daarom is het belangrijk dat je CV er positief uit springt als een recruiter deze onder ogen krijgt! Tijdens De Nationale Carrièrebeurs kun je in de stand 103 jouw CV laten checken door de experts van JobBootcamp. Helemaal gratis!
Wie heeft gezegd dat je na je afstuderen alles zelf moet gaan doen? Ga praten met je vrienden over hun banen, trek die oom met die toffe baan aan z’n jas of peil bij studiegenoten die hun stip op de horizon al hebben gevonden. Daarnaast staan wij altijd klaar om je te helpen: wij kennen de IT als geen ander en begrijpen waar jij je thuis voelt.
Een goed CV vergroot je kans om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek. Maar wat is een goed CV en wat vermeld je wel of juist niet? Zet je een foto op je CV? En hoe zorg je ervoor dat al jouw kwaliteiten en talenten goed naar voren komen?
4. Struin die evenementen maar af
Wil je jouw CV kosteloos laten checken door de experts van JobBootcamp? Neem dan je CV uitgeprint mee naar De Nationale Carrièrebeurs en ontdek of jouw CV logisch, kort, krachtig en to-the-point is.
Door te netwerken en overal een kijkje te nemen krijg jij een fraai beeld van de arbeidsmarkt. Wij zijn dan ook groot voorstander van het bezoeken van interessante beurzen, toffe lezingen en boeiende inhousedagen. Zo hebben we 20 maart de TechTalk over ‘Future of IT’. Wordt dat de start van jouw reis naar je droombaan?
Een carrière bij de overheid. Iets voor jou? Meer dan zestienhonderd organisaties en instanties maken deel uit van de overheid. Daar horen de twaalf ministeries bij, de twaalf provincies en de 380 gemeenten. Maar ook zelfstandige bestuursorganen horen tot de overheid. Kortom genoeg carrièrekansen bij de overheid! Ook op 5 en 6 april zijn er verschillende overheidsinstanties aanwezig. Zo kun je onder andere de Rijksoverheid, het Ministerie van Defensie, maar ook Reclassering Nederland en Brandweer Amsterdam-Amstelland ontmoeten op de beursvloer. Of kom naar het Gemeenteplein om kennis te maken met verschillende gemeentes waaronder samenwerkingsverband Werken in Noord-Holland Noord en de BUCH. Liever een carrière bij een adviesorgaan? Dan is PBLQ misschien wel wat voor jou. Ook in het congresprogramma is er beide dagen aandacht voor werken bij de overheid. Check het congresprogramma op pagina 12 en 13 en kijk welke workshop je zeker niet mag missen.
12 Het congresprogramma Vrijdag 5 april 10.30 uur
11.45 uur
13.00 uur
14.15 uur
15.30 uur
14 tips om sneller en makkelijker carrière te maken Vrouw & Carrière, zaal E102
“It’s all about you” onderhandelen/durf te vragen Vrouw & Carrière, zaal E102
Omscholen naar de IT door de HvA met baangarantie Carrièreworkshop, zaal E102
You got it Girl! Kies een carrière in digital Vrouw& Carrière, zaal E102
Jouw assessment: jij hebt het zelf in de hand WO Toptalent, zaal E103
Hoe profileer je jezelf voor een stage en/of baan? WO Toptalent, zaal E103
Basis online marketingstrategie Marketing & Sales, zaal E103
Help! Hoe weet ik welke baan bij mij past? Carrièreworkshop, zaal E103
Boost your CV: éénjarige buitenlandse master na het HBO, wat zijn de opties? Masters, zaal E102
Promovendus (m) versus Promovenda (v) PhD, zaal E104
Personal branding: zo creëer jij jouw personal brand Marketing & Sales, zaal E104
Artificial Intelligence: hoe je computers helpt de wereld over te nemen IT, zaal E105
Praktische voorbeelden uit de wereld van IoT IT, zaal E105
10 geheimen van Top Recruiters! Tips die een sollicitant eigenlijk niet mag weten... Overheid, zaal E107
Werken voor Nederland Overheid, zaal E107
The Road to Success Carrièreworkshop, zaal E108
Innovatieve renovatietechnieken Gemeente Amsterdam Overheid, zaal E107
Van stress kip naar master of jouw mind Carrièreworkshop, zaal E108
Moeten alle banken fintechs worden? Bank & Verzekeren, zaal E104
Guerrilla solliciteren Carrièreworkshop, zaal E103
Netwerken voor een betere carrière Diversity, zaal E104
Samen en wendbaar oNS-doel realiseren Carrièreworkshop/ IT, zaal E105
How to get to: unlimited electric mobility IT, zaal E105
The neuroscience of aha! moments Carrièreworkshop, zaal E106
Deeltjesversnellers op zoek naar fysici, ingenieurs en technicians Techniek, zaal E107
Maak kennis met de mogelijkheden van Smart Buildings! Techniek, zaal E107
“Succesvol netwerken” verkoop jezelf in 1 minuut Carrièreworkshop, zaal E108
De kracht baan waar je energie van krijgt! Carrièreworkshop, zaal E108
Bedrijfspresentaties Ontdek hoe het is om te werken bij. Alle bedrijfspresentaties duren 30 minuten, zijn gratis bij te wonen en vinden plaats in zaal E106. 11.15 Veiligheid in de olie & gas industrie 12.00 Vooruitstrevend in een veranderende wereld. Hoe word je een Unicaan? 12.45 Werken met ± 6 miljard? 13.30 Facilicom happy people make people 14.10 De dromen van morgen vandaag gerealiseerd 14.50 Blijf groeien met Experis!
Workshop uitgelicht
Boost your CV: éénjarige buitenlandse master na het HBO Tijdens deze workshop word jij meegenomen in de mogelijkheden van het doen van je masteropleiding in het buitenland. De vele voordelen die een master in het Verenigd Koninkrijk met zich meebrengt worden in deze workshop tot in detail besproken. Zaken zoals huisvesting, kosten, universiteiten en de aanmeldingsprocedure. Naast een informele presentatie van Erik van Dongen (Go4master) die zelf zijn master in het Verenigd Koninkrijk heeft gevolgd zullen er een aantal universiteiten een
korte presentatie verzorgen. Dit geeft jou o.a. de mogelijkheid al jouw vragen te stellen en je alvast te wanen in het internationale studentenleven. Na het volgen van deze workshop weet jij het zeker, jij wacht nog even met het zoeken van je droombaan. Jij gaat namelijk eerst nog je CV boosten en voor een wereldse studententijd! Boost your CV: éénjarige buitenlandse master na het HBO, wat zijn de opties? 15.30 uur, zaal E102
Workshop bijwonen? Alle workshops duren een uur en zijn gratis bij te wonen voor bezoekers van De Nationale Carrièrebeurs. Meer weten over een specifieke workshop of zien door wie de workshop wordt verzorgd? Kijk dan naar het complete en actuele congresprogramma op www.carrierebeurs.nl. Vooraf aanmelden voor een workshop is helaas niet mogelijk.
13 Het congresprogramma Zaterdag 6 april 10.30 uur
11.45 uur
13.00 uur
14.15 uur
15.30 uur
Hoe activeer je je Female Factor voor succes? Vrouw & Carrière, zaal E102
Omscholen naar de IT door de HvA met baangarantie Carrièreworkshop, zaal E102
3 stappen om je carrière-switch in gang te zetten Vrouw & Carrière, zaal E102
Out of the Boks – weerbaarder je carrière bewandelen Masters, zaal E102
Maak de MATCH: in vijf stappen naar de baan die bij je past WO Toptalent, zaal E103
Pitch like a C.H.A.M.P WO Toptalent, zaal E103
Dare to be Different Carrièreworkshop, zaal E103
Cruyffiaanse workshop: Hoe word je master in jezelf positioneren? Masters, zaal E102
Topmarketeers vertellen Marketing & Sales, zaal E104
Diversity in boardrooms (Corporate Governance) Diversity, zaal E104
Boost your carreer! Get your PDEng degree and become a technical designer! PhD, zaal E104
Help, mijn website is gehacked! IT, zaal E105
Hoe word ik een jonge topambtenaar? Overheid, zaal E107
Maak werk van je professionele uitstraling Overheid, zaal E107
“Succesvol netwerken” verkoop jezelf in 1 minuut Carrièreworkshop, zaal E108
“It’s all about you” onderhandelen/durf te vragen Vrouw & Carrière, zaal E108
Keuzes kunnen kansen zijn! Carrièreworkshop, zaal E103 The Road to Success Carrièreworkshop, zaal E104 Ontdek Agile in 60 minuten IT, zaal E105
De impact van goede jeugdbescherming Zorg & Welzijn, zaal E105
Basis online marketingstrategie Marketing & Sales, zaal E108
The Pursuit of a better career Diversity, zaal E106
Jouw talent VS jouw loopbaan Carrièreworkshop, zaal E106
Jouw toekomst als ingenieur Techniek, zaal E107
Het milieubelang onder de nieuwe Omgevingswet Techniek, zaal 107
Introductie in online adverteren: SEA, display en remarketing Marketing & Sales, zaal E108
Bedrijfspresentaties
Alle workshops duren een uur en zijn gratis bij te wonen voor bezoekers van De Nationale Carrièrebeurs. Meer weten over een specifieke workshop of zien door wie de workshop wordt verzorgd? Kijk dan naar het complete en actuele congresprogramma op carrierebeurs.nl. Vooraf aanmelden voor een workshop is niet mogelijk.
Hoe is het om te werken bij…? Ontdek het tijdens deze bedrijfspresentaties. Alle presentaties duren 30 minuten en zijn gratis bij te wonen voor bezoekers van De Nationale Carrièrebeurs. De presentaties vinden plaats in zaal E106.
Werken in de toekomst
De arbeidswereld is aan het veranderen of we dat nou willen of niet. Functietitels zullen verdwijnen en ons beloningssysteem gaat op de schop. In de toekomst zijn wij geen accountant, verkoper of manager meer. Maar in de toekomst werken we bij een organisatie die ons inzet op basis van onze karaktereigenschappen en competenties. Dit alles met autonomie en purpose als belangrijkste drijfveren. Tijdens dit uur neemt trendwatcher Mark Herberts je mee in een reis door de tijd. Hoe is onze manier van werken ontstaan en waar gaan we naar toe? Wat is echt belangrijk en hoe kan je alles wat je in huis hebt, gebruiken om je (toekomstige) werkgever te overtuigen van je kwaliteiten. Dit alles onder de invloed van techniek en sociale drijfveren. Werken in de toekomst 15.30 uur zaal E103
Ontdek je passie Carrièreworkshop, zaal E104
Werken voor Nederland Overheid, zaal E107
Workshop bijwonen?
Workshop uitgelicht
Werken in de toekomst Carrièreworkshop, zaal E103
Hoe profileer je jezelf voor een stage en/of baan? Carrièreworkshop, zaal E108
11.15 Een carrière bij Jeugdbescherming Regio Amsterdam: Maak jij het verschil? 12.00 Veiligheid in de industriële sector 12.45 Dé digitale stad van Nederland 13.30 Facilicom happy people make people
14 Workshop uitgelicht
Out of the Boks – Weerbaarder je carrière bewandelen
M
eer in je lijf en minder in je hoofd. Dat is in de kern waar de coaching sessies van Cor van Drieberge om draaien. Tijdens zijn twee masterstudies in Internationale Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit kwam hij erachter dat het corporate life niets voor hem was. Wel aan hem besteed was coachen. Het leverde hem tijdens zijn studie al de bijnaam Cor the Coach op. Hij besloot er zijn werk van te maken en ontwikkelde een eigen methode waarmee hij mensen helpt om weerbaarder, gemotiveerder en slimmer te werken.
Praatmoe “In deze methode gebruik ik elementen uit vechtsporten, vooral (kick)boksen, maar binnenkort ook Capoeira”, legt Cor uit. Hij
omschrijft de methode als een effectieve manier om snel tot de kern te komen. “Ik ben goed in het lezen van lichaamstaal. De eerste stoot vertelt me direct al iets.” Dat heeft alles te maken met het fysieke karakter, weet Cor. “In ons dagelijks leven zitten we teveel in ons hoofd, op werk heerst er een vergadercultuur en we zijn praatmoe. Door je hele lichaam in beweging te zetten breng je een ander proces op gang. Er kunnen zo makkelijk verhalen en emoties loskomen.”
Spierpijn Tijdens zijn sessies gebeurt er dan ook altijd wel wat. “Ik heb hierdoor zulke mooie dingen meegemaakt, niet alleen tijdens één-op-één coaching, maar ook tijdens teamsessies en presentaties, waar
Workshop uitgelicht
Moeten alle banken fintechs worden? Banken en andere financiële instellingen worden steeds meer uitgedaagd door fintechs. Wetgeving als PSD2 waarmee consumenten niet-bancaire apps toegang kunnen geven tot hun bancaire gegevens helpen daar niet bij. Moeten alle banken dan maar fintechs worden? vraagt Jeroen Stoffele zich in deze workshop af. Jeroen is verantwoordelijk voor het bouwen en beheren van het fintech-waardig banking platform van Moneyou. Benieuwd naar zijn mening? Kom dan zeker deze workshop bijwonen. 5 april 13:00 zaal E104
Workshop uitgelicht
Promovendus (m) versus Promovenda (v) Mannen en vrouwen zijn gelijk, maar niet hetzelfde. Wat betekent dit voor de promovenda, die haar oog gericht heeft op een succesvolle loopbaan? Deze workshop van Lexter Woodley besteedt aandacht aan kansen voor carrièrevrouwen, zowel op het werkveld als achter gesloten deuren. Hoewel de focus ligt op vrouwen ...mannen, wees vrij om mee te doen! 5 april 10:30 uur zaal E104
ik vaak met één iemand een interventie hou”, vertelt Cor. Zo stond hij volgens eigen zeggen meer dan eens met tranen in zijn ogen. “Op die momenten zie je dat een stoot of trap onverwachts iets kan triggeren, waardoor het hele verhaal naar buiten komt.” Lachend: “En natuurlijk beloof ik ook altijd een beetje spierpijn.”
Out of the Boks
leren om zekerder in je schoenen te staan. Op de vraag voor wie de workshop geschikt is heeft hij een duidelijk antwoord: “Mensen die twijfelen, over zijn of haar kunnen of over het antwoord op de vraag: wat wil ik? Mensen die erg in het hoofd zitten, de harde denkers die altijd snel hun woordje klaar hebben. Mensen die hun lichaam beter willen leren gebruiken en mensen bij wie het kriebelt. Die openstaan voor antwoorden en nieuwe inzichten.”
In de workshop Out of the Boks tijdens De Nationale Carrièrebeurs kun je kennis maken met de methode van Cor the Coach om weerbaarder te worden in je loopbaan en
Out of the Boks – Weerbaarder je carrière bewandelen, 6 april, 15.30 uur, zaal E102
15 The Road to Success Jong ondernemend en succesvol Hoe zorg je ervoor dat je op de snelweg van je carrière de juiste afslagen neemt? Laat je inspireren door succesverhalen. In The Road to Success gaat Nicolette van Dam in gesprek met de mensen die achter het succes zitten van Festival Wallet, Vlucht-vertraagd.nl, SPOT, Sensiks, Equalture en SMPL. Op vrijdag gaat Nicolette in gesprek met Suzanne Eikmans, Tom van Bokhoven en Charlotte van ’t Wout. Suzanne Eikmans begon tijdens haar studie aan haar idee Festival
Workshop uitgelicht
Google deelt digitale kennis Met hun Digitale Werkplaats heeft Google in de afgelopen jaren vele startende ondernemers, studenten en werkzoekenden nieuwe vaardigheden aangeleerd voor de moderne digitale wereld. Ook tijdens De Nationale Carrièrebeurs is Google aanwezig om jou meer te leren over online marketing. In vijf sessies neem digital marketing- en communicatieprofessional Carina van Selling je mee en laat ze je zien hoe je jezelf (online) kunt profileren, behandelt ze de basis van online marketingstrategie en geeft ze tips over hoe je verder kunt leren over online adverteren. Kom dus eenvoudig je kennis bijspijkeren in een van de workshops van Google.
Hoe profileer je jezelf voor een stage en/of baan? 5 april 11.45 uur | 6 april 15.30 uur Basis online marketingstrategie 5 april 13.00 uur | 6 april 13.00 uur Introductie in online adverteren: zoekmachineadverteren (SEA), display en remarketing 6 april 14.15 uur
Wallet; een cashless betaalsysteem voor evenementen. Inmiddels heeft ze de handen ineen gesloten met dé festival-app WOOV. Tom van Bokhoven is de CEO van
Yource, het moederbedrijf van vlucht-vertraagd.nl, dat passagiers helpt bij hun claims als hun vlucht is vertraagd. Charlotte van ’t Wout woonde en werkte 2 jaar als ‘digital nomad’ in onder andere Silicon Valley. Bij terugkomst in Amsterdam begon ze haar bedrijf SPOT, waarmee ze drie luxe ‘thuis’ vergaderruimtes in de grachtengordel van Amsterdam verhuurt. Ook op zaterdag zal Nicolette met drie succesvolle ondernemers in
gesprek gaan: Charlotte Melkert, Fred Galstaun en Liselotte Wannijn. Fred Galstaun is oprichter en chief experience officer van Sensiks, een bedrijf in Sensory reality. Dit is een nieuwe technologie waarmee een 360°-totaalbeleving gecreëerd wordt. Charlotte Melkert begon op haar 19e samen met haar tweelingzus Fleur haar eerste bedrijf en inmiddels zetten ze met hun tweede startup Equalture de recruitmentmarkt op z’n kop met
hun innovatieve technologie. SMPL natuurlijke huidverzorging is de creatie van Willemijn Kornelis en Liselotte Wannijn. Ze heeft een passie voor bewuste lifestyle, duurzaamheid, natuurlijke huidverzorging en ondernemen. The Road to Success Vrijdag 5 april 13:00 uur zaal E108 en zaterdag 6 april 14.15 uur, zaal E104
LEESTIPS Met KLM de wereld rond Een fascinerende biografie over honderd jaar KLM, van boardroom tot cockpit, die leest als een roman. KLM is in die 100 jaar uitgegroeid tot een internationaal gerenommeerd merk, maar is ook een van de grootste Nederlandse werkgevers die bepalend is geweest voor de ontwikkeling van de Nederlandse burgerluchtvaart en van Schiphol
HEMA
als internationale luchthaven. Ron Wunderink | Uitgeverij Balans | € 22,99
De HEMA is ons nationale warenhuis. Rookworsten en tompoezen, kinderpyjama’s en handdoeken, lippenstift en beha’s – lekker degelijk, voor een lage prijs. In HEMA onthult Stefan Vermeulen het drama dat zich de afgelopen jaren achter de schermen heeft afgespeeld. Hoe raakte het oerHollandse winkelbedrijf gevangen in de klauwen van het Londense casinokapitalisme? En hoe kwam HEMA daar weer uit? Een thriller uit het hart van het Nederlandse zakenleven. Stefan Vermeulen | Prometheus | € 21,99
Het geheim van bol.com Het geheim van bol.com leest als een spannend jongensboek dat je zal inspireren je eigen grootse dromen waar te maken. Michel Schaeffer, vanaf de beginjaren deel van het team, geeft een zeldzaam kijkje achter de schermen van het bedrijf in een tijdperk waarin de wereld de stap naar online maakte. Een fascinerend verhaal over het opnieuw uitvinden van winkelen, groot durven denken, de drang naar continue vernieuwing, de kracht van samenwerken, de unieke cultuur en omgaan met teleurstellingen en succes. Hoe is het bol.com gelukt om succesvol te worden en hoe slaagt het erin om succesvol te blijven? Michel Schaeffer | Business Contact | € 20,00
Het wereldschokkende en onweerstaanbaar lekkere verhaal van Tony’s Chocolonely In 2005 ligt de eerste reep van Tony’s Chocolonely in de schappen en is Tony´s een hippe, sociale onderneming die zich ten doel stelt consumenten bewust te maken van wat ze eten. Dit boek is het verslag van een ongekend ondernemingsproject: over het vasthouden aan idealen, ook al is de werkelijkheid nog zo weerbarstig. Een waargebeurd verhaal dat smelt op de tong en leest als een spannend jongensboek. Jeroen Siebelink | Thomas Rap | € 19,99
17 Zo maak je van je bezoek aan de carrièrebeurs een succes Op zoek naar een mooie baan bij een topbedrijf? De plek om je in één dag te oriënteren en een goede indruk te krijgen van wat een werkgever je te bieden heeft is De Nationale Carrièrebeurs. Maar hoe pak je zo’n bezoek nou optimaal aan? Met een bezoek aan een carrièrebeurs kun je op een laagdrempelige manier kennismaken met verschillende bedrijven. Ideaal dus om je als student alvast te oriënteren op de arbeidsmarkt of om als starter een eerste contact te leggen met een bedrijf van je interesse. Omdat carrièrebeurzen vaak groots zijn opgezet, is het aan te raden om je beursbezoek goed voor te bereiden. Zo kom je er niet alleen nog beter achter of het bedrijf daadwerkelijk bij je past, ook laat je daarmee een goede indruk achter bij de bedrijven op de beursdag zelf.
Verdiep je in de bedrijven Een goede voorbereiding begint allemaal bij het bekijken van de werkgevers die je op de beursvloer zult aantreffen. Kijk of er bedrijven aanwezig zijn die je niet kent, maar wellicht wel interessant voor jou kunnen zijn. Wil je zeker weten dat
je niets vergeet die dag, maak dan een lijst met de bedrijven die jouw interesse hebben. Om gericht vragen te kunnen stellen aan een recruiter doe je er verstandig aan om je voor je beursbezoek ook verder te verdiepen in de bedrijven die je al wel kent. Vergeet in je voorbereiding ook je eigen netwerk niet. Misschien ken je via-via wel al iemand die er werkt, die zou je natuurlijk al veel meer kunnen vertellen.
Maak een verpletterende eerste indruk Ondanks dat het contact heel informeel verloopt op een carrièrebeurs, moet je niet onderschatten wat het effect kan zijn van een goede eerste indruk. Je zou niet de eerste zijn die op deze manier aan een baan is gekomen! Zie een gesprek op de beurs dan ook als een pre-sollicitatie. Een goede indruk maak je door zelf het initiatief te nemen om een gesprek
‘Zie een gesprek op de beurs als een pre-sollicitatie’ aan te gaan met een recruiter. Toon tijdens dat gesprek interesse in je gesprekspartner en het bedrijf. Natuurlijk zie je er netjes en zakelijk gekleed uit, maar blijf bij jezelf. Neem ook altijd je cv mee naar de beurs, daarmee maak je een professionele indruk. Ook is de beurs een goede mogelijkheid om juist niet met een recruiter te spreken, maar met een trainee of specialist.
Stel realistische verwachtingen Verwacht niet dat je aan het eind van de dag naar huis gaat met een nieuwe baan op zak. Maar mocht je interesse in een bedrijf wel verder aangewakkerd zijn na het beursbezoek, probeer dan na de beurs opnieuw contact te zoeken met het bedrijf. Stuur bijvoorbeeld een mail als herinnering aan het gesprek mét een vooraankondiging van je sollicitatiebrief.
Zo laat je een positieve indruk achter
• Toon interesse en stel doelgerichte vragen • Laat zien als je enthousiast bent • Zie er verzorgd uit • Neem je cv mee • En wees jezelf
O.a. onderstaande organisaties bekend op 14 maart 2019, zijn aanwezig op De Nationale Carrièrebeurs met een stand en/of workshopspreker. Kijk voor een update op www.carrierebeurs.nl
WERKGEVERSPRESENTATIES, TARGET EMAILINGS, VACATURES, BUSINESS COURSES, CV SEARCH, AFSTUDEEROPDRACHTEN, TRAINEESHIPS, INHOUSEDAGEN, STAGES, ADVERTORIALS, BANNERING
19 IT-Talent 2019 Spannende finalestrijd tussen ambitieuze IT’ers Op het regiokantoor van Betabit in Utrecht vond op 15 februari jl. de finaledag van IT-Talent 2019 plaats. Tien finalisten gingen samen de strijd aan om de felbegeerde titel IT-Talent 2019 en de hoofdprijs van 5000 euro te winnen!
s
Morgensvroeg ontmoeten de finalisten elkaar bij Betabit in Utrecht en de spanning is zichtbaar: wie mag zichzelf na vandaag hét IT-Talent van 2019 noemen en gaat naar huis met de hoofdprijs van €5000 euro? Na een korte introductie en voorstelronde is het tijd voor het eerste onderdelen van de dag: de individuele IT opdracht van Capgemini en het groepsassessment van LTP.
Wat eraan vooraf ging De finalisten hebben niet zomaar een finaleplek bemachtigd. Honderden deelnemers hebben zich van tevoren aangemeld, online tests gemaakt en hun cv naar de organisatie van IT-Talent gestuurd. Aan de hand daarvan zijn kandidaten geselecteerd door deelnemende bedrijven van dit jaar: Betabit, Capgemini, Experis, NCIM Groep en Procam. Op uitnodiging van deze bedrijven mochten deelnemers op persoonlijk gesprek komen tijdens De IT Carrièredagen 2018 in de Werkspoorkathedraal Utrecht. Talenten die vooraf niet geselecteerd waren konden tijdens deze dagen alsnog een Wildcard veroveren door in gesprek te gaan bij de stands van deze toonaangevende IT-bedrijven. De studenten die na de gesprekken als besten uit de bus rolden kregen de mogelijkheid om deel te nemen aan de inhousedagen bij één of meer bedrijven. Op deze dagen konden kandidaten inhoudelijk en informeel kennis maken met de bedrijven. Daarnaast was er een competitief deel aan deze dag verbonden, want uiteindelijk werden er in totaal tien talenten geselecteerd voor de finaledag.
Find your way out Na de start van de finaledag werden de finalisten in twee groepen verdeeld. De ene groep mocht aan de slag met een individuele opdracht van Capgemini, terwijl de andere groep een gezamenlijk assessment moest uitvoeren onder leiding van assessmentbureau LTP. Het doel van dit assessment was om een raadsel op te lossen in een zogenaamde Escape Game. Leuk onderdeel hierin was de opdracht met de bamboe stok. De finalisten moeten met enkel hun wijsvingers de stok op de grond leggen. Dit bleek lastiger dan vooraf gedacht! In deze Escape Game werd onder andere hun stressbestendigheid, teamspirit en probleemoplossend vermogen getest.
Internet of Things Tijdens de individuele opdracht van
Capgemini ontwierpen de finalisten een Internet of Things toepassing op basis van Raspberry Pi’s. Aan welke sensoren zou jij je Pi hangen? En waarom? Tijdens de opdrachten konden recruiters en experts observeren en beoordelen wie ze het best vonden.
Platform voor talent Na de lunch was het tijd voor de groepsopdracht van Experis. Voor deze opdracht werden de finalisten verdeeld in twee groepen. Aan de teams werd gevraagd een systeem of technologie te bedenken om zo IT-professionals op te leiden. Hierin moest niet alleen hun kennis naar voren komen, maar ook talenten, ambities en de ontwikkeling van de professional. Hoe meet je dat en hoe draag je al die kennis aan elkaar over? Na de uitwerking mochten de groepen hun ideeën aan elkaar presenteren. Deze scores werden opgeteld bij de eerder behaalde resultaten van die dag.
Discover Virtual Reality! Na de vele mentale inspanningen van die dag was het tijd voor ontspanning en konden de finalisten in de VR Room de wereld van virtual reality ontdekken.
Het finalediner Aan het einde van de dag nam iedereen plaats aan de dinertafel bij restaurant Kantien. Tijdens het diner werd bekend wie op welke plek is geëindigd en gaven de deelnemende werkgevers prachtige prijzen weg aan de winnaars van de inhousedagen. Betabit gaf een GoPro Hero set weg, Capgemini een Fitbit Ionic, Experis een Google Home én een workshop ‘Ontdek je talent’, NCIM Groep neemt de winnaar mee naar Texel tijdens een privévlucht met CEO Dhr. T. Akkermans en Procam gaf een Apple iPad Pro cadeau. Toch kon er maar één finalist het ITTalent 2019 zijn en dat was Viviane de Groot! Zij wint daarmee naast de prijs van Capgemini ook de hoofdprijs van 5000 euro!
Zij stonden in de finale Angelo Groot – Experis Cas Wognum – Wildcard Guus de Wit – NCIM Groep Jacob Jonkman – Procam Jesse van Duijne – Wildcard Melissa Julsing – Betabit Stephan Dumasy – Wildcard Toine Hartman – Wildcard Viviane de Groot – Capgemini Wouter Wesselink – Wildcard
✔ Topwerkgevers ✔ Workshops ✔ Cv check ✔ LinkedIn foto
HET CARRIÈRE-EVENEMENT VOOR STUDENTEN, STARTERS EN YOUNG PROFESSIONALS
5 & 6 APRIL 2019 l RAI AMSTERDAM
IMPROV ING YOUR PERFORM A NCE
Onder andere bovenstaande organisaties, bekend op 14 maart, zijn aanwezig met een stand, workshop of spreker op De Nationale Carrièrebeurs. Kijk voor een update op carrierebeurs.nl
GRATIS
E-TICKET:
CARRIEREBEURS.NL