Nők Fókuszban Komárom-Esztergom megye 2020.12 by mediaworks2

KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYE

FÓKUSZBAN

Topolcsik Melinda, aki családként tekint a Bridgestone dolgozóira

ingyenes melléklete

A közéleti szereplőnek a család motiváció, fék és hajtóerő is

nyugalom, a helyes önbizalom megőrzése, a határozottság egyaránt fontos. Úgy, hogy az emberfia nőként a feladathoz társuló elvárások nyomása alatt ne férfiasodjon el, tudjon a szó legigazibb értelmében nő maradni – mondta Czunyiné dr. Bertalan Judit. Országgyűlési képviselő megyénkben, négy évig Oroszlány, Kisbér és Komárom térségében. Tanár, jogász, oktatott és a közigazgatásban is dolgozott.

segítsek, oldjam meg, hiszen ez a dolgom. Van úgy, hogy megoldom, máskor tanácsot adok, de előfordul, hogy nemet kell mondanom. Nehéz, de néha szükséges és lehetséges válasz a nem is. – Általában félig üres a pohár, vagy félig tele van? – Félig tele: optimista, megoldást kereső ember vagyok. A hogyan lehet a kérdés, és nem a hogyan nem lehet. Ez a munkában, a családban egyaránt meghatározó.

– Kezdjük a gyerekkorral! – Anyu egyedül nevelt, ami nem volt könnyű. E mellett mégis népes, szerető családban nőttem fel. Sok odafigyelést kaptam. Ma már tudom, ez a legértékesebb. Jó és tartalmas gyermekéveim voltak, úgy, hogy kisgyerekkorom óta a munka a mindennapok része, mégis – lehettem gyerek. – Kitűnni a többiek közül...? – Soha nem akartam, de az biztos, hogy a munka és a teherbírás ki kellett alakuljon, otthonról és kívülről is – majd bennem is megért a bizonyítás vágya – nagy volt a teljesítménykényszer, az elvárás. Egy jogász vagy tanár sem mondhatja, nincsen benne kitűnési „vágy”, valamiféle felhangosítandó többlettudás vagy mondanivaló. Mindkettő lételeme, a politikus pedig a nyilvánosság eszközével is dolgozik. Nőként, női képviselőként az ember habituálisan más a problémákra, azok megoldására. Talán hozza és viszi magával a munkájába is azt a tudást, amivel a családot is ös�szetartja – néha valódi logisz-

Czunyiné dr. Bertalan Judit országgyűlési képviselő

tikai bravúrokkal –, emeli, óvja, mintegy láthatatlan kézzel összefogja a rábízottakat. – Addig egyszerű(?), amíg valaki magáért felelős, de negyvenegy település, a fél megye… – Mostanra megváltozott a közélet, a politika világa is. Olyan térben is van jelenlét és vita, amit húsz éve alig ismertünk. Ezért a képviselő munkáját és eredményeit is kön�nyebb bemutatni, megjeleníte-

ni. Az online tér közelebb visz minket a választókhoz, ezzel egyidőben ők is közvetlenebb és már-már teljesen személyes ügyeik megoldásával keresnek meg. A térségi fejlesztési feladatok adják a kreativitás és problémamegoldás örömét. Rendkívül széles skálán mozognak, a települések adottságai szerint, mégis egyensúlyt és kiszámíthatóságot kell biztosítani. Nehéz, de szép feladat. Hívnak gyorsan, hogy

– Lehet, hogy a családnak ez nehezebb… – Gábor, a férjem, 18 éves Gábor fiam és a 16 éves Gergő nekem a motiváció, a figyelmeztetés, a fék és a hajtóerő is egyben. Sütök, főzök, – ugyanúgy, mint bárki más, de nem posztolom ki – néha még hajnalban is, takarítok és vasalok is, ez is fontos. Otthon is rendnek kell lennie. És kell idő magamra is, az olvasás, a futás, a kerékpározás szükséges, hogy jól érezzem magam. Gábor 6, Gergő 4 éve kollégista. Amikor itthon vannak, igyekszem nekik alárendelni az időmet. A fiúk a világot és környezetüket kritikával szemlélő kamaszok. Jókat, nagyon jókat beszélgetünk, és játszunk. Ez fontos, és az is, hogy meg tudjam védeni anyaként a családomat. A fiúk kicsik voltak, amikor parlamenti képviselő lettem. Az időbeosztás, a munka szervezhető, de nem kiszámítható napi– és hetirend, amiben mi élünk. Ehhez nekem a férjem szülei, anyukám nyújtották a biztos és megnyugtató hátteret a férjemmel. Mindeközben meg kellett élni sok, sokszor negatív hatást, olykor érzelmileg is nehéz időket. Ez minket megerősített, még jobban ös�szerendezett.

FÓKUSZBAN

Kedves Olvasó!

zerepek sokaságával találjuk szembe magunkat: anyaként, feleségként, nőként, barát ként, vezetőként próbáljuk kihozni magunkból a maximumot. De mikor mondhatjuk, hogy egy nő sikeres? Hogyan ismerünk el egy nőt napja inkban? Hagyományteremtő jelleggel indítjuk útnak a Nők Fókuszban című kiadványunkat. Célunk, hogy bemu tassuk azokat a nőket, akik KomáromEsztergom megye közéletében vagy gazdasági életében elismertek és si keresek. Ők azok, akik tisztában van nak azzal, hogy a versenyképességük alapfeltétele a folyamatos fejlődés,

a szakmai megújulás, ugyanakkor odaadásuk, kellő alázatuk, tapasztala tuk és egyedi látásmódjuk segíti őket az újabb kihívások leküzdésében. A szakma és a magánélet egyensúlyá nak fenntartása, a család érdekeinek, illetve a munkahelyi feladatok össze egyeztetése komoly kihívást jelent. Ráadásul mindezt erős és valódi nő ként egy gyakran férfias világban, ahol a klasszikus értékrend szerint támaszt is nyújt, támogató közeget épít másoknak. Kiadványunk ezeket a nőket ismeri el, bemutatva, hogy a szerepek sokaságával érdemes meg küzdeni.

Vida-Varga Andrea regionális értékesítési vezető

NŐK FÓKUSZBAN A 24 Óra ingyenes közéleti melléklete Felelős kiadó: dr. Szabó László elnök-vezérigazgató Főszerkesztő: Takács Zoltán Tördelőszerkesztő: Tihanyi Róbert Regionális értékesítési vezető: Vida-Varga Andrea Kiadja a Mediaworks Hungary Zrt.

Szerkesztőség és kiadó: 2800 Tatabánya, Mártírok útja 44. 2801 Pf.: 141. e-mail: szerk.kom@mediaworks.hu A hirdetésfelvétel telefonszáma: 06-34/514-020 Nyomtatás: Nyomdai Ötletek Kft. Adatvédelmi irányelveink a kemma.hu internetes oldalunkon olvashatók.

TARTALOMJEGYZÉK 2.

Czunyiné dr. Bertalan Judit

országgyűlési képviselő

Ágnieszka Kietla

A Reckitt Benckiser ügyvezetője

Topolcsik Melinda

A Bridgestone Tatabánya ügyvezetője

Szabo Eva

Az Aptiv ügyvezetője

Kónya Ibolya

Az Aptiv minőségügyi igazgatója

8-9.

A Grundfos csapatának hét tagja

Briski Melinda, Fenekes-Juhász Bernadett, Pauer Ágnes, UjczTakács Natália, Takács Ágnes és Szundy Olivér gyárigazgató

10.

Rigó Ágnes

A Derik Hungária ügyvezetője

11.

Honosiné Máhr Ágnes

A Ho-Máhr Trans ügyvezetője

dr. Sámuel Emese

A Tatabánya Erőmű ügyvezetője

14.

Veszelka Anikó

Optikus, Pilla Optika

15.

Balázs Ibolya

A VOSZ megyei titkára

16.

Koch-Zuberecz Dóra

Tréner

17.

Suhai Friderika

Megetetlek Kft. (Bacon Burger Tata) - Kft.

18.

Károlyi-Kovács Viktória

Divattervező

19.

Dr. Jancsik Vera

Arcesztétika Klinika

20.

Kaiser Ute

A DINOX-H ügyvezetője

21.

Bakai Lilla

Marketingvezető, Vértes Center

22.

Jezsó Krisztina és Nagyváradiné Csenki Enikő

Krisztina Cukrászda és Nagyváradi Szalon

12-13.

FÓKUSZBAN

Másfél éve lengyel nő áll az RB Tatabánya Kft. élén

„T

egyél érte, hogy az álmaid valóra váljanak!” – vallja Agnieszka Kietla, a háztartási tisztító– és higiéniai szereket gyártó Reckitt Benckiser Tatabánya Kft. ügyvezető igazgatója. Agnieszka számos előnyét ismeri annak, hogy nőként irányíthatja a több mint ezer fős vállalatot.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Miért választotta az RB-t? – Az RB vezetősége mindig is kereste a látványos tapasztalattal rendelkező tehetségeket és a frissen végzett műszaki diplomásokat, hogy csatlakozzanak a céghez, ezzel hozzájárulva növekedéséhez és fejlődéséhez. Esetemben is így történt, utolsó éves egyetemista voltam, mikor toboroztak az iskolában, megkerestek, én pedig pedig elmentem a nyílt napra. A cég biztosított róla, hogy támogatni fog abban, hogy egyetemi tanulmányaimat a lehető legsikeresebben tudjam befejezni. Így is lett és mindeközben már a Reckitt Benckiser cégnek dolgoztam. – Munkaszerződést ajánlottak? – Természetesen. Egyenes út vezetett a Varsói Egyetem diplomásaként a Nowy Dwor-ban található Reckitt Benckiser gyárba. Emlékszem, 2004 júniusában műszakvezetőként kezdtem, majd termelésvezetőként folytattam, később pedig a tervezésben is részt vehettem. Mondhatni, végigjártam azt a bizonyos ranglétrát. Remek példa arra, hogy megfelelő szorgalommal és kitartással számos akadály leküzdhető. Tizenöt évvel később pedig ügyvezető igazgató lettem a cég tatabányai gyárában. – Több mint ezer dolgozót irányítani nem könnyű vállalkozás. Nőként ez előny vagy hátrány?

Agnieszka Kietla ügyvezető igazgató

– Abszolút nem éreztem hátrányát. Szerintem ha tisztában vagy a céljaiddal, és tudod azt, hogy mit szeretnél elérni az életben, akkor nincs megállás. Szerencsére, mindig tudtam. – A Reckitt Benckiser rendszeresen küldi kiküldetésbe kollégáit. Önt merre? – Lengyelországból Oroszországba küldtek, ahol egy éven át dolgoztam. Olyan gyár termelési koordinátoraként kellett helytállnom, melyet a kétezres évek nagy gazdasági válsága után újranyitottak. Nagy segítségemre volt, hogy korábban már tanultam oroszul. Később, nem egészen harminc éves voltam, amikor lehetőséget kaptam egy nagyszerű kiküldetésre. Gyárigazgató lehettem Dél-Afrikában. Az ott eltöltött két év alatt számos új, Európában kevésbé szokványos dolgot tapasztaltam. Például, hogy a cipőpaszták és bútor– valamint padlóápolók nagyon népszerűek. Majd ismét visszatértem Lengyelországba, ahol az új termékek bevezetéséért felelős menedzser lettem. Szakmailag

sokat tanultam, főként marketing szempontból. – Jelenleg mik a vezető termékek? – Két kiemelkedő termékcsaládot forgalmazunk. Az AirWick légfrissítőket és a Harpic wc tisztítókat. Az idén, a koronavírus-járvány miatt márciusban bevezettük egy új terméket, a Sagrotan&Lysol kézfertőtlenítő gélt, ami hamar beváltotta a hozzá fűzött reményeket. Termékeinket nemcsak helyi, hanem globális piacra is gyártjuk. Egyebek mellett az angol, a francia, a német, a spanyol piacon is megállják helyüket, de Afrika és Mexikó is gyakran keres minket. – Fontos az RB számára a jótékonykodás? – Az RB világszerte fontosnak tartja az adományozást, legyen szó termékekről vagy anyagiakról. A tatabányai gyár sok éve támogatja a Szent Borbála Kórházat. Hét alkalommal szerveztünk a koraszülött osztály részére jótékonysági futballtornát, melyre a környékbeli cégek focicsapatait szoktuk meginvitálni, 2019-ben

2,5 millió forintot tudtunk „ös�szefocizni” nekik. Szintén tavaly mintegy 2,5 millió forint értékben eszközöket vásároltunk a kórháznak, a tőlünk kapott defibrillátorral például rögtön fél órával üzembe helyezése után már életet mentettek. A Szent Márton Központ családok átmeneti otthonának is rendszeresen viszünk ruha, játék és egyéb adományokat. Évek óta megajándékozzuk a tatabányai és környékbeli óvodákat, bölcsődéket érintésmentes Dettol szappanadagolókkal és az ezekhez való antibakteriális szappanutántöltőkkel, hiszen nem lehet elég korán kezdeni a higiéniai nevelést. – Kényelmesen érzi magát az országban? – Fantasztikusan érzem magam Magyarországon, és a tatabányai gyárban is. Ez az ország sok tekintetben hasonlít a hazámra. Legyen az kultúra, népesség, vagy gasztronómia. Fantasztikus az ország elhelyezkedése – innen könnyedén fel tudom fedezni Európát és bármikor haza tudok utazni. Ez most a Covid miatti korlátozások végett nem könnyű, de biztos vagyok benne, hogy hamarosan ez is változni fog. – Munka mellett marad elegendő idő a pihenésre? – Imádunk utazni. Több mint negyven országban jártunk már a családommal és megvannak az eltervezett úti céljaink a jövőre nézve is. Kedvenc országom természetesen a hazám, de nagyon szép emlékek kötnek Dél-Afrikához. Magyarországot is nagyon szeretjük, és itt is minden szabadidőnket azzal töltjük, hogy felfedezzük ennek a csodás országnak az összes régióját.

FÓKUSZBAN

A női vezető, aki családként tekint a gumiabroncsgyár dolgozóira

Bridgestone Tatabánya Termelő kft. ügyvezető igazgatóját, Topolcsik Melindát először arról kérdeztük, hogyan tudja megoldani, hogy a családra és a munkára egyaránt nagyon figyeljen.

– Járvány idején nehezebb vagy könnyebb volt összeegyeztetni a magánéletet és a munkát? – Sajnos nehezebb, de úgy gondolom, ezzel a cégvezetők többsége így volt az elmúlt közel egy évben. Valahol természetes, hogy a rendkívüli helyzetben „a másik családom” érdeke még inkább előtérbe kerül. A gyárunk vezetőivel együtt sokat dolgoztunk a járványhelyzet kezelésén, ami azzal járt, hogy a vezetőség szükségszerűen ideiglenesen háttérbe szorította a családdal töltött időt. – A nők vagy a férfiak tudják jobban elfogadni, ha igazgatóként egy hölgy kér tőlük, ad utasításokat? – Azt tudni kell, hogy a gyárban mintegy 1000 férfi dolgozik. Kezdetben valamen�-

FÓKUSZBAN

nyire fenntartásokkal fogadtak, mint minden olyan vezetőt, aki egy közösségben kisebbségben van, legyen az nő vagy külföldi. Azonban ha az új vezető el tudja nyerni a dolgozók bizalmát, akkor végső soron mindegy, hogy ki ő vagy honnan jött. Az erős munkahelyi kapcsolatokat az fogja meghatározni, hogy közösek-e az értékeink és a munkaszemléletünk. Kellett idő ahhoz, hogy megismerjenek és elfogadjanak, de úgy érzem, sikerült elnyernem a bizalmukat, és ez a céghez való pozitív hozzáállásukon is látszik. – A Bridgestone egyik alapelve a társadalmi felelősségvállalás. Tudják ezt sokan, ezért – gondolom – sokan kérnek segítséget. Hogyan lehet eldönteni, kik kapjanak? – Elsősorban a helyi közösség életének, lehetőségeinek javítását tartjuk szem előtt, ami a gyár elhelyezkedéséből adódóan elsősorban Ta-

tabányát és Környét jelenti. Mindig olyan támogatásokról és figyelemfelhívó akciókról igyekszünk dönteni, amelyek a lehető legszélesebb körben tudják segíteni a helyieket, vagy amelyek konkrét problémára kínálnak régóta várt megoldást. Az elmúlt pár évben a többi között kórház, iskola, óvoda, önkormányzat és állatmenhely munkáját is segítettük, a helyiek a továbbiakban is számíthatnak a Bridgestone-ra. – Divatos kifejezés a hasznos szabadidő. Ez mit jelent Topolcsik Melindának? – A mai rohanó világban muszáj időt szakítanunk a kikapcsolódásra, máskülönben elvesznénk a sok feladat között, és arra eszmélünk, hogy nem szántunk elegendő időt magunkra és szeretteinkre. Feltöltődés céljából hetente többször konditerembe járok, a hétvége pedig mindig a csa-

ládé. Nagyon sok mindent csinálunk együtt, utazunk, sportolunk; futunk és biciklizünk. A férjemmel mindketten motorozunk, néha egyszerűen csak felpattanunk a motorunkra, és elindulunk, bele a nagyvilágba, ahová természetesen legtöbbször a gyermekünk is velünk tart. – Sütés és főzés... Jut erre idő? Ha igen, mi a legsikeresebb „termék”? Ha nem, mi a kedvenc étel? – A sok munka mellett sajnos nehezen jut rá idő, de a hétvégéken igyekszem időt szakítani rá. Jó érzés ilyen formában is gondoskodni a családról, ők pedig örülnek, hogy anya hazai ízeket varázsol az asztalra. Elsősorban egészséges, sok zöldséget tartalmazó ételeket készítek, de nagyon szeretek süteményeket is sütni, amire általában csak ünnepnapokon van lehetőség. Akkor viszont mindenki megnyalja utána mind a tíz ujját.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Támogató családi háttér és jó szervezőkészség nélkül nem lenne könnyű összeegyeztetnem a családot és a munkát. Ebben elmondhatatlanul sok segítséget kapok édesanyámtól és a férjemtől. Édesanyámra a napi logisztikában és a kislányom körüli teendőkben számíthatok, a férjem pedig az életünk minden területén támogat. Mivel ő is felsővezető, tudja, mi mindennel jár a munkám. Egyenrangú partnerként kezel, és tiszteletben tartja, hogy sokat foglalkozom a gyár ügyeivel, ez pedig nekem sokat jelent.

Irányít, döntéseket hoz, pörög, bátorít és támogat

Szabo Evának családja ad erőt

SZPONZORÁLT TARTALOM

z Aptiv tatabányai gyárának igazgatója Szabo Eva. Huszonhárom éve él Magyarországon, Győrben. Három gyönyörű fia van, akikre nagyon büszke: 16, 18 és 20 évesek. Mivel Szlovéniából származik, gyermekei kétnyelvűek. Eva csak szlovénül beszél hozzájuk, ők pedig kedvük szerint magyarul vagy szlovénül válaszolnak.

– A családom erőt ad. Úgy végzem a munkámat, hogy tudom, ők mögöttem állnak és mindenben támogatnak, jóban és rosszban egyaránt. Szabadidőnkben szívesen utazunk együtt is, annak ellenére, hogy fiaim lassan felnőnek és önálló életet élnek. Habár a virushelyzett miatt korlátázások vannak és nehézzé vált az utazás, mi mindig próbálunk közös programokat találni, ahol együtt ki tudunk kapcsolódni, és elzárni magunkat a rohanó világtól. Nem mondanám sportos embernek magam, inkább a zongora és az olvasás köti le a figyelmem. Elárulom, édesszájú vagyok, szeretem a csokoládét és sajnos az egészségtelen ételeket is. Ennek ellenére próbálom a családomat és magamat is az egészség útjára terelni. – Zongorista vagy orvos szerettem volna lenni. Apukám egyszer megkérdezte: Ha bármi történik a kezeddel, mi lesz a karriereddel? Igaza volt. A zongoratanárom mondta, hogy ügyes vagyok de nem tehetséges. Ez már önmagában is döntött. Még mindig tetszett az orvosi hivatás, de a közgazdasági egyetemen végeztem. Hogy határozatlan vagyok-e? Nem, biztos hogy nem. Inkább azt mondanám, hogy sok mindent szeretek. Szeretem irányítani a dolgokat, döntéseket hozni

és pörögni. Ugyanakkor a másik énem folyamatosan tükröt tart saját magam elé és emberi oldalamat tolja előre. A három kamasz fiam megtanított tágítani a férjemmel megszabott szigorú határokat. Fiatal korukat meghazudtoló szociális érzékenységgel, partnerséggel, segítőkészséggel nap mind nap mutatják, hogy valamit jól csináltunk. Férjem és

fiaim nélkül nem tartanék itt, nélkülük nem érhettem volna el azt, amit elértem. – Gyerekkoromban megtanultam kiállni magamért és harcolni a céljaimért. A férjemtől megtanultam a törődést mások iránt, a gyerekeimtől pedig a határtalan szeretetet, egymás támogatását és egymás bátorítását. Semmit sem csinálnék másképp,

ha újrakezdhetném. És ez nagyon jó érzéssel tölt el. Fontos, hogy hű legyek önmagamhoz: este hazatérve és tükörbe nézve magam lássam, és ne azt, akit mások szeretnének látni bennem. Tudjam, volt értelme reggel felkelni és dolgozni estig, hogy szükség volt rám és nem értelmetlenül töltöttem a túl hosszúra nyúló munkanapot.

„Azért vagyok itt, hogy összetartsam az Aptiv csapatát” – Ha én választhatnám ki az optimális csapatom, akkor önállóan működő, előre gondolkodó kollégákból álló gárda lenne - mondja Szabo Eva, aki januártól igazgatója a kétezer munkatársat foglalkoztató tatabányai Aptiv gyárnak. - Sokszor elfogy a türel-

mem, ha nem kapok válaszokat és nekem kell kérdeznem. Nem azért vagyok itt, hogy megoldjam az összes problémát. Azért vagyok itt, hogy összetartsam a csapatot és együtt legyőzzük az elénk gördülő akadályokat. A cég attól lesz sikeres, hogy jól

tudunk együtt dolgozni, falakat bontunk és hidakat építünk; a jelennel foglalkozunk és nem a múlttal. Legyen a csapatban proaktív, visszahúzódó, hangoskodó és gondolkodó egyaránt. Ettől lesz csapat a csapat és ezt kell tudni formázni.

FÓKUSZBAN

Kemény munka mellé hitelesség és példamutatás

Kónya Ibolya szívügye a minőség

cég, ahol dolgozom, az Aptiv Connection Systems Kft. Gyors és jelentős fejlődésen ment keresztül, mint minden a mai világban. Ezzel együtt változtam, fejlődtem én is, különböző pozíciókat betöltve, de mindvégig megmaradtam a saját területemen, mondja Kónya Ibolya minőségügyi igazgató.

Hangsúlyozza, hogy munkája során rendkívüli képességű emberekkel, inspiráló vezetőkkel dolgozhatott és dolgozik együtt. Minden egyes lépcsőfok teljesítése egy-egy olyan sikeresen végrehajtott feladat volt, ami elvezetett a jelenleg betöltött pozíciójához. Több mint négy éve, 2016 óta a tatabányai gyár minőségügyi igazgatójaként képviseli a számára legfontosabb dolgot, a minőséget.

– A saját küldetésemnek azt tartom, hogy folyamatosan fejlődjek, és új kihívásokat éljek meg, ezáltal új dolgokat tanuljak, akár szakmai, akár emberi oldalról. Hiszek abban, hogy következetes, kemény munkával elsajátítható minden olyan szükséges készség, ami a teljesítéshez szükséges. A kimagasló eredményt csa-

patban dolgozva lehet elérni, embereket vezetni, motiválni pedig csak hitelesen lehet. Nagy híve vagyok annak, hogy a problémákat láthatóvá kell tenni és foglalkozni kell velük, majd utána megoldani, még akkor is, ha a jelenlegi felpörgött gazdasági helyzetben nem mindig könnyű. Hozzáteszem, mindez kevés lenne a biztos családi háttér és a meggyőződés nélkül, hogy mindig van kire támaszkodni, vannak, akik hisznek benned, büszkék rád és mindenben támogatnak. Az életben számtalanszor megtörténik, hogy valami nem a terveink, vágya-

ink szerint alakul, de végül mindig bebizonyosodik, hogy aki tényleg fontos, az melletted marad. – Mi az, ami kikapcsol? – Boldogság minden egyes perc, amit a családommal tölthetek el. Nemrég költöztünk falura, ahol rájöttem, hogy szívesen kertészkedem, legyen ez fűnyírás, sövénynyírás vagy virágültetés. Valószínűleg a föld szeretetét otthonról hoztam, egy kis erdélyi faluból, mindig bennem volt, most pedig szívesen sározom össze a kezem és fáradok el a fizikai munkában.

– Miért éppen a minőségügy? – Gazdálkodási mérnökként végeztem az Óbudai Egyetemen. Tizenhat éve kerültem kapcsolatba az autóiparral, és annak szabványkötelezettségével. A légzsákcsatlakozók és elektromos autók töltőkábelének a gyártása óriási felelősség, hiszen életvédelmi rendszerekről beszélünk, ahol minden egyes alkatrésznek az a végső funkciója, hogy probléma esetén életet mentsen, illetve biztonságos töltést eredményezzen mind a felhasználó, mind a gépjármű oldaláról nézve.

– Mi támogatja az elköteleződésben, a munkában?

FÓKUSZBAN

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Gondolom, vannak nehéz napok, pillanatok. Mi az, ami motiválja? – Bármilyen pozícióban is vagyunk, szerintem a siker kulcsa az, hogy szeretni kell amit csinálsz, az elkötelezőséged legyen a hivatásod, mert csak ez tesz hitelessé. Vezetőként hiszek a kemény munkában, a példamutatásban és a hitelességben. mint szakember és mint ember.

Fontosnak tartja a biztos családi hátteret

A Grundfosnál dolgozó hölgyek k

agyon sok cégnél tartják ma már természetesnek, egyben fontosnak, hogy a vezetők között több nő legyen. Így van ez a Grundfos Magyarország Gyártó Kft.-nél is. Az alábbiakból kiderül, hogy a felelős beosztásokban dolgozó hölgyek miként élik meg azt a helyzetet, hogy a munkahelyükön és a családban egyaránt azt várják: oroszlánrészt vállaljanak a feladatokból. A válaszokban az a közös, hogy itt is és ott is összehangoltann kell működnie a kisebb vagy nagyobb „csapatoknak.”

BRISKI MELINDA – A Grundfosnál Székesfehérváron és Tatabányán is én felelek a külső/belső kommunikációért. Termelési asszisztensként kezdtem a vállalatnál tíz éve. Idén tavasszal megbízással, majd szeptembertől már teljes munkakörben végezhetem az „álom munkakörömhöz” kapcsolódó feladatokat. Az állandó pozitív hozzáállásom és kitartásom segített hozzá, ahhoz, ahol most tartok. Sokat köszönhetek a kollégáimnak, akik hittek bennem és támogattak. Büszke vagyok rá, hogy megbízható és profi

SZPONZORÁLT TARTALOM

Szundy Olivér

sikerült kialakítani, hiszen egy olyan munkahelyről beszélünk, ahol a rugalmasság és a családbarát szemlélet magától értetődő, természetes lehetőség a kollégák számára. Szeretek utazni, új helyeket felfedezni, emberekkel megismerkedni, de épp úgy kikapcsol, ha otthon lehetek a családommal, alkothatok a kislányommal vagy baráti körben tölthetek el egy-egy estét.

Briski Melinda

szakemberekkel dolgozhatom együtt, akikkel igazi csapatot alkotunk. – Tagja vagyok a vállalat fő tulajdonosi hányadát birtokló Poul Due Jensen Alapítvány 12 tagú igazgatótanácsának, mint munkavállalói képviselő. Az alapítvány fő célja az egészséges gazdasági növekedés és a Grundfos-csoport fejlődésének biztosítása és támogatása. – Fontos számomra a munka és magánélet egyensúlya, amit a Grundfosnál könnyen

URBÁN KATALIN A Grundfos Magyarország Kft. tatabányai telephelyének munka– és környezetvédelmi vezetője, két kiskamasz édesanyja. – Családommal egy Győr melletti faluban lakom már több mint 15 éve. Sosem volt kétséges, hogy olyan életpályát választok, ami kapcsolódik a természethez, a környezethez. Ehhez társult a munkavédelem, jelenleg ez teszi ki napi munkám legjavát. Nagyon sokrétű tudást és képességeket igényel, a műszaki megoldások alkalmazásától a kommunikáción át a pszichológiáig. Sok lehetőséget kapok új eszközök és irányok kipró-

A sokszínűségben rejlik az erő SZUNDY OLIVÉR A Grundfos Tatabányai Gyárigazgatója vagyok. 10 éve dolgozom a Grundfosnál. Budapesten élek családommal Petrával, kisfiunkkal Csanáddal és két kutyusunkkal. Mindig nagy hangsúlyt fektettem arra, hogy a csapatomnak minél nagyobb arányban legyenek hölgy tagjai és női vezetői. Egy csapat annál erősebb, alkalmazkodóképesebb és agilisebb, minél sokszínűbb. Különös tiszteletem azoké a sikeres női munkatársaimé, akik a munkában 100 százalékos teljesítmény hozva,

az otthoni terhekből is sokat „visznek a vállukon”. Őszintén szólva vannak olyan kulcsfontosságú kompetenciák szép számban, amelyekben a hölgyek sokkal jobbak, mint mi…. Most hat bájos és sikeres hölgyet, az ő életútjukat mutatjuk be. Mindan�nyian vállalatunk különböző területein dolgoznak, különböző életutakat bejárva. Három dolog közös bennük: mindan�nyian sikeresek, meghatározó, pozitív szemléletű szereplői a vállalati életünknek és mind a hatukkal nagyon szeretek együtt dolgozni...

Urbán Katalin

bálására és bevezetésére. Imádom a pörgést, nincs két egyforma nap. – Idén a legnagyobb kihívást a középiskolai felvételi jelentette. Egy kiskamaszt rávenni, hogy vegye komolyan a tanulást és a felvételit, de ne is izgulja túl... – végül sikeresen vettük az akadályt. A családi kihívásokra a munkahelyemen töltődöm, a munkahelyiekre pedig otthon. Szükségem van énidőre is. Számomra ez a lovaglás, mert a lovak különleges lények. Nagyon érzékenyek a lovas lelkiállapotára, megérzik a feszültséget, azt muszáj az öltözőben hagyni. Ha ez sikerül, akkor ki tudok szakadni a napi problémákból. FENEKES-JUHÁSZ BERNADETT Gyárigazgató asszisztensként dolgozik a Grundfosnál 2014 márciusától. – Szeretem a munkámat, ami sosem unalmas vagy monoton. A gyárigazgató napi munkájának támogatása mellett a rendezvények, workshopok, utazások szervezését különösen élvezem. A másik nagy kedvencem az Excel-táblák szerkesztése. Szeretek önállóan dolgozni, de a kollégáimmal közös munka sem okoz gondot. Nagyon jó a csapat, a hat év egy szempillantás alatt elrepült. A Grundfos

FÓKUSZBAN

k kiváló, sokoldalú csapatjátékosok

emberközpontú és családbarát vállalat a dán munkakultúrának köszönhetően, így a munkám és magánéletem egyensúlyát normális szinten tudom tartani. – Nálunk már a COVIDhelyzet előtt is volt lehetőség home office-ban dolgozni, van fitness-termünk és sok más lehetőség, ami mind olyan pluszt jelent, ami a mai világban fontos egy munkahelynél. Mielőtt a céghez kerültem, férjemmel Londonban éltem egy évig, most Tatabányán. Szeretünk utazni belföldön és külföldön egyaránt. Idén sajnos erre nem sok lehetőségünk volt a jenlegi helyzet miatt, de vannak terveink a jövő évre. Egyik hobbim a gasztronómia. Heti rendszerességgel sportolok, amire az irodai munka mellett szükségem van. UJCZ-TAKÁCS NATÁLIA – Sikereim fenntarthatóságát a családomnak köszönhetem. Szüleim a becsületes, kitartó munkára neveltek. A szellemiség, amiben felnőttem, azt sugallta, hogy legyenek céljaink és merjünk nagyot álmodni. Tanító és művelődésszervező szakon szereztem alapdiplomát, de mivel 20 éve a HR területen dolgozom, nélkülözhetetlenné vált a humánmenedzser végzettség megszerzése is.

FÓKUSZBAN

Ujcz-Takács Natália

A vállalat számos olyan lehetőségeket biztosít, melyekkel könnyebb a mindennapokat megoldani. PAUER ÁGNES – Gyárigazgatói és ügyvezetői asszisztens vagyok a Grundfosnál. Olyan cégnél dolgozom, ahol nagy figyelmet fordítanak a család és a munka egyensúlyára. Rugalmas munkaidővel, egymásra figyeléssel, családi programokkal, család-

Pauer Ágnes

barát intézkedésekkel támogatják azt, hogy mi nők mindkét szerepben jól „működhessünk.” A Grundfos jelentős terhet vett le a vállunkról több egymást követő nyáron megrendezett gyermektáborával. Cégünknél bűntudat nélkül tudok dolgozni anyaként. Rendkívül jó a csapat, mindent megteszünk a sikerért, de nem generálunk felesleges stresszt a mindennapokban. A motiváltságot elvárjuk egymástól. A cég ügyvezetője mellett dolgozva, az ő munkáját támogatva nap mint nap sok fela datba, döntésbe tehetem bele azt a kreativítást, ami a mozgatórugója az életemnek. A munkám mellett egy barátnőmmel létrehoztunk egy kis csapatot, egyedi ékszereket készítünk és kézműves workshopokat tartunk gyerekeknek és felnőtteknek. Ebbe kiválóan bevonható a kislányom is, aki örökbefogadás útján érkezett hozzánk. A szívünkből született. Hálás vagyok, hogy az anyukája lehetek. Hiszem, hogy „Nézőpontod határozza meg a valóságod.” E szerint próbálok élni, és odafigyelek a környezetemben élőkre, hogy segíthessem őket. TAKÁCS ÁGNES – Szerencsésnek érzem magam, mert magánélet-beli tapasztalataim, érzékenységem, humán

beállítottságom mind segítenek a munkámban. –mondja a CSR koordinátor. – Egy befogadó, elfogadó, emberközpontú, rugalmas, családbarát vállalatnál olyan munkakörben dolgozom, amiben jól érzem magam, inspirál, motivál, lelkesít. – Van egy óvodás és egy ötödikes fiam, teljes figyelmet kívánnak. E két fontos életterület mellett ott van még számos „apró” feladat, „projekt”, elintéznivaló házon belül és kívül. A mai kor kihívása női szemmel tudatosan ügyelni a habitusunkhoz és saját életvitelünkbe illő egyensúlyra, nem véletlenül mondják, hogy a XXI. század luxusa az idő. A különféle impulzusok a nap folyamán nem csak viszik az energiát, de hozzák is, főleg a gyerekekkel közös tevékenységből eredő mindennapi örömök. Arra törekszem, hogy az adott pillanatban jelen legyek, ez sokszor tudatosságot kíván. Más anyáknál is azt látom, hogy a családi és munkahelyi teendők összeegyeztetése sokszor komoly, többszereplős szervezést kíván a társ, a nagyszülők, rokonok, isme-

Takács Ágnes

rősök bevonásával, feladatok megosztásával is. Lehet, hogy nem is volt olyan rossz a generációk együttélése vagy a kommuna, mint életközösség intézménye?

SZPONZORÁLT TARTALOM

Fenekes-Juhász Bernadett

Tizenkét éve boldog családdá váltunk Bence fiunk születésével, majd két és fél év múlva megérkeztek az ikrek, Abigél és Barna. A gyermekekkel eltöltött 5 év felejthetetlen és visszahozhatatlan része az életemnek. A hétvégi programok, a közös horgászatok, bicótúrák, nagy séták vagy a közös esti csendes beszélgetések most is szerves részei pörgős hétköznapjainknak. – A családom a fő támaszom 2013 óta, amióta vis�szatértem a munka világába. Mára kialakult a munkamegosztás, a gyerkőcök is részesei a vállalássorozatnak. A Grundfos családbarát munkahely: ez akkor nyert számomra bizonyosságot, mikor tavaly elkezdtem itt dolgozni. A cégnél betöltött senior HR vezető pozíció, az ellátott feladatok, a napi munkahelyi kihívások teljes embert kívánnak.

Rigó Ágnesnek a békesség és a biztonság egyformán fontos

SZPONZORÁLT TARTALOM

vagyonvédelemmel Férjemen keresztül kerültem kapcsolatba 6 évvel ezelőtt, akkor még csak külső szemlélőként – mondja Rigó Ágnes.

Három éve csábított át Férjem a biztonságtechnikába, így kerültem a Derikhez. A munka a virtuális őrzés miatt is megemelkedett a Deriknél, és már nagyon kellett, hogy én is besegítsek a családi vállalkozásba. Mára a Derik cégcsoport érdekeltségébe tartozó cégeket közösen vezetjük, közösen döntünk. Mivel családi vállalkozás, így reagálási időnk nagyon rövid – ez is a sikerünk egyik titka. Cégünk együtt változik a kialakult helyzetekkel. – Munkatársainkat megbecsüljük, a koronavírus okozta nehéz időkben is számíthatnak ránk. Mi is lojalitást várunk el tőlük, de azért van, hogy csalódnunk kell az emberekben. Sajnos sok vagyonvédelmi céggel van a vagyonőröknek rossz tapasztalatuk, sokszor tévesen minket is azok közé sorolnak, akik nem vagy csak részlegesen fizetik meg azokat az adókat, melyekre a törvény kötelez. A munkafelvétel során szembesülünk olyan történetekkel, hogy sok cég nem fizet járulékokat, nem jelenti be az alkalmazottait. Egyértelmű célunk, hogy mindenki megkapja azt, ami neki jár. – A Derik cégcsoport jövőjét nagyban befolyásolja, hogy felszámoltuk az alvállalkozói kapcsolatokat az őrzésben jelenleg csaknem 200 kifejezetten saját munkavállalóval látjuk el a feladatokat. Kiváló az adminisztrációs csapatunk, a technikai csapatunkat a közelmúltban bővítettük. Csökkentett létszámú őr segítségével

Férjével, Péterrel együtt is dolgozik Ágnes

tudunk őrizni úgy, hogy a mai kor követelményeinek megfelelően a technikai eszközöket vesszük igénybe. Intelligens kamerákkal dolgozunk, melyek a nap 24 órájában figyelnek és riasztják a Derik Információs Központban dolgozó kollégákat. Természetesen a lakossági ügyfeleink kezét sem engedjük el, folyamatos a kapcsolat velük is. Ha igénylik, karbantartjuk biztonsági rendszereiket, hogy magukat és szeretteiket biztonságban tudhassák.

– Cégcsoportunk vállal takarítási feladatokat is. Munkatársaink lelkiismeretesen végzik ezt a sokszor lenézett munkát, pedig a higiénia nagyon fontos, ezt a 2020-as évben mindannyian megtapasztalhattuk. Nálunk is, mint minden cégnél, a munkaerőhiány korábban problémát okozott, de mostanra szerencsére kezd helyreállni a rend. Meghirdetett állásainkra túljelentkezés van, így ki tudjuk választani a feladatra a legalkalmasabb jelöltet.

– Hatalmas lehetőségnek tartom, hogy egy ilyen cégcsoportban, mint a Derik, női vezetőként teljesedjek ki. Ugyanakkor hatalmas felelősséggel is jár, melynek a súlyát minden nap a vállamon érzem. Hozzáteszem, természetesen én választottam, és nem bánom. Mindig nagy büszkeséggel tölt el, ha a logónkat látom és a szlogenünket hallom a rádióban. A továbbiakban is szeretném, ha a Derik cégcsoport sikereiben részt tudnék vállalni.

„A munkánk a magánéletünk – és fordítva” – Mind a magánéletemben, mind a munkámban sokat köszönhetek szüleimnek, akik végig támogattak, lehetővé tették, hogy tanulhassak. Hálás vagyok a Jóistennek, hogy egy olyan társsal áldott meg az életben, mint a Férjem, aki so-

sem kényszerített rám semmilyen döntést, hanem támogató szeretetével közösen megyünk a kijelölt utunkon. Vele együtt kaptam egy másik családot, akik olyan emberekből állnak, akiktől szeretek tanulni, mert érdemes rájuk figyelni.

Mi így vagyunk teljesek, hogy a munkánk a magánéletünk és a magánéletünk a munkánk. Fontosnak tartom, hogy a generációk közti különbségek sokszor egy-egy poénnal áthidalhatók, ha mindkét fél részéről van nyitottság.

FÓKUSZBAN

Sikeres családi vállalkozás és példamutató közösségépítés

Ho-Máhr Trans Kft. jogelődje 1994-ben alakult, száz százalékban magyar tulajdonú családi vállalkozásként. A céget Honosiné Máhr Ágnes édesapjával, néhai Máhr Zoltánnal, férjével, Honosi Mihállyal, és öccsével, Máhr Zoltánnal alapította.

FÓKUSZBAN

A süttői gyereknapon a boldog csapat középpontjában Honosiné Máhr Ágnes

lányunk 18 éves elmúlt, most – Tíz éve alapítottuk meg a érettségizik. Pszichológusnak Segítő Jóbarátok közösségét. készül, kiváló emberismerő. Mára Baráti Közösségünket Szívmelengető volt, hogy az csaknem 2000 csodás, jót akaetika és emberismeret érettsé- ró Barát alkotja. A Szent Ágogijét a sikerről írta. Testvérem ta Gyermekvédelmi Szolgáltató fáradhatatlan logisztikus, min- országos főigazgatója, Kothencz dig lehet számítani János számunkra az rá. Felesége szina példa értékű ember A családom tén cégünket erőaki ámulatba ejtő kicsodálatos síti. Mindnyájuktartással dolgozik és hátország ra nagyon büszkék tesz a gyermekvédelevagyunk, ebben a mért, a nehéz sorsú firendkívüli helyzetben kisebb atalokért. A szolgáltató gondomegszakítással fantasztiku- zásában vér szerinti családjuk san helytáll mindenki. nélkül élő és nevelkedő gyer– Fontosnak és magától érte- mekeknek nyújtunk segítséget. tődőnek tartjuk a társadalmi Sok-sok támogatást, ajándékot felelősségvállalást. Rengeteg adtunk a Gyermekeknek és a területen voltunk jelen támo- Szolgáltatónak. gatóként, sport– és kulturális – Tavaly közös szervezésben eseményeken egyaránt. Édes- a Szolgáltatóval rendeztünk anyám mondja: Csak abból két jótékonysági hajvágást adhatunk, ami nekünk már Szegeden és Komáromban, élmegvan. Nem tehetek boldog- ményprogramokkal ajándégá másokat, ha én magam bol- kokkal, ingyenes büfékínálatdogtalan vagyok. tal sok száz fiatalnak. A süttői

Gelbmann-birtokon ezer fős Gyermeknapot szerveztünk, rengeteg egész napos program várta a meghívottakat. Ajándékgyűjtési akciónk is nagyon népszerű csaknem az egész évben. Novemberben Ágotafalván egy világcéggel közösen együttesen faültetésen vettünk részt. Sok ezer cserjét vásároltunk és ültettünk el, majd a Jótékonysági Karácsonyi Gálánkkal zártunk. – Az idén elmaradtak a rendezvények és mérhetetlenül sok változás közepette dolgozunk. Csak azt tudom mondani, hogy a Jóisten segítségével valósulhatott mindez meg. Mindnyájan rengeteget kaptunk és tanultunk a gyermekektől és a velük foglalkozó szakemberektől. Arany Jánossal vallom: „Legnagyobb cél pedig, itt, e földi létben, ember lenni mindég, minden körülményben.”

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Vállalkozásunk fejlődésében kulcsfontosságú a család ereje, az összetartás, a feladatok megfelelő elosztása – hangsúlyozza Ágnes. – Megalakulásunk óta a tisztességre, a korrekt emberi kapcsolatokra törekedtünk. Erre építettük és építjük ma is az üzletpolitikánkat. A Tatabányai Ipari Parkban 2009-ben készült el az európai szintű Logisztikai Központunk, azóta háromszor bővítettük. Megvásároltuk a szomszédos földterületet is, a két terület összekapcsolását már befejeztük.Ezer palettás raktár, autómosó, gumiszerelő és tárolóműhely áll a saját gépjárműflottánk rendelkezésére, amely a nemzetközi közúti fuvarozás transporter kategóriájában foglal el stabil pozíciót. – Cégünknél a hölgyek vannak többségben. Nagyon szeretem magam körül az okos és megbízható kollégákat minden generációból. Nekik is köszönhető, hogy rengeteg sikert értünk el együtt. Szakmai díjaink: az Év vállalkozója (megyei és országos), a Megye Gazdaságáért, Logisztikai Kiválóság, Megbízható Vállalat Etikai díj. Néhány hete megkaptuk az Elit Vállalkozások tagságát. Ezek visszacsatolások arra, hogy jó úton járunk, nagy lendületet adnak. – Csodálatos hátországom van. A férjem minden tekintetben a Társam, együtt is dolgozunk a kezdetek óta. Kis-nagy-

Sikeres úton jár a Tatabánya Erőmű – B

zázötven munkavállaló biztonsága, illetve 23.500 lakás és 2.000 intézmény fűtése – mindezekért felel dr. Sámuel Emese, a Tatabánya Erőmű Kft. ügyvezetője, aki leszögezte, hogy a vállalat által elért sikerek közösek, melyekből valamennyi dolgozójuk kivette a részét.

SZPONZORÁLT TARTALOM

Női vezetőként a kezdet ugyan nem volt könnyű, de a jelenlegi tények magukért beszélnek. Az erőmű számai jók, így a „legkérgesebb szívű” férfiak is elfogadták, hogy „mögöttük” egy nő áll. Annál is inkább, mert vezetése alatt több rangos konferencia valósult meg, sőt 2019-ben elnyerték az Energiahatékonysági Nagydíjat is, ami különlegesen nagy elismerést jelentett. A szakembert idén szeptemberben beválasztották a Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének (MaTáSzSz) elnökségébe, ami a vállalaton belül elért eredmény mellett, a teljes szektorban elért eredmény is. Dr. Sámuel Emesét ennek kapcsán az eddig megtett útról és a jövőről is kérdeztük. S. E.: Bízom abban, hogy a távhőszektor környezeti-, gazdasági– és társadalmi fenntarthatóságának kérdései ben a távhőtermelők és a távhőszolgáltatók szorosabb együttműködésben, eredményesen fognak tudni dolgozni, a döntéshozókkal a kapcsolatot fenntartani, az esetleges szakmai kérdéseket megvitatni. Ennek reményében kezdem meg a munkát az elnökségben, s képviselem azt a nézőpontot, melynek lényege az erőmű szempontjából a zöldítési program, valamint a klímavédelem középpontba állítása – ezekben az ügyekben a Tatabánya Erőmű Kft. az utóbbi

időszakban szép eredményeket ért el. A MaTáSzSz ágazatunkban a legfontosabb szakmai szervezet, hiszen a teljes távhőszektort lefedi, mintegy 130 vállalatot csoportosítva, akik a hazai 650 ezer távfűtéses lakás 93 százaléka számára biztosítják a távhőellátást. Elsődleges célja a távhőszektor támogatása és fejlesztése. Ezen belül három fő tevékenységet végez: érdekképviseletet és érdekérvényesítést, a szakmai kapcsolatteremtést, illetve kommunikációt, valamint a szakmai-gazdasági fejlesztések támogatását. Megválasztásom nagyon megtisztelő, hiszen általam a szervezet 1993as fennállása óta Tatabánya először képviseltetheti magát az elnökségben. Nőként és cégvezetőként egyaránt siker számomra, hogy jelölésemet a Magyar Kapcsolt Energia Társaság (MKET) is támogatta egy olyan iparágban, ahol a nők szerepe valóban nem mondható dominánsnak.

24 Óra: Korábban azt nyilatkozta, miszerint „semmi sem lehet fontosabb annál, mint úgy energiát termelni, hogy közben megóvjuk mindazt, amit utódainktól csupán kölcsönbe kaptunk: a Földet.” Milyen konkrétumok vannak az idézet mögött? S. E.: 2019-ben kiemelt támogatóként vettünk részt a Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetsége által Tapolcán megrendezett XIX. Távhőszolgáltatási Konferencián és Szakmai Kiállításon. Itt többek között kiemeltük, hogy az egyik közös cél a környezetvédelem. Jómagam a „Biomasszával a „zöld” jövőért” címmel tartottam előadást nagy számú érdeklődő előtt. Ugyancsak 2019-ben adtunk otthont a Komárom-Esztergom Megyei Éghajlat-változási Platform soron következő ülésének. Ennek előzménye az volt, hogy a kormány a partnerségi megállapodásban célul tűzte ki az éghajlatváltozáshoz való alkalmazkodást,

a kockázat-megelőzés és kezelés, továbbá a környezetvédelem és az erőforrás-felhasználás hatékonyságának előmozdítását. A szervezők egyébként azért választottak helyszínül bennünket, hogy ezzel is elismerjék az Erőműnek és Tatabányának a környezetvédelem, a fenntarthatóság, valamint a klímaváltozás terén tett lépéseit. Büszke vagyok arra, hogy amikor a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés kezdeményezésére 2019. szeptember 5-én a második megyei virtuális erőműveként megalakult a Komárom-Esztergom Megyei Virtuális Erőmű, ennek egyik alapító tagja a Tatabánya Erőmű Kft. volt. Azóta is olyan célokért dolgozunk közösen, melyek középpontjában a zöldítés-, a klíma– és a környezetvédelem áll. 24 Óra: Ön többször is hangsúlyozta: a vállalat szorosan vett feladatai mellett nagy hangsúlyt helyez a társadalmi felelősség-

FÓKUSZBAN

– Biztonságos fűtés, zöldítési program

vállalásra, azzal együtt, hogy dolgozói biztonsága – különösen a koronavírus-járvány időszakában – rendkívül fontos az erőmű számára. S. E.: A felsorolt témákat mindig különösen lényegesnek tartottam és kiemelten is kezelem. Az erőműben minden olyan területen, ahol az lehetséges volt, már a pandémia első hulláma idején megteremtettük az otthoni munkavégzés feltételeit, így minimálisra csökkentettük a személyes kontaktust. Bevezettük az online értekezleteket, hiszen célunk kifejezetten a betegség terjedésének megelőzése, megfékezése, a munkatársak és családtagjaik biztonságának, valamint egészségének megóvása volt. Ez egyébként kollégáim felelős és fegyelmezett együttműködése nélkül nem sikerülhetett volna, amiért ezúton is köszönet jár nekik. Korábbi gyakorlatunkhoz és a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos elve-

FÓKUSZBAN

inkhez hűen a járványveszély bányai Szakképzési Centrum közepette sem hagytunk fel vezetőjének, Schmidt Csaba támogatói tevékenységünk- kancellárnak adtunk át 15 dakel: egészségügyi felszerelé- rab érintés nélküli infravörös seket, maszkokat és védőru- lázmérőt, melynek segítségéhákat adományoztunk a Szent vel már a belépéskor, a bejáBorbála Kórháznak, s emellett ratnál ki tudják szűrni a lá500 ezer forintos gyorstámo- zas diákokat, ezzel segítve az gatást adtunk át dr. Intézmények védeLőke János főigazkezését a vírus terKiemelt gatónak. A környejedésével szemben. feladat zetvédelem jegyéSzámunkra kiemela tatabányai ben 120 fa elültetéten fontos a városlakosok sét vállaltuk. Évek ban lévő pedagógiai kifogástalan óta tárgyi és pénzfeladatokat ellátó inellátása beli adományoktézmények támogakal támogatjuk a tása, ezért nemcsak Tatabányai Éltes Mátyás Egy- a vírus elleni védekezésben séges Gyógypedagógiai Mód- segítünk: a Tatabánya Megyei szertani Intézmény, Általános Jogú Város Önkormányzata Iskola, Szakiskola és Kész- „Kéz a kézben” programjának ségfejlesztő Iskola diákjait és keretében „örökbe fogadtuk” tanári közösségét. A jelenle- a VI-os telepi Rét utcai óvodát. gi fűtési szezon kezdetén az Balog Gabriella intézményveitt élő gyermekek iskola– és zetővel egyeztetve és kéréséóvodakezdéséhez is igyekez- nek megfelelően, a szeptemtünk segítséget nyújtani. A beri óvodai nyitásra 30 darab koronavírus-járvány második kisszék és 5 darab kisasztal hullámában a védekezéshez, beszerzésében nyújtottunk a szakiskolák részére, a Tata- segítséget, hogy az óvodás

24 Óra: Mit tart a legfontosabb működési alapelvüknek? S. E.: Az üzembiztosságot, illetve a tatabányai lakosok kifogástalan ellátása mellett a klímavédelmet, az energiahatékonyságot, valamint a zöldítési programot. Ezek állnak a Tatabánya Erőmű Kft. innovációjának homlokterében. Korábbi fejlesztésünk is egybevág a kijelölt prioritásokkal. Az erőműben jelenleg egy 20 megawatt maximális hőteljesítményű biomassza tüzelésű forróvíz-kazán, 2 darab 41 megawatt hőteljesítményű földgáz és fűtőolaj alternatív tüzelésű gőzkazán, valamint 2 darab 37 megawatt hőteljesítményű biomassza tüzelésű gőzkazán működik. Ez nem volt mindig így, hiszen 2004-ig a régebbi technológia szerint még 8 „szenes” kazán dolgozott, ekkor azonban áttértünk a földgáz használatára, majd 2017-ben beüzemeltük a biomassza kazánokat is. A fő tüzelőanyag így a biomassza, melynek bevezetésében úttörő szerepet játszottunk. Leglényegesebb sikerünk az új technológia használata, mely lehetővé tette az erőmű széndioxid-kibocsátásának felére csökkenését a 2014-es adathoz képest. Mindezt úgy értük el, hogy az előállítási költségek is csökkentek. A biokazánok munkába állítása egyébként óriási lépés volt számunkra a környezet megóvása terén, mi több, 42 új munkahelyet is teremtettünk. Az utóbbi három évben többszörösére fokoztuk a villamosenergia termelést a korábbi évekhez képest és a kialakított értékesítési stratégiának köszönhetően 100 millió forint feletti eredménnyel zártuk a legutóbbi üzleti évet. Ezen az úton szeretnénk továbbra is haladni.

SZPONZORÁLT TARTALOM

kisgyermekek már egy megújult, barátságos környezetben kezdhessék el az óvodát.

Jól látja, mekkora szükség van a folyamatos fejlődésre

eszelka Anikó és vállalkozása, a Pilla Optika neve szinte egybeforrt. Az optikus vallja, az életben semmi sem történik véletlenül, amit egy-két kitűnő példával alátámasztott. Egyebek mellett ennek köszönhető, hogy orosz-magyar tanárból lett látszerész, és csaknem három évtized alatt elismert névjegyet szerzett a városban, sőt a megyében is.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Mindig optikusnak készült? – Kezdetben a tatabányai Árpád Gimnázium speciális orosz tagozatára jártam, ami olyan jól ment, hogy később már eredeti Puskint olvastam. Később már orosz szakosként tanítottam Felsőgallán, a nemzetiségi iskolában, majd egyszer csak lehetőségem nyílt egy fotó-optikában tanulni. Egyenes út vezetett volna a pedagógusi pályára, de az élet másfelé sodort. Egy pillanatra sem bántam meg.

Elérhetőség Cím: Tatabánya, Mártírok útja 11. Telefonszám: (06 34) 788 192. Facebook: https://www.facebook.com/ PillaOptika

a lencsét, kézzel. Kihívás volt, mert nem egy átlagos olvasó szemüvegről beszélünk.

– Az élet és a pályán töltött csaknem 3 évtized Önt igazolja... – Miként a visszatérő páciensek is. Minden túlzás nélkül állítom, több generációnak készítettem már szemüveget. Elégedettek a páciensek a minőséggel, a szakértelemmel és azzal a kellemes miliővel, ami üzletünket jellemzi.

– Milyen szakmai átalakuláson ment keresztül az eltelt évek alatt? – Az évek alatt elvégeztem a mestervizsgát, mára többfókuszú lencse-specialistának mondhatom magam. Ennek ellenére a mai napig járok továbbképzésekre, hiszen, ha csak egy mondattal tanulok többet, már megérte. Mindig kell fejlődni, mert nagyon sokféle és modern lencse van ma a piacon. Beszélhetünk beltéri lencsékről, monitoros munkához valókról, vagy például egészen speciális darabokról is, amik korábban nem voltak jellemzőek. Hosszú évek óta kiváló partnerünk a Hoya. Minőségben nem ismerünk pardont, ahogyan az imént említett japán technológia sem. Mindeközben folyamatosan fejlődött a vizsgáló és a műhely gépparkja is.

– Nőként mennyire sikerült érvényesülni a piacon? Gondolok itt az anyagiakra, a szakmai tapasztalatra... – Nem vagyunk látszerész dinasztia. Kőkeményen ki kellett taposni a szakmához vezető utat. Szerencsére kaptam kellő anyagi és lelki támogatást a családomtól. Végül 1992ben megnyitottam az első üz-

– Mik a további tervei? – Büszkén mondhatom, hogy mára a legmodernebb eszközökkel dolgozunk, de még az idén várható fejlesztés. Terveim szerint hamarosan megérkezik az új szemvizsgáló berendezésünk, mely a városban teljesen egyedinek számít. A páciens kivetítve láthatja majd az ép vagy a sérült szemfelszínt.

A Pilla Optika hatalmas választékkal várja pácienseit

Szabadidejében színész Veszelka Anikó elmondta, hogy a másik nagy szerelme a színészet. A Bányász Ifjúsági Színpadban kezdte, későbbi nevén, az Orfeusz Társulatban

pedig már tizenhét éve játszik. – Érdekes, hogy a mai napig jó értelemben vett remegés fog el, amikor kilépek a függöny mögül – zárta szavait az optikus.

Veszelka Anikó mára többfókuszú lencse-specialista

letemet a Szent Borbála téren. Pontosabban az üzletet, a műhellyel.

– Emlékszik az első vevőre? – Abszolút. Egy régi keretből kellett az újba átcsiszolni

FÓKUSZBAN

Balázs Ibolya tanácsa: az álmokat valóra kell váltani

gy jó tanáccsal szolgál mindenkinek Balázs Ibolya, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) megyei titkára: az álmokat valóra kell váltani! Receptet is ad hozzá, ami nagyon egyszerű: Cél + kemény munka + tanulás = SIKER!

Pályafutását a Megyei Önkormányzat Tervosztályánál kezdte, ahol a tanácsi cégek komplex ellenőrzése volt a feladata. Közben elvégezte az okl. pénzügyi szakközgazdász képzést a Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetemen, illetve az okleveles könyvvizsgálói képesítést is megszerezte. 1993-ban első nagy álma teljesült, bekerült a bankszektorba, megmászta a szokásos ranglétrát, Vállalati Üzletközpont igazgatójaként 3 megyét vezetett úgy, hogy a 6 régióból – Budapest után – az első helyre hozta fel a csapatát. Hivatását érintően akkor igazán elégedett, ha érzelmileg is kötődik a munkához, ott tudja a legjobb teljesítményt nyújtani, ahol a kreativitás, szervezőkészség, józan ítélőképesség, flexibilis gondolkodás, jó üzleti érzék szükséges. 2005-ben kérték fel, hogy vállalja el a VOSZ tatabányai irodájának vezetését, felvirágoztatását, mivel a Széchenyi Kártya program elindult és a megyében egyre nagyobb igény jelentkezett arra, hogy a hitelezésben, a számvitelben, a pénzügyekben és a pályázatokban jártas szakember adjon segítséget, tanácsot a kis- és

FÓKUSZBAN

középvállalkozásoknak. Pár év alatt a kihelyezett hitelállományok alapján az utolsó helyről - a 19 megyei irodából - tartósan a legjobb 1-3. helyezett közé került. Potenciálisan egy emberi dinamó, aki ha jól van szerelve, bármit, vagy akár mindet elérhet, amit akar. Szereti a versenyt, szeret a gyorsítósávban haladni, de előfordul, hogy a penge élén táncol, de akkor is véghez viszi, amit szeretne. Különleges ereje abban rejlik, hogy képes a vállalkozók ötleteit működésbe hozni, helyes útra terelni, feltárva a kockázatokat. Kihívások nélkül nem teljes az élete, mert ahogy eléri a kitűzött célt, már a következőn jár az esze, a szeme már a jövőt fürkészi. Társadalmi szerepvállalásában is elsődleges, hogy szeret segíteni mások problémáinak megoldásában, a legkisebb bátorításra bárkinek a segítségére siet. A napi munka mellett igyekszik karitatív tevékenységgel segíteni a Szent Ágota Gyermekotthon gyermekeinek. Büszke arra, hogy az Árpád Gimnázium 500 diákja részére 1 hét alatt megszervezte a Pályaorientációs Nap keretében 20 kis-, közép-

és multicéghez a céglátogatást, amely a diákoknak és a munkáltatóknak is rendkívül hasznos volt. A Komárom-Esztergom Megyei Év Vállalkozói elismerések egyik javaslattevője, a Príma Díjátadó Gálaest szervezője, háziasszonya immár 15 éve. Rendszeresen szervez kis- és középvállalkozóknak gazdasági, pénzügyi, szakmai előadásokat, a cégek vezetői kifejezetten szerették a „Hallatjuk a hangunkat” című rendezvény-sorozatot. Munkája elismeréseként Demján Sán-

Széchenyi Kártya - üzleti tanács Ha vállalkozásának üzleti tanácsra, Széchenyi Kártya Program keretében hitelre van szüksége, forduljon bátran a VOSZ Komárom-Esztergom Megyei Irodájához, hiszen a jó vállalkozásnak nemcsak jó ötletre,

szakmai hozzáértésre, hanem pénzügyi tanácsra is szüksége lehet. Balázs Ibolya ebben tud segíteni a mikro-, kis- és középvállalkozóknak. Tanácsaival hozzájárul ahhoz, hogy minél sikeresebbek legyenek!

dortól és Varga Mihály pénzügyminisztertől az egyik legrangosabb elismerést, a Magyar Gazdaságért díjat vehette át Budapesten. Második nagy álma az volt, hogy egy fiú és egy lány gyermeke legyen, ez is sikerült. Nándi repülőgépész-mérnök lett, Németországban dolgozik, Kata pedig az Árpád Gimnázium végzős hallgatója, és testvéréhez hasonlóan a BME-n szeretné folytatni tanulmányait. Gyermekeinek az útravaló üzenete: „Azt csináld, amit szeretsz, de azt teljes erőbedobással, legyen a munkád a hobbid és boldog ember leszel.” Egyébként szabadidejében nagyon szeret utazni, biciklizni, színházba járni, úszni, túrázni, társasozni, pingpongozni és az az álma is teljesült, hogy – igaz csak felnőtt korában - az Asztalitenisz Európa-bajnokságon indulhatott és jó eredményt ért el.

SZPONZORÁLT TARTALOM

Cél + sok tanulás + kemény munka = SIKER!

Merjünk önmagunk lenni!

SZPONZORÁLT TARTALOM

och-Zuberecz Dóra pályafutása során megjárta a kommunikáció legtöbb területét. Persolog viselkedésprofil tanácsadóként jelenleg egyéni és csoportos tréningeket és coachingot tart ZubiLife Coaching & Training nevű vállalkozása révén. Hitvallása, hogy a kommunikáció a legjobb eszköz arra, hogy az emberi kapcsolataink minőségén javítsunk – ehhez pedig nincs szükség másra, csak kommunikációnk tudatosabb használatára, vagy fejlesztésére.

– Hogyan született meg a ZubiLife Coaching & Training? – Több, mint 20 évig kommunikációs területen dolgoztam. A médiában országos és megyei rádióknál, multikörnyezetben egy belső vállalati lap vezetőjeként, sajtóreferensként, valamint kultúrmissziók résztvevőjeként is tevékenykedtem. Nem vonzott a reflektorfény, szerettem a háttérmunkálatokban részt venni. Mindemellett mindig nagy igény volt bennem a tiszta kommunikáció iránt, ami a munkafolyamatok mellett abban is megnyilvánult, a kollégák nem csak szakmai tanácsért fordultak hozzám, hanem szívesen osztották meg velem nehézségeiket, örömeiket is. Egyre erősödött a segítő szándék bennem, és ez vezetett ahhoz, hogy arra gondoltam ezt csinálnám szakszerűen is. Három gyermekem mellett indítottam el vállalkozásomat, amiben a férjem és közvetlen környezetem maximális támogatása segített. Jelenleg egyéni és csoportos kommunikációs fejlesztéseket, tréningeket tartok, valamint viselkedéselemzéssel is foglalkozom, ami nagy segítséget jelent vállalati szinten a konfliktuskezelésben és motivációs vonalon is.

– Milyen esetben fordulnak Önhöz magánszemélyek és cégek? – Az egyéni kommunikációs fejlesztéseknél és a coaching folyamatokban legtöbbször magánéletbeli fordulópontokkal találkozom. Párkapcsolati, munkahelyi probléma egyaránt előfordul. Az élet folyama néha elakad, de tudjuk, hogy az adott probléma megoldást kíván, az ügyfelek viszont gyakran nem látják mi lehet a megoldás. Néha elég csak egy lépéssel távolabbról, vagy más nézőpontból megvizsgálni problémát, ami egyedül nem mindenkinek sikerül. Ekkor jövök én. Minden folyamat konzultációval kezdődik, ahol az ügyfél feltárja a megoldásra váró helyzetet, én pedig elmondom hogyan, milyen módszerekkel dolgozom. Ez után dől el, hogy megvan-e a kölcsönös szimpátia. Ha elindul a folyamat, akkor átlagosan 8-10 alkalommal találkozunk, egy – másfél órás beszélgetésekre.

A vállalati tréningek során a közös célkitűzést követően dolgozunk mindig. Legtöbbször konfliktuskezelés, motiváció, kiégés témákban keresnek meg, ami a legtöbb esetben a kommunikációs készségek fejlesztésével orvosolhatóak. A coaching során adott témaköröket beszélünk át: a kollégák megosztják egymással a gondolataikat, érzéseiket és az együttgondolkozás, egymás nézőpontjainak megismerése sokszor elég a megoldáshoz. A tréningeken és a coachingban is mindig az ember van a fókuszban, és igyekszem minél több nézőpontot behozni minden alkalommal. Fontos hangsúlyozni, a coaching nem pszichoterápia. Nem célja a múltbeli események feldolgozása, hanem a kliens jelenével foglalkozik, és a jövőjére fókuszál. Mindig kell lennie egy kitűzött célnak, mert így mérhető a folyamat sikere.

– Mik a hitvallásai a munkája során? A legtöbbször azzal kell szembesülnöm, hogy az emberek nincsenek teljesen tisztában önmagukkal. Ha mégis, gyakran az elvárások miatt félnek kinyilvánítani önmagukat. Nem lehetünk hitelesek addig, amíg nem ismerjük magukat. Sokszor félelmetesnek tűnik, de csak így tudhatjuk meg, miben vagyunk igazán jók, és mi az, amiben fejlesztésre szorulunk. A munkámban akkor élek meg sikert, ha a visszajelzések alapján az derül ki, hogy a coaching során felismert kvalitásokat valaki kamatoztatni tudja a jövőben. A kommunikáció a legjobb eszköz arra, hogy az emberi kapcsolataink minőségén javítsunk. A fő irányvonalat a munkámban az önbizalom, önbecsülés növelése és a hiteles kommunikáció jelenti. Igyekszem abban segíteni, hogy akik hozzám fordulnak, a magánéletükben és a munkahelyükön is merjenek önmaguk lenni.

FÓKUSZBAN

Óriási szerelemből lett hamburgerező

– Mikor és hogyan kapott kedvet a gasztronómiához? – Amikor szerelmes lettem. Az igazi, mindent elsöprő szerelem minden nőt megváltoztat. Gyertyafényes ínycsiklandozó vacsorával szerettem volna minden nap meglepni a páromat. Egyre többet próbálgattam különleges ételeket elkészíteni. Mindez a mai napig megmaradt, és mindig, minden receptet a saját ízvilágunkra igazítok és örömmel tölt el, hogy ilyen finomakat tudok alkotni. – A hamburgerek egyedi íz világa nagyon jellegzetes. Ez nagy előny... – Figyelünk arra, hogy minden saját készítésű legyen. A hústól kezdve a szószokig mindent mi alkotunk meg. Kizárólag minőségi alapanyagokkal dolgozunk. A hamburgerek szaftosak és egyedi ízvilága nagyon jellegzetes. Különleges étkeket próbálunk minden héten kreálni. BBQ ételeket és a Cseh csapolt sört is szeretném kiemelni. Házias, általunk készült süteményekkel is szeretünk kedveskedni.Törekszünk rá, hogy kollégáink magukénak érezzék az éttermet. Kizárólag olyan emberekkel dolgozunk, akik bele adják szívüketlelküket, pultban, és konyhán egyaránt. Illetve mindig törekszünk az egyediségre. Ránk

FÓKUSZBAN

jellemző tányérokat készítettünk, az exkluzív VIP terem kialakítása is minket tükröz. – Rögös út vezetett a Bacon Burger megalapításáig? – Tíz évvel ezelőtt a Fald fel Amerika burgerezőnket Csabival, a párommal megálmodtuk, majd pár héten belül meg is alkottuk a tökéletes recepteket. Igaz, éjjel-nappal dolgoztunk a hét minden napján, de meglepően gyorsan kiforrta magát. A megyében elsőként, az országban csaknem harmadikként lehettünk úttörők a finom kézműves burgerek világában. Néhány évvel ezelőtt kinőttük a büfét, így megnyithattuk éttermünket, ami a Bacon Burger elnevezésű étterem lett. Közös álmunk így valóra vált. Hihetetlen csoda látni, hogy 2-3 fő alkalmazottal indultunk, és most elmondhatjuk, hogy több tucat embernek adhatunk munkalehetőséget. Nagyon sokat köszönhetek páromnak, Csicsai Csabának, a családomnak, barátainknak és kiváló kollégáinknak! Csabi minden fontosabb eseményen vagy csak úgy a hétköznapokban meglep, most én készülök egy kis meglepetéssel. Ezúton is szeretnék Neki szerelmet vallani: „Drágám,Te vagy mindenem, Te vagy az életem! Mindig, minden perc ajándék Veled! Köszönöm, hogy vagy nekem! Szeretlek!” – Egyre jobban telített a piac. Hogyan tudják felvenni a versenyt? – Ebben a gyorsan változó világban alkalmazkodni kell. Social médiát figyelemmel kí-

sérjük és próbáljuk a megszerzett tudásunkat alkalmazni. Mindig fejlesztünk, amit a vendégek persze nem mindig látnak. Bevételünk többségét mindig az étteremre fordítjuk, mint például átalakítás, felújítás, terjeszkedés, új konyhai eszközök vásárlása, ruha brandingeltetés. Még a pandémia idején is gyorsan reagáltunk a házhozszállítással. Éttermünk bővült 2 bacon burgeres autóval. Mostanra szerencsére elmondhatjuk, hogy néha 2 autó is kevés kiszolgálni a kedves vendégeket. – Sikerül egyensúlyt teremtenie munka és magánélet között? – Nagyon szeretek filmet nézni, ez kikapcsol. Imádok főzni, főleg kint a szabadban. Sétálni a 60 kilós kis szőrös gyerkőcünkkel, úszni, és tú-

rázni. Ami a legfontosabb, sokat-sokat nevetni, mert nagyon rövid az élet és minden egyes percét szeretnénk jókedvűen megélni.

Elérhetőségek: E-mail: hello@baconburger.hu Facebook: BaconBurgerTata Étterem telefonszáma (előrendelés, asztalfoglalás): +36-30/527-4689 Cím: 2890 Tata, Piactér 4.

SZPONZORÁLT TARTALOM

riásburger evő versenyeiről vált híressé a megyében a tatai Bacon Burger, amely nemcsak a grandiózus kínálatról, hanem a speciális és a kézműves alapanyagokról is megismerszik. Suhai Friderika, az egyik tulajdonos vallomásából kiderül, mindezt egy óriási szerelem ihlette.

„Gellért, a divat strandja!” című pályázat első díját is elhozta Viktória, amire nagyon büszke

Károlyi-Kovács Viktória a minőség és az elegancia képviselője

– Szavainak hitelt ad a Ginger’s márka, melyet tavasszal hívott életre... – Igen. Munkám gyümölcse végre beérett. Attól kezdve számos országos tehetségkutató bele, a divattervezés nem csak pályázaton indultam és nagyon rajzolgatásból, és álmodozás- kevés volt, ahol nem kaptam ból áll. Minden egyes ruha- meg az első díjat. Aztán jött egy darab megalkotásánál , figye- lehetőség, Olaszországba menlembe kell vennünk a textilek tem nyelvet tanulni, végül bemegmunkálhatósákopogtattam egy ingA tatai gát, tulajdonságakészítőhöz, Rómában it. Úgy éreztem va- divattervező egyik a francia nagykövetlami még hiányzik kedvenc üzleté- ség szomszédságáa szakmai életem- ben híres divathá- ban. Az üzlet tulajből, és tudtam, hogy zak megmaradt donosa – látva az önfejlődni akarok, így szöveteit árulják életrajzomat – megjelentkeztem a Szaengedte, hogy már a bómester Szakképző Iskolába, próbanapomon drága, nemes ahol mester tanáraim voltak. szövetekkel dolgozzam. Később, az első versenyen az „Aranyvarrótűn”, meg is lát- – Kapott komolyabb megbízatást? szott a kitartó munka ered– Érkezett kérés egy francia ménye. Még ma is emlékszem megrendelőtől, több inget kért. arra, ahogy az a gyönyörű ma- A dolog pikantériája az volt, gyar népviselet ihlette gyapjú hogy nem személyesen renöltözet szinte életre kelt a Gö- delt. Párizsból jöttek a paramédöllői Kastély kifutóján. Nye- terek, de postán. A kiválaszreményként ösztöndíjat kap- tott anyag, valamint egy mátam a Könnyűipari Műszaki sik ing, amiből méretet tudtam Főiskolára és akkor már nem venni. Aztán megterveztem és volt megállás. elkészítettem a megrendelt da-

z idén debütált Károlyi-Kovács Viktória ruhamárkája, Ginger’s néven. Mottója, hogy a kreativitás és a szépérzék csodálatos kreációkat hoz létre. Ötvözi a bájt az érzékiséget, az eleganciát, és mindazt amit önmagunkból szeretnénk megmutatni.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Génjeiben hordozza a divatot? – Édesanyám keresztapjának szabóműhelye volt Somogy megyében, ahol gyermekként nagyon sok időt töltöttem. De az igazi áttörés mégis korábban kezdődött. Körülbelül 4 éves lehettem, amikor megkaptam szüleimtől életem első barbie babáját. Varrtam „neki” egy estélyi ruhát, ami úgy sikerült, hogy ismeretlenek is megkérdezték, hol lehet ennyire szép holmit venni. – Mit szóltak hozzá a szülők? – Sokszor hallottam ezt a mondatot: „A divatszakmából nem lehet megélni!”. Az érettségit követően mégis jelentkeztem egy divatiskolába, ahol főként tervezni tanultunk. Jó volt, de amit megálmodtunk és lerajzoltunk, az a valóságban nem mindig volt kivitelezhető. Gondoljunk

rabokat, mindezt úgy, hogy sosem láttam az illetőt, és nem ismertem a stílusát. Végül kaptam tőle egy köszönőlevelet és csokiválogatást, mellyel kifejezte munkám iránti háláját és nagyrabecsülését. – Később kamatoztatta a tanultakat? – Hogyne. A méretvételt követően kézzel, bonyolult képletekkel szerkesztem meg a szabásmintát, amit az első próba alkalmával igazítok a testalkatra. A ruhadarabokra jellemző a precíz kidolgozás, részletgazdagság – mind a hétköznapi, mind pedig az alkalmi viseleteknél. – Hova tovább? – Egyelőre a social media előnyeit használom és folyamatosan töltöm fel az elkészült ruháimat a facebookra. A következő lépés lesz egy saját honlap készítése és indítok egy blogot is. Aztán indítok egy webshopot, ami két szempontból is nagyon fontos. Egyrészt a járványhelyzet, másrészt a terjeszkedés határtalansága miatt.

FÓKUSZBAN

„Mindenkiben van szép vonás”

r. Jancsik Veronika Ágnes a tatai székhelyű Arcesztétika Klinika alapítója, orvosigazgatója. A kezdetekben fogszakorvosként tevékenykedő szakember öt évvel ezelőtt találkozott az esztétikai orvoslás világával, azóta a páciensekkel szoros együttműködésben valósítja meg álmaikat a szalon mottójához hűen, miszerint „a Szépség Öröm”.

– Mit tart fontosnak esztétikai munkája során? Arcesztétika alatt orvosi és kozmetikai beavatkozásokról beszélhetünk, és mivel a megfelelő végeredmény eléré-

FÓKUSZBAN

séhez együttműködés szükséges, nagyon fontos a jó kommunikáció. Érzékeny területen végzünk beavatkozásokat, melyeknek hatása évekig is tarthat, ezért kiemelten fontos, hogy közös látásmód alakuljon ki az első találkozás során. A legelső lépés egy speciális arcdiagnosztikai vizsgálat, mely során feltérképezzük a páciens arcbőrének aktuális állapotát. Ezt követően állítunk fel egy kezelési tervet, megbeszéljük mely kozmetikai és esztétikai kezelések szükségesek, ahhoz hogy a páciens igazán elégedett legyen a kezelés kimenetelével. Nagy hangsúlyt fektetünk továbbá az arcbőr állagának, egészségének megőrzésére. Ehhez személyre szabott, professzionális otthoni arcápolási protokollt állítunk össze. Számomra az esztétiká-

„Az esztétikában az a csodálatos, hogy a pácienssel ban az a cso- közösen megtalál- keményen tudnak küzdeni dálatos, hogy juk és kiemeljük a egy- egy projekt sikeresséa pácienssel szép vonásokat.” géért. Jobban tudjuk mene-

közösen megtaláljuk és kiemeljük a szép vonásokat, hiszen nincs olyan, hogy valakiben ne lenne esztétikus, csinos részlet. – Milyen próbatételekkel találkozik ma egy saját lábakon álló női vállalkozó? Nyolc éve vezetem vállalkozásomat. Fiatal pályakezdő nőként néha nehezen boldogultam. Egy-egy közreműködés során például sokszor fordult elő, hogy igazolnom kellett a saját elképzelésem, nagyobb erőfeszítéseket kellett tennem, hogy érvényesülhessek. Sok hozzám hasonló női vállalkozóval tartom a kapcsolatot és azt veszem magunkon észre, hogy a női vezetők úgy általában nagyon

dzselni az időbeli kérdéseket is. Amióta édesanya lettem fontos lett, hogy jól kontrolláljam a céggel és a munkámmal kapcsolatos időbeosztást: a multitasking képessége most még fontosabb tulajdonságom lett az életemben. – Mik a jövőre vonatkozó tervei? Mindig kerestem az újdonságokat; innovatív, kreatív megoldások elsajátítására törekedtem. Szeretnék még több szakmai tudással gyarapodni, újabb technikákat elsajátítani. Ez a szakterület az elmúlt években robbanásszerűen fejlődött, lehetőségeimhez mérten igyekezni fogok, hogy lépést tartsak ezzel a szédületes tempóval.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Változatos életszakaszok előzték meg a szalon tavalyi nyitását. Hogyan vált szájsebészből esztétikai orvossá? Orvosi tanulmányaimat Pécsen kezdtem meg, az Általános Orvostudományi Karon fogorvos szakon. Mindig is a manuális szakma vonzott, de harmadéves egyetemista voltam, amikor műtéttan kurzuson teljesen magával ragadott a sebészet világa. 2012-ben fejeztem be egyetemi tanulmányaimat cum laude minősítéssel, kutatói munkámért pedig dékáni dicséretben részesültem. 2015-ben Ph.D fokozattal ismerték el kutatói munkámat, 2018-ban pedig dentoalveolaris fogszakorvosi szakvizsgát tettem Szegedi Tudományegyetemen. 2013-ban indítottam el saját egészségügyi vállalkozásomat. Előbb fogorvosként, majd öt évvel ezelőtt egy barátnőm keresett meg egy elrontott ajaktöltés okán. Természetemből fakadóan hajtott a szakmai kíváncsiságom, így kezdtem el mélyebben foglalkozni ezzel a szakiránnyal.

Acéltartályok gyártását irányítja az „anyáskodó” ügyvezető

Cégvezető már évtizedek óta

SZPONZORÁLT TARTALOM

émetországban született, tizenéves volt, amikor Magyarországra költözött családjával. Rozsdamentes acéltartályok gyártásával foglalkozó céget irányít. A negyven fős csapat túlnyomó többsége férfi. Kaiser Ute, a Dinox-H Kft. ügyvezetője a harmonikusan berendezett irodájában fogadott.

Évtizedek óta dolgozik cégvezetőként. Elég ideje van már hazánkban ahhoz, így tökéletesen megtanulta a magyar nyelvet és virtust, s élt an�nyit Németországban, hogy magába szívja az ottani szigorú precizitást. A Dinox-H Kft-t huszonhárom éve irányítja Kaiser Ute. A negyven alkalmazott között mindössze négy nő van. – A gimnázium után külkereskedelmi főiskolára jártam. Több német érdekeltségű cégnél dolgoztam, piacot építettem, vagy termelést vezettem, utána kerültem ide. Nem nehéz egy olyan cégnél dolgozni, ahol kiváló termékeket állíthatunk elő. Rozsdamentes acéltartályok gyártásával foglalkozunk, fő termékeink a használati melegvíz tárolására és előállítására szolgáló tartályok – belső hőcserélővel vagy a nélkül. Készítünk több, más célra is alkalmazható tárolóedényt 25-től 30 ezer literig, valamint 2400 milliméter átmérőig. Mindezt egy olyan csapat végzi, amely elhivatott a minőség és az igényesség területén – kezdi a beszélgetést az ügyvezető. Az iroda kifinomult ízlésre vall. Az egyik oldalon egy polc, amelyen különböző ajándék– és dísztárgyak árulkodnak a cégnél eltöltött évek alatt kiépített kapcsolatok sokaságáról.

Kaiser Ute: fő termékeink a használati melegvíz tárolására és előállítására szolgáló tartályok FOTÓ: SUGÁR

„Neves” félreértések A neve miatt többször hitték már, hogy férfi. Megtörtént például, hogy szobabeosztáskor a férfi szálláshelyre osztották be, de a telefonos értékesítők

– Nem sok nő van körülöttem a szakmai konferenciákon – meséli. – Ám, ha nem nőket és férfiakat, hanem embereket látunk magunk körül, akkor egyszerűsödik a világ. Azt gondolom, tőlünk, nőktől is függ, hogy miként fogadnak el a férfiak. Ha a nőiességünkkel akarunk célt elérni, akkor „csak nőként” kezelnek. Nem ezt kell hangsúlyozni, bár nem baj, ha észreveszik a nőiességünket. Kaiser Ute kiválóan dolgozik munkatársaival – nőkkel, férfiakkal egyaránt.

is sokszor lebuknak, amikor a titkárságon úgy próbálnak utat találni az ügyvezetőhöz, hogy: „Nagyon jól ismerem Kaiser Ute Urat...”.

– A férfiak bizonyos határokat pont azért nem lépnek át, mert nő vagyok. Tisztelettel beszélünk egymással, kerüljük a férfivirtust. Ugyanakkor anyáskodó típus vagyok, a születésnaposokat is személyesen én köszöntöm fel. Nagyobb ünnepeken az étkezőben egy kis meglepetés várja mindig a dolgozókat. Csokoládé, gyümölcs. A családi napok mellett pedig évente tartanak céges összejövetelt, ahol a jubiláló dolgozók hűségét ismerik el.

Kemény, de jó a szíve – mondták már róla, mert a szabályok betartása mellett a pontos munkavégzésre törekszik. Mindenre figyel, mert úgy véli, nincs kétféle szemlélet: egy hétköznapi használati tárgyhoz ugyanúgy kell viszonyulni, mint a termékhez, amelyet előállítanak. – Nagyon szeretem a munkámat – mondja – összhangban a sorssal, mindig az elém gördülő feladatokat oldom meg. S ez visz előre. Szerencsésnek érzem magam.

FÓKUSZBAN

Bakai Lilla: A cél, hogy mindenki megtalálja a számítását!

– Korábban is érdekelte a marketing? – Igen, a marketing, valamint a reklámok világát mindig is nagyon sokszínűnek és érdekesnek találtam. Diák koromban nagy szenvedélyem, a sportolás mellett még csak hoszteszként dolgoztam különböző áruházakban, ahol kóstoltattam, szórólapot osztogattam, nem sokkal később már az egyik korábbi megbízó vállalathoz kerültem marketing asszisztensi pozícióba. Az ott töltött 4 évem során szépen lépegettem fel a ranglétrán, így egy idő után már önállóan szerveztem országos nappali, valamint éjszakai hosztesz és vásárlásösztönző promóciókat. – Több, mint ötven üzlet működik a Vértes Centerben. Tervezik bővíteni a kínálatot? – A Center mérete korlátozott, így bővítésben nem gondolkodunk. A jelenlegi bérlői mix igen széles skálán mozog, hiszen a női, illetve férfi ruházati üzleteken át megtalálható műszaki áruház, drogéria, bank, játék-, kreatív- és ékszerüzlet, háztartási termékeket forgalmazó boltok is és még hosszasan sorolhatnám. Ezenkívül egy négytermes mozi, két kávézó, 4 különböző vendéglátóegységünk várja a vásárlás fáradalmait kipihenni és feltöltődni vágyókat.

FÓKUSZBAN

– Milyen színt visz a közönség életébe a tatabányai komplexum? – A vásárlási, valamint kikapcsolódási lehetőségek mellett évente több alkalommal igyekszünk minden korosztály számára érdekes és színes programokat,

élményeket nyújtani egy-egy kisebb vagy nagyobb volumenű rendezvény vagy vásárlásösztönző promóció keretén belül. Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy bár elsősorban vásárlási szándékkal érkeznek a látogatók a Centerbe, a különféle rendezvényeinken kínált programok és műsorok is nagy érdeklődést váltanak ki kicsikből és nagyokból egyaránt. – Az elmúlt évek felmérései alapján melyek a közönség kedvenc programok? – Közkedvelt programunk egyike a májusi, illetve az őszi rendezvény keretén belül, bérlőink aktuális kínálatát bemutató divatshow, valamint sztárfellépőink előadásai. Másik közönség kedvenc a november hónapban, a Bűbáj Játékbolttal közösen megszervezett

Bakai Lilla marketingmenedzser

Játékfolyosó programkínálata. Az egész napos rendezvényen számos játéktípus kipróbálható, a színpadon pedig óráról órára mérhetik össze ügyességüket és gyorsaságukat a bátor jelentkezők. Nagy sikert aratott a tavaly október végén, a Center életében először megrendezett halloween partink is. Kreatív foglalkozásaink mindig népszerűek, főként a kisebbek körében, így a Mikulás napi mézeskalács-díszítés során is számos csodaszép alkotás készül évről-évre. – A társadalmi felelősségvállalás tekintetében hogy állnak? – Nagyon fontosnak tartjuk, hogy ne kizárólag vásárlási és szórakozási élményt tudjunk nyújtani látogatóink számára. Rendezvényeink, illetve nyereményjátékaink mellett évente több alkalommal

szervezünk, illetve adunk otthont, főként a városi szervekkel együttműködve különböző aktivitások számára. A Magyar Vöröskereszttel együttműködve rendszeresen szervezünk véradást, illetve az évente megrendezett megyei Ifjúsági Elsősegélynyújtó verseny helyszínéül is a Vértes Center szolgál. A tatabányai Gazdaságfejlesztő Szervezettel évi két alkalommal állásbörzével várjuk az érdeklődőket. Emellett idén hetedik alkalommal rendeztük volna meg az évről-évre hatalmas sikernek örvendő Kék Lámpás Napunkat, ahol az érdeklődők a különböző szervek, mint például a Rendőrség, a Mentők, a Honvédség vagy épp a Katasztrófavédelmi Igazgatóság munkatársainak mindennapi életébe kapnak betekintést. Megismerhetik munkaeszközeiket, felszereléseiket, járműveiket, valamint kvízjátékaink segítségével a játékos kedvűek felmérhetik például a KRESZ-tudásukat is. – Milyen elképzelései vannak a jövőt illetően? – Célunk továbbra is kényelmes vásárlási, valamint szórakozási élményt nyújtani a hozzánk betérő látogatók számára. Időről-időre apróbb átalakításokat is végzünk, hogy mind bérlőink, mind vásárlóink elégedettsége megmaradjon. Idén például számos fényfüzérrel gazdagítottuk kívül-belül a meglévő karácsonyi dekorációnkat. A járvány elmúltával pedig még színesebb és gazdagabb programkínálattal várjuk a Centerbe betérőket.

SZPONZORÁLT TARTALOM

z idén tizenharmadik évébe lépett Komárom-Esztergom megye egyetlen bevásárlóközpontja, a tatabányai Vértes Center. Bakai Lilla marketingmenedzser igyekszik minden évben megvalósítani olyan programokat, amivel egyre több színt visz a megyei közönség életébe.

A sikernek nem titka van, hanem ára

öbb mint harminc éve dolgozik szívvel-lélekkel a vendégekért Nagyváradiné Csenki Enikő, aki mára letette névjegyét egész Komárom-Esztergom megyében.

SZPONZORÁLT TARTALOM

– Milyen út vezetett idáig? – Szenvedélyes szerelmem a fodrászat, a hivatásom. Úgy érzem, minden nőben megvan a szépség, amit meg lehet találni. Próbálok minden egyes vendégemmel úgy foglalkozni, mintha ő lenne az egyetlen a világon. – Mindenki számára fontos a figyelem. Ezt hogy sikerül becsempészni a fodrászatba? – A mai világban mi emberek nagyon elidegenedtünk egymástól. Szeretjük kényez-

A Nagyváradi Szalon profi csapata mindenkiből kihozza a legjobbat

tetni a vendégeinket, tehát mindig gondosan odafigyelünk a kívánságaikra és tudásunk szerint teljesítjük is őket. Egy plusz feltöltött pozitív érzést is kapnak és igazi érdeklődést. – Mi lehet a siker titka? – A sikernek nem titka van, hanem ára. Szerintem a jó fodrász a vendégével szemben

nagyvonalú, és a szemében ott van az alázat. Persze, türelem is kell, a mai világban sietnek az emberek. Továbbá kell hozzá egy támogató családi háttér, valamint egy türelmes férj. Ők azok, akik olyan stabil alapokon nyugvó érzelmi hátteret biztosítanak, hogy az üzletben teljes erőbedobással tudjak a munkámra koncentrálni.

– A fodrászaton kívül még milyen szolgáltatásokat lehet igénybe venni? – Évek óta nagyszerű kolléganőm Zömbik Andrea kozmetikus, akinek nemcsak jelleme, hanem kiváló szakmai tapasztalata is passzol a szalon miliőjéhez. Kedves, megbízható, lelkiismeretes és vidám személyiség. Mellettem dolgozik egy másik tehetséges fodrász, Hajdu Alexandra, akivel szintén kitűnő a kapcsolatunk és Mátay Joli műkörmössel is, így alkotjuk a Nagyváradi csapatát. – Mik a további tervek? – Tanulni és képezni magunkat egy életen át tartó feladat. Szalonunkban a legjobb alapanyagokkal és a legújabb eljárásokkal dolgozunk. Megalkuvást nem ismerünk, ha valami nincs, azt megtanuljuk, beszerezzük, elkészítjük.

Édes pillanatok a harminc éves Krisztina Cukrászdában

A SZPONZORÁLT TARTALOM

ki ínycsiklandó süteményekre és házias ízvilágra vágyik, annak remek választás Jezsóné Rieder Krisztina vértessomlói cukrászdája.

A harminc éve családi vállalkozásként működő cukrászda több évtizede várja vendégeit, és töretlen népszerűségnek örvend. Érkeznek a környékről, de a cukrászda hírneve – a Vértes és Gerecse nyújtotta túrázási lehetőségek miatt – az ország számos távoli pontjára is eljutott már. Érdemes betérni, majd körülnézni a Krisztina Cukrászdában, hiszen a minőség és a kellemes miliő mellé több mint ötven féle sütemény közül lehet választani.

– Készítünk szezonális édességeket, de állandó finomságok is szerepelnek a kínálatban. A gluténmentes és laktózmentes édességeknél akkor sem kell

lemondania az élvezetről, ha ügyelnie kell táplálkozására – mondta Jezsóné Rieder Krisztina, aki hozzátette, hogy férje és gyermekei is szívesen kiveszik

részüket a munkából. Az alapsütemények klasszikus receptúra alapján készülnek, melyek fogyaszthatóak helyben, de elvitelre is kérhetőek, továbbá készítenek süteményt nagyobb rendezvényekre és esküvőkre. – Sokat köszönhetek a kollégáknak, akik feltétel nélkül segítették és támogatták munkám – mondta Krisztina. Szavainak hitelt ad, hogy számtalan elismerés büszke tulajdonosa. Az Ipartestületek Országos Szövetsége kitüntető figyelmét is elnyerte, Aranykoszorús mestercukrász. A Fehérasztal Lovagrend tagja, valamint a Gasztronómiai Szövetség érdemérmét is kiérdemelte Jezsóné Rieder Krisztina, a Magyar Cukrász Iparosok Országos Ipartestületének régiós képviselője.

FÓKUSZBAN

Kicsoda a NŐ ? Titok! Varázslat! Szavakkal leírhatatlan lény. Csillogó magasságokba emeli vagy sötét mélységbe taszítja a férfit. Jelenlétével megszépíti az életet, a születéstől a halálig. Kicsoda a NŐ? Maga a csoda! (Papp György grafkikusművész)

FÓKUSZBAN

Az új, elektromos

Az ID.3 1ST modellek felszereltségtől függő, kombinált elektromosenergia-fogyasztása: 14,1-19,4 kWh/100 km, CO₂-kibocsátása: 0 g/km. A megadott értékek a típusjóváhagyás során rögzített, gyári felszereltséggel kerültek megállapításra, és a hirdetés feladásának időpontjában érvényesek. A nevezett értékek nem egyes járművekre vonatkoznak, nem részei a tájékoztatónak, hanem a különböző járműtípusok összehasonlítására szolgálnak, a 715/2007/EK rendelet jelenleg érvényes előírásainak megfelelően. Ezen értékeket egyes többletfelszereltségek, tartozékok, valamint a vezetői szokások és egyéb, nem technikai jellegű tényezők (pl. környezeti feltételek) is befolyásolják. A képen látható gépkocsi illusztráció.

Az Ön Volkswagen márkakereskedője:

Porsche Tatabánya 2800 Tatabánya, Győri út 39-41., telefonszám: +36 34 522 050 info@porschetatabanya.hu, www.porschetatabanya.hu

FÓKUSZBAN