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Unindo
corações e mentes
Criado para divulgar as ações da Elmaz junto aos seus colaboradores, Grupo Elo contribui para melhorar a qualidade de vida dos funcionários A Elmaz Caminhões e Ônibus quer ver seus colaboradores com o corpo e a mente saudáveis. Para alcançar esse objetivo, a empresa criou o Grupo Elo, orientado por consultoria especializada em recursos humanos e formado por profissionais das mais diversas áreas que buscam alternativas para facilitar a comunicação entre a Elmaz e os seus funcionários. Com pouco mais de seis meses de atividade, o Grupo Elo conquistou seu espaço por demonstrar a importância da gestão integral de pessoas. Colaboradores felizes em seu local de trabalho, levam as boas práticas para casa. Estar satisfeito com o trabalho, portanto, é o primeiro passo para se ter qualidade de vida e, claro, viver bem. Atualmente, cinco colaboradores da Elmaz formam o Grupo Elo: Carla Aguilar (Recursos Humanos), Daphine Ana Paula (Dep. de Vendas), Matheus Correia (Assistência Técnica), Raphael Borges (Dep. de Peças) e Renara Raggi (Dep. de Vendas). Os trabalhos recebem a orientação dos psicólogos Cláudia Oliveira e
Marco Antônio Maia, sócios da Célula Desenvolvimento do Ser Humano. Entre as atividades desenvolvidas pelo Grupo Elo, estão as dinâmicas de grupo, a promoção de eventos sociais, a divulgação de temas de campanhas a serem trabalhados com os colaboradores, a organização de torneios esportivos e a divulgação da informação por meio de quadros. “As atividades que foram desenvolvidas despertaram em todos os colaboradores a ajuda mútua. Já sentimos na nossa rotina a melhora no relacionamento”, afirma Daphine. O Grupo Elo também revitaliza rotineiramente as relações na Elmaz com o recebimento de sugestões de aperfeiçoamento contínuo de processos e de pessoas. É a chance de ver diversas opções de uma mesma rea-
lidade. “A empresa vai ficar melhor, se nós estivermos comprometidos um com o outro”, destaca Carla Aguilar. E o que o Grupo Elo busca é exatamente isso, ou seja, ajudar o crescimento pessoal e profissional de cada colaborador. A energia dessa caminhada, como bem resume Cláudia Márcia, o combustível vem da união entre o coração e a mente.
QUAIS OS OBJETIVOS Estimular o companheirismo entre os colaboradores Incentivar valores essenciais e reforçar competências organizacionais Facilitar o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho de forma construtiva e harmoniosa Reforçar no colaborador as competências fundamentais para sua qualidade de vida Estimular a comunicação como integração dos setores
O nascimento do Elmaz
mais
Na volta de seu informativo interno, a Elmaz Caminhões e Ônibus fez uma campanha, junto a seus colaboradores, para a escolha do novo nome do jornal. Entre as dezenas de cupons depositados na urna, veio do colaborador Mauro Teixeira Caldas, do departamento de veículos novos, o nome que será adotado: Elmazmais. A comissão que elegeu o vencedor foi formada pelo diretor-geral, Júlio Boaventura, pela gerente de vendas de veículos novos, Norma Moura, pelo gerente administrativo, Leonardo Alcântara e pela estagiária de marketing, Rena-
ra Raggi. “Levamos em conta a criatividade e o que o novo jornal representa: a soma de esforços para que tenhamos uma empresa unida em seus objetivos” afirma Norma Moura. Mauro conta que ficou surpreso ao saber que o seu nome havia sido o escolhido. Para ele, foi muito importante participar do concurso ao lado dos colegas de trabalho. Agora, espera levar alguns exemplares do Elmazmais para casa e mostrar o jornal para os amigos e familiares. “O jornal é mais moderno, mais humano, mais integração é mais Elmaz”, explica Mauro.
Júlio Boaventura (esq.) entrega prêmio a Mauro Teixeira