WELCOME BOOK
Dział HR
Zapraszamy Cię do zapoznania się z przewodnikiem
dla nowozatrudnionych Pracowników naszej firmy.
Dowiesz się z niego jaką organizacją jesteśmy, co jest dla nas ważne. Poznasz kilka zasad, które ułatwią Ci codzienne funkcjonowanie.
A jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania, zawsze możesz do nas wrócić. W naszej firmie dział HR jest otwarty na Twoje pytania, pomysły i z chęcią wesprzemy Cię w rozwoju osobistym.
A może uważasz, że coś jeszcze moglibyśmy/powinniśmy zawrzeć w przewodniku?
Napisz wiadomość na: m.kocurek@mbgroup.com.pl
Jesteśmy firmą z branży motoryzacyjnej
Produkujemy złącza do pneumatycznych układów w pojazdach użytkowych (powyżej 3,5t).
Nasze hasło:
"Łączymy jakość z bezpieczeństwem"
Nasze złącza dostarczamy do następujących grup klientów:
Producenci zaworów do układów pneumatycznych;
Producenci pojazdów użytkowych: przyczep, naczep, autobusów, pojazdów rolniczych, pojazdów wojskowych;
Dystrybutorzy części i podzespołów do pojazdów użytkowych (aftermarket).
Naszą organizację tworzy grupa spółek pod szyldem
odwiedźstronę!
MB Pneumatyka jest jedynym producentem złączy pneumatycznych w Polsce i jedną z czterech wiodących marek w Europie z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży motoryzacyjnej.
MBP PVT jest oddziałem naszej firmy w Indiach w miejscowości Jammnagar w stanie Gujarat. Jest to producent złączy pneumatycznych na rynek azjatycki o europejskiej jakości wywodzącej się z doświadczeń naszej centrali w Polsce.
Nedar jest firmą handlową z siedzibą w Polsce oferującą ekonomiczne, indywidualne części toczone, frezowane, tłoczone i kute wykonane w naszym zakładzie produkcyjnym w Indiach.
Wartości firmy
człowiek szacunek
reputacja
Jak je rozumiemy?
Potencjał naszych Pracowników stanowi siłę tej organizacji. c z ł o w i e k s z a c u n e k
Bo dla nas liczysz się przede wszystkim TY!
Do siebie nawzajem!
Do naszych partnerów biznesowych. Do miejsca w którym pracujemy. Do produktów, które wytwarzamy. Wszystko po to, aby tworzyć środowisko pracy, w którym chce się przebywać.
r e p u t a c j a Każdy z nas jest ambasadorem MBP. Wspólnie budujemy pozycję naszej organizacji na arenie międzynarodowej. Dlatego postępujemy zgodnie z naszymi wartościami i zasadami etyki.
Jesteśmy firmą z tradycjami!
Nasza organizacja powstała w 1984 roku z inicjatywy
inżyniera Andrzeja Bieniaszewskiego, który wraz z zespołem z Wyższej Szkoły inżynierskiej w Zielonej Górze stworzył, a następnie opatentował innowacyjną koncepcję złączy do pneumatycznych układów w pojazdach użytkowych.
Do dziś firma pozostaje w rękach rodziny Bieniaszewskich. Od 2002 roku nieprzerwanie zarządza nią Małgorzata Bieniaszewska, córka założyciela.
Jesteśmy firmą rodzinną nie tylko dlatego, że liczy się dla nas atmosfera, ale w naszej strukturze znajdziesz pozostałych członków rodziny właścicieli.
POZNAJ NAS. NA ZDJĘCIU ZNAJDZIESZ OSOBY Z Ó Ó
Danuta Bieniaszewska prezes do 2020r.
SULECH,
uZnajdzieciemniena licyOkrężnej30B!
...jest pierwszą figurą w Sulechowie postawioną przez MB PNEUMATYKĘ w 2022 roku?
Inspiracją dla nowej tradycji Sulechowa były wrocławskie
Krasnale i zielonogórskie Bachusy. Wszystkie figury zostały wykonane przez tego samego autora, Artura Wochniaka.
Firma MB Pneumatyka rozpoczęła trend w lokalnych firmach
ZAGADKA
Spróbujznaleźćnasz produkt,któryzostał umieszczonyw figurze.Podpowiedź: toczwórnik
MBP w liczbach
dostarczamy złącza
3 czołowym producentom pneumatycznych układów na świecie
Są tylko 4 firmy w Europie
podobne do nas
60% produkcji stanowi eksport
6 milionów 6mln
pręty mosiądzu
przerabiane przez nas rocznie miały by długość 61 km, gdybyśmy
ułożyli je jeden za drugim
diversity
czyli różnorodność w zatrudnieniu kobiet i mężczyzni
50%
61 km
350 t
60 w firmie
pracuje ponad 60 osób
dwa samoloty
typu Dreamliner ważą tyle, ile 350 ton mosiądzu przerabianych przez nas rocznie
Ważne wskazówki
Kuchnia/Stołówka:
W naszej firmie znajduje się jedna duża stołówka, która jest idealnym miejscem do spożywania posiłków.
Do Twojej dyspozycji są: szafki do przechowywania suchego jedzenia (dostępne dla pracowników produkcyjnych); lodówka; mikrofalówka; a także automat z darmowymi ciepłymi napojami (różne rodzaje kaw w tym świeżo mielona).
Jeśli najdzie Cię ochota na przekąskę, ciepły obiad lub zimny napój, możesz skorzystać z płatnego automatu.
Poza stołówką, w części biurowej, mamy dwa mniejsze pomieszczenia do przygotowywania posiłków i napojów. Na parterze znajduje się ekspres wysokociśnieniowy, z różnymi rodzajami kaw oraz czekoladą do dyspozycji każdego pracownika.
Szatnie:
Pracownicy części produkcyjnej mają do dyspozycji szatnie, w których znajdują się szafki na kluczyk. Pracownicy administracji okrycia wierzchnie zostawiają w pomieszczeniu przy sekretariacie.
Jakość:
W naszej organizacji wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za jakość. Zarówno produktów jakie wytwarzamy, ale również jakość w codziennej pracy, czyli nasze zaangażowanie, dbanie o miejsce pracy i życzliwość wobec współpracowników
Szacunek:
Pamiętasz, że to jedna z naszych wartości? Chcielibyśmy, aby każdego dnia szacunek przyświecał naszym działaniom.
Jak tego dokonasz?
M.in. pamiętając o tym, że pracując w jednym pomieszczeniu z innymi, musimy szanować siebie nawzajem.
Nie przeszkadzać, odnosić się do siebie z szacunkiem.
ARIAT
SZATNIA
KUCHNIA
DBIURO SZIAŁUPRZEDAŻY
DBIURO ZZIAŁUAKUPÓW
BIURO DZIAŁU MARKETINGU
WBIUROŁAŚCICIELKI
KSALAONFERENCYJNA
BIUROPREZESA
BIURODZIAŁUPRODUKCJI
STOŁÓWKA
VMASZYNAENDINGOWA
HALA PRODUKCYJNA
TABLICA INFORMACYJNA
DBIURO HZIAŁURIFINANSÓW
KUCHNIA
BIURODZIAŁU R&D
BIURODZIAŁU JAKOŚCI
PSZATNIARYSZNICE
DBIURO TZIAŁUECHNOLOGII
LABORATORIUM
PSZATNIARYSZNICE
Niepisane zasa
poczekaj na dogodniejszy moment.
Możesz wtedy skorzystać z jednego z naszych kanałów komunikacji (Teams, Signal, mail).
Wyjątkiem są drzwi Właścicielki i Prezesa. Jako jedyne w firmie nie są przeszklone.
Jeśli są zamknięte, proszę nie wchodź.
Jeśli otwarte – to idealny moment na wejście.
2. Zasada czystego biurka
Staraj się mieć na biurku zawsze minimum potrzebne do Twojej pracy. A na koniec dnia zostawić biurko czyste i schludne. Jeśli pracujesz w obszarze produkcyjnym zadbaj o porządek na stanowisku pracy.
Komunikacja w firmie
Spotkania
najczęściej odbywają się w sali konferencyjnej lub
naszych biurach, ale zawsze poprzedza je zaproszenie wysyłane w Outlook.
Teams to nasza oficjalna aplikacja. Tam przydzielamy sobie zadania, informujemy o statusach realizacji, rozmawiamy o tematach dotyczących naszej pracy
Mail to najlepsze narzędzie do podsumowania, ustalania, przekazania danych i informacji.
Signal - komunikator
mniej formalne narzędzie do komunikacji między pracownikami.Tu tematem jest nie tylko praca, ale i nasze pasje, życie prywatne.
Tablica informacyjna
znajdziesz na niej najważniejsze informacje i komunikaty. Znajduje się ona przy wejściu na halę produkcyjną. Na niej umieszczamy najważniejsze informacje i komunikaty.
E-pracownik
jest to aplikacja pracownicza systemu kadrowo-płacowego, dzięki któremu złożysz wniosek o urlop, zaplanujesz delegację, i z którego pobierzesz swoje kwitki wypłaty.
BĄDŹ NA BIEŻĄCO!
Jesteśmy na SIGNAL! JakCi minął dzień?
*Po zainstalowaniu aplikacji SIGNAL zgłoś się do Karoliny z marketingu
Warto wiedzieć!
W naszej firmie obowiązuje polityka
Social Media
Zawiera ona porady oraz wytyczne dotyczące zasad panujących w naszej firmie odnośnie świata wirtualnego. Przed rozpoczęciem pracy miałeś możliwość zapoznać się z tym dokumentem. Jeśli będziesz potrzebować do niego wrócić, zawsze możesz go znaleźć jako załącznik do Księgi Jakości firmy. Więcej informacji gdzie go szukać otrzymasz w Dziale HR.
TłodoustawienianaLinkedIn dostaniesz od Karoliny zmarketingu
Lista mediów społecznościowych, które powinny Cię zainteresować
MB Pneumatyka - jest to profil oficjalny firmy, znajdują się tutaj ważne informacje odnośnie wydarzeń, osiągnięć oraz działań firmowych.
Kariera bez hamulcow - jest to profil głównie dla obecnych i przyszłych pracowników firmyznajdziecie tam luźne informacje, konkursy, ogłoszenia o pracę oraz wiadomości codzienne z życia firmy.
Zapraszamy do odwiedzenia również naszych sociali firm córek
Produkcja
Dress code
Jeśli pracujesz w obszarze produkcji, mamy przygotowany
dla Ciebie pakiet odzieży i obuwia ochronnego.
Administracja
W części biurowej naszej organizacji zdecydowaliśmy się na styl bussines casual. A co to znaczy?
To elegancja w wygodnym wydaniu.
Pamiętasz o naszej wartości REPUTACJA? Między innymi
odpowiednim ubiorem dbamy o jej zachowanie. Jeśli jednak nie wiesz co wypada, a co nie zapytaj swojego przełożonego.
Zasady
do 10. dnia miesiąca za poprzedni miesiąc — gdy pracujesz w obszarze produkcyjnym
Odcinek z rozliczeniem wynagrodzenia jest co miesiąc przygotowywany i udostępniany dla Ciebie w systemie e-pracownik.
Premie / bonusy / dodatki
y g , y j pracowniku.
Premia uznaniowa - to narzędzie managerów do doceniania Twoich niezwykłych osiągnięć.
Premia za polecenie - wychodzimy z założenia, że najlepszymi Ambasadorami firmy są jej pracownicy. Jeśli polecisz nam kandydata, z którym podpiszemy umowę –otrzymasz dodatkowy bonus. 1000 zł netto w momencie podpisania umowy przez polecanego kandydata oraz 1000 zł netto po przepracowaniu przez poleconego kandydata 6 mc.
*Dodatek nie obowiązuje permanentnie. Dział HR informuje o jego aktywacji; Dodatek okolicznościowy w kwocie 1000 zł netto za ślub pracownika i narodziny dziecka.
Ubezpieczenie grupowe.
w pierwszej kolejno roboczym. Jeśli jedn wypłacimy przysług nadliczbowych w te
Pamiętaj jednak, ab o pracę w nadgodzi Twój przełożony mu normę. Bez jego ak Twoich nadgodzin.
Szczegółowe zasady dostępnym w dziale
Rozwój osobisty
Nasza firma rośnie wraz z załogą
Dlatego wspieramy pracowników, którzy planują rozwijać się razem z nami. Szkolenia pracownicze są szyte na miarę i dobierane w zależności od potrzeb na danym stanowisku oraz pełnionej funkcji.
Jeżeli widzisz potrzebę odbycia szkolenia w danej dziedzinie – po prostu zgłoś się do przełożonego. Do szkoleń wykraczających poza obowiązkowe na Twoim stanowisku podpisujemy odrębną umowę, przygotowaną indywidualnie dla każdego przez Dział HR. A po otrzymaniu pozytywnej opinii możesz przystąpić do nauki.
Dajemy również możliwość współfinansowania studiów.
Jeśli chcesz wiedzieć, gdzie znaleźć te wszystkie informacje, zerknij w Procedurę P-005. Ona zawiera szczegóły zgłaszania potrzeb szkoleniowych.
Gdzie ją znajdziesz? Na pewno w dziale HR oraz u swojego przełożonego.
Co zrobić, gdy...?
Chcę iść na urlop
Przed urlopem: wypisz wniosek w e-pracowniku; uzyskaj akceptację przełożonego; brak akceptacji, oznacza brak możliwości zrealizowania urlopu w wybranym dniu.
O urlopie decyduje bezpośredni przełożony
Uwaga! Termin dwutygodniowego urlopu planujemy zawsze na początku każdego roku!
Nie mogę przyjść do pracy
Konieczna jest informacja do przełożonego (mail, telefon, sms, e-pracownik) najpóźniej rano w dniu nieobecności (w przypadku urlopu na żądanie) – inaczej będziemy się o Ciebie martwić.
Kończą mi się badania lekarskie
O dacie ważności badań lekarskich decyduje lekarz
medycyny pracy na postawie stanu zdrowia pracownika, w zależności od stanowiska. Pracownik Działu HR przypomni
Ci o tym miesiąc przed końcem ich ważności.
Zniszczyło mi się ubranie robocze – komu to zgłosić?
Specjalista HR prowadzi ewidencję i jest odpowiedzialny za zamawianie odzieży. Kiedy zgłosisz potrzebę nowej odzieży, nasz specjalista wszystkim się zajmie.
Polityka jakości
czyli, nasza misja, wizja oraz wartości
Przed Tobą najważniejsze zagadnienia branży motoryzacyjnej. Dzięki nim wiemy, jak postępować, by spełniać oczekiwania naszych klientów. Wszystkie obowiązujące procedury wraz z Księgą Jakości najdziesz w dziale HR.
Słownik pojęć jakości
przydatne zagadnienia audytowe
Audyt
Jest to proces mający na celu zebranie dowodów na zgodność procesów organizacji z wymaganiami (klienta, prawa). Audyty wykonywane są cyklicznie przez wyszkolone osoby zarówno z wewnątrz jak i spoza organizacji.
Rodzaje audytów
1. Procesu; sprawdza dany proces.
Systemu, który sprawdza procesy zarządzające i ich zgodność z systemem.
2. Produktu; sprawdza cały cykl życia produktu.
3. Inne:4. w tym wewnętrzne 1 strony, u klienta lub dostawcy tzw. 2 strony, 3 strony, czyli realizowany przez niezależną firmę zewnętrzną jak w przypadku IATF.
Księga jakości
to dokument stanowiący źródło informacji na temat systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwie. Jest pewnego rodzaju przewodnikiem, zawierającym politykę jakości oraz wszelkie istotne procedury.
Procedury
to określone reguły postępowania w przedsiębiorstwie.
CSR
to skrót od corporate social responsibility, czyli społecznej odpowiedzialności biznesu.
Działania korekcyjne
to nic innego jak reakcja na wykrytą niezgodność z wymaganiami, czyli usunięcie skutków niezgodności.
Działania te są ściśle nakierowane na konkretne, wykryte przypadki, bez analizowania przyczyn powstawania danej niezgodności.
Działania korygujące
to działania podjęte w celu wyeliminowania przyczyny wykrytej niezgodności. Dzięki zajęciu się przyczyną powstawania danej niezgodności, można z powodzeniem zapobiec jej ponownemu występowaniu w przyszłości.
Mapa i szczegółowe karty procesów
opisuje wszystkie zadania realizowane przez
MB Pneumatyka. Pokazuje przepływ pracy od momentu pierwszego kontaktu z klientem, aż do wysyłki zamówienia, a także obsługę klienta. Mapa dzieli się na karty procesów, które opisuje funkcjonowanie każdego procesu. Każdy proces ma swój cel, osoby w nim pracujące, infrastrukturę, dane wejściowe, wyjściowe, a także wymagane dokumenty (procedury). Każdy proces monitorowany jest przez KPI
W tłumaczeniu kluczowy wskaźnik efektywności. To tymi
wskaźnikami oceniane są wszystkie procesy. Pracownicy MB Pneumatyka sami ustalają jakie chcą wdrożyć
i utrzymywać wskaźniki. Jeśli wskaźnik nie osiągnie
założonego celu – nasz zespół dokonuje planu działań, aby poprawić wynik.
W ten sposób firma ciągle się rozwija.
Charakterystyki specjalne
C.C
Charakterystyka kluczowa związana z zasadami prawnymi i bezpieczeństwa.
Odpowiedzialna za zdrowie i życie:
Szczelność złącz
Poprawność montażu
S.C.
Charakterystyka kluczowa nie związana z zasadami prawnymi i bezpieczeństwa.
Odpowiedzialna za funkcjonalność wyrobu: Pasowanie
Mocowanie
Wygląd
Identyfikacja
Polega na oznaczeniu wyrobu lub partii wyrobów w taki sposób, aby mogły być odróżnione od innych.
Identyfikowalność
Oznaczenie wyrobu, aby było możliwe prześledzenie wszystkich operacji i działań, jakim podlegał w swojej historii. Jest to rejestrowanie kolejnych czynności wykonywanych wobec danego wyrobu lub grupy wyrobów, aby możliwe było odtworzenie krok po kroku historii danego wyrobu.
Nadzór nad wyrobem niezgodnym
Każdy wyrób, który podejrzewasz o niezgodność zablokuj!
1. Odseparuj w czerwonym pojemniku
2. Zarejestruj w systemie .ERP
3. Wypełnij kartę zatrzymania
4. Poinformuj przełożonego
Bezpieczeństwo wyrobu
Nasze wyroby opowiadają za szczelność układów pneumatycznych. Aby nadzorować bezpieczeństwo wyrobów należy postępować zgodnie z planami kontroli, instrukcjami pracy i procedurami. Nasi inżynierowie ciągle dokonują przeglądu tych dokumentów analizując ryzyka wystąpienia błędów.