Linda Smids: Yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja osallisuus avainasemassa – myös kaivosalalla

Kaivosalan toimialakohtaista TSM Suomi -kaivosvastuujärjestelmää on täydennetty ottamaan huomioon myös yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden teemat. Uusi arviointityökalu auttaa yhtiöitä tunnistamaan ja ennakoimaan vähemmistöjen mahdollisesti kohtaamia haasteita. Työntekijöiden monipuolinen osallistaminen edistää avointa kulttuuria ja auttaa yhtiöitä tiedostamaan ja jakamaan alalla jo vallitsevia parhaita käytäntöjä sekä nostamaan niitä myös sidosryhmien tietoisuuteen.

Ehdotus arviointityökalun ja toimintaperiaatteiden luomisesta otettiin hyvin vastaan alalla. Ihmiset ovat tulevaisuudessakin yhtiöiden suurin voimavara, ja työntekijöiden yhdenvertaisella kohtelulla ja psykologisella turvallisuudella on keskeinen rooli kaivosteollisuuden menestymisessä. Arviointityökalun tarkoituksena on auttaa alan yhtiöitä esimerkiksi parantamaan työntekijöiden työssä viihtymistä ja pysymistä sekä houkuttelemaan uusia osaajia kaivosalalle. Yhdenvertaisuuden edistäminen on myös keskeinen osa alan sosiaalista vastuullisuutta.

Yritysten on tietenkin noudatettava lakeja ja määräyksiä, jotka koskevat yhdenvertaisuutta ja syrjinnän estämistä, mutta vastuullisuus alkaa siitä, mitä tehdään vapaaehtoisesti lain asettamien velvoitteiden lisäksi. Vastuullisuustoimet, kuten yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden huomioon ottaminen tuovat paljon hyötyjä: esimerkiksi monimuotoiset tiimit tuovat erilaisia näkökulmia, kokemuksia ja ideoita, mikä voi edistää innovaatioita ja luovuutta. Kun erilaisia ihmisiä työskentelee yhdessä, syntyy usein uudenlaisia ratkaisuja ja lähestymistapoja ongelmiin. Yhdenvertaisuus ja osallisuus taas luovat työilmapiirin, jossa kaikki työntekijät voivat tuntea olonsa arvostetuiksi ja kuulluiksi. Tämä voi lisätä työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota, mikä edistää työntekijöiden hyvinvointia ja tehokkuutta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden huomioon ottaminen yrityksissä ei vain edistä oikeudenmukaisuutta ja eettisiä arvoja, vaan myös parantaa liiketoiminnan tuloksia ja kestävyyttä pitkällä aikavälillä.

LINDA SMIDS, VASTUULLISUUS- JA VIESTINTÄASIANTUNTIJA, KAIVOSTEOLLISUUS RY