Ensayo sobre “Brechas de género y barreras de carrera en la industria de la construcción”.

ARQUITECTURA

MUJERES EN LA INDUSTRIA

Y SOCIOLOGÍA.

DE LA CONSTRUCCIÓN.

JUNIO DE 2019

BRECHAS DE

GÉNERO

Y BARRERAS DE

CARRERA.

MA. MARTA SOTO PAREDES RESUMEN:

PALABRAS

CLAVE:

Brechas de género, industria de la construcción, barreras de carrera, discriminación, equidad, mercado laboral.

Actualmente las brechas de género y barreras de carrera son perceptibles en la industria de la construcción donde hay una escasa participación de la mujer y por considerarse un ambiente meramente masculino; Bajo un exhaustivo análisis de la información encontrada sobre el tema se muestran las barreras de carrera y brechas de género presente en Latinoamérica. Las mujeres se ven obstaculizadas por diferentes barreras y por la discriminación de género que hay con respecto al reconocimiento de las capacidades físicas y mentales de la mujer y sobre todo por la invisibilización de la multifuncionalidad de la mujer en su papel como trabajadora, madre y esposa. Se profundiza más allá de las barreras perceptibles en el mercado Laboral de la construcción retomando la observación de que muchas veces la participación de la mujer es baja también por la cultura de aplicarle género a las carreras universitarias, es decir, que la sociedad meramente patriarcal define que hay carreras profesionales para mujeres y para hombres, estructura que queda muy incrustada en la cultura de los países latinoamericanos sobre todo, donde las barreras de género a nivel global son mucho más altas que en el continente europeo.

La motivación de evidenciar las barreras de carrera y brechas de género en la industria de la construcción es para categorizarla y hacer de carácter público que cada dimensión de la sociedad ya sea el trabajo, la política, la economía entre otras, tiene más de una forma de discriminación de género que debe ser observada para la búsqueda de soluciones que encaminan a la sociedad a una nueva perspectiva de equidad de género, y de demostrar que ambos somos capaces de participar en las diferentes dimensiones sociales que conllevan al desarrollo del país.

BRECHAS DE GÉNERO

ARQUITECTURA Y BARRERAS DE CARRERA EN LA INDUSTRIA DE

Y SOCIOLOGÍA. LA CONSTRUCCIÓN.

JUNIO DE 2019 LA INTRODUCCIÓN DE LA MUJER EN EL

MERCADO LABORAL Y SU DESARROLLO COMO

PROFESIONAL

En la sociedad androcéntrica, donde se han asignado funciones y papeles distintos a hombres y mujeres en los diferentes ámbitos económico, profesional y laboral. Esto ha afectado la incursión de la mujer profesional en el ámbito laboral sobre todo en sectores sensibles y considerados hostiles para la mujer. Cabe mencionar que otro de los ámbitos en que la mujer se desarrolla es el que la sociedad machista le asignó por género el del ámbito familiar y doméstico, el cual no es reconocido y menos, remunerado. Es por ello por lo que desde la perspectiva de género se ha dado una lucha ardua para las mujeres y algunos hombres que apoyan su lucha por la igualdad de género en todos los ámbitos social, económico, político y más aún en lo laboral para que las mujeres tuvieran el derecho de trabajar fuera de la casa, se les reconociera sus derechos, además de poder acceder a la educación integral hasta su profesionalización. Se ha avanzado en el tema, por la lucha a la igualdad real y material de las mujeres en todas las áreas de la sociedad, así las mujeres han ido ganando batallas y accediendo a la educación y al ámbito laboral, entre otros.

Al ir logrando más reconocimiento de sus derechos las mujeres, al profesionalizarse e incorporarse al mercado laboral, se marca un punto de partida en su historia y en las relaciones de estas. Los progresos son notables en términos de libertad y autonomía, no podemos obviarlos, pero también se logra observar estancamientos y retrocesos en el área laboral como cualificación, subempleo, remuneración y paro laboral.

Con el ingreso laboral de las mujeres se contribuyó significativamente a la superación de la pobreza en los hogares latinoamericanos, con el aporte económico que las mujeres llevan a sus hogares, donde en muchos casos el pilar fundamental es ella, casos de las madres solteras o donde solo ella tiene un trabajo estable. Así al incrementar la tasa de participación femenina en lo laboral, su aporte económico en la familia ha sido un determinante de las disminución del factor pobreza. Podemos notar también y es de suma importancia el conocimiento de que muchos hogares en América latina tienen una jefatura femenina, es decir que la mujer es la encargada de la sobrevivencia y bienestar de la familia.

Históricamente ha sido una preocupación el lugar que ocupan las mujeres en el mercado laboral, desde la división social del trabajo, la revolución de la sociedad en los años 60´s. Los primeros estudios sobre la actividad femenina se publicaron en los años 60´s, cuyas pioneras fueron Madeleine

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Madeline Guilbert, Viviane Isambert-Jamati y Andrée Michel. Sus trabajos recogen lo esencial de las rupturas que luego se expresaron y se problematizan a partir de este mismo año. Su primer mérito fue imponer el tema de las mujeres en el campo de las ciencias del hombre, en unas disciplinas que durante años habían podido representar una división social del trabajo, de cualificaciones, de condiciones de trabajo, de sindicalismo y sobre todo de diferencia entre sexos.

(Abramo, 2006) A partir de los años setenta con la aparición del movimiento radical feminista y el acceso de muchas mujeres a las instituciones de investigación se dio lugar a una multiplicación de los estudios sobre el trabajo tanto doméstico como profesional de las mujeres y sobre las relaciones sociales de sexo y la división social del trabajo.

Actualmente también se ha llegado a retomar la pregunta sobre la acumulación de trabajo con respecto a la articulación de los ámbitos familiar y profesional con énfasis en las mujeres y cómo ello afecta la temática de la diferencia entre los roles en el mercado laboral. Esto representa una doble ampliación en la vida de la mujer, la del trabajo profesional y la del trabajo doméstico al mercado laboral, con lo que se incluye el empleo, la actividad y el paro. De tal manera, que, ya no se trata sólo de develar una cara de la historia y de la sociología, del trabajo de las mujeres, sino también de plantear las diferencias entre roles en el centro de las reflexiones sobre el trabajo y el empleo, con la idea de que la evolución del empleo femenino es un elemento determinante en la evolución del mercado laboral, el valor y el lugar de trabajo dentro de la sociedad.

Sin embargo, la incorporación de la mujer en el mercado del trabajo y su distribución en las distintas esferas de producción se ha caracterizado por un fuerte desequilibrio entre hombres y mujeres, dando lugar a lo mencionado anteriormente, la presencia de sectores de trabajo muy masculinizados y feminizados. Hoy en día tanto en Europa como en América Latina, las mujeres se concentran principalmente en el sector de servicios, quedando otros sectores como: agricultura, industria y, especialmente, construcción fuertemente masculinizados. Este hecho deja ver la existencia de barreras que dificultan el acceso de la mujer a determinados sectores laborales provocando una profesionalización segregada (Infante, Román y Traverso, 2011).

Esta segregación es reconocida como uno de los principales factores que propician desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado del trabajo, y, a su vez, discriminación. Para ello es importante establecer una distinción entre el concepto desigualdad y discriminación, la situación de las mujeres no es la de desigualdad en relación con los hombres, sino la de discriminación, no por razón de sexo, sino más bien por razón de roles y de la mirada del patriarcado hacia las características físicas y emocionales de las mujeres.

A esto hay que añadir que las ocupaciones tradicionalmente femeninas suelen tener niveles socioeconómicos más bajos que las que ejercen los hombres en otros campos vocacionales o incluso dentro de los mismos (Gimeno y Rocabert, 1998; Ibáñez, 2008). Las barreras existentes actualmente, además de influir en el acceso de las mujeres a las distintas ramas de actividad y ocupaciones, actúan como un obstáculo

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para su promoción profesional y para su acceso a puestos directivos o de responsabilidad, dando lugar a lo que se conoce como segregación vertical, es decir cuando se paraliza a la mujer en ciertos puestos que no le permiten ascender ni desarrollarse en su área de trabajo, aunque tenga la capacidad laboral, física y emocional para hacerlo.

La industria de la construcción, en un contexto mundial, es uno de los sectores donde la actividad de la mujer tiene menores índices de representación, de ahí la importancia de encontrar el conocimiento de los factores que influyen en que muchas mujeres rechacen o no consigan acceder, ni progresar de forma profesional en él. Es decir, reconocer las barreras de carrera que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres dentro de la industria de la construcción tanto a nivel de trabajador(a) operario o profesional.

La distribución de la población en el mercado laboral sigue manteniendo dos carriles diferenciados en función a las ocupaciones propias de uno u otro género. Así, gran parte del trabajo femenino se concentra en sectores cuyas ocupaciones están asociadas a trabajos que las mujeres realizan en la labor doméstica y que se pueden llegar a considerar una prolongación de este. La confección textil, la enseñanza y la enfermería son fiel reflejo de esto. La presencia de la mujer en la actividad industrial es baja y lo es más en la industria de la construcción donde la mujer latinoamericana concibe un 0.7% cintra un 15.3% de hombres que predominan en la industria de la construcción, estos datos no solo confirman que hay una desigualdad de cantidad exorbitante sobre el papel de la mujer en la industria y por sobre los puestos de trabajo en los que se les ubica o permite aplicar.(Navarro, Román, & Infante, 2014) Por otro lado, que el número de mujeres con educación superior sea cada vez mayor es un paso necesario, pero no suficiente para garantizar la equidad en el mercado laboral. Las mujeres se ven expuestas a pasar diferentes obstáculos que frenan su incorporación en el mercado laboral en general y que impiden su desarrollo profesional, estos obstáculos son los que llamamos barreras de carrera.

Las barreras de carrera han venido siendo estudiadas por otros entes viéndolo desde diferentes contextos como socioeconómico, étnico, raciales y de género; en los últimos la investigación demuestra que las mujeres y los miembros de otros grupos considerados “minoritarios” están especialmente afectados por obstáculos relacionados con la carrera profesional identificando un gran número de barreras experimentadas.

Son diversos los estudios centrados en los tipos de barreras siendo divididos entre barreras internas y externas. Swanson, Daniels y Tokar en su “Career Barriers Inventory Revised” recogen una amplia gama de posibles barreras profesionales que pueden obstaculizar e interferir en la elección de carrera y desarrollo profesional de las personas: discriminación sexual, falta de confianza o autoestima, conflictos de rol, múltiples tareas, conflicto entre los hijos y las exigencias profesionales, discriminación racial, sensación de tener preparación o formación inadecuada, discapacidad o condiciones de salud, limitaciones en el mercado laboral (economía restrictiva, pocas oportunidades, opciones limitadas dentro de un campo específico), entre otras. (Ribas Bonet)

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Con respecto a la variable género una de las variables bien palpables en la restricción del desarrollo profesional de las mujeres ha sido la discriminación sexual. También se perciben elementos como las presiones de obligaciones de rol múltiple, el acoso, la equidad en la retribución, la falta de oportunidades de progreso y las preocupaciones por el cuidado de los hijos y las labores domésticas. Estos elementos son bastante latentes aún más en países en vías de desarrollo o con problemas de pobreza como Latinoamérica. Se observa un tipo de menosprecio hacia la capacidad intelectual y física de la mujer al momento de pedir un trabajo en áreas de la industria de la construcción (ingeniería civil, arquitectura, ingeniería industrial, manejo de maquinaria de construcción, etc.) Muchas veces (en el caso de ciertas empresas en Nicaragua), se duda hasta del propio diploma de egresado universitario, se le aplican pruebas matemáticas y sobre las enseñanzas adquiridas a las mujeres solamente.

De ahí que se crea un encasillamiento en el rol de la mujer en la industria de la construcción, publicitando más que todo el que quiera trabajar en áreas cerradas como zonas de oficina y no en campo y áreas de la estética como dibujo de planos, realización de propuestas de diseño de interiores, propuestas de materiales y apartándose del área de campo que también es muy importante y desarrollado y de trabajos como cálculo de materiales, realización de planos estructurales, observación del trabajo de campo; también se ven limitadas las aplicaciones en áreas de liderazgo como jefas de áreas tanto en campo como en oficinas, hay un desplazamiento de la mujer y una dificultad para escalar a puestos en los que podría estar por sus habilidades.

Bester (2011) señala la existencia de trabajos que demuestran que las mujeres piensan que van a ser mucho más propensas que los hombres a experimentar comentarios verbales negativos acerca de su sexo (insultos o comentarios ofensivos) y a experimentar discriminación sexual, resultándoles más difícil conseguir un empleo o promocionarse (“barreras invisibles”) con respecto a las personas del sexo opuesto.

(Maruani, Trabajo y el empleo de las mujeres, 2000) Los estereotipos de género son el conjunto estructurado de creencias sobre rasgos, características, conductas, actitudes, valores y normas que generalmente se piensan que son propias o deseables en la mujer o en el hombre.

Los estereotipos acerca de las mujeres son innumerables, pero sin embargo se pueden enmarcar algunos con respecto a su papel en la industria de la construcción y estos son: la idea de que la mujer no tiene las cualidades físicas para desenvolverse adecuadamente y trabajar en el medio y por otra parte por que se considera que la mujer no puede trabajar en ambientes hostiles y esta industria se considera de esta forma, sobre todo en el área de campo.

Se puede expresar que las condiciones de trabajo en la industria de la construcción son propias del modelo “masculino” que es una percepción tradicionalmente diseñada por ellos y para ellos (egocentrismo): muchas horas de trabajo, trabajo inflexible, cultura de presencia del puesto, etc. Este trabajo se basa en la ausencia de las labores domésticas y el cuidado de terceras personas, es un esquema laboral con relaciones muy marcadas por la prioridad del interés de los hombres. La consecuencia de esto es que perjudica a las mujeres que trabajan en el sector que en un segundo plano por lo general siguen asumiendo el rol de cuidadoras y responsables de las tareas domesticas

, es decir, el rol de madre y/o ama de casa de medio tiempo.

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Junto a estas duras condiciones laborales, las mujeres tenemos que soportar la cultura machista, dominante, con actitudes sexistas; generando así un entorno laboral hostil en el que trabajar, empujando a la mera supervivencia o al abandono.

Muchas veces las mujeres tienen que tomar actitudes del género masculino para recibir respeto por parte de sus compañeros de trabajo, de lo cual, también recibe discriminación y se le pueden llegar a decir cosas con respecto a su sexualidad.

Greed (2000) subraya que la remuneración de la mujer es inferior a la del hombre por trabajo equivalente. Para el caso de la arquitectura, por ejemplo, muestran que arquitectas de Europa, Asia, Australia, Norteamérica se enfrentaban a la falta de transparencia e injusticia en la estructura salarial de los despachos de arquitectura, ignorando sus habilidades y experiencias acumuladas. (Maruani , Rogerat, & Torns, Las nuevas fronteras de la desigualdad: hombres y mujeres en el mercado del trabajo, 1998) Las barreras de carrera percibidas en Latinoamérica y parte de Europa son: la maternidad, el rol múltiple, los estereotipos de género, la promoción, las condiciones de trabajo y la cultura machista, la asignación de puestos, el acoso y la falta de respeto, el reclutamiento y la selección, la retribución, las redes sociales, el desempeño, las propias mujeres, el desconocimiento de oportunidades laborales, la ausencia de modelos femeninos. (Navarro, Román, & Infante, 2016) Aunque es poco lo que se reconoce que una barrera de carrera sean las propias mujeres, se subraya el caso de las “abejas reinas”. Se trata de la actitud de menosprecio y arrogancia hacia el feminismo, ejercido por algunas mujeres que han conseguido el éxito, no apoyando y obstaculizando al resto de las mujeres.

BARRERAS DE CARRERA Y BRECHAS DE

GÉNERO PERCEPTIBLES EN LA INDUSTRIA DE

LA CONSTRUCCIÓN Y SUS AFECTACIONES EN

EL DESARROLLO LABORAL Y SOCIAL DE LA

MUJER LATINOAMERICANA

La discriminación en el mercado laboral hacia la mujer es latente y desfavorablemente evita la plenitud del desarrollo profesional y académico de las mujeres sobre todo en la industria de la construcción, muchas veces se percibe una clara discriminación de la mujer en puestos, en la brecha salarial y muchas veces en el acoso laboral que reciben, donde también no se toma en cuenta la actividad multifuncional de la mujer al buscar el equilibrio entre el mercado laboral y la labor doméstica sin sentir que se derrumbe todo en su día a día, y sin tener que pensar muchas veces en recurrir a otros tipos de trabajo o a simplemente ser ama de casa y no proveedora.

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Los problemas en la ingeniería y la arquitectura contemporánea son muchos, pero en lo que respecta a la desigualdad de género se deben mencionar los principales que son: la falta de empleos para las mujeres, a como mencionamos anteriormente hay una latente estandarización de qué trabajos son para los hombres y a que trabajos pueden optar las mujeres que a su vez vienen de la mano con la brecha salarial existente y las limitaciones impuestas por la sociedad patriarcal con respecto a la toma de carreras profesionalizantes.

No muy alejado de la falta de empleo está la discriminación por ser mujer también es una acción muy cimentada en las bases de la sociedad machista donde se discrimina a la mujer por su condición de ser mujer y las características que su género le confieren. Esta discriminación más allá de ser vista en la desigualdad al acceder al trabajo se puede observar una vez en el mercado laboral de la construcción donde muchas veces a parte de la estandarización de puestos, se ve expuestas a comentarios sexistas.

De los dos problemas anteriores se desarrolla un tercero que es la afectación de las mujeres en el ámbito socioeconómico, debido a esta desigualdad laboral en la industria y la brecha salarial, por otro lado, excluyendo las otras actividades de las mujeres, llegan a obtener un trabajo que no les llega a dar el sustento suficiente sobre todo cuando se trata de madres solteras. Esta problemática que deriva de las anteriores mencionadas se ha ido desarrollando a lo largo de los años a nivel general con estudios de perfil de género en la economía, con el surgimiento de la economía crítica feminista.

Esta economía crítica feminista ha podido visibilizarse y constatar que el funcionamiento de las economías no es neutral al género, por ello el caso del desarrollo económico de la mujer por medio del mercado laboral de la construcción se engloba en esta perspectiva general. Se reconoce que hay un vínculo estrecho entre la economía y entre las condiciones de inequidad entre hombres y mujeres en los países, es un hecho que pocas veces se toma en cuenta al momento de analizar las tendencias de la economía puesto que la sociedad en su sistema patriarcal argumenta que las relaciones y fenómenos económicos son neutrales con respecto al género.

Sin embargo, en la práctica, la neutralidad que se tiene de las relaciones económicas y de las políticas económicas se ve un decaimiento de la argumentación por las diferencias que existen en la condición de situación de las mujeres y hombres en la sociedad y que dan lugar a diferencias en el acceso, control y beneficios de los recursos económicos. La economía se organiza en base a las relaciones sociales y de producción en la que se ve implementado esta diferencia de roles y relaciones de género predominantes en la sociedad.

Las representaciones dicotómicas de los géneros imponen tanto a mujeres como a hombres limitaciones en su desarrollo personal, diseñan subjetividades contrapuestas, excluyentes que atraviesan la propia vida tanto en su dimensión pública. Para las mujeres, esto se traduce en las relaciones de desigualdad en el acceso de oportunidades para gozar de una vida plena y de calidad: en el nivel mundial las mujeres realizan el 60% del trabajo, ganan una décima de los ingresos y son propietarias de una centésima parte de los activos. (Martínez, 2006)

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Esta desigualdad mencionada anteriormente no es accidental ni arbitraria, es el resultado de las diferencias de roles de las barreras de carrera que a su vez dan lugar a diferencias entre hombres y mujeres respecto a oportunidades de acceso a educación, formación y desarrollo de destreza, acceso a tecnologías, empleo y condiciones de trabajo, acceso a estructuras de poder y a la toma de decisiones, entre otras.

Tanto hombres como mujeres formamos parte de la sociedad, sociedad misma que siempre se ha interesado por comprender los ámbitos físicos, mentales y emocionales de nosotros mismos, estudiando el cuerpo humano y nuestro entorno. Pero más allá del estudio de nosotros como seres individuales se encuentra la sociología como el estudio de la sociedad humana y de sus diversas actividades, asociaciones, grupos o instituciones que formamos los humanos.

De ahí que, la sociología al igual que otras ciencias posee teorías y caracteres para el estudio de la sociedad, así se comprenden las dimensiones primordiales de la sociedad las cuales son un conjunto de fenómenos básicos que son un denominador común de toda situación social. Las dimensiones sociales de los seres humanos son: la naturaleza humana, los grupos sociales, la acción social, las posiciones sociales y normas, función social, conflictos sociales, estructuras y sistemas sociales.

Algunas de estas dimensiones pueden aplicarse en la problemática de las brechas de género y barreras de carrera en la industria de la construcción, que se han conocido por medio de la observación propia y de diversos estudios sociales creados por diferentes organizaciones para la concientización sobre eliminar los sesgos de género y permitir el paso a la igualdad y equidad de género en todas las estructuras de la sociedad.

Dentro de las dimensiones que pueden observarse en esta problemática primero vemos a los grupos sociales en este caso porque los grupos sociales son un número de individuos que se hallan en una misma situación, de ahí que vemos dos grupos sociales en la industria de la construcción grupos divididos por género en este caso el grupo de los hombres que se ve favorecido por el sistema patriarcal y el grupo de las mujeres unidas más allá del género sino también por su situación de desigualdad para acceder a mercado laboral, desigualdad salarial y desigualdad de roles.

Por otro lado, está la acción social, la acción social vista como una conducta o actividad, no solo la actividad de trabajar, sino también esa conducta de discriminación hacia la mujer, esta acción se destaca como una acción ilógica, no tiene un fin, sino que va más allá de una idea inculcada a través de los años e insertada tanto en hombres como mujeres sobre cuestionar la capacidad de las mujeres cuando se encuentran fuera del ambiente doméstico.

Otras de las dimensiones de la sociedad se reflejan como rol y estatus, el esquema del rol ha estado latente en el texto, como esa diferencia entre las actividades que pueden realizar los hombres con respecto a las que pueden realizar las mujeres. El estatus puede interpretarse como el conjunto de derechos y honores que posee un individuo en el marco de su sociedad.

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El estatus ha dividido a la sociedad en estratos y clases donde unos son más privilegiados que otros, unos tienen más privilegios que otros para acceder por ejemplo a servicios públicos como educación y salud de calidad, servicios básicos de calidad en su vivienda y claramente los privilegios al acceder a un puesto laboral.

Es por ello por lo que muchas veces esta desigualdad en la industria va más allá del género, sino que también se toma en cuenta el estatus, más que las capacidades y el conocimiento que debería de ser lo importante. Podemos observar esta brecha de género en la industria de la construcción, pero también podemos ver el privilegio de las clases sociales, del apellido, del poder adquisitivo, es decir, que muchas veces cuando las mujeres quieren acceder a un puesto en arquitectura, ingeniería y construcción se puede llegar a considerar más a la mujer que tenga una clase social más alta con respecto a las otras.

Esta problemática es un conflicto social más por el que hemos luchado las mujeres a través de la historia para la aceptación y obtención de los derechos que nos corresponden para que haya una equidad de género en cada ámbito del desarrollo social de un país y de las ciudades, economía, educación, salud, funciones. El conocer y hacernos ver que las funciones sociales no tienen género, que no puede haber una rolificación por género que no permita a hombres y mujeres desarrollarse en el ambiente que deseen; que tanto hombres como mujeres pueden ser parte de la labor doméstica y la labor urbana, que ambos pueden aportar al hogar y al desarrollo económico-político del país.

Esta brecha laboral perceptible es una brecha que se va uniendo a otras problemáticas como las de pobreza y desigualdad, ya que como mencionaba antes el porcentaje de madres solteras y/ divorciadas aumenta cada vez más, al no poder acceder a un trabajo no se genera ingresos pero también al acceder a un trabajo que invisibiliza la multifuncionalidad de la mujer en la familia se llega a casos de despidos y renuncias donde el ciclo de falta de ingresos se reinicia aportando a que la mujer y su familia no pueda tener acceso a una vivienda y hábitat digna y también a no desarrollarse y no poder aportar como quiere en el desarrollo de calidad de sus hijos e hijas.

Los hogares pobres, y en particular los que se sitúan en pobreza extrema, tienden a tener una alta tasa de dependencia demográfica y económica que se agrava debido a la mayor proporción de jefaturas femeninas. Actualmente los hogares no pobres tienen un promedio de 9.5 años de escolaridad, mientras que los sumidos en pobreza extrema tienen 6,2 años. Esta situación limita severamente su inserción en el mercado laboral, que es extremadamente precario y se refleja en elevados niveles de subempleo e informalidad. (Mideplan, 2016) Por otro lado, vemos la participación laboral vinculada fuertemente a la edad de la persona, existen tres etapas en el ciclo de vida: la juventud, la edad adulta y la tercera edad. En la industria de la construcción podemos ver la inserción de las mujeres recién egresadas con edades de 24 a 29 años en puestos meramente estéticos como el de realización de planos arquitectónicos, presentaciones, realización de llamada y movimiento de materiales de construcción; pero también vemos a mujeres en edad adulta de los 35 a 50 años en las áreas “hostiles” de la industria, es decir, en el campo de la construcción, observación y liderazgo en cuadrillas de albañiles, etc. (Mideplan, 2016)

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En promedio para toda América Latina, para el grupo de edad adulta (25-54 años) la tasa de participación laboral masculina es de 95% y la tasa femenina es de 66%. Por su parte el 59% de los hombres jóvenes entre 15 y 24 años, participan en el mercado laboral, mientras que en las mujeres el porcentaje cae a 36%. (Marchionni, Gasparini, & Edo, 2018) La segmentación ocupacional que genera esta participación desigual en el sector productivo de la economía es determinada por condicionantes de género relacionados a un tipo de división sexual del trabajo que genera diferencias de igualdad.

En base a los elementos observados y estudiados por medio de la observación empírica de la realidad social salvadoreña y nicaragüense y por medio de distintas investigaciones de organizaciones con enfoque de género, he logrado visualizar ciertos elementos estratégicos a superar, estos podrían irse superando poco a poco con la implementación de actividades sindicales que se concentren en crear una equidad de género en la industria de la construcción y de demostrar las capacidades físicas, mentales y emocionales de la mujer y cómo pueden aportar en el desarrollo de la industria de la construcción aplicado en la arquitectura e ingeniería civil.

Entre los elementos estratégicos a superar están: Constructo sobre la mujer en la construcción: (marcada creencia de debilidad): Por años se ha creído a la mujer como el sexo débil siendo este constructo creado por el sistema hegemónico patriarcal y normalizado por la sociedad, la idea errónea de que por ser mujeres no podemos trabajar en ciertas áreas, porque no poseemos la fuerza física de un hombre. Siendo así, se nos ha limitado a acceder a estos espacios y enviadas a oficinas a diseñar y a encargarnos de lo estético, cuando debería de existir inclusión e igualdad de género y que sea una decisión de gustos y no por discriminación de género. (Barría Gallardo, 2017) Brecha salarial: Romper con la brecha salarial es una cuestión de justicia, Se continúa penalizando a la mujer como consecuencia de la falta de valoración de sus capacidades y cualidades profesionales, de la inexistencia de una verdadera corresponsabilidad y de la perpetuación de estereotipos sexistas que alimentan la división sexual del trabajo, de cuyo producto surge la injusta brecha salarial.

Que las mujeres puedan acceder a cualquier puesto (estructura de empleo): Este es un punto que en los últimos años se ha venido superando bastante, ahora las mujeres tiene más oportunidad de acceder a cualquier puesto de empleo pero no es una cuestión que suceda a su totalidad aún existen las escaleras para las mujeres y los ascensores para los hombres, así como se explica en toda esta investigación como mejor ejemplo en cualquier rama de la ingeniería pero sucede en cualquier ámbito, político, económico y social.

Invisibilización de actividades de la mujer fuera del trabajo (familia, hogar, recreación, socializar): Desde el movimiento feminista y los análisis materialistas, han definido la existencia de dos formas de trabajo: productivo y reproductivo. El primero asociado al intercambio de fuerza de trabajo por salario y el segundo al trabajo reproductivo, labor realizada para la reproducci-

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-ón humana y la atención de las tareas cotidianas necesarias para la subsistencia de una familia. Esta invisibilización del trabajo doméstico tildado además de inactivo, no es casual, sino más bien corresponde al engranaje del sistema capitalista con el sistema patriarcal, en donde ambos dependen del trabajo doméstico y por ello la necesidad de oprimir a las mujeres a esa labor.

Estabilizar el papel de la mujer en puestos de liderazgo: Que exista una formación, con la necesidad de romper estereotipos, tanto desde el espacio académico como en la propia empresa. Estas medidas están encaminadas no sólo a mejorar la empleabilidad y liderazgo de las mujeres, sino también su clasificación profesional y su promoción.

Persistencia en la división de carreras universitarias según el género: Queremos que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se refleje en la erradicación de la desigualdad y discriminación en el ámbito universitario, donde las relaciones académicas existentes y la retribución de estas carecen en la actualidad de esa tan deseada igualdad real y efectiva y trabajo en equipo sin discriminación de género donde se ponga en práctica los conocimientos y capacidades de cada persona.

Lenguaje sexista y acoso laboral: Son muchas, desgraciadamente, las asignaturas pendientes para que la mitad del género humano deje de estar en situación de vulnerabilidad frente a la otra mitad.

Entre los micromachismos entra el uso continuado de lenguaje machista, ignorar o devaluar a las mujeres en reuniones o la justificación de la ausencia de mujeres en puestos directivos. Las mujeres siguen sufriendo comentarios y actitudes sexistas por parte de sus compañeros varones. El acoso laboral por razón de sexo y el acoso sexual estarían en lo más alto de una escala que admite muchos grados intermedios de violencia.

Todos estos elementos por superar se pueden solucionar poco a poco de maneras internas y externas, con externas refiriéndome a nivel nacional, con la creación de leyes y política de género que den a conocer la importancia de la mujer para el desarrollo del país. a nivel interno destacamos los movimientos sindicales dentro de las industrias como la de la construcción, también es importante el papel de la realización de capacitaciones que promulguen la equidad de género como un medio para que todos podamos desarrollarnos de la misma manera y una forma en la que podamos estar en un ambiente confortable para ambos evitando todo tipo de discriminación y acoso y sobre todo de comentarios que generen algún tipo de incomodidad en las mujeres que son parte de esta industria.

Y se puede observar respecto que entorno a esta búsqueda por solucionar esta problemática de género han aparecido un número de actores sociales que son de suma importancia conocer por su apoyo a la concientización hacia la equidad de género y el respeto a la inserción y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral de la construcción, entre ellos se pueden encontrar actores sociales que apoyan a la resolución de la problemática de maneras directas e indirectas las cuales son: Coalición EPIC; Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración: La promoción de la igualdad salarial por medio de

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organizaciones sindicales en los países de Latinoamérica que puedan reunirse en seminarios para discutir los avances que se han ido viendo en los países con respecto a esta temática.

CSI; Confederación Sindical internacional: esta confederación ha creado un manual sindical para lograr la igualdad de género en las industrias y el mercado laboral en general que es bien completo y sirve como un manual de como crear actividades y acciones para eliminar no solo la brecha de género, sino también el acoso, la discriminación y la equidad.

PNUD; Programa de Naciones Unidas programa se desarrolla en diferentes participación de la mujer en la política y equidad de género en los ámbitos social, Salvador.

para el Desarrollo: Este temáticas entre ellos la el pacto por la igualdad y económico y laboral en El

ORMUSA; Organización de Mujeres Salvadoreñas: esta organización impulsa acciones de análisis de la realidad social de las mujeres y niños, también se interesa porque las mujeres conozcan sobre sus derechos laborales y económicos y accedan al ejercicio de estos.

Realizan actividades como el desarrollo de investigaciones y documentos de análisis, capacitaciones a trabajadoras sobre temas laborales, observatorio laboral y económico vía internet, campañas de sensibilización sobre la defensa de los derechos humanos, entre otros.

A partir de esta premisa se pueden ejemplificar otras instituciones implicadas que desean encontrar una solución a la actividad de discriminación de las mujeres en el mundo, como lo sería la Fundación laboral de la construcción, la Organización Internacional del Trabajo, ONU Mujeres, entre otros.

Pero más importante aún es la dinámica actual de la creación de leyes que apoyan a la equidad de género, leyes que expresan el deber de las empresas y los organismos tanto públicos como privados de tomar en cuenta a la mujer, sus capacidades y sus necesidades que están de cara con las de los hombres, como la necesidad de llevar el sustento familiar, la necesidad de generar ingresos, de desarrollarse como personas, así como los derechos meramente humanos, el derecho a la vida, el derecho a un trabajo digno, a una vivienda digna, etc. A nivel centroamericano, en lo que respecta a leyes quiero destacar la presencia de La Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la discriminación contra las Mujeres, en El Salvador; y La Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, mejor conocida como la Ley No. 648, en Nicaragua.

Todas la iniciativas de parte de organismos gubernamentales y no gubernamentales son una muestra de que la problemática de género es observable y que a partir de esa observación se quiere realizar mecanismos que hagan un cambio y por ende sean una posible solución que encamine a la sociedad en general hacia la equidad de género pero, más allá de exponer los derechos de las mujeres, debería exigirse a las empresas que trabajen bajo una perspectiva de género, de equidad, de igualdad y de respeto hacia las mujeres.

Por otro lado, es de necesaria importancia que se tome siempre en cuenta la multifuncionalidad de la mujer que además de ser ingeniera o

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arquitecta, es madre, esposa,está al frente de las situaciones del hogar; muchas veces esta multifuncionalidad es ignorada por lo que las mujeres son obligadas a desistir de su acceso al mercado laboral puesto que la carga de trabajo laboral y doméstico muchas veces se ve desequilibrado. De ahí que tanto las empresas deberían reconocer más el labor doméstico de la mujer, tanto como los otros miembros de la familia, así como el esposo e hijos aminorar la carga doméstica que está sobre los hombros de nuestras madres y esposas.

A lo largo del desarrollo de este ensayo me fui dando cuenta que el tema de las brechas de género y barreras de carrera en general son un problema sociocultural fuertemente arraigado en las sociedades Latinoamericanas donde la desigualdad es más marcada que en el continente Europeo, esto es debido a la cultura machista y a la estructura que se ha mantenido donde desde muy pequeños se nos va encasillando en que rasgos, roles, carreras y actitudes son propias del género femenino y cuales son propias del género masculino.

De ahí que, crecemos en una sociedad con filtro que nos expresa hasta cierto punto que cosas podes hacer siendo mujer y que cosas siendo hombre; es el caso con respecto a este tema el de la calificación de las carreras profesionales donde las mujeres son discriminadas en carreras como las ingenierías y también hombres son discriminados muchas veces al optar para su profesionalización en carreras como marketing, comunicación social, etc.

Las mujeres hemos sido parte de una lucha exhaustiva para poder estar mano a mano con los hombres tanto en la sociedad, en privilegios y así como en política y relaciones de poder. se ha logrado ir disminuyendo esas brechas laborales y salariales en la industria de la construcción pero el camino a recorrer para la eliminación de las brechas y barreras de carrera será bastante largo; sobre todo por el hábito que han adquirido las sociedades contemporáneas de conocer el problema, observar, estudiar y aun así ser capaz de ignorarlos hasta cierto punto.

En el camino hacia el desarrollo y origen de este ensayo con enfoque crítico-social y de género me he sentido un poco abrumada puesto que en la búsqueda de la información me he dado cuenta que se trata la temática a simples rasgos, es decir bastante generalizado, por lo que uno llega a tener el conocimiento de las brechas de género en general pero no logramos hacer como de carácter público el conocimiento de que tan fácil o dificultoso es para la mujer acceder al mercado laboral de la construcción por ejemplo, o el acoso sexual o discriminación que puedan sufrir las mujeres en la industria del marketing visual o del modelaje.

Me apoyé fuertemente para realizar este ensayo del conocimiento que me brindó la Revista Innovar Journal, Revista de Ciencias Administrativas y Sociales de La Universidad Nacional de Colombia. De la lectura de la sección Organizaciones y cultura que tomó en cuenta el tema de las barreras de carrera, donde no solo encontré apoyo del artículo sino de la bibliografía que me presento, donde las escritoras de artículo expresaron su preocupación por evidenciar las barreras de carrera presentes en la industria de la construcción considerándolo el primer artículo de investigación exhaustivo que se enfoca en este tema.

En la actualidad resulta inconcebible que aun las mujeres tengan que ser víctimas de acoso verbal, comentarios obscenos y ofensivos, chistes y faltas de respeto en su entorno laboral; sobre todo porque están al

ARQUITECTURA

Y SOCIOLOGÍA.

mismo nivel profesional y laboral de quienes deciden discriminarla y menospreciarla, y más cuando en general es mucho más difícil para la mujer sobresalir en el campo de la construcción, por la cultura de invisibilizarla, de dejarla en puestos de oficina de querer frenarla y callarla hasta cierto punto aun cuando tiene la capacidad de liderar.

En el contexto Latinoamericano el artículo mencionado anteriormente es el único que trata específicamente las barreras de carrera en la industria de la construcción, es así que me parece importante plantear esta temática en las investigaciones sociales y laborales en los países como El Salvador, Nicaragua, Honduras, etc, que son considerados países en vías de desarrollo donde la concientización sobre la equidad e igualdad de género puede ser de mucha más ayuda en la aceleración del desarrollo político y económico del mismo con la perspectiva de que hombres y mujeres podemos trabajar juntos puesto tenemos las mismas capacidades físicas y mentales.

Las mujeres son una parte de la sociedad que impulsa fuertemente al desarrollo del país, el cual sería cada vez más acelerado si hubiera una mayor inserción de la mujer en otros ámbitos laborales como el de la industria de la construcción, en donde se le permitiera aplicar a cualquier puesto y no solo a los trabajos de diseño y estética.

La importancia de ir evidenciando las barreras de carrera y brechas de género en el marco laboral de la construcción es que sirva como impulso para exponer también brechas de género en la educación, en la salud, e incluso en las dimensiones sociales del ser humano como estatus social, funciones sociales y los ya bastante mencionados roles.

De ahí que se vayan tomando en cuenta en los ámbitos laborales la multifuncionalidad de la mujer, como trabajadora y madre; también la presencia cada vez más de familias donde el aporte económico y la jefatura es de las madres, que en la mayoría de los casos son solteras, por lo cual la carga de trabajo doméstico es mayor al no tener el apoyo que podría propiciar su pareja y padre de sus hijos.

Es necesario ahondar en la creación de mecanismos que promuevan y apoyen la participación de la mujer en el trabajo remunerado, y que a su vez las impulsen a querer desarrollarse en sus ámbitos profesionales sin dudar ni tener ningún tipo de miedo a ser discriminada o disminuida por el hecho de ser mujer; siempre se ha expresado que el camino que tiene que trazar la mujer para llegar a cumplir sus metas es mil veces más difícil por los obstáculos que tiene que derribar en relación al del hombre puede ser, es por eso que las organizacion tanto gubernamentales como no gubernamentales deben de ayudar a crear el mejoramiento de las condiciones laborales, educativas, económicas y políticas de la mujer, tomando en cuenta la maternidad, la labor doméstica, los horarios de trabajo y sobre todo propiciar un clima laboral y social libre de discriminación de género.

Todos estos mecanismos, como programas, leyes, la inserción del sindicalismo laboral con enfoque de género, creará resultados positivos que ayuden a ir creando cada vez más estrategias en la materialización de la equidad e igualdad de género que favorecen a las mujeres y a sus familias en cuanto a su calidad de vida y desarrollo humano; y que por ende propiciará el desarrollo de la sociedad y del país.