2.2 CONSIDERAÇÕES PARCIAIS SOBRE O CAPÍTULO

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Nesse contexto, ao se proporcionar um ambiente que favorece relações benéficas entre as pessoas, obtém-se bons resultados tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Um bom clima organizacional possibilita entusiasmo, aumento do desempenho e produtividade (FONSECA et al, 2016).

Um dos meios de se alcançar esse clima favorável é através do incentivo do trabalho em equipe. Essa é uma das formas de interação que contribui para maior eficiência na conquista de resultados (SILVERSTEIN, 2013 apud FONSECA et al, 2016). Atualmente, essa forma de trabalho se encaixa no contexto da chamada rede colaborativa ou colaborativismo.

De acordo com o portal Social Base (2012), o colaborativismo se resume a interação de pessoas que trabalham em conjunto para a resolução de problemas comuns, de forma que cada uma contribua de sua maneira, através das vivências e conhecimentos pessoais. É uma forma mais eficiente de trabalho em conjunto, sendo benéfico para as empresas e para os trabalhadores.

Essa dinâmica também pode ser favorecida pelos elementos que constituem o espaço físico do ambiente, de modo que possibilitem maior troca entre os colaboradores.

2.2 CONSIDERAÇÕES PARCIAIS SOBRE O CAPÍTULO

Vimos neste capítulo que os aspectos psicológicos ligados ao ambiente, envolvendo tanto as características físicas como o aspecto interpessoal, interferem diretamente na percepção do espaço e, consequentemente, no bem-estar do usuário. Isso foi verificado através da literatura existente e da pesquisa realizada com trabalhadores diversos.

Para o que foi apresentado até agora se tornar concreto, deve-se estabelecer os fatores projetuais necessários a serem aplicados em ambientes de trabalho. O capítulo a seguir aborda mais especificamente as características físicas que contribuem para um espaço corporativo melhor, desde a biofilia até aspectos sensoriais como o olfato, de modo que cada aspecto atribuído ao espaço seja pautado no bem-estar daqueles que o utilizam.