EDUCACIÓN Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO VALORES INSTITUCIONALES
MISIÓN & VISIÓN DE LA EMPRESA Y MUCHO MÁS
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Indice MISIÓN VISIÓN REPORTAJE LA EDUCACIÓN Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO REPORTAJE VALORES INSTITUCIONALES
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SOMOS UNA EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS PARA PINTAR, DIBUJAR, ESCRIBIR Y MARCAR. NOS ENFOCAMOS EN EL DESARROLLO PERSONAL DE NUESTROS CONSUMIDORES, CON LA META DE ACOMPAÑARLOS CON PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA MÁS ALTA CALIDAD Y AMIGABLES CON EL MEDIO AMBIENTE A TRAVÉS DE TODA SU VIDA: A LOS NIÑOS CON PRODUCTOS QUE ESTIMULAN EL DESARROLLO DE LA COORDINACIÓN MOTORA Y LA CREATIVIDAD.
A LOS JÓVENES DÁNDOLES HERRAMIENTAS PARA SU COMUNICACIÓN PERSONAL Y EXPRESIÓN DE EMOCIONES. A LOS ADULTOS APOYANDO SU COMUNICACIÓN, IMAGEN Y DESARROLLO PROFESIONAL. Y A LOS ADULTOS MAYORES, BRINDÁNDOLES PRODUCTOS QUE LES FACILITEN LA EXPRESIÓN INDIVIDUAL YA SEA ESCRITA Ó ARTÍSTICA, TODO ESTO ACOMPAÑADO DE UN BUEN PASTEL.
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SER LA EMPRESA Nº1 DE INSTRUMENTOS DE ESCRITURA Y PINTURA EN CADA UNA DE LAS ETAPAS DE VIDA DE UNA PERSONA, CONSOLIDANDO NUESTRA MARCA Y PARTICIPACIÓN EN LOS MERCADOS DE TODO EL MUNDO. MANTENEMOS UN ESFUERZO CONSTANTE PARA PRESERVAR EL MEDIO AMBIENTE, CONFORME A LAS NORMAS LEGALES SOBRE LA MATERIA.
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RECONOCEMOS COMO EL MÁS IMPORTANTE ACTIVO A NUESTRO PERSONAL Y PROCURAMOS SU DESARROLLO Y BIENESTAR, COMPROMETIÉNDONOS A MANTENER SU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MEDIANTE LA PREVENCIÓN DE LESIONES, DOLENCIAS, ENFERMEDADES E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO, CUMPLIENDO LOS REQUISITOS LEGALES Y GARANTIZANDO LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE NUESTROS TRABAJADORES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN.
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La Educación y la DESDE HACE UN TIEMPO PRESENCIAMOS FUERTE DEBATES EN TORNO A LA EDUCACIÓN. LA ÚLTIMA SEMANA NOS DEJÓ LA SENSACIÓN DE QUE ESTAMOS EN EL MISMO LUGAR DEL INICIO DESDE HACE UN MES ATRÁS. PESE A TODO LO QUE SE HA DICHO SOBRE ESTE TEMA QUE OCUPA UN LUGAR CENTRAL EN LA AGENDA DE LOS MEDIOS Y LAS REDES SOCIALES, LA CONVERSACIÓN GIRA EXCLUSIVAMENTE EN TORNO AL COMITÉ PARITARIO DOCENTE Y EL RECLAMO DE MEJORES SALARIOS. POR AHORA, SOBRAN LAS DISCUSIONES RESPECTO A LOS PORCENTAJES Y NO HAY LUGAR PARA REFLEXIONAR SOBRE EL MODELO EDUCATIVO QUE INFORMA A NUESTROS HIJOS.
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POR MÁS DE 3 GENERACIONES ESTUDIAR A SIDO SOLO TOMAR ATENCIÓN AL PROFESOR, LAS PRUEBAS, SIN PREOCUPARNOS DE LA LA PREPARACIÓN PROFESIONAL INTEGRA. ENTONCES, NO NOS ASOMBREMOS CUANDO NOS ENCONTREMOS CON UN SISTEMA EDUCATIVO DESACTUALIZADO, DESARTICULADO Y OBSOLETO, CON CLAROS SÍNTOMAS DE FALTA DE VALOR AGREGADO PARA AFRONTAR EL MUNDO ACTUAL O EL QUE VENDRÁ. ANTES DE DAR OTRO PASO EN FALSO, RECONOZCAMOS DONDE ESTAMOS PARADOS. ESTAMOS MUY LEJOS DE UN MODELO QUE PREPARE A LOS CHICOS PARA ENTENDER UN FENÓMENO DE INCLUSIÓN DIGITAL COMO UNA VENTANA A CRECER Y SER AGENTES DE UN CAMBIO.
SEGÚN SE DESPRENDIÓ DE EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN EL 41% DE LOS ESTUDIANTES TERMINA LA EDUCACIÓN MEDIA SIN LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN MATEMÁTICAS Y EL 20% NO COMPRENDE UNA LECTURA BÁSICA, SON CIFRAS QUE NOS DUELEN. EN ESTE CONTEXTO, PREGUNTEMONOS DE VERDAD SI EL SISTEMA EDUCATIVO PREPARA A LOS CHICOS PARA IMAGINAR SU FUTURO O SOLO PARA CONTENTARSE CON QUE SEPAN LEER Y ESCRIBIR. LA RESISTENCIAS AL CAMBIO SIEMPRE EXISTEN, DE LA MISMA MANERA QUE DISTINOS ACTORES ASUMEN ROLES DE LIDERAZGO NATURAL Y OTROS SIMPLEMENTE EJERCEN SU PODER, PERO LOS INTERESES Y LOS MIEDOS QUEDAN OCULTOS DETRÁS DE LAS PALABRAS.
HASTA QUE NO LEAMOS E INTERPRETEMOS A LAS RAZONES QUE SUBYACEN, NO SABREMOS QUE DEBEMOS MOFIFICAR PARA PROMOVER PROCESOS DE RENOVACIÓN, ACORDE A LAS EXIGENCIAS DE UN MUNDO CAMBIANTE. MIENTRAS TANTO, LA EDUCACIÓN SIGUE ESPERANDO Y LOS CHICOS SIN IR A CLASES, AUNQUE SOLO SEA PARA LEER Y ESCRIBIR.
POR: CHRISTINA MILLER. IQUIQUE, OCTUBRE DE 2018
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¿Crees que los valores institucionales
tienen realmente tanta importancia?
POR: JOSEFINA ANDRADE HERRERA. IQUIQUE, OCTUBRE DE 2018
DESDE HACE UNOS AÑOS Y SOBRE TODO A RAÍZ DE LA DECELERACIÓN ECONÓMICA SE HA OBSERVADO COMO LAS ORGANIZACIONES Y SOBRE TODO LAS GRANDES EMPRESAS HAN RECURRIDO A SUS VALORES PARA LUCHAR Y MANTENERSE, AHORA MÁS QUE NUNCA, UNIDOS ANTES ESTOS CONTRATIEMPOS. LOS VALORES DE UNA EMPRESA NO SON ELEMENTOS ESTÁTICOS, PROPIOS DE LOS ESLÓGANES O DE LOS EVENTOS CORPORATIVOS. SON ELEMENTOS QUE DEBEN PASAR A LA PRÁCTICA Y OCUPAR UN SITIO PREDOMINANTE EN EL DÍA A DÍA DE LAS ORGANIZACIONES. LAS EMPRESAS SIEMPRE FOMENTAN VALORES.
TODO LO QUE SE HAGA O SE DECIDA EN EL INTERIOR DE LAS MISMAS TIENE UN VALOR SIMBÓLICO TANTO PARA QUIENES TRABAJAN EN ELLA COMO PARA LOS AGENTES EXTERNOS CON LOS QUE SE RELACIONA. CUANDO LA CULTURA ORGANIZACIONAL ESTÁ DEBIDAMENTE ALINEADA, LO MÁS HABITUAL ES QUE LOS VALORES QUE TRANSMITA UNA EMPRESA COINCIDAN CON LOS DE SU PLAN DE EMPRESA. ES DECIR, CUANDO LA TEORÍA Y LA PRÁCTICA DISCURREN POR EL MISMO CAMINO. PERO, LOS VALORES DE UNA EMPRESA SÓLO SE FOMENTAN SI EXISTE UNA ESTRUCTURA QUE PROMUEVA EL DIÁLOGO Y LA INTERACCIÓN Y UN LIDERAZGO SÓLIDO Y COMPROMETIDO. SON LOS DOS REQUISITOS ESENCIALES PARA EMPRENDER DICHA RUTA.
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POR LO GENERAL, LAS EMPRESAS QUE NO FOMENTAN SUS VALORES INSTITUCIONALES CARECEN DE IDENTIDAD Y LOS INDICADORES DE COMPROMISO Y MOTIVACIÓN DE SUS COLABORADORES SON MÍNIMOS. DE HECHO, EL LUGAR QUE DEBERÍAN OCUPAR DICHOS VALORES ES ACAPARADO POR ANTIVALORES O PRÁCTICAS CONTRARIAS. LAS EMPRESAS CON VALORES FIRMES SON MÁS SÓLIDAS, COHESIONADAS Y, SOBRE TODO, LOGRAN ALGO QUE RESULTA FUNDAMENTAL PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO: LA IDENTIFICACIÓN DE SUS TRABAJADORES CON DICHOS VALORES. CUANDO EL TRABAJO, LA MEJORA CONTINUA, LA EXCELENCIA PERSONAL, EL DIÁLOGO, EL APRENDIZAJE O LA PRO-ACTIVIDAD FORMAN PARTE DEL DÍA A DÍA DE LA EMPRESA, LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD SERÁN MÁS ALTOS Y EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS MÁS EFICACES. EN ESTE PUNTO RADICA LA IMPORTANCIA DE FOMENTAR LOS VALORES ADECUADOS Y DE HACER DE ELLOS ALGO PERMANENTE. EL CREAR UN AMBIENTE DONDE SE COMPARTAN UNOS VALORES AYUDARÁ AL RENDIMIENTO Y ÉXITO DE LA EMPRESA. EN EL PROPIO PROCESO DE ELECCIÓN SERÁ UNO DE LOS CRITERIOS A TENER EN CUENTA, SABIENDO SI ENCAJA CON LA ARMONÍA Y EL PENSAMIENTO COLECTIVO, ADEMÁS, UNA VEZ DENTRO SERÁ MÁS FÁCIL ADAPTARSE.
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ADEMÁS, HABRÁ PATRONES PARA LA TOMA DE DECISIONES POR LO QUE SE REDUCIRÁN LOS RIESGOS DE QUE HAYA FALLOS EN LA IMPLANTACIÓN DE ESTRATEGIAS. DOTAR A NUESTRA EMPRESA DE UNOS VALORES CLAROS Y BIEN DEFINIDOS AYUDARÁ A DARLE A LA MISMA UNA PERSONALIDAD FUERTE Y UN SENTIMIENTO DE PERTENENCIA A LOS MIEMBROS, SINTIÉNDOSE MIEMBROS DE UNA COMUNIDAD QUE TRABAJA PARA CONSEGUIR UNAS METAS Y UNOS MISMOS OBJETIVOS.
ES POR ESTO Y TODO LO ANTERIOR QUE LOS VALORES EN LA PRÁCTICA DIARIA SE TRADUCEN EN UN SOLO PUNTO: PREPARACIÓN PROFESIONAL ÍNTEGRA; EN DONDE LOS ESTUDIANTES DESDE EL PERIODO DE FORMACIÓN HASTA EL MOMENTO DE EMPEZAR SU VIDA LABORAL SEAN PARTE DE ESTO. ESTAMOS LLAMADOS A CREAR PROFESIONALES ÍNTEGROS, LOS CUALES NO ASISTAN A CLASES SOLO A TOMAR APUNTES, HACER TAREAS Y/O RENDIR EXÁMENES, SI NO MÁS BIEN QUE INCULQUEN LA ÉTICA PROFESIONAL Y QUE SEAN UN REAL APORTE A LA SOCIEDAD. FORMEMOS PROFESIONALES CON HABILIDADES CONCEPTUALES, HABILIDADES HUMANAS Y HABILIDADES TÉCNICAS. NO DEBEMOS OLVIDAR NUNCA LOS VALORES EN NUESTRO DIARIO ACTUAR. FORMAN PARTE DE UNO MISMO, EL ÉXITO RADICA EN LOGRAR NUESTRAS ASPIRACIONES PROFESIONALES Y PERSONALES AFERRÁNDONOS A NUESTROS VALORES, SIN DERRUMBAR PUERTAS. ADEMÁS, TAN IMPORTANTE SE HA CONVERTIDO EL PODER DESENVOLVERSE EN UN TRABAJO CON UN AMBIENTE GRATO QUE CUANDO NO SUCEDE, NO HAY DINERO, NI BENEFICIOS QUE IMPIDAN QUE EL PROFESIONAL COMIENCE A BUSCAR NUEVOS DESAFÍOS, PERJUDICANDO LOS PLANES DE RETENCIÓN DE TALENTO QUE TENGA LA ORGANIZACIÓN. DE HECHO, SE DICE QUE SI NO SE TIENE UN BUEN CLIMA LABORAL SE ESTÁ CONDENADO AL FRACASO EMPRESARIAL.
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Iquique, 03 de Octubre de 2018
NOS COMPLACE SALUDAR Y ESCRIBIRLE DESDE EL PROYECTO “IQUIQUE ILUSTRADO”; PROGRAMA EL CUAL ESTAMOS TRABAJANDO DESDE INICIOS DEL SEMESTRE. COMO RESPONSABLE DE LA REVISTA, NOS COMPLACE DIRIGIRNOS A USTED PARA HACERLE LLEGAR UNA PROPUESTA PARA EL PRÓXIMO NÚMERO QUE SE PUBLIQUE. NOS CONSIDERAMOS UNAS AMANTES DEL ARTE, POR SOBRE TODO LA ILUSTRACIÓN DESDE QUE TENGO USO DE RAZÓN. ES POR ÉSTO EL MOTIVO DEL PRESENTE; HEMOS TRABAJADO HACE UNOS MESES ATRÁS PARA DARLE FORMA A NUESTRO PROYECTO SOCIAL EL CUAL TIENE COMO OBJETIVO POTENCIAR LA ILUSTRACIÓN EN ZONAS VULNERABLES DE LA REGIÓN PARA DE ESTA MANERA LOGRAR LA REINSERCIÓN DE JOVENES EN LA SOCIEDAD. LE AGRADECERÍAMOS ENORMENETE EN LA EDICIÓN DE NOVIEMBRE, DEDICARA UNAS PÁGINAS PARA LA EXPOSICIÓN DE TRABAJOS HECHOS POR JÓVENES LOS CUALES SON PARTICIPE DE ESTE BELLO PROYECTO, JÓVENES DE LA CIUDAD, EN DONDE CADA UNO PLASMÓ SU HISTORIA DE VIDA, SU INFANCIA Y ADEMÁS IQUIQUE DE UNA FORMA ARTÍSTICA.
IQUIQUE ILUSTRADO. IQUIQUE@ILUSTRADO.CL
LAS IMÁGENES SON PARTE DE NUESTRA VIDA DIARIA, SEGUIMOS LOS RASTROS DE UN MUNDO QUE HA HALLADO EN LO VISUAL UN IMPORTANTE EJE DE LA COMUNICACIÓN. LA ILUSTRACIÓN AUMENTA EL CONOCIMIENTO, ES LA ASOCIACÓN DE LA IMÁGEN CON LA PALABRA, EN LA CUAL ES POSIBLE MANIFESTARESE LIBREMENTE, PLASMAR IDEAS, VIVENCIAS, CREENCIAS Y EMOCIONES. LA ILUSTRACIÓN ES UN ELEMENTO ESENCIAL PARA EL DESARROLLO Y LA EVOLUCIÓN DEL HOMBRE. ENTENDEMOS QUE ESTA PETICIÓN PUEDE SUPONER PARA USTEDES UN ESFUERZO EXTRA COMO EMPRESA. SIN EMBARGO, OTRO OBJETIVO DE ESTA PROPUESTA ES LOGRAR MOTIVAR A LA JUVENTUD DE MANERA SANA E IMPULSAR A UNA VIDA CREATIVA E INNOVADORA. QUERÍAMOS DESTACAR ADEMÁS LA IMPORTANCIA DE SU PARTICIPACIÓN, COMO MARCA Y COMO FUENTE PRINCIPAL PARA LLEVAR A CABO NUESTRO PROYECTO, DEBIDO A SU TRAYECTORIA Y CALIDAD. LE AGRADECERÍAMOS CANALIZARA ESTA CARTA AL DEPARTAMENTO QUE CORRESPONDA. GRACIAS DE ANTEMANO. ATENTAMENTE.
FABER PASTELL JUAN TOLEDO GARCÍA DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO
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