www.facebook.com/magazynPL
Oleje i płyny najlepszych producentów do każdego rodzaju silnika i skrzyni biegów - dla każdego i na każdą kieszeń. Filtry, wycieraczki, akumulatory, części – wszystko dostepne od zaraz. Moto-oil oferuje doświadczenie w branży paliwowej oraz indywidualne podejście do każdego problemu klienta. Nasze usługi pozwolą Ci cieszyć się równą pracą serca Twojego auta i czerpać radość z jazdy dla Ciebie i Twojej rodziny Jesteśmy sponsorem polskiego kierowcy rajdowego Ireneusz Zaleski w GAZ Shocks BMW Compact Club w UK Odwiedź nas lub zamów przez internet Moto-oil.co.uk Office 1, Space Maker House 518 Wallisdown Road Bournemouth, BH11 8PT mob. 07412 254 254 , tel.01202 980 592
przypadku, gdy nie przyniesie ona żadnych rezultatów, to obie strony spotkają się na sali sądowej. Jeśli pracodawca przegra sprawę, to wówczas poza odszkodowaniem, będzie musiał zapłacić grzywnę. Jest to dobra wiadomość dla pracowników, gdyż ryzyko dodatkowych kar pieniężnych może zniechęcić pracodawców do wcześniejszego rozwiązania sporu. Z drugiej jednak strony, pracownikom także zależy na ugodzie z powodu wprowadzonych w zeszłym roku opłat sądowych za wniesienie pozwu do sądu pracy. Stawki wynoszące od 410 do 1200 funtów sprawiły, że w okresie
od października do grudnia 2013 roku - czyli tuż po ich wprowadzeniu - liczba pozwów obniżyła się aż o 75 proc. w porównaniu do poprzedniego kwartału.
Wyścig o elastyczne godziny Dobrym rozwiązaniem problemu przepracowania i związanego z nim stresem wydaje się być możliwość pracy w elastycznych godzinach. Od 30 czerwca opcja ta będzie dostępna dla wszystkich pracowników o
Twój dom, mieszkanie lub firma wymaga remontu lub prac wykończeniowych? Szukasz rzetelnego, doświadczonego fachowca? ATB Plastering & Tiling świadczy usługi w zakresie plastrowania, kafelkowania, tynkowania i innych prac remontowobudowlanych. Zadzwoń 07955 818594 lub napisz email: atbplastering@gmail.com
conajmniej 26-tygodniowym stażu. Dotychczas przysługiwała ona wyłącznie rodzicom dzieci poniżej 17 roku życia lub opiekunom osób starszych lub niepełnosprawnych. Niestety, ponieważ pracodawcy nie są w stanie zezwolić wszystkim pracownikom na pracę w elastycznych godzinach, będą one przyznawane na zasadzie „kto pierwszy ten lepszy”. Zasada ta może doprowadzić do wielu konfliktowych sytuacji, jeśli na przykład jeden z pracownikówbędzie chciał zaczynać i kończyć pracę godzinę wcześniej, wówczas pozostali będą zmuszeni stosować się do odgórnie ustalonych godzin.
15