Kuka sinua johtaa? Vai sinä itse?

TEKSTI Pauliina Vallin

”Hyvillekin ihmisille tapahtuu pahoja asioita ja hyvätkin ihmiset tekevät pahoja asioita. Mutta pidä huoli, että voit itse katsoa itseäsi peiliin, koska sinä itse olet se ainoa ihminen, jonka kanssa vietät ihan varmasti koko elämäsi.”

Jokainen on oman onnensa seppä, sanotaan. Nuorempana muistan hokeneeni tuota sanontaa mitä erilaisimmissa tilan-teissa jopa hieman ylimielisenä sisäistämättä ollenkaan, mitä se mielestäni tarkoittaa. Se ei tarkoita, että voisimme aina päättää, mitä ympärillämme tapahtuu tai miten joku toinen ihminen käyttäytyy. Ystäväni totesi minulle kerran kipuiltuani kipeän elämäntilanteen kourissa: ”Hyvillekin ihmisille tapahtuu pahoja asioita ja hyvätkin ihmiset tekevät pahoja asioita. Mutta pidä huoli, että voit itse katsoa itseäsi peiliin, koska sinä itse olet se ainoa ihminen, jonka kanssa vietät ihan varmasti koko elämäsi.” Viisaasti sanottu. Me voimme vaikuttaa omiin asenteisiimme ja käyttäytymiseemme ja seistä selkä suorana. Me voimme johtaa itseämme olemaan se paras versio itsestämme.

Pauliina Vallin, Ratkaisukeskeinen työnohjaaja, Luotain Consulting Oy

Ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa keskitytään ihmisen voimavaroihin ja juuri siihen, miten me voisimme olla sillä hetkellä niillä voimavaroilla se paras kulloinenkin minä. Ohjaaja ja ohjattava tutkivat ja ihmettelevät yhdessä maailmaa ja työn kontekstia ja etsivät polkuja solmujen aukeamiseen. Moni ongelma on avain uuteen mahdollisuuteen ja näkökulman vaihtamiseen. Ongelmat ovat ikään kuin risteyskohtia, joista on polkuja useaan suuntaan. Ongelma on ongelman kaapuun naamioitunut mahdollisuus. Yksin asioiden kanssa painiessa näin ei aina todellakaan tunnu, vaan joskus jokin ongelma voi tuntua musertavalta. Työnohjauksessa, yksin tai ryhmässä, asioita voidaan tarkastella monesta eri näkökulmasta ja vahvistaa ohjattavien ammatillista identiteettiä. Me olemme pystyviä ihmisiä, se täytyy vain tehdä näkyväksi.

Meillä ihmisillä on haaveita ja unelmia ja hyvä niin. Mutta liian moni jää vain haaveilemaan, jää ikään kuin lähtökuoppiinsa. On hyvä haaveilla isostikin, mutta että haaveista voisi tulla totta, on niiden eteen tehtävä työtä. On hyvä luoda itselleen konkreettisia tavoitteita. Työnohjauksessa välillä haaveilemme, maalailemme tulevaisuutta, ja sitten mietimme yhdessä, mitä voisimme asian eteen tehdä. Mitä voin tehdä seuraavan vuorokauden aikana? Missä haluaisin olla puolen vuoden kuluttua tämän asian suhteen? Mitä itse voin asialle tehdä? Nuo tehtävät askeleet eivät tarvitse olla suuria, jostainhan on aloitettava. Yhden palikan siirtäminen tai muuttaminen vaikuttaa koko palettiin. Ja jos ei tunnu vaikuttavan, sitten tartumme seuraavaan palikkaan. Niinhän me palapeliäkin rakennamme.

Oletko itsesi paras ystävä? Miten kohtelet itseäsi, miten puhut itsellesi? Olen huomannut, kuinka me usein soimaamme ja syytämme itseämme virheistä. Puhuisitko niin hyvälle ystävällesi? Ratkaisukeskeisessä työnohjauksessa asioista keskustellaan niiden oikeilla nimillä, mutta sitten keskitymme siihen, miten tästä eteenpäin. Otamme opiksemme ja sitten katsomme tulevaan. Käytetty kieli vaikuttaa todella paljon siihen, miten asioihin suhtaudumme. Tiukassa paikassa käytä kieltä, josta on sinulle apua äläkä sellaista, joka jättää sinut pulaan. Pitääkö sinun tehdä jotain, vai mieluummin: mitä aiot tehdä asialle? Onko sinun pakko vai onko sinulla mahdollisuus tehdä jotain?

Sinä todellakin olet oman onnesi seppä. Joskus se vaatii enemmän työtä, mutta se työ tehdään omien korviemme välissä. Ja se jos mikä on mielenkiintoista. Työnohjaajana ja valmentajana olen etuoikeutettu saadessani olla mukana näillä matkoilla.