INTRODUCCION
ENELÁMBITOLABORAL,LACOMPRENSIÓNDELOSDIFERENTESASPECTOSQUE REGULANLAINTERACCIÓNENTREEMPLEADORYTRABAJADORESESENCIALPARA GARANTIZARUNENTORNODETRABAJOJUSTOYEFICIENTE.LARELACIÓNLABORAL CONSTITUYELABASEDECUALQUIEREMPLEOFORMAL,DEFINIENDOLAS RESPONSABILIDADESYDERECHOSDEAMBASPARTESDENTRODEUNMARCO JURÍDICOQUEPROMUEVEELBIENESTARSOCIALYECONÓMICO.ATRAVÉSDEL CONTRATODETRABAJO,SEESTABLECEUNACUERDOFORMALENTREEL EMPLEADORYELTRABAJADOR,DONDESEDELINEANLASCONDICIONESDELA RELACIÓNLABORAL,TALESCOMOLASTAREAS,ELSALARIOYLOSBENEFICIOS. ADEMÁS,ENUNMUNDOEMPRESARIALCADAVEZMÁSDINÁMICO,LA TERCERIZACIÓNEMERGECOMOUNAALTERNATIVAPARAOPTIMIZARRECURSOS, PERMITIENDOQUELASEMPRESASDELEGUENFUNCIONESNOESENCIALESA PROVEEDORESEXTERNOSESPECIALIZADOS.SINEMBARGO,AUNQUELA TERCERIZACIÓNOFRECEVENTAJASSIGNIFICATIVASENTÉRMINOSDEREDUCCIÓN DECOSTOSYFLEXIBILIDAD,TAMBIÉNPLANTEADESAFÍOSENCUANTOALAGESTIÓN DELACALIDADYLASCONDICIONESLABORALESDELOSTRABAJADORES SUBCONTRATADOS.ESTEINFORMEABORDARÁDEMANERAINTEGRALLA NATURALEZADELARELACIÓNLABORAL,ELCONTRATODETRABAJOYLA TERCERIZACIÓN,CONELFINDEOFRECERUNAVISIÓNCLARADESU INTERDEPENDENCIAYSUSIMPLICACIONESENELENTORNOLABORAL CONTEMPORÁNEO.
JERARQUIZAEL TRABAJOCOMO
JUSTICIASOCIAL
1.CONCEPTOYPRINCIPIOSDELAJUSTICIASOCIAL
DEFINICIÓNBÁSICADEJUSTICIASOCIAL
PRINCIPIOSFUNDAMENTALES:IGUALDAD,EQUIDAD,LIBERTAD, PARTICIPACIÓN,YDIGNIDAD.
DERECHOSHUMANOS:SURELACIÓNCONLAJUSTICIASOCIALYELACCESOA DERECHOS.
2.TEORÍASYENFOQUESDELAJUSTICIASOCIAL
TEORÍADELAJUSTICIADEJOHNRAWLS
PRINCIPIODELADIFERENCIA
ELVELODELAIGNORANCIA
TEORÍADELAJUSTICIADEAMARTYASEN
CAPACIDADESYDESARROLLOHUMANO
TEORÍACRÍTICADELAJUSTICIASOCIAL
MARXISMOYJUSTICIASOCIAL
TEORÍAFEMINISTAYJUSTICIADEGÉNERO ENFOQUESCONTEMPORÁNEOS
JUSTICIAGLOBAL
JUSTICIAINTERGENERACIONAL
3.ÁREASDEAPLICACIÓNDELAJUSTICIASOCIAL DESIGUALDADECONÓMICAYDISTRIBUCIÓNDELARIQUEZA POBREZA,DISTRIBUCIÓNDERECURSOSYPOLÍTICASFISCALES.
EDUCACIÓN
ACCESOALAEDUCACIÓNDECALIDADYPOLÍTICASINCLUSIVAS. SALUD
EQUIDADENELACCESOASERVICIOSDESALUD.
TRABAJOYDERECHOSLABORALES
CONDICIONESLABORALES,DISCRIMINACIÓNYOPORTUNIDADES EQUITATIVAS.
4.DESAFÍOSACTUALESYNUEVASPERSPECTIVAS
TECNOLOGÍAEINTELIGENCIAARTIFICIAL:SUIMPACTOENLADISTRIBUCIÓN DERECURSOSYLAAUTOMATIZACIÓN. CAMBIOCLIMÁTICOYJUSTICIASOCIAL:LARELACIÓNENTRELAJUSTICIA SOCIALYLOSEFECTOSDELCAMBIOCLIMÁTICO,ESPECIALMENTEENPAÍSES VULNERABLES. MOVIMIENTOSSOCIALESCONTEMPORÁNEOS:LUCHASPORLAJUSTICIA SOCIALENELSIGLOXXI(MOVIMIENTOSPORLOSDERECHOSDELOS MIGRANTES,JUSTICIARACIAL,FEMINISMO,ETC.).
5.POLÍTICASPÚBLICASYJUSTICIASOCIAL POLÍTICASINCLUSIVAS:PROGRAMASDEREDISTRIBUCIÓN,ACCESOA LASALUD,YEDUCACIÓN. JUSTICIASOCIALYLEGISLACIÓN:CÓMOLASLEYESNACIONALESE INTERNACIONALESPROMUEVEN(ODIFICULTAN)LAJUSTICIASOCIAL. EVALUACIÓNDEPOLÍTICAS:¿QUÉTANEFECTIVASSONLASPOLÍTICAS PÚBLICASPARALOGRARLAJUSTICIASOCIAL?
6.CASOSDEESTUDIOYEJEMPLOSDEJUSTICIASOCIAL EJEMPLOSHISTÓRICOS:MOVIMIENTOSSOCIALESIMPORTANTESCOMO LALUCHAPORLOSDERECHOSCIVILES,LAABOLICIÓNDELA ESCLAVITUD,YLASREFORMASLABORALES. EJEMPLOSCONTEMPORÁNEOS:INICIATIVASYCAMBIOSENPOLÍTICAS SOCIALESACTUALESANIVELLOCAL,NACIONALEINTERNACIONAL.
8.JUSTICIASOCIALYDIVERSIDADCULTURAL
RECONOCIMIENTOYRESPETOALADIVERSIDADCULTURAL:CÓMOLA JUSTICIASOCIALSEABORDADESDEELRESPETOALASDIFERENTES CULTURAS,RELIGIONES,YTRADICIONESDENTRODEUNASOCIEDAD. MULTICULTURALISMOYPOLÍTICASINCLUSIVAS:ELPAPELDELAS POLÍTICASPÚBLICASENLAINTEGRACIÓNDELASCOMUNIDADES CULTURALESYÉTNICASDIVERSAS.
DESIGUALDADCULTURAL:CÓMOLASDESIGUALDADESCULTURALES (POREJEMPLO,LADISCRIMINACIÓNCONTRAPUEBLOSINDÍGENASO MINORÍAS)AFECTANLAJUSTICIASOCIAL.
9.JUSTICIASOCIALYTECNOLOGÍA IMPACTODELATECNOLOGÍAENLADISTRIBUCIÓNDELARIQUEZA: CÓMOLASNUEVASTECNOLOGÍASPUEDENAUMENTAROREDUCIRLAS DESIGUALDADESECONÓMICASYSOCIALES.
DESIGUALDADDIGITAL:ELACCESODESIGUALALATECNOLOGÍAYSUS CONSECUENCIASENLAEDUCACIÓN,ELTRABAJOYLAPARTICIPACIÓN SOCIAL.
ÉTICADELAINTELIGENCIAARTIFICIALYSURELACIÓNCONLAJUSTICIA SOCIAL:CÓMOLAAUTOMATIZACIÓN,LOSALGORITMOSYLAIAPUEDEN AFECTARELEMPLEOYLASOPORTUNIDADESECONÓMICAS.
10.JUSTICIASOCIALENELÁMBITOGLOBAL
DESIGUALDADGLOBAL:DIFERENCIASECONÓMICASYSOCIALESENTRE PAÍSESDESARROLLADOSYENDESARROLLO.
JUSTICIAECONÓMICAGLOBAL:LADISTRIBUCIÓNDERECURSOSYLA POBREZAENELCONTEXTOGLOBAL.
DESARROLLOSOSTENIBLEYJUSTICIASOCIAL:CÓMOLOSOBJETIVOSDE DESARROLLOSOSTENIBLE(ODS)ESTÁNALINEADOSCONLOS PRINCIPIOSDEJUSTICIASOCIAL.
11.JUSTICIASOCIALYMEDIOAMBIENTE JUSTICIAAMBIENTAL:ENFOQUESOBRECÓMOLAEXPLOTACIÓN AMBIENTALAFECTADESPROPORCIONADAMENTEALAS COMUNIDADESMÁSVULNERABLES.
ACCIÓNCLIMÁTICAJUSTA:CÓMOSEPUEDEGARANTIZARQUELAS POLÍTICASCONTRAELCAMBIOCLIMÁTICONOAGRAVENLAS DESIGUALDADESEXISTENTES,SINOQUEPROTEJANALOSMÁS POBRES.
ECONOMÍAVERDEYJUSTICIASOCIAL:CÓMOPROMOVERUNA ECONOMÍAECOLÓGICAQUETAMBIÉNSEAJUSTASOCIALMENTE, DANDOACCESOAEMPLEOVERDEYTECNOLOGÍASLIMPIAS.
IDENTIFICALOS
RELACIÓNLABORAL, LARELACIÓNDE TRABAJOYLOS BENEFICIOS.
1.RELACIÓNLABORAL
LARELACIÓNLABORALSEDAENTREUNTRABAJADORYUNEMPLEADOR,BAJOUNCONTRATOQUE ESTABLECEDERECHOSYOBLIGACIONESPARAAMBASPARTES.ESTEVÍNCULOESGENERALMENTE DECARÁCTERSUBORDINADO,ENELQUEELTRABAJADOROFRECESUFUERZADETRABAJOA CAMBIODEUNAREMUNERACIÓN.
TRABAJADOR(OEMPLEADO):
DEFINICIÓN:ESLAPERSONAQUEREALIZAUNAACTIVIDADOSERVICIOACAMBIODEUN SALARIOOCOMPENSACIÓN.
DERECHOS:DERECHOARECIBIRUNSALARIOJUSTO,ACONDICIONESDETRABAJOSEGURAS, ALRESPETODESUSDERECHOSLABORALES(HORASDETRABAJO,DESCANSOS,ETC.),ALA NODISCRIMINACIÓN,ALASEGURIDADSOCIAL,YARECIBIRPRESTACIONESDEACUERDO CONLALEY.
EMPLEADOR(OPATRONO):
DEFINICIÓN:ESLAPERSONAFÍSICAOJURÍDICAQUECONTRATAALTRABAJADORPARAQUE REALICETAREASESPECÍFICASACAMBIODEUNAREMUNERACIÓN.
DERECHOSYRESPONSABILIDADES:ELEMPLEADORTIENELARESPONSABILIDADDE PROPORCIONARUNENTORNODETRABAJOADECUADO,CUMPLIRCONLASLEYES LABORALES,PAGARSALARIOSYBENEFICIOSACORDADOS,YGARANTIZARLASEGURIDADY BIENESTARDELOSTRABAJADORES.TAMBIÉNTIENEDERECHOAORGANIZARYDIRIGIREL TRABAJO,YAEXIGIRELCUMPLIMIENTODELOSTÉRMINOSDELCONTRATO.
2.RELACIÓNDETRABAJO
LARELACIÓNDETRABAJOSEREFIEREALVÍNCULOESPECÍFICOQUESEESTABLECEENTREUN TRABAJADORYUNEMPLEADOR,INDEPENDIENTEMENTEDELAFORMALIZACIÓNDELCONTRATO (PUEDESERVERBALOESCRITO).SEBASAENLAPRESTACIÓNDESERVICIOSYENLA REMUNERACIÓNCORRESPONDIENTE.
TRABAJADOR:
DEFINICIÓN:QUIENPRESTASUFUERZALABORAL,YASEADEMANERAMANUALO INTELECTUAL,PARAEJECUTARUNTRABAJODETERMINADO. CARACTERÍSTICAS:ELTRABAJADORDEBECUMPLIRCONLASCONDICIONESDETRABAJO ESTABLECIDASPORELEMPLEADORYESTÁSUJETOASUAUTORIDADENCUANTOALA FORMA,TIEMPOYLUGARDELAEJECUCIÓNDELTRABAJO.
EMPLEADOR:
DEFINICIÓN:QUIENCONTRATAALTRABAJADORPARACUMPLIRCONTAREASESPECÍFICAS. CARACTERÍSTICAS:ELEMPLEADORSEENCARGADEREMUNERARALTRABAJADORY GARANTIZARLASCONDICIONESLABORALESCONFORMEALASNORMATIVASLEGALES.
3.BENEFICIOSENLARELACIÓNLABORALYDETRABAJO
LOSBENEFICIOSSONLASCOMPENSACIONESADICIONALESQUEELEMPLEADOROFRECEAL TRABAJADOR,MÁSALLÁDELSALARIOBASE.ESTOSBENEFICIOSPUEDENESTARESTABLECIDOS PORLEY,PORCONVENIOCOLECTIVOOPORACUERDOENTREAMBASPARTES.
TRABAJADOR:
BENEFICIOS:PUEDENINCLUIR: SALARIO:PAGOREGULARPORELTRABAJOREALIZADO.
SEGURIDADSOCIAL:ACCESOASERVICIOSMÉDICOS,PENSIONESYSEGUROSDESALUD. VACACIONES:TIEMPOLIBREREMUNERADOPARAELDESCANSO. BONIFICACIONESOINCENTIVOS:PAGOSADICIONALESPORCUMPLIMIENTODEMETAS, TRABAJOEXTRAORDINARIO,OALFINALDELAÑO(AGUINALDO).
LICENCIAS:LICENCIASPORMATERNIDAD,PATERNIDAD,ENFERMEDADOFALLECIMIENTO. CAPACITACIÓNYDESARROLLOPROFESIONAL:OPORTUNIDADESPARAMEJORAR HABILIDADESYAVANZARENLACARRERAPROFESIONAL.
EMPLEADOR:
BENEFICIOS:ALOFRECERBENEFICIOSALOSEMPLEADOS,ELEMPLEADORBUSCA: RETENCIÓNDETALENTO:MOTIVARALOSEMPLEADOSACONTINUARENLAEMPRESA. SATISFACCIÓNYPRODUCTIVIDAD:MEJORARELBIENESTARDELTRABAJADORPARA AUMENTARSUMOTIVACIÓNYPRODUCTIVIDAD.
CUMPLIMIENTODENORMATIVASLEGALES:OFRECERBENEFICIOSDEACUERDOCONLAS LEYESLABORALESPARAEVITARSANCIONES.
VENTAJASFISCALES:ALGUNOSBENEFICIOSPUEDENSERDEDUCIBLESDEIMPUESTOS PARALAEMPRESA.
RESUMENDELOSSUJETOSENCADARELACIÓN:
ENLARELACIÓNLABORAL:ELTRABAJADORYELEMPLEADORSONLOSSUJETOSPRINCIPALES, CONSUSRESPECTIVOSDERECHOSYRESPONSABILIDADES.
ENLARELACIÓNDETRABAJO:ELTRABAJADORESQUIENPRESTAELSERVICIO,YELEMPLEADOR ESQUIENLOORGANIZAYPAGA,FORMANDOUNAESTRUCTURADESUBORDINACIÓNY PRESTACIÓNDETRABAJO.
ENLOSBENEFICIOS:ELTRABAJADORDISFRUTADELASVENTAJASADICIONALESQUEEL EMPLEADOROFRECE,YELEMPLEADORSEBENEFICIADELAMEJORAENELAMBIENTELABORAL, LAPRODUCTIVIDAD,YELCUMPLIMIENTOLEGAL.
EXPLICA EN QUÉ CONSISTE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA TERCERIZACIÓN.
1.CONTRATODETRABAJO
ELCONTRATODETRABAJOESELACUERDOLEGALENTREUN EMPLEADORYUNTRABAJADOR,ENELCUALAMBASPARTES ESTABLECENLOSTÉRMINOSYCONDICIONESPARALAPRESTACIÓN DEUNSERVICIOACAMBIODEUNAREMUNERACIÓN.ESTECONTRATO DEFINELOSDERECHOSYOBLIGACIONESDEAMBASPARTESYPUEDE SERESCRITOOVERBAL(AUNQUEENMUCHOSPAÍSESES OBLIGATORIOQUESEAPORESCRITOPARACIERTOSTIPOSDE TRABAJOOPORRAZONESDEPRUEBA).
CARACTERÍSTICASDELCONTRATODETRABAJO: SUBORDINACIÓN:ELTRABAJADORSEENCUENTRABAJOLA AUTORIDADDELEMPLEADOR,QUIENTIENEELDERECHODE DIRIGIR,ORGANIZARYCONTROLARLASACTIVIDADES LABORALES.
REMUNERACIÓN:ELTRABAJADORRECIBEUNACOMPENSACIÓN ECONÓMICAPORSULABOR.
PERSONALIDAD:ELTRABAJADORDEBEREALIZARLASTAREAS PERSONALMENTE,NOPUEDEDELEGARSUSFUNCIONESAOTRO. CONTINUIDAD:ELCONTRATOESTABLECEUNARELACIÓNDE TRABAJOQUESUELESERCONTINUAHASTAQUEUNADELAS PARTESDECIDATERMINARLO,BAJOLASCONDICIONES ACORDADAS.
FINALIDAD:ELCONTRATOTIENEELPROPÓSITODEREGULARLA PRESTACIÓNDESERVICIOSDEMANERAFORMALENTREAMBAS PARTES.
1.
2.
3.
TIPOSDECONTRATODETRABAJO: CONTRATOATÉRMINOINDEFINIDO:NOTIENEFECHADE FINALIZACIÓN.SECONSIDERALAMODALIDADMÁSESTABLE.
CONTRATOATÉRMINOFIJO:TIENEUNADURACIÓNDETERMINADA YSERENUEVAALVENCERSE.
CONTRATOPOROBRAOTAREA:SEESTABLECEPARAUNATAREA ESPECÍFICAYFINALIZAALCOMPLETARDICHATAREA.
CONTRATOTEMPORAL:GENERALMENTESEESTABLECEPARA NECESIDADESLABORALESEXTRAORDINARIASOTEMPORALES. 4.
5.
CONTRATOATIEMPOPARCIAL:ELTRABAJADORTIENEUNA JORNADAREDUCIDA,ADIFERENCIADEUNCONTRATOATIEMPO COMPLETO.
ELEMENTOSCLAVEDELCONTRATODETRABAJO: DESCRIPCIÓNDELASTAREAS:QUÉLABORESDEBEREALIZAREL TRABAJADOR.
DURACIÓN:TIEMPOPORELCUALSEESTABLECEELCONTRATO. HORARIODETRABAJO:DEFINICIÓNDELOSTURNOS,JORNADASY DESCANSOS.
SALARIO:REMUNERACIÓNACORDADAYLAFORMADEPAGO. BENEFICIOSYDERECHOS:INCLUYEVACACIONES,PRESTACIONES, YSEGURIDADSOCIAL.
CAUSALESDETERMINACIÓN:CONDICIONESBAJOLASCUALESEL CONTRATOPUEDESERRESCINDIDO,YASEAPORELTRABAJADOR OELEMPLEADOR.
2.TERCERIZACIÓN
LATERCERIZACIÓN,TAMBIÉNCONOCIDACOMOOUTSOURCING,ESUNMODELODECONTRATACIÓN ENELQUEUNAEMPRESAEXTERNALIZAPARTEDESUSACTIVIDADESOPROCESOSAOTRAEMPRESA ESPECIALIZADA,ENLUGARDEREALIZARESASTAREASCONSUPROPIOPERSONAL CARACTERÍSTICASDELATERCERIZACIÓN: SUBCONTRATACIÓNDESERVICIOS:ENLUGARDEREALIZARINTERNAMENTECIERTAS FUNCIONESOTAREAS(COMOLIMPIEZA,SEGURIDAD,CONTABILIDAD,SOPORTETÉCNICO,ETC.), LAEMPRESADECIDECONTRATARAOTRACOMPAÑÍAPARAQUELASLLEVEACABO. REDUCCIÓNDECOSTOS:LASEMPRESASOPTANPORTERCERIZARPROCESOSPARAREDUCIRLOS COSTOSOPERATIVOS,YAQUESUELENSERMÁSECONÓMICOSQUECONTRATAREMPLEADOS DIRECTAMENTE.
ESPECIALIZACIÓN:LAEMPRESATERCERIZADATIENEEXPERIENCIAYRECURSOSESPECÍFICOS PARAREALIZARELTRABAJODEMANERAMÁSEFICIENTE.
FLEXIBILIDAD:LATERCERIZACIÓNPERMITEALAEMPRESAPRINCIPALAJUSTARSUFUERZA LABORALSEGÚNLADEMANDA,SINNECESIDADDETENEREMPLEADOSFIJOSPARATAREASQUE NOSONSUACTIVIDADPRINCIPAL.
1
2
3.
TIPOSDETERCERIZACIÓN: TERCERIZACIÓNDEPROCESOSEMPRESARIALES(BPO,BUSINESSPROCESSOUTSOURCING): IMPLICASUBCONTRATARFUNCIONESDENEGOCIONOESTRATÉGICAS,COMOSERVICIOAL CLIENTE,CONTABILIDADORECURSOSHUMANOS.
TERCERIZACIÓNDETECNOLOGÍADELAINFORMACIÓN(ITO,ITOUTSOURCING):EXTERNALIZACIÓN DEFUNCIONESTECNOLÓGICAS,COMOELDESARROLLODESOFTWARE,GESTIÓNDE INFRAESTRUCTURATECNOLÓGICA,OSOPORTETÉCNICO.
TERCERIZACIÓNDEMANUFACTURA(MTO,MANUFACTURINGOUTSOURCING):ENLACUALUNA EMPRESADELEGAPARTEDESUPRODUCCIÓNAUNTERCEROQUETIENELAINFRAESTRUCTURA NECESARIA.
TERCERIZACIÓNDESERVICIOS:SUBCONTRATACIÓNDESERVICIOSCOMOLIMPIEZA,SEGURIDAD, YTRANSPORTE,ENTREOTROS.
4. VENTAJASDELATERCERIZACIÓN: REDUCCIÓNDECOSTOS:LAEMPRESAPRINCIPALNOTIENEQUEASUMIRGASTOSCOMO SALARIOS,BENEFICIOSSOCIALES,FORMACIÓN,OINFRAESTRUCTURA. ENFOQUEENELCOREBUSINESS:PERMITEALAEMPRESACENTRARSEENSUSACTIVIDADES PRINCIPALES,DEJANDOLASFUNCIONESAUXILIARESAEMPRESASESPECIALIZADAS ACCESOATALENTOESPECIALIZADO:LAEMPRESAPUEDEACCEDERAEXPERTOSY PROFESIONALESQUENOTENDRÍAENSUPLANTILLAINTERNA. FLEXIBILIDADOPERATIVA:LASEMPRESASPUEDENADAPTARSERÁPIDAMENTEACAMBIOSENLA DEMANDASINNECESIDADDEAJUSTESINTERNOSDEPERSONAL.
DESVENTAJASDELATERCERIZACIÓN: PÉRDIDADECONTROL:LAEMPRESAPRINCIPALPUEDEPERDERCONTROLSOBRELACALIDADY LOSPLAZOSDELASTAREASSUBCONTRATADAS. DEPENDENCIADEPROVEEDORESEXTERNOS:SIELPROVEEDOREXTERNONOCUMPLECONLOS ESTÁNDARESOENFRENTAPROBLEMAS,LAEMPRESAPRINCIPALPUEDEVERSEAFECTADA. PROBLEMASLABORALES:ENOCASIONES,LOSTRABAJADORESTERCERIZADOSTIENEN CONDICIONESLABORALESINFERIORES,LOQUEPUEDEGENERARCONFLICTOSOPROBLEMASDE IMAGENPARALAEMPRESAPRINCIPAL.
EJEMPLOSDETERCERIZACIÓN: UNAEMPRESAQUESUBCONTRATALAGESTIÓNDESUSSERVICIOSDEATENCIÓNALCLIENTEA UNACOMPAÑÍAESPECIALIZADAENCALLCENTERS.
UNAFÁBRICAQUEEXTERNALIZALAFABRICACIÓNDECIERTOSCOMPONENTESAOTRAEMPRESA PARAREDUCIRLOSCOSTOSDEPRODUCCIÓN.
DIFERENCIASENTREELCONTRATODETRABAJOYLATERCERIZACIÓN: ENFOQUE:ELCONTRATODETRABAJOSECENTRAENLARELACIÓNDIRECTAENTREEMPLEADORY TRABAJADOR,MIENTRASQUELATERCERIZACIÓNIMPLICAUNARELACIÓNENTREEMPRESAS PARALAEJECUCIÓNDECIERTOSPROCESOSOSERVICIOS. RESPONSABILIDAD:ENUNCONTRATODETRABAJO,ELEMPLEADORESRESPONSABLEDEL BIENESTAR,LAREMUNERACIÓNYLASCONDICIONESLABORALESDELTRABAJADOR.ENLA TERCERIZACIÓN,LARESPONSABILIDADDELASCONDICIONESLABORALESPUEDERECAERSOBRE LAEMPRESATERCERIZADA. FLEXIBILIDAD:LATERCERIZACIÓNPROPORCIONAMÁSFLEXIBILIDADPARALASEMPRESAS,YA QUELESPERMITEEXTERNALIZARSERVICIOSSINNECESIDADDECONTRATARPERSONAL DIRECTO.ENELCONTRATODETRABAJO,LARELACIÓNLABORALESMÁSESTABLEYREGULADA. AMBOSCONCEPTOSTIENENSULUGARENLAESTRUCTURAORGANIZATIVADELASEMPRESAS, DEPENDIENDODESUSNECESIDADESYOBJETIVOSESPECÍFICOS.SINECESITASMÁSDETALLES SOBRECÓMOSEAPLICANENDIFERENTESCONTEXTOS,PUEDOPROFUNDIZARMÁSENCADAUNO.
DEDICATORIA
DEDICATORIAPARAMIPROFESOR,DEBIDOATODALAEXPLICACIONY DEDICACIONPARATODASUSMATERIASEXPLICADAS.