Triptico compensaciones Test

¿Sabías que la Compensación Total de Newmont se encuentra en una posición muy competitiva por encima del promedio de lo que ofrece el mercado?

Newmont

P75 P50

Mediana del mercado

En caso de que tengas alguna duda contacta al área de RH local.

COMUNICACIÓN DEL PAQUETE DE COMPENSACIÓN TOTAL

Conoce los componentes de la Compensación Total de Newmont: TOTAL CASH

TOTAL GARANTIZADO Salario base

Bonificaciones garantizadas

STIP – Componente de desempeño individual

Desempeño de la empresa 50%

COMPENSACIÓN VARIABLE Incentivos de corto plazo

Empresa, región y rendimiento del sitio

Incentivo Corto Plazo / PTU Pagos ligados al desempeño de la empresa y/o individual. Pueden otorgarse en forma de bonos en efectivo (STIP) y/o participación en las utilidades (PTU).

COMPA-RATIO = SALARIO BASE DIVIDIDO POR EL PUNTO MEDIO DEL RANGO DE SALARIO BASE

Min=80,000

Demostración de los valores de Newmont

Salario Base Responsabilidades del puesto y experiencia.

Bonificaciones Garantizadas Prima Vacacional, Aguinaldo, Vales de despensa y Fondo ahorro.

Objetivos personales

Compa-ratio es una medida que expresa el sueldo base actual como un porcentaje del punto medio del rango de sueldo. El rango de sueldo representa lo que paga el mercado por puestos similares.

90,000 C/R=90%

Tier I (<80%)

CALIFICACIONES INDIVIDUALES Y FACTORES DE PAGO:

Calificación 6 Calificación 5

Desempeño individual 50%

Calificación 4 Calificación 3

10%

Max=120,000

PM=100,000

Tier II (80%-94.9%)

110,000 C/R=110%

Tier III (95%-104.9%)

Tier IV (105%-119.9%)

Tier V (120%+)

Rating

1

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4

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1

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Calificación 2 Calificación 1

Enfoque de aumento por mérito

¿QUÉ ES LA PTU? Es la participación de los trabajadores en las utilidades fiscales de la Empresa, si las hubiere.

Trabajadores que laboraron en el año calendario.

“Utilidad Repartible”.

PTU y STIP son elementos de compensación que reconocen desempeño.

Usamos el STIP como complemento del PTU, esto nos ayuda a mantenernos alineados con el mercado salarial.

Alínea calificación de los jefes con la compensación que recibe el empleado.

Se alinea con nuestra filosofía de pago por desempeño.

Recuerda que el desempeño siempre será importante.

Proporciona incrementos al salario base o pagos únicos a los empleados elegibles.

ESCENARIO 1: PTU > STIP PTU

ESCENARIO 2: PTU < STIP

PTU STIP

STIP

STIP

PTU

PTU

Todos los empleados recibirán una calificación de desempeño junto con su compa-ratio.

Pagos únicos (lump sum) a los empleados cuyo salario base sea igual o superior al valor máximo del rango salarial.