เอกสารประกอบการพิจารณาเพื่อเลื่อนและแตงตั้งพนักงานสวนตําบล ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น นอกระดับควบ สําหรับตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ ตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3
ของ นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว ตําแหนง นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 เลขที่ตําแหนง 01-0708-001 เพื่อเลื่อนและแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น เปน นักวิชาการเกษตร ระดับ 6 ว
องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ อําเภอโคกศรีสุพรรณ จังหวัดสกลนคร
คํานํา อาศั ย อํ า นาจตามความในมาตรา 17(5) และมาตรา 25 แห ง พระราชบั ญ ญั ติ ระเบี ย บ บริห ารงานบุคคลสวนท องถิ่น พ.ศ.2542 ประกอบกับข อ 102,103 และขอ 105 ของประกาศคณะกรรมการ พนักงานสวนตําบลจังหวัดสกลนคร(ก.อบต.จังหวัด) เรื่อง หลักเกณฑแ ละเงื่อนไขเกี่ยวกับ การบริหารงานบุคคล ขององคการบริหารสวนตําบล(รวมที่แกไขเพิ่มเติมจนถึงปจจุบัน) และคําสั่งองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ที่ 400 / 2554 เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานเพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนงที่สูงขึ้นนอกระดับ ควบ สําหรับตําแหนงที่กําหนดเปนตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณขององคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ไดดําเนินการคัดเลือกพนักงานสวนตําบลเพื่อแตงตั้งให ดํารงตํ าแหน งที่สู งขึ้ น นอกระดั บควบ สํา หรับ ตํา แหนงที่กําหนดเปน ตํา แหน งผูป ฏิ บัติ งานที่มีประสบการณ ตามลําดับแลว จึงใหนายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว ตําแหนง นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 ซึ่งมีคุณสมบัติครบถวน เลื่อนและแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น เปนนักวิชาการเกษตร ระดับ 6 ว ตามแบบประเมินบุคคล และผลงานเพื่อเลื่อนระดับใหสูงขึ้น จึงเสนอมาเพื่อใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดสกลนคร(ก.อบต.จังหวัด) พิจารณา ใหความเห็นชอบในการเลื่อนและแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงในระดับ ที่สูงขึ้น นอกระดับควบ สําหรับตําแหนงที่กําหนดเปนตําแหนงผูปฏิบัติที่มีประสบการณ ไดโปรดพิจารณา ดังรายละเอียดปรากฏตามเอกสารภายในเลมนี้
นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว นักวิชาการศึกษา ระดับ 5 28 พฤศจิกายน 2554
สารบัญ หนา 1. แบบตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล เพื่อเลื่อนพนักงานในตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ (แบบ 1) 1 ตอนที่ 1 ขอมูลสวนบุคคล 2 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล (สําหรับหนวยงานการเจาหนาที)่ 5 2. แบบประเมินตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๓ เพื่อเลื่อนพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนง ที่สูงขึ้น (นอกระดับควบ) สําหรับผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ (แบบ 3) 6 3.แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล(สําหรับตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3)(แบบ 5) 11 ตอนที่ 1 รายการประเมิน (สําหรับผูบังคับบัญชากรอก) 12 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน(สําหรับผูบังคับบัญชากรอก) 14 ตอนที่ 3 สรุปความเห็นในการประเมิน(สําหรับ ก.อบต.จังหวัด) 15 4. แบบแสดงรายละเอียดการนําเสนอผลงาน (สําหรับตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3) (แบบ 7) ตอนที่ 1 หนาที่ความรับผิดชอบ 17 ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานหรือผลสําเร็จของงาน 18 - ผลงานลําดับที่ 1 การสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพ 18 - ผลงานลําดับที่ 2 การบันทึกขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ 20 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน 21 ตอนที่ 4 การประเมินผลงาน 22 -รายละเอียดผลงานแนบทาย ผลงานลําดับที่ 1 23 -รายละเอียดผลงานแนบทาย ผลงานลําดับที่ 2 28 แบบใหคะแนนสัมภาษณ 34 5. แบบสรุปผลการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล (แบบ 8) 35
สารบัญ(ตอ) 6. ภาคผนวก ตอนที่ 1 ขอมูลสวนบุคคล -สําเนาคําสั่งเลื่อนระดับ 5 -สําเนาวุฒิการศึกษาสูงสุด -สําเนาคําสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน (ปงบประมาณที่แลวมา) -สําเนาคําสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน (ปงบประมาณปจจุบัน) -สําเนาบัตรประวัติพนักงานสวนตําบล ตอนที่ 2 สําเนาหนังสือ/คําสั่ง/เอกสารโครงการ(ประสบการณทํางานที่ผานมา) ตอนที่ 3 สําเนาคําสั่งแตงตั้งคณะกรรมการประเมิน/สําเนารายงานการประชุมกรรมการประเมินผลงาน ตอนที่ 4 เอกสารประกอบผลงานที่เสนอใหประเมิน -ผลงาน ลําดับที่ 1 การสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพ -ผลงานลําดับที่ 2 การบันทึกและเผยแพรประชาสัมพันธ
แบบ 1 แบบตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล
2 (แบบ 1) แบบตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล เพื่อเลื่อนพนักงานสวนตําบลในตําแหนงสายงานผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ ตอนที่ 1 ขอมูลสวนบุคคล(สําหรับผูขอรับการประเมินกรอก) 1. ชื่อผูขอรับการประเมิน นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว 2 .ตําแหนงปจจุบัน นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 ตําแหนงเลขที่ 01 – 0708 – 001 งาน/ฝาย/กลุม งานสงเสริมการเกษตร ฝาย การเกษตร สํานักงาน ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ อําเภอ โคกศรีสุพรรณ จังหวัด สกลนคร ดํารงตําแหนงปจจุบันเมื่อ 1 ธันวาคม 2552 อัตราเงินเดือนปจจุบัน 12,530 บาท อัตราเงินเดือนในปงบประมาณที่แลวมา 12,240 บาท 3. ขอประเมินเพื่อแตงตั้งใหดํารงตําแหนง นักวิชาการเกษตร ระดับ 6 ว ตําแหนงเลขที่ 01 – 0708 – 001 งาน/ฝาย/กลุมงานสงเสริมการเกษตร ฝาย การเกษตร สํานักงาน ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ อําเภอ โคกศรีสุพรรณ จังหวัด สกลนคร 4. ประวัติสวนตัว เกิดวันที่ 23 พฤษภาคม 2514 อายุราชการนับถึงวันที่ยื่นขอประเมิน 6 ป เดือน 5. ประวัติการศึกษา (ใหเริ่มจากวุฒิการศึกษาสูงสุดในปจจุบันที่บันทึกไวใน ก.พ. 7) คุณวุฒิ วิชาเอก ปที่สําเร็จการศึกษา สถาบัน ปริญญาโท การปกครองทองถิ่น 2554 มหาวิทยาลัยขอนแกน ปริญญาตรี เทคนิคการสัตวแพทย 2540 มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร อนุปริญญา ประกาศนียบัตรวิชาสัตวแพทย 2536 โรงเรียนสัตวแพทย กรมปศุสัตว มัธยมศึกษาตอนปลาย 2533 โรงเรียนรมเกลา จังหวัดสกลนคร 6. ประวัติการฝกอบรมและดูงาน ป 2550
ระยะเวลา หลักสูตร 3 วัน ฝกอบรมหลักสูตรการเพาะเลี้ยงกบ
สถาบัน คณะทรัพยากรธรรมชาติ เทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสกลนคร ฝกอบรมหลักสูตรการผสมอาหารสัตวใชเอง คณะทรัพยากรธรรมชาติ ในฟารม เทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสกลนคร ฝกอบรมทักษะอาชีพระยะสั้นเด็กในวัยเรียน สํานักงานสงเสริมและสนับสนุน เยาวชนและประชาชน หลักสูตร งานไฟฟา – วิชาการ7 และโรงเรียนโปลี เทคนิคอิเล็กทรอนิคส และคอมพิวเตอร พุทธรักษา ฝกอบรมการทําหญาหมักโดยใชสารเสริมแบคทีเรีย คณะทรัพยากรธรรมชาติ กรดแลคติกที่ผลิตเองเพื่อปรับปรุงคุณภาพหญาหมัก เทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสกลนคร ฝกอบรมวินัยเบื้องตนสําหรับพนักงาน สํานักงานทองถิ่นจังหวัดสกลนคร องคกรปกครองสวนทองถิ่น
2550
2 วัน
2551
3 วัน
2552
2 วัน
2552
3 วัน
3 ตอนที่ 1 ขอมูลสวนบุคคล(ตอ) ป 2553
2553 2554 2554
ระยะเวลา หลักสูตร สถาบัน 2 วัน อบรมโครงการพัฒนาศักยภาพขององคกรปกครอง สํานักงานสาธารณสุขจังหวัด สวนทองถิ่น ในการสอบสวนและควบคุมโรคเฝา สกลนคร ระวังทางระบาดวิทยาที่เปนปญหาในพื้นที่จังหวัด สกลนคร ป 2553 1 วัน การสงเสริมการพัฒนาการเกษตรและสรางเกษตรกร ศูนยอินแปง รุนใหม 2 วัน ประชุมเชิงปฏิบัติการ “โครงการจัดทําระบบภูมิสาร สถาบันสารสนเทศทรัพยากรน้ํา สนเทศเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรน้ํา” และการเกษตร 2 วัน ประชุมสัมมนาใหความรูงานดานการคุมครองผูบริโภค สํานักงานจังหวัดสกลนคร และแนวทางการปฏิบัติแกเจาหนาที่ขององคกรปกครอง สวนทองถิ่น
7.ประวัติการรับราชการ(จากเริ่มรับราชการการถึงปจจุบัน แสดงเฉพาะที่ไดรับการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่ สูงขึ้นแตละระดับและการเปลี่ยนแปลงในการดํารงตําแหนงในสายงานตางๆ) วัน เดือน ป ตําแหนง ระดับ อัตราเงินเดือน สังกัด 1 ธันวาคม 2548 นักวิชาการเกษตร 3 7,630 องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ 1 ธันวาคม 2550 นักวิชาการเกษตร 4 9,230 องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ 1 ธันวาคม 2552 นักวิชาการเกษตร 5 10,470 องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ 8.ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ (ถามี) ชื่อใบอนุญาต วันออกใบอนุญาต - วันหมดอายุ -
4 ตอนที่ 1 ขอมูลสวนบุคคล(ตอ) 9.ประสบการณในการปฏิบัติงาน(เคยปฏิบัติงานเกี่ยวกับอะไรบางนอกเหนือจากขอ 7 เชน เปนหัวหนาโครงการ หัวหนางาน กรรมการ วิทยากร อาจารยพิเศษ เปนตน) - คณะกรรมการศูนยบริการและถายทอดเทคโนโลยีการเกษตรประจําตําบล - คณะทํางานในการขึ้นทะเบียนเกษตรกร ตําบลเหลาโพนคอ - คณะกรรมการศูนยปฏิบัติการขจัดความยากจนและพัฒนาชนบทตามปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง(ศจพอ.) - คณะกรรมการดําเนินงานจัดงานเฉลิมฉลองอําเภอโคกศรีสุพรรณ ครบ 30 ป เฉลิมพระเกียรติ 84 พรรษา - วิทยากรใหความรูในการจัดทํา E- Book ใหแกครูและนักเรียนโรงเรียนเหลาโพนคอเหลาราษฎรวิทยา - วิทยากรใหความรูในการจัดทําสื่อวีดิทัศนแกองคการบริหารสวนตําบลดานมวงคํา - วิทยากรใหความรูในการผลิตปุยชีวภาพแกกลุมยุวเกษตรกรโรงเรียนบานหวยยาง - วิทยากรใหความรูในการคัดแยกขยะและการจัดการขยะแกนักเรียนโรงเรียนบานหวยยาง - วิทยากรใหความรูในการทํา EM บอล (กอนจุลินทรียบําบัดน้ําเสีย) - คณะกรรมการดําเนินงานจัดงานประเพณีวันผูสูงอายุและวันสงกรานต ประจําป 2554 - คณะกรรมการดําเนินงานจัดงานวันเด็กแหงชาติ ประจําป 2554 - คณะกรรมการดําเนินงานการแขงขันกีฬาชมรมกีฬาตานยาเสพติด ประจําป 2554 - ประธานคณะอนุกรรมการกองทุนหลักประกันสุขภาพตําบลเหลาโพนคอ ตั้งแต 2552 – ปจจุบัน - อาจารยผูชวยสอนมหาวิทยาลัยราชภัฎพระนคร ศูนยเรียนรูอําเภอโคกศรีสุพรรณ - จัดทําเวบไซตเหลาโพนคอทีว(ี https://sites.google.com/site/laophonkhortv) - จัดทําเวบไซตเหลาโพนคออีบุค(https://sites.google.com/site/lpkebook) - จัดทําเวบไซตเหลาโพนคอเรดิโอออนไลน((https://sites.google.com/site/lpkradioonline) ขาพเจาขอรับรองวาขอความที่แจงไวในแบบฟอรมนี้ถูกตองและเปนความจริงทุกประการ ลงชื่อ ผูขอรับการประเมิน (นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว) นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 วันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
5 ตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล(สําหรับหนวยงานการเจาหนาที)่ 1.คุณวุฒิการศึกษา ( ) ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง ( ) ไมตรง 2.ระยะเวลาการดํารงตําแหนง ( ) ครบตามที่กําหนดไวในมาตรฐานกําหนดตําแหนง ( ) ไมครบแตจะครบกําหนดในวันที่ 3.ระยะเวลาในการดํารงตําแหนงในสายงานที่จะแตงตั้ง(เฉพาะสายงานที่เริ่มจากระดับ 1 และ 2) ( ) ติดตอกัน 2 ป ( ) ไมติดตอกันแตครบ 2 ป ( ) อื่นๆ 4.ระยะเวลาขั้นต่ําในการดํารงตําแหนง หรือเคยดํารงตําแหนงในสายงานที่จะแตงตั้ง(ใหรวมถึงการดํารงตําแหนง ในสายงานอื่นที่เกี่ยวของ หรือเคยปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวของ หรือเกื้อกูลดวย) ( ) ตรงตามที่ ก.อบต. กําหนด (สายงานที่จะแตงตั้ง 6 ป เดือนสายงานเกื้อกูล ป เดือน) ( ) ไมตรง(สายงานที่แตงตั้ง ป เดือนสายงานเกื้อกูล ป เดือน ( ) สงที่คณะกรรมการประเมินเปนผูพิจารณา ( ) อื่นๆ 5.อัตราเงินเดือน ( ) ตรงตามหลักเกณฑ ( ) ไมตรงตามหลักเกณฑ 6.ประวัติการดําเนินการทางวินัย ( ) เคยถูกลงโทษทางวินัยระดับโทษ เมื่อ ( ) กําลังอยูระหวางถูกสอบสวนทางวินัย ( ) กําลังอยูระหวางถูกลงโทษทางวินัย ( ) ไมเคยถูกลงโทษทางวินัยและไมอยูในระหวางถูกลงโทษทางวินัย สรุปผลการตรวจสอบผูรับการประเมิน ( ) อยูในหลักเกณฑที่จะดําเนินการตอไปได ( ) อยูในหลักเกณฑที่จะดําเนินการตอไปได แตตองใหคณะกรรมการประเมินผลงานเปนผู พิจารณาในเรื่องระยะเวลาขั้นต่ําในการดํารงตําแหนง ( ) ไมอยูในหลักเกณฑ(เหตุผล ) (ลงชื่อ)
ผูตรวจสอบ
( นายมีชัย อุนวิเศษ) ตําแหนง ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ วันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
แบบ 3 แบบประเมินตําแหนงสายงานที่ เริ่มตนจากระดับ 3 เพื่อเลื่อนพนักงานสวนตําบลในตําแหนง ผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ
7 (แบบ 3)
แบบประเมินตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3 เพื่อเลื่อนพนักงานสวนตําบลในตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ 1. ตําแหนงเลขที่ 01-0708-001 ชื่อตําแหนง นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 ขอปรับเปน 6 ว งาน งานสงเสริมการเกษตร ฝาย - สํานักงาน ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ 2. คําบรรยายลักษณะงานตําแหนง (เดิม) ศึกษา ทดลอง วิเคราะห วิจัย ทําความเห็น สรุปรายงาน เสนอแนะ และดําเนินการปฏิบัติงานที่ยากมาก เกี่ยวกับวิชาการเกษตร โดยปฏิบัติหนาที่อยางใดอยางหนึ่งหรือหลายอยาง เชน การปรับปรุง บํารุงพันธุ การคัด พันธุ การขยายพันธุ การปรับปรุงวิธีการผลิต การใชปุย การเก็บรักษาผลผลิต ทางการเกษตร เปนตน แก ปญหา ขัดของตางๆ ในการปฏิบัติงานเกี่ย วกับการศึกษา คนควา ทดลอง และวิ เ คราะห วิจัยทางการเกษตรที่มีความ ยุ ง ยากมาก ให คํ า ปรึ กษา แนะนํ า วิ ช าการใหม ๆ สาธิ ต การปลู กและปราบศั ต รู พืช ตรวจสอบ ควบคุ ม และ ปฏิบัติงานวิเคราะหทดสอบ พันธุพืช วัตถุมีพิษ และปุยเคมี เพื่อการดําเนินการใหเปนไปตามกฎหมาย ฝกอบรม และใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานแกเจาหนาที่ระดับรองลงมา ตอบปญหาและชี้แจงเรื่องตางๆเกี่ยวกับงาน ในหนาที่ และปฏิบัติงานในหนาที่อื่นที่เกี่ยวของ ในฐานะหัวหนาหนวยงาน นอกจากอาจปฏิบัติงานดังกลาวขางตน บางแลว ยังทําหนาที่ติดตอประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน ควบคุม ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา แนะนําปรับปรุง แกไข ติด ตามประเมิ นผล และแกป ญหาขัด ของในการปฏิ บัติงานในหนวยงานที่ รับ ผิดชอบดวย ในฐานะผูชวย หัวหนาหนวยงานทําหนาที่ชวยหัวหนาหนวยงานปฏิบัติงานตามที่ไดรับมอบหมาย 3. คําบรรยายลักษณะงานตําแหนง (ใหม) ศึกษา ทดลอง วิเคราะห วิจัย ทําความเห็น สรุป รายงาน เสนอแนะ และดําเนินการปฏิบัติงานที่ตองใช ความชํานาญเกี่ยวกับวิชาการเกษตร โดยปฏิบัติหนาที่อยางใดอยางหนึ่งหรือหลายอยาง เชน การปรับ ปรุง บํารุง พันธุ การคัดพันธุ การขยายพันธุ การปรับปรุงวิธีการผลิต การใชปุย การเก็บรักษาผลผลิตทางการเกษตร ควบคุม การศึกษา คนควา ทดลอง วิเคราะหวิจัยเกี่ยวกับงานวิชาการเกษตร ตรวจสอบ ควบคุม และดําเนินการเกี่ย วกับ เรื่องการกักพืช พันธุพืช วัตถุมีพิษ และปุยเคมี ใหเปนไปตามกฎหมาย เปนตน ฝกอบรมและใหคําปรึกษาแนะนํา ในการปฏิบัติงานแกเจาหนาที่ระดับรองลงมา ตอบปญหาและชี้แจงเรื่องตางๆเกี่ยวกับงานในหนาที่ เขารวมประชุม คณะกรรมการตางๆ ตามที่ไดรับแตงตั้ง เขารวมประชุมในการกําหนดนโยบายและแผนงานของสวนราชการที่ สังกัด และปฏิบัติหนาที่อื่นที่เกี่ยวของ ในฐานะหัวหนาหนวยงาน นอกจากอาจปฏิบัติงานดังกลาวขางตนบางแลว ยังทําหนาที่กําหนดนโยบายการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากําลังเจาหนาที่แ ละงบประมาณของหนวยงานที่ รับผิดชอบติดตอประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการควบคุม ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา แนะนํา ปรับปรุงแกไข ติดตามประเมินผล และแกไขปญหาขัดของในการปฏิบัติงานในหนวยงานที่รับผิดชอบดวยในฐานะ ผูชวยหัวหนาหนวยงาน ทําหนาที่ชวยหัวหนาหนวยงานปฏิบัติงานตามที่ไดรับมอบหมาย
8
องคประกอบ คะแนนเต็ม 1. หนาที่และความรับผิดชอบ 30 ( ) ปฏิบัติงานที่คอนขางยากมาก โดยตองใช ความคิดริเริ่มประกอบกับวิธีการหรือแนวทาง ปฏิบัติที่มีอยู ( 10 – 15 คะแนน ) ( ) ปฏิบัติงานที่ยากมาก หรืองานที่มีขอบเขต เนื้อหาคอนขางหลากหลายโดยตองใชความคิด ริเริ่มในงานที่มีแนวทางปฏิบัตินอยมาก(16–20คะแนน) ( ) ปฏิบัติงานที่คอนขางยากมากเปนพิเศษ หรืองาน ที่มีขอบเขตเนื้อหาหลากหลาย โดยตองใช ความคิดริเริ่มในการปรับเปลี่ยนแนวทางการ ปฏิบัติงานใหเหมาะสมกับสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) ปฏิบัติงานที่ยากมากเปนพิเศษหรืองานที่มี ขอบเขตเนื้อหาหลากหลาย โดยตองใชความคิด ริเริ่มในการกําหนดหรือปรับเปลี่ยนแนวทางการ ปฏิบัติงานใหเหมาะสมกับสภาพการณ(26-30 คะแนน) 2. ความยุงยากของงาน 30 ( ) เปนงานที่คอนขางยุงยากซับซอนมาก และมี ความหลากหลายในวิธีและแนวทางดําเนินงาน (10–15 คะแนน) ( ) เปนงานที่ความยุงยากซับซอนมาก และมีความ หลากหลายและมีขั้นตอนวิธีการที่ยุงยากหลายดาน (16–20 คะแนน) ( ) เปนงานที่คอนขางยุงยากซับซอนเปนพิเศษตองประ ยุกตใชความรูและประสบการณในการปรับเปลี่ยน แนวทางปฏิบัติงานใหเหมาะสมกับสภาพการณ (21-25 คะแนน) ( ) เปนงานที่ยุงยากซับซอนมากเปนพิเศษตองประยุกตใช ความรูและประสบการณ ในการกําหนด หรือปรับเปลี่ยน แนวทางปฏิบัติงานใหเหมาะสมสอดคลองกับสภาพการณ (26-30 คะแนน)
คะแนนที่ไดรบั
เหตุผล
9
องคประกอบ 3. การกํากับตรวจสอบ ( ) ไดรับการกํากับ แนะนํา ตรวจสอบเฉพาะบางเรื่องที่ สําคัญ(1-5 คะแนน) ( ) ไดรับการกํากับ แนะนํา ตรวจสอบการปฏิบัติงานนอย มาก(6-10 คะแนน) ( ) ไดรับการตรวจสอบติดตามความกาวหนาและผลการ ปฏิบัติงานเปนระยะตามที่กําหนดและแผนการ ปฏิบัติงาน (11-15 คะแนน) ( ) ไดรับการตรวจสอบติดตามผลสัมฤทธิ์ของการ ปฏิบัติงานตามแผนงาน/โครงการบางเปนครั้งคราว (16-20 คะแนน) 4. การตัดสินใจ ( ) ไดรับมอบอํานาจในการตัดสินใจคอนขางมากโดยจะมี การกลั่นกรองในบางเรื่องที่สําคัญ (1-5 คะแนน) ( ) ไดรับมอบอํานาจในการตัดสินใจคอนขางมากสามารถ วางแผนและกําหนดแนวทางการทํางานและแกปญหา ในงานที่รับผิดชอบดวยตนเอง (6-10 คะแนน) ( ) ไดรับมอบอํานาจการตัดสินใจอยางอิสระสามารถ ปรับเปลี่ยนแนวทางและแกไขปญหาในการปฏิบัติงาน ที่รับผิดชอบดวยตนเองคอนขางมาก (11-15 คะแนน) ( ) ไดรับมอบอํานาจในการตัดสินใจอยางอิสระเกี่ยวกับ การริเริ่มพัฒนาแนวทางและวิธีการปฏิบัติงานใหมๆ รวมทั้งการจัดทํา ปรับเปลี่ยนแผนงาน/โครงการและ แกไขปญหาในงานที่รับผิดชอบเปนประจํา(16-20 คะแนน)
คะแนนเต็ม 20
รวม
100
20
คะแนนที่ไดรับ
เหตุผล
10 เกณฑการตัดสิน ตําแหนงที่ผานการประเมินเพื่อปรับระดับตําแหนง ตองไดคะแนน ดังนี้ - ระดับ 6 ตองไดคะแนนรวมตั้งแต 60 คะแนนขึ้นไป - ระดับ 7 ตองไดคะแนนรวมตั้งแต 70 คะแนนขึ้นไป สรุปผลการประเมิน
( ) ผานการประเมิน ( ) ไมผานการประเมิน ลงชื่อ (นายมีชัย อุนวิเศษ) ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2554 มติ ก.อบต.จังหวัด มติ ก.อบต. จังหวัด ครั้งที่
/
เมื่อวันที่
( ) ผานการประเมิน ( ) ไมผานการประเมิน (ลงชื่อ) ผูรับรองมติ ( ) เลขานุการ ก.อบต.จังหวัดสกลนคร
แบบ 5 แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล
12
แบบประเมินคุณลักษณะของบุคคล (สําหรับตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3) ชื่อผูขอรับการประเมิน นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว ตําแหนงที่จะแตงตั้ง นักวิชาการเกษตร 6 ว ตอนที1่ รายการประเมิน คะแนนเต็ม 1. ความรับผิดชอบ พิจารณาพฤติกรรม เชน 20 - เอาใจใสในการทํางานที่ไดรับมอบหมายและหรืองานที่ เกี่ยวของอยางมีประสิทธิภาพ - ยอมรับผลงานของตนเองทั้งในดานความสําเร็จและความ ผิดพลาด - พัฒนาและปรับปรุงงานในหนาที่ใหดียิ่งขึ้นและแกไขปญหา หรือขอผิดพลาดที่เกิดขึ้น เชน งานใดที่สําเร็จและไดรับผลดี แลวก็พยายามใหดียิ่งขึ้นไปอีกเรื่อยๆ หรืองานใดที่พบวามี ปญหาหรือขอผิดพลาดก็พยายามแกไขไมละเลยหรือปลอยทิ้ง ไวจนเกิดปญหาเชนนั้นซ้ําๆอีก 2. ความคิดริเริ่ม พิจารณาจากพฤติกรรม เชน 20 - คิดคนระบบ แนวทาง วิธีดําเนินการใหมๆ เพื่อประสิทธิผลของ งาน - แสดงความคิดเห็น ใหขอเสนอแนะอยางสมเหตุสมผลและ สามารถปฏิบัติได - ตรวจสอบ ปรับปรุง แกไข หรือดัดแปลงวิธีทํางานใหมี ประสิทธิภาพและกาวหนาอยูตลอดเวลา - สนใจในงานที่ยุงยากซับซอน - มีความไวตอสถานการณหรือความฉับไวในการรับรูสิ่งเรา ภายนอก 3. การแกไขปญหาและการตัดสินใจ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน 15 - วิเคราะหหาสาเหตุกอนเสมอเมื่อประสบปญหาใดๆ - วิเคราะหลูทางการแกปญหาโดยมีทางเลือกปฏิบัติไดหลายวิธี - เลือกทางปฏิบัติในการแกปญหาไดถูกตองเหมาะสม - ใชขอมูลประกอบในการตัดสินใจและแกปญหา(ไมใช ความรูสึกตนเอง) 4. ความประพฤติ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน 15 - รักษาวินัย - ใหความรวมมือกับเพื่อนรวมงาน - ปฏิบัติงานอยูในกรอบของขอบังคับวาดวยจรรยาบรรณ ของพนักงานสวนตําบล
คะแนนที่ไดรับ .....................
.................
......................
................
13 ตอนที1่ รายการประเมิน(ตอ) คะแนนเต็ม 5. ความสามารถในการสื่อความหมาย พิจารณาจากพฤติกรรม เชน 15 - สื่อสารกับบุคคลตางๆ เชน ผูบังคับบัญชา เพื่อนรวมงาน ผูรับบริการและผูที่เกี่ยวของไดดี โดยเขาใจถูกตองตรงกัน - ถายทอดและเผยแพรความรูทางวิชาการใหผูอื่นเขาใจได อยางชัดเจนโดยใชภาษาอยางถูกตองเหมาะสม 6. การพัฒนาตนเอง พิจารณาจากพฤติกรรม เชน 15 - ติดตาม ศึกษาคนควาหาความรูใหมๆ หรือสิ่งที่เปน ความกาวหนาทางวิชาการ วิชาชีพอยูเสมอ - สนใจและปรับตนเองใหกาวหนาทันวิทยาการใหมๆ ตลอดเวลา - นําความรูและวิทยาการใหมๆ มาประยุกตใชในงาน ปฏิบัติงานไดอยางมีประสิทธิภาพ 100 รวม
คะแนนที่ไดรับ …………….
..................
14 ตอนที่ 2 สรุปความเห็นในการประเมิน(สําหรับผูบังคับบัญชาชั้นตน) ความเห็นของผูประเมิน(ผูบังคับบัญชาระดับหัวหนาสวน/ผอ.กอง) ( ) ผานการประเมิน (ไดคะแนนรวมไมต่ํากวารอยละ 60) ( ) ไมผานการประเมิน (ไดคะแนนรวมต่ํากวารอยละ 60) ระดับการประเมิน ระบุเหตุผล
ลงชื่อ
ผูประเมิน
(นายรัตนะ คําโสมศรี) หัวหนาสํานักงานปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 ความเห็นของผูบังคับบัญชาเหนือขึ้นไป 1 ระดับ (ปลัด อบต.) ( ) เห็นดวยกับการประเมินขางตน ( ) มีความเห็นแตกตางจากการประเมินขางตนในแตละรายการ ดังนี้ 1. คะแนนความรับผิดชอบ คะแนน ระดับการประเมิน 2. คะแนนความคิดริเริ่ม คะแนน ระดับการประเมิน 3. คะแนนการแกไขปญหาและการตัดสินใจ คะแนน ระดับการประเมิน 4. คะแนนความประพฤติ คะแนน ระดับการประเมิน 5. คะแนนความสามารถในการสื่อความหมาย คะแนน ระดับการประเมิน สรุปผลการประเมิน ( ) ผานการประเมิน ( ) ไมผานการประเมิน ลงชื่อ
ผูประเมิน
(นายมีชัย อุนวิเศษ) ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
.
15 ตอนที่ 3 สรุปความเห็นในการประเมิน(สําหรับ ก.อบต.จังหวัด) ความเห็น ก.อบต.จังหวัด(กรณีผูบังคับบัญชาทั้งสองระดับมีความเห็นแตกตางกัน) ( ) ผานการประเมิน ( ) ไมผานการประเมิน เหตุผล
(ลงชื่อ) (
) ประธาน ก.อบต. จังหวัดสกลนคร
.
แบบ 7 แบบแสดงรายละเอียด การเสนอผลงาน
(แบบ 7) 17 แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน (สําหรับตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3) ชื่อผูขอรับการประเมิน นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว ตําแหนงที่จะแตงตั้ง นักวิชาการเกษตร 6 ว ตอนที่ 1 หนาที่ความรับผิดชอบ(สําหรับผูขอรับการประเมินกรอก) 1.หนาที่ความรับผิดชอบในปจจุบัน ศึกษา ทดลอง วิเคราะห วิจัย ทําความเห็น สรุปรายงาน เสนอแนะ และดําเนินการปฏิ บัติงานที่ยาก มากเกี่ยวกับวิชาการเกษตร โดยปฏิบัติหนาที่อยางใดอยางหนึ่งหรือหลายอยาง เชน การปรับปรุง บํารุงพันธุ การคัดพันธุ การขยายพันธุ การปรับปรุงวิธีการผลิต การใชปุย การเก็บรักษาผลผลิตทางการเกษตร เปนตน แกปญหาขัดของตางๆ ในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการศึกษา คนควา ทดลอง และวิเคราะหวิจัยทางการเกษตร ที่มีความยุงยากมาก ใหคําปรึกษา แนะนําวิชาการใหมๆ สาธิตการปลูกและปราบศัตรูพืช ตรวจสอบ ควบคุม และปฏิบัติงานวิเคราะหทดสอบ พันธุพืช วัตถุมีพิษ และปุยเคมี เพื่อการดําเนินการใหเปนไปตามกฎหมาย ฝกอบรมและใหคําปรึกษาแนะนําในการปฏิบัติงานแกเจาหนาที่ระดับรองลงมา ตอบปญหาและชี้แจงเรื่อง ตางๆเกี่ยวกับงานในหนาที่ และปฏิบัติงานในหนาที่อื่นที่เ กี่ยวของ ในฐานะหัวหนาหนวยงาน นอกจากอาจ ปฏิบั ติ ง านดัง กล าวข า งต น บ างแล ว ยั ง ทํา หน า ที่ ติ ด ต อ ประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน ควบคุ ม ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา แนะนําปรับปรุงแกไข ติดตามประเมินผล และแกปญหาขัดของในการปฏิบัติงานใน หนวยงานที่รับผิดชอบดวย ในฐานะผูชวยหัวหนาหนวยงานทําหนาที่ชวยหัวหนาหนวยงานปฏิบัติงานตามที่ ไดรับมอบหมาย
2.หนาที่ความรับผิดชอบของตําแหนงที่จะขอแตงตั้ง ศึกษา ทดลอง วิเคราะห วิจัย ทําความเห็น สรุปรายงาน เสนอแนะ และดําเนินการปฏิบัติงานที่ตอง ใชความชํานาญเกี่ยวกับวิชาการเกษตร โดยปฏิบัติหนาที่อยางใดอยางหนึ่งหรือหลายอยาง เชน การปรับปรุง บํารุงพันธุ การคัด พันธุ การขยายพั นธุ การปรับปรุ งวิธี การผลิต การใชปุย การเก็บ รักษาผลผลิตทางการ เกษตร ควบคุมการศึกษา คนควา ทดลอง วิเคราะหวิจัยเกี่ยวกับงานวิชาการเกษตร ตรวจสอบ ควบคุม และ ดําเนินการเกี่ยวกับเรื่องการกักพืช พันธุพืช วัตถุมีพิษ และปุยเคมี ใหเปนไปตามกฎหมาย เปนตน ฝกอบรม และให คําปรึ ก ษาแนะนําในการปฏิบั ติง านแกเ จาหนาที่ ระดับ รองลงมา ตอบปญ หาและชี้แ จงเรื่อ งตางๆ เกี่ยวกับงานในหนาที่ เขารวมประชุมคณะกรรมการตางๆ ตามที่ไดรับแตงตั้ง เขารวมประชุมในการกําหนด นโยบายและแผนงานของสวนราชการที่สังกัด และปฏิบัติหนาที่อื่นที่เกี่ย วของ ในฐานะหัวหนาหนวยงาน นอกจากอาจปฏิ บัติง านดั งกลา วขา งตนบ างแลวยั งทําหนาที่ กําหนดนโยบายการปฏิบั ติงาน พิจารณาวาง อัตรากําลังเจาหนาที่และงบประมาณของหนวยงานที่รับผิดชอบติดตอประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการควบคุม ตรวจสอบ ใหคําปรึกษา แนะนํา ปรับปรุงแกไข ติดตามประเมินผล และแกไขปญหา ขัดของในการปฏิบัติงานในหนวยงานที่รับผิดชอบดวยในฐานะผูชวยหัวหนาหนวยงาน ทําหนาที่ชวยหัวหนา หนวยงานปฏิบัติงานตามที่ไดรับมอบหมาย
18 ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานหรือผลสําเร็จของงาน (สําหรับผูขอรับการประเมินกรอก) เรียงลําดับความสําคัญ จํานวนตั้งแต 1 ถึง 3 ชิ้นโดยใหใช 1 แผน ตอผลงาน 1 ชิ้น ผลงานลําดับที่ 1 เดือน / ป พ.ศ. ที่ ดําเนินการ มิถุนายน 2549 – กรกฎาคม 2551 สรุปผลการปฏิบัติงาน การสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพ ขององคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ เนื่อง จาก ในปจจุบัน ปุยเคมีไดมีราคาพุงสูงขึ้นตามราคาน้ํามัน สงผลใหเกษตรกรประสบปญหาขาดทุน แนวทางที่ จะชวยแกปญหานี้ ก็คือการสงเสริมใหเกษตรมีค วามมั่นใจและหันมาผลิตปุยชีวภาพขึ้นใชเองเพื่อลดการใช ปุยเคมี ซึ่งนอกจากลดตนทุนในการผลิตแลว ยังเปนการปรับปรุงคุณภาพของดิน โดยการเพิ่มจุลินทรียที่มี ประโยชนใหกับดิน และเหมาะกับการพัฒนาการเกษตรอินทรีย ใหเปนการเกษตรแบบยั่งยืน ซึ่งสอดคลองกับ นโยบายของรัฐบาลและแผนยุทธศาสตรการพัฒนาของจังหวัด ตามแนวทางปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง ซึ่งผูขอ ประเมินผลงานมีสวนรวมและรับผิดชอบในการดําเนินการดังกลาว ก. ขั้นตอนในการดําเนินการ 1. ประชาคมหมูบานเพื่อรับทราบปญหาและความตองการ 2. ออกแบบและประมาณการราคาโรงผลิตปุยชีวภาพอัดเม็ดและโรงผสมปุยชีวภาพ 3. ดําเนินการจัดซื้อ/จัดจาง เครื่องมือสําหรับการผลิตปุยชีวภาพ และโรงผลิต , โรงผสมปุยชีวภาพ 4. จัดฝกอบรมพรอมสาธิตการผลิตปุยชีวภาพอัดเม็ดแกเกษตรทั้ง 11 หมูบานในพื้นที่ตําบลเหลา โพนคอทํา 5. จัดทําโครงการทดลองการใชปุยชีวภาพทั้งในแปลงนาสาธิต และในภาชนะพลาสติกเพื่อเปนการ สาธิตและศึกษาทดลองเปรียบเทียบการใชปุยชีวภาพ 6. จัดทําโครงการสํารวจขอมูลพื้นฐานทางการเกษตร 7. จัดทําโครงการสงเสริมการทําปุยน้ําชีวภาพจากหอยเชอรรี่ ข. ลักษณะที่แสดงถึงความยุงยากของงาน - ประชาชนขาดความรู ความเขาใจ ในเรื่องปุยชีวภาพ - การดําเนินการกอสรางโรงผสมปุยประจําหมูบาน มีหลายหมูบานที่มีที่สาธารณะแตไมเหมาะสม สําหรับการกอสรางโรงผสมปุย ทําใหการสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพไมสามารถทําไดทุกหมูบาน - ความสนใจในการเขารวมฝกอบรมการผลิตปุยชีวภาพ ของเกษตรกรยังมีจํานวนนอย ยังไม ครอบคลุมทั้งตําบล - ขาดความตอเนื่องของเกษตรกรในการนําความรูไปผลิตปุยชีวภาพเพื่อใชทดแทนปุยเคมี - ไมมีสถานที่ที่ใชในการศึกษาทดลองที่เปนของหนวยงาน ทําใหไมสามารถจัดพื้นที่ในการศึกษา ทดลองไดอยางตอเนื่อง กรณีที่เปนผลงานรวมกันหลายคน จํานวนผูรวมดําเนินการ - คน สัดสวนหรือลักษณะงานของผลงานที่ตอนปฏิบัติคิดเปนรอยละ......... รายละเอียดของผลงานเฉพาะสวนที่ตนปฏิบัติ……………………………………….. การนําผลงานไปใชประโยชน/อางอิง ภายหลังการดําเนินการ เกษตรมีความรูความเขาใจในการผลิตปุยชีวภาพมากขึ้น และมีการรวมกลุม กันผลิตปุยชีวภาพเพื่อนําไปใชทดแทนปุยเคมี และจากการสํารวจขอมูลพื้นฐานทางการเกษตรพบวาเกษตรมี ผลผลิตขาวตอไรเพิ่มขึ้นตามลําดับ หมายเหตุ รายละเอียดตามเอกสารผลงานแนบทาย
19 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (สําหรับผูบังคับบัญชากรอก) ใชรับรอง 1 แผนตอผลงาน 1 ชิ้น 1.คําขอรับรองผูขอรับการประเมิน ขอรับรองวาผลงานดังกลาวขางตนเปนความจริงทุกประการ
(ลงชื่อ)
ผูขอรับการประเมิน
(นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว) นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 2. คํารับรองของผูบังคับบัญชา (ระดับหัวหนาสวน/ผอ.กอง) ไดตรวจสอบผลงานที่เสนอใหประเมินแลว เห็นวาถูกตองตรงตามความเปนจริงทุกประการ ความเห็น อื่นๆ(ถามี) (ลงชื่อ)
ผูตรวจสอบ
(นายรัตนะ คําโสมศรี) หัวหนาสํานักงานปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 3.คํารับรองของผูบังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ปลัด อบต.) ไดตรวจสอบผลงานที่เสนอใหประเมินแลว เห็นวาถูกตองตรงตามความเปนจริงทุกประการ ความเห็น อื่นๆ(ถามี) (ลงชื่อ)
ผูตรวจสอบ
(นายมีชัย อุนวิเศษ) ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
20 ตอนที่ 2 ผลการปฏิบัติงานและหรือผลสําเร็จของงาน (สําหรับผูขอรับการประเมินกรอก)เรียงตามลําดับ ความ ดีเดนหรือความสําคัญ จํานวนตั้งแต 1 ถึง 3 ชิ้น โดยใหใช 1 แผนตอผลงาน 1 ชิ้น ผลงานลําดับที่ 2 เดือน / ป พ.ศ. ที่ดําเนินการ มกราคม – ตุลาคม พ.ศ. 2554 สรุปผลการปฏิบัติงาน การบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ ขององคการบริหารสวน ตํ า บลเหล า โพนค อ ได ดํ า เนิ น การตามการถ า ยโอนภารกิ จที่ ไ ด ถ ายโอนมาจากกรมส ง เสริ ม การเกษตร ตามพระราชบัญญัติกําหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถิ่น พ.ศ. 2542 และ ตามมาตรา 9 แหงพระราชบัญญัติขอมูลขาวสารของราชการ พ.ศ. 2540 บัญญัติใหหนวยงานของรัฐตอง จัดใหมีขอมูล ขาวสารของราชการไวใหประชาชนสามารถคนหาขอมูลขาวสารของราชการไดเอง และไดรับ ความสะดวกในการเขาถึงขอมูลขาวสารของราชการ ดังนั้นเพื่อใหการเขาถึงขอมูลขาวสารของประชาชน ได สะดวกรวดเร็ว ถูกตองแมนยํา อีกทั้งเปนเครื่องมือที่ชวยสนับ สนุนการตัดสินใจและการควบคุม จึงไดมีการ ประยุ ก ตเ ทคโนโลยีส ารสนเทศ สํา หรับ การให บริก ารข อมู ลข าวสารและเผยแพร ประชาสัม พั นธ โดยการ เชื่อมโยงขอมูลขาวสาร ผานเครือขายอินเทอรเน็ตซึ่งเปนเครื่องมือสื่อกลางหนึ่งของการติดตอสื่อสารในทุกๆ องคกรและสังคมในปจจุบัน โดยจัด ทําสารสนเทศเปน 2 ชนิดคือหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book)และ ระบบวิดีโอออนดีมานด (Video on Demand) โดยผูขอประเมินผลงานมีสวนรับ ผิดชอบในการดําเนินการ ดังกลาวในฐานะผูดําเนินการ ก. ขั้นตอนในการดําเนินการ 1. ศึกษาการจัดทําหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book) การจัดทําวีดิทัศน และการจัดทําเวบไซตจาก หนังสือคูมือและ อินเทอรเน็ต 2. จัดหาวัสดุอุปกรณในการบันทึกภาพและเก็บรวบรวมขอมูลสําหรับการจัดทําหนังสืออิเล็กทรอนิกส บุค (E book)และการจัดทําวีดิทัศน 3. นําขอมูลที่ไดรวบรวมไวแลว มาจัดทําเปนหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book)และการจัดทําวีดิ ทัศนเพื่อการเผยแพร 4. จัดทําเวบไซตและอับโหลดขอมูลสําหรับใหบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ ทั้งในรูปแบบ หนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book)และ ระบบวิดีโอออนดีมานด (Video on Demand) ข. ลักษณะที่แสดงถึงความยุงยากของงาน 1. ขาดแคลนบุคลากรที่มีความรูในการจัดทําสารสนเทศเพื่อเผยแพรทางอินเทอรเน็ต 2. ขาดการจัดฝกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพใหกับบุคลากรและถายทอดความรูในการจัดทําสารสนเทศ เพื่อใหบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ 3. ไมมีงบประมาณเพียงพอในการจัดซื้อวัสดุ สําหรับการจัดทําสารสนเทศเพื่อเผยแพร กรณีที่เปนผลงานรวมกันหลายคน จํานวนผูรวมดําเนินการ - คน สัดสวนหรือลักษณะงานของผลงานที่ตอนปฏิบัติคิดเปนรอยละ......... รายละเอียดของผลงานเฉพาะสวนที่ตนปฏิบัติ……………………………………….. การนําผลงานไปใชประโยชน/อางอิง ภายหลังการดําเนินการ ประชาชนที่ไดรับการบริการขอมูล ไดส ะดวก รวดเร็ว ถูกตองแมนยําในการ เขาถึงขอมูลขาวสาร และสามารถดาวนโหลดมาไวในคอมพิวเตอร หรือสั่งพิมพไดตามตองการ รวมทั้ง สามารถเลือกรายการวิดีทัศน ที่ตนเองตองการชมไดโดยเลือกตามรายการ (Menu) และเลือกชมได ตลอดเวลาเปนการเรียนรูขอมูลขาวสารทางไกลไดโดยไมมีขอจํากัดดานเวลาผูศึกษาสามารถ เลือกศึกษา ในสิ่งที่ตนเองตองการหรือสนใจได หมายเหตุ รายละเอียดตามเอกสารผลงานแนบทาย
21 ตอนที่ 3 การรับรองผลงาน (สําหรับผูบังคับบัญชากรอก) ใชรับรอง 1 แผนตอผลงาน 1 ชิ้น 1.คําขอรับรองผูขอรับการประเมิน ขอรับรองวาผลงานดังกลาวขางตนเปนความจริงทุกประการ
(ลงชื่อ)
ผูขอรับการประเมิน
(นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว) นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 2. คํารับรองของผูบังคับบัญชา (ระดับหัวหนาสวน/ผอ.กอง) ไดตรวจสอบผลงานที่เสนอใหประเมินแลว เห็นวาถูกตองตรงตามความเปนจริงทุกประการ ความเห็น อื่นๆ(ถามี) (ลงชื่อ)
ผูตรวจสอบ
(นายรัตนะ คําโสมศรี) หัวหนาสํานักงานปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 3.คํารับรองของผูบังคับบัญชาเหนือขึ้นไป (ปลัด อบต.) ไดตรวจสอบผลงานที่เสนอใหประเมินแลว เห็นวาถูกตองตรงตามความเปนจริงทุกประการ ความเห็น อื่นๆ(ถามี) (ลงชื่อ)
ผูตรวจสอบ
(นายมีชัย อุนวิเศษ) ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
22 ตอนที่ 4 การประเมินผลงาน งานที่เสนอ รายการประเมิน 1. งานการสงเสริมการ 1. มีความสามารถในการบริหารและจัดระบบงาน ผลิตปุยชีวภาพ 2. คุณภาพของผลงาน 2.1 ความถูกตองเหมาะสมของผลงานในแงของ วิธีการปฏิบัติ 2.2 ความสมบูรณ ความประณีตและทันตอ กําหนดเวลา 2.2 ประโยชนของผลงานตอองคกร หรือผูรับ บริหาร 3. มีความสามารถในการริเริ่มปรับปรุงนโยบายและ แผนงานหรือความสามารถในการแกไขปญหา ซึ่ง นํามาใชเปนแนวปฏิบัติสําหรับผูปฏิบัติอื่นๆได
๒. งานบันทึกขอมูล และเผยแพร ประชาสัมพันธ
รวม 1. มีความสามารถในการบริหารและจัดระบบงาน 2. คุณภาพของผลงาน 2.1 ความถูกตองเหมาะสมของผลงานในแงของ วิธีการปฏิบัติ 2.2 ความสมบูรณ ความประณีตและทันตอ กําหนดเวลา 2.2 ประโยชนของผลงานตอองคกร หรือผูรับ บริหาร 3. มีความสามารถในการริเริ่มปรับปรุงนโยบายและ แผนงานหรือความสามารถในการแกไขปญหา ซึ่ง นํามาใชเปนแนวปฏิบัติสําหรับผูปฏิบัติอื่นๆได รวม
คะแนนเต็ม คะแนนที่ได 20 20 20 20 20
100 20 20 20 20 20
100
23 ตอนที่ ๔ การประเมินผลงาน (ตอ) คะแนนรวมเฉลี่ยของผลงานทั้ง 2 ชิ้น....................คะแนน (คะแนนรวม 100 คะแนน) (ผูผานการประเมินตองไดรับคะแนนคาเฉลี่ยรวมไมต่ํากวา 60 คะแนน) ( ) ผานการประเมินผลงาน
( ) ไมผานการประเมินผลงาน
ลงชื่อ.................................................ผูขอรับการประเมิน (นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว) ตําแหนง นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 วันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
24 1. ชื่อผลงาน ผลงานที่ 1 การสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพ 2. ชวงเวลาที่เสนอผลงาน ระหวางวันที่ มิถุนายน 2549 – กรกฎาคม 2551 3. ที่มาของผลงาน ตามพระราชบัญญัติกําหนดแผน และ ขั้นตอนการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถิ่น พ.ศ. 2542 และ ประกาศคณะกรรมการการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถิ่น พ.ศ. 2543 ได กําหนดใหสวนราชการจะตองถายโอนภารกิจใหแกองคกรปกครองสวนทองถิ่น ในสวนกรมสงเสริมการเกษตร ได ดําเนินการถายโอนภารกิจใหองคกรปกครองสวนทองถิ่น จํานวน 2 ดานคือ ดานสงเสริมคุณภาพชีวิตจํานวน 8 ภารกิจ ไดแก 1) การสํารวจขอมูลที่เกี่ยวของกับการเกษตร 2) การจัดทําแผนพัฒนาการเกษตรระดับตําบล 3) การบริการขอมูล และเผยแพรประชาสัมพันธ 4) การรวบรวมสงเสริมพัฒนาภูมปิ ญญาทองถิ่น 5) การสํารวจชวยเหลือปองกันกําจัดศัตรูพืช 6) การฝกอบรมอาชีพการเกษตร 7) การรวมกลุมและพัฒนากลุม 8) การกระจายพันธุ ดานการวางแผนการสงเสริมการลงทุนพานิชกรรมและการทองเที่ยวจํานวน 1 ภารกิจ คือ 1) ศูนยบริการและถายทอดเทคโนโลยีการเกษตรประจําตําบล รวม 9 ภารกิจ ซึ่งการจัดการดําเนินโครงการสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพถือเปนการดําเนินการตามภารกิจถาย โอนดานการรวมกลุมและพัฒนากลุมและฝกอบรมอาชีพการเกษตรประกอบกับ ในปจจุบัน ปุยเคมีไดมีราคาพุง สูงขึ้นตามราคาน้ํามัน สงผลใหเกษตรกรประสบปญหาขาดทุน แนวทางที่จะชวยแกปญหานี้ ก็คือการสงเสริมให เกษตรมีความมั่นใจและหันมาผลิตปุยชีวภาพขึ้นใชเองเพื่อลดการใชปุยเคมี ซึ่งนอกจากลดตนทุนในการผลิตแลว ยังเปนการปรับปรุงคุณภาพของดิน โดยการเพิ่มจุลินทรียที่มีประโยชนใหกับดิน และเหมาะกับการพัฒนาการ เกษตรอินทรีย ใหเปนการเกษตรแบบยั่งยืน ซึ่งสอดคลองกับนโยบายของรัฐบาลและแผนยุทธศาสตรการพัฒนา ของจังหวัด ตามแนวทางปรัช ญาเศรษฐกิจพอเพีย ง จึงไดจัดโครงการนี้เพื่อเผยแพรใหแกป ระชาชนในพื้นที่ ใน ฐานะผูดําเนินโครงการโดยใชงบประมาณจากองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ในการดําเนินโครงการตางๆ เพื่อสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพ โดยมีขั้นตอนการดําเนินการดังนี้ 1. ประชาคมหมูบานเพื่อรับทราบปญหาและความตองการ 2. ออกแบบและประมาณการราคาโรงผลิตปุยชีวภาพอัดเม็ด 3. ป 2549 ดําเนินการจัดซื้อ/จัดจาง เครื่องมือสําหรับการผลิตปุยชีวภาพ และโรงผลิต 4. ป 2550 เดือนเมษายนจัดฝกอบรมพรอมสาธิตการผลิตปุยชีวภาพอัดเม็ดแกเกษตรทั้ง11 หมูบาน ในพื้นที่ตําบลเหลาโพนคอ 5. ป 2550 เดือนกันยายนจัดทําโครงการทดลองการใชปุยชีวภาพทั้งในแปลงนาสาธิต และในภาชนะ พลาสติกเพื่อเปนการสาธิตและศึกษาทดลองเปรียบเทียบการใชปุยชีวภาพ
25 6. ป 2551 เดือนมกราคม กอสรางโรงผสมปุยชีวภาพจํานวน 8 แหง เพื่อใหเกษตรกรในหมูบานตางๆที่ ไมมีโรงหมักปุย ไดมีสถานที่หมักปุยเพียงพอทันกับฤดูกาลผลิต 7. ป 2551 เดือนมิถุนายน จัดทําโครงการสํารวจขอมูลพื้นฐานทางการเกษตร โดยการสํารวจจํานวน สัตวเลี้ยง สํารวจพื้นที่ทําการเกษตร และสํารวจผลผลิตทางการเกษตรที่เกษตรไดในแตละป โดยเฉพาะ ขาวเพื่อตรวจสอบปริมาณขาวที่เกษตรกรไดหลังจากการสงเสริมการใชปุยชีวภาพ 8. ป 2551 เดือนกรกฏาคม จัดทําโครงการสงเสริมการทําปุยน้ําชีวภาพโดยกอสรางถังหมักปุยน้ํา ใหกับทุกหมูบานเพื่อใชหมักไขและหอยเชอรรี่ที่เปนศัตรูของขาวในฤดูปกดําและใชหมักขยะเปยกจาก บานเรือน เพื่อจะไดมีปุยน้ําชีวภาพไวใชสําหรับการผลิตปุยชีวภาพอัดเม็ดตอไป 4. ความรูค วามสามารถหรือความชํานาญที่ใชในการปฏิบัติงาน 1. นอมนําเอาแนวพระราชดําริป รัช ญาเศรษฐกิจพอเพียงมาปฏิบัติ โดยมุงเนนใหเกษตรกรลดการใช ปุยเคมี สงเสริมการพึ่งพาตนเอง 2. การใชความรูความสามารถสวนตัวในการศึกษาทดลองการใชปุยชีวภาพเปรียบกับการใชปุยเคมี 3. การใชความสามารถในการถายทอดความรูใหแกเกษตรกรในการผลิตปุยชีวภาพทั้งแบบแหงและแบบ น้ําทําใหผูเขารับการอบรมเขาใจและสามารถนําไปปฏิบัติไดในระยะเวลาอันสั้น 5. ประโยชนที่หนวยงานหรือประชาชนในทองถิ่นไดรับ 1. ประชาชนสามารถลดตนทุนการผลิต จากการใชปุยเคมีที่มรี าคาแพงมาใชปุยชีวภาพแทน 2. สามารถเพิ่มผลผลิตตอไรดานการเกษตรโดยเฉพาะผลผลิตขาว 3. เปนการกําจัดศัตรูพืชและนํามาใชใหเกิดประโยชนจากการหมักไขและหอยเชอรี่เปนปุยน้ําชีวภาพ 4. ลดปญหาขยะในหมูบาน/ชุมชน และลดภาวะโลกรอน 5. สรางความสัมพันธอันดีระหวางหนวยงานราชการกับประชาชน 6. เสริมสรางความสามัคคีใหกับประชาชนและสงเสริมการรวมกลุม 6. อุปสรรคในการปฏิบัติงาน 1. ดวยระยะเวลาที่จํากัดทําใหผูรับการอบรมยังขาดการฝกฝนและความชํานาญที่จะนําไปปฏิบัติ 2. เกษตรกรยัง ขาดความตอเนื่องในการผลิ ตและการใชปุย ชีวภาพจึง ไม ส ามารถเกิ ดการรวมกลุมเพื่ อ ประกอบอาชีพได 3. ประชาชนยังขาดการวัดผลผลิตขาวและจดบันทึกขอมูลเพื่อเปรียบเทียบการใชปุยชีวภาพกับปุยเคมี 7. แนวทางการแกไข 1. การติดตามสงเสริมความรูเพิ่มเติมแกผูสนใจภายหลังการอบรม 2. จัดกิจกรรมเชนการประกวดผลผลิตขาวที่ปุยชีวภาพ พรอมทั้งการใหความรูและแนะนําชองทาง การตลาดใหแกผูสนใจ 3. การจัดทํากิจกรรมสาธิตการวัดผลผลิตขาวและฝกอบรมการทําบัญชีฟารม
26 ภาพการดําเนินโครงการสงเสริมการผลิตปุยชีวภาพ
ภาพ การฝกอบรมการผลิตปุยชีวภาพ
ภาพ โรงผลิตปุยชีวภาพ
27
ภาพ โรงผสมปุยประจําหมูบานพรอมถังหมักปุยน้ําชีวภาพ
ภาพ การทําปุยน้ําชีวภาพจากหอยเชอรี่
28
ภาพ การทดลองการใชปุยชีวภาพ
ขอรับรองวาผลงานดังกลาวขางตนเปนความจริงทุกประการ
(ลงชื่อ)
เจาของผลงาน (นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว) นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 วันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
29 1. ชื่อผลงาน ผลงานที่ 2 การบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ 2. ชวงเวลาที่เสนอผลงาน มกราคม – ตุลาคม 2554 3. ที่มาของผลงาน ตามพระราชบัญญัติกําหนดแผน และ ขั้นตอนการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครอง สวนทองถิ่นพ.ศ. 2542 และ ประกาศคณะกรรมการการกระจายอํานาจใหแกองคกรปกครองสวน ทองถิ่น พ.ศ. 2543 ไดกําหนดใหสวนราชการจะตองถายโอนภารกิจใหแกองคกรปกครองสวนทองถิ่น ในสวนกรมสงเสริมการเกษตร ไดดําเนินการถายโอนภารกิจใหองคกรปกครองส วนทองถิ่น จํานวน 2 ดานคือ ดานสงเสริมคุณภาพชีวิตจํานวน 8 ภารกิจ ไดแก 1) การสํารวจขอมูลที่เกี่ยวของกับการเกษตร 2) การจัดทําแผนพัฒนาการเกษตรระดับตําบล 3) การบริการขอมูล และเผยแพรประชาสัมพันธ 4) การรวบรวมสงเสริมพัฒนาภูมิปญญาทองถิ่น 5) การสํารวจชวยเหลือปองกันกําจัดศัตรูพืช 6) การฝกอบรมอาชีพการเกษตร 7) การรวมกลุมและพัฒนากลุม 8) การกระจายพันธุ ดานการวางแผนการสงเสริมการลงทุนพานิชกรรมและการทองเที่ยวจํานวน 1 ภารกิจ คือ ศูนยบริการและถายทอดเทคโนโลยีการเกษตรประจําตําบลรวม 9 ภารกิจ ซึ่งการบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ เปนการดําเนินการตามภารกิจถายโอนดานการ การบริการขอมูล และเผยแพรประชาสัมพันธ ตามมาตรา 9 แหงพระราชบัญญัติขอมูลขาวสารของ ราชการ พ.ศ. 2540 บัญญัติใหหนวยงานของรัฐตองจัดใหมีขอมูลขาวสารของราชการอยางนอยตามที่ กฎหมายกําหนดไวใหประชาชนเขาตรวจดูได ประกอบกับไดมีประกาศคณะกรรมการขอมูลขาวสาร ของราชการ เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการเกี่ยวกับการจัดใหมีขอมูลขาวสารของราชการไวใหประชาชน เขาตรวจดู ณ ที่ทําการของหนวยงานของรัฐ โดยเรียกสถานที่ที่จัดเก็บรวบรวมขอมูลขาวสารและ ใหบริการวา ศูนยขอมูลขาวสาร ศูนยขอมูลขาวสารเปนสถานที่ที่ห นวยงานของรัฐจัดรวบรวมขอมูล ขาวสารไวใหประชาชน สามารถคนหาขอมูลขาวสารของราชการไดเอง ในเบื้องตนคณะกรรมการขอมูล ขาวสารของราชการ พิจารณาเห็นวา เพื่อไมใหเปนภาระกับหนวยงานของรัฐทั้งในดานบุคลากร สถานที่และงบประมาณ จึง กําหนดใหห นวยงานของรั ฐที่ต องจัด ตั้ งศู นยข อมู ลขา วสารเฉพาะหนวยงานของรั ฐที่เ ปนนิติบุ คคล เทานั้น ซึ่งหมายถึงหนวยงานของรัฐที่เปนราชการสวนกลาง คือ กรม หนวยงานเทียบเทา ราชการสวน ภูมิภาค คือ จังหวัด อําเภอ และราชการสวนทองถิ่น คือ องคการบริหารสวนจังหวัด เทศบาล องคการ บริหารสวนตําบล กรุงเทพมหานครและเมืองพัทยา จึงมีหนาที่ตามกฎหมายที่จะตองจัดตั้ง ศูนยขอมูล ขาวสาร ตามประกาศ คณะกรรมการขอมูลขาวสารของราชการ สําหรับหนวยงานของราชการ
30 สวนกลางที่ไปตั้งอยูในจังหวัดตางๆ และไมขึ้นกับราชการสวนภูมิภาค เชน สํานักงานของสวนราชการ สังกัด กระทรวงการคลัง สํานักงานเขต หรือ สํานักงานภาคของหนวยงานตางๆ เปนตน ตองจัดตั้งศูนย ขอมูลขาวสารของหนวยงานขึ้น โดยตองมีขอมูลขาวสารตามมาตรา 7 และมาตรา 9 เทาที่หนวยงาน นั้นมีอยูแสดงไวดวย หลักการและแนวคิด ประการหนึ่ง ก็คือ ตองใหประชาชนไดรับความสะดวกใน การเขาถึงขอมูลขาวสารของราชการ โดยเฉพาะอยางยิ่งขอมูลขาวสารตามมาตรา 9 ที่กฎหมายบังคับ ใหหนวยงานของรัฐตองจัดไวใหประชาชนเขาตรวจดูได เพราะเปนเรื่องที่ประชาชนควรรู ดังนั้น การ จัดศูนยขอมูลขาวสารนั้น การจัดสถานที่ การจัดขอมูลขาวสาร วิธีการคนหา ทั้งจากบัต รดัชนีรายการ หยิบเอกสารตรวจดูและศึกษา รวมทั้งการศึกษาจากระบบคอมพิวเตอร โดยตองคํานึงถึงความสะดวก ของประชาชนเป น สํ าคั ญ สามารถคนหา ศึกษาไดโ ดยสะดวก มิใช ต องคอยสอบถามหรือขอให เจาหนาที่ชวยเหลือมากเกินสมควร อันจะทําใหการตรวจดูหยุดชะงัก และขาดความเปนสวนตัว ดังนั้นเพื่อใหการเขาถึงขอมูลขาวสารของประชาชน รวมทั้งผูบริหาร สมาชิกสภาองคการ บริหารสวนตําบล และพนักงานเจาหนาที่ไดสะดวกรวดเร็ว ถูกตองแมนยํา อีกทั้งเปนเครื่องมือที่ชวย สนับสนุนการตัดสินใจและการควบคุม จึงไดมีการประยุกตเทคโนโลยีส ารสนเทศ สําหรับ ศูนยขอมูล ขาวสาร โดยการเชื่อมโยงขอมูลขาวสาร ผานเครือขายอินเทอรเน็ต ซึ่งเปนเครื่องมือสื่อกลางหนึ่งของ การติดตอสื่อสารในทุกๆ องคกรและสังคมในปจจุบัน โดยจัดทําสารสนเทศเปน 2 ชนิดดังนี้ 1. หนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book) องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ไดจัดทําเวบ ไซต ชื่ อ เหล า โพนค อ อี บุ ค (https://sites.google.com/site/lpkebook/)ซึ่ ง เป น หนั ง สื อ อิเล็กทรอนิคส ที่อยูในรูปแบบดิจิตัล ผูอานสามารถอานไดโดยใชเครื่องคอมพิวเตอร หรือเครื่อง อาน e – book (Rocket e – book Softbook , Microsoft Reader) และเปนหนังสือ อิเล็กทรอนิกสไรกระดาษที่ปรากฏขึ้นใน Cyberspace มีคุณลักษณะพิเศษกวาหนังสือกระดาษ หลายประการ อาทิ แสดงผลดวย ภาพ ขอความ เสียง ภาพเคลื่อน ไหว เปนตน ซึ่งสามารถเปด อ านเหมื อ นหนั ง สื อทั่ วไป และพกพาหนั ง สื อจํ านวนมากติ ด ตั ว ไปได ทุ กที่ ทุ ก เวลา สามารถ Download มาไวใน palm pilot เปดออกมาอานตามตองการ และยังสามารถเชื่อมโยงกับ ขอความตางๆ ภายในตัวหนังสือ หรือภายนอกเว็บไซตอื่นๆ จากอินเตอรเน็ต ยิ่งกวานั้น ผูอานสามารถอานพรอมๆกันไดโดยไมตองรอการยืม หรือคืนเหมือนหนังสือกระดาษในหอง สมุด และ e - book ยังทํางานเหมือน web – brower สามารถดาวนโหลดมายังคอมพิวเตอรได สามารถอานในรูปแบบ offline ได หรือพิมพก็ได และ เปนการปฏิวัติรูปแบบการจัดการและการ นําเสนอสารสนเทศ ที่เปลี่ย นไปจากการนําเสนอเนื้อหาแบเดิมและพรอมๆกับการปฏิวัติ e – learning รวมทั้งพัฒนาศักยภาพคอมพิวเตอร นอกจากนี้ e - book ยังมุงการเรียนรูดวยการ เห็น และการปฏิสัมพันธ มีการสะทอนโลกกวางใหเห็นและทําใหเกิดการปฏิสัมพันธแ มอยูไกลคน ละซีกโลก 2. ระบบวิดีโอออนดีมานด (Video on Demand) องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ ไดจัดทําเวบไซต ชื่อ เหลาโพนคอทีวี (https://sites.google.com/site/laophonkhortv/ ) ระบบวิดีโอออนดีมานดเปนระบบใหมที่กําลังไดรับความนิยมนํามาใช ในหลายประเทศเชน ญี่ปุน และสหรัฐอเมริกา โดยอาศัยเครือขายคอมพิวเตอรค วามเร็วสูง ทําใหผูช มตามบานเรือนตาง ๆ สามารถเลือกรายการวิดีทัศน ที่ตนเองตองการชมไดโดยเลือกตามรายการ (Menu) และเลือกชม
31 ไดตลอดเวลา วิดีโอออนดีมานด เปนระบบที่มีศูนยกลาง การเก็บขอมูลวีดิทัศนไวจํานวนมาก โดย จัดเก็บในรูปแหลงขอมูลขนาดใหญ (Video Server) เมื่อผูใชตองการเลือกชมรายการใด ก็เลือกได จากฐานขอมูลที่ตองการ ระบบวิดีโอ ออนดีมานดจึงเปนระบบที่จะนํามาใช ในเรื่องการเรียนรู ขอมูลขาวสารทางไกลไดโดยไมมีขอจํากัดดานเวลาผูศึกษาสามารถเลือกศึกษาในสิ่งที่ตนเองสนใจ ในการดํ า เนิ น ให ก ารบริก ารข อ มู ล และเผยแพร ป ระชาสั มพั นธ ผู ข อรั บ การประเมิ น ได เ ป น ผูดําเนินการโดยมีขั้นตอนการดําเนินการดังนี้ 1. ศึกษาการจัดทําหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book) การจัดทําวีดิทัศน และการจัดทําเวบ ไซตจากหนังสือคูมือและ อินเทอรเน็ต 2. จัดหาวัสดุอุปกรณในการบันทึกภาพและเก็บรวบรวมขอมูลสําหรับการจัดทําหนังสือ อิเล็กทรอนิกสบุค (E book)และการจัดทําวีดิทัศน 3. นําขอมูลที่ไดรวบรวมไวแลว มาจัดทําเปนหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book)และการ จัดทําวีดิทัศนเพื่อการเผยแพร 4. จัดทําเวบไซตและอับโหลดขอมูลสําหรับใหบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ ทั้งใน รูปแบบหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book)และ ระบบวิดีโอออนดีมานด (Video on Demand 4. ความรูค วามสามารถหรือความชํานาญที่ใชในการปฏิบัติงาน 1. การใชความรูทางดานการสืบคนขอมูลจากสื่อตางๆ โดยเฉพาะจากอินเทอรเน็ต ที่สามารถ นํามาใชประโยชนในการจัดทําสารสนเทศ และจัดทําเวบไซต 2. การใชความสามารถในการประสานงานกับหนวยงานที่เกี่ยวของในการเก็บรวบรวมขอมูล เพื่อจัดทําสารสนเทศและอับโหลดลงเวบไซตเพื่อเผยแพร 5. ประโยชนที่หนวยงานหรือประชาชนในทองถิ่นไดรับ 1.ประชาชนที่ไดรับการบริการขอมูลไดสะดวก รวดเร็ว ถูกตองแมนยําในการเขาถึงขอมูล ขาวสาร และสามารถดาวนโหลดมาไวในคอมพิวเตอร หรือสั่งพิมพไดตามตองการ 2. ผูบริหาร สมาชิก พนักงาน รวมทั้งประชาชนสามารถใชขอมูลประกอบการตัดสินใจได 3. สามารถเลือกรายการวิดีทัศน ที่ตนเองตองการชมไดโดยเลือกตามรายการ (Menu) และ เลือกชมไดตลอดเวลาเปนการเรียนรูขอมูลขาวสารทางไกลไดโดยไมมีขอจํากัดดานเวลา จากระบบ วีดีโอออนดีมานด 4. ผูศึกษาสามารถ เลือกศึกษา ในสิ่งที่ตนเองตองการหรือสนใจไดตามตองการ 5. เพิ่มศักยภาพในการเผยแพรผลงานของหนวยงาน 6. อุปสรรคในการปฏิบัติงาน 1. ขาดแคลนบุคลากรที่มีความรูในการจัดทําสารสนเทศเพื่อเผยแพรทางอินเทอรเน็ต 2. ขาดการจัดฝกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพใหกับบุคลากรและถายทอดความรูในการจั ดทํา สารสนเทศเพื่อใหบริการขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ 3. ไมมีงบประมาณเพียงพอในการจัดซื้อวัสดุ สําหรับการจัดทําสารสนเทศเพื่อเผยแพร 7. แนวทางการแกไข 1. จัดหาบุคลากรที่มีความรูในการจัดทําสารสนเทศเพื่อรับผิดชอบในการบันทึกขอมูลและ เผยแพรประชาสัมพันธ 2. จัดใหมีการฝกอบรมเพื่อถายทอดความรูในการจัดทําสารสนเทศ 3. จัดตั้งงบประมาณรองรับในการพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศ
32 ภาพถายการบันทึกขอมูลและเผยแพรประชาสัมพันธ
ภาพ การจัดทําเวบไซตเพื่อเผยแพรหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book)
ภาพ การจัดทํา face book เพื่อเผยแพรหนังสืออิเล็กทรอนิกสบุค (E book)
33
ภาพ การจัดทําเวบไซต เพื่อเผยแพรวีดิทัศน ผานทางระบบวีดีโอออนดีมานด
ภาพ การจัดทํา face book เพื่อเผยแพรวีดีทัศน
34
ขอรับรองวาผลงานดังกลาวขางตนเปนความจริงทุกประการ (ลงชื่อ)
เจาของผลงาน (นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว) นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 วันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554
35 แบบสัมภาษณ (สําหรับตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 3) ชื่อผูรับการประเมิน นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว ตําแหนงที่จะแตงตั้ง นักวิชาการเกษตร 6 ว. รายการประเมิน คะแนนเต็ม คะแนนที่ไดรับ 1. ความรับผิดชอบ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน การเอาใจใสในการ 20 ทํางานทีไดรับมอบหมายและหรืองานที่เกี่ยวของ อยางมีประสิทธิภาพ 2. ความคิดริเริ่ม พิจารณาจากพฤติกรรม เชน คิดคนระบบ แนวทาง 20 วิธีดําเนินการใหมๆ เพื่อประสิทธิผลของงาน แสดงความคิดเห็น ให ขอเสนอแนะอยางสมเหตุสมผลและสามารถปฏิบัติได 3. การแกไขปญหาและการตัดสินใจ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน 20 พิจารณาจากความรวดเร็ว และความถูกตองในการตัดสินใจ การรับฟงและ ใหผูอื่นเขามีสวนรวมในการตัดสินใจ 4. ภาวะผูน ํา พิจารณาจากพฤติกรรม เชน การวางตัว บุคลิกภาพ 20 การวางแผน และจัดระบบงาน 5. มนุษยสัมพันธ พิจารณาจากพฤติกรรม เชน จากการรักษา 20 ความสัมพันธอันดีกับเพื่อรวมงาน การสรางความสัมพันธอันดีกับ. ประชาชน การแกไขปญหาความขัดแยง 100 ( ลงชื่อ).......................................ประธานกรรมการ ( นายมีชัย อุนวิเศษ) ปลัดองคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ นักบริหารงาน อบต. ระดับ 7 28 พฤศจิกายน 2554 (ลงชื่อ)..........................................กรรมการ ( นางรุงรัชนี วิสามารถ ) ปลัดองคการบริหารสวนตําบลโนนหอม นักบริหารงาน อบต. ระดับ 7 28 พฤศจิกายน 2554 (ลงชื่อ)............................................กรรมการ ( นายปรีชา ชวนะบุญไพศาล ) หัวหนาสวนโยธา ระดับ 7 องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ 28 พฤศจิกายน 2554
(ลงชื่อ)...............................กรรมการ ( นางพรทิพย คึมยะราช ) หัวหนาสวนการคลัง ระดับ 7 องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ 28 พฤศจิกายน 2554 (ลงชื่อ)............................กรรมการและขานุการ ( นายรัตนะ คําโสมศรี ) หัวหนาสํานักงานปลัด ระดับ 6 องคการบริหารสวนตําบลเหลาโพนคอ 28 พฤศจิกายน 2554
36 (แบบ 8) แบบสรุปผลการคัดเลือกพนักงานสวนตําบล เพื่อเลื่อนขึ้นดํารงตําแหนงที่สูงขึ้น ตําแหนงสําหรับผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ (สําหรับคณะกรรมการประเมินผลงานฯ กรอก) คณะกรรมการประเมินผลงานฯ ไดประชุมรวมกันเพื่อพิจารณาคําขอประเมินผลงานของ นายเกียรติศักดิ์ ขันทีทาว ตําแหนง นักวิชาการเกษตร ระดับ 5 แลว มื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2554 ปรากฎ ดังนี้ 1. การตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคล ( ) มีคุณสมบัติสามารถเลื่อนขึน้ แตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นได ( ) ขาดคุณสมบัติ เนื่องจาก................................................................................................... 2. การประเมินคุณลักษณะของบุคคล ไดคะแนนเฉลี่ย คะแนน ระดับการประเมิน ( ) ผานเกณฑ (60%) ( ) ไมผานเกณฑ 3. การประเมินผลงานไดคะแนนเฉลี่ย คะแนน ( ) ผานเกณฑ (60%) ( ) ไมผานเกณฑ 4. การสัมภาษณไดคะแนนเฉลี่ย คะแนน ( ) ผานเกณฑ (60%) ( ) ไมผานเกณฑ ทั้งนี้คณะกรรมการประเมินผลงานฯ มีความเห็นสรุป ดังนี้ ( ) ผานการประเมินคุณลักษณะของบุคคลและประเมินผลงานสามารถเลื่อนขึ้นแตงตั้งใหดํารง ตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นได ( ) ไมผานการประเมินคุณลักษณะของบุคคลและประเมินผลงาน ( ลงชื่อ).......................................ประธานกรรมการ ( นายมีชัย อุนวิเศษ) (ลงชื่อ)..........................................กรรมการ ( นางรุงรัชนี วิสามารถ ) (ลงชื่อ)............................................กรรมการ ( นายปรีชา ชวนะบุญไพศาล ) (ลงชื่อ)..........................................กรรมการ ( นางพรทิพย คึมยะราช ) (ลงชื่อ).........................................กรรมการและเลขานุการ ( นายรัตนะ คําโสมศรี )
ภาคผนวก