nr. 22 | december 2012
BU nyt Julehilsen fra: Rådmanden side 2
Dialogisk læsning: Inspirerer til samarbejde side 3
Hasselhuset: fra frustration til tillid side 4
App´man er: Ugens profil side 12
22 BU nyt december 2012
Børnehaven holder åbent juleaften Medarbejdere har taget initiativ til en julemiddag for dem, der ellers ville være alene juleaften Læs artiklen på side 11
Kort nyt
Kære alle, Så nærmer jul og nytår sig, hvor vi samles med familie og venner om de traditioner, som juledagene bringer med sig. Jul og nytår er en travl tid for mange, men det er også en god anledning til at se tilbage på året, der gik, og året, der kommer. Jeg glædes dagligt over at mødes med medarbejdere og ledere i Børn og Unge. Overalt møder jeg en stærk faglighed, en inspirerende energi og lyst til at løfte vores fælles kerneopgave: At skabe en tryg og givende hverdag for børnene og de unge - og et godt samarbejde med forældrene. De positive indtryk fra jeres hverdag står ikke alene. Hvis vi et øjeblik hæver blikket, er der god grund til at glædes over, at vi generelt klarer os rigtig flot. Grundlæggende har vi medarbejdere/ledere, der trives, og børn og unge, som bliver løftet af jeres indsats. Forældretilfredsheden er også generelt høj. Af de nye kvalitetsrapporter, som kommer hver andet år, kan vi se, at vi er på vej i den rigtige retning. De flotte resultater er skabt i en stram økonomisk virkelighed, som har medført forandringer i Børn og Unge. Sidste år kunne jeg skrive det samme, og der er desværre ikke udsigt til bedre økonomi her og nu. Alligevel får vi skabt fremgang og flotte resultater. Det vidner for mig igen om en stærk organisation, der er god til at samarbejde. Jeg vil gerne rose alle for jeres bidrag. Det er i hverdagen, at vi støber det solide fundament til at løse vores kerneopgave. Det fortjener alle anerkendelse for. Hvad 2013 vil bringe, er selvsagt svært at spå om, men der tegner sig spændende perspektiver. Børne- og undervisningsminister Christine Antorini har født ideen om ”Ny Nordisk” i år, og en række aarhusianske dagtilbud, skoler og fritids- og ungdomsskoletilbud har meldt sig parat til at udvikle de nye ideer. Samtidig har regeringen fremlagt sit forslag til folkeskolereform, som kan ændre på den kendte skoledag, og vi er i byrådet i gang med at se på den fremtidige struktur og indretning af kommunen. Man fristes til at sige, at den eneste konstant er forandring. Med den faglighed, professionalisme og menneskelig omhu, der bliver udvist i Børn og Unge, glæder jeg mig til, at vi også i 2013 skal arbejde frem mod målet: At sikre alle børn og unge i Aarhus en tryg, god og givende hverdag. Med ønsket om en glædelig jul og et godt nytår til alle. Kristian Würtz Rådmand for Børn og Unge
Kolofon Ansvarshavende: Henrik Vinther Olesen HR- og Kommunikationschef
Redaktør: Birgitte Dalum kommunikationsmedarbejder
Download BUnyt App
2
BU Nyt | December 2012
Kontakt: kommunikation@mbu.aarhus.dk
Næste nr.: 10. januar 2013
Forsiden: Rikke Bøtchier og Steffen Rasmussen fra Langenæsstien Dagtilbud
dialogisk læsning
Temadag: Videreudvikling af dialogisk læsning
Dialogisk læsning danner bro mellem lærere og pædagoger 132 pædagoger og lærere mødtes tirsdag den 11. december til en temadag om dialogisk læsning, der gav inspiration til egen praksis. Til dagligt er det ikke ofte, at skolelærere og pædagoger fra dagtilbud arbejder sammen. Men sidste uge mødtes de for første gang til en temadag om dialogisk læsning, hvor de blev inspireret til udvikling af egen praksis. Her blev den røde tråd, som det pædagogiske personale skaber for børn i 0-8 års alderen, understreget, og et samarbejde, der normalt ikke kan ses, blev synliggjort. God læsning med dramaturgi Dagen bød på oplæg og workshops, hvor lærerne fra indskolingen og pædagogerne fra dagtilbud og SFO arbejdede med koblingen mellem dialogisk læsning og en række af de pædagogiske læreplanstemaer. Én af dagens otte workshops ved dramaturg og historiefortæller i Børnekulissen, Mariane Siems, handlede om den interaktive fortælling. Her måtte lærere som pædagoger lægge krop og abelyde til, da dramaturgen legede og masserede sig gennem børnebogen ”Venskab”. Én af deltagerne var Anni Hensel, der er klasselærer for en 1. klasse på Kragelundskolen: ”Som pædagoger og lærere er vores baggrund forskellig, men vi arbejder jo alle med læreplanstemaerne. Derfor virker det naturligt, at vi samles om videreudvikling af dialogisk læsning,” siger Anni Hensel, som ønsker sig flere temadage som denne. 132 pædagoger og lærere mødtes tirsdag den 11. december til en temadag om dialogisk læsning,
Kontakt: For mere information kontakt specialpædagog ved Pædagogik og Integration Kirsten Sørensen, tlf: 51576582, mail: kisoe@aarhus.dk
BU Nyt | December 2012
3
strategier
Vi har fået en kultur, hvor intet er for småt at bringe til torvs, og hvor alle og alting bliver taget alvorligt fortæller Yvonne Pedersen (tv) og Kirsten Vrist.
Åben dialog kræver tillid Et arbejdsmiljø med utrygge medarbejdere og manglende dialog var dagligdagen i den integrerede institution Hasselhuset. Sygefraværet var højt og tilliden helt i bund, da daværende stedfortræder Yvonne Pedersen blev konstitueret som leder.
Det er en svær begyndelse, den nye institution Hasselhuset i Solbjerg oplever, da den slår dørene op i 2009. En leder med manglende fokus og overblik giver et trykket og dårligt arbejdsmiljø. Hverdagen mangler struktur både rent praktisk og i fraværet af en fælles pædagogisk platform. Da den daværende leder efter ti måneder bliver sygemeldt, bliver stedfortræder Yvonne Pedersen konstitueret som leder. Kort efter sin konstituering holder Yvonne Pedersen et personalemøde, hvor hun lægger helt nye spor ud i samarbejde med personalegruppen.
Fortsættes 4
BU Nyt | December 2012
strategier
”Opgaven var først og fremmest at genskabe et åbent og tillidsfuldt rum, hvor medarbejderne kunne ytre sig. Dialogen mellem medarbejderne og den tidligere leder var forstummet, og der var indestængte frustrationer. Samtidig var det vigtigt for mig at skabe en fast struktur, så der aldrig var tvivl om eksempelvis arbejdsplaner og ansvarsfordeling”, fortæller Yvonne Pedersen. Yvonne Pedersen er også meget opmærksom på at fastholde arbejdsfællesskabet med medarbejderne. Lige fra begyndelsen har hun haft en fast dag om ugen i vuggestuen og én i børnehaven. Derudover har hun to ugentlige lukkevagter og åbnevagter. ”Det er vigtigt for mig, at være tæt på vores kerneopgave. Og så tror jeg, at min nærhed som leder er med til at underbygge det fælles ansvar, at vi hjælper og støtter hinanden, men også har pligt til at yde vores bedste”, siger Yvonne Pedersen der i dag er blevet fast pædagogisk leder i Hasselhuset. Respekt og anerkendelse er afgørende Et af de områder, som Yvonne Pedersen sammen med arbejdsmiljørepræ-
sentant Kirsten Vrist har haft fokus på, er en fælles kommunikationspolitik.
at ordne vasketøj og lukke køkkenet ned.
”Det er afgørende for samarbejdet, hvordan vi omtaler hinanden og de udfordringer, vi har. Vi har fået en kultur, hvor intet er for småt at bringe til torvs, og hvor alle og alting bliver taget alvorligt, fortæller Kirsten Vrist og uddyber ”Jeg synes, at vi har et åbent hus med respekt for hinandens grænser. Hvor vi kan rumme og give plads til hinandens forskelligheder.”
Det ændrede arbejdsmiljø har samtidig givet et drastisk fald i sygefraværet, hvilket sidste år resulterede i penge til nye møbler i fællesrummene.
Fast struktur giver overskud At det er lykkes at skabe et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø er også udtryk for en ny og fast struktur. Der er aldrig tvivl om hvem, der har ansvaret for hvad – selv den mindste ændring i mødeplanen bliver opdateret af Yvonne Pedersen. Derudover er der ansat ungarbejdere som klarer mange af de praktiske opgaver i dagligdagen, som
”Der var en følelse af stolthed blandt os. Det var noget, vi havde muliggjort i fællesskab ved at hjælpe og aflaste hinanden i perioder, hvor der eksempelvis har været mange udfordringer på en enkelt stue, siger Kirsten Vrist. Selvom det handler om at løfte i fællesskab, er der også plads til den enkelte. ”Det er meget vigtigt for mig, at alle føler sig set. Der skal være plads til at udvise initiativ og bruge sine forskellige forcer. Det er vigtigt, at alle føler sig værdsat og anerkendt”, siger Yvonne Pedersen.
Det er vigtigt for mig, at være tæt på vores kerneopgave. Og så tror jeg, at min nærhed som leder er med til at underbygge det fælles ansvar. Yvonne Pedersen, leder i den integrerede institution Hasselhuset
Strategier i Børn og Unge: Med Børn og Unges nye strategier for personale, ledelse og kommunikation er der fokus på, hvordan vi i fællesskab kan arbejde for at gøre vores arbejdspladser endnu mere attraktive. Målet er fælles, men løsningerne ligger lokalt; på disse sider kan du læse om, hvordan DII Hasselhuset har styrket den åbne dialog og tilliden.
Strategien for kommunikation er: Vi vil gøre det let og naturligt at dele, viden, spørgsmål og erfaringer Vi vil fremme åbenhed og lyst til at bruge kommunikation til at udfordre og udforske det lokale råderum Vi vil forbinde de enkelte dele af organisationen og skaber sammenhæng ved at styrke gode relationer Vi vil gøre det, vi siger, og sige det, vi gør, såvel indadtil som udadtil.
BU Nyt | December 2012
5
indkøb
Cirka 80 procent besparelse på billedkunstmaterialer fra Av Form
På Engdalskolen i Brabrand er de begejstrede for Aarhus Kommunes indkøbsaftale med Av Form. De sparer penge på materialer og levering, og samtidig giver indkøbsaftalen den tryghed, at alle produkter er godkendt til børn.
Der er mange penge at spare ved at handle ind på kommunens nye indkøbsaftale med Av Form. Det kan de for alvor mærke på Engdalskolen i Brabrand. Her har skolesekretær Lene Fuglesang ansvaret for en stor del af skolens indkøb, og hun er begejstret for den nye aftale. Det samme er billedkunstlærerne, der nu har langt større mulighed for at bestille de ønskede materialer, uden at sprænge budgettet.
”Billedkunstlærerne er meget begejstrede. De har nu råd til at lave alt det, som de tidligere ikke havde råd til. De skal ikke længere dele billedkunstmaterialerne mellem klasserne, for med de nye besparelser er der råd til at købe ind til hele årgangen. Vi køber for så vidt muligt materialer fra a-sortimentet, da det er her, de store besparelser ligger. Til gengæld er der så råd til at skeje lidt ud eksempelvis
Fortsættes 6
BU Nyt | December 2012
indkøb
omkring juletid, hvor lærerne gerne vil bestille nogle af de mere sæsonbetonede materialer, som der ikke er besparelser på”, fortæller Lene Fuglesang. Organisering af skolens indkøb Lene Fuglesang har i seks år været indkøbsansvarlig. I de seneste år er hun begyndt at koordinere skolens indkøb, hvilket har betydet, at skolen nu sparer både tid og penge på deres indkøb. ”Jeg har i lang tid forsøgt at koordinere indkøbene, så jeg kun køber ind én gang om ugen. Derved sparer vi en del transportomkostninger. Samtidig e-handler jeg stort set alt, så indkøb og fakturering foregår i én og samme arbejdsgang. Det betyder, at jeg sparer tid i forhold til tidligere,
hvor vi havde mange regninger, der skulle bogføres. Jeg er også ved at få overbevist mine kollegaer om, at det faktisk er nemmere og bedre at bruge kommunens indkøbsaftaler. Og de er ved at vænne sig til, at de ikke selv køber materialerne, men bestiller via den indkøbsansvarlige”, siger Lene Fuglesang. Indkøbsaftale giver tryghed En af fordelene ved at benytte kommunens indkøbsaftale er, at du ikke skal bekymre dig om, hvorvidt produkterne er egnet til børn. For Lene Fuglesang skaber det tryghed. ”Det giver helt klart en tryghed, at man ved, at produkterne ikke indeholder farlige stoffer, og at de er godkendt til børn. Man får også sikkerhed for, at der ikke er benyt-
tet børnearbejde, og at produkterne ikke skader miljøet. Hvis man eksempelvis køber ind i Netto eller Fakta, ved man ikke altid, hvad man får”, understreger Lene Fuglesang. Tilmeld dig nyheder fra Indkøb! Sådan lyder rådet fra Lene Fuglesang, der selv har stor glæde af de nyheder, hun modtager via e-mail fra Indkøb. Hun råder sine kollegaer, der e-handler, til at tilmelde sig indkøbsnyhederne, og samtidig anbefaler hun, at man får oprettet et login til Av Forms hjemmeside. Så kan lærere og pædagoger selv søge efter produkter og se kommunens priser.
Vigtigt at vide
Produkterne fra Av Form kan ehandles.
Vær opmærksom på, at den fordelagtige besparelse på cirka 80 procent kun er på a-sortimentet. På det øvrige sortiment er der kun 1 procent besparelse. Så husk for så vidt muligt at få dækket dit behov på a-sortimentet.
I Opus e-indkøb finder du to kataloger – et med a-sortiment og et med øvrigt sortiment.
Det er langt billigere at købe produkterne stykvis på a-sortimentet end i sampak på øvrigt sortiment.
Indkøbsaftalen findes i indkøbsaftalehåndbogen under Billedkunst- og Beskæftigelsesmaterialer (B-071).
A-sortimentet er sammensat på baggrund af en statistik over, hvad Aarhus Kommune har købt i det forgangne år samt ønsker fra arbejdsgruppen. Det skulle derfor gerne dække størstedelen af Aarhus Kommunes behov for billedkunst- og beskæftigelsesmaterialer.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte indkøbskonsulent Hanne Kabel, tlf.: 41 85 71 35, e-mail: hakab@aarhus.dk
BU Nyt | December 2012
7
kursus
Aktuelle kurser Find alle kurser: På BUportalen: ww.buportalen.dk. Find oversigt over kurser: Vælg Kurser og Arrangementer på BUportalens forside Tilmeld dig på Kursusbasen: Tryk på kursus-ikonet (vist her). Kursus-basen åbner
Kurser for arbejdsmiljøgrupper
6 kurser, der giver arbejdsmiljøgrupperne ny viden og nye perspektiver: Arbejdsmiljøledelse
Få retning og mening i arbejdsmiljøarbejdet
Tirsdag 19-02-13 Kl. 8.30 – 12
Konflikthåndtering
Løs konflikterne og skab en konfliktforebyggende kultur på arbejdspladsen
Onsdag 20-02-13 Kl. 12 – 16
Stress
Spot en stressramt – og gør noget ved det!
Torsdag 14-03-13 Kl. 8.30-12.30
Ergonomi (for 0-6 års området)
Tag vare på ergonomien, undgå nedslidning og støt kolleger med gener
Torsdag 21-03-13 Kl. 8.30 – 12
Støj
Sænk støjen – i samspillet mellem pædagogik, organisering og fysiske rammer
Torsdag 07-02-13 Kl. 12.30 – 16
Psykisk førstehjælp (Bemærk hel kursusdag!)
Kursus i psykisk førstehjælp - eller kunsten at hjælpe sin næste
Torsdag 31-01-13 Kl. 8.30 – 15.30
Læs meget mere om kurserne og tilmeld dig i kursusbasen - Find kurserne under kategorien, ”Arbejdsmiljø”.
Det professionelle teamsamarbejde – Teamkoordinatoren som nøgleperson
5 dages kompetenceudviklingsforløb for teamkoordinatorer i foråret 2013 – Eksakte kursusdatoer udmeldes senere Sæt fokus på udvikling af teamsamarbejdet ved at skabe en formaliseret refleksions- og feedbackkultur, som både giver bedre trivsel og kvalitet i samarbejde. Forløbet er en oplagt mulighed for at holde fast i de gode takter fra Folkeskolens Fællesskaber, hvor I har åbnet klasserummet for hinanden. Med projektet vil vi give jer (flere) redskaber til at reflektere og give hinanden feedback på den viden, I høster ved hinanden. Samtidig skriver projektet sig ind i flere af elementerne i den nye arbejdstidsaftale, hvor der er fokus på, at skolerne gennem blandt andet refleksion og feedback, får skabt rammerne for at teamsamarbejdet kan blomstre. Læs mere om forløbet i kursusbasen, hvor du skal tilmelde dig – Find forløbet under kategorien, ”Teamsamarbejde”. Der er kun 50 pladser – og de fordeles efter først-til-mølle-princippet!
Kursus til lærere og pædagoger, der underviser hørehæmmede elever
Kursusforløb over 2 eftermiddage Hvad er det, eleven går glip af eller ikke hører? Og hvad kan der eventuelt gøres ved det? Kursisterne får en gennemgang af lyd, øret, hørelsen, forskellige typer af høretab samt hørekurven, for at få en forståelse af hørenedsættelsens konsekvenser i undervisningen og fritidstilbuddet. Anden kursusdag vil indholdet være mere rettet mod de enkelte deltageres elever. Kursusdatoer: Den 21. januar og 4. februar - begge dage kl. 13-16. Tilmelding til kurset i kursusbasen - Find kurset under kategorien, ”Hørehæmmede”
Børn og Unges Kursusadministration E-mail: kursus@mbu.aarhus.dk Tlf.: 2337 4602
8
BU Nyt | December 2012
app´man kursus
Vinderbilleder fra kalenderkonkurrencen Siden App’man startede sin rundrejse den 15. november, har 1267 personer downlo-adet Børn og Unges nyhedsapp BUnyt. I dag er der således 2051 medarbejdere, der har installeret App´en på deres telefon. Det har heldigvis også ført til, at mange glade vindere har meldt sig på banen. Her kan du se et udpluk af de sidste ugers glade vindere.
Udtrukne numre til dato: 10124 10296 10564 10633
16284 16325 16414 16494 16665
11119
En glad vinder på Næshøjskolen.
Vinder Jacob Bruun Andersen og hans venner tog godt i mod App´man i fritidsklubben Brabrand.
12633 12676 12858 12952 13228 13298 13320 13468 13731 14393 14500 14681 14845 14890 15244 15298 15667 15931
Martin Illner og kolleger blev afbrudt midt i et personalemøde. App´man følte sig dog rigtig godt taget i mod.
Lena Andersen og hendes kolleger på Elsted Skole var i dejligt humør, da de fik overrakt præmien.
17354 17514 17921 18069 18161 18193 18344 18476 18606 18676 18918 19101 19291 19411 19497 19786 20311 20926 21598
Nyt om App´en: Ny dele-funktion: Klik på kuvert-ikonet i bunden af nyheden og send nyheden videre til dine kolleger. Med den nye dele-funktion er det blevet hurtigt og nemt at dele historierne på App´en. Kort efter nytår kommer der en optimeret udgave af nyhedsapp´en til iPad.
Sådan downloader du BUnyt App´en: 1. Gå ind i App Store eller Google play butik 2. Søg på ”BUnyt” (i et ord)
Bliv fan af App’man på Facebook og deltag i lodtrækningen om ekstra julekurve i december måned. ”Like” siden: www.facebook.com/BUnytAppman
Kontakt: Chef for Kommunikation og Arbejdsmiljø, Henrik Vinther Olesen. Mail: hvo@aarhus.dk
3. Download den gratis App
BU Nyt | December 2012
9
kort nyt
Brug for en voksenven ? Er dit barn i en situation, hvor det har brug for en ekstra hånd? Vi tilbyder dit barn en engageret og livsglad voksenven, som vil dele sit overskud, sin tid, og energi med dit barn. Vi har ingen venteliste, men det kan tage tid at finde en god ven. Vi skaber det gode match ved at kende vores frivillige godt. Med vores grundige arbejdsmetode og din godkendelse sikrer vi, at dit barn får en voksenven, der ”passer.” Se eller hør mere hos Børns voksenvenner Århus www.voksenven-aarhus.dk Tlf: 86182278
Væksthuset fusionerer med Tornebakken Efter 35 år som vuggestue fusionerer Væksthuset nu med Tornebakken. For pædagog Lene Vinther, er det vemodigt, men hun tager positivt i mod forandringen. Vuggestuen skulle kun være en midlertidig løsning, da den åbnede i 1977. Sidenhen er bygningen, der hører under Dagtilbuddet Jellebakken, blevet renoveret og har i perioder været en af de helt store vuggestuer med op til 36 børn. Fusionen kommer efter flere dagtilbud med tiden er åbnet i Lystrup, Hjortshøj og Aarhus midtby – områder hvorfra mange af Væksthusets børn kom fra. En vellykket, men vemodig fusion For pædagogerne i Væksthuset er det trist, at skulle forlade Væksthuset. Men ifølge pædagogisk leder Lotte Krogh, er fusionen forløbet rigtig godt og alle otte fastansatte pædagoger er blevet tilbudt stillinger i dagtilbuddet. Ifølge Lene Vinther, som er pædagog i vuggestuen på 17. år, har Væksthuset været et levende og spændende hus, der har givet hende lyst til at give mere af sig selv. ”Her har altid været en god åbenhed. Det er blandt andet derfor, min tid i Væksthuset har været så god,” forklarer pædagogen, der fortsætter i Tornebakken.
Kom til Væksthusets afskedsreception i morgen fredag d. 21. december kl. 16.00
Rettelse: Forkert dato for DM i Skills I seneste nummer af BUnyt skrev vi forkert dato for finalerne til DM i Skills, som holdes i og ved Atletion i januar. DM i Skills er erhvervsskolernes danmarksmesterskab, hvor elever fra en lang række forskellige fag dyster om at være bedst på deres felt. Folkeskoler og alle andre interesserede kan her hente inspiration og få indsigt i, hvad erhvervsuddannelserne tilbyder. DM i Skills holdes rettelig fra torsdag 24. januar til lørdag 26. januar 2013.
David, Emil og Arthur er netop kommet ind fra middagslur. De er blandt 15 af vuggestuen Væksthusets børn, som overgår til Tornebakken.
Kontakt: Lotte Krogh, pædagogisk leder i Væksthuset. Tlf. 87138361 Mail: lkrog@aarhus.dk
10
BU Nyt | December 2012
kort nyt
Rådmand: Byrådets beslutning giver ro om skoler Aarhus Byråd vedtog onsdag forslaget til ny skolestruktur i Aarhus Kommune. Med beslutningen imødekommer byrådet et bredt byrådsflertals krav om at spare på skolestrukturen i Aarhus ved at lukke to-fire skoler og derved spare på ledelse og administration. Beslutningen medfører blandt andet, at Kolt Skole og Vejlby Skole lukker og fusionerer med henholdsvis Hasselager Skole og Jellebakkeskolen. Samtidig vil Tranbjerg Skole og Grønløkkeskolen i fremtiden udgøre ét samlet skoledistrikt, ligesom dagtilbud, fritidstilbud og SFO-tilbud samles på skoler. Rådmand for Børn og Unge, Kristian Würtz, er tilfreds med beslutningen. ”Byrådets vedtagelse giver skolerne ro, så de kan målrette planlægningen af det kommende skoleår. En ny skolestruktur betyder selvsagt forandringer for medarbejdere, forældre, ledere og elever, det kan ikke undgås. Med beslutningen er der skabt godt fundament for den videre dialog og samarbejde, som ændringerne i skolestrukturen fører med sig på de berørte skoler,” siger Kristian Würtz. Kristian Würtz påpeger, at den kommende tid handler om at få skabt en god overgang til de nye tider. ”Vi har et stykke arbejde foran os, inden skolestrukturen træder i kraft efter sommerferien 2013. En ny skolestruktur handler først og fremmest om de mennesker, som skal fylde de nye rammer ud. Vi skal gøre alt, vi kan, for at overgangen bliver så god og lempelig som overhovedet mulig, og vi får lagt nogle gode spor til fremtiden. Lokalt handler det om at få skabt en åben og inddragende proces mellem ledere, medarbejdere og forældre. Nu gælder det for alle os voksne om at sikre eleverne i de aarhusianske folkeskoler en tryg og lærerig hverdag,” siger Kristian Würtz. Fakta Se baggrund for beslutningen på www.aarhus.dk/skolestruktur
Børnehaven er åben juleaften Der bliver godt fyldt i børnehaven Langenæsstien den 24. december. Institutionen lægger lokale til et julearrangement ud over det sædvanlige. To medarbejdere har taget initiativ til en julemiddag for dem, der ellers ville være alene juleaften. ”I slutningen af september blev jeg inspireret af Heine”, siger Steffen Rasmussen der er pædagogmedhjælper i børnehaven. Heine har en antikvitetsforretning, som Steffen Rasmussen hjalp ham med at ordne. Steffen tænkte, at Heine ikke skulle være alene, men have en juleaften som alle andre. Rikke Bøtchier, der arbejder i Langenæsstiens køkken, var med på idéen – og det samme var dagtilbuddet, der stiller lokaler til rådighed. Heine fik en invitation, men takkede pænt nej. Han foretrækker at være i selskab med sig selv og sine antikviteter – også juleaften. Til gengæld har mange andre takket ja: På aftenen kommer 40 mennesker i alderen 2 til 98 år. ”Fællesnævneren for mange af de folk, der kommer er, at de lige i denne jul er alene. Nogle sociale, søde mennesker, der kunne tænke sig at fejre jul med andre”, fortæller Steffen Rasmussen. Lige nu er kun voksdugen på plads. Men selve juleaften byder på Disneys Juleshow, juletræ, pakkeleg med sponserede gaver, stor julemiddag og et spil, der handler om at fortælle historier og forhåbentlig bringe folk tættere på hinanden. ”Nærvær og at lave ting med andre mennesker. Det er da ægte Spirit of Christmas”, siger Steffen Rasmussen.
BU Nyt: er et personalenyhedsbrev for de
13.000 ansatte
i Børn og Unge, Aarhus Kommune
BU Nyt | December 2012
11
nyt om navne
Tillykke med 40 års jubilæet Skolesekretær Birgit Haarholm Gottliebsen, Viby Skole ønskes tillykke med 40 års jubilæet d. 1. januar 2013.
Jubilæum - Nyt job - Tak for indsatsen
Tak for indsatsen
Send dit indlæg til Børn og Nyt, Nyt om navne. Skriv navn, funktion, arbejdssted og antal år i Aarhus Kommune – og gerne en kort tekst på et par linjer. Billeder er velkomne.
Efter ca. 35 år i Aarhus kommune og 16 år som klubleder har Bodil Sandberg Hårup Fritidsklub Salonikivej 12. 8530 Hjortshøj, valgt at gå på pension 31.12.12
Mail: kommunikation@mbu.aarhus.dk
profil
Profil: App`man Denne uges profil er den ultragrønne App´man. App´man blev til, da direktøren for Børn og Unge foreslog, at fortællingen om BUnyt App til smartphones skulle ud til hver eneste medarbejder i Børn og Unge, Aarhus Kommune. ”Vi skal simpelthen HELT ud til hver enkelt kollega, vi har i hele den her organisation. De skal vide, vi har skabt dennne BUnyt App til dem. Helt uden login og koder!”. Derfor kørte App´man rundt til 414 enheder i Aarhus kommune fra torsdag den 15. november til mandag den 3. december. Bevæbnet med skrabekalendere, plakater og godt humør skulle budskabet om BUnytApp´en ud. App’en, den første rene medarbejdernyhedsapp i Skandinavien. Hvordan blev du modtaget på dine mange besøg? App´man: Der er ingen tvivl om, at det grønne tøj fremkalder en mindre chokeffekt hos mange. Det er tydeligvis ikke normalen, at grønne mænd med adskillige selvportrætter under armen kommer på besøg. Nogle reagerer med et (overbærende) smil, andre med et mistænksomt blik. Efter at have forklaret mit forehavende, blev stemningen hurtigt meget mere løssluppen. Langt de fleste tog godt i mod og syntes, ideen var sjov. Hvad var den sjoveste oplevelse undervejs? App´man: Som det også ses af billederne i sidste udgave af BUnyt, har der været mange sjove oplevelser undervejs. Helt grundlæggende har det givet en masse positiv energi, hver gang folk har taget i mod med godt humør og skæve indslag.
Jeg husker særligt en episode fra den første tur den 15. november. Vores materialer var forsinkede, og vi stressede alle for at komme i gang. Med den stramme køreplan vi havde lagt, var der bare ikke plads til tilbageslag.
du har sgu vendt dine bukser forkert. Din grønne gylp sidder bag på.” ”Ja, det gør den sgu også,” siger jeg og bliver en smule rødkindet. Ikke nok med at jeg er klædt i grønt fra top til tå. Jeg har også taget tøjet omvendt på. Af en eller anden grund vælger jeg at køre videre med bukserne omvendt på. Jeg tænker vel, at jeg har for travlt til at bruge tid på det. Der er en time til lukketid, og jeg mangler stadigvæk seks steder. Det vigtigste er trods alt, at folk får deres skrabekalendere.
Med tre timers forsinkelse racer jeg af sted mod Beder. Efter en time har jeg besøgt Beder Skole, Fritidsklubben og 3 institutioner i fin stil. Jeg har tilmed fået tre teenagebeundrere i klubben, som er helt tossede med min grønne stil – det er i al fald, hvad de fortæller mig. Mit sjette besøg er i en børnehave. Jeg bliver mødt af en meget sød og imødekommende kvindelig pædagog. Jeg fortæller lidt om konceptet og hænger et par plakater op i personalerummet for derefter at sige tak for nu. I det jeg vender mig om for at forlade lokalet, siger hun med et grin: ”Hey mester,
Kontakt: Chef for Kommunikation og Arbejdsmiljø, Henrik Vinther Olesen. Mail: hvo@aarhus.dk
12
BU Nyt | December 2012