Folleto virtual jesus rodriguez

Universidad Fermín Toro Cabudare, Estado Lara

Ejercicio Legal de la Ingeniería Jesús Rodríguez

Ét ica, Mor al y Deont ología en la I ngenier ía La Deontología La Deontología, o tratado de los deberes, tiene el propósito de reconocer y analizar las responsabilidades derivadas al ejercicio de una determinada profesión y de asegurar su cumplimiento.

Deontología para Ingenieros Pretende en términos generales señalar, reconocer y analizar las responsabilidades del Ingeniero en el ejercicio de su profesión y las consecuencias del incumplimiento de sus obligaciones profesionales. También se señalan los derechos que asisten a los profesionales de la Ingeniería y cómo éstos se reclaman o se pierden.

Ética de la Ingeniería La ética de la ingeniería es la rama de la ética aplicada y el conjunto de principios morales que se aplican a la práctica de la ingeniería. Esta examina y establece las obligaciones de los ingenieros para con la sociedad, los clientes y la profesión. Está muy relacionado con la filosofía de la ciencia y la filosofía de la ingeniería.

Principio de la Ética de un Ingeniero 1. Los ingenieros concederán la máxima importancia a la seguridad, la salud y el bienestar del público y se esforzarán por cumplir con los principios del desarrollo sustentable en el ejercicio de sus funciones profesionales 2. Los ingenieros deben prestar servicios sólo en las áreas de su competencia.

3. Los ingenieros deben emitir declaraciones públicas sólo de manera objetiva y veraz.

4. Los ingenieros deben actuar en asuntos profesionales para cada empleador o cliente como agentes o representantes fieles, y deberán evitar conflictos de intereses.

5. Los ingenieros deben construir su reputación profesional sobre el mérito de sus servicios y no podrán competir de forma desleal con los demás.

6. Los ingenieros deben actuar de forma tal de mantener y mejorar el honor, la integridad y la dignidad de la profesión de la ingeniería, y actuarán con tolerancia cero con el soborno, el fraude y la corrupción.

7. Los ingenieros deben continuar su desarrollo profesional a lo largo de su carrera, y deberán ofrecer oportunidades para el desarrollo profesional de los ingenieros bajo su supervisión.

Ét ica, Mor al y Deont ología en la I ngenier ía

Moral de la Ingeniería La moral, que viene del latín moris (costumbres), se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y normas de una persona o de un grupo social determinado. Es decir la moral orienta acerca de que acciones son correctas y cuales son incorrectas.

En el caso de la ingeniería la moral se ve reflejada en la toma de decisiones de los ingenieros, en nuestro caso a la ingeniería civil; por esto mismo para que esta se pueda desarrollar plenamente se necesita la ética y la moral y todo esto se logra gracias a la correcta educación de los ingenieros tanto civiles como mecánicos etc.

Principios Morales del Ingeniero     

Confianza en los valores esenciales del individuo Respeto a los derechos individuales Comprensión amplia de la sociedad y de sus potenciales Concepción positiva de la unidad y el progreso sociales Reconocimientos de deberes y responsabilidad hacia la comunidad

Éxito Empresarial El éxito empresarial es el objetivo de cualquier empresa. Bien sea de un autónomo, una pequeña empresa o una grandísima multinacional, el objetivo es común: conseguir un negocio solvente, que crezca día a día, ampliando su facturación anual, ampliando la plantilla y en definitiva, ganando más dinero.

5 secretos para conseguir el éxito empresarial: 1. Pasión por tu empresa y por ti mismo: La pasión por hacer lo que te gusta es tu mejor incentivo. Recuerda siempre por qué decidiste crear tu propia empresa y no dejes que las circunstancias ni los obstáculos que puedan aparecer te quiten las ganas de conseguir el éxito.

2. Trabajo & Diversión, el cóctel del éxito: Trabajo, trabajo y más trabajo… cuando buscas el éxito para tu empresa no hay otra opción que trabajar pero no olvides disfrutar de lo que haces. No te conviertas en un adicto al trabajo sino en un amante de tu trabajo.

3. Rumbo al éxito: Es de vital importancia que tengas un enfoque claro para conseguir el éxito en aquello que quieres. Si tienes trabajadores en tu empresa, deben conocer este plan para que todos trabajéis conjuntamente con el mismo propósito. Esto hará crecer tu empresa.

4. Mente abierta: Nadie nace con todo aprendido; para ser bueno en algo hay que practicar y practicar. También debes estar abierto a sugerencias que pueden hacer mejorar tu empresa y llegar a conseguir el éxito.

5. Con ingenio: Una de las claves del éxito es tener capacidad para dejar fluir las ideas. Tener el germen de la creatividad en todas las dimensiones de tu empresa ayudará a diferénciate de la competencia. Un consejo: a veces las ideas simples son las que más éxito cosechan.

Ética en la Organización Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos Actualmente, cuando existen más organizaciones que pugnan por la transparencia y con el internet como herramienta de democratización y movilización social, las empresas tienen como uno de sus cimientos a la ética corporativa, bien cita Quirilio Matos a Rinnov Kan, “Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales“.

A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad, si ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes (más que códigos o reglas) que sirvan como sendero de los individuos que conforman las organizaciones, podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa.

Si nos basamos en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales, si no el mayor, y tomamos conciencia que estas personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para fundamentar éticamente las instituciones.

Una organización que viva según los cinco valores fundamentales: igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad estará mejor preparada para el futuro.

Valores en la Organización Los valores organizacionales son tomados, muchas veces, como sentencias vanas que realmente no inciden en el desempeño corporativo, pero si se analizan sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la organización y generan beneficios para las personas y empresas que los aplican.

Lo que se conoce como cultura organizacional es básicamente un concepto constituido por el conjunto de creencias, valores y patrones de comportamiento que identifican a una organización de otra.

Los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las decisiones y se ejecutan las acciones; forman parte integral de la proposición de valor de una organización a clientes y personal y; motivan y energizan al personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de su compañía. Así se crea una fuente de ventaja competitiva que es difícil de replicar ya que se fundamenta en valores propios y únicos de la organización.

Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.)

Importancia de la Ética en la Organización La existencia de códigos deontológicos y una clara línea ética empresarial se ha convertido en un valor añadido más a la hora de estar presente en el mercado. El imponer estos códigos deontológicos también es misión de los responsables de recursos humanos.

Al mismo tiempo estos códigos deontológicos y normas éticas, para que verdaderamente sean válidos, es necesario que sean asumidos por todas las personas que trabajan en la organización empresarial.

Normalmente los códigos deontológicos expresan respeto y consideración ante los clientes y también el buen trato a los empleados, evitando el acoso laboral y los despidos injustificados, sean estos con indemnización o sin ella.

El componente ético de la empresa está íntimamente relacionado con la misión que la empresa desempeña dentro del mercado y la sociedad. Está demostrado que a medio plazo aquellas empresas que se ajustan a códigos deontológicos y éticos logran que sus proyectos pervivan en el tiempo.

Importancia de la Ética en la Profesión del Ingeniero La enseñanza de Ética profesional en ingeniería es un tema que, salvo excepciones, no está presente en los planes de estudio actuales de estas carreras en nuestro país. En otros países occidentales se lleva bastante tiempo prestando atención a la formación en aspectos no explícitamente técnicos, siendo algunos de los más importantes los referentes a sus responsabilidades profesional, social y medioambiental, las relaciones entre el empleador y los empleados, su actuación en el ámbito de la empresa, la confidencialidad y lealtad a la misma, etc., conceptos que se integran dentro de lo que se podría definir como Ética en nuestra profesión.

Los ingenieros juegan un papel clave en el desarrollo y utilización de la tecnología y, por tanto, son responsables de las consecuencias de la misma. Se espera que desarrollen su trabajo de una manera ética y socialmente responsable, de manera que se comprometan con los efectos positivos de la tecnología o, al menos, protejan a los usuarios y al público de sus posibles efectos negativos.

Las diversas lealtades que debe observar el ingeniero en el ejercicio de su profesión conducen muchas veces a dilemas éticos. Hay al menos cuatro campos, en los que con frecuencia se entra en conflicto, y a los cuales debe fidelidad: su empleador, el cliente o contratista, la sociedad y, en último término, el ser leal ante sí mismo y su profesión.

“La Disciplina vence a la Inteligencia…

Ahí esta el Éxito” Proverbio Japonés

Gracias…