03 A propos

L’organisation peut réaliser une analyse thématique approfondie :

1. D’un groupe cible ou d'un critère protégé dans la perspective de ces quatre domaines d’intervention : recrutement et sélection, gestion du personnel, communication interne ou positionnement externe.

2. D'un domaine du point de vue d’un groupe cible. Actiris accompagne gratuitement les entreprises bruxelloises, pour définir et développer les différents axes d’actions. Ce soutien est créé sur mesure afin de se répercuter au maximum sur votre procédure de sélection, de gestion de votre personnel et votre communication interne et externe.

Qu’est-ce que la diversité ? La diversité correspond à la variété des profils individuels : origine géographique, catégorie socioprofessionnelles, culture, religion, coutume, âge, sexe, niveau d'études, éducation, orientation sexuelle, apparence physique, etc. Le concept de 'diversité' est plus riche que vous ne le pensez…

Aujourd'hui, la mondialisation nécessite plus d'interactions que jamais entre des personnes de cultures, origines et croyances différentes. Les gens ne vivent et ne travaillent plus dans de petites communautés. Nous faisons partie à part entière d’une économie mondiale. La diversité en entreprise est un sujet récurrent chez les employeurs, les managers et les recruteurs. Liberform a conscience qu’il ne s’agit pas là d’une tendance, mais que l’inclusion et la diversité sont importantes et constituent un réel enjeu sur le lieu de travail. La diversification d’un milieu de travail passe par différents facteurs comme l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, la culture, l’origine. Le déploiement de ces facteurs lors du recrutement peut générer plusieurs avantages pour votre entreprise.

Pourquoi promouvoir la diversité ? Encourager la diversité dans le monde de l’emploi, c’est offrir des chances égales à toutes et tous et faire du lieu de travail le reflet de la société.

Des équipes de travail diversifiées sont d'une grande valeur pour une organisation car le respect des différences indivi-

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duelles crée un avantage concurrentiel et permet une productivité plus importante.

Les organisations commerciales ont désormais besoin de diversité et d'inclusion dans leurs lieux de travail afin de favoriser la créativité et de faciliter l'adaptation au changement.

Mettre en place des actions en faveur de la diversité va vous permettre de :

• Découvrir de nouveaux talents

• Motiver vos collaborateurs

• Renforcer les valeurs de votre entreprise

• Accroître la créativité, l’innovation et la performance de vos équipes

Les défis liés à la diversité en entreprise L’implémentation de la diversité en entreprise peut être aussi un défi à relever. L’employeur et les preneurs de décisions doivent être conscients des potentiels problèmes afin de les combattre. Ils doivent tenir compte de ces points lors de leur prise de décisions.

• Problèmes de communication : Des employés diversifiés peuvent rendre la communication entre les équipes difficile. Les barrières linguistiques peuvent nuire à l’efficacité. • Trop d’opinions : Une diversité disproportionnée dans les opinions peut conduire à des difficultés dans les prises de décisions.

• Hostilité : La diversité est une cause potentielle d’hostilité, car les employés peuvent remettre en question les décisions et les jugements de leurs collègues en fonction de leur origine, âge, genre ou culture.

• Mauvais talents : Si la diversité est votre objectif, vous pouvez conserver une équipe diversifiée simplement parce que votre bilan en matière de diversité s'est amélioré. Cependant, des performances médiocres entraînent une productivité, une éthique et une innovation médiocres. La diversité ne doit donc pas être opposé aux compétences du travailleur.

Les avantages et opportunités liés à la diversité en entreprise !

La diversité des âges : Des équipes de personnes d'âges différents ont des compétences et des expériences variées, cela permet une meilleure performance lorsque les groupes sont impliqués dans des tâches de prise de décision complexes. Leur capacité de résolution de problèmes est donc beaucoup plus grande.

8LIBERFORM.BE BROCHURE POURQUOI LA DIVERSITÉ EST L’UNE DES PRIORITÉS D’ACTIRIS