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.01 Pourquoi la diversité est l’une des priorités d’Actiris ?
Actiris est une agence pour l'emploi de la région bruxelloise. En tant que service public, il est un acteur et fournisseur majeur de solutions d'emploi en Région de Bruxelles-Capitale. Ses actions et moyens se concentrent autour de deux missions principales:
• Assurer un matching entre les employeurs et les demandeurs d'emploi.
• Organiser la transition vers l’emploi .
Aussi, Actiris a fait le pari de promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations. La politique de diversité est une politique régionale visant à garantir l'égalité des chances sur le marché du travail en intégrant les groupes les plus vulnérables sur le marché du travail et en garantissant le respect des lois anti-discrimination.
Aborder une plus grande diversité sur le marché du travail et lutter contre les discriminations sont l'un des chevaux de bataille d'Actiris. Malgré des lois anti-discrimination strictes de la Belgique, la discrimination est réelle. Bruxelles est la 2e ville la plus cosmopolite du monde, après Dubaï. En effet, 8 demandeurs d’emploi bruxellois sur 10 sont d’origine étrangère. Dans cette démarche, Actiris accompagne les employeurs des secteurs public et privé qui souhaitent valoriser la diversité. Chaque année, le pôle diversité accompagne près de 200 entreprises privées représentant 65 000 travailleurs, par des plans de diversité. Le pôle diversité accueille et accompagne aussi les demandeurs d’emplois qui se sentent discriminés.
Actiris accompagne gratuitement les employeurs bruxellois qui souhaitent promouvoir la diversité dans leur entreprise et plus particulièrement dans le recrutement et la gestion des travailleurs ainsi que dans leurs communications interne et externe.
En accord avec ces actions, Liberform travaille pour un plan de diversité au sein du secteur des professions libérales dans la région bruxelloise.
La diversité vous intéresse ? Nous vous invitons à retrouver plus d’informations sur le site d’Actiris ou au 02/505.77.05.
4LIBERFORM.BE BROCHURE POURQUOI LA DIVERSITÉ EST L’UNE DES PRIORITÉS D’ACTIRIS
Cette politique de diversité fait la promotion de l'inclusion dans l'environnement professionnel de groupes cibles spécifiques :
• Les personnes de nationalité et/ou d'origine étrangère.
• Les personnes en situation de handicap.
• Les jeunes (moins de 26 ans).
• Les personnes expérimentées (plus de 45 ans).
• Les personnes d'un sexe déterminé qui sont sous-représentées par rapport à l'autre sexe dans un segment spécifique du marché du travail ou de l'entreprise/organisme.
• Les personnes sans CESS c'est-à-dire qui ne sont pas titulaires d'un diplôme ou document reconnu comme équivalent supérieur à l'enseignement secondaire inférieur.
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