.02 Comment Actiris peut vous aider à établir une politique de diversité ?

Liberform supporte l'idée de la diversité en entreprise, et c'est pour cela que nous voulons vous informer sur les possibilités d’un plan de diversité chez Actiris.

Vous souhaitez instaurer une politique de diversité pour faire de votre entreprise le reflet de la diversité de la société ? Vous souhaitez lutter à votre échelle contre la discrimination ? Cela passe par un plan de diversité adapté !

Actiris propose trois formes différentes de plans de diversité bien spécifiques :

• Le mini-plan : il peut être réalisé par toutes les organisations mais répond plus spécifiquement aux besoins des petites organisations (moins de 50

ETP). Votre organisation peut être confrontée à des situations liées à des questions de diversité et d'anti-discrimination. Ce plan pourrait être le point de départ d'une politique de diversité plus large

Quelques exemples : préjugés sur les personnes d’origine différente, collaboration intergénérationnelle, recrutement et inclusion d’une personne en situation de handicap. Votre organisation peut réaliser une analyse globale des politiques de diversité, de lutte contre les discriminations et ainsi mettre en place des actions structurées et durables dans quatre domaines d'intervention :

1. recrutement et sélection 2. politique de ressources humaines 3. communication interne 4. positionnement externe

• Le plan thématique : il permet un travail méticuleux et innovant, proposant des solutions et des actions à des défis spécifiques. Le plan de diversité thématique aide des organisations qui ont réalisé précédemment un plan de diversité global ou thématique. L’objectif est d’approfondir une thématique spécifique afin d’améliorer la diversité ou de lutter davantage contre les discriminations.

• Le plan Global : c' est un outil plus complet qui propose une approche systématique.

6LIBERFORM.BE BROCHURE POURQUOI LA DIVERSITÉ EST L’UNE DES PRIORITÉS D’ACTIRIS