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Estudio de las brechas perceptuales entre empleadores y estudiantes, sobre el ingreso al Mercado Laboral en el Per煤

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Estudio Cuantitativo Realizamos dos encuestas durante los meses de agosto y setiembre a empresas empleadoras de diferentes tamaños y sectores económicos, y a estudiantes de últimos ciclos de una amplia variedad de universidades/institutos del país, con el objetivo de hacer un contraste entre lo que piensan los empleadores sobre los recién egresados de universidades/institutos y lo que esperan los estudiantes del mercado laboral en el Perú. Obtuvimos más de 200 respuestas de empleadores y más de 300 respuestas de estudiantes. Compartimos con ustedes los resultados.


Principales Hallazgos En términos generales, encontramos que las opiniones de las empresas difieren mucho versus las opiniones de los estudiantes, evidenciándose las siguientes brechas principales:

• El 60% de las empresas cree que los recién egresados de universidades/institutos no están preparados para un primer trabajo, mientras que el 84% de los estudiantes cree que sí lo está. • Para las empresas, la dificultad por encontrar talento joven es atribuida a que los estudiantes no cuentan con las habilidades “blandas” necesarias para el puesto y en contraste, los estudiantes se lo atribuyen a que las empresas consideran que ellos no cuentan con los conocimientos necesarios para la posición y que las empresas no tienen los canales para llegar a ellos. • Con respecto al manejo de su Emplebilidad, la mayoría de estudiantes considera que cuenta con un CV al día y se presenta correctamente a las entrevistas (preparación, puntualidad e imagen), sin embargo las empresas no lo consideran así.


Principales Hallazgos • Las empresas y los estudiantes coinciden en que las habilidades “duras” como el aprendizaje se encuentran desarrolladas por los estudiantes, sin embargo la brecha principal se evidencia nuevamente en las habilidades “blandas” como el Sentido Ético y la Adaptabilidad/Flexibilidad, ya que los estudiantes consideran que las tienen muy desarrolladas y las empresas no lo consideran así. • Finalmente, las empresas y los estudiantes coinciden en que la Motivación y Ambición así como la Capacitación y Entrenamiento son lo más importante para lograr el éxito profesional de los recién egresados, sin embargo para las empresas también es importante contar con Mentores y Coaches, mientras que para los estudiantes es más importante contar con Diplomados, Maestrías y Experiencias en el exterior.


Resultados


Nivel de preparación para el primer trabajo: El 60% de las empresas considera que los recién egresados de universidades/institutos no están preparados para un primer trabajo, mientras que el 84% de los estudiantes considera que sí lo está.

60%

No 16%

40%

Si

84% 0%

10%

20%

30%

40%

Empresas

50%

60%

70%

80%

90%

Estudiantes

Empresas: ¿Cree usted que las personas que recién egresan de universidades/institutos están preparadas para su primer trabajo? Estudiantes: ¿Te sientes preparado para encontrar un puesto de trabajo?


¿ Es difícil contratar talento joven ? Tanto las empresas (54%) como los estudiantes (62%) consideran que para las empresas es difícil contratar talento joven.

46% No 39%

54%

Si

62%

0%

10%

20%

30% Empresas

40%

50%

60%

70%

Estudiantes

Empresas: ¿Encuentra difícil contratar a talento joven (recién egresados de universidades/institutos) para cubrir posiciones en su empresa? Estudiantes: ¿Consideras que para las empresas es difícil contratar talento joven para cubrir puestos de trabajo?


¿Porqué considera que es difícil encontrar talento joven? Para las empresas, lo más difícil es la falta de habilidades "blandas" necesarias para el puesto (56%), sin embargo los estudiantes no lo consideran así. Ellos consideran que lo más difícil es que no cuentan con los conocimientos necesarios para el puesto (40%). Adicionalmente, es importante resaltar que un 37% de estudiantes siente que las empresas no tienen los canales para llegar a ellos lo cual es significativamente mayor que la percepción de las empresas. 56%

Los postulantes no cuentan con habilidades o competencias "blandas" necesarias para el puesto

24%

32%

Los postulantes no cuentan con los conocimientos necesarios para el puesto

40% 12%

No tienen los canales para llegar a los jóvenes

Empresas

Estudiantes

37% 0%

Empresas: ¿Porqué considera que es difícil contratar talento joven? Estudiantes: ¿Cual es la razón por la que crees que es difícil?

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Presentación o Evaluación para un Nuevo Trabajo: El 48% de estudiantes sí considera que cuenta con un CV bien estructurado al presentarse a un nuevo trabajo, sin embargo sólo el 20% de las empresas considera que lo tienen. Cuentan con un CV bien estructurado 60%

70%

60%

48%

47%

50% 40% 30%

20%

20%

20%

5%

10% 0% mayoría/ Sí LaLamayoría

Algunos Algunos / Mas o menos Empresas

Pocos/ No Pocos

Universitarios

Empresas: Al evaluar a recién egresados de universidades/institutos para una posición en su empresa, usted considera que: Estudiantes: Al presentarte a un nuevo trabajo, consideras que:


Presentación o Evaluación para un Nuevo Trabajo: La mayoría de estudiantes (64%) piensa que sí se encuentran preparados para las entrevistas, sin embargo sólo el 16% de las empresas cree que lo están.

Están preparados para enfrentar una entrevista 64% 70%

63%

60% 50%

35%

40% 30%

21% 16%

20%

1%

10% 0%

LaLa mayoría mayoría/ Sí

Algunos / Mas o menos Algunos Empresas

PocosPocos / No

Universitarios

Empresas: Al evaluar a recién egresados de universidades/institutos para una posición en su empresa, usted considera que: Estudiantes: Al presentarte a un nuevo trabajo, consideras que:


Presentación o Evaluación para un Nuevo Trabajo: El 95% de estudiantes considera que llegan puntuales a las entrevistas, sin embargo solo el 57% de las empresas lo considera así.

Llegaron puntuales a las entrevistas 95% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

57% 36%

4% La Lamayoría mayoría / Sí

Algunos / Mas o menos Algunos Empresas

7%

1%

Pocos Pocos / No

Universitarios

Empresas: Al evaluar a recién egresados de universidades/institutos para una posición en su empresa, usted considera que: Estudiantes: Al presentarte a un nuevo trabajo, consideras que:


Presentación o Evaluación para un Nuevo Trabajo: El 89% de estudiantes considera que estuvieron adecuadamente vestidos/presentados para las entrevistas, sin embargo solo el 49% de las empresas lo considera así.

Estuvieron adecuadamente vestidos/presentados para la entrevista 89% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

49%

46%

10%

La mayoría La mayoría / Sí

Algunos Algunos / Mas o menos Empresas

5%

1%

Pocos / No Pocos

Universitarios

Empresas: Al evaluar a recién egresados de universidades/institutos para una posición en su empresa, usted considera que: Estudiantes: Al presentarte a un nuevo trabajo, consideras que:


¿ Que “habilidades” valoran mas las empresas en recién egresados ?:

Sentido Ético Orientación al Logro Comunicación Habilidades Interpersonales Adaptabilidad y Flexibilidad Habilidades de Aprendizaje


¿ Que tan desarrolladas tienen los estudiantes dichas habilidades ? En general la percepción de los estudiantes del nivel de desarrollo de sus habilidades es mayor que la percepción de las empresas. Sentido Ético

Orientación al Logro

58% 99%

ESTUDIANTES

EMPRESAS

Adaptabilidad y Flexibilidad

95% 51%

15%

EMPRESAS

Habilidades de Aprendizaje

98%

82%

50% 5%

EMPRESAS

ESTUDIANTES

50%

49% 85%

53% 15%

10%

Habilidades Interpersonales

ESTUDIANTES

85% 53%

42% ESTUDIANTES EMPRESAS

47%

47% 90%

1%

Comunicación

ESTUDIANTES EMPRESAS

2%

18%

ESTUDIANTES EMPRESAS

Muy desarrollada / Desarrollada Poco desarrollada / Nada desarrollada


Factores que más aportan a lograr el éxito en la Carrera Profesional: Tanto las empresas, como los estudiantes consideran que la Motivación/Ambición y la Capacitación/Entrenamiento son lo más importante para lograr el éxito profesional de los recién egresados. Para las empresas también es importante contar con Mentores y Coaches, mientras que para los estudiantes es más importante contar con Diplomados, Maestrías e Intercambios/Experiencias en el exterior. Ranking Empresas

Ranking Estudiantes

1.

Motivación y Ambición

1.

Capacitación y Entrenamiento

2.

Capacitación y Entrenamiento

2.

Motivación y Ambición

3.

Contar con Mentores o Coaches

3.

Diplomados, Maestrías, MBA’s

4.

Manejo de Networking/Redes de Contactos

4.

Intercambios o experiencias en el exterior

5.

Conocimiento de idiomas

5.

6.

Intercambios o experiencias en el exterior

Manejo de Networking/Red de Contactos

6.

Conocimiento de idiomas

Diplomados, Maestrías, MBA’s

7.

Contar con Mentores o Coaches

7.


Beneficios que hacen a las Empresas empleadores atractivos: Los beneficios valorados son similares entre los grupos, sin embargo se vuelve a evidenciar la importancia que le dan los estudiantes a la Experiencia internacional, la cual no es compartida por las empresas.

Ranking Empresas

Ranking Estudiantes

1. L铆nea de Carrera

1. L铆nea de Carrera

2. Remuneraci贸n / Beneficios

2. Remuneraci贸n / Beneficios

3. Cultura organizacional

3. Experiencia internacional

4. Capacitaciones

4. Capacitaciones

5. Balance de vida profesional-personal

5. Estabilidad

6. Estabilidad

6. Balance de vida profesional-personal

7. Experiencia internacional

7. Cultura organizacional

8. Horario Flexible

8. Horario Flexible

9. Otros

9. Otros


Perfil de los Participantes


I. Perfil de los Estudiantes Edad: De 17 a 20 años

De 25 años a más

10%

Viven/estudian:

Sexo: Mujer

Otros

Hombre

13% 60%

40%

Trujillo

77%

6%

43%

2%

Ninguno

2%

Básico

46%

Lima

Nivel de Inglés:

Empezando su empresa

9%

19%

Arequipa

Actualmente se encuentran: Buscando trabajo

48%

6%

Tacna De 21 a 24 años

Solo estudiando

Lima

Trabajando / Realizando prácticas pre profesionales

28%

38%

32% Avanzado

Medio


I. Perfil de los Estudiantes Carrera: 40% 37% 35%

30% 25% 20% 17% 15% 10% 6% 5% 0%

5% 5%

4% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%


I. Perfil de los Estudiantes Institutos / Universidades de los Estudiantes encuestados: 1

Universidad Católica Santa María

18 Universidad César Vallejo

2

Universidad Católica San Pablo

19 Universidad Continental de Ciencias

3

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)

20 Universidad de Piura

4

Universidad Ricardo Palma

21 Universidad Nacional de San Cristobal de

5

Pontificia Universidad Católica del Perú

22 Universidad Nacional Mayor de San Marcos

6

Universidad de Lima

23 Universidad Privada Antenor Orrego

7 Universidad ESAN

24 Universidad San Ignacio de Loyola

8

Universidad Nacional del Altiplano - Puno

25 SENATI

9

Universidad Nacional del Centro del Perú

26 Universidad Católica Sedes Sapientiae

10 Universidad Privada de Tacna

27 Universidad de San Martin de Porres

11 Universidad del Pacífico

28 Universidad Femenina del Sagrado Corazón de Jesús

12 Universidad Norbert Wiener

29 Universidad Nacional Agraria La Molina

13 Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann

30 Universidad Peruana Cayetano Heredia

14 Universidad Jose Carlos Mariategui

31 Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

15 Universidad Privada del Norte

32 Universidad Peruana Unión

16 Universidad San Martin de Porres 17 Universidad Señor de Sipán


II. Perfil de las Empresas Origen: Internacional

Cantidad de Empleados: Local

6.9% 26.9%

42%

13.1%

58%

Nivel de Facturaci贸n: 11.3% 6.9%

15.4%

17.5% Local

Menos de 50 Entre 100 y 500

18.8% 31.9% 13.8%

Menos de 10 millones De 51 millones a 100 millones De 501 millones a 1000 millones

37.7%

De 11 millones a 50 millones De 101 millones a 500 millones M谩s de 1000 millones

Entre 50 y 100 Entre 500 y 1,000


II. Perfil de las Empresas Sector de la Empresa:

1%

Comunicaciones

3%

Otras instituciones públicas y privadas

4%

Retail y Distribución

5%

Extractivo

7%

Financiero Construcción

7%

Agroindustrial y Alimentos

7% 13%

Comercialización

14%

Otros sectores

16%

Manufactura y Producción

22%

Servicios

0%

5%

10%

15%

20%

25%


II. Perfil de las Empresas Principales Universidades / Institutos de los cuales indican contratar talento: Top 15 mencionados: 1 2 3 4 5 6 7 8

Pontificia Universidad Católica del Perú 9 SENATI Universidad de Lima 10 Universidad de Piura Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) 11 Universidad Nacional Federico Villareal Universidad Nacional Mayor de San Marcos 12 Tecsup Universidad Nacional de Ingeniería 13 Universidad Ricardo Palma Universidad del Pacífico 14 Esan Universidad San Martin de Porres 15 Universidad Teconólgica del Perú Universidad San Ignacio de Loyola

Otros mencionados: 1 Universidad Nacional Agraria La Molina

9 Universidad Católica Santa María Arequipa

17 Intituto de Formación Bancaria

25 Instituto Toulouse Lautrec

2 Universidad Nacional del Callao

10 Universidad Alas Peruanas

18 Universidad San Luis Gonzaga

26 CESCA

3 Universidad Inca Garcilazo de la Vega

11 Cibertec

19 Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo

27 Cenfotur

4 Universidad Nacional San Agustín

12 Universidad Peruana Cayetano Heredia

20 Universidad Privada de Ciencias Informáticas

28 Adex

5 Universidad Privada del Norte

13 Universidad Nacional de Trujillo

21 Universidad Peruana Antenor Orrego

29 Universidad Unión

6 Universidad César Vallejo

14 Universidad Nacional de Cajamarca

22 Universidad Nacional del Centro

30 Universidad San Pedro

7 IDAT

15 Universidad Católica San Pablo

23 Universidad Nacional de Ucayali

8 Instituto San Ignacio de Loyola

16 IPAE

24 Universidad Nacional de la Amazonía Peruana


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Estudio Ingreso al Mercado Laboral 2014  

Estudio de las brechas perceptuales entre empleadores y estudiantes, sobre el ingreso al Mercado Laboral en el Perú

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