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JEUDI 18 OCTOBRE 2018 // SUPPLÉMENT GRATUIT AU NUMÉRO 22805 | ISSN 0.153.4831 | NE PEUT ÊTRE VENDU SÉPARÉMENT
Les entreprises
préférées
des
stagiaires
Handicap : les nouvelles initiatives en entreprise PP. 8-11 Les boîtes qui font bouger les lignes Enquête : quand la tech s’intéresse aux profils autistes Six start-up prometteuses au service du handicap
Le volontariat en entreprise en 10 graphes PP. 6-7
Photo et illustrations : Shutterstock
Enquête exclusive sur les V.I.E Business France/Edhec
LE POSTER
TOP 3 DES PAYS D’AFFECTATION
EXCLU : tous les classements HappyTrainees® 2019/ChooseMyCompany Ils racontent leur premier et leur dernier jour de stage Le rapport de stage n’est pas si inutile qu’on l’imagine PP. 2-5
2
BELGIQUE
1
ÉTATS-UNIS
3
ALLEMAGNE
L’ÉDITO de Julia Lemarchand
Le vrai pouvoir des Millennials Ce ne sont plus des enfants. Aujourd’hui âgés de 22 à 37 ans, selon la dernière étude du Pew Research Center, les Millennials sont entrés de plain-pied dans notre société. C’est même leur moment : ce club exclusif de quelque 2 milliards d’individus est devenu la génération dominante, représentant près de 25 % de la population mondiale. Une horde de consommateurs et d’employés – perçus tour à tour comme exigeants, vulnérables et indisciplinés – qui ébranle toutes les industries, sans exception. Dans leur ouvrage « Millennials Rising » paru en 2000, les démographes américains William Strauss et Neil Howe
projetaient déjà sur les membres de la « next great generation » des attributs si disruptifs et innovants qu’il leur a fallu trouver un autre label que Y pour bien marquer la rupture pressentie avec les X et les baby-boomers. Une prophétie qui allait se réaliser au-delà même des prédictions des experts. Longtemps fantasmés, ces enfants choyés comme jamais aucune autre génération ne l’avait été par le passé se sont retrouvés les principales victimes d’un accident de l’histoire, la crise financière de 2008 et ses années de récession. Exit les privilèges dont ont bénéficié leurs parents en leur temps : la stabilité d’un CDI, l’accès relativement aisé à un logement, une retraite....
« It sucks to be a millennial » est ainsi devenu un porteétendard d’une génération souvent moquée. Génération sacrifiée ? Minute papillon. Les digital natives ne veulent plus subir comme leurs aînés. Les « bullshit jobs », très peu pour eux. Yolo (« You only live once »), comme ils disent ! Quête de sens, d’autonomie, d’authenticité, de transparence, voilà leur feuille de route. Quitte à interpeller publiquement s’il le faut, comme au travers de ce manifeste lancé fin septembre et déjà signé par 10.000 étudiants de grandes écoles en France, appelant les entreprises au « réveil écologique ». Sinon ce sera sans eux. Ou plutôt, vu l’état des forces en présence, sans nous.
#SEEPH2018 #SANSLIMITES