FORVENTER ØKT KJØPEKRAFT

Etter flere dårlige lønnsoppgjør, og etter fjorårets tvangsavsluttede streik, er det store forventninger til årets lønnsoppgjør.

Norsk Lektorlags leder er klar i sine krav til arbeidsgiversiden.

- Vi må ha økt kjøpekraft. Etter flere år med mindrelønnsutvikling og streik, er våre medlemmers tillit til KS tynnslitt. KS bør bruke lønnsoppgjøret til å bygge opp igjen denne tilliten, sier Helle Christin Nyhuus.

Oppstart Etter P Ske

Rett over påske starter lønnsforhandlingene i stat og kommuner, og frist for å komme til enighet er natt til 1. mai. I de siste års lønnsoppgjør har ikke partene klart å komme til enighet i forhandlingene, men har havnet hos Riksmekleren. Det er derfor verd å merke seg datoen 24. mai. Dette er fristen for å komme til enighet hos mekleren, dersom det ikke skal bli konflikt.

M Ha Reall Nnsvekst

Bakteppet for det som «bare» er et mellomoppgjør, gjør at det kan bli krevende forhandlinger. Med en prisvekst på 5,8 prosent i 2022, gav undervisningsansattes lønnsvekst på 3,3 prosent en solid reallønnsnedgang. Og aller dårligst ut kom lektorene med lengst ansiennitet.

– Nå må lektorene prioriteres. Det økonomiske etterslepet gjennom flere år må tas igjen, og vi ønsker en langsiktig plan for å bedre lønnsutviklingen til lektorstillingene i skolen, sier hun.

Nyhuus presiserer at høy lektortetthet på en skole har avgjørende betydning for elevenes faglige prestasjoner, og at både Oslo kommune og KS må bruke lønn som virkemiddel for å tiltrekke seg og beholde lektorer i skolene.

Vil Ha Alt Lokalt

Flere enn Lektorlaget har nå begynt å snakke om systemendring. Gir det håp om å få forhandle all lønn lokalt?

– Det skjer neppe så mye i år siden det er et mellomoppgjør, men jeg konstaterer at flere har begynt å snakke åpent om at de sentrale lønnsforhandlingene ikke fungerer for høyt utdanne- de, sier Nyhuus. Hun ønsker i årets mellomoppgjør så stor lokal pott som mulig.

Det er aldri vårt mål å gå til streik. Vårt mål er å få bedre lønn og bedre arbeidsforhold for lektorene.

– Det er partene lokalt som kjenner de lokale behovene og utfordringene best. Med midler lokalt, er det mulig å bruke lønn mer treffsikkert for å rekruttere og beholde de beste i skolen. På sikt ønsker Lektorlaget et lønnssystem med kollektive lokale forhandlinger uten sentrale føringer, for å nå våre ambisjoner.

– Jeg vil minne arbeidsgiversiden på at frontfaget skal være er en norm over tid. En mangel på fleksibilitet her vil bare hemme kommunesektorens mulighet å møte rekrutteringsutfordringene i skolen og sørge for faglig sterke lektorer i skoler over hele landet, sier hun.

ALDRI ET MÅL

– Går det mot streik i år igjen?

– Det er aldri vårt mål å gå til streik. Vårt mål er å få bedre lønn og bedre arbeidsforhold for lektorene, sier hun. Hun presiserer likevel at det etter mange år med en svak lønnsutvikling, er store forventninger til årets lønnsoppgjør i Lektorlagets medlemsmasse.

3,5 % 5 %