Vacature 15 januari 2011 by LEAVE YOUR MARKS

NU OP VACATURE.COM

10.188 jobs

15.01.11 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

Vacatures Grote Carrièrereeks deel 1: uw carrière in cijfers

Waarom u (niet) van job verandert 1 op 2

verandert niet omwille van anciënniteit

7 op 10 ontevreden over loopbaanbegeleiding

1 op 3 werknemers wantrouwt jobhoppers

In primeur: uw carrière in de file Van Antwerpen naar Brussel = 2.212 uren in de file tijdens uw loopbaan

Dossier ict & engineering

Maandag van

Werk en wereld

Zet cloud computing de it-afdeling op de helling?

Véronique De Keyser leidt de Europese waarnemersmissie bij het referendum in Zuid-Soedan

Belgische natuurfotograaf Guido Sterkendries: de hoeder van het Amazonewoud

VMG-20110115_COVER.indd 1

12/01/11 14:34

002_GPV1QU_20110115_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 12/01/11 13:00 Page 2

VIA VACATURE.

Vincent Maes, Projectleider Scheepsbouw, Multi

Vincent Maes vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

VMG-20110115-01-INHOUD_Opmaak 1 13/01/11 22:15 Page 1

VACATURE 15 JANUARI 2011

INHOUD

COVERSTORY

Uw carrière onder het vergrootglas Waarom verandert u (niet) van job? Wanneer zit u in een carrièrecrisis? Bestaat het ideale carrièretraject? En wanneer spreken we over extreme carrières? Vanaf deze week, 4 weken in Vacature.

05 CIJFERWERK

Parttime = minder loon en promotie? Verdienen parttimers in verhouding veel minder dan fulltimers? Krijgen ze minder promotie- en opleidingskansen? Vacature en Oeso vergelijken het lot van deeltijdse m/v in 30 landen.

12 WERK EN WERELD

De Tarzan van het Amazonewoud Hij ontdekte de kleinste kikker ter wereld, 18 mm groot. Hij maakt kampen in de bomen. Hij trekt weken door het Amazonewoud voor die ene foto. Belg Guido Sterkendries: fotograaf, planeetbeschermer en avonturier in één.

14 DOSSIER ICT & ENGINEERING

Er is nog werk in de wolken Verdwijnt de it-afdeling binnenkort naar het hiernamaals door de opmars van ‘cloud computing’, het verlenen van it-diensten vanop afstand? Of loopt het allemaal zo’n vaart niet? En hoeveel werk is er in de wolken?

18 RUBRIEKEN 02 MAANDAG VAN Véronique De Keyser, EU-waarnemer in Zuid-Soedan 03 PUBLIEKE OPINIE 04 SALARISWATCHER 13 DUBBELCHECK 20 COLUMN An Olaerts journaliste An Olaerts bezet al jaren een bladzijde van vacature magazine. ze bundelde nu 37 columns in

‘achterwerk’

ontdek ook de 10.188 jobs op vacature.com VACATURE VAN DE WEEK Commercieel adviseur bij Wienerberger

de 201 beste carrières in dit magazine ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

in Te verkrijgen ndel. ekha de beTere bo ijdag, UiTgeverij vr 0 120 blz., €19.9

het ideale hoofdkussenboekje voor ijverige mensen. Speciaal voor uw vermaak of als troost, en prachtig geïllustreerd met tekeningen van illustrator Klaas Verplancke.

VMG-20110115-02-MAANDAG VAN_Opmaak 1 13/01/11 22:13 Page 2

MAANDAG VAN

Véronique De Keyser, leidt de Europese waarnemersmissie bij referendum in Zuid-Soedan

De bevolking van Zuid-Soedan boog zich deze week in een referendum over onafhankelijkheid. Véronique De Keyser, Belgisch Europarlementslid voor de PS, leidde de Europese waarnemersmissie die toezag op het goede verloop van het referendum.

6.00 uur. Ik sta op in ons hotel in Juba, de hoofdplaats van Zuid-Soedan. Ik ontbijt en vertrek ongeveer een uur later met een delegatie van EU-waarnemers en enkele journalisten in een klein chartervliegtuig naar Rumbek, een stad ten noordwesten van Juba. Ik sta voor de Europese Unie aan het hoofd van 110 internationale waarnemers, met daarbovenop een pak lokale mensen. Ik voel me een beetje een generaal. Praktisch is het niet altijd makkelijk te organiseren, omdat de waarnemers over het land verspreid zitten. Met onze kleine delegatie bezoeken we vandaag twee plaatsen in Zuid-Soedan, om te kijken hoe de situatie buiten de hoofdplaats is en of daar dezelfde uitbundige feeststemming heerst. 9.00 uur. We landen in Rumbek. We brengen eerst een officieel bezoek aan de gouverneur van de staat Lakes en gaan daarna langs bij een stembureau. Alles is er goed georganiseerd. Mensen staan netjes

in een rij. De stemming in de stad is uitgelaten en feestelijk. Iedereen is enorm enthousiast over het referendum en de mogelijke onafhankelijkheid. We bezoeken ook een ‘returnee camp’, een kamp waar mensen terechtkomen die vanuit Noord-Soedan of Khartoem naar hier terugkeren om mee te stemmen. Er zijn duizenden Soedanezen van het noorden overgevlogen om mee te stemmen en het land herop te bouwen. Veel van hen zijn zo ongerust over de situatie dat ze met hun hebben en houden naar hier overvliegen: bedden, matrassen, kleinere spullen, ...In het kamp krijgen ze water, voedsel en alles om in hun elementaire behoeften te voorzien. 13.30 uur. We vertrekken met het vliegtuig naar de stad Wau, die nog iets meer naar het noordwesten ligt, in de staat West Bahr al Ghazal. De situatie is hier anders: we zien buurten waar alle winkels gesloten zijn. Het zijn winkels van Noord-

Soedanezen die vreesden voor uitbarstingen van geweld en naar het noorden vluchtten. We hebben niet heel veel tijd om de situatie in Wau te bekijken: we moeten voor het donker terug naar Juba, omdat er in de luchthavens geen verlichting is en het te riskant is om in de duisternis te vliegen. 18.00 uur. We landen in Juba. Ik bespreek met mijn team de situatie in de rest van Zuid-Soedan. Alleen in het grensgebied met het noorden zijn er onlusten geweest. Ik geef enkele interviews aan journalisten en eet nog iets. 01.00 uur. Ik kruip in bed. Ik moet om 6 uur alweer opstaan. De dagen zijn lang en de nachten kort tijdens onze missie, maar door het enthousiasme van de mensen hier voel ik de vermoeidheid niet. Dat komt pas als onze opdracht erop zit en ik terugkeer naar België. tekst Dominique Soenens | foto Roberto Schmidt D

VMG-20110115-03-PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 13/01/11 22:12 Page 3

VACATURE 15 JANUARI 2011

POSTBUS

STANDPUNT

REACTIE OP COVERVERHAAL VAN 8 JANUARI 2011

Bedrijfswagen te positief voorgesteld Het voorbeeld in het artikel ‘Salarisverhoging of bedrijfswagen, wat brengt het meest op?’ lijkt me niet erg realistisch. Een budget voor een leasingwagen van 750 euro (BMW 316d) zal niet veel werknemers gegeven zijn. Bovendien wordt er niet gesproken over de negatieve fiscale aspecten van een bedrijfswagen. Dit voordeel wordt immers belast en indien de werkgever niet voldoende inhoudt kan dit tot onaangename verrassingen leiden achteraf. Voordelen zoals brandstof en nieuwe banden (of winterbanden) zijn zeker niet standaard bij leasingcontracten. Bovendien moet men rekening houden met de soms erg hoog oplopende afrekening op het einde van het leasingcontract. De leasingmaatschappij berekent de maandelijkse prijs op basis van een vooraf bepaalde restwaarde. Elke schade aan de wagen, ook die van normaal gebruik zoals steenslag, heeft een invloed op de werkelijke restwaarde. Hierdoor moet de werknemer dikwijls betalen voor herstellingen die iemand niet zou laten uitvoeren aan een eigen wagen. Het voordeel van een bedrijsfwagen wordt volgens mij in dit artikel dus veel te positief voorgesteld. Bram Mertens, via e-mail

Antwoord: Een BMW 3 serie, en dan nog de kleinste, is zeker een type bedrijfswagen die veel gebruikt wordt en populair is. De fiscale behandeling van firmawagens in vergelijking met de buurlanden is uiterst voordelig, en dus zie ik dit eerder positief dan negatief. Uiteraard is de wagen fiscaal niet volledig gratis, maar daar is rekening mee gehouden in mijn voorbeeld. Het is correct dat brandstof en banden niet in ieder leasecontract zitten maar dan betaalt de werkgever een tankkaart. De werkgever moet uiteraard ook voorzien in nieuwe banden omwille van de veiligheid. Ik ken zelf geen bedrijven die hun werknemers de banden zelf laten betalen. Het is ook correct dat er op het einde van het contract vaak een afrekening komt voor kleine krassen en deuken maar in een aantal gevallen neemt de onderneming dit ten laste of wordt de kost gedeeld tussen werknemer en werkgever. Samengevat: uiteraard wordt de grootte van het voordeel bepaald door de inhoud van de car policy (lees: bereidwilligheid van het bedrijf om kosten voor de werknemer ten laste te nemen) maar meetal is een firmawagen voordelig als extralegaal voordeel. Yves Van de Steen, Aon Hewitt WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

POLL

9 publiekeopinie@vacature.com

Loopbaanbegeleiding: pure noodzaak Mijn loopbaan overviel me grotendeels. De promoties kwamen op momenten dat ik ze niet verwacht had. Eenzelfde beeld herken ik in onze Talentenquête: de Vlaming stuurt zijn carrière te weinig. Slechts 17 procent vraagt om een loopbaangesprek in hun organisatie en een absolute minderheid klopt zelf aan bij een externe consulent om hun carrière op het juiste pad te krijgen. In onze enquête valt er weinig te merken van de dure eden die de Vlaamse regering heeft gezworen om de inzetbaarheid van de werknemers te verhogen. Officieel trekken de politieke akkoorden zoals 'Vlaanderen in Actie' en het Werken Investeringsplan de kaart van de mobiele, lerende Vlaming. Loopbaanbegeleiding is één van de hoekstenen van deze acties. Tegen 202O heeft elke Vlaming zelfs recht op dergelijk carrièreadvies. Maar, zoals onze enquête aantoont, leeft dit niet onder de werkende bevolking. Ook de ondernemingen verwaarlozen de ontwikkeling van hun medewerkers. Alain D'Hooghe, consulent van SD Worx. "Ze gaan bewust niet in dialoog met hun medewerkers over hun loopbaanverwachtingen. En als die bedrijven wel aan opvolgingsplanning doen, weten de werknemers dikwijls niet wat de directie met hen van plan is."

“Een persoonlijk ontwikkelingsplan is geen luxe. Laat uw jonkies niet in de kou staan.” ERIK VERREET, VACATUREJOURNALIST

Eind dit jaar loopt de huidige regeling voor de loopbaanbegeleiding af en is er een nieuwe regeling nodig. De SociaalEconomische Raad van Vlaanderen (SERV) discussieert over welke richting we uitmoeten. Naast de vakbonden en een 10-tal non-profit organisaties zijn ook de selectiebureaus en de uitzendfirma's geïnteresseerd in een stuk van de koek. Maar zij vrezen de administratieve last die met de Europese subsidies gepaard gaan. Ook vinden ze dat de nadruk te veel ligt op het begeleiden van 50-plussers, allochtonen en gehandicapten.

Deze week vroegen we hoeveel procent van je loon naar je spaarboekje gaat.

9% 33% 33% 18% 7% Niets

0%-20%

20%-40%

50%

meer dan

De discussie binnen de SERV draait vooral om structuren en veel geld. Maar allereerst zouden de bedrijven en de bevolking het nut moeten inzien van loopbaanbegeleiding. De ondernemingen zullen die mentale switch snel moeten maken, want de jongere generatie stelt hogere eisen dan de oudere medewerkers. De jonge Vlamingen denken meer na over een nuttige en aangename loopbaan. Logge organisaties die op deze verwachting niet inspelen, lopen het risico dat hun jonge medewerkers gedesillusioneerd vertrekken. Een persoonlijk ontwikkelingsplan is dus geen luxe. Laat uw jonkies niet in de kou staan.

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

KAN JIJ JE VINDEN IN DIT STANDPUNT?

9 vacature.com/poll

9 vacature.com/standpunt

VMG-20110115-04-SALARISWATCHER_Opmaak 1 13/01/11 22:06 Page 4

SALARISWATCHER

“1.500 euro netto als product planner bij Honda” NAAM Sofie Mollekens LEEFTIJD 28 DIPLOMA Master in de Bedrijfskunde aan de VUB BURGERLIJKE STAAT Gehuwd FUNCTIE: Product planner/account manager bij Honda Access Europe

NETTO MAANDSALARIS 1.500 euro EXTRALEGALE VOORDELEN Bedrijfswagen, gsm, laptop SPAREN Pensioensparen BELEGGEN? “Neen. Ik investeer alles in mijn webwinkel.” “Sinds een jaar of twee ben ik aan de slag bij Honda Access Europe, een onderdeel van de Honda groep. Wij focussen ons op accessoires in de breedste zin van het woord: van tapijtjes tot bagagedragers en navigatiesystemen. Als product planner en account manager onderzoek ik de vraag naar dergelijke accessoires. Met die informatie gaan onze ontwikkelaars en designers aan de slag. Zij bezorgen hun concepten en plannen aan het Japanse hoofdkwartier, dat ze verder ontwikkelt.” Van afval tot juweel “Sinds augustus 2010 heb ik een eigen webshop, Trashilicious. Ik verkoop onder meer tassen, portefeuilles en juwelen die gemaakt zijn van afval. Tijdens onze huwelijksreis in Ghana viel het me op hoe creatief mensen daar met afval omgaan. Toen is het idee beginnen rijpen om een eigen webwinkel te beginnen. Ondertussen heb ik ruim 300 artikelen in stock. Alles wat ik spaar, gaat naar mijn webwinkel. Ik schat dat ik al om en bij de 10.000 euro geïnvesteerd heb.” “Echt grote kosten heb ik niet. Het huis waar ik woon, is eigendom van mijn echtgenoot. De meeste investeringen neemt hij voor zijn rekening. Vorig jaar werd de badkamer deels gerenoveerd, kostprijs: 3.000 euro. Voor nieuwe binnendeuren hebben we 1.500 euro neergeteld. Onze huwelijksreis naar Ghana was relatief goedkoop. Vooraf hebben we 1.500 euro betaald voor de vluchten en de begeleiding. Maar eenmaal ter plaatse kan je comfortabel eten en overnachten voor amper 10 euro per dag.” Sneeuwsokken: 80 euro “Onze beste aankoop van de laatste jaren zijn… sneeuwsokken! Sneeuwsokken zijn een uitstekend en goedkoop alternatief voor sneeuwkettingen en sneeuwbanden. Het leuke is dat ze makkelijk te installeren zijn. Sneeuwsokken kosten zowat 80 euro maar zijn hun geld dubbel en dik waard.” tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

VMG-20110115-05-COVERSTORY***_Opmaak 1 13/01/11 21:51 Page 5

VACATURES GROTE

CARRIÈREREEKS 4 WEKEN

Deze week: DEEL

2 De carrièrecrisis

22 januari:

DEEL

Uw carrière in cijfers Hoeveel keer verandert u van job tijdens uw carrière? Wat houdt u tegen om van job te veranderen? Hoe zit het met loopbaanbegeleiding op de werkvloer? En: hoeveel uren zit u in de wagen, naar en van het werk? 1001 cijfers, vakkundig verzameld door Vacature en SD Worx.

Ze zijn uitgekeken op hun baan of op hun baas, zien geen toekomst meer in het bedrijf of komen nu pas tot het besef dat ze jaren terug al een verkeerde keuze hebben gemaakt. Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke dag met tegenzin naar het werk: hoe herken je een carrièrecrisis en hoe raak je er zo snel mogelijk weer uit? M/v met een carrièrekater klappen uit de biecht.

3 Het ideale carrièremodel

29 januari:

DEEL

Flexicurity: sommigen huiveren bij het woord alleen al, anderen zien in het Deense arbeidsmarktmodel de ideale uitweg voor onze vastgeroeste arbeidsmarkt. We trokken naar Kopenhagen en praatten er met werknemers, werkgevers en vakbonden over de pro’s en contra’s van Denemarkens meest bekende exportproduct.

4 Extreme carrières

5 februari:

DEEL

De een heeft een onweerstaanbare drang om non-stop te werken, de ander vertoeft 150 dagen per jaar in het buitenland voor zijn job, nog een ander werkt dagelijks in extreme omstandigheden. Sommigen bestempelen hen als bevlogen, anderen als werkverslaafd. 3 portretten van extreme carrières.

VMG-20110115-05-COVERSTORY***_Opmaak 1 13/01/11 21:52 Page 6

COVERSTORY

DE VOORNAAMSTE RESULTATEN UIT DE TALENTENQUÊTE VAN SD WORX EN VACATURE BIJ 3.471 BELGEN

Waarom u (niet) 2 De Belgische werknemers veranderen weer iets meer van baan. Ze zijn niet tevreden over hun loopbaanvooruitzichten. En vooral angst en anciënniteit houden hen tegen om een nieuwe wei op te zoeken. Dat blijkt uit de Talentenquête van SD Worx en Vacature.

Belg verandert gemiddeld 3,4 maal van job

“De voorbije jaren wisselden de werknemers in ons land iets meer van job: in 2007 gaven de deelnemers aan onze enquête op dat ze gemiddeld 2,6 maal van baan veranderden; in 2010 was dat gestegen naar 3,4 maal. In de enquête hebben we ook het verlies van een job als jobwissel geteld. Maar meer nog hebben mensen bij een reorganisatie van hun bedrijf een andere functie opgenomen”, stelt Annemie Salu, onderzoeker bij het HR Kenniscentrum van SD Worx. Ze baseert zich op de cijfers van de nieuwe Talentenquête die Vacature en SD Worx organiseerden en waaraan 3.471 Belgen deelnamen. 70 procent van de deelnemers geeft aan dat ze op eigen initiatief van baan veranderden. Annemie Salu: “We worden dus lang niet allemaal gedwongen om op zoek te gaan naar ander werk. Dit zijn ook lang niet allemaal pro-

De nieuwe Talentenquête van SD Worx en Vacature:

moties. 40 procent van die groep veranderde ‘horizontaal’: ze namen eenzelfde functie aan op een gelijkaardig niveau. Bij de eerste jobwissel stapt het merendeel (57%) direct naar een ander bedrijf. Misschien lag de bedrijfscultuur hen niet of was de functie niet zo uitdagend of tof als de kandidaat dacht. Bij een eerste baan is het altijd aftasten, daarna weet men beter wat men wil. Daarom zien we bij de volgende jobwissels dat de Belg meer en meer binnen het eigen bedrijf blijft. Over het algemeen zijn Belgische werknemers erg honkvast.”

Mannen volgen hun ambitie en portemonnee, vrouwen hun gezin

Mannen veranderen eerst en vooral van baan om financiële redenen. Ambitie en meer vrijheid zijn hun andere voornaamste drijfveren. Bij

vrouwen ligt dit helemaal anders: zij veranderen in functie van hun familie, willen meer comfort en streven naar een gezondere werksituatie. “Dit bevestigt jammer genoeg alle clichés”, reageert Annemie Salu. “Het verschil is heel opvallend. Mannen gaan voor hun ambitie en hun vrijheid. Vrouwen zoeken een evenwicht tussen werk en gezin. Werkgevers zullen bewust moeten leren omgaan met deze vrouwelijke loopbaanwensen.” Jongeren (-25 jarigen) veranderen vooral omdat ze zin hebben in een nieuwe uitdaging, ze willen zich verder ontplooien. Bij ouderen, daarentegen, speelt hun familie en hun gezondheid een grote rol bij een jobwissel. Salu: “De jonge generatie beweegt zich in een beleveniseconomie: ze willen vanalles uitproberen en ervaringen opdoen. Zeker in het begin van hun carrière testen ze verschillende mogelijkheden uit: na een baan in de informa-

Hoe investeert u zelf in uw carrière? Ik volg regelmatig de vacatures op de arbeidsmarkt

54%

Ik zorg zelf dat ik in projecten zit die goed zijn voor mijn loopbaan

42%

Ik bouw een professioneel netwerk op

3.471

• deelnemers • 56% vrouwen, 44% mannen • 11% tussen 18 en 24 jaar, 36% tussen 25 en 34 jaar, 28% tussen 35 en 44 jaar, 20% tussen 45 en 55 jaar en 6% ouder dan 55 jaar. • 34% bachelor, 13% NUHO-master, 23% universitaire master en 8% post-universitaire studies

34%

Ik volg opleiding op mijn eigen kosten

29%

Ik vraag aan de organisatie opleiding die niet onmiddellijk gelinkt is aan de huidige functie Ik vraag zelf een loopbaangesprek aan mijn organisatie

27% 17%

Ik zoek zelf loopbaanbegeleiding buiten de organisatie

11%

Ik zoek zelf een coach/mentor in de organisatie

11%

Werknemers investeren nog te weinig in hun carrière. Ze bekijken wel regelmatig de vacatures op de arbeidsmarkt en nestelen zich in toffe projecten, maar slechts 17% vraagt bijvoorbeeld een loopbaangesprek aan binnen zijn bedrijf. (bron: Grote Talentenquête van SD Worx en Vacature, najaar 2010)

VMG-20110115-05-COVERSTORY***_Opmaak 1 13/01/11 21:53 Page 7

VACATURE 15 JANUARI 2011

van job verandert ticasector geven ze wat les, om later in de sociale sector of het onderwijs te belanden. Men wisselt eerder omwille van negatieve elementen bij de huidige werkgever (baas, erkenning, sfeer of soms het loon) dan om positieve elementen bij de toekomstige werkgever.”

Anciënniteit en angst: dé grote hinderpalen om van job te veranderen

Hoe langer de Belg ergens wortel schiet, hoe honkvaster hij wordt. We vroegen de deelnemers aan de enquête naar de hindernissen die hen verhinderen of tegenhouden om van baan te veranderen. Vele hinderpalen zijn verbonden met het individu zelf, maar andere hindernissen zijn gelinkt aan het bedrijf en ons arbeidsrecht.

De psychologische angst voor verandering blijkt op zich al een grote hinderpaal. Terwijl in 2004 44% dacht dat het moeilijk zou zijn om een andere baan te vinden, is dit percentage de voorbije jaren gestaag gestegen: 66% in 2008 en 74% in 2010. Daarnaast kiezen Belgen voor zekerheid: 56% noemt de opgebouwde anciënniteit bij hun huidige werkgever een hinderpaal om een betere job te gaan zoeken. Want die anciënniteit vertaalt zich bij ruime categorieën werknemers in een hoger salaris en meer vakantiedagen, maar ook in een langere opzegperiode voor de werknemer die zijn ontslag wil indienen. “Blijkbaar zijn heel wat Belgen conservatief”, reageert Reginald De Lannoy, die loopbaanbegeleiding verzorgt voor Hudson België. “Ze beseffen niet dat ze door te blijven zitten enorme risico’s lopen. Want hun professionele toekomst wordt heel onzeker indien ze niet investeren in alternatieven voor hun huidige job.”

Bedrijven bieden te weinig loopbaanmogelijkheden

Slechts een kwart van de deelnemers (28%) vindt dat hun werkgever voldoende doet om hun loopbaan vorm te geven. “In bijna de helft (48%) van de bedrijven worden de loopbaanmogelijkheden zelfs niet gecommuniceerd, terwijl bijna alle werknemers (90%!) dit belangrijk vinden”, vult Annemie Salu aan. “Een andere baan in hetzelfde bedrijf (jobrotatie) is vooral mogelijk in grotere organisaties (62%), maar ligt moeilijk bij kmo’s. Verder organiseert 1 op 3 bedrijven geen loopbaangesprekken. En indien ze gebeuren, neemt hun aantal af naarmate de werknemer ouder wordt. Er moet veel meer communicatie komen binnen de organisaties over loopbaanmogelijkheden. In vele bedrijven zijn de opleidingen sterk

Werknemers gunnen jobhoppers geen promotie

Anciënniteit verhindert werknemers een andere baan te zoeken

Vindt u dat volgende elementen in een loopbaan een negatieve invloed moeten hebben op aanwerving of het toestaan van promotie? Antwoorden van deelnemers met werk, in %

Stelling: omwille van de opgebouwde anciënniteit zal ik minder gemakkelijk van werkgever veranderen

Veel wisselende jobs op korte tijd (bijvoorbeeld 5 jobs in 3 jaar)

Loopbaan onderbreking van meer dan 6 maanden

21%

Langdurige werkloosheid

Deeltijds werken

Niet akkoord

Helemaal niet akkoord

15% Helemaal akkoord

46%

44%

41% 38%

Bijna de helft van de deelnemers vindt dat jobhhoppers en collega’s die een loopbaanonderbreking van meer dan zes maanden namen, minder recht hebben op promotie of loonsverhoging.

41% Akkoord

18% Neutraal

56% noemt de opgebouwde anciënniteit bij hun huidige werkgever een hinderpaal om een betere job te zoeken.

VMG-20110115-05-COVERSTORY***_Opmaak 1 13/01/11 21:53 Page 8

COVERSTORY

q verbonden met de functie, werknemers durven weinig vragen naar opleidingen die buiten hun huidige functie vallen. Leidinggevenden kennen de talenten van hun mensen ook niet voldoende en zullen loopbaangeoriënteerde gesprekken moeten voeren. In de enquête merken we wel een bereidheid om buiten de werkuren opleidingen te volgen. Waarom spelen de werkgevers daar niet meer op in?”, formuleert Annemie Salu enkele suggesties. “Tijdens mijn gesprekken met werknemers duikt heel geregeld de vraag op ‘should I stay or should I go?”, vertelt Reginald de Lannoy (Hudson). “Nu de crisis afloopt, hopen de werknemers op nieuwe projecten of zelfs op een hoger salaris. Maar weinig bedrijven kunnen die verwachtingen echt invullen. In hun ongeduld zullen veel werknemers willen vertrekken. Die weinig loyale houding hebben de meeste bedrijfsleiders zelf in de hand gewerkt. Als zij geen zorg dragen voor de carrière van hun medewerkers, zal iemand anders dat wel in hun plaats doen.”

Werknemers moeten hun loopbaan zelf meer in handen nemen

Werknemers moeten leren om zelf ook meer initiatief te ontwikkelen rond hun carrière. “De Vlaamse werknemers koesteren te veel de mentaliteit dat alles voor hen op een schoteltje zal worden gepresenteerd. In de enquête geven ze wel aan dat ze zich verantwoordelijk voelen voor hun job. Maar ze ondernemen zelf te weinig actie.” “Alles hangt af van het kader dat de onderneming zijn medewerkers biedt”, meent Alain D’Hooghe. Hij is managing consultant bij SD Worx. “Vele bedrijven duwen hun mensen in een strak carrièrekader, dat van bovenuit wordt opgelegd.” Hij leidt

momenteel een project bij Valesta, een bedrijf dat 170 jonge klinische onderzoekers tijdelijk uitstuurt naar onderzoekscentra van grote farmaceutische groepen. “Hoe kan je de loopbaan van medewerkers die permanent bij andere bedrijven werken, omkaderen? We hebben het hun zelf gevraagd. Deze jonge onderzoekers zijn vooral op zoek naar zelfontplooiing. Ze weten nog niet welke richting ze uit willen. Daarom biedt Valesta zijn medewerkers een kader waarin dat kan, op voorwaarde dat ze hun loopbaan zelf, in eigen handen nemen. Ze moeten dus uit ‘hun kot’ komen. Ze krijgen wel een coach die hen aanmoedigt voorstellen te formuleren. Valesta heeft vier mensen vrijgesteld om de uitgezonden researchers persoonlijk op te volgen, één per 40. De voorstellen van de jonge medewerkers draaien heel dikwijls rond opleidingen. Die moeten passen in de behoeften van de bedrijven waarvoor Valesta werkt. In dit project hebben de meeste medewerkers intussen alle communicatieopleidingen gevolgd over het schrijven van rapporten en het geven van presentaties. Anderen volgen meer technische opleidingen. Jonge medewerkers zijn doorgegroeid naar klinisch projectmanagement of specialiseren zich in ‘drug safety’, datamanagement, marketing, … Dit nieuwe concept werkt.” Consultant De Lannoy (Hudson) geeft het voorbeeld van een dienstenbedrijf dat zich intern helemaal herschikte van een product- naar een procesgerichte organisatie. “Alle lijnmanagers kregen daarbij nieuwe posities. Van de leidinggevenden wordt nu minder parate kennis verwacht. Ze moeten vooral hun medewerkers begeleiden. Zo staat dat bedrijf klaar om vernieuwingen vlotter door te voeren en is de interne mobiliteit verhoogd. En indien die managers ooit op zoek moeten naar een andere werkgever, zullen ze over ervaring en

Annemie Salu, onderzoeker bij SD Worx: In de enquête merken we een bereidheid om buiten de werkuren opleidingen te volgen. Waarom spelen de werkgevers daar niet meer op in?”

VMG-20110115-05-COVERSTORY***_Opmaak 1 13/01/11 21:54 Page 9

VACATURE 15 JANUARI 2011

34% van de deelnemers aan de Talentenquête investeert in een professioneel netwerk vanuit carrière-oogpunt. Recepties frequenteren hoort daar zeker bij.

capaciteiten beschikken die in vele organisaties bruikbaar zijn.” Ook de wetgever zal acties moeten ondernemen. Annemie Salu: “Ruim 1 op 3 deelnemers (38%) is bereid langer te werken. Maar dat kan alleen maar als we het werk beter verdelen over de hele loopbaan. Vandaag worden werknemers vaak uitgeperst tussen 30 en 45 jaar. Eens de 40 voorbij plafonneert hun carrière. Die ‘citroenloopbaan’ moeten we verlaten. Als we met ons allen langer moeten blijven werken, zal ons loopbaanmodel veel flexibeler moeten worden.”

Jobhoppers: niet populair bij collega’s

Tot slot, de gemiddelde werknemer staat redelijk wantrouwig tegenover collega’s die heel regelmatig van baan veranderen. Die vooroordelen springen bij de enquête in het oog. Zo vindt 32% dat medewerkers die op korte tijd veel werkgevers versleten hebben, slechtere collega’s zijn dan zij die lange tijd bij eenzelfde werkgever bleven. “Mannen zijn op dit

vlak veel meer uitgesproken dan vrouwen. Ook Vlamingen geloven dit veel meer dan Walen. Onze zuidelijke landgenoten staan positiever tegenover collega's met meerdere werkervaringen”, aldus Annemie Salu. Ook vindt bijna de helft (44%) van de deelnemers dat collega’s die deeltijds werken of die een loopbaanonderbreking van meer dan drie maanden namen, minder recht hebben op promotie of loonsverhoging. “Opnieuw is dit meer een breekpunt bij de mannen dan bij de vrouwen en meer bij de Vlamingen dan bij de Walen.” En: driekwart van de Belgen (72%) meent dat een leidinggevende geen deeltijdse baan kan opnemen of mag kiezen voor een langere onderbreking. “Blijkbaar heerst vooral onder de mannelijke Vlamingen het idee: ofwel ga je voor de job ofwel niet”, redeneert Annemie Salu. “Om loopbanen flexibeler te maken is er ook een nieuwe mentaliteit nodig bij de leidinggevenden, de rekruteerders en de werknemers zelf. Het wantrouwen moet verdwijnen rond mensen die al verschillende jobs hebben uitgeprobeerd of die een loopbaanonderbreking genomen hebben.” tekst Erik Verreet D

VMG-20110115-05-COVERSTORY***_Opmaak 1 13/01/11 21:54 Page 10

COVERSTORY

Voor u uitgerekend:

Uw carrière in de file

U WOONT IN:

U WERKT IN:

OOSTENDE > BRUSSEL 18.277 uren 3.846 uren / 21% OOSTENDE

U WOONT IN:

U WERKT IN:

BRUSSEL > OOSTENDE

2 Hoelang staat iemand in de file doorheen zijn hele carrière? In primeur, en op vraag

17.414 uren 2.969 uren / 17%

van Vacature Magazine, berekende Transport & Mobility hoeveel uren van uw werkende leven u in uw wagen doorbrengt.

Hoe gingen we tewerk? Bij de berekening vertrekken we van deze veronderstellingen:

• Een carrière start begin 2010 en duurt 35 jaar, gedurende die periode blijft iemand in dezelfde regio wonen en in dezelfde regio werken (bv. wonen in Antwerpen, werken in Brussel).

• We gaan uit van een voltijds werkregime (5 dagen per week, 8 uur per dag), elk jaar heeft iemand 10 officiële verlofdagen, 20 vakantiedagen en zijn er 5 dagen ziekteverlof. Dat maakt dat er op jaarbasis 225 werkdagen zijn. Transport & Mobility (T&M) bekijkt van jaar tot jaar hoe de reistijden en verliestij-

den zich ontwikkelen, gebaseerd op de jaarlijkse verwachte procentuele toename van de verliestijden. Die toename is gebaseerd op de resultaten uit een eerdere studie van T&M, waarin het de verkeersvolumes en verliestijden van 2007 naar 2020 extrapoleerde in de piekperiodes. Daaruit bleek dat de verliestijden van 2007 tot 2020 met 26,5% toenemen in Vlaanderen, en met 14,8% in Wallonië (telkens met ongewijzigd beleid). Indien we dat omzetten naar een jaarlijkse toename, dan komt dat neer op 1,83% voor Vlaanderen en 1,07% voor Wallonië. Met dat percentage berekenen we jaar na jaar de reistijden en verliestijden, waarna we die optellen over de duur van de 35-jarige carrière.

LEGENDE AANTAL UREN IN DE WAGEN TIJDENS UW CARRIÈRE (35 JAAR) WAARVAN X AANTAL UREN IN DE FILE / % VAN UW PENDELTIJD

tekst Nico Schoofs D

Staan we nu meer in de file dan vroeger? / % VAN UW PENDELT

18.696

In de jaren 1970 was het autosnelwegennet nog volop in aanbouw. De verkeersvraag was toen zeer klein, waardoor er meer dan waarschijnlijk geen structurele files waren (op enkele incidentele files na). Tussen 1980 en 1990 kende het autosnelwegennet een forse capaciteitsuitbreiding, waardoor mensen er zeker in de beginperiode nog maar pas gebruik van begonnen te maken. Met andere woorden, het aantal structurele files was nog gering. Vanaf 1990 tot vandaag stabiliseerde de capaciteit van het autosnelwegennet, maar bleef de verkeersvraag groeien. Daardoor groeiden de files aan, waarbij er meer en langere structurele files ontstonden.

Op een typische werkdag verliezen we met ons allen in de ochtendspits (tussen 6 en 9 uur) zo’n 18.696 uren door de files. Ofwel: een gemiddelde filelengte van zo’n 139 kilometer. De totale tijdskost loopt op tot zo’n 259.967 euro.

LEES OOK ONLINE: DE TOP 10 VAN DE ERGSTE FILEDAGEN VAN DE AFGELOPEN JAREN

9 vacature.com/file

VMG-20110115-05-COVERSTORY***_Opmaak 1 13/01/11 21:54 Page 11

VACATURE 15 JANUARI 2011

ANTWERPEN U WOONT IN:

U WERKT IN:

U WOONT IN:

ANTWERPEN > GENT

U WERKT IN:

U WOONT IN:

ANTWERPEN > BRUSSEL

11.019 uren 2.311 uren / 21%

U WERKT IN:

BRUSSEL > ANTWERPEN

6.680 uren 2.212 uren / 33%

5.451 uren 996 uren / 18%

GENT U WOONT IN:

U WERKT IN:

GENT

> ANTWERPEN 10.770 uren 1.873 uren / 17%

U WOONT IN:

GENT

LEUVEN U WOONT IN:

U WOONT IN:

U WERKT IN:

BRUSSEL > LEUVEN

3.585 uren 1.614 uren / 45%

BRUSSEL

U WERKT IN:

LEUVEN > BRUSSEL

2.071 uren 100 uren / 5%

> BRUSSEL

8.222 uren 2.052 uren / 25% U WOONT IN:

CHARLEROI

U WERKT IN:

CHARLEROI> BRUSSEL 8.736 uren 1.959 uren / 22%

U WOONT IN:

U WERKT IN:

BRUSSEL> CHARLEROI 7.838 uren 1.047 uren / 13 %

Bron: Schatting verliestijden op trajecten, Transport & Mobility, Sven Maerivoet, december 2010.

U WOONT IN ANTWERPEN, U WERKT IN BRUSSEL:

U zit 835 werkdagen in uw auto tijdens uw carrière

Wie staat het langst in de file?

Kijken we bijvoorbeeld naar mensen die in Antwerpen wonen en in Brussel werken, dan zien we dat ze tijdens hun carrière zo’n 6.680 uren (of 835 werkdagen van 8 uur) in de wagen van en naar het werk zitten; dit komt neer op zo’n 2,2% van hun totale tijdsbesteding in die 35 jaren. Van die 6.680 uren staan zij 2.212 uren in de file, wat zo’n 33% van hun pendeltijd uitmaakt. In totaal spenderen zij zo’n 69.680 uren aan pendelen en werken, wat overeenkomt met zo’n 22,7% van hun totale tijdsbesteding gedurende 35 jaren.

Het verkeer naar Brussel heeft het meeste hinder van files, waarbij Leuven en Antwerpen er bovenuitsteken met respectievelijk 45% en bijna 35% filetijd. Deze pendelaars spenderen zo’n 1.614 en 2.212 uren in de file gedurende hun 35-jarige carrière. De andere trajecten zijn ongeveer gelijkwaardig. Opvallend is dat mensen die in Brussel wonen en Leuven werken het minst hinder van de files hebben; dit komt omdat zij altijd tegen de files inrijden.

HOELANG ZIT U IN DE FILE VAN BRUSSEL NAAR ANTWERPEN OF VAN BRUSSEL NAAR CHARLEROI? ONTDEK HET OP

9 vacature.com/reistijd

VMG-20110115-12-CIJFERWERK*_Opmaak 1 13/01/11 21:13 Page 12

CIJFERWERK

Parttimers beter af in België 2 Verdienen parttimers verhoudingsgewijs een stuk minder dan fulltimers? Krijgen ze minder promotie- en opleidingskansen? Een nieuwe internationale studie vergelijkt het lot van parttimers in dertig landen.

De Oeso, het economisch observatorium van het Westen, onderzocht zopas voor een dertigtal landen of deeltijds werk leidt tot een verhoudingsgewijs lager loon, slechtere carrièrevooruitzichten of minder opleidingskansen. De toename van het vrijwillige deeltijdse werk ging niet gepaard met een verslechtering van de werkvoorwaarden, zegt de Oeso: “Het grootste deel van de deeltijds werkenden schijnt tevreden te zijn.” Loonverlies beperkt in België “Uit een studie van Steunpunt WSE over Vlaanderen blijkt dat deeltijds gaan werken geen negatief effect heeft op de verloning. Ook vergroot de kans op werkloosheid niet. Uit cijfers blijkt dat deeltijds werkenden iets minder deelnemen aan opleidingen, maar het verschil is niet groot”, zegt Raf Boey, beleidsmedewerker bij het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid. “Ik heb geen studiemateriaal over de carrièrevooruitzichten, maar ik kan me inbeelden dat deeltijds werken op sommige werkplekken

een hindernis voor promotie kan zijn.” Ons land heeft relatief veel deeltijds werkenden. “Dat is zeker zo vergeleken met de Zuid- en de Oost-Europese landen. Maar in vergelijking met de buurlanden is ons aandeel deeltijdsen eerder gemiddeld. In Nederland heeft bijna de helft van de werkende bevolking een deeltijds contract. Volgens onze cijfers was in 2009 23% van alle werkenden in België deeltijds aan de slag. Bijna 5% werkte onvrijwillig deeltijds, wegens gebrek aan kinderopvang of omdat ze geen voltijdse baan vinden.” Terwijl in vele westerse landen deeltijds werken dicht bij de armoede aanleunt, is dat in ons land meestal niet zo. Raf Boey: “Wie een voltijdse job afbouwt naar een deeltijdse, zal er dankzij de federale en Vlaamse premies financieel niet te erg op achteruit gaan. Een werkloze die in een deeltijdse job start, ontvangt deze premies echter niet, waardoor het verschil met een uitkering eerder klein is. Het wegwerken van dit soort werkloosheidsvallen blijft een aandachtspunt.” De Oeso meent dat voor vele laaggeschoolden en ach-

tergestelde groepen deeltijds werk meestal geen springplank naar een voltijdse job vormt. Maar dat telt niet voor België, meent Raf Boey: “In België zijn deeltijdse jobs doorgaans kwaliteitsvolle jobs. Werkenden kunnen er belangrijke ervaringen opdoen en hun competenties aanscherpen. Voor mensen uit kansengroepen of schoolverlaters kan een deeltijdse job wel degelijk een opstap zijn.” Lage kinderopvangkosten = hoge werkzaamheidsgraad Volgens deze internationale vergelijking liggen de kosten voor kinderopvang in België heel laag: op ongeveer 5% van een gemiddeld salaris van een tweeverdienersgezin. In Nederland is dat 12%, in de VS 27% en in GrootBrittannië ruim 40%. Raf Boey: “In Vlaanderen is er voor 36% van alle kinderen onder 3 jaar kinderopvang beschikbaar, één van de hoogste percentages in de EU. Mede daardoor realiseren we een erg hoge werkzaamheidsgraad bij mensen met jonge kinderen.” tekst Erik Verreet D

Waar verdienen mannelijke parttimers relatief minder dan fulltimers?

Vrouwelijke parttimers maken minder kans op promotie dan vrouwelijke fulltimers

Uurloon van deeltijdse mannelijke werknemers in % van uurloon van voltijdse werknemers 100% = loon van voltijdse JAPAN mannelijke werknemers in dit land

Cijfers voor vrouwen, van lage kansen op promotie naar hoge, vergeleken met voltijds werkende vrouwen

54%

74% DUITSLAND 88% FRANKRIJK 92% BELGIË 96% NEDERLAND 120%

17% DUITSLAND 31% NEDERLAND 46% ZWEDEN 46% JAPAN 46% BELGIË 55% FRANKRIJK 71% VERENIGDE STATEN78% SPANJE 80% ITALIË 93%

Alleen in Nederland hebben mannen die deeltijds werken, een relatief hoger loon dan hun collega’s die voltijds werken.

In alle westerse landen ligt de kans op promotie voor een deeltijds werkende vrouw lager dan voor haar voltijds werkende collega.

55%

64% ITALIË 70%

ESTLAND

GROOT-BRITTANNIË

71%

POLEN

100% = de promotiekansen van voltijdse vrouwelijke werknemers in dit land

(bron: Oeso Employment Outlook 2010)

VERENIGDE STATEN

SLOVAKIJË

VMG-20110115-13-DUBBELCHECK_Opmaak 1 13/01/11 21:33 Page 13

VACATURE 1 JANUARI 2011

DUBBELCHECK

Isabelle en Benjamin werken allebei meer dan voltijds.

Naam: Isabelle Van Laethem • Leeftijd: 30 Functie: Corporate relations manager bij Diageo Benelux

Naam: Benjamin Berte • Leeftijd: 30 Functie: Cardioloog in opleiding bij UZ Leuven campus Gasthuisberg

“We zijn allebei heel ambitieus”

“Mijn uitlaatklep: jazzconcerten”

“Sinds april 2010 werk ik bij Diageo, waar ik een functie heb met een pak meer verantwoordelijkheid dan in mijn vorige job. De werkdruk ligt ook hoger, maar daar kies ik bewust voor. Omdat het een multinational is, moet ik regelmatig naar Amsterdam, Londen of elders in Europa: gemiddeld 30 procent van mijn werktijd zit ik in het buitenland. In het buitenland word ik ’s avonds vaak verwacht op businessetentjes, waardoor de werkdagen heel wat langer worden.” “Als koppel moesten we ons natuurlijk aanpassen aan dat nieuwe ritme. Benjamin is arts in opleiding en klopt ook heel wat uren. Vroeger had ik een nine-to-five job en nam ik de boodschappen, koken en het huishouden voor mijn rekening. Nu kan dat niet meer. Mijn vriend nam een aantal taken over en we hebben ook hulp van een poetsvrouw. Omdat ik naast mijn werk ook nog andere bezigheden heb, zijn we niet vaak samen thuis ’s avonds. Ik volg bijvoorbeeld ook nog een opleiding als sommelier. Maar we streven er wel naar om gemiddeld 1 tot 2 keer per week samen te kunnen eten.” “Dat we alletwee zo gedreven met onze carrière bezig zijn, vind ik positief. Ik zou geen relatie kunnen hebben met iemand die niet ambitieus is. Het feit dat we nog geen kinderen hebben, laat ons toe om ons helemaal te kunnen uitleven in werk en persoonlijke interesses. In de toekomst zie ik mezelf zelfs nog harder werken: op mijn dertigste heb ik het gevoel dat ik eindelijk serieus genomen word. En die kansen wil ik ten volle benutten.”

“Momenteel ben ik arts in opleiding, waarbij ik per twee maanden zeven nachten op rij moet werken. Over zeven maanden studeer ik af als cardioloog: dan komt er waarschijnlijk een einde aan die nachtshiften. Ik hou van het stresserende ritme van mijn job, maar ik wil liever niet de rest van mijn leven nachtelijke uren kloppen. Voor de rest zijn mijn uren vrij stabiel: tegen 19 uur ben ik thuis. Isabelle is meestal later.” “Sinds zij een nieuwe job heeft, vind je mij wel eens in de supermarkt of aan het fornuis. Dat vind ik maar normaal: twee ambitieuze mensen samen moeten de taken verdelen. Al voel ik me er nog onwennig bij om met een lijstje in de GB te staan. En mijn kookkunsten stellen niet veel voor (lacht).” “In mijn job ben ik vaak met leven en dood bezig. Als er iets misloopt, kunnen de gevolgen fataal zijn. Daarvoor moet je stressbestendig zijn. Voor mij is het daarom ontzettend belangrijk om een uitlaatklep te hebben. Die vind ik in jazzconcerten. Zo’n concert is voor mij de enige manier om echt tot rust te komen. Televisie kijken weiger ik: het maakt een mens hersendood. Ik ga ook wekelijks badmintonnen, met vrienden in Gent. Mensen verklaren me gek dat ik zo ver rij voor een partijtje badminton, maar het geeft me zoveel energie dat het de lange rit van Leuven naar Gent dubbel en dik waard is.” “Nadat ik afstudeer in Leuven, ga ik nog een tweejarige opleiding in Brugge volgen. Als student geneeskunde had ik weinig plezier in het studeren, maar nu ik cardioloog ben, heb ik de smaak te pakken. Ik zou het een kwelling vinden om niet meer te kunnen bijleren. Cardioloog zijn is een geweldig beroep, waarin het makkelijk is om jezelf nuttig te voelen. In de toekomst wil ik vooral een goed evenwicht vinden tussen werk en privéleven.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

CHECKLIST: 50 tot 60 uur/week < “Vooral als ik in het buitenland zit.” < “Ja” < “Ik woon in Brussel centrum, naar het kantoor in Zellik tien < minuten met de auto, naar het kantoor in Amsterdam drie uur rijden” “Zelden” < “Eerder meer in de toekomst” <

8/10

WERKUREN AVOND- EN WEEKENDWERK OVERUREN WOON-WERKTRAJECT THUISWERK MINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

> 60 uur/week, 90 uur/week tijdens de week met nachtdienst > “Ja” > “Ja” > “Van centrum Brussel naar Leuven, 45 minuten met de auto” > “Nee” > “Waarschijnlijk meer in de toekomst”

8,5/10

VMG-20110115-14-W&WERELD(4)*_Opmaak 1 13/01/11 21:10 Page 14

WERK EN WERELD

Belgische natuurfotograaf Guido Sterkendries: luis in de pels van houtkapgiganten, gouddelvers en corrupte politici

De beschermheilige van

VMG-20110115-14-W&WERELD(4)*_Opmaak 1 13/01/11 21:10 Page 15

VACATURE 15 JANUARI 2011

het Amazonewoud 2 Hij komt in stukken Amazonewoud waar geen andere (foto)camera’s komen. Om conflicten met houtkapbedrijven te vermijden, trekt hij soms ’s nachts door het oerwoud. Guido Sterkendries, één van ’s werelds beste natuurfotografen, gaat tot het uiterste in zijn job. “Je mist je vrienden. Je staat vol beten en slaapt amper. Toch ga je verder, want anders heb je het allemaal voor niks gedaan.”

“Een valk die in volle vlucht een mus vangt, dat is een kwestie van seconden. Om zoiets te zien, heb je hele snelle ogen nodig. Zoals een jager in het regenwoud. Als jongetje was ik er nog heilig van overtuigd dat iedereen zo’n scherp observatievermogen bezit. Tot de eerste conflicten. Mensen in mijn onmiddellijke omgeving die gewoon niet geloofden dat ik zoiets had gezien.” De Belgische Amazonefotograaf Guido Sterkendries groeide op aan het Rivierenhof in Antwerpen. “Nu een recreatiepark, toen nog verwilderd. Ik zat er altijd in de moerasachtige stukken.” Om in de beken naar salamanders en kikkers te kijken. “Tijdens familiefeesten hielden ze me binnen. (droog) Anders moesten ze weer een paar uur naar me zoeken.” In de binnen- en buitenlandse media moet je dezer dagen allerminst uren zoeken naar Guido Sterkendries. Met zijn unieke beelden van rupsen die in slangen veranderen en uitgestorven gewaande kikkersoorten in het Amazonewoud heeft hij de status van één van ’s werelds beste natuurfotografen. Zijn werk verschijnt met de regelmaat van de klok in magazines als BBC Wildlife en National Geographic. De missie van Guido Sterkendries is niet gering: de ontbossing en de urbanisering haarscherp aan de kaak stellen. Om u en ik ervan te doordringen dat een nieuw evenwicht tussen ecologie en economie hoogdringend is. Voorwaar geen klein bier voor iemand die als prille twintiger nog in een bar, een verhuisfirma, een kerncentrale en bij autobouwer General Motors heeft gewerkt. “Fotomateriaal is erg duur. Om genoeg geld te verdienen, werkte ik ook ’s nachts. En dikwijls dubbele shiften.” Anno 2010 heeft Guido Sterkendries al tientallen lange trips naar zijn vaste bestemming op de teller: het Amazonewoud. “Meestal ga ik naar Panama,

Ecuador, Brazilië of Gyuana.” De vuurdoop kwam in 1990, op z’n 24ste. “In de Ardennen moest ik telkens over prikkeldraad klimmen. Dat noemen ze daar naar het schijnt ‘privéterrein’. Maar net achter die prikkeldraad had ik dikwijls iets interessants gezien. Ik dacht: er moet toch ergens een deel van de wereld zijn waar er geen prikkeldraad staat.” De broodnodige overlevingstechnieken – zoals knopen maken of wilde dieren slachten – had Guido Sterkendries geleerd van zijn spirituele vader. “Een 78-jarige man die hier op ’t Kiel in Antwerpen woont, een vriend van de familie. Hij werd geboren in het Amazonewoud, en heeft als diamantduiker in Brits-Guyana gewerkt.” Tien kilo afgevallen Vanwaar die drang om steeds weer het Amazonewoud in te trekken? “Ik hou van het immense, het pure. Ik wou absoluut de long van onze planeet leren kennen. Die eerste keer was echt de grootste confrontatie in mijn leven. Het was erop of eronder. Ik had in het begin een ex-legionair als begeleider. Hij was zwaarbewapend en kampte met zware depressies. Kortom, niet de meest evenwichtige figuur om mee door een primair woud te trekken. Op vijf weken tijd ben ik meer dan tien kilo afgevallen. Ik ben terug thuis gekomen met twee vormen van malaria, wormbesmettingen, alles wat je maar kan bedenken.” Rijk werd (wordt) Sterkendries er hoegenaamd niet van. Pas vijf jaar na die allereerste tocht naar het Amazonewoud verkocht hij zijn eerste foto’s. Aan het tijdschrift Mens en Wetenschap, in 1995. “Voor 5.000 frank, serieus onderbetaald. Ondertussen bleef ik verder werken als zelfstandig plantendecorator voor particulieren en bedrijven in Antwerpen. Om mijn tochten naar het Amazonewoud te kunnen financieren. Ik leefde erg zuinig. Vanaf 1998 kon ik leven van mijn fotografie, heb ik bedrijfssponsors gezocht.” Al ging hij

De immer vindingrijke Engelse tabloids zoals The Sun omschreven Guido Sterkendries ondertussen als de 'Tarzan-fotograaf', omdat hij in het Amazonewoud soms weken aan een stuk 40 meter boven de grond leeft, in de bomen. “In dit kamp verbleef ik veertien dagen. De hele dag klom ik naar beneden en naar boven.”

VMG-20110115-14-W&WERELD(4)*_Opmaak 1 13/01/11 21:11 Page 16

WERK EN WERELD

Dezelfde Guido Sterkendries als op de eerste foto, deze keer met wilde haardos.

Guido Sterkendries: “In Panama heb ik een blauwe kikker (foto boven) ontdekt. Volwassen is die amper 18 millimeter groot, slechts twee exemplaren zijn er over de hele wereld. Ik heb die kikker op het geluid gevonden. Dat is puur kicken. Uiteraard geniet ik daardoor het respect van sommige wetenschappers, maar een heleboel anderen reageren afgunstig, betweterig. Ik ben in hun ogen geen wetenschapper.” Sterkendries heeft een bijzondere belangstelling voor amfibieën. “Goudzoekers bijvoorbeeld gebruiken kwik, dodelijk voor het waterleven. Jonge amfibieën worden grotendeels allemaal geboren in het water. Het zijn dus zeer goede milieu-indicatoren.”

niet zomaar met iedereen in zee. “Shell niet, bijvoorbeeld, daar was ik heel streng in. Die houding heeft me veel geld gekost. Shell was toen één van de grootste ontginners in Afrika.” De echte doorbraak kwam zeer geleidelijk. “Tijdens de eerste reizen heb ik foto’s getrokken van een rups die verandert in een slang. Tien jaar later ben ik bij BBC Wildlife doorgebroken met die foto’s. Filmrol 64 was dat.” Wie denkt dat Sterkendries intussen grof geld verdient, heeft het verkeerd voor. “Er zijn hoge en lage budgetmomenten. Tussen die pieken moet je laveren.” Slapen bij honden en kippen Wie Amazonewoud zegt, denkt automatisch aan de inheemse bewoners. Hoe verliepen de eerste contacten? “Alles hangt ervan af hoe zij jou zien. Ik heb u zonet van bovenaf gezien, door het raam. Ik zag

een vriendelijke mijnheer voor mijn deur, die hier duidelijk moet zijn. We hebben een afspraak. Ik daar niet. Ze zien me als een vreemde, mogelijk een indringer. Ze hebben geen eenvoudige relatie met blanken. De kolonisatie van Zuid-Amerika is de grootste genocide die de mensheid ooit heeft gepleegd. Die staat dan wel niet geregistreerd in boeken, het zit wel stevig ingebakken in hun collectieve dna. Er moet vanalles gebeuren vooraleer je die argwaan hebt doorbroken. Ik heb er bij de honden en de kippen geslapen. Een vorm van discriminatie. ‘Wij zijn een gemeenschap, jij komt er niet in.’” Zagen ze Sterkendries niet eerder als een bondgenoot, wanneer hij hen duidelijk maakte waarom hij er was? “Sommigen waren zichtbaar gefascineerd door m’n overlevingstechnieken en aanpassingsvermogen. Maar je moet hen iets te bieden hebben.” Een bijzondere ontmoeting breekt

het ijs. Wanneer Guido Sterkendries de diepe voetwonden geneest van Omentoké, een zeer gerespecteerde vrouw van de Huaorani-indianen in Ecuador. “Ze is een goeie spreekbuis, omdat ze zo gerespecteerd is binnen de groep. Daarom heb ik mijn fotoboek ‘Amazone Puur’ aan haar opgedragen. Ze heeft me eigenlijk geadopteerd. Zij denken zeer collectief. Op dat moment zien ze je ook als een gever, niet langer alleen als een nemer.” Water filteren Doorgaans trekt Guido Sterkendries alleen door het Amazonewoud, al is hij uiteraard afhankelijk van lokale kruiers. “Die schieten sneller in paniek dan ik. Net op het moment dat het licht ideaal is, durven de rivieren al eens samenlopen. Het waterpeil stijgt dan meters per uur. De kruiers willen de expeditie natuurlijk ook gewoon overleven. Je mag enerzijds die grens niet overschrijden, maar anderzijds kan je bijna niet anders omdat het goeie beelden zal

“De eerste keer kwam ik uit het Amazonewoud met twee vormen van malaria en wormbesmettingen.” BELG GUIDO STERKENDRIES, ÉÉN VAN ’S WERELDS BESTE NATUURFOTOGRAFEN

VMG-20110115-14-W&WERELD(4)*_Opmaak 1 13/01/11 21:11 Page 17

VACATURE 15 JANUARI 2011

Guido Sterkendries: “Dit jongetje houdt kopererts in zijn handen. Omwille van die ontginning is het water er zo’n troep. Het delven naar goud- en kopererts creëert ook maanlandschappen in het woud. Diezelfde concessiehouders hebben de overheid laten weten dat ze niets zullen beschadigen in de natuur. Gekostumeerde bandieten zijn het, die de wet schaamteloos met de voeten treden. De lokale autoriteiten zijn corrupt. De prijs van vooruitgang, zo noemen ze dat daar.”

daders, die zien alleen hun cijfers. Het kan hen geen barst schelen hoe die bossen ontgind worden.” Is Sterkendries na die talloze trips vandaag positief of negatief gestemd over de gezondheid van het Amazonewoud en ons klimaatbewustzijn? “Er zijn lichtpunten. Mensen zijn meer en meer bereid kleinere auto’s te kopen, bijvoorbeeld. Maar internationaal moet er drastisch ingegrepen worden. De rijken in Zuid-Amerika, bijvoorbeeld, die hebben geen last van het groeiend watertekort. Die verhuizen gewoon. Ze onttrekken zonde gêne water aan droge gebieden om er hun fonteinen en zwembaden mee te vullen.”

SALARIS

Verdient Vande Lanotte iets extra als koninklijk bemiddelaar? LEES DE TIPS VAN ONZE COACH OP

vacature.com/bemiddelaar

ADVIES

Wanneer heb ik recht op tijdskrediet? ONTDEK ONZE FAVORIETEN OP

vacature.com/tijdskrediet

tekst Nico Schoofs | foto Guido Sterkendries D

CARRIÈRE

Lichaamstaal: hoe overtuig je de rekruteerder van je talent? DISCUSSIEER OP A

ls explorer gewapend met lichtsterke lenzen brengt Guido Sterkendries de Amazone in beeld in al haar vormen en kleuren, vanuit zijn visie. Een visie die minstens buitensporig te noemen is voor dit tijdperk, daar hij tijdens zijn exploratietochten wordt aangezien als één van de meest gedreven en geëngageerde extreem natuurfotografen. Hij beperkt zich niet tot het schieten van mooie plaatjes, maar hij behandelt voortdurend kritisch, de ecologische, economische en culturele problematiek van de Amazone. Dit vanuit een besef en een diepe passie voor de longen van onze Aarde, waaruit een missie is gegroeid om politici wereldwijd hun korttermijndenken in vraag te stellen ten opzichte van het klimaat en de verdwijnende diversiteit. In de hoop samen een wijziging te creëren. Vanuit een zuivere puurheid zijn de aangrijpende beelden over de jaren heen, gepubliceerd in vooral BBC Wildlife magazine, Terre Sauvage, GEO en de nodige andere. Elkeen van deze gerenommeerde tijdschriften volgen zijn werken secuur op, wetende dat de puurheid van de Amazone steeds meer in opspraak komt. Om de puurheid te delen met een publiek, riskeerde hij meermaals zijn vel om zo dichtbij mogelijk te komen bij soms zeer gevaarlijke creaturen dezer evolutie. Al te vaak dan nog tijdens het minst vergevende seizoen van het jaar. Zijn foto’s worden vooral uniek bevonden en gewaardeerd door de zeer moeilijke en barre omstandigheden, waardoor zijn visie zich beeldmatig ontwikkelde. Het boek is een ode aan het immer draaiende evolutiewiel en een pleidooi voor het conserveren van dit unieke en rijkste ecosysteem. ISBN 978 90 8679 359 4 NUR 653

In 2011, het internationaal jaar van het Woud, wordt ‘Amazone Puur’ aangevuld met het levenswerk van Guido Sterkendries in boekbundel, getiteld ‘Battle For Life’, zie www.battle4life.eu

www.roulartabooks.be

AMAZONE PUUR

opleveren. Een moeilijke keuze.” Een doorsnee werkdag in het Amazonewoud begint met… water filteren. “Je moet toch tussen de drie en vijf liter per dag drinken. Enkele uren per dag ben ik met mijn gezondheid bezig. Eten, drinken, de beten en de wonden verzorgen. Soms ben je zo geteisterd, maar ga je toch verder voor je fotografie. Dan put je diep in je mentale reserves. Je mist je vrienden. Je staat vol beten en slaapt soms amper dagen aan een stuk. Toch ga je verder, want anders heb je het allemaal voor niks gedaan. Plots komt de déclic. Van dan af kan het verblijf heel tof worden. Paniek is geen optie. Je kan in de tropen evenzeer onderkoeld raken. Als je dag en nacht door de regen moet lopen, door rivieren moet waden. Ik kan je verzekeren: dat zijn niet meteen de gelukkigste momenten in je leven.” Het Amazonewoud is uiteraard evenzeer de habitat van vele economische actoren, zoals de houtkapbedrijven of de ontginners van ertsen allerhande (goud, koper). Kijken die zo’n vervelende fotograaf niet buiten? Sterkendries: “Mijn werk laat de werkelijke uitvoerders, de arbeiders, koud. De opdrachtgevers hebben het natuurlijk niet graag hoe jij vastlegt dat ze stukken wouden ontbossen. Dat leidt tot regelrechte conflicten. Daarom trek ik al eens ’s nachts door het regenwoud. Ik heb bij arbeidersfamilies, ontbossers, geleefd. Heel tof was dat. Ze verdienen tussen 200 en 500 euro. Per jaar. Voor één familie. De aandeelhouders zijn de echte

Hebben zijn beelden ondertussen dingen veranderd, zaken in beweging gezet? “Er zijn gebieden in Panama die men overweegt tot nationaal park uit te roepen, doordat ik via mijn beelden de praktijken van goudzoekers heb aangeklaagd.” Zijn meest recent uitgave, ‘Amazone Puur’, is maar een voorproefje van zijn magnum opus dat volgend jaar uitkomt. “‘Battle for Life’, de vrucht van 21 jaar veldwerk. Het boek zal vijf kilo wegen. Ik ben in gebieden geweest waar er op dat moment geen camera’s kwamen. Was ik gesteund geweest door een of andere toeristische dienst, dan rollen ze de rode loper uit en weten ze meteen dat er een buitenlandse fotograaf is. Dat boek zal stof doen opwaaien. Wees daar maar zeker van…”

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

vacature.com/ lichaamstaal AMAZONE PUUR

GUIDO STERKENDRIES

Roularta Books

Guido Sterkendries, Amazone Puur, Roularta Books, 2010.

VMG-20110115-18-DOSSIER_Opmaak 1 13/01/11 20:44 Page 18

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Zet cloud computing de it-afdeling buitenspel? 2 Door

de opmars van internet en datacenters staat de apparatuur van bedrijven steeds meer ergens ver weg bij een gespecialiseerde partij, die meteen ook de ondersteuning verzorgt. Impliceert deze trend naar ‘cloud computing’ dat de eigen it-dienst overbodig wordt, en dus ook de it’ers die ze bemannen?

Waarom zou een bedrijf nog zelf computerapparatuur beheren, als dat perfect door een derde partij kan worden verricht? “Tot voor kort hadden wij computersystemen op onze twee vestigingen: Gent en Mechelen. Die waren constant met mekaar in verbinding en hadden nood aan bandbreedte en onderhoud”, vertelt Stephane Vereecken, partner bij het advocatenkantoor Charlier. Tot enkele maanden geleden de knop helemaal werd omgedraaid. “Vandaag is alle apparatuur, van opgeslagen data tot pure computerverwerking, verdwenen. Alles staat bij ons hostingbedrijf. Enkel een laptop of pc en internetverbinding zijn overgebleven.” Op kantoor zelf, waar het flex desk regime geldt en dus geen vaste bureaus meer bestaan, kan iedere medewerker zich aanmelden op het draadloos netwerk. Alle medewerkers zijn uitgerust met mobiel internet voor als ze onderweg zijn. “Alle dossiers en briefwisseling worden ingescand, zodanig dat de documenten steeds online vallen te raadplegen”, vertelt Vereecken. “Zelf sleep ik nog zelden een dossier mee. Alleen mijn laptop of iPad.” Het zwaartepunt van alle data is dus verschoven naar het netwerk en het internet. Geen eigen it’ers meer De nieuwe werkwijze bij het advocatenkantoor heeft ook gevolgen voor de mensen die er tot voor kort de it-systemen intern aan de praat hielden. “Van de it’er die we vast in dienst hadden, hebben we intussen afscheid genomen. De ondersteuning wordt vandaag geleverd door ons hostingbedrijf Combell, dat 24 uur op 24 en 7 op 7 vanop afstand kan ingrijpen. Daar kan men desgevallend het scherm van mijn laptop overnemen”, vertelt hij. “Dergelijke service zouden onze eigen it-mensen nooit kunnen leveren”, vult hij aan. Waardoor de hele operatie, volgens het advocatenkantoor, niet alleen een besparing is, maar ook een verbetering van de dienst. Een bedrijf als Charlier staat met deze aanpak niet alleen. Als we het bekende onderzoeksbureau Gartner mogen geloven zal tegen 2012 zowat een op vijf bedrijven hun ittoepassingen naar de cloud verhuisd hebben. Met deze

cloud wordt verwezen wordt naar cloud computing, vandaag zowat de trend in de it-industrie. Hierbij wordt de kern van de it-bezittingen van bedrijven naar elders buiten de bedrijfsmuren verplaatst, naar de wolken van de cloud, in de praktijk doorgaans het datacenter van een aanbieder. Ze zijn bereikbaar via het internet. Behalve pc's en laptops hebben bedrijven dus niet veel andere computers nodig. De gevolgen van deze evolutie naar cloud computing zijn niet te overzien. Ten eerste voor de sector zelf. Daar zal het zwaartepunt langzaam verschuiven naar de service- en hostingbedrijven, die bedrijven niet enkel de internetverbinding maar onder meer ook de hardware en diensten aanbieden. Daarnaast heeft de trend naar cloud computing ook een behoorlijke impact op het it-personeel. Zo zullen heel wat bedrijven, zoals Charlier, door deze evolutie geen eigen informatici meer nodig hebben. Gartner viseert met deze analyse in eerste instantie de kleinere bedrijven. Uiteraard zullen veel ondernemingen, en zeker de grotere, wel over een echte it-afdeling blijven beschikken. Dat is zeker het geval bij organisaties waar it een strategische meerwaarde heeft of de kern van hun activiteit is, zoals bij banken of telecomoperatoren. Of pakweg bij de federale overheid waar onlangs nog bleek dat ze op zoek zijn naar een 1000-tal it'ers. Terwijl ze er in totaal al zowat 4.500 in dienst heeft. Al is de overheid, samen met andere grote organisaties, voor een flink deel zelf een cloudaanbieder die eigen datacenters uitbaat. Er is nog een andere nuance aan te brengen: als kenners voorspellen dat veel bedrijven hun it-afdeling vaarwel zullen wuiven, betekent dat niet dat bedrijven meteen ook al hun it-expertise aan de deur zetten. Veel organisaties zullen nog projectcoördinatoren hebben die de cloudtoepassingen overzien en beheren in functie van de behoeften. Niet toevallig zijn medewerkers die vlot de vertaalslag kunnen maken tussen business en it vaak erg gegeerd op de arbeidsmarkt. Bedrijven houden dus best mensen met informaticakennis achter de hand die met hun it-leverancier kunnen samenwerken en onderhandelen. Al zijn dat daarom dus geen pure informatici. “In

Cloud computing zorgt voor

2,4 miljoen Europese banen Een grootschalige invasie van cloud computing zou in de vijf grootste economieën van de Europese Unie voor 2,4 miljoen banen kunnen zorgen. Dat blijkt uit onderzoek van het Centre for Economics and Business Research (CEBR). Al waarschuwt het rapport ook dat heel wat traditionele it’ers zullen worden overgeplaatst naar andere bedrijven of it-domeinen.

België zijn er duizenden mensen bezig met it zonder dat it op hun naamkaartje staat. Terwijl ze in hun bedrijf wel een cruciale job hebben”, stelt Jonas Dhaenens van hostingbedrijf Combell. In ons land zijn er bijvoorbeeld veel medewerkers die hun dagelijkse job combineren met een taak rond it-ondersteuning. Dhaenens: “Maar hij of zij is wel vaak de eerste contactpersoon voor een dienstverlener zoals wij.” iPad Ten slotte is er nog goed nieuws voor de informaticus. Want het is niet omdat een bedrijf zijn it-afdeling met techneuten vaarwel zegt, dat die techneuten nergens anders terecht kunnen. “Mijn informaticus is vervangen door een support team bij ons hostingbedrijf”, stelt Stephane Vereecken van Charlier. “Daar zijn er een drietal it’ers die onze situatie grondig kennen en telkens ondersteuning kunnen bieden waar nodig”, verklaart hij. Of hoe het vooral om een verschuiving gaat van informatici. Zo blijken veel dienstenbedrijven constant op zoek naar goed geschoolde it’ers. Zo was Combell, het hostingbedrijf van Charlier, de voorbije weken nog volop op zoek naar gespecialiseerde informatici zoals systeemingenieurs en teamleiders voor de klantendienst. De nood was zo hoog dat tipgevers zelfs een iPad kregen, als hun suggestie uiteindelijk leidde tot het ondertekenen van een arbeidscontract. Geschikte informatici mogen op beide oren slapen. In de wolken is er werk genoeg. tekst William Visterin | illustratie Jan Van der Veken D

Hoe ziet de toekomst van het ingenieursberoep eruit? Ook dit jaar organiseert USG Innotiv een grote enquête die hierop een antwoord wil geven. De resultaten worden op 16 maart gepubliceerd in de nieuwe ‘Ingenieursbarometer’, tijdens de Dag Van De Ingenieur. Deel uw mening op: dagvandeingenieur.be/p/waarom.html

Jobs in Ict & Engineering vindt u vanaf pagina 35

VMG-20110115-18-DOSSIER_Opmaak 1 13/01/11 20:44 Page 19

VMG-20110115-20-COLUMN_Opmaak 1 13/01/11 20:46 Page 20

COLUMN

An Olaerts D

“De premie is een prestatietoeter van de ergste soort”

Waar zuster directrice al dat behangpapier vandaan haalde, wist niemand. Contacten misschien met een uitgever van tapisseerboeken. Het maakte ook niet uit. Je hoefde het je niet af te vragen. Op die leeftijd hoefde je je bijna niets af te vragen. Twee kinderen van de klas werden simpelweg naar het secretariaat gesommeerd. Aansluitend sleurden ze zij aan zij een behangersboek de trappen op. Het leren handvat sneed in hun malse handjes. De juffrouw verdeelde de vellen. Eén vel voor ieder kind. Er moest een rekenschrift worden gekaft. Na de Nieuwjaarsbrieven voor 1984 was 3A namelijk aan een nieuwe uitdaging toe: breuken. De oefeningen stonden in Getallenkunde II. Eromheen kwam het bloemetjesbehang van zuster directrice. Breuken dus. Ik ben vergeten hoe de juffrouw het uitlegde. Ik denk met hand en tand en stukken Limburgse vlaai. We nemen allemaal ons rekenschrift (dat met de bloemetjes) uit onze bank. Oma koopt een abrikozentaart en snijdt die in acht gelijke delen. Zoiets. Tante Odette eet er drie op.

Dat maakt 3/8 + 5/8= de totale taart. Helaas werden sommige taarten ook in twaalf stukken verdeeld. Dan moest je de hele caloriebom met een soort simsalabim op gelijke noemer zetten. Als ik me tenminste niet vergis, want breuken zijn mijn stiel niet meer. Tijdens de koopjes moet ik me opsluiten in pashokken om in stilte te kunnen uitrekenen hoeveel 30 procent is van 179 euro, precies of oma ooit twee taarten zou verdelen in 100 en 179 stukken. Maar de moeilijkste breuk op aarde is die van de premie. Zeker als de premie van 2010 naar een collega is gegaan die de premie nog in geen honderd jaar verdient. Een prestatietoeter van de ergste soort. Na de evaluatie lachte hij gespeeld discreet. Na de middagpauze sprak hij bemoedigende woorden. Vlak voor de kerstvakantie wilde hij je troosten. En op de nieuwjaarsdrink vertelde hij tussen neus en lippen dat hij dringend zijn rekeninguittreksels eens moest nakijken. Om te zien of de premie nu al was gestort.

Oma snijdt een taart in twaalf stukken en hij krijgt één stuk meer. Want een premie is een breuk die alleen bestaat bij gratie van andere premies. Stom geluk is een kwestie van vergelijking. Ocharme, moet jij het zonder Audi A4 stellen? Hoe, krijg jij geen abonnement van Proximus? Bizar, dat ze jou geen premie hebben gegeven. Zo simpel kan succes soms zijn. Zuster directrice en het rekenschrift met bloemetjesbehang in gedachten ga ik graag wat dieper op de premie in. Een breuk, zo leerden wij in 1984, bestaat uit twee delen: teller en noemer. Bij premies is de teller verplicht groter dan de noemer, anders blijft er van de premie niets over. De noemer van een premie is wat de baas verwacht. Hij zegt hoe hard je moet werken. Dat versta ik nog. Het probleem is de teller. De teller is de indruk die de baas heeft, de zin die de baas heeft, de bui waarmee hij zit, of het talent dat hij heeft om de dingen te zien zoals ze zijn. Kortom, de teller van een premie is een raadsel. Niemand weet waar hij vandaan komt. Net zoals het behangpapier van zuster directrice. D

Achterwerk is een zéér strenge collectie columns van An Olaerts uit Vacature Magazine, met prenten van Klaas Verplancke. Zet de babysitter op uw cv. Ga mee betogen in de Efteling. Laat valse visitekaartjes drukken. En pas op voor Nancy aan de receptie. Het staat allemaal in Achterwerk, speciaal voor ijverige mensen.

iN TE VErkrijGEN NdEL. EkHA dE bETErE bo ijdAG, UiTGEVErij Vr 90 120 bLZ., €19.

021_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:07:21

VACATURE 15 JANUARI 2011

DEINZE

COMPO Benelux nv (www.compo.be) is een dochter van de Duitse COMPO-Groep. In de sector huis en tuin heeft COMPO een toonaangevende positie en sterke merken in kwaliteitspotgronden, meststoffen en plantenbeschermingsmiddelen. De salesteams op het terrein zorgen samen met de medewerkers in de vestiging in Deinze voor een hoogwaardige service naar hun klanten in de Beneluxmarkt. Ter ondersteuning van hun verdere groei is COMPO Benelux op zoek naar een (m/v):

Sales & Marketing Manager Consumer Market Flexibele zelfstarter met creativiteit en leiderschapstalent

verkopers en marketeers. • U genoot een masteropleiding en hebt 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkwaardige internationale sales- & marketingfunctie in de retailsector. Kennis van de tuin- of DIY-wereld en voeling met hun markt en producten zijn pluspunten.

Product Manager Consumer Market Doordachte en proactieve trade marketeer

• In samenspraak met het lokale en internationale marketingteam Consumer en de Sales & Marketing Manager Consumer, werkt u de consumentgerichte productstrategie en het marketing-businessplan uit voor de Benelux. • U detecteert nieuwe productopportuniteiten in de markt en draagt verantwoordelijkheid over het productcreatieproces en het productassortiment. • U werkt efficiënte acties,

aantrekkelijke campagnes en interessante promoties uit. • U genoot een masterof bacheloropleiding en hebt minimum 3 jaar ervaring in productmanagement of consumer marketing, bij voorkeur binnen een retailomgeving. Kennis van de tuin- of DIY-wereld en voeling met hun markt en producten zijn pluspunten.

Proactieve Productieplanner

Hands-on coördinator en facilitator met klantgerichte en positieve ingesteldheid • U bent verantwoordelijk voor het vertalen van de behoefteplanning naar een gedetailleerde aanvoer- en productieplanning voor de vestiging in Deinze, die u dagelijks

nauwgezet opvolgt en bijstuurt waar nodig. • U hebt minimum een bachelordiploma op zak en hebt minstens 3 jaar relevante ervaring in productieplanning.

MEER INFORMATIE OVER DEZE FUNCTIES EN HET AANBOD OP WWW.JOBS.HUDSON.COM

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

• U bent de trekker in het succesvol ontwikkelen en implementeren van de consumentgerichte commerciële en marketingstrategie voor de Benelux. • U onderhoudt frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en u coacht een team van

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE624457 voor Sales & Marketing Manager, referentie BE625266 voor Product Manager en referentie BE624455 voor Productieplanner naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail roos.van.de.velde@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

De Koninklijke Maatschappij voor Dierkunde van Antwerpen VZW baat meerdere dierenparken uit die behoren tot de wereldtop: de Zoo van Antwerpen, Planckendael in Mechelen en het Serpentarium in Blankenberge. De KMDA is tevens de beheerder van het natuurreservaat De Zegge in Geel. Zodoende levert ze een belangrijke bijdrage tot het natuurbehoud en de natuur- en milieueducatie. Met de Koningin Elisabethzaal, de grootste concertzaal van Vlaanderen, vervult de instelling ook een belangrijke culturele opdracht. Met meer dan 2 miljoen bezoekers per jaar is de KMDA marktleider op toeristisch vlak in België en speelt ze een vooraanstaande rol op wereldvlak voor wat betreft wetenschappelijk onderzoek en conservatie. Ze realiseert met 400 medewerkers een omzet van 45 miljoen euro. De KMDA blijft groeien en investeert jaarlijks meer dan 20% van haar omzet in vernieuwing en expansie. De op til zijnde volledige renovatie van de Koningin Elisabethzaal en de bouw van een internationaal congrescentrum zijn daar slechts enkele voorbeelden van. In het kader van onze groei willen we onze commerciële structuur verder versterken. Daarom zoeken we ervaren professionals voor onderstaande functies (m/v):

Event Manager (BE625138) Uw profiel: • U heeft minimaal 10 jaar ervaring in de evenementensector. • U bent een uitstekend organisator en heel sterk op logistiek vlak. • U heeft een pro-actieve aanpak en u bent hands-on, oplossingsgericht, flexibel en bijzonder creatief. Uw stressbestendigheid en doelgerichtheid staan buiten kijf. • Als teamleider heeft u een coachende en motiverende managementstijl. U heeft bovendien uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en u bent een prima communicator.

Brand Manager Planckendael (BE625143) Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van jaarplannen voor Planckendael, gericht op specifieke doelgroepen, zoals kinderen, en in lijn met de algemene marketingstrategie. • U neemt merkversterkende en promotionele initiatieven en bewaakt de merkenconformiteit in het park. • In samenwerking met de Brand Activation Manager staat u in voor de conceptuele uitwerking van evenementen. • Van jaarthema’s maakt u een creatieve vertaalslag naar een optimale beleving ervan in het park. • Voor Planckendael bent u een echte merkambassadeur, ook naar de eigen organisatie toe. • U rapporteert aan de Marketing Manager.

Uw profiel: • U heeft een universitair diploma en kan bogen op enkele jaren ervaring in een marketinggerelateerde functie binnen een mediabedrijf, in de publishingwereld, een communicatieagentschap, e.d. meer. • U werkt zelfstandig, bent pro-actief en bijzonder creatief. U bent een conceptueel denker. • U heeft een vlotte persoonlijkheid en bent een echte teamplayer. • U heeft affiniteit met duurzame marketing.

Voor beide vacatures is een goede beheersing vereist, zowel geschreven als gesproken, van het Nederlands, het Engels en het Frans. Ons aanbod: Uiterst boeiende en gevarieerde functies in een unieke werkomgeving. Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer naar Hudson, t.a.v. Luc Vermeersch, Marcel Thirylaan 75, 1200 Brussel, tel 02 610 27 00, e-mail luc.vermeersch@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor alle events in de Zoo van Antwerpen, Planckendael, de Koningin Elisabethzaal en op termijn het internationaal congrescentrum. • In samenwerking met het verkoopteam zorgt u voor een vlekkeloze uitwerking van congressen, concerten, brand events, sales events, tuinfeesten, happenings, enz. • Samen met marketing en sales conceptualiseert u brand activation events en ontwikkelt u VIP-arrangementen en belevingsevents. • U bewaakt de conformiteit van grote salesevents met onze merksignatuur. • U leidt en coacht een team van 2 Brand Activation Managers en 2 Event Coördinatoren. • U rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

022_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:19:27

VACATURE 15 JANUARI 2011

alent

t zoveel

directeur m/v

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

Dienst Bouwprojecten

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Bouwprojecten, op zowel inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als ﬁnancieel vlak. De dienst staat in voor de realisatie van grote beleids- en beheersprojecten binnen de Stad Gent. De dienst zorgt voor het integrale beheer van elk bouwproject, van initiatie tot en met nazorg, over de verschillende facilitaire diensten heen. De opmaak van een meerjarenplanning vormt daarbij de leidraad voor de operationele planning. De Dienst Bouwprojecten bestaat uit ongeveer 60 medewerkers. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

directeur m/v

Dienst Feestelijkheden

niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Feestelijkheden – Departement Stadspromotie & Sport Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Feestelijkheden, op zowel inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als ﬁnancieel vlak. U werkt hierbij samen met diverse stadsdiensten en externe partners. De dienst brengt zoveel mogelijk mensen in contact met kwaliteitsvolle evenementen op het openbaar domein. Dit kan door de ondersteuning en/of coördinatie van grote en kleine evenementen, de organisatie van eigen evenementen en de ondersteuning en stimulering van initiatieven door de Gentenaars zelf. De Dienst Feestelijkheden bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van directeur (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 587,16 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 1 februari 2011.

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 1 900 medewerkers in. Werken kan in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent werft aan in contractueel verband met aanleg van een wervingsreserve met rangschikking voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):

Adjunct van de Directie Facility Management (niveau A) Jouw functie: je verricht marktonderzoek en staat in voor de aankopen • je stelt bestekken en gunningsbesluiten op en beoordeelt offertes • je gaat via behoeftecontroles na op welke plaatsen goederen en/of toestellen het meest optimaal kunnen gebruikt worden • je geeft leiding aan een team van een 7-tal personen • je organiseert en plant de werkzaamheden van de dienst.

Jouw proﬁel: je bezit een master of gelijkwaardig diploma in een juridische of economische richting • je kan vlot met de computer werken • kennis rond wetgeving op overheidsopdrachten, aankooptechnieken, voorraadbeheer, technieken inzake begrotingen en boekhouden zijn een pluspunt • je kan vlot communiceren zowel schriftelijk als mondeling • je bent assertief en klantgericht • je bent een teamspeler.

Tewerkstellingsplaats: op onze dienst Facility Management, afdeling Ondersteuning, Oefenpleinstraat 6, 9050 Gentbrugge

WORD JE ONZE COLLEGA? Surf naar onze website www.ocmwgent.be voor een ofﬁciële versie van het inschrijvingsformulier. Gelieve vóór 31 januari 2011 te reageren door het inschrijvingsformulier samen met een kopie van je diploma, een recent curriculum vitae en een bewijs van goed gedrag te bezorgen aan: OCMW Gent, Selectie, Campus Prins Filip, Jubileumlaan 217 Blok E, 9000 Gent, e-mailadres: dienst.selectie.examens@ocmwgent.be, tel.: 09 266 95 12 Aanvragen en nodige documenten die om welke reden ook na 31 januari 2011 worden ingediend, worden niet aanvaard (poststempel dient als bewijs). Voor meer info over deze functie kan je contact opnemen met Wim Vandevijvere, dienstverantwoordelijke Facility Management op tel. 09 266 92 13 of via mail: wim.vandevijvere@ocmwgent.be.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse aanvangswedde tussen € 2 760 (0 jaar anciënniteit) en € 4 294 (24 jaar anciënniteit), reeds aangepast aan de huidige index en afhankelijk van anciënniteit) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of ﬁetsvergoeding, eindejaarspremie). Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken. Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden, ﬂexibele uren en aantrekkelijke verlofregeling. Dynamische en diverse werkomgeving Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit. Contract Wij bieden je een contract van onbepaalde duur.

www.jobpunt.be

023_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:19:20

VACATURE 15 JANUARI 2011

BRUSSELS CITY CENTRE

Manager Facilities & Operations Seasoned people manager with a solid technical background

Your function: • With your team, you will manage all office operations, including e.g. management of Facilities, Purchasing, Meeting facilities, etc. • You ensure that all operational functions operate efficiently and smoothly, and are efficiently structured. • You guarantee a high standard of services, striving for continuous improvement in all areas of Facilities & Operations, while developing, managing and coaching your team. • You develop policies and procedures for departmental operations; you maintain professional and ethical relationships with vendors of equipment and services. • You are responsible for the Firm’s health and safety coordination. • You report directly to the Director of Administration. Our offer: • In addition to a challenging management function in a highly professional working environment, you will benefit from a motivating compensation package, including fringe benefits, in line with your level of responsibilities.

Your profile: • After your studies at Bachelor level you gained considerable experience in project management and facilities management. • Well-organised, structured, pro-active and service minded, you are a mature professional with outstanding interpersonal, people management and negotiation skills. • You are excellent in planning and problem solving. You are a real hands-on multitasker with good analytical skills. • You are strong in developing, implementing and managing administrative processes and procedures. You are familiar with budget management. • You are able to interact and communicate effectively at all levels, both in and outside the Firm, orally and in writing. • As a leader you have a motivating and coaching management style. • Being a certified prevention counselor is an asset. • You are fluent in English, and have an operational knowledge of Dutch and/or French.

Interested? Please send your application and cv before January 25th, mentioning reference BE624856 to Hudson, attn Luc Vermeersch, Avenue Marcel Thiry 75, 1200 Brussels, tel 02 610 27 00. e-mail luc.vermeersch@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

A leading international law firm with 12 offices located in major financial centers around the world, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP, founded in 1946, employs approximately 1100 lawyers from more than 50 countries and diverse backgrounds who are admitted to practice in numerous jurisdictions around the world. Clients include multinational corporations, international financial institutions, sovereign governments and their agencies, as well as domestic corporations and financial institutions. The Brussels office, established in 1960, currently has approximately 100 legal professionals, including 15 partners, representing a wide range of countries and including members of the bar of most EU Member States, plus some 100 support staff. In order to strengthen the management of our operations, the Firm is now looking to hire a (m/f):

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Productie-ingenieur Je functie: • Je helpt mee aan de realisatie van de doelstellingen voor de productie. Je ondersteunt de operationele manager om de productie dagdagelijks in goede banen te leiden. Je herkent en onderzoekt problemen. Je intervenieert doelgericht en implementeert oplossingen. • In samenwerking met collega’s uit andere afdelingen werk je mee aan een aantal optimalisatieprojecten. • Je bent aanwezig op de vloer en bouwt een constructieve relatie op met de productiemedewerkers. • Je weet wat er leeft binnen de afdeling en je implementeert nieuwe werkinstructies en procedures.

Ons aanbod: • Een bedrijf dat deel uitmaakt van een groep die investeert in de verdere groei en ontwikkeling. • Een zelfstandige en gevarieerde functie. • Een competitief salarispakket dat je ervaring en inzet valoriseert. Je profiel: • Je bent ingenieur chemie of metallurgie van opleiding. Een aantal jaar ervaring in een productieomgeving is een pluspunt. • Je bent een goede communicator en als ware teamplayer streef je samen met je collega’s naar mooie resultaten binnen de productie. • Je bent pragmatisch ingesteld.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE618050 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstaat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

GENT SADACI (www.sadaci.be), gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij haar klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk en realiseert een omzet van 149 miljoen euro. Sadaci maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico, China en Duitsland. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wenst Sadaci over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

Account Managers

Product Manager

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het detecteren en opvolgen van projecten bij B-to-B-klanten in uw regio. Dankzij uw goede relatie-uitbouw en uw technische productkennis weet u de samenwerking met uw klanten verder uit te diepen. • U wordt hierbij ondersteund door de product manager, een technisch specialist én de mensen van de commerciële binnendienst.

Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor het commerciële beheer van uw specifieke productgroepen (beveiliging, installatiemateriaal en gebouwenbeheer) en stelt in dit licht een jaarlijks verkoop- en actieplan op. U volgt markttendensen op de voet en bent dé expert bij wie de account managers terecht kunnen. Verder staat u in nauw contact met de fabrikanten en volgt u belangrijke projecten voor uw producten op. Ten slotte stuurt u een team van productspecialisten aan die u motiveert in de richting van de afgesproken doelstellingen.

Uw profiel: • Belangrijker dan uw diploma is uw bewezen B-to-B-ervaring in de verkoop van technische producten. U bent een gedreven relatieverkoper die op basis van vertrouwen iedere opportuniteit omzet in een win-winsituatie. Uw maturiteit en zin voor verantwoordelijkheid laten u toe zelfstandig te werken.

Uw profiel: • U hebt een technisch georiënteerd masterdiploma en kunt terugkijken op min. 5 jaar ervaring in een technisch-commerciële functie. U bent een geboren leider die relatie- en doelgericht inspireert en vlot communiceert (N/F/E of D).

Ons aanbod: • Er wacht u een uitdaging binnen een jonge en innovatieve werkomgeving waarbij u de kans krijgt mee te werken aan de verdere uitbouw van het bedrijf. • Uw salaris is geënt op uw achtergrond en expertise en wordt aangevuld met een firmawagen en een groepsverzekering. Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatiebrief met cv en referentie BE621700 voor Account Manager en referentie BE621701 voor Product Manager naar Hudson, t.a.v. Lieselot Nollet, Moutstraat 56 te 9000 Gent, e-mail lieselot.nollet@jobs.hudson.com, tel. 09/242 53 45, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Onze klant is een succesvol technisch familiebedrijf dat reeds jaren actief is en over een brede waaier van B-to-B-klanten beschikt (distributeurs, installateurs, studiebureaus). Om de verdere groei van de onderneming te waarborgen, wordt momenteel uitgekeken naar (m/v):

024_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:19:20

VACATURE 15 JANUARI 2011

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega’s (M/v):

jurist (statutaire en contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris-jurist) Jouw uitdaging Als jurist bij de Grifﬁe verleen je op een vakkundige wijze juridisch advies aan interne diensten en aan andere openbare besturen. Je stelt contracten en akten op en begeleidt onroerend goedverrichtingen. Je volgt de rechtsgedingen op waarbij de provincie betrokken is, stelt zelfstandig de procedurestukken op voor de Raad van State of de Raad voor Vergunningsbetwistingen en vertegenwoordigt de provincie ook voor deze rechtscolleges. Verder ondersteun je actief de kwaliteitswerking van de provincie.

Jouw proﬁel Juridisch advies verstrek je op een onderbouwde, degelijke en helder geformuleerde wijze. Je werkt uiterst nauwgezet, met oog voor detail, diverse dossiers af. Je past je gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen te kunnen bereiken. Inhoudelijk beschik je over een grondige kennis van het bestuursrecht en van de procedureregeling Raad van State en Raad voor Vergunningsbetwistingen. Daarnaast heb je een gedegen kennis van zakenrecht en verbintenissenrecht. Speciﬁeke toelatingsvoorwaarden Masterdiploma, richting rechten of gelijkgesteld.

ruimtelijk planner (statutaire werfreserve op het niveau A) Jouw uitdaging Je werkt als ruimtelijk planner bij de Afdeling Ruimtelijke Ordening van het provinciebestuur. Deze afdeling behoort tot de beleidsdirectie Ruimte. Je volgt de gemeentelijke ruimtelijke structuurplannen en gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen op. Je begeleidt en/of stelt de provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op. Je werkt mee aan de herzieningen van het ruimtelijk structuurplan provincie Limburg. Je staat mee in voor het opvolgen van gewestelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen en herzieningen van het ruimtelijk structuurplan Vlaanderen. Jouw proﬁel Je bent zeer vertrouwd met de regelgeving Ruimtelijke Ordening en van de randwetgeving Ruimtelijke Ordening (o.a. Monumenten en Landschappen, Milieuwetgeving, Wegen en Verkeer, Burgerlijk Wetboek). Door jouw goed technisch inzicht kan je een ontwerp taxeren op z’n ruimtelijke weerslag. Je schrijft en praat duidelijk en transparant in je contacten met de professionele diensten Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur. • Je beschikt over het hogervermelde diploma; wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen. • Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. • Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. • Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod • • • • •

een dynamische, multidisciplinaire omgeving ruime opleidingskansen een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering.

als de brede bevolking. Je voelt je sterk verantwoordelijk voor de draagwijdte van je adviezen aan de deputatie. Het is een pluspunt als je kan werken met geograﬁsche informatiesystemen (GIS). Speciﬁeke toelatingsvoorwaarden Masterdiploma of gelijkgesteld en het diploma of getuigschrift van een opleiding inzake ruimtelijke ordening zoals bepaald in het Ministerieel Besluit van 13 juli 2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner; het bezit van het diploma is een vereiste om statutair te kunnen worden benoemd. Conform het administratief statuut worden laatstejaarss tudenten van bovenmelde opleidingen en de houders van het getuigschrift van bovenvermelde opleidingen ook toegelaten tot de proef. Diploma’s of getuigschriften die krachtens de wet, het decreet of de internationale regelgeving als gelijkwaardig worden erkend of verklaard met de hierboven vermelde diploma’s, worden ook aanvaard. Examenprogramma Om elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse? Kandidaturen (per functie: sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 21 januari 2011 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops, afdelingschef Directie HRM. De uitgebreide functiebeschrijvingen kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 760 en maximum € 4 572. provincie Limburg Universiteitslaan 1 B–3500 HASSELT

Administratief/operationeel bediende Profiel:

Aanbod:

INTERESSE? Stuur vandaag je sollicitatiebrief en cv naar NV Sea-invest, Skaldenstraat,1 - 9042 Gent t.a.v. Els De Winter (e-mail: els.de.winter@sea-invest.be). Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

limburg.be/vacatures

025_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:19:36

VACATURE 15 JANUARI 2011

SINT-TRUIDEN

Het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo is met zijn 310 bedden het streekziekenhuis voor de regio Zuidwest Limburg en zuidelijk Vlaams-Brabant. Naast een breed aanbod van basisdiensten binnen de geneeskunde, heelkunde, moederkindzorg en ouderenzorg, is er een gespecialiseerd aanbod, zoals nierdialyse, revalidatie (Sp-dienst), revalidatiecentrum, intensieve zorgen, heelkundig dagcentrum, geriatrisch dagziekenhuis, inwendig dagziekenhuis, borstcentrum, spoedgevallen met MUG en ziekenwagendienst. Momenteel is het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo nog actief op twee campussen, campus Sint-Anna en campus Sint-Jozef, dit in afwachting van de architectonische eenmaking op campus Sint-Jozef in 2012. Omdat we niet alleen investeren in een nieuwbouw en in innovatieve medische apparatuur, hechten we ook belang aan het aantrekken van hooggekwalificeerde medewerkers in ons ziekenhuis. Momenteel is het Regionaal Ziekenhuis Sint-Trudo – ter versterking van zijn directiecomité – op zoek naar een (m/v)

Voltijds Hoofdgeneesheer

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw betrokkenheid in medisch beleid concreet gestalte te geven en mee sturing te voorzien naar het medisch beleid en de medisch-technische

marktpositionering van een klantgericht en performant regionaal ziekenhuis met een boeiend hinterland en een maatschappelijke verantwoordelijkheid. • Wij bieden u een aangename, professionele en constructieve werkomgeving waarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kan terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen, directieleden en beheerders. • Een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket weerspiegelt uw verantwoordelijkheden. Uw profiel: • U bent geneesheer-specialist, bij voorkeur met klinische praktijkervaring in een ziekenhuiscontext. Heeft u een bijkomende specialisatie in ziekenhuismanagement of een allround-managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt. • U bent in staat om creatief en inventief te denken op strategisch niveau en zo een beleidsvisie te ontwikkelen. Een goede présence en een voorkomende contactvaardigheid (communicatieve en sociale vaardigheden) met een sterke verantwoordelijkheidszin maken dat u een representatieve functie aankan met boeiende interne en externe contacten. • U toont een grote bereidheid tot collegiale samenwerking binnen het directiecomité. • U kunt vanuit een objectieve rechtlijnigheid en consequent handelen maar met de nodige diplomatie, waar nodig, probleemoplossend werken en zelfstandig beslissingen nemen. • U onderkent duidelijk het belang van kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit binnen de gezondheidszorg en u organiseert de medische equipe rond deze thema’s. • U bezit sterke organisatorische kwaliteiten en toont de nodige empathie naar de verschillende groepen binnen een ziekenhuis (patiënten, geneesherencorps, verpleegkundigen en de ondersteunende diensten). • U bent vertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past deze dan ook onverkort toe in uw dagelijks beleid als hoofdgeneesheer.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE621823 vóór 30 januari e.k. naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met Dr. Raf Lippens, algemeen directeur RZ Sint-Trudo op het nummer 011 69 90 00. Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.rzst.be.

HOGER

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Uw functie: • Als hoofdgeneesheer omvat uw aandachtsgebied hoofdzakelijk de integratie van het medisch beleid in het ziekenhuisbeleid, het beleid betreffende de kwaliteitsbewaking en kwaliteitsbevordering van de medische zorg, alsmede de communicatie en relatie in het algemeen met de voorzitter en de leden van de medische raad vanuit uw functie als directielid van het ziekenhuis. Een ander belangrijk aandachtspunt binnen uw verantwoordelijkheden is het inbrengen van alle medische zaken, capaciteiten en functies ten behoeve van de externe strategie en relaties. Ook in ons ziekenhuis, zoals in andere moderne ziekenhuizen, zal u ervoor instaan dat de geïntegreerde medische organisatie als uitgangspunt zal gelden en draagt u verantwoordelijkheid voor het medisch-strategisch beleid. Binnen dit medisch beleid realiseert u de nodige gewenste wijzigingen en verbeteringen in de samenwerking tussen de ziekenhuisartsen en de ziekenhuisorganisatie. U werkt in het kader van dit medisch beleid mee aan de ziekenhuisstrategie, de organisatiestructuur, de organisatie van de medische staf, de positie van de specialistische associatie (discipline) en de plaats van de individuele ziekenhuisarts teneinde uw organisatie verder te handhaven als aanbieder van alle courante specialistische basispathologie. Zo zorgt u voor de verdere uitgroei tot het tweedelijnsziekenhuis van de regio waar zorgkwaliteit, klantvriendelijkheid t.a.v. patiënten en verwijzers en professionalisme prioritair zijn en kunnen gelden als onderscheidende factor. Als hoofdgeneesheer bent u dan ook de trekker van een doelgerichte samenwerking met de verwijzers via de huisartsenkringen, de seniorenzorg en andere zorgverstrekkers in de regio.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is een erkende leider in HR dienstverlening: Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij adviseren, ondersteunen en brengen wereldwijd werknemers en organisaties samen. Als marktleider streven we ernaar om de beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen. Van bijzondere mensen naar bijzondere prestaties, Hudson helpt het beste te halen uit talent door de beste mensen aan te trekken, te werven, te ontwikkelen en te behouden. Hudson België maakt deel uit van de beursgenoteerde internationale Hudson Group en biedt lokale expertise binnen een wereldwijd netwerk. Voor onze verschillende kantoren zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Senior Consultants Rekrutering & Selectie

Kortrijk, Hasselt, Antwerpen

Brussel

Als senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten.

Als perfect tweetalige (Nl – Fr) senior consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Van behoefteanalyse van de klant, keuze van de meest aangewezen selectiemethode, het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. Je houdt van commerciële contacten met klanten en het uitbouwen van een eigen netwerk.

Reward Manager

Sales Consultant Reward

Gent

Je draagt de volle verantwoordelijkheid voor de dagelijkse organisatie van de operations, de kwaliteit van de dienstverlening en de financiële resultaten voor de Reward business. Je neemt zowel de commerciële als operationele lead bij Reward projecten bij klanten en adviseert hen vanuit jouw eigen expertise. Als people manager sta je in voor de productiviteit en de persoonlijke ontwikkeling van een team van consultants.

Je bent verantwoordelijk voor het behoud en de verdere uitbreiding van het klantenbestand van onze Reward afdeling, zowel telefonisch als via face-to-face contacten. Je staat in voor de opvolging van jouw klantenportefeuille en ondersteunt het team tijdens de pre-sales activiteiten. Je bent een gesprekspartner voor HR Managers, Comp & Ben Managers en Algemeen Directeurs uit voornamelijk middelgrote ondernemingen.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com Interesse: solliciteer via www.jobs.hudson.com Contact: Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, www.jobs.hudson.com

Een carrière bij Hudson. Gun jezelf die kans. A N T W E R P E N

B R U S S E L

G E N T

K O R T R I J K

H A S S E L T

L O U V A I N - L A - N E U V E

www.jobs.hudson.com

L U X E M B U R G

026_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:19:45

VACATURE 15 JANUARI 2011

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

DIENSTHOOFD Jeugddienst

VOOR DE MASTERS

Contractueel – voltijds – A1a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Jeugddienst in Berchem

ADVISEUR mobiliteit

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Mobiliteit in Antwerpen

Als adviseur mobiliteit is je belangrijkste taak het ontwikkelen van een visie rond het voorstadsvervoer in het grootstedelijk gebied Antwerpen en het doen realiseren van de engagementen die onze partners hebben genomen. Je hebt de competenties om standpunten van verschillende partners uit de publieke en de private sector op elkaar af te stemmen. Je hebt een onderhandelingsprofiel, maar voeling met mobiliteit, verkeer en vervoer zijn een must. Als adviseur kun je binnen de Dienst Mobiliteit rekenen op de omkadering van een team met ingenieurs en specialisten mobiliteit.

Als jeugdbeleid je in het bloed zit en je bovendien weet hoe het er in een overheid aan toe gaat, dan ben jij misschien wel degene die we zoeken. Samen met een dynamisch team zet je projecten en initiatieven op in functie van de vrije tijd van kinderen en jongeren in onze provincie. Doelgroep is niet zozeer kinderen en jongeren zelf, maar vooral de (provinciale) jeugdwerkorganisaties en de gemeentelijke jeugddiensten. Een geïntegreerd jeugdbeleid neemt een steeds prominentere plaats in. Kinderen en jongeren komen immers met alle beleidsdomeinen in aanraking.

ADVISEUR

Contractueel – voltijds – A1a Departement Human Resources Management – Dienst Personeelsontwikkeling in Antwerpen

RUIMTELIJK PLANNER

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Ruimtelijke Planning in Antwerpen

Als ruimtelijk planner help je mee het ruimtelijk beleid van de provincie Antwerpen vormgeven en uitvoeren. Je bent het aanspreekpunt voor gemeenten en je adviseert de opmaak van gemeentelijke ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je trekt provinciale ruimtelijke processen en je maakt provinciale ruimtelijke uitvoeringsplannen op.

ADVISEUR natuur en landschap

Contractueel – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Duurzaam Milieu- en Natuurbeleid in Antwerpen

Als adviseur ben je betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van provinciale projecten. Daarnaast vertolk je de provinciale beleidsvisie in advies- of overlegstructuren van derden. In de pijler biodiversiteit zijn projecten steeds gekaderd binnen de provinciale prioritaire soorten. Binnen de pijler landschap vormt de provinciale landschapskaart de inspiratiebron om projecten te initiëren. Projecten hebben steeds tot doel ondersteuning te bieden aan betrokken provinciale diensten en/of aan gemeenten.

Is talentontwikkeling je passie en competentiemanagement voor jou geen‘modewoord’, dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken. Samen met een dynamische ploeg zet je projecten en initiatieven op om talent op te sporen en (verder) te ontwikkelen. Daarnaast benut je volledig je creatieve vaardigheden om ontwikkelinitiatieven uit te werken en te implementeren voor een zeer diverse doelgroep van personeelsleden. Met een grote dosis enthousiasme en professionaliteit werk je rond VTO, diversiteit en competentiemanagement.

ICT ACCOUNT MANAGER

Contractueel – voltijds – A4a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen

Je ondersteunt de directeur en de diensthoofden in het kennen, beheersen en uitdragen van het ICT-beleid. Klantgerichtheid is een zeer belangrijke capaciteit. Je detecteert vragen, behoeften en mogelijke problemen bij de klant en vertaalt deze naar ICTbehoeften. Je informeert en adviseert de klant over eigen ICT-producten.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij mevrouw Jo Van Woensel (tel. 03 240 57 92) of raadplegen op www.provant.be. Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien, werkzekerheid, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen, glijdende werkuren, extralegaal pensioen voor contractuelen, relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 29 januari 2011 naar provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of vacaturespersoneel@admin.provant.be. Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Onze onderneming is gespecialiseerd in restauratie via grootkeukens en werft in het kader van zijn ontwikkeling een m/v

Commercieel vertegenwoordiger / agentschapsverantwoordelijke voltijds Uw opdracht: • U staat in voor de commerciële ontwikkeling in de sector van de grootkeukens in Vlaanderen en Brussel • Meer bepaald bent u belast met de prospectie en het opstellen van commerciële dossiers • Bij gelegenheid neemt u deel aan de opening van onze restaurants • U neemt ook deel aan de opvolging van het cliënteel. Uw profiel: • Bij voorkeur hebt u reeds een gedegen ervaring in de verkoop van diensten en bent u kok van beroep • Kennis van informatica is vereist • U staat bekend om uw professionalisme, uw commerciële ingesteldheid en vlotte omgang • U bent perfect tweetalig. Wij bieden u een contract van onbepaalde duur.

Voor ied

Stuur uw CV met foto naar: API Restauration s.a. • rue des Sandrinettes • 7033 Cuesmes Tel.: 065/40.07.40 of e-mail: belgique@api-restauration.com

k ss m a a

SECRETARIAAT-GENERAAL VAN DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE

Volta, bureau voor vormgeving en ontwikkeling, zoekt een:

’projectmanager’ ’webdesigner’

(front-end developer) omschrijving op volta.be solliciteren met cv via job@volta.be

Het Secretariaat-generaal van de Raad van de Europese Unie lanceert een aanbesteding betreffende:

het verstrekken van diensten als

kinderarts

(m/v) voor het kinderdagverblijf van het Secretariaat-generaal van de Raad van de Europese Unie in Brussel. De nadere gegevens inzake deze opdracht werden bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie (http://ted.europa.eu) nr. S 245 van 17.12.2010 (2010/S 245-373535). Verdere inlichtingen kunnen verkregen worden ofwel via de internetsite van de Raad van de Europese Unie (https://tendering.consilium.europa.eu/) ofwel via schriftelijke aanvraag gericht aan het volgend adres: Raad van de Europese Unie, Secretariaat-generaal, Eenheid coördinatie aankopen (lokaal 1070 KL 77), Wetstraat 175, 1048 Brussel (fax: + 32-2-281.80.93; tendering@consilium.europa.eu). Termijn voor ontvangst van deelnemigsaanvragen: 21.1.2011

027_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:19:37

VACATURE 15 JANUARI 2011

TOEPASSINGSBEHEERDER

Contractueel – halftijds – A1a Departement Human Recources Management – Stafdienst in Antwerpen

Als toepassingsbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van 3 softwarepakketten voor het Departement Human Recources Management. Dit houdt in dat je klanten helpt bij allerlei vragen rond deze software. Ook initieer je nieuwe projecten. Je staat onder andere in voor het beheer van de contracten met de diverse leveranciers van de softwarepakketten.

ANALIST PROJECTLEIDER

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen

Je beheert de dossiers om de coördinatie en/of uitvoering ervan te verzekeren. Je bent een gedreven netwerker zowel met interne als externe partners. Je volgt projecten of activiteiten op om een optimaal resultaat te bekomen en dit als medewerker of als projectleider. Je coördineert het testingproces en ontwikkelt en bewaakt de testmethodologie.

HR ACCOUNT MANAGER

Contractueel – voltijds – A4a Departement Human Resources Management − Stafdienst in Antwerpen

PROGRAMMEUR

Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen

Als programmeur sta je in voor de analyse, ontwikkeling en testing van één of meer van volgende deeldomeinen: Presentatielaag (User interfaces, Portaalomgevingen, enz.), Applicatielaag (Eigen ontwikkelingen of Aangekochte pakketten), Databanklaag (SQL server). Je stelt je deskundigheid ter beschikking. Je initieert verbeteracties binnen je eigen werkveld.

ICT INFORMATIEVEILIGHEIDSVERANTWOORDELIJKE

Contractueel – voltijds – B4 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen

Als ICT informatieveiligheidsverantwoordelijke heb je een aantal beleidsadviserende taken (aanreiken, opvolgen, bijsturen en communicatie van beleidslijnen, contacten onderhouden met organisaties, …) alsook coördinerende taken (overleg, aanspreekpunt binnen de provincie Antwerpen betreffende ICT informatieveiligheid, …) en leidinggevende taken.

Als HR-generalist ben je de vertrouwenspartner van de directeurs en begeleid je hen bij de invoering van een modern HR-beleid op maat. Complexe HR-dossiers en veranderingstrajecten schrikken je niet af. Je kan ook vier jaar relevante beroepservaring voorleggen.

SYSTEEMBEHEERDER

VOOR DE BACHELORS

De cel Systemen en Netwerken zorgt voor installatie en onderhoud van de hardware. Hun werkterrein is het installeren en onderhouden van servers, pc’s, printers en netwerkverbindingen. Je installeert fysieke en virtuele servers, op zowel binnen- als buitendiensten. Je volgt back-ups op en lost de hieraan gerelateerde problemen op. Je past de bestaande installatieprocedures aan en stelt nieuwe procedures op. Je volgt problemen met hardware van servers en back-upunits op en lost ze op. Je optimaliseert voorstellen voor de bestaande configuraties op vlak van servers en back-up. Je formuleert oplossingen om noden op vlak van storage en hardware te voldoen.

CONSULENT

Contractueel – voltijds – B1 Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid – Stafdienst in Antwerpen

Als consulent ben je één van de drie stafmedewerkers die instaan voor het realiseren van de doelstellingen van organisatiebrede ondersteunende processen en projecten rond klachtenbehandeling, archivering, bestellingen, inventaris en overheidsopdrachten. Je hebt een belangrijke financiële rol te vervullen. Zo beheer je het leveranciersbestand, maak je bestelbons, facturatie en bewaak je de budgetten.

Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en nietpolitieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede. Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar een enthousiaste collega voor de volgende functie:

DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST (m/v)

Uw taken: • verantwoordelijk voor onze sympathisantendatabank • samenwerken met onze externe databankleverancier interne en externe contactpersoon m.b.t. onze databank • voorbereiden en opvolgen van directmarketingacties • ondersteuning direct mailing, telemarketing en online projecten • adviseren m.b.t. de globale directmarketingstrategie en de jaarlijkse planning • definiëren en analyseren van Key Performance Indicators • rapporteren over KPI’s en over algemene trends in de databank. Uw profiel: • meerdere jaren relevante ervaring: databankbeheer, direct marketing • sterk analytisch inzicht • vertrouwd met het analyseren van ingewikkelde datasheets (spreadsheets) • werkt graag met cijfers • vertrouwd met de “marketingopvolging” van een database • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • zeer nauwkeurig • sterk in organisatie en planning • moedertaal Nederlands of Frans, vloeiend in de andere taal en eveneens in het Engels • autonoom. Ons aanbod: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aangename werksfeer de • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13 maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie. Alvorens te reageren, verzoeken we u de gedetailleerde taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek “Wie zijn we? / Vacatures” door te nemen. U wilt voor Greenpeace werken als Donor Database Manager & Analyst, surf dan snel naar www.greenpeace.be (Wie zijn we? / Vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure. •

Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst Informatie- en Communicatietechnologie in Antwerpen

Den Leeuweric v.z.w Turnhout Zorgt sinds 30 jaar voor woonopvang en begeleiding van volwassenen met een licht verstandelijke beperking. Een ploeg van veertig enthousiaste medewerkers zorgt momenteel voor de begeleiding van een honderdtal personen in gedecentraliseerde wooneenheden of in begeleid wonen. Om onze organisatie verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een

directeur

(m/v)

Als directeur ben je de eindverantwoordelijke binnen Den Leeuweric op inhoudelijk en organisatorisch vlak. Je bent verantwoordelijk voor de beleidsvoering en de interne en externe communicatie. Je rapporteert aan de Raad Van Bestuur. Vereisten: Je hebt minimaal een bacheloropleiding genoten gecombineerd met meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie. Je bent vertrouwd met de sociale sector en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kan goed organiseren en leidinggeven. Wij bieden: Een verantwoordelijke functie binnen een organisatie met een maatschappelijke doelstelling en met ruime kansen op eigen inbreng. Verloning volgens de barema’s van PC 319.01 Heb je interesse: Stuur ons dan voor 31/01/2011 je kandidatuur met uitgebreide motivatie en CV naar de voorzitter, dr. Uytterhoeven, Begijnhof 62, 2300 Turnhout of alfons.uytterhoeven@denleeuweric.be. Een uitgebreid profiel kan je aanvragen via mail.

028_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:20:10

VACATURE 15 JANUARI 2011

de kracht van de waterweg nv De Scheepvaart zorgt voor een vlot verloop van het scheepvaartverkeer in de provincies Antwerpen en Limburg: het Albertkanaal, de Kempense kanalen en de Schelde-Rijnverbinding. Dit omvat de bouw, het onderhoud en de exploitatie van sluizen, bruggen, oevers, jaagpaden en ook van de gronden langs het kanaal. nv De Scheepvaart zet dan ook voluit in op een multifunctioneel gebruik van de waterwegen. Wil jij hierbij een rol spelen? Ter versterking van ons team zijn we dringend op zoek naar (m/v):

districtshoofd waterwegbeheer,

Mol – Herentals – Hasselt

Heb je een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen bouwkunde / mechanica / elektromechanica / elektronica / landbouw?

burgerlijk ingenieur,

Brussel, contractueel

Heb je een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen specialisatie bouwkunde?

Naast een boeiende job vol afwisseling in een dynamische omgeving bieden wij jou een competitief salaris, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen, ruimte voor zelfstandig werken bij het uitoefenen van je job. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden. Wil je graag aan de slag in een boeiende werkomgeving met heel wat uitdagingen? Surf dan voor meer informatie naar www.descheepvaart.be of www.jobpunt.be. Solliciteren kan tot en met 23 januari 2011.

Functie

Proﬁel

Aanbod

Interesse?

Excellence in Human Capital

Kom je honger stillen bij Puratos Puratos is een sterk groeiend Belgisch familiebedrijf in de foodbranche dat ingrediënten produceert voor bakkers, banketbakkers en chocolatiers. Onze 5.300 medewerkers in meer dan 100 landen delen de passie voor innoveren en pionieren.

8 MANAGEMENT

TRAINEES (m/v)

In het kader van ons strategisch SAP-project zijn we op zoek naar 8 management trainees die een traineeship van 2 jaar in onze Belgische ﬁlialen zullen doorlopen. Na een intensieve en boeiende stageperiode krijg je de kans om binnen de groep door te groeien op nationaal of internationaal niveau. Heb je een Masterdiploma met een wetenschappelijke, technische, ﬁnanciële, marketing of Supply Chain achtergrond, dan kom je in aanmerking voor een traineeship in een van de volgende afdelingen: - Production

-R&D

- Finance

- Operations - Supply Chain

- Accounting

- Operations - Distribution & Warehouse

- Purchase

- Markets - Customer Service

Ben je op zoek naar een uitdagende eerste ervaring of heb je al een eerste ervaring achter de rug? Surf dan voor meer informatie over al onze jobaanbiedingen naar http://careers.puratos.be en stel je kandidatuur bij voorkeur online (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02/481.46.63).

http://careers.puratos.be

029_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:22:14

VACATURE 15 JANUARI 2011

De Oostenrijks- Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingen gen leveren meer dan 100 medewerkers de front end en de deurpanelen voor de nieuwe Audi A1, die zich nu reeds aandient als een topmodel op de internationale automarkt. De toelevering voor de A1 zal voor de komende jaren zorgen voor groei en werkgelegenheid en geeft aanleiding tot een aanzienlijk versterken van de organisatie. Magna is dan ook op zoek naar (m/v)

MANUFACTURING MANAGER MAINTENANCE MANAGER (REF 2010/1095)

(REF 2010/1091)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk van a tot z voor de productie op jouw afdeling, waar de verschillende delen van de front end worden geassembleerd, en waar de deurpanelen worden geproduceerd. • Naast het consolideren van het bestaande proces, lever je vanuit een kostengedreven attitude, ondersteuning aan initiatieven inzake “continuous improvement ”, dit in samenwerking met de kwaliteitsafdeling of met engineering. • Je rapporteert de productiecijfers, en je staat in nauw contact met de logistieke afdeling voor wat de leverbaarheid van onderdelen betreft, en de leveringen aan de klant. Je stuurt bij wanneer de doelstellingen niet worden gehaald. • Naast de technische aspecten en de performantiebewaking, lever je tevens een bijdrage op het vlak van people management, door het detecteren van tekorten op organisationeel vlak, motivatieproblemen. Je onderneemt daarbij de passende acties. • Je leidt een groep van ongeveer 125 arbeiders, die aangestuurd worden door 4 meestergasten, en die meestal in twee ploegen werken. Zelf rapporteer je aan de site manager.

Je functie: • Je staat in voor de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en predictief onderhoud. Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je bent verantwoordelijk voor het onderhoudsbudget, de kostprijs van werken die door derden werden uitgevoerd, de aankoop en het voorraadbeheer van de wisselstukken. Je hebt contact met de externe leveranciers. • Bij complexe problemen intervenieer je zelf en je zorgt voor aanpassingen op de bestaande machines aan eventuele productwijzigingen. • Je stuurt een team van vier onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de site manager.

Je proﬁel: • Je hebt een hogere opleiding genoten met een stevige technische basis. • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in productie en een eerste leidinggevende ervaring als meestergast en/of afdelingshoofd achter de rug. • Je spreekt vlot Nederlands en/of Frans, maar beiden zijn op niveau na een inwerkperiode.

FINANCIAL CONTROLLER

(REF 2010/1090)

Je functie: • Je hebt de volledige verantwoordelijkheid voor het voeren van de volledige analytische boekhouding. Je bereidt die boekhouding voor, je stelt ze op, je analyseert en controleert alle gegevens met het oog op een exacte kijk op de financiële toestand van het bedrijf. • Vanuit de boekhouding zorg je voor een correcte rapportage binnen de Magna formats en zorgt voor een diepgaande analyse van de gerapporteerde data. • Je beheert de financiële middelen van het bedrijf, en staat in voor de opvolging van de inkomsten en uitgaven. • Je stuurt een team aan met een aankoper en een boekhouder en rapporteert rechtstreeks aan de site manager in Huizingen, en functioneel aan de directie in Duitsland. Je profiel: • Je hebt een hogere financiële opleiding genoten en hebt minstens 10 jaar ervaring met het voeren van een volledige boekhouding op bedrijfsniveau. • Je spreekt Nederlands en jouw kennis van het Duits is na een korte periode op niveau.

QUALITY ENGINEER (REF 2010/1062)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het productieproces. Als quality engineer deﬁnieer je verbeteringsprojecten op basis van de feedback bij de klant, en werk je aan continue verbetering. Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de geproduceerde goederen. • Je bent nauw betrokken bij audits, hetzij door de klant, hetzij door de groep, of in het kader van de certiﬁëring en zorgt voor een juiste input van afwijkingen binnen het kwaliteitssysteem. • Je ondersteunt het bedrijf bij het up-to-date houden van het kwaliteitshandboek en de procedures. • Je rapporteert aan de quality manager in Huizingen.

SUPPLIER QUALITY ENGINEER

Je proﬁel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten en hebt minstens 5 jaar ervaring in onderhoud. • Je hebt bij voorkeur een leidinggevende ervaring gehad binnen een productieomgeving. • Je spreekt Nederlands en Frans, of bent bereid om jouw aanwezige kennis van deze talen snel te verhogen.

CHANGE MANAGER (REF 2010/1092)

Je functie: • Je staat in permanent contact met Audi Brussel en Ingolstadt, waar je de Bill of Material analyseert met het oog op change projecten. • Je bent de verbindingsman tussen klant en alle departementen in Huizingen, engineering, IT, productie, logistiek,… • Je verzorgt het volledige veranderingsproces van bij de wijzigingen bij de leverancier met het oog op tijdige levering van de stukken, tot aan het wijzigen van de werkstations en het aanpassen van alle documentatie. Je coördineert daarbij alle partijen. • Je biedt ondersteuning bij de initial sampling van de onderdelen, en evalueert de nieuwe onderdelen vooraleer ze in productie gaan. • Je rapporteert aan de site manager. Je proﬁel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd, en hebt minstens vijf jaar ervaring in een hoogkwalitatieve productieomgeving. • Kennis van procesoptimalisatie is een belangrijk voordeel. (six sigma, lean,…) • Je spreekt Nederlands, je kennis van het Duits en Frans is na een korte periode weer op niveau is.

SENIOR BUYER (REF 2010/1094)

Je functie: • Je staat in voor de aankoop van de“maintenance, repair en operating supplies”en staat in permanent contact met de markt en de leveranciers,met wie je een langetermijnrelatie opbouwt. • Je analyseert de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en pleegt hierover nauwgezet overleg met de verschillende departementen. Op basis hiervan voer je een kritische leveranciersselectie met het oog op het bereiken van een kwalitatieve aankoop tegen een minimale kost. • Je ontwerpt een kostenreductieprogramma en begeleidt de leveranciers bij het uitvoeren van dit programma. • Je rapporteert hiërarchisch aan de purchasing manager. Je proﬁel: • Je genoot bij voorkeur een technische opleiding en hebt reeds verschillende jaren achter de rug in een professionele productieomgeving. • Ervaring in aankoop is een voordeel. • Je spreekt goed Nederlands, en je kennis van het Frans en Duits is na een korte periode weer op niveau.

PROCESS ENGINEER

(REF 2010/1061)

(REF 2010/1093)

Je functie: • Als supplier quality engineer deﬁnieer je productieproblemen samen met de klant, engineering en de toeleverancier, en begeleid je verbeteringsprojecten op de vloer, samen met de leverancier. Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de binnenkomende goederen. • Je rapporteert afwijkingen van binnenkomende stukken aan de leverancier en coördineert de vervanglevering en acties op korte en lange termijn ter verbetering. • Je houdt de kosten bij die door de leverancier werden veroorzaakt, stelt klachtmeldingen naar de leverancier op en volgt deze op aan de hand van de antwoorden. • Je rapporteert aan de quality manager in Huizingen.

Je functie: • Je staat in voor het ontwerpen van nieuwe productieprocessen, het coördineren van equipment en verpakkingen zodat de projectdoelstellingen worden gerealiseerd, dit voor equipment en verpakkingen. • Je neemt de leiding over het ontwikkelen van process ﬂows, layouts, en concepten voor nieuwe projecten, of projecten die de bestaande productie optimaliseren. • Je stelt process FMEA’s op, stelt nieuwe werkinstructies op en leidt operatoren op in het nieuwe proces.• Je verricht alle studies die aan de implementatie voorafgaan.Je doet haalbaarheidsstudies, stelt lastenboeken op, verricht tijdsstudies,… • Je rapporteert aan de site manager.

Je proﬁel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Enkele jaren in automotive, of in een professionele productieomgeving, strekken tot aanbeveling. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, en bij voorkeur ook het Frans en het Duits.

Je proﬁel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd en hebt minstens vijf jaar ervaring in een professionele productieomgeving. • Je hebt ervaring binnen een engineering afdeling. • Je spreekt Nederlands, en je kennis van het Frans en Duits is na een korte periode weer op niveau.

AANBOD:

• Je maakt deel uit van een internationale groep, met een lokale en informele ambiance. • Je komt in een sector terecht die toonaangevend is op het vlak van organisatie. • Een succesvol product garandeert werkgelegenheid voor een lange tijd. • Een competitief loonpakket, en de mogelijkheden om in de groep door te groeien. Het verkennend gesprek vindt plaats in Huizingen. Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele op jef.maeseele@anago.be of op het nummer 0498 86.06.17.

VG.801/B

Indien één van deze functies je interesseert, reageer dan snel via www.anago.be met vermelding van de juiste referentie.

030_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:22:18

VACATURE 15 JANUARI 2011

Leef je talent. De Grote Carrièrereeks

Langzaam maar zeker dalen de stofwolken van de crisis neer. Bedrijven pakken uit met positieve resultaten en maken volop plannen. De jacht op talent is opnieuw open. Jouw talent. Maar wat zijn jouw plannen? Hoe laat jij jouw talent het best renderen? Verander je best van werk? Of zit je goed en blijf je aan boord? Hoe ver reikt je ambitie? Hoe ziet jouw ideale carrière eruit en wat heb je ervoor over? Hoedanook, jij bent aan zet. Leef je talent en laat Vacature je gids zijn met ‘De Grote Carrièrereeks’. Nog de hele maand januari in Vacature. Samen met het grootste jobaanbod. Voor m/v met talent.

DE GROTE CARRIEREREEKS IN VACATURE: Deze week | Arbeidsmobiliteit: Wat weerhoudt Talent om te veranderen van job? Volgende week | De carrièrecrisis:

20.000 jobs voor wie zijn carrière een nieuwe wending wil geven. Zaterdag 29 januari | De ideale carrière:

Bestaat ze? En hoe ziet ze eruit? Zaterdag 5 februari | Extreme carrières:

Hoever is Talent bereid te gaan?

031_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:22:20

VACATURE 15 JANUARI 2011

www.dip.be

Junior projectleider ADEC SPORT nv, gevestigd in Lokeren, is een Belgisch distributeur en installatiebedrijf van sport- en turntoestellen. Door de jaren heen zijn ze uitgegroeid tot Belgisch marktleider in deze activiteit. De voornaamste klanten van Adec Sport zijn scholen, gemeenten en aannemers. Dit dynamisch bedrijf investeert voortdurend in kwaliteit, klantgerichtheid en flexibele service. Om het team van 30 personen te versterken, kijken ze uit naar een (m/v):

DIP maakt deel uit van de Divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management. Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan geïntegreerde HR-consultingtrajecten. Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Hasselt en Antwerpen uit naar (m/v):

Je bent verantwoordelijk voor technische en bouwgerelateerde inrichtingsprojecten van turntoestellen en sportinstallaties. Hierbij sta je in voor een correcte voorbereiding, opvolging en uitvoering van de werken volgens het lastenboek van de klant. Je bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers, ontwerpers en leveranciers en zorgt voor een perfecte aansturing van de montageploegen. Met een praktische aanpak zorg je voor een gepaste en snelle oplossing waar er zich problemen voordoen. Daarnaast wordt er beroep gedaan op je technische inbreng in het commerciële voortraject. Je rapporteert aan de projectmanager. Je genoot een hogere bouwtechnische opleiding. Relevante werkervaring van 1 tot 2 jaar is een pluspunt maar starters komen ook in aanmerking. Je bent resultaatgericht en getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzij je contactvaardigheid en overtuigingskracht weet je mensen in beweging te brengen. Je kan zelfstandig werken en staat administratief sterk. Je hebt een goede basiskennis Frans en kan vlot overweg met de gangbare Office-pakketten (Word, Excel). Je bent bereid om je te verplaatsen over heel België. Adec Sport biedt je een afwisselende en verantwoordelijke functie in een dynamische en groeiende omgeving. In een eerste integratieperiode krijg je een intensieve on-the-jobtraining. Bovendien krijg je de mogelijkheid om door te groeien naar projectleider. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van firmawagen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

www.dip.be

Recruitment Consultant Regio Limburg - Kempen

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competence-interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Business Assistant Kantoor Antwerpen

Je ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen voor de functie Recruitment Consultant hun cv naar hasselt@dip.be ter attentie van Harry Aerts. Voor de functie van Business Assistant stuur je je cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60 of 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring, liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden, alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je in staat ook onder druk onberispelijke kwaliteit af te leveren. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef. Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

Raadpleeg onze vacatures op: www.wienerberger.be

032_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:22:54

VACATURE 15 JANUARI 2011

A CAREER AT NATUZZI

Natuzzi is the largest Italian furniture brand and world leader in leather upholstery. Pasquale Natuzzi started his company in 1959 and designs his products according to a tradition of pure craftsmanship. Natuzzi is a lifestyle concept offering 2 million combinations with sofas, carpets, tables, lamps, wall-units, chairs & accessories. Natuzzi Northern, Eastern, Central Europe & Russia, with sales & marketing headquarters in Herentals, is currently looking for a:

MARKETING ASSISTANT NORTH & CENTRAL EUROPE

JOB DESCRIPTION :

- You work, based in Herentals, Belgium, in close collaboration with the Team Leader and you report to the Regional Marketing Director Northern, Central, Eastern Europe & Russia. - You take care of several marketing projects, all in line with our marketing strategy and budget. - You maintain and stimulate contacts with our partners such as Natuzzi Gallery & Store partners, key-accounts, suppliers, advertising agencies, … - You are in direct contact with the marketing department of Natuzzi’s headquarters in Santeramo, South Italy. - You build up a strong and constructive cooperation with the sales department/agents of your region. - You make sure that every Natuzzi Point of Sale is provided with the necessary sales and marketing materials. - You make sure that the Corporate Identity of Natuzzi is respected at all times. - You are truly an added value for our brand, our company and our team.

PROFILE : -

You have a serious interest in ‘above-and-below-the-line marketing’ in all its aspects. You can rely on 5 years of marketing experience. You can work independently and accurately, and above all, you are a team player. You are very communicative, stress proof, assertive and creative. You are fascinated by interior design and the latest trends. - You possess advanced software skills: Word, Excel and PowerPoint. - You ﬂuently speak and write following languages: English & German. - You are willing to learn, have everlasting energy and a positive attitude; being ﬂexible in a multicultural environment is a must have.

WE OFFER YOU :

- A fascinating job in a varied international environment. - The experience to work for a leader in the world of interior design. - A pleasant working environment with a young and creative team.

Interested? Send your motivating application letter + picture to Michèle Van Steyvoort, mvansteyvoort@natuzzi.com.

Schakel uw carrière naar een hogere versnelling • Persoonlijke ontwikkeling en groei staan bovenaan jouw verlanglijstje • Korte beslissingslijnen en een no-nonsenseaanpak zijn voor jou erg belangrijk • Jouw zin voor verantwoordelijkheid onderscheidt je van anderen • Je kan jezelf herkennen in een pragmatische aanpak • Respect, open communicatie en integriteit zijn kernwaarden voor jou Dan is ING Car Lease de juiste werkgever voor jou. Met een top 4 positie in België en een top 5 in Europa is ING Car Lease een toonaangevende en innovatieve speler op de markt van operationele autoleasing. Met meer dan 25.500 auto’s voor meer dan 2.500 klanten, groeit ING Car Lease België twee keer zo snel als de markt. Onze klanten verklaren dit door de sterke contacten die zij ervaren, het verlenen van het gedegen en professioneel advies en omdat wij een betrouwbare speler zijn voor wie een langetermijnrelatie primeert.

Om onze expansie mee te ondersteunen zijn wij op zoek naar gedreven medewerkers, die onze visie mee willen uitdragen. -

Office Fleet Consultant - m/v Acquisition Consultant - m/v Contract Officer - m/v Management Information Center Officer - m/v Teamleader General Accounting - m/v Remarketing Officer - m/v

Naast een aangename werkomgeving biedt ING Car Lease een competitief salarispakket en extralegale voordelen, naast een permanente vorming.

Wilt u mee het verschil maken in een gemotiveerd team? Surf dan snel naar www.ingcarlease.be, ontdek onze huidige vacatures in Aartselaar en stuur je sollicitatie naar recruitment@ingcarlease.be

C A R LE A S E W W W. I N G C A R L E A S E . B E

033_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:22:53

VACATURE 15 JANUARI 2011

De NV van Ratingen (www.vanratingen.com) is fabrikant van FRITEL friteuses en marktleider in België. De FRITEL friteuse staat internationaal bekend als de “Beste friteuse” en de enige friteuse met het gepatenteerde Turbo SF® system. Daarnaast beschikt FRITEL over een ruim assortiment in kleine elektrische huishoudapparaten en verdeelt zij op exclusieve basis een aantal vooraanstaande Europese kwaliteitsmerken. Om de verdere groei te verzekeren, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Sales Manager staat u in voor de commercialisering van een hoogwaardig productgamma en de uitbouw van de verschillende distributiepunten, conform de strategische doelstellingen opgelegd door de directie. In dit kader bent u verantwoordelijk voor het uitwerken van promotionele acties, prijszetting, calculaties, marktanalyse en levert u input naar new product development. U onderhoudt en ontwikkelt bestaande relaties met key accounts, groothandelaars en aankoopgroeperingen. Daarnaast gaat u op zoek naar nieuwe opportuniteiten in de markt (30 % buitendienst). U stuurt een enthousiast team van 3 area sales managers en 3 backofﬁce medewerkers. U rapporteert dagelijks aan de CEO en volgt nauwgezet de administratieve processen op. Proﬁel: U genoot bij voorkeur een hogere opleiding (min. Bachelor) en kan terugblikken op een 10-tal jaar relevante ervaring in een verantwoordelijke salesfunctie binnen de retail. U bent een ondernemer en een teamplayer, die tevens zelfstandig resultaten kan neerzetten. Als sales manager slaagt u erin uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren door zelf een voorbeeldrol op te nemen. U bent een overtuigend communicator zowel in het Nederlands, Frans, als in het Engels. Aanbod: NV van Ratingen biedt u een boeiende job met reële verantwoordelijkheid en een bestaand klantenbestand in een jonge, dynamische onderneming in volle expansie, een kwalitatief hoogstaand en sterk geapprecieerd productgamma, evenals een aantrekkelijk salarispakket met interessante extralegale voordelen zoals een representatieve bedrijfswagen, Blackberry, groepsverzekering, …

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be

T BRUSSELS HR Services zoekt voor haar klant ACTIRIS (m/v): Voor de directie “Beheer en Inrichting van Gebouwen”

Voor het departement “Partnerships en Netwerk“

Diensthoofd Beheer van de Gebouwen Ref. 356

Projectmedewerker Partnerships Ref. 354

instaan voor het beheer en onderhoud van de gebouwen van ACTIRIS evenals voor het goed functioneren en de conformiteit van de

instaan voor de ontwikkeling van partnerships met diverse actoren

evaluatiecriteria en indicatoren te bepalen ter ondersteuning van het

Proﬁel:

www.actiris.be Arbeidsvoorwaarden: een contract van onbepaalde duur, opleidingen, een loon volgens barema, maaltijdcheques, een MIVB/NMBS-abonnement, een hospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen en een 38-urenwerkweek. ACTIRIS streeft een goed evenwicht na tussen werk en privé. Hoe solliciteren? Stuur je motivatiebrief + cv vóór 07/02/2011 naar T BRUSSELS HR SERVICES, t.a.v. Elke Ceuppens, De Brouckèreplein 26, 1000 Brussel, of solliciteer via onze website www.tbrussels.be met vermelding van het referentienummer.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Sales Manager België

034_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:22:45

VACATURE 15 JANUARI 2011 KORTRIJK DE COENE CONSTRUCT NV, opgericht in 1975, behoort tot de beursgenoteerde groep Heijmans en is als hoofdaannemer erkend onder “categorie D – Klasse 8”. Met haar maatschappelijke zetel te Kortrijk opereert ze centrale materieeldienst zich in Moeskroen. Het werkingsgebied ligt voornamelijk in Vlaanderen, Brussel, Antwerpen, Vlaams en Waals Brabant

DE COENE CONSTRUCT is toonaangevend in appartementen-, utiliteitsen industriebouw alsook in renovatie en herconditionering van gebouwen. De missie van het modern bouwbedrijf, als hoofdaannemer en volwaardige speler in het bouwteam, is te werken naar de meest economische manier van bouwen zonder afbreuk te doen van de vooropgestelde kwaliteit en esthetiek. Als geselecteerde gesprekspartner streeft DE COENE CONSTRUCT naar een realistisch bouwbudget dat vaak gekoppeld is aan korte uitvoeringstermijnen. DE COENE CONSTRUCT onderscheidt zich door een structuur uit te bouwen waarin deskundigheid, communicatie en In het kader van haar verdere groei is DE COENE CONSTRUCT NV te Kortrijk dringend op zoek naar (m/v):

www.decoeneconstruct.be

WERFLEIDERS FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

WAT HEEFT DE COENE CONSTRUCT NV U CONCREET TE BIEDEN?

Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de planning, organisatie, veiligheid en kwaliteit op de werf. U rapporteert aan de Projectleider.

Voor deze leidinggevende technisch gerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aan-

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: ten de kwaliteit en de veiligheid op de werf 3-wekelijkse werfplanning

Werfervaring (min. 5 jaar) omtrent alle aspecten van een bouwwerf Ervaring in ruwbouwwerken is aangewezen Industrieel ingenieur bouwkunde, graduaat bouw of gelijkwaardig door ervaring Uitstekende communicatievaardigheden

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfheeft standigheid met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitief salarispakket en vele extralegale voorDe delen waaronder een representatieve bedrijfswagen mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u en op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u.

telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2009

GZA is een groep van ziekenhuizen en woon- en zorgcentra met 3200 medewerkers. Goudblomme is een groep van 4 woon- en zorgcentra (De Zavel, De Swane, De Eeckhof, Goudblomme) met 350 medewerkers. Tussen beide organisaties wordt verder gewerkt aan een samenwerkingsverband.

WORD

ASSISTENT IMPORT/EXPORT GZA en Goudblomme zoeken een (m/v)

Als assistent import/export duikt u in de wereld van de internationale handel. U voert administratieve, commerciële en logistieke taken uit zoals: contact met de klanten en leveranciers, ondersteuning van de verkoopactiviteiten, redactie van offertes en contracten, klachtenbehandeling, opvolging van bestellingen, … Zin om uw logistieke en commerciële drive uit te spelen? Dan is deze kosteloze opleiding perfect voor u!

Adjunct-algemeen directeur woonzorgcentra

u bent werkzoekend, contactvaardig en een goede onderhandelaar. U hebt een goede kennis van het Engels en Nederlands. U beschikt over een basiskennis Frans en infor-

start er een opleiding in

én in

Bel voor meer informatie naar het gratis nummer 0800 99 282.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Functiebeschrijving: U bent de rechterhand van de algemeen directeur in het uitbouwen en operationeel aansturen van de GZA WZC. De doelmatigheid en doeltreffendheid van de dagelijkse organisatie en zorgpraktijk binnen de WZC opvolgen en verhogen is uw permanente opdracht en zorg. Innovatie en kwaliteit zijn hierbij belangrijke resultaatsgebieden. U vervult deze opdracht met oog voor enerzijds de menselijke en huiselijke aspecten van het leven, het wonen en de zorg in een WZC en anderzijds de financiële toegankelijkheid en leefbaarheid ervan. Functievereisten: U behaalde een universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring. U hebt ervaring met leiding geven en bij voorkeur relevante expertise in de welzijns- en/of gezondheidszorg. Ook bent u vertrouwd met financieel-economische gegevens. Sollicitaties met cv en pasfoto kan u (uiterlijk 31 januari 2011) richten aan: Dr. Etienne Wauters, afgevaardigd bestuurder GZA, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk. Meer info bij Ria Smet: ria.smet@gza.be www.gza.be - www.goudblomme.be

GZA Sint-Augustinus Sint-Vincentius

St.-Augustinuslaan 20 2610 Wilrijk Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WZC Goudblomme

Wilrijk

Antwerpen

De Zavel

Sint-Jozef Mortsel

Sint-Bavo Sint-Gabriël De Bijster Gemeenschapshuis Wilrijk Antwerpen Essen Sint-Camillus

De Eeckhof

Antwerpen

De Swane

Goudblomme

VMG_20110115_35 ICT_Opmaak 1 13/01/11 22:53 Page 41

VACATURE 15 JANUARI 2011

OOK ONLINE VIND JE 860 JOBS IN DE ICT & ENGINEERING

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 36 TOT 41 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

AVANADE AVEVE GROEP BOBST GROUP BENELUX DAIKIN EUROPE DOW FLORE HELVOET PHARMA IBH INEOS INFOMAT INTERSIG SEW EURODRIVE SKYSCAN STUDIO 100 VANHEEDE

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 39 pag. 35 pag. 38 pag. 36 pag. 37 pag. 41 pag. 37 pag. 41 pag. 39 pag. 38 pag. 36 pag. 40 pag. 41 pag. 38 pag. 40

8 3 1 21 1 2 2 1 5 5 2 4 2 1 1

f f

ANTWERPEN/LIMBURG/OOST-BRABANT

De groep AVEVE werd opgericht in 1901 en is toeleverancier aan de landen tuinbouw. In 2009 realiseert de divisie VEEVOEDING, met fabrieken in Merksem en Aalter, met 240 gemotiveerde medewerkers een omzet van ca. 220 miljoen euro. AVEVE VEEVOEDING is een bloeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere landbouwsector en is marktleider in de ontwikkeling, productie en distributie van veevoeders voor varkens, rundvee, pluimvee, paarden en neerhofdieren. De producten zijn hoofdzakelijk bestemd voor professionele veehouders. De markt wordt bewerkt samen met een uitgebreid netwerk van zelfstandige, lokale zaakvoerders. De merknaam AVEVE staat voor betrouwbare kwaliteitsproducten en heeft erg trouwe klanten. Voor de divisie VEEVOEDING zijn wij op zoek naar een (m/v):

WWW.AVEVE.BE

VERKOOPINGENIEUR B2B-MARKT ANTWERPEN/LIMBURG/OOST-BRABANT FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een degelijke opleiding bent u verantwoordelijk voor de adviesverlening en voor het realiseren van de verkoopdoelstellingen in de regio Antwerpen, Limburg en het oostelijk deel van Vlaams-Brabant. Tot uw veelzijdig takenpakket behoren het: A. Verlenen van voedingsadvies aan varkenshouders; B. Ondersteunen van de klanten inzake management, selectie, staladvies, mestbankaangiften en mestafzet, algemene gezondheid,…; C. Onderhouden van en verkopen aan bestaande klantenrelaties; D. Analyseren van de markt, prospecteren en afsluiten van verkopen; E. Deelnemen aan beurzen en bijwonen van interne vergaderingen.

10 jaar 2000-2010

ERKEND BUREAU VG. 686/B

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch en commercieel gerichte functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en GEMOTIVEERDE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. Een hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur,…). 2. Ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector. 3. Bij voorkeur heeft u enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving. 4. U bent communicatief en luistervaardig.

WAT HEEFT AVEVE U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende, afwisselende functie binnen een financieel kerngezond topbedrijf. 2. Een interne opleiding en de mogelijkheid om uw talenten te ontwikkelen door blijvende professionele vorming. 3. Ruimte voor initiatief en reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep. 4. Een competitief salarispakket met bonusregeling, extralegale voordelen en een representatieve bedrijfswagen. 5. De mogelijkheid om vooraf in een eerste persoonlijk gesprek met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 089 30 55 05 OF 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u., ZONDAG tussen 18.30 en 22 u of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, ralf.gutschoven@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

036_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:25:56

VACATURE 15 JANUARI 2011

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Een doordenker voor ingenieurs. Daikin Europe N.V., creatief in klimaatbeheersing, is actief in elk seizoen. De energie – en vooral de ideeën – van een ingenieur als jij zijn daarbij onmisbaar. Bij ons ontwikkel je milieuvriendelijke warmtepompen, innovatieve koelsystemen en andere baanbrekende oplossingen. Projecten waarbij je best wat lef mag vertonen en je grijze cellen goed van pas zullen komen. Nog iets om in het achterhoofd te houden: in Oostende en Brussel hebben we coole vacatures in design, kwaliteit, marketing,

pre-sales en after sales.

PIE

WINT

Ingenieurs en ICT’ers met met schitterende schitterende ideeën ideeën krijgen krijgen van van ons ons de uitdagingen, de groeikansen, de doorgedreven training en de ondersteuning. Dus waar wacht je op?

www.eenklimaatvoortalent.be

VG.492/B

037_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:25:39

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 15 JANUARI 2011

Projecten voor slimme ICT’ers.

NTER

Op zoek naar de geknipte job? Dan is de timing perfect. We bieden je namelijk ICT-projecten waarmee je grenzen kunt verleggen. Minder hoef je niet te verwachten van een vernieuwer op het gebied van airconditioning en warmtesystemen. Jij hebt het potentieel, wij geven je de mogelijkheid om het volop te ontplooien. Als informaticus in ons Oostendse ICT-centrum voor de hele EMEAregio ben je de onmisbare link tussen businessprocessen en ICTinfrastructuur. Reageer dus snel: het zou nog een mooie winter kunnen worden.

Trek je stoute winterlaarzen aan en sollicteer nu: stuur stuur snel snel een een e-mail met je cv naar hrm@daikineurope.com. Je kunt ook bellen naar 059 55 88 44. Voor meer info over jouw toekomst bij Daikin Europe N.V. en ons concreet jobaanbod surf je meteen naar www.eenklimaatvoortalent.be

Als producent van rubberen, aluminium en kunststof componenten voor farmaceutische verpakkingen en medische systemen is Helvoet Pharma wereldwijd de nummer 2 in zijn sector. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Production Manager Finishing Department Functie:

The Human Element

Run Plant Engineer

Dow is wereldwijd marktleider op het gebied van plastics en chemicaliën. Deze positie stelt Dow in staat haar missie te realiseren: bijdragen aan de vooruitgang van de mensheid. Dat doet Dow door innovatieve toepassingen te ontwikkelen voor de voedsel- en farmaceutische industrie. Maar bijvoorbeeld ook voor verpakkings- en isolatiematerialen, persoonlijke verzorgingsproducten en voor de productie van schoon drinkwater. In de Benelux is Dow gevestigd op acht verschillende locaties, waarvan vijf in België. Werken bij Dow is bijzonder. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid. Want in onze ogen speelt het menselijke element, the Human Element, de hoofdrol bij het realiseren van vooruitgang.

U zet uw kennis en ervaring in om het productieproces te optimaliseren en eventuele technische problemen in de fabriek op te lossen. Veiligheid, gezondheid en milieu stelt u voorop, maar u zet zich uiteraard ook in voor het maken van kwaliteitsproducten tegen zo laag mogelijke kosten. U kunt goed met mensen omgaan; als coach en begeleider zorgt u er samen met andere ondersteunende functies voor dat de bedrijfs- en fabrieksdoelstellingen worden gehaald. U heeft een afgeronde masters in ingenieurswetenschappen (richting chemie, werktuigkunde of materiaalkunde) en minimaal enkele jaren ervaring bij voorkeur in de chemische industrie.

Voor onze HDPE plant inTESSENDERLO zoeken we een gedreven en ervaren run plant engineer. DOW zoekt communicatieve teamplayers, die veilig werken en aandacht voor het milieu zeer belangrijk vinden.

Solliciteren? Stuur je CV met motivatie naar Gerard Blum, gtblum@dow.com. Kijk voor meer informatie of onze andere vacatures op www.careersatdow.com.

drieploegenproductie volgens de hoge kwaliteits- en veiligheidsnormen van

Profiel: Als ingenieur heeft u inzicht in het samenspel van procedures en processen dat kwaliteit op de eerste plaats mensenwerk is en beschikt over goede communicatieve en organisatorische kwaliteiten om uw afdeling te motiveren. beheerst goed de Engelse taal en bent vlot met pc.

Process/Project engineer Functie: uitvoeren en begeleiden van verbeteringsprojecten en projecten in het algemeen. Profiel: inzicht in processen, automatische procescontrolesystemen en industriële Ex-omgeving, o.a. ontwerpen en onderhouden van beveiligingen en interlocks. taal. Interesse? Surf naar www.helvoetpharma.com en laat je motivatiebrief en cv achter.

038_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:25:18

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 15 JANUARI 2011

Ben jij een MEGA talent? ? Dan is

Studio100 op zoek naar jou!

INFOMAT NV, onderdeel van het beursgenoteerde SOFTIMAT, is een toonaangevend softwarebedrijf met kantoren te Wilrijk, Luik en Arnhem (Nederland). Op basis van de modernste technologieën biedt INFOMAT drie strategische toepassingen die bij de top in hun segment behoren. De meest bekende zijn ongetwijfeld de geïntegreerde bedrijfsbeheertoepassingen (ERP) DIMASYS|WKG voor de kleinere en DIMASYS|ENT voor de grotere KMO’s. Daarnaast maken ook heel wat bedrijven en gemeenten gebruik van onze ECM-oplossing CORSA voor hun document management, en gebruiken diverse sportfederaties en ledenorganisaties DIM@SPORTS voor het totaal beheer van hun bond of organisatie. INFOMAT is een dynamisch bedrijf in volle groei waar een 50-tal collega’s je graag in het team verwelkomen.

Studio 100, met vestigingen in Schelle, Londerzeel en Breda is een bruisend, creatief en succesvol bedrijf. Jong en steeds meer oud worden aangesproken door entertainment op niveau. Partnership en betrouwbaarheid staan voorop, professionaliteit in organisatie en afwerking ondersteunen dit. Naast de televisie, theater, ﬁlm en publishing activiteiten bestaat de groep Studio 100 uit Plopsaland De Panne, Hasselt indoor , PlopsaCoo en Plopsa Coevorden. Studio 100 groeit steeds verder en heeft nog heel wat plannen. Door interne doorgroei en om zijn groei te consolideren, zoekt Studio 100 een professional met een hart voor de sector (m/v)

Voor onze vestiging te Wilrijk (Antwerpen) zijn wij op zoek naar (m/v):

Voor elk van deze functies vindt u een uitgebreide jobomschrijving op www.infomat.eu

overeenstemming met de functie. Zin om je talent verder te ontplooien in een dynamische werksfeer en in een boeiende en verrijkende branche? Dan weet je wat je te doen staat en stuur je vandaag nog je cv en motivatiebrief naar jobs@infomat.eu

ICT FIRST LINE SUPPORT Het takenpakket

• Je biedt vanuit onze helpdesk in Schelle ondersteuning aan 200 eindgebruikers (in Schelle en Breda) bij storingen, vragen en klachten • Je staat mee in voor de bestelling en het herstellen van hard- & software • Je installeert nieuwe- en herinstalleert bestaande werkstations • Samen met het ICT-team sta je in voor het beheer en het onderhoud van de computer- & (mobiele) telefooninfrastructuur

Jouw profiel

Bobst Group is wereldmarktleider in het vervaardigen van machines voor de verpakkingsindustrie. Bobst Group Benelux is het verkoop- en servicekantoor voor de Benelux. Het hoofdkantoor van Bobst Group bevindt zich in het Zwitserse Lausanne. Bobst Group heeft wereldwijd een dertigtal dochterondernemingen en er werken meer dan 5000 werknemers. Voor verdere informatie kunt u terecht op www.bobstgroup.com.

• Je genoot een bacheloropleiding informatica en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Je beheerst Windows XP, Windows7, MS Ofﬁce 2003, 2007 en 2010, Mac OSX 10.5+, TCP/IP netwerken • Je hebt een grondige kennis van analoge, digitale en VOIP-based telefonie • Ervaring met Microsoft Dynamics AX is een pluspunt • Je bent een problemsolver die prioriteiten kan stellen • Je bent uitermate klantgericht en streeft naar hoge kwaliteit en betrouwbaarheid • Je spreekt, schrijft en leest vlot Engels; kennis Frans of Duits is een pluspunt

Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische, creatieve en uitdagende omgeving; enthousiaste collega’s met een hart voor de sector; een competitief salaris en tal van extra voordelen.

Herken je jezelf? Stuur dan je brief en CV naar Studio 100, tav de personeelsdienst,Halfstraat 80, 2627 Schelle. Of mail: job@studio100.be

FIELD SERVICE ENGINEERS ELECTRISCH EN/OF MECHANISCH 11-00047

Studio 100 biedt jou

Om ons serviceteam in de Benelux te versterken zoeken wij meerdere m/v:

In de Benelux assisteert u de klanten op technisch vlak. Uw taak bestaat uit het installeren en opstarten van nieuwe machines, revisies, reparaties, onderhoudsactiviteiten, technische analyses en preventieve controles. Hierbij adviseert u onze klanten en garandeert u de kwaliteit van onze dienstverlening in nauwe samenwerking met uw collega’s. Wij vragen voor deze functie: • een service- en klantgerichte houding en goede communicatieve vaardigheden • A1/A2 diploma • bij voorkeur werkervaring in het herstellen van machines • goede kennis van het Engels en Frans • flexibiliteit naar werktijden en locaties binnen de Benelux met regelmatig een overnachting vormen voor u geen probleem, evenmin als het volgen van opleidingen in Lausanne of Lyon Wij bieden: • prettige werkomgeving • werken in een professioneel team • interessante opleidingstrajecten, zowel in de Benelux als ook in Lausanne • auto van de zaak, laptop, GSM • goede secundaire arbeidsvoorwaarden Uw brief met cv kunt u sturen naar: Bobst Group Benelux, Potvlietlaan 3, 2600 Berchem of naar carina.schoenmakers@bobstgroup.com Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met Carina Schoenmakers op het nummer +32 3 270 04 50.

039_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:25:33

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 15 JANUARI 2011

INEOS is een wereldproducent van petrochemicaliën, chemische specialiteiten en olieproducten en bestaat uit 15 verschillende business units. Ons productienetwerk omvat 60 productiefaciliteiten in 13 landen verspreid over de wereld en stelt ongeveer 15.500 personeelsleden tewerk. Voor onze site te Lillo-Antwerpen, die instaat voor de productie van de specialiteiten Polyethyleen en Polypropyleen voor Ineos, zijn wij op zoek naar (m/v):

Plant Safety Advisor

Binnen onze HSSE afdeling dient u actief de veiligheidscultuur te promoten door regelmatige aanwezigheid in de fabriek en participatie aan diverse veiligheidsactiviteiten. Daarnaast geeft u ondersteuning, traint en ontwikkelt u het site leadership team en de werknemers m.b.t. diverse veiligheidsthema’s en het noodplan. U beschikt over een technisch diploma en het getuigschrift Veiligheidskunde Niveau I.

Process Engineer PE

Binnen onze productieafdeling bent u verantwoordelijk voor probleemoplossing, trouble shooting en voortdurende verbetering van onze PE productieprocessen en staat u in voor het testen van nieuwe producten. U beschikt over een diploma Master (Burgerlijk Ing.) Scheikunde.

2 Techniekers Mechanisch Onderhoud

Binnen onze onderhoudsafdeling staat u in voor het onderhoud van de 3 productielijnen, alsook de utility installaties en andere infrastructuur. U beschikt over een diploma A2 of Bachelor Mechanica, Elektromechanica bij voorkeur met minimum 3 à 5 jaar relevante ervaring.

Planner/Werkvoorbereider Onderhoud

Binnen onze onderhoudsafdeling bent u verantwoordelijk voor de werkvoorbereiding en planning van de dagdagelijkse onderhoudsactiviteiten, stopstanden, onderhoudsprojecten, alsook voor de kostenraming van de onderhoudswerkzaamheden. U beschikt over een Bachelor in een technische richting, bij voorkeur Onderhoudstechnieken of gelijkwaardig door ervaring.

Verantwoordelijke Inspectiedienst

Binnen onze inspectiedienst wordt u ingezet om het beheer van de ofﬁciële keuringen m.b.t. het equipment van de site te verzorgen, alsook om diverse niet-destructieve metingen te coördineren. U beschikt over een Master (Industrieel Ing.) of Bachelor Elektromechanica bij voorkeur met minimum 3 à 5 jaar ervaring in mechanische constructie of een keuringsdienst.

Voor gedetailleerde informatie over de vacatures, surf naar www.ineos.be

Interesse? Laat het ons zo snel mogelijk weten! Bezorg uw cv en motivatiebrief t.a.v. Christine Goris, HR Advisor, Scheldelaan 482 – haven 647, 2040 Lillo-Antwerpen, e-mail: christine.goris@ineos.com – tel. 03 210 35 06.

Passionate people. Powerful results. Join the best. Join Avanade! Avanade is one of the largest business technology providers worldwide. With more than 12,000 professionals we help organizations in the private and public sector to realize results by delivering mission critical IT solutions based on Microsoft technology. As an independent joint venture of Accenture and Microsoft, Avanade has a solid ﬁnancial stability and access to world leading technology and business expertise. Avanade has an ambitious long term growth strategy, which is why we are looking for you. We need colleagues who … are passionate about Microsoft technology. … thrive on open dialogue and delivery excellence. … are committed to individual and organizational growth.

Join the Avanade team!

› Project Manager › Senior Microsoft SharePoint Consultant › Technical Architect › Senior Infrastructure Consultant › .Net Developer › Business Analyst › Junior/Senior Microsoft Dynamics AX Consultant › Junior/Senior Microsoft Dynamics AX Developer

We offer: • A professional environment with challenging projects both in Belgium and more international • An intensive and continuous training plan • Fully funded Microsoft Certification • Competitive salary • Company car • Group insurance • Extensive pension plan • Hospital insurance • Bonus system. For a full description of our job opportunities and more information about Avanade, go to www.avanade-jobs.com and www.vacature.com If you are the inspired individual we are looking for, please do not hesitate to contact us. Let’s talk! Avanade HR Belgium • Sofie Geuth Mobile: +32 (0)499 67 38 22 • sofie.geuth@avanade.com You can apply in Dutch, French or English.

VG. 549/B

Ons aanbod: Een uitdagende functie in een stimulerende en technisch vooruitstrevende omgeving, een motiverend remuneratiepakket en de mogelijkheid tot verdere ontwikkeling in een bedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort.

040_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:25:46

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 15 JANUARI 2011

VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijf dat kan bogen op 40 jaar ervaring. Met het ophalen van zowel recycleerbaar als niet-recycleerbaar afval is Vanheede Environment Group uitgegroeid tot een solide bedrijvengroep met 9 sites die meer dan 400 mensen tewerkstelt. Op vandaag behoort de groep tot de top 5 in België en Noord-Frankrijk binnen de markt van het afvalbeheer. De afdeling ‘Center of Competence’ (COC) in Rumbeke, is het researchcentrum van de groep. Om het ‘COC-team’ te versterken, zoeken wij een (m/v)

ENGINEER RENEWABLE ENERGY Passie voor mechanica en machines DE UITDAGING

VG. 1080/B

Je bent verantwoordelijk voor het screenen van de mechanische processen en machines toepasbaar in de productie van hernieuwbare energie op basis van vaste afvalstoffen en ﬂuïda. In eerste fase maak je de nodige marktanalyses en haalbaarheidsstudies. Je ontwerpt en ontwikkelt nieuwe projecten voor zowel diverse vestigingen van de groep als voor externe organisaties in het binnen- en buitenland. Daarnaast volg je bestaande projecten op en zorg je voor optimalisaties. Je staat in voor de uitvoering van goedgekeurde projecten en geeft opleiding en 2de-lijnssupport in de productie. Je maakt deel uit van het “Center of Competence “-team en rapporteert aan de director.

J O U W TA L E N T

Je wilt je verdiepen in bestaande mechanische processen & technologieën en neemt de verantwoordelijkheid om deze in de praktijk uit te voeren. Je bent industrieel ingenieur mechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt een grote interesse voor “machine - technische” zaken en wilt je ontwikkelingen zelf uitvoeren. Kennis van P&ID, PLC, instrumentatie, automatisatie,… is een troef. Ervaring in de sector is een duidelijke meerwaarde. Je bent analytisch, probleemoplossend en resultaatsgericht ingesteld. Je hebt oog voor veiligheid, kwaliteit en milieu. Je kan zelfstandig en in team werken. Je bent leergierig, creatief en neemt initiatief. Je bent bereid om je te verplaatsen naar de diverse sites van de groep in België en in het buitenland. Je hebt een goede kennis van N/F/E.

ONS AANBOD

Een nieuwe functie met unieke technologische uitdagingen en een grote verantwoordelijkheid op vlak van optimalisatie en realisatie van projecten ‘hernieuwbare energie’. Je komt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat ontplooiingskansen geeft aan medewerkers met talent en dat zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een gedreven team waar collegialiteit bovenaan staat. Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen op maat te volgen. Je kan rekenen op een volwaardig remuneratiepakket dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 1110-509-8 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

SEW-Eurodrive, is een begrip in de wereld van elektromechanische componenten voor aandrijfsystemen (motorreductoren, frequentieregelaars, industriële tandwielkasten,…). Met een groep van 12.000 medewerkers in 50 landen bedienen zij een waaier aan klanten in de voedings-, chemische, en automobielsector. Meer info: www.sew.be. Voor het gloednieuwe Belux-ﬁliaal in Leuven, zoeken wij momenteel enthousiaste (m/v).

Uw uitdaging:

- Technische en commerciële probleemanalyse bij bestaande en te winnen klanten in de OEM-markt, studiebureau’s, … - Aanbieden van op maat gemaakte oplossingen om de systemen van uw klant te optimaliseren en het opvolgen van uw projecten - U wordt ondersteund door een sterke binnendienst - U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager

Uw proﬁel:

- Diploma Ingenieur of Bachelor Elektromechanica/Electronica of gelijkwaardig door ervaring - Minstens een eerste ervaring in een technisch-commerciële functie - Een gedegen kennis van het Frans

Project Engineer Ref. PSESE

Analyseren en oplossen van projectmatige problemen van industriële klanten! - Technische probleemanalyse van bestaande klanten in regio Namen, Luik en Luxemburg - U zoekt elektromechanische en mechatronische oplossingen - Behandeling aanvragen, materiaalkeuze, beheer van levertermijnen, afstemming met techniekers,…

Uw proﬁel:

- Een ingenieurs of graduaatsdiploma in elektromechanica. - Enkele jaren ervaring als consultant of project engineer. - Kennis van het Frans en Engels.

Het aanbod …

Een uitdagende job binnen een internationale groep met een hecht en professioneel team, met klemtoon op innovatie en kwaliteit. Verder bieden zij een aantrekkelijk loon met tal van extralegale voordelen.

Op zoek naar een job met power?

Stuur uw cv naar solliciteren@monitor.be of bel Philippe Scraeyen tussen 9 en 21u op 0473 66 27 99 Monitor Personeelsadvies, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem – Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.ikzoekwerk.be

A N T W E R P E N | H A S S E LT

ZATERDAG 22 DECEMBER

Focus op Finance & Consulting / Banken & Verzekeringen Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

www.monitor.be VG.474/B - www.bbc.be

Sales Engineer Aandrijfsystemen O-W-Vlaanderen Ref. SESEO

041_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:25:58

DOSSIER ICT & ENGINEERING Laat je

carrière

VACATURE 15 JANUARI 2011

groeien...

De Groep Floré is een Europese groep actief in veredeling, vermeerdering, de teelt van en de handel in potplanten. Met 450 medewerkers realiseert de Groep Floré een omzet van 90 Mio EUR. Onze familiale groep is een waardegedreven onderneming die veel belang hecht aan samenwerking, respect, eenvoud en resultaatgerichtheid. Onze IT-afdeling is verantwoordelijk voor alle informaticatoepassingen van de groep Floré. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar gedreven collega’s (m/v):

Your partner for a flourishing future

SAP-Programmeur

SAP-WM/PP specialist

Je bent gebeten om een functionele analyse uit te werken tot een gebruiksvriendelijke toepassing in een SAP omgeving. Hierbij ben je zeer kritisch, heb je direct contact met de gebruikers en werk je nauw samen met de functionele analisten. Je vindt het een uitdaging je projecten te dragen van de technische analyse tot en met de nazorg en de finale acceptatie van de gebruikers. De projecten zullen zich voornamelijk situeren binnen de logistiek van het handelsbedrijf waar verschillende verbeteringsprojecten op stapel staan. Daarnaast is er ook een stuk interfacing met de andere bedrijven van de groep.

Je bent gepassioneerd door het vertalen van logistieke en productieprocessen naar efficiënte en gebruiksvriendelijke informaticatoepassingen in een SAP omgeving. Je vindt het een uitdaging om onder jouw leiding, samen met de gebruikers en je IT-collega’s, zelfstandig je projecten van A tot Z uit te werken en te implementeren. Hierbij heb je geen moeite om een project volledig onder je vleugels te nemen en aan te sturen.

Meer info over ons bedrijf en deze vacatures vind je op

www.flore.be

Wat bieden wij? Je krijgt de kans om je opgebouwde ervaring verder te ontplooien in een uitdagende functie met een marktconforme verloning in functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen) op een locatie die filevrij te bereiken is. Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Groep Floré, t.a.v. de personeelsdienst, Beerveldse Baan 4, 9080 Lochristi, jobs@flore.be

IBH is part of the architecture & engineering group VK and specialized in developing general engineering studies and supervising construction of projects in relation with solid waste treatment. We urgently require for our office in Lasne (Brabant Wallon in Belgium) and our projects in Spain (Bilbao, Barcelona, …) an experienced (m/f)

project & facility management, GLOBAL design,studiebureau gespecialiseerd in de inrichting van kantoren, hotels en huisvesting. zoekt :

BIOMASS / WASTE TO ENERGY PROJECT ENGINEER

Een jonge COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE m/v

YOUR MAIN DUTIES WILL BE TO - complete basic engineering studies of waste to energy plants - prepare tender documentation and perform comparative analysis of bids - supervise the construction and the operation of waste to energy equipment/plants

Reeds ervaren in immobiliën Drietalig (NL/FR/EN)

EXPERIENCE AND SKILLS - holding a master degree in electromechanical engineering - a minimum of 5 years experience in thermal power stations generating heat and electricity - having fluency in English, Spanish, French and Dutch - willing to work 50% of your time out of Belgium (especially in Spain)

We stellen voor :

Een onderbouwde opleiding Een bedrijfswagen Een loon met toekomstperspectief Een job binnen een gemotiveerd en dynamisch team

Elke kandidatuur met cv kan opgestuurd worden ter attentie van Cécile Sevrin, per mail: cse@global-dpm.be of per post: Terhulpsesteenweg 181 te 1070 Brussel.

Discover IBH and our projects at www.ibh.be. Full advertisement on www.vkgroup.be/careers. Contact Martine Decock on martine.d@vkgroup.be or by phone on +32 474 99 63 15.

HEB JIJ PIT? CONSULTANT-PSYCHOLOOG Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERS Antwerpen en Mechelen, Kempen en Waasland, Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek • volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98 Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Wivo public human resources vzw is een ambitieuze HRpartner voor openbare besturen. Voor onze steeds groeiende klanten portfolio over heel Vlaanderen zoeken wij een nieuwe medewerker voor volgende functie (m/v):

Zoek je een pittige uitdaging?

Als consultant-psycholoog ben je verantwoordelijk voor een brede waaier aan projecten op vlak van HR en organisatieontwikkeling. Je werkt voornamelijk mee aan selectieprocedures en voert assessments uit. Daarnaast sta je in voor diverse consultingopdrachten in openbare besturen op een gevarieerd terrein: begeleiden van teams en veranderingstrajecten, advies bij en implementatie van personeelsbeleid, coaching,… Je staat in voor de organisatie en het zelf uitvoeren van opleidingen en training voor diverse groepen (functioneringsgesprekken, communicatie, leidinggeven, …).

Ben jij een pittig talent?

Je bent een gedreven iemand voor wie flexibiliteit en een klantgerichte attitude belangrijke sleutelwoorden zijn. Je kan vlot zelfstandig en in team werken en je verwerft snel nieuwe inzichten. Als persoon ben je dynamisch, enthousiast en gemotiveerd om in je job te groeien. Je beschikt over een master diploma Psychologie.

Wil je deel uitmaken van ons pittig team?

Wivo biedt een marktconforme verloning en een boeiende en professionele werkomgeving waar service en kwaliteit sterk aanwezig zijn. Initiatief en engagement worden in onze dynamische werkomgeving sterk gewaardeerd. Stuur je sollicitatiebrief met CV naar catherine.ruys@wivo.be, ten laatste op 27 januari 2011. Voor meer informatie: www.wivo.be of 050/40 31 81.

www.wivo.be

042_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:25:49

VACATURE 15 JANUARI 2011

Kan jij collega’s inspireren? Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-ﬁlialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: ﬁnancieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob? Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 ErpeMere of mail naar info@districtmanagers.be. Vermeld op de briefomslag de referentie 0111VA. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

WERFT AAN

www.aldi.com

Diest, stad aan de Demer, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling niet alleen bewaren, maar ook verder uitbouwen. De stad Diest is op zoek naar (m/v):

ASX-IBECO

WWW.ASX-IBECO.BE

ASX-IBECO is in 1997 ontstaan uit de fusie van de twee belangrijkste Antwerpse koerierbedrijven. In zijn sector is ASX-IBECO marktleider met als kernactiviteiten het aanbieden van nationale en internationale koerierdiensten, douaneformaliteiten op de kaai, formaliteiten in verband met visa, legalisaties en vergunningen, nationale en internationale post. Om de marktpositie verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGER FUNCTIE-INHOUD

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig)

CENTRUMMANAGER contractueel dienstverband / voltijds 38u/week / weddeniveau B1-B3

tijd aan klantenbezoek. FUNCTIEPROFIEL

Je taken: Je staat in voor het ontwikkelen en uitwerken van een algemene strategie om wonen, werken en leefbaarheid in de stad Diest beter op elkaar af te stemmen. Je ontwikkelt nieuwe projecten en ondersteunt en motiveert de ondernemers. Je proﬁel: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma. Minimum startsalaris: 2.185 euro per maand.

FUNCTIEVOORDELEN

Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, ﬁetsvergoeding en 35 dagen verlof. Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1 en een kopie van je diploma uiterlijk op 22 februari 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be – diensten – personeelsdienst – vacatures

Kandidaten die interesse hebben in deze functie mailen hun cv

Rudy Vuylsteke BVBA, Advieskantoor in Sales en Personeelswww.rudyvuylsteke.be

043_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:26:08

VACATURE 15 JANUARI 2011

Oudenaarde

Stabiele bedrijf somgeving Leuke werksfee r $<<E C<J

Account Manager Software

commercialiseert

DIAS-software

KMO-wereld

www.cac.be

Analist-programmeur Progress 4GL/C#.NET/ASP.NET

Wat mag je verwachten?

team ervaren ontwikkelaars

Softwaredesign en -ontwikkeling nieuwe uitdagingen

afwisseling klantgerichte attitude

Junior en Senior Netwerkspecialist – Service Engineer We zoeken tevens een

configuratie installatie

onderhoud

customer software support.

Antwerpen en Oost-Vlaanderen hardware-infrastructuur en

netwerken INTERESSE?

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in moderne bouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaat veel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevreden klanten maken het zonder meer ﬁjn. Logisch ook, we zorgen voor een permanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klanten vinden ons betrouwbaar en we spelen heel ﬂexibel in op hun wensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling van ons bedrijf mee het verschil maakt.

Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerde bouwonderneming. Reeds meer dan 25 jaar is de ﬁrma actief in industriebouw, alsook in projectontwikkeling en appartementsbouw. Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhaut bij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.

Calculator

(Bedrijfsgebouwen - Aalter)

In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf

Geïnteresseerd?

de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met een 8-tal collega’s.

sollicitatie@andress.be

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling, dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van alle betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Projectcoördinator (Appartementsbouw - Aalter)

In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale afwerking van de

Geïnteresseerd?

sollicitatie@andress.be

jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten. Industriebouw

Vastgoed

Infrastructuur

Appartementen

Stortbeton

Natuursteen

Logistiek

Real

Estate

Zonne-energie

people selecting people

044_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:29:53

VACATURE 15 JANUARI 2011

O’Cool zoekt s” r e b m e M d e t c “Best Sele

en speciaDe marktleider n. de or w ag n 450 nijd m rtussen meer da in die best be de tie si on t po el kt st ar en m een g blijft groeien . Door continue O’Cool neemt iesverse voedin etel in Drongen vr dz n of va ho p de oo in rk ool er nog an 60 list in de ve ensen gaat O’C m igingen, waarv st én ve 4 tie 0 1 va in no k euwe Best nbod, in mensen tewer t het bedrijf ni n exclusief aa da ee n it, re ite de al on kw nnen te verw investeringen in olle bijdrage ku dan ook niet ev t rd ef aa ho w et n H ee t. e di orui medewerkers elke dag op vo t, dynamische ek zo rs be em Selected M van O’Cool. succesverhaal t he n aa n re leve Wie bij O’Cool binnenkomt, merkt meteen het versch il. De klant wordt er met open armen ontvangen in een winkel die, in tegenstelling tot de onderkoelde producten, heel warm aanvoelt. Ook het aanbo d is alles behalve gewoon of stereotiep. Het wordt constant aangepast aan de smaken en het verwachtingspatroon van de klant van vandaag. Mensen willen immers steeds nieuwe smake n en producten ontdekken. O’Cool wil zich altijd onderscheiden: op het gebied van kwaliteit, van smaak, van winkelervaring en door altijd trouw te blijven aan zichzelf. Want dat is net de rode draad doorheen het succesverhaal van O’Cool: de consequentie waarm ee het, samen met zijn mensen, zijn waarden dagelijks in de praktijk omzet. Bovendien beschikt O’Cool over een eigen assortiment , dat wordt verkocht als het merk O’Cool. Sinds kort werd dit uitgebreid met het merk ‘Best Selection’, een gamma exclusieve producten van superieure kwaliteit. Ook dat vraagt een duidelijke visie.

Focus op topkwaliteit O’Cool noemt zich terecht een buitenbeentje binnen de retailsector. Als een van de enigen houdt het zich ver weg van een prijzenslag en focust het uitsluitend op topkwaliteit. Van het productaanbod, natuurlijk, maar ook wat betreft winkelervaring en communicatie gaat het bedrijf graag verder waar anderen op de rem gaan staan. Eigenlijk draait O’Cool de rollen om: in plaats van te beweren dat “u dit product nergens goedkoper vindt”, belooft het dat “dit product nergens zo smaakvol en kwalitatief is als bij O’Cool”. Een gedurfde maar eerlijke aanpak, die in de smaak valt bij de O’Cool-fans. Er wordt dan ook continu nagedacht over en geïnvesteerd in innovatie: O’Cool tast de markt af op zoek naar nieuwe, exclusieve producten en smaken, en er wordt voortdurend gezocht naar nieuwe concepten die winkelen bij O’Cool nóg aangenamer maken.

Kwaliteit op elk niveau O’Cool laat er geen twijfel over bestaan: bij kwaliteitsproducten horen kwaliteitsmedewerkers. Dynamische, proactief denkende mensen die het belang van de bedrijfswaarden kunnen inschatten en ze ook onderschrijven, en dat op elk niveau: van de aankoper die op zoek gaat naar producten die binnen het aanbod passen, over de project manager die lokale ondersteuning biedt tot de verkoper aan de kassa. O’Cool wil mensen gelukkiger maken, en dat geldt in het bijzonder voor de eigen medewerkers: zij worden opgevangen in een open, familiale omgeving, waar ruimte wordt geboden voor dialoog, nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Een no-nonsense omgeving ook, waar de dingen worden gezegd zoals ze zijn. Precies daarom wordt er tijdens sollicitaties niet gefocust op ervaring, maar wordt er in het bijzonder gezocht naar mensen die door hun inzet, openheid en ideeën een meerwaarde kunnen betekenen.

Best Selected Members: meer dan ambassadeurs Het belang dat O’Cool aan zijn medewerkers hecht, komt nog het best tot uiting in het concept van de ‘Best Selected Member’. Elke medewerker krijgt een speciale versie van de Coolcooking® Club Card, de voordeelkaart voor trouwe klanten. Voor de medewerkers is het echter meer dan een getrouwheidskaart. Ze geeft hen ook de nodige ﬁerheid, omdat ze daardoor deel uitmaken van de ‘selecte club’ die mag meeschrijven aan het succesverhaal van O’Cool. Door de medewerker bijvoorbeeld te betrekken bij proefsessies van nieuwe producten, wordt hij meer dan een “merkambassadeur”. Hij wordt iemand wiens inbreng van onschatbare waarde is en naar wie echt geluisterd wordt!

Wilt u ook een Best Selected Member van O’Cool worden? En deel uitmaken van een bedrijf dat spontaan, netjes, respectvol, verrassend, vlot én optimistisch is? Grijp uw kans en solliciteer nu voor één van de vacatures op de backcover van dit magazine. (meer info: bezoek de website www.ocool.com)

045_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:30:18

VACATURE 15 JANUARI 2011

2 Dossierbeheerders (1 junior en 1 senior) Lovendegem Bo’fis is een accountantskantoor in Lovendegem, bestaande uit twee vennoten en vier medewerkers. Als kleine tot middelgrote onderneming kan je er terecht voor boekhoudkundige ondersteuning en fiscaal advies en begeleiding. Bo’fis begeleidt je bij de opstart van je onderneming, financiële rapportering, fiscale optimalisatie, vennootschapsrecht, overnames, kredietdossiers, familiale regelingen, enz.

www.bofis.be

Euro Kitchen verkoopt een bijzonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun diensten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Voor de filialen in Zingem, Roeselare en Maldegem zoeken we dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

Ervaringsdeskundige Zin voor ondernemen

Senior: Als ervaren accountant of boekhouder ondersteun je collega’s op inhoudelijk vlak. Met jouw kennis van zaken sta je hen bij met raad en advies. Tevens krijg je een aantal klanten toegewezen, voor wie je de boekhouding van a tot z opvolgt en uitwerkt. Klanten variëren van eenmanszaken tot grotere vennootschappen en vzw’s. Met hen zal je rechtstreeks contact hebben.

Leidinggevend

Je beschikt over een hoger diploma accountancy - fiscaliteit en hebt reeds enkele jaren relevante ervaring. Je kan zelfstandig werken maar schrikt er ook niet voor terug om de leiding te nemen en een aantal medewerkers te coachen. Junior: Als dossierbeheerder krijg je een aantal klanten toegewezen, voor wie je de boekhouding van a tot z opvolgt en uitwerkt. Klanten zijn zowel de kleine zelfstandige als de grote vennootschappen. Met hen zal je rechtstreeks contact hebben. Als dossierbeheerder zal je niet alleen de verrichtingen inboeken. Tevens sta je in voor de voorbereiding van de fiscale aangiftes, maanden jaarafsluitingen, balans en jaarrekening.

Geïnteresseerd? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Je beschikt over een hoger diploma accountancy-fiscaliteit. Je kan zelfstandig werken, bent georganiseerd, stipt en accuraat.

www.andress.be

Verkoper Keukens (Zingem of Roeselare) Wie commercieel ingesteld is, krijgt voor zijn inzet bijzonder veel voldoening terug: producten en diensten van hoge kwaliteit, enthousiasmerende werksfeer en collega’s. Je bent flexibel om ook tijdens het weekend te werken (zaterdag en zondag). Je succes vertaalt zich in je commissie.

Interieurarchitect - Orderverwerking (Maldegem) Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaar voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring.

INTERESSE?

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Eke/Nazareth

Doorgroeien tot Technisch Directeur

Originele

www.gondella.com

Met haar 200 medewerkers, vooral productiearbeiders, realiseert de Gondella Groep een omzet van meer dan 20 miljoen euro. De groep heeft 3 productie-eenheden, waarvan 2 in België en 1 in Tsjechië. De belangrijkste klanten zijn winkelinrichters en winkelketens in zowel binnen- als buitenland.

INTERESSE?

denker

Werkzekerheid

Hoofd Tekenbureel

Toekomstig technisch directeur

Functie: ondersteunt hen met technisch advies terecht. Die werkt u uit op technisch vlak. Daarvoor maakt u niet alleen een degelijk ontwerp, u houdt ook rekening met de produceerbaarheid en het gemak in de plaatsing. Profiel: We zijn op zoek naar een ingenieur (elektro)mechanica

ruimtelijk, conceptueel

en technisch inzicht te sturen. Gondella zoekt ook een teamleader-meestergast in de productie.

Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

people selecting people

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Gondella nv, gelegen te Eke/Nazareth, is een Belgische groep die een compleet metalen rekkensysteem met een volledige reeks toebehoren vervaardigt. Gondella produceert alle metalen onderdelen en vervolledigt deze met glas-, hout- of kunststoftoebehoren die voldoen aan de Gondella-normen.

046_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:29:51

VACATURE 15 JANUARI 2011

Vlot Respectvol

Verrassend Spontaan

Lekker

Dynamisch Net

Innovatief Exclusief

Optimistisch

Ambitieus Groei

Topkwaliteit

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan. O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, ﬁjne eetmomenten.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar:

AANKOPERS FOOD (M/V)

Uitdaging: Je staat in voor het volledige beheer van een belangrijk assortiment. Samen met de collega’s van het aankoopteam zoek je wereldwijd naar de beste en de lekkerste producten. Je zorgt in jouw assortiment steeds voor de optimale kwaliteit naast een voortdurende innovatie. Je werkt daarvoor nauw samen met de collega’s van de kwaliteitsdienst en de marketingafdeling. Je onderhandelt steeds met de leveranciers tot je de beste deal kan binnenhalen. Je laat je bovendien graag uitdagen voor het behalen van ambitieuze doelstellingen. Profiel: Je hebt een bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaring in voeding of bedrijfskunde. Je hebt een tomeloze energie en je staat te springen om je helemaal uit te leven in je eigen productassortiment. Je kunt zelfstandig werken, teamwork en enthousiasme zijn onontbeerlijk. Je hebt interesse en affiniteit voor kwaliteitsvoeding. Je koppelt een grote dosis creativiteit aan de nodige feeling voor nieuwe trends. Ons aanbod: We bieden je een ongelooflijk boeiende functie in een dynamische en groeiende onderneming waar inzet en collegialiteit gewaardeerd worden. Je kan rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met een firmawagen.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP

(M/V)

Uitdaging: Je levert ondersteunende diensten aan de inkooporganisatie, vooral op administratief vlak. Je verzorgt ook de bestellingen en volgt de leveringen op. Je maakt zelfstandig analyses en je stelt rapporten op. Proﬁel: Je genoot een opleiding in secretariaat, talen, ofﬁce management of gelijkwaardig. Je kan zelfstandig werken. Je bent stressbestendig maar ook nauwgezet. Je bent voldoende assertief om telefonisch afspraken te maken, informatie te vragen, enz. HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE AANKOOPFUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: philip.meyers@progressio.be. PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

ADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER

Uitdaging: Je staat in voor de berekening van de verkoopprijzen en de correcte doorsturing naar de kassa’s. Hierbij hou je rekening met de marktsituatie die je op de voet volgt. Je zorgt voor een gedetailleerde rapportering en evaluatie van de marketingacties en geeft advies en suggesties voor de toekomst. Je biedt ondersteuning aan de winkels op commercieel vlak. Profiel: Je bent cijfermatig, flexibel en commercieel ingesteld. Je genoot minimum een bacheloropleiding in een economische richting en hebt een goede kennis van de Nederlandse en Franse taal en van het MS Office pakket.

PRODUCT MANAGER – PRIVATE LABEL COÖRDINATOR

Uitdaging: Als coördinator ben je de spil tussen aankoop, producent en sales&marketing. Je staat in voor de positionering van de nieuwe producten onder het eigen O’Cool-merk. Hierbij verzorg je eveneens de contacten (brieﬁngs en opvolging) met de ontwerpbureaus en de interne creatieve cel. Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor product placement in het winkelpunt en alle communicatie om het product in de markt te plaatsen.

PROJECTMANAGER MARKETING (M/V)

Uitdaging: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op ﬁliaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start steeds vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak op. Je coacht de ﬁlialen als een people manager zodat je samen deze projecten tot een goed einde brengt en de beoogde objectieven haalt. Een voortdurende opvolging en bijsturing maken deel uit van het takenpakket.

MARKETING COÖRDINATOR B2B (M/V)

Uitdaging: Je volgt de toevertrouwde marketingdossiers van begin tot einde op. De focus ligt hierbij vooral op het uitwerken en opvolgen van acties naar groeperingen en werknemers van bedrijven. Je kan goed organiseren en je kan werken naar deadlines toe. Je gebruikt je creativiteit en komt met nieuwe ideeën op de proppen. Hiervoor onderhoud je de bestaande contacten en ga je zelf op zoek naar nieuwe opportuniteiten. Je rapporteert aan de commercieel manager.

(M/V)

Proﬁel voor de laatste 3 functies: Je genoot bij voorkeur een marketingopleiding. Je kan goed organiseren, bent communicatief en een echte teamplayer. Je bent stressbestendig, enthousiast en je stelt je ﬂexibel op. Voeling met voeding en retail spelen in je voordeel. Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans. HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE MARKETINGFUNCTIES? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Steven Vanpoucke, bij voorkeur per e-mail naar: steven.vanpoucke@ocool.com of per fax: 09/261 61 75 of per post naar: Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

MEER INFO? Meer uitgebreide beschrijvingen van deze vacatures kan je vinden op de website: www.ocool.be en ga naar jobs

047_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:29:57

VACATURE 15 JANUARI 2011

Account Manager

”entrepreneur met groepsgeest”

Functie: Als Account Manager beheer je een portefeuille van bestaande klanten en ontwikkel je actief nieuwe accounts. Je observeert en evalueert de omzetprogressie binnen de totaalklanten en jouw individuele accounts. Je interpreteert de noden van de klant op gebied van product, technologie en logistiek. Vanuit een intensieve samenwerking met de hoofdleveranciers realiseer je de verankering van de producten bedrijfsfilosofie bij je klanten. Je begeleidt de R&D departementen van de klant bij het selecteren van de meest aangewezen oplossing uit het Avnet Abacus productaanbod.

Ter ondersteuning van de verdere groei in België zoekt Avnet Abacus een (m/v):

Profiel: Je genoot een relevante opleiding bij voorkeur in een elektrotechnische / elektromechanische richting. Affiniteit met het productengamma is essentieel en je kan terugblikken op een gelijkwaardige ervaring binnen een B2B-omgeving. Je hebt een grondige kennis van de gangbare Office-applicaties, in het bijzonder Excel. Je bent vlot 3-talig, Nederlands, Frans en Engels in een professionele omgeving.

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Filip Rouma, via het nummer 03 740 78 90. www.kernselection.be

Wij bieden: Avnet Abacus zoekt talentvolle medewerkers en biedt hen de kans om een uitdagende en progressieve carrière uit te bouwen binnen een open en dynamische werkcultuur. Avnet Abacus biedt een zeer competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen. VG. 486/BO

Avnet Abacus, a business unit of Avnet Electronics Marketing EMEA, is a highly focused electronic component distributor, serving original equipment manufacturers and specializing in interconnect, passive, electromechanical and power supply products. Avnet Abacus combines the agility of a smaller, focused company with the considerable global resources of Avnet, Inc., to serve the widely varying requirements of customers.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Key Account Manager Functie: U bent een professionele contactpersoon en gesprekspartner voor bedrijfsleiders en/of personeels-, opleidings- en aankoopverantwoordelijken. U ontwikkelt verder uw klantenportefeuille aan de hand van actieve prospectie en het beheer van een uitgebreid bestaand klantenbestand. U profileert zich als een volwaardige consultant en draagt actief bij tot de groei van de groep, zowel in een nationale als internationale context. Als commercieel gezicht van de organisatie bekleedt u een PR-functie op hoog niveau. U werkt zelfstandig en stelt een verkoopplan op voor de geïdentificeerde klantenportefeuille met focus op de Nederlandstalige markt en volgt de klanten en opportuniteiten van a tot z op. U rapporteert aan de Commercieel Directeur en hebt regelmatige contacten met uw internationale collega’s.

in het hoger marktsegment op het vlak van residentiële en intensieve taalcursussen met volledig taalbad. De groep richt zich tot ondernemingen met internationale faam en biedt voor 11 wereldtalen een gecertificeerde leermethode voor op elk

en 5 centra in Europa. De organisatie wordt gekenmerkt door een internationale cultuur, ondernemingszin en een familiaal karakter. In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten in

Geprikkeld? Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef uw kerngegevens in, aangevuld met uw cv. Voor meer informatie over de functieinhoud kan u tevens contact opnemen met Muriel Lefebvre, via het nummer 010 23 72 03. www.kernselection.be

Wij bieden: U bekleedt een sleutelfunctie in de organisatie aangezien de onderneming hun reeds belangrijke marktaandeel en thuismarkt in België verder wil uitbreiden. Uw prestaties worden beloond met een concurrerend loonpakket en firmawagen. Bovendien krijgt u uiteraard de nodige opleiding en begeleiding.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

VG. 486/BO

Profiel: U hebt meerdere jaren commerciële ervaring (minstens 5 jaar) in de verkoop van diensten of oplossingen in een B-to-B-omgeving. Commerciële ervaring met personeelsafdelingen is een pluspunt. Als commercieel talent en bedreven netwerker weet u uw gesprekspartners te boeien en te overtuigen. U bent ondernemend en resultaatgedreven, in staat zelfstandig te werken zonder de contacten met collega’s uit het oog te verliezen. U beschikt over goede analytische vaardigheden die u in staat stellen gemakkelijk in contact te komen met de “decision makers”. U bent drietalig N/F/E en hebt een goede kennis van MS Office.

Senior Consultant … met een ander verhaal? Dat kan. Omdat je bij Kern Selection anders werkt dan de anderen. Noem het gerust een vernieuwende aanpak. Want je vertrekt steeds vanuit een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant; je wil die organisatie kénnen. Waarna je als strategische HR-partner je selectieproces haarfijn daarop afstemt. Met inbegrip van alle nieuwe en creatieve rekruteringsmethodologiën, selectie-expertise en assessment tools. Analyseren en aanvoelen van verschillende bedrijfsomgevingen en talenten is voor jou dan ook meer een kwestie van natuurlijke interesse dan van ‘werk’. Een stevige praktijkervaring in HR of

business management heeft dat al bewezen. Als Senior Consultant heb je bovendien zowel oog voor business development, als voor ondernemerschap, coaching en teamwork.

Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via alix.de.brouwer@acerta.be.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

048_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:30:15

VACATURE 15 JANUARI 2011

Tr a i n i n g e n s e l e c t i e vo o r ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w.i nve nt i .b e

049_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:30:56

VACATURE 15 JANUARI 2011

a c e r o H r a e c e g o a H n r a e g RegRieogMioanMa : Je Profiel

Jet Impor

Tunal bvba is een jonge en internationale onderneming actief in de productie en verkoop van aluminium ventilatie-, zonnewering- en gevelsystemen. Ons hoofdkantoor ligt in Oostrozebeke; de productie gebeurt deels in het buitenland en binnenkort ook in onze nieuwe vestiging in België (West-Vlaanderen). Voor deze nieuwe productievestiging zoeken we een m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: Als Productie Manager draagt u de eindverantwoordelijkheid over het hele productieproces. U zorgt voor een sterk uitgekiende planning en een goed georganiseerde werkvloer. U volgt de productieprocessen nauwgezet op om tijdige en kwalitatief hoogstaande leveringen naar onze klanten te garanderen. De veiligheids- en kwaliteitsnormen worden onder uw toezicht nageleefd. U doet regelmatig voorstellen ter verbetering van zowel het product als het productieproces.

Uw profiel: U heeft sterke affiniteit met techniek en bent uitermate operationeel betrokken. U heeft 5 tot 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. U werkt zelfstandig, planmatig en georganiseerd, ook in teamverband. Als leidinggevende heeft u een groot verantwoordelijkheidsgevoel, bent u flexibel en heeft u een oplossingsgerichte instelling. U bent communicatief vaardig in het Nederlands, Frans en Engels. MS Office kent voor u geen geheimen en u heeft ervaring met ERP.

Aanbod: U komt terecht in een dynamische en sterk groeiende onderneming in internationale context. Een aantrekkelijk verloningspakket en extralegale voordelen in functie van uw verantwoordelijkheden zijn voorzien. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Productie Manager

050_GPV1QU_20110115_VMGHP_00_VMGinside-QXP8 13/01/11 23:38 Page 50

VACATURE 15 JANUARI 2011

Groep de Condé, gevestigd in Hasselt, is reeds 75 jaar een gerenommeerde naam in de bandensector als de meest complete bandenspecialist. Dit familiebedrijf dankt zijn succes aan ondernemerschap en aan een gediversifieerd aanbod. De groep bestaat uit vijftien bandencentrales, een groothandel, een bedrijf voor het produceren en hernieuwen van vrachtwagenen industriebanden (Limburgs Bandag Bedrijf) en een Europees depannage netwerk, aangestuurd door een eigen coördinatieplatform met buitenlandse

UW TAKEN? • Na de inwerking bestaat uw functie uit 2 taken: 1. 60% van uw tijd prospecteert u op een krachtige en doordachte wijze bij potentiële klanten om de totaaloplossing van Banden de Condé te verkopen. De aankopers, hoofdgaragisten en zaakvoerders overtuigt u om partner te worden van Banden de Condé. 2. 40% van uw tijd volgt u bestaande klanten op om met hen een langetermijnsrelatie uit te bouwen door middel van het concept. • Door direct intern overleg met de commerciële binnendienst en de filiaalverantwoordelijken zorgt u voor een feilloze overdracht van de contracten naar de operationele divisies. • U neemt doelgerichte lokale commerciële initiatieven om het marktaandeel te vergroten. • U rapporteert rechtstreeks aan de commerciële manager.

vestigingen. Hun doelgroep zijn bedrijven, transportbedrijven en particulieren. De groep telt 260 werknemers op 19 locaties, ook buiten België. Door investering in een vernieuwde strategie qua service en oplossingen voor hun klanten bieden zij een totaaloplossing aan betreffende mobiliteit. Uiteraard verkopen zij kwaliteitsbanden, maar ook servicecontracten en volledige uitbesteding van bandenzorg. Om deze nieuwe strategie en verkoopaanpak in te vullen zijn zij op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v).

WIE ZOEKEN WE? • U mag jong zijn en u bent dankzij een eerste ervaring in de verkoop in staat de totaaloplossing van Groep de Condé in de markt te zetten. • Naast uw hogere opleiding hebt u het potentieel om de nieuwe marktbenadering uit te rollen. • U hebt de ambitie om vakman te worden in deze markt. Hierdoor kan u bij de klanten het rendement van rollend materieel qua banden verbeteren. • Door uw fantasie en doortastendheid weet u de nood van de klant met toegevoegde waarde te beantwoorden. • Dankzij uw karakter en attitude bouwt u een sterke reputatie op in uw regio. • Gezien de filialen in Kallo en Antwerpen mag u zowel in de provincie Antwerpen of Oost-Vlaanderen wonen. • U bent keurig qua voorkomen en stelt voor uzelf hoge eisen qua werk en ethiek. • U kan vlot overweg met MS-office.

www.deconde.be C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

WAT BIEDEN WE ? • Een bedrijf dat investeert in zijn mensen en de toekomst, zowel door intense opleiding als een professionele coaching. • Een gedreven en ervaren manager geeft u de kans om te groeien in uw functie. • Afhankelijk van uw profiel en evolutie in de groep zijn er zeker doorgroeimogelijkheden in de toekomst. • Een salarisplan: fixe met een resultaatgerichte bonus, extralegale voordelen, een representatieve firmawagen en moderne communicatiemiddelen. GEÏNTERESSEERD? Stuur onmiddellijk uw cv en motivatie door naar dirk.spaepen@inventi.be of bel naar 0475 74 69 19 op zondag 16 januari van 17u00 tot 18u00 of tijdens de kantooruren naar 03 223 68 67.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

A CAREER AT NATUZZI ’s Werelds meest gebruikte traplift. De firma Stannah, werd 140 jaar geleden opgericht. Dankzij deze jarenlange ervaring en voortdurend kwaliteitsstreven en een uitgesproken innovatiezin is de onderneming uitgegroeid tot de wereldleider op de markt van trapliften. Steeds in volle expansie. Zoeken wij talent om onze ploeg te versterken in ons gebouw te Asse Relegem

Commercieel medewerk(st)er binnendienst (m/v)

NEEM EEN KIJKJE IN DIT MAGAZINE OF OP VACATURE.COM

Uw functie: Telefonische kontakten met klanten Afspraken plannen voor raadgevers Maken en opvolgen van offertes Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FR Communicatief en klantvriendelijk Zelfstandig en dynamisch

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief + CV naar ons personeelsdienst:

Verantwoordelijk bandagisten (m/v)

Stannah Bvba Poverstraat, 94 1731 RELEGEM info@stannah.be

Uw functie: Bezoek over gans België, bij bandagisten Opvolging van de dossiers van de bandagisten Zelf opmaak van uw planning Uw profiel: Perfect tweetalig NL – FR Communicatief en klantvriendelijk Zelfstandig en dynamisch

Succesvol rekruteren? Bel Riet De Saedeleer op 02/482.03.38

051_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 21:30:24

VACATURE 15 JANUARI 2011

Marketing-Brand Manager van de Zweedse groep Thule, de voorkeurspartner voor consumenten

U genoot een masteropleiding in een marketing- of

marketingprojecten van de business unit Recreational

bedrijfseconomische richting en heeft een succesvolle

Vehicle Accessories zoals het succesvol inplannen en

ervaring in marketing management, bij voorkeur bij een

uitvoeren van campagnes, het organiseren van events en

sterk merk of FMCG. U hebt min. 8 j. ervaring in een brand-,

beurzen en mediaproducties.

consumer-, trade-marketing functie.

over de hele wereld die materiaal wensen

U leidt de verschillende projectteams en zorgt dat zowel de

te transporteren op een veilige,

regionale als lokale marketingacties en communicatie steeds

eenvoudige en stijlvolle manier.

in lijn zijn met de merkidentiteit van Thule.

Wij concentreren ons op de productie van

Dankzij uw marktkennis, eﬀectief strategisch inzicht, stress-

hoogwaardige en innovatieve zonwering,

bestendigheid en creatieve aanpak weet u innovatieve

U bent een charismatisch leider, sterk operationeel en doegericht. U hebt een analytische instelling en focust op het behalen van resultaten. Teamspirit is van cruciaal belang. U hebt gevoel voor design, feeling voor wat leeft op het web en

kunt

overweg

met

courante

graﬁsche

publishingsoftware.

ﬁetsendragers en andere belangrijke

projecten op touw te zetten zonder de optimale dagelijkse

U beheerst het Engels en hebt een professionele uitstraling.

accessoires voor vrijetijdsvoertuigen.

performantie en eﬃciëntie uit het oog te verliezen.

Tijdelijke opdrachten in het buitenland schrikken u niet af.

Onze groei wordt gedragen door ons streven naar kwaliteit en service en de uitbouw van een sterk distributienetwerk. Voor onze site in Menen zoeken wij een (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L

Aanbod: Een verantwoordelijke functie binnen een internationale groep met een professionele uitstraling en een sterke merkidentiteit. U ontvangt een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. U maakt eﬀectief deel uit van het Europees marketingteam. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Voor meer info, contacteer 056 22 80 64 of 0478 44 80 36. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

www.ago.bz

info@ago.bz

ALTIOR (www.altior.be), opgericht in 2006, is intussen een gevestigde waarde in de wereld van Executive Search. “Business Powered by People” is het consequente leidmotief dat de groep volgt voor haar klanten bij het aantrekken van managers via Executive Search, bij het ontwikkelen van performante organisatiestructuren, het coachen van bedrijfsleiders en het verstrekken van strategisch HR-advies. ALTIOR (met vestigingen te Waregem en Brussel) wordt gevormd door een team van vennoten, topprofessionals met een ruime ervaring op CEO en HR-director niveau, aangevuld met een stevige backofﬁce van associate consultants en executive researchers.

werkelijk op maat

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel? Heb je een passie voor mensen? Ben je een gedisciplineerde doener die ook graag meedenkt?

ALTIOR groeit, en wil haar Executive Search afdeling te Waregem versterken met een (m/v)

Senior Consultant Executive Search

Dan is een job als consulent (Groot Gent - Antwerpen) echt iets voor jou!

Functieomschrijving: • U wordt door onze partners-vennoten geïntroduceerd bij klanten, middelgrote en grotere bedrijven in Vlaanderen en Brussel, voor wie u het gehele aanwervingstraject voor management- en specialistenfuncties, van grondige intake tot begeleiding van het aanwervingscontract, professioneel begeleidt. • U bepaalt, in samenspraak met een der vennoten, de aanpak van de te benaderen doelgroep aan kandidaten, en werkt voor dit searchtraject zeer nauw samen met ons ervaren researchersteam. • U staat in voor de interviews en begeleidt topkandidaten naar de klant. Kwaliteit, efﬁciëntie, degelijkheid en een ondernemende aanpak primeren bij dit alles. • Gaandeweg groeit u bij uw klanten naar een gewaardeerd gesprekspartner voor hun HR-problematieken, o.m. executive assessment, remuneratie problematieken, organisatie-design.

Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01. Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be en ontvang jouw afspraakuur. Jouw kandidatuur zal discreet worden behandeld.

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

Proﬁel: • U hebt een Masterniveau en hebt minimum enkele jaren ervaring, in de markt van professionele diensten aan bedrijven, bijv. strategische consulting, HR, advisory business, ﬁnancial services, en/of in rekrutering en selectie, hetzij in consulting, hetzij in een bedrijf/ organisatie. • U bent een echte teamplayer. • Uw professionele diepgang gaan hand in hand met uw ondernemerszin.

VG 1570/BU

Wil jij de koning der consulenten worden? Brul het dan uit!

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.1260/B

Het Belgische Thule nv maakt deel uit

Uw proﬁel:

Als Marketing-Brand Manager coördineert u vlot alle

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Uw functie:

Aanbod: ALTIOR is een groeiend consultancykantoor, waar u deel van kunt uitmaken en mede de groei mee kan waarmaken. U bouwt hiermee niet alleen aan het succes van Altior, doch tevens aan uw eigen professionele carrière-uitbouw, via boeiende projecten in tal van topbedrijven. Tegenover onze hoge verwachtingen staat uiteraard een aantrekkelijk aanbod.

Interesse? Bezorg ons dan uw cv en begeleidend schrijven, bij voorkeur, via e-mail: info@altior.be, of schriftelijk naar Altior, Franklin Rooseveltlaan 172-174 Ab5 te 8970 Waregem. Meer info: 056 62 26 30 - www.altior.be

052_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:26:27

VACATURE 15 JANUARI 2011

TOONAANGEVEND BEDRIJF IN PORT SERVICES Konecranes Port Service, gevestigd te Antwerpen, is onderdeel van de beursgenoteerde Finse multinational met ruim 9800 werknemers in 43 landen. Zij zijn wereldwijd marktleider in fabricage, onderhoud en service van hijsmiddelen en kraancomponenten. De divisie in de haven van Antwerpen verkoopt hijsoplossingen voor de maritieme sector en de zware industrie. Daarnaast leveren zij onderhoud en

inspectiediensten voor Port Equipment : containerkranen, lifttrucks, straddle carriers, reach stackers en spreaders. Zij hebben een uniek systeem en aanpak voor preventief onderhoud. Gezien de kennis, technologie en de naam en faam van Konecranes willen zij het marktaandeel in deze sector gevoelig vergroten. Om dit ambitieus plan te realiseren zijn zij dringend op zoek naar een m/v

TECHNISCH COMMERCIEEL VERKOPER Service Contracten voor containerbehandeling in Belgische havens FUNCTIE

• Na een pragmatische opleiding wordt u verantwoordelijk voor uw sector. Uw taken zullen zich opsplitsen in drie grote delen : 1. U benadert potentiële klanten om een juist beeld te vormen van de noden van het bedrijf. Door uw eigen kennis en overleg met de groep formuleert u een haalbare aanpak. Eens een duidelijke oplossing gevonden, zorgt u dat er een contract getekend wordt. 2. Nadien onderhoudt u de relatie met de klanten om de service van Konecranes verder uit te breiden. 3. U bent de oren en ogen van Konecranes om ook nieuwe investeringen en vernieuwingen van bestaand Container Handling Equipment te detecteren. • Door uw intense aanwezigheid bouwt u een netwerk van contacten uit om zo de mogelijke opportuniteiten in de maritieme centra te ontdekken. • U rapporteert rechtstreeks aan de Branch Manager en hebt de volledige steun van de Service Manager Benelux.

PROFIEL

• Naast een duidelijke eerste ervaring in de verkoop van service contracten of gelijkaardig hebt u een hogere technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring. • De technische wereld van containerkranen is voor u een boeiende omgeving. Ervaring in deze sector is een plus. • Volgende kenmerken zijn uw sterke punten : o Commercieel ﬂexibel o Doorzetter en geduldig o Breed economisch inzicht o Zelfstandig kunnen werken en organiseren o Service contracten kunnen verkopen • Gezien het internationale team van experten en mogelijke contacten spreekt u vlot Nederlands en Engels. • U woont centraal ten opzichte van Antwerpen.

AANBOD

• Een multinational die lokaal zeer ﬂexibel kan reageren op de vragen in de markt. Een bewezen methode en kennis om de service contracten te verkopen en uit te voeren. Een bedrijf dat zeer veel investeert in zijn mensen om hen mee te laten groeien met de organisatie. • Een marktconform salaris met resultaatgerichte bonus, bedrijfswagen en moderne communicatiemiddelen.

HOE REAGEREN?

Stuur zo snel mogelijk uw cv en motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be of bel voor meer informatie tijdens de kantooruren naar 03 223 68 67 of zondag 16 januari 2011 tussen 17u00 en 18u00 naar 0475 74 69 19. Uw kandidatuur zal snel en vertrouwelijk door de Inventi consultant en de directie van Konecranes behandeld worden.

www.konecranes.be

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Sinds 2000 proﬁleert Vandelanotte Talent Management zich, vanuit Kortrijk, als de HR specialist binnen de ruimere groep Vandelanotte, die accountancy, audit en ﬁscaliteit als corebusiness heeft. De gespecialiseerde diensten van Vandelanotte Talent Management situeren zich op twee vlakken, nl. het managen van menselijk talent (aantrekken, opleiden, evalueren, verlonen, …) en het begeleiden van de grotere organisatie (strategie, organisatiestructuur, opvolging, …). Onze cliënten situeren zich voornamelijk onder de KMO ’s, familiale ondernemingen en openbare besturen. In het kader van onze verdere groei willen wij ons team graag versterken met een m/v

Consultant Talent Management met ervaring in Werving en Selectie

Je uitdaging: Na een korte inloopperiode word je, in eerste instantie, ingeschakeld in werving- en selectieopdrachten bij onze cliënten. Zowel binnen de privé- als de publieke sector sta je hierbij in voor het beheer van volledige selectieprocedures en het uitvoeren van assessment centers. Daarnaast vormen, naargelang je ervaring of interesse, ook andere HR topics, zoals outplacement, evaluatie en verloning, domeinen waarop je actief kan zijn. Een sterke betrokkenheid alsook een grote ruimte voor initiatief en een eigen aanpak bieden je de mogelijkheid autonoom te fungeren en projecten zelfstandig te beheren. Het uitbouwen van een vertrouwensrelatie met de cliënt en het garanderen van lange termijn oplossingen, staan hierbij centraal. Je talent: Na het behalen van je master zette je reeds je eerste HR-stappen en bouwde je een degelijke werving- en selectie-expertise op. Je hebt een brede bedrijfseconomische interesse en je bent uitermate geboeid door talent management in de ruime zin van het woord. Een vlotte communicatie (zowel schriftelijk als mondeling), sterke sociale vaardigheden en een discrete ingesteldheid vormen niet te missen kwaliteiten. Je open geest, kritische zin, teamgerichtheid en aanstekelijk enthousiasme stellen je in staat mee te denken en een toegevoegde waarde te betekenen bij de verdere groei van Vandelanotte Talent Management. Een commerciële spirit en een goede kennis van het Frans zijn tenslotte mooi meegenomen.

Meer halen uit talent

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool President Kennedypark 1a – 8500 Kortrijk – veerle.cool@vdl.be

www.vandelanotte.be

TEGELS Tegels Depaepe is een toonaangevende groothandel in keramiek en natuursteen, met vestiging in Wevelgem. Dagelijks zetten onze gedreven medewerkers zich in om onze goede reputatie zowel bij professionele als bij particuliere klanten te bevestigen. Momenteel hebben wij in het kader van de verdere uitbouw van onze activiteiten volgende vacatures (m/v):

MANAGEMENT ASSISTANT INTERNE SALES MEDEWERKER EXTERNE SALES MEDEWERKER (Vlaanderen)

Voor verdere informatie over deze vacatures, bezoek onze website www.tegelsdepaepe.be Tegels Depaepe kan u een boeiende en afwisselende uitdaging aanbieden binnen een stevige familiale onderneming. U kan rekenen op gemotiveerde collega’s en een motiverend salarispakket.

Interesse? Stuur dan uw cv door naar info@po-o.be of naar Tegels Depaepe, Kortrijkstraat 368 – 8560 Wevelgem. Samen met onze HR partner behandelen wij uw kandidatuur uitermate discreet.

VG. 638/BO

Aanbod: + een boeiende en veelzijdige functie binnen een jong en dynamisch team + ruime opleidingsmogelijkheden (intern en extern) + een competitief loonpakket (inclusief extralegale voordelen)

053_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:33:26

VACATURE 15 JANUARI 2011

ONZE MISSIE / UW UITDAGING

Shadow Belgium (www.shadow-inside.be), gevestigd te Roeselare, is een jong en dynamisch bedrijf dat zich door een innovatieve en klantgerichte aanpak onderscheidt in het betere marktsegment van raamdecoratie voor binnen zonweringsen verduisteringssystemen, en dit onder de naam “INSIDE”. Het bedrijf is marktleider in België en exporteert naar o.a. Nederland, de US, Tsjechië, … Ter versterking van het managementteam zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

Sales & Marketing Manager

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van een verkoop- en marketingvisie resulterend in een strategisch verkoopbeleid. Jouw focus is dan drieërlei: company brand management, sales en key account management en people management. De opdracht is: performante budget targets en marges realiseren, het strategisch uitbouwen van een competitief en competent commercieel apparaat en mentor zijn voor sterke organische groei. Dit alles in overleg met de CEO, aan wie je rapporteert.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Proﬁel: We kijken uit naar personen met een economische background op Master level, die een uitgebreide sales ervaring bezitten binnen een marketing-driven organisatie. Vanuit jouw ondernemende en “can do”-opstelling weet je marketingconcepten te vertalen in concrete acties. Vanuit jouw expansie-objectieven ben je een initiatiefvol en professioneel onderhandelaar. Je bent gericht op het ontwikkelen van structuur, processen en competenties. Als people manager ben je vooral een teamleider. Talenkennis: N-E-D-FR. Aanbod: We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken, de koers en groei van het bedrijf mee sturen en het ontwikkelen van een op en top professionele sales / marketingstructuur. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development, t.a.v. Ward De Boeck, Doorniksesteenweg 81B bus 10, 8500 Kortrijk Tel. 056 70 66 07 – E-mail: info@sodevaconsulting.com

www.sodevaconsulting.com

EEN G VAN

ERVIN E AANW

r (m/v) en e g i l l i jw dienst Tien r r – vri

TOT D T OVER N GAA

shee engde brandwee e e n e korpsg estelijke gem Aanwervingsvoorwaarden D TIEN

DE STA

e gew voor d

Belg zijn. Voor de effectieve indienstneming zodanig woonachtig zijn dat zij in de kazerne kunnen aanwezig zijn binnen de 20 minuten nadat zij werden opgeroepen of opgevorderd. Van goed zedelijk gedrag zijn. In orde zijn met de dienstplichtwetten. Houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang wordt gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie, specialisten in de algemene heelkunde, of houders van het certiﬁcaat bijzondere bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement. De door de gemeenteraad aangewezen kandidaat heeft de graad van onderluitenant-geneesheer en wordt voor onbepaalde duur tewerkgesteld met een niet-voltijdse opdracht. Interesse? Meer informatie kan verkregen worden bij de dienst personeel, Grote Markt 27, 3300 Tienen, tel 016 80 57 79 of 016 80 57 84, personeel@tienen.be.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

De kandidaturen dienen, vergezeld van de nodige bewijsstukken en van een recent uittreksel uit het strafregister, uiterlijk 28 februari ‘11 aangetekend gericht te worden aan de heer Marcel Logist, burgemeester, Grote Markt 27, 3300 Tienen. Kandidaturen die niet voldoen aan deze voorwaarden kunnen niet aanvaard worden.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

054_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:33:47

VACATURE 15 JANUARI 2011

Propaan is een onderdeel van de oplossing Primagaz is een belangrijke speler in de distributie en levering van propaangas,

van SHV Gas (NL) die op zijn beurt een wereldspeler is op het vlak van de

butaangas en autogas, zowel in tanks als in flessen, naar particulieren en

LPG distributie. Het bedrijf wil op zeer korte termijn de absolute nummer 1

bedrijven in diverse industriële en commerciële marktsegmenten. Primagaz

worden op de Belux-markt. Om die ambitie kracht bij te zetten wil Primagaz

Belux, met hoofdzetel in Tessenderlo, is een 100 % dochteronderneming

zijn verkoopploeg versterken met een

Business Developer voor de industriële en commerciële markt

Via een doorgedreven opleiding raakt u snel vertrouwd met de verschillende Primagaz producten en -oplossingen. U krijgt snel de verantwoordelijkheid over uw regio, voornamelijk Oost- en West-Vlaanderen en Henegouwen. • Eens vertrouwd met de werking van het bedrijf bezoekt u de bestaande en de potentiële klanten. Dit zijn autogasstations, grote en middelgrote eindklanten in de industriële en commerciële bulksector, en installatiebedrijven, architecten, studieburelen. Zo bouwt u constant aan uw eigen netwerk van tipgevers. • Door een continue screening van uw markt weet u welke commerciële acties zinvol zijn. U neemt dan ook doelgerichte initiatieven om de omzet en het marktaandeel van Primagaz te verhogen. • U werkt met een sterke binnendienst en rapporteert rechtstreeks aan de IC Bulk & Autogas Manager.

• U mag jong zijn maar hebt een degelijke studieachtergrond, bij voorkeur in een technische of economische richting. • Ervaring in de wereld van de energiedistributie is geen must maar een voordeel. U hebt in ieder geval een grote afﬁniteit met techniek en de wereld van de industrie en bent van nature geboeid door alle oplossingen die leiden naar duurzaam energiegebruik. • Sterk onderhandelen en zelfstandig werken zijn aangeboren eigenschappen. • U wordt aangetrokken tot intensief ﬁeldwerk dat 80% van uw tijd zal uitmaken. • Gezien uw werkgebied is een vlotte tweetaligheid – Nederlands/Frans – een uitgangspunt. • U woont bij voorkeur in of vlakbij uw dagelijks werkterrein.

• Een unieke carrièrekans in de dynamische sfeer van een klein salesteam binnen de sterke structuur van een internationale groep. • Uiteraard voorziet Primagaz voor de juiste kandidaat aangepaste arbeidsvoorwaarden en dito toekomstperspectieven.

• Bel dan op zondag 16 januari tussen 11u30 en 12u30 naar Frank De Pauw op het nummer 0478 555 616. • Mail zo snel mogelijk uw CV met motivatiebrief naar frank.depauw@inventi.be.

•

Tijdens

kantoor-

uren kan u bellen naar Hanne Rummens op het nummer 03 223 68 67. Inventi Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o nsu l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t ur e s

“Leer eerst de kneepjes van het vak en je komt snel aan de bak” - Sanchez WORD ASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUW regio Sint-Niklaaas

start op 28 februari 2011

Sint-Niklaas

bedrijfsstage

Interesse?

www.jobber.be www.vdab.be

Commercieel coördinator met een passie voor bier en mensen Brouwerij Roman heeft al meer dan 450 jaar lang haar naam opgebouwd door vakmanschap, wat ons een unieke speler op de markt maakt. Naast het brouwen van kwaliteitsbieren, zoals Romy Pils, Ename, Adriaen Brouwer en Sloeber, behoort ook de productie van frisdranken en waters tot onze kernactiviteiten. Onze 80 medewerkers werken elke dag opnieuw enthousiast samen. Bent u die nieuwe medewerker (m/v) die mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst?

Meer jobs op

www.ascento.be

Uw uitdaging U organiseert onze sales & marketing acties en bereidt alle dossiers administratief-juridisch voor. U bent alert voor opportuniteiten en stemt deze intern af. U leidt en coacht de verkoopsploeg. U verzorgt de uitbouw van ons horecapark. U rapporteert rechtstreeks aan de familiale bestuurders.

Uw proﬁel U houdt er van om een team te leiden en te coachen en combineert commerciële skills met een correcte administratie. U bent ondernemend en bouwt een vertrouwensrelatie op met klanten. U hebt inzicht in en/of kennis van de juridische

aspecten behorend tot uw werkgebied. U drukt zich vlot uit in de beide landstalen (Nl/Fr).

Wat mag je van Roman verwachten? Een uitdagende job in een stabiel familiebedrijf met sterke producten. Werken in een omgeving waar collegialiteit en kwaliteit belangrijke waarden zijn. Een contract van onbepaalde duur en een stimulerend loonpakket met een bedrijfswagen.

B(r)ouwt u mee? Stuur uw CV met motivatie naar Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5 9050 Gent of hilde.goossens@ascento.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

055_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:35:19

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer van een belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over de technische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden? Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst van het plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aan Een VERANTWOORDELIJKE (m/v) JURIDISCHE DIENST Uw functie: Je staat in voor de juridische opvolging van alle bestuursakten van het gemeentebestuur • Je verleent andere gemeentelijke diensten ondersteuning op juridisch vlak en helpt bij het nemen van juridische beslissingen. Uw profiel: Houder zijn van een licentie/master in de rechten (niveau A). Lijkt deze job een uitdaging voor u? Stuur uw kandidatuur (motivatiebrief en CV) t.a.v. mijnheer Frédéric OLVOET uiterlijk vóór 21 januari 2011, Gemeentebestuur Elsene, Personeelsdienst, Elsensesteenweg 168 1050 Brussel of per e-mail naar frederic.olvoet@elsene.be

w w w . e l s e n e . b e

ELSENE WERFT AAN

VACATURE 15 JANUARI 2011

SEW zoekt een m/v • •

Project Engineer Sales Engineer

www.vacature.com

Heb jij een neus voor ondernemen? Dan mag je een job als m/v kantoorverantwoordelijke niet aan je laten voorbijgaan.

A N T W E R P E N | H A S S E LT

werkelijk op maat

Executive Researcher

Ben je dynamisch, gedreven, flexibel? Heb je een passie voor mensen? Ben je een gedisciplineerde doener die ook graag meedenkt?

Talent in het zoeken en motiveren van “witte raven” Functieomschrijving: Als Executive Researcher, bent u de vitale schakel in het zoekproces naar toptalent. • U gaat zich onderdompelen in uw zoekopdracht waarbij uw opdracht er uit bestaat de criteria van onze klanten te overtreffen. • Vervolgens determineert u de rekruteringsstrategie en slaagt u erin via networking, database search, sourcing en direct search zowel markten als kandidaten in kaart te brengen. • U slaagt erin “witte raven” te identiﬁceren en te benaderen op ‘Executive’ level. • Hiertoe werkt u nauw samen met uw collega-researchers, onze consultants en staat u in direct contact met zowel kandidaten als klanten.

Dan is een job als kantoorverantwoordelijke (Groot Gent - Antwerpen) echt iets voor jou! Kom langs op onze jobdag op zaterdag 29/01. Stuur daarom vandaag nog jouw CV naar marianne.kindt@vio-interim.be en ontvang jouw afspraakuur. Jouw kandidatuur zal discreet worden behandeld.

Profiel: • U bent universitair geschoold of gelijkwaardig en u heeft een eerste werkervaring opgedaan binnen een bedrijf of binnen een professionele dienstencontext. • Gedrevenheid, een ondernemende instelling, uw zin voor kwaliteit en service bevestigen dat u de spilfiguur kan worden van onze researchafdeling. • Goede communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en het kunnen omgaan met tijdsdruk en met deadlines typeren u. Aanbod: ALTIOR is een groeiend consultancykantoor, waar u deel van kunt uitmaken en mede de groei mee kan waarmaken. U bouwt hiermee niet alleen aan het succes van Altior, doch tevens aan uw eigen professionele carrière-uitbouw, via boeiende projecten in tal van topbedrijven. Tegenover onze hoge verwachtingen staat uiteraard een aantrekkelijk aanbod. VG 1570/BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VG.1260/B

ALTIOR groeit, en wil haar Executive Search afdeling te Waregem versterken met een (m/v)

056_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:44:09

VACATURE 15 JANUARI 2011

Een mooie c a r r ièr ek a ns in een hoogtechnologische omge v ing Eaton (Electrical Sector) is dé referentie op het vlak van energiebewaking, -verdeling branche. Het breed assortiment aan kwaliteitsproducten wordt ondersteund door een en beheersoplossingen. De systemen van Eaton garanderen bedrijfszekerheid snelle distributie via een netwerk van filialen verspreid in Europa en door een bij stroomuitval en beveiliging van gevoelige apparatuur zoals computers, hoogwaardige technische ondersteuning van de klanten. Doorheen de hele organisatie aansturing van productieprocessen en tele- en datacommunicatiesystemen. De is er een no-nonsense cultuur en een plezierige werksfeer. Vanuit de vestiging Belux verkoopszetel is gevestigd in Groot-Bijgaarden en maakt deel uit van een in Groot-Bijgaarden zorgt een team van 40 enthousiaste werknemers voor de

Amerikaanse multinational. Eaton is op wereldvlak de absolute nummer 1 in zijn Belgische en Luxemburgse markt. Eaton wil zijn verkoopteam uitbreiden met een

PROJECTVERKOPER

Account Manager met technisch commercieel profiel - diverse markten en regio’s in België

Functie

Proﬁel

• Een intensieve opleiding geeft snel inzicht in het bedrijf,

• U mag jong zijn maar hebt naast een degelijke hogere oplei-

• Een mooie carrièrekans in een continu groeiend bedrijf dat

de markt en de producten. • In functie van uw achtergrond

ding - in een technische of economische richting - al een

wereldwijd actief is. • De ﬂexibiliteit van een compact en ondernemend team met een vlakke structuur en ondersteuning van

Wat mag u van Eaton verwachten

bezoekt u klanten voor één van de productcategorieën

relevante ervaring met aantoonbare resultaten in de verkoop.

binnen het Eaton-assortiment. Die klanten zijn bordenbou-

• Door uw afﬁniteit met techniek, de wereld van de indus-

een stevige Europese organisatie. • Eaton voorziet voor de juiste

wers, installatiebedrijven en groothandels. U bezoekt ook de

trie en ICT kan u op elk niveau meepraten en onderhande-

kandidaat marktconforme arbeidsvoorwaarden.

eindklanten om een volledig beeld te krijgen van de project-

len. • U werkt intens met de binnendienst om de klanten-

Hoe reageren

markt. • 80 % van uw tijd bent u bezig met de uitbreiding van

relaties te versterken en meer te verkopen. • Naast het

• Bel op zondag 16 januari 2011 tussen 18u00 en 19u00 naar

bestaande klantenrelaties in combinatie met actieve en inten-

Nederlands, is Engels de voertaal in het bedrijf en is een

Frank De Pauw op het nummer +32 478 555 616 • Mail zo snel

sieve prospectie om voortdurend nieuwe klanten te maken. •

vlotte kennis van het Frans een uitgangspunt. • U woont bij

mogelijk uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.

De Eaton productspecialisten helpen u om resultaatgerichte

voorkeur op een redelijke rij-afstand van het hoofdkantoor in

be • Tijdens de kantooruren naar Hanne Rummens op

commerciële acties uit te werken. • U wordt gecoacht en

Groot-Bijgaarden.

+32 3 223 68 67. Inventi Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

begeleid door de Sales Manager aan wie u dagelijks rapporteert.

www.eaton.com C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Bouwen doen we samen De in Houthalen gevestigde Echo Groep groeide in een halve eeuw uit tot een gevestigde waarde op vlak van vloerelementen. Met een omzet van 100 miljoen euro, ruim 750 personeelsleden en 12 vestigingen behoort zij met haar betonnen vloeroplossingen tot de Europese koplopers. De Groep heeft productie-eenheden in België, Luxemburg en Duitsland en verkoopkantoren in Nederland, Duitsland en Frankrijk. De Echo Groep verkoopt jaarlijks meer dan 3,3 miljoen m² vloeroplossingen.

Voor het ondersteunen van ons Sales Departement zijn wij op zoek naar (m/v)

VERKOPERS Regio Limburg Regio Oost- en West-Vlaanderen Regio Vlaams-Brabant – Brussel Regio Luik - Luxemburg – Namen Verantwoordelijkheid: • Als gedreven commercieel talent sta je in voor de nodige prospectie. Daarnaast onderhoud en optimaliseer je de contacten met het bestaande cliënteel. • Je bent verantwoordelijk voor het continu opvolgen en realiseren van de verkoop van bouwprojecten in een tandemwerking met de commerciële binnendienst m.b.v. het voorziene informatiesysteem. • Je staat garant voor het bereiken van de vooropgestelde verkoopsdoelen. • Bij alle stadia van het verkoopsproces, van prospectie tot invordering, verwachten wij dat deze enthousiaste commerciële medewerk(st)er buitendienst zijn/haar mannetje staat.

Proﬁel: • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in een bouwtechnische richting. • Beschikken over een grote overtuigingskracht, een uitstekend organisatievermogen, een goede portie dynamisme, ﬂexibiliteit, de nodige integriteit en een sterk doorzettingsvermogen is uiteraard vanzelfsprekend. • Je voelt je prima in de wereld van architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en handelaren in bouwmaterialen. • Voor de regio’s Vlaams-Brabant – Brussel en Luik-LuxemburgNamen is een vlotte kennis van het Frans onontbeerlijk Wij bieden: Een stimulerende werkomgeving binnen een ambitieus, internationaal familie bedrijf. Een aangepast salarisplan. Extralegale voordelen. Doorgroeimogelijkheden binnen de Echo Groep. Geknipt voor deze functie? Mail dan zo snel mogelijk je cv met motivatie naar karolien.baptist@echobel.com of per post naar Echo NV, t.a.v. Karolien Baptist, Donderslagweg 25, 3530 Houthalen. Voor bijkomende informatie kan je bellen naar 089/840.339. Discretie verzekerd. PARTNER IN VLOEROPLOSSINGEN – VAN ONTWERP TOT REALISATIE

VMG_20110115_57 AUTO_Opmaak 1 13/01/11 23:00 Page 41

VACATURE 15 JANUARI 2011

OOK ONLINE VIND JE 143 JOBS IN DE AUTOMOTIVE-SECTOR

9 vacature.com/zoeker

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

AUTOMOTIVE VAN PAGINA 58 TOT 60 Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

AW EUROPE CFNR DFDS LOGISTICS GARAGE SURKEYN GILBERT DE CLERCQ HYUNDAI / SUZUKI NISSAN BELGIUM SCANIA

PAGINA ADVERTENTIE

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFO ONLINE

pag. 58 pag. 58 pag. 57 pag. 60 pag. 60 pag. 58 pag. 59 pag. 60

2 1 1 1 3 6 5 6

DFDS A/S vormt één van Europa’s grootste maritieme transportnetwerken voor passagiers- en vrachtvervoer en telt 6000 medewerkers, 63 schepen en een jaarlijkse omzet van € 1.5 miljard. De groep is opgedeeld in DFDS Seaways (passagiers- en vrachtferry’s) en DFDS Logistics (weg-, spoor- en containeractiviteiten). Het Gentse kantoor (voormalig Halléns) dat gespecialiseerd is in multimodaal transport op de noord – zuid as (van Kirkenes tot Gibraltar) is ter versterking van haar team op zoek naar een (m/v) : www.dfds.com / www.hallens.be

TRANSPORTPLANNER … met ervaring in zelfstandig plannen UW FUNCTIE

UW PROFIEL

U staat als internationale Transportplanner samen met uw collega’s in voor de dagdagelijkse planning van een 100-tal wagens die u nauwgezet opvolgt, en tevens ook administratief verwerkt. Hierbij besteedt u aandacht aan combinatiemogelijkheden en klantenverwachtingen, zonder de kosten uit het oog te verliezen teneinde een zo rendabel mogelijke planning te maken. Daarbovenop zoekt u indien nodig extra capaciteit om aan de vraag en verwachtingen van de klanten te voldoen. U rapporteert aan de Planning Manager.

• • • • • • •

WIJ BIEDEN • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met toekomstmogelijkheden

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

hrm@deputter-co.com

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

VG.171/B W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU

U genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring U bent kritisch ingesteld en stressbestendig alsook commercieel en servicegericht U bent een communicatieve problem-solver U heeft 3 tot 5 jaar ervaring in een internationale plannersfunctie. RORO-ervaring is een pluspunt Geografische kennis van de Benelux en Frankrijk alsook van wettelijke richtlijnen is noodzakelijk U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, en Engels. Kennis van het Spaans of het Duits is een troef U kan vlot overweg met de hedendaagse IT-tools en bent IT-minded

058_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:44:22

VACATURE 15 JANUARI 2011

CFNR, de grootste Franse rederij op de Rijn, is gespecialiseerd in transport via binnenvaart en alle hieraan verbonden havenactiviteiten. CFNR, met hoofdzetel in Straatsburg, vervoerde in 2009 meer dan 12 miljoen ton goederen en realiseerde met 200 werknemers een geconsolideerde omzet van 98 miljoen euro. Vestigingen in alle Rijnlanden en zeehavens geven CFNR een Europees en internationaal karakter. Voor de uitbouw en versteviging van ons netwerk zijn wij te Antwerpen op zoek naar een (m/v): www.cfnr.fr

SALES & BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Commerciële persoonlijkheid met interesse in binnenvaartlogistiek!

UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Via prospectie promoot en verkoopt u de diensten van CFNR bij bestaande en nieuwe klanten en gaat u op zoek naar “nieuwe” markten en mogelijkheden. U staat in voor de uitbreiding van de klantenportefeuille in Vlaanderen en Brussel, voornamelijk op het vlak van binnenvaartlogistiek, goederenbehandeling, short sea en expeditie. Uw kennis inzake watergebonden logistiek en uw commercieel talent stellen u in staat concrete voorstellen uit te werken volgens de behoeften van de klant, en dit in nauwe samenwerking met de operationele afdelingen. U volgt de prijsaanvragen, offertes en klantendossiers nauwgezet op. U denkt actief mee over promotionele acties. Via marktonderzoek en deelname aan beurzen, seminaries enz. volgt u de ontwikkelingen in de sector nauwgezet op. U rapporteert aan de Directeur te Antwerpen en aan de Commercieel Directeur te Straatsburg.

• •

Een uitdagende functie in een internationaal bedrijf met doorgroeimogelijkheden op middellange termijn Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

De groep AISIN AW Europe, een hightech bedrijf in automatische versnellingsbakken en navigatiesystemen, heeft in België momenteel 800 medewerkers in dienst. Teineinde te voldoen aan de constante groei, zoekt AW Europe momenteel verschillende profielen (m/v) voor zijn ontwikkelings- en productiesites, respectievelijk gevestigd in Eigenbrakel en Baudour:

hrm@deputter-co.com

www.aweurope.be

Aanbod: De mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch team in de hightech sector, binnen een bedrijf in volle expansie • Een aangename werkomgeving comform aan optimale veiligheidsmaatstaven • Een open, multicultureel en internationaal beleid • Gemakkelijk bereikbaar met vestigingen in Eigenbrakel en Baudour (Bergen) • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

www.deputter.co

Excellency in Automotive Technology

Een werkomgeving waar respect en gelijkheid hoog in het vaandel staan

Ingenieurs & gespecialiseerde technici Bezoek de rubriek Jobs op onze website, waar u een gedetailleerde omschrijving vindt van onze diverse vacante functies. U vindt er zeker de job die bij u past!

F: +32-3-320.87.80

Interesse? Stuur uw kandidatuur via e-mail naar recrutement@aweurope.be via fax 02 386 08 04 of via de post naar het volgende adres (hoofdzetel) AW Europe s.a., Human Resources, Avenue de l'Industrie 19, 1420 Braine-l'Alleud.

Internationaal • Spitstechnologie in de automobielsector • Elektronika van de toekomst

Met 2.620.000 geproduceerde auto’s per jaar is Suzuki de derde Japanse constructeur ter wereld. De verkoopscijfers in België en Groot Hertogdom Luxemburg gaan de laatste jaren in stijgende lijn. De inspanningen die Suzuki leverde op vlak van design, veiligheid en milieuvriendelijke technologieën zijn dan ook niet te onderschatten. En daar plukt Suzuki Belgium vandaag de vruchten van. Suzuki’s gamma omvat zowel ecologische stadswagens, familiewagens als 4x4’s. Wil je graag deel uitmaken van een dynamisch en gedreven team, bekijk dan zeker even onderstaande opportuniteiten.

Hyundai is één van de 5 grootste autofabrikanten ter wereld en is aan een onstuitbare opmars bezig. Ook op de Belux markt doet Hyundai het de laatste jaren erg goed met een steeds groeiend marktaandeel. Met niet minder dan 12 modellen in het gamma, en nog minstens 10 productlanceringen in de pijplijn, belooft Hyundai deze opmars nog verder te zetten. Daarbij wordt de technologische vernieuwing een absolute prioriteit. Met het ecologische Blue Drive programma programma bijvoorbeeld, zal Hyundai op korte termijn de gezamenlijke CO2 uitstoot terugdringend tot 95g. Daarnaast klimt het merk ook gestaag op de imagoladder met als doel het Aziatische ‘New Premium’ merk te worden.

Voor Suzuki zoeken we onder andere:

Voor Hyundai zoeken we onder andere:

Technical Advisor

Regional Manager After Sales

Garantiemedewerker

Customer Relations Administrator

Service Manager

Parts Business Coordinator

Voor meer info over de functie en verdere procedure, neem contact op met Mevr. Ine Wuyts op jobs@alcopa.be

SPIDER CONCEPTS.EU

WIJ BIEDEN

W.RS.146

• •

VG.171/B

• • •

U genoot minstens een hogere opleiding (Bachelor/Master) of u bent gelijkwaardig door ervaring U hebt minimum 2 à 3 jaar werkervaring in de maritieme en/of binnenvaartsector, bij voorkeur in multimodaal transport, in een inside en/of outside sales functie. Ervaring met short sea is een pluspunt U beschikt over commerciële en uitgesproken communicatieve vaardigheden U bent zeer zelfstandig, stressbestendig en flexibel Uw bereidheid om op termijn ook buiten uw huidige zone actief te zijn, creëert mogelijkheden om verder te evolueren in uw rol en taken Perfecte drietaligheid Frans/Nederlands/Engels is een must, kennis van het Duits is een pluspunt Vlotte kennis MS Office (Word/Excel/Powerpoint)

059_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:45:46

CAREER OPPORTUNITIES FROM โ THE POWER COMES FROM INSIDE.โ $DMUNTCHF LHRRBGHDM L@@Q UNNQ -HRR@M VDQJMDLDQR UNNQ@K V@@QGDHCร .MYD RSDQJSD VNQCS FDUNQLC CNNQ NMYD LDMRDM ,DMRDM LDS DDM CNDK LDS O@RRHD ,DMRDM CHD CDDK VHKKDM THSL@JDM U@M DDM NQF@MHR@SHD CHD UQHIGDHC UDQJNNOS

MICR

A TO Z 370

$M NL ยกยกM U@M CD ADRSD @TSNBNMRSQTBSDTQR SD YHIM SDQ VDQDKC LNDSDM VD CD K@S RSDDCR GNFDQ KDFFDM DM YNQFDM UNNQ DDM JV@KHSDHSRF@Q@MSHD ODQ @EFDKDUDQCD @TSN -HRR@M HR CTR DDM ADCQHIE LDS UHRHD LDS YHBGS NO CD SNDJNLRS DM LDS DDM DMNQLD CQ@MF NL MNF LDDQ RDQUHBD DM JV@KHSDHS SD KDUDQDM #@@QNL YNDJDM VD UNNQ NMR GNNECJ@MSNNQ HM !DKFHย FDCQDUDM L U

FLEET SALES PERFORMANCE MANAGER COMPANIES

DND PERFORMANCE SECTION MANAGER

%4-"3($

.MYD JK@MSDM YHSSDM SD V@BGSDM NO IDร )D ADMS CD 2@KDR ,@M@FDQ CHD QDK@SHDR NMSVHJJDKS DM NMCDQGNTCS LDS FQNSD ADCQHIUDM )D UDQYDJDQS GDM U@M DDM FNDCD ENKKNV TO DM RSDKS SDRSQHSSDM UNNQ V@@Q MNCHF ,DS EK@HQ NUDQSTHF ID NMYD JK@MSDM DM LNSHUDDQ ID UDQJNODQR AHI NMYD CD@KDQR

%4-"3($

/1.%($+

)HI ADMS HDL@MC LDS DDM O@RRHD UNNQ @TSN R DM DDM FDYNMCD BNLODSHSHDCQ@MF DM QDDCR LDDQ C@M I@@Q ADM ID FDCQDUDM NL UDQJNNOS@QFDSR SD UDQOTKUDQDM )D ADM RSDQJ HM BNMS@BSDM KDFFDM UDQSQNTVDM VHMMDM DM NMCDQG@MCDKDM !DSQNTVA@@Q DM CHRBQDDS VDDS ID FQNSD ADCQHIUDM SD AHMCDM @@M ID )D ADMS YDDQ BNLLDQBHDDK HM -DCDQK@MCR %Q@MR ยกM $MFDKR DM VDQJS OQN @BSHDE

#@MJYHI INT VDSDM VD RSDDCR GND CD@KDQR OQDRSDQDM )D @M@KXRDDQS GTM OQDRS@SHDR DM RSTTQS CNNQ FQNMCHF NUDQKDF LDS JDMMHR U@M Y@JDM AHI )D NOSHL@KHRDDQS @@MO@J DM THSRSQ@KHMF DM RSDKS UDQADSDQHMFDM UNNQ )D ADJHIJS EHM@MBHย KD HLO@BS DM G@@KA@@QGDHC U@M HMUDRSDQHMFDM DM RSQ@SDFHRBGD ADRKHRRHMFDM UNNQ NMYD !DKFHRBGD DM +TWDLATQFRD CD@KDQR )D GNTCS @KKDR LHMTSHDTR AHI

/1.%($+

(M ID LDDQ C@M I@@Q DQU@QHMF AHMMDM CD@KDQ MDSVDQJDM DM NE CD @TSNLNSHUD RDBSNQ GDA ID FDMNDF L@STQHSDHS NOFDANTVC NL @KR OQNEDRRHNMDKD FDROQDJRO@QSMDQ CD@KDQR SD RSTQDM DM NNF SD GDAADM UNNQ CD MNCHFD HMUDRSDQHMFDM UNNQ NOSHL@KD UDQJNNO )D @M@KXRDDQS ATCFDSSDDQS DM NUDQSTHFS HM -DCDQK@MCR %Q@MR DM $MFDKR 1DKDU@MSD EHM@MBHย KD JDMFDS@KKDM GDAADM UNNQ INT FDDM FDGDHLDM

SALES PERFORMANCE MANAGER

CQ PERFORMANCE SECTION MANAGER

%4-"3($

'@@KS DDM CD@KDQ YHIM UDQJNNORUNKTLD 6DKJD LNCDK LHW GDDES GHI (R GDS CDLN B@Q OQNFQ@LL@ HM KHIM )HI VDDS GDS UNNQ HDCDQD CD@KDQ HM INTV QDFHNร )D GNTCS @KKDR LHMTSHDTR AHI DM RSTTQS AHI V@@Q MNCHF .MYD CD@KDQR JTMMDM NO ID QDJDMDM @KR GDS NL UDQJNODM F@@S

%4-"3($

/1.%($+

)NTV DQU@QHMF U@M LDDQ C@M I@@Q HM CD @TSNLNSHUD RDBSNQ CDDK ID LDS NMYD CD@KDQR )D RSTTQS AHI DM RSDKS LHCCDKDM UNNQ NL GTM UDQJNNO SD RSHLTKDQDM NE NMCDQRSDTMDM ,DS INT @@M GTM YHICD ADG@KDM YD DMJDK RSHIFDMCD UDQJNNORBHIEDQR )D RS@@S GDM AHI HM ODQEDBS -DCDQK@MCR ยกM %Q@MR *DMMHR U@M GDS $MFDKR HR LDDFDMNLDM

(R CD JK@MS SDUQDCDM (R CD JK@MS DDM NOKNRRHMF FDANCDM UNKFDMR NMYD UDQJNNOR DM RDQUHBDOQHMBHODR (R DDM DUDMSTDDK OQNAKDDL U@M CD JK@MS BNQQDBS NOFDKNRS )HI JNLS GDS @KKDL@@K SD VDSDM DM HM NUDQKDF LDS CD CD@KDQR Y@K ID @KKD @RODBSDM U@M NMR JK@MSUQHDMCDKHIJGDHCROQNFQ@LL@ @ESNDSRDM DM UDQADSDQDM V@@Q LNDS ,DS @@MO@RRHMFDM NO L@@S LDS SQ@HMHMFDM

/1.%($+

"TRSNLDQ 0T@KHSX HR MT DDML@@K U@M YDDQ FQNNS ADK@MF #@S GDA ID QDDCR ADFQDODM SHICDMR ID LDDQ C@M I@@Q DQU@QHMF HM CD @TSNLNSHUD RDBSNQ NE U@MTHS DDM FDKHIJ@@QCHFD "0 ETMBSHD )D RSDKS I@@QKHIJRD @BSHDOK@MMDM NO RSDKS SQ@HMHMFDM UNNQ DM @M@KXRDDQS L@@MCDKHIJR CD CD@KDQ ODQENQL@MSHD AHMMDM "0 )D ADMS ODQEDBS @@MROQDDJA@@Q CNNQ NMYD CD@KDQR HM ADHCD K@MCRS@KDM DM ID $MFDKR HR ?UDQX FNNC

SHOWROOMVERKOPERS We zijn steeds op zoek naar Showroomverkopers (personenwagens alsook lichte vrachtwagens) voor Belgiรซ. !DM IHI GDS SXOD C@S FQ@@F JK@MSDM HM CD RGNVQNNL NMSU@MFS SDBGMHRBGD THSKDF FDDES MHDTVD V@FDMR UDQJNNOS NEEDQSDR NORSDKS MHDTVD V@FDR UDQJNNOS SDRSQHSSDM CNDS MHDTVD V@FDMR UDQJNNOS V@FDMR @EKDUDQS MHDTVD V@FDMR UDQJNNOS DM MHDTVD V@FDMR UDQJNNOS )D GDAS DDM UDQYNQFC UNNQJNLDM DM ADRBGHJS NUDQ DDM EKDWHADKD VDQJGNTCHMF

INTERESSE ? Meer info over deze en andere jobopportuniteiten vind je op Vacature.com, of als alles nu reeds duidelijk is, bezorg ons dan je gegevens via e-mail aan jobs@nissan.be, met vermelding van de betreffende functietitel. Snel antwoord verzekerd, discretie ook. Spontane kandidaturen zijn eveneens welkom en behandelen we met dezelfde zorg.

060_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:04:15

VACATURE 15 JANUARI 2011

Your job with power!

Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv is een familiebedrijf dat in 1957 werd opgericht. Vandaag wordt de onderneming door de tweede generatie verder uitgebouwd. Het bedrijf is over de jaren heen uitgegroeid van een traditionele transportleverancier, naar een aanbieder van geïntegreerde transporten logistieke diensten, tot een volwaardige third party logistics provider (3PL). Met meer dan 250 voertuigeenheden op de baan, betreft de organisatie en het beheer van de vloot één van de kernopdrachten van de onderneming. Om de sterke groei van de vloot op een goede manier te begeleiden, gaat de onderneming over tot de aanwerving van (m/v)

WAGENPARK BEHEERDER

Voor verschillende afdelingen in ons bedrijf zijn wij op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde bachelors (of gelijkwaardig door ervaring) die naast het Nederlands ook een goede beheersing hebben van het Frans. Voor al onze vacatures zijn wij op zoek naar communicatieve kandidaten die klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid en integriteit hoog in het vaandel dragen.

Functieomschrijving: U beheert alle benodigde formaliteiten om de continue beschikbaarheid van het wagenpark te verzekeren. Om dit te realiseren verzorgt u de volledige documentenstroom en bijhorende opvolging in het TMS systeem. U rapporteert diverse parameters betreffende de kostprijs van het wagenpark (oa dieselverbruik, banden, depannagekosten, …) Proﬁel: U beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. U heeft interesse in ‘rollend materieel’ of bent bereid u daarin te verdiepen. U heeft aantoonbare administratieve ervaring en een analytisch denkvermogen. U bent resultaatgericht en beschikt over een probleemoplossend vermogen. U spreekt naast uw moedertaal Nederlands ook Frans en Engels.

Heb jij voeling met de automotive sector of deel je onze passie voor vrachtwagens, dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken voor een van de volgende vacatures.

VERANTWOORDELIJKE WERKPLAATS

HR MEDEWERKER Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Scania Benelux te Breda (35min van Antwerpen) Als HR medewerker bied je ondersteuning aan de HR manager en de HR adviseur in de dagelijkse werking alsook bij specifieke HR gerichte projecten. Hierdoor sta je dagelijks in contact met het hele Scania netwerk.

ACCOUNTMANAGER NEW TRUCKS Plaats tewerkstelling: Regio Antwerpen Verkopen is jouw passie. Het is jouw taak en uitdaging om het marktaandeel van Scania te vergroten in jouw regio. Je zoekt proactief naar nieuwe klanten en bouwt met hen aan een langdurige vertrouwensrelatie in een B2B omgeving. Elk dossier volg je op met de nodige nauwkeurigheid.

WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKE Plaats tewerkstelling: Vestiging Neder-Over-Heembeek (Brussel) Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de werkplaats. De aansturing van een team van meer dan 40 medewerkers is hier de sleutel tot succes. Je organiseert het personeel en het werk in ondersteuning van de vestigingsmanager. Tevens ben je een aanspreekpunt voor vragen van de klanten.

HOMOLOGATIE ENGINEER Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Scania Benelux te Breda (35min van Antwerpen)

Functieomschrijving: U staat in voor de dagelijkse goede werking van de werkplaats. Een goed onderhouden wagenpark vormt de basis om onze klanten een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen. Het beheren van de voorraad alsook het aansturen van de techniekers vormen de basis van uw functie. U bent het eerste aanspreekpunt voor alle technische vragen en depannages. Proﬁel: U beschikt over een technische basis en interesse in vrachtwagens. U heeft ervaring in het aansturen van een 10-tal medewerkers. U bent stipt en ordentelijk. U spreekt naast uw moedertaal Nederlands ook Frans en Engels.

ASSISTENT PLANNER

Functieomschrijving: U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van de transportplanner en de administratieve opvolging en afhandeling van de transportdossiers. U heeft dagelijks contact met klanten en chauffeurs. U staat ook in voor de maandelijkse voorbereiding van de lonen van de chauffeurs. Door ervaring en interne opleiding wordt u opgeleid om zelfstandig planningen te kunnen opmaken. Proﬁel: U beschikt minimaal over een A1 diploma of gelijkwaardig door ervaring in de transportsector. Belangrijk is dat u communicatief, ﬂexibel en stressbestendig bent. Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationaal groeiend bedrijf. Een representatief loon volgens ervaring en competenties. Extralegale voordelen. Jonge en aangename werksfeer.

Interesse?

Je levert servicegerichte ondersteuning aan de sales- en aftersales organisatie Scania Benelux. De functie bestaat uit een adviserende rol naar de Scania organisatie op het gebied van typegoedkeuring. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en het maken van Belgische typegoedkeuringen. Je onderhoudt de contacten met de FOD mobiliteit en vervoer.

Sollicitaties vergezeld van uitgebreid cv met foto worden verwacht op de Personeelsdienst, Krekelstraat 43 9100 Sint-Niklaas Email: gdc@gdeclercq.be

HELPDESK ENGINEER

Meer info:

Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Scania Benelux te Breda (35min van Antwerpen)

www.gdeclercq.be

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de Scania trucks en bussen en voor de technische ondersteuning van de Belux werkplaatsen. Je onderhoudt contacten met het Scania netwerk in binnen- en buitenland. Je zorgt voor de melding van kwaliteitsafwijkingen en geeft terugkoppeling aan de verschillende belanghebbenden.

AP ACCOUNTANT BENELUX Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor Scania Benelux te Breda (35min van Antwerpen) In deze functie maakt u deel uit van het accounting team. Ongeveer de helft van uw tijd zit u volop in de operationele realiteit, tijdens de andere helft kan u actief meewerken en meedenken aan procesverbeteringen. U maakt deel uit van een enthousiast team en rapporteert rechtstreeks aan de Finance & Accounting manager. Naast deze vacatures zijn wij steeds op zoek naar gemotiveerde mecaniciens voor al onze vestigingen. Kijk hiervoor op www.scania.be Scania biedt aan al haar werknemers een aantrekkelijke functie in een internationale omgeving. Wij voorzien voor al deze functies een marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Herken je jezelf in een van onze vacatures, neem dan contact op met onze HR afdeling. Schriftelijke reacties kan je sturen naar: Scania Belgium nv., Human Resources, t.a.v. Raf Scroyen, A. Van Osslaan 1 bus 28 1120 Neder-Over-Heembeek. Email: raf.scroyen@scania.com Tel: 02 264 01 80

www.scania.be

The best ever

HALLE Garage Surkeyn maakt deel uit van een expansieve groep van bedrijven, Groep Boden, actief in de automobielbranche in heel België. Door onze voortdurende groei zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Klantenadviseur After Sales Taken: ontvangen en te woord staan van klanten, zowel in persoon als aan de telefoon met betrek-

en het afhandelen van het financiële luik. Profiel:

Aanbod: Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar info@surkeyn.be of t.a.v. Human Resources, Bergensesteenweg 107, 1500 Halle. Of bel naar 0496 40 14 41. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

www.surkeyn.be

061_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:06:22

VACATURE 15 JANUARI 2011

Kapellen

De gemeente is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke diensten gaan wij over tot

Diensthoofd openbare werken

EG AANL ERVE RES WERF

Statutair niveau A1a-A1b-A2b • 38 uren prestaties per week

Functie: Het diensthoofd openbare werken staat in voor de dagdagelijkse leiding van de dienst Openbare Werken en rapporteert aan de beleidscoördinator Technische Dienst. De dienst bestaat uit de deskundigen wegen en patrimonium, de administratie en de technische medewerkers. Hij/zij beheert belangrijke projecten en complexe dossiers i.v.m. infrastructuur en patrimonium. Hij/zij is verantwoordelijk voor overheidsopdrachten. Hij/zij ondersteunt de werkleider bij het uitwerken van uitbestedingdossiers, plannings- en opvolgingssystemen en het aansturen van de arbeiders. Profiel: • Beschikken over een diploma architect of industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect • Houder van een rijbewijs B • Slagen in een wervingexamen. Contract: • Statutaire aanstelling met voorafgaandelijk een contract van één jaar (voor meer details zie www.kapellen.be). Selectieproef: U dient te slagen in een schriftelijke, een mondelinge en een psychotechnische proef. Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv en kopie diploma) moeten uiterlijk op vrijdag 21 januari 2011 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen. Poststempel telt als bewijs van verzending.

Deskundige financiën

EG AANL ERVE RES Statutair niveau B1-B3 • 38 uren prestaties per week WERF

Functie: De deskundige financiën zal deel uitmaken van een dynamisch team om een up to date financiële dienstverlening te verzorgen voor de burgers en de collega's van de andere diensten. Hij/zij zorgt voor de financiële registratie van inkomsten en uitgaven, bereidt betaalopdrachten voor, wordt ingeschakeld in de debiteurenopvolging, ondersteunt diverse diensten met financiële vragen, voert de controle op de financiële activiteiten van anderen en beheert de voorraden. Daarnaast assisteert hij/zij bij diverse andere taken en dit in nauw overleg met het diensthoofd financiën en de financieel beheerder. Profiel: ofwel: houder zijn van bepaalde bachelordiploma's (met een financiële basis) of 1 cyclus van het hoger onderwijs, of daarmee gelijkgesteld (zie voor meer details op de website www.kapellen.be) ofwel: houder zijn van een algemeen bachelordiploma en over 4 jaar ervaring beschikken in een gelijkaardige financiële functie (in de laatste 6 jaar). Contract: • Statutaire aanstelling op proef, met 38 u per week, met de mogelijkheid tot een statutaire benoeming na het einde van de proeftijd. • De proeftijd bedraagt 1 jaar. Selectieproef: U dient te slagen in een schriftelijke en mondelinge proef. Solliciteren voor deze functie: Kandidaturen (brief met cv en kopie diploma) moeten uiterlijk op maandag 17 januari 2011 per post verstuurd worden naar het College van Burgemeester en Schepenen, Antwerpsesteenweg 130, 2950 Kapellen. Poststempel telt als bewijs van verzending. Ons aanbod voor beide functies: • Een aangename werkomgeving en interessante vakantieregeling. • Maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer. • Relevante privéjaren worden in aanmerking genomen voor uw loonberekening. • Gratis kinderopvang bij de gemeentelijke dienst voor buitenschoolse kinderopvang.

Alle informatie omtrent deze vacatures vindt u op www.kapellen.be

Verso Food baat samen met haar 200 medewerkers meer dan 35 slagerijen uit, verspreid over Vlaanderen en Brussel. Wij zijn aanwezig binnen de grootdistributie met de merken Ikana, De Beenhouwers en Vleesmeester. Omwille van onze expansie zijn wij op zoek naar een (m/v).

Regiomanager/groepschef slagerijen (m/v) voor regio Oost-Vlaanderen en Antwerpen

Functie: • Na een aangepaste opleiding zorgt hij/zij voor het management van ± 10-tal winkels in zijn/haar regio • Voor de begeleiding van de medewerkers • Opvolgen van de cijfergegevens • Begeleiding haccp • Rapporteert aan de directie Profiel: • Dynamisch, hands-on, enthousiaste teamspeler • Ervaring in slagerij/distributie gewenst Wij bieden een aantrekkelijk salaris aangepast aan de prestaties en een firmawagen. Stuur je CV naar Verso Food NV, Koralenhoeve 5 , 2160 Wommelgem of mail naar jmverwee@versofood.be.

w w w. v e r s o f o o d . b e

GYPROC is een merk van SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM, dat deel uitmaakt van de Saint-Gobain groep, wereldleider in bouwmaterialen. In België is Gyproc marktleider in gipsplaten en wand- en plafondsystemen en een vooraanstaand leverancier van pleisters met het merk Plâtres Lambert. Gyproc biedt het meest evenwichtige en complete gamma innovatieve en duurzame bouwsystemen en oplossingen op basis van gips. Om de marktstrategie verder succesvol uit te bouwen, wil Gyproc de marketingafdeling versterken met volgende professionele medewerker (m/v):

SENIOR PRODUCT MANAGER Functie: In deze kaderfunctie neem je de verantwoordelijkheid van de totale productmix op en beheer je het uitgebreide assortiment gipsproducten en toebehoren. Dit in intensieve samenwerking met alle afdelingen binnen Gyproc en de gipsdivisie van Saint-Gobain. Via netwerking met de zusterbedrijven in Nederland, Frankrijk, Duitsland en de UK weet je bovendien je expertise continu te ontwikkelen en lokale initiatieven te versterken. Onder leiding van en in samenspraak met de “Marketing Manager” stel je een jaarlijks actie- en communicatieplan op. Samen met je collega’s van het marketingteam bereid je marketingacties voor en werk je tools uit ter ondersteuning van het verkoopteam. Profiel: Een scherp analytisch vermogen, organisatietalent, motiverende en sterke sociale en communicatieve vaardigheden: je hebt het allemaal nodig om de gestelde doelen voor deze uitdagende functie te behalen. Dankzij je hogere opleiding en ruime ervaring ben je beslagen in marketing en communicatie, affiniteit of interesse voor de bouw zijn zeker pluspunten. Je toont een levendige belangstelling voor sterke merken en weet vlot je weg te vinden in sociale media en webcommunicatie. Een vlotte persoonlijkheid en gevorderde talenkennis (NL-FR-EN) vullen je profiel perfect aan. Aanbod: Een boeiende uitdaging bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een internationale werkomgeving waar elke werknemer ruim de vrijheid krijgt om binnen het kader van zijn verantwoordelijkheden zich verder te ontplooien. Reken op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz nv. erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

OCMW NEVELE & OCMW LOVENDEGEM zijn samen op zoek naar een

voltijdse financieel beheerder (m/v) Uw takenpakket U leidt de activiteiten van de financiële diensten. U volgt de financiële situatie op en u voert een effectief, efficiënt en kostenbewust beheer. U draagt verantwoordelijkheid voor de OCMW-financiën en het financieel management. U werkt voltijds in een vast uurrooster: 3 dagen in OCMW Nevele en 2 dagen in OCMW Lovendegem. Uw profiel U beschikt over een master of licentiaatsdiploma. U heeft de Belgische nationaliteit. U beschikt over sterke leidinggevende en communicatieve vaardigheden. U kan zelfstandig en in teamverband werken. Een analytisch en een probleemoplossend denkvermogen zijn een must. Ons aanbod Uw brutojaarsalaris bedraagt aan de huidige index minimum 42.079,05 euro. U heeft ook recht op maaltijdcheques (twv 7 euro), een gratis hospitalisatieverzekering, een gunstige verlofregeling en een aangename werkomgeving. De betrekking wordt na een aanwervingsprocedure en een proefperiode van 1 jaar statutair ingevuld. Wij leggen ook een wervingsreserve aan voor drie jaar. Uw kandidatuur Uw kandidatuur bestaat uit een motivatiebrief met cv, een kopie van uw diploma, een uittreksel uit het strafregister en een medisch attest. U vermeldt duidelijk dat u solliciteert voor een voltijdse betrekking verdeeld over beide OCMW’s. We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 31 januari 2011 (poststempel telt) d.m.v. een aangetekende brief, gericht aan de voorzitters van OCMW Lovendegem en OCMW Nevele, maar enkel op te sturen naar de voorzitter van OCMW Lovendegem, Kasteeldreef 72, 9920 Lovendegem. Meer info? OCMW Nevele Eline Van Gansbeke – desk. personeel personeelsdienst@ocmwnevele.be T: 09 371 68 82

OCMW Lovendegem Freddy Van Petegem - secretaris freddy.vanpetegem@ocmwlovendegem.be T: 09 255 56 56

062_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:04:14

VACATURE 15 JANUARI 2011

ECC nv is een chemisch bedrijf dat reeds 40 jaar actief en gespecialiseerd is in de ontwikkeling, de engineering, de productie en de toepassing van chemische en bouwtechnische producten. ECC is patenthouder, fabrikant en toepasser van gelijmde koolstof-wapeningen. TRADECC nv, de trading firma van ECC en ETEC, is gespecialiseerd in de wereldwijde verkoop van bouwtechnische producten zoals injectieharsen, waterdichtingsproducten, vloersystemen, koolstoflaminaten en membranen. Een flexibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC een hoogwaardige partner.

Product Manager Keukentoestellen Je functie:

Miele

Miele België

BOUWKUNDIG INGENIEUR (m/v)

UW FUNCTIE? U staat in voor de stabiliteitsberekeningen in het toepassingsgebied “Structureel Herstel dmv Gelijmde Wapeningen”. U werkt samen met onze dr. ir. in de Burgerlijke Bouwkunde, gespecialiseerd in gelijmde wapening en onze werﬁngenieurs.

Interesse?

Ons aanbod:

UW PROFIEL? werkhouding, communicatief, zin voor organisatie.

EXPORT VERANTWOORDELIJKE (m/v)

UW FUNCTIE? Na een inwerkperiode wordt u medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van TRADECC in Europa en het Midden productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, tevens heeft u ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. UW PROFIEL?

Frans, Engels) met goede noties van het Duits -

houding, communicatief

met

veel

ruimte

PROJECT & DESIGN ADVISEUR m/v Regio Vlaanderen

Jouw dubbele taak: enerzijds ben je verantwoordelijk voor de contacten met architecten, interieurarchitecten en studiebureaus in Vlaanderen en houd je hen op de hoogte van onze producten. Anderzijds ga je op zoek naar nieuwe projecten, waar je via de (interieur)architect een aanspreekpunt vindt. Rapporteren doe je rechtstreeks aan de commerciële directie. Jouw proﬁel: je bent een jong en ervaren persoon met veel uitstraling en met voldoende lef om de ideale tussenpersoon tussen de architect en onze verkoper te worden. Je hebt een passie voor design én een commerciële ingesteldheid. Je hebt liefst een diploma interieurarchitectuur of gelijkwaardig.

VERKOPER m/v

WAT BIEDEN ECC en TRADECC? functie

Is adviseren en verkopen jouw passie? Bulo is een toonaangevend Belgisch bedrijf op het vlak van kantoor- en designmeubelen. Wij zijn dringend op zoek naar een:

voor

initiatief

arbeidsvoorwaarden INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar ECC nv, t.a.v. Barbara De Neef, Terbekehofdreef 50-52, 2610 Wilrijk of naar het emailadres: barbara.deneef@ecc-belgium.be Voor meer informatie over ECC en TRADECC kan u altijd terecht op www.ecc-belgium.be en op www.tradecc.com

Regio Vlaanderen

Jouw taak: je promoot en verkoopt de Bulo-collecties, die je als geen ander kent. Naast contacten met bestaande klanten zoek je actief naar een nieuw cliënteel dat je adviseert en begeleidt bij het uitwerken van projecten. Je werkt hiervoor samen met onze afdeling interieurarchitecten en je wordt ondersteund door een administratieve binnendienst. Jouw proﬁel: je bent een jong en ervaren commercieel talent en je weet klanten met stijl en met enthousiasme te overtuigen van de kwaliteit en aanpak van Bulo. Ons aanbod voor beide functies: een doorgedreven opleiding in bedrijfscultuur en productkennis, een goede wedde, een bedrijfswagen en een aangename werksfeer waarbij het ”fun”gehalte niet ontbreekt! Interesse? Bel of e-mail naar Bulo t.a.v. Peter Boumans, bop@bulo.b, 015 28 25 70 www.bulo.com

063_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.qxp_VMGinside-QXP8 13/01/11 22:30 Page 63

VACATURE 15 JANUARI 2011

CHEC bvba (Compact Heat Exchanger Company) in Kapellen is gespecialiseerd in de verkoop van compacte warmtewisselaars in België en Luxemburg. Zij onderhouden en herstellen deze toestellen en vertegenwoordigen zelf één van de grootste fabrikanten ter wereld. CHEC maakt deel uit van AMS&S (Antwerp Maritime Spares & Services). Momenteel zijn zij op zoek naar een enthousiaste en resultaatgedreven m/v:

SALES ENGINEER met technische interesse Functie: Als sales engineer verzorg je de exclusieve verkoop van compacte Sondex warmtewisselaars in heel België. Na de ontwikkeling van je verkoopplan onderhandel je met studiebureaus, voorschrijvers en industriële bedrijven en introduceer je het uitgebreide gamma. Dankzij je stevige technische achtergrond ben je in staat om goed te luisteren naar de noden, de situatie te analyseren en oplossingen op maat voor te stellen. Zo verleg je stelselmatig je omzetdoelstellingen door prospecten aan het vaste klantenbestand toe te voegen. Verder verzamel je marktinformatie, en je stelt sales forecasts en rapportages op. Uiteraard blijf je goed op de hoogte van de technische en commerciële trends en deel je die met de rest van het team. Profiel: Een hogere technische opleiding vul je aan met enkele jaren verkoopervaring in de wereld van industrie en investeringsgoederen. Specifieke productopleidingen worden voorzien, maar bovenal toon je de wil om voortdurend bij te leren. Naast uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden ben je bereid om de handen uit de mouwen te steken, want soms zal je samen met de technici ter plaatse de zaken gaan onderzoeken. Bij dat alles is een gezonde commerciële gedrevenheid natuurlijk een evidentie. Heel belangrijk bovendien is jouw flexibele ingesteldheid om in samenspraak met het team je functie en werkuren in te vullen. Tot slot kan je aardig functioneren in het Nederlands, Frans en Engels.

TRENDSETTER IN INDUSTRIËLE HOUTBEWERKINGSMACHINES

Aanbod: Een zeer uitdagende commerciële functie met heel wat groeipotentieel, afwisseling, flexibiliteit en zelfstandigheid. Je komt terecht in een klein, dynamisch team en een collegiale, motiverende sfeer. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk loon en tal van voordelen en een stijlvolle bedrijfswagen.

Voor het Vlaamse landsgedeelte zoeken wij:

2 COMMERCIEEL ADVISEURS [m/v]

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar chec@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Katz nv.

Opleidingsniveau of gelijk gesteld door ervaring en doorzettingsvermogen zijn vereist.

erkend wervingsen selectiebureau VG.323/B

Naast een aantrekkelijk salaris, bedrijfswagen voorzien wij ook een interne opleiding.

Succesvol rekruteren? Bel Hilde Vandendriessche op 02/482.03.38

C.V. aan veerle.polfliet@philipsconstant.be Philips Constant NV - Begijnhofstraat 47, 2870 Puurs Tel 03 897 97 97 Fax 03 889 89 78

Robert Half International Inc. is wereldwijd markleider in permanente en tijdelijke gespecialiseerde rekrutering. De groep is beursgenoteerd in New York (symbool : RHI) en realiseerde in 2009 een omzet van ca. USD 3 miljard.

Receptionist(e) Uw functie:

Voor ons kantoor in ANTWERPEN zijn we momenteel op zoek naar een dynamische (m/v)

Ons aanbod:

www.roberthalf.be

Zin in een uitdaging? Stuur uw motivatiebrief en cv in Word-formaat naar saskia.stevens@rhi.net met vermelding “RHI/reception”

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Uw profiel:

064_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:06:32

VACATURE 15 JANUARI 2011

065_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:22:04

VACATURE 15 JANUARI 2011

Tweemaal Katz. Eén succesformule. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT & DEVELOPMENT

KATZ NV - Handelslei 193 - 2980 Zoersel

ITE, verantwoordelijk voor de distributie van meer dan 5.000 artikelen voor koeltechniek en air conditioning. Voor onze zetel in Sint-Niklaas zoeken wij de volgende mensen om ons team voltijds te versterken:

Sales Manager

Oost-Europa en Russische regio Met zeer goede kennis Russisch en goede kennis Engels of Frans

Sales Manager Italië en andere regios

Met zeer goede kennis Italiaans en goede kennis Engels of Frans Functie: • Na een praktische en productgeoriënteerde inwerkperiode word je medeverantwoordelijk voor het commerciële succes van ITE • Dankzij jouw kennis weet je bestaande klantenrelaties verder uit te bouwen en nieuwe klanten binnen te halen. Profiel: • Je hebt een sterke affiniteit met techniek en hebt al bewezen commerciële ervaring • 40% van de tijd reis je in het buitenland • je hebt een goede kennis van MS Office. Belangstelling? stuur je sollicitatie met CV naar: ITE NV, personeelsdienst, Europark Oost 24, 9100 Sint-Niklaas. Of hr@ite-tools.com

Tel 03 384 33 16

E-mail: katz@katz.be

www.katz.be

U bent dynamisch, sociaal, flexibel en beschikbaar ?

Het Neutraal Ziekenfonds zoekt voor dringende aanwerving (m/v):

Junior Boekhouder Directieassistent Junior Boekhouder:

• Goede kennis van algemene boekhouding (beheer en afsluiten van rekeningen, aflossigen, balansen, ...) • Zelfstandig kunnen werken, zin voor initiatief • Functioneren in teamverband • Tweetalig NL/FR.

Directieassistent:

• Groot aanpassingsvermogen, discreet en zelfstandig kunnen werken • Vlot kunnen communiceren (mondeling en schriftelijk) • Perfect tweetalig NL/FR • Grondige kennis van «MS Office» (Word, Excel, Power Point, …) • Rijbewijs B. Uw taken: • Briefwisseling, agenda's, klassement, … • Organisatie en voorbereiding van missies en evenementen. Wij bieden: • Een volledige opleiding (intern en extern). • Een aantrekkelijk salaris en talrijke extralegale voordelen (13e maand, maaltijdcheques, groepsverzekering, ...). Geïnteresseerd en onmiddellijk beschikbaar ? Stuur uw kandidatuur met C.V. en recente pasfoto naar HET VRIJ VERBOND DER NEUTRALE ZIEKENFONDSEN, dienst Human Resources, Tervurenlaan 68-70 te 1040 Brussel. (mailto: rh@mut206.be)

Gerenommeerd middelgroot advocatenkantoor in Aalst met meer dan 25 jaar ervaring en met jonge dynamische medewerkers Op zoek naar m/v

Management assistent, bij voorkeur bacheloropleiding in administratieve functie Taakomschrijving Allround functie Ondersteuning van het bestaande secretariaat • Professioneel telefonisch en persoonlijk onthaal • Klassement beheren • Instaan voor correspondentie en volledig postbeheer • Dactylografie • Agenda beheren Invoeren boekhoudkundige gegevens Opvolgen debiteurenbeheer Persoonlijke vaardigheden • Stipt • Zin voor verantwoordelijkheid en initiatief • Zelfstandig kunnen werken • Teamspirit • Stressbestendig • Discreet • Klantvriendelijk Prof vaardigheden • Kennis MS Office • Kennis jurisoft/kleos strekt tot aanbeveling • Ned – Frans – noties Engels • Noties vennootschapsboekhouding Contract • Halftijds tewerkstelling met mogelijkheden tot meer. • Contract van onbepaalde duur met proefperiode Interesse

Uw cv naar Mireille Fabré, Wellekensstraat 44, 9300 Aalst of via mail naar fabre.mireille@duboisfabre.be

066_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:29:35

66ONLINE JOBS IN DE KIJKER VACATURE 15 JANUARI 2011

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

creating reliable logistics Als een onderdeel van een toonaangevende Duitse transportgroep

aliseerd in internationale transporten van het Verenigd Koninkrijk

general cargo voor de levensmiddelen- en chemische industrie. We

Transportcoördinators

(m/v)

Tekenaar/Constructeur

(m/v)

Functieomschrijving

Business Analyst

(m/v)

Functieomschrijving Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en onderhoud van het prijs-

Functieomschrijving de operationele en administratieve afhandeling van hun logistieke -

tekeningen voor aankoop en productietekeningen. Proﬁel

Proﬁel

is een extra troef.

Contact:

een internationale werkomgeving en een aantrekkelijk loonpakket. Contact:

www.bruhnsped.com

Tel.: 050/559.440

Contact: www.sesam.be

Scan deze QR CODE!

is gespecialiseerd in de productie van industriële verven en coatings voor de metaalverwerkende

Cleve Belgium BVBA is een zustermaatschappij van Cleve & Zonen B.V. in Nederland en verzorgt naast algemene expeditie activiteiten ook wereldwijd inkomende en uitgaande groupage diensten. Wij zoeken medewerkers in de functie van:

Commercieel Manager-Expediteur in Antwerpen

(2011) Binnen deze voorziene groei wensen we ons commerciële team te versterken.

Account manager

Wvl-Ovl-Brabant-Henegouwen (m/v) Functieomschrijving

RICS (Royal Institution of Chartered Surveyors)

Professional Groups Project Manager (m/f)

ground and will facilitate the creation and promotion of guidance -

(m/v)

Functieomschrijving U voert commerciële taken uit en handelt zelfstandig verschepingen

Accounting Manager (m/f) vervoer en expeditie. Proﬁel

Proﬁel We mikken op een collega die thuis is in B2B verkoop met een technische

Contact: mhenri@rics.org by 31 January 2011.

Monique Henri on

Contact:

Scan deze QR CODE!

067_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:29:31

VACATURE PUBDATUM

diensten is de Vlaamse Opera de grootste culturele instelling in Vlaanderen.

Informaticus

(m/v)

Preventieadviseur Niveau 2 en minimum 50% (m/v)

Functieomschrijving

Functieomschrijving Je voert veiligheidscontroles uit en werkt aan een preventie- en veilig-

hoofd-zakelijk technisch materiaal.

mentair voorziene taken uit. Je rapporteert direct aan de directie

Proﬁel

diensten en de externe preventieadviseurs. Proﬁel

Contact:

www.vacature.com Contact: www.vlaamseopera.be

Scan deze QR CODE!

meerdere projecten.

Projectingenieur Elektriciteit (m/v)

Scan deze QR CODE!

laas garant voor een kwalitatieve zorg op mensenmaat. Momenteel

Diensthoofd Bouwprojecten (m/v) Functieomschrijving -

Functieomschrijving

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

Proﬁel

vaardigheden.

Contact:

Contact: www.aznikolaas.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Kijk voor de uitgebreid functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

VMG_20110115_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 13/01/11 23:19 Page 68

VACATURE 15 JANUARI 2011

Overzicht per functie

SUPPLIER QUALITY ENGINEER VERANTW INSPECTIEDIENST WERFLEIDERS

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR DIENST BOUWPROJECTEN DIRECTEUR DIENST FEESTELIJKHEDEN DISTRICTMANAGERS REGIOMANAGER / GROEPSCHEF SLAGERIJEN SALES & BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

GZA EN GOUDBLOMME DEN LEEUWERIC STAD GENT STAD GENT ALDI VERSO FOOD CFNR

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

DE PUTTER & CO

34 27 22 22 42 61 58

INGENIEURS BIO INGENIEUR LAND- EN TUINBOUW BIOMASS/WASTE TO ENERGY PROJ.ENGINEER BOUWKUNDIG INGENIEUR BURGERLIJK INGENIEUR CALCULATOR DIENSTHOOFD BEHEER V/D GEBOUWEN DIENSTHOOFD BOUWPROJECTEN DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN DISTRICTHOOFD WATERWEGBEHEER ENGINEER RENEWABLE ENERGY FIELD SERVICE ENGINEERS ELECTRISCH/MEC HELPDESK ENGINEER HOMOLOGATIE ENGINEER

PROVINCIE VLAAMS BRABANT IBH ECC DE SCHEEPVAART VAN DE WALLE T BRUSSELS AZ NIKOLAAS GEMEENTE KAPELLEN DE SCHEEPVAART VANHEEDE BOBST GROUP BENELUX SCANIA SCANIA

74 41 62 JOBPUNT VLAANDEREN 28 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 43 33 66 61 JOBPUNT VLAANDEREN 28 FUNDAMENT R&S 40 38 60 60

MAGNA INEOS DE COENE CONSTRUCT

ANAGO I.S.M. PROFILE GROUP ASSIQUM

29 39 34

I.S.M. PROFILE GROUP ANAGO

39 29 58 31 29 29 74 54 49 41 37 28 58 73 74 66 73 73 60

TECHNIEK & PRODUCTIE 2 TECHNIEKERS MECHANISCH ONDERHOUD CHANGE MANAGER GESPECIALISEERDE TECHNICI JUNIOR PROJECTLEIDER MAINTENANCE MANAGER MANUFACTURING MANAGER ONDERHOUDSTECHNIEKER OPL TOT ASSISTENT WERFLEIDER BOUW PRODUCTIE MANAGER PRODUCTIE MEDEWERKER PRODUCTION MANAGER FINISHING DEPT PRODUCTION MEDEWERKERS SERVICE MANAGER TEAMLEIDERS PRODUCTIE TECHNISCH MEDEWERKER REPROGRAFIE TEKENAAR / CONSTRUCTEUR VERANTW ONDERHOUDSAFDELING VERANTWOORDELIJKE ONDERHOUD WERKPLAATSVERANTWOORDELIJKE

INEOS MAGNA AW EUROPE ADEC SPORT MAGNA MAGNA PROVINCIE VLAAMS BRABANT CEVORA TUNAL SKYSCAN HELVOET PHARMA PURATOS GROUP HYUNDAI / SUZUKI WIENERBERGER PROVINCIE VLAAMS BRABANT SESAM WIENERBERGER WIENERBERGER SCANIA

DIP ANAGO ANAGO

AGO INTERNATIONAL

FINANCIﾃ起 rekruteert WERFLEIDERS i.s.m. IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

HOOFD TEKENBUREEL INDUSTRIEEL INGENIEUR BOUWKUNDE INGENIEURS INGENIEURS PLANT SAFETY ADVISOR PREVENTIEADVISEUR PROCESS / PROJECT ENGINEER PROCESS ENGINEER PROCESS ENGINEER PE PRODUCT INGENIEUR PRODUCTIE INGENIEUR PRODUCTIELEIDER BOUWKUNDE PROJECT ENGINEER PROJECT INGENIEUR PROJECTCOORDINATOR PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT QUALITY ENGINEER RUN PLANT ENGINEER SERVICE INGENIEUR

GONDELLA PROVINCIE VLAAMS BRABANT AW EUROPE DAIKIN EUROPE INEOS VLAAMSE OPERA HELVOET PHARMA MAGNA INEOS INTERSIG SADACI WIENERBERGER SEW EURODRIVE INTERSIG VAN DE WALLE ELD ENGINEERING MAGNA DOW SKYSCAN

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 45 74 58 36 I.S.M. PROFILE GROUP 39 66 37 ANAGO 29 I.S.M. PROFILE GROUP 39 SEARCH & SELECTION 36 HUDSON BELGIUM 23 73 MONITOR PERSONEELSADVIES 40 SEARCH & SELECTION 36 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 43 66 ANAGO 29 37 41

1 JR & 1 SR DOSSIERBEHEERDERS ACCOUNTING MANAGER ACCOUNTING MEDEWERKERS AP ACCOUNTANT BENELUX BUSINESS ANALYST CONTRACT OFFICER DESKUNDIGE FINANCIEN FINANCE MEDEWERKERS FINANCIAL CONTROLLER FINANCIEEL BEHEERDER JUNIOR BOEKHOUDER REWARD MANAGER TEAMLEADER GENERAL ACCOUNTING

BOFIS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 45 RICS 66 PURATOS GROUP 28 SCANIA 60 ECS EUROPEAN CONTAINERS 66 ING CAR LEASE BELGIUM 32 GEMEENTE KAPELLEN 61 PURATOS GROUP 28 MAGNA ANAGO 29 OCMW NEVELE & OCMW LOVENDEGEM 61 DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 65 HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM 25 ING CAR LEASE BELGIUM 32

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ADVISEUR MOBILITEIT ASSISTANT PLANNER COORDINATOR LOGISTIEK EN BINNENDIENST

PROVINCIE ANTWERPEN GILBERT DE CLERCQ WIENERBERGER

JOBPUNT VLAANDEREN

26 60 73

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

069_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:18:01

VACATURE 15 JANUARI 2011

Senior Sales Engineer België - Luxemburg

Volledige account verantwoordelijkheid voor TIMKEN in de Belux. Als Sales Engineer leid en coördineer je het volledige verkoopproces van A tot Z. Je onderhoudt klantenrelaties en biedt technische oplossingen aan nationale en lokale distributeurs, constructeurs alsook eindklanten (grote industrieën) met een focus op strategische sectoren. Je maakt account plannen en denkt voortdurend mee met alle betrokken partijen (zoals aankoop, financiën, logistiek, marketing, …) van jouw klanten en de TIMKEN organisatie. Je wordt ondersteund door twee Service Engineers voor technische trainingen. Je rapporteert aan de Regional Sales Manager Industrial Distribution. Resultaatgericht - flexibel - autonoom. Je genoot een hogere opleiding in engineering of mechanica en beschikt over 2 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Jouw leergierigheid en commerciële focus zorgen dat je op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen en nieuwe

toepassingsmogelijkheden ziet. Je bent een betrokken collega en proactief relatiebeheerder. Onderhandelingen verzorg je in het Nederlands en het Frans. Engels en/of Duits zijn troeven. Je volgt jouw accounts nauwgezet op en verzekert een vlotte afstemming tussen alle partijen. Je werkt autonoom en ontwikkelt de regio van thuisuit. Je bent bereid elders te overnachten. Resultaat- en servicegerichtheid gaan bij jou hand in hand. Klaar voor een volgende carrièrestap? Bij TIMKEN vind je een wereldspeler en een referentie in de markt. TIMKEN biedt jou een autonome functie in relationele verkoop naar diverse klantengroepen. Je krijgt een markt met reële impactmogelijkheden. Je start met een doorgedreven training in de organisatie, haar producten en diensten. Hiervoor ben je +/- 6 maanden in het buitenland, met mogelijkheid tot periodieke terugkeer naar België. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen en extralegale voordelen (zoals bonus, home-office, kredietkaart).

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 53.8501-001 - tel. +32 (0)2 715 09 99 - mub.be@mercuriurval.com

Connecting people with your strategy

SERVICE-MINDED ACCOUNT MANAGERS MAINTAIN PROFITABLE RELATIONSHIPS Advies geven en verkopen Affiniteit met de bouwsector Ubbink NV ontwikkelt, produceert en verkoopt bouwproducten voor de schil van de woning en werkt voornamelijk aan oplossingen voor energie-efficiëntie en een goed binnenklimaat voor gebouwen. Ubbink kan rekenen op meer dan honderd jaar expertise. Zie ook www.ubbink.be en www.centrotec.com. We zoeken Account Managers, enerzijds voor Antwerpen en anderzijds voor Brabant/Brussel. De Account Manager geeft advies en verzorgt de verkoop aan groothandels in de regio. Je onderhoudt de contacten met bestaande klanten en zoekt naar nieuwe opportuniteiten. Het is ook belangrijk om een goede relatie op te bouwen met de vertegenwoordigers van de groothandels, hun verkooppunten, alsook met architecten en bouwpromotoren zodat zij de producten van Ubbink ten volle kunnen aanprijzen aan hun eindklanten. Ook op de

werf reikt u projectgebonden oplossingen aan. Je hebt commerciële B2B-ervaring, bij voorkeur in een technische sector. Affiniteit met de bouwsector is een pluspunt. Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans (voor regio Brussel). Je bent resultaatsgericht, enthousiast en dynamisch. Ubbink biedt je een uitdaging in een sterk internationaal bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Je werkt met een home office. Je krijgt een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Interesse? Contacteer Charlotte Castelein bij Hays Sales & Marketing T +32 (0) 9 233 11 83 of E Charlotte.Castelein@hays.com Ubbink heeft ook nog twee andere vacatures in de kijker: Technical Advisor Business Anaylist aankoop, logistiek en IT Voor meer info over deze vacatures, zie www.ubbink.be Interesse? Contacteer Emmanuel Verhaeghen: emmanuel@ubbink.be

hays.be

Lenze België te Sint-Niklaas, is een gerenommeerde leverancier van aandrijf- en besturingstechniek. Als vestiging van het internationaal opererende Duitse Lenze SE is zij actief in België en Luxemburg. Lenze staat bekend om haar slim bedachte geautomatiseerde turnkeyoplossingen. Montage en de logistieke handling van producten vindt plaats vanuit een ultramoderne locatie in Noord-Frankrijk. Lenze België kenmerkt zich door haar korte communicatielijnen. Ter uitbreiding zoeken wij, voor de regio Antwerpen/Limburg, ondernemende kandidaten voor de functie van:

Accountmanager Na een degelijk inwerktraject bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in uw regio. De nadruk ligt op het uitbouwen van de bestaande relaties, maar daarnaast gaat u ook actief op zoek naar nieuw potentieel. Uw klanten bestaan met name uit professionele machinebouwers en uw gesprekspartners zijn voornamelijk technisch specialisten actief in productie, maintenance en engineering. Met uw kennis van productieprocessen op aandrijf en sturingsvlak kunt u zich prima inleven in de problematiek van de klant. U geeft advies, formuleert oplossingen en overtuigt uw klant van de toegevoegde waarde van Lenze. U rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director België.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw proﬁel • Commerciële ervaring in de industriële b-to-b • Technische afﬁniteit (opleiding of werkervaring) • Ondernemend, doelgericht, zelfstandig • Kennis van de Engelse en/of Duitse taal is een pre

Wat heeft Lenze te bieden • Technisch - commerciële spilfunctie in een sterke regio • Innovatieve kracht en een vertouwde naam in de markt • Zelfstandige functie met ruimte voor eigen initiatief • Prima arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan via www.velde.be. Referentienummer (LENB111). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer K. Mathijssen, telefoon 03/369 11 64. Of kijk op www.lenze.be (ook voor andere vacatures binnen de organisatie).

VG. 368/B - lid van

België - Luxemburg TIMKEN Europe (www.timken.com) is een gerenommeerd producent en leverancier van lagers, diensten en hoogwaardig staal. In 2009 had de groep een omzet van $ 3.2 miljard en de ambities zijn groot. Dankzij TIMKEN’s expertise op vlak van “friction management” en “power transmission”, helpen 20.000 medewerkers vanuit 47 productiesites wereldwijd de prestaties van bedrijven te verbeteren. Overal waar onderdelen bewegen en roteren in de luchtvaart, industrie of transportsector vind je TIMKEN onderdelen die de zaken vlotter, veiliger en efficiënter laten verlopen. Ter versterking van het team zoeken wij een (m/v)

VMG_20110115_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 13/01/11 23:19 Page 70

VACATURE 15 JANUARI 2011

HOOFDMAGAZIJNIER MANAGER FACILITIES & OPERATIONS OPERATIONS - DISTRIBUTION&WAREHOUSE OPERATIONS - SUPPLY CHAIN MEDEWERKERS PARTS BUSINESS COORDINATOR PLANNER / WERKVOORBEREIDER ONDERHOUD PLANNING COORDINATOR PROACTIEVE PRODUCTIEPLANNER PURCHASE MEDEWERKERS SENIOR BUYER TRANSPORTCOORDINATORS TRANSPORTPLANNER VERANTWOORDELIJKE WERKPLAATS WAGENPARK BEHEERDER

WEISHAUPT CLEARY GOTTLIEB PURATOS GROUP PURATOS GROUP HYUNDAI / SUZUKI INEOS WEISHAUPT COMPO BENELUX PURATOS GROUP MAGNA BRUHN SPEDITION DFDS LOGISTICS GILBERT DE CLERCQ GILBERT DE CLERCQ

HUDSON BELGIUM

I.S.M. PROFILE GROUP HUDSON BELGIUM ANAGO DE PUTTER & CO

48 23 28 28 58 39 48 21 28 29 66 57 60 60

SALES & MARKETING

SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER ITALIE + ANDERE REGIOS SALES MANAGER O-EUROPA/ RUSSISCHE REGI SALES PERFORMANCE MANAGER SENIOR PRODUCT MANAGER SENIOR SALES ENGINEER SERVICE-MINDED ACCOUNT MANAGERS SHOWROOMVERKOPERS TECHNISCH COMMERCIEEL VERKOPER TECHNISCH VERKOPER VERANTW COMMERCIELE BINNENDIENST VERANTWOORDELIJK BANDAGISTEN VERKOOPINGENIEUR VERKOPER VERKOPER KEUKENS VERKOPERS VERTEGENWOORDIGERS

FRITEL ITE ITE NISSAN BELGIUM GYPROC TIMKEN EUROPE UBBINK NISSAN BELGIUM KONECRANES PRIMAGAZ WIENERBERGER STANNAH AVEVE GROEP BULO EURO KITCHEN ECHO DIMATEC EQUIPMENT

MOTMANS-VAN HAVERMAET

33 65 65 59 KATZ 61 MERCURI URVAL 69 HAYS 69 59 INVENTI 52 INVENTI 54 73 50 VMC-SELECT 35 62 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 45 56 41

HR MANAGEMENT EXECUTIVE RESEARCHER HR ACCOUNT MANAGER HR MEDEWERKER

ALTIOR PROVINCIE ANTWERPEN SCANIA

JOBPUNT VLAANDEREN

55 26 60

CONSULTANCY TRADECC CORILUS PHILIPS CONSTANT O’COOL C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS BANDEN DE CONDE ACCOUNT MANAGER VIBOL COATINGS ACCOUNT MANAGER ASX IBECO ACCOUNT MANAGER AVNET EUROPE ACCOUNT MANAGER ANONIEM ACCOUNT MANAGERS TRANSMO-EEP ACCOUNTMANAGER SCANIA ACCOUNTMANAGER NEW TRUCKS VAN DE VELDE LINGERIE ASSISTENE WAREHOUSE MANAGER KMDA BRAND MANAGER PLANCKENDAEL WIENERBERGER COMMERCIEEL ADVISEUR BROUWERIJ ROMAN COMMERCIEEL COORDINATOR CLEVE BELGIUM COMMERCIEEL MANAGER EXPEDITEUR COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER BINNENDIENS STANNAH DRUKKERIJ T’HOOFT COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL VERTEGENW/AGENTSCHAPVERA API RESTAURATION NISSAN BELGIUM CQ PERFORMANCE SECTION MANAGER NISSAN BELGIUM DND PERFORMANCE SECTION MANAGER KMDA EVENT MANAGER ECC EXPORT VERANTWOORDELIJKE DE PAEPE TEGELS EXTERNE SALES MEDEWERKER FLEET SALES PERFORMANCE MANAGER COMPAN NISSAN BELGIUM DE PAEPE TEGELS INTERNE SALES MEDEWERKER GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT JONGE COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE CERAN LINGUA INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER INTERNATIONAL B2B DRUKKERIJ VERSTRAETE LENZE KEY ACCOUNTMANAGER GARAGE SURKEYN KLANTENADVISEUR AFTER SALES NATUZZI MARKETING ASSISTANT THULE INTERNATIONAL MARKETING BRAND MANAGER O ‘ COOL MARKETING COORDINATOR B 2 B MARKETS - CUSTOMER SERVICE MEDEWERKERS PURATOS GROUP ANONIEM PRODUCT MANAGER COMPO BENELUX PRODUCT MANAGER CONSUMER MARKET MIELE PRODUCT MANAGER KEUKENTOESTELLEN PRODUCT MANAGER PRIVATE LABEL COORDINA O ‘ COOL BULO PROJECT & DESIGN ADVISEUR O ‘ COOL PROJECTMANAGER MARKETING EATON ELECTRIC PROJECTVERKOPER JET IMPORT REGIOMANAGER HORECA HYUNDAI / SUZUKI REGIONAL MANAGER AFTER SALES ING CAR LEASE BELGIUM REMARKETING OFFICER SHADOW BELGIUM SALES & MARKETING MANAGER

(JUNIOR) EXPORT MANAGER 2 ACCOUNT MANAGERS 2 COMMERCIEEL ADVISEURS AANKOPERS FOOD ACCOUNT MANAGER

SALES & MARKETING MANAGER SALES CONSULTANT REWARD SALES ENGINEER SALES ENGINEER SALES ENGINEER AANDRIJFSYSTEMEN SALES EXECUTIVE ECM / DOCUMENT MANAGEM SALES EXECUTIVE ERP SALES MANAGER

COMPO BENELUX HUDSON BELGIUM CHEC VAN WIJK EN BOERMA SEW EURODRIVE INFOMAT INFOMAT VEROLUB

VAN DER VELDE GROEP INVENTI PROGRESSIO

71 48 63 46

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 43 INVENTI 50 66 RUDY VUYLSTEKE 42 KERN SELECTION LEUVEN 47 HUDSON BELGIUM 23 VAN DER VELDE GROEP 71 60 ARCUS 28 HUDSON BELGIUM 21 73 ASCENTO 54 66 50 55 26 59 59 HUDSON BELGIUM 21 62 PO-O 52 59 PO-O 52 41 KERN SELECTION LEUVEN 47 33 VAN DER VELDE GROEP 69 60 32 AGO INTERNATIONAL 51 46 28 HUDSON BELGIUM 23 HUDSON BELGIUM 21 62 46 62 46 INVENTI 56 AGO INTERNATIONAL 49 58 32 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT 53 HUDSON BELGIUM 21 HUDSON BELGIUM 25 KATZ 63 VAN DER VELDE GROEP 71 MONITOR PERSONEELSADVIES 40 38 38 ADVIESBUREAU DREESSEN 53

ACQUISITION CONSULTANT ADVISEUR IN VASTGOED CONSULENT CONSULENT CONSULTANT TALENT MANAGEMENT CONSULTANT-PSYCHOLOOG ERP BUSINESS CONSULTANTS OFFICE FLEET CONSULTANT RECRUITMENT CONSULTANT SENIOR CONSULTANT SENIOR CONSULTANT SR CONSULTANTS REKRUTERING /SELECTIE TECHNICAL ADVISOR

ING CAR LEASE BELGIUM SKYLINE EUROPE PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN VIO INTERIM VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT WIVO INFOMAT ING CAR LEASE BELGIUM DIP DIP ALTIOR KERN SELECTION LEUVEN KERN SELECTION LEUVEN HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM HYUNDAI / SUZUKI

32 41 26 51 52 41 38 32 31 51 47 25 58

PROVINCIE LIMBURG GEMEENTE ELSENE

24 55

JURISTIEK JURIST VERANTW JURIDISCHE DIENST

ADMINISTRATIE ADJUNCT VAN DE DIRECTIE FACILITY MANAG ADMINISTRATIEF / OPERATIONEEL BEDIENDE ADMINISTRATIEF BEDIENDE PRIJSBEHEER ADMINISTRATIEF MEDEW AANKOOP ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER OPLEIDIN BUSINESS ASSISTANT CUSTOMER RELATIONS ADMINISTRATOR DIRECTIEASSISTENT KANTOORVERANTWOORDELIJKE MANAGEMENT ASSISTANT MANAGEMENT ASSISTANT

OCMW GENT SEA INVEST O ‘ COOL O’COOL FEBELFIN ACADEMY DIP HYUNDAI / SUZUKI DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN VIO INTERIM DUBOIS & FABRE ADVOCATEN DE PAEPE TEGELS

JOBPUNT VLAANDEREN

PROVINCIE ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN HYUNDAI / SUZUKI INFOMAT PROVINCIE VLAAMS BRABANT PROVINCIE VLAAMS BRABANT RICS VOLTA T BRUSSELS PROVINCIE LIMBURG PROVINCIE ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

PROGRESSIO DIP

PO-O

22 24 46 46 53 31 58 65 55 65 52

ANDERE ADVISEUR ADVISEUR GARANTIEMEDEWERKER HELPDESKMEDEWERKER HOOFDDESKUNDIGE/ OPLEIDER BRANDWEER INHOUDELIJK MEDEW DIENST WONEN PROFESSIONAL GROUPS PROJECT MANAGER PROJECTMANAGER PROJECTMEDEWERKER PARTNERSHIPS RUIMTELIJK PLANNER RUIMTELIJK PLANNER

JOBPUNT VLAANDEREN

26 26 58 38 74 74 66 26 33 24 26

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20110115_VMGHP_00.pdf; Jan 13, 2011 22:20:23

VACATURE 15 JANUARI 2011

Transmo-EEP is een toonaangevende speler op het gebied van aandrijf- en elektrotechnische oplossingen voor met name de industrie. De dienstverlening gaat verder dan het leveren van A-merk componenten. Transmo-EEP biedt totaaloplossingen voor haar klanten (klantspeciﬁeke systemen). Het familiebedrijf gaat zeer marktgericht te werk, waardoor snel kan worden ingespeeld op nieuwe mogelijkheden in de markt (bijvoorbeeld alternatieve energie). Om het huidige succes verder uit te bouwen zoeken we kandidaten m/v voor de functie van:

TRANSMO-EEP

Accountmanager De functie In deze zelfstandige en dynamische functie bent u verantwoordelijk voor de commerciële groei van Transmo-EEP op de Belgische markt. Dankzij uw ondernemersgeest en gedrevenheid weet u nieuwe kansen te signaleren en te benutten. Dankzij uw inlevingsvermogen en technische afﬁniteit bent u in staat om uw klanten en prospects te overtuigen van de toegevoegde waarde die Transmo-EEP biedt. Uw klanten bestaan met name uit machinebouwers en uw gesprekspartners bevinden zich op alle niveaus. U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Het proﬁel: • Gedreven, ondernemend, initiatiefrijk • Technische afﬁniteit, Bachelor werken denkniveau • Commerciële en zelfstandige houding • Goede kennis van de Nederlandse en Franse taal

Transmo-EEP heeft veel te bieden! • Professionele en betrokken organisatie • Open en informele bedrijfscultuur • No- nonsense mentaliteit, kwaliteitsproducten • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TREE111 kunt u contact opnemen met Veronik van Landeghem of Koen Mathijssen (nummer 03/369 11 61). Kijk ook op www.transmo-eep.be

Van Wijk & Boerma Firepacks B.V. ontwerpt en fabriceert een breed scala van Firepacks, elektro- en dieselgedreven units, centrifugaalpompen, meertraps multiple-outlet pompen en toebehoren. De organisatie levert aan installateurs van sprinklerinstallaties. Het hoofdkantoor van Van Wijk & Boerma Firepacks is gevestigd in Zwijndrecht, Nederland. Van Wijk & Boerma Firepacks is marktleider in de Benelux. Voor de Belgische markt zoeken we een:

Sales Engineer De functie Na de interne introductieperiode wordt u verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande klanten (installateurs) in België. U bent bereid om u te verdiepen in de materie en blijft continu op de hoogte van wat er in de markt speelt, zodat u scherp op kansen in kunt spelen. U werkt zelfstandig vanuit uw home ofﬁce en rapporteert aan de Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw proﬁel • Open en direct, een doener met een no-nonsense mentaliteit • Gedreven door tevreden klanten, service-minded • Goede werkkennis Frans • Degelijke technische basis • Afﬁniteit met pompen, motoren en/of sprinklersystemen is een pluspunt

Wat heeft Van Wijk & Boerma Firepacks u te bieden? • Veel vrijheid, open cultuur • Betrokken en betrouwbaar, aandacht voor de medewerkers • Uitdaging voor talent met ondernemersgeest • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature, met referentie WBF111, kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Kijk ook op www.ﬁrepacks.com

TRADECC NV, de trading ﬁrma van NV ECC en NV ETEC en gevestigd in Wilrijk, is gespecialiseerd in de verkoop van diverse bouwtechnische producten en materialen voor waterdichting, structureel herstel, nieuwbouw, renovatie, wegenbouw, waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Een ﬂexibele aanpak en hoge mate van specialistische kennis maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

( Junior) Export Manager In deze functie bent u verantwoordelijk voor het wereldwijde commerciële succes van TRADECC NV. Afhankelijk van uw ervaring krijgt u een aantal landen toegewezen. Dankzij uw technisch advies en productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. U onderhoudt vooral contacten met groothandels en aannemers. Indien nodig bezoekt u uw klanten in het buitenland en neemt u deel aan internationale beurzen (1week/2maanden). Als u zich niet in het buitenland bevindt, werkt u vanuit het kantoor te Wilrijk.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Uw proﬁel? • Technische en/of commerciële Masteropleiding • Doorzetter, gedreven, commerciële feeling • Zowel starters als professionals met enkele jaren saleservaring in een relevante B2B- omgeving • Perfect drietalig (NL, FR, ENG) met noties van het Duits

Wat biedt TRADECC NV? • Gezonde, solide organisatie • Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen, open en informele cultuur • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC111 kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem op het nummer 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tradecc.com

VMG_20110115_68 HUUFTINDEX_Opmaak 1 13/01/11 23:19 Page 72

VACATURE 15 JANUARI 2011

Q COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

GEZONDHEID DESKUNDIGE WELZIJN EN GEZONDHEID KINDERARTS KORPSGENEESHEER - VRIJWILLIGER BRANDWE VOLTIJDS HOOFDGENEESHEER

PROVINCIE VLAAMS BRABANT RAAD V/D EUROPESE UNIE STAD TIENEN REGIONAAL ZH ST-TRUDO

HUDSON BELGIUM

74 26 53 25

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT INTERIEURARCHITECT - ORDERVERWERKING

PROVINCIE VLAAMS BRABANT EURO KITCHEN

74 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 45

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING CENTRUMMANAGER DIENSTHOOFD JEUGDDIENST

STAD DIEST PROVINCIE ANTWERPEN

JOBPUNT VLAANDEREN

42 26

ICT & INTERNET AVANADE C&C COMPUTERS AND COMMUNICATIONS PROVINCIE ANTWERPEN ANALIST PROJECTLEIDER AVANADE BUSINESS ANALYST DAIKIN EUROPE ICT ‘ ERS PROVINCIE ANTWERPEN ICT ACCOUNT MANAGER STUDIO 100 ICT FIRST LINE SUPPORT ICT INFORMATIEVEILIGHEIDSVERANTWOORD PROVINCIE ANTWERPEN EYEWORKS BELGIE INFORMATICUS C&C COMPUTERS AND JR & SR NETWERKSPECIALIST - SERVICE EN COMMUNICATIONS JR / SR MICROSOFT DYNAMICS AX CONSULTA AVANADE JR / SR MICROSOFT DYNAMICS AX DEVELOPE AVANADE MANAGEMENT INFORMATION CENTER OFFICER ING CAR LEASE BELGIUM PROVINCIE ANTWERPEN PROGRAMMEUR AVANADE PROJECT MANAGER FLORE SAP-PROGRAMMEUR FLORE SAP-WM/PP SPECIALIST AVANADE SR INFRASTRUCTURE CONSULTANT AVANADE SR MICROSOFT SHAREPOINT CONSULTANT PROVINCIE ANTWERPEN SYSTEEMBEHEERDER AVANADE TECHNICAL ARCHITECT PROVINCIE ANTWERPEN TOEPASSINGSBEHEERDER VOLTA WEBDESIGNER ‘ FRONT-END DEVELOPER’

.NET DEVELOPER ANALIST PROGRAMMEUR

ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 43 JOBPUNT VLAANDEREN 26 39 36 JOBPUNT VLAANDEREN 26 38 JOBPUNT VLAANDEREN 26 66 ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 43 39 39 32 JOBPUNT VLAANDEREN 26 39 41 41 39 39 JOBPUNT VLAANDEREN 26 39 JOBPUNT VLAANDEREN 26 26

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT IMPORT/EXPORT

CEVORA

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Sales manager Marijke Van Impe Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations, CRM & Distributie Operations Manager Inge Van den Bussche Project manager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing & research Marketing & research manager Diane Devriendt Research marketeer Marjan Desmedt Product managers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive manager Inge Martens (voor BeAligned) Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken Manager Communities Florence Collard Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

RESEARCH & DEVELOPMENT DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST R& D MEDEWERKER

GREENPEACE PURATOS GROUP

27 28

9 Adverteren BEL 02-481.15.88

ONTHAAL & SECRETARIAAT RECEPTIONIST(E)

ROBERT HALF BELGIUM

in Vacature?

MAIL commercieel@vacature.com

003_GPV1QU_20110115_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 12/01/11 13:07 Page 3

Wij denken en creëren, wij ontwerpen en produceren. Als een van de grootste producenten ter wereld van hoogwaardige bakstenen en kleidakpannen, streeft Wienerberger voortdurend naar vernieuwing met intelligente bouwconcepten en totaaloplossingen. Enkele van onze bekende merknamen: Terca, Porotherm, Koramic en Desimpel. De Wienerberger groep is actief in 27 landen en stelt in 227 fabrieken ruim 11.000 werknemers tewerk. Dagelijks zetten zij zich in om onze steengoede reputatie waar te maken en krijgen ze de kans om zichzelf te ontplooien. Wienerberger België heeft 16 productievestigingen in ons land, goed voor meer dan 1.200 medewerkers.

TERCA KORAMIC POROTHERM DESIMPEL

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Commercieel Adviseur Regio Meetjesland – Brugge – Kust In uw regio bent u verantwoordelijk voor de verkoop en de promotie van ons gamma bakstenen, bestaande uit een uitgebreid gamma gevelstenen en binnenmuurstenen. Daarbij staat u in eerste instantie in voor de directe verkoop bij de bouwstoffenhandelaars. Daarnaast is het promoten en technisch verdedigen van onze producten bij architecten en aannemers een belangrijke taak. Verder volgt u de bouwprojecten in uw regio op via contacten met een wijdvertakt netwerk van architecten, studiebureaus, bouwpromotoren, sociale huisvestingsmaatschappijen en aannemers. U bouwt een duurzame relatie op met onze klanten, ondermeer door regelmatige informatie en advies rond productspecificaties, nieuwe producten en prijzen en helpt hen bij het realiseren van hun projecten. Voor deze functie zoeken wij een vlotte en slagvaardige persoon, met relevante ervaring in de verkoop. Een degelijke bouwtechnische kennis door opleiding of ervaring is een vereiste. U woont in de regio of bent bereid om u daar te vestigen. U springt vlot om met informatica en bent in staat een uitgebreid klanten- en relatiebestand degelijk en overzichtelijk te organiseren.

Productieleider - Bouwkunde voor onze vestiging te Niel Als productieleider stuurt u de productie van binnenwanden aan. In eerste instantie betekent dit de dagdagelijkse aansturing van de medewerkers op het vlak van productkwaliteit en rendement. Daarnaast verzorgt u ook de productieplanning, de logistieke planning, het productiebudget en bent u verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. U staat mee in voor de rekrutering van uw medewerkers en voorziet u in opleidingsplannen. U denkt mee over de verdere optimalisering en uitbouw van de productielijn. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een motiverende leider met een uitgesproken handson mentaliteit, die een sterke affiniteit heeft met de bouw. Deze ervaring deed u op als ploegbaas of werfleider bij voorkeur in een bouwbedrijf dat actief is in de bouw van eengezinswoningen en/of appartementsbouw.

Coördinator Logistiek en Binnendienst

Verantwoordelijke Commerciële Binnendienst voor onze vestiging te Kortemark In deze functie staat u samen met uw team in voor de administratieve en commerciële verwerking van het verkoopsorder tot en met de levering ervan. Dit omvat de orderingave, telefonisch klantencontact, organisatie van transport, bijsturen van de productieplanning in functie van de sales forecasts, stockcontrole en opvolging en de rapporteringen aan zowel productie als verkoop. Daarnaast doet u voorstellen voor de verbetering van de werking op vlak van de werkprocessen om zo de klantentevredenheid te verhogen. Voor deze functie heeft u reeds een ruime ervaring opgedaan in een commerciële binnendienst, liefst in een productieomgeving. U hebt een opleiding op bachelorniveau (communicatie, marketing, logistiek,...) Uw leidinggevende competenties maken dat u uw team begeleidt naar een gezamenlijk resultaat. U bent analytisch sterk, heeft een goed zicht op bedrijfsprocessen en informatiesystemen. U bent klantgericht ingesteld en weet dit te vertalen in het bereiken van een hoog service level naar onze klanten toe. U bent meertalig (Nederlands / Frans / Engels).

Teamleiders Productie (2-ploegensysteem) voor onze vestiging te Kortemark In deze functie staat u na een inwerkperiode in voor het aansturen van een productieteam en zorgt u er samen met uw team voor dat het productieproces binnen de gestelde tijdsspanne en volgens de vooropgestelde kwaliteitsnormen verloopt. Dit houdt in; het zorgen voor de toevoer van de nodige grondstoffen, het controleren en optimaliseren van de installaties, het zoeken naar storingsoorzaken en het uitvoeren van reparaties samen met het onderhoudsteam. Uw verantwoordelijkheden strekken zich uit op het vlak van veiligheid, kwantiteit, kwaliteit, orde en netheid, teamwork, (personeels)organisatie, … , kortom alle aspecten om van uw team een goed functionerend geheel te maken. U heeft een stevige technische achtergrond, bij voorkeur in de richting elektromechanica. Kennis in het storingszoeken via PLC is een pluspunt. U bent een goede organisator en bent in staat een team te motiveren. Uw opleiding zien wij op graduaatniveau (bachelor) of u bent gelijkwaardig door ervaring. U bent stressbestendig en steekt graag de handen uit de mouwen.

voor onze vestiging te Niel In deze functie staat u in voor de coördinatie tussen productie in onze verschillende vestigingen in binnen en buitenland, verkoop en de klant. U verzorgt met uw team een vlekkeloze opvolging van de klantenorders, het bijsturen van de productieplanning, stockopvolging alsook het uitleveren van de goederen, inclusief transport en de facturatie. U voert verbeteringen uit aan de process-flow en vertaalt die samen met de IT-afdeling in verbeteringen en aanpassingen in het SAP-systeem. U analyseert en rapporteert de KPI’s en verhoogt de klantenservice voor de gehele WBS organisatie. U begeleidt en ondersteunt uw team binnendienstmedewerkers (verdeeld over de locaties Niel en Kortemark) en ziet toe op een nauwkeurige en klantgerichte werking van de afdeling Voor deze functie heeft u een opleiding op bachelorniveau (logistiek beheer, verkoopsadministratie, bedrijfsbeheer,..) en heeft u reeds een ruime ervaring als leidinggevende in een logistieke omgeving. U heeft een zeer goede affiniteit met informatica (MS Office en SAP) en heeft een goede talenkennis (Nederlands / Frans / Engels / Duits).

Verantwoordelijke Onderhoud

Verantwoordelijke Onderhoudsafdeling voor onze vestiging te Aalbeke In deze functie slaat u als verantwoordelijke onderhoud de brug tussen 5 productielijnen en de centrale onderhoudsdienst. Samen met de verantwoordelijken van de productie lijnen bepaalt u het beleid op het vlak van onderhoud en wisselstukken en bepaalt u de onderhoudsactiviteiten. U werkt actief mee aan de opstelling van de onderhoudstrategie waarbij u borg staat voor de standaardisatie en de begeleiding van de technologische evolutie voor onze verschillende productielijnen. U leidt een interdisciplinair team van 25 medewerkers en coördineert hun werkplanning. U beheert de gebouwen en alle nutsvoorzieningen. Wij voorzien een ruime opleidingsperiode in onze sector. Voor deze functie zoeken wij een gemotiveerde Industrieel Ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Uw gedrevenheid en fascinatie voor het onderhoudsproces en onderhoudstechnieken zorgt voor het verfijnen van bestaande processen met een verhoging van de bedrijfszekerheid als gevolg. Uw communicatievaardigheid zorgt voor een goed leiderschap naar de onderhoudsafdeling toe en staat garant voor het bevorderen van de contacten met de productie eenheden. U bent bij voorkeur goed tweetalig en heeft relevante ervaring in proces omgeving.

voor onze vestiging te Egem In deze functie stuurt u een 10-tal onderhoudsmensen aan in het elektrisch en mechanisch onderhoud. U verzorgt de onderhoudsplanning en opvolging, de realisatie van nieuwe investeringen en het wisselstukkenbeheer. Daarnaast bent u ook technisch aanspreekpunt en coach voor uw mensen, meer bepaald op het vlak van elektriciteit, PLC en het opmaken van technische documentatie.

Voor deze functies bieden wij een boeiende en uitdagende job in een groeiende onderneming. Wij bieden u de ruimte om initiatieven te nemen en uw functie verder te ontwikkelen in een organisatie op mensenmaat. Wij bieden een competitief salarispakket dat is afgestemd op uw competenties en ervaring en een compleet pakket extralegale voordelen.

Voor deze functie zoeken wij een Industrieel Ingenieur of graduaat elektromechanica met een ruime ervaring in het onderhoud, eventueel als verantwoordelijke in een onderhoudsdienst. U heeft ervaring als leidinggevende. Kennis van Duits is een pluspunt maar niet strikt noodzakelijk. U woont in de buurt van Egem of bent bereid zich in de buurt te vestigen.

Geïnteresseerd? Stuur dan zo snel als mogelijk uw sollicitatiebrief met curriculum vitae naar Wienerberger nv, ter attentie van de HR-afdeling, Kapel ter Bede 86 te B - 8500 Kortrijk. E-mail: jobs.belgium@wienerberger.com - Tel: 056/249 566. Fax: 056/249 502. Wij garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur. www.wienerberger.be

004_GPV1QU_20110115_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 12/01/11 13:01 Page 4

werk mee aan de toekomst van je regio

DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT ZOEKT MEDEWERKERS master Bio-ingenieur landen tuinbouw (STATUTAIR - LEUVEN)

Coรถrdinatie, uitvoering en/of aansturing van praktijkonderzoek, voornamelijk via projectwerking.

Industrieel ingenieur bouwkunde

diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld (A2) Onderhoudstechnieker (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - PROVINCIALE SCHOOL DE WIJNPERS TE LEUVEN)

Coรถrdinatie en uitvoering van het technisch onderhoud van de technische installaties.

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Coรถrdinatie van de planning van de bouwwerken, inbegrepen de speciale technieken en controle op het behoud en beheer van het provinciale patrimonium.

VACATURE VOORBEHOUDEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

Inhoudelijk medewerker dienst wonen (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Meewerken aan de ontwikkeling van het provinciale woonbeleid en ondersteuning van de lokale huisvestingsinitiatieven.

Architect

diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld (A2) Technisch medewerker reprografie

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

(STATUTAIR - LEUVEN)

Adviseren van dossiers ruimtelijke ordening, stedenbouwkundige vergunningen en bouwen verkavelingsberoepen.

Reproduceren en afwerken van alle interne drukwerken, plannen en organiseren van de dienstverlening.

bachelor Hoofddeskundige/opleider brandweer (STATUTAIR - 4 JAAR RELEVANTE ERVARING VEREIST, KAN OOK VIA DETACHERING - ASSE)

Aansturen van de deskundigen bij het optimaliseren en begeleiden van praktijkopleidingen.

Deskundige welzijn en gezondheid (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Realisatie van vorming, overleg projecten in het beleidsdomein welzijn en gezondheid.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 31 JANUARI 2011 VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER

ONS A ANBOD Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maaltijdcheques Gratis woon-werkverkeer van 6 euro per gepresteerde dag Gratis met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding Diverse opleidingsmogelijkheden hospitalisatieverzekering Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst (i.s.m. KULeuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening (tijdens de Opname in een vakantieperiodes) voor functies te Leuven contractuele en statutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voor vergelijkbare functies.

W W W.V L A A MSB R A BA NT. B E / VAC ATU RES | 016 -26 77 23 Het provinciebestuur let op gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit.