Jobat 21 januari 2012 by LEAVE YOUR MARKS

Zaterdag 21 en zondag 22 januari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

JO LIBEER ‘We zijn het al zo lang ontroerend eens’ blz. 6

www.jobat.be

JILL PEETERS ‘Alsof de wolken tegen me praatten’ blz. 10

BOURGEOIS BESPAART ‘Wie hebben we echt nodig?’ blz. 12

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

t JOBAT EMPLOYMENT MONITOR

5.506 jobs op jobat.be

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

EDITO

‘De cijfers tonen aan dat een hogere pensioenleeftijd veel minder effect heeft op langer werken dan verhoopt’

GEEN LUXE Onze arbeidsmarkt lijkt dezer dagen wat op een overjaarse kerstboom. Ze fonkelt en glinster t van de knipperlichten. Helaas kondigen die niet de komst van enkele wijzen aan, wel dat we voor een uitdagende periode staan waarin snel en efficiënt zal moeten worden gehandeld. Gebeur t dat niet, dan wacht de ondernemende en werkende Belg enkele jaren van ontgoocheling. Het gevoel dat er iets op til is, broedt nu al. De recentste resultaten van onze Employment Monitor, die sinds begin 2011 permanent in de gaten houdt hoe werknemers en werkgevers de voorbije en komende periode inschatten, laat weinig aan de verbeelding over. Ons vertrouwen in de economie en de arbeidsmarkt wankelt, om niet te zeggen dat het bij velen zelfs even zoek lijkt. Nog nooit, sinds het begin van onze metingen, keek de Belg zo argwanend naar de toekomst. Zal er voldoenKennis die de werk zijn? Zal ik mijn job kunnen behouden? Zal uitstroomt moet ik, indien nodig, vlot een op een of andere nieuwe baan vinden? Het zijn vragen waar we het manier toch momenteel moeilijk mee hebben. vervangen De knipperlichtcrisis van worden de voorbije vier jaar, die op geen enkel moment volledig is uitgedoofd, heeft onze psyche geen deugd gedaan. De banken, de euro, de politieke perikelen, de ratingbureaus ... Allemaal hebben ze bijgedragen aan wat onze Employment Monitor nu in beeld brengt: een steile duik van ons geloof dat alles vlug weer beter wordt. Gelukkig brandt er meer dan één licht op onze arbeidsmarkt en kleuren ze niet allemaal hetzelfde. Want terwijl het vertrouwen lijkt uit te doven en werkgevers twijfelen over toekomstige aanwervingen, verschijnen er harde cijfers die een ander beeld ophangen. De VDAB ontving het voorbije jaar de helft meer jobs dan er werklozen zijn, kmo’s krabben zich met de handen in het haar omdat ze geen personeel vinden en de komende jaren komen er honderdduizenden arbeidsplaatsen vrij als gevolg van de vergrijzing. Het klopt dat we voor een moeilijk jaar staan - alle economische indicatoren wijzen daarop - maar het klopt ook dat competente werknemers die de moeite nemen om verder te kijken dan hun professionele neus lang is, en dat wie bereid is om een inspanning te leveren, niet snel lang werkloos zal zijn. Kennis die uitstroomt uit bedrijven moet op een of andere manier toch vervangen worden. Langer werken biedt even soelaas, maar de echte oplossing zit in opleiding - zowel op en naast als voor het betreden van de arbeidsmarkt - en het wegwerken van de mismatch tussen vraag en aanbod. Met de huidige verhouding van gemiddeld slechts 3,5 werkzoekenden per openstaande functie is dat geen overbodige luxe.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

Het verhogen van de pensioenleeftijd heeft effect, maar er is ook een keerzijde. Uit onderzoek van Groen bliikt dat sinds het optrekken van de pensioenleeftijd van 63 naar 65 jaar de stijging van het aantal uitkeringsgerechtigde vrouwen dubbel zo groot is als die van het aantal werkende vrouwen. Dat zegt Groen-Kamerlid Wouter De Vriendt, in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

Is economische werkloosheid voor bedienden ook mogelijk in 2012?

De economische werkloosheid voor bedienden was aanvankelijk als tijdelijke crisismaatregel in het leven geroepen. Sinds 1 januari 2012 is zij als een apar t hoofdstuk ondergebracht in de Arbeidsovereenkomstenwet.

Onderneming in moeilijkheden Enkel ondernemingen die cumulatief aan de volgende voorwaarden voldoen, kunnen gebruik maken van de schorsing: - De onderneming moet onder de toepassing vallen van de cao-Wet. Het gaat dus voornamelijk om bedrijven uit de privésector. - Het gebruik van de crisismaatregel moet voorzien zijn in een sectorale cao, een ondernemings-cao of een goedgekeurd ondernemingsplan. - De onderneming verkeer t in moeilijkheden door een daling van minimum 10 procent van de omzet (volgens BTW-aangifte), de productie of bestellingen of kent een graad van tijdelijke werkloosheid van minstens 10 procent.

derweken per jaar.

Werkloosheidsuitkering met supplement De bediende geniet van een vrijstelling van wachttijd. Ook bedienden zonder lange professionele historiek kunnen dus onmiddellijk werkloosheidsuitkeringen genieten voor zover zij arbeidsgeschikt zijn, in principe geen bijberoep uitoefenen en in België verblijven. Een samenwonende met gezinslast en een alleenwonende ontvangen 75 procent van het gemiddeld loon dat begrensd is op 2.324,21 euro bruto per maand. Andere bedienden ontvangen 70 procent van het begrensde loon. Op de werkloosheidsuitkering wordt een fiscale voorheffing van 18,75 procent ingehouden. De bediende krijgt van zijn werkgever bovendien een supplement op de uitkering. Dit supplement moet gelijk zijn aan wat de arbeiders bij tijdelijke werkloosheid op grond van een cao zouden ontvangen, en in elk geval minimum 5 euro per dag bedragen.

Procedure De schorsing van het contract van de bediende is slechts mogelijk nadat een cao of ondernemingsplan werd gesloten en goedgekeurd en na voorafgaande kennisgevingen aan de bedienden en de RVA.

Meer informatie Meer informatie over het stelsel van tijdelijke werkloosheid voor bedienden kan worden gevonden op de (uitstekende) website van de RVA (www.rva.fgov.be).

Schorsingsregeling De wet voorziet twee schorsingsregelingen: - Een volledige schorsing van de uitvoering van het contract voor maximum 16 kalenderweken per jaar. - Een gedeeltelijke schorsing met ten minste twee arbeidsdagen per week voor maximum 26 kalen-

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

Een alternatief voor anoniem solliciteren

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Het rekruteringsproces is nooit volledig objectiveerbaar’

s anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan. De nieuwe minister van Gelijke Kansen, Joëlle Milquet denkt van wel. De vraag is hoe we dit racisme op de arbeidsmarkt het meest efficiënt kunnen aanpakken? Het meest extreme voorstel bepleit opgelegde quota. Tegen dit voorstel kunnen veel bezwaren worden geopperd. Alleen al het vaststellen van het na te streven quotum per bedrijf of sector zal leiden tot een kafkaiaanse bureaucratie. En wat met functies waar gewoon geen of onvoldoende allochtonen voor te vinden zijn op de arbeidsmarkt? Bepaalde organisaties focussen op het rekruteringsgedrag van bedrijven. Omdat dit zich grotendeels binnenskamers afspeelt, is dit een moeilijke zaak. Je krijgt (als buitenstaander) hoogstens zicht op officiële procedures maar nooit op hoe het proces precies verloopt. Vandaar de voorstellen om praktijktests te organiseren. Dergelijke methodes doen sterk denken aan big brother-achtige samenlevingen waar op termijn niemand elkaar

nog ver trouwt. De realiteit is dat er tussen ‘racistische’ en ‘multiculturele’ rekruteringsprocessen veel grijze processen zitten. Bedrijven die zich racistisch gedragen, weten intussen maar al te goed dat dit onwettelijk is en dekken zich in. Het selectieproces biedt daarvoor genoeg mogelijkheden. Je werft nu éénmaal geen combinatie van competenties aan maar een mens van vlees en bloed. Het proces is nooit volledig objectiveerbaar, er blijft een vorm van eigen appreciatie en keuze bestaan. Dat is de belangrijkste reden waarom we niet geloven dat anoniem solliciteren veel zal veranderen op het terrein. Er zijn betere alternatieven denkbaar. Maatregelen Racistisch rekruteringsgedrag slaat uiteindelijk neer in het personeelsbestand. Op basis van kruising van bestanden kan men de samenstelling van het personeel in de bedrijven in kaart brengen. Nu weet men reeds perfect welke bedrijven geen of extreem weinig allochtonen in dienst hebben. Een productiebedrijf die helemaal geen of

extreem weinig allochtonen in dienst heeft, heeft iets uit te leggen. Het is geen bewijs van racisme. De achterstelling van allochtonen heeft ook andere oorzaken. Maar het bedrijf moet op zijn minst de situatie kunnen uitleggen. Indien het geen afdoende uitleg kan geven, dient het gepaste maatregelen te nemen. De inspectie is nu reeds gemachtigd om deze handelingen te stellen. Veel nieuwe wetgeving is er dus niet nodig. Hoofdvoorwaarde is dat het om deskundigen gaat op het terrein. Het hele proces speelt zich binnenskamers af in een serene sfeer. Dergelijke aanpak biedt het beste perspectief op een efficiënte bestrijding van racisme op de arbeidsmarkt. Maar je haalt er wellicht niet de kranten mee.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

Werkgevers- en werknemersvertrouwen neemt steile duik in vierde kwartaal

Veel onzekerheid over toekomst Negatieve gevoelens nemen de bovenhand, zowel bij werknemers als werkgevers. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor. Die meet het vertrouwen in de arbeidsmarkt, de economie en het eigen bedrijf. Tekst: Maud Oeyen & Wim Verdoodt / Foto’s: Bart Dewaele

e Jobat Employment Monitor bevraagt sinds begin 2011 permanent 2.000 werknemers en 500 werkgevers. Voor het eerst sinds de star t van de bevraging zijn de resultaten zeer somber. De Employment Index duikt zowel voor werknemers als werkgevers onder de 100 punten. 100 is de grens waarop positieve en negatieve verwachtingen elkaar in balans houden. De negatieve trend, die zich reeds aftekende in het derde kwartaal van vorig jaar, wordt dus verdergezet. Vooral werknemers zijn zeer onzeker over de toekomst van de arbeidsmarkt en de economie. De helft (49%) van hen vreest dat onze economie de komende zes maanden zal verslechteren. Begin 2011 dacht slechts een op de vijf (22%) dat. Het vertrouwen in de arbeidsmarkt ondergaat hetzelfde lot. 43 procent van de werknemers ziet die vooral achteruitboeren. Tijdens het eerste kwar taal van 2011 meende slechts 15 procent dat. Toekomst Ook werkgevers zijn ronduit negatief over de nabije toekomst van de Belgische economie en onze arbeidsmarkt. Ook hier gaat het telkens om minstens een verdubbeling. Het gevoel dat 2011 economisch geen topjaar was, voedt dat pessimisme. Zes op de tien werknemers en werkgevers vinden dat we er in 2011 economisch op achteruit gegaan zijn. Bij de start van het jaar vond slechts 20 procent dat over de vorige periode. Resultaten over de arbeidsmarkt tonen een gelijkaardige trend. Sinds het begin van de meting zijn werknemers systematisch negatiever ingesteld dan werkgevers. Dat is nu niet anders. Zo meent 43 procent van de werknemers dat de arbeidsmarkt het nog moeilijker krijgt. Van de werkgevers gelooft 38 procent dat. Eigen bedrijf Opvallend zijn de meningen over het eigen bedrijf. Ook daar valt de negatieve trend op, maar die is niet zo overheersend als wat de arbeidsmarkt en de al-

De enige indicator die niet rood kleurt, is die van de verwachtingen die werkgevers koesteren voor hun eigen bedrijf gemene economische situatie betreft. Er zijn weliswaar voor het eerst meer werknemers die verwachten dat het de komende zes maanden eerder slecht dan goed zal gaan met het eigen bedrijf, maar over het algemeen overheerst de status quo, zowel bij werknemers (73%) als bij werkgevers (61%). Bij die laatste is de groep die nog groei verwacht wel iets kleiner geworden. Toch laten werkgevers zich, gezien alle andere antwoorden, nog opvallend positief uit over de toekomst van het eigen bedrijf. Het is zelfs de enige indicator van de Jobat Employment Monitor die niet rood kleur t. Interimdip Toch lijken diezelfde werkgevers zich te wapenen voor wat 2012 brengt. Minder bedrijven zeggen permanente aanwervingen te plannen het komende halfjaar. Veelbetekenend is dat ook de interimarbied in een dip lijkt te belanden. Slechts 10 procent van de bevraagde werkgevers zegt in de nabije toekomst extra interimaanwervingen te voorzien. De flexibele interimmarkt wordt traditoneel als een barometer beschouwd voor de hele arbeidsmarkt.

‘Natuurlijk maak ik me zorgen’

De Jobat Employment Monitor is een permanent nationaal arbeidsmarktonderzoek dat bij 2.000 werknemers en 500 werkgevers peilt naar hun verwachtingen met betrekking tot de economie, de arbeidsmarkt en het eigen bedrijf. Het onderzoek, dat uitgevoerd wordt door Ipsos Synovate, loopt sinds begin 2011.

uddy werkt in het hoger onderwijs, waar hij een administratieve job heeft. ‘Natuurlijk maak ik me zorgen. Het hoger onderwijs lijkt misschien niet zo gevoelig voor economische ontwikkelingen, maar als de overheid beslist om te beknibbelen op onderwijs en onderzoek, dan kunnen we het nog moeilijk krijgen.’

04 05 Vertrouwensindex werkgevers en werknemers (Verwachtingen binnen 6 maanden) De waarde ‘100’ staat voor een evenwicht tussen positieve en negatieve verwachtingen.

120

100

120

118

Werkgever Werknemer

111

108

100 89 ptn 88

74 ptn 60 Q2

Werknemer

Werkgever

Belgische economische situatie binnen dit en 6 maanden 100% 31%

28%

17%

13%

100% 34%

33%

45%

48%

21%

19%

42%

37%

37% 44% 50

47%

48%

24%

22% Q1

Verbeterd

39%

49% 0

Hetzelfde gebleven

Q4 Verslechterd

20%

21%

37%

Verbeterd

Hetzelfde gebleven

44%

Q4 Verslechterd

Situatie van de arbeidsmarkt binnen dit en 6 maanden 100% 15%

100%

28%

30%

57%

56%

15%

16%

Verbeterd

29%

Hetzelfde gebleven

28%

53%

54%

18%

49% 50 43% 0

29%

Q4 Verslechterd

20%

12%

51%

49%

29%

Verbeterd

Hetzelfde gebleven

‘We schuiven steeds meer met projecten’

oke verzorgt de communicatie van een cultureel huis in Brussel. ‘Op dit moment vrees ik niet voor mijn job. Ik merk wel dat we steeds meer moeten schuiven met projecten. We moeten keuzes maken: dit doen we nu en dat stellen we uit. In de culturele sector spelen subsidies natuurlijk een belangrijke rol. Vallen die weg, dan kan het opeens erg snel bergaf gaan.’

38%

Q4 Verslechterd

Economische situatie van het bedrijf binnen dit en 6 maanden 100% 19%

18%

74%

13%

11%

73%

72%

73%

10%

13%

17%

Verbeterd

Hetzelfde gebleven

Verslechterd

Extra permanente aanwervingen in de nabije toekomst 24%

23%

76%

77% Q1 Ja

Q2 Neen

27%

73%

20%

100% 36%

41%

58%

54%

57%

61% 10%

Verbeterd

Hetzelfde gebleven

Q4 Verslechterd

Extra interimaanwervingen in de nabije toekomst 23%

25%

80%

29%

75%

77% Q3

33%

Q1 Ja

16%

84%

10%

90%

Neen

Bron: Jobat Employment Monitor

‘Vast contract komt er aan’

obert is jurist bij een uitgeverij. ‘In het verleden werkte ik als advocaat, maar dat beviel me niet. Sinds 2010 werk ik op interimbasis voor een uitgeverij. Ik heb zicht op een vast contract en heb er alle vertrouwen in dat dat contract er dit jaar zal komen. De crisis mag dan erg verontrustend zijn, over mijn eigen job maak ik me niet echt zorgen.’

‘De tijd voor geleidelijkheid is voorbij’ Het vertrouwen in onze economie nam de afgelopen maanden een diepe duik. Niet alleen werknemers maar ook werkgevers maken zich steeds meer zorgen. Jobat ging de temperatuur opmeten in het hoofdkwartier van het Vlaams netwerk van ondernemingen, Voka.

Tekst: Maud Oeyen

‘D

e eerste maanden van 2011 liep alles nog formidabel, daarna zijn de resultaten gehalveerd en vervolgens zijn ze nog eens gehalveerd’, vat gedelegeerd bestuurder Jo Libeer de zaken samen. ‘Ik heb de indruk dat de Vlaamse bedrijven het jaar behoorlijk hebben afgesloten, zij het dus in een 6-4-2-scenario.’ Merkt u in uw dagelijkse omgang met bedrijfsleiders veel ongerustheid? Wat juist de inschattingen zijn voor de toekomst, is natuurlijk een heel subjectief gegeven. Eind december was ik op de Bedrijven Contactdagen in Kor trijk, waar zo’n zeshonderd bedrijven exposeerden en 14.000 bezoekers rondliepen. ‘We zitten te wachten totdat iemand ons zegt wat er op ons zal afkomen’, zei een ondernemer daar tegen mij. Misschien is die zin wel een goede samenvatting van wat iedereen denkt. Rond het inschatten van economische omstandigheden hangt altijd een pak psychologie. Maar ook wanneer je rationeel nadenkt, kan je er niet onderuit: als de banken een en ander moeten opkuisen, dan zal dat automatisch een effect hebben op hun financieringscapaciteiten. Ondernemingen zijn dus heel benieuwd wat de banken het komende jaar zullen doen. Merkwaardig genoeg zien we die groeiende vrees voorlopig niet vertaald in grote wijzigingen op de arbeidsmarkt. Het aantal werklozen daalt, het aantal vacatures stijgt. Men voelt de crisis nog niet op de arbeidsmarkt - en ik denk ook niet dat men die in de toekomst zal voelen. Het afgelopen jaar ontving de VDAB 307.000 vacatures terwijl er 200.000 werklozen zijn. Tegen 2015 hebben we naar schatting 450.000 nieuwe mensen nodig op de arbeidsmarkt. Hierbij gaat het om 300.000 vervangingen van mensen die de arbeidsmarkt verlaten. Dat lever t een merkwaardige situatie op: we worden niet alleen geconfronteerd met een economische ver traging, maar ook met een nooit geziene vervangingsvraag. In arbeidsmarkttermen is dat misschien een goede zaak, er zijn toch een aantal kanttekeningen bij te maken. De vervangingsinstroom zou de illusie kunnen wekken dat we de fundamenten van ons sociaal-economisch systeem niet

moeten herzien. In termen van loonkost zijn we niet meer competitief met onze buurlanden. De huidige en toekomstige schaarste op de arbeidsmarkt zal automatisch een prijseffect hebben, wat nog eens bovenop de loonkosthandicap komt die we nu al hebben. Wat moet er gebeuren? De essentiële vraag is hoe we de competitiviteit van onze ondernemingen kunnen herstellen. Dat kan enkel door de kwalitatieve instroom op de arbeidsmarkt te vergroten, zodat de schaarste wordt weggewerkt. Om die instroom te vergroten, moeten we verschillende doelgroepen aanboren. Zo moet er een einde komen aan de veel te grote groep jongeren die het onderwijs verlaten maar die niet de juiste competenties hebben om ze meteen in te zetten. De overgang tussen school en werk moet vlotter, bijvoorbeeld door het werkplekleren beter in elkaar te steken en door duidelijker te zijn over welke studierichtingen kansen geven op de arbeidsmarkt. Moeten jongeren gestuurd worden in de richting van een studie die werkzekerheid garandeert? Jongeren moeten vrij zijn om de opleiding van hun keuze te volgen, maar als je weet dat je kansen op de arbeidsmarkt nihil zijn als je een bepaalde richting opgaat, dan moet het systeem van wachtuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen dat ook incalculeren. Al mag en kan je natuurlijk geen ‘sancties’ toepassen zolang je jongeren en ouders niet voldoende brieft op voorhand. Om de instroom te vergroten moeten we ook inzetten op diversiteit. We moeten het diversiteitsbeleid in onze bedrijven promoten, want ondernemers stellen zich soms nog te terughoudend op in dat soor t zaken. Maar ook bij de allochtonen of oudere werkzoekenden zelf ligt een verantwoordelijkheid, net als bij de overheid, die mensen niet alleen moet aanmoedigen maar ook moet verplichten om hun leven in handen te nemen. Activering mag niet enkel een ‘wor telfenomeen’ zijn, men moet indien nodig ook sancties kunnen opleggen. Dat is niet reactionair of neoliberaal, dat is hoe normale ouders hun kinderen opvoeden. Vooral in kansengroepen komt het vaak voor dat mensen

verkeerd lopen door een gebrek aan structuur. Precies daarom moet de maatschappij dat soort structuurvorming overnemen. Daarmee zeg ik niet dat we mensen in de armoede willen duwen. De vijftigplussers vormen een derde groep waar we volop op moeten inzetten. De participatiegraad op de arbeidsmarkt schommelt in Vlaanderen tussen de 78 en de 80 procent voor mensen tussen 25 en 50 jaar. Bij 55-plussers vallen we plots terug op 38 procent. We moeten afstappen van onze citroenloopbanen en onze carrières langer laten duren. Het mag geen optie zijn om tijdens je loopbaan tijdskrediet te nemen en vervolgens op je vijftigste de stekker eruit te trekken en altijd de anderen het werk te laten opknappen. Na de oorlog werd de pensioenleeftijd ingesteld op 65 jaar, terwijl de levensverwachting bij mannen toen 64 jaar was. Vandaag gaan we tot 25 jaar naar school, betalen we 29,7 jaar aan de sociale zekerheid en genieten we vervolgens nog 30 jaar van het systeem. Dat is niet langer houdbaar. Het brugpensioen moet afgeschaft worden en ook de ondernemingen moeten zich aanpassen. Je kan niet verwachten dat een 62-jarige in een industriële onderneming dezelfde productiviteit aan de dag legt als een 24-jarige. Zijn verlofstelsels als loopbaanonderbreking of ouderschapsverlof geen goede middelen om mensen in staat te stellen langer te werken? België is kampioen op het vlak van work-life balance, bleek onlangs nog. Het is perfect te begrijpen dat mensen in de loop van hun carrière nood hebben om er even uit te gaan - wanneer ze kinderen krijgen of wanneer hun ouders ziek worden, bijvoorbeeld - maar je zou zelf verantwoordelijk moeten zijn voor de keuzes die je maakt. Daarom pleit Voka voor een geïndividualiseerd model - het beroemde rugzakmodel - waarbij je zelf verantwoordelijk wordt voor je loopbaan. Als je zelf de keuze maakt om eruit te stappen voor een bepaalde periode, dan mag dat niet gelijkgeschakeld worden met je bijdrage aan je pensioen en de ziekteverze-

06 07

‘Ik ben een geweldige voorstander van economische migratie. Maar zijn we daar wel klaar voor? Je ziet nu al hoe moeilijk Vlaanderen omgaat met de multiculturele metropool die Brussel is’ Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder Voka verzeker t. Alleen dan kunnen we tijdig de juiste stappen zetten waarmee we de welvaart van werkgevers en werknemers ook in de toekomst veilig kunnen stellen.

Jo Libeer: ‘Men voelt de crisis nog niet op de arbeidsmarkt - en ik denk ook niet dat men die in de toekomst zal voelen.’

Voka pleitte in het verleden voor een verregaande regionalisering van het arbeidsmarktbeleid en het sociaal overleg. Die is er niet gekomen. Ik redeneer niet zo graag in termen van structuren. Wat mij interesseert, is hoe je op de beste manier een traject en een perspectief in elkaar kan steken voor je klant. De recente hervormingen helpen ons vooruit, maar niet zoveel als we wilden. De zesde staatshervorming draagt in zich de kiemen van de zevende staatshervorming. Wie er anders over denkt, dwaalt. Structuren volgen strategie. Ik vraag me af of we het sociaal overleg nog kunnen beperken tot het IPA, een hoogmis over loon- en arbeidsvoorwaarden om de twee jaar, waarbij alles draait om collectieve belangenbehar tiging. Moeten we niet evolueren naar een vorm van loopbaantrajectbegeleiding, waarbij individuen in staat worden gesteld om zelf hun eigen loopbaan in elkaar te steken? De volgende twee jaar zullen we in een soort flou artistique zitten: verschillende bevoegdheden zullen een voor een worden overgedragen. Dat zorgt ervoor dat we met Voka waarschijnlijk meer dan in het verleden de federale overheid in het oog zullen houden en zullen proberen te wegen op hun beleid. We zullen daar wellicht toch iets meer onze neus in moeten steken.

Alles hangt af van de snelheid van absorptie van de ver- Doet Vlaanderen het ondertussen beter? Onschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt. We moe- dernemers voelen het effect van het Vlaamse beleid niet, zo kloeg Voka afgelopen zomer. ten op alle doelgroepen even veel inzetten. Heel het reglementaire kader - dus ook het fiscale - is Verwacht u veel heil van de nieuwe regering? federale bevoegdheid. De Vlaamse regering is dus per Als je grote veranderingen wil doorvoeren, zei Luc definitie een subsidieregering. We zijn kritisch ten opCor tebeeck ooit, dan moet je de mensen perspectief zichte van de Vlaamse regering, maar we weten dat ze geven - ‘daar gaan we naar toe’ - en moet je kiezen voor eigenlijk niet veel wapens heeft om ten opzichte van de een geleidelijke evolutie. Ik ben het daar volledig mee hele ondernemersgemeenschap eenduidige en klare maatregelen te nemen. eens. We kennen de diagnose al vijftien jaar en we weten Het feit dat het haar aan bepaalde bevoegdheden ontwelk perspectief er nodig is, maar de juiste stappen breekt, neemt niet weg dat de Vlaamse regering wel werden tot op heden niet gezet. Daardoor staan we degelijk stappen kan zetten waar de ondernemingen vandaag niet waar we hadden moeten staan. Verande- op zitten te wachten, zowel op micro- als op macroring komt er vaak pas wanneer er een zekere ontevre- vlak. We zien wel dat er beweging komt in de versneldenheid leeft. Die ontevredenheid zien we nu opdui- ling en vereenvoudiging van vergunningsaanvragen, en ken. Het gevolg is dat er geen tijd meer is voor geleide- op het vlak van infrastructuur is minister Crevits aan lijke aanpassingen, en dat de veranderingen in een ver- een gigantische inhaalbeweging bezig. Over het macroniveau maak ik me meer zorgen. In sneld tempo zullen moeten worden doorgevoerd. Zowel werkgevers- als werknemersorganisaties heb- Vlaanderen kan je in grote investeringsdossiers vaak ben hier hun verantwoordelijkheid in te nemen. Onze geen steen verleggen. Ik wacht op de Lange Wapper, ik organisaties mogen niet enkel luisteren naar de leden wacht op de Spar tacusverbinding, ik wacht op het van vandaag, want wie dat doet bewaakt enkel het sta- Schipdonkkanaal, en ga zo maar verder. Die stilstand Is economische migratie niet de laatste optie? tus-quo. We moeten vooruitkijken en redeneren van- rond grote, ambitieuze projecten zorgt toch wel voor Ik weet niet of je daar een volgorde in kan plaatsen. uit onze leden van morgen en vanuit wat hun toekomst wat frustratie in de ondernemerswereld. kering. Op dat moment draag je immers niet bij aan het systeem. We hebben in ons land ook een veel te groot overheidsapparaat. De mobiliteit tussen de publieke sector en de privésector is veel te laag. Ook ambtenaren vormen dus een belangrijke doelgroep. Ik geloof niet in de karikatuur dat alle ambtenaren ‘miskweekt’ zijn. De overstap van de publieke naar de private sector zou veel vlotter moeten kunnen. Tot slot ben ik een geweldige voorstander van economische migratie, nog een manier om de instroom op de arbeidsmarkt te vergroten. De vraag is alleen wat het mentale absorptievermogen is van Vlaanderen. Zijn we daar wel klaar voor? Je ziet nu al hoe moeilijk Vlaanderen soms omgaat met de multiculturele metropool die Brussel is. Is Vlaanderen klaar voor een wereld die zal draaien rond metropole omgevingen? We hebben maar één metropool in België en eigenlijk waarderen we die onvoldoende. En toch zullen we geen keuze hebben. We staan voor een gigantische economische migratie. Waar halen we anders de 450.000 mensen die we nodig hebben tegen 2015?

WERKBEELD

De Ark Foto’s: Bart Dewaele

Dierenpension De Ark in Lochristi heeft zich gespecialiseerd in het bijhouden van honden en katten tijdens korte periodes, wanneer de eigenaar op reis is. Het pension begon in april 1980 met vijftig kennels voor honden, ondergebracht in een oude, verbouwde serre van 1.400 m². Meer dan dertig jaar later blijft er van de oorspronkelijke inrichting nog weinig over. De vele nevenactiviteiten van De Ark - zoals de verkoop van hondenvoeding en hokken - werden afgestoten naarmate het succes van het pension verder toenam. Omdat sommige baasjes niet alleen een tijdelijk onderkomen zochten voor hun hond, maar ook voor hun kat, investeerde De Ark na verloop van tijd in een kattenpension. De hokken voor katten zijn er in verschillende formaten en beschikken allemaal over een buitengedeelte. Voor de honden zijn er grotere kennels met zand en kunstgras, een unicum in België. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

Driekwart studenten journalistiek vindt werk binnen drie maanden Het cliché wil dat een opleiding journalistiek weinig werkzekerheid biedt. De hogeschool Lessius Mechelen spreekt dat tegen op basis van een bevraging onder oud-studenten.

Tekst: Maud Oeyen

rie maanden na het afstuderen heeft driekwart van de afgestudeerde bachelorstudenten journalistiek een job te pakken. Dat blijkt uit de rondvraag van Lessius Mechelen bij 425 ex-studenten die de voorbije tien jaar afstudeerden aan de hogeschool. Slechts 4 procent zegt langer dan een jaar werkloos te zijn geweest. ‘Van wie afstudeerde tussen 2000 en 2010, werkt ondertussen ongeveer 74 procent in de brede communicatiesector of als communicatieverantwoordelijke in een andere sector’, ver telt onderzoekster Nadia Van Puyenbroeck. ‘30 procent van onze afgestudeerden komt terecht in de journalistiek in de enge betekenis van het woord. Zij werken bijvoorbeeld als redacteur, eindredacteur of als productiemedewerker. De anderen vinden hun weg in een uitgeverij, bij een communicatiebureau, als gezinsleven of aan materiële dingen.’ woordvoerder of persverantwoordelijke of op een com- Deltour stelt de cijfers van Lessius Mechelen niet in vraag, maar benadrukt wel de wanverhouding tussen het aantal municatiedienst.’ studenten journalistiek en het aantal actieve journalisten. ‘Als je ziet dat we in Vlaanderen met bijna 2.000 studenJeugdig enthousiasme ten zitten in een bachelor of master journalistiek, terwijl De bevraagde studenten zijn over het algemeen erg te- er zo’n 5.000 beroepsjournalisten aan de slag zijn, dan vreden over hun opleiding. 92 procent vindt die een goe- vraag je je toch af waar al die studenten terechtkomen. de voorbereiding op het beroepsleven. De stage die ze We krijgen per maand ongeveer vijftien nieuwe aanvradoorlopen, blijkt in veel gevallen een opstap naar werk. gen voor stagiair-beroepsjournalisten binnen. Dat zijn er Een op de vijf studenten journalistiek raakte via een stage- dus een kleine 200 per jaar, terwijl er jaarlijks veel meer plaats aan een job. De meeste (89%) ex-studenten zijn studenten afstuderen.’ tevreden over hun huidige job. Wie uiteindelijk in de journalistiek belandde, is dat om evidente redenen iets meer 2.000 euro bruto (97 vs. 84%). Pol Deltour, nationaal secretaris van de Vlaamse Vereni- Iets meer dan de helft van de afgestudeerden begon aan ging van Journalisten, kijkt niet echt op van die hoge be- zijn eerste job met een tijdelijk contract, maar over het roepstevredenheid. ‘Zeker jonge journalisten zijn over algemeen is hun loopbaansituatie vrij stabiel. Van de het algemeen erg enthousiast. De inhoud van een journa- vroegste afgestudeerden werkt de meerderheid al meer listieke job charmeert, en veel jongeren zijn gewoon al blij dan vijf jaar in zijn huidige job. Acht op de tien werkt in dat ze ergens aan de slag kunnen. Na verloop van tijd loondienst. neemt die tevredenheid wel af, omdat men met het ver- Ongeveer de helft van wie de voorbije tien jaar afstudeerstrijken van de tijd vaak meer belang gaat hechten aan een de als bachelor journalstiek aan Lessius Mechelen, ver-

‘30 procent van onze afgestudeerden komt terecht in de journalistiek in de enge betekenis van het woord’ Nadia Van Puyenbroeck, Lessius Mechelen dient tussen de 2.000 en de 3.000 euro bruto per maand. Van de studenten die in de journalistiek terechtkwamen, verdient een kwar t minder dan 2.000 euro bruto per maand. Dat geldt slechts voor 15 procent van diegenen die elders aan de slag gingen. Journalistenlonen variëren echter sterk. Zo verdient een kwar t meer dan 3.000 euro bruto per maand. Van wie elders belandde, verdient slechts 17 procent zoveel. Wie uiteindelijk niet in de journalistiek of communicatie belandde, is nu vooral aan de slag in sectoren als de grooten kleinhandel, de overheid, de non-profit, het banken financiewezen of als interimkracht. Een beetje overal dus.

BEROEPSGEHEIM

Jill Peeters, weervrouw

‘M

ijn vader was groentehandelaar. Hij leverde aan de diepvriesindustrie en had daardoor veel contact met landbouwers. De oogst was toen, meer dan nu, erg afhankelijk van het weer. Als het weerbericht eraan kwam, vóór het nieuws, ging het volume van de radio hoger en moesten de kinderen zwijgen. De politiek en de sport volgde mijn vader niet zo fanatiek; als die aan bod kwamen, mochten wij weer praten. Op die manier krijg je natuurlijk ingelepeld dat het weer heel belangrijk is. Mijn vader nam mij, zijn jongste dochter, ook graag mee naar buiten om naar de wolken te kijken. Hij heeft mij leren letten op de veranderingen in de lucht. Op basis daarvan kon ik al mijn eerste voorspellingen doen. Bij de chiro vroegen ze mij vaak: ‘Jill, welk weer wordt het morgen?’. Het was alsof de wolken tegen mij praatten. Pukkelpopdrama Er is, voor een weervrouw, een leven voor en na het Pukkelpopdrama. Toch denk ik niet dat we toen fouten hebben gemaakt. We hebben, zowel op VRT als op vtm, gewaarschuwd dat het onweer lokaal heel hevig kon zijn. Wij blijven het wetenschappelijk benaderen; aan sensatie mogen wij ons niet bezondigen. Dat geldt ook voor de klimaatverandering, waarover ik een boek schreef. Ik wil de boodschap verspreiden, maar geen paniek zaaien. Het weer wordt effectief extremer, maar wil dit zeggen dat je bij elke rukwind moet staan roepen? Als je dat doet, luisteren de mensen op de duur niet meer. Ik begrijp dat in de huidige samenleving de informatieoverdracht snel moet gaan, maar ik denk dat de mensen toch ook naar duiding verlangen. Ik probeer wat dynamiek in het weerbericht te leggen. Als ik voor de kaarten sta, heb ik altijd het gevoel dat het een 3D-beleving is. Het is alsof ik in de kaarten kruip en de beweging van de fronten voel. De kaarten zijn mijn spiekbriefjes. Dat wil zeggen dat ik de dingen die ik tijdens mijn weerpraatje vertel, niet woordelijk voorbereid. Terwijl ik naar de kaarten kijk, zie ik wat ik moet vertellen. Bij het begin van elk weerbericht weet ik dus nooit waar ik zal uitkomen. Wél weet ik de essentie van wat ik wil meegeven. Ik ben blij dat ik geen teksten moet aflezen: als kind haatte ik dat al. Nooit stak ik mijn vinger in de lucht als er iets moest voorgelezen worden in de klas. Heropvoeden

‘Mijn vader was groentehandelaar. Als het weerbericht eraan kwam, moesten de kinderen zwijgen’

Na mijn studies geografie heb ik nog een aggregaatscursus gevolgd, om les te kunnen geven. Daar heb ik geleerd iets duidelijk over te brengen in een kort tijdsbestek. Ik sta er echt bij stil hoeveel informatie de kijker kan verwerken. Ik wil mensen soms ook een beetje heropvoeden. Met de perceptie van het weer ben ik heel erg bezig. Misvattingen wil ik meteen recht trekken. Ook sta ik erop de correcte benamingen te gebruiken. Een strakke wind of ijzel bestaan niet volgens de weerkunde. Spreek ook niet over een slechte zomer, maar over een sombere zomer.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON Wat vind je van je job? Ik doe mijn werk heel graag. Eigenlijk ben ik van opleiding laborant, en aanvankelijk werkte ik als laborant, maar na enkele jaren ben ik administratief werk gaan doen en dat beviel me best. Na 23 jaar bij Monsanto ben ik onlangs bij Umicore gaan werken. Ik werkte er al heel lang, maar had zin in iets nieuws, en voor mijn 45ste was het nog net het moment om te veranderen, vond ik. En nu heb ik een nieuwe uitdaging voor me liggen. Wat vind je van je inkomen? Mijn inkomen is heel goed, dus ik kan niet klagen. We komen er niet altijd mee toe, maar dat heeft iedereen wel eens, zeker?

3 .4 00

Spaar je? Niet zoveel, maar we hebben wel ons eigen huis afbetaald en dat is ook een spaarpot. En elk van ons doet aan pensioensparen bij zijn werkgever. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan leuke dingen: kleren bijvoorbeeld, eens iets gaan eten en aan vakantie. Liefst van al ga ik op reis met een all-informule, maar mijn man en kinderen gaan liever kamperen. Daarom huren we meestal een stacaravan. Mijn hobby is koken. Ik volg er cursussen voor, en volg in avondschool ook Franse les. Waar kan je geen geld aan geven? Heel dure dingen en merkkledij zal ik niet zo snel kopen. Ik wil niet meer betalen voor de naam alleen.

SANDRA JARVIS (45), MERKSEM Beroep: administratief werk Privé: gehuwd, twee kinderen Brutoloon: ongeveer 3.400 euro Nettoloon: zo’n 2.000 euro Extra’s: vakantiegeld, dertiende maand, winstpremie

Wat zou je doen als je de lotto won? Een ander huis kopen. Ons huis heeft een tuin die op het noorden uitgeeft, en ik droom al jaren van een huis met een zuidtuin. Maar de kinderen willen er niet weg dus we zullen er nog wel een tijdje blijven wonen. En een nieuwe auto zou ik ook wel leuk vinden. Heb je nog een grote droom? Dat huis met die mooie tuin op het zuiden. (bvdb)

1-2-3 VAN DE ECONOMIE Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar wat betekenen die? Deze rubriek brengt u, week na week, economie in mensentaal. Afgelopen week schortten de banken de gesprekken met Griekenland over een schuldherschikking tijdelijk op. Opnieuw werd gevreesd voor een Grieks bankroet. Maar kan een land eigenlijk wel failliet gaan? Nee, zegt professor-emeritus van de K.U.Leuven en expert overheidsfinanciën Wim Moesen.

‘Landen beschikken over twee instrumenten die ervoor zorgen dat ze niet failliet kunnen gaan’, ver telt Moesen. ‘Ten eerste kunnen landen in principe belastingen heffen op de burgers. Wanneer de overheid schulden heeft en de burgers zijn rijk, dan kan de overheid bijvoorbeeld via een eenmalige vermogensbelasting een stuk van de rijkdom van de burgers gebruiken om de schuld terug te betalen.’ Het is echter niet evident dat burgers die extra belasting accepteren, voegt Moesen daaraan toe. ‘Landen die heel hoge schulden hebben, beschikken over het algemeen ook over weinig sociaal kapitaal. Dat wil zeggen dat de overheid niet goed functioneer t, dat de par tijen versplin-

terd zijn, dat men gemakkelijk op straat belandt, enzoverder. Het is goed mogelijk dat de burgers een plotse verarming niet aanvaarden. Dat zie je nu bijvoorbeeld ook in ‘Ook dit tweede instrument kan gebruikt worden om de burgers te verarmen, maar het verschil is dat ook een Griekenland. Vaak is deze oplossing dus niet haalbaar.’ zwakke regering gebruik kan maken van zo’n ‘inflatiebelasting’, zoals de bekende econoom Keynes het noemde. Regels aan laars lappen Eigenlijk is het een vorm van belasting, zo zei hij, omdat ‘Naast de publieke financiën bestaat er een tweede, mo- alle burgers de inflatie ondergaan en er dus heel moeilijk netair instrument. De overheid kan op een bepaald ogen- aan te ontsnappen is.’ blik beslissen om naar de eigen nationale bank te stappen En wat dan als een land beslist om zijn schulden niet terug en daar geld te lenen. Met andere woorden: de overheid te betalen? ‘Tja, dan begeef je je natuurlijk buiten het norgeeft schuldpapier uit aan de bank en krijgt daarvoor male spel. In een normale maatschappij is er sprake van bankbriefjes in de plaats, waarmee ze al haar schulden kan openbare orde en een rechtssysteem. Een schuld is een terugbetalen. Op die manier komt er natuurlijk een massa verplichting: je krijgt geld in ruil voor de garantie dat je de geld in omloop, waardoor inflatie optreedt. Prijzen stijgen hoofdsom en de interesten zal terugbetalen. Wanneer je en de wisselkoers moet aangepast worden omdat je als je schulden niet terugbetaalt, dan ben je een speler die de land te duur wordt tegenover het buitenland. Je zal moe- regels aan zijn laars lapt en zal je volledig geïsoleerd raken ten devalueren, waardoor een keten op gang kan komen in het internationaal systeem. Op die manier zal natuurlijk niemand nog geld aan je lenen.’ (mo) van inflatie, devaluatie, weer inflatie, enzoverder.’

OVERHEID

1.400 minder ambtenaren tegen 2014 De Vlaamse regering legt zich tegen 2014 een strikt besparingsplan op. 5 procent van de ambtenaren - zo’n 1.400 man - moet verdwijnen. Er wordt 50 miljoen euro minder uitgegeven aan personeel. Maar wie gaat al dat werk dan doen?

Tekst: Barbara Vandenbussche

iet iedereen valt onder de besparingsmaatregel: psychiatrische zorgcentra, het agentschap Jongerenwelzijn en een deel van Kind en Gezin moeten niet afslanken. Voor de VRT en de chauffeurs van De Lijn zijn al andere afspraken gemaakt en besparingen doorgevoerd. Blijven over : de Vlaamse ambtenaren die op 30 juni 2009 met 28.133 waren, en op 1 juli 2014 nog maar 26.726 koppen mogen tellen. Al zijn de cijfers nog onder voorbehoud omdat er nog discussie is of bepaalde categorieën personeelsleden er wel of niet bijgeteld moeten worden, zoals personeel dat gefinancierd wordt door Europese fondsen. ‘We moeten als overheid inzien dat het belangrijk is een kwalitatieve overheid te zijn, die goed presteer t en waar mensen, ondernemers en andere overheden ver trouwen in hebben’, zegt Geer t Bourgeois, Vlaams minister van onder meer Bestuurszaken en Binnenlands Bestuur. ‘Dat gaat al goed, maar we vinden dat het beter kan dan vandaag, en met minder middelen bovendien.’ Bourgeois voorziet twee grote lijnen in het beleid van de Vlaamse regering: aan de ene kant de besparingen en inkrimpingen, aan de andere kant kwalitatieve maatregelen. ‘Moeten we nog alles doen wat we nu doen of kunnen we taken afstoten?’ Om te besparen wordt er een aantal lineaire maatregelen genomen. Zo worden de weddekredieten met 4 procent teruggebracht, de werkingskredieten met 7,5 procent, de consultancykredieten en communicatiekredieten elk met liefst 30 procent. Alles samen lever t dat 216 miljoen euro per jaar op. Daar komt de daling van het aantal ambtenaren met 5 procent bij, net als de bijkomende besparing die tegen 2014 moet oplopen tot 50 miljoen euro per jaar. Bourgeois: ‘We zouden tegen 2014 zo’n 260 miljoen euro willen besparen op het overheidsapparaat. Per jaar, dus in totaal zou dit voor deze regeringstermijn neerkomen op één miljard euro.’

‘We kunnen dit opvangen, al neemt dat niet weg dat het debat over het takenpakket gevoerd moet worden’ Dirk Van Melkebeke, voorzitter College van Ambtenaren-Generaal

ren’, stelt Geert Bourgeois. ‘Daarvoor moeten we onszelf bevragen: moeten we een aantal zaken nog wel doen, en welke mensen hebben we echt nodig? De informatisering bijvoorbeeld, zorgt ervoor dat er op sommige diensten heel wat manueel werk uit handen wordt genomen. Binnen elke entiteit moet men dus kijken of mensen kunnen ingezet worden voor andere taken, en of ze alles nog moeten doen wat ze nu doen.’ Vroeger moesten bijvoorbeeld de 308 Vlaamse gemeenten elk jaar voor zo’n 13 sectoren een plan en een rapport maken. Nu wordt die regel afgeschaft. Vlaanderen moet de grote lijnen en de doelstellingen van haar beleid bepalen in decreten, maar de verantwoordelijkheid voor de uitwerking ligt bij de gemeenten. Het afschaffen van de rappor tering ontlast niet alleen de gemeentebesturen, maar ook de Vlaamse administratie. Daarnaast worden de management ondersteunende diensten teruggebracht naar 10 procent van het aantal effectieve personeelsleden, door ze te reduceren of door kleine diensten te laten samenvallen. Bepaalde entiteiten hadden tot 16 procent overhead en dat was te veel. ‘Om de besparingsmaatregelen te ondersteunen zetten we sterk in op e-government en informatisering’, zegt Bourgeois nog. ‘Een scanning van de nummerplaten op de ‘Wie hebben we echt nodig?’ openbare weg haalt er bijvoorbeeld meteen de mensen Besparingen op personeel hebben onvermijdelijk impact uit die hun verkeersbelasting nog niet hebben betaald, zoop de werkdruk en het takenpakket bij de Vlaamse over- dat ze bij wijze van spreken honderd meter verder kunnen heid. ‘Een aantal dingen zullen efficiënter moeten gebeu- worden tegengehouden om te betalen. Dat is efficiënt en

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Wartaal

Geert Bourgeois, Vlaams minister van Bestuurszaken en Binnenlands Bestuur: ‘We zouden tegen 2014 zo’n 260 miljoen euro willen besparen op het overheidsapparaat. Per jaar.’

brengt op. Voor bedrijven heeft e-government het voordeel dat hun papierwinkel sterk zal afnemen. We gaan immers uit van het principe niet meer te vragen wat we al weten, zodat je voor alle diensten en overheden slechts één keer gegevens zal moeten doorgeven.’ Streven naar modern hr De Vlaamse Regering gaf midden oktober het College van Ambtenaren-Generaal (CAG) de opdracht om deze besparingen te realiseren. De leidend ambtenaren kunnen zelf beslissen waar ze personeel vervangen en waar niet. Ze moeten wel minstens tweemaal per jaar monitoren of de besparingsdoelstellingen bereikt worden. Lukt dat niet, dan kan de regering alsnog teruggrijpen naar lineaire maatregelen, zoals een ‘kaasschaaf ’ of een wervingstop. Naakte ontslagen zouden er niet komen, maar de personeelsuitstroom wordt gedeeltelijk niet vervangen. Een werkgroep binnen het CAG onderzoekt nu hoe ze de besparingsnormen kunnen verdelen onder de verschillende depar tementen en agentschappen. ‘We hebben de leidende ambtenaren gevraagd om maatregelen te nemen voor een hogere efficiëntie en een verbetering van de processen’, vertelt Bourgeois. ‘Zij werven de mensen aan en zijn verantwoordelijk voor de performantie van de organisatie, door de goede data bij te houden en de processen eenvoudiger te maken bijvoorbeeld. Eén van de opdrachten is het uitwerken van een moderner hr-beleid. Het beeld van de overheid als starre en weinig creatieve werkgever leeft immers nog sterk. Dat moet veranderen. Ook de mobiliteit kan nog sterker. Elke ambtenaar in Vlaanderen

moet vlot kunnen veranderen van job, zonder nieuwe examens te moeten doen en zonder te moeten inboeten aan anciënniteit en andere voordelen.’ ‘De besparingsmaatregelen passen in de filosofie van een efficiëntere overheid die met minder mensen minstens dezelfde kwaliteit lever t, maar met minder middelen’, zegt Dirk Van Melkebeke, voorzitter van het CAG. ‘Op zich kunnen we dat wel onderschrijven. Er zijn heel wat mensen in de administratie die stilaan de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en dat creëer t oppor tuniteiten om de inkrimpingen op een verantwoorde manier te doen. In de jaren ’70 en ’80 was er een beleid van massale rekruteringen, dat sleep je een aantal decennia mee tot die grote golf zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dat zegt overigens niets over de capaciteiten van die medewerkers, maar wat toen noodzakelijk was aan profielen, ligt vandaag totaal anders. We konden heel wat opvangen via omscholing, maar nu kunnen we heel wat mensen laten uitstromen zonder er een sociaal bloedbad van te maken. Door anders te werken, hebben we ook minder mensen nodig.’ De vooropgestelde maatregelen zullen weinig of geen gevolgen hebben voor het takenpakket, denkt Van Melkebeke. ‘We kunnen dit opvangen, al neemt dat niet weg dat het debat over het takenpakket gevoerd moet worden. De huidige besparingen leveren ons nog geen grote problemen op, maar veel meer mag het niet worden. In Nederland trekt de overheid zich sterk terug en doen ze bepaalde zaken niet meer. Ik betwijfel sterk of wij dezelfde weg moeten volgen, maar ze hebben daar wel duidelijke keuzes gemaakt, en dat zullen wij ook moeten doen.’

Vind jouw Job bij de Overheid vanaf blz.14

Tijdens de kerstvakantie zond Radio 1 elke weekdag het programma Touché uit, waarin tien gasten uit heel uiteenlopende disciplines kwamen vertellen over hun werk, hun privéleven en hoe die twee onvermijdelijk in elkaar overlopen. Ik luister graag naar Touché. Het maakt mij blij dat er nog steeds een radiozender bestaat die zijn lege programmablokken opvult met interviews waarin een gast twee uur lang aan het woord blijft, waarin een begonnen gedachte kan worden afgemaakt zonder dat er meteen een nieuwe vraag staat te dringen. Alleen al door deze luxe geven publieke figuren vaak iets meer over zichzelf prijs dan gewoonlijk, zodat je als luisteraar beter begrijpt waarom zij doen wat zij doen. Bij de meeste sportlui, muzikanten en politici die bij presentator Jan Hautekiet langskwamen, lukte dat laatste wonderwel. Slechts twee gasten bleven angstvallig aan de oppervlakte: politiebaas Glenn Audenaert en econoom Ivan Van De Cloot. Zij leken het cliché te bevestigen dat een mens, zodra hij een managementsfunctie bereikt, de gave verliest om zijn vreugde of twijfels met een buitenstaander te delen. Of misschien deden zij dat wel, maar was ik ondertussen al gestopt met luisteren. Beide heren drukten zich namelijk, volgens datzelfde cliché, uitsluitend uit in managementjargon. U kent het wel, dat typische taaltje van de workaholic die zich zo vereenzelvigt met zijn functie dat hij vergeet dat hij daarbuiten U kent het wel, het ook nog iemand anders taaltje van de workkan zijn. De bedrijfsleider aholic die vergeet die ook in het weekend iedat hij daarbuiten der klein werkje en iedere ook nog iemand anhobby tot een ‘project’ ders kan zijn bombardeert, dat ‘enthousiast en dynamisch moet worden aangepakt’, met oog voor ‘innovatie’ en ‘duurzaamheid’. Het zijn uitdrukkingen die evenveel toevoegen aan onze taal als de gemiddelde espuma aan een bordje warm eten, maar jaren geleden heeft iemand beslist dat normale woorden niet langer volstonden voor serieuze professionals en sindsdien zijn we de ene carrièrejager na de andere kwijtgeraakt in dat zompige moeras van wartaal. Ooit werkte ik ook voor een baas die zich in elke situatie van dat jargon bediende. Na twee jaar hadden wij ons eerste openhartige gesprek. Ik vertelde haar dat ik iedere ochtend tegen mijn zin opstond en dat ik eraan dacht om na mijn vriendin en mijn huis nu ook haar vzw te verlaten. Zij dacht even na en waarschuwde mij vervolgens dat ik ‘niet te veel veranderingsprocessen tegelijk mocht doorvoeren’ - alsof mijn instortende leven een bedrijf was dat onder curatele moest worden geplaatst om erger te voorkomen. En toch geloof ik dat er zelfs voor deze mensen nog hoop bestaat. In de Touché-uitzending met Glenn Audenaert vroeg Hautekiet of de politiebaas als student zelf klop had gekregen tijdens de betogingen waarin hij toen meeliep. Audenaert schoot in de lach en liet zich verrukt een ‘ja, vaneigens!’ ontvallen. In dat ene woordje dialect echoode een wereld van heimwee en binnenpret, en op twee seconden tijd leerde ik Glenn Audenaert beter kennen dan in de twee uren daarrond. San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Jobs bij de overheid Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale, provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie? Ontdek op de volgende paginaâ&#x20AC;&#x2122;s het ruime jobaanbod en stel meteen jouw kandidatuur! Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tips en informatie over een carriĂ¨re bij de overheid.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

bij de

OVERHEID

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuw stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

adviseur stedenbouwkundige vergunningen - statutair Jouw functie: samen met je collega-adviseurs beheer je de aanvragen van stedenbouwkundige en verkavelingsvergunningen. Vanuit je expertise adviseer je medewerkers van de afdeling bij de voorbereiding en verwerking van stedenbouwkundige aanvragen. Je bent het aanspreekpunt voor de burger en het stadsbestuur en verstrekt informatie over de te volgen regelgeving. Je bespreekt projectvoorstellen met de betrokken partners. Je werkt samen met het afdelingshoofd een handhavingsplan uit. In overleg met je afdelingshoofd en je collega-adviseurs evalueer je regelmatig de processen informatieverlening, dossierbehandeling en handhaving en lever je input voor het beleid en de strategie van de afdeling. Jouw profiel: je combineert vakkennis met een uitgesproken klantgerichte houding. Je bent een teamspeler met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft een standpunt innemen en kan knopen doorhakken. Je hebt een masterdiploma - of een daarmee gelijkgesteld diploma aangevuld met een diploma voor de aanstelling als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar of je bent bereid dit aanvullend diploma te behalen tijdens je proeftijd (zie infobrochure). Je hebt de Belgische nationaliteit.

landschapsarchitect - statutair Jouw functie: binnen de algemene ontwerprichtlijnen van de afdeling ontwerp je de inrichting van publieke ruimten en teken je groenprojecten uit. Volgens de principes van het harmonisch parkbeheer stel je beheersplannen op voor groenentiteiten. Je licht je ontwerpen en de plannen toe aan de bevolking en volgt de werven van de door jou ontworpen projecten op. Je overlegt met aannemers en collega’s van de dienst groenaanleg en -onderhoud. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma – of een daarmee gelijkgesteld diploma, bij voorkeur in de richting van tuin- en landschapsarchitectuur of aanverwante studierichtingen. Je bent creatief, zelfstandig en een teamspeler met verantwoordelijkheidszin. Je kan vlot communiceren, bent flexibel en contactvaardig. Je kan goed overweg met tekenprogramma’s zoals AutoCad. Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs B. Aanbod: een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Voor de functie adviseur stedenbouwkundige vergunningen bedraagt de minimumbrutoaanvangswedde 2 815,01 euro per maand. Voor de functie landschapsarchitect bedraagt de minimumbrutoaanvangswedde 2 228,82 euro per maand. Ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor maximum 10 jaar. Interesse? Voor meer info, surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van je diploma en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 6 februari 2012 moet je kandidatuurstelling afgestempeld zijn door de post of geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven. Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

Het gemeentebestuur Aalter is een dynamische, bloeiende, groeiende organisatie, die met haar medewerkers streeft naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening. Het is het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Het organiseert examens, met aanleg van een wervingsreserve met looptijd van een jaar, voor onderstaande functies (m/v):

Milieuambtenaar (adjunct van de directie) Ruimtelijke organisatie en leefomgeving voltijds – statutair – weddeschaal A1a – A3a JE FUNCTIE De cel Ruimtelijke Organisatie en Leefomgeving heeft tot doel de Aalterse leefomgeving in functie van een duurzame ruimtelijke ontwikkeling te organiseren. Het accent wordt hierbij gelegd op ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en duurzaamheid. Binnen deze functie dien je het gemeentelijk milieubeleid voor te bereiden, milieuvergunningsaanvragen en meldingen te behandelen, gezondheidsaspecten en de afvalverwerking op te volgen… Tevens treed je op als leidinggevende en evaluator voor de medewerkers van de cel en volg je de dossiers met betrekking tot de cel mee op. JE PROFIEL Je profiel: Je beschikt over een masterdiploma. Je bent in het bezit van een VLAREMattest of bent bereid dit te behalen binnen een periode van drie jaar. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Drugpreventiewerker (deskundige) Welzijnszaken voltijds – contractueel – weddeschaal B1-B3 JE FUNCTIE De deskundige drugpreventiewerker werkt bij het drugpunt SMAK. Dit is een intergemeentelijk samenwerkingsverband tussen de gemeenten Knesselare, Maldegem en Aalter. Je bent aanwezig op de drie locaties en zorgt voor de contacten tussen de verschillende besturen en andere lokale partners. Je voornaamste taak bestaat erin om de bevolking verantwoord te leren omgaan met drugs en hulp te bieden bij problemen als gevolg van druggebruik. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken en uitvoeren van het drugpreventiebeleid. Je begeleidt beginnende druggebruikers en hun omgeving. Je werkt acties uit rond preventie en sensibilisatie met betrekking tot alcohol, tabak en drugs. JE PROFIEL Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur uit de sociale sector. Je bent flexibel en kan zelfstandig werken. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. AANTREKKELIJK AANBOD Een verloning volgens de wettelijke barema’s. Extralegale voordelen. Een gunstige vakantieregeling. Een boeiende en uitdagende voltijdse job. Aangename werksfeer in een dynamische omgeving. Mogelijkheden tot bijscholing. Geïnteresseerd? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en de procedure vind je in de infobundel op www.aalter.be (vaak bezocht/vacatures), op www.assolutions.be/jobs of kun je opvragen via jobs@assolutions.be of telefonisch op 09 389 69 93. Solliciteren? Je solliciteert door het indienen van het inschrijvingsformulier en de gevraagde bijlagen bij het selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Auralie Blauwbloeme, Kokerstraat 2A in 9750 Zingem. Je kan solliciteren tot uiterlijk donderdag 9 februari 2012.

Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen stimuleert en ondersteunt het fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in Vlaanderen. De financiële middelen die het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van het FWO zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

coördinator logistiek Jouw functie: je volgt het technisch en algemeen beheer op van de gebouwen van het FWO. Je stuurt de medewerkers van de logistieke diensten aan en superviseert hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het FWO en het eigen team te garanderen. Je wordt rechtstreeks aangestuurd door de directeur intern beheer. Jouw profiel: je hebt een professioneel bachelordiploma of minstens 5 jaar ervaring in het werkdomein. Tevens bezit je een technische achtergrond/ kennis en heb je ervaring met werkplanning, coördinatie en coaching. Aanbod: een contract van onbepaalde duur • een salaris volgens schaal B111 (voor meer informatie: http://www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden). Alle nuttige ervaring wordt financieel gehonoreerd • gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatie- en groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques. Interesse? Je kunt je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv sturen naar het FWO, t.a.v. Danny Huysmans, Egmontstraat 5, 1000 Brussel, personeelszaken@fwo.be. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 17 februari 2012. Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.jobpunt.be

Beken kleur en stem op je favoriete filmpje www.facebook.com/vlaamse.overheid.gaat.voor.kleur

Vlaamse overheid gaat voor kleur! Diverse, kleurrijke medewerkers. Daar gaat de Vlaamse overheid voor. Niet elk talent vindt echter even gemakkelijk de weg naar onze vacatures. Daarom gaf Jobpunt Vlaanderen het woord aan 12 kleurrijke teams - teams waarin personen van allochtone afkomst werken. Zij maakten elk een superleuk en creatief filmpje. Benieuwd? Word fan van onze Facebookpagina ‘Vlaamse overheid gaat voor kleur’ en bekijk ze allemaal. Het filmpje met de meeste ‘likes’ wint een prijs! Meer informatie over deze actie vind je op www.jobpunt.be.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Jobs

bij de

OVERHEID

Ons wereldwijd netwerk

Flanders Investment & Trade (FIT) - het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen - is het Agentschap van de Vlaamse overheid dat Vlaamse producten wereldwijd promoot en Vlaanderen als investeringslocatie internationaal in de kijker zet. Wil jij vanuit het buitenland actief meewerken aan de toekomst van Vlaanderen, grijp dan nu je kans. Flanders Investment & Trade is immers op zoek naar (m/v)

Vlaamse economische vertegenwoordigers Je functie: vanuit zeventig steden over de vijf continenten ondersteunen onze Vlaamse economische vertegenwoordigers (VLEV’s) Vlaamse ondernemers bij hun internationaliseringsplannen en promoten ze Vlaanderen als potentiële investeringslocatie. Als VLEV ontwikkel je lokaal een professioneel netwerk met de belangrijkste actoren binnen je werkterrein en je speurt actief naar opportuniteiten voor Vlaanderen en Vlaamse bedrijven. Bedrijven kunnen steeds een beroep doen op jou voor advies en begeleiding op maat. Je organiseert, samen met je team, tal van acties.

Je profiel: je combineert een universitair of gelijkwaardig einddiploma met minstens zes jaar relevante professionele ervaring in een internationale en commerciële omgeving. Naast een zeer grondige kennis van het Engels en Frans (kennis van andere talen is een extra troef) heb je een grondige kennis van de opdrachten van FIT en van de Vlaamse en internationale actoren in internationaal ondernemen.

Interesse? Is dit profiel jou op het lijf geschreven of zit de geknipte kandidaat in jouw netwerk? Op www.flandersinvestmentandtrade.be vind je meer informatie en kan je het inschrijvingsformulier en selectiereglement downloaden. Je kan solliciteren tot en met 4 februari 2012.

www.jobpunt.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

28 J JA OB N AT UA RI

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 24 januari 2012

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60  vacatures@gent.be

Jobs in engineering Wiskundig aangelegd en een hart voor techniek? Ben je helemaal mee met de nieuwste technologieën? Is opstellen en uittekenen van de verschillende “engineering”- processen helemaal jouw ding? Mis dan het dossier engineering en jobaanbiedingen voor diverse specialisaties in engineering niet.

Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

bij de

Gemeente

OVERHEID

SINT-GENESIUS-RODE OCMW Machelen

werft aan (m/v):

1 VOLTIJDS BESTUURSSECRETARIS (A1a-A3a - statutair)

In het bezit zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma (minimaal bruto jaarsalaris tegen 100%: € 21.850)

1 VOLTIJDS HOOFDDESKUNDIGE TECHNISCHE ZAKEN

(B4-B5 - statutair)

In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma. Minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben bij een overheid, privéfirma of als zelfstandige (minimaal bruto jaarsalaris tegen 100%: € 19.950) • algemene coördinatie van de dienst technische zaken, operationele leiding van het magazijn, de loods, onderhoud wegen en kerkhof, het containerpark, …

1 VOLTIJDS DESKUNDIGE PATRIMONIUM (B1-B3 - statutair)

In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma (minimaal bruto jaarsalaris tegen 100%: € 17.300) • uitvoeren van het patrimoniumbeleid, voeren van toezicht en controle op de uitgevoerde werken, opmaken van logboeken, opvolgen van defecten en problemen in de diverse gemeentelijke gebouwen, … • U voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands). • Extralegale voordelen: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. • Er wordt een werfreserve aangelegd.

Het OCMW Machelen zoekt (m/v) voor de ADMINISTRATIEVE DIENSTEN

FINANCIEEL BEHEERDER 3/4 tewerkstelling – decretale graad

Taken: • Als financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het financieel management van het OCMW • Je bent nauw betrokken bij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering • Je staat in voor de financiële nota van het budget en de meerjarenplanning, voor het voeren en afsluiten van de boekhouding en voor het opmaken van de inventaris en de jaarrekeningen • Tot je opdrachten behoren daarnaast ook het uitvoeren van financiële analyses en het verlenen van financieel advies in de ruimste zin • Om deze taken uit te voeren krijg je flink wat ruimte voor initiatief en directe communicatie. Vereist diploma: • Eén van de diploma’s of studiegetuigschriften die in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 1 in de rijksbesturen, gemeenschappen en gewesten. Wij bieden: • Maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding • vaste benoeming na proeftijd • gunstige verlofregeling. Meer informatie kan je vinden op de website www.ocmw-machelen.be (doorklikken naar “Vacatures”). Of bel naar Gert De Ceukelaire op 02 756.55.23. Interesse? Stuur uw kandidatuur vóór 29 februari 2012 naar het OCMW Machelen, t.a.v. de heer voorzitter François Bonaventure, C. Peetersstraat 45, 1830 Machelen met: cv, kopie van diploma, bewijs van goed zedelijk gedrag (maximaal 3 maanden oud) en kopie van identiteitskaart. Mailen mag ook naar info@ocmw-machelen.vera.be

www.ocmw-machelen.be

Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst op het nummer 02 609 86 65 • personeel@sint-genesius-rode.be Gemeente Laarne

Interesse? Stuur uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw diploma per aangetekend schrijven ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 46, 1640 Sint-Genesius-Rode en dit uiterlijk op 14 februari 2012. De poststempel dient als bewijs.

Gemeentebestuur WEZEMBEEK-OPPEM werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 bestuurssecretaris (staf) niveau A - voltijds - statutair

1 vertaler-diensthoofd afdeling sport, jeugd, cultuur en infrastructuur - niveau A - voltijds - statutair

1 landschapsarchitect

administratie groenplan - niveau A - voltijds - statutair

2 technisch medewerkers*

administratie grondgebiedszaken - niveau C - voltijds - statutair

2 technisch assistenten*

uitvoering gebouwen - niveau D - voltijds - statutair

HET GEMEENTEBESTUUR VAN LAARNE IS OP ZOEK NAAR (M/V)

DIENSTHOOFD RUIMTELIJKE ORDENING Niveau A1a-A3a, voltijdse functie, statutair

UW FUNCTIE • U staat in voor de administratieve organisatie van ruimtelijke vergunningsaanvragen in de meest ruime zin • U verzorgt de beleidsvoorbereiding en -uitvoering en begeleidt de burger met al zijn vragen in de materie van de ruimtelijke ordening • Daarnaast stuurt u een groep medewerkers aan die belast zijn met de ondersteuning van uw diverse taakstellingen. UW PROFIEL • U bent in het bezit van: ofwel een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening, bepaald door het Ministerieel besluit van 13/07/2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden aangesteld als ambtenaar van ruimtelijke ordening voor gemeenten minder dan 20.000 inwoners; ofwel een diploma van master of gelijkgesteld en bovendien voldoen aan één van de voorwaarden zoals vastgesteld in de artikelen 17 en 18 van het besluit van de Vlaamse Regering d.d. 19/05/2000 tot vaststelling van de voorwaarden waaraan personen moeten voldoen om als ambtenaar van ruimtelijke ordening te kunnen worden aangesteld. Op de datum van het afsluiten van de kandidaturen moet u tevens het bewijs kunnen leveren de opleiding tot het behalen van het vereiste diploma ruimtelijke ordening reeds te hebben aangevat • Binnen de proeftijd behaalt u ook het getuigschrift van basistraject van een bestuursschool. WIJ BIEDEN • Een boeiende functie • Ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • Gunstige vakantieregeling • Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetsvergoeding • Relevante beroepservaring uit privé of zelfstandige activiteit kan in aanmerking genomen worden.

3 technisch assistenten*

uitvoering wegen en groen - niveau D - voltijds - statutair

2 technisch hulpassistenten*

geco - niveau E - voltijds - contractueel onbepaalde duur

1 schoonma(a)k(st)er*

niveau E - voltijds - statutair = functie met werfreserve van 2 jaar

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn : maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02.783.12.40 Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 15 februari 2012, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma [Nederlandstalig of Franstalig - met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 niveau A)], per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be

INTERESSE? Een infobundel van deze functie is beschikbaar op de personeelsdienst. Mail hiervoor naar personeelsdienst@laarne.be of bel het nummer 09/365 46 32. Kandidatuurstellingen gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 2 te 9270 Laarne, moeten uiterlijk op 20 februari 2012 door de post zijn afgestempeld of geregistreerd op de personeelsdienst. Ze bevatten een sollicitatiebrief, cv, kopie van de gevraagde diploma’s (+ evt. bewijs van inschrijving opleiding RO) en een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud. Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

www.laarne.be

Jobs

bij de

Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolle dienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieve en innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers. UW TALENT EN DRIVE KUNNEN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !

OVERHEID

EEN MILIEUAMBTENAAR (NIVEAU B)

EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD)

(statutair)

(in vast dienstverband)

• Belg zijn • houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type/bachelor in één van de navolgende studierichtingen: - chemie - optie chemie/biochemie/milieusanering/ milieuzorg - industriële milieuzorg - landen tuinbouw - landschaps- en tuinarchitectuur - bedrijfsbeheer - optie milieuadministratie OF • houder zijn van een kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt door een Belgische universiteit na een cyclus van ten minste twee jaar studie • de proeftijd bedraagt maximum 3 jaar. Binnen de drie jaar het bekwaamheidsgetuigschrift behalen waaruit blijkt dat een volgens de voorgeschreven bepalingen “VLAREM”-opleiding werd genoten. Mocht de stagiair evenwel in de voorwaarden verkeren om in vast verband te worden benoemd, kan de proeftijd tot minimum één jaar worden ingekort. slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef: 24.03.2012 om 9u mondelinge proef: 19.04.2012 vanaf 18u30 instaan voor de uitvoering van de aan de natuur- en milieubeleid en aan de milieuconvenant gekoppelde opdrachten. voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2252 Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma, eventueel het bekwaamheidsbewijs en een uittreksel uit het strafregister (model 1) aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 13 februari 2012 (poststempel geldt als bewijs!)

EEN JIP-PREVENTIEWERKER (NIVEAU B) ten behoeve van de stedelijke jeugddienst

Specifieke aanwervingsvoorwaarden: Belg zijn Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: - rechten - politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde - economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen, handelswetenschappen of handelsingenieur - master ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare of privé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveau slagen voor een vergelijkende selectieproef (data nog te bepalen) slagen voor een assessment die management- en leiderschapscapaciteiten test

Heeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aan het bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid de ontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door de budgethouder regelmatig betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle van de boekhouding, … Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde 3977,28 euro

Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken – stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75. Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen? Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van een gevraagd diploma, het bewijs betreffende de beroepservaring en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 6 februari 2012 (poststempel geldt als bewijs!). Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit !

WIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN? EN HOE PAK JE DIT AAN? Surf naar jobat.be/afwezig en lees er alles over de verschillende soorten tijdskrediet. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

(in contractueel dienstverband) • houder zijn van een graduaats/bachelordiploma van het sociaal hoger onderwijs van het korte type • in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B slagen voor een vergelijkende selectieproef: schriftelijke proef 17.03.2012 om 9u mondelinge proef: 19.04.2012 vanaf 13u30 verantwoordelijk voor de uitbouw en promotie jongereninformatiepunt, begeleiden van jongeren met vragen, organisatie van preventie-initiatieven,… voltijdse betrekking - minimum brutomaandwedde € 2252 Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagde diploma, kopie van een geldig rijbewijs van minstens categorie B en een uittreksel uit het strafregister model 2, aangetekend aan de heer Burgemeester, Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 10 februari 2012 (poststempel geldt als bewijs!) Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken - stadskantoor Industrielaan 2 - 9900 Eeklo - tel. nr. 09/218.28.75. Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

Preventieadviseur (niveau B) Functie: • je verpersoonlijkt de interne dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IPBW); • je staat het bestuur als werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers bij voor de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en alle andere preventiemaatregelen en -activiteiten; • je neemt de rol op van “ambtenaar noodplanning”. Proﬁel: • je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in een technische richting; • je bezit eveneens een getuigschrift “Preventieadviseur niveau II” of bent bereid dit te behalen uiterlijk eind 2013.

Handhavingsambtenaar dienst Ruimte en Planning (niveau B) Functie: • je dwingt op het terrein de correcte toepassing van de stedenbouwkundige reglementen en verordeningen af, door overtredingen vast te stellen en te bestraffen; • je hebt bijzondere aandacht voor de aanpak van onvergunde opsplitsing van woningen. Profiel: je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting bouwkunde, toegepaste architectuur of gelijkwaardig. Kandidatuurstelling kan tot 10 februari 2012 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieproﬁel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

04/40227020

GEMEENTE HOLSBEEK

Optical Engineer

Als jonge en groeiende gemeente wensen wij onze dienst bevolking en burgerlijke stand te versterken met een voltijds

Gemeentebestuur Heuvelland zoekt een

DIENSTHOOFD BURGERZAKEN

Directeur Gemeentelijke Basisschool

in vast verband, niveau B1-B3

U leidt de dienst bevolking en burgerlijke stand en bent lid van het managementteam. U stelt de burgers in staat om op een vlotte manier te voldoen aan wettelijke en gemeentelijke administratieve bepalingen m.b.t. hun dagelijks leven en als inwoner van de gemeente. U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning en uitvoering van een aantal belangrijke aspecten van de gemeentediensten, nodig om de dienstverlening te waarborgen en te verbeteren.

voor een tijdelijke opdracht met kans op verlenging. Het betreft een opdracht van 14/24, naar keuze te combineren met een lesopdracht van 10/24. Kandidaten dienen te voldoen aan de decretale voorwaarden.

Voorwaarden: - Houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau B bij voorkeur in een studierichting waarvan het studieprogramma publiek, administratief en/of burgerlijk recht omvat - Minimaal vijf jaar relevante beroepservaring - Slagen in een aanwervingsexamen

Inschrijven per aangetekend schrijven met CV en uittreksel strafregister tegen uiterlijk 03/02/2012. Info: Gemeentehuis De Warande, Bergstraat 24 te 8950 Heuvelland 057/450463 – info@heuvelland.be

Meer info? De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan u vragen op 016/62.91.80 of personeel@holsbeek.be Kandidaturen moeten uiterlijk op 13 februari 2012 toekomen bij het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv

BEN JIJ EEN PERFECTIONIST OF EEN ANALYST? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

GEMEENTE ZELZATE

werft aan aan … Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Omwille van haar ruimtelijk beleid organiseert ze een niet-vergelijkend aanwervingexamen met een wervingsreserve. Het Gemeentebestuur van Zelzate gaat over tot de aanwerving van een

Stedenbouw Ste denbouwkund kundig ig am ambt bten enaar aar (B4(B4-B5) B5) Als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar voer je de verplichte taken opgelegd door de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening uit en sta je het gemeentebestuur bij in het ruimtelijk beleid. Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in statutair dienstverband aan.

Inter eress esse? e? Post voor zondag 29 januari 2012 je gefrankeerde sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het recentste uittreksel uit het strafregister (model 1) en een kopie van het diploma conform de aanstellingsvoorwaarden van de Vlaamse regering van 19 mei 2000 naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke.

Bijko ijkomen mende de informat informatie: ie: Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure en het takenpakket kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via personeelsdienst@kaprijke.be of telefonisch op 09 323 90 18. mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris

dhr. F Gijssels, burgemeester

is een ruim aal ziekenhu neesheert als region ge ed bi s 90 al nt e. re geneeskund aan in voor een lisabeth He Het AZ St.-E st cialistische n basisspe n 600 medewerkers s al sinds aanbod aa da r eth Herental door te ee ab m lis .-E en St n st AZ t om he ek to el specialiste ew de lle zorg. Ho volop de kaart van kwaliteitsvo ctuur. t, trekt het en infrastru 1253 bestaa edewerkers, kwaliteit m in investeren

als.be www.azherent

Wij zijn op zoek naar diverse enthousiaste leidinggevenden om ons team te versterken. Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

Hoofdverpleegkundigen orthopedie - intensieve zorgen - geriatrie spoedgevallen

FINANCIEEL BEHEERDER (M/V) (klasse 4) in voltijds statutair dienstverband Als financieel beheerder/ontvanger leid je de financiële dienst en ben je verantwoordelijk voor de financiën van het gemeentebestuur en het financieel management. Je staat in voor het voeren en afsluiten van de boekhouding, het opstellen van de inventaris, de financiële rapportering, het debiteurenbeheer, het thesauriebeheer (met uitzondering van het kasbeheer), het opmaken van de jaarrekening en de geconsolideerde jaarrekening, en voor de voorontwerpen van de financiële nota’s van het meerjarenplan, het budget, de budgetwijzigingen en de interne kredietaanpassingen. Je verricht een voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole op beslissingen met een bepaalde financiële impact. Je bent medebelast met de uitvoering van de betalingen van girale uitgaven. Je rapporteert aan het College van Burgemeester en Schepenen, Je bent lid van het managementteam van de gemeente en diensthoofdenoverleg Je rapporteert aan de gemeentesecretaris voor de taken vermeld in artikel 93, 1°lid van het gemeentedecreet. Je bent bereid om, indien de gemeente en het OCMW dit in uitvoering van artikel 75 §3 van het OCMW-decreet beslissen, de taak van financieel beheerder van het OCMW op te nemen binnen uw voltijdse functie VOORWAARDEN: • Je bent in het bezit van de Belgische nationaliteit. • Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A. • Je slaagt in een examen waarbij onder andere het financieel-economisch inzicht van de kandidaten wordt getoetst door een extern selectiebureau en bent geschikt bevonden in een assessmentproef ingericht door een assessment center. AANBOD: • Een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid. • Minimum bruto maandsalaris: €3.668,39 • Maximum bruto maandsalaris: €5.418,12 • Maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering • Aanleg van een wervingsreserve voor de duur van twee jaar Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuur je je sollicitatiebrief met je cv en kopie van je diploma en identiteitskaart per post tegen uiterlijk 10 februari 2012 (datum poststempel is bepalend) naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1 te 9060 Zelzate Meer informatie (o.a. over de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, verloning,…) kan je vinden op de gemeentelijke website: www.zelzate.be/vacatures of bij de personeelsdienst (tel. 09/342 29 30)

Zorgmanager operatiekwartier en sterilisatie Komt u ons dynamisch team versterken en wenst u mee te werken aan kwaliteit en zorg? Stuur dan uw motivatiebrief en cv vóór 1 maart 2012 naar katrien.verswijvel@ azherentals.be • Voor meer informatie kan u terecht bij Koen Van Hoolst, Verpleegkundig Directeur: 014 24 63 00 en bij Katrien Verswijvel, HR-medewerker: 014 24 61 56. AZ

St.-Elisabeth

Nederrij

133

2200

Herentals

WAT IS EEN ASSESSMENT EN HOE KAN JE JE VOORBEREIDEN? Het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

bij de

OVERHEID

Het agentschap voor geografische informatie Vlaanderen (AGIV) maakt een optimaal gebruik van geografische informatie in Vlaanderen mogelijk door samen met haar partners oplossingen inzake geodata-integratie uit te werken ten dienste van de overheid, de bedrijfswereld en de burger. Het AGIV is gevestigd in Gent en telt een 130-tal personeelsleden. Voor de verdere uitbreiding van de dienstverlening is het AGIV op zoek naar volgende profielen (m/v):

• • • • • • • • • • •

DiensthoofD it DiensthoofD topografie & gis informaticus (softwareontwikkelaar) informaticus (databankontwikkelaar) projectmanager Business analist proDuctieplanner stafmeDewerker geoData contractBeheerDer DataDeskunDige Dataoperator

De vacatures van diensthoofd IT en diensthoofd Topografie & GIS zijn statutaire functies, de overige vacatures zijn contractuele functies van bepaalde duur (tot 31 mei 2014). jouw diploma: Voor elk van deze functies gelden specifieke diplomavereisten. Je kan die samen met de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen consulteren in de selectiereglementen op www.agiv.be. ons aanbod: Wij bieden jou een boeiende en afwisselende job in een aangename werkomgeving, een hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en ruime opleidings- en ontplooiingskansen. solliciteren: Bezorg ons uiterlijk op 12 februari 2012 je motivatiebrief samen met het daartoe voorziene cv-sjabloon dat je terugvindt op onze website www.agiv.be (opgelet: voor de statutaire vacatures van diensthoofd moet je een ander cv-sjabloon gebruiken dan voor de contractuele vacatures). Stuur dit alles naar sollicitaties@agiv.be. Voor meer informatie over de vacante functies kan je terecht bij Leen Vinck (leen.vinck@agiv.be of tel. 09 261 52 40) of Chris Rombaut (chris.rombaut@agiv.be of tel. 09 261 72 22).

www.agiv.be

PROJECTMANAGER ELEKTRICITEIT & INSTRUMENTATIE FUNCTIE: • Verwerken van prijsaanvragen tot heldere offertes en commerciële opvolging en onderhandeling van die offertes. • Klantenbinding en aanspreekpunt naar klanten toe. • Voorbereiding en opvolging van projecten met bijzondere aandacht voor veiligheid, kwaliteit en rendement. • Nauwe samenwerking met werﬂeiders in kader van planning, materialen en veiligheid. • Financieel en administratief beheer van projecten. • Samenwerking met collega-projectmanagers en rapportering aan de Business Unit Manager. SPIE (www.spie.be) biedt een volledig servicepakket (ontwerp, realisatie en/of onderhoud) binnen de domeinen elektrotechniek, mechanica, klimaatbeheersing, energie, communicatienetwerken en infrastructuren. SPIE BELGIUM is sinds 1996 een gevestigde waarde in de markt en kent verschillende afdelingen waaronder SPIE INDUSTRIE. Met een sterke specialisatie in E&I, mechanica en (kunstof)piping levert het bedrijf service op maat. SPIE INDUSTRIE is actief in een waaier aan sectoren (o.a. chemie, farmacie, voeding) en focust op innovatie, flexibiliteit en nabijheid bij de klant. SPIE INDUSTRIE voert als contractor nieuwe realisaties, aanpassingen, totaal- of deelprojecten uit binnen productiebedrijven in Oost- en West-Vlaanderen. Om de site Industrie West (Aalter en Izegem) te ondersteunen, kijken we uit naar een m/v:

inspireren | rekruteren | integreren

PROFIEL: • Industrieel ingenieur elektriciteit/elektromechanica of gelijkgesteld door ervaring. • Grondige kennis van elektriciteit, instrumentatie, meet- en regeltechniek is een must. • Ervaring in projectbeheer. • Vlot gebruik van MS Ofﬁce tools (Excel, Word, PowerPoint, Access). • Goede organisator die voldoende ﬂexibel is. • Gedegen people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Klantgericht en teamgericht. • Doener met sterk probleemoplossend vermogen. • Doorzetter die zelfstandig kan werken en initiatief neemt. • Talen: Nederlands, Frans, Engels.

SITE SUPERVISOR FUNCTIE: • Voorbereiding van de werken (technisch en projectmatig): assistentie bij opmaak offertes, werkbeschrijving, planning, schema’s as-built plaatsen, etc. • Uitzoeken van technische schema’s, voorbereiden van bedradingsschema’s, bepalen van kabelstructuren, inmeten van trajecten en opstellen van materiaallijsten. • Troubleshooting op de werf. • Testen uitvoeren of begeleiden. • U werkt ter ondersteuning van de Projectmanager E&I en ondersteunt technisch de techniekers op de werf.

PROFIEL: • Bachelor elektriciteit of gelijkgesteld door ervaring. • Grondige kennis van/ervaring met elektriciteit, middenspanning, automatisering, meet- en regeltechniek is een must! • Richtlijnen m.b.t. veiligheid, elektrische installaties en machinebouw zijn u goed gekend. • Detectie en aanpak van problemen. • Vlot gebruik van MS Ofﬁce programma’s. • Goede communicator en teamplayer.

AANBOD: • Een verantwoordelijke job binnen een technisch kwalitatief hoogstaande omgeving. • Ruimte voor zelfstandigheid en kennisuitwisseling. • Billijk salarispakket volgens ervaring en kunde.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

PRESENTEERT:

9dditeie e

WIN

€25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN!

Surf voor alle info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be! De 9de editie van Bizidee is volop bezig! Heb je niet deelgenomen aan fase 1? Geen probleem, je kan nog steeds meedoen en meteen aan fase 2 beginnen. Laat de ondernemer in je los en schrijf je in voor de ondernemingsplanwedstrijd op Bizidee.be Heb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer ineke.bogaert@bizidee.be

www.startyourbusiness.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

HEB JIJ JE MAILBOX ONDER Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling CONTROLE OF NIET …?

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW? PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke, Decomo en Structo zoeken we versterking van het team.

KIJK SNEL BINNENIN

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

hands.be

EEN GOED IDEE? ! E E M S T E I R E E O D

INITIATIEF IN HET KADER VAN

22 23 SOUBRY nv (www.soubry.be), gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet).

www.soubry.be

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

INDUSTRIEJOBS BIJ CRC? DAT LOOPT GESMEERD. MEER INFO IN DEZE JOBAT.

Verantw. onderhoud (ref. 62 647C)

Verantw. onderhoud (ref. 62 650)

Automatisering/verpakkingsmachines

Mechanica

Functie: organisatie van technische interventies m.b.t. verpakkingsmachines (ﬁjnmechanica), PLC/sturing, elektriciteit en nutsvoorzieningen voor het hele bedrijf analyseren en oplossen van technische problemen leiding geven aan 15-tal technici (werkvoorbereiding, coaching, controle) optimalisatie van werkmethodes, onderhoudsplannen, rendement en kwaliteit.

Functie: het werk van een 15-tal mecaniciens plannen en organiseren werkvoorbereiding, taakverdeling en coachen van het team technische ondersteuning bij complexe taken en controle op de uitvoering.

Proﬁel: industrieel ingenieur of gelijkwaardig door relevante ervaring goede technisch-praktische kennis sterk in leiding geven en organiseren daadkrachtig en resultaatgericht.

Aanbod: veelzijdige technische functies met verantwoordelijkheid in een moderne omgeving solide en stabiele werkomgeving aantrekkelijk salarispakket.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Monti in Lier, een belangrijke speler in de grafische industrie, is een van Europa’s grootste producenten van zakelijk drukwerk en levert, naast voorraadproducten, vooral administratief en logistiek drukwerk op maat. Dankzij de jarenlange ervaring, het investeren in mensen met de juiste knowhow en het aanwenden van up-to-date technologie is Monti er bovendien in geslaagd om door te groeien tot een expert in het domein van zakelijke communicatie met een ruim aanbod aan diensten (print & mail, e-invoicing, elektronische formulieren, communicatieprojecten, ...). Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Account-/Productmanager Oost- & West-Vlaanderen & Antwerpen Functie: Vertrekkend vanuit een bestaande klantenportefeuille, met onder meer dienstverlenende bedrijven en industriële ondernemingen, ga je deze uitdiepen en doelgericht uitbreiden. Je wordt gaandeweg verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in je regio’s. Met klanten/prospecten bespreek je de optimalisering van hun documentstromen, stel je nieuwe producten en diensten voor en belicht je hun toepassingen. Door het aanbrengen van oplossingen evolueer je op termijn tot partner voor je klant. Enerzijds krijg je voor de invulling van het accountmanagement een grondige opleiding van ons volledige aanbod van producten en diensten, anderzijds wordt voor het productmanagement de focus specifiek gelegd op onze diensten. Belangrijk hierbij is ons platform dat ervoor zorgt dat elk bedrijf zijn uitgaande communicatie, zowel op papier als elektronisch, snel, eenvoudig en betaalbaar laat verlopen. Je kunt rekenen op een efficiënte ondersteuning vanuit diverse afdelingen en werkt in team met onze commerciële binnendienst. Profiel: Bij voorkeur volgde je een opleiding op bachelorniveau. Je hebt technisch inzicht en een grote affiniteit met ICT-gekoppelde klantenprojecten. Interesse in IT is essentieel. Ervaring met bedrijfscommunicatie en grafische toepassingen zijn een pluspunt. Het meedenken binnen het documentbeheer van de klant is noodzakelijk. Met het nodige doorzettingsvermogen, de duidelijke wil om te slagen in een competitieve markt en enkele succesvolle jaren ervaring in sales in een relevante B2B-omgeving, bezit je bovendien de nodige maturiteit om in langetermijnrelaties adviserend op te treden. Monti biedt: Een boeiende job binnen een solide Belgische onderneming. Een stabiele werkomgeving en een aangename werksfeer. De sterke reputatie van een innovatief bedrijf. Een degelijk salarispakket, bedrijfswagen en extralegale voordelen. Zin in deze uitdaging? Stuur dan vandaag nog je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar de personeelsdienst, Monti nv, Antwerpsesteenweg 386, 2500 Lier, fax 03 489 02 56, personeelsdienst@monti.be Deze vacature verloopt in samenwerking met Katz.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Do you share our enthusiasm to contribute to the social quality of our digital society? We are currently developing new research activities and a new Network of Excellence, funded by the European Commission. • We analyze the social, ethical, and legal aspects of digital developments. • We do desk research and interact directly with key stakeholders. • We give feedback to ICT developers and participate in the design process of ICT tools. • We write publications and internal reports. • We organize workshops, master classes, summer schools, open conferences, and exchange of students and researchers. • We develop tools and networks that facilitate collaboration between social scientists and ICT developers, in close interaction with policy makers and society at large. ICT developments in focus: sensors, smart cameras, video analytics, social media, biometrics, data mining, data pooling, tracking of people, profiling, …

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Contexts of use: security, crowd control, border control, crime control, monitoring of property, monitoring of health, ambient intelligence, safety, convenience, … Issues: privacy, data protection, Facebook analysis, surveillance, big brother, exchange of information, police work, philosophy of technology, ethics, strengths and weaknesses of legal approaches, …

We are seeking to hire part time or full time collaborators • who create a small operational team that drives and monitors the planned research, network, and support activities and that will be fully operational as soon as possible in Leuven (Belgium) • who are fluent in English • who have the ability to work independently and as part of a multi-disciplinary team • who have a background in disciplines such as social sciences, communication science, philosophy, history, law, pedagogics… or have any other expertise which makes them well suited to contribute to the work of the new team.

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn.

Send your expression of interest or questions to Prof. Guido Van Steendam, director of the IFB Email: Vacancy201201@theIFB.eu

Functie

AATLR00A

CORELIO komt als grootste mediagroep van het Q Je bouwt een klantenportefeuille uit van land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle nul af aan op een proactieve manier via Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt pige, prospectie en netwerk. (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -camde l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de pagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en grootste uitgever van gratis regionale pers. een vertrouwensrelatie op langere termijn Verder participeren we in sterke mediabrands kernbegrippen zijn. zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landge- Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt noten willen we in de toekomst nog gevoelig zo voor de regionale verankering van versterken en uitbreiden. Passe-Partout in uw streek. Daarom is Passe-Partout op zoek naar een: Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initia-

tief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Sales Representative - Hunter Regio Hasselt m/v

Profiel

Aanbod

Q Minstens een relevante ervaring in een Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris commerciële B2B-context. in verhouding met jouw ervaring en een bonusplan in verhouding met jouw prestaQ Naast een uitmuntende overtuigingsties. kracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen Q Een bedrijfswagen aangevuld met een en klantgerichtheid. ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekeQ Neemt initiatief en kan creativiteit aan de ring, …). dag leggen. Q Een dynamische werkomgeving, enthousiQ Voldoende aanpassingsvermogen. aste en gedreven collega’s met een nodige Q Woonachtig in regio van tewerkstelling. dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een professionele omgeving die initiatief, creativiteit en ondernemerschap aanmoedigt. Interesse!? Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer online op jobs.corelio.be Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of via 016/44 28 16 (Johan Stoop)..

Word lid en geniet van onder meer: • informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

03 287 00 29 info@pmclub.be

24 25 Functie

AATKW00A

Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Sales

Q Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evenementen en commerciële acties in de regio.

Representative m/v Regio Kempen (Herentals - Turnhout)

Profiel

Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants (www.vanreybrouck.be), gevestigd in Oostkamp (Brugge) en Brussel, is een gerenommeerd advieskantoor op het vlak van boekhouding, fiscaliteit, vennootschapsrecht en corporate finance. In 30 jaar tijd groeiden zij uit tot een gevestigde waarde voor een groot aantal kmo’s, zelfstandigen en vrije beroepen. Het team van 24 professionals wordt geleid door een jong en dynamisch management. Voor de verdere uitbouw zoeken zij op vandaag voor hun hoofdkantoor te Oostkamp een (m/v)

Aanbod

Q Minstens 2 jaar relevante ervaring in een Q Een aantrekkelijk en marktconform salaris B2B-context. in verhouding met jouw ervaring en een uitdagend bonusplan in verhouding met Q Naast een uitmuntende overtuigingsjouw prestaties. kracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, doorzettingsvermogen Q Een bedrijfswagen aangevuld met een en klantgerichtheid. ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekeQ Neemt initiatief en kan creativiteit aan de ring, …). dag leggen. Q Een dynamische werkomgeving, enthouQ Voldoende aanpassingsvermogen. siaste en gedreven collega’s met een noQ Woonachtig in regio van tewerkstelling. dige dosis humor. Q Een intensief opleidingsbeleid in een Interesse!? professionele omgeving die initiatief, creaSolliciteer, en maak binnenkort deel uit van tiviteit en ondernemerschap aanmoedigt. ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van reclame en media. Solliciteer online via jobs.corelio.be Voor meer informatie kan je terecht op onze website www.passe-partout.be of bel Johan Stoop via 016/44 28 16 (maandag en vrijdag) of via 02/467 97 56 (dinsdag en donderdag).

Senior Accountant Hoofdkantoor Oostkamp (Brugge)

FUNCTIE: • Als senior accountant wordt u verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van dossiers, alsook – na een inloopperiode – voor de inhoudelijke controle op het werk van de accountancymedewerkers. • U zorgt voor de opmaak van de meer complexe jaarrekeningen en profileert zich ten aanzien van de klant als een bekwame adviseur inzake boekhoudkundige, financiële en fiscale materies. • U werkt binnen onze accountancyafdeling nauw samen met de collega’s en de vennoten. PROFIEL: • Bachelor of master in een economische richting met de juiste expertise inzake accountancy en fiscaliteit, m.a.w. minimaal 5 jaar gerichte ervaring als accountant. • Zelfstandig, flexibel, contacten communicatievaardig, klantgericht ingesteld. • Cijfermatig en analytisch sterk, grondig en diepgaand werkend, goede schriftelijke communicatievaardigheden. • Wegens ons internationaal cliënteel (kantoor Brussel) is een goede talenkennis (N-F-E) een meerwaarde. Van Reybrouck biedt u een uitdagende job met veel groeien ontplooiingskansen. • U komt terecht in een moderne, dynamische en professionele werkomgeving die veel variatie en autonomie garandeert. Verder mag u rekenen op een marktconform salaris en extralegale voordelen (waaronder bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques). Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog uw kandidatuur met cv naar ADMB HR Services, t.a.v. Ruben Ketels, Jan Breydellaan 107, 8200 Sint-Andries, e-mail: select@admb.be. www.admb.be

HOE ORIGINEEL

WAREHOUSE COORDINATOR

Ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

IS JOUW CV?

CRC Industries Europe bvba is een dynamische, multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia (USA) en Europees hoofdkwartier in Zele. We produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten, waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. We hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en ﬁlialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Zweden, Finland, Polen, Hongarije, Tsjechië en Portugal. De distributie in de overige Europese landen en het Midden- en Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele. Om onze slagkracht te verhogen, versterken we ons team met (m/v):

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Coördinator Algemene Diensten

De Algemene Dienst voor Jeugdtoerisme vzw (ADJ vzw) bestuurt 2 centra: de Hoge Rielen in Kasterlee en Destelheide in Dworp. De prioritaire doelgroep bestaat uit kinderen en jongeren in jeugdwerk- of schoolverband. ADJ zoekt een Coördinator Algemene Diensten (m/v). Functie: U wordt verantwoordelijk voor het aansturen van de 4-koppige dienst ten behoeve van de 2 centra: financiën en ICT, personeelsbeleid en communicatie. In nauw overleg met de 2 centrumdirecteurs staat u in voor het optimaliseren van bestaande of het initiëren van nieuwe processen om de verdere groei van ADJ te stimuleren. Daarnaast ondersteunt u de raad van bestuur in zijn werking.

Voor de juiste mensen.

VG. 486/BO

Bent u vertrouwd met de wetgeving en boekhouding van een vzw? Heeft u ervaring met het aansturen van een klein team en heeft u affiniteit met de doelgroep? Ga dan naar adj.be voor meer details.

Kern Selection.

MATERIAL SUPPLY COORDINATOR • Je maakt bestellingen op voor MRP-gerelateerde grondstoffen en afgewerkte producten op basis van lopende standaardcontracten en prijsafspraken via de CRC Purchasing-afdeling. • Je zorgt voor goede uitvoering en follow-up van de bestellingen, in het bijzonder van orders op contractbasis. • Je plant productielijnen in, volgt de goederenontvangst en de daarbij horende administratie op, net als de voorraadniveaus van alle MRP-goederen en afwijkende producten (slow movers, verouderde producten). • Je communiceert vlot gesproken en geschreven N/F/E. • Kennis van een vierde taal is een sterk pluspunt. • Je rapporteert aan de Planning Supervisor. Wij bieden: • Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je eigen verantwoordelijkheid op te nemen. • Een gedegen en individuele opleiding. • Een aantrekkelijk salarispakket. • Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming die in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert.

Aanbod: • Een uitdagende en toekomstgerichte werkomgeving met gemotiveerde medewerkers • Barema: leidinggevende functie binnen PC 302 • Werkplaatsen: Kasterlee en Dworp • Een discrete selectieprocedure met een extern assessment.

Het kennismakingsgesprek met de geselecteerde kandidaten gaat door op woensdag 22 februari ‘s avonds op de Hoge Rielen.

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operaties van het Europees Distributiecentrum. Dit houdt in: ontvangst, orderpicking en verzending met de interne veiligheids-, milieu- en kwaliteitseisen (ISO 9001) als leidraad. • Orders verwerk je in het ERP-systeem. • Je lost courante problemen op en geeft input rond diverse projecten (IT, logistiek, onderhoud ...). • Je staat mee in voor de veiligheid-, milieu- en kwaliteitsprestaties, de accuraatheid van de invoer en de inventaris. • Je organiseert de werkroosters van operators, stelt instructies op, volgt trainingen op, staat in voor evaluaties en zorgt voor een optimale teamgeest. • Je rapporteert aan de Operations Manager België.

Interesse? Stuur je sollicitatie samen met een gedetailleerd cv naar: CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms, Touwslagerstraat 1, 9240 Zele E-mail: karine.rooms@crcind.com • Fax 052 45 60 81 Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

www.crcind.com

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

CORELIO komt als grootste mediagroep van het Q Je verkoopt publiciteitsruimte en -camland aan huis bij ruim meer dan de helft van alle pagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt een vertrouwensrelatie op langere termijn (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions kernbegrippen zijn. de l’Avenir) en met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Q Je beheert en bouwt een bestaande klantenportefeuille verder uit op een Verder participeren we in sterke mediabrands proactieve manier. zoals Woestijnvis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen landge- Q Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt noten willen we in de toekomst nog gevoelig zo voor de regionale verankering van versterken en uitbreiden. Passe-Partout in uw streek.

GA VOOR... EEN DUURZAME LOOPBAAN

Alpro is op enkele jaren uitgegroeid tot Europees marktleider in een gezond gamma van sojadrinks, margarines, desserts, vleesvervangers, yoghurt- en roomalternatieven. Alpro heeft haar internationale hoofdzetel in Gent, naast commerciële en productievestigingen in Wevelgem (België), Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk. Het talent en de inzet van onze meer dan 750 medewerkers, het gebruik van de meest vooruitstrevende technologie, de superieure kwaliteit van onze producten, de sterkte van onze merken Alpro soya® en Provamel® alsook onze filosofie van duurzaam ondernemen, dragen bij aan deze groei. In het kader van de oprichting van ons eigen commercieel Belux team, zijn we momenteel op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Key Account Managers Category Manager Field Sales Manager Sales Representatives (Oost-Vlaanderen & West-Vlaanderen)

Management Accountant Interesse? Solliciteer bij voorkeur via onze site www.alprosoya.com waar je meer informatie vindt over deze functies. Vergeet niet je CV toe te voegen bij je online registratie. Voor vragen, kan je terecht bij Ellen Roels, Alpro Headquarters, Kortrijksesteenweg 1093c, 9051 Gent.

VOOR EEN DUURZAME CARRIÈRE SURF NAAR WWW.ALPROSOYA.COM

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven. Voor De Standaard zijn we op zoek naar een redacteur economie.

ANDAARD.BE

27 JUNI 2011 NT MAANDAG VLAAMS-BRABA / EDITIE DAGBLAD ND € 2 1,30 NEDERLA BELGIE €

88STE JAARGAN RG € 1,55 LUXEMBU

WWW.ST G, NR. 148

ert wint Philippe Gilbhij het wil waar en hoe R IN DRIEKLEU TOUR > 28 NAAR DE

‘Deelstaten niet langer rij’ op tweede op eigen Kris Peeters gaat shoofden ter-president staat Vlaams minis tingen met buitenlandse houtje topontmoeeerste afspraak ligt al vast. organiseren. De

vanuit Getuigenissen Libische belegerde hoofdstad n met elkaar ’We spreke > 15 in codetaal’ igner Belgian Des Drugs ard sprak De Standa ler dea een t me >8 —

V(4bd65h-CADBHI( +√* E ST AT EN LA AG D

2de bril GR o of

promoties. ar met andere Niet cumuleerba 30/06/11. Volledige t.e.m. winkel. Actie geldig op pearle.be of in de n voorwaarde

ALDE FESTIV LGENS NIX ZOMER VO GE EMBA RE BIJLA DS2 > DE UITNE

E E R E DACT VA N O N Z

VS UR IN DE

met premier

VAN DRIESSC ‘Overleg niet nodig , WOUTER Vlaams minister NEW YORK Leterme is het over mijn wil in de Kris Peeters regepresident aangezien en gaat. op eigen houtjezonder toekomst ontvangen, bevoegdhed le premier . Dat ringsleiders te passeren via de premierintervie w met De Als de federa digt, hoef een Peeters is zei hij in iemand uitno in New York. n ook niet Standaard ren te promote Vlaande ik daarovergd te om missie daar economische tijdens een van prins Filip. geraadplee een onder leiding worden’ gezien wordt sleil ‘Normaa of een regering eerr ook niet gestaatshoofd en door de hoef ik daarove ’ over der altijd ontvang be- digt, te worden. internaWel, als het zal . van welke raadpleegd ste minister erpte heden gaat, hoogte houden regio al dan Zullen de aangesch Vlaanderen Vlaamse bevoegdt wat mij betreft voegdheden we als jk, van hoogDat is belangriaan tionale ambities minister dat in de toekoms de hebben. van politieke niet n door in deze tijden tot extra nervosidaar nog zaken ren’, zei ook gebeure maar ik wil g niet van Vlaande weten president deelstaten toevoegen.’ oetin- spannin ‘Ik zou niet geen tijd dat de op de zijn topontm ‘Ik ga Peeters. ‘De op teit leiden? ionale vlak Voor Peeters zegt Peeters. over bestaan, is regeringsleiders evo- waarom’, op het internat organiseren gen met derde plaats een logische gesprekken heb. Ik wil tweede of de die ik niet de uitdaVlaams niveau den voorbij.’ naar al d ligt voegdhe voorgoe waarde geven.. ‘Als we kijken 2020, dan gaat topontmoeting de lutie. toegevoegde Europa het federale De eerste heden. een ontvangt Peeters entair met gingen van vast. Op 4 juli premier Mark Rutte het om Vlaamse bevoegd it. Complem voor stap gebeustap Mobilite ook e. ndse zal al van sten.’ Een Nederla g. Activati samen Het niets overhaa afspraak dateert - Opleidin landen daar zoeken, ren. Ik ga Nicolas Sar(VVD). De over de Hedwige Als andere oeting met woorden nog voor de ruzie kt Peeters. Er zal een antwoord op willen daar al- topontm andere ze met polder, benadru thema’s gepraat heeft het geen zin dat regering kozy is meteen. niet voor Ook de de federale ook over andere wilde gisteren mobiliteit. Dan moeleen met van Premier Leterme worden, zoals premier Jean-Clau- over spreken, zoals nu. op de plannen Luxemburgseheeft al toegezegd ten ze ook bij mij zijn.’ démarche niet reageren heeft zijn Kris Peeters. de Juncker ing. Kris Peeters met de premier, zijn ‘Bescheid enuit dat de voor een ontmoet overlegd . ‘Dat is te snel van je en- niet heid brengt ‘Men gaat er oot Yves Leterme -president het over de re- partijgen aangezien hier nergens’ Vlaamse minister sleiders van t’, zei niet nodig, gaat. Als de kel de regering bevoegdheden ë ontvang iemand uitnoniet mijn gio’s zoals Cataloni gaat dan vaak federale premier Peeters. ‘Het dan elkaar op de veel verder

ATIS! zonnebril op sterkte

> 22-2 3

Redacteur economie De Standaard Functiebeschrijving: • Je staat in voor de economische verslaggeving van De Standaard • Je gaat actief op zoek naar eigen nieuws: je bouwt aan een eigen netwerk waar je actief gebruik van maakt • Je werkt zelfstandig artikels uit • Wij verwachten van jou dat je sterk bent in research en via verschillende kanalen nieuws kan garen. Je maakt deel uit van een gedreven redactie in een multimediale omgeving. Profiel: • Je hebt een opleiding op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • Je bent een gedreven journalist, taalvast en met een goede pen • Je hebt een brede interesse voor de actuele maatschappelijke discussies in het algemeen en voor economie in het bijzonder • Je hebt een neus voor interessante invalshoeken en neemt initiatief • Je hebt een ﬂexibele ingesteldheid ivm werktijden • Je bent contactvaardig en kan goed werken in team • Je hebt een goede actieve kennis van Frans en Engels. Aanbod: Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een dynamisch team. Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden Interesse? Interesse in deze functie? Solliciteer online voor de job van uw keuze op jobs.corelio.be of contacteer Johan Stoop op 02/467 97 56 voor verdere inlichtingen.

SENIOR

PROJECTINGENIEUR ICT Alvey (www.alvey.be) is gespecialiseerd in industriële automatiseringsprojecten op maat (engineering, productie, verkoop en service). Vanuit een sterke specialisatie in palletiserings- en distributieprojecten, ontwikkelde het bedrijf een eigen softwarepakket. Alvey is actief in een waaier aan sectoren (o.a. voeding, distributie, productie) met focus op kwaliteit, innovativiteit en servicegerichtheid. Deze KMO telt +/- 200 medewerkers en is actief vanuit België, Frankrijk (2 vestigingen) en Tsjechië. Om de hoofdzetel in Oudenaarde te versterken, kijken we uit naar een m/v:

FUNCTIE: • Als Senior Projectingenieur ICT staat u in voor het ontwerp, de analyse en realisatie van industriële ICT-projecten (o.a. WMS aansluitingen, middleware en real time beheer van PLC data). • Na de functionele analyse (in samenspraak met de klant), bereidt u het project grondig voor (opmaken montagedossier, opvolgen bestellingen, aanmaken van manuals, enz.). • U ontwikkelt de software en volgt gedurende het hele project de contractuele bepalingen op (planning, budget, kwaliteit, enz.). • U werkt regelmatig bij klanten ter plaatse in binnen- en buitenland.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor ICT/informatica of automatisering. • U heeft gedegen ervaring in een gelijkaardige functie. • Uitstekende kennis van MS Ofﬁce en hogere programmeertalen. • Uw analytisch denkvermogen en inzicht in productieprocessen, zorgen ervoor dat u een goede problemsolver bent. • U hebt oog voor contractuele afspraken en denkt in termen van kwaliteit, rendement en efﬁciëntie. • Dankzij uw goede communicatievaardigheden, kan u klanten goed informeren in de talen: N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt. • Bereidheid tot buitenlandse verplaatsingen.

SALES ENGINEER FUNCTIE: • Als sales engineer bouwt u via een goede marktkennis en techniciteit het bestaande klantenbestand verder uit. • U legt contact met binnenlandse en buitenlandse prospecten/ klanten en onderhoudt die ook. • Via een grondige en kritische behoefteanalyse, werkt u technische oplossingen op maat uit. • U blijft contactpersoon bij levering en installatie. • In deze functie werkt u heel nauw samen met zowel de klant als uw collega’s van engineering en sales support. • U werkt in overleg en rapporteert aan de Sales Director.

PROFIEL: • We mikken op een industrieel/ burgerlijk ingenieur (bv. elektromechanica, werktuigkunde …) of gelijkgesteld door ervaring. • Wij waarderen sterk uw afﬁniteit met automatiseringsprojecten. • Dit in combinatie met uw commerciële ervaring/feeling, maakt van u een goede adviseur die voldoende commerciële slagkracht heeft. • Zelfstandigheid en buitenlandse verplaatsingen (+/- 50%) schrikken u niet af. • Uw analysezin en kritische geest typeren u. • U bent een goed organisator die voldoende ﬂexibiliteit aan de dag legt. • Talen: N/F/E, kennis van het Duits is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende en verantwoordelijke job in een technisch kwalitatieve omgeving. • Ruimte voor zelfstandigheid, initiatief en zelfontplooiing. • Billijk salarispakket volgens ervaring en kunde.

www.hrflux.be

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Jongeren en de crisis

Geen blijvende gevolgen voor hun loopbaan In tijden van crisis vinden schoolverlaters minder gemakkelijk de weg naar de arbeidsmarkt. Gelukkig blijven de gevolgen voor hun loopbaan op middellange en lange termijn beperkt. Naast het diploma is werkattitude een belangrijke factor om snel aan de slag te gaan. De VDAB onderzoekt elk jaar welke schoolverlaters een goede kans maken op werk na hun schoolse loopbaan. In een diepgaander onderzoek ging de VDAB na welke gevolgen de crisis in 2008 had voor de kansen van jonge starters op de arbeidsmarkt. Zij volgden de loopbaan van de schoolverlaters van 2007 en 2008 gedurende respectievelijk vier en drie jaar op, tot in juni 2011.

Mannen en laaggeschoolden in een zwakke positie Het effect van de crisis is vooral bij mannelijke schoolverlaters groot. Het verschil tussen de tewerkstellingskansen van mannelijke en vrouwelijke schoolverlaters verdwijnt pas na twee jaar. Mannen zijn ‘vatbaarder’ voor crisissen omdat zij meer dan vrouwen de schoolbanken verlaten zonder diploma of getuigschrift. Dat maakt hen kwetsbaar op de arbeidsmarkt, zeker in tijden van crisis. Mannen kiezen ook meer voor harde sectoren, zoals de industrie, waar de crisis zich het meest laat voelen. Vrouwen verkiezen doorgaans minder conjunctuurgevoelige sectoren zoals onderwijs, handel en gezondheidszorg. Laaggeschoolde schoolverlaters hebben het sowieso moeilijker dan hun midden- of hooggeschoolde collega’s om een job te vinden.

Veel van die jongeren zetten hun eerste stappen op de arbeidsmarkt via interimcontracten. “Maar binnen het jaar of twee jaar vinden zij een vaste job”, aldus Kristof Ketels. Wat volgens hem heel belangrijk is voor de groep van laaggeschoolde en kwetsbare jongeren is werkattitude. “Als de motivatie, flexibiliteit en mobiliteit er is, dan zijn hun kansen op tewerkstelling reëel”, meent hij. “Hoe meer scholing, hoe beter natuurlijk, maar met een goede basisattitude en gepaste begeleiding en opleiding komen zij al ver. Crisis of geen crisis.”

Langetermijndenken “Belangrijk voor jongeren is dat ze op langere termijn leren denken: wat wil ik worden en welke stappen moet ik daarvoor zetten. En dat is niet evident.”, zegt Kristof Ketels. “Het opleidings- en begeleidingsaanbod is groot en biedt goeie kansen op tewerkstelling. Een job is nog altijd het middel bij uitstek om op middellange termijn zekerheid, stabiliteit en een goeie basis te hebben om vooruit te komen. Dat is eigenlijk wat jongeren ook vandaag willen.”

De schoolverlaters van 2007 kwamen terecht op een bloeiende arbeidsmarkt met heel wat tewerkstellingskansen. Slechts één op tien had na één jaar nog geen job gevonden. Voor de schoolverlaters van 2008 was het anders. Hun intrede op de arbeidsmarkt werd gevolgd door een stevige crisis eind 2008 en in 2009. Na één jaar was 14,6 % nog werkzoekend. De groep schoolverlaters van 2007 had in 2008 het voordeel van aan het werk te zijn of werkervaring te hebben opgedaan. Het aantal werkzoekenden in die groep bereikte dus nooit het niveau van dat van de schoolverlaters van 2008. Bij de schoolverlaters van 2008 laat de crisis zich in een eerste periode goed voelen. Ze hebben nog geen of weinig werkervaring opgedaan. Daardoor nemen zij een zwakkere positie in op de arbeidsmarkt.

Dat betekent dat de onderlinge concurrentie steviger is geworden.”

In tijden van crisis is dat niet anders. Van de laaggeschoolde schoolverlaters van 2007 was maar liefst 29% nog werkzoekend begin 2009, middenin de crisis. Van de groep van 2008 piekt het aantal werkzoekenden eveneens begin 2009 met 39% werkzoekenden. Na verloop van tijd stabiliseren beide percentages op eenzelfde niveau (resp. 17 en 20%), maar dat niveau ligt hoger dan bij de schoolverlaters die wel een diploma haalden. De hooggeschoolde schoolverlaters van 2007 en 2008 ondervinden nauwelijks last van de crisis. Zij blijven vlot werk vinden. Na drie jaar stabiliseert het aantal overblijvende werkzoekende schoolverlaters zich op 3%.

Crisis of geen crisis Kristof Ketels werkt sinds 2006 als jongerenconsulent bij de VDAB in Oostende. Hij begeleidt dagdagelijks laaggeschoolde en kwetsbare groepen jongeren naar de arbeidsmarkt. “Heel wat laaggeschoolde en kwetsbare jongeren zijn door de huidige crisis weer werkzoekend geworden”, vertelt hij. “Werkgevers hebben dus een grotere pool om uit te kiezen.

Jongeren moeten ook leren compromissen sluiten, vindt de jongerenconsulent. “Vanuit de positie die ze innemen, biedt de arbeidsmarkt hen een aantal opties en daaruit moet ze leren kiezen”, licht hij toe. “Ze mogen bijvoorbeeld niet verwachten dat ze onmiddellijk onder hun eigen kerktoren werk zullen vinden.” De verwachtingen van jongeren over de arbeidsmarkt zijn soms torenhoog. “Jongeren moeten beseffen dat een mislukte sollicitatie of het deksel op de neus krijgen onderdeel uitmaakt van hun zoektocht naar werk. “Voor onderwijs is er een mooie taak weggelegd om jongeren wat realiteitszin bij te brengen”, aldus Kristof Ketels.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

28 29

Algemeen directeur

Aangezien de huidige algemeen directeur binnen afzienbare tijd met pensioen gaat, is Gandae Handling Atelier op zoek naar een (m/v):

Profiel: Voor deze boeiende uitdaging zoekt Gandae Handling Atelier een empathisch leider die een hogere opleiding combineert met minstens 10 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een productieof logistiek bedrijf. Je kiest voor een gedreven no-nonsense aanpak bij het leiden van de organisatie en het samenwerken met mensen. Je luisterbereidheid en open communicatiestijl maken je tot het aangewezen aanspreekpunt voor medewerkers, klanten, partners en overheden. Je bent bij voorkeur woonachtig in de omgeving van Gent. Aanbod: Gandae Handling Atelier biedt een marktconform salaris met tal van extralegale voordelen zoals een wagen. Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een algemeen leidinggevende functie binnen een professionele organisatie met een maatschappelijk doel. Herken je jezelf in dit profiel en wil je samen met Gandae Handling Atelier deze uitdaging aangaan, mail dan je cv en motivatiebrief naar onze consultants van MenT Associates, t.a.v. Nathalie Holthof op nathalie.holthof@ment.be Voor vragen kan je bij haar terecht op 03 242 49 70.

Lid Federgon VG 1321/B • B-AB05.013 • W.RS.269

Gandae Handling Atelier, een entiteit van Gandae vzw, is een sociaal economiebedrijf waar ongeveer 280 doelgroepmedewerkers en 35 omkaderende personeelsleden actief zijn, verspreid over 2 moderne sites in het Gentse. Daarnaast zijn een aantal medewerkers actief bij de klant zelf. Bij Gandae Handling Atelier gaan sociale en economische doelen hand in hand. Omwille van kwaliteit en flexibiliteit geniet Gandae Handling Atelier als differentiator een uitstekende reputatie bij tal van gerenommeerde klanten. Activiteiten zijn onder meer folieverpakken, manueel verpakken, gedoseerd verpakken en aanmaak van stalen.

Functie: Na een inloopperiode onder supervisie van de huidige algemeen directeur, word je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie. • Je zorgt voor de opbouw van een strategisch voordeel en coördineert de verschillende beheersdomeinen: productie, HR, klantenbeheer … Je legt in het bijzonder de focus op financieel beheer en beheerscontrole. • Als gedreven manager stimuleer je een mensvriendelijk arbeidsklimaat voor alle medewerkers en integreer je de juiste cultuur om de doelstellingen te realiseren. • Je bewaakt de klantenfocus. • Je verzorgt de externe contacten. • Je zit de interne overlegorganen voor. • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. • …

www.ment.be

Optical Engineer

Delta Light nv is creatief bedenker en fabrikant van kwalitatieve, hedendaagse, architecturale verlichtingsarmaturen. Ter versterking van ons huidig team enthousiaste medewerkers zoeken wij volgende collega’s (m/v)

Functie

Ons aanbod Een eersteklas internationale reputatie. Exporteert naar 110 landen en biedt tewerkstelling aan 180 mensen. Biedt functies met afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief. Open bedrijfscultuur. Staat garant voor kwaliteitsonderscheiding, eveneens op het vlak van salaris en extralegale voordelen.

Ontwerp en verfijning van reflectoren en lenzen met hoge efficiëntie en comfort, zowel voor ontladingslampen, T5-lampen en LED; Creatie van optische effecten; Zoeken naar optische materialen (reflectie, diffusie) en optimalisatietechnieken; Testen van toestellen en prototypes op goniophotometer in eigen gekeurd labo.

Profiel Licht en techniek hebben geen geheimen voor u; Kennis door ervaring is een must, met de nodige technische achtergrond; Kennis van lenzen is een pluspunt.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Delta Light nv Muizelstraat 2 8560 Wevelgem-Moorsele t.a.v. Caroline Sevenhant. e-mail: caroline.sevenhant@deltalight.com

www.dip.be Galico, gelegen in Waregem, belevert sinds 1994 DIY-zaken en ijzerwarengroothandels. Belangrijke klanten zijn Hubo, Brico, Meno, Mr Bricolage, Orga, etc. Het ruime assortiment van producten gaat van klimmateriaal (ladders en trapladders), opbergmaterialen (rekken, opbergsystemen), over huishoud- en tuinmaterialen tot seizoenartikelen e.a. Galico verzorgt de aankoop op wereldwijd vlak van het kwalitatief productassortiment en staat in voor de verkoop en de logistiek in België. Het breed assortiment is het resultaat van jarenlange ervaring en een grondige knowhow van de markt. In het kader van een continue groei is er een uitbreiding gepland op internationaal vlak. Voor deze expansie is Galico dringend op zoek naar een (m/v):

International Sales Manager Je ontwikkelt de strategie voor buitenlandse markten, en benadert in eerste instantie Frankrijk en Nederland. Je vergaart product-, markten sectorkennis die je vertaalt naar uitdagende commerciële objectieven. Je stelt salesplannen op waarin je een input levert rond de aanpak van deze markten. Tevens sta je in voor het gehele commerciële beleid in België. Na afstemming met de directie neem je de implementatie van het verkoopbeleid voor je rekening in overeenstemming met de bedrijfsstrategie. Daarnaast ontplooi je de nodige marketing- en verkoopactiviteiten in de buitenlandse markten en zet je een commercieel netwerk op. Bovendien beheer je als leidinggevende de commerciële acties en de coördinatie van je vertegenwoordigers, maar ook van de commerciële binnendienst. Als motiverende peoplemanager bevorder je de samenwerking van je teamleden. Je hebt minstens een aantal jaar ervaring in een managementfunctie binnen een salesomgeving. Bovendien beschik je over de knowhow om buitenlandse markten te ontwikkelen. Dit omhelst dat je met een krachtige ondernemingszin de nodige initiatieven neemt om (ook internationaal) de verkoopresultaten te bevorderen. Je kan situaties goed inschatten en gepast op opportuniteiten anticiperen. Je kan objectieven stellen, opvolgen en rapporteren. Door gestructureerd en projectmatig te werken, positioneer je jezelf als een pragmatisch en efficiënt organisator. Met jouw resultaatgerichte aanpak en leidinggevende kwaliteiten kan je jouw team de vooropgestelde doelstellingen laten behalen. Daarnaast weet je gesprekspartners op verschillende niveaus te overtuigen en relaties met hen op te bouwen. Je drukt je vlot uit in het Frans en Engels. Galico biedt de kans om je te ontplooien binnen een groeiende omgeving met ambitieuze doelstellingen. Als financieel zeer gezonde onderneming bieden zij werknemers stevige uitdagingen gecombineerd met verantwoordelijkheid en werkplezier. Tegenover jouw enthousiaste inzet staan een competitief salaris, firmawagen, computer en gsm.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar kortrijk@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 056 24 18 34. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

index

FINANCIEEL Business Analist Agiv

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

23 18 19

Gemeente Zelzate

Protect

Hoofdverpleegkundigen AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis 26 18

IFB

C R E AT I E F

Datadeskundige

Landschapsarchitect

Diensthoofd IT

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Agiv

Agiv 15 18

Agiv Agiv

Alvey via HR Flux

Protect

Agiv Gemeente Sint-Genesius-Rode

Gemeente Wezembeek-Oppem

21 27

Spie via HR Flux Gemeente Wezembeek-Oppem Gemeente Wezembeek-Oppem

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Protect

Kwaliteitsmedewerker Molens T’Kindt

Delta Light

Plant Engineer J.M. Huber Belgium via Anago

Productieplanner Agiv

Projectleider Pst Invest

Projectmanager Agiv

Projectmanager Spie via HR Flux

Stafmedewerker Geodata Agiv

Verantwoordelijke Planning Pst Invest

International Sales Manager Galico via Dip Consulting Group

Key Account Managers Alpro Promavel

Sales Engineer Alvey via HR Flux

Sales Representative Corelio Corelio Alpro Promavel

25 24 26

Gemeente Wezembeek-Oppem

Nog meer jobs? Op jobat.be

vind je

5.506 jobs.

Verantwoordelijke Onderhoud Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 23

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 23

Colofon

VERKOOP

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

Account-/Productmanager Monti via Katz Selection

Molens T’Kindt, gevestigd te Kerkhove, is een middelgrote industriële leverancier van kwaliteitsbloem aan industriële en artisanale bakkerijen. Momenteel wensen wij onze ploeg te versterken met

Optical Engineer

Pst Invest

Ingenieur - Expert Bouw

Ingenieur Verkoop

Diensthoofd Topografie & GIS Agiv

Verantwoordelijke Onderhoud Mechanica

Adviseur Stedenbouwkundige Vergunningen

Contractbeheerder

Alpro Promavel

Technisch Medewerkers

OVERHEID

KIJK SNEL BINNENIN

Technisch Hulpassistenten 23

Warehouse Coordinator CRC Industries

Technisch Assistenten Wegen & Groen

Material Supply Coordinator

AAN DE SLAG IN DE INDUSTRIEBOUW?

Field Sales Manager

Technisch Assistenten

Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-Vlaanderen via Jobpunt Vlaanderen 15 CRC Industries

Flanders Investment & Trade via Jobpunt Vlaanderen 17

Sales Representatives 20

Site Supervisor

Gemeente Wezembeek-Oppem 32

Schoonmaker

Coördinator Logistiek

Bouwkundig Sales Engineer

Economische Vertegenwoordigers

Sales Representative - Hunter

Hoofddeskundige Technische Zaken 21

LOGISTIEK

ENGINEERING

Stad Vilvoorde

Dataoperator 21

Master Rechten 20

Commercieel Adviseur

TECHNIEK

Directeur Gemeentelijke Basisschool

JURIDISCH

Directeur

Gemeente Aalter via A&S Solutions

Gemeente Kaprijke

Projectingenieur ICT

Algemeen Directeur

Stad Eeklo

Stedenbouwkundig Ambtenaar

Informaticus Softwareontwikkelaar

DIRECTIE

Agiv

JIP-Preventiewerker

Preventieadviseur

Informaticus Databankontwikkelaar

Landschapsarchitect

Pst Invest

Collaborators

Vertaler-Diensthoofd

Gemeente Heuvelland

ICT

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Handhavingsambtenaar

Milieuambtenaar Ruimtelijke Organisatie & Leefomgeving

Redacteur Economie

Gandae Handling Atelier via Advertisement

GEZONDHEID

C O M M U N I C AT I E

Gemeente Wezembeek-Oppem

Drugpreventiewerker Welzijnszaken

Zorgmanager

Gemeente Wezembeek-Oppem

Milieuambtenaar

Corelio

Diensthoofd Ruimtelijke Ordening

Stad Vilvoorde 26

Stad Eeklo

Management Assistent Protect

Diensthoofd Burgerzaken

Van Reybrouck Accountants & Tax Consultants via ADMB Select 25

Bestuurssecretaris Gemeente Sint-Genesius-Rode

Alpro Promavel

Senior Accountant

Bestuurssecretaris Gemeente Wezembeek-Oppem

Management Accountant

Administratief Bediende

Protect

Gemeente Aalter via A&S Solutions

Financieel Beheerder

A D M I N I S T R AT I E

Deskundige Patrimonium

Gemeente Laarne

Financieel Beheerder Stad Eeklo

Alpro Promavel

Gemeente Holsbeek

Financieel Beheerder OCMW Machelen

Category Manager

Algemene Dienst Voor Jeugdtoerisme via Kern Selection 25 Gemeente Sint-Genesius-Rode

Dossierbeheerder Protect

Coördinator

Kwaliteitsmedewerker (voltijds of halftijds) Functie: Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig opzetten, onderhouden, certifiëren, evalueren en verbeteren van de kwaliteitssystemen en systeemcertificaties (ISO, BRC, HACCP...). Je verwerkt de kwaliteitsgegevens. Je voert interne klanten- en leveranciersaudits uit en doet voorstellen tot product- of procesverbetering. Je behandelt inkomende klanten- en productieklachten en stelt oplossingen voor. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: Een hogere opleiding (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig door ervaring in de voedingssector. Je durft verantwoordelijkheid te nemen. Je bent sociaalvaardig, punctueel en flexibel. Je kan je zowel in het Nederlands als in het Frans vlot uitdrukken. Aanbod: Een interne opleiding en boeiende job binnen een stimulerende werkomgeving. Een stabiele betrekking met een overeenkomst voor onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loonpakket. Reactie: Stuur jouw sollicitatiebrief naar Molens T’Kindt nv, Kaaistraat 18, 8581 Kerkhove t.a.v. Rudo T’Kindt of mail naar rudo.tkindt@molenstkindt.be. Tel. 055390070

30 31 J.M. Huber Belgium (www.huber.com), dochteronderneming van J.M. Huber Corporation (VS), is gevestigd in Oostende. J.M. Huber Corporation is marktleider in de productie van silica voor de tandpasta-industrie en is tevens leverancier voor de rubber-, de verf- en coating-, de persoonlijke verzorgings-, de veevoedingsindustrie enz. In Oostende wordt hoofdzakelijk silica geproduceerd voor de tandpasta-, rubber- en veevoedingsindustrie. Het bedrijf realiseert een omzet van ongeveer 20 miljoen € met een 50-tal medewerkers. Om de productie en het onderhoud op de plant te ondersteun, en de groei te bestendigen zoeken we een gedreven m/v:

PLANT ENGINEER (ref. 2011/1185)

Young potential, geboeid door brede functie in productie Je functie: • Na de opleiding, waarbij je meeloopt in de productie om het product en de processen te leren kennen, word je een belangrijke schakel in het optimaliseren van de productie. • Als sleutelfiguur werk je vooral projectmatig aan verbeteringsprojecten in productie- en onderhoud. Je coördineert productietrials waarvoor je nauw samenwerkt met de productontwikkeling in de VS. Met je collega’s van andere productie plants wissel je informatie en ervaringen uit. • Door je aanstekelijke enthousiasme, je efficiënte aanpak en je teamwerk, krijg je de operatoren mee op één lijn. Je motiveert door je inzet maar vooral ook door te luisteren en je voorbeeldfunctie. Daarom spendeer je ongeveer 60% van je tijd in de productie. Je bent flexibel en multidisciplinair inzetbaar, zoals dat in een KMO past. • Je neemt actief deel aan de dagelijkse productievergaderingen en je rapporteert aan en werkt nauw samen met de productie manager. Je profiel: • Je bent industrieel ingenieur scheikunde. Zowel een starter met de juiste mentaliteit als iemand met een eerste ervaring van 1 à 2 jaar in een productieomgeving, komen in aanmerking. • Je hebt interesse in productie- en onderhoudsprocessen. Interesse in kwaliteitsystemen, SPC en 6 sigma is een pluspunt. • Een goede kennis van het Engels is essentieel. • Ten slotte ben je mensgericht, enthousiast en communicatief en ben je bereid om af en toe te reizen. Ons aanbod: • Een generalistische functie met verantwoordelijkheid in een stabiel bedrijf, waarbij initiatief nemen fundamenteel is. • De unieke combinatie van autonoom maar ook in teamverband werken. • Een jong en dynamisch bedrijf met een KMO mentaliteit, deel van een multinational. • Een salarispakket in overeenstemming met je kennis en ervaring.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Uw logo nog niet in dit rijtje van trouwe klanten?

Laten we hier verandering in brengen! Kom eens praten en ontdek uw nieuwe partner in talent.

A Priori Gasthuisstraat 15, B-3200 Aarschot Tel.: 016 57 18 38, Fax: 016 57 14 34 marieke@apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

En ook niet hier, bij onze nieuwkomers?

PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en een passie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.

AANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITSBOUW MET GEPREFABRICEERD BETON Contact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.com

PROJECTLEIDER Kluisbergen Functie: • projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten • werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door de dienst finance and controlling • beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren, onderaannemers, architecten als intern

• zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid • vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren • waken over de veiligheid van een werf • streven naar een maximale orde, netheid en discipline

Profiel:

master (ingenieur) bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd, voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan met mensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, een gemeenschappelijke visie op te bouwen

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE BETONNEN BALKEN, KOLOMMEN, MUURPANELEN EN VLOERELEMENTEN Contact: Frank Steelant / tel 050 44 43 72 / fs@structo.be

VERANTWOORDELIJKE PLANNING

INGENIEUR VERKOOP Brussel en Wallonië Brugge

Functie:

• de eindverantwoordelijkheid dragen voor de productieplanning van de prefabfabriek in Kluisbergen • samen met de productieverantwoordelijke en de andere planners instaan voor een optimale bezetting van de productiecapaciteit • rechtstreeks aanspreekpunt zijn voor de Structo-projectingenieurs zodat de productieplanning perfect afgestemd is op de planning van onze klanten • samen met de verschillende verantwoordelijken zorgen dat alle werkvoorbereiding tijdig uitgevoerd wordt • de wekelijkse planningsvergadering leiden • op basis van de gerapporteerde productie, samen met het planningsteam en de productieverantwoordelijke, de dagdagelijkse planning bijsturen • verbeteringsprojecten initiëren zodat de planningsflow efficiënt en vlot verloopt • rechtstreeks aan de algemeen directeur rapporteren

Functie: • • • • • • • • • • •

Kluisbergen

zelfstandig het klantenbestand beheren instaan voor prospectie (vnl. aannemers) contacten onderhouden met studiebureaus, architecten en bouwheren klanten bezoeken met het oog op het maken van offertes onderhandelen over prijzen en contracten afsluiten klanten binden met opdrachtuitbreiding tot gevolg nauw samenwerken met de medewerkers van calculatie creatief tot klantgericht maatwerk komen vooral buitendienst, gedeeltelijk binnendienst verantwoordelijk zijn voor de verkoopresultaten in uw regio autonoom werken en rechtstreeks rapporteren aan de algemeen directeur

Profiel:

master (ingenieur) bouwkunde // tweetalig Frans en Nederlands // sterk commercieel ingesteld en resultaatgericht // affiniteit met de bouwsector (liefst prefabbeton) en/of aannemerswereld //ervaring is een belangrijke troef // de uitdaging om met een goed product en een sterk merk klanten te werven, trekt u aan

Profiel:

bachelor of master // sterke affiniteit met de (prefab)bouwsector // kennis van Nederlands en Frans // kennis van het bouwproces en inzicht in bouwplannen is een absolute must //gestructureerd en punctueel werken // een duidelijke en directe communicatie is voor u een evidentie // dmv een proactieve houding hebt u geen probleem met deadlines //getuigen van een sterk probleemoplossend en organisatorisch vermogen //resultaatgericht

PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDE ELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETON Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.be

BOUWKUNDIG SALES ENGINEER Moeskroen Functie: • zelfstandig advies geven over architectonisch beton aan architecten, bouwheren en aannemers • onderhouden en uitdiepen van bestaande klantencontacten en uitbouwen van een nieuw netwerk

• in voorontwerpfase de projecten beoordelen, de calculatie aansturen en de kostprijsraming verdedigen • onderhandelen met de toegewezen aannemer(s) • uitvoerings- en plaatsingsmogelijkheden met de klant bespreken • het project opvolgen m.b.t. eventuele verrekeningen en financieel afsluiten na oplevering

Profiel:

master (ingenieur) bouwkunde of gelijkwaardig // matuur om projecten van zeer dichtbij en vastberaden te volgen // adviesgevend en vertrouwenwekkend // de technische expertise goed onderbouwd kunnen vertalen // investeren in relaties en network // dossiers tot in de puntjes afwerken, financieel en relationeel // tweetalig Nederlands en Frans