Issuu on Google+

001_GPV1QU_20111217_VMGCV_00.pdf; Dec 14, 2011 12:03:46

Vacature. voor m/v met talent

17.12

Geen toekomst meer voor spaans talent? Helft werknemers is onderbetaald en werkt onder niveau

+

Wacht ons in België hetzelfde lot? eerste maandag van Yves Leterme bij de OesO

aCtua het rOze pLafONd dOOrbrOkeN, maar hOLebi’s zwijgeN erOver

dOssier iCt & engineering Nieuwe treNd: uw eigeN techNOsNufjes Op het werk

13.247 Jobs oP vaCature.Com


PH 410

002_GPV1QU_20111217_VMGCV_00.pdf; Dec 14, 2011 12:19:59

DIT IS MARIE. ONZE TOEKOMSTIGE MANAGER EDITORIALE PRODUCTEN. MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT. ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER MULTIMEDIA. MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn net als onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal en blijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus en een passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of de multimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone, mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciële profielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

AFDELINGSMANAGERS (M/V) De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijk voor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen, lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efficiënte communicatie tussen hun departement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat ze verwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kan probleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig, flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Officesoftware en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen. Wat wij te bieden hebben ? We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen. Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid en opgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijk en competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week. Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar nathalie.dedoncker@be.fnac.com met de vermelding “Afdelingsmanager”. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest. Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

FNAC-ADV FNAC -ADV370x 370x260Q 260Q-nl -nl indd 1 FNAC-ADV370 0x260Q-nl

09 09 09/1 9///1 11//1 11 14:20 14: 4:2 4 20 2 0 09/11/11


001_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:08:37

01

Stand Punt door Marian Kin

Nu is het moment En dat was 2011 dan. We stapten dit jaar in met de hoop dat de crisisjaren eindelijk achter ons zouden liggen. Maar lang

EErstE wErkwEEk in Parijs sombErE toEkomst voor voor oud-PrEmiEr 03 dE slimmE sPanjaard 04

mocht het niet duren. De zomer bracht ons niet alleen veel

Oud-premier Yves Leterme is net begonnen aan zijn

“Gelukkig dat het een klein advocatenkantoortje is, zo heb

in de budgettaire puree.

nieuwe baan als adjunct-chef van de club van geïndustri-

ik toch nog een loon van 800 euro kunnen bedingen.”

Eerlijk gezegd: de nabije toekomst ziet er niet echt fraai uit.

aliseerde landen, de OESO. Een espresso in een Frans

Treffender kan de wanhoop van de hoogopgeleide

Ja, er zullen nog jobs zijn. Nogal wiedes, de komende vijf

café behoort al tot het vaste ochtendritueel.

Spanjaard niet omschreven worden.

jaar gaan maar liefst 300.000 Belgen met pensioen. Velen

regen, maar ook onrustwekkende beursberichten. Ondertussen is gebleken dat die korte economische heropleving maar een adempauze was. En nu zitten we we weer diep

onder hen zullen vervangen worden. Bedrijven blijven op

holebi

36% GEzocht:

zoek naar een aantal knelpuntfuncties, en ook op sales-

29%

profielen wordt er niet bespaard. Er zal dus nog werk zijn.

“Wie in lastige tijden mee aan de kar duwt, plukt daar later de vruchten van”

hetero

homosEksuElE chEf

hiGhtEchsPEEltjEs oP 12 EiGEn kostEn

Toch zit de kans erin dat er opnieuw zal gesnoeid worden. Herstructureringen die (nog) meer pijn zullen doen dan in

16

2009, want veel vet zit er niet meer op de soep. En waar we enkele jaren geleden nog beroep konden doen op onze overheid voor een aantal verzachtende maatregelen, moet wel-

Ze moeten er statistisch gezien zeker zijn. Uit een

Werknemers slepen eigen e-readers, smartphones en

licht nu ook Elio op de kleintjes letten.

enquête onder Vlaamse holebi’s blijkt dat ze zelfs

laptops mee naar het werk. BYOD, oftewel: ‘Breng uw

De verleiding is groot om na al die moeilijke jaren bij de pak-

vaker dan hetero’s een leidinggevende functie hebben

eigen technosnufjes mee’ is in opmars, maar de baas

ken te gaan neerzitten. Ons hoofd in het zand steken. We

(gehad). Maar toch blijven homoseksuele topmanagers

staat nog wat huiverig tegenover de nieuwlichterij.

zouden kunnen zoeken naar nog wat meer comfort op onze werkplek... Want wie is er nu zo gek om elke dag de files te

een speld in een hooiberg.

trotseren? Kan je niet beter een job zoeken waarbij je optimaal gebruik kan maken van tijdskrediet? Het is een populair discours, en eerlijk, toen ik woensdagochtend meer dan twee uur had gebumperd, zat het me ook hoog. In alle geval lijkt het wel of velen onder ons nog altijd niet

rubriEkEn salariswatchEr junkbox GEsPot PubliEkE oPiniE cijfEr column an olaErts vacaturE.com

11 14 15 18 18 19 19

lobke Gielkens, hoofdredacteur zaP magazine

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij: Acco, Add, Aquafin, Borealis, Delhaize Group, Etap, KU Leuven, Media Markt-Saturn, Qualiphar, Renotec, Soudal Chemicals, Stad Mechelen, Universitair Ziekenhuis Gent, Universiteit Hasselt, Vmw...

doorhebben dat we terecht gekomen zijn in een geglobaliseerde wereld. Onze Aziatische collega’s proberen niet krampachtig vast te houden wat ze ooit verworven hebben. Neen, ze werken omdat ze ervan overtuigd zijn dat ze het zo beter zullen hebben. En zo kom ik ook bij de boodschap dieVacature wil uitdragen in deze donkere tijden. Het is lastig, de druk is hoog, de files zijn langer dan ooit. Dat is allemaal waar. Maar het is in moeilijke tijden dat men zijn vrienden kent. Net zo gaat het op de werkvloer. Die mensen die in lastige omstandigheden toch bereid zijn om mee aan de kar duwen, zullen het verschil maken en een voorsprong nemen waar ze later de vruchten van kunnen plukken. Daarom geldt meer dan ooit: nu is het

Vacature gaat er twee weken tussenuit. Ons volgende reguliere nummer verschijnt op 7 januari. Mis in de kerstperiode zeker niet onze dubbeldikke Vacature Winter Break. Elf experts vertellen over hun favoriete ‘managementboeken’: van de afwikkeling van een roemruchte Franse moordzaak tot de oorzaken van de economische crisis. De Vacature Winter Break kan vanaf 23 december gratis gedownload worden via references.vacature.com. Vanaf 28 december vindt u het blad eveneens in alle Fnac-filialen, ook abonnees van De Morgen mogen het dan in de bus verwachten. De redactie wenst u fijne feestdagen en het allerbeste voor 2012. abonnEEs van dE tijd, dE morGEn, GazEt van antwErPEn En hEt laatstE niEuws ontvanGEn vacaturE automatisch bij hun krant.

VMG-20111217_01_INHOUD.indd 1

moment voor M/V met talent.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

15/12/11 19:28


059_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:07:55

VACATURE 17 DECEMBER 2011

59

UW CARRIĂˆRE IN EEN HOGERE VERSNELLING Wie rijdt er met een bedrijfwagen, wie niet? Is er meer vraag naar duurzame wagens? En wat verandert er concreet met de besparingen van de nieuwe regering? U leest er alles over in het Vacature magazine van zaterdag 7 januari wanneer wij de resultaten onthullen van onze nationale Bedrijfswagens-enquĂŞte. Bovendien vindt u er het grootste aanbod van kwalitatieve jobs in de Automotive-sector.

Speciaal dossier AUTOMOTIVE Zaterdag 7 januari

Rekruteringsplannen? Uw advertentie verschijnt op 50.000 extra exemplaren die vanaf 12 januari actief verdeeld worden op het Autosalon in Brussels Expo. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com


003_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:08:48

03 00

foto PAtRICK KoVARIK I belgA

Maandag van

Oud-premier Yves Leterme had op zijn eerste maandag als adjunct-secretaris-generaal van de OESO al meteen een fotosessie op de agenda staan.

Yves Leterme, nieuw adjunct-secretaris-generaal van de OESO Ik ontwaak in mijn nieuwe appartement in

zal maken. Een half uur later word ik geïnterviewd

Dirk Van Damme klopt aan de deur van

het 16e arrondissement in Parijs. Ik neem een douche,

door een journalist van de Nederlandse radio-om-

mijn kantoor aan. Dirk werkt ook bij de OESO en is

ontbijt en vertrek drie kwartier later te voet naar het

roep KRO.

hoofdkwartier van de OESO aan de Rue André Pascal. Onderweg koop ik een krant. Een straat verder stap ik een koffiehuis binnen voor een lekkere espresso.

diensthoofd Education Research and Innovation. Ik ken hem al van toen hij kabinetschef was van toen-

De Amerikaanse ambassadeur verwacht me

malig Vlaams minister van Onderwijs Frank Van-

voor de lunch in Hôtel de Pontalba, zijn residentie

denbroucke. Het weerzien is hartelijk. We zullen el-

aan de Rue du Faubourg Saint-Honoré.

kaar nog vaak spreken, want zijn afdeling valt onder mijn bevoegdheid.

Ik kom aan op kantoor. Tien minuten later heb ik mijn eerste vergadering van de dag. Ik zit

Ik ben terug op kantoor voor een interview

samen met mensen van de afdeling onderwijs. Op

met de BRF, de zender van de Duitstalige gemeen-

Onderweg naar mijn flat installeer ik me

de agenda staat overleg over de ‘Skills Strategy’, een

schap van België. De journalisten zijn speciaal naar

op het verwarmd terras van een brasserie. Tijdens

nieuw OESO-programma dat regeringen wil assiste-

Parijs gereisd om een gesprek met mij in te blikken

het avondeten kijk ik naar het leven op straat.

ren bij het afstemmen van de vaardigheden van hun

dat in het weekend uitgezonden zal worden. On-

Sinds mijn allereerste werkdag vorige week heb ik

arbeidskrachten op de arbeidsmarkt. In het voorjaar

dertussen staan op de gang een paar fotografen te

nog niet veel van Parijs gezien. Zaterdagmorgen

van 2012 wordt de ‘Skills Strategy’ aan de lidstaten

wachten. Er volgen fotosessies voor het persagent-

was ik heel vroeg wakker en heb ik de zeven kilo-

voorgelegd, dus moeten er nu dringend knopen

schap AFP en voor het communicatiedepartement

meter van mijn appartement tot aan het Gare du

doorgehakt worden. Gelukkig heb ik voor al mijn an-

van de OESO.

Nord te voet afgelegd. Dat was meteen ook mijn

dere bevoegdheden meer tijd om me in te werken.

eerste stadsverkenning. Maar vanavond heb ik Mijn assistente is net als ik pas in dienst bij

geen plannen om Parijs verder te leren kennen,

Ik moet voor mijn nieuwe job nog een

de OESO. We zitten samen, bekijken hoe we het werk

want ik ben moe en neem me voor om straks op

paar administratieve zaken regelen en stap naar de

verder zullen aanpakken en maken een paar prakti-

tijd onder de wol te kruipen.

dienst die mijn verblijfskaart voor Frankrijk in orde

sche afspraken.

Jan Stevens •

VMG-20111217_03_MAANDAG VAN.indd 3

15/12/11 19:31


004_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:09:08

COVERSTORY

Jonge Madrilenen in het café: zo lang mogelijk doen over één glas.

Torenhoge werkloosheid, nepcontracten en lage lonen leggen bom onder Spaanse samenleving

Spanje werkt zond Ze zijn 25 tot 35 jaar, hoogopgeleid en kunnen al flink wat werkervaring voorleggen. Toch moeten ze het stellen met een loon van zowat duizend euro per maand. Welkom bij de Spaanse ‘mileuristas’, een generatie zonder geld, huis of toekomstperspectief.

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 4

Haar loon? Dat schommelt tussen 950 en 1000 euro.

telde. Maar toen kwam de crisis, en die maakte korte

Toegegeven, niet meteen om over naar huis te schrij-

metten met het succesverhaal. “In 2006 belandde ik

ven, maar het kon nog veel slechter. “Heel wat vrienden

op straat. Vandaag schieten er in heel Spanje nog wel-

moeten het immers zonder baan stellen.” Judith Ferrer

geteld drie van die kunstwinkels over. Sindsdien werkte

(35) is van het optimistische type. Twee kinderen, ge-

ik onder meer als kassierster in een supermarkt, was ik

huwd, en als telefoonoperator aan de slag bij een onder-

een tijdlang werkloos en kon ik aan de slag in een bi-

aannemer van Siemens. In een anoniem industriege-

bliotheek. Dat was een fijne baan, maar toen ik zwanger

bouw in een troosteloos ogend industriepark in Getafe,

werd van mijn tweede kindje weigerden ze mijn con-

een al even troosteloze slaapstad even buiten Madrid.

tract te verlengen. Na de bevalling heb ik nog even als

“Mijn man verdient gelukkig relatief goed, meer dan ik

receptioniste gewerkt, en nu zit ik al ruim een jaar hier.

in ieder geval. Dat laat ons toe een relatief onbezorgd

Mijn taak? Telefoontjes beantwoorden van ziekenhui-

leven te leiden.”

zen waar de medische apparatuur het begeven heeft,

Van opleiding is Judith kunsthistorica, en ooit kon ze

en hen in contact brengen met technici. Niet bepaald

zich professioneel volledig uitleven in een keten van

op maat gesneden van mijn diploma, dat klopt (wrang

kunstwinkels die over het gehele land zestig vestigingen

lachje). En nee, voor het geld hoef ik het al helemaal

15/12/11 19:33


005_GPV2QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:39:50

FoTo’S Pablo blaZqueZ

5

De van oudsher populaire staatsloterij wordt in deze crisistijden blijkbaar als de enige uitweg beschouwd. Honderden mensen schuiven aan voor een lotje.

nder toekomst niet te doen. Ik woon namelijk in een dorp tientallen

van zichzelf vindt dat ze het eigenlijk nog best getrof-

geval,” bevestigt Judith. “Op mijn afdeling zitten we

kilometers verderop, waardoor ik maandelijks ook nog

fen heeft. Het klinkt surrealistisch, maar het is in het

met 17, waarvan er welgeteld vier een vast contract

eens ruim honderd euro aan benzine uitgeef. Ik verdien

Spanje van vandaag haast meer regel dan uitzonde-

hebben. De rest kan in theorie van de ene dag op de

dus amper m’n brood, maar veel keuze had ik niet. Het

ring. In al hun ellende bedachten de Spanjaarden er

andere op straat belanden.”

was dit of helemaal niets, en bij dit soort jobs wordt er

zelfs nog een vlot bekkend neologisme voor: ‘los mile-

vandaag in Spanje zelfs niet meer over het loon onder-

uristas’. Letterlijk ‘zij die duizend euro verdienen’, maar

Politici weten het niet meer

handeld. Er zijn duizenden gegadigden na mij, weet je

in praktijk net zo goed een allesomvattend synoniem

Daar staat ze dan: 35 jaar, universitair diploma ergens

wel. Ik had het geluk dat een vriendin van mij hier werkt,

voor sociale onzekerheid, een baan ver beneden het te

diep weggeborgen in een kast, noodgedwongen blij

anders was ik nu wellicht nog altijd werkloos. Nu ja, je

verwachten niveau en een totaal gebrek aan professio-

met een baan die haar geen enkele zekerheid en nog

hoort me niet echt klagen hoor: de sfeer is opperbest, en

nele toekomstperspectieven. Volgens de meest recente

minder toekomstperspectieven biedt. “Ik heb geen

ik word tenminste niet als een stuk vuil behandeld om-

cijfers zou intussen al ruim de helft van de Spaanse

perspectief, maar daar heb ik mee leren leven. Ik heb

dat ik ‘maar’ een telefoonoperator ben.”

werknemers in die situatie zitten. Bovendien gaat die

het geluk over een eigen huis te beschikken, omdat

Een licentiate in de kunstgeschiedenis die acht uur

precaire financiële situatie vaak ook hand in hand met

mijn ouders zelfstandig waren en me dus geholpen

per dag telefoontjes van ziekenhuizen moet doorscha-

stagecontracten, tijdelijke contracten of andere eerder

hebben bij de aankoop daarvan, nog vooraleer de vast-

kelen, nog geen duizend euro per maand raapt en die

twijfelachtige statuten. “Dat klopt ook helaas in mijn

goedprijzen hier de pan begonnen uit te swingen.

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 5

...

15/12/11 19:33


006_GPV2QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:40:01

COVERSTORY

... mee vaak ook alles gezegd. Een van mijn zussen werkt

Wie vandaag in Spanje een baan heeft, moet vooral

ter te kunnen houden, een andere baan vinden is

niet zeuren. Dat is de harde realiteit. Heel wat be-

quasi onmogelijk.” Ook een carrière in het buitenland is

als biochemicus op de universiteit. Zij moet zich daar

drijven maken misbruik van de crisis, maar ik acht

voor de meeste Spanjaarden, zelfs met een universitair

behelpen met microscopen die bij wijze van spreken

de politici minstens even verantwoordelijk. Om ver-

diploma, nauwelijks een optie. En dat beseft dringt stil-

nog uit het Franco-tijdperk dateren. En van een nicht

kozen te raken en om hun partijwerking te financie-

aan door, weet Judith. “We spreken amper Engels, en de

die op de universiteit van Tarragona werkt, hoor ik

ren, zijn ook zij flink afhankelijk van grote bedrijven.

weinige vrienden die ik ken die toch de stap hebben ge-

zo mogelijk nog minder vrolijke verhalen. De meeste

Geen haar op hun hoofd dat er dus aan denkt om zich

zet, vertellen me dat het niveau van de opleidingen hier

universiteiten worden al jarenlang ondergefinancierd,

al te kritisch uit te laten over de loon- of contract-

meestal een stuk lager blijkt te liggen dan in het buiten-

waardoor niet enkel het onderwijsniveau maar ook de

voorwaarden waarmee almaar meer bedrijven hier

land. Het wanbeleid en gebrek aan visie van tijdens de

eventuele toegevoegde waarde voor de economie veel

in Spanje zwaaien. Enkele weken terug waren het

gouden jaren, toen het geld hier zomaar binnen leek te

te laag ligt. Dit land is op vele vlakken al lang geen ont-

hier parlementsverkiezingen: voor links noch rechts

stromen, worden nu cash betaald.”

wikkeld land meer. We hebben jarenlang boven onze stand geleefd, met geleend geld en met centen die

was een fenomeen als de ‘mileuristas’ echt een prominent thema. Politici halen hun schouders op en

Microscopen uit Franco’s tijd

vlot bleven binnenstromen vanuit de vastgoedmarkt.

weten het zelf ook niet echt meer, heb ik de indruk.

Of het dan nog wel zin heeft om vier jaar of langer naar

Vandaag volgt de grote ontnuchtering, al vrees ik dat

Ruim veertig procent van de jongeren kwijnt nu al weg

de universiteit te trekken, om zwaar te investeren in

niet iedereen dat al begrepen heeft. Ik ken in mijn om-

in de werkloosheid, en hun aantal blijft maar toene-

een goed diploma? “Niemand hier maakt nog plannen

geving nog veel te veel mensen die dagelijks rijst met

men. Zelf zie ik ook geen uitweg, waar kan ik naartoe?

op lange termijn. En wie naar de universiteit trekt, is

bonen eten, maar intussen graag met hun Mercedes

Ik heb dit inkomen nodig om het hoofd boven wa-

in die periode tenminste al niet werkloos. Al is daar-

blijven pronken.”

FoTo’S Pablo blazquez

Judith Ferrer (35), kunsthistorica die zich ontpopt heeft tot telefoonoperator.

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 6

Juan (33), it-consultant, wilt niet herkenbaar in de media verschijnen.

15/12/11 19:33


007_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:09:51

07

“Bij dit soort jobs wordt niet meer onderhandeld over het loon. Er zijn duizenden gegadigden na mij, weet je wel.” Kunsthistorica Judith (35) werkt als telefoonoperator en verdient maandelijks 1.000 euro

Hoe diep kan een land vallen? Eind oktober van dit

In een poging de dramatische gevolgen van de in-

uitweg uit de ellende wordt beschouwd. In een wat

jaar telde Spanje officieel 4.978.300 werklozen. An-

stortende vastgoedmarkt enigszins te milderen en de

volkse bar twee metrostations verderop, vlakbij de

ders gesteld: 21,5 procent van de actieve bevolking is

economie opnieuw op de sporen te krijgen, besloot

Plaza de España, hebben we om acht uur afgespro-

er vandaag werkloos. Voor wie jonger is dan 25 ziet de

de toenmalige socialistische regering eind vorig jaar

ken met Juan (33), die niet met zijn echte naam in de

situatie er nog stukken dramatischer uit: 45 procent

tot een drastische hervorming van de arbeidsmarkt.

media wil. Strak in het pak, even intelligent als gedre-

van hen zit vandaag zonder baan. 418.898 jongeren

Daarbij werden niet enkel de ontslagtermijnen voor

ven, en nu op weg naar huis na een lange werkdag.

beneden de 25 moeten aanschuiven bij het ‘oficina

bedienden met een vast contract tussen 31 en 45 jaar

Hij werkt intussen ruim anderhalf jaar als it-consultant

de empleo’. Vier jaar terug, bij het begin van de crisis,

een stuk ingekort – waardoor het voor bedrijven een

voor een multinational die wereldwijd tienduizend

waren dat er maar 220.000. En het gaat lang niet enkel

stuk goedkoper werd om hen aan de deur te zetten –

werknemers telt, en verdient daar maandelijks wel-

over laaggeschoolden: ook 10 procent van de ingeni-

ook de criteria voor het zogenaamde ‘ontslag om eco-

geteld 1040 euro. Met maaltijdcheques en een soort

eurs, zowat overal in Europa toch gegeerd wild op de

nomische redenen’ werden sterk versoepeld. Bedrijven

ziekteverzekering er als toetje bovenop. Niks hippe

arbeidsmarkt, is vandaag op zoek naar een job.

in moeilijkheden kunnen voortaan een jaar lang ge-

smartphone van het bedrijf, en al helemaal geen

dwongen werktijdverkorting invoeren, en werkgevers

bedrijfswagen of nog gekkere toestanden.

die 45-plussers aanwerven kunnen tot drie jaar lang op subsidies rekenen. Op de koop toe werd het prin-

Toch toont Juan zich redelijk tevreden over zijn werk-

cipe van de collectieve loonsonderhandelingen flink

situatie. “De voorbije jaren werkte ik in eerder tech-

uitgehold, waardoor werknemers minder sterk in hun

nische functies, onder meer vier jaar voor Bosch. Tot

schoenen staan wanneer ze over hun contract moeten

op de dag dat ik het zat was om daar keer op keer een

onderhandelen.

tijdelijk contract voorgeschoteld te krijgen. Almaar meer bedrijven in Spanje bedienen zich vandaag van

In de rij voor de loterij

die techniek. Je krijgt een tijdelijk contract aange-

Avond in Madrid. Net om de hoek van mijn hotel bots

boden voor één jaar, waarna je opnieuw afgedankt

ik op een gigantische rij wachtende mensen, jong en

wordt. Na een half jaar werkloosheid – of in het beste

oud kriskras door elkaar, die zich om de hoek van de

geval een tijdelijk contract bij een onderaannemer

straat nog minstens tweehonderd meter verder slin-

van je echte werkgever - neemt datzelfde bedrijf je op-

gert. Nieuwsgierig besluit ik op zoek te gaan naar de

nieuw in dienst, met een identiek tijdelijk contract. En

bron van zoveel oeverloos geduld. Dat blijkt een piep-

zo kan dat jaren aan een stuk doorgaan, zonder enig

klein kantoortje te zijn van de ‘Loteria y Apuestas del

perspectief op een vast contract en een stabiele toe-

Estado’. De staatsloterij, zeg maar, die in de kerstperi-

komst. Bedrijven omzeilen zo handig de wet, die hen

ode in Spanje altijd al populair was, maar die in deze

verplicht om iemand na één jaar een vast contract aan

crisistijden door velen blijkbaar als de snelste en enige

te bieden. Niet dat de overheid zoveel beter is hoor.

Aantal jongeren (15-24 jaar) die een tijdelijke job uitoefenen en dat onvrijwillig doen.

...

België

63%

Spanje

81% EU27

Montse, een 24-jarige advocate, zal 800 euro per maand verdienen

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 7

37% (Bron: Eurostat, 2010)

15/12/11 19:37


008_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:09:59

COVERSTORY

Ook in Madrid prostesteren de Spaanse ‘indignados’ (verontwaardigden) tegen de uitzichtloze economische situatie en de hoge werkloosheid.

... Mijn vriendin is 32, werkt als kleuterjuf in een gemeente-

ten te kunnen trekken. Die droom kan ik nu waarmaken, bij

voor werkgevers én werknemers, maar in tijden zoals deze

school hier in Madrid, en ziet op het einde van de maand

bedrijven zoals ING en Banco Santander of grote openbare

zijn het natuurlijk vooral de werkgevers die daarop hadden

welgeteld 700 euro op haar rekening bijgeschreven.” Juan

instellingen. Zoiets staat uiteraard goed op mijn cv. Boven-

aangedrongen.”

is niet bepaald het type om bij de pakken te blijven zitten,

dien kan ik, als ik goed presteer, in theorie ook elk jaar aan-

en besloot het over een andere boeg te gooien. “Ik had een

spraak maken op een loonsverhoging van zowat 1500 euro

Terug bij pa en ma

meer dan gemiddelde interesse in informatica, en terwijl ik

bruto. Het is mijn ultieme droom om ooit in deze branche

Juan ziet de toekomst behoorlijk somber in. “Niet zozeer voor

afwisselend werkte en werkloos was, schreef ik me nu zowat

als zelfstandig consultant aan de slag te gaan, en mijn huidi-

mezelf, wel voor dit land. We zijn vaak onvoldoende goed opgeleid, spreken amper vreemde talen en zijn daarnaast ook nog

vier jaar geleden in voor een soort graduaat informatica. Na

ge baan is daarvoor de ideale springplank. Het grootste pro-

afloop daarvan moest ik ook drie maanden stage lopen – on-

bleem vandaag hier in Spanje is dat iedereen met de daver

eens veel te weinig ondernemend. Dat ligt deels ook aan het

bezoldigd weliswaar – en zo ben ik bij mijn huidige werkge-

op het lijf werkt. Haast niemand verandert van job, uit angst

systeem natuurlijk: wie een eigen bedrijf uit de grond wil stam-

ver beland. Na afloop van mijn stage kreeg ik hier een vast

om van de regen in de drop te belanden. Als je 35 bent, wil

pen, moet zich eerst een weg banen doorheen een doolhof van

contract aangeboden. De voorbije maanden deed ik vooral

je vooral je werk niet verliezen. In het huidige economische

bureaucratie en onwil. Terwijl het net jonge ondernemers zijn

consultancy voor grote overheidsdiensten en ministeries,

klimaat is zoiets een echte ramp. Werkgevers ontvangen bo-

die onze verouderde en vastgeroeste economie uit het slop

waar ik dan vaak maandenlang aan de slag blijf.”

vendien subsidies als ze mensen jonger dan 30 of ouder dan

zouden moeten trekken en nieuwe werkgelegenheid schep-

45 aantrekken. Voor wie daartussen valt en zijn job verliest

pen. De allerbesten houden het hier voor bekeken en trekken naar Chili of Argentinië, waar de taalhandicap niet speelt.

Daver op het lijf

ziet het er dus niet bepaald florissant uit. Bedrijven maken

“Mijn huidige loon is belachelijk laag, daar ben ik me maar

ook misbruik van de situatie. Ik heb vrienden die onlangs te

Ik heb vrienden die met een woninghypotheek van 300.000

al te goed van bewust. Om je een idee te geven: ik kost mijn

horen kregen dat ze in een hogere ‘categorie’ zouden wor-

euro, af te betalen in veertig jaar, opgezadeld zitten. Sommi-

werkgever op jaarbasis een goede 18.000 euro. Tegelijk

den geplaatst - waar ze meer verantwoordelijkheden en

gen onder hen werden intussen door de bank uit hun appar-

rekent mijn baas aan de klant, in dit geval een ministerie,

dus ook meer werk krijgen – maar tegelijk minder zouden

tement gezet, omdat ze niet langer konden betalen.Vaak trek-

jaarlijks 60.000 euro aan voor mijn diensten als consultant.

gaan verdienen volgend jaar. Hallucinant, maar weigeren

ken ze dan opnieuw in bij hun ouders, maar welk leven is dat,

Ergens voel ik me dus wel misbruikt, maar tegelijk was het

is geen optie. Als mijn werkgever me vandaag aan de deur

als je 35 bent en al tien jaar samenwoont of getrouwd bent? Ik

mijn grote droom om ooit als it-consultant aan de slag te

zou zetten, heb ik recht op welgeteld twee weken ontslag-

heb geluk gehad, omdat ik een appartement gekocht heb van

kunnen gaan en daarbij dan ook grote, belangrijke projec-

vergoeding. De ontslagregeling is vorig jaar sterk versoepeld,

mijn ouders, en dus maandelijks niet overdreven veel hoef af

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 8

15/12/11 19:38


009_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:10:21

09

België heeft een goede sociale bescherming, maar voelt de internationale druk

Foto PIERRE-PHILIPPE MARCoU I BELGA

Ook bij ons moet het allemaal flexibeler

te lossen. Het verzet onder de jongeren groeit evenwel, en de protestbewegingen schoten hier de voorbije maanden als paddenstoelen uit de grond, maar ze krijgen voorlopig weinig politieke steun.” Terwijl de eerste tapa’s op tafel verschijnen, is ook Montse (24), een vriendin met een diploma rechten op zak, erbij komen zitten. Zij heeft er net een stage

Werken zonder toekomstperspectief, zonder volwaardige sociale zekerheid en zonder dito loon: in Spanje, Portugal, Italië en Griekenland zijn onzekere jobs voor goed opgeleide jongeren een onstuitbaar fenomeen. Binnenkort ook in België?

heb ik toch nog wat kunnen onderhandelen. Het blijft natuurlijk een habbekrats, maar ik woon gelukkig nog bij mijn - werkloze - moeder. Een eigen appartement zit er niet in met dit loon, maar ik beschouw dit dan ook als een eerste opstapje. Als ik afga op de verhalen van vrienden mag ik me zelfs nog gelukkig prijzen. Zij krijgen zogenaamde stages aangeboden – lees een volwaardige baan met een stagecontract – waar ze dan maandenlang 400 euro per maand verdienen. Of erger nog: ze gaan ergens solliciteren en krijgen daar te horen dat ze met hun diploma zeker welkom zijn. Meer nog, ze mogen er zo lang blijven als ze maar willen. Op één kleine voorwaarde: ze moeten gratis willen werken. Geen erg als ze dat niet zien zitten: er zijn altijd wel mensen te vinden die zo wanhopig zijn dat ze zelfs dat aanvaarden.”Filip Michiels, Madrid •

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 9

proberen te veroveren. De vraag is: gaat het ook bij ons die kant uit? Niet meteen, zo lijkt. Want België heeft enkele troeven die die evolutie op het eerste geaal vangnet, een goede regelgeving voor interim- en

20% aantal jonge werknemers (15-29 jaar) in België met een tijdelijke arbeidsovereenkomst: 20%. in Wallonië 26%, in vlaanderen 18%.

(BrOn: HOge raad vOOr WerkgelegenHeid, 2009)

nu ook een contract aangeboden. “Mijn maandloon zal rond zoveel bieden, maar omdat het maar een klein kantoortje is,

in Zuid-Europa die een plaatsje op de arbeidsmarkt

zicht niet erg waarschijnlijk maken: een stevig soci-

in een Madrileens advocatenkantoor opzitten en krijgt daar 800 euro schommelen,” klinkt het. “Eigenlijk wilden ze niet

Ze hebben het bijzonder lastig, de hoogopgeleiden

stagejobs, een dito ontslagregeling en acceptabele minimumlonen. Toch zijn er redenen voor ongerustheid. Zo werd werknemers van Concentra en Afga-Gevaert gevraagd een loonsverlaging te accepteren, besloot Euroclear om minstens 500 Belgische jobs voor hoogopgeleiden te verhuizen richting Polen en liet de intussen failliete waardetransporteur Brink’s Belgium vorig jaar zijn werknemers – die het bediendestatuut hadden – een duidelijke keuze: het arbeidersstatuut accepteren of werkloos worden.

Ontslagregeling Duidelijke tekenen dat er ook bij ons iets aan het veranderen is? Maya Braeckman, sectormedewerker bij de algemene centrale van vakbond ABVV: “We zitten internationaal en nationaal in een context waarin de druk richting ‘precarisering’, zoals dat heet, enorm hoog is. Vanwege de economische

Werkloosheid bij hooggeschoolde jongeren (15-24 jaar)

crisis, al is dat niet de enige verklaring. Bedrijven, zeker die in België, zeggen: ‘De internationale druk is te groot, de loonkost is te hoog.’ De harde internationale concurrentie wordt vaak gebruikt door werkgevers om de sociale verworvenheden onder-

België

uit te halen. Multinationals gebruiken daarenboven het spook van delocalisatie als een stok achter de

13,4%

deur om werknemers impliciet te dwingen akkoord

Spanje

in het begin laagopgeleiden, maar je ziet het nu

te gaan met nefaste arbeidsvoorwaarden. Dat trof

28,9%

ook vaker bij hoogopgeleiden. Op dit moment is

eU27

Spanje, omdat de jeugdwerkloosheid daar een pak

16,3%

de situatie nog lang niet zo ernstig als in pakweg hoger is dan bij ons. Jongeren zijn daar al blij dat ze een job vinden, de arbeidsvoorwaarden zijn (BrOn: eUrOStat, 2010)

voor hen secundair. Dat kennen we hier totaal niet,

...

15/12/11 19:38


010_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:10:33

COVERSTORY

18%

Aantal jonge werknemers dat in belgië deeltijds werkt: 18%. In Vlaanderen bedraagt het gemiddelde 15%, in Brussel en Wallonië 20%. (Het gemiddelde in de EU15 ligt op 22%.) (Bron: HogE rAAd Voor WErkgElEgEnHEId, 2009)

... maar ik ben er zeker van dat dat een groter probleem

dat onvrijwillig deeltijds gaat werken, ligt bij ons laag:

wordt in de toekomst.”

zo’n 25 à 30 procent. Op Europees niveau is dat 40 procent, in Frankrijk en Duitsland gaat dat zelfs tot boven de

Lieven Marien, werkgelegenheidsadviseur bij de FOD

helft. Er zijn bij ons ook strenge voorwaarden verbonden

Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: “Ik heb

aan deeltijds werken, die je elders niet hebt. Als je dat al-

niet meteen de indruk dat de situatie bij ons op dat vlak

lemaal bij elkaar optelt, dan moet je concluderen dat de

erger aan het worden is. We hebben nog altijd een hele

situatie voor jongeren bij ons best meevalt.”

goeie sociale bescherming, die in het buitenland, en dan vooral in het zuiden van Europa, vaak ontbreekt. Maar

Werkzekerheid voorbij

vanuit Europa en instellingen als de OESO merk je wel

Ook Ludo Struyven van het Onderzoeksinstituut voor

dat de druk naar meer flexibiliteit vergroot. Die instel-

Arbeid en Samenleving (HIVA) aan de KULeuven ziet het

lingen zien de Belgische arbeidsvoorwaarden als een

nog niet meteen somber in voor de beter opgeleiden in

rem op aanwerving van onder meer jongeren. Het is een

België. Er is volgens hem amper geraakt aan de buffers

beetje een keuze die je moet maken: zorg je ervoor dat

die jongeren moeten beschermen tegen slecht betaalde,

de instroom groot genoeg is of bescherm je de mensen

onzekere jobs. En net daar knelt het in het buitenland.

die aan een job raken zo goed mogelijk? Daarom moe-

“Het grote probleem bij ons ligt elders: het onderwijs

ten we volgens Europa meer evolueren naar soepele ar-

dat niet praktijkgericht genoeg is. Hét voorbeeld is het

beidsvoorwaarden en ontslagregelingen. Dat vraagt een

systeem van leertijd zoals dat bestaat in Duitsland. Twee

andere mentaliteit, zowel bij werkgevers als werknemers.

derde van de jongeren in Duitsland volgen het en wor-

Maar nogmaals: er is dan wel enige druk van Europa,

den met dit systeem twee tot vier jaar deeltijds tewerk-

toch zijn er in het regeerakkoord nog niet zoveel concrete

gesteld. Eén op vier werkgevers voorziet in plaatsen en

tekenen van te bespeuren. Werklozen worden rapper ge-

betaalt mee. Waarom nemen we dat systeem niet over?”

activeerd, en het recht op werkloosheidsuitkering hangt

“Het nieuwe regeerakkoord wil jongeren nog sneller bij-

af van de inspanningen die de betrokkene levert om werk

scholen in hun wachtperiode, het contact met de werk-

te vinden of zich bij te scholen. De geleidelijke afbouw

vloer zo vlug mogelijk aanzwengelen. Een prima idee, al

van de werkloosheidsuitkeringen past ook in dat rijtje.

is het in de praktijk moelijk te realiseren. Je moet er so-

Maar dat is nog iets anders dan een concrete evolutie

wieso rekening mee houden dat tijdelijk werk in de toe-

richting precariteit. Het kan dat we in die toekomst die

komst vaker zal voorkomen. Interimjobs hoeven geen

richting uitgaan, dat wel, maar ik vind dat op dit moment

slecht nieuws te zijn. Integendeel: in België is interim-

nog koffiedik kijken.”

arbeid een goede springplank naar een volwaardige job. Geen enkele job is nog voor onbepaalde tijd. De klassieke

Praktijkgericht

zekerheid op werkvlak, zoals we die al een tijdje kennen,

Marien haalt cijfers boven om zijn standpunt kracht bij te

verdwijnt. In plaats daarvan komt een andere zekerheid:

zetten. “Jongeren hebben in België een acceptabel loon.

de zekerheid dat waar je nu mee bezig bent, je wapent

Het aanvangsminimumloon is vrij hoog in België, zo’n

om een andere job te vinden in de toekomst. In België

1.500 euro bruto. En het gemiddelde loon van iemand

moeten we die jobmobiliteit nog makkelijker maken.

tussen 20 en 24 jaar ligt nog een pak hoger: 2.100 bruto

Helaas bestaat daar nog enige weerstand tegen.”

per maand. Wie een job vindt, heeft het financieel dus

Dominique Soenens •

niet zo slecht. De druk om een baan aan minderwaardige voorwaarden te aanvaarden is daardoor ook niet zo groot als elders: de jeugdwerkloosheid ligt in België onder het Europese gemiddelde. Ook het aantal jongeren

VMG-20111217_04_COVERSTORY***.indd 10

15 beroepen met een te laag loon vacature.com/laag

15/12/11 19:39


011_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:10:52

17 SALARISWATCHER

foto isabel pousset

2.130

bruto als hoofdredacteur ZAP-jongerenmagazine (4/5) Naam: Lobke Gielkens

Lobke Gielkens heeft een job die haar op het lijf ge-

ik me afgelopen maand een iPhone 4 heb kunnen

Leeftijd: 28

schreven is, en die ze met veel enthousiasme uitoe-

kopen. Een folietje, misschien, maar ik vond dat ik

Beroep: hoofdredacteur ZAP magazine

fent. Als hoofdredacteur van ZAP-magazine houdt

dat wel verdiend had. 690 euro is niet weinig, maar

Diploma: bachelor journalistiek

ze zich bezig met de planning van het magazine, het

het is meer dan een telefoon, natuurlijk. Veel andere

Burgerlijke staat: officieel samenwonend

zoeken naar boeiende thema’s voor de doelgroep

kleine hebbedingen koop ik niet. Laatst wel nog een

Bruto maandsalaris: 2130 euro

(16 – 25 jarigen) en het opmaken van de maande-

zwangerschapsjurkje van 75 euro. Onlangs hebben

(voor vier dagen per week)

lijkse indeling van het blad. Maar waar geeft ze haar

we bij de Colruyt de Collect & Go-formule ontdekt;

Extralegale voordelen: eindejaarspremie van 500

zuurverdiende centen zoal aan uit?

ik winkel online, betaal 4,5 euro voor de service,

euro, volledige terugbetaling treinabonnement, gedeelte-

“Nagenoeg ons hele budget gaat naar ons huis.

maar merk wel dat ik maandelijks tot 100 euro kan

lijke terugbetaling hospitalisatieverzekering.

Mijn vriend ik hebben het drie jaar geleden ge-

besparen op onze boodschappen.”

Beleggen: “Neen”

kocht. Het was in erbarmelijke staat, vandaar dat

“Er gaat natuurlijk ook een hap van het budget naar

Sparen: “Neen, al onze centen gaan naar de

we er niet zo erg veel voor betaald hebben. We

ons kindje. Voor de onthaalmoeder betalen we nu

verbouwing van ons huis. Pensioensparen doe ik wel

hebben er 136.000 euro voor moeten ophoesten,

230 euro per maand. Aangezien ik nu weer zwanger

(74 euro per maand).”

maar we hebben het wel vrijwel volledig verbouwd.

ben, zal die kost binnenkort verdubbelen. Ik denk

Gestript en alles opnieuw geïnstalleerd. Ik denk dat

trouwens dat we dit jaar ook nog op skivakantie

we er toch al 75.000 euro aan gespendeerd hebben.

gaan, net zoals vorig jaar. Dat heeft ons toen 500

Dat is een hele hap, ja, maar gelukkig werkt mijn

euro per persoon gekost, all in.”

vriend als zelfstandig vloerder en is hij echt wel een

Sven De Potter •

handige Harry.”

Besparen op boodschappen “Naast hoofdredacteur voor ZAP-magazine doe ik af en toe wat freelance opdrachten als journalist in bijberoep. Het is dankzij dat extra inkomen dat

VMG-20111217_11_SALARISWATCHER.indd 17

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

15/12/11 19:44


012_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:11:12

ACTUA

Holebi’s maken geruisloos carrière

In de lift,

maar niet uit de kast Het stond laatst in de krant: een glazen plafond voor holebi’s is er niet. Dat was althans de conclusie die het Steunpunt Gelijke Kansen trok uit de studie Zzzip2. De holebi’s die aan het onderzoek hebben meegedaan, bleken zelfs vaker dan gemiddeld leiding te geven in hun job. Maar vaak weten hun medewerkers niet dat de baas homoseksueel is.

den niet representatief voor alle holebi’s in Vlaande-

het vaakste door naar de top? En hoe komt dat? Dat

ren. Kortweg stellen dat zo’n roze plafond niet (meer)

willen we graag verder onderzoeken.”

bestaat, is dus te kort door de bocht.

Geen zin in de machocultuur Mijn baas is gay

Over hoe het zit met de positie van holebi’s op de ar-

Neemt niet weg dat de studie voor het eerst een dui-

beidsmarkt, weet Alexis Dewaele meer. Hij is verbon-

delijke aanwijzing oplevert dat alvast een deel van

den aan de vakgroep psychologie van de Universiteit

de holebi’s geen hinder ondervindt van de barrière.

Gent en maakte in 2008 deel uit van het onderzoek-

“Er deden in totaal 3.400 mensen mee aan het on-

steam dat in opdracht van het Centrum voor Gelijke

Precies op de dag dat Elio Di Rupo de eed aflegde

derzoek: 70 procent holebi, 30 procent hetero”, aldus

Kansen en Racismebestrijding een studie over de ma-

als premier, werden de resultaten van de Zzzip2-

Versmissen. “De deelnemers werden onder meer

terie maakte. “Specifiek onderzoek naar holebi’s aan

rondvraag wereldkundig gemaakt. Een mooier toeval

over hun beroepstaken bevraagd, en die bleken in

de top van het bedrijfsleven, is niet gebeurd”, weet hij.

konden ze zich bij het Steunpunt Gelijke Kansen niet

de twee groepen quasi gelijk te lopen. Slechts op één

“Maar we hebben wel gepeild naar discriminatie op

dromen. Want de studie die peilde naar de levens-

vlak was er een significant verschil: op de vraag of ze

de werkvloer. Daarbij gaf een op tien aan ooit naast

kwaliteit van holebi’s in Vlaanderen, heeft ten minste

een onderneming besturen of leiding geven aan an-

een promotiekans te hebben gegrepen omwille van

één opmerkelijk resultaat opgeleverd: holebi’s blijken

deren, antwoordde 36 procent van de holebi’s positief

zijn of haar geaardheid. We zijn ook gaan kijken of er

vaker dan gemiddeld aan de slag in leidinggevende

tegenover 29 procent in de heterogroep. Dat resultaat

een loonkloof is tussen holebi- en heterowerknemers.

functies. Goed nieuws dus, al willen de onderzoekers

hadden we niet verwacht.”

Uit internationale studies bleek die in veel landen te bestaan, maar bij ons niet. Deels omdat holebi’s hier

dat meteen nuanceren. “Uit ander onderzoek bleek namelijk dat holebi’s

vaker kiezen voor een baan in het onderwijs of bij de

Out en proud

vaker ervaren dat ze kansen missen op het werk om-

overheid, twee sectoren waar de lonen sterk geregu-

“Het gaat om een onlineonderzoek”, zegt Dagmar

wille van hun seksuele oriëntatie. Of dat ze minder

leerd zijn.”

Versmissen van het Steunpunt Gelijke Kansen. “Ho-

uren werken, terwijl dat niet hun eigen keuze is. Het

“Tegelijk stellen we vast dat ze in hun jobkeuze ook

lebi’s vormen een ‘verborgen populatie’: je kunt niet

zou best kunnen dat we deze uitkomst zien omdat ze

duidelijk rekening houden met de ‘holebi-vriendelijk-

op het eerste gezicht zien of iemand homo, lesbisch

misschien vaker dan hetero’s beslissen om een eigen

heid’ van de branche waarin ze terechtkomen. Zo zijn

of bi is. Hij of zij kan er ook perfect voor kiezen om

zaak te starten, mogelijk net omdat ze het gevoel heb-

ze minder geneigd om in de harde sectoren aan de slag

deels of helemaal in de kast te blijven. Dat maakt het

ben dat er op de reguliere arbeidsmarkt wel degelijk

te gaan, of in bedrijfstakken en arbeidersmilieus waar

moeilijk om hen te bereiken. Daarom opteerden we

zo’n roze plafond is. De meerderheid van de respon-

een machocultuur heerst – uit schrik voor negatieve

voor een online survey, wat de privacy garandeert.

denten waren mannen, ook dat kan het resultaat

reacties. En als ze er wel voor kiezen, outen ze zich

Maar die keuze leverde een specifieke responden-

beïnvloed hebben. Er blijven dus nog een hoop vra-

niet op het werk. We zien trouwens dat er ‘onderne-

tengroep op: de bevraagde holebi’s zijn in hoofdzaak

gen. Hoe zit het met lager geschoolden? Die maakten

mingsvlucht’ speelt: holebi’s worden vaker zelfstandig

jonge, hoogopgeleide mensen die ‘out en proud’ in

slechts 5 procent van de steekproef uit, kunnen ook

ondernemer om te ontsnappen aan eventuele homo-

het leven staan.” De resultaten zijn met andere woor-

zij doorgroeien? In welke sectoren stromen holebi’s

fobie op de werkvloer.”

“Volgens mij zien holebi’s hun coming out niet meer zitten als ze een bepaalde status hebben bereikt. Ze hebben te veel te verliezen” Onderzoeker Alexis Dewaele (UGent)

VMG-20111217_12_ACTUA.indd 12

15/12/11 19:47


013_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:11:22

13

Dat holebi’s volgens de recente Zzzip-studie vaker

ze weinig gezinsverplichtingen hebben, wordt hun

kan niet dat ze er niet zijn. Volgens mij speelt het mee

in leidinggevende of bestuursfuncties te vinden zijn,

werk ook belangrijker voor het bepalen van hun eigen

dat holebi’s hun coming out niet meer zien zitten als ze

heeft Dewaele dus maar half verrast. Al wijst ook hij

identiteit en zelfbeeld. Dat helpt om het te maken.”

een bepaalde status hebben bereikt. Ze hebben te veel te verliezen, de angst voor repercussies kan een reden

andermaal op de specifieke samenstelling van de respondentengroep. “Het blijft ontzettend moeilijk om

Waar zijn de rolmodellen?

zijn om in de kast te blijven. Of dat roze plafond nu be-

zicht te krijgen op de hele populatie”, klinkt het. “En

Ze mogen dan wel relatief makkelijk doorheen dat

staat of niet, het is in elk geval zo dat veel holebi’s anti-

waarom de hoger opgeleide groep vaker doorstroomt

roze plafond breken, veel bedrijfsleiders of managers

ciperen op negatieve reacties en daarom hun coming

naar de top, valt eveneens moeilijk te verklaren. Mo-

die openlijk voor hun geaardheid uitkomen kennen

out op het werk niet doen. Of er toch mee wachten tot

gelijk speelt het mee dat holebi’s geneigd zijn om te

we nochtans niet. Je hebt ze wel in de politiek - bij ons

ze zich veilig voelen.”

compenseren voor het stigma: ze doen op school en

trekken Elio di Rupo en Vlaams minister Pascal Smet

later in het beroepsleven vaak extra hard hun best.

de kar, bij onze noorderburen doen (oud-)ministers

Roze netwerk

Door meer te verdienen en een hogere status te be-

Gerda Verburg, Boris Dittrich en Jan Kees de Jager het-

Nochtans voeren bedrijven tegenwoordig een scherp

reiken, hopen ze te ontsnappen aan negatieve reac-

zelfde-, maar het zakenleven hinkt achterop. Er mogen

diversiteitsbeleid. Dat ook holebi’s zichzelf moeten

ties omtrent hun seksuele geaardheid. Maar het blijft

dan wel hardnekkige geruchten de ronde doen dat Tim

kunnen zijn op het werk, lijkt een evidentie. En toch

lastig om daar uitspraken over te doen, want dat gaat

Cook, de nieuwe topman bij Apple homo is, Cook zelf

blijven ze in de praktijk nog te vaak onzichtbaar. Om

niet op voor de hele groep. Anderzijds is het wel een

heeft ze nooit bevestigd… noch ontkracht.

dat te verhelpen, hebben bedrijven als IBM, ING en

feit dat holebi’s – en dan vooral de mannen - vaak

Ontbreekt het de bedrijfswereld aan stevige rolmodel-

Ford een intern ‘roze netwerk’ – een belangengroep

minder familiale verplichtingen hebben. Ze hebben

len? “Tja”, zegt Dewaele. “In Nederland heeft men een

voor gay-personeel. Ook de Vlaamse overheid, de

vaker geen kinderen, waardoor ze meer tijd kunnen

paar jaar geleden de proef op de som genomen. Men is

grootste werkgever van het land, startte vorig jaar met

en willen investeren in hun werk. Het zijn ‘loyal ser-

gaan kijken naar de raden van bestuur bij de honderd

het regenboognetwerk Overuit. “Uit een grootscheepse

vants’, ze zijn zeer trouw naar hun werkgever toe en

bedrijven met de grootste omzet. Wat bleek? Niet één

enquête bij ons personeel bleek dat holebi’s zich hier

geven zich volledig voor hun carrière. Precies omdat

had een holebi-topman of -vrouw aan boord. Maar het

best goed voelden”, zegt Peter Bruyninckx woordvoer-

VMG-20111217_12_ACTUA.indd 13

...

15/12/11 19:47


014_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:11:32

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

... der van de dienst Emancipatiezaken. “Maar het duurde

De Nationale Bank heeft zich over het nieuwe jaar gebogen en

vaak een tijd voor ze zich op het werk outten. Dat ze

voorspelt een economische groei van 0,8 procent. Al zou het ook

zich op één of andere manier geremd voelden, was voor

0,5 procent kunnen worden. Of! Nog minder, zoals andere econo-

ons het signaal om duidelijk te stellen dat het oké is om

men voorspellen. Maar! Als de recessie er komt dan zal die wei-

holebi te zijn. Daarom zijn we met Overuit gestart.”

nig invloed hebben op het aantal jobs. Want, zegt de Nationale

Niet dat het netwerk lobbyt voor holebi’s: Overuit wil

Bank, in 2012 zullen

holebi’s én hetero’s bij elkaar brengen door ontspan-

er 15.900 jobs bijko-

nende en informatieve activiteiten. “We streven naar

men.

openheid. Seksuele geaardheid moet uit de taboesfeer.

er zullen in 2012 ook

Helaas!

Want

Daartoe hebben we een open brief gestuurd naar alle

19.300

leidinggevenden uit het top- en middenkader met de

bijkomen.

vraag om ons te steunen, 231 van de 300 hebben die

beroepsbevolking

ondertekend.” Op de vraag hoeveel van die leiding-

aangroeit dan het aantal

gevenden tot de doelgroep behoren, blijft Bruyninckx

nieuwe banen. Altijd! Is

werklozen Omdat

de

sneller

+++ Ook de

evenwel het antwoord schuldig. “Daar hebben we niet

het iets.

naar gevraagd, al lijkt het me evident dat er holebi’s tus-

Kamer van Koophandel in

sen zitten. Het is trouwens helemaal niet de bedoeling

Vlaams-Brabant probeerde

van Overuit om mensen onder druk te zetten om zich te

deze week enig optimisme

outen. Sommigen vinden nu eenmaal dat hun geaard-

uit. Meer dan de helft van

heid privé is, dat die er op het werk niet toe doet. En

de ondervraagde bedrijfs-

die doet er ook helemaal niet toe, maar wie daar wel wil

leiders uit Vlaams-Brabant

over praten, moet dat kunnen. Een open werknemer is

heeft namelijk een goed

een gelukkiger werknemer en die presteert beter.”

oog in 2012. Meer nog, 40 procent van de ondervraagde

Nathalie Van Laecke •

bedrijfsleiders is van plan om volgend jaar meer personeel aan te werven. Tegelijk geeft 75 procent aan dat ze geen volk vinden om de vacatures van nu op te vullen. Ze vinden

ZZZip2, de cijfers

geen leidinggevenden. Ze vinden geen technici. En ze vinden geen arbeiders. +++ Zolang niemand maar tegen zijn zin gaat werken

3.400 respondenten

zeker. Gelukkig is geen zin maar half zo erg als slavernij. Overigens blijkt het met slavernij tamelijk goed te gaan. Hoeveel slaven er tegenwoordig aan het werk zijn is onduidelijk. Hun

70%

40%

holebi

vrouwen

30%

60%

hetero

1op 4

mannen

aantal wordt geschat op 10 miljoen. Al kunnen het er ook

42%

jonger dan 30

15%

vijftigplussers

43%

tussen 30 en 40

30 miljoen zijn. Daarom heeft Google 11,5 miljoen dollar overgemaakt aan tien organisaties die strijden tegen slavernij. Met het geld kunnen 12.000 mensen van slavernij worden gered. +++ Half januari komt de nieuwe brochure uit van ‘Wij willen schone kleren’. Daarin worden 12 Belgische en 24 buitenlandse bedrijven tegen het licht ge-

respondenten is student

59% 58,5% 23%

houden. Om te zien waar hun kleren

HOger Opgeleid

vandaan komen en of aldaar res-

holebi

kleren maken. Dwangarbeid is namelijk

pect bestaat voor de mensen die de

hetero

geen uitzondering in de kledingindustrie. Thuiswerkers zijn daarbij

vlamingen

het makkelijkste slachtoffer. Omdat zij in stilte buiten de gemaakte sociale afspraken vallen. Misschien moet iemand eens aan die voor-

leidinggevende functie

36% 29% holebi

deuren gaan bellen met een enquête. Kwestie van meer cijfers over belangrijke zaken. An Olaerts •

hetero

(Bron: ZZZip2-onderZoek steunpunt gelijke kansen)

VMG-20111217_12_ACTUA.indd 14

15/12/11 19:47


015_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:11:53

15 GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Evernote: je smartphone als notitieboekje er bestaan behoorlijk wat apps om snel notities te maken. evernote

Het gevaar van de superster

onderscheidt zich van de meeste van zijn concurrenten doordat je je notities met de website van evernote kan synchroniseren. Hierdoor zijn je notities altijd en overal via internet beschikbaar. Je kan je notities bovendien in allerlei formaten bewaren. Je kan ze opschrijven, maar

Tiger Woods is een fantastische golfspeler. Michael

ook inspreken of filmen en je kunt ook foto’s en webpagina’s bewaren.

Jordan was in zijn beste dagen een sublieme bas-

4

gratis apps die je productiviteit doen toenemen

ketballer en Mohammed Ali een genadeloze bokser. Maar de topsporters konden ook genieten van het zogenaamde ‘superstar-effect’, een verschijnsel dat onlangs beschreven werd door onderzoekers van de Northwestern University. Zij zijn tot de bevinding gekomen dat het succes van de topsporters in kwestie ook gedeeltelijk zou te wijten zijn aan het verlammende effect dat sterren hebben op hun concurrenten. Wanneer Tiger Woods op het toppunt van zijn kunnen deelnam aan tornooien, bleken zijn tegenstanders het slechter te doen dan wanneer Woods niet meedeed. “In plaats van een tandje bij te steken, leken de concurrenten zich net bij zijn heerschappij neer te leggen”, stelt Jennifer Brown van de Northwestern University, die het effect ontdekte, in de Amerikaanse krant Wall Street Jour-

Zero: je smartphone als to-do-lijstje

nal. Ook het zogenaamde ‘winner takes all’-effect

zero is een typische to-do applicatie en daarmee

buitenproportionele som geld, maar gaat ook met

een goed instrument om je productiviteit te verho-

alle roem lopen.

verlamde hen. De winnaar krijgt niet alleen een

gen. een nieuwe taak toevoegen gaat in enkele stappen, maar wat zero vooral krachtig maakt zijn de notities die je aan je taken kan toevoegen.

Het superstar-effect is ook belangrijk voor bedrijven die hun medewerkers tegenover elkaar willen uitspelen. Vaak worden verkopers beloond naar prestaties. Maar wanneer telkens dezelfde met de hoofdprijs gaat lopen, zouden de andere collega’s gedemotiveerd raken omdat ze de kans klein ach-

Touring Mobilis je smartphone als wegwijzer

ten dat ze die superster ooit zullen verslaan. Op die manier hebben supersterren al snel een negatieve

Je gps of navigatie-app kan je wel de kortste weg naar je volgende afspraak

impact op de totale productiviteit van een bedrijf.

(of naar huis) vertellen, maar wat ben je ermee als die kortste weg potdicht zit? de touring Mobilis-app houdt de gebruiker op de hoogte van de verkeersproble-

Denk bijvoorbeeld aan de aanpak van Jack Welch,

men. tot op zekere hoogte is hij gratis, maar voor persoonlijke reistijden of abon-

voormalig ceo bij het Amerikaanse elektriciteits-

nementen moet je een betalend abonnement nemen voor 4,99 euro per kwartaal

bedrijf General Electric. Het bedrijf zag tijdens zijn

of 19,99 euro per jaar.

bewind de omzet fors groeien, maar op menselijk aspect oogt het plaatje vermoedelijk minder fraai. Welch riep namelijk een extreem competitief systeem in het leven, gebaseerd op de 20-70-10 filoso-

Instapaper/Benpaper: je smartphone als geheugen

fie. 20 procent van de medewerkers werd genereus

Je bent onderweg even een artikel of webpagina aan het lezen, maar dan komt de

den er na verloop van tijd uitgebonjourd. “Je kan

vergoed, de 10 procent slechtst presterenden wer-

VMG-20111217_15_GESPOT.indd 15

trein er net aan. instapaper (iphone) of benpaper (android) is in dit geval een uitkomst,

betwijfelen of zoiets tot gemotiveerde medewer-

aangezien de app de informatie bewaart. alles valt terug te bekijken op het moment

kers zal leiden”, aldus Brown. “Eerder tot gelaten

dat je geen internetverbinding hebt. de opgeslagen pagina’s kun je zelfs bekijken in

en gedesillusioneerde collega’s, omdat ze meenden

de standaardopmaak of in een versie waarbij alleen de tekst wordt getoond.

toch nooit tot de elitegroep te behoren.”

Deze apps zijn te downloaden via de Appstore van iTunes of de Android Market.

William Visterin •

15/12/11 19:52


016_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:15:29

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Werknemers brengen e-readers, laptops en smartphones van thuis mee naar kantoor

Baas loopt achter

digi-evolutie Werknemers gebruiken vandaag op kantoor dezelfde laptops, smartphones en tablets als thuis. Voor het eerst in de geschiedenis zijn ze sneller in het omarmen van technologie dan hun bazen en hun it-afdeling. En dus willen ze hun hippe nieuwe iPad of BlackBerry ook op de werkvloer gebruiken, maar daar moeten werkgevers nog aan wennen.

mers het erbij laten. Ze brengen het simpelweg van thuis mee. Uit cijfers van het vakblad Smart Business Strategies blijkt dat ongeveer een kantoormedewerker

‘BRING YOUR OWN DEVICE’ in België

op drie een privé-smartphone gebruikt die niet door de it-afdeling op het werk wordt ondersteund. Bij een werknemer op vijf wordt de privélaptop gebruikt voor

Gebruik jij je privésmartphone voor je werk?

het werk, maar niet ondersteund door de it-afdeling.

De oorzaak: de freelancers De traditionele desktop-computer, de laptop, de

Inmiddels heeft het verschijnsel een naam: BYOD,

smartphone en sinds kort ook de iPad. We kunnen

van ‘Bring Your Own Device’, een term die op zoek-

vandaag op kantoor meer toestellen gebruiken dan

machine Google al meer dan een half miljoen re-

ons land regeringen telt. De komst van de iPad en

sultaten oplevert. Een trend die ook wordt gedreven

de opmars van smartphones met aanraakscherm

doordat medewerkers met hun pc, smartphone en

bracht een nieuw soort toestellen naar de werkvloer.

internetverbinding thuis vaak beter zijn uitgerust dan

“Een doorsnee medewerker beschikt voor het uitoe-

op kantoor.

fenen van zijn job al snel over drie à vier apparaten.

Het BYOD-concept heeft zijn oorsprong bij de zelf-

En die trend zal zich doorzetten”, vermoedt Jeetu Pa-

standige of freelance medewerkers. Zij werken voor

tel, hoofdstrateeg bij it-bedrijf EMC. Meer keuze dus,

een beperkte periode voor een bedrijf, om vervol-

maar dat betekent niet meteen dat jouw baas alle

gens door te stromen naar een volgende klus. Maar

technologie ook ter beschikking zal stellen. “Natuur-

daarnaast kiezen steeds meer ‘gewone’ medewer-

lijk gaat je werkgever je iPad niet betalen. Het is voor

kers ervoor hun toestellen van thuis mee te brengen.

de meeste medewerkers namelijk niet hun belang-

“In tegenstelling tot vijf jaar geleden heeft de gebrui-

rijkste toestel”, meent Patel. “Een laptop gaat hij mo-

ker meer keuze. Kan je hem als bedrijf bepaalde tech-

gelijk wel ter beschikking stellen, misschien ook nog

nologie niet aanbieden, dan zoekt hij een alternatief.

wel een smartphone, maar meestal geen tablet-pc.”

Of brengt het simpelweg mee van thuis”, stelt Patel.

Ook al stellen veel bedrijven de nieuwe technologie

Bedrijven zien deze evolutie echter met lede ogen aan.

niet ter beschikking, dat betekent niet dat de werkne-

Sinds mensenheugenis willen bedrijven en hun it-afde-

VMG-20111217_16_DOSSIER.indd 16

aan

10% 36%

17% 37%

Jawel, maar ik krijg hiervoor geen ondersteuning van it Jawel, en onze it-afdeling ondersteunt mijn smartphone Neen, ik heb een smartphone van de zaak Neen, ik gebruik geen smartphone

Gebruik jij je privélaptop voor je werk?

7% 22%

44% 22%

Jawel, maar ik krijg hiervoor geen ondersteuning van it Ja, en onze it-afdeling ondersteunt hem Nee, ik heb een laptop van de zaak Nee, ik gebruik geen laptop BRON: ZDNET, SMART BUSINESS STRATEGIES, NOVEMBER 2011, 873 RESPONDENTEN

15/12/11 20:05


017_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:15:45

illustratie Jan vanderveken

17

Ook al geven veel bedrijven nieuwe technologieën als e-readers of smartphones niet zomaar aan hun personeel, dat betekent niet dat de werknemers het erbij laten. Ze brengen de snufjes simpelweg van thuis mee.

lingen zoveel mogelijk standaardiseren en kiezen ze dus

werkers mogelijk om mobieler, productiever en sneller

voor een beperkt aantal technologieën en fabrikanten.

beslissingen te kunnen nemen.”

Hiermee herkent het HR-bedrijf de evolutie rond sociale media. Werd YouTube bijvoorbeeld vijf jaar geleden nog beperkt binnen het bedrijf, dan is dat nu niet meer

Bijvoorbeeld alleen computers van Dell, en uitsluitend smartphones van BlackBerry voor de directie. Want

TVH ziet wel wat in de trend van BYOD, waarbij de

het geval. “We rekenen op de verantwoordelijkheids-

standaardiseren betekent besparen op hardware, on-

organisatie de privétoestellen van werknemers zou

zin van onze medewerkers en dat werkt prima zo”, stelt

derdelen, onderhoud en dus ook op kosten. Maar van-

ondersteunen en beveiligen. “De enige vraag is nog

Anette Böhm, hoofd human resources bij SD Worx.

daag wordt de technologie diverser en het beheer com-

hoe we het concreet zullen doen en wanneer precies.

Böhm merkt, inzake internet en technologie, een

plexer. Bovendien verandert de markt zeer snel.

Want er zijn ook een aantal aandachtspunten. Denk

duidelijke trend naar individualisering. “Werknemers

maar aan privacy. De huidige technologie maakt het

verwachten vandaag een persoonlijke benadering. En

Privacy

mogelijk om ook de eigen toestellen van medewerkers

ook rond technologie is dit het geval.” Net zoals thuis

Veel organisaties gaan vandaag nog niet zo ver dat

te beheren, maar tegelijk weet je dan bijvoorbeeld ook

willen werknemers toepassingen als Facebook en Lin-

iedereen zijn eigen toestellen mag gebruiken of mee-

vrij nauwkeurig waar je medewerkers zich in hun vrije

kedIn raadplegen.

brengen. De heersende stemming is juist ‘anti-BYOD’:

tijd bevinden”, stelt hij. “En als een toestel verloren of

vooral niét uw eigen toestellen meebrengen. Sommige

gestolen is, en je de data op de toestellen van op af-

Sommige gaan nog een stap verder en beweren dat

bedrijven beginnen met mondjesmaat in te spelen

stand kunt wissen, ga je dan ook persoonlijke data

een open aanpak noodzakelijk is voor bedrijven om

op de verzuchtingen van de medewerker. Omdat ze

verwijderen? Allemaal zaken waar je best op voorhand

jonge mensen aan zich te binden. Zo niet zouden ze

beseffen dat de organisatie er ook haar voordeel mee

afspraken over maakt in je organisatie”, vindt hij.

op zoek gaan naar een andere werkgever. Een stelling waar Anette Böhm het slechts gedeeltelijk mee eens is.

doet, of omdat het gewoon een noodzaak is. “In onze organisatie ondersteunen we voor mobiele toestellen

Individualisering

“Ik denk niet dat het voor medewerkers, en dan vooral

per definitie drie verschillende technologieën: Black-

Ook HR-dienstverlener SD Worx heeft een vrij open

de jongeren, doorslaggevend is of ze op hun werkplek

Berry, Android van Google en iOS van Apple. En dan

aanpak ten aanzien van toestellen die werknemers van

bijvoorbeeld Facebook of hun iPhone mogen gebrui-

gaat het alleen nog maar om de smartphones. Want er

thuis meebrengen. Het bedrijf probeert deze nieuwe

ken. Maar het geeft hun wel het gevoel dat hun werk-

doen bij ons ook heel wat tablet-pc’s zoals de iPad en

technologieën zo goed als mogelijk te ondersteunen

gever met zijn tijd mee is of net niet. En vooral dat is belangrijk”, vindt Böhm. William Visterin •

de Samsung Galaxy de ronde”, vertelt Kalman Tiboldi,

en onderschrijft een beperkt aantal fabrikanten vol-

hoofd innovatie bij TVH, een aanbieder van wissel-

ledig, maar andere technologie is dus ook toegestaan.

stukken voor industriële voertuigen. “Deze aanpak

Alleen het opslaan van documenten ergens op inter-

legt inderdaad meer druk op een organisatie, maar is

net, via een website zoals Dropbox, bestrijdt SD Worx

niet per se negatief”, benadrukt hij. “Het maakt mede-

bewust op kantoor.

Mobiele etiquette: de spelregels voor smartphones en laptops vacature.com/laptops

Jobs in ict & engineering vindt u vanaf pagina 43

VMG-20111217_16_DOSSIER.indd 17

15/12/11 20:05


018_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:12:28

PUBLIEKE OPINIE

Reacties op het actuastuk van vorige week: ‘Een wasbord of maatje 36 als ultiem selectiecriterium’

Abercrombie & Fitch mag knap personeel uitkiezen

Abercrombie & Fitch doet aan verregaande discriminatie

Doet Abercrombie & Fitch aan discrimina-

A&F is een kledingzaak. Het is onbegrijpelijk

verhaal over het Bergense game-

tie door enkel modellen als verkopers te wil-

dat die gaat discrimineren op basis van uiter-

bedrijf Fishing Cactus cijfers over

len? Deels, maar toch moet dit genuanceerd

lijke kenmerken. Ik bedoel hiermee niet dat

het aantal kmo’s in Vlaanderen en

worden. Abercrombie & Fitch gebruikt de

men onverzorgde, ongewassen, moddervette

Wallonië, en de verdeling daarvan

Rechtzetting:

Vorige week brachten we bij het

werknemers voor meer dan enkel het verko-

onverlaten moet aanwerven, maar als je hoort

in eenpersoonszaken, en kmo’s met

pen van kleding, ze zijn ook een onderdeel van

dat men gaat discrimineren omwille van een

meer personeel. Helaas hebben

de marketing. Net zoals modellen op affiches.

lichte handicap of ‘het niet hebben van een

we in beide taartdiagrammen de

Als de gespierde wasborden specificaties zijn

wasbordje’, dan zijn we ver van huis want dit

percentages

voor

eenpersoons-

om te voldoen aan het imago dat A&F wil

gaat niet langer over kleding. (…) Abercrombie

zaken en kmo’s met meer dan vijf

creeëren, mag het bedrijf in mijn ogen in

& Fitch doet niet aan casting, maar aan verre-

personeelsleden

beperkte mate werknemers selecteren op hun

gaande en gratuite discriminatie. Case closed.

draaid. Slechts 5,5 procent van de

uiterlijk. Reactie via de website •

Reactie via de website •

Vlaamse kmo’s telt meer dan vijf

precies

omge-

personeelsleden, in Wallonië ligt

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt? E-mail dan uw commentaar, getuigenis of suggestie naar publiekeopinie@vacature.com

dat op 4,8 percent.

POLL School jij je bij voor je werk? Ja, soms

Neen, nooit

20%

17%

Ja, regelmatig

63% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIJFER

Uw T-shirt: voor 0,085 euro gemaakt in Bangladesh 1 T-shirt

=

10,6 minuten werk(*)

(BRON: SCHONE KLEREN CAMPAGNE)

VMG-20111217_18_PUBLIEK.indd 38

daarvan is het nog moeilijk leven. Een maandsalaris

T-shirt? Kleding, en dan vooral T-shirts, vertegen-

van 54 euro wordt beschouwd als een leefbaar loon,

woordigen 70 procent van de uitvoer van het straat-

terwijl stiksters en naaisters dikwijls zelfs het offici-

arme Aziatische land Bangladesh. In de textielsector

ele minimumloon nog niet verdienen. Zeker niet als

zijn ruim drie miljoen laaggeschoolde arbeidsters

ze in de speciale vrijhandelszones werken.

aan de slag. Geregeld gebeuren er in de kledingfa-

=

0,085 euro productiekost

Kijkt u af en toe eens naar het label van een nieuw

* REKENING HOUDEND MET PAUZES, ONTSPANNING, VERTRAGING VAN DE MACHINES, …

brieken zware, zelfs dodelijke ongevallen. Toch is

VRT-radiojournalist

Bangladesh goed voor 7 procent van de import van

week door Bangladesh om zich een beeld te kun-

Sven

Pichal

reisde

deze

textiel en kleding in de EU. Tot vorig jaar bedroeg

nen vormen hoe onze T-shirts gemaakt worden.

het Bengalese minimumloon 1.660 thaka (18 euro).

Bekijk zijn blog op: http://www.vacature.com/blog/

Intussen is het opgetrokken naar 35 euro, maar ook

sven-pichal-blogt-vanuit-bangladesh

15/12/11 19:55


019_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:12:44

19 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

BYOD. Onthou die afkorting en wees voorbereid. Want een nieuwe trend waart rond: BYOD! Staat voor Bring your own device. Het fenomeen is fris en hip, althans voor de tegenpartij die in tijden van grote krimp en kleine winst op zoek gaat naar buitengewone oplossingen. Alles om zelf de dans te ontspringen. En hoe lossen de meeste mensen de meeste problemen op?

“Voor u het weet zit u op kantoor met uw eigen bijzetkacheltje.”

Verkoopsdirecteur of salesninja? De voor- en nadelen van creatieve functietitels Lees het op vacature.com/functie

© KLaaS VerpLancKe

Door naar een ander te wijzen. Het principe is lui van hoog tot laag, van dom tot slim en van manager tot dopper. Alvorens er in eigen vel wordt gesneden is er allereerst nog andermans vel. De arme luis zegt: het is allemaal de schuld van de baas. De baas bromt: Polen hebben zoveel complimenten niet. Of hij zweert bij BYOD, wat in het Nederlands wil zeggen: zorg zelf voor uw gerief, waarmee wordt bedoeld dat iedereen zijn eigen spullen moet meebrengen naar het werk.

Tijdskrediet: wat verandert er in 2012? Lees het op vacature.com/tijdskrediet

In Engeland zijn ze al zover. Daar zitten ze al volop aan de slimme argumenten. Dat het goedkoper is. Dat het anders maar verspilling is. En dat iedereen thuis toch alles heeft: een laptop, een smartphone en een tablet. Het is een tof debat, zeggen ze in Engeland. Gelukkig weet iedereen dat de Engelsen allerlei rare definities hebben van wat tof is. Margaret Thatcher vonden ze bijvoorbeeld ook tof. En Tony Blair, die op zijn beurt de kleine Bush nogal tof vond. Kortom,

De loonfiches van Siegfried Bracke

een tof debat in Engeland, hoeft daarom niet écht tof te zijn. BYOD is het in ieder geval niet. Hier houdt voorlopig iedereen zijn mond, maar zeg niet dat we u niet hebben gewaarschuwd. BYOD is een lelijke besparingstruc.

Lees het op vacature.com/siegfried

Heeft u bijvoorbeeld nog altijd geen Windows 7 op uw computer? Pas op. Is uw bureaustoel enigszins démodé? Vertrouw het niet. Galmt het in de hoorn van uw vaste lijn? Het is een teken. Is de verwarming kapot? Voor u het weet zit u op kantoor met uw eigen bijzetkacheltje. Op uw eigen designerstoel. Met uw laptop en uw gesynchroniseerde iPhone. Ah ja, want BYOD is hip en trendy. En anders had u maar niet zo onbescheiden moeten doen over uw aankopen. Snoeven met snufjes brengt de baas bij nieuwe trends. Vraag is alleen waar het ophoudt. Wie weet moet straks iedereen zijn eigen stopcontact meenemen naar het werk. En daarna is het natuurlijk goedkoper om helemaal thuis te blijven om aldaar de tapis-plain te verslijten en het toilet door te spoelen. Enfin, gelukkig loopt het niet zo’n vaart. Het is nog altijd België 2011. Geen paniek. Kerstmis en Nieuwjaar moeten nog komen. Desalniettemin zijn er op kantoor toch al mensen op de hoogte van de nieuwe trend. Het bewijs staat naast de koffieautomaat onder de geleasede Nordmann: een kerststal die zelfs geen parochiale tombola meer waard is, zo eentje met korstmos op het dak en een aftandse heilige familie onder de leden. Jozef van stro, Maria van stro, Jezus in een papieren zakdoekje en een engel van zoutdeeg. Niemand weet waar de stal vandaan komt, maar het is duidelijk een geval van BYOD. Sommigen oefenen de nieuwste trends graag een beetje op voorhand. Ze hebben gelijk. •

VMG-20111217_19_COLUMN.indd 19

Ontdek ook de

13.247

jobs op vacature.com

15/12/11 19:54


020_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:02:56

20

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km fietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Industrieel ingenieurs

Burgerlijk ingenieurs

districtchef - Antwerpen (ref. 21932) en Vosselaar (ref. 21933)

2 studie-ingenieurs - Brussel Verkeersveiligheid (ref. 21927), Coördinatie wegen (ref. 21928)

Afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen Functie:

Afdeling Expertise Verkeer en Telematica

Functie: je verzamelt en deelt expertise, toonaangevende praktijkvoorbeelden

geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

den. Als expert lever je een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteit van onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met je collega’s op het terrein.

veiligheidsbeambte - Brussel (ref. 21929)

projectingenieur EM Kunstwerken Antwerpen (ref. 21925)

Afdeling Expertise Verkeer en Telematica

Functie: ten zorgen voor de veiligheid van tunnelgebruikers en het tunnelpersoneel.

Masterdiploma

Afdeling Elektromechanica en Telematica

Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire op volging van algemene en specifieke investeringsprojecten. Je zorgt voor de mechanische uitrustingen van en langs de waterlopen en wegen, zoals beweegbare bruggen, sluizen, …).

informaticus ICT-infrastructuur - Brussel (ref. 21931) Afdeling Planning en Coördinatie Functie:

woordelijk voor het beheren en onderhouden van de productieomgeving en

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel

Interesse? Solliciteren kan tot 2 januari 2012.De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

vakantieregeling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL ‘(Elektro) chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Biochemie’ (gespecialiseerd in de proteomica) ‘Verkeerskunde’

‘Kwantitatieve econo-

mie’ ment en logistiek’

‘Operationeel manage-

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL fysica’

Statistiek ‘Dentale stamcellen’ en ‘Nanostructuur

‘Audit, finance en corporate governance’ Consultant Biostastiek

‘Milieubiologie’, ‘Stress, neuroimmunologie, ruggenmergletsels’, ‘Neuroimmunologie’, ‘(Bio)medisch onderzoek i.s.m. ziekenhuizen - cluster gynaecologie’, ‘Toegepaste Economische Wetenschappen’ en ‘Accounting informatie en corporate governance’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Inclusief Onderwijsbeleid (graad 7,8) Doctoral Schools (graad 7)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Doctoral Schools (graad 4)


021_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:03:18

Toyota: Investeren in nieuwe medewerkers Vanuit het Europese hoofdkwartier in Evere coördineert Toyota Motor Europe, de productie en de distributie van alle Toyota en Lexus wagens voor het hele continent. En in het nabijgelegen Zaventem zijn in het Technical Centre tal van ingenieurs en andere specialisten actief. Dit Technical Centre is zonder meer het centrale knooppunt wat de ontwikkeling betreft van wagens voor de Europese markt. Ook de Europese inkoopafdeling en het Europese trainingscentrum opereren van hieruit. In beide vestigingen samen zijn meer dan 50 verschillende nationaliteiten aan de slag.

21

meer dan 2.500 medewerkers die het in Evere en Zaventem nu al tewerkstelt. “We zijn daarbij op zoek naar enthousiaste en getalenteerde professionals, zowel voor research & development maar ook voor sales & marketing en voor diverse andere corporate functies”, vertelt HR-manager Pavel Benes. Toch is Toyota Motor Europe lang niet alleen op zoek naar professionals met een ruime ervaring. Ook aan recent afgestudeerden met een technische achtergrond of met een businessopleiding biedt het bedrijf mooie opportuniteiten.

PUBLIREPORTAGE

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Het recruitment team van Toyota Motor Europe in Brussel

“We staan voor boeiende tijden want de komende

“Tijdens een traineeship van 18 maanden doen starters

investeerde de groep sedert 1990 meer dan 7 miljard.

24 maanden brengen we meer dan 25 nieuwe of her-

bij Toyota Motor Europe een maximum aan ervaring op.

Recent opende Toyota Motor Europe nog een nieuw

nieuwde Toyota en Lexus modellen uit in Europa”, zegt

En dit op de meest uiteenlopende departementen”, klinkt

testcircuit in het Technical Centre in Zaventem wat een

Didier Leroy, President & CEO van Toyota Motor Europe.

het enthousiast bij Nick Veraghtert, Specialist Manpower

investering vertegenwoordigde van 47 miljoen. Het

“De nieuwe Global Vision van Toyota legt de focus op

Planning. “Zo draaien de trainees zes weken mee in de

vorige jaar 2010 verkocht Toyota meer dan 808.000 Toyota en Lexus wagens in Europa.

Europa voor het ontwikkelen van kleine en compacte

productieafdeling, komen ze bij dealers in contact met

wagens. Met een nieuw recuteringsplan willen we onze

de klant en werken ze aan projecten in andere afdelingen

Europese teams versterken. En dit in alle functies en met

dan die waarin ze aangeworven werden.” NickVeraghtert

Veelbelovende kandidaten met enthousiasme en

de bedoeling om hier topmodellen te ontwikkelen voor

volgde zelf als starter dit programma en is formeel:

belangstelling in een mooie loopbaan bij een van de

Toyota wereldwijd”, aldus Didier Leroy. Om deze verdere

“Het legde een stevige basis voor mijn verdere carrière.”

belangrijkstespelersindeauto-industrievindenuiteraard

groei te verwezenlijken is Toyota Motor Europe dan ook

Toyota Motor Europe blijft net als in het verleden verder

meer informatie over vacatures en de sollicitatie-

actief op zoek naar ruim 100 nieuwe collega’s voor de

investeren in Europa. Gestart in 1963 op het continent

procedure op www.toyotajobs.com.

… ª©» ³ª ³¹¶ §¹¶¶©²¸ º¥§¥²§­©· ­² ³¹¶ ¬©¥¨ ³Ȍ§© ¥²¨ ¸©§¬²­§¥° §©²¸©¶ ­² †¶¹··©°·~

EXPERIENCED PROFESSIONALS ǃ –jˆ~ ‘¹°¸­±©¨­¥ ˆ©º©°³´±©²¸ ‰²«­²©©¶p †³¨½ ˆ©·­«² ‰²«­²©©¶p ‰°©§¸¶³²­§· ‰º¥°¹¥¸­³² ‰²«­²©©¶p ²¸©¶­³¶ ˆ©·­«² ‰²«­²©©¶p ‰²«­²© ˆ©·­«² j ‰º¥°¹¥¸­³² ‰²«­²©©¶p ‡¬¥··­· ‰²«­²©©¶p ”¥­²¸ ‰²«­²©©¶p DŽ ǃ ”™–‡Œ…—’‹~ z †¹½©¶· ³ª ¶¥» ±¥¸©¶­¥°· ¥²¨ º©¬­§°© §³±´³²©²¸· ǃ š¥¶­³¹· ´³·­¸­³²· ­² Š’…’‡‰ j …‡‡“™’˜’‹p ‡˜p ‘…–‰˜’‹p “‹—˜‡—p ”–“ˆ™‡˜ ”…’’’‹ ¥²¨ —…‰—

‡…–‰‰– —˜…–˜‰–— ˜³½³¸¥ ‘³¸³¶ ‰¹¶³´© ³ȉ©¶· ¥² u|q±³²¸¬ ƾ‹¶¥¨¹¥¸© ˆ©º©°³´q ±©²¸ ”¶³«¶¥±±©ƿ l‹ˆ”m ˜¬­· ´¶³«¶¥±±© ­· ¸¥¶«©¸©¨ ¸³»¥¶¨· ¶©§©²¸ ±¥·¸©¶ «¶¥¨¹¥¸©· l°©·· ¸¬¥² u| ±³²¸¬· ©¼´©¶­©²§©m °³³¯­²« ª³¶ ¥ §¬¥°°©²«­²« ¯­§¯q·¸¥¶¸ ¸³ ¸¬©­¶ §¥¶©©¶r ‡¹¶¶©²¸ ³´©² ´³·­¸­³²· ­² Œ™‘…’ –‰—“™–‡‰—p ‡˜ ¥²¨ “‹—˜‡— Interested? ‹³ ¸³ »»»r¸³½³¸¥®³¦·r§³± ¥²¨ Ȋ²¨ ¥ ª¹°° °­·¸ ³ª ³¹¶ º¥§¥²§­©· Find us on

Passion is back


022_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:03:36

22

VACATURE 17 DECEMBER 2011

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

FINANCIEEL COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE te Willebroek

weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de b binnenvaart te stimuleren en te opop timaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit, van voorzieningen voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Functie: de commerciële projecten binnen W&Z. Je voert een controle op de budgetten en staat in voor een doorgedreven kostenanalyse. De afrekening van grote Europese projecten vallen ook onder jouw bevoegdheid. In deze functie onderhoud je vele contacten met interne klanten zoals de cellen vastgoed, financieel management, grondbeheer en werk je nauw samen met het afdelingshoofd van de afdeling commercieel beheer. Profiel: je beschikt over een masterdiploma in een economische richting en over minimaal twee jaar relevante ervaring binnen een financiële context. Je bent cijfermatig sterk en beschikt over de nodige analytische vaardigheden. Je werkt correct, punctueel en bent een teamplayer met zin voor initiatief.

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE te Gent

Functie: je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van het transport via het water en het he multimodaal vervoer als alternatief voor het wegvervoer. Je onde onderzoekt de goederenstroom van de bedrijven in het kader van publiekprivate samenwerkingsprojecten. Je neemt contact met de lokale en bovenlokale besturen om hun steun te krijgen voor de promotie van het vervoer via het water. Je bent mee verantwoordelijk voor het vermarkten van de gronden die palen aan de waterwegen. Profiel: je beschikt over een masterdiploma in een economische richting. Een grote interesse in het transportgebeuren is uiteraard noodzakelijk. Relevante ervaring binnen een commerciële context is een meerwaarde. We verwachten van jou dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een commerciële feeling. Je bent een teamplayer met zin voor initiatief die zowel leergierig als diplomatisch is. Bovendien ben je in staat om klantgericht te werken.

ONDERSTEUNEND BELEIDSMEDEWERKER te Brussel

Functie: als ondersteunend beleidsmedewerker ben je werkzaam binnen de cel ruimte en milieu van onze afdeling Coördinatie te Brussel. Binnen deze cel werk je mee aan de verdere uitbouw van het milieubeleid binnen het agentschap en zorg je ervoor dat dit beleid verder naar de praktijk wordt doorvertaald. Je taak bestaat erin mee te waken over de wettelijke conformiteit van al onze activiteiten/locaties en je zal waar nodig actie ondernemen. Concreet betekent dit onder andere het actualiseren en opstellen van milieuvergunningen. Tevens zal je mee invulling geven aan andere wettelijke milieuverplichtingen die aan het agentschap zijn opgelegd. Profiel: je hebt een bachelordiploma en beschikt over relevante kennis m.b.t. milieu die je kan aantonen in je cv. Daarnaast ben je een teamplayer die ordelijk, nauwgezet en verantwoordelijk kan werken. Verder ben je klantgericht, communicatief en in staat om zelf initiatieven te nemen. Sterke algemene computervaardigheden en kennis van de gangbare MS-Officetoepassingen zijn een pluspunt.

Aanbod: voor de functie van commercieel verantwoordelijke biedt Waterwegen en Zeekanaal NV je een voltijds contract van onbepaalde duur aan en een startsalaris van 2 902,62 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). Bij deze functie wordt ook een bedrijfswagen voorzien. Voor de functie van financieel commercieell verantwoordelijke bieden we een voltijds contract van onbepaalde epaalde duur aan en een startsalaris van 3 095,87 euro bruto per maand (bij 2 jaar ervaring). ervarin Voor de functie van ondersteunend beleidsmedewerker bieden we je een contract van onbepaalde duur en een startsalaris van 2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring). W&Z biedt vooral boeiende jobs vol afwisseling, waar voldoende ruimte is voor ontwikkeling. Wij bieden verder een stevig pakket verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden. Interesse? Voor meer informatie over deze vacatures kan je terecht bij Koen Van Hoye, tel. 03 860 63 20. Je sollicitatiebrief met cv ontvangen we graag via mail op jobs@wenz.be, of je kan deze sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v. Koen Van Hoye, Oostdijk 110, 2830 Willebroek. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 1 januari 2012.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be


023_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:03:46

VACATURE 17 DECEMBER 2011

23

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen. VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actief in de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt industriewaterprojecten uit op maat van bedrijven. Wij zoeken (m/v):

»

»

»

Projectingenieur (ing.) Brussel

Brussel

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de bouw- en renovatieprojecten voor de cel gebouwen. Je bepaalt de planning en het budget van de projecten. Je leidt de projecten tijdens de ontwerp- en uitvoeringsfase. Je geeft advies bij technische problemen. Je stuurt het team van toezichters aan.

Jouw functie: je ondersteunt de juristen van de juridische afdeling door het voorbereiden van dossiers inzake o.a. klachtenbehandeling en geschillen. Je staat in voor de nodige administratieve ondersteuning en voor de opmaak van rapporten en statistieken. Je verzorgt ook het administratief beheer van de verzekeringsportefeuille.

Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkunde of een andere richting met ervaring in bouwkundige opdrachten.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting rechtspraktijk.

»

Diensthoofd productie en toevoer

Technisch medewerker onderhoud

Oost- en West-Vlaanderen

West-Vlaanderen

Jouw functie: je zorgt voor het plannen, coördineren en optimaliseren van de activiteiten van de dienst Productie en Toevoer. Je staat in voor de optimale werking van de productie- en toevoerinfrastructuur en voor de automatisatie en de telecontrole van de productie, berging en toevoer. Je stuurt de medewerkers aan en je begeleidt hen bij de uitvoering van werken aan o.a. toevoerleidingen en watertorens.

Jouw functie: je organiseert mede het onderhoud van gebouwen en terreinen door het aansturen en opvolgen van onderhoudswerken die worden uitgevoerd door eigen medewerkers of door externe aannemers. Je voert technisch-administratieve controles uit en je verzekert de kwaliteit van het opgeleverde werk. Je organiseert prijsvragen voor leveringen en werken door derden.

Jouw profiel: master in de industriële wetenschappen, bij voorkeur richting elektromechanica of elektronica.

»

Juridisch medewerker

Hoofd sectoraal dienstencentrum

AANBOD: een stabiele tewerkstelling in een dynamische doorgroeimogelijkheden brutomaandsalaris

fietsvergoeding.

Oost-Vlaanderen Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het leiden van de activiteiten van het sectoraal dienstencentrum. Je wordt hierin bijgestaan door het leidinggevend team van het SDC dat instaat voor de operationele aansturing en begeleiding van de medewerkers bij de uitvoering van werken aan het distributie- en rioleringsnet en bij de administratieve dienstverlening naar de klanten toe. Jouw profiel: master, bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.

Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouwkunde of architectuur.

INTERESSE? Stuur vóór 30 december 2011 uw kandidatuur

»

Adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum Oost-Vlaanderen en Limburg Jouw functie: je bereidt routinematige werken aan het distributie- en rioleringsnet voor en je volgt de uitvoering van deze werken op. Je staat in voor de operationele aansturing en begeleiding van de medewerkers van het SDC en voor het toezicht op werken uitgevoerd door derden (externe aannemers), waarbij je de kwaliteit van het opgeleverde werk verzekert. Jouw profiel: bachelor, bij voorkeur richting bouwkunde, mechanica of elektromechanica.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.


024_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:03:58

VACATURE 17 DECEMBER 2011 © Layla Aerts

24

IBOGEM is de opdrachthoudende vereniging voor duurzaam afvalbeheer voor de regio Beveren, Kruibeke en Zwijndrecht. IBOGEM volgt in haar afvalbeleid de Ladder van Lansink. IBOGEM staat in voor het stimuleren van afvalpreventie, het stimuleren van hergebruik via de Kringwinkel, de selectieve inzameling van afvalstoffen via ophalingen aan huis en via de containerparken, het exploiteren van containerparken, het exploiteren van een groencompostering, het recycleren en verwerken van de ingezamelde afvalstoffen, de inzameling en verwerking van niet-particulier afval. Om onze werking in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een (m/v):

De Stad Mechelen zoekt een:

diensthoofd Overheidsopdrachten contractueel – onbepaalde duur (m/v)

Jouw functie: de dienst Administratie van het departement Stedelijke infrastructuur staat in voor het volledig administratief en financieel beheer van alle aanbestedingsdossiers van het departement Stedelijke Infrastructuur, waarbij het vooral gaat om investeringsbudgetten. Daarnaast fungeert deze dienst ook als centrale aankoopdienst ten behoeve van de andere departementen. Deze taak beperkt zich tot het voeren van de procedure van overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten. Het administratief beheer omhelst de opmaak van ontwerpbesluiten, procedures overheidsopdrachten, vergunningen nutsmaatschappijen, procedures voor ontwerpers, briefwisseling allerhande, … Het financieel beheer betreft de opvolging van de toewijzingen, facturatie, verrekeningen, eindafrekeningen, begrotingswijzigingen, subsidies, afkoppelingen, … Je bent aanspreekpunt van de dienst en verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de afdeling: aansturen medewerkers, coördinatie en opvolging van de werkzaamheden. Een grondige kennis van aankoopprocedures en overheidsopdrachten is onontbeerlijk. Jouw profiel: er is geen diplomavereiste maar je kan ten minste 4 jaar relevante ervaring aantonen. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en kan vlot samenwerken. Voor meer informatie: Mia Spaey, departementshoofd personeel, mia.spaey@ocmwmechelen.be of tel. 015 44 52 55. Barema A1a-3a, brutobeginwedde: 2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot 30 december 2011 via aanwervingen.stad@mechelen.be. Voeg zeker een gedetailleerd cv toe waaruit de 4 jaar relevante ervaring blijkt. Je vindt het inschrijvingsformulier op www.mechelen.be/jobs. Stuur zeker een kopie van je diploma mee.

coördinator Jouw functie: je coördineert de werking van de huis-aan-huisinzamelingen, de containerparken, de kringloopwinkel, de technische dienst en de dienst ambachtelijk afval en je stuurt de medewerkers van de verschillende diensten aan. Je vormt samen met de financieel en administratief verantwoordelijke het management van IBOGEM, waarbij jij de eindverantwoordelijkheid draagt. In overleg met de raad van bestuur van IBOGEM, implementeer je het Vlaamse afvalstoffenbeleid op het terrein van IBOGEM, aan de laagste financiële en milieukost en met een ecologisch en economisch verantwoorde aansturing. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minstens 3 jaar leidinggevende ervaring. Je bent polyvalent, integer en hebt zin voor orde en netheid. Je vlotte communicatievaardigheden, analytisch denkvermogen en leiderschapskwaliteiten laten je toe om je medewerkers te stimuleren en motiveren. Je hebt grondige kennis van de wetgeving overheidsopdrachten.

Ons aanbod: een aantrekkelijke verloning, aangevuld met tal van extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques (€ 6), gratis hospitalisatieverzekering, 32 vakantiedagen en een 2e pensioenpijler. Interesse? Stuur uiterlijk 9 januari 2012 je cv en motivatiebrief via mail naar breg.vanderheyden@katena.be of per post naar Katena, t.a.v. Breg Vanderheyden, Vaartdijk 93 bus 402, 2800 Mechelen. Voor meer informatie over de vacature en de selectieprocedure kan je terecht bij Breg Vanderheyden op 0483 04 95 55 of op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

www.jobpunt.be

ADD breidt uit en zoekt 8 nieuwe collega’s

Doe jezelf een nieuwe job cadeau! ADD is één van de belangrijkste Belgische verzekeringsmakelaars. Met meer dan honderd medewerkers en vanuit vestigingen in Heverlee en Merelbeke, servicen wij hoofdzakelijk een bedrijvencliën bedrijvencliënteel, dat verspreid is over heel België. Wij zijn tevens lid van de KBC Groep.

• Account Acco Manager West-Vlaanderen Ervaring als alsaccount a manager verzekeringen voor ondernemingsklanten.

• Account Acco Manager Antwerpen

Ervaring als alsaccount a manager verzekeringen voor ondernemingsklanten.

• Verantwoordelijke Vera Polisbeheer

Vo oor Merelbeke. Merelbe Voor Voor het aansturen van een team van 15 collega’s is ervaring in leiding geven en vverzekeringstechnische ver z eringst zek kennis vereist.

•C Commerciële omm Medewerker Kredietverzekeringen

Voor Vo V oor Merelbeke. Merelbe M Minimum bachelordiploma met interesse in financiële analyse.

• Polisbeheerder Polis

Voor Vo oor Merelbeke. Merelbe Bachelor met ervaring in beheer ondernemingsklanten.

• Takspecialist Taks Transport

Specialist in tak ta transport, geboren onderhandelaar, commerciële flair.

• Takspecialist Taks Leven

Specialist in tak ta leven, geboren onderhandelaar, commerciële flair. Wij bieden : de volledige cadeauverpakking plus een marktconform salaris, een waaier aan extralegale voordelen (13de maand, mc’s, verzekeringspakket,...) en functiegebonden verloningsaspecten (bedrijfswagen, gsm, laptop).

• Tarificatiebeheerder Tarifi

Voor Heverlee. Heverlee Bij voorkeur bachelor verzekeringen, ook rechten en economie komen in aanmerking. .

check ww www.add.be of mail cindy.peeters@add.be be


025_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:04:18

VACATURE 17 DECEMBER 2011

25

Als het op je carrière aankomt, telt maar één vraag:

Hoe groot is je honger? Waar je ook komt, mensen hechten steeds meer belang aan de kwaliteit van hun voedsel. Puratos ontwikkelt, produceert en marketeert wereldwijd een waaier van ingrediënten die ervoor zorgen dat bakkers, banketbakkers en chocolatiers aan die kwaliteit tegemoet kunnen komen. Puratos is een ambitieuze onderneming met 6000 medewerkers. In meer dan 150 landen zijn we gekend voor onze passie voor innovatie. Hoe groter we worden, hoe meer onze pioniersgeest geprikkeld wordt. Voeg daarbij ons engagement ten opzichte van onze medewerkers en onze partners, en je hebt meteen door wat werken bij Puratos zo anders maakt. Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar tal van enthousiaste en gedreven medewerkers (m/v):

Voor onze vestiging in Erembodegem

Production Manager

Planner

Je gee leiding aan een 50-tal medewerkers en zorgt voor een kwalitatieve en veilige productie van Belgische chocolade. Je hebt relevante ervaring in teammanagement binnen een industriële omgeving.

Je plant de productie van vloeibare chocolade en verpakte producten. Je werkt nauw samen met de aankoopdienst, het magazijn, de kwaliteitsafdeling en de productie. Je bent zeer goed georganiseerd, klantgericht en stressbestendig. Je kunt vlot met IT omgaan en je bent drietalig (N-E-F).

Voor onze hoofdzetel in Groot-Bijgaarden

Safety Manager

Process / Project Engineer

Je waakt over de correcte uitvoering van het preventie- en veiligheidsbeleid op de site (500 medewerkers). Dankzij je praktische aanpak en resultaatgerichtheid motiveer je de medewerkers om veilig te werken. Je bent vlot tweetalig (N-F) met kennis van het Engels.

Je staat in voor het continu verbeteren van technische processen binnen onze verschillende filialen zodat ze hun doelstellingen kunnen behalen. Je bent een creatieve ingenieur die fi interesse toont in alle processen van de industrie. Je bent bereid om te reizen en kan autonoom werken.

Application Engineer

Bedrijfsfiscalist

Je ondersteunt, onderhoudt en verbetert verschillende IT applicaties (intern en extern ontwikkeld) en coördineert kleinere IT-projecten. Je hebt 3 tot 6 jaar ervaring met applicaties die gebruik maken van volgende technologieën: HTML, C #, NET, XML, ASP. NET, SQL, MS SQL server, MS BizTalk, MS Sharepoint.

Je wordt ingeschakeld in de fi fiscaliteit van de groep in de breedste zin van het woord. Je hebt een universitair diploma met een specialisatie in fiscaliteit, fi en je beschikt over een zestal jaar ervaring in een fiscale fi omgeving.

System Support Specialist

Onthaalbediende

Je configureert, fi ondersteunt en beheert bedrijfskritische systemen, zoals hardware, so ware en netwerken. Je bezit een bachelor Informatica en je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt ervaring met netwerkadministratie, Windows server operating systems, Active Directory, HP hardware, VMware en met HP/IBM storage.

Je onthaalt onze bezoekers en helpt hen op een professionele manier verder. Je zorgt voor de dispatching van de binnenkomende telefoons. Daarnaast voer je administratieve taken uit: post, facturatie, lijsten up-to-date houden. Je bent positief ingesteld, nauwkeurig en behulpzaam. Je kunt je vlot uitdrukken in N-F-E.

Sap-Specialisten

Product Manager

Puratos implementeert SAP in meer dan 100 landen en is op zoek naar supportmedewerkers (PP/PE, FI, CRM), Domain Specialists (FI/CO) en een Cognos Developer.

Je ontwikkelt en implementeert de productplannen voor ons gamma patisserie en chocolade in de Belux. Je functioneert uitstekend op managementniveau en hebt marketingervaring. Je bent stressbestendig, resultaatgericht en je beschikt over de nodige overtuigingskracht.

Ons aanbod: De mogelijkheid om voor een innovatief, uitstekend presterend en snelgroeiend internationaal bedrijf te werken. De kans om opleidingen te volgen en te evolueren in België of internationaal. Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Surf nu naar http://careers.puratos.be en solliciteer online. Puratos, Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63


026_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:04:39

26

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Jaa

®

SOUDAL is de belangr belangrijkste j Belgische fabrikant van siliconen conen en n&a andere and re mastieken, mastieken mastieke PU-schuimen, ma lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, tocosmetica,, zowe zowel ell vvoo vo oor oo or profes p essio sio one ne neel als particulier gebruik. M t meer Met eer da dan d n 135 1350 m me medewerkers realiseren en w we e ee een een n omzet o om mzzett van mz mze v nm mee eer dan 355 miljoen Euro. Hiervan ee wordt 90% 0% % uitg uitgevoerd uitgevoe oerd oe erd e rrd d naar na 110 0 versch verschillende ve vers ersch erschi schille schill hill hiille hillen hille lle en end nde nde de landen. lla ande an and nd nd de en. e en n.. W n Wijj zijn zzijjn op op zoek naar (m/v): (m m

www.soudal.com

Country Manager Turkije

Commercieel Directeur USA

Om actief de business mee verder uit te bouwen

Entrepreneur met visie en hands-on mentaliteit

Uw uitdaging: Na een introductieperiode krijgt u de leiding over onze vestiging in Turkije. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat om, aanvankelijk samen met de lokale direktie, de bestaande marktpositie verder uit te bouwen. U ondersteunt de rapportering naar België, en bent de go-between voor diverse commerciële, marketing- en produktie gerelateerde issues tussen ons hoofdkantoor in België en de Turkse vestiging. Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en inlevingsvermogen weet u zich vlot in het bestaande team van medewerkers te integreren, om het zo mee te kunnen leiden, te motiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de volledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw uitdaging: U neemt de dagdagelijkse leiding op van onze vestiging in de USA en rapporteert rechtstreeks aan het hoofdkwartier in België. In deze sterk autonome functie draagt u de eindverantwoordelijkheid over de verkoop, de financiële resultaten, de locale productie en de algemene interne werking. U bepaalt de strategie, stelt een business plan op en werkt actief aan verbeterings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en je inlevingsvermogen weet u vlot een team van sales-mensen te recruteren, te leiden en te motiveren. U analyseert kritisch de rentabiliteit en optimaliseert klanten- en leveranciersrelaties. Het nemen van langetermijnbeslissingen zijn hiertoe cruciaal.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere commerciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwd met rapportering binnen een multinationale omgeving en beheerst perfect de Turkse taal. U bent bereid zich te vestigen in Istanbul (Tuzla).

Uw profiel: Naast uw hogere opleiding; enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende positie beschikt u over een sterke persoonlijkheid, een goede technische bagage en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Dit alles vanzelfsprekend gekoppeld aan een duidelijke commerciële feeling. U beheerst perfect de Engelse taal en bent bereid zich te vestigen in Washington DC.

International Business Controller

Sales Manager België

Finance professional met sterke analytische vaardigheden

Voor de professionele bouwsector

Uw uitdaging: U komt terecht in het team dat instaat voor rapportering, controle en consolidatie van onze verschilllende vestigingen over gans de wereld. U verzekert de betrouwbaarheid van de boekhouding en rapportering en het versterken en opvolgen van de interne procedures. U analyseert de business en de resultaten om ervoor te zorgen dat het management van het moederhuis een accuraat beeld heeft van de financiele en operationele performantie van de verschillende filialen. U zal tevens de volgende jaren participeren in het wereldwijd implementeren van het SAP- systeem.

Uw uitdaging: Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoop in de professionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw vertegenwoordigers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. Om de vooropgestelde objectieven te behalen, stelt u businessplannen op en bouwt u meetpunten in die passen in de algemene strategie.

Uw profiel: U beschikt over een bedrijfseconomische opleiding op universitair niveau en minimum 5 jaar relevante ervaring in financiele analyse, audit en controlling bij voorkeur in een internationale context. Daarnaast heeft u kennis van hedendaagse rapporteringstools, het afsluiten van jaarrekeningen, en consolidatie. Vlotte meertaligheid en bereidheid tot veelvuldig reizen zijn een must.

Dynamische Vertegenwoordiger

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding en beschikt over een tiental jaar ervaring in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteert u een gepaste mix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichte aanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt, vlotte tweetaligheid een noodzaak.

Sales Coördinator

Regio: Oost- en West Vlaanderen

Drijvende kracht in de commerciële binnendienst

Uw uitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productgamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw uitdaging: Samen met uw collega’s bent u de interne spilfiguur voor een goede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreekpunt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen, leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverse verkoopkantoren over gans de wereld.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en werklust.

Uw profiel: Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppelt u tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair. Enige ervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreekt voor zich.

Junior Onderhoudsingenieur

Productiesupervisor

Hands-on professional met doorgroeipotentieel

People-manager met organisatorisch inzicht

Uw uitdaging: Als industrieel ingenieur wenst u uw carrière uit te bouwen in een onderhouds/engineering omgeving. Als rechterhand van de onderhoudsmanager assisteert u bij de voorbereiding en uitvoering van onderhoudswerken. Assistentie bij de realisatie van diverse projecten behoort eveneens tot uw takenpakket.

Uw uitdaging: Na een inwerkperiode wordt u mee verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding in één van onze productie-units te Turnhout. Als shiftsupervisor leidt en coacht u een team (40-tal medewerkers) naar de vooropgestelde doestellingen. U streeft daarbij naar een continue verbetering op het vlak van kostenbeheersing, productiviteit, kwaliteit, veiligheid en orde & netheid.

Uw profiel: Industrieel ingenieur met zin voor initiatief, leergierig en de nodige leiderschapskwaliteiten. U heeft een probleemoplossende en verbeteringsgerichte instelling. Technisch tekenen / ontwerpen is een troef.

Uw profiel: De ideale kandidaten beschikken over een ingenieurs / graduaatsdiploma. Een aantal jaren leidinggevende ervaring in een operationele omgeving is een pluspunt. Kandidaten zijn bereid te werken in een twee-ploegensysteem.

Wenst U deel uit te maken van een sterk marktgerichte internationale organisatie met een no-nonsens mentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden?


027_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:04:49

VACATURE 17 DECEMBER 2011

BEVEREN

27

MAKE YOUR MARK. Do you know Rowmark? I think you do! You have certainly seen Rowmark products before as our clients use them for all kinds of engravings in the signage industry (arrows, emergency exit signs …), recognition (name tags …) and the awards industry (trophies …). On www.rowmarkllc.com you can discover the enormous product range. Being the world’s leading manufacturer and marketer of engravable plastic sheet materials and accessories, our distributors/customers are positioned around the globe in over 70 countries. Worldwide we employ over 140 employees. Next to our manufacturing and corporate headquarters located in Findlay (Ohio/USA), we opened a new European distribution center in 2011 which is located in Beveren (Antwerp), providing world-class service to distributors/customers located throughout the EMEA region. Due to our continuous growth, Rowmark is looking for an (m/f):

International Account Manager Your profile: • Bachelor education or relevant experience. • Experience in supporting and developing international channels or distributor networks in a B-2-B environment. Ability to comprehend/edit action plans for the dedicated region. • Sales and marketing experience in the sign and engraving industry is a strong plus. • Multilingual • Excellent sales and negotiating skills, a solid understanding of the SME environment and experience with diverse cultures and business practices. • Positive attitude demonstrating honesty and trustworthiness. • Ability to travel extensively across the EMEA region including weekends, as needed.

Accounting Manager Your function: • Responsible for the entire accounting function for the company’s operations in Europe, ensuring compliance and consistency within company guidelines and general accounting practices. • Prepare and analyze financial statements (monthly and annually). Offer analysis/explanations. • Work with a financial assistant to process incoming and outgoing invoices. Facilitate the month-end closing process in a timely manner. Manage the accounts receivable and cash collection functions. • Lead improvement projects in order to have more efficient financial controls, procedures and policies. • Complete all required statutory filings including coordinate with external resources for audit and tax reporting. • Maintain relationships with banking partners, audit partners and other professional service firms such as the social

secretary for payroll purposes (approximately 20 employees). • Report to the Chief Financial Officer in the USA and cooperate closely with all other departments in Belgium. Your profile: • Bachelor’s degree or equivalent of higher learning in Accounting. • 3-5 years of practical accounting experience. • Preferably experience in a manufacturing or warehousing environment. • Working knowledge of cost accounting principles, practices and procedures. • Working knowledge of accepted accounting practices in Belgium and Europe. • Ability to operate computer software relative to the position (Word, Excel, Outlook, integrated ERP systems). • Effective communicator (verbal and written). • Proficiency in English required.

We know where we are going, do you? If you want to understand who we really are, follow a day in the life of Joe, our employee at Rowmark’s global headquarter at www.rowmarkllc.com/youarehere. Interested? Please send your application to Hudson, attn. Lieselot Nollet, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel. +32 3 217 21 50, e-mail: lieselot.nollet@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Do not forget to mention reference BE652670 for Accounting Manager and BE653401 for International Account Manager. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Your function: • Maintain and develop sales through a distributor network in the EMEA region, always looking for new business channels. • Develop price strategies to maximize sales and profitability within this region. • Train, support and advise the network of distributors and propose incentive programs to drive sales and interest. • Monitor the overall experience of Rowmark customers and provide input to management to build a world-class customer service experience. • Attend domestic and international trade shows, interact with customers, make sales demonstrations and arrange follow up activities with customers. • Work from the new European head office located in Beveren and report to the EMEA Sales Manager.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

HEVERLEE Frisk® produceert reeds 25 jaar de welgekende suikervrije powermints en maakt sinds 1995 deel uit van Perfetti Van Melle, wereldwijde n°3 speler in de snoepgoedmarkt. De groep telt wereldwijd een 19.000 medewerkers en kent een sterke groei. Frisk® telt in Benelux twee productievestigingen, de grootste in Leuven (60 pers.) waar de verpakking en de logistiek in goede banen wordt geleid, en een kleinere in Sittard (20 pers.), waar de tabletjes in eigen beheer worden geproduceerd. Om de doelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

Shift Manager Met sterke people skills

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je werkt in de vroege of late shift. • Je draagt de verantwoordelijkheid voor het realiseren van de productiedoelstellingen n en een continu verbeteringsproces binnen de jou toegewezen groep, zodat het gevraagde eindprodu uct gele everd kan worden in zowel kwantitatieve als kwalitatieve zin. • Je rapporteert aan de Production Manager Frisk en staat hem bij in het nemen van pre eventieve, correctieve en innovatieve maatregelen. • Je draagt zorg voor een professionele leiderschapshouding en staat in voor het adequ uaat coa achen, motiveren, stimuleren en begeleiden van je medewerkers. • Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het weekplan, conform veiligheids- en kwa aliteitseisen. • Je ziet toe op het correcte gebruik van apparatuur en hulpmiddelen en verzorgt met de e nodige precisie diverse administratieve werkzaamheden. • Je belangrijkste drivers zijn het ontwikkelen van een professioneel en betrokken team m en het meewerken aan een continu verbeteringsproces binnen je team en binnen de productie-eenheid. Ons aanbod: • Er zal voorzien worden in de nodige training en opleiding, zodat je binnen Perfetti Van Me elle je skills verder kan ontwikkelen in een internationale omgeving en continu kan bijleren. • Een interessante opportuniteit binnen een dynamisch bedrijf in volle ontwikkeling. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voorwaarden. Je profiel: • Je bent een leider met sterke peoplemanagementkwaliteiten, en stimuleert veiligheid d, innov vatie en kwaliteit binnen je team. • Je hebt een sterke verantwoordelijkheidszin en creëert betrokkenheid bij je medewerk kers. • Je bent een directe en open communicator, met een voorkeur voor een praktische aanp pak van n uitdagingen. • Je hebt ervaring op vlak van productie, bij voorkeur in de voedingsindustrie. • Je bent sterk kwaliteitsgedreven.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE653363 naar Hudson, t.a.v. Sofie Van Eemeren, Herkenrodesingel 4 bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 00, e-mail: sofie.van.eemeren@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com


028_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:05:00

28

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s, aantrekkelijke carrières, kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven, 54 kloppende harten waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

Jurist

Je analyseert de behoeften van de organisatie en de interne klanten op het vlak van reglementering inzake overheidsopdrachten en geeft een passende juridische dienstverlening. Je combineert een masterdiploma rechten met een eerste relevante werkervaring in overheidsopdrachten.

Stafmedewerker fi nanciën financiën

U Zie ‘k Graag!

Je begeleidt een aantal sectoren op financieel vlak. Dit omvat algemene financiële ondersteuning, analyse en opvolging van de financiële informatie, opmaak en coördinatie van begrotingen en ondersteuning van projecten. Je combineert een masterdiploma in een economische / financiële richting met minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Hoofdverpleegkundige spoed

Als hoofdverpleegkundige draag je de eindverantwoordelijkheid voor meer dan 70 medewerkers. In samenwerking met de artsen, je adjuncten en je medewerkers sta je in voor de organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande urgente patiëntenzorg. Naast de vereiste diploma’s strekt ervaring in de spoedgevallenzorg en / of intensieve zorg tot aanbeveling.

Adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologie

Je staat mee in voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst. Zo zet je de dagelijkse bestaffing adequaat in door een efficiënte werkregeling en werkverdeling en help je instrumenten van kwaliteitsbewaking mee te ontwikkelen. Je bent bachelor / gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de vroedkunde en hebt voldoende relevante ervaring op intensieve zorgen pediatrie en / of neonatologie.

Projectmedewerker intensieve zorg informaticasysteem (IZIS)

Je werkt mee aan het operationeel houden en kwalitatief verbeteren van het IZIS-managementsysteem. Daarnaast geef je IZIS-opleiding, werk je mee aan het realiseren van data-extractie, data-analyse en data-interpretatie, ondersteun je relevante projecten ... Je bent graduaat / bachelor verpleegkunde of vroedvrouw met een passie voor ICT.

Ontwikkelaar ICT

Als ontwikkelaar is je hoofdtaak het ontwikkelen, testen en onderhouden van programma’s op Windows-platformen. Dit gaat om zowel webgebaseerde toepassingen (ASP.NET) als stand-alone applicaties (VB.NET) die op pc’s (XP/Vista/7) geïnstalleerd worden. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT) en hebt bij voorkeur enige relevante ervaring.

Analist – ontwikkelaar labo klinische biologie

Je staat in voor parametrisering en onderhoud van de lab-informaticastructuur. Je initieert, begeleidt en werkt nieuwe ontwikkelingen binnen het lab uit, aansluitend op de bestaande informatica-infrastructuur. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT).

SAP Helpdeskmedewerker

Je ondersteunt en begeleidt de eindgebruikers bij specifieke vragen en problemen rond SAP en diverse interfaces. Je registreert de serviceaanvragen, volgt deze op, en voorziet trainingen voor de eindgebruiker, via e-learning en in groep. Je houdt handleidingen bij en analyseert de behoeften en communiceert deze naar het SAP-projectteam. Je streeft mee naar een optimale dienstverlening en formuleert verbeteringen. Je behaalde een graduaat / bachelor en bent sterk ICT-minded.

Systeemingenieur SAP

Je ontwerpt ICT-oplossingen voor de centrale ICT-infrastructuur. Daarnaast ga je de invloed van nieuwe ICT-ontwikkelingen na op de reeds bestaande infrastructuur en werk je server-, software-, netwerk- en databasetopologieën uit. Je bereidt de implementatie van ICT-oplossingen voor, voert deze uit en zorgt voor opvolging. Je bent licentiaat / master, burgerlijk of industrieel ingenieur met ten minste 3 jaar relevante ervaring. Je hebt een grondige kennis van en ruime ervaring met SAP BC (basic components). Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be Uiterste inschrijvingsdatum: woensdag 11 januari 2012 Behalve voor: projectmedewerker intensieve zorg informaticasysteem (IZIS) en analist - ontwikkelaar labo klinische biologie: woensdag 4 januari 2012 adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologie: donderdag 22 december 2011 UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

www.uzgent.be


029_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:05:20

VACATURE 17 DECEMBER 2011

29

BRUSSELS CITY CENTRE A leading international law firm with 13 offices located in major financial centers around the world, Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP, founded in 1946, employs approximately 1100 lawyers from more than 50 countries and diverse backgrounds who are admitted to practice in numerous jurisdictions around the world. Clients include multinational corporations, international financial institutions, sovereign governments and their agencies, as well as domestic corporations and financial institutions. The Brussels office, established in 1960, currently has approximately 100 legal professionals, including 13 partners, representing a wide range of countries and including members of the bar of most EU Member States, plus some 100 support staff. In order to strengthen its management team the firm is now looking to hire a (m/f):

Finance Manager

Our offer: • In addition to a challenging management function in a highly professional working environment, you will benefit from a motivating compensation package, including fringe benefits, in line with your level of responsibilities. Your profile: • In addition to your Master degree in Economics you have considerable relevant experience in finance management, gained in one or more services firm(s). Big 4 or Law Firm experience can be an asset. • Obviously you are technically strong (accounting, controlling, reporting …) and familiar with all statutory requirements. • Well organised and structured, you are strong in developing, implementing and managing administrative processes and procedures; you are familiar with budget management. • Autonomous, pro-active and a self-confident problem solver, you are accurate and have an eye for detail. You are a real hands-on multi-tasker. • You have good project management skills and are able to manage multiple responsibilities amid competing priorities, as well as tight deadlines and changing business demands. • You are able to effectively communicate, interact and build relationships at all levels of the firm. As a mature professional, you have outstanding interpersonal skills. • As a leader you have a motivating and coaching management style and are able to really develop your team. • You are fluent in English, both in speaking and writing, and have an operational knowledge of Dutch and/or French.

Interested? Please send your application with detailed CV to luc.vermeersch@jobs.hudson.com, mentioning reference BE641548. Your application will be handled fast and discretely. This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

OPGLABBEEK/ANTWERPEN

WWW.GIJBELS.BE

MATHIEU GIJBELS NV, gevestigd in Opglabbeek, is een bijzonder dynamische en succesvolle bouwonderneming die zich specialiseert in bedrijfs- en kantoorbouw. Gestart in 1969, richt Mathieu Gijbels NV zich met 300 gemotiveerde werknemers en een omzet van € 70 miljoen op de professionele markt in België en Zuid-Nederland, waarbij het belangrijkste doel is een levenslange relatie met haar klanten aan te gaan, de bouwdromen voor haar professionele klanten te realiseren en het overnemen van alle bouwzorgen. De kracht van Mathieu Gijbels NV zit in de voorbereiding, de opgebouwde expertise, de opslag van kennis (Building g Information Modelling) g het uitvoeren van maatwerk en van materiaalonafhankelijke (staal én beton) constructies, de uiterst hoge kwalitatieve uitvoering en het toekomst- en oplossingsgericht meedenken met haar klanten i.f.v. nieuwbouw, renovatie of immovastgoedservice. Tot haar omvangrijke klantenkring behoren o.a.: Alro, Aminolabs, Ava, BMW Beckers, VW Coox, Diresco, Eltec, Florina, Friesland Madibic, Mini Brussels Store, Scania, Solifo Aubel, Texim, Walkro, … Graag informeren we u over de openstaande vacatures (m/v) van:

BOUWADVISEUR/ VERKOPER REGIO ANTWERPEN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de omzetdoelstellingen in de provincie ANTWERPEN volgens de waarden van het huis en met als doelstelling tevreden klanten. U rapporteert aan de verkoopleider. Tot uw taken behoren o.a.: A) analyseren van leads en maken van afspraken bij bouwheer, architect, ...; B) intern bespreken van de projecten met de calculatie om te komen tot de opmaak van competitieve offertes; C) presenteren en verdedigen van de offertes bij de klant met het oog op het afsluiten van een bouwovereenkomst; D) intern overdragen van projecten aan de uitvoering en bewaken van de klanttevredenheid; E) opbouwen van een relatienetwerk en uitvoeren van het marketingbeleid.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke commerciële functie, komen enkel GEDREVEN en CREATIEVE kandidaten in aanmerking. Daarbij heeft u: 1. een 5-tal jaren ervaring in de B2B-verkoop; 2. begrip/kennis van de bouw in het algemeen; 3. een hogere opleiding genoten (economisch, commercieel, bouwkundig, ...) of gelijkwaardig door ervaring; 4. uitstekende commerciële vaardigheden en bent u resultaatgericht; 5. uitstekende communicatieve vaardigheden en legt u vlot contacten.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van de bouwprojecten in functie van de klanttevredenheid, budget en planning. U rapporteert aan de Project Manager. Tot uw taken behoren o.a.: A) plannen en organiseren van de werven; B) aansturen en coachen van werfleiders en ploegbazen en het opvolgen van onderaannemers; C) bijwonen van de werfvergaderingen en onderhouden van contacten met de klant; D) bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen; E) administratieve en financiële opvolging van projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke, leidinggevende functie komen uitsluitend GEMOTIVEERDE en DYNAMISCHE kandidaten in aanmerking. Daarnaast: 1. heeft u bij voorkeur een 5-tal jaren ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven in de bouwsector; 2. heeft u een masteropleiding (ingenieur, bouw, architect, …) of gelijkwaardig door ervaring; 3. bent u communicatievaardig en sociaal, oplossingsgericht en flexibel; 4. is kennis van Frans en/of Duits 'nice to have'; 5. bent u computervaardig en sterk in administratie.

PROJECTLEIDER

WAT HEEFT MATHIEU GIJBELS NV U CONCREET TE BIEDEN? • Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een uiterst stabiel en financieel gezond bedrijf dat tot de GROEP GIJBELS behoort. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaam kunnen werken. • Een state-of-the-artbedrijf met moderne (IT) infrastructuren en middelen. • Een competitief salarispakket, compleet met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen. • DE MOGELIJKHEID om vanuit een ZELFSTANDIG STATUUT te werken (bouwadviseur). • Opleidingen en doorgroeimogelijkheden. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

INTERACTIEF REKRUTEREN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 bijj voorkeur opp ZATERDAG tussen 11 en 14 u.,, opp ZONDAG tussen 19 en 20 u.,, opp WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ’s ochtends en tussen 18.30 en 20 u. 's avonds. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Seasoned people manager with a solid accounting and controlling background Your function: • With your team of 8, you will manage and control all aspects of finance, including accounting, billing, budgeting, reporting, audit, tax, compliance, treasury, payroll, etc. effectively and efficiently, in accordance to legal obligations and to the firm’s needs. • You guarantee a high standard of services to your internal clients, striving for continuous improvement in all areas of finance management while developing, managing and coaching your team. • You translate worldwide policies in local guidelines. You review processes supporting Finance, and identify best practices to develop more efficient processes & procedures and use of resources while maintaining a high level of accuracy. • You coordinate and manage the development of the annual budgets; you analyse variances between actuals and forecasts on a monthly basis and you ensure that all necessary controls are in place. • You make sure that the firm is compliant with audit requirements and you liaise with external auditors and tax advisors. • You develop scorecards/KPI’s to measure the financial performance of the Firm. • You report directly to the Director of Administration and on a dotted line to the Finance Director in New York.


030_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:05:30

30

VACATURE 17 DECEMBER 2011

)FCU V EF ESJWF FO EF QBTTJF WPPS WFSLPPQ FO TUBBU QSPGFTTJPOBMJTNF CJK V IPPH JO IFU WBBOEFM Maak dan kennis met de unieke aanpak en methode van Inventi als totaalconsultants in verkoop en verkoopmanagement. Inventi met vestiging te ANTWERPEN spitst zich toe op vier deelterreinen van de verkoop: organisatie, selectie, training en visualisatie. De klanten zijn KMO’s, grote bedrijven en multinationals. Om de groei te onderbouwen wil Inventi uitbreiden met een m/v

TR AINER-CONSULTANT HOOGGESCHOOLDE VERKOPER MET AMBITIE OM CONSULTANT TE WORDEN Functie

Profiel

• Tijdens een intensief traject van minimaal 2 jaar wordt u begeleid om zelfstandig opdrachten te kunnen uitvoeren. • In de aanvangsperiode zijn uw taken: 1. de unieke aanpak en methode van Inventi eigen maken 2. het uitbreiden van de klantenportefeuille door prospectie 3. relatieonderhoud met bestaande klanten 4. het opzetten van marketingacties en netwerkactiviteiten

Naast een hooggeschoolde achtergrond hebt u - als verkoperaccountmanager - reeds sterke resultaten neergezet. Ervaring in sales management is een plus. U wil zich verder specialiseren in verkoopmanagement en u draagt graag kennis over. U bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau. Het werken met verkopers en verkoopmanagers, hen coachen en strategisch meedenken, boeit u enorm. U bent tweetalig Nederlands-Frans.

5. het ondersteunen van de andere consultants in de uitvoering van hun opdrachten • Het doel is dat u na uw inwerkperiode zelfstandig zowel selectie en commercieel maatwerkopdrachten kan uitvoeren.

Aanbod Een moderne en professionele werkomgeving waar ruimte is voor ontwikkeling en zelfontplooiing. Wij voorzien een salarisgroeiplan op drie jaar en indien u zich ontplooit tot een succesvol trainer-consultant, kan u ook partner worden. U krijgt continue vorming en opleiding om u te ondersteunen in de groei naar de functie van volwaardig consultant.

Geboeid door deze functie Bel dan zondag 18 december tussen 17u en 18u voor een kennismakingsgesprek naar Dirk Spaepen op het nummer +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar + 32 3 223 68 68. Stuur zo snel mogelijk uw cv en uitgebreide motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be of reageer online op www.inventi.be. Inventi Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

w w w. i nve nt i . b e

Wij rekruteren niet voor een job, wel voor een carrière.

De tweede grootste elektriciteitsproducent en energieleverancier op de Belgische energiemarkt, EDF Luminus, maakt deel uit van de groep EDF. Met een geïnstalleerd vermogen van 1.986 MW eind 2010, heeft EDF Luminus 12% van de nationale elektriciteitsproductie in handen. Het bedrijf is een historisch groene energieproducent en beschikt over elektriciteitscentrales op aardgas, windmolenparken en waterkrachtcentrales op verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië. Daarnaast bezit EDF Luminus ook enkele participaties in nucleaire installaties. Onder het merk Luminus verkoopt het bedrijf elektriciteit en gas aan 1,7 miljoen particuliere en zakelijke klanten. Het commercieel marktaandeel bedraagt dus ruim 20%. EDF Luminus is daarnaast ook actief op de nationale en internationale energiemarkten als aan- en verkoper van gas en elektriciteit. Het bedrijf telt ongeveer 1000 medewerkers. Voor onze vestiging in Brussel (nabij het Centraal Station) zoeken we een (m/v)

FINANCE PROJECT & PROCESS MANAGER FUNCTIE De functie heeft als doel: • het identificeren van de meest optimale financiële processen & transacties zonder kwaliteitsverlies van de financiële data om nadien te vertalen in specifieke project ‘requirements’ • als eindverantwoordelijke van het project, verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van het project en/of deelprojecten samen met de projectleden (managers and ‘expert-users’) • in een verdere fase, verantwoordelijk voor het gestructureerd documenteren en bewaken van de gekozen optimale financiële processen in de vorm van ‘policies & procedures’. Het uiteindelijk resultaat moet zich vertalen in een optimaal financieel proces qua berekeningen en analysemogelijkheden, in eerste instantie voor Finance alsook voor andere gerelateerde departmenten. Binnen deze verantwoordelijkheden rapporteert hij of zij rechtstreeks aan de Finance Director Accounting. PROFIEL • masterdiploma, gespecialiseerde opleiding of gelijkwaardige werkervaring • minimum 8 jaar ervaring vereist: gegronde kennis van de meeste finance- & bedrijfsprocessen; programmabeheer in een IT omgeving; het coördineren van teams • goede schriftelijke en mondelinge kennis van Engels en Nederlands of Frans • kennis van de utilities sector is een troef • goed onderbouwd inzicht in het werken met ERP-platformen, bij voorkeur SAP • prioriteiten kunnen stellen en taken uitvoeren onder druk • dankzij goede analytische en probleemoplossende capaciteiten bent u in staat veranderende prioriteiten het hoofd te bieden • Project Team Leadership • kunnen overtuigen, stimuleren, motiveren en bemiddelen bij spanningen. INTERESSE? Mail vandaag nog uw kandidatuur naar jobs@edfluminus.be. Ontdek de volledige beschrijving van deze functie en nog meer vacatures op www.edfluminusjobs.be

Surf naar www.edfluminusjobs.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!


031_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:05:53

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Media Markt – Saturn Holding Nederland B.V. zoekt

Finance, Controlling en IT professionals Media Markt – Saturn is met ruim 870 winkels in 15 landen, de grootste keten op het gebied van consumentenelektronica in Europa. Vorig jaar hebben wij met vestigingen in China onze eerste winkels buiten Europa geopend. Media – Saturn maakt onderdeel uit van de Metro Groep, waartoe ook Makro behoort.

innovatie ons. De cultuur is zeer informeel en vooruitstrevend, je wordt sterk gestimuleerd om niewe ideeën te ontwikkelen, initiatieven te nemen en jezelf te ontplooien. Samen met de circa 4.300 collega’s die met veel passie en gedrevenheid werkzaam zijn voor Media Markt – Saturn kun jij bijdragen aan ons succes!

In 1999 opende de eerste Media Markt winkel in Nederland. Ons succesvolle concept heeft inmiddels geleid tot 28 Media Markt vestigingen en in 2006 is vervolgens de eerste van de binnenkort 11 Saturn winkels geopend. Naast de verschillende winkels kunnen onze producten inmiddels ook online worden gekocht via onze webshop op www.mediamarkt.nl.

Zeer recent is besloten om een Financial Shared Service Center op te zetten in Rotterdam (Nederland) voor de Benelux organisatie met 65 werkmaatschappijen en een omzet van circa 2,2 miljard euro per jaar. Een verdere groei en ontwikkeling van de organisatie wordt gerealiseerd met veel aandacht voor de klant, ondernemerszin en inzet. Voor de komende jaren streeft Media Markt – Saturn naar een verdere groei en professionalisering. Daarom zijn wij voor onze afdelingen Controlling, Finance en IT op zoek naar nieuwe professionals. Voor een aantal functies is een goede beheersing van de Franse taal noodzakelijk.

Werken bij Media Markt – Saturn houdt veel vrijheid en ook veel verantwoordelijkheid voor iedereen in, mede omdat iedere winkel een zelfstandige onderneming is. Daarnaast kenmerken ondernemerschap en

Finance

Controlling

IT

Finance Manager Nederland

Marketing Controller

Business Projectleader

- Hoofdverantwoordelijk voor meerdere accounting teams en processen in een proactieve en communicatieve rol.

- Je bent verantwoordelijk voor het beheren van alle lokale en nationale marketing budgetten.

- Van initiatie tot implementatie ben je verantwoordelijk voor verschillende, internationale projecten.

Finance Manager België & Luxemburg (standplaats NL)

Assistent Controller

Specialist EDI

- Je draagt bij aan de maandelijkse forecast, het jaarlijkse budgetproces en het driejarenplan.

- Je zorgt voor de verdere implementatie van EDI binnen onze organisatie.

Medewerker Controlling (Jr.)

- Verzorgen en onderhouden van de kennis in onze organisatie van de verschillende IT systemen.

- Hoofdverantwoordelijk voor meerdere accounting teams en processen, in een proactieve en communicatieve rol.

Financiële Accounting Manager - Samen met jouw Accounting team beheer(s) je de volledige financiële administratie van een 10-tal Media Markt of Saturn vestigingen.

- Een mooie opstap naar Assistent Controller met een verantwoordelijkheid voor diverse management rapportages.

Medewerker Accounting

Medewerker Procurement Controlling

- Je bent in een Accounting team hèt aanspreekpunt voor de vestigingen over al hun administratieve handelingen.

- Je bent verantwoordelijk voor de registratie van de jaarafspraken met onze leveranciers.

Training Specialist

Support Specialist (Infra/Software) - Jij zorgt ervoor dat onze vestigingen onder alle omstandigheden kunnen blijven draaien.

Medewerker Crediteuren - Je beheert in een Accounting team de crediteuren positie van de vestigingen met onze leveranciers.

Credit Controller - Verantwoordelijk voor het innen van onze vorderingen in de Benelux en de communicatie die daarbij hoort.

Accounting Specialist - Verantwoordelijk in het holding team voor diverse compliance zaken zoals tax, legal en reporting aan de moedermaatschappij voor 3 landen.

Wij bieden een leuke baan waar je werkt met jonge gemotiveerde collega’s binnen een ambitieuze onderneming. Binnen Media Markt - Saturn zijn er korte lijnen, veel mogelijkheden tot eigen inbreng en verantwoordelijkheid. Je hebt te maken met kwalitatief hoogstaande, unieke producten en werkt in een zeer internationaal werkveld. Er zijn voldoende mogelijkheden voor opleiding en doorgroei. Daarnaast bieden wij een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: collectieve ziektekostenverzekering, personeelskorting, korting op verzekeringsproducten en, afhankelijk van de functie en indien van toepassing een bedrijfsauto. Spreekt één van deze vacatures je aan? Kijk dan snel op www.werkenbijmediamarkt.nl voor de volledige profielen, meer informatie en de mogelijkheid om te solliciteren!

31


032_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:06:50

32

VACATURE 17 DECEMBER 2011

MERRY CHRISTMAS AND A HAPPY CAREER


033_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:07:16

VACATURE 17 DECEMBER 2011

33

In de loop van 2011 namen deze mensen en nog duizenden anderen hun toekomst in handen en vonden zij via Vacature een nieuwe uitdaging. Wekelijks lazen meer dan 250.000 m/v met talent het Vacature magazine en maandelijks vonden meer dan 1 miljoen surfers hun weg naar onze site. Elk van hen wensen we een deugddoend kerstverlof en de ambitie en de drive om er in 2012 volop voor te gaan. Langs werkgeverskant boden meer dan 10.000 ondernemingen meer dan 130.000 jobs aan via de verschillende Vacature media. Wij danken hen voor hun vertrouwen en wensen hen verder alle succes toe bij het aantrekken en behouden van Talent. Onze belofte: er elke dag opnieuw naar streven dat Vacature de uitgelezen plaats blijft waar M/V en NV mekaar ontmoeten. En ook in 2012 meebouwen aan de toekomst van uw talent en uw onderneming.


034_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:06:35

34

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Vriestemperatuur? Kandidatuur? Jobavontuur?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

(SENIOR) SAP BUSINESS ANALYST SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAAR SAP ABAP VBF201172

VBF201171

ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven en geassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen. We zijn op zoek naar mensen met ervaring in één of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …

UNIX-SYSTEEMINGENIEUR

VBF201163

Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar een Unix-systeemingenieur. Voor het AIX/Oracle-platform bouw je mee aan een performante, betrouwbare SAP-applicatie- en systeemarchitectuur.

SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER ENTERPRISE SEARCH VBF201173 De hoeveelheid informatie die door K.U.Leuven-medewerkers aangemaakt en geraadpleegd wordt, neemt steeds toe. Om deze gegevens efficiënt te ontsluiten, is het nodig over de systemen heen een zoekomgeving ter beschikking te stellen. We zoeken een software architect om de “enterprise search”-omgeving mee uit te bouwen.

EXPERT WINDOWS CLIENT HARDEN SOFTWARE DEPLOYMENT, MONITORING EN MANAGEMENT VBF201174 Binnen ICTS beheert een backoffice team van 5 IT client experts de managementinfrastructuur voor meer dan 2000 pc-clients. Deze infrastructuur, gebaseerd op Microsoft- (AD, MDOP, SCCM, AppV) en VMWare-technologie, dient verder te worden uitgebouwd, geoptimaliseerd en geactualiseerd. Daartoe moet het bestaande team op korte termijn versterkt worden met een gedreven expert met een passie voor client hard- en software deployment, virtualisatie, monitoring en management in een Windows-omgeving.

Voor de dienst Communicatie

PERSATTACHÉ

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

INTELLECTUAL PROPERTY OFFICER VBE201148 Je staat mee in voor het beheren van een portefeuille intellectuele eigendomsrechten en rapporteert hierbij aan een senior intellectual property officer. Je wordt betrokken in o.a. het beoordelen van valorisatiemeldingen, het uitvoeren en opvolgen van het patenteringsproces, het zoeken van geschikte valorisatiepartners, het opstellen van o.a. geheimhoudingsovereenkomsten, mede-eigendomsovereenkomsten, softwareen octrooilicentieovereenkomsten.

Voor de Groep Biomedische Wetenschappen

BELEIDSMEDEWERKER

VBB201174

De Groep Biomedische Wetenschappen bestaat uit 3 faculteiten, 14 departementen en een aantal groepsdiensten. Er is een nauwe samenwerking met de Universitaire Ziekenhuizen en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB). Als beleidsmedewerker vervul je een beleidsondersteunende en beleidsvoorbereidende rol t.a.v. de vicerector, de onderzoekscoördinator en de groepsbeheerder. Je werkt mee aan de optimalisering van de financiële beheersprocessen en je kan nauw samenwerken met de Universitaire Ziekenhuizen en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie (VIB).

Voor de Technische Diensten

PROJECTMEDEWERKER BUITENINFRASTRUCTUUR

VBA201157

Als teamlid van de afdeling Buiteninfrastructuur realiseer je samen met 5 collega’s projecten voor het aanleggen of heraanleggen van de diverse buitenruimten van de universiteit. Je werkt mee aan de studie, het ontwerp, de opmaak van het dossier en de opvolging van de uitvoering.

Voor het Instituut voor de Overheid

3 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS ABV2011273 – ABV2011274 – ABV2011275 Het Instituut voor de Overheid is op zoek naar 3 wetenschappelijk medewerkers voor een boeiende en actiegerichte onderzoeksjob in de domeinen beleids- en beheerscycli, leiderschap en interbestuurlijke informatieprocessen. Je komt terecht in een multidisciplinaire en jonge universitaire dynamische ploeg en krijgt de unieke gelegenheid om de zich moderniserende openbare sector van nabij op te volgen. Pas afgestudeerde kandidaten mogen solliciteren. Kandidaten moeten zich onderscheiden hebben tijdens hun studies.

VBE201151

Vanuit de Afdeling Nieuws en in samenwerking met de perschef informeer je de pers over onderzoek, onderwijs, beleid en studentenaangelegenheden aan de K.U.Leuven en bouw je de relaties tussen de universiteit en de media verder uit. Je schrijft persberichten over diverse thema’s en verspreidt nieuws via perscommuniqués, website, sociale media, internationale nieuwsdatabanken, perscontacten enz.

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures


035_GPV2QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:15:58

VACATURE 17 DECEMBER 2011

35

www.dip.be QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Fr.) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar (m/v):

Kwaliteitsdeskundige met hands-on ervaring

Je staat in voor het coördineren, evalueren, rapporteren en opvolgen van volgende processen: validatie van reinigingsprocessen en omgevingsmonitoring, afwijkingsbehandeling, beheer van corrigerende en preventieve maatregelen, leverancierskwalificatie, wijzigingsbeheer en batch record-evaluatie. Je rapporteert aan het hoofd kwaliteitsbeheersing en werkt nauw samen met de operationele afdelingen. Je genoot een hogere wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur in de richting industriële farmacie. Je hebt ervaring in GMP of HACCP en bent vertrouwd met minstens één van de opgesomde topics. Sociaal-communicatieve vaardigheden combineer je met een sterke administratieve aanleg, logisch en technisch inzicht en een grote mate van autonomie. Je beschikt over een goede kennis Engels.

Junior aankoper Je onderhoudt contacten met leveranciers en zoekt naar nieuwe samenwerkingsmogelijkheden, dit zowel voor grondstoffen, verpakkingsmateriaal, als drukwerk. Je volgt de ontwikkelingen in de markt op, onderhandelt zelfstandig over prijsafspraken en evalueert de offertes. Naast de aankoopactiviteiten beheer je ook de orderlijst en volg je intern de leveringen op. Je rapporteert rechtstreeks aan de Supply Chain & Logistics Manager. Voor deze functie genoot je een bacheloropleiding, bij voorkeur in een wetenschappelijke of medische richting. Een relevante werkervaring is een pluspunt, maar schoolverlaters komen eveneens in aanmerking. Affiniteit met farmaceutische producten is een belangrijke troef. We rekenen op je inzet, initiatief en talent voor planning en organisatie. Verder ben je een teamplayer, toon je de nodige leergierigheid en denk je oplossingsgericht. Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als het Engels vlot uit en bent vertrouwd met MS Office.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Sophie Noynaert. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Dee gemeente Oostkamp zoekt een

HOOFDDESKUNDIGE FINANCIËN (m/v) Voor de dienst Financieel Beheer - voltijds contract van onbepaalde duur

De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die samen met haar enthousiast personeel heel wat uitdagingen realiseert. Zo wil zij een open gemeente zijn met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid.

TAKEN Het professionaliseren en optimaliseren van de werking van de financiële dienst, het concretiseren van de FIPIMHWSTXMIW SQ FMN XI HVEKIR XSX IIR IJJIGXMIJ IJ½GMtRX IR zuinig bestuur. Dit omvat: - uitvoeren van de BTW-reglementering - organisatie en werking van de dienst Financieel Beheer - uitwerken, implementeren en opvolgen van een MRXIVR ½RERGMIIP GSRXVSPIW]WXIIQ - opmaken van reglementen - meewerken aan de beleids- en beheerscyclus  SRHIVWXIYRIR ZER HI ½RERGMIIP FILIIVHIV PROFIEL - kennis van de reglementering inzake boekhouding, BTW, belastingen, de beleids- en beheers cyclus

BEPAAL JOUW KOERS !

- beschikken over een diploma bachelor in een economische richting of een bachelor én minimum 10 jaar relevante beroepservaring - slagen voor de selectieprocedure - lichamelijk geschikt zijn AANBOD - onmiddellijke indiensttreding - een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur - een salaris in het Bx-niveau, het startsalaris (0 jaar ervaring) bedraagt 30.842,70 euro bruto per jaar - maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering - relevante ervaring wordt onder bepaalde voorwaarden meegerekend. - er wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd

SOLLICITEREN Schriftelijk of pper mail (personeelsdienst@oostkamp.be) uiterlijk tegen 16 januari 2012 (postdatum). Voor verdere informatie: WWW.OOSTKAMP.BE

Jouw brains, onze voorsprong. Bekijk snel onze advertentie. meer dan een job

Jouw carrière in zuiver water… een mozaïek aan mogelijkheden w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e


036_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:07:25

36

VACATURE 17 DECEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

ALTERFIN is a co-operative society established in 1994. Alterfin’s shareholders are

Ravago, a leading international manufacturer and distributor of plastics and rubbers, is looking for enthusiastic people to strengthen her sales force.

Account Manager (m/v) Function description

ACROPOL is uitgegroeid tot één van de marktleiders in de bouwmateriaalsector.

non-governmental development organisations, banks and more than 2.200 indivi-

Onze klanten zijn de meest vooraanstaande en professionele bouwondernemin-

duals. Alterfin is financing micro-finance institutions and fair trade producers in Latin

gen. Wij beschikken over 3 depots in Aalter - Loncin en Luxemburg.

Administratief medewerker niveau A2 (m/v) voor Aalter

America, Africa and Asia. Alterfin is opening a vacancy for a:

Reporting and Compliance Manager (m/v) Function description

Functieomschrijving

This is an executive-level position reporting to the Managing Director and assisting

Uw profiel

Your profile

Strong negotiation skills and ability to work with all levels of the organization. Strong customer focus, entrepreneurial spirit, and the ability to lead through influencing. Young, ambitious and willing to learn. Enthusiastic and commited. You have obtained a bachelor degree or you gained relevant experience.

Your profile

Combining financial expertise with a strong commitment to equitable development

Ability to persuade and influence others. Strong interpersonal and communica-

A university degree or equivalent in economics, law, financial management or

tion skills. A professional, fresh appearance. This job requires significant local

other relevant field Five years working experience or more Thorough knowledge and experience in the analysis and reporting of financial data

travel to current and potential clients. Willingness to work a flexible schedule

ledge of financial law

Background know-

Skillful in the use of relevant software

Fluent in English,

and occasional overnight travel. Fluent in English and French.

Contact:

Contact:

Contact:

jobs@ravago.com

dverbeke@acropol.eu

www.ravago.com

www.acropol.eu

More information on our website: www.alterfin.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze CODE! Scan deze QRQR CODE!

‘Altijd kwaliteit’ is onze bedrijfsfilosofie. Ter versterking van onze Aankoop- en

Expert belangenbehartiging (m/v)

Kwaliteitsdienst zoeken wij voor ons distributieplatform te Londerzeel een:

Assistent(e) Aankoop & Productkwaliteit (m/v)

16th of January 2012 : vacancy@alterfin.be

socialprofitsector, coördineert verschillende sociale, paritair beheerde fondsen die vooral actief zijn op het vlak van vorming en tewerkstelling in de sectoren van de gezondheidszorg, en is op zoek naar een

Directeur

Uw taken

(m/v)

Functieomschrijving

Functieomschrijving

sten en de verkoop,

Please send your letter and cv before the

bedrijven en andere belangenorganisaties. Brussel, tramlijnen, belastingen, een parking van een bedrijf, …

Uw profiel

uit te werken. Je bouwt deze initiatieven zelf uit.

Uw profiel

Ons aanbod

Contact: Groep Renmans Oudemanstraat 15 - 1840 Londerzeel Of via e-mail : damien.vancutsem@renmans-staff.be

Scan deze QR CODE!

Ons aanbod Er is een strijkophaaldienst en samenwerkingsverbanden voor vakantie kinderopvang

Contact:

en profiel

Contact:

katrien.roels@voka.be

Stuur per e-mail vóór 03/01/2012 uw cv en motivatiebrief naar luc.van.waes@fe-bi.org

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

Scan deze QR Code met je smartphone! Geen smartphone? Geen nood, u vindt deze vacatures ook op vacature.com/jobs Hoe werkt een QR Code? Kom het te weten op vacature.com/qr


037_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:07:35

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels (verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

Marketingmanager Leuven

Productieleider

In deze cruciale functie ben je mee verantwoordelijk voor het begeleiden van de belangrijke digitale transitie die het boekenvak momenteel doormaakt en de hieruit volgende commerciële en bedrijfseconomische beslissingen en acties. Je staat in voor het uitstippelen en implementeren van een overkoepelende marketingstrategie en bent verantwoordelijk voor het marketingbudget en de rentabiliteit van de marketing- en innovatieprojecten. Met jouw inzichten en ervaring op het vlak van innovatie en business development weet je projecten (o.a. e-learning in het hoger onderwijs) en promotionele activiteiten (ook in de professionele markt) te initiëren en op te volgen. Als peoplemanager stuur je een team van marketingmedewerkers aan. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Als operationeel verantwoordelijke voor de grafische productie-unit in Herent (omvat digitale drukkerij, offsetdrukkerij en afwerking) sta je garant voor een efficiënte productie afgestemd op de noden van de markt en de flexibele behoeften van de klant. Je geeft directe sturing en coaching aan een ploeg van 14 medewerkers met als doel de vooropgestelde output, efficiëntie en kwaliteit te garanderen. Naast productieorganisatie en personeelsbeheer initieer en implementeer je verbeteringsprojecten. Zo streef je op continue basis een optimalisatie van werkmethodes en productiekwaliteit na. Verder zorg je als lid van het CPBW ook voor de implementatie van het preventiebeleid. Hierbij ga je na of de technische werkzaamheden steeds conform de milieu- en veiligheidsvoorschriften gebeuren. Tevens onderhoud je diverse contacten: intern met de Acco-uitgeverij en -boekhandels, extern met klanten en leveranciers. Je rapporteert aan de Operations Director.

Naast een masterdiploma kan je terugblikken op een 10-tal jaar relevante werkervaring binnen (e-)marketing, business development, product development en projectmanagement. Als ondernemend manager weet je proactief te denken en te handelen in functie van duurzaam business development en ben je in staat om complexe projecten te beheren en stap voor stap uit te werken. Hiertoe beschik je over een sterk analytisch en innoverend denkvermogen. Naast een inspirerende communicatiestijl beschik je ook over doorgedreven peoplemanagementskills. Je hebt een sterke interesse en ervaring in e-commerce. Ervaring en/of affiniteit met het boekenvak, de uitgeef- of mediawereld vormen een pluspunt.

Herent

Naast een professionele bachelor kan je minimum 5 jaar relevante werkervaring voorleggen. Je bent grafisch geschoold en/of hebt voldoende ervaring opgebouwd binnen de grafische industrie. Dankzij je organisatieen probleemoplossend vermogen kan je samen met je team deadlines en andere kwalitatieve objectieven nakomen. Op het vlak van leidinggeven heb je een mature aanpak en ben je graag aanwezig op de productievloer om medewerkers actief te motiveren en aan te sturen. Je bent klantgericht, hebt een hands-on mentaliteit en hanteert een vlotte communicatiestijl.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieen groepsverzekering. Meer info over de organisatie kan je vinden op www.acco.be.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Apotheker Karel ontbrak een aantal medicijnen in zijn voorraad. Een half uur later was de voorraad opnieuw aangevuld.

Jouw kordate aanpak werkt enkel in een sterk team In onze wereld is snelheid vaak van levensbelang. Bij Belmedis zorgen we samen dat medicatie en aanverwante producten binnen de kortste keren geleverd worden aan apothekers in het hele land. Belmedis maakt deel uit van de Franse groep Welcoop en heeft in België vijfhonderd medewerkers. Met acht agentschappen in België zijn we alvast toonaangevend in de farmaceutische distributie. Voor onze medewerkers betekent dat een omgeving met werkzekerheid en een familiale sfeer waar ruimte is voor een open dialoog. Zin om mee te werken aan die gezonde uitdaging, elke dag opnieuw? Wie weet deel jij morgen al onze passie, als (m/v):

www.belmedis.be

Boekhouder

Commercieel afgevaardigde

Drongen

Dienst thuisgezondheidszorg Tessenderlo

Voor de verschillende dochterondernemingen in Belmedis ben je verantwoordelijk voor de algemene en analytische boekhouding. Je staat tevens in voor de maandelijkse afsluitingen, de rapportering en btw-aangiftes. Je verzorgt de boekhouding voor deze ondernemingen van a tot z. Je bent eveneens het aanspreekpunt voor de externe partners rond deze dossiers. Je participeert bij projecten voor Belmedis en rapporteert aan de verantwoordelijke van de dienst boekhouding.

In het kader van een brede dienstverlening heeft Belmedis een dienst “Thuisgezondheidszorg”, opererend vanuit Tessenderlo. Deze laat de apotheker toe zijn patiënten een gamma thuiszorgproducten aan te bieden, in verhuur of verkoop. Na een opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop van een selectief, kwalitatief gamma van zowel medische hulpmiddelen als zuurstof naar woon- en zorgcentra in Vlaanderen. Het verkoopbeleid wordt samen met de directeur TGZ bepaald en je werkt autonoom aan het behalen van de verkoopobjectieven via intensieve bezoeken. Je trekt nieuwe klanten aan en weet langetermijnrelaties uit te bouwen met het cliënteel. Daarnaast verzorg je ook opleidingen bij apothekers. Je rapporteert aan de Directeur TGZ.

Je behaalde een bachelor (accountancy/fiscaliteit) en beschikt over enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent communicatief en werkt graag in teamverband. Je werkt accuraat en bent een echte problemsolver, die dankzij zijn organisatorisch talent tot efficiënte beslissingen en resultaten komt. Je bent tweetalig Nederlands/Frans.

Je beschikt over een grondige kennis van de residentiële seniorenzorg en hebt enige jaren ervaring. Je bent succesvol en commercieel ingesteld, contactvaardig en een relatiebouwer. Je werkt punctueel en zelfstandig en bent een teamplayer met een no-nonsense mentaliteit. Je beschikt over een goede kennis van de Franse taal.

Wat mag je verwachten? Een afwisselende en boeiende functie bij een sterk en gezond bedrijf, een mooi salarispakket en extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar Belmedis, t.a.v. Els Van de Woestyne, Moerstraat 58, 9031 Drongen. E-mail: els.vandewoestyne@belmedis.be - Meer info over deze functies vind je op www.belmedis.be

37


038_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:33:35

38

VACATURE 17 DECEMBER 2011

t-groep NV is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op de Belgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt op de markt van de uitzendarbeid, en de divisie Ascento die zijn klanten professioneel en kwalitatief advies aanbiedt op het vlak van Rekrutering & Selectie, Talent & Performance Management en Outplacement. In Nederland en Polen is t-groep actief via de uitzendgroep Luba. t-groep NV stelt meer dan 700 medewerkers tewerk op 140 locaties. Daarnaast stelt t-groep België meer dan 2500 dienstencheque-medewerkers met een contract van onbepaalde duur en 7500 uitzendkrachten tewerk. Wat t-groep onderscheidt van de andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v):

staat voor talent.

HR-Directeur Functie Als HR-directeur lever je een cruciale bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Als lid van het managementteam België sta je mee in voor de uitwerking en implementatie van de bedrijfsstrategie door de uitbouw van een performant HR-beleid, conform de waarden van t-groep. Concreet vertaalt zich dit in volgende taken en verantwoordelijkheden: Je coördineert en organiseert de verschillende activiteiten van de HR-dienst. Je staat in voor de verdere ontwikkeling en implementatie van HR-processen en je optimaliseert HR-projecten. Je bent verantwoordelijk voor de onderhandelingen met de sociale partners. Je ondersteunt, adviseert en coacht leidinggevenden bij diverse HR-topics. Je rapporteert aan de COO en het managementteam België om een volledige en regelmatige uitwisseling van informatie te garanderen. Je geeft leiding

aan een team van 8 gespecialiseerde HR-medewerkers. Je coacht, ondersteunt en motiveert je team met een dynamische en open communicatiestijl. Profiel Je genoot een relevante masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 7 jaar ervaring als HR-generalist of HR-manager, bij voorkeur in de dienstensector, en hebt een brede kijk op alle deeldomeinen binnen HRM. Je hebt ervaring met change management en kan projectmatig werken. Je bezit een goede kennis van de sociale wetgeving en hebt ervaring met sociaal overleg. Je bent een échte peoplemanager met enkele jaren ervaring in coaching en leidinggeven. Je hebt een conceptueel denkvermogen en een scherp analytisch inzicht. Je bent sterk met cijfers, werkt resultaatgericht en bent discreet. Je bent vlot 2-talig NL/FR zowel

mondeling als schriftelijk en beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Aanbod Uitdagende en verantwoordelijke functie met mogelijkheid tot de uitbouw en implementatie van een progressief HR-beleid in samenwerking met een enthousiast HR-team. Motiverende verloning mét extralegale voordelen conform functie en verantwoordelijkheden. Sociaal-ethische organisatie met open en dynamische bedrijfscultuur in een nog steeds groeiende sector!

Interesse? Stel je rechtstreeks kandidaat via www.t-groep.be

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

KPMG wenst iedereen een gezond en gelukkig 2012!

Met onverholen blijdschap deelt FLP Publicité u mee dat u nu bij ons terechtkunt in Sint-Pieters-Woluwe Bedrijfszetel van FLP Publicité: Blockmansstraat 16 in 1150 Sint-Pieters-Woluwe Tel.: 02/770 44 87 I Fax: 02/771 94 07

Ook in het nieuwe jaar bieden we boeiende carrièrekansen aan ambitieuze starters en ervaren professionals!

Surf naar mykpmg.be y p g

De hoofdzetel blijft evenwel in Hannuit: Rue Albert 1er 82 in 4280 Hannuit

Succesvol rekruteren?

Van de gelegenheid maken wij graag gebruik om u te

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

danken voor uw trouw en u uitstekende eindejaarsfeesten toe te wensen!


039_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:17:09

VACATURE 17 DECEMBER 2011

39

Customer & Product Support Engineer (m / f)

Henkel Adhesive Technologies is a worldwide leader in bonding, sealing and surface treatments - thanks to our ambitious people. We create unique value for our clients and our technologies can be found in many objects touching our lives every day. Our success is built on constant innovation and people who strive for excellence. Working at Henkel is much more than just a job. It’s a passion. Have you got what it takes? What we offer: You will manage a 100 + customer portfolio of agents, distributors and direct customers with the aim to maintain and deliver revenue growth through new opportunity identification and maintaining existing applications. You will improve customer relationship with the assigned customer base, and grow this customer base and revenue by qualification and follow-up on new sales leads. You will be responsible for handling all incoming technical calls from customers, prospects, distribution/agent sales reps in a professional and courteous manner, provide technical information and make product recommendations with support of the Technical Service, when necessary. As part of the product recommendation, you will provide commercial information to direct customers, distributors and agents. You will be responsible for the improvement of the selling process, and of the sales of the recommended product line. You will support/assist the external sales team.

Apply online if this sounds like your next challenge. Job Location: Westerlo, Belgium Contact: Clare Howard. Email: infohrmbnl@henkel.com Discover our winning culture: henkel.com / careers

Who we are looking for: You have at least a Bachelor degree in Chemistry or Electronics/Industrial Engineering, or equivalent through experience. You have 2-3 years of experience in a technical/commercial environment, with direct customer contact. You possess the ability to work independently in a complex environment, handling multiple tasks simultaneously & setting priorities accordingly. You have good oral and written communication skills, as well as good cultural, social and partnership skills. You are willing to travel to foreign countries in Europe from time to time. You speak fluent German, English & have a good knowledge of Dutch.


040_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:17:31

VACATURE 17 DECEMBER 2011

SECRETARY PLUS HR INSIGHTS GIDS 2012

Assistants doorgelicht Nationaal onderzoek naar competenties, verloning en retentie van assistants

Brusselse top assistant verdient tot 4.640 euro bruto per maand Loonverschillen tussen assistants lopen op tot 25% Drietalige assistant met ervaring blijft knelpuntberoep

Vraag uw exemplaar van de HR Insights geheel kostenloos aan via www.secretaryplus-hrinsights.be

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

DINSDAG 13 DECEMBER 2011

ANTWERPEN

10°

MET 1.500 WACHTEN TOT C&A OPENT

Het initiatief van de C&A-winkel in de Brusselse Nieuwstraat om na een brand alles aan 50% te verkopen, lijkt helemaal te ontsporen. Want de koopwoede was er gisteren nóg erger dan zondag. Bij de opening om 11 uur stonden liefst 1.500 klanten aan te schuiven. Om alles in goede banen te leiden, waren 25 agenten nodig. De massa werd slechts in kleine groepjes binnengelaten. Vandaag zal een gespecialiseerde firma zelfs hekken aan de C&Aingang plaatsen, zoals op festivals. Want ook de komende dagen blijft de korting gelden. (StV) 3

Kinderen zien mama sterven Een32-jarigeverpleegster uit het Wase Sint-Pauwels is gisterochtend voor de ogen van haar kindjes verpletterd door een graafkraan. Leen Naudts had haar dochtertje Yana (8) en zoontje Noah (3) gevraagd in de deuropening van de woonst te wachten tot ze Kobe (bijna 1) in de autohadvastgegespt.Net toen ze terug naar de woonst wilde stappen om haar twee kinderen naar de auto te begeleiden, werd ze aangereden door de graafkraan die haar tegenhaarautoplette.De vrouw maakte geen schijn van kans. Het gezin verloor een paar jaar geleden al hun 1,5 jaar oude dochtertje Sarah. (KW/PKM)

CREVITS LEGT IN 2012 DUBBEL ZOVEEL ASFALT

U dacht dat er dit jaar veel werken waren op de Vlaamse snelwegen? Dan hebt u nog niets gezien. Volgend jaar wordt 160 kilometer autowegen opgebroken. Dubbel zoveel als in 2011. De grootste ellende wordt verwacht in Oost-Vlaanderen en op de Brusselse Ring.

PETER GORLÉ In 2011 liet het Agentschap Wegen en Verkeer het wegdek van de Vlaamse snelwegen openbreken over een afstand van 75 kilometer. In 2012 ziet minister van Openbare Werken Hilde Crevits (CD&V) het nóg grootser. Liefst 160 kilometer zal onder handen worden genomen. Dat is een zevende van de 1.000 kilometer snelwegen die Vlaanderen in totaal telt. Dubbel zoveel kilometer werken betekent echter niet noodzakelijk dubbel zoveel file. Want alles wordt geconcentreerd in vijftien grote werven. Zo zijn er stroken van meer dan 17 kilometer die in één klap worden gerenoveerd. «Als je een omlei-

ding moet organiseren of rijstroken moet versmallen, maakt het niet zo veel verschil of je dat over 1 of 10 kilometer doet», zegt Crevits. Na overleg met automobilistenverenigingen Touring en VAB is beslist om zowat de helft van de werken ’s nachts uit te voeren, zodat het verkeer bijvoorbeeld op de E40, de E17 en de Brusselse Ring overdag over versmalde rijstroken kan rijden. De werven worden ook maximaal gespreid, zodat je er nooit twee of drie tegelijk op één snelweg hebt. Dit betekent wel dat wie dagelijks pendelt tussen Gent en Brussel liefst zeven maanden lang werken zal tegen2 komen.

Foto PN

5

Derde student vermist in twee weken

vrijdag is het alle hens aan dek», aldus Frank Deboosere. «Dan moeten we rekening houden met rukwinden tot meer dan 100 km/u.» Toch lijkt het nog te vroeg om al groot stormalarm te slaan. Eenmaal de typische herfststormen gepasseerd zijn, kan het serieus afkoelen en kan de 9 winter volop beginnen. (TD)

BOUSSOUFA TRAINT OP ANDERLECHT

Voor de derde keer in twee weken tijd is het gerecht op zoek naar een verdwenen student. Speurders in Brugge startten gisteren zoekacties naar Frédéric Coopman (20) uit Oostkamp, die sinds zaterdagochtend vermist is. Hij werd voor het laatst gezien op een fuif in het centrum van Brugge, waar hij zaterdag rond 5.20 uur met de fiets vertrok. Hij kwam niet thuis. Gisteren werden zijn muts en handschoen gevonden, maar de jongen zelf is voorlopig onvindbaar. Er is ook nog geen spoor van Yannick Cumps (22), die vandaag twee weken vermist is. (JM/THV) 4

PN

WINDSTOTEN TOT 100 KM/U

West-Europa krijgt deze week hevige stormen te verduren. Ook België blijft niet gespaard van rukwinden en felle regenval. Vanmorgen kunnen de windstoten aan de kust oplopen tot 100, in het binnenland tot 80 km/u. Met een moeilijke ochtendspits als gevolg, voorspellen de weermannen. «Ook in de nacht van donderdag op

Vertrouwd maar verrassend gezicht gisteren bij Anderlecht: Mbark Boussoufa. Hij traint er twee weken mee. In Rusland ligt de competitie al een paar weken stil en op deze manierwilhijzijnfysiekoppeil houden.Wantinjanuarispeelt hij met Marokko de Africa Cup «en bondscoach Eric Gerets hadmegevraagdmijnconditie te onderhouden bij een club. Leuk om iedereen hier weer te zien», lachte Bous.

© 2011 Standaard Uitgeverij / WPG Uitgevers België nv

Sportkrant

Eén en Vanthilt verontschuldigen zich bij Greet Rouffaer

Vandaag in uw krantenwinkel

www.hln.be/urbanus

| 21

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

| 26

SPORT

| 35

TV-KRANT

| 38

Presentator Marcel Vanthilt en Eén-netmanager Jean Philip De Tender hebben zich verontschuldigd bij actrice Greet Rouffaer voor de ‘grap’ tijdens de uitreiking van de MIA’s op zaterdag. Na het optreden van Milk Inc. had Marcel Vanthilt geroepen: «Nog meer vuurwerk en het zou hier naar Greet Rouffaer beginnen ruiken.» «Het is nooit de bedoeling geweest iemand te kwetsen», aldus De Tender. «De uitspraak was ongepast.» Rouffaer, die in 1997 verbrand raakte tijdens de opnames van ‘Wittekerke’, lag er naar eigen zeggen «niet wakker» van. (BVP)

PUZZELS

| 43

DIALOOG

| 44

BEURS

DAGBLAD NR 289-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

WEEKBLAD NR. 50 • 14 DECEMBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

JOEPIE GAAT BACK- EN FRONTSTAG BIJ DE MIA’s!E

TMIS? VOOR KERS

EEN LIEF!’ WIE VAN

In het privé-fotoalbum van

ONE DIRECTION Schattige pics! Wie is dit ?

Functie 'Are you the one?! Heb je ook soms het gevoel dat België te klein voor je is? Is geen uitdaging je te veel? Ben je gepassioneerd door media, proactief, autonoom, hands on en gemotiveerd om te reizen? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken! een job om van te dromen?! Absoluut! En niet alleen dromen maar ook reizen: je werkt mee aan de internationale uitbouw van de Persgroep titels (België & Nederland) in het buitenland waardoor dit buitenland jouw speelveld wordt. Je onderhoudt de contacten met de bestaande adverteerders & gaat zeer actief op zoek naar nieuwe!

Profiel Je bent een netwerker, meertalig en hebt reeds een eerste commerciële ervaring achter de rug.

MODE EN INTERIEUR

TIPS

STEEL DE ‘TWILIGHT’-STIJL

RT DENNIS? JULLIE VERSIE

S ‘WAT IK WEN

Account manager internationaal De Persgroep Advertising

160 km werken op snelwegen

Foto Jelle Jacobs

WWW.JOEPIE.BE

40

Lichaamstaal-special ❆ ONZE EXPERT OVER

BEROEMDE KOPPELS ❆ TEST: KAN JIJ ZIJN LICHAAM LEZEN? ❆ WIL HIJ JOU OF ALLEEN JE LIJF? JONGENS VAN MARS, MEISJES VAN VENUS? Wat je moet weten over zijn brein (en het jouwe)

DE GROOTSTE ANGST VAN LADY GAGA

‘Mijn roem zal me mijn leven kosten’

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


041_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:16:18

VACATURE 17 DECEMBER 2011

RECRUITMENT & SEARCH

Prettige feesten en een werv(el)end 2012!

KATZ NV - Handelslei 193 - 2980 Zoersel

|

Tel. 03 384 33 16

|

41

ASSESSMENT & DEVELOPMENT

E-mail: katz@katz.be

|

www.katz.be

Werken bij Partena HR is de kans op een boeiend professioneel avontuur! Onder leiding van een dynamisch management zetten meer dan 670 medewerkers zich dagelijks in om onze missie te volbrengen: onze klanten bevrijden van de complexiteit van het sociale personeelsbeheer. Respect, klantgedrevenheid en kwalitatieve dienstverlening zijn onze belangrijkste waarden. Om onze ambities verder waar te maken kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Business Process Analyst

Het is sterker dan jezelf: bij het zien van doelstellingen denk je meteen in modellen en processen. Dit betekent dat je onze kernprocessen analyseert en optimaliseert. Als interne partner challenge je de interne klant met het implementeren van de nieuwe processen. Je monitort de actiess aan de hand van KPI’s. Binnen deze functie krijg je de kans om mee te pionieren in een strategische supportafdeling.

Waarom Partena HR? Werken bij Partena HR biedt jou alle kansen om jezelf te ontplooien, o.a. door de mogelijkheid d tot interne mobiliteit en bijscholingen. Ons diversiteitscharter is meer dan een papiertje. Een open geest, onafhankelijkheid en het opnemen van verantwoordelijkh heid zijn waarden die we elke dag opnieuw beleven in ons team.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development I H.R., Audit & Advice Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel. 015 42 16 55 I Fax 015 42 21 52 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

h;FT KBBS HFMFEFO XBT IFU FFO OJFVXF VJUEBHJOH WBOEBBH JT IFU FFO EFFM WBO NJKO MFWFOt 'SBOL %F 1BVX  KBBS 4FOJPS $POTVMUBOU NFFS EBO  KBBS CJK *OWFOUJ

,JKL WFSEFS JO IFU NBHB[JOF

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Wie ben je? Voor deze functie kijken we uit naar een rasechte teamplayer die analyse combineert met conceptueel denken. Jouw enthousiasme inspireert anderen tot het verwerven van nieuwe inzichten. Je bezit een Masterdiploma en hebt 1 tot 5 jaar relevante ervaring in project-/ procesmanagement. Je bent perfect tweetalig (Nl - Fr) en je communiceert vlot in het Engels.


042_GPV2QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:25:17

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Onze voorspellingen voor een witte

komen meestal wél uit... A Priori wenst al zijn klanten en kandidaten prettige feestdagen en veel succes in 2012!

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

42

Win 25 Book in a Box cadeaubonnen twv 25 euro Vacature.com/bookinabox


043_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:42:55

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT& ENGINEERING PAGINA ADVERTENTIE

VAN PAGINA 43 TOT 50

s

AQUAFIN ARCADE INGENIEURSBUREAU BOREALIS BRENNTAG CAPGEMINI CEGEKA DE PERSGROEP PUBLISHING DELHAIZE GROUP DIGITAL-VISION ETAP GROUP RENOTEC KLINGER SOGEFILTRES MEDICIM MIVB STAD BERINGEN TOYOTA VPK PACKAGING GROUP

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

47 49 45 43 48 46 50 45 49 44 44 49 46 48 46 21 49

Ook online vind je 994 jobs in ICT & Engineering vacature.com/zoeker

BRENNTAG SPECIALTIES is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 400 locaties in de gehele wereld, werd in 2010 door meer dan 12000 medewerkers een omzet gerealiseerd van 7,6 miljard euro. Brenntag NV is marktleider in België. Wij verdelen zowel industriële als specialiteiten chemicaliën. Onze afdeling specialiteiten is actief in de volgende markten: voeding, veevoeding, pharma, cosmetica, detergenten, polymeer en rubber, coating en inkten, oliën, maintenance en waterbehandeling. Ter versterking van deze afdeling zoeken wij 2 dynamische krachten, namelijk een:

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER SURFACTANTS BELUX en een

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER FEED BENELUX Uw functie:

Uw profiel:

Aanbod:

-

-

-

Bent u geïnteresseerd en wilt u een volgende stap in uw carrière zetten dan nodigen wij u uit uw sollicitatie te sturen naar: Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – 056 / 77 69 44 – info@brenntag.be


044_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:18:01

44

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 17 DECEMBER 2011

RENOTEC, BDR & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière! Group Renotec is een bouwbedrijf gespecialiseerd in restauratie, gevelrenovatie, betonherstelling, terrasdichting en asbestverwijdering met hoofdzetel in Geel. De afdeling Van de Velde in Wijnegem heeft een schrijnwerkerij en smederij die ook de activiteiten van de Group ondersteunt. BDR, met zetel in Dendermonde, is binnen de Group de specialist in complexe riolerings- en wegeniswerken. Met meer dan 450 medewerkers streven we elke dag naar een solide samenwerking met onze klanten (grooteigenaars, industriële bedrijven en de overheid). Centraal in onze activiteiten staan veiligheid, procesverbetering en aandacht voor het milieu. Samen het verleden renoveren voor de toekomst is dagelijks onze uitdaging. Voor onze afdelingen Burgerlijke Bouwkunde, Restauratie, Renovatie en Afwerking zoeken wij de volgende profielen:

UITDAGING VEILIGHEID COLLEGA’S WERK/PRIVÉ

Hoofdprojectleider

LOON

Naast de planning van eigen werven beheer je de werfplanningen van een business unit. Op dit niveau plan je ook de inzet van mensen en middelen. Je begeleidt een team van projectleiders en junior projectleiders en coacht hen in het aansturen van hun medewerkers op de werven. Op vlak van veiligheid en milieu zorg je ervoor dat je team de juiste maatregelen toepast. Je bent verantwoordelijk voor de controle van rendementen en budgetten en het financieel resultaat van je business unit. Je rapporteert hierover aan het afdelingshoofd. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met 8 à 10 jaar relevante ervaring.

SCHOLING AFWISSELING TOEKOMST ...

Projectleider Je maakt voor de toegewezen werven een planning op en zorgt voor de beschikbaarheid van personeel, materiaal en machines. Bij de uitvoering sta je in voor het aansturen van onze eigen mensen en het coördineren van de onderaannemers. Hierbij staan veilig en milieubewust werken centraal. Voor alle werven controleer je de kwaliteit, rendementen en budgetten en heb je de verantwoordelijkheid over het financiële resultaat. Je rapporteert aan de hoofdprojectleider. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met een 3-tal jaar relevante ervaring.

Calculator Studiedienst Na een bezoek ter plaatse maak je een inschatting van mankracht, materiaal en machines. Je vergelijkt de offertes van leveranciers en onderaannemers en stelt een kostprijsberekening op. Uitvoeren van nacalculaties en opvolgen van marktprijzen behoren ook tot je takenpakket. Rapporteren doe je aan de directeur van de divisie. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur of graduaat met de nodige ervaring in calculatie en contacten met opdrachtgevers. Voor deze functies verwachten wij van onze nieuwe medewerkers de nodige vaktechnische bagage en interesse voor nieuwe technieken en innovaties. Wij voorzien een aangepast opleidingstraject, marktconforme verloning en extralegale voordelen. Als je jezelf herkent in het profiel van één van deze functies, dan kijken we uit naar jouw reactie.

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv naar Pierre.Swartenbroekx@renotec.be Meer info op www.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 Geel T 014 86 18 68

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterke Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek, ontwikkeling én in mensen. Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Projectcoördinator Marketingcommunicatie Je zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2B-omgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels en kunt autonoom en projectmatig werken.

Regionaal Verkoopcoördinator (m/v) voor de regio Limburg.

Kom je licht opsteken bij ETAP. Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com

Meer details op

www.etaplighting.com

Samen met de buitendienst medewerker, onderhoud je contacten met architecten, opdrachtgevers, installateurs, adviesbureaus, groothandels, enz. Je verzamelt de nodige informatie bij de klanten en je adviseert hen. Je volgt de projecten op en sluit ook orders af. Je houdt in heel dit traject een grondige, geautomatiseerde administratie bij. Je hebt een diploma op bachelorniveau met enkele jaren professionele ervaring. Je bent commercieel ingesteld, een teamspeler en je bent sterk in administratieve opvolging. Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans. Kennis van Duits is een pluspunt. Je voelt je thuis in een technische omgeving.

Analyst-Programmeur Wij zoeken 2 deskundige medewerkers voor onze IT-afdeling. Je participeert in informaticaprojecten voor binnen- en buitenland waarbij je computertoepassingen ontwikkelt, programmeert, test, onderhoudt en implementeert. Eveneens zorg je voor de overdracht aan en de assistentie van eindgebruikers. Binnen het bedrijf kan men bij jou terecht om problemen op te lossen. Je stelt verbeterprojecten voor en je neemt hierin een actieve rol op. Je hebt een Bachelordiploma in de toegepaste informatica en enkele jaren relevante ervaring. Je hebt een stevige kennis van Microsoft Visual Studio. Net en SQL server. In een overgangsfase ben je bereid je te verdiepen in de huidige programmeertaal, Uniface. Je werkt gestructureerd, analytisch en resultaatgericht. Je werkt graag in team en blijft discreet met confidentiële informatie. Je spreekt vlot Engels.


045_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:18:43

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 17 DECEMBER 2011

45

Bo realis in Kallo en in Beringen zijn op zo ek naar (m/v):

ONDERHOUDSINGENIEUR PROCES OPERATOREN TURNAROUND MANAGER Bo realis in Kallo en in Ant we rpen zijn op zoek naar (m/v):

Borealis is een toonaangevende producent van chemische en innovatieve plastic oplossingen. In 2010 realiseerden we een omzet van € 6,3 miljard, hadden we klanten in ruim 120 landen en telden we wereldwijd 5.100 medewerkers. Onze hoofdzetel bevindt zich in Wenen en onze productievestigingen, innovatiecentra en klantenservicecentra zijn verspreid over Europa en het Amerikaanse continent.

Borealis telt 850 medewerkers en heeft 3 productielocaties in België: Beringen, Kallo en Zwijndrecht. Het Shared Service Center (dienstencentrum) is in Mechelen gevestigd. De belangrijkste toepassingsgebieden van de Borealis België productie-eenheden zijn folie, vezels, draad en kabel, spuitgieten alsook automobieltoepassingen voor de markten van de Benelux, Duitsland, de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk.

Bo realis Ant we rpen is op zo ek naar (m/v):

MECHANICAL TECHNICIAN MATERIAL HANDLING MANAGER COMPOUNDING OPERATOREN Bo realis België is op zo ek naar een (m/v):

MECHANISCH INGENIEUR Aanbod voor deze vacatures Wij bieden aantrekkelijke loonsvoorwaarden en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Interesse? Ga naar www.borealisgroup.com/careers en solliciteer online

Je droombedrijf, maar niet meteen jouw droomjob? Ontdek dan snel onze andere vacatures én alles over ons op www.borealisgroup.com

meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Wintel System Engineer Storage System Engineer SAP Project Manager IT Architect

Meer weten? Alle informatie over bovenstaande functies vind je op onze website jobs.delhaize.be. Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

Jouw brains, onze voorsprong.

www.borealisgroup.com

Via Borouge, een joint venture tussen Borealis en de Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC), één van ’s werelds grootste olieen gasmaatschappijen, reikt onze voetafdruk tot in het MiddenOosten, Pacifisch Azië, het Indiase subcontinent en Afrika.

INSPECTIE INGENIEUR AUTOMATION INGENIEUR


046_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:18:40

46

DOSSIER ICT & ENGINEERING

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Beringen is de derde grootste stad van Limburg met meer dan 43.000 inwoners. Het is een stad met een missie: ‘Beringen op een weloverwogen en eigentijdse manier uitbouwen tot een dynamische en exemplarische aantrekkingspool in de regio WestLimburg waar het voor alle burgers goed is om te wonen, te werken en te vertoeven’.

Wil jij (m/v) hieraan meewerken? Neem dan deel aan ĂŠĂŠn van de volgende aanwervingsexamens!

CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAAR AL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

Afdelingshoofd Infrastructuur PROFIELEN IN DE KIJKER Ă› ICT Recruiter

Ă› Sharepoint Developer

Ă› Sales Outsourcing

Ă› ASP.net Developer

Ă› Infrastructure Architect

Ă› DBA Oracle

Ă› Projectmanager Web

Ă› Filenet Architect

MET CEGEKA MEEGROEIEN?

Ontdek of jij ĂŠĂŠn van de 30 proďŹ elen bent die we zoeken op www.cegeka.be/vacatures www.cegeka.be ICT infrastructure solutions

Application solutions

Outsourcing solutions

Functioneel Designer Nobel Biocare, Mechelen, Belgium

Jouw functie Als Functioneel Designer vertaal jij noden en vragen van klanten en de business unit naar een functioneel ontwerp, waarbij je bijzondere aandacht hebt voor WUCDKNKV[ GP ITCĆ‚UEJG XQTOIGXKPI &KV QPVYGTR XQTOV FG NGKFTCCF XQQT JGV UQHVYCTG FGXGNQROGPV VGCO YCCTOGG LG PCWY UCOGPYGTMV 2TQĆ‚GN ,G JGDV GGP OCUVGT KP +6 QH UQEKCNG YGVGPUEJCRRGP &WKFGNKLM GP IGUVTWEVWTGGTF MWPPGP EQOOWPKEGTGP KU GGP OKPKOWO ,G DGPV GGP ETGCVKGH RGTUQQP OGV GGP DTGFG KPVGTGUUG KP UQHVYCTG GP VGEJPQNQIKG 'TXCTKPI KP FG OGFKUEJG YGTGNF KU GGP RNWURWPV 1PU CCPDQF 'GP DQGKGPFG LQD KP GGP LQPI GP F[PCOKUEJ +%6VGCO YCCT GGP PQ PQPUGPUG EWNVWWT EGPVTCCN UVCCV #CPVTGMMGNKLM UCNCTKU QXGTGGPUVGOOGPF OGV LG GTXCTKPI GP CCPIGXWNF OGV GZVTCNGICNG XQQTFGNGP Interesse? 5VWWT LG %8 PCCT LQDU"OGFKEKOEQO QH DGMKLM FG XCECVWTG QPNKPG QR YYYOGFKEKOEQO

1XGT 0QDGN $KQECTG Nobel Biocare is actief in de wereld van esthetische en restoratieve VCPFJGGNMWPFG GP KU GGP OCTMVNGKFGT KP JGV QPFGT\QGM PCCT KPPQXCVKGXG QRNQUUKPIGP XQQT FG FGPVCNG OCTMV 1P\G CHFGNKPI KP /GEJGNGP KU JGV INQDCN EQORGVGPEG EGPVGT XQQT IWKFGF UWTIGT[ GP KU XGTCPVYQQTFGNKLM XQQT QPFGT\QGM GP QPVYKMMGNKPI XCP JGV IWKFGF UWTIGT[ UQHVYCTG RCMMGV 0QDGN%NKPKEKCP 0QDGN $KQECTG EQ /GFKEKO 08 -CTFKPCCN /GTEKGTRNGKP  $ /GEJGNGP YYYPQDGNDKQECTGEQO YYYOGFKEKOEQO 6  ' LQDU"OGFKEKOEQO

Functie: Je staat in voor de leiding, coĂśrdinatie, technische advisering en opvolging van de projecten van de afdeling Infrastructuur. Onder de afdeling Infrastructuur ressorteren de diensten Wegen, Waterlopen, Groen, onderhoud infrastructuur en studiedienst. Als lid van het managementteam sta je mee in voor de beleidscoĂśrdinatie (beleidsuitvoering, -opvolging en -evaluatie) en voor een geĂŻntegreerde werking van de stadsdiensten. ProďŹ el: Je bezit een masterdiploma van (industrieel/burgerlijk) ingenieur of een ander technisch georiĂŤnteerd diploma (bv. architectuur, ‌) en hebt minstens 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je getuigt van visie en initiatief om uitdagende projecten in goede banen te leiden. Je communiceert vlot en helder op alle niveaus en je beschikt over de vaardigheid een team te coachen. Voor deze job kan een functierelevante geldelijke anciĂŤnniteit uit de privĂŠsector of uit een zelfstandige activiteit van maximaal 6 jaar worden toegekend.

Diensthoofd Wegen, Waterlopen, Groen Functie: Je hebt de leiding over de dienst Wegen, Waterlopen, Groen en Verkeer. Samen met je team van medewerkers zorg je voor de voorbereiding, planning en ontwikkeling van de openbare werken binnen het stedelijk domein. Je bent de contactpersoon voor externe personen, aannemers, ontwerpers en nutsmaatschappijen en ziet toe op een vlot verloop van alle werken. Je woont werkvergaderingen bij en doet kennis op over alle lopende dossiers aangezien je de eindverantwoordelijkheid draagt binnen de dienst. ProďŹ el: Je hebt een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld. Naast je technische kennis ben je iemand die goed kan plannen en organiseren, getuigt van visie, overtuigingskracht en leiderschapsvaardigheden.

Deskundige Gebouwen Functie: Je staat in voor het aansturen, coachen, begeleiden en ondersteunen van de m edewerkers tewerkgesteld binnen de cel Gebouwen. Je bent verantwoordelijk voor de planning en opvolging van onderhoudswerken binnen de stedelijke infrastructuur. ProďŹ el: Je bezit een bachelordiploma, richting bouwkunde, assistent architectuur, elektriciteit/elektronica of een ander gelijkwaardig diploma. Naast een goede technische bagage zijn plannen, organiseren en coachen van medewerkers enkele van jouw sterke eigenschappen.

Aanbod: Naast een boeiende, veelzijdige job met verantwoordelijkheid en talrijke professionele uitdagingen is er een aantrekkelijke vakantieregeling en opleidingsmogelijkheden. Naast je wedde heb je recht op maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en ďŹ etsvergoeding. Interesse? Voor meer informatie over de functies, arbeidsvoorwaarden en de wijze van kandidatuurstelling kan je terecht op onze website www.beringen.be onder de rubriek ‘vacatures’ of op de personeelsdienst bij Sabrina Leten, 011 43 03 85. De uiterste datum voor je kandidatuurstelling is maandag 16 januari 2012.

www.beringen.be


047_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:18:51

DOSSIER ICT & ENGINEERING Jouw carrière in zuiver water… FLEXIBEL

VACATURE 17 DECEMBER 2011

47

écht bijdragen tot een beter leefmilieu

IDEEËN

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

Analist-Programmeur

(Java, Integratie software, Webservices) Je implementeert en integreert aangekochte en eigen ontwikkelde software. Je bent op de hoogte van nieuwe software technologieën zodat je deze optimaal kan benutten. Kennis en ervaring van één van volgende omgevingen, of bereidheid om zich hierin bij te scholen is een pluspunt: Portaal- en Collaboratie, ECM, Workflow en SOA. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

GROEI

Systeembeheerder

(Application Servers, Network Security) Het installeren en het beheren van applicatieservers, netwerken, servers, databanken en netwerkapplicaties behoort tot jouw takenpakket. Daarnaast beheer je systemen voor gegevensopslag en back-up en los je systeemstoringen op. Je zorgt eveneens voor beveiliging van systemen en voor het opstellen en uitvoeren van uitwijkplannen. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

Projectmanagers bouwkunde

RESULTAAT

diverse Vlaamse regio’s

Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van het volledige bouwproces van de waterzuiveringsinfrastructuur, vanaf de conceptfase t.e.m. de oplevering en nazorg. Je coördineert studiebureaus en aannemers en overlegt met alle betrokken partijen. Bij voorkeur ingenieur met sterke interesse in bouwkundige technieken, ofwel bachelor bouwkunde met minimum 5 jaar relevante ervaring.

Groepsleider onderhoudsmethoden

DICHTBIJ

Dagelijks geef je leiding aan een groep van een zevental onderhoudsadviseurs. Het voorbereiden, opstellen, beheren en evalueren van onderhoudsstrategieën op basis van Risk Based Management is jouw verantwoordelijkheid. Je hebt een ingenieursopleiding achter de rug en je kan terugvallen op enkele jaren ervaring in een technisch leidinggevende functie binnen onderhoud of engineering.

Ingenieur bouwkundig onderhoud

Je bent verantwoordelijk voor het voortdurend verbeteren van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de infrastructuur van de operationele bekkens. Daarnaast analyseer, evalueer en implementeer je de bouwkundige onderhoudsplannen. Je bezit een master- of bachelordiploma met minstens 5 jaar relevante ervaring in een onderhouds- of bouwkundige omgeving.

Projectmanager automatisering

MILIEU

Je werkt mee aan de technische analyse, programmering en installatie van automatiseringssoftware. Je bent een ingenieur of bachelor met ervaring in automatisering en globale elektriciteitskennis. Daarnaast heb je een goede kennis van PLC (Schneider Electric Unity, Premium en Vijeo) en SCADA (Fix32, iFix).

Onderhoudstechnieker Lokeren (bepaalde duur) DUURZAAM

Technisch medewerkers

diverse regio’s: o.a. Hoogstraten, Antwerpen-Haven, Mechelen, Gent (daguurrooster)

Technisch medewerker slibdrooginstallatie

Deurne (ploegenstelsel)

Aankoper

(wetgeving overheidsopdrachten)

Adviseur informatiebeheer

DYNAMISCH

Technisch administratief medewerker (machine informatie)

Administratief medewerker OPEN

STABIEL

Wij bieden je:

Kom boven water!

Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e


048_GPV2QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:47:15

48

VACATURE 17 DECEMBER 2011

DOSSIER ICT & ENGINEERING

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu. Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden: Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet, Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit. De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat. Met meer dan 300 verschillende beroepen, zoeken we PROJECT MANAGERS, OPERATIONS MANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voor verschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie, automatisatie, informatica, telematica, bouw, organisatie, milieu, aankoop van voertuigen, enz. Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen, alsook voor onze Afdeling Informatica: SUPPORT & SYSTEM ENGINEERS, ANALYST DEVELOPPERS, een RELEASE MANAGER, een BUSINESS ANALYST, HEAD & APPLICATION ARCHITECTS, een DATABASE ADMINISTRATOR, een TELEMATIC SPECIALIST, I(C)T PROJECT MANAGERS. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine. Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

®

We zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors. Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com


049_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:06:30

DOSSIER ICT & ENGINEERING KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een onderdeel van de wereldwijd opererende Klinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breed gamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing, Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is een gerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meer dankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabiel bedrijf dat een schat aan knowhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op mensenmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational. Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.

Project and technical support

(m/v)

Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onze tak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, van technische adviesverstrekking houdt, goed bent in relationele communicatie en administratie dan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.

Technisch commerciële professionele binnendienst

(m/v)

Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragen van de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumentatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn. Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je geregeld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buitendienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager. Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierig team. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meer informatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch. Reageren doe je op vacaturen@klinger-sogefiltres.be of bij Mevrouw D. Vermeere, Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)

Ingenieursbureau Arcade is een multi-disciplinair bouwkundig studiebureau met vestigingen in Antwerpen, Hasselt en Gent en zoekt voor onmiddellijke indiensttreding: Voor de vestiging in Antwerpen / Kontich:

• • • •

ingenieur stabiliteit (m/v) tekenaar stabiliteit (m/v) ingenieur technieken (m/v) projectcoördinator industriële architectuur (m/v) • tekenaar industriële architectuur (m/v) • boekhouder (m/v) Voor de vestiging in Hasselt:

• ingenieur stabiliteit (m/v) • tekenaar stabiliteit (m/v) Geïnteresseerden kunnen hun cv sturen naar patrick.spaas@arcade-eng.com Voor meer info: www.arcade-eng.com

Digital-Vision BVBA is een pionier in de verkoop en in het onderhoud van machines voor de Grafische Sector

SERVICE TECHNIEKER Functiebeschrijving U bent verantwoordelijk voor de installatie, herstelling en voor het onderhoud van onze Grootformaat Printers Profiel U genoot een opleiding in de Electro Mechanica (A1 of A2 niveau) of u beschikt over een gelijkwaardige ervaring uit vorige functies U kan zelfstandig werken U bent klantvriendelijk en u bent in het bezit van een rijbewijs B U kan zich vlot uitdrukken in Nederlands en Engels. Franse taal is een pluspunt Aanbod U krijgt een grondige opleiding, zowel intern als extern U komt terecht in een kleine jonge dynamische ploeg met een optimale werksfeer U krijgt een competitief salarispakket, gebruik van servicewagen Contact: Peter Cornelis – peter.cornelis@digital-vision.be – Tel 03.555.97.32

VACATURE 17 DECEMBER 2011

VPK Packaging Group NV, genoteerd op Euronext Brussels, is een verticaal geïntegreerde Belgische verpakkingsgroep, beschikt over 46 bedrijven verspreid over 12 Europese landen, en stelt 3200 medewerkers tewerk. VPK Packaging Group NV is een serviceorganisatie waarbij naast het product noemer VPK Packaging Solutions. De Business Unit Papier (Oudegem Papier nv) vervaardigt papier voor verpakkingsdoeleinden uit gerecupereerd papier en karton en beschikt over 3 papier-machines in Oudegem (Dendermonde). Daarvoor zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Production Supervisor Functie: Je leidt een team van ploegassistenten en -techniekers en een dertigtal productiearbeiders. Je verzorgt de continuïteit van het productieproces, biedt ondersteuning bij productie- en technische problemen en verzorgt de link tussen dagdienst en ploegen via duidelijke rapportering. Je organiseert opleidingen, op leidingen, coacht de ploegassistenten en bent het aanspreekpunt voor medewerkers. Met collega-production supervisors en ploegassistenten werk je in een 7-ploegensysteem.

Bovenop je bachelordiploma (elektro)mechanica of elektriciteit heb je minstens 3 jaar leidinggevende ervaring in een productieomgeving. Communicatief sta je sterk, organisatorisch ben je een kei en je neemt verantwoordelijkheid op. Je gaat vlot om met mensen en voert respect, integriteit en een positieve ingesteldheid hoog in het vaandel. Je bent leergierig en hebt belangstelling voor de papierindustrie.

Afdelingsverantwoordelijke Mechanisch Onderhoud Via budgettering, planning, registratie, procedures en technieken sta je in voor preventief en curatief onderhoud aan de papiermachines. Je weet van aanpakken en gaat actief op zoek naar verbeteringsvoorstellingen, waarbij veiligheid op de werkvloer voorop staat. Je coacht de meestergast mechanisch onderhoud en stuurt onrechtstreeks een klein team mecaniciens aan. Je rapporteert aan de production manager.

Je bent bachelor (elektro)mechanica of gelijkwaardig door ervaring, en werkte al op een onderhoudsdienst. Communicatief sta je sterk en je neemt initiatief. Je bent een teamplayer en communiceert duidelijk op alle organisatieniveaus. Je bent proactief, assertief en verantwoordelijk en hebt een degelijke

Afdelingsverantwoordelijke Elektrisch Onderhoud Je stuurt, coacht en motiveert een kleine groep elektriciens. Je bent verantwoordelijk

Bovenop je bachelordiploma elektriciteit (of gelijkwaardig door ervaring) deed je ervaring op binnen een onderhoudsdienst. Je bent communicatief op alle niveaus binnen de organisatie. Organisatorisch ben je een kei en je neemt initiatief. Je gaat vlot om met mensen en voert respect en integriteit hoog in het vaandel. Je hebt een degelijke kennis van

van de papiermachines. Je streeft naar optimalisering van het machinepark. Je biedt ondersteuning aan interne en externe medewerkers bij stilstanden. Jouw organisatie en techniek zorgen voor continuïteit op lange termijn. Na een inwerkperiode draai je mee in een permanentiesysteem.

Software & Drives Engineer Je bent verantwoordelijk voor de automatische sturingssystemen (elektronisch, pneumatisch, hydraulisch) voor een optimaal productieproces. Je lost storingen op aan geautomatiseerde regelsystemen, voert preventieve controles uit en werkt mee aan onderhoudswijzigingen en reparaties. Je coacht, ontwikkelt, motiveert en evalueert je medewerkers en verzorgt ook administratieve taken. Je stuurt Software & Drives specialisten en externen aan en rapporteert aan de manager elektrisch onderhoud.

Bovenop je hogere technische opleiding (industrieel ingenieur elektromechanica) heb je een aantal jaar vergelijkbare ervaring. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, Duits is een pluspunt. Je bent vertrouwd met PLC-sturingen en programma’s als Siemens S7, WinCC, PCS7 en frequentiesturingen. Je bent een hands-on problem solver. Je bent een sterke coach, communiceert vlot op alle niveaus binnen de organisatie, bent leergierig en hebt belangstelling voor de procesindustrie.

biedt je een job met zelfstandigheid, boeiende en veelzijdige verantwoordelijkheden in een sterk groeiende multinational. Je komt terecht in een bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en een positieve groepssfeer centraal staan. Je kan rekenen op een doorgedreven opleiding en een aantrekkelijk loonpakket. Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je kandidatuur naar VPK Packaging Group, t.a.v. Diewertje De Schutter, Oude Baan 120, 9200 Dendermonde. E-mail: diewertje.de.schutter@vpk.be. Tel. 052 339 390. Wij verzekeren een snelle en vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

www.vpkgroup.com

Be part of our evolution

49


050_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:19:22

50

VACATURE 17 DECEMBER 2011

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor de exploitatie van de nieuws- en classified websites van de Persgroep zowel in BelgiĂŤ als Nederland. Binnen De Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing en webdevelopment nauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor de websites, mobiele sites en applicaties van sterke nieuwsmerken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl en VK.nl. We investeren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven en we dagen onze medewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

Web Design CoĂśrdinator (Nieuwe Media) Functie

Profiel

Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van onze Belgische ĂŠn Nederlandse projecten. Je bent een organisatorisch talent en staat in voor de opmaak en het coĂśrdineren van de productieplanning voor het grafische team. Aanvullend werk je met de andere teamleden mee aan onze populaire sites zoals hln.be, demorgen.be, regiojobs.be, autozone.be en mobile apps.

• Je hebt goed inzicht in het grafische traject (ontwerp/ template) en kan dit vertalen naar een planning. • Je behaalde een Bachelor of Master Webdesign/ Multimediaproductie of gelijkwaardig door ervaring. • Je kan daarbij terugblikken op minimum 5 jaar relevante ervaring als webdesigner. • Je bent creatief ingesteld en kan een overtuigende online achtergrond voorleggen.

• Je brengt de behoeften van onze interne klanten in kaart, vertaalt deze naar een concreet project en zorgt voor een indrukwekkende lay-out. • Je staat daarnaast in voor de kwaliteitscontrole van jouw project. • Het is jouw ultieme doel om een gebruiksvriendelijke, grafisch consistente en coherente gebruikersinterface af te leveren. • Je regelt vergaderingen met opdrachtgevers en hebt contacten met verschillende partijen (redactie, free-lancers).

Wij zijn ook op zoek naar een: Marketing Manager Digital News

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

JUNIOR OPERATIONS MANAGER de stabiele groeier! TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag, orderpicking en distributie van diepvriesproducten en temperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij de regionale, nationale en internationale distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijk en Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide ondersteunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over 140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenames en veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei. Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende ĂŠĂŠn Ă  twee jaar grondig kennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport en warehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer, ‌). Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaam zijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverse logistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en verdere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar een managementfunctie met reĂŤle eindbevoegdheid in een operationele unit (coĂśrdinatie, procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en communicatie- en informatiedoorstrooming, ‌). Je proďŹ el:

Ons aanbod:

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

INTERESSE? t.a.v. Bart Vandendriessche

h&MG KBBS DPOTVMUBOU CJK *OWFOUJ *L IFC IFU HFWPFM EBU IFU OV QBT ÂĽDIU CFHJOUt %JSL 4QBFQFO  KBBS 4FOJPS $POTVMUBOU NFFS EBO  KBBS CJK *OWFOUJ

,JKL WFSEFS JO IFU NBHB[JOF

,JKL WFSEFS JO IFU NBHB[JOF


051_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:20:24

VACATURE 17 DECEMBER 2011

We have it ‘oil’ together!

Come drive with us!

G&V Energy Group is één van de grootste onafhankelijke retailnetwerken van tankstations in België. G&V is een sterk groeiend en familiaal gerund bedrijf met een team van een 25-tal enthousiaste en dynamische medewerkers.

Om onze activiteiten verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een Commercieel Directeur en een Sales Manager België B2B.

De groep is volledig verticaal geïntegreerd van de een uitgebreid netwerk van momenteel 350 moderne tankstations waar o.a. het tankkaartensysteem CAPScard wordt aanvaard.

Je komt terecht in een dynamische onderneming met gevestigde waarde. G&V Energy Group biedt competitieve salarispakketten, extralegale voordelen en doorgroeiperspectieven.

www.g-v.be

COMMERCIEEL DIRECTEUR

SALES MANAGER BELGIË B2B

Jouw functie:

Jouw functie:

Je ontwikkelt een verkoopstrategie die optimaal instaat voor het behalen van vastgelegde verkoopobjectieven. Je bent de inspirator en grondlegger van rendabele sales- en marketingplannen. Je motiveert, coacht, leidt het sales-team en zorgt ervoor dat targets behaald worden.

Je verkoopt onze CAPScard tankkaarten aan klanten in de B2B markt. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande klanten en gaat ook actief op zoek naar nieuwe afnemers. Je hebt een neus voor nieuwe businessopportuniteiten en bent verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in België.

Je rapporteert de resultaten op regelmatige basis aan de directie.

In nauwe communicatie met de directie stel je doelgericht marketing- en salesplannen op.

Je bent een peoplemanager met ervaring en een uitgesproken succesvol commercieel talent.

Je hebt een eerste ervaring achter de rug in verkoop en prospectie in een B2B omgeving.

Je bent dynamisch, gedreven en werkt resultaatgericht.

Je combineert een goede technische kennis van je product met een uitgesproken commercieel talent en bent in staat om zelfstandig te werken.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, inspireert, motiveert en realiseert. Je bent perfect tweetalig (N/F). Je legt vlot nieuwe contacten en hebt een stevige dosis overtuigingskracht gekoppeld aan een doe-mentaliteit.

Onze klant is een belangrijke onderneming gevestigd in de omgeving van Brugge. Het bedrijf is gekend voor zijn bekwaamheid, professionalisme en productie van topproducten in een

en gestructureerd. Je gaat recht op je doel af. Je bent vlot tweetalig (N/F) en legt makkelijk contacten. Je hebt een stevige dosis overtuigingskracht.

Sales/Export Manager Uw functie:

Uw profiel:

U komt terecht in een positie waar u op hoog niveau onderhandelt met professionele aankopers in grote distributieen retailcentra. Als sales en export manager bezoekt u intensief en regelmatig key-accounts.

dynamische internationale markt.

U zet contacten om in contracten en participeert aan beurzen in het buitenland.

De onderneming realiseert een omzet

U prospecteert actief en onderhoudt de bestaande rendabele businesscontacten.

van ongeveer 60 miljoen euro. In het kader van continue groei voorziet het bedrijf de indiensttreding van een bekwaam en ervaren (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

U bent uitermate communicatief in het Nederlands, Frans en Engels.

U bent dynamisch, flexibel ingesteld en beschikt over de juiste drive.

U bent gedreven, ondernemend en resultaatgericht.

U staat borg voor een assertieve en professionele communicatie tussen de klant en het bedrijf. U rapporteert de winstgevende resultaten op regelmatige basis aan de directie.

Verkopen zit u in het bloed en u hebt een neus voor design, trends en kleuren.

Aanbod: U komt terecht in een bloeiende, sterke en gezonde onderneming. Het is een boeiende en communicatieve job met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief en professionele zelfontplooiing. Het remuneratiepakket is top: je krijgt uitstekende loonvoorwaarden, extralegale voordelen en een passend bedrijfsvoertuig. U bent actief doorheen Europa. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreide cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kanditatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Laat u uitdagen op topniveau

51


052_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:21:19

52

VACATURE 17 DECEMBER 2011

500.000 kranten drukken in 4 uur tijd! Leef je uit als ) v / m ( S U C I N H C E T D N U ALL RO

In onze coldssetdrukkerij, Printing Partners Paal-Berinngen, drukken wij enerzijds o.a. de kranten Gazet van Antwerpen, Belang van Limburg rg, Metro, Het Nieuwsblad. Daarnaast wordeen eveneens voor verschillende opdra rachtgevers belangrijke commerciële druk ukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit enn liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onnze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISEN TOPMENSEN dus kom snel ons team in Paal-Beringen versterken als All round technicus (m/v)

Je uitdaging: Je staat in voor de goede we erking van de machines Je maaktt een diagnose op bij defecten of storingeen en je voert de gepaste herstellingswerkeen uit Je werkt mee aan de uitvoering van de onnderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... Je maakt de nodige rapporteen op bij het uitvoeren van je werkzaamheden Je biedt technische assistentie aan de productie e Je bent bereid in een ploegenstelsel te werrken. Je profiel: Je hebt een technische opleidingg genoten, minstens A2 elektromechanica of elektronica e Je houdt ervan om technische pr problemen te analyseren en op te lossen Je beent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden Je bent een team amplayer, die ook autonoom kan werken Ervaring in een n onderhoudsdienst is een pluspunt. We bieden: Een grondige g opleiding en inwerkperiode in De kans om in contact tee komen mett dde nieuwste technologieën in de grafische weereld Flex Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op pprijs js wordt w gesteld Een aangename werksfeer in een dyna ynam misch mediabedrijf Een aantrekkelijk aanvangsuurloon uu l met mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritair Comité van de dagbladsector) en een ruim pakket extralegale voordelen JJe plaats van tewerkstelling is Paal-Beringen. Interesse? Stuur je solliccitatie met gedetailleerd C.V. naar Coldset Printing Partners, personeelsdienst, t.a.v. Ilse Straetman, Industrieweg 147, 3583 Paal-Beeringen of istraetman@coldsetprintingpartners.be. Als je meer wil w weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.coldsetprintingpartners.be.

E92295514.01


053_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:26:24

53

VACATURE 17 DECEMBER 2011

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook de eigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk. La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwe smaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Search & Selection is een onafhankelijke HR-dienstenverlener met vestigingen binnen en buiten de landsgrenzen (Nederland, Frankrijk, Zuid-Afrika). Onze organisatie koppelt meer dan 30 jaar professionele ervaring aan een gepersonaliseerde aanpak, een toekomstgerichte visie en een doeltreffend gebruik van innovatieve technieken. HR-dienstenverlening is meer dan ooit maatwerk. Met onze brede oriëntatie, onze specialisaties en een aangepast dienstenpakket mikken wij op de hoogste kwaliteit en het beste resultaat. Om onze ambities in evenwicht te brengen met onze groei, wensen wij ons team in Antwerpen te versterken met een M/V die het verschil kan maken in een functie als:

SALES PROMOTOR HORECA

COMMERCIEEL MEDEWERKER - TELEMARKETEER (Halftijds/Voltijds)

Oost- en West-Vlaanderen

Je promoot ons gamma sauzen bij de horeca- en cateringzaken in jouw regio: frituren, broodjeszaken, traiteurs, … Je bezoekt zowel klanten als prospecten. Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring en je woont centraal in de regio. Je bent een harde en georganiseerde werker. Je legt heel gemakkelijk contacten en je bent een

FUNCTIE: U ondersteunt onze Projectleiders-Consultants bij het actief uitbouwen van hun klantenportefeuille. U bent mee verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van doelgerichte commerciële acties en staat in voor o.m.: teleprospectie en het vastleggen van ‘first contact meetings’ – planning, organisatie en administratieve opvolging van het afspraken-agenda – het verwerken, beheren en up-to-date houden van de commerciële database – marktopvolging, commerciële research en het genereren, opvolgen en signaleren van waardevolle salesleads. U werkt nauw samen met het Consultants-team waar u ook op kan rekenen voor opleiding en coaching.

Reageren doe je onder referentie 3851V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

PROFIEL: Voor deze veelzijdige en verantwoordelijke functie kijken wij uit naar enthousiaste en gemotiveerde kandidaten die ons kunnen overtuigen door hun persoonlijkheid, kennis en ervaring. U bent creatief, vindingrijk en alert in het ‘spotten’ van commerciële opportuniteiten in een business-to-business omgeving (B2B). U bent een assertief maar ook een tactvol en geïnspireerd communicator met een uitgesproken ‘doe-mentaliteit’, flair en klantgerichtheid. U bent een resultaatsgericht doorzetter met voldoende administratieve bagage. U bent handig met het internet en zijn (zoek)tools. Goed op de hoogte zijn van het Vlaamse economische weefsel en zijn actoren is een sterke troef. Een uitstekende kennis van het Nederlands, parate kennis van het Engels en een praktische beheersing van het Frans vervolledigen uw profiel.

APOK is een toonaangevend bedrijf met bijna 60 jaar ervaring als producent van hemelwaterafvoersystemen en groothandel in dakbedekkingsmaterialen. De professionele dakwerker kan bij Apok terecht voor een uitgebreid productengamma DAK – GEVEL – BOUW.

AANBOD: Uw inzet en talent worden gehonoreerd met een competitief salaris, aangevuld met interessante extralegale voordelen. U maakt deel uit van een gezond, groeiend en sterk toekomstgericht bedrijf dat zijn medewerkers naar waarde weet te schatten.

Assistent(e) Credit Controller [Kampenhout]

FUNCTIE Je staat mee in voor de dagelijkse opvolging van het debiteurenbeheer en het volledige proces van credit collection • je bewaakt de toegekende kredietlimieten in overleg met de filiaalhouder, vertegenwoordigers en onze klanten • je staat in voor het verwerken van een gedeelte van de financiële verrichtingen bank/kassa • je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van diverse aanverwante administratieve taken • je rapporteert aan de credit controller.

VG.491/B

INTERESSE? Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via bit.ly/7996MVB. Gebruik hiervoor de knoppen ‘Kort solliciteren of Uitgebreid solliciteren’ en profileer uzelf op de skills en competenties die borg staan voor succes in de functie. U kunt eventueel ook schrijven naar: SEARCH & SELECTION ANTWERPEN, Amerikalei 213, B-2000 ANTWERPEN, m.vanbeethoven@searchselection.com Tel.: 03/248.29.40.

enthousiaste en veerkrachtige doorzetter. Je mag rekenen op een interessant salaris en extra-legale voordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recente bekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be of reageer meteen.

PROFIEL Je behaalde een bachelordiploma en hebt reeds een relevante werkervaring • je bent perfect tweetalig (Nl/Fr) • je kan financiële gegevens analyseren en beheerst de boekhoudkundige basisprincipes • je werkt graag nauwkeurig, je bent analytisch ingesteld en leert snel bij • je combineert je communicatieve vaardigheden met een commerciële instelling • je gaat voor het resultaat.

U kunt rekenen op een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

AANBOD Je komt terecht in een jong, dynamisch team van 8 personen • een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket in functie van je capaciteiten en verantwoordelijkheden • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en groepsverzekering/pensioenopbouw volgens CAO-bepalingen. INTERESSE? Stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv t.a.v. de personeelsdienst Apok NV, Oudestraat 11, Industriezone Sas 2, 1910 Kampenhout of per e-mail: jobs@apok.be

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio?

ww Bijkomende inlichtingen: T 016 61 72 76 (Mevr. Marianne Denys)

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

WABCO (Brussel) is wereldwijd één van de toonaangevende leveranciers van elektronische rem-, stabiliteits-, luchtveer- en transmissieregelsystemen voor trucks, trailers en bussen. WABCO heeft 9.900 werknemers in 31 landen en een omzet van US$ 2,2 miljard.

Sales Leader OE Sales Representative Aftermarket

Je onderhoudt je eigen dealernetwerk en verkoopt nieuwe producten en services.

Internal Sales Engineer OE

Volledige functiebeschrijvingen op www.searchselection.com (trefwoord Wabco) Interesse? Mail je CV naar f.vandenberghe@searchselection.com. Search & Selection, t.a.v. Francis Vanden Berghe of bel 0496/560.548.

bit.ly/SGSWABCO

Je geeft high level technisch advies aan onze klanten. scan & solliciteer

Je staat in voor de verkoop aan OEM klanten (trucks, bussen) en adviseert je team.

w. ap

ok

.be

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38


054_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:07:24

54

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Maak jij het verschil b Ook bij Vacature is nu het moment voor m/v met talent. Want net in woelige tijden kan je je echt onderscheiden. Je gaat bij ons voor een bedrijf dat vooroploopt in een snel bewegende sector en wordt omringd door straffe collega’s die vooruit willen gaan: verkopers, schrijvers, designers en nog heel wat andere profielen. Samen zorgen we ervoor dat de m/v met talent bij ons terecht kan voor kwalitatieve carrière-informatie en vacatures. Voor werkgevers vormen onze website, magazine, events en databanken het ideale platform in hun zoektocht naar de perfecte kandidaat. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Redactiechef

m/v

vacature.com en references.be Je functie

je hoort en ziet, probeer je meteen de vertaalslag te maken naar wat we

Je wordt verantwoordelijk voor het inhoudelijke deel van onze websites. Die

ermee kunnen doen op de website. Zeker de arbeidsmarkt en de economie

worden maandelijks bezocht door meer dan één miljoen unieke bezoekers,

zijn onderwerpen waarmee je voeling hebt, maar ook lichtere onderwerpen

en het is jouw taak om al die surfers interessante artikels en video’s, de juiste over een tweetalig team van drie mensen. Zelf rapporteer je aan de redactie-

systeem al onder de knie hebt, is dat natuurlijk een voordeel. De redactie

directeur. De totale redactieploeg omvat elf mensen. In het hele bedrijf werken

maakt zelf ook regelmatig korte filmpjes. Je hebt dus geen schrik van de

er een kleine tachtig mensen. Je zal naast je collega’s van de redactie ook heel nauw samenwerken met de online marketeer en met de mensen die de technische ontwikkeling van de site verzorgen. weken in beslag nemen, en zal bestaan uit een paar testen en enkele gesprekken. Je profiel Ons aanbod immers een tweetalige ploeg aansturen en heel wat vergaderingen vinden

tweede natuur. Je hebt al minstens twee jaar leiding gegeven aan een ploeg

daarnaast krijg je ook een bedrijfswagen, tankkaart, een hospitalisatie-

Je hebt een vlotte pen, en je weet hoe je een goede titel verzint die de

werken is mogelijk. Maar mensen coachen lukt nog altijd het beste ‘in real life’.

Nog vragen? Aarzel niet!

Pas jij in ons plaatje?


055_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:07:35

VACATURE 17 DECEMBER 2011

il bij Vacature? Account Manager

m/v

vacature.com en references.be Je functie

én je team. Je beschikt over de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor

bedrijf, waar innoveren, ondernemen en klantgericht denken centraal

dat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden. Je moedertaal is jouw positieve en enthousiaste energie mag je met ons delen.

manager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Voor onze

Ons aanbod

klanten werk je oplossingen op maat uit, waarbij je onze online

Je krijgt de kans je te ontplooien in een dynamische en succesvolle

producten en services optimaal inzet. Jouw advies is voor hen steeds van

onderneming in een boeiende sector, met een bedrijfscultuur die gericht is op innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime

te ontwikkelen.

Daarbovenop verdien je een competitief salaris, inclusief de nodige extralegale voordelen en bedrijfswagen. Vacature bevindt zich in de

Je profiel Je hebt een passie voor media en communicatie en bent een echte dooren ziet prospectie als de natuurlijke eerste stap in het verkoopsproces. Vanuit je ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf

Nog vragen? Aarzel niet!

Meteen solliciteren?

Je vindt een fotoblog en interview met een van je toekomstige collega’s op www.vacature.com\accountmanagervacature

55


056_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:27:17

56

VACATURE 17 DECEMBER 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Project Manager Direct Marketing Account Manager Persgroep regio Leuven - Het Laatste Nieuws Het Laatste Nieuws Functie Als Project Manager Direct Marketing ben je verantwoordelijk voor het bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementenacties voor Het Laatste Nieuws. Hiervoor maak je gebruik van alle mogelijke direct marketing technieken. Van direct mailing (on- en offline), over fieldmarketing, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter). Het is jouw uitdaging om op een duurzame en creatieve manier nieuwe abonnees te werven. Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren van de database en werk je mee aan fideliseringscampagnes voor bestaande abonnees.

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ). Binnen RegioRegie ben je verantwoordelijk voor de reclamewerving van de regionale edities van Het Laatste Nieuws.

Profiel • Je combineert gedrevenheid met een passie voor de job en een wil om te winnen. • Je bent een salestalent. Je weet anderen te enthousiasmeren en motiveren. • Je schrijft graag en vlot teksten. • Je bent een planning- en organisatietalent. Het schrikt jou niet af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen. • Je bent stressbestendig. • Een marketingachtergrond is een pluspunt.

Profiel • Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. • Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. • Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. • Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

ANTWERPEN

Ouders slachtoffertje kunnen begrafenis niet betalen

5

POLITIE MOEST DODER MET RUST LATEN Nordine Amrani (33). AP

De strafuitvoeringsrechtbank in Brussel liet Amrani in oktober 2010 vrij, na zeer positieve rapporten van onder anderen een psycholoog die de kans op recidive uitsloot. Hij kreeg voorwaarden opgelegd: niet meer in aanraking komen met drugs of alcohol, geen oude kompanen meer opzoeken, een bron van inkomsten en een onderdak hebben. De justitie-assistent concentreerde zich alleen op de laatste twee voorwaarden en die waren in orde. De assistent controleerde

18 op 18 na doelpuntenfestijn Sportkrant

assistent, maar in het geniep kocht hij verboden wapens bij oude kompanen. De zaak-Amrani is geen alleenstaand geval. Het loopt echt mank met de opvolging van mensen die voorwaardelijk vrij zijn. «De controle is te soft. Te veel gebaseerd op vertrouwen, te weinig op controle», zeggen verscheidene insiders. Minister van Justitie Turtelboom (Open Vld) belooft een 2 tot 8 strengere aanpak.

Een32-jarigeverpleegster uit het Wase Sint-Pauwels is gisterochtend voor de ogen van haar kindjes verpletterd door een graafkraan. Leen Naudts had haar dochtertje Yana (8) en zoontje Noah (3) gevraagd in de deuropening van de woonst te wachten tot ze Kobe (bijna 1) in de autohadvastgegespt.Net toen ze terug naar de woonst wilde stappen om haar twee kinderen naar de auto te begeleiden, werd ze aangereden door de graafkraan die haar tegenhaarautoplette.De vrouw maakte geen schijn van kans. Het gezin verloor een paar jaar geleden al hun 1,5 jaar oude dochtertje Sarah. (KW/PKM)

Toptrainer noemt Urbanus «bokstalent»

«Het zal je misschien verbazen, maar Urbanus is een echt talent in de boksring.» Aan het woord is Olivier Bisback, de personal trainer die Urbanus klaarstoomt voor zijn optredens in het Sportpaleis. «Technisch is hij heel goed, met een stevige punch en voorarmen als stalen kabels», aldusdemandieeerderookJean-ClaudeVanDammetrainde.Urenheeft Urbanus zich met hem in het zweet gewerkt: cardio-oefeningen zoals roeienoffietsen,krachttrainingenafsluitenmetmeditatie.«En 13 Urbanus zei nooit ‘nee’», besluit een tevreden Bisback.

CREVITS LEGT IN 2012 DUBBEL ZOVEEL ASFALT

U dacht dat er dit jaar veel werken waren op de Vlaamse snelwegen? Dan hebt u nog niets gezien. Volgend jaar wordt 160 kilometer autowegen opgebroken. Dubbel zoveel als in 2011. De grootste ellende wordt verwacht in Oost-Vlaanderen en op de Brusselse Ring.

5

DE MOORD WAARMEE HIJ ZIJN BLOEDBAD BEGON

3

Vakbonden willen land plat op 30 januari De drie grote vakbonden kondigen een algemene staking aan op 30 januari. Als de regering haar sociale hervormingen niet bijstuurt, leggen ze het land plat — of op zijn minst hele sectoren.

De drie bonden — ACV, ABVV en ACLVB — vragen overleg met de regering-Di Rupo op basis van een twaalf bladzijden dik eisencahier. Ze willen dat de grote vermogens en de hoge inkomens meer bijdragen. «Elke dag groeit de verontwaardiging, naarmate doordringt welke ingrijpende gevolgen de sanering heeft op werknemers en werklozen», stellen de vakbondsleiders. Er moeten volgens de bonden bijsturingen komen inzake de wachtuitkeringen voor

schoolverlaters, de verlaagde uitkering voor langdurig werklozen, het moeilijker brugpensioen en vervroegd pensioen en inzake de loopbaanopbouw voor vrouwen. De bonden spreken zelfs van een contractbreuk voor werknemers die hun pensioenrechten zien ingekort, oudere werknemers die hun rechten op deeltijds werk zien uitgehold en werknemers die een deel van hun al opgebouwde pensioenrechten verliezen. (LVDK)

| 20

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

| 26

SPORT

| 35

TV-KRANT

| 38

DAGBLAD NR 291-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

PUZZELS

| 41

DIALOOG

| 44

BEURS

Wij zijn ook op zoek naar een:

160 km werken op snelwegen

Kinderen zien mama sterven

Een klasgenoot van één van de omgekomen tieners laat haar tranen de vrije loop op de plek van het drama. Op de Place Saint-Lambert in Luik werden de slachtoffers gisteren de hele dag herdacht. Foto Reuters

10°

Commercieel assistent

PETER GORLÉ In 2011 liet het Agentschap Wegen en Verkeer het wegdek van de Vlaamse snelwegen openbreken over een afstand van 75 kilometer. In 2012 ziet minister van Openbare Werken Hilde Crevits (CD&V) het nóg grootser. Liefst 160 kilometer zal onder handen worden genomen. Dat is een zevende van de 1.000 kilometer snelwegen die Vlaanderen in totaal telt. Dubbel zoveel kilometer werken betekent echter niet noodzakelijk dubbel zoveel file. Want alles wordt geconcentreerd in vijftien grote werven. Zo zijn er stroken van meer dan 17 kilometer die in één klap worden gerenoveerd. «Als je een omlei-

Derde student vermist in twee weken

WINDSTOTEN TOT 100 KM/U

West-Europa krijgt deze week hevige stormen te verduren. Ook België blijft niet gespaard van rukwinden en felle regenval. Vanmorgen kunnen de windstoten aan de kust oplopen tot 100, in het binnenland tot 80 km/u. Met een moeilijke ochtendspits als gevolg, voorspellen de weermannen. «Ook in de nacht van donderdag op

vrijdag is het alle hens aan dek», aldus Frank Deboosere. «Dan moeten we rekening houden met rukwinden tot meer dan 100 km/u.» Toch lijkt het nog te vroeg om al groot stormalarm te slaan. Eenmaal de typische herfststormen gepasseerd zijn, kan het serieus afkoelen en kan de 9 winter volop beginnen. (TD)

ding moet organiseren of rijstroken moet versmallen, maakt het niet zo veel verschil of je dat over 1 of 10 kilometer doet», zegt Crevits. Na overleg met automobilistenverenigingen Touring en VAB is beslist om zowat de helft van de werken ’s nachts uit te voeren, zodat het verkeer bijvoorbeeld op de E40, de E17 en de Brusselse Ring overdag over versmalde rijstroken kan rijden. De werven worden ook maximaal gespreid, zodat je er nooit twee of drie tegelijk op één snelweg hebt. Dit betekent wel dat wie dagelijks pendelt tussen Gent en Brussel liefst zeven maanden lang werken zal tegen2 komen.

BOUSSOUFA TRAINT OP ANDERLECHT

Voor de derde keer in twee weken tijd is het gerecht op zoek naar een verdwenen student. Speurders in Brugge startten gisteren zoekacties naar Frédéric Coopman (20) uit Oostkamp, die sinds zaterdagochtend vermist is. Hij werd voor het laatst gezien op een fuif in het centrum van Brugge, waar hij zaterdag rond 5.20 uur met de fiets vertrok. Hij kwam niet thuis. Gisteren werden zijn muts en handschoen gevonden, maar de jongen zelf is voorlopig onvindbaar. Er is ook nog geen spoor van Yannick Cumps (22), die vandaag twee weken vermist is. (JM/THV) 4

Vertrouwd maar verrassend gezicht gisteren bij Anderlecht: Mbark Boussoufa. Hij traint er twee weken mee. In Rusland ligt de competitie al een paar weken stil en op deze manierwilhijzijnfysiekoppeil houden.Wantinjanuarispeelt hij met Marokko de Africa Cup «en bondscoach Eric Gerets hadmegevraagdmijnconditie te onderhouden bij een club. Leuk om iedereen hier weer te zien», lachte Bous.

Sportkrant

© 2011 Standaard Uitgeverij / WPG Uitgevers België nv

ANDERLECHT 5 LOKOMOTIV 3

hem niet op drugs- of wapenbezit, want daarvoor was hij niet bevoegd. En de politie ondernam ook niets, want er bestaat een modus vivendi dat ex-gevangenen enkel worden gecontroleerd na klachten of betrappingen op heterdaad. Ze kreeg dus de raad om hem niet nodeloos lastig te vallen, zolang hij geen keet schopte. «Wie onder de radar blijft, wordt met rust gelaten», zegt criminoloog Brice De Ruyver. Amrani hield zich koest in het openbaar en verkocht mooie praatjes tijdens het maandelijkse contact met de justitie-

Het initiatief van de C&A-winkel in de Brusselse Nieuwstraat om na een brand alles aan 50% te verkopen, lijkt helemaal te ontsporen. Want de koopwoede was er gisteren nóg erger dan zondag. Bij de opening om 11 uur stonden liefst 1.500 klanten aan te schuiven. Om alles in goede banen te leiden, waren 25 agenten nodig. De massa werd slechts in kleine groepjes binnengelaten. Vandaag zal een gespecialiseerde firma zelfs hekken aan de C&Aingang plaatsen, zoals op festivals. Want ook de komende dagen blijft de korting gelden. (StV) 3

Foto Jelle Jacobs

Nordine Amrani (33), de Luikse massamoordenaar die 4 mensen doodde en 125 gewonden maakte, kon ongehinderd zijn gang gaan nadat hij in oktober vorig jaar onder voorwaarden was vrijgelaten. De politie volgde immers een algemene richtlijn dat voorwaardelijk invrijheidgestelden niet om de haverklap lastiggevallen moeten worden. Zo kon de lasser een nieuw wapenarsenaal verzamelen en maakte hij zich ook schuldig aan zedenfeiten. Niemand die het merkte.

JOSÉ MASSCHELIN

MET 1.500 WACHTEN TOT C&A OPENT

Foto PN

Foto Kos

LEUVEN

MASSAMOORD IN LUIK

Gabriel Leblond (17 maanden).

DINSDAG 13 DECEMBER 2011

PN

DONDERDAG 15 DECEMBER 2011

Eén en Vanthilt verontschuldigen zich bij Greet Rouffaer

Vandaag in uw krantenwinkel

www.hln.be/urbanus

| 21

STREEKNIEUWS

LEUVEN

| 26

SPORT

| 35

TV-KRANT

| 38

DAGBLAD NR 289-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

Presentator Marcel Vanthilt en Eén-netmanager Jean Philip De Tender hebben zich verontschuldigd bij actrice Greet Rouffaer voor de ‘grap’ tijdens de uitreiking van de MIA’s op zaterdag. Na het optreden van Milk Inc. had Marcel Vanthilt geroepen: «Nog meer vuurwerk en het zou hier naar Greet Rouffaer beginnen ruiken.» «Het is nooit de bedoeling geweest iemand te kwetsen», aldus De Tender. «De uitspraak was ongepast.» Rouffaer, die in 1997 verbrand raakte tijdens de opnames van ‘Wittekerke’, lag er naar eigen zeggen «niet wakker» van. (BVP)

PUZZELS

| 43

DIALOOG

| 44

BEURS

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.


057_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:28:05

57

WERFT AAN

VACATURE 17 DECEMBER 2011

Personnel Managers Club www.pmclub.be

De stad Diest kent niet alleen een rijke geschiedenis, maar is ook een boeiende en veelzijdige stad waar het aangenaam is om te wonen en werken. De stad Diest is op zoek naar een (m/v): Voor de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):

1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJS contractueel dienstverband - halftime 19 u./week - minimumstartsalaris â‚Ź 1.115 bruto per maand

PM Club wenst u een rijkgevuld HR-jaar. Ook in 2012 houden we u graag op de hoogte. Word lid en geniet van onder meer: informeel en formeel netwerken professioneel up-to-date blijven mooie kortingen en voordelen

Je taken: • opstellen van een onderwijsplan • algemene coÜrdinatie en begeleiding van een netoverschrijdende overlegstructuur (onderwijsraad) • beheren en administratief ondersteunen van projecten in het kader van lokaal ankerend onderwijsbeleid. Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van minimaal een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma.

Ons aanbod: Er kan (maximaal) 10 jaar relevante privĂŠ-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woonwerkverkeer met het openbaar vervoer, ďŹ etsvergoeding en 35 dagen verlof. Interesse? Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1 en een kopie van je diploma uiterlijk 11 januari 2012 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur alles aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten > personeelsdienst > vacatures.

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

03 287 00 29 info@pmclub.be

$!0 +,!*. !*0.1) 2++. )0/$,,!(%&' 3!(6&&* 2* /%*0 ,%!0!./ 3+(13! C==P KRAN PKP @A ==JSANREJC RE= +,!*.! +,.+!, R=J AAJ ) 2

HO Q KL VKAG >AJP J==N =BSEOOAHAJ@A I==N OP=>EAHA >APNAGGEJC RKH QEP@=CEJCAJ OPQQN @=J RKKN  F=JQ=NE   QS OKHHE?EP=PEA>NEAB O=IAJ IAP QS 2 J==N @A DAAN KIEJEMQA $.)!( 2KKNVEPPAN R=J DAP +)3 R=J /EJP ,EAPANO 3KHQSA /DAPH=J@AN@NAAB  PA  /EJP ,EAPANO 3KHQSA

%JDKQ@ R=J @A >APNAGGEJC  1 >ADAANP @A QEPC=RAJ AJ EJGKIOPAJ R=J DAP =HCAIAAJ >AOPQQN 1 I==GP @A >ACNKPEJCONAGAJEJC @A >=H=JO AJ @A NAOQHP=PAJNAGAJEJC R=J DAP +)3 KL 1 >AJP RAN=JPSKKN@AHEFG RKKN @A O?DQH@RKN@ANEJCAJ R=J DAP +)3 1 SANGP EJ AAJ ==JCAJ=IA AJ I==PO?D=LLAHEFG CAKNEĂžJPAAN@A SANGKICAREJC

HCAIAJA ==JSANREJCORKKNS==N@AJ  %J DAP >AVEP VEFJ R=J AAJ @ELHKI= KB CAPQECO?DNEBP @=P EJ ==JIANGEJC GKIP RKKN DAP QEPKABAJAJ R=J AAJ >APNAGGEJC R=J AAJ JERA=Q I=OPAN 1JERANOEP=EN @ELHKI= KB DKCAN KJ@ANSEFO R=J DAP H=JCA PULA EJ VKRANNA @=P DAP @ELHKI= KB CAPQECO ?DNEBP =BCAHARAN@ SAN@ J= DAP >AÞEJ@ECAJ =J OPQ@EAO @EA PAJ IEJOPA VAOPEC QNAJ LQ>HEAG  >AOPQQNO AJ KB >QNCANHEFG NA?DP KIR=PPAJ 2KH@KAJ ==J @A RANAEOPAJ @EA @A P==HSAPPAJ KLHACCAJ O?DNEBPAHEFG AT=IAJ =NPEGAH AJ IKJ@AHEJC ù Š ?BN SSS OAHKN >A /H=CAJ RKKN DAP ==JSANREJCO AT=IAJ >AOP==J@A QEP ÛÛJ O?DNEB PAHEFG CA@AAHPA AJ ÛÛJ IKJ@AHEJC CA@AAHPA LNKCN=II= AJ =J@ANA EJHE?DPEJCAJ >APNABBAJ@A @A BQJ?PEA KL ==JRN==C KL DAP RKHCAJ@A A I=EH=@NAO EDKQP=EJSK HQSA 

ENEOJAP >A KB PAHABKKJJQIIAN       

A G=J@E@==P @EA OA@ANP PAJ IEJOPA PSAA F==N EJ R=OP @EAJOPRAN>=J@ @A BQJ?PEA R=J /A?NAP=NEO KB +JPR=JCAN EJ AAJ =J@AN +LAJ>==N AJPNQI RKKN )==PO?D=LLA HEFG 3AHVEFJ >ADKNAJ@A PKP @AVAHB@A ?=PACKNEA QEPKABAJP SKN@P RNEFCAOPAH@ R=J DAP O?DNEBPAHEFGA CA@AAHPA R=J DAP ==JSANREJCOAT=IAJ


058_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:15:59

vAcAture & co

Keynote speaker Jacques Bughin Directeur bij McKinsey & Company in Brussel.

700 Vlerick-alumni verzamelen voor Winter Reunion

Foto isabel pousset

De groei van de Web 3.0-bedrijven Op dinsdag 13 december verwelkomde Vlerick Alumni vzw, het alumninetwerk van de Vlerick Leuven Gent Management School, in het Gentse ICC maar liefst 700 alumni tijdens haar jaarlijkse Winter Reünie. De keynote presentatie werd gegeven door Jacques Bughin, Directeur bij McKinsey & Company in Brussel.

Volgens Bughin is het web een onuitputtelijke bron van informatie waar organisaties intelligent gebruik van moeten maken om tot de “winnaars van morgen” te behoren. Wist u bijvoorbeeld dat het internet bijdraagt tot 25 procent van de BNP-groei in België? Dat het internet twee nieuwe jobs creëert voor elke job die door de digitalisering verloren gaat? Dat het aantal retweets over een Hollywoodfilm op voorhand en tot op 88 procent nauwkeurig kan voorspellen of de prent in kwestie een kaskraker wordt of niet? Dat u bij Google 1,5 miljard koopintenties kan traceren? Na zijn keynote speech werd Bughin kritisch ondervraagd door Prof. Steve Muylle. Zowel het publiek in de zaal als alumni die wereldwijd via live streaming de presentatie hadden gevolgd, konden via Twitter hun vragen voorleggen. http://www.vlerickalumni.com

Philippe Haspeslagh,

An Mouton •

decaan Vlerick Leuven Gent Management School

VMG-20111217_58_VAC&CO.indd 58

15/12/11 20:07


002_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:05:47

2

VACATURE 17 DECEMBER 2011

NEEM

VOORSPRONG Ook het gevoel dat u alleen tijdens de vakanties tijd vindt om managementboeken te lezen? Met de Vacature Winter Break zorgen we er voor dat u vanaf het begin van 2012 meteen voorsprong neemt, met de nieuwste visies en trends op managementvlak.

+

Elf topprofessoren, onder meer van de Vlerick Leuven Gent Management School, laten hun licht schijnen op de meest toonaangevende managementboeken. En ook de hipste blogs ontbreken niet. kortingsbons voor managementboeken bij Fnac

Waar vindt u Vacature Winter Break? 3 Als abonnee van De Morgen vindt u het magazine gratis bij uw krant op 28/12 of via uw De Morgen iPad-app. 3 Alle andere m/v met talent vinden het magazine bij Fnac vanaf 28/12, of online op Vacature.com/break. Niet te missen!


060_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:48:04

60

VACATURE 17 DECEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT COMMERCIEEL DIRECTEUR USA COORDINATOR DIRECTEUR DIRECTEUR PERSONEEL EN ORGANISATIE MANAGEMENTSPROFIELEN

SOUDAL IBOGEM FE.BE UNIVERSITEIT GENT MIVB

JOBPUNT VLAANDEREN

26 24 36 60 48

SALES & MARKETING

PRODUCT MANAGER SURFACTANTS BELUX PRODUCTIESUPERVISOR PRODUCTION MANAGER PRODUCTION SUPERVISOR PROJECTCOORDINATOR IND. ARCHITECTEUR PROJECTINGENIEUR PROJECTINGENIEUR EM KUNSTWERKEN PROJECTLEDIER PROJECTLEIDER PROJECTMANAGER AUTOMATISERING PROJECTMANGERS BOUWKUNDE SAFETY MANAGER SHIFT MANAGER SOFTWARE & DRIVES ENGINEER TEKENAAR INDUSTRIELE ARCHITECTEUR VEILIGHEIDSBEAMBTE

BRENNTAG SOUDAL PURATOS VPK PACKAGING GROUP ARCADE INGENIEURSBUREAU VMW AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER GROUP RENOTEC MATHIEU GIJBELS AQUAFIN AQUAFIN PURATOS FRISK VPK PACKAGING GROUP ARCADE INGENIEURSBUREAU AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

HUDSON JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN VMC HUDSON HUDSON BELGIUM JOBPUNT VLAANDEREN

43 26 25 49 49 23 20 44 29 47 47 25 27 49 49 20

TECHNIEK & PRODUCTIE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER INTERNATIONAAL ACCOUNT MANAGER PERSGROEP AFDELINGSMANAGERS BOUWADVISEUR/VERKOPER COMMERC. MEDEW. KREDIETVERZEKERINGEN COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL DIRECTEUR COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE COUNTRY MANAGER TURKIJE COUNTRY SALESMANAGER BELGIE DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER MARKETING POSITIONS MARKETINGMANAGER PRODUCT MANAGER PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING PROJECTCOORDINATOR MARKETINGCOMMUN. REGIONAAL VERKOOPCOORDINATOR SALES COORDINATOR SALES LEADER OE SALES MANAGER BELGIE SALES MANAGER BELGIE B2B SALES OUTSOURCING SALES POSITIONS SALES PROMOTOR HORECA SALES REPRESENTATIVE AFTERMARKET SALES/EXPORT MANAGER TAKSPECIALIST LEVEN TAKSPECIALIST TRANSPORT TRAINER-CONSULTANT

RAVAGO VACATURE DE PERSGROEP PUBLISHING DE PERSGROEP PUBLISHING FNAC BELGIUM MATHIEU GIJBELS ADD BELMEDIS G&V ENERGY GROUP WATERWEGEN EN ZEEKANAAL SOUDAL XTRATHERM SOUDAL ROWMARK BENELUX TOYOTA MOTOR EUROPE ACCO PURATOS DE PERSGROEP PUBLISHING ETAP ETAP SOUDAL WABCO SOUDAL G&V ENERGY GROUP CEGEKA TOYOTA MOTOR EUROPE LA WILLIAM WABCO ANONIEM WVL ADD ADD INVENTI

VMC AGO INTERNATIONAL JOBPUNT VLAANDEREN VAN DER VELDE GROEP HUDSON BELGIUM DIP HUDSON

SEARCH & SELECTION AGO INTERNATIONAL SIGNUM HR & MANAGEMENT SEARCH & SELECTION AGO INTERNATIONAL INVENTI

36 55 40 56 2 29 24 37 51 22 26 61 26 27 21 37 25 56 44 44 26 53 26 51 46 21 53 53 51 24 24 30

INGENIEURS 2 BURGERLIJK INGENIEURS 2 INDUSTRIEEL INGENIEURS 2 INGENIEURS STABILITEIT 2 TEKENAARS STABILITEIT AANKOPER AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR AUTOMATION INGENIEUR BODY DESIGN ENGINEER BURGERLIJK INGENIEURS CALCULATOR STUDIEDIENST CHASSIS ENGINEER CUSTOMER & PRODUCT SUPPORT ENGINEER DIENSTHOOFD PRODUCTIE EN TOEVOER ELECTRONICS EVALUATION ENGINEER ENGINE DESIGN & EVALUATION ENGINEER GROEPSLEDIER ONDERHOUDSMETHODEN HOOFD SECTORAAL DIENSTENCENTRUM HOOFDPROJECTLEIDER INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD INGENIEUR TECHNIEKEN INGENIEURSPROFIELEN INSPECTIE INGENIEUR INTERIOR DESIGN ENGINEER JUNIOR ONDERHOUDSINGENIEUR MECHANISCH INGENIEUR MULTIMEDIA DEVELOPMENT ENGINEER ONDERHOUDSINGENIEUR PAINT ENGINEER PROCESS/PROJECT ENGINEER PRODUCT MANAGER FEED BENELUX

AFDELINGSVERANTW. ELEKTR. ONDERHOUD AFDELINGSVERANTW. MECHN. ONDERHOUD ALLROUND TECHNICUS COMPOUND OPERATOREN DESKUNDIGE GEBOUWEN INTERNAL SALES ENGINEER OE MECHANICAL TECHNICIAN

VPK PACKAGING GROUP VPK PACKAGING GROUP COLDSET PRINTING PARTNERS BOREALIS STAD BERINGEN WABCO BOREALIS

SEARCH & SELECTION

49 49 52 45 46 53 45

Kwaliteitsvol onderwijs, internationaal gewaardeerd onderzoek en een pluralistische maatschappelijke verantwoordelijkheid kenmerken de missie van de UGent. In de uitbouw van haar ambities plant de UGent de aanwerving van een

directeur Personeel en Organisatie De Universiteit Gent kiest er resoluut voor om een werkgever te zijn met een modern en dynamisch HRM-beleid. Hiervoor zoekt zij een directeur (HR-manager) met een sterk leiderschap. De directeur Personeel en Organisatie is eindverantwoordelijke van een 60-tal medewerkers met uiteenlopende taken op het vlak van werving en selectie, loopbaanbegeleiding en vorming, personeelsen salarisadministratie en organisatieontwikkeling.

ProямБel: AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER ARCADE INGENIEURSBUREAU ARCADE INGENIEURSBUREAU AQUAFIN STAD BERINGEN BOREALIS TOYOTA MOTOR EUROPE MIVB GROUP RENOTEC TOYOTA MOTOR EUROPE HENKEL VMW TOYOTA MOTOR EUROPE TOYOTA MOTOR EUROPE AQUAFIN VMW GROUP RENOTEC MIVB AQUAFIN ARCADE INGENIEURSBUREAU MIVB BOREALIS TOYOTA MOTOR EUROPE SOUDAL BOREALIS TOYOTA MOTOR EUROPE BOREALIS TOYOTA MOTOR EUROPE PURATOS BRENNTAG

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

20 20 49 49 47 46 45 21 48 44 21 39 23 21 21 47 23 44 48 47 49 48 45 21 26 45 21 45 21 25 43

ring- en projectmanagement, management in een eindverantwoordelijke positie, strategisch en integraal management, people management, procesopvolging, werkorganisatie en kwaliteitsopvolging wijsorganisaties, overheden en werkgevers- en werknemersorganisaties

implementeren

Aanwerving:

Universiteit Gent, Sint Pietersnieuwstraat 25, 9000 Gent. De uiterste datum voor het indienen van de sollicitaties is vastgesteld op 31 januari 2012 om 17 uur. Meer info over deze vacature vindt u via http://www.ugent.be/nl/actueel/vacatures/atp/


061_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:29:14

VACATURE 17 DECEMBER 2011

61

“More than insulation” dat is het motto van Xtratherm te Navan (Ierland). Xtratherm is één van de snelst groeiende en toonaangevende isolatieproducenten van PIR hardschuim in Europa. Zij staat bekend om haar innovatieve karakter. Het familiebedrijf is opgericht in 1986 en heeft productielocaties in Ierland en Engeland, waar zij tevens marktleider is. Ook in de rest van Europa, met name in België, Nederland en Duitsland, is Xtratherm aan een indrukwekkende opmars bezig. Om het succes op de Belgische markt verder uit te bouwen, zoeken we een:

Country Salesmanager België Professionele verkoopadviseur voor dakdekkers en isolatiespecialisten Na een praktische inwerkperiode bouwt u actief verder aan het succes van Xtratherm op de Belgische markt. Dankzij uw (verworven) kennis en ervaring bent u een professioneel (technisch) adviseur voor uw klanten, die bestaan uit dakdekkers en onze exclusieve distributeur. Uiteraard bezoekt en adviseert u ook architecten, studiebureaus en projectontwikkelaars. U wordt hierbij ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers en u rapporteert rechtstreeks aan de European Salesmanager. U werkt vanuit een home office.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De ideale kandidaat: • Commerciële ervaring in de bouwwereld, bij voorkeur op het gebied van platte daken en isolatiematerialen • Zelfstandig, adviserend, ondernemend • Tweetalig (NL/FR). Engels is een plus

Xtratherm biedt meer dan een sterk product: • Sterke, marktgerichte organisatie • Hoge mate van betrokkenheid en ondersteuning • Zelfstandige functie in groeiende markt • Verantwoordelijkheid voor de Belgische markt

Spreken de termen kwaliteit, professionaliteit, marktleider en groei u aan? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. XTRA111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen tel: 03/369 11 61. Kijk ook op www.xtratherm.com

BührmannUbbens is de grootste totaalleverancier in de Benelux op het gebied van grafisch papier, kantoorpapier, sign- en displaymaterialen en verpakkingen. Dankzij sterke en eigen merken garandeert BührmannUbbens het beste assortiment. De enorme expertise en betrokkenheid van de medewerkers staan garant voor uitstekende klantrelaties. Voor de Belgische vestiging (regio Voorkempen) zijn wij op zoek naar:

Commercieel Medewerker Binnendienst De functie Afwisseling, uitdagende taken, meedenken, creativiteit. Indien deze begrippen u aanspreken, dan bent u wellicht de kandidaat die we zoeken. Deze functie omhelst meer dan het verwerken van telefonische aanvragen. U wordt o.a. verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van offertes, het adequaat verwerken van leads en klachten en het adviseren van klanten met betrekking tot producten, prijzen en levertijden. Kortom, uw professionaliteit draagt in sterke mate bij tot succes en groei van het bedrijf.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat biedt BührmannUbbens? • Verantwoordelijke functie • Uitstekend opleidingsplan • Teamgericht samenwerken • Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket

Wie zoeken we? • Analytisch sterk en gevoel voor humor • Commerciële feeling, creatief • Goede kennis Frans is een voordeel • Stressbestendig, proactief en accuraat

Wilt u graag deel uitmaken van dit professionele team? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie omtrent deze functie (ref.nr. BUHR111) kunt u contact opnemen met Valerie Maes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.buhrmannubbens.com

Als full service HR-bureau, internationaal actief met vestigingen in België, Nederland en Frankrijk is GITP een aantrekkelijke werkgever. Talentvolle, ambitieuze en ondernemende mensen vinden bij ons een functie of werkplek die past bij hun persoonlijke situatie en plannen. GITP stimuleert en faciliteert in hoge mate de professionele ontwikkeling en zelfontplooiing van zijn medewerkers.

In het kader van verdere groei zijn wij op zoek naar een (m/v):

Office Coördinator (3/5) Aanbod:

Functie:

Interesse?

www.gitp.be

assessment and development FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

Lym

Profiel:


062_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:48:25

62

VACATURE 17 DECEMBER 2011

ONDERHOUDSTECHNIEKER PROCES OPERATOREN PRODUCT PLANNING POSITIONS PRODUCTIELEIDER PROJECT AND TECHNICAL SUPPORT SERVICE TECHNIEKER TECHN. COMMERCIELE PROF. BINNENDIENST TECHN. MEDEWERKER SLIBDROOGINSTALLATIE TECHNISCH MEDEWERKERS TECHNISCHE PROFIELEN

AQUAFIN BOREALIS TOYOTA MOTOR EUROPE ACCO KLINGER SOGEFILTRES DIGITAL-VISION KLINGER SOGEFILTRES AQUAFIN AQUAFIN MIVB

DIP

47 45 21 37 49 49 49 47 47 48

BOEKHOUDER CREDIT CONTROLLER DIENSTHOOFD OVERHEIDSOPDRACHTEN DOCTOR-ASSISTENT STATISTIEK FINANCE & ACCOUNTING POSITIONS FINANCE MANAGER FINANCE MANAGER NEDERLAND FINANCE MANGER BELGIE & LUXEMBURG

WETENSCHAP 3 WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS ADJUNCT-ADVIESEUR EXP. BIODIVERSITEIT ADJUNCT-ADVISEUR LAND- EN TUINBOUW DOCTOR-NAVORSER DENTALE STAMCELLEN KWALITEITSDESKUNDIGE NAVORSER-MASTER CONSULTANT BIOSTASTIEK

KU LEUVEN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT QUALIPHAR UNIVERSITEIT HASSELT

DIP

PERSATTACHE REDACTIECHEF

KU LEUVEN VACATURE

34 55

HR MANAGEMENT HR-DIRECTEUR MEDEWERKER LOONDIENST

T-GROEP XERVON

38 62

CONSULTANCY CONSULTING PROFESSIONALS OUTSOURCING PROFESSIONALS TECHNOLOGY PROFESSIONALS

CAPGEMINI CAPGEMINI CAPGEMINI

48 48 48

JURISTIEK JURIDISCH MEDEWERKER JURIST

VMW UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

23 28

HUDSON BELGIUM

37 31 24 20 21 29 31 31

Ontdek in deze editie onze vacatures! FINANCE PROJECT & PROCESS MANAGER FINANCIEEL COMMERC. VERANTWOORDELIJKE FINANCIELE ACCOUNTING MANAGER HOOFDDESKUNDIGE FINANCIEN INTERNATIONAL BUSINESS CONTROLLER MARKETING CONTROLLER MEDEWERKER ACCOUNTING MEDEWERKER CONTROLLING MEDEWERKER CREDITEUREN MEDEWERKER PROCUREMENT CONTROLLING ONTVANGER POLISBEHEERDER REPORTING AND COMPLIANCE MANAGER STAFMEDEWERKER FINANCIEN TARIFICATIEBEHEERDER VERANTWOORDELIJKE POLISBEHEER

EDF LUMINUS WATERWEGEN EN ZEEKANAAL MEDIA MARKT - SATURN GEMEENTE OOSTKAMP SOUDAL MEDIA MARKT - SATURN MEDIA MARKT - SATURN MEDIA MARKT - SATURN MEDIA MARKT - SATURN MEDIA MARKT - SATURN OCMW SINT-PIETERS-WOLUWE ADD ALTERFIN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT ADD ADD

JOBPUNT VLAANDEREN

30 22 31 35 26 31 31 31 31 31 57 24 36 28 24 24

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 6 BUYERS BESTUURDERS CHAUFFEURS DISPATCHERS LOGISTICS POSITIONS MATERIAL HANDLING MANAGER PLANNER

TOYOTA MOTOR EUROPE MIVB MIVB MIVB TOYOTA MOTOR EUROPE BOREALIS PURATOS

HUDSON

21 48 48 48 21 45 25

ADMINISTRATIE

FINANCIËN ACCOUNT MANAGER ANTWERPEN ACCOUNT MANAGER WEST-VLAANDEREN ACCOUNTING MANAGER ACCOUNTING SPECIALIST ASSISTENT AUDIT, FINANCIEN ASSISTENT CONTROLLER ASSISTENT(E) CREDIT CONTROLLER BEDRIJFSFISCALIST BIV MAKELAAR (IPI) OF STAGIAIR BOEKHOUDER

JOBPUNT VLAANDEREN

RENOTEC, BDR & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière!

34 66 66 20 35 20

REDACTIE & COMMUNICATIE

BELMEDIS MEDIA MARKT - SATURN STAD MECHELEN UNIVERSITEIT HASSELT TOYOTA MOTOR EUROPE CLEARY GOTTLIEB MEDIA MARKT - SATURN MEDIA MARKT - SATURN

ADD ADD ROWMARK BENELUX MEDIA MARKT - SATURN UNIVERSITEIT HASSELT MEDIA MARKT - SATURN APOK PURATOS FONCIA ARCADE INGENIEURSBUREAU

HUDSON BELGIUM

HUDSON

24 24 27 31 20 31 53 25 62 49

ADMINISTRATIEF MEDEWEKER ADMINISTRATIEF MEDEWERKER A2 ASSISTENT AANKOOP & PRODUCTKWALITEIT COMMERCIEEL MEDEWERKER - TELEMARKETEER COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN OFFICE COORDINATOR (3/5) TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

AQUAFIN ACROPOL RENMANS SEARCH & SELECTION BUHRMANNUBBENS MIVB GITP AQUAFIN

SEARCH & SELECTION VAN DER VELDE GROEP GITP

NV

FUNCTIEOMSCHRIJVING: Samen met uw collega staat u in voor de volledige loonsadministratie van onze Belgische arbeiders. U bent verantwoordelijk voor de organisatie, planning en verwerking van de opleidingen en u bent het eerste aanspreekpunt voor de sollicitanten. U bent voldoende cijfermatig ingesteld om de lonen in SAP te boeken en ad hoc rapporten en presentaties op te stellen. UW PROFIEL: Bij voorkeur een bachelordiploma en een goede kennis van de sociale wetgeving, in het bijzonder van het PC124 Bouw. Nederlandstalig en vlot met MS Office kunnen werken. Eventuele kennis van het softwarepakket Blox is een plus. U werkt nauwkeurig, bent stressbestendig, flexibel en voldoende assertief. Kunnen werken in teamverband is een must. AANBOD: Wij bieden een aangename werksfeer met veel ruimte voor initiatief en zelfontplooiing. U mag voorts rekenen op een gevarieerde job met een salarispakket afgestemd op uw capaciteiten en ervaring. Bent u geïnteresseerd in deze functie, stuur dan zo snel mogelijk uw gemotiveerde sollicitatiebrief en cv op naar Xervon, Leo Baekelandstraat 5, 2950 Kapellen of per mail naar michel.volckaert@xervon.com

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur Vraagt voor snelle indiensttreding voor onze kantoren te BRUSSEL en HASSELT

BIV MAKELAAR (IPI) OF STAIGAIR • liefst tweetalig • portefeuille beschikbaar • hoge commissies • bestaande infrastructuur (kantoor/software/administratie) • U maakt deel uit van een internationale groep Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar : contact

MEDEWERKER LOONDIENST

www.foncia.be

vastgoed is onze passie

XERVON is een dochteronderneming van de Duitse groep Remondis AG & Co KG en stelt wereldwijd meer dan 9.000 werknemers tewerk in haar segmenten stellingbouw, industriële isolatie en straal- en schilderwerken. Ter versterking van onze personeelsdienst op ons hoofdkantoor Benelux in Kapellen zijn wij op zoek naar (m/v)

Alain Himbrecht 0486 / 850 870 himbrecht612@foncia.be

47 36 36 53 61 48 61 47


063_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:30:01

VACATURE 17 DECEMBER 2011

www.mercuriurval.be www.m

Ons voornemen voor 2012: Sterren laten schitteren Maak van 2012 je schitterendste jaar ooit. Met de juiste carrièrestrategie hoef je j geen g e en om o hoge h kansen te laten schieten. Bij Mercuri Urval staan we klaar om kansen te bieden d m toppen te scheren … bij het juiste bedrijf. Want competenties van kandidaten matchen r met de noden van succesvolle bedrijven is onze specialiteit. Met een persoonlijke toets raag schitteren! en veel bezieling laten we onze klanten en kandidaten graag

Board en Executive Business Coaching` Competentie Assessment Talentmanagement Strategische Werving

Connecting people with your strategy Actief in 50 landen vanuit 70 bureaus wereldwijd.

Beste wensen voor 2012

Sfeervolle kerst- en eindejaarsdagen en een opperbest 2012, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak! Dat wensen wij alle bedrijven die ons dit jaar opdrachten toevertrouwden, alle kandidaten die bij ons solliciteerden en alle deelnemers aan onze trainingen. Ook onze cliënten en kandidaten van morgen wensen wij natuurlijk het allerbeste.

Adviesbureau Dreessen Kantoren: C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich

Trainingscentrum: Koningin Astridlaan 9, 2550 Kontich Tel.: 03 457 22 78, fax: 03 457 90 40, adviesbureau@dreessen.be www.dreessen.be

Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

63


064_GPV1QU_20111217_VMGHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:48:32

64

VACATURE 17 DECEMBER 2011

ANDERE 1 DESKUNDIGE FLANKEREND ONDERWIJS ADJUNCT-HOOFD SECTORAAL DIENSTENCENTR. ADVISEUR INFORMATIEBEHEER AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE CULTUUR AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE LIMGROND.BE BELEIDSMEDEWERKER BUSINESS PROCESS ANALYST DIENSTHOOFD WEGEN, WATERLOPEN, GROEN EXPERT BELANGENBEHARTIGING GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER ONDERSTEUNEND BELEIDSMEDEWERKER PROJECTMEDEWERKER BUITENINFRASTRUCTUUR REDDER TECHNISCH MEDEWERKER ONDERHOUD TURNAROUND MANAGER VEILIGHEIDSAGENTEN

COLOFON STAD DIEST VMW AQUAFIN PROVINCIE LIMBURG PROVINCIE LIMBURG KU LEUVEN PARTENA HR STAD BERINGEN VOKA PROVINCIE WEST-VLAANDEREN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL KU LEUVEN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN VMW BOREALIS MIVB

57 23 47 65 65 34 SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT 41 46 36 66 JOBPUNT VLAANDEREN 22 34 66 JOBPUNT VLAANDEREN 23 45 48 JOBPUNT VLAANDEREN

GEZONDHEID ADJUNCT-HOOFDVERPLEEGK. NEANTATOLOGIE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SPOED JUNIOR AANKOPER

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT QUALIPHAR

DIP

28 28 35

ICT & INTERNET (SENIOR) SAP BUSINESS ANALYST ANALIST-ONTW. LABO KLINISCHE BIOLOGIE ANALIST-PROGRAMMEUR ANALYST-PROGRAMMEURS APPLICATION ENGINEER ASP.NET DEVELOPER BUSINESS PROJECTLEADER DBA ORACLE EXPERT WINDOWS CLIENT HARD- & SOFTWARE FILENET ARCHITECT FUNCTIONEEL DESIGNER ICT POSITIONS ICT RECRUITER INFORMATICUS ICT-INFRASTRUCTUUR INFRASTRUCTURE ARCHITECT IT ARCHITECT ONTWIKKELAAR ICT PROJECTMANAGER WEB PROJECTMEDEW. INTENSIEVE ZORG INFORM. SAP HELPDESKMEDEWERKER SAP PROJECT MANAGER SAP-SPECIALISTEN SENIOR ANALIST-ONTWIKKELAAR SAP ABAP SHAREPOINT DEVELOPER SOFTWARE ARCHITECT/PROJECTLEIDER SPECIALIST EDI STORAGE SYSTEM ENGINEER SUPPORT SPECIALIST SYSTEEMBEHEERDER SYSTEEMINGENIEUR SAP SYSTEM SUPPORT SPECIALIST TRAINING SPECIALIST UNIX-SYSTEEMINGENIEUR WEB DESIGN COORDINATOR WINTEL SYSTEM ENGINEER

KU LEUVEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT AQUAFIN ETAP PURATOS CEGEKA MEDIA MARKT - SATURN CEGEKA KU LEUVEN CEGEKA MEDICIM TOYOTA MOTOR EUROPE CEGEKA AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER CEGEKA DELHAIZE GROUP UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT CEGEKA UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT DELHAIZE GROUP PURATOS KU LEUVEN CEGEKA KU LEUVEN MEDIA MARKT - SATURN DELHAIZE GROUP MEDIA MARKT - SATURN AQUAFIN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT PURATOS MEDIA MARKT - SATURN KU LEUVEN DE PERSGROEP PUBLISHING DELHAIZE GROUP

HUDSON

JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

HUDSON

34 28 47 44 25 46 31 46 34 46 46 21 46 20 46 45 28 46 28 28 45 25 34 46 34 31 45 31 47 28 25 31 34 50 45

ONDERWIJS & OPLEIDING DEELTIJDS DOCENT KWANTITAT. ECONOMIE DEELTIJDS DOCENT VERKEERSKUNDE DESKUNDIGE DOCTORAL SCHOOLS DOCENT BIOCHEMIE DOCENT OPERAT. MANAGEMENT & LOGISTIEK DOCTORAATSBURSALEN HOOGLERAAR (ELECTRO)CHEMIE/FYSICA STAFMEDERKERS DOCTORAL SCHOOLS STAFMEDEWERKER INCL. ONDERWIJSBELEID

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

20 20 20 20 20 20 20 20 20

RESEARCH & DEVELOPMENT INTELLECTUAL PROPERTY OFFICER

KU LEUVEN

34

ONTHAAL & SECRETARIAAT ONTHAALBEDIENDE

PURATOS

HUDSON

25

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur Filip Michiels Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Laurent Depré, Evelyn Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker


003_GPV1QU_20111217_VMGCV_00.pdf; Dec 14, 2011 12:19:37

Limburg, een sterk merk

}

uw werk?

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

afdelingsverantwoordelijke cultuur (statutaire werfreserve op niveau A4 – er is nu reeds één functie vacant)

Jouw uitdaging Je werkt mee aan het boeiende cultuurbeleid van de provincie Limburg. Je verzamelt informatie over het Limburgse werkveld en relevante culturele tendensen en vertaalt die naar het provinciale cultuurbeleid. Je speelt een centrale rol in het realiseren van de culturele beleidsopties samen met de relevante sectoren met als doel trendsettend en realistisch te zijn. Je overlegt met alle betrokkenen en zorgt voor een transparante communicatie intern in het provinciebestuur en extern naar de sector. Je adviseert het provinciale beleid accuraat en coherent. Je coördineert en ondersteunt de afdeling platformwerking en de beleidcel cultuur van het provinciebestuur.

Jouw profiel Je bent gebeten door cultuur en kent je weg in het culturele werkveld in Limburg, Vlaanderen en de Euregio. Je bent vertrouwd met de relevante wetgeving over cultuurspreiding en productie. Je bent sterk in het ontwikkelen van een culturele visie voor de toekomst. Je bouwt nieuwe professionele relaties uit die voor je werk nuttig kunnen zijn. Je levert vernieuwende ideeën en komt met originele voorstellen. Je stimuleert vernieuwing bij anderen. Je legt de lat hoog en formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen. Je gaat actief op zoek naar de best mogelijke manier om deze doelen te bereiken. Je mobiliseert de nodige mensen en middelen. Je stuurt op regelmatige basis het proces bij in functie van de doelstellingen. Je geeft niet op, zoekt actief naar alternatieven wanneer je met hindernissen en tegenslagen te maken krijgt. Je brengt structuur aan in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen.

afdelingsverantwoordelijke Limgrond.be - afdeling Ruimtelijke Ordening (statutaire functie op niveau A4)

Jouw uitdaging Je bouwt de werking van Limgrond.be uit. Je zorgt voor concrete projecten waarvoor je de nodige partnerships afsluit met andere openbare besturen en private partijen. Je volgt projecten op van bij de conceptfase tot bij de eindoplevering van die projecten die Limgrond.be realiseert. Je bent verantwoordelijk voor de financiële opvolging van de projecten en de financiële toestand van Limgrond.be. Je staat in voor de rapportering aan en het leiden van de vergaderingen van de raad van bestuur en het dagelijks bestuur van Limgrond.be. Je stemt je werking ook af op de andere projecten binnen de afdeling ruimtelijke ordening. Je neemt met een open geest deel aan relevant overleg en zoekt naar kansen om concrete projecten te genereren binnen de organisatie waarbij Limgrond.be een rol kan spelen. Zo werk je ook mee aan het plannen, monitoren en opvolgen van de inhoudelijke werking van de afdeling ruimtelijke ordening. Je deelt je expertise om de werking van de gehele afdeling te ondersteunen om zo tot goed onderbouwde projecten te komen.

Jouw profiel Je hebt een grondige kennis van de regelgeving ruimtelijke ordening, de praktijk en de regelgeving inzake het beheer van onroerend goed. Je speelt spontaan in op kansen die zich aandienen. Je anticipeert op diverse situaties door gepaste acties te ondernemen. Je neemt initiatief om te vernieuwen en introduceert verbeteringen in werkaanpak en procedures. Je formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en gaat actief op zoek naar de best mogelijke manier om deze doelen te bereiken. Je overtuigt en zoekt de juiste mensen en middelen. Je zoekt actief naar alternatieven wanneer dit nodig is. Je vertaalt complexe probleemstellingen naar hanteerbare vragen. Je kan inzicht verwerven in een complexe problematiek en ziet trends en patronen tussen verschillende elementen.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Als je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur: Je beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen. Je hebt 3 jaar relevante ervaring. Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten. Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers.

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Ons aanbod brutomaandloon tussen minimum € 3 678,19 en maximum € 5 166,21 een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Interesse? Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogdevacature,uitgebreidcurriculumvitaeenkopiediploma)moetentenlaatste op 2 januari 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail vacatures@limburg.be.

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

limburg.be/vacatures


004_GPV1QU_20111217_VMGCV_00.pdf; Dec 14, 2011 12:19:47

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven. Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v).

Dienst EG te Diksmuide

ADJUNCT-ADVISEUR (GEBIEDSWERKER LAND- EN TUINBOUW) (contract onbepaalde duur)

Âź J>PQBOAFMILJ>

Dienst MiNaWa te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR (EXPERT BIODIVERSITEIT) (contract onbepaalde duur)

¼ ELRABO WFGK S>K BBK AFMILJ> S>K J>PQBO ?FL FKDBKFBROPTBQBKP@E>MMBK J>PQBO FK EBQ PQRAFBDB?FBA TBQBKP@E>MMBK QLBDBM>PQB TBQBKP@E>MMBK FKARPQOF¹IB TBQBKP@E>MMBK LC J>PQBO FK BBK JFIFBRLMIBFAFKD ¼ AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ @L¤OAFK>QFB S>K ?FLAFSBOPFQBFQPMOLGB@QBK HRKKBK ?BTFGWBK

Sportdienst te Brugge

REDDER (contract onbepaalde duur)

Âź ELRABO WFGK S>K BBK ELDBO OBAABOP?OBSBQ S>K EBQ ),0, LC S>K BBK >KABO DBIFGHT>>OAFD DBQRFDP@EOFCQ DLBADBHBROA ALLO EBQ ),0,

Dienst Waterlopen te Brugge of Ieper

GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER (statutaire betrekking)

Âź DBBK AFMILJ>SBOBFPQB Âź AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K O>QQBK?BPQOFGAFKD I>KDP T>QBOILMBK HRKKBK bewijzen.

Wervingsreserves:

Er wordt telkens een wervingsreserve van QTBB G>>O >>KDBIBDA die maximaal tweemaal met ĂŠĂŠn jaar kan worden verlengd.

Wij bieden u

Ÿ BBK G>>OIFGHP DBžKABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD >AGRK@Q >ASFPBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K    QLQ    OBAABODBP@ELLIA >O?BFABO O>QQBK?BPQOFGABO P>I>OFPP@E>>I ! S>K    QLQ    Ÿ OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Ÿ CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?BS>@>QROBP HRKQ R AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>ÂľP BK AB FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBOBK SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI  %/*

QBI    

C>U    

B J>FI S>@>QROBPTBPQ SI>>KABOBK ?B

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

www.west-vlaanderen.be

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.


Vacature 17 december 2011