Vacature 25 februari 2012

001_GPV1QU_20120225_VMGCV_00.pdf; Feb 22, 2012 11:35:53

Vacature.

25.02

13.305 JOBS OP VACATURE.COM

SUCCESTAPES THOMAS DE GEEST, VAN TOPCONSULTANT TOT NEW YORKS BEKENDSTE WAFELBAKKER DE MAANDAG VAN ‘KASTEELMOORD’-ADVOCAAT LUC ARNOU

DE VUILE BUSINESS VAN DE SCHOONMAAK OOK BIJ U OP KANTOOR

• Boomende fraude, uitbuiting en mensenhandel • 829 overtredingen in 2010 tegenover 48 in 2009 • Misbruiken bij minstens de helft van de schoonmaakbedrijven

002_GPV1QU_20120225_VMGCV_00.pdf; Feb 22, 2012 11:23:38

We are looking for smart young talent Passion for quality and innovation is our driving force. We strive for excellence in everything we do, and entrepreneurship at every level is the key to our success. Naturally, we do our work with great respect for the environment. And the safety and well-being of our employees always comes first. That’s because at UNILIN we like to make smart choices. So when it comes to your career, we invite you to choose wisely too.

UNILIN. FOR A SMART CAREER. Are you in for a smart start?

Have a look at http://JOBS.UNILIN.COM www.facebook.com/unilingroup

001_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:44:15

01

Stand Punt door Erik Verreet

Crisis treft mannen Lee en Angel verloren hun job toen Pontiac er midden 2010 mee ophield. Na een jaar vruchteloos zoeken, besluit Lee vermomd

ADVOCAAT In De sChIjnwerpers

De smerIge prAkTIjken 03 AChTer sChOne kAnTOren 04

te solliciteren voor een baan als vrouwelijke vertegenwoordiger bij een farmaceutische groep. Hij wordt aangenomen en zet zijn vriend Angel aan het ook te proberen. Dit komische verhaal van de Amerikaanse televisiereeks ‘Work it’ is gebaseerd op een harde realiteit: in deze postindustriële economie is er minder plaats

Maandag rinkelde de telefoon van topadvocaat Luc Ar-

In crisistijd is schoonmaak één van de eerste besparings-

nou, die de raadsman is van de weduwe van kasteelheer

posten voor bedrijven. En de sector voelt de gevolgen.

voor mannen. 70 procent van het Amerikaanse jobverlies in de

Stijn Saelens, onophoudelijk. Nieuwsgierige journalisten

Vacature dook in een bedrijfstak die steeds meer in de

crisis van 2007-2009 ging ten koste van mannen.

op jacht naar een scoop over de kasteelmoord hingen

greep is van bikkelharde competitie, sociale fraude, louche

Blijkbaar waren Lee en Angel niet overtuigend genoeg. De te-

aan de lijn.

onderaannemers en mensenhandel.

levisieketen ABC heeft ‘Work it’ al geschrapt. De twee kunnen weer op zoek naar een baan.

“Mannen worden intussen steeds meer het zwakke geslacht. Veel jongens dreigen een scholingsachterstand op te lopen.”

Ook in België kregen werkende mannen het wegens de crisis zwaarder te verduren dan vrouwen. De voorbije tien jaar kalfde de werkgelegenheidsgraad van de Belgische man af van 75,5 naar 72,8 procent. Bij de vrouwen steeg die van 56 naar 61,5 pro-

BelgIsChe TrOTs In The BIg Apple

werknemersVerTrOUwen 10 BOerT AChTerUIT 14

cent. Dat is een heel sterke stijging. Terwijl tien jaar geleden de werkloosheid onder vrouwen (8,7 procent) merkelijk hoger lag dan die van de mannen (5,8 procent), bedraagt die nu eenzelfde 7,2 procent voor de twee geslachten.

Zowat iedereen in New York City gaat door de knieën

Het vertrouwen van de Belgische werknemer in zichzelf

In het nieuwste jaarverslag van de Nationale Bank lezen we

voor de luchtige zoetigheden van ‘Wafels & Dinges’.

en in de arbeidsmarkt heeft opnieuw een stevige deuk

waarom vrouwen het beter doen. Ze zijn meestal actief in sec-

Bezieler Thomas De Geest (41), over de carrièreswitch

gekregen, blijkt uit de laatste bevraging van SD Worx en

toren die minder te lijden hebben onder de crisis, zoals de dien-

van zijn leven, van topconsultant tot wafelbakker.

Vacature. Hebben hier geen last van: de kaderleden.

sten- of de gezondheidssector. Ook zijn jonge vrouwen steeds hoger opgeleid.

Desalniettemin werd de voorbije week een heel andere sfeer opgeroepen. Dag na dag somden actiegroepen en instituten de terreinen op waar vrouwen nog een achterstand in te halen hebben. Natuurlijk zijn die er nog. Zo bezetten te weinig vrouwen posities in de hogere echelons van de ambtenarij en het bedrijfsleven.

rUBrIeken

DUBBelCheCk pUBlIeke OpInIe CIjfer sAlArIswATCher fOCUsDOssIer heAlThCAre COlUmn An OlAerTs VACATUre.COm

Intussen worden mannen steeds meer het zwakke geslacht. Zo

09 13 13 15

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

Idewe, AZ Klina,

16 19 19

dreigen vele jongens een definitieve scholingachterstand op te lopen en met lege handen de middelbare school te verlaten, terwijl ze beter kunnen. Misschien kan de VDAB met zijn activeringsbeleid of de bedrijven met wat bijscholing hier soelaas brengen.

Maar ik vrees dat deze recessie een (grotendeels mannelijke) ver-

Stad Leuven, IOK,

loren generatie zal voortbrengen. Als we nu niet ingrijpen, zitten

Jet import, Nexans ...

bleem. Is dit niet het moment om een actiegroep of een instituut

we binnen enkele jaren met een reuzegroot maatschappelijk proop te richten voor gelijke kansen voor deze jongens?

mieke Van Den Bulcke, Consulente individuele beroepsopleiding ABOnnees VAn De TIjD, De mOrgen, gAzeT VAn AnTwerpen en heT lAATsTe nIeUws OnTVAngen VACATUre AUTOmATIsCh BIj hUn krAnT.

VMG-20120225_01_INHOUD.indd 1

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

23/02/12 21:13

002_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 21:40:17

2

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

Vacature presenteert:

DE RONDE VAN

n

Antwerpe

Westn Vlaandere

Oostn Vlaandere

Limburg Brussel

Maak kennis met 10 grensverleggende kmo’s in uw regio.

In maart organiseert Vacature haar eigen “Ronde van Vlaanderen”. Onze redactie gaat in elke Vlaamse provincie op zoek naar grensverleggende kmo’s: ze zetten in op innovatie e en export en tekenen ook in de huidige economische context een mooie omzetstijging op p of werven aan. Kortom: ondernemers die zijn opgestaan en vandaag het verschil makenn in hun regio.

Maak kennis met deze grensverleggende kmo’s en ontdek bovendien het grootste e j b jobaanbod b d in uw eigen i regio i : Zaterdag 3 maart

Grensverleggende kmo’s in Oost-Vlaanderen

Zaterdag 10 maart

Grensverleggende kmo’s in West-Vlaanderen

Zaterdag 17 maart

Grensverleggende kmo’s in Brabant & Brussel

Zaterdag 24 maart

Grensverleggende kmo’s in Antwerpen & Limburg

Rekruteringsplannen?

Profiteer van de grote belangstelling voor dit dossier om nieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal van exclusieve voordelen.

Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482.03.66 of mail naar commercieel@vacature.com

VlaamsBrabant

003_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:42:26

03 00

foto sofie van hoof

Maandag van

Maandag werd advocaat Luc Arnou meermaals opgebeld door nieuwsgierige journalisten, op jacht naar een scoop over de kasteelmoord in Wingene.

Tussendoor verdedigde hij een paar Hells Angels.

Luc Arnou

advocaat van Hells Angels en de ‘kasteelmoordweduwe’ Ik sta op, douche en neem een klein ontbijt. Drie kwartier later start ik de auto en rijd ik Loppem uit, rich-

siezenders bellen me, allemaal op jacht naar nieuws over

het hen uit te leggen wat zo’n wrakingverzoek inhoudt.

de kasteelmoord.

ting autosnelweg. Ik word straks verwacht in het Hof van

Veel vroeger dan voorzien rijd ik terug naar kan-

Beroep in Gent.

Ik ben advocaat van drie Hells Angels die er-

toor. Er zijn weer een flink pak mails binnengekomen en

van beschuldigd worden samen met vijf kompanen het

ik ben even zoet met ze allemaal te beantwoorden. Op-

In Aalter is er een ongeval gebeurd en twee rij-

clublokaal van een rivaliserende motorbende te hebben

nieuw rinkelen mijn telefoons: journalisten op zoek naar

stroken zijn versperd. In de file gaat het tergend lang-

aangevallen. Deze namiddag komt hun zaak in Kortrijk

nieuws over de zaak in Wingene. Ik surf naar deredactie.

zaam. Dit slakkengangetje is niet aan mij besteed en

voor en ik breng de laatste details voor hun verdediging

be en naar een paar krantensites en kijk of er nieuwe ont-

ik begin me steeds meer op te winden. Ik bel naar het

in orde.

wikkelingen zijn.

Hof dat ik te laat zal zijn. Ze beloven dat ze op mij zullen wachten.

Ik wandel van mijn kantoor naar huis voor een snelle lunch.

Straks komen een confrater en twee cliënten langs om te vergaderen over een grote zaak. Ik bereid die meeting alvast voor.

Ik parkeer de auto aan het Gerechtshof en haast me naar binnen. Mijn cliënt is in eerste aanleg vrijgespro-

Ik vertrek naar Kortrijk. Om half twee zou de

ken voor homejacking. Hij moet nu opnieuw voorkomen

zaak tegen de Hells Angels moeten starten, maar eerst

voor het hof van Beroep. Ik pleit bij de rechter voor uitstel

moet er nog een tolk gezocht worden voor een van de

en dat wordt ook toegestaan. Ik rijd terug naar Loppem.

beklaagden. Om twee uur verklaart de voorzitter de zaak

Mijn gasten arriveren. Twee uur later is de vergadering voorbij.

voor geopend om ze bijna meteen voor onbepaalde tijd

Thuis zitten vrouw en kinderen te wachten, het avondeten dampend op tafel. Na het eten installeer ik

Ik start mijn computer op, lees mijn mails en

uit te stellen. Een advocaat van een andere beschuldigde

beantwoord ze. Intussen rinkelen afwisselend mijn te-

verklaarde dat hij de rechtbank ervan verdenkt partijdig

me met een stapel nieuwe strips in de zetel. Rond elf uur

lefoon en mijn gsm. Het scenario van de voorbije dagen

te zijn en toverde een wrakingverzoek te voorschijn. Mijn

worden mijn oogleden zwaar. Tijd om naar bed te gaan.

herhaalt zich: journalisten van allerlei kranten en televi-

cliënten begrijpen niet wat er aan de hand is. Ik probeer

Jan Stevens •

De helse job van een strafpleiter vacature.com/strafpleiter

VMG-20120225_03_MAANDAG VAN.indd 3

23/02/12 21:48

004_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:42:29

COVERSTORY

Werkgevers en schoonmaakbedrijven sluiten ogen voor toenemende sociale fraude

De vuile p

achter uw s

In crisistijd is schoonmaak één van de eerste besparingsposten voor bedrijven. En helaas: de sector voelt de gevolgen. Vacature dook in een bedrijfstak die almaar meer in de greep raakt van bikkelharde competitie, fraude, sociale uitbuiting, louche onderaannemers en mensenhandel. De sociale inspectie: “We zien de misbruiken, maar we kunnen er praktisch niets aan doen.”

Mitica (schuilnaam) heet hij, en hij loopt rond halfelf

voor zon- en feestdagen, zaterdag- en nachtwerk

Helaas: het is niet het enige schrijnende of opmerkelijke

‘s avonds rond in een groot Brussels station. Hij heeft

en verplaatsingskosten bij. Voor zijn nachtwerk zou

verhaal dat vandaag opduikt in de schoonmaaksector.

een geel fluohesje aan, zoals NMBS-medewerkers

Mitica in totaal minstens 13,28 euro moeten krijgen.

En dan hebben we het voor alle duidelijkheid over klas-

dat doorgaans dragen. Hij werkt hier met enkele

Maar extra vergoedingen krijgt hij niet. Hij verdient

sieke schoonmaak, in kantoren en bedrijfsgebouwen

Roemeense collega’s als schoonmaker. “Illegaal? Nee,

netto 5 à 6 euro per uur.

waar u en ik dag in dag uit in werken. In 2010 werden

zeker niet. Perfect legaal. Alles is in orde”, zegt hij in

Niet dat de brave man daar zelf om maalt. “Ik verdien

niet minder dan 829 buitenlandse werknemers betrapt,

gebrekkig Frans. “Ik werk als zelfstandige, voor Local

niet veel, maar het is wel nog altijd veel beter dan wat

tegenover 48 het jaar ervoor en 61 in 2008. 69 procent

Cleaning. Ik maak hier zeven dagen op zeven schoon,

ik kan verdienen in Roemenië. Ik ben er tevreden

van de betrapte werknemers had de Braziliaanse nati-

acht uur per dag. Van tien uur ‘s avonds tot zes uur

mee. Tot ik iets anders vind. Zeven dagen op zeven

onaliteit, al was dat voor een groot deel gelinkt aan één

‘s ochtends. Voor tien euro bruto per uur.” Mitica

werken, dat vinden mensen hier misschien hard,

specifiek dossier, waarbij 400 Brazilianen naar België

betaalde bijna 4.000 euro om naar België te komen,

maar ik vind het normaal.” Twee maanden later, half

gelokt werden door een Italiaanse priester, die hen uit-

vertelt hij. Net als twee vrienden van hem, waarvan er

februari, is Mitica nog altijd schoonmaker, in het-

buitte onder de dekmantel van een dienstencheque-

een ook schoonmaakt in een Brussels NMBS-station.

zelfde station. Kort nadat ik hem de eerste keer sprak

bedrijf waarmee hij hen beloofde alle nodige papieren

“We betaalden dat geld voor het transport naar België

en ik Local Cleaning contacteerde, werd zijn statuut

voor hen in orde te brengen. Maar zelfs zonder dat

en voor onze papieren.” Met zijn job verdient hij min-

omgezet naar dat van loontrekkende. Al heeft hij nog

opmerkelijke dossier is de toename tegenover vorige

der dan het minimumloon in de schoonmaaksector:

geen contract gezien.

jaren opvallend. Niet zonder reden besliste toenmalig

4 à 5 euro per uur

Carl Devlies vorig jaar om de schoonmaak aan extra

staatssecretaris van coördinatie van fraudebestrijding

11,28 euro per uur. Daar komen nog vergoedingen

Sinds de crisis nemen de misbruiken in de schoonmaaksector toe. In 2010 betrapte de sociale inspectie niet minder dan 829 buitenlandse werknemers in de sector, tegenover 48 het jaar ervoor en 61 in 2008.

VMG-20120225_04_COVERSTORY.indd 4

controles te onderwerpen, naar aanleiding van ernstige misbruiken bij schoonmaakpersoneel in McDonald’s

andere buitenlanders die als schoonmakers ingezet

en Quick-restaurants in het Brusselse.

worden in de Brusselse spoorwegstations. Ze zijn met een veertiental, vertelt ze, verspreid over de zeven stati-

Schrijnende verhalen zijn er te over. Niet in het minst

ons in de hoofdstad. Sommigen zijn illegaal in het land,

op plaatsen waar je het niet zou verwachten. Zo werk-

anderen werken als schijnzelfstandigen. En de rol van

ten Braziliaanse schoonmaaksters enkele jaren geleden

de NMBS en schoonmaakbedrijf Gom is op zijn minst

illegaal in het politiecommissariaat van Leuven. Nog

dubieus te noemen (zie ook kaderstuk). Dominique

in Leuven werkten toen ook illegale Brazilianen in een

Fervaille: “Iedereen is ervan op de hoogte: de spoor-

sporthal en in gebouwen van de K.U.Leuven. Of het

wegen, Gom. en het bedrijf dat in onderaanneming

dan ook bij u op kantoor gebeurt? Het probleem is met

werkt. Eerst werkten die Roemenen in het zwart, later

voorsprong het meest nijpend in Brussel. In de hoofd-

als schijnzelfstandigen. Ik heb het uitgerekend: de Bel-

stad heb je een hoge concentratie laaggeschoolden - al

gische overheid heeft over vier jaar tijd 1,7 miljoen euro

dan niet illegale buitenlanders die bereid zijn om voor

aan sociale lasten misgelopen, met dank aan de NMBS.”

een hongerloon te werken - een bijzonder groot aantal

Foto corbIS

829

Dominique Fervaille van de Franstalige socialistische vakbond ACCG kent het probleem van Roemenen en

...

23/02/12 21:02

005_GPV3QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:57:41

05

e praktijken

w schone kantoor

...

VMG-20120225_04_COVERSTORY.indd 5

23/02/12 22:56

006_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:42:53

COVERSTORY

Gom reageert:

“Markt dwingt ons tot steeds lagere prijzen” Uitbuiting, fraude, schijnzelfstandigheid en zelfs mensenhandel: de Roemeense schoonmakers die aan de slag zijn in de spoorwegstations in Brussel kunnen er van meespreken. De situatie is een haast perfecte illustratie van wat er fout loopt in de sector. Wij vroegen de NMBS en hoofdaannemer Gom, het tweede grootste schoonmaakbedrijf van ons land, om een reactie.

Klopt het dat jullie het contract voor het schoonmaken van de NMBS-stations aangeboden hebben voor een som van 660.000 euro?

Alain Vandenbrande, algemeen directeur Gom: “Onze prijs situeert zich in die grootteorde, ja.”

Die prijs ligt bijna de helft lager dan de meeste andere offertes die de NMBS binnenkreeg van schoonmaakbedrijven.

Hoe speelt u dat klaar?

“Deze prijs ligt niet opmerkelijk lager dan de vorige gunning (die door Jette Cleaning werd binnengerijfd, nvdr). Omdat de prijs almaar meer de doorslag geeft bij dit soort aanbestedingen, zijn wij als schoonmaak-

bedrijf haast verplicht om het verschil te maken wat prijs betreft. Als wij belangrijke opdrachten, zoals dit contract van de NMBS, willen blijven binnenhalen, zijn we verplicht om de prijs te drukken.”

Stelde u zich geen vragen bij de lage prijzen die uw onderaannemer voorstelde?

U kent de wantoestanden in de sector, en de prijzen die gangbaar zijn.

“Net doordat er zo’n prijzenslag is onder schoonmaakbedrijven, stelden we ons daar verder geen vragen bij.”

De schoonmakers werken als schijnzelfstandigen onder het minimumloon. Perfect legaal, maar hoe deontologisch is het?

“Deontologisch kan deze situatie niet, dat beseffen we. Wij hebben gesprekken gevoerd met Local Cleaning, en zij hebben de werknemers die voor ons werken nu een werknemersstatuut gegeven. (Noot: de Roemeense schoonmaker waarmee Vacature sprak, zei op 22 februari dat hij nog steeds geen contract gezien had).

... kantoren en in verhouding een bijna duizelingwekkend laag aantal sociale inspecteurs. Een ideale mix voor wie uit is op misbruik. Al doet het probleem zich voor in kantoren over het hele land: zo werkt de Roemeense Dorina (schuilnaam) als zelfstandige poetsvrouw inkantoren in West-Vlaanderen. Ze werkt officieel als zelfstandige, maar eigenlijk werkt ze voor één schoonmaakbedrijf. “Ik vertel liever niet bij welke bedrijven ik

NMBS reageert:

werk, ik wil anoniem blijven. Ik werk voor enkele advo-

“We zijn al op de hoogte van het zwartwerk, maar we kunnen er niets aan doen” Weet de NMBS dat er sprake was van zwartwerk en schijnzelfstandigheid bij de schoonmaak van de Brusselse stations?

Leen Uytterhoeven, woordvoerder NMBS Holding: “Ja, maar we kunnen daar niets aan doen.

We kunnen het contract alleen maar opzeggen wanneer de geleverde diensten kwalitatief niet in orde zijn.”

Hoe hebben jullie gekozen tussen de verschillende schoonmaakbedrijven?

VMG-20120225_04_COVERSTORY.indd 6

“We stellen bepaalde kwaliteitseisen voorop en kiezen op basis daarvan de laagste prijs. De prijs is het enige criterium. Dat is bij alle overheidsbedrijven zo, voor zover ik weet.”

Dat is toch om wantoestanden vragen?

“Niet noodzakelijk. We hebben lessen getrokken uit dit verhaal. We zullen in de toekomst specifieke voorwaarden opleggen bij dit offertes. Zo willen we niet meer dat bedrijven in onderaanneming gaan werken en moeten ze alle loonvoorwaarden in de sector respecteren.”

catenbureaus, maar ook voor grote bedrijven. Ik verdien zo’n 9 euro per uur bruto. Dat is bijna niets, maar wat moet ik anders?”

Besparingspost De reden van de toenemende misbruiken? Daar is het niet ver naar zoeken: de crisis. Bedrijven besparen als het moeilijk gaat, en één van de eerste en meest evidente besparingsposten is de schoonmaak van de kantoren en gebouwen. Dat betekent: schoonmakers moeten meer oppervlakte afwerken in dezelfde tijd, gaan gebukt onder een bijna onmenselijke werkdruk, worden tot zwartwerk gedwongen, verplicht tot tijdelijke werkloosheid in vakantieperiodes, … .Tegelijk halen schoonmaakbedrijven het onderste uit de kan om opdrachten naar zich toe te trekken. Tegen prijzen die hen vaak

23/02/12 21:02

007_GPV3QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 23:01:11

Foto ChrIstophe Bortels

Foto ChrIstophe Bortels

07

In zeven Brusselse stations, zoals hier in Brussel-Centraal, werken Roemeense slachtoffers van mensenhandel als schoonmaker. dwingen om hun toevlucht te zoeken tot schimmige

op geworden, dat is duidelijk. Er moét iets gebeuren.

onderaannemingen, die op hun beurt een beroep doen

Crombez wil nu de fraude aanpakken, onder meer met

handel. Vooral schijnzelfstandigheid is de jongste jaren

op illegalen, schijnzelfstandigen en zwartwerk. Nieuw is

een weerlegbaar vermoeden van ondergeschiktheid

een populair statuut, zeker voor buitenlandse schoon-

het fenomeen niet: in 2005 al stelde schoonmaakfede-

(waarmee de staatssecretaris schijnzelfstandigheid wil

makers. “De toename van schijnzelfstandigheid is één

ratie ABSU dat misbruik voorkomt bij 4 op 10 schoon-

aanpakken, red). Daar staan we achter. We ijveren ook

van de ergste scheeftrekkingen op onze arbeidsmarkt”,

maakbedrijven. “Dat cijfer was enkel gebaseerd op de

voor een minimumprijs per uur. Over de solden wordt

zo stelt Philippe Vanden Broeck van de Algemene Di-

nepdetachering en andere valse statuten tot mensen-

klachten die de federatie doorkreeg van zijn leden: wel-

in de pers veel heisa gemaakt, maar dat schoonmakers

rectie Toezicht op de Sociale Wetten onomwonden.

licht ligt het reële cijfer dus een pak hoger. Wij vertegen-

elke dag tegen soldenprijzen aan de slag gaan, is blijk-

“Het is om evidente redenen populair: het is makkelijk

woordigen zo’n 10 procent van de schoonmaakbedrij-

baar niet zo belangrijk. Dat onze sector zelf boter op het

te organiseren en het laat toe veel wettelijke bepalingen

ven, maar in grootte vertegenwoordigen die 80 procent

hoofd heeft? Laten we niet veralgemenen. Er zijn mis-

te omzeilen, zoals minimumlonen en arbeidsvoorwaar-

van de sector. Je mag ervan uitgaan dat misbruiken bij

bruiken, maar je moet niet beginnen met iedereen over

den. Alleen is het natuurlijk moeilijk te rechtvaardigen

minstens de helft van de bedrijven voorkomen, gaande

dezelfde kam te scheren.”

in de schoonmaaksector: je kan niet zelf je uren kiezen om schoon te maken, en bovendien heb je een werklei-

van schijnzelfstandigheid, niet respecteren van loonvoorwaarden tot zwartwerk en uitbuiting. Er zijn een

Schijnzelfstandige schoonmakers

der. In principe is dat dus vrij makkelijk te doorprikken.”

heleboel kleine bedrijven die aan alle controle ontsnap-

Wat er ook van zij, sociale fraude is in de schoonmaak

In principe, maar de praktijk blijkt een heel ander paar

pen”, zegt Hilde Engels, gedelegeerd bestuurder van de

een veelkoppig monster. Het gaat om gesjoemel met tij-

mouwen. Oost-Europeanen en andere buitenlanders

ABSU. “En door de crisis is het probleem er niet kleiner

delijk werk, zwartwerk, illegalen, schijnzelfstandigheid,

kunnen hier makkelijk als zelfstandigen aan de slag,

...

“In Brussel zijn er bekende bedrijfsgebouwen waar schoonmaakbedrijven werk uitbesteden aan onderaannemers die illegalen onder de arm nemen. Iedereen sluit de ogen.”

Bruno Devillé, inspecteur van de federale sociale inspectie

VMG-20120225_04_COVERSTORY.indd 7

23/02/12 22:58

008_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:43:18

COVERSTORY

... of kunnen zichzelf desnoods detacheren nadat ze in hun

die we hebben, dat is nu eenmaal de realiteit. We probe-

thuisland een (nep)bedrijf opstartten. Controle is onbegon-

ren vooral slim te werken. Onze diensten zijn momenteel

nen werk, zo blijkt.

via data-onderzoek bezig met enkele grote dossiers waarin

Philippe Vanden Broeck: “Het probleem is dat er weinig

dubieuze onderaanneming een centrale rol speelt. Op die

te doen valt tegen schijnzelfstandigheid, een feit waar cri-

manier pakken we het probleem van de schijnzelfstandig-

minele organisaties zich heel goed van bewust zijn. In het

heid wel degelijk aan.”

Belgische recht primeert de wil van de partijen, die kunnen

Het vinden van buitenlandse krachten die voor een bo-

volhouden dat ze zelfstandige vennoten zijn. Bovendien is

demprijs willen werken, is in ons land niet moeilijk. Kleine

de controle op detachering en schijnzelfstandigheid in een

schoonmaakbedrijven vinden die vooral via informele net-

Europese context uiterst moeilijk. Met het Europese formu-

werken, mond-tot-mondreclame, kleine advertenties en

lier E101/A1 toont een buitenlandse zelfstandige in welk

zoekertjes en heel soms op café. Bruno Devillé, inspecteur

land hij sociaal verzekerd is. Probleem is dat landen als Roe-

bij de federale sociale inspectie: “Voor veel buitenlandse

menië en Bulgarije dat document vrij makkelijk afleveren.

vrouwen is de keuze simpel: werken in de prostitutie of in

En wij kunnen dat niet zomaar aanvechten. Je moet er een

de schoonmaak. Of in beide, in sommige gevallen.” Gebrek

zéér omslachtige procedure voor door. De huidige onzeker-

aan werk en toekomstperspectieven en nog slechtere voor-

heid in de wetgeving is sowieso dodelijk, in een markt die

waarden in hun thuisland, zijn de redenen waarom velen

heel snel evolueert en geen enkele opportuniteit onbenut

naar hier komen. Maar niet de enige redenen, ontdekte

laat om geld te verdienen. Trouwens: hoogopgeleide men-

Devillé. “Wij dachten dat Brazilianen naar hier komen om

sen hebben de voordelen van dat statuut, en worden niet

vlug geld te verdienen en dan terug te keren naar hun vader-

uitgebuit of aan een slavenregime onderworpen, zoals bij

land. In werkelijkheid blijven ze hier lang genoeg om hun

de NMBS het geval is. Alleen wordt dat statuut nu steeds

kinderen van ons onderwijssysteem te laten genieten. Zelfs

meer gebruikt voor laaggeschoolde arbeid. Het is een truc

als ze hier zonder papieren zijn, kunnen ze hun kinderen

die malafide lui ontdekt hebben. Onze mensen zien die

naar school sturen, want in België bestaat er leerplicht. En

misbruiken, maar het is praktisch onmogelijk om er iets te-

na al die jaren hebben die kinderen geen band meer met

gen te doen. En als je al iets kan doen, dan moet je justitie

Brazilië. Dat ze hier blijven is niet vreemd: het onderwijs is

nog meekrijgen. Als zij vertikaal klasseren, haalt het natuur-

hoogstaander en de omgeving is veel minder gewelddadig.”

lijk ook weer niets uit.”

Helaas loopt het pijnlijk genoeg al voor de gerechtelijke

Uitbesteden in het kwadraat

vervolging fout. Jean-Claude Heirman, directeur-generaal

De hamvraag bij de verhalen over sociale fraude, uitbui-

van de Sociale Inspectie bij de FOD Sociale Zekerheid, liet

ting en mensenhandel die in de schoonmaak opduiken,

in de pers verstaan dat zijn diensten zich niet langer buigen

is: welke rol spelen de opdrachtgevers die een beroep doen

over dossiers van schijnzelfstandigheid, behalve in zware

op schoonmaakbedrijven? In de wirwar van constructies

gevallen. Iets waar heel wat sociale inspecteurs niet vrolijk

en onderaannemingen is het moeilijk klaar te zien, toch

van worden. Staat de deur naar misbruik helemaal open?

steken veel schoonmaakfirma én klanten hun hoofd maar

Jean-Claude Heirman: “We moeten roeien met de riemen

al te graag in het zand. Wie een schoonmaakbedrijf of onderaannemer in de arm neemt die aan dumpingprijzen werkt, weet of zou op zijn minst moeten weten dat dergelijke schoonmaakbedrijven het zelden nauw nemen met ethiek, of met de wet. Bruno Devillé, inspecteur bij de federale sociale inspectie: “Je hebt in Brussel verschillende grote schoonmaakwerven, in bekende bedrijfsgebouwen, die uitbesteed zijn aan schoonmaakbedrijven die uitbesteden aan bedrijven die met illegalen werken. De hoofdaannemers

John Crombez:

“normaliteit in de seCtor laten terugkeren” In hoeverre is de schoonmaaksector een prioriteit voor de staatssecretaris voor de coördinatie van Fraudebestrijding John Crombez (sp.a)? “Schoonmaak is één van dé risicosectoren voor fraude. We willen de normaliteit in de sector terugbrengen. We hebben daarvoor een pakket van een maatregelen klaar.

De belangrijkste is de hoofdelijke aansprakelijkheid: de hoofdaannemer is aansprakelijk voor wat er in de keten van onderaanneming gebeurt. Of we bedrijven daarmee niet te zwaar belasten? Wel, we gaan ze gegevens bezorgen waarmee ze kunnen zien of onderaannemers schulden aan het opbouwen zijn of niet. Als er op vlak van lonen een inbreuk wordt vastgesteld, dan worden alle bedrijven op de hoogte gebracht dat er een probleem is. We voorzien een periode waarin overtreders tijd krijgen om inbreuken recht te trekken en als dat niet zo is, stellen we bedrijven die met hen samenwerken in staat om contracten te verbreken. Wanneer ze dan nog doen alsof hun neus bloedt en niks doen, volgen er sancties.” Crombez wil ook de schijnzelfstandigheid aanpakken, één van de grote problemen in de sector. Hij wil daarvoor een weerlegbaar vermoeden van ondergeschiktheid invoeren, waardoor iemand moet bewijzen dat hij daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Vraag blijft of de inspanningen in de schoonmaaksector niet te weinig rendabel zijn, omdat de werven simpelweg te klein zijn. Met andere woorden: is de sector niet tot misbruiken veroordeeld?

John Crombez: “Nee, zeker niet. Door heel goed gegevens uit te wisselen en gegevens uit verschillende databanken te combineren, zoals we nu van plan zijn, kan je dat probleem omzeilen.”

sluiten daar liever de ogen voor. Het is nochtans simpel: als een bedrijf systematisch 10 à 15 procent onder de prijs van andere offertes duikt, heeft het ofwel een magisch recept gevonden, ofwel fraudeert het. Veel fantasie heb je daar niet bij nodig.” Hilde Engels: “Het is duidelijk dat sommige bedrijven boter op het hoofd hebben. Toch huiver ik van sommige maatregelen die de staatssecretaris nu wil invoeren.

Bij de hoofdelijke aansprakelijkheid bij onderaanneming – waarbij de hoofdaannemer verantwoordelijk is voor wat er in de keten van onderaanneming gebeurt - heb ik vragen.

Als de onderaannemer niets doorgeeft, is het de hoofdaannemer die opdraait voor alles. Dat kan voor ons niet. Er zijn hoofdaannemers die weten hoe de vork in de steel zit, maar er zijn er ook die echt van niets weten. Nogmaals: laten we niet veralgemenen.” Dominique Soenens •

VMG-20120225_04_COVERSTORY.indd 8

Sociale fraude, ook een plaag in de Belgische bouwsector vacature.com/fraude

23/02/12 20:58

009_GPV3QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 23:01:31

09 DUBBELCHECK

Laurence werkt voltijds, waarvan drie dagen per week in Den Haag. Ook zijn vrouw Hazal werkt voltijds, maar last van stress heeft ze nooit.

hij

Naam: Laurence Hill (30) Functie: consultant bij Capco, adviesfirma gespecialiseerd in de financiële sector

“Zij komt elke dag met een glimlach thuis”

zij

foto griet dekoninck

Naam: Hazal Ozturk (30) Functie: R&D-manager huishoudproducten bij Procter & Gamble

“Hij is verbaasd dat ik zo weinig stress heb”

“Mijn vrouw is Turkse, ik ben Brits-Belgisch met een Hollands accent (lacht).

“Ons bedrijf stimuleert thuiswerken, maar dat is niets voor mij. Ik ben graag

Onze vriendenkring is dus erg internationaal. En net zoals mijn vader een ex-

onder de mensen en heb liever in levende lijve gesprekken. Eigenlijk zijn de

pat was, werk ik nu ook regelmatig in het buitenland. Momenteel zit ik drie

sociale contacten mijn voornaamste drijfveer om te gaan werken. Mijn dag be-

dagen per week in Den Haag, waar ik logeer bij een vriend. Dat leven bevalt me

gint om negen uur, ik stop om zes uur. Omdat ik goed georganiseerd ben, hoef

uitstekend, ik ben gek op mijn job. Maar ik weet dat wanneer we over enkele

ik zelden overuren te doen. Als Laurence in België is, rijd ik naar huis en kook ik

jaren aan kinderen beginnen, ik mijn buitenlandse projecten zal beperken.

iets lekkers. Hij speelt piano ’s avonds, ik lees: heel gezellig. Als hij in Den Haag

Reizen voor het werk wil ik blijven doen, maar ’s avonds wil ik een vader zijn

zit, profiteer ik ervan om ’s avonds mijn vriendinnen te zien. Die kunnen vaak de deur niet uit omdat ze kleine kindjes hebben. Dus eten we gewoon samen,

die thuis is.”

kijken wat tv en dan rij ik naar huis. Het is een heerlijke manier om ’s avonds “Met ons evenwicht tussen werk en privé zit het uitstekend. Ik werk hard, maar

nog je vrienden te zien.”

neem ook echt de tijd voor de dingen die ik leuk vind. Mijn vrouw, op de eerste plaats. Wij squashen of tennissen samen. Ik speelde vroeger intensief piano en

“Omdat heel wat van onze vrienden en familie in Turkije, Engeland en Ne-

probeer nu ook vier keer per jaar bij ons thuis een concert te geven voor vrien-

derland wonen, is sociaal contact voor ons essentieel. Minstens twee keer per

den en collega’s. En elke dag begin ik met hardlopen, behalve wanneer ik in het

week ontvangen we zelf gasten. Ik kook dan soms Turks, soms voor wel dertig

buitenland zit. Ik voel me helemaal opgeladen na een uurtje lopen.”

mensen, terwijl Laurence voor hen piano speelt. We spelen samen tennis: hij geeft me tennisles. En natuurlijk gaan we graag en veel op reis. Om al onze

“Het huishouden regelt Hazal. Zij is daar ook een kei in. Met de hulp van een

familie en vrienden in het buitenland te bezoeken.”

poetsvrouw, natuurlijk. Zij is ook mijn ideale tegenhanger wanneer stress de kop opsteekt. Hazal is Mrs Positive Thinking. Zij kan na een dag hard werken

“Laurence is er soms verwonderd over dat ik zo weinig stress heb. Dat klopt: ik

de knop omdraaien en met een glimlach thuiskomen. Op haar werk is ze piek-

heb nooit stress. Maar ik krijg dan ook een prachtig voorbeeld van mijn bazin

fijn georganiseerd en thuis ook. Ikzelf kom ’s avonds vaak wat vermoeid thuis

op het werk. Ik heb veel van haar geleerd. Ik zie bijvoorbeeld dat mensen met

en neem stress en deadlines mee naar huis. Ik heb dan mijn uitlaatklep in sport

kinderen niet noodzakelijk een slechtere work life-balance hebben. Wel inte-

en muziek nodig om weer tot rust te komen. Hazal speelt daar een geweldige

gendeel: kinderen verplichten je om efficiënter te zijn. Ik heb er vertrouwen in

rol in: zij is altijd zo gelukkig en happy dat ik er zelf ook relaxed van word. Twee

dat wij ook nog beter georganiseerd zullen zijn als jonge ouders. En dankzij dit

overstresste mensen in huis: dat zou niets voor mij zijn.”

artikel weet ik nu dat Laurence ook zijn buitenlandse projecten wil beperken als hij vader wordt: bedankt om me dat te vertellen (lacht).” Ann Lemaître •

BALAns

7

WeRkuRen “Gemiddeld 40u/week, extra uren in het buitenland” AvOnD- en WeekenDWeRk “Vooral wanneer ik in het buitenland zit.”

OveRuRen “Horen erbij.”

WOOn-WeRktRAjeCt “Ik woon in Tervuren, naar Brussel ga ik met het openbaar vervoer. Momenteel werk ik drie dagen per week in Den Haag, waar ik blijf overnachten.” tHuisWeRk “Gemiddeld twee dagen per week als ik een buitenlands project heb.”

MinDeR WeRken? “Zeker niet meer: ik wil tijd vrij houden voor mijn geliefden, vrienden en hobby’s.”

BALAns

9,5

WeRkuRen 39u/week, niet meer, niet minder AvOnD- en WeekenDWeRk “Ik werk nooit meer thuis, maar zal eerder wat langer op het werk blijven en dat later recupereren.”

OveRuRen “Nee” WOOn-WeRktRAjeCt “Van Tervuren naar het kantoor in StrombeekBever, 30 minuten ’s morgens met de auto, ’s avonds in de file een pak langer” tHuisWeRk “Dat is niets voor mij.”

MinDeR WeRken? “Als er kinderen komen, zal ik zien of dat nodig is.”

Wat zijn de wettelijke verplichtingen als u expats tewerkstelt? vacature.com/expats

VMG-20120225_09_DUBBELCHECK.indd 9

23/02/12 23:00

foto Isabel Pousset

010_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:43:41

VMG-20120225_10_SUCCESTAPE.indd 10

23/02/12 20:32

011_GPV2QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:44:03

11 SUCCESTAPES

thomas De Geest, belgische trots in the big apple

Van topconsultant tot New Yorks bekendste wafelbakker Jerry Seinfeld en Sandra Bullock zijn trouwe klant. Maar zowat iedereen in New York City gaat door de knieën voor het luchtige zoet van ‘Wafels & Dinges’. Bezieler Thomas De Geest over de carrièreswitch van zijn leven.

maakte een grapje, maar Rossanna bleef er nadien

bank, de rechter was gecharmeerd en liet de zaak val-

over doorvragen. Zo heeft zij me op het spoor gezet.”

len. Maar ik moest de truck op één plaats laten staan, in de straat waar ik woon. Daar verkochten we bijna

Chevy uit ‘68

niks meer. Ik had al enkele mensen in dienst, alles wat

Brazilië is er nooit van gekomen, maar de plannen

binnenkwam ging zo weer op aan hun loon.”

foto Isabel Pousset

om een wafelzaak te openen kregen steeds meer Het is woensdagochtend 10 uur en business as usual

vorm. “Ik zat op een kantelpunt”, zegt De Geest. “Ik

Wafelwereld

rond Columbus Circle in Manhattan. Taxi’s toeteren

had er 15 jaar consulting opzitten en stond heel dicht

Maar ‘Wafels & Dinges’ klom uit het dal. Met meer-

ongedurig, zakenmensen haasten zich tussen het

bij partnership. Maar wilde ik dat wel? Ik zou me op-

dere wafeltrucks op wisselende plaatsen in de stad

dagjesvolk. Op de stoep voor het imposante Sony

nieuw moeten gaan bewijzen. Het was altijd mijn

werkte De Geest zich steeds meer in de kijker. Binnen-

Building staat De Bierbeek, één van de 6 wafelkra-

ambitie geweest om projectmanager te worden, dat

én buitenlandse pers besteedden aandacht aan zijn

men van Thomas De Geest (41). In tegenstelling tot

had ik ondertussen met succes gedaan. Dus wilde ik

verhaal. “Het trekt veel mensen aan, denk ik. Ik heb

de concurrerende hotdogverkopers heeft ‘Wafels &

écht voor de rest mijn leven in hetzelfde milieu wer-

al mijn spaarcenten uit de bank gehaald. En toen we

Dinges’ op dit uur goed te doen. De zaak is inmiddels

ken? In januari 2007 heb ik de knoop doorgehakt, ik

bijna niks verdienden, ben ik er voor driekwart door-

uitgegroeid tot een bescheiden instituut in de stad: in

zou 6 maanden verlof zonder wedde nemen en een

heen gebrand. Maar het is gelukt. Dat vinden Ame-

2009 verkozen tot winnaar van de Vendy Awards voor

wafelwinkel beginnen.” Tijdens de voorbereidingen

rikanen een inspirerend verhaal. Want zeg nu eerlijk:

beste streetfood, vorig jaar met diezelfde eer bedacht

hoorde De Geest over een foodtruck mét straatver-

who really loves their corporate job? Ik heb graag bij

door New York Magazine en sinds kort het num-

gunning die te koop stond. Het bleek een prachtige,

IBM gewerkt, maar voor mijn persoonlijkheid was

mer één mobiele restau rant volgens de prestigieuze

oude Chevrolet uit ’68 - hij was gelijk verkocht. “Oké,

het te veel een keurslijf. Ik had ook een consultancy-

ZAGAT-lijst. En zeggen dat het niet eens De Geests

we vergeten de winkel en doen het met de truck,

bedrijfje kunnen beginnen maar veel mensen doen

droom was om wafelbakker te worden.

dacht ik. Dat houdt minder risico in én het geeft me

dat. Ik heb net iets heel ongewoons gedaan, ik heb

Het was de liefde die hem in 1997 naar New York

meer flexibiliteit.” Op 13 oktober 2007 rolde ‘Wafels

mijn pak uitgetrokken en ben op straat gaan staan.

bracht, en het was weer de liefde die hem 10 jaar later

& Dinges’ de straat op, twee weken later haalden De

Plots was ik het laagste van het laagste: een straat-

naar het wafelijzer leidde. Al boerde hij ook in tussen-

Geest en zijn truck al de krant. “Boven mijn foto in

venter. Maar ik ben er gaan staan met de overtuiging

tijd niet slecht. Als it- en strategieconsultant stond De

de New York Post stond: ‘IBM Exec leaves to start

dat het iets kon worden.” Het is een moderne versie

Geest achtereenvolgens op de loonlijst van Andersen

waffeling’. Mijn werkgever had het ook gezien, ik kreeg

van de Amerikaanse droom, zegt hij. In België zou

Consulting, PriceWaterhouseCoopers en IBM. Bij die

meteen telefoon. Het was niet toegestaan om een

het hem nooit gelukt zijn, de loonkosten zijn er veel

laatste schopte hij het ei zo na tot partner. Een fas-

zaak te starten terwijl je verlof zonder wedde neemt.

te hoog. En het succes zit ‘m niet eens in de wafels.

cinerende tijd, zegt hij, maar fysiek en mentaal was

Dus heb ik ontslag genomen, het was een grote

Uiteraard zijn die van uitstekende kwaliteit, maar

de job loodzwaar. “Ik stond in voor een globaal werk-

sprong in het diepe.” Dat het een klinkend succes zou

De Geest heeft vooral een merk gecreëerd. En daar-

nemersintegratieplan bij Nissan en vloog constant de

worden, wist hij toen nog niet. Integendeel, in 2008

bij liet hij niks aan het toeval over: pittige naam

wereld rond. Dat heeft me mijn eerste huwelijk gekost

ging ‘Wafels & Dinges’ bijna ten onder aan mechani-

(‘dinges’ betekent in Amerikaanse slang zoveel als

en na afloop was ik helemaal op.” Hij nam een sab-

sche problemen. “Dat was één grote test in volhar-

‘jongeheer’), originele toppings, kleurrijke kraampjes

battical, trok door Australië en zette zijn activiteiten

ding”, klinkt het. “De Chevy gaf steeds meer moeilijk-

die opvallen in het straatbeeld, venters met coureurspetje én alles overgoten met een fikse scheut humor

bij IBM op een lager pitje. “Niet veel later ontmoette

heden en op een dag schoot de onderkant in brand

ik mijn huidige vrouw Rossanna, een headhunter in

op Park Avenue, de brandweer moest de hele straat

en nostalgie. “We slijten een plezant artikel”, zegt hij.

de bankierswereld. Haar belangrijkste actieterrein

afzetten. Daarna wilde hij niet meer starten, ik heb

“Een wafel neemt je terug mee naar je jeugd. Je denkt

was Zuid-Amerika, er hing een transfer naar Brazilië

hem een hele tijd rondgetrokken achter mijn auto.

spontaan aan je moeder in de keuken, of aan de ker-

in de lucht. Ik wilde mee, maar ik sprak niet genoeg

Maar dat mag helemaal niet! Op de Queens-brug

mis op het dorpsplein. Dat geeft een goed gevoel,

Braziliaans om er als consultant te werken. ‘Niet erg’,

zwierde de politie me op de bon en even later werd

een wafel is meer een moment dan een product. Je

zei ik, ‘ik kan altijd wafels bakken voor de kost.’ Ik

ik gedagvaard. Gelukkig liep het goed af in de recht-

moet je daar van bewust zijn als je verkoopt: je creëert

...

“Plots was ik het laagste van het laagste: een straatventer” Thomas De Geest, wafelbakker

VMG-20120225_10_SUCCESTAPE.indd 11

23/02/12 21:21

012_GPV2QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:41:18

SUCCESTAPES

foto isabel pousset

... een belevenis. Daar is onze service op gericht. Want

6 mobiele eenheden voorzien ons van voldoende

iemand onderbreekt z’n drukke dag voor 5 minuten

cashflow om de investeringen te doen die ons naar

om tot bij ons te komen, da’s al een hele eer in New

het volgende niveau tillen.” Het gaat ‘Wafels & Din-

York. Het is onze taak om die klant even weg te ha-

ges’ voor de wind. Maar De Geest weet ook waar de

len uit de ratrace en hem een ogenblik in onze wa-

gevaren schuilen. “Te snel groeien is een valkuil, je

felwereld te gunnen. Dààr haal ik voldoening uit: het

kunt je ziel verliezen onderweg. Je neemt steeds meer

draait niet om geld verdienen, maar om mensen dat

mensen aan en op een bepaald moment hebben die geen idee meer waar het bedrijf voor staat. Ik wil mijn

moment gunnen.”

visie kunnen doorgeven, daar blijf ik op hameren.

Straatventer

Maar het kan ook fout lopen met de public relations.

Hij was dan wel geen groentje toen hij zijn zaak start-

Als één van mijn werknemers racistische commen-

te, maar de straat bleek een fenomenale leerschool.

taar levert, mag ik de boel sluiten. Zoiets haalt mak-

“Ik werd er niet met open armen ontvangen”, aldus

kelijk het nieuws dus ik zit er bovenop. Ik hou Twitter

De Geest. “Maar ik leerde snel mijn mannetje staan.

en Facebook goed in de gaten. Die zijn er niet alleen

Het is een harde business, je mag niet met je laten

om een buzz rond je zaak te creëren, het is ook risico-

sollen. De straat is de beste plaats om zaken te leren

management: als er iets op straat gebeurt, lees ik dat

doen. “If you can do streetbusiness, you can do any-

direct op het internet.” Nathalie Van Laecke •

thing.” Elke dag komen honderden mensen naar je toe, je weet niet in welke staat ze zijn en je hebt hooguit 20 seconden om de deal te sluiten. Je leert hen dus pijlsnel inschatten. Ik zeg mijn medewerkers altijd: als je twee jaar in de straatverkoop in New York werkt, zal je de rest van je dagen nooit nog door iemand geintimideerd zijn.”

Ondertussen heeft hij 33 mensen in dienst en houdt

Wafels & Dinges, duivels goed > De man:

‘Wafels & Dinges’ kantoor in Brooklyn. In de aanpa-

Thomas De Geest (41), the waffle guy - stichter

lende loods worden dagelijks honderden liters vers

& ceo, landbouwingenieur & MBA. Gehuwd

deeg gemaakt. Want naast de straatverkoop boomt

met Rossanna Figuera, het koppel heeft

ook de cateringservice (inmiddels goed voor 15

2 jonge kinderen.

procent van de omzet). De Geest zelf doet nog één

Favoriete wafel? De Chili Con Corne (niet vast

verkoopshift per week, om contact te houden met de

op het menu)

straat. Maar zijn job is vooral: het bedrijf voorberei-

Grootste inspiratiebron? “In-N-out Burger, een

den op een nieuwe groeifase. Want ‘Wafels & Dinges’

familiebedrijf in California dat langzaam groeit en

wil ook buiten New York voet aan de grond krijgen.

z’n kwaliteit weet te behouden. Het heeft een ware

Maar dat zal niet met mobiele trucks gebeuren. “Te

cultaanhang en een reputatie om jaloers op te zijn.”

Thomas De Geest, wafelbakker: “Te snel groeien

moeilijk”, klinkt het. “In andere steden willen we win-

is een valkuil, je kunt je ziel verliezen onderweg.”

kels openen. Maar dat moet eerst hier getest worden,

> De zaak:

dus dit jaar lanceren we een shop in New York. En als

De 6 kramen slijten zo’n 9.000 wafels

dat lukt, hebben we een model waarmee we elders

per week.

kunnen groeien.”

Aantal werknemers: 33 Omzet in 2011: 2 miljoen dollar

Racistisch commentaar

De toekomst schittert. In juni 2012 opent

Voorlopig zijn Thomas De Geest en diens echtgenote

het bedrijf een eerste winkel in Manhattan,

de enige aandeelhouders in ‘Wafels & Dinges’. Dat wil

op termijn wil het dat ook elders doen

hij ook zo houden. “Die onafhankelijkheid is onbe-

en groeien naar honderd werknemers.

taalbaar. Zo kan ik een merk bouwen zoals ik dat zie”,

Wafels & Dinges heeft ruim 19.000 volgers

zegt hij. “Vanuit verschillende hoeken is er interesse

op Twitter en meer dan 9.500 fans op Facebook

om een franchise te nemen, maar voorlopig hou ik

Meer weten? www.wafelsanddinges.com

de boot af. We hebben de infrastructuur niet om dat te ondersteunen. Maar we zijn er mee bezig, onze

Met dank aan Connections, de New York specialist. www.connections.be

schrijf u in voor de jobbeurs Vacature talentum en ontvang gratis het digitale boek ‘De succestapes’ vacature.com/talentum

VMG-20120225_10_SUCCESTAPE.indd 12

23/02/12 21:21

013_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:41:23

13 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op “Loodsen: wat doen ze en hoeveel verdienen ze?” (op de website), naar aanleiding van hun recente staking.

Krampachtig vechten om de reddingssloep

van de derde wereld (gratis arbeid) , de natuur (gra-

dering op de pensioenregeling voor politie en

tis grondstoffen en gratis afval storten) en aan onze

leger. Maar de oplossing is niet om kramp-

kinderen (de staatsschuld). Dat is nu gedaan, en we

achtig te vechten om een plekje in een van

Als ik de commentaren lees, lijkt het wel of loodsen

gaan heel goed moeten samenwerken en innovatief

de luxereddingssloepen, terwijl de rest van de

echt de pineut zijn.

zijn om hieruit te komen. Niet iedereen kan een fy-

Titanic verzuipt. De oplossing is die luxueuze

Elk beroep heeft zijn zware verantwoordelijkheden,

siek zwaar beroep uitoefenen tot zijn 65ste. Daarom

reddingssloepen allemaal af te schaffen en de

van huismoeder over buschauffeur tot arts of ingeni-

moeten die oudere loodsen misschien inderdaad

boot samen drijvende te houden. Minder vrij

eur in een kerncentrale. Allemaal moeten ze keuzes

meer op afstand gaan loodsen, zodat ze niet meer

tijd inderdaad, maar misschien een beetje

maken die levens kunnen eisen. In elk beroep zijn er

aan boord hoeven te gaan. Idem voor andere beroe-

meer voldoening uit je beroep als we allemaal

aspecten die je beter op je 20ste dan op je 60ste kunt,

pen waar het fysiek zwaar kan worden. Maar stop-

aan hetzelfde zeel trekken in plaats van elkaar

en er zijn veel beroepen met een wachtdienst. Maar

pen met werken en tegelijk een dikker pensioen heb-

te vertrappelen.

dat is geen reden om plots de economie te gijzelen.

ben is helaas niet betaalbaar meer.

Staken is geen middel dat je even inzet om

De loodsen doen gewoon aan machtsmisbruik.

Voor wie zich krampachtig vasthoudt aan verwach-

tussen twee cao-onderhandelingen door even

Wat we nodig hebben zijn oplossingen die we samen

tingen uit de jaren 80 is wellicht tijd geworden een

nog wat meer te krijgen, ten nadele van je bu-

uitwerken. We hebben boven onze stand geleefd.

‘reality check’ te doen. Ik kan me goed inbeelden dat

ren. En dat is wel wat onze vrienden loodsen

We hebben een schuld opgebouwd ten opzichte

veel ambtenaren geschoffeerd zijn door de uitzon-

nu aan het doen zijn. Anoniem, via de website •

POLL Deze week vroegen we: draagt u een das op het werk?

Alleen bij speciale gelegenheden

30,1

17,5 Altijd

36,7

Nooit

14,8 0,9

Ik ben een vrouw en draag geen das.

Ik draag een strikje

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

In 2011 groeide de tewerkstelling in ons land met 56.000 banen aan. Dat is flink meer dan in 2010 (+ 38.000) en vooral 2009, toen er door de recessie

56.000 Nieuwe jobs in België in 2011

8.000 banen verloren gingen.

Onder die 56.000 vinden we 46.000 bijkomende loontrekkenden, schrijft de Nationale Bank in haar nieuwe jaarverslag over 2011. De Bank beklemtoont dat een aanzienlijk deel van deze nieuwe arbeidsplaatsen gefinancierd wordt door de overheid (dienstencheques, het win-winplan, …). In de gezondheidszorg en de maatschappelijke dienstverlening, ook twee gesubsidieerde sectoren, groeide de tewerkstelling met 19.000 eenheden.

Verder kwamen er bijna 10.000 zelfstandigen bij. Hoofdzakelijk omdat Oost-Europeanen met een inschrijving als zelfstandige geen arbeidsvergunning dienen aan te vragen.

VMG-20120225_13_PUBLIEKE OPINIE.indd 13

23/02/12 20:41

014_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:54:19

ACTUA

Nieuw onderzoek werknemersvertrouwen in België

Werknemer gelooft

minder in zichzelf én in zijn bedrijf Het geloof van de Belgische werknemers in zichzelf en in de arbeidsmarkt heeft de voorbije maanden opnieuw een stevige deuk gekregen. Dat blijkt uit de jongste bevraging van SD Worx en Vacature over het werknemersvertrouwen. Opvallende uitzondering hierbij: de Belgische kaderleden. Hun zelfvertrouwen staat, ondanks de crisis, op het hoogste peil in twee jaar tijd.

een terugval met 3 procent en in Brussel zelfs met

Het afgenomen vertrouwen in het eigen bedrijf en

6 procent vast. Toch moet die ‘goede’ score aan de

het eigen management vertaalt zich ook in een da-

In de index van het Belgische werknemersvertrouwen

naar 5,9/10. Dat heeft, zo blijkt uit het onderzoek,

wen van de Belgische kaderleden in deze lastige tij-

peilen SD Worx en Vacature zowel naar het geloof van

niet enkel te maken met minder vertrouwen in het

den niet omlaag maar eerder omhoog: hun zelfver-

werknemers in eigen kunnen als naar het vertrouwen

management maar ook met het gevoel minder res-

trouwen staat op het hoogste punt sinds de eerste

in het eigen bedrijf en in de Belgische arbeidsmarkt.

pectvol behandeld te worden binnen het bedrijf. En

bevraging in 2010.” Opgesplitst naar specifieke be-

De resultaten van het jongste onderzoek, uitgevoerd

dat gevoel blijkt ook vrij algemeen: zowel arbeiders,

roepscategorieën, stellen we bij de kaderleden wel

eind december, ogen weinig florissant, en daar zal de

bedienden als hogere kaderleden verliezen het ver-

grote verschillen vast: marketeers boeten flink aan

nieuwe opflakkering van de crisis ongetwijfeld voor

trouwen in hun eigen bedrijf. Opmerkelijk genoeg

zelfvertrouwen in, verkopers en ingenieurs geloven

veel tussen zitten. “We stellen een terugval van het

tonen lagere kaderleden zich op dat vlak een stuk

een stuk meer in eigen kunnen.

werknemersvertrouwen vast naar het peil van eind

optimistischer.”

Filip Michiels •

andere kant van de taalgrens ook genuanceerd wor-

lend zelfvertrouwen bij de Belgische werknemers, al

den: het vertrouwen in de arbeidsmarkt lag daar al

moet dat volgens Van Bastelaere ook niet gedrama-

langer een stuk lager dan in Vlaanderen of Brussel.

tiseerd worden. “Het verschil met zes maanden gele-

Arbeiders delen zwaarst in de klappen

hier toch een stuk meer ‘crisisproof’ dan de arbei-

“Door de aanwakkerende crisis verliezen Belgi-

ders. Dat lijkt de indruk te bevestigen dat het van-

sche werknemers ook het vertrouwen in hun eigen

daag toch vooral de arbeiders zijn die het zwaarst in

werkgever,” klinkt het. “Die score daalt van 6,1/10

de klappen delen. Paradoxaal gaat het zelfvertrou-

den is niet zo groot. Bovendien lijken de bedienden

2010,” vertelt Dirk Van Bastelaere (SD Worx). “Daarmee is het lichte herstel dat we vorig jaar konden noteren meteen ook volledig ongedaan gemaakt. In vergelijking met vorig jaar zakken we van een score van 6,2/10 terug naar 6/10, exact het niveau waarop we twee jaar terug ook al zaten.”

Dit dalende vertrouwen van de Belgische werknemers vertaalt zich voornamelijk in schrik om ontslagen te worden en twijfel om achteraf snel opnieuw een nieuwe baan te vinden. Arbeiders blikken de toekomst nog iets pessimistischer tegemoet dan bedienden, maar ook op regionaal vlak zijn er verschillen: terwijl het werknemersvertrouwen in Wallonië met amper 2 procent daalt, stellen we in Vlaanderen

VMG-20120225_14_ACTUA.indd 14

6,6 6,4 6,2 6 5,8 5,6 5,4 5,2 5

Vertrouwen in de arbeidsmarkt Vertrouwen in de onderneming Vertrouwen in mezelf Werknemersvertrouwen

dec/10

mei/11

dec/11

23/02/12 20:44

015_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:41:40

15 SALARISWATCHER

foto isabel pousset

2.438

euro bruto als consulente bij de VDAB Naam: Mieke Van Den Bulcke

“Als IBO-consulent begeleid en coach ik werkgevers

naar uit om onze eigen stek te hebben. Vorig jaar ben

Leeftijd: 32

en cursisten. De werkgever leidt een werkzoekende

ik met mijn vriend naar Thailand getrokken. Fantas-

Beroep: consulente individuele beroepsopleiding

op en neemt hem na de opleidingsperiode vast in

tische reis voor 1200 euro. Volgende maand wordt het

(IBO) bij de VDAB

dienst. In 2008 heb ik een zijsprong gemaakt naar de

New York, dat zal ook snel 1000 euro kosten. Ik loop

Diploma: bachelor sociaal werk – personeelswerk

privésector waar mijn nettoloon 500 euro hoger lag.

ook erg graag: ik zit bij een loopclub (100 euro/jaar)

Burgerlijke staat: samenwonend

Na een jaar ben ik echter teruggekeerd, omdat ik het

en geef jaarlijks zo’n 150 euro uit aan mijn loopoutfit.

Bruto maandsalaris: 2.438 euro

sociale karakter van mijn job miste. Maar als ik ver-

Met mijn vriend ga ik ook erg graag uit eten: enkele maanden geleden was dat L’uzine van Jeroen Meus

Extralegale voordelen: maaltijdcheques (5 euro),

gelijk met vrienden, is mijn nettoloon lager. Wat de

eindejaarspremie (700 euro), vakantiegeld (1100 euro),

actuele discussie over onze index betreft, kan ik al-

in Leuven, waar we 120 euro per persoon hebben

hospitalisatieverzekering

leen maar zeggen dat ik blij ben dat ze er is! Als con-

uitgegeven. Niet goedkoop, neen, maar wel zeer de

Beleggen: “Neen”

tractueel bij de overheid is dit de enige loonsverho-

moeite. Ik geef sowieso graag geld aan goeie produc-

Sparen: “300 euro per maand, pensioensparen:

ging die je kan krijgen. Ik ben bij VDAB gestart aan

ten en kook graag. Aan mijn garderobe geef ik niet zo

50 euro/maand”

1250 netto, na negen jaar is daar – dankzij de index

erg veel uit: ik tracht elke maand iets nieuws te kopen,

– 250 euro netto bijgekomen. Ik ben blij dat ik aan

meestal bij de grote ketens, zodat mijn uitgaven per

pensioensparen doe, want het appeltje voor de oude

maand beperkt blijven tot 50 euro.” Sven De Potter •

dag zou anders maar klein zijn.”

Loopoutfit “Ik woon sinds kort samen; dat geeft me wat meer ruimte voor ‘folietjes’. Wij huren nog en kijken er-

VMG-20120225_15_SALARISWATCHER.indd 15

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

23/02/12 20:48

016_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:53:47

DOSSIER HEALTHCARE

Ziekenhuizen scholen personeel met overheidsgeld om

“Drie jaar voltijds studeren,

mét behoud van wedde” Wat doe je als je als ziekenhuis kampt met een tekort aan verpleegkundigen? Eigen werknemers omscholen tot verpleegkundige, mét de hulp van overheidsgeld. Martine (42), verpleegkundige in het Aalsterse Onze-LieveVrouw-Ziekenhuis: “Ik kon drie jaar voltijds studeren, met behoud van mijn wedde, een luxe.”

recteur van het OLV-ziekenhuis: “Dit project richt

ren 250 m/v de opleiding via het project 600, maar

zich tot werknemers uit de federale privésector van

er zijn veel meer gegadigden. Sinds 2000 hebben

de gezondheidszorg en biedt hen een uitzonderlijke

wij als ziekenhuis 45 personeelsleden via dit project

kans om voltijds verpleegkunde te studeren, zonder

omgeschoold tot verpleegkundige.”

loonverlies tijdens de hele opleiding. De werkgever

Voor werknemers die niet voldoen aan deze voor-

krijgt van het Intersectoraal Fonds voor de Gezond-

waarden en toch een opleiding verpleegkunde wil-

heidszorg (IFG) financiering voor de vervanging van

len starten, bestaan er alternatieven om tijd vrij te

de werknemer in kwestie.”

maken voor de studies door de werktijd te verkorten en het tijdelijk inkomensverlies zo veel mogelijk te

30 januari 2012. Het land ligt lam, maar ziekenhuizen hebben geen boodschap aan stakingspiketten.

Plaatsjes zijn beperkt

beperken. Het meest bekend zijn het betaald educa-

Aan het onthaal van het Onze-Lieve-Vrouw-Zie-

Er zijn wel een aantal beperkende voorwaarden. Om

tief verlof (maximaal aantal verlofuren: 120) en het

kenhuis van Aalst gonst het van de bedrijvigheid.

te kunnen deelnemen moet je het diploma van ho-

tijdskrediet.

Zoals zovele ziekenhuizen is het voortdurend op

ger secundair of hoger secundair beroepsonderwijs

Maar simpel is het niet om je op die manier om te

zoek naar verse verpleegkundigen. Via interne job-

op zak hebben, maar mag je nog geen bachelor- of

scholen, verre van zelfs. Dat beseft ook verpleegkundig directeur Huguette: “We krijgen geregeld

beurzen, intensieve samenwerking met scholen,

universitair diploma behaald hebben. Bovendien

nationale en regionale rekruteringscampagnes,...

moet je al drie jaar werkervaring in de privézorgsec-

hogeropgeleide werknemers op onze jobbeurzen,

Maar soms ligt verpleegkundig talent gewoon voor

tor hebben en op voorhand enkele proeven en een

met bijvoorbeeld een diploma geschiedenis. We

het rapen in eigen huis, dankzij het zogenaamde

interview afleggen. Huguette Mortier: “De plaatsen

suggereren hen sowieso te starten met de opleiding

‘project 600’. Huguette Mortier, verpleegkundig di-

zijn gegeerd. Vorig jaar startten er in heel Vlaande-

verpleegkunde. Na een jaar studie kunnen we hen geattesteerd in dienst nemen als zorgkundige in onze mobiele ploeg. Ze kunnen nadien hun stages volgen op de verschillende afdelingen in ons zie-

Omscholen tot verpleegkundige via ‘project 600’ Elk jaar zijn er ongeveer achthonderd personeelsleden uit de zorgsector die zich met overheidsgeld willen omscholen tot verpleegkundige en daarvoor een aanvraag indienen bij het ‘project 600’, dat wordt gefinancierd vanuit de tewerkstellingsbudgetten van de federale privésector van de gezondheidszorg.

Hoeveel kandidaten ook effectief aan de opleiding mogen beginnen, hangt af van het budget dat jaarlijks aan het project wordt toegewezen. De laatste vier jaar bleef dat gelijk en dekte de som de volledige opleidingscyclus van 3 jaar voor 200 voltijdse kandidaten. De kans dat je als gemotiveerde kandidaat aan de opleiding kan beginnen, is dus ongeveer een op vier.

Binnen een maand wordt het project 600 voor dit jaar opgestart.

kenhuis. Zo leren ze ons ziekenhuis goed kennen en weten ze in hun derde jaar waar hun hart ligt. Al blijft de combinatie van werken en studeren via bijvoorbeeld afstandsonderwijs natuurlijk loodzwaar.”

Studeren om hogerop te geraken Martine (42), kinderverzorgster van opleiding en sinds oktober 1989 werknemer in het OLV-Ziekenhuis, stapte als een van de eersten in ‘project 600’.

“Ik werkte er op de centrale sterilisatieafdeling.

Van jongsaf aan wou ik al verpleegkunde studeren, maar de omstandigheden in mijn privéleven verhinderden dat. Ik kon nadien via de middenjury

VMG-20120225_16_DOSSIER GEZONDHEID.indd 16

23/02/12 20:50

017_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:54:33

17

ze heel goed dat via het project 600 haar carrière pas echt uit startblokken schoot. Vandaag werkt ze op de dagkliniek, en vanaf 1 maart start ze zelfs als hoofdverpleegkundige, de kers op de taart voor zoveel volharding.

Verpleegkundig directeur Huguette Mortier glimt van trots terwijl de bescheiden Martine haar verhaal vertelt: “Ze wil er in alle nederigheid niet mee foto sofie van hoof

uitpakken, maar ze is wel een ambassadrice voor

Martine kan zich dankzij overheidsgeld via haar werkgever omscholen tot verpleegkundige.

ons. Als werknemers gemotiveerd zijn, kunnen ze een heel traject afleggen. Als ziekenhuis helpen we om hun stages te organiseren, bijna à la carte. Je ziet zulke werknemers jaar na jaar groeien. We proberen hen zo veel mogelijk te steunen via onze begeleidingsverpleegkundigen, al moeten zij het natuurlijk zelf doen. Maar als we horen dat bijvoorbeeld een logistieke medewerker interesse heeft om zich om te scholen tot verpleegkundige, dan spreken we die

mijn diploma halen, maar voltijds werken, stu-

op afdelingen in het ziekenhuis; zo leerde ik met-

aan en noteren we de naam. Als er een nieuw pro-

deren en een gezin onderhouden bleek niet haal-

een veel nieuwe collega’s kennen.”

ject wordt vrijgegeven (elk jaar moet de overheid het

baar. Tot mijn voormalige diensthoofd, die op de

Na drie jaar studeren begon Martine in 2003 als

budget voor het project 600 goedkeuren, nvdr), dan

hoogte was van mijn dromen, me in 2000 vertelde

kersvers verpleegkundige. “Ik voelde me nog zo’n

contacteren we de mensen die gemotiveerd zijn om

over het nieuwe ‘project 600’ en me aanspoorde

groentje op de werkvloer, en wou nog verder stu-

zich om te scholen opnieuw.”

om de stap te zetten. Ik deed enkele intelligentie-

deren. Ik had de microbe goed te pakken.” Martine

Sam De Kegel •

en psychologische testen en op 1 september 2000

haalde achtereenvolgens haar getuigschrift pedago-

startte ik met mijn opleiding tot gebrevetteerde

gische bekwaamheid, haar bachelor (vroegere A1),

verpleegkundige (vroegere A2, nvdr). Dankzij het

de bachelor-na-bachelor (banaba) voor Spoed en

project kon ik drie jaar voltijds studeren, met be-

Intensieve Zorgen en de kaderopleiding voor hoofd-

houd van mijn wedde, een ongelooflijke luxe. Je

verpleegkundigen. Martine: “Tijdens deze studies

volgt gewoon dagonderwijs en je kunt je zeer goed

bleef ik voltijds werken, en nam ik kredieturen op.

voorbereiden op de examens. In juli en augustus

(lacht) Ik was de overijverige student, en wilde het

nam ik mijn verlof op en kwam ik opnieuw enkele

ziekenhuis niet teleurstellen.”

weken werken in het OLV-ziekenhuis. De directie

Martine maakt ook komaf met het cliché dat ver-

en de collega’s hebben me altijd volop gesteund in

pleegkundigen een vlakke carrière beogen. Ze

mijn beslissing. Een deel van mijn stages volgde ik

doorliep ondertussen heel wat echelons, al beseft

VMG-20120225_16_DOSSIER GEZONDHEID.indd 17

Jobs in Healtcare vindt u vanaf pagina 28 hoeveel verdienen verpleegkundigen? vacature.com/verpleegkundige

23/02/12 20:51

018_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:41:53

VACATURE.COM

COLUMN door An Olaerts

Op een avond ergens te lande gingen twee vrouwen met elkaar in discussie. De ene was onderwijzeres, al meer dan dertig jaar. De andere was moeder van drie met plastic rozen op het stuur van haar Batavus. Ze hadden afgesproken in het klaslokaal van het derde leerjaar. De onderwijzeres stond op de trede voor het bord, tegen haar lessenaar geleund. De moeder zat schuin op een stoeltje, daar haar dikke knieën niet onder de bank gingen. Punt van discussie: de tafels van vermenigvuldiging. Tweemaal vier is acht, driemaal is scheepsrecht. Alsof recht écht bestaat.

Het loon van vakbondsvoorzitters Marc Leemans en Rudy De Leeuw

3B oefende de tafels iedere ochtend. Spelenderwijs. De juf tekende een hoge berg op het bord, onderaan een waterput, bovenaan een vlag en tussenin een kronkelend rekenpad. Kinderen die zich van tafel vergisten vielen in de waterput. Kinderen die het twee, vier, zes, acht, tien, het langste volhielden pakten de vlag. B, R, A, V, O! Bravo! Applaus voor de tafelkampioen.

Of dat niet anders kon, wilde de moeder weten. Minder competitief misschien, vroeg de moeder zich af. Want in héél het lange schooljaar was haar Senne nog maar één keer met de vlag thuis gekomen.

Van zeven tot 70 maal tranen waren daar al voor gevallen. Het was niet eerlijk, vond de moeder.

Senne deed zijn uiterste best, compleet met de cd van Kapitein Winokio en het kinderkoor van vier maal zes is 24. Het hielp allemaal niet. In het eerste leerjaar had Senne nog niets in de gaten, maar nu besefte hij wat er aan de hand was. Hij was minder slim dan de andere kinderen.

Hij begreep niet waarom. Hij moest altijd hijgen om bij te blijven. Pffft. En iedere ochtend was

Lees het op vacature.com/vakbondsloon

daar weer de berg op het bord, met de vlag, de put en het rekenpad. Zijn moeder zag het nut er niet van in. “Mijn zoon kan uithalen wat hij wil. Hij zal nooit een tafelkampioen worden”, zei zijn moeder kwaad. Ze wilde dat de juf het spelletje afschafte, tegen het verdriet van Senne en

© KLAAS VERPLANCKE

voor een faire aanpak van de tafels.

“Op de arbeidsmarkt heeft ook nooit iemand compassie”, zei de juf.

Hoe werkt de indexering van uw loon?

Lees het op vacature.com/index

Hr-managers negatief over maatregelen Di Rupo

De onderwijzeres begreep de zorgen van de moeder maar moest toch enigszins zuchten bij het horen van de klachten. Senne was een alleraardigst kind, zei ze, al scoorde hij natuurlijk slecht voor rekenen, dat was haar ook opgevallen. Daarom liet ze hem het spel met de berg alleen spelen met iemand die de tafels ook niet kon onthouden. Mohammed bijvoorbeeld. Op die manier kregen alle kinderen van 3B de kans om maalkampioen te worden én met een vlagje naar huis te gaan. Dertig jaar ervaring voor de klas veegt men zomaar niet onder de mat.

De onderwijzeres wist heus wel dat het leven soms te hard is voor jongetjes van negen. Ze wilde

Lees het op vacature.com/dirupo

hun kleine zelfvertrouwen niet breken in de knop. Anderzijds vond zij het onverstandig om Senne alle ontgoochelingen te besparen. “Onrecht is des levens”, spreukte ze. En daarna kwam het allerbelangrijkste woord: later.

Want later zou het niet beter worden. Senne hoefde dat nu nog niet te weten. Maar hij kon er gerust al mee leren omgaan, met de teleurstelling. “Op de arbeidsmarkt heeft ook nooit iemand compassie”, zei de juf. “Wie niet goed genoeg is, gaat eruit.” En ‘s anderdaags tekende ze opnieuw een berg op het bord. Driemaal is scheepsrecht, rekende 3B, ervan overtuigd dat onrecht niet bestaat. •

VMG-20120225_19_COLUMN.indd 18

Ontdek ook de

13.305

jobs op vacature.com

23/02/12 21:52

019_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:24:48

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

19

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

adviseur monumentenbeleid - statutair

Jouw functie: samen met de medewerkers van de afdeling ruimtelijk en duurzaamheidsbeleid werk je een visie over de ruimtelijke ontwikkeling van de stad uit, waarbij het behoud van erfgoed en de dynamische ontwikkeling van de stad hand in hand gaan. Je bent de specialist in het beleid omtrent het onroerend erfgoed van en in de stad. Je brengt de erfgoedwaarde van de verschillende stadsdelen in kaart en stelt samen met de ruimtelijk planners een stadsontwikkelingsplan op. Je werkt mee aan de opmaak van ruimtelijke uitvoeringsplannen en werkt de nodige stedenbouwkundige verordeningen uit, met oog voor duurzame oplossingen. Je organiseert en neemt zelf ook deel aan werkgroepen, vergaderingen en infosessies over monumentenzorg. Je bent het aanspreekpunt voor complexe vragen in verband met het monumentenbeleid en beschermde gebouwen en levert advies bij de behandeling van aanvragen voor stedenbouwkundige vergunningen.

Jouw profiel: je combineert vakkennis met een uitgesproken visie over het onroerend erfgoed van en in de stad. Je bent een teamspeler met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je durft een standpunt innemen en kan knopen doorhakken. Je weet van aanpakken, maar kan ook goed omgaan met kritiek. Je hebt een masterdiploma monumentenzorg, een postmaster monumentenzorg of een masterdiploma en een postgraduaat monumentenzorg.

Aanbod: een boeiende inhoudelijke functie met ruime opleidings- en ontwikkelingskansen, een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Je minimumbrutoaanvangswedde bedraagt 2 815,01 euro per maand. Ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor maximum 10 jaar.

Interesse? Voor meer info, surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44. Vul steeds het inschrijvingsformulier in dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van je diploma(‘s) (indien je een postgraduaatdiploma monumentenzorg behaald hebt, stuur dan ook een kopie van je masterdiploma mee) en je cv, naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Uiterlijk op 12 maart 2012 moet je kandidaatstelling afgestempeld zijn door de post of geregistreerd zijn op het secretariaat van de stad Leuven.

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.

Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur invorderingen Dienst Invorderingen statutair - niveau A

(m/v)

adjunct van de directie - landmeter Dienst Coördinatie statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 6 maart 2012 voor adjunct van de directie (m/v) • ten laatste op 13 maart 2012 voor directeur (m/v).

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

020_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:25:05

20

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger.

Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer.

Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega:

verantwoordelijke communicatie - Domein Bokrijk (contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw uitdaging Je werkt in de afdeling Marketing & Sales van het Domein Bokrijk. Je bent een duizendpoot op vlak van communicatie en sales en je bent in staat om de communicatiestrategie van Het Domein Bokrijk om te zetten in concrete actie. Dit houdt o.a. in dat je in staat bent om media- en sponsordeals af te sluiten met tal van media en commerciële partners alsook deze om te zetten in de praktijk. Je coördineert samen met een extern communicatiebureau het proces van de ontwikkeling van externe drukwerken en andere communicatieontwerpen. Tevens beschik je over de nodige expertise van online marketing en zet je een verdere strategie uit voor het beheer van de website en sociale media.

Ook op vlak van toerisme beschik je over een grondige kennis van het toeristische landschap in Limburg, Vlaanderen alsook het buitenland. Je bent dan ook in staat om verkoopspakketten uit te werken voor touroperators, logiessector, partners …

Jouw profiel Je bent sterk vertrouwd met marketing, communicatie en ontwikkeling van diverse communicatieuitingen, website en sociale media. Je hebt zicht op de toeristische sector in binnen- en buitenland en je bent op de hoogte van het medialandschap in Limburg, Vlaanderen, Wallonië, Nederland en Duitsland. Je spreekt ook Frans, Engels en Duits. Je bent erg commercieel ingesteld.

Je onderkent snel de behoeften van klanten en kan er adequaat op reageren. Je kan originele en vernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren. Je werkt eigen ideeën uit voor de toekomst nadat je feiten bekijkt vanop een afstand en ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief plaatst. Je creëert structuren om de samenwerking met anderen te verbeteren en neemt informele initiatieven om de samenwerking te verstevigen.

Algemene toelatingsvoorwaarden

Examenprogramma

Interesse?

Als je geïnteresseerd bent, voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Op basis hiervan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 9 maart 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.

Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij de heer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per e-mail, vacatures@limburg.be.

Bezoldiging Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

Honda Belgium NV, gevestigd in Zellik, is een dochter van het Japanse Honda Motor Co Ltd. en invoerder van de Honda auto’s, motorfietsen en power equipment die op de Belgische en Luxemburgse markt gecommercialiseerd worden via een netwerk van Honda-verdelers.

Voor de verdere uitbouw van onze organisatie zijn we voor onze kantoren te Zellik op zoek naar (m/v):

• Head of Field Car Sales – Ref. HFCS • Dealer Development Expert Car & Motorcycle – Ref. DD • District Sales Manager Car – Ref. DSM • Sales Planning Expert Car – Ref. SPE • Advertising & Marketing Specialist Car – Ref. ADV • After-sales Area Manager Car – Ref. AS • PR & Events Expert – Ref. PR • Power Equipment Manager – Ref. PE • HR & General Affairs Coordinator – Ref. HR Volledige functiebeschrijving van deze vacatures op www.honda.be, rubriek “Jobs” Solliciteren via bhs.recruitment@honda-eu.com

021_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:25:22

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

21

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL ‘(Elektro) chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Informatica‘ – domein ‘Human-computer interaction’ ‘Musculoskeletale revalidatie’ ‘Oogarts’

ment en logistiek’

‘Operationeel manage-

‘Cardiologie-telemonitoring’, ‘Arts-klinisch bioloog’, ‘Internist hepatoloog’, ‘Oncologie’, ‘Longziekten’ en ‘Beeldvorming’ ‘E-business strategie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL ‘Neurobiologie’, ‘Neuro-immunologie’ en ‘Projectmanager (bio)medische dwarsprojecten LCRP’ ‘Verplaatsingsgedrag’ ‘Junior onderzoeker veldwerk’, ‘NMR’, ‘Patient Safety’ en ‘Taalkundige’

‘Colloid chemie’, ‘Verkeersveiligheid’, ‘Statistische methodologie voor infectieziekte- en vaccinatieonderzoek’, ‘Biostatistiek’, ‘Milieu-economie’ en ‘Diversiteit in organisaties, handicap’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL (graad 7) (graad 4)

(graad 4)

helpdesk (graad 4) (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/vacatures.

In Kasterlee, het mooiste dorp van de provincie Antwerpen, ligt uw avontuur in onze natuur. We zijn een toeristische trekpleister met honderden hectaren natuurgebied en een uitgebreid horeca-aanbod. 18 000 inwoners zorgen voor een bruisend verenigingsleven. Momenteel zijn wij voor de verdere ontplooiing van onze dienstverlening op zoek naar een (m/v):

afdelingshoofd grondgebiedzaken

coördinator personeelsdienst

Functie: je coördineert de afdeling grondgebiedzaken die bestaat uit de technische dienst en de diensten ruimtelijke ordening, milieu en mobiliteit. Je voert een aantal

Functie: je coördineert de personeelsdienst op het vlak van personeelsbeheer en personeelsadministratie. Je brengt structuur aan in je dienst en maakt een vlotte en -

hebt bovendien ten minste 5 jaar relevante ervaring in één van de beleidsdomeinen van de afdeling grondgebiedzaken. Je hebt sterke leidinggevende en communicatieve

aansturen in het veranderingstraject dat daarop volgt. Je bent diplomatisch in je

ke infrastructuurprojecten. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris.

-

kende planner.

Wij bieden jou: contractueel dienstverband met mogelijkheid van een aansluitende benoeming

Interesse? Stuur dan uiterlijk op 5 maart 2012 je cv en motivatiebrief met een kopie van je diploma bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt -

dienstverband en een verloning volgens salarisschaal A4a-A4b (bruto jaarsalaris bij

www.jobpunt.be

Ideas@Work (www.ideasatwork.be) is een Belgisch consultingbedrijf met kantoor in Brussel. Het bedrijf biedt consulting services en trainingen inzake process en project management. Een projectmatige en resultaatgerichte benadering heeft gezorgd voor een permanente groei bij een topsegment van klanten in binnen- en buitenland.

De expertise van de consultants vindt haar weg, zowel bij multinationale ondernemingen als middelgrote organisaties, dienstenbedrijven als productieomgevingen. Om de verdere groei te optimaliseren is Ideas@Work op zoek naar versterking voor hun team:

MANAGEMENT CONSULTANTS

Rol als change agent bij verschillende topbedrijven (ref 2011/1036) Je functie:

New ideas, your future

Je ondersteunt klanten bij veranderingsprocessen in het kader van hun strategische ontwikkeling. Je helpt hen bij de overgang naar een procesgestuurde en resultaatgerichte organisatiecultuur.

Binnen de globale context zorg je voor het definiëren en analyseren van hun sleutelprocessen. De methodieken worden je hiervoor aangereikt.

Je helpt prioriteiten bepalen, stuurt optimalisatieprojecten aan, en begeleidt groepen bij de implementatie. Hierbij staan efficiëntie, doelgerichtheid en kennisoverdracht centraal.

Na afronding garandeer je de verankering van nieuwe processen binnen de organisatie, o.a. door het opzetten van meetsystemen die de opvolging van de performantie waarborgen.

Vanuit je excellente communicatie en gedrevenheid ben je een volwaardig klankbord voor de klant. Je bent op termijn in staat om nieuwe projecten te genereren.

Je profiel: Je hebt een universitaire opleiding en een aantal jaren professionele ervaring.

Je hebt ervaring in project management, process management, of in aanverwante technieken.

Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Wat mag je verwachten: Je maakt deel uit van een jong en snel groeiend bedrijf, waar je als persoon een sterke ontwikkeling doormaakt.

Je werkt in een variërende omgeving, waar ervaringsuitwisseling en kennisoverdracht centraal staan.

Een excellent remuneratiepakket wordt aangeboden, aangevuld met een representatieve bedrijfswagen.

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer via www.anago.be met vermelding van de juiste referentie.

Anago - Parkoffice - Franklin Rooseveltlaan 348/c - 9000 Gent 09 324 11 50

022_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 21:41:09

22 Vacature VACATURE 25 FEBRUARI 2012

Talentum, de grootste carrièrebeurs van het land.

Uw toekomst start vandaag. www.vacature.com/talentum

Talentum Workshops

023_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 21:41:25

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

23

TALENTUM Tijd om op te staan.

3 Toe aan een nieuwe uitdaging?

3 Nood aan extra dynamiek en carrièreadvies?

3 Bijna afgestudeerd?

Schrijf u nu in op vacature.com/talentum

THE BELGIAN EXPORT CREDIT AGENC Y O F F I C E N AT I O N A L D U D U C R O I R E N AT I O N A L E D E LC R E D E R E D I E N S T

024_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:25:31

24

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

ACCOUNT M ANAGER KEY A VOOR PROJECTVERKOOP NA AR INDUSTRIE EN INFR ASTRUCTUUR

Functie:

Profiel:

Wat mag u verwachten van Nexans?

Bent u geboeid door deze functie?

www.nexans.com w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

C o nsu l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m ent

Wilt u een job in IT development?

Kies één van onze kosteloze, praktijkgerichte opleidingen en word JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR +IRX

WEBONTWIKKELAAR PHP - DRUPAL 1IGLIPIR

Wilt u leren applicaties ontwikkelen en programmeren, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Droomt u van een job in IT? Wilt u naast Nederlands en Engels ook de Javataal op uw cv? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

Is informatica uw passie? Bent u geboeid door interactieve websites en webontwikkeling, maar mist u de nodige studies of werkervaring? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

9[ TVS½IP u bent werkzoekend en u kunt functioneren minimum op een niveau hoger onderwijs. U hebt een sterke interesse voor informatica en internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

9[ TVS½IP u bent werkzoekend en u kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs.

U hebt een sterke interesse in internettoepassingen en een passieve kennis van het Engels.

Voorkennis van een programmeertaal is een pluspunt.

4VSKVEQQE u leert zowel de Java Standard Edition (Java SE) als de Java Enterprise Edition (Java EE) kennen. U leert dus naast objectgeoriënteerd programmeren ook de Java EEapplicaties ontwikkelen.Verder verwerft u een basiskennis van HTML, databanken, XML en CSS. De theoretische opleiding sluit af met gastcolleges van gerenommeerde Java-bedrijven, zoals Hewlett-Packard. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

4VSKVEQQE u leert dynamische websites te ontwikkelen aan de hand van actuele programma’s, zoals PHP en Drupal. Bovendien leert u ook de client-side van websites bouwen met XHTML, CSS, Javascript en JQuery. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

4VEOXMWGLI MRJSVQEXMI deze kosteloze voltijdse dagopleiding in +IRX start op ETVMP en eindigt in november 2012 (inclusief FIHVMNJWWXEKI van 6 weken).

-RXIVIWWI# Kom naar een vrijblijvende infosessie op 5 maart of 20 maart 2012 om 10u in de VDAB Werkwinkel, Minnemeers 2. Mail voor een uitnodiging of meer info naar Gerda Piens, klantenconsulente VDAB, gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

4VEOXMWGLI MRJSVQEXMI deze kosteloze voltijdse dagopleiding in 1IGLIPIR start op ETVMP en eindigt eind november 2012 (inclusief FIHVMNJWWXEKI van 6 weken).

-RXIVIWWI# Kom naar een vrijblijvende infosessie op 6 maart of 20 maart 2012 om 10u bij Syntra Mechelen, Oude Baan 2. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, 016 38 00 38 of leslie.blevi@vdab.be. Indien u niet op deze infosessies aanwezig kan zijn en toch geïnteresseerd bent, gelieve dan contact op te nemen voor een nieuwe afspraak.

( 3) > 3%07 (9 -> )2()2 1 )27)2 (-) ))2 .3 & ,)&&)2 +):3 2() 2 (% 2 / > - .

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

[[[ NSFFIV FI [[[ ZHEF FI

025_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:25:43

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

25

MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST FUNCTIE:

Schmitz Cargobull (www.cargobull.com) produceert en verkoopt trailers (koelers, kippers, containers ...) en biedt bijkomende dienstverlening aan (bv. onderhoudscontracten, financieringen, telematica ...).

Het bedrijf bekleedt een marktleiderspositie in Europa en heeft productie voornamelijk in Duitsland. De vestiging in België (Gent-Zeehaven) staat in voor de verkoop en dienst-na-verkoop.

Klantgerichtheid en een goede prijs/kwaliteitsverhouding staan centraal! Deze firma behoort dan ook tot de top 3 in België.

Wij wensen deze dynamische KMO te versterken met m/v:

PROFIEL:

ACCOUNT MANAGER VOOR BELGIË FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrflux.be

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

026_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:25:55

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

www.novopolymers.com

International sales manager

NovoPolymers NV

polymeer

films lamineren

van

fotovoltaïsche

cellen

tot

Pionier voor Europa en daarbuiten Functie

Hoe reageren grondige analyse

modules

professioneel testtraject

dirk.spaepen@ inventi.be www.inventi.be/ vacatures

zondag 26 februari 2012

+32 475 74 69 19

Profiel academische master vorming, technisch of economisch commerciële ervaring

zeer goede kennis van Engels en Duits

Wij bieden

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Project Manager Direct Marketing Het Laatste Nieuws

WOENSDAG 22 FEBRUARI 2012

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

ANTWERPEN

2°

9°

1,71€ VOOR LITER BENZINE En het kan nog erger

3

PARKET LEGT OPMERKELIJKE VOORWAARDE OP

Pyromaan mag niet meer roken

gezin heeft zich goed voorbereid op de vakantie.Devierkinderenwarenuitgerust met een skipak en helm. Elisabeth, Emmanuel (6) en Gabriël (8) hebben al watervaring,voorEléonore(3) 3 is het nog even wennen.

Nooit minder Belgen aan aftrap in eerste klasse

Slechts 47,7 procent van alle spelers die aan de aftrap verschijnen in eerste klasse is Belgisch. Dat blijkt uit een analyse van de basisopstellingen in de laatste zes seizoenen. Zonder OH Leuven, Cercle Brugge, STVV en Westerlo zou het aandeel landgenoten zelfs naar 38% duiken. Bijna twee op de drie basisspelers bij de andere clubs zijn dus buitenlanders. Anderlecht raakt gemiddeld amper aan drie Belgen. En ook Club Brugge stelt na de winterstop amper drie landgenoten op aan de aftrap. Verontrustend. «Quota voor Belgen wordt een beleidspunt voor mijn opvolger», zegt aftredend Pro Leaguevoorzitter Ivan De Witte.

In 2001-2002 waren de buitenlanders in eerste klasse nog nipt in de minderheid Sportkrant met gemiddeld 47%.

Chelsea en Madrid kunnen niet winnen

✁

27

Kasteelmoord

DEEL 12 VOOR MAAR

Geldig t.e.m.

28/02/2012.

Knip de bon uit, ga er mee naar je krantenwinkel en ontvang voor maar € 5,90 deel 12 van ‘Zo werkt je lichaam’

| 16

DIALOOG

| 19

van vriendin Annick Ladang naar boven had gestuurd, stak hij de vrouw dood. De politie kon de man inrekenen. Hij 4 bleek dronken. (KBG/JDSL/KML)

De voormalige IMF-topman Dominique Strauss-Kahn heeft zich gisterochtend vrijwillig gemeld bij de politie van Rijsel. Daar werd hij officieel in voorlopige hechtenis genomen en verhoord over zijn vermeende betrokkenheid bij een prostitutienetwerk. Tijdens seksfeestjes zou hij met luxehoeren in de weer zijn geweest

en nu dreigt hij vervolgd te worden voor de illegale financiering daarvan. Zelf ontkent Strauss-Kahn dat hij wist dat de dames prostituees waren.

Gisteravond werd zijn hechtenis alvast verlengd met 24 uur.

DSK kwam eerder in opspraak nadat hij een kamermeisje in New York zou hebben 11 aangerand.

ROB VANOUDENHOVEN KEERT TERUG NAAR VRT STREEKNIEUWS

Zelfstandigen kwart meer vergoed voor wegenwerken Zelfstandigen hebben vorig jaar bijna 2,5 miljoen euro gekregen als compensatie omdat ze moesten sluiten bij wegenwerken. Dat is 27% meer dan in 2010. Er waren 24% meer vergoede sluitingsdagen, tegenover 11% meer vergoede zelfstandigen. Het bedrag per schadegeval nam dus toe.

DSK in cel en verhoord over prostitutienetwerk € 5,90

gelaten op voorwaarde dat hij zou stoppen met roken. Wat hij braafjes beloofde te doen. Gisteren herhaalde de procureur op de zitting de noodzaak om het rookverbod te blijven hanteren. «Om herhaling te voorkomen», klonk het. De pyromaan zelf beweerde dat de maatregel hem goed doet. «Sinds ik niet meer rook en dus ook geen aansteker meer op zak heb, voel ik die drang om vuur te stichten niet meer», vertelde hij.

«Compleet zinloos», zegt gerechtspsychiater Hans Hellebuyck echter. «Er is absoluut geen verband tussen pyromanie en roken. Slim gevonden van die jongen. Rechters geloven blijkbaar alles.» Voor zover bekend is het de eerste keer dat het parket 7 deze voorwaarde oplegt.

IEDEREEN BLIJFT IN CEL, GEEN BEKENTENISSEN 5

Doodgestoken door vriend die eerder al vrouw invalide sloeg De 36-jarige man die eergisteravond in Tienen zijn 38-jarige vriendin Annick Ladang (foto) doodstak, werd eerder al veroordeeld voor gelijkaardige feiten. In 2006 ging Pascal D. zijn toenmalige vriendin te lijf met een stukgeslagen bierflesje. De vrouw lag dagen in coma en is blijvend invalide. D. kreeg 37 maanden cel voor de poging doodslag, waarvan het grootste deel met uitstel. Hij belandde nooit effectief in de cel. Wel werd hij «strikt» opgevolgd, aldus het parket. Blijkbaar niet strikt genoeg, want maandag sloeg Pascal D. opnieuw toe.

Vlak nadat had hij het 7-jarige dochtertje

WOUTER HERTOGS EN KIRSTEN MERTES

Nadat politierechter Peter D’Hondt eind januari een snelheidsduivel veroordeelde tot het lezen van het boek ‘Tonio’ van A.F.Th. van der Heijden, heeft nu ook een pyromaan een opmerkelijke voorwaarde opgelegd gekregen. Niels D. liep in mei vorig jaar tegen de lamp toen hij «per ongeluk» een boerderijschuur in brand zette. De jongen, toen net 18, voelde «een onweerstaanbare drang om een strobaal in brand te steken», getuigde hij gisteren voor de rechter. Twee maanden eerder ging, toevallig of niet, ook al een andere hooivoorraad in vlammen op.

De jonge pyromaan werd destijds tijdens zijn voorlopige hechtenis vrij-

| 24

SPORT

| 33

Kristof Willekens (Unizo) ziet drie redenen voor de toename. Zo is er meer gewerkt in het vooruitzicht van de gemeenteverkiezingen.

Ook waren er meer werken om de schade van de strenge winters te herstellen. En tot slot duurden de wegenwerken gewoon langer.

De compensatie was een idee van Jean-Marie Dedecker en werd nadien uitgebreid. Een zelfstandige die zijn zaak moet sluiten omdat de klanten niet meer tot bij hem geraken, krijgt dit jaar 73,95

euro per dag dat hij sluit. Hij moet wel minstens 7 dagen sluiten.

In totaal werden 34.139 dagen vergoed, 6.616 meer dan in 2010.

Gemiddeld gaat het om 26 dagen per dossier (tegen 24 in 2010).

26 zelfstandigen hielden hun zaak ruim een jaar dicht, 90 meer dan een halfjaar. «Gemeenten informeren hen wel vaak fout of te laat. Alle zelfstandigen binnen 1 km rond de werken horen ingelicht te worden over de compensatie», aldus Unizo. (LVDK)

✁

Mathilde en Elisabeth op de latten Prinses Mathilde en haar oudste dochter Elisabeth (10) doen wat deze week zoveelandereBelgischegezinnendoen: ze genieten van een skivakantie in de Zwitserse bergen. Moeder en dochter zijn al bedreven skiërs. Het prinselijk

Een jonge pyromaan (19) is een tijd geleden in Brussel vrijgelaten onder een opmerkelijke voorwaarde: dat hij nooit meer zou roken. Het parket zag een link met de pyromane neigingen. De jongeman zei gisteren voor de rechtbank dat hij sindsdien geen drang meer voelt om brand te stichten.

Maar experts noemen de maatregel «volstrekt zinloos».

Foto Bollen

26

Gratis knuffel

33

TV-KRANT

| 36

PUZZELS

| 40

Spaarpuntje

Bonuspuntje

BEURS

Functie

Profiel

Als project manager direct marketing ben je verantwoordelijk voor het bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementenacties voor Het Laatste Nieuws.

Hiervoor maak je gebruik van alle mogelijke direct marketing technieken. Van direct mailing (on- en offline), over fieldmarketing, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter).

Het is jouw uitdaging om op een duurzame en creatieve manier nieuwe abonnees te werven.

Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren van de database en werk je mee aan fideliseringscampagnes voor bestaande abonnees.

• Je combineert gedrevenheid met een passie voor de job en een wil om te winnen.

• Je bent een salestalent.

• Je weet anderen te enthousiasmeren en motiveren.

• Je schrijft graag en vlot teksten.

• Je bent een planning- en organisatietalent. Het schrikt jou niet af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen.

• Je bent stressbestendig.

• Je hebt een opleiding in marketing genoten en kan terugblikken op minimum een eerste werkervaring

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

027_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:26:07

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

27

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job. Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com Mensen met passie en hart voor kinderen kunnen deel uitmaken van dit sterk groeiende team. We zoeken ervaren professionals voor onderstaande functies:

verspreid over Europa. De hoofdzetel is gelegen in de haven van Antwerpen. We

Idee Fiks heeft zich de laatste jaren ontwikkeld als een veelzijdige partner in de uitvoering en organisatie van originele kidscommunicatie- en animatieconcepten en events.

We willen de kinderwereld op duurzame wijze connecteren met organisaties, merken, personen en producten.

van whisky onder onze klanten kunnen tellen. Boortmalt is onderdeel van de Franse Coöperatieve Axereal, de grootste graanpro- ducent van Frankrijk. Momenteel zijn we op zoek naar een:

Quality manager (m/v) met Brouwerij Expertise

Zijn op zoek naar een gedreven

Senior Event manager g

looking for a

Functieomschrijving

Buyerr (m/f) Job description You are in charge of negotiating contracts with suppliers throughout the world and

Profile

Zijn op zoek naar

2 tijdelijke magazijniers

Profiel

(3 maand of langer) Contact: Contact: Solliciteer via Anneleen Demasure – anneleen.d@ideefiks.be

Scan deze QR CODE!

Customer service assistant (m/v)

Vereisten

Taken

Graag uw kandidatuur en CV per mail naar :

Contact: e chris de meirsman at demeirsman@bloc.be

Gilberte.van.de.voorde@boortmalt.com

Scan this QR CODE!

wij ons over geheel België als specialist inzake ontwerp, verkoop en installatie van

Een commercieel vertegenwoordiger g regio Brussel Functieomschrijving

klantenportefeuille te onderhouden. U rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

Scan deze QR CODE!

zoekt een:

Jurist (m/v) Profiel

Wij bieden

Profiel Contact:

Contact:

Bent u geïnteresseerd?

jobs@schedom.be

Contact: m.jeuris@sabsech.be Gedetailleerde advertentie op www.sabsech.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

E-mail: christine.mattheeuws@nsz.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR Code met je smartphone!

Geen smartphone?

Geen nood, u vindt deze vacatures ook op vacature.com/jobs Hoe werkt een QR Code?

Kom het te weten op vacature.com/qr

028_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:26:40

28

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

Referentie in preventie De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 670 medewerkers regionaal gespreid werken wij in i Vlaanderen, Brussel en Wallonië samen voor ruim 35000 klanten. Wij ondersteunen hen bij het opzetten en uitvoeren van preventief med disch toezicht en alle aspecten van risicobeheersing. Door onze groei zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

Preventieadviseurs veiligheid

Preventieadviseur ergonomie

U adviseert bedrijven en instellingen in hun p preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses op pstellen, ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent master (industriële wetensch happen, milieu en preventiemanagement) of gelijkwaardig doorr ervaring, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / nivveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

U wordt ingezet voor het geven van vormingsessies over rugbelasting, verplaatsingstechnieken voor verpleegkundigen en verzorgenden, beeldschermwerk,… Tevens voert u ergonomische werkplekanalyses uit waarbij u met het bedrijf mee zoekt naar oplossingen. U bent master bewegingswetenschappen en hebt ervaring in het geven van vormingen en het uitvoeren van werkplekanalyses. Een specialisatieopleiding ergonomie is een pluspunt.

Preventieadviseurs psychosociale aspecten

Sociaal verpleegkundigen

regio’s Antwerpen en Brussel

regio’s Turnhout-Antwerpen en Gent-Roeselare U staat in voor het opvangen en begeleiden van k klachten in het kader van de wetgeving rond ‘agressie, pesterijen n en ongewenst en grensoverschrijdend gedrag op het werk’. U voeert risicoanalyses psychosociale aspecten uit in bedrijven. U ond dersteunt onze klanten bij het opstellen van een algemeen psycho osociaal beleid.

U bent master psychologie, aangevuld met een aan ntal jaar werkervaring in een gelijkaardige functie.

regio Antwerpen-Mechelen

regio’s Gent en Brussel

U staat in voor de medische onderzoeken, samen met de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer. U wordt ingezet bij bedrijfsbezoeken waarbij risicoanalyse en preventieadvies centraal staan.

In functie van de behoeften wordt u eveneens ingezet in het geven van EHBO-opleidingen. U beschikt over een bachelordiploma sociale verpleegkunde. Ervaring in een gelijkaardige functie en/ of met het geven van opleiding vormen een pluspunt. Voor de functie in de regio Brussel is een goede tweetaligheid noodzakelijk.

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie?

Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegeven ns om uw kandidatuur in te sturen. Doe het vandaag nog!

www.idewe.be

Groep IDEWE HRM – Sandra Cordemans Interleuvenlaan 58 – 3001 Heverlee sandra.cordemans@idewe.be

EEN GEZONDE DRANG NAAR KENNIS? Het Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) zoekt een (m/v) EXPERT ECONOMISCHE ANALYSES en een EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH. Solliciteer vóór 12 maart 2012 via jobs@kce.fgov.be Voor meer informatie surf naar www.kce.fgov.be/nl/jobs

D E

R E F L E X

We are looking for smart talent Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM

UNILIN. FOR A SMART CAREER.

029_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:27:42

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

29

EEN JOBDAG MET SUPER-

VOORUITZICHTEN, HET DOET IETS MET JE.

Antwerpen. Als begeleidings- en behandelingscentrum richt BZN De Stobbe zich hoofdzakelijk tot gezinnen waarbij huiselijk geweld zich voordoet.

BZN DE Stobbe zoekt een

[m/v] Taakomschrijving:

Zorgprofessional, of hard bezig het te worden? Kom dan op 10 maart naar de Jobdag van AZ KLINA, hét acuut referentieziekenhuis voor Noord-Antwerpen. AZ KLINA heeft nieuw en ervaren zorgtalent héél wat te bieden in het operatiekwartier, op Spoed en Intensieve Zorgen en ook in onze nieuwe dienst Heelkunde, Radiotherapie en Geriatrie.

Als werkgever staat AZ KLINA voor een prima werk-privébalans en veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling. Op onze jobdag bieden we je een leuk onthaal en een interessant, praktijkgericht programma. Uiteraard krijg je ook een kijkje achter de schermen. Geen nood: ook de drankjes staan al koud!

Profiel:

BRENG JE SUPERTALENT MEE NAAR

ONZE JOBDAG OP 10 MAART.

DOORLOPEND VAN 11 TOT 15 UUR. Wij bieden:

HAAST JE NAAR

WWW.KLINA.BE EN SCHRIJF JE IN.

030_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:50:04

30

VACATURE 25 FEBRUARI 2012 Van Houtum van innovatieve oplossingen voor een betere toilethygiëne met uitzonderlijke milieuprestaties. Ze is uitgegroeid tot een organisatie met circa 200 werknemers en is koploper op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Onder het merk Satino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijke toiletpapierterwereld.Vanwegedeambitieuzegroeidoelstellingenvan Van Houtum zijn wij op zoek naar ondernemende kandidaten m/v voor de positie van:

Business Developer MVO

België - Groothertogdom Luxemburg

Verantwoordelijk voor het daadwerkelijk uitbouwen van Satino Black bij grote eindgebruikers zoals kantoren, instellingen, industrie, overheidsgebouwen en hotelketens. Je bent in staat het concept helder en duidelijk te verkopen. De distributie van Satino Black verloopt via de professionele groothandel. Met je ondernemingsgeest weet je de facility- en/of duurzaamheidmanagers, maar ook marketing- en communicatieverantwoordelijken te overtuigen in het concept te stappen. Je geeft advies om organisaties eenvoudig een stuk dichter bij hun duurzaamheiddoelstellingen te brengen. Hierbij werk je nauw samen met de Account Managers van Van Houtum en de groothandelspartners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

Wat biedt Van Houtum?

Wat vraagt van Houtum?

toonaangevende organisatie

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

contacten op hoog niveau bonusregeling, extralegale voordelen + bedrijfswagen

www.inventi.be/vacatures Consultants in verkoop en verkoopmanagement Inventi nv Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen T: +32 3 223 68 68 F: +32 3 223 68 69

Interesse?

Mail zo snel mogelijk jouw CV met motivatie naar pol.vandeplassche@inventi.be of fax naar +32 3 223 68 69. Bel tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68. Ook kun je kijken op www.satinoblack.com of www.vanhoutum.nl

Melitta België nv, gevestigd in Lokeren, is al jarenlang leverancier van koffiezetapparaten en bijbehorende verbruiksproducten aan het retailkanaal. Onder de merknamen Melitta, Swirl en Toppits worden producten verkocht die het dagelijkse leven vergemakkelijken en veraangenamen.

Voorbeelden daarvan zijn filterpapier, huishoudfolie en diepvries-, vuilnis- en stofzuigerzakken. Melitta België nv heeft 22 medewerkers en is onderdeel van het Duitse Melitta Haushaltsprodukte GmbH.

Ter aanvulling van ons finance team zijn wij op zoek naar een enthousiaste kandidaat voor de functie van:

Accountant

(M/V)

Functie: Na een korte opleiding in het boekhoudpakket word je verantwoordelijk voor alle geldtransacties, de hieraan gekoppelde debiteuren opvolging, de wettelijke aangiften en de cash rapportering. Op termijn word je de rechterhand van de Financial Manager en de back-up voor onder meer de maandafsluitingen en de groepsrapportering.

Wie zoekt Melitta? en kennis van SAP is een pluspunt een multinationale omgeving.

Goede kennis van Frans en Engels

Wat biedt Melitta?

Goede kennis van Excel is een must Accuraat en stressbestendig Bij voorkeur één jaar ervaring in

Interesse? Reageer dan binnen 10 dagen via het mailadres hr@melitta.be of per brief aan Melitta België nv, Brandstraat 8, Industriepark E17/3006, 9160 Lokeren.

INFOSESSIE en TRAINING

EEN CARRIERE BIJ DE EUROPESE UNIE Alle tips en hints om te slagen en talrijke échte testen

WANNEER en WAAR? 17 of 24 maart 2012 in Leuven Meer info: www.everyoneweb.com/calipa

calipa

50-plus: surplace of surplus? vacature.com/tijdomoptestaan

031_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:38:14

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

31

Surf naar www.signumhrm.be

en bekijk onze advertenties!

De HIFFERMAN GROEP - RELEX

SGS

ACCOUNT MANAGER

2 INGENIEURS

Aartselaar

Antwerpen

INTERIEURARCHITECT(E)

SALES ENGINEER

Aartselaar

Antwerpen

Crosby

JUDO

PRODUCTIE-INGENIEUR

POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST

Putte

Brussel - Jette

SALES OFFICE MANAGER

SOVITEC

BP

INTERNATIONAL TECHNICAL COMMERCIAL RESPONSIBLE

Heist-op-den-Berg

Fleurus

TEAM LEADER MARINE FULFILMENT & DISTRIBUTION

ECOWATER

Antwerpen

ALGEMEEN DIRECTEUR Olen

Bel ons gerust indien je over één of meerdere functies wil overleggen: 015/45 09 60. Uiteraard vind je uitgebreidere beschrijvingen op www.signumhrm.be

Onze adressen: info2@signumhrm.be en Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455E, 2800 Mechelen

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

PC- en NETWERKTECHNICUS

Telt origine of originaliteit? vacature.com/tijdomoptestaan

regio Gent

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis van universele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2008/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Evergem start op 26 maart 2012 en eindigt op 28 september 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse?

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 29 februari 2012 of op 13 maart 2012 in Evergem.

Bel of mail voor een uitnodiging naar Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of gerda.piens@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

BP is the third largest energy concern in the World and is active in more than 100 countries. The company is a trend setter in its sector and beyond. BP is know to the public outside of Belgium from its network of petrol stations. In Belgium itself BP is active in the marketing, production and distribution of lubricants.

The Belgian lubes plant has production sites in Antwerp and in Ghent.

Distribution of products to the Western European region is an other responsibility of the Belgian Lubes Plant. It focuses on France, the Benelux and on the United Kingdom and Ireland. BP is looking to strengthen its Inbound Material Planner team in Antwerp with a (m/f)

Team Leader Supply Planning Inbound Materials – Petrochemical sector

Together with your team of four in Antwerp you will manage the planning of procured products within or for the Benelux, sold locally or re-supplied to other global BP businesses.

You will ensure that inventory levels are maintained according to supply chain policy.

Your focus will be on constantly developing people, processes and tools in order to attain optimal service and stock levels. Do you have a higher education and management experience

in an FMCG supply chain environment with an international dimension? Do you have an excellent understanding of end to end value chain and have you extended knowledge of APO? Look for more information on www.signumhrm.be. BP offers a team leader function with impact on people, processes and results and with career opportunities.

MEMBER

Interested? Please write us with reference 4052V, to info@signumhrm.be or to Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

032_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:28:58

32

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 46 000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z!

Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen.

1 VTE JURIST/STAFMEDEWERKER Taakomschrijving:

Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio!

Onze brandweerdienst is op zoek naar een gemotiveerde (m/v): Voorwaarden:

BEROEPSOFFICIER (universitair)

Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar je op materieel vlak sterk ondersteund wordt? Ben je bovendien gemotiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen?

Dan ben je vast op zoek naar een job bij de brandweer!

Voor de betrekking van beroepsofficier (universitair) gelden volgende bijzondere benoemingsvoorwaarden: zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente Beveren binnen een straal van 6 km van de kazerne (hoofdpost) of er zich komen vestigen uiterlijk zes maanden volgend op de datum van de vaste benoeming; een minimale lengte hebben van 1,60 m; geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek; slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid; slagen voor de selectieproeven (schriftelijk, psycho-technisch en mondeling). houder zijn van volgende bekwaamheidsbewijzen: = hetzij een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel; = hetzij een diploma vermeld in bijlage 1 bij het koninklijk besluit van 19 april 1999 tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten; op 8 maart 2012 de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben.

1 VTE COÖRDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE Taakomschrijving:

Voorwaarden:

Ons aanbod:

Uw kandidatuur:

Klaar voor deze uitdaging?

Je stelt je kandidaat door je cv, je motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 8 maart 2012 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen.

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail guy.van.nieuwenhove@beveren.be

WWW.BEVEREN.BE

De gemeente Bertem zoekt voor spoedige indiensttreding

1 voltijds statutair B4-B5 hoofddeskundige openbare werken (diensthoofd)

met aanleg van een wervingsreserve geldig voor één jaar Jouw functie Je staat in voor de coördinatie en de voorbereiding van de studie, de planning en de uitvoering van dossiers en werken aangaande het gemeentelijk openbaar domein en de gemeentelijke gebouwen, zowel door de eigen diensten als door externe partners, met het oog op de ontwikkeling en instandhouding van een kwaliteitsvolle gemeentelijke infrastructuur en leefomgeving.

Ons aanbod Bruto maandwedde: min. 2570,23 euro - max. 4187,08 euro Relevante beroepservaring bij de overheid, in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking KIRSQIR :SPPIHMKI XIVYKFIXEPMRK [SSR[IVOZIVOIIV ½IXW IR STIRFEEV ZIVZSIV LSWTMXEPMWEXMI verzekering, maaltijdcheques van 7 euro, gezinsvriendelijke arbeidstijdregeling, 35 dagen verlof.

Interesse?

Stuur je kandidatuur met je cv, een recent uittreksel uit het strafregister en een afschrift van het gevraagde diploma naar het college van burgemeester en schepenen,Tervuursesteenweg 178, 3060 Bertem, of per e-mail met ontvangstbewijs aan personeelsdienst@bertem.be uiterlijk op 15 maart 2012. Meer info: personeelsdienst, tel. 016 49 99 91, personeelsdienst@bertem.be.

WWW.LINT.BE

Poperinge ligt in het zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten – Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou – biedt Poperinge ruimte aan zo’n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar een gedreven, competente en enthousiaste medewerker (m/v):

1 Mobiliteitsambtenaar (Voltijds • B1-B3)

Voor de dienst ruimtelijke, milieu- en natuurontwikkeling (statutair)

Je functie • Verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitwerking en evaluatie van het stedelijke mobiliteitsbeleid.

• Opvolgen van wetgeving, documentatie en evoluties in het vakdomein.

• Opmaak mobiliteitsconvenant en mobiliteitsplan.

• Vervoersmanagement.

• Verkeers- en mobiliteitseducatie.

Specifieke voorwaarde: Minstens houder zijn van een bachelordiploma.

JE DIENT TE SLAGEN VOOR EEN SELECTIEPROCEDURE Meer info: Wil je meer weten over de inhoud van deze job, wat we van jou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan? Neem dan vlug een kijkje op onze website (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/) en download de gewenste informatiebundel.

Kandidaturen: Sollicitatie, cv en kopie diploma’s / attesten aangetekend te versturen uiterlijk op 14 maart 2012 aan College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

033_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:29:27

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

Waregem is een bruisende ‘stad in galop’ waar met een gedreven bestuur en een enthousiast team dagelijks gewerkt wordt om de leefomgeving van haar burgers te optimaliseren. Wil jij deze dynamische ploeg versterken?

Aarzel niet en solliciteer voor de job van:

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR niveau A1a - A3a

Jouw functie

Als stedenbouwkundig ambtenaar heb je de leiding over de dienst ruimtelijke ordening en stedenbouw waar je samen met je team van medewerkers dossiers behandelt van aanvragen voor allerhande vergunningen. Je staat in voor beleidsmatig en technisch gespecialiseerd advies in stedenbouwkundige materies. Je bent tevens contactpersoon voor externe besturen en ontwerpers.

Jouw profiel

Je bent in het bezit van de vereiste diploma’s conform de aanwervingsvoorwaarden (zie www.waregem.be/vacatures). Je hebt de vaardigheden om een leidinggevende functie op te nemen en jouw team van medewerkers te coachen en te stimuleren. Als stedenbouwkundig ambtenaar ben je gedreven en stressbestendig en beschik je over de nodige discretie en neutraliteit voor de uitvoering van je functie. Je slaagt in de selectieproef.

Wij bieden

Voltijdse statutaire functie in de salarisschaal A1a-A3a met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een interessante verlofregeling. Relevante ervaring kan mits attestering onbeperkt in rekening worden gebracht voor anciënniteiten.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 3 jaar.

Ben jij de gemotiveerde medewerker die we zoeken?

Surf dan snel naar www.waregem.be/vacatures voor het verplicht inschrijvingsformulier dat je samen met een kopie van het vereiste diploma opstuurt naar het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2 in 8790 Waregem.

Alle verdere info kan je bekomen bij de personeelsdienst via 056 62 12 19 of vacatures@waregem.be.

Inschrijven kan tot en met 12 maart 2012.

33

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert.

Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire aanwerving van een voltijdse:

OCMW-SECRETARIS De OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMWdiensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel.

Toelatingsvereisten: De kandidaten dienen: 1. houder te zijn van een masterdiploma; 2. ten minsten vijf jaar ervaring te kunnen laten gelden in een als dusdanig door de OCMW-voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector; 3. Belg te zijn; 4. te voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. te slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

Er wordt een werfreserve aangelegd.

Wij bieden u: Een bruto maandloon van € 4.623,39 tot € 6.827,67.

De relevante anciënniteit wordt overgenomen.

Een bruto vakantiegeld van € 4.253,52 tot € 6.281,46 (= 92 % van het bruto maandloon).

Een bruto eindejaarstoelage van € 2.325,04 tot € 2.986,32.

Maaltijdcheques van € 7,00 en gratis hospitalisatieverzekering.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

Op de website www.ocmwevergem.be/jobs kunt u de functiebeschrijving, het OCMW-raadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij mevrouw Ann Depinois, financieel beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail ann.depinois@ocmw.evergem.be of via de post op het adres van het OCMW: Sleidinge-Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 9 maart 2012, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

034_GPV2QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 20:08:22

34

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

STAD VILVOORDE

Directeur-coördinator

scholengemeenschap Vilvoorde

Schooldirecteur Basisonderwijs

Functie:

Functie: Profiel:

Profiel: 13 maart 2012 www.vilvoorde.be.

Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwerving van (m/v):

Herentals is voor heel wat talent een thuishaven en een kruispunt voor wie vooruit wil. Onze 27.000 inwoners bieden we alle faciliteiten en dienstverlening van een centrumstad. Voor uw ambitie het centrum van waaruit u verder komt als (m/v):

afdelingshoofd info & vrije tijd B4-B5 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar

Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de afdeling Info & Vrije tijd (sport & gezondheid, jeugd & cultuur, informatie & toerisme, bibliotheek). Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en als lid van het managementteam werk je actief mee aan de coördinatie van de gemeentelijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie.

Stadssecretaris

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van 1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 2838,42 euro en maximum 3909,40 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je behaalde een bachelordiploma, bent in het bezit van een rijbewijs B en beschikt over minimum vier jaar relevante beroepservaring.

technisch medewerker

C1-C3 – statutair – met aanleg wervingsreserve van 3 jaar Je ondersteunt de coördinator technische dienst bij de organisatie van de dagelijkse werking van de technische dienst en staat mee in voor de voorbereiding, begeleiding, opvolging en controle van de geplande werken en onderhoud van het openbaar domein, het openbaar groen, wegen en gebouwen.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (met een proefperiode van 1 jaar), geïndexeerd brutomaandsalaris van minimum 1780,58 euro en maximum 2884,41 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling.

Aanwervingsvoorwaarden:

Wij bieden u

Vereiste: Je behaalde een diploma van het secundair onderwijs en bent in het bezit van een rijbewijs B.

Stuur tegen uiterlijk 27 maart 2012 je kandidatuur, samen met cv, diploma, uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hannekestraat 1, 2480 Dessel of naar personeel@dessel.be.

Meer info over de functie, examenprocedure, loonvoorwaarden … vind je op www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij de personeelsdienst van het gemeentebestuur van Dessel, tel. 014 38 99 34 - e-mail: personeel@dessel.be

to love?

Jefferson Airplane apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Don’t you want

www.herentals.be

035_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:30:06

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

35

STAD VILVOORDE

Handhavingsambtenaar - 2de oproep

Teamverantwoordelijke Logistiek

dienst Ruimte en Planning (niveau B)

dienst Gebouwen en Logistiek (niveau B)

Functie:

Functie:

Profiel:

Profiel:

Beleidsondersteuner gelijke onderwijskansen

Beleidsondersteuner NT2 en anderstaligheid (halftijds)

dienst Sociaal Beleid, team Gelijke Kansen (niveau B)

dienst Sociaal Beleid, team Gelijke Kansen (niveau B)

Functie:

Functie:

Profiel:

Profiel: 13 maart 2012 www.vilvoorde.be.

GEMEENTE WESTERLO

Parel van de Kempen

Fier op

Als Parel van de Kempen heeft de gemeente Westerlo veel groen, een eeuwenoud erfgoed en een uitgebreide infrastructuur. Met een open blik op de wereld willen we Westerlo

dus trots op je werk

gezond en aangenaam kunnen wonen, werken, investeren, ontspannen en vertoeven.

Daar gaan we voor! In onze dienstverlening streven we naar kwaliteit, openheid en

GEMEENTESECRETARIS

WWW.DIEPENBEEK.BE

vast voltijds klasse 4

Het gemeentebestuur van Diepenbeek is op zoek naar gemotiveerd personeel (m/v) voor onderstaande functie en legt hiervoor een wervingsreserve aan:

DIENSTHOOFD FINANCIËN (INCLUSIEF AUTOMATISERING)

A1a - A3a

(2de oproep)

Aanwervingsvoorwaarden: houder zijn van een masterdiploma en slagen voor

Geïnteresseerd? Stuur dan snel je sollicitatiebrief en je cv, met kopie van de gevraagde diploma’s, per aangetekende post (de datum van de poststempel geldt als datum van verzending) aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 14, 3590 Diepenbeek. Je kan deze stukken ook indienen door afgifte tegen ontvangstbewijs op het gemeentehuis, dienst secretariaat, en dit tijdens de openingsuren van het gemeentehuis (zie hiervoor op de website). Sollicitaties per e-mail worden niet aanvaard.

Deze stukken dienen ons te bereiken uiterlijk woensdag 14 maart 2012 om 12 uur.

Functiekaarten examenprogramma zijn te vinden op de gemeentelijke website. de gemeentesecretaris O. Jouck

de burgemeester E. Steegmans

Taken De gemeentesecretaris staat in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Hij is hoofd van het personeel en voorzitter van het managementteam.

Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid coördineert hij de beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaal voorgeschreven taken zorgt hij voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening.

Voorwaarden ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs slagen voor een selectieprocedure Wij bieden brutomaandsalaris van 4463,65 tot 6571,32 euro maaltijdcheques (7 euro per dag) hospitalisatieverzekering Hoe solliciteren?

Stuur je sollicitatiebrief met cv en een kopie van het vereiste diploma ten laatste op 8 maart 2012 naar gemeente Westerlo, tav college van burgemeester en schepenen, Boerenkrijglaan 61 - 2260 Westerlo Meer info personeelsdienst gemeentehuis - jef.janssens@westerlo.be - 014 53 91 74 gemeentesecretaris - leon.gielis@westerlo.be - 014 53 91 20 www.westerlo.be > vandaag in Westerlo > vacatures

036_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:30:19

36

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

Het gemeentebestuur van Asse, een dynamische gemeente centraal gelegen tussen Brussel en Aalst, dient in de toekomst het hoofd te bieden aan een aantal maatschappelijke en technische ontwikkelingen. Daarom wenst het zich te omringen met mensen die deze uitdagingen wensen aan te gaan! In het kader daarvan organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een enthousiast (m/v):

Afdelingshoofd Technische Zaken (niv. A6a-7a) voltijds/vastbenoemd - met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar

Als afdelingshoofd draag je een coรถrdinerende verantwoordelijkheid ten aanzien van de beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering met betrekking tot alle gemeentelijke taken die aan de technische dienst worden toevertrouwd.

Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging van de bouwprojecten en het beheer van het gebouwenpatrimonium.

Je staat ook in voor de uitwerking en opvolging van het handhavingsbeleid.

Door overleg, adequate delegatie en een geschikte managementgerichte aanpak tracht je de optimale samenwerking tussen de verschillende entiteiten van de technische dienst te bewerkstelligen.

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Functie-eisen

Je bent in het bezit van een master in de ingenieurswetenschappen en hebt 5 jaar relevante beroepservaring.

Je kan resultaatgericht werken en een uitgesproken visie ontwikkelen waarbij je de andere actoren niet uit het oog verliest. Op een juiste manier weet je je medewerkers te coachen en te stimuleren en op die manier bij te dragen tot een positief en klantvriendelijk imago van de gemeente. Je bezit een zeer hoge mate van zelfstandigheid en organisatiebetrokkenheid.

Ons aanbod

Wij bieden je een veelzijdige baan met een aantrekkelijk salaris, een pakket met een aantal extralegale voordelen, een groot verantwoordelijkheidsgebied en volop mogelijkheden op het vlak van training en persoonlijke ontwikkeling.

Informatie en sollicitatie

Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door uiterlijk 20 maart 2012 het verplichte inschrijvingsformulier, hetzij aangetekend te versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 te 1730 Asse (datum van poststempel geldt als datum van verzending), hetzij af te geven tegen ontvangstbewijs op het secretariaat van het administratief centrum (2de verdiep), hetzij per mail met ontvangstbevestiging te versturen naar personeelsdienst@asse.be Een uitgebreide infobundel omtrent deze vacature vind je via www.asse.be (doorklikken naar interne zaken - personeelsdienst - vacatures) of kan je opvragen bij de dienst Personeelszaken (02 454 19 98).

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn.

Word lid en geniet van onder meer: informeel en formeel netwerken professioneel up-to-date blijven mooie kortingen en voordelen nu gunstige lidmaatschapsvoorwaarden

03 287 00 29 info@pmclub.be Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat voor de volgende functie (m/v):

DESKUNDIGE TECHNIEKEN Taken:

Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van werken aan de technische installaties

tecchnieken.

Ve ereisten:

Wij bieden: Wi

INTERE ESSE? Meer informatiie over de e aanwervingsvoorwaar aanw aarden en de e functiebeschrijving kan k of op

of atte est om je relevante ervvaring te b bewijzen en kopie van je rijbewij wijs.

037_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:30:34

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

37

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor de exploitatie van de nieuws- en classified websites van de Persgroep zowel in België als Nederland. Binnen De Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing en webdevelopment nauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor de websites, mobiele sites en applicaties van sterke merken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl, VK.nl, Autozone.be en Regiojobs.be. We investeren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven en we dagen onze medewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

Account Executive Autozone.be

Account Manager Autozone.be

Functie

Functie

Als account executive ben je dé spilfiguur binnen het team van Autozone.be Enerzijds zorg je voor de agendaplanning van de account managers.

Dit doe je door telefonisch afspraken vast te leggen bij de grotere concessies.

Daarnaast ben jij de professional die er naar streeft te scoren.

Je weet als geen ander hoe je je klanten telefonisch kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert hoofdzakelijk bestaande klanten, stelt nieuwe acties van Autozone.be voor en krijgt de vrijheid om een passend voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

Vervolgens zorg je voor een correcte administratieve opvolging.

Profiel

Je bent een starter met een uitgesproken commerciële flair of je hebt reeds een eerste werkervaring binnen een tele- of customer service omgeving. Je genoot eveneens een grondige basisopleiding.

Met je commerciële drive blink je uit in het onderhouden van klantencontacten. Je beschikt over een sterke overtuigingskracht en bent daarnaast sterk organisatorisch en administratief aangelegd. Voeling met de autowereld of een passie voor wagens is geen noodzaak maar zeker een plus.

We zoeken een geboren dynamische verkoper met een voorliefde voor new business.

Die nieuwe klant keer op keer overtuigen van onze meerwaarde is jouw kick.

Jouw “playground”: Afhankelijk van de woonplaats Jouw doelgroep: Autohandelaars, concessiehouders, garages, etc…

Kortom, elke professionele 2dehands autohandelaar Uw motivatie: Sales, sales en sales.

De Account Manager krijgt alle middelen in handen om elke prospect te overtuigen van onze site: • Een bijzonder sterk merk: Autozone.be • Mediapower ter ondersteuning • Analysetools • CRM systeem Naast prospectie (85%) beheer je ook een bestaande portefeuille (15%).

Profiel

• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de diensten- of reclamesector.

• Je creëert zonder probleem commerciële opportuniteiten.

• Je resultaatgerichtheid en enorm doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame, een voorliefde voor auto’s is een plus maar geen noodzaak.

• Je bent assertief en je houdt van een gezonde challenge.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

038_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 21:41:40

38

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

Maak jij het verschil bij Vacature?

Ook bij Vacature is nu het moment voor m/v met talent. Want net in woelige tijden kan je je echt onderscheiden.

Je gaat bij ons voor een bedrijf dat vooroploopt in een snel bewegende sector en wordt omringd door straffe collega’s die vooruit willen gaan: verkopers, schrijvers, designers en nog heel wat andere profielen.

Samen zorgen we ervoor dat de m/v met talent bij ons terecht kan voor kwalitatieve carrière-informatie en vacatures. Voor werkgevers vormen onze website, magazine, events en databanken het ideale platform in hun zoektocht naar de perfecte kandidaat. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een

Account Manager

m/v

Je functie

je gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf én je team. Je beschikt over de

Je komt terecht in ons Salesteam: de commerciële motor van ons bedrijf,

gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je doorzettings-

waar innoveren, ondernemen en klantgericht denken centraal staan. Na je

vermogen zorg je ervoor dat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden.

opleiding on the job prospecteer je doelgericht nieuwe klanten en onderhoud

Ook jouw positieve en enthousiaste energie mag je met ons delen.

je de bestaande klantenrelaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en

Ons aanbod

consultants. Voor onze klanten werk je oplossingen op maat uit, waarbij je

Je krijgt de kans je te ontplooien in een dynamische en succesvolle onderneming

onze producten en services optimaal inzet. Jouw advies is voor hen steeds van

in een boeiende sector, met een bedrijfscultuur die gericht is op innoveren,

doorslaggevend belang. Je werkt samen met de Sales Manager en krijgt de ruimte

ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en je

om jouw ideeën rond nieuwe producten en marktontwikkeling uit te bouwen.

hebt een reële impact op je doelmarkt. Daarbovenop verdien je een competitief salaris, inclusief de nodige extra-legale voordelen en bedrijfswagen. Vacature

Je profiel

bevindt zich in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis in Brussel.

Je hebt een passie voor media en communicatie en bent een echte doorzetter: geëngageerd en resultaatgericht. Je legt graag en vlot contacten en ziet prospectie als de natuurlijke eerste stap in het verkoopsproces. Vanuit je ambitie ga

Ontmoet ons op Talentum, de grooste carrièrebeurs van het land!

Nog vragen? Aarzel niet!

Stuur een mailtje naar nancy.werbrouck@vacature.com, twitter naar @wnans of bel naar 0479/87.00.44 Meteen solliciteren?

Stuur dan je CV en motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com.

Je vindt een fotoblog en interview met een van je toekomstige collega’s op www.vacature.com/accountmanagervacature

039_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:31:01

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

ACCOUNT MANAGER (M/V)

What my mom thinks I’m doing

What society thinks I’m doing

What my boss thinks I’m doing

What I think I’m doing

What I’m actually doing

VG.1312/BC

What my friends think I’m doing

Solliciteer op www.accent.jobs/internejobs

D

I

B e ne l ux

G

I

T A

L

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor de exploitatie van de nieuws- en classified websites van de Persgroep zowel in België als Nederland. Binnen De Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing en webdevelopment nauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor de websites, mobiele sites en applicaties van sterke merken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl, VK.nl, Autozone.be en Regiojobs.be. We investeren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven en we dagen onze medewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

Web Design Coördinator (Nieuwe Media) Functie

Profiel

Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van onze Belgische én Nederlandse projecten. Je bent een organisatorisch talent en staat in voor de opmaak en het coördineren van de productieplanning voor het grafische team. Aanvullend werk je met de andere teamleden mee aan onze populaire sites zoals hln.be, demorgen.be, regiojobs.be, autozone.be en mobile apps.

• Je hebt goed inzicht in het grafische traject (ontwerp/ template) en kan dit vertalen naar een planning.

• Je behaalde een Bachelor of Master Webdesign/ Multimediaproductie of gelijkwaardig door ervaring.

• Je kan daarbij terugblikken op minimum 5 jaar relevante ervaring als webdesigner.

• Je bent creatief ingesteld en kan een overtuigende online achtergrond voorleggen.

• Je brengt de behoeften van onze interne klanten in kaart, vertaalt deze naar een concreet project en zorgt voor een indrukwekkende lay-out.

• Je staat daarnaast in voor de kwaliteitscontrole van jouw project.

• Het is jouw ultieme doel om een gebruiksvriendelijke, grafisch consistente en coherente gebruikersinterface af te leveren.

• Je regelt vergaderingen met opdrachtgevers en hebt contacten met verschillende partijen (redactie, free-lancers).

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

39

040_GPV1QU_20110225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:36:57

vacature & co

Uitreiking talent award voor beste Hr-thesis

Schelstraete & Desmedt bekroont

aanstormend talent

Foto Koen BlancKaert

Frank Schelstraete (Partner Schelstraete & Desmedt), Marc Van Hoecke (HR Director KPMG - juryvoorzitter), Vanessa Delacourt (Partner Schelstraete & Desmedt), Myriam Macharis (HR Director Etex Group meter), Annelies Taveirne (laureate), Edwine Goldoni (laureate), Jean-Maurice Boone (HR Manager FANC - peter), Sarah Boulanger (laureate) en Pierre Braconnier (VP HR Services Belgium GlaxoSmithKline - juryvoorzitter)

Op donderdag 16 februari werd in de prestigieuze Concert Noble in Brussel de twaalfde Schelstraete

Laureaten Sarah Boulanger, Edwine Goldoni en Annelies Taveirne

& Desmedt Talent Award uitgereikt. Met deze prijs slaat het executive searchkantoor een brug tussen de academische wereld en het bedrijfsleven.

De Talent Award bekroont namelijk het beste eindwerk van Belgische universiteiten en hogescholen binnen het domein HR en organisatieontwikkeling.

De Nederlandstalige Talent Award ging naar Annelies

Taveirne

van

de

Universiteit

Gent

voor haar eindverhandeling “Aantrekkelijkheid, persoonlijkheid en leeftijd in CV screening: het traditioneel CV versus het video CV”. Aan Franstalige

Gastvrouw Marlène de Wouters in gesprek met peter Jean-Maurice Boone van FANC

kant vielen Edwine Goldoni en Sarah Boulanger van de Université catholique de Louvain in de prijzen met “L’impact du support organisationnel perçu et ses conséquences sur le choix d’un représentant syndical en entreprise”. De laureaten mogen gedurende een volledig jaar rekenen op de persoonlijke coaching van peter Jean-Maurice Boone (FANC) en meter Myriam Macharis (Etex Group).

Marjan Desmedt • Gastvrouw Marlène de Wouters in gesprek met meter Myriam Macharis van Etex Group

VMG-20120225_40_VAC&CO.indd 4

23/02/12 21:07

041_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 19:31:10

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

BON GRATIS WORKSHOP ONDERHANDELEN

OVERTUIG UW BAAS OM TE INVESTEREN IN UW MANAGEMENTOPLEIDING BIJ VLERICK. Om het beste uit uw carrière te halen, moet u een managementopleiding bij Vlerick volgen.

Maar dat kost uiteraard tijd en geld. Hoe overtuigt u uw baas om te investeren in uw talent?

Dat leert u op maandag 5 maart om 18u30 uur van Vlerick-professor Katia Tieleman.

Een internationaal gerenommeerde experte in onderhandelen.

Helemaal gratis. Een investering die uw hele carrière lang zal renderen.

Schrijf u in en ontdek onze managementopleidingen op Vlerick.be

41

042_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:14:35

42

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR DIRECTEUR DIRECTEUR INVORDERINGEN GEMEENTESECRETARIS OCMW-SECRETARIS STADSSECRETARIS

ECOWATER BZN DE STOBBE STAD GENT GEMEENTE WESTERLO OCMW EVERGEM STAD HERENTALS

SIGNUM HR & MANAGEMENT JOBPUNT VLAANDEREN

DISTRICT SALES MANAGER CAR FIELD MANAGER VLAANDEREN HEAD OF FIELD CAR SALES

31 29 19 35 33 34

ADJUNCT VAN DE DIRECTIE-LANDMETER AFDELINGSHOOFD TECHNISCHE ZAKEN CUSTOMER SERVICE ENGINEER ONTWERP INGENIEUR PRODUCT DEVELOPMETN ENGINEER PRODUCTIE-INGENIEUR PROJECT SALES ENGINEER QUALITY MANAGER SALES ENGINEER

DESKUNDIGE TECHNIEKEN TECHNISCH MEDEWERKER

PR & EVENTS EXPERT VERANTWOORDELIJKE COMMUNICATIE

MEDEWERKER COMMERCIELE BINNENDIENST POWER EQUIPMENT MANAGER PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING HLN SALES OFFICE MANAGER

SPORTIEVE AFDELINGSMANAGERS

SGS STAD GENT GEMEENTE ASSE VYNCKE VYNCKE VYNCKE CROSBY VYNCKE BOORTMALT SGS

SIGNUM HR & MANAGEMENT JOBPUNT VLAANDEREN HR FLUX HR FLUX HR FLUX SIGNUM HR & MANAGEMENT HR FLUX SIGNUM HR & MANAGEMENT

31 19 36 46 46 46 31 46 27 31

VYNCKE STAD MORTSEL GEMEENTE DESSEL

HR FLUX

UNIVERSITEIT HASSELT HONDA PROVINCIE LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

TRADE MARKETEER

46 36 34

COORDINATOR PERSONEELSDIENST HR & GENERAL AFFAIRS COORDINATOR SENIOR HR OFFICER

SALES & MARKETING

SIGNUM HR & MANAGEMENT INVENTI INVENTI HR FLUX

SIGNUM HR & MANAGEMENT

AGO INTERNATIONAL

20 43 20 31 26 24 25 20 26 31 20 27 45 25

GEMEENTE KASTERLEE HONDA VYNCKE

JOBPUNT VLAANDEREN HR FLUX

21 20 46

ANAGO

21

CONSULTANCY IDEAS@WORK

JURISTIEK JURIST JURIST/STAFMEDEWERKER

21 20 20

VAN DER VELDE GROEP

HR MANAGEMENT

MANAGEMENT CONSULTANTS

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEMEDEWERKER

KEY ACCOUNT MANAGER

SENIOR EVENT MANAGER

TECHNIEK & PRODUCTIE CUSTOMER SERVICE TECHNOLOGIST

INTERNATIONAL SALES MANAGER

SALES PLANNING EXPERT CAR

INGENIEURS 2 INGENIEURS

INTERNAT.TECHN. COMMERCIAL RESPONSIBLE

HONDA SEAN EUROP HONDA SOVITEC NOVOPOLYMERS NEXANS SCHMITZ CARGOBULL HONDA DE PERSGROEP PUBLISHING CROSBY HONDA IDEE FIKS DECATHLON RED BULL

NSZ GEMEENTE LINT

27 32

MELITTA BELGIUM IOK GEMEENTE DIEPENBEEK KCE UNIVERSITEIT HASSELT

30 33 35 28 21

FINANCIﾃ起 ACCOUNTANT DESKUNDIGE FINANCIELE DIENST DIENSTHOOFD FINANCIEN EXPERT ECONOMISCHE ANALYSES KREDIETBEHEERDER-DESKUNDIGE

SELOR

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 2 TIJDELIJKE MAGAZIJNIERS BUYER TEAM LEADER FULFILMENT & DISTRIBUTION TEAM LEADER SUPPLY PLANNING TEAMVERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK ACCOUNT EXECUTIVE AUTOZONE.BE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE ADVERTISING & MARKETING SPECIALIST CAR AFTER-SALES AREA MANAGER CAR BUSINESS DEVELOPER MVO COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER DEALER DEVELOPMENT EXPERT CAR & MOTORC

DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX ACCENT.JOBS

37 39

VACATURE HIFFERMAN GROEP - RELEX MARK BELGIUM SCHMITZ CARGOBULL DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX HONDA HONDA VAN HOUTUM SABEMAF-SECHEHAYE HONDA

38 31 43 25 37 20 20 30 27 20

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

SIGNUM HR & MANAGEMENT ADVIESBUREAU DREESSEN HR FLUX

INVENTI

IDEE FIKS BLOC BP BP STAD VILVOORDE

SIGNUM HR & MANAGEMENT SIGNUM HR & MANAGEMENT

27 27 31 31 35

ADMINISTRATIE CUSTOMER SERVICE ASSISTANT POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST

DOMMEL.COM JUDO

SIGNUM HR & MANAGEMENT

27 31

STAD POPERINGE STAD LEUVEN GEMEENTE KASTERLEE

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

32 19 21

ANDERE 1 MOBILITEITSAMBTENAAR ADVISEUR MONUMENTENBELEID-STATUTAIR AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN

043_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:01:02

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

43

Sean Europ NV is een verzekeringsplatform dat gecreëerd werd om een totaal nieuw concept op de Belgische financiële markt te lanceren, namelijk een overlijdensbijstand. Deze overlijdensbijstand ondersteunt nabestaanden op emotioneel, juridisch en organisatorisch vlak. Voor de volgende functie zijn wij op zoek naar gemotiveerde kandidaten (m/v):

Field Manager Vlaanderen Na een gedegen opleiding en een korte inwerkperiode stelt u uw eigen team van agenten samen, waarbij u op professionele ondersteuning en tools van de organisatie mag rekenen. Dankzij de opgedane ervaring en uw uitstekende managementskills, weet u uw nieuwe team te coachen en begeleiden. Ook opleidingen geven is onderdeel van uw takenpakket. In samenspraak met het managementteam zet u de commerciële lijnen verder uit. U rapporteert aan de General Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel • Commerciële flair, doe-mentaliteit, sterk karakter • Uitstekende managementcapaciteiten • Bachelor werk- en denkniveau • Pioniersmentaliteit

Wat biedt Sean Europ?

• Degelijk opleidingsprogramma • Mooie doorgroeimogelijkheden • Korte communicatielijnen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Geïnteresseerd?

Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie betreffende deze vacature met referentienummer SEAN121 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.seaneurop.com

ZATERDAG 3 MAART

Focus op Bouw, Milieu & Energie Rekruteringsplannen?

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.

ACCOUNT MANAGER I N D U S T R I Ë L E V E RWA R M I N G S T E C H N I E K MARK Belgium, gevestigd in Kapellen, is gespecialiseerd in klimaattechniek. Concreet verdelen zij apparatuur voor industriële verwarming, ventilatie en luchtbeheersing van industriële en utiliteitsgebouwen. Het bedrijf behoort tot de gelijknamige Nederlandse holding met hoofdzetel in Veendam. De groep MARK produceert in eigen fabrieken in Nederland en Ierland. Het bedrijf heeft eigen sales- en servicevestigingen in 6 Europese landen. Daarnaast zijn er agenturen in diverse andere landen. De groep MARK BV bestaat sinds 1945 en evolueerde gestaag tot marktleider in haar niche. De stabiele groei is daarbij gebaseerd op hun strategische aanwezigheid in alle cruciale stappen van het businesstraject. Van ontwikkeling en innovatie, over eigen productie, technische knowhow voor maatwerkprojecten t.e.m. het aftersalesdienstenpakket met eigen technici en logistiek. Het resultaat is een betrouwbaar partnership met de installateurs, voorschrijvers en eindklanten.

In Kapellen werkt MARK Belgium met ca. 11 medewerkers.

Voor een optimale commerciële dienstverlening heeft onze klant de volgende vacature (m/v):

Antwerpen + Oost-Vlaanderen

UW FUNCTIE: f U bent verantwoordelijk voor de technisch-commerciële activiteiten in de provincies Antwerpen en Oost-Vlaanderen. MARK Belgium voorziet daartoe de nodige opleiding in België en in de groep. f U neemt in deze thuismarkt een belangrijk aantal bestaande relaties over. Essentieel voor een salesfunctie is uiteraard dat u efficiënt nieuwe relaties ontplooit. f Uw klanten zijn gespecialiseerde installateurs, voorschrijvers, eindklanten en groothandelaren actief in verwarming en ventilatie. f Adviserend verkopen in deze technische omgeving vergt productkennis die u kan vertalen naar oplossingen voor de concrete projecten op elk niveau van de beslissing. f U werkt binnen een team van 3 accountmanagers. U kan rekenen op een professionele omkadering: doelgerichte marketing, een competente binnendienst, technische specialisten en eigen servicetechnici. U rapporteert aan de general manager België.

UW PROFIEL: f De techniciteit van deze functie maakt dat een ingenieur of technisch bachelor er zich perfect kan in uitleven. Wij staan echter ook open voor kandidaten met een andere opleiding die hun technische feeling konden ontwikkelen in de B2B-sales van aanverwante sectoren. f Enkele jaren relevante technisch-commerciële ervaring leveren u alleszins de nodige maturiteit om langetermijnrelaties binnen de diverse doelgroepen uit te bouwen. f In België is enige werkkennis Frans sowieso nuttig. f Rekening houdend met de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van de functie, bent u een commerciële doorzetter die concrete resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief.

MARK BELGIUM BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie binnen een gezonde, internationaal actieve Nederlandse familieholding. f 65 jaar ervaring in het maken van eersterangsproducten met uitstekende reputatie binnen de professionele markten. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt vanuit uw home office te werken.

HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.markbelgium.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

044_GPV1QU_20120225_VMGHP_00.pdf; Feb 23, 2012 22:14:45

44

VACATURE 25 FEBRUARI 2012

AFDELINGSHOOFD INFO & VRIJE TIJD BEROEPSOFFICIER COORDINATOR/STEDENBOUWKUNDIGE HANDHAVINGSAMBTENAAR HOOFDDESKUNDIGE OPENBARE WERKEN PREVENTIEADVISEURS VEILIGHEID SMART YOUNG TALENT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

GEMEENTE DESSEL GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE LINT STAD VILVOORDE GEMEENTE BERTEM IDEWE UNILIN STAD WAREGEM

34 32 32 35 32 28 2 33

GEZONDHEID DAGVERPLEEGKUNDIGE PREVENTIEADVISEUR ERGONOMIE PREVENTIEADVISEURS PSYCHOSOCIALE ASP. SOCIAAL VERPLEEGKUNDIGEN ZORGPROFESSIONALS

OCMW SINT-JANS-MOLENBEEK IDEWE IDEWE IDEWE A.Z. KLINA

29 28 28 28 29

CREATIEVE BEROEPEN COPYWRITER INTERIEURARCHITECT(E) WEB DESIGN COORDINATOR (NIEUWE MEDIA)

UNIVERSITEIT HASSELT HIFFERMAN GROEP - RELEX DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX

SIGNUM HR & MANAGEMENT

21 31 39

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING BELEIDSONDERSTEUNER BELEIDSONDERSTEUNER NT2

STAD VILVOORDE STAD VILVOORDE

35 35

ICT & INTERNET INFORMATICAMEDEWERKER JAVA ENTERPRISE ONTWIKKELAAR PC-EN NETWERKTECHNICUS PROGRAMMEUR PROJECT ENGINEER WEBONTWIKKELAAR PHP-DRUPAL

UNIVERSITEIT HASSELT CEVORA CEVORA UNIVERSITEIT HASSELT VYNCKE CEVORA

HR FLUX

21 24 31 21 46 24

ONDERWIJS & OPLEIDING DEELTIJDS HOOFDDOCENT/HOOGLERAAR DEELTIJDSE DOCENTEN/HOOFDDOCENTEN DIRECTEUR-COORDINATOR DOCTOR-ASSISTENT DOCTOR-NAVORSER DOCTORAATSBURSALEN NAVORSER-MASTER SCHOOLDIRECTEUR BASISONDERWIJS VOLT.DOCENT (TENURE TRACK)/HOOFDDOCENT VOLTIJDS DOCENT (TENURE TRACK) VOLTIJDS HOOGLERAAR/GEWOON HOOGLERAAR

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT STAD VILVOORDE UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT STAD VILVOORDE UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

21 21 34 21 21 21 21 34 21 21 21

RESEARCH & DEVELOPMENT EXPERT HEALTH SERVICES RESEARCH

KCE

SELOR

28

COLOFON Algemeen directeur Christophe Glorieux Adjunct algemeen directeur Fabrice Dekerf Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur Filip Michiels Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Evelyn Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe, Mary-Ann Vanderpoorten Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Florence Collard b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens, Ruben Decleyn Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20120225_VMGCV_00.pdf; Feb 22, 2012 11:23:50

Een team leiden vraagt écht talent !

Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen.

Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst.

Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE T, PASSIE VOOR SPOR OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Ontdek snel meer op jobs www.decathlon.be/

sportieve AFDELINGSMANAGERS Als afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team.

Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel.

Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Ga jij de uitdaging aan?

004_GPV1QU_20120225_VMGCV_00.pdf; Feb 22, 2012 11:23:58

Maria BING Vynckeneer sinds 2011

VYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology: het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 250 Vynckeneers actief in Brazilië, US & Canada, Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Jurgen SAVEYN Vynckeneer sinds 2000

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast (meer dan) goed gevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt.

Voor verdere groei blijven we dan ook uitkijken naar collegavuurmakers te Harelbeke.

VUURMAKER

Maggie SUN Vynckeneer sinds 2007

zoekt

ENERGIEKELINGEN PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER geïntegreerd product ontwerp & optimalisatie van componenten

PROJECT ENGINEER

rechterhand project manager, bachelor elektromechanica

SENIOR HR OFFICER

CUSTOMER SERVICE TECHNOLOGIST

technologische optimalisatie van bestaande installaties

coaching, master psychologie

ONTWERP INGENIEUR teamwerk, uitwerken technologische oplossingen

CUSTOMER SERVICE ENGINEER

on site problem solving, afregelingen, supervisie onderhoud

Je wordt lid van onze familie Vynckeneers met een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Je krijgt heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een degelijk remuneratiepakket aangevuld met extralegale voordelen.

Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid regelmatig te reizen? Neem meteen een kijkje op:

www.vyncke.com/careers Interesse? Stuur of mail jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, info@hrflux.be Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be

www.jeunen.com