Vacature 17 september 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:37:31

Vacature. voor m/v met talent

17.09

sushil (28), hoogoPgeleid, overleefT in een kroT

The new baTTle for TalenT DEEL 3

TALENTOORLOG HYPOTHEKEERT INDIASE GROEI

1,2 miljard zielen • 740 miljoen armen • 5 miljoen vacaTures: sociale kloof en zwak onderwijs voeden groTe TalenTschaarsTe

de indiërs komen nieT (meer) naar belgië

13.273 jobs oP vacaTure.com

in welke regio kan u meer verdienen? BEREKEN HET OP vacaTure.com/salariskomPas

002_GPV2QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:32:04

JOIN OUR MARKETING TEAM REDACTEUR M/V

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

Accent Jobs is een uitzend-selectiebedrijf dat anders is dan alle andere. Als succesvolle, jonge en gedreven organisatie bieden wij uitdagende en gevarieerde jobs met reële doorgroeimogelijkheden en ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke inbreng.

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JOU

Je beschikt over een bachelor of master in een relevante richtingen en hebt bij voorkeur enige ervaring in de media of bij het opstellen van teksten. Je houdt van uitdagingen en deadlines schrikken je niet af. Je bent uiterst creatief en beschikt over een handson mentaliteit. Flexibiliteit en een rijbewijs B zijn vereist, evenals een uitstekende kennis van het Nederlands en Frans.

WANNA GET STARTED

Klaar om er in te vliegen? Twilliciteer jouw motivatie in 160 tekens via www.twilliciteer.com Toch meer fan van de klassieke aanpak? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv naar femke.desmet@be.accent.jobs of bel ons op 051/460 492

www.accent.jobs www.facebook.com/accentjobsforpeople www.youtube.com/accentjobsforpeople

VG.13/BUO - B-AA07.005

WELKOM BIJ ACCENT JOBS

Om ons creatief en dynamisch marketingteam te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiaste en nieuwsgierige collega met vlotte pen. Je maakt verslagen en reportages van onze interne seminaries, reizen, meetings en opleidingen en schrijft artikels voor de interne nieuwsbrief. Je levert content aan voor mailings naar klanten en uitzendmedewerkers en maakt boeiende reportages voor onze website en facebook pagina. Je komt zelf met ideeën, verzamelt informatie, spot trends en nieuwigheden op de arbeidsmarkt maar ook op vlak van lifestyle, reizen en alle andere marketing gerelateerde onderwerpen. Je werkt nauw samen met onze graphic designers en rapporteert rechtstreeks aan de Marketing Director.

vlnr. Stefanie Byttebier, Dimitri Samoey, Stéphanie Coudenys, Manu Van de Ryse, Thierry Eeckman, Femke Desmet, Lieven Bonamie, Sylvie Van Balberghe, Pieter Ugille, Gerrit Bertier, Tim Maene, Leila Sampers

www.accent.jobs/internejobs

001_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:18

Stand Punt door Sam De Kegel

Overgekwaliﬁceerd, en dan? ‘Beste, u bent niet weerhouden omdat u overgekwaliﬁceerd bent voor deze job.’ Jan, een 46-jarige operations

INDIA, WASTE OF TALENT

04 DE LOONSTRIJD TUSSEN PRIVÉ EN OVERHEID

manager, wordt er moedeloos van. En terecht. Twaalf jaar

lang liep Jan, het trouwe luitenant-type, de ziel uit zijn lijf voor hetzelfde bedrijf. Hij volgde opleidingen bij de vleet en maakte meer dan één keer promotie.

Talentschaarste in India, een land met 1,2 miljard zielen?

Ja, de overheid betaalt beter dan de privé, zeker bij

Nu solliciteert hij -voorlopig tevergeefs- voor een lagere

Jammer genoeg wel. Nergens wordt er meer talent verspild

de start van uw carrière. Maar dat geldt niet voor

positie, als rayonverantwoordelijke in een distributiebe-

dan in dit zogenaamde groeiland. Met dank aan het erbarme-

alle functies, en zeker niet voor de echte topjobs.

drijf. Hij wil een job met regelmatige uren en minder el-

lijke onderwijs en de gigantische sociale kloof. Gevolg: 740

Na de Voka-studie, nu een iets genuanceerder verhaal

lebogenwerk. Bewust, om meer tijd te kunnen vrijmaken

miljoen armen én bedrijven die geen geschikt volk vinden.

over de loonstrijd tussen privé en overheid.

voor de opgroeiende kinderen. En omdat hij de komende jaren minder hooi op zijn vork wil nemen. Niets verkeerd mee, toch?

“Beste hr-managers, schrap het woord ‘overgekwaliﬁceerd’ deﬁnitief uit uw rekruteerderswoordenboek en gebruik uw gezond boerenverstand.”

DE 12 WERKEN VAN YVES VEKEMANS

BANKEN: TUSSEN HAMER 18 EN AAMBEELD?

Dat vermeldt hij ook expliciet in zijn sollicitatiebrief, want

eerlijk duurt het langst volgens Jan. En hij voegt er meteen aan toe dat hij geen exuberant loon ambieert, maar marktconform wil betaald worden voor de job in kwestie.

Hercules was een Griekse held die door een combinatie

Het goede nieuws: de banksector zal de komende jaren

Maar die eerlijkheid loont voorlopig niet. Want elke keer

van kracht en schranderheid 12 aartsmoeilijke werken

duizenden nieuwkomers blijven aanwerven. Het slechte

krijgt hij het etiket ‘overgekwaliﬁceerd’ opgekleefd, soms

uitvoerde in opdracht zijn koning. Meer dan 2.000 jaar

nieuws: de tewerkstelling neemt al jarenlang lichtjes af

omﬂoerst, even vaak onverbloemd. In het slechtste geval

later bedacht Yves Vekemans de Hercules Trophy, waarin

en een nieuwe crisis hangt als het zwaard van Damo-

krijgt hij geen reactie en verdwijnt zijn brief ongelezen in

werknemers één dag de held mogen uithangen.

cles boven het hoofd van verschillende grootbanken.

de prullenbak. Rekruteerders vrezen dat de ‘overgekwaliﬁceerde’ Jan het

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

RUBRIEKEN

MAANDAG VAN SALARISWATCHER ACTUA JUNKBOX BRAND ME SUCCESTAPES DUBBELCHECK PUBLIEKE OPINIE COLUMN AN OLAERTS VACATURE.COM

03 13 14 16 17 18 21 24 25 25

Isabelle Leclercq, hr-consultant

Accent Jobs For People, Arcadis Belgium Atlas Copco Airpower, Dakota, Distrigas, Stad Brugge, HDP & Arista Services, Iemants, OCMW Kalmthout, Monument Chemical, O’Cool, Provincie Antwerpen, Stad Antwerpen, Tormans Industries, ...

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

VMG-20110917_01_INHOUD.indd 1

hazenpad kiest eenmaal de economie weer boomt. Of ze oordelen dat hij zich snel zal vervelen, en dus even snel zal opstappen. Klinkklare onzin. Jan heeft een broertje dood aan jobtitels. Hij zet bewust een stapje terug en wil gewoon een toffe job waarin hij zijn ervaring kan verzilveren. Niets meer, maar ook niets minder. Dat is ook de conclusie van een onderzoek van Anthony Nyberg aan de University of South Carolina. Daaruit blijkt dat een zogenaamde ‘overgekwalificeerde’ werknemer gemiddeld zelfs beter presteert dan een kandidaat die op het eerste gezicht een profiel heeft dat beter bij de jobomschrijving past. Dus, beste hr-managers, schrap het woord ‘overgekwalificeerd’ definitief uit uw rekruteerderswoordenboek, gebruik uw gezond boerenverstand en werf Jan aan. U krijgt er een gemotiveerde, intelligente en loyale werknemer bij.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

15/09/11 21:06

002_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:00:11

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Vacature Talentum Carrièrestad voor uw talent

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

Boeiende Sprekers

Interessante Carrière-input

Duizenden jobs

Lifestyle & Business Trends

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag

Rekruteringsplannen?

19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en

Contacteer Ruth Janssens

business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij

op 02/482 03 64 en ontmoet

de beste ondernemingen.

10.000 kanidaten op 1 dag!

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor. Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.

003_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:28

03 00

foto PhiliP ReynaeRs i Photonews

Maandag van

De maandag van Groen-voorzitter Wouter Van Besien begon tijdens een vijftien uur durende vergadering, waarop een paar ultieme BHV-voorstellen in het zicht van de meet sneuvelden. De marathonzitting legde uiteindelijk wel de basis voor het akkoord dat ze woensdag bereikten.

Wouter Van Besien Groen-voorzitter De vergadering wordt na meer dan vijftien uur stopgezet. Het doel was dat we vandaag tot een

praktische zaken zoals partijorganisatie, aanwerving en bijzondere uitgaven.

akkoord zouden komen over Brussel-Halle-Vilvoor-

De vergadering wordt vroegtijdig stopgezet, omdat de formateur verslag moet uitbrengen bij de koning. Van die adempauze neem ik gebruik om wat

de (BHV) en de benoeming van de drie burgemees-

Ik zie een aantal van onze parlementsleden

ters, maar dat is niet gelukt. We waren er nochtans

om hen op de hoogte te brengen van de laatste stand

erg dicht bij. De ontgoocheling zindert nog na in de

van zaken in de onderhandelingen en wat er is ge-

Ik leg de kinderen in bed. Voor mij blijft dat

auto op weg naar huis.

beurd tijdens de lange zondagnacht. Omdat de ver-

het meest ontspannende deel van de dag. We doen

gadering gisteren is uitgelopen, koppel ik vandaag

nog een spel en lezen nog een verhaal. Als ze niet

Ik kom thuis en ga slapen, wetende dat het

pas terug.

vroeger naar huis te gaan.

luisteren, maak ik me even boos. Het is een andere wereld en daarin is het aangenaam toeven.

maar voor even is. Om 7 uur sta ik op en breng ik de kinderen naar school. Het is niet ver met de fiets,

We beginnen aan een nieuwe onderhan-

hooguit een kilometer. En het valt, tegen de ver-

delingsbijeenkomst. Soms onderhandelen we per

Als het stil is in huis zet ik de computer

wachting, goed mee. Op andere dagen heb ik het al

taalgroep, dan weer zijn er bilaterale gesprekken

aan en ploeg vervolgens door een karrenvracht

zwaarder gehad.

met de formateur of overleggen wij met Ecolo. Van-

onverwerkte mails. Normaal zijn maandagavon-

middag hadden we een vergadering met de acht

den weggelegd voor districtsraden en ben ik in

Wanneer ik van school thuis kom, neem ik

partijvoorzitters. De financieringswet ligt op tafel

Borgerhout onderweg, vandaag zijn er geen ver-

de trein naar Brussel. We hebben in de voormiddag

en een paar algemene onderdelen uit het BHV-

gaderingen en kan ik rustig mijn mailachterstand

partijbestuur. Dat is een van die geplogenheden van

dossier. Het doel is veeleer om het gesprek gaande

wegwerken.

de Belgische politiek waar ook wij niet aan ontsnap-

te houden en de gemoederen wat te bedaren na

pen. Samen met de parlementairen en vrijwilligers

de ontgoocheling van gisteren, dan wel om echt

bereiden we de politieke week voor. Het gaat over

vooruitgang te boeken.

Ik ben moe en ga wat vroeger slapen dan anders. Wouter de Broeck â&#x20AC;˘

Het cv van Wouter van Besien surf naar vacature.com/wouter

VMG-20110917_03_MAANDAG VAN.indd 3

15/09/11 21:09

004_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:45

COVERSTORY The new baTTle for TalenT, deel 3 De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaar na jaar aan, ook in ons land. Vacature bezocht vier landen waar er hard geknokt wordt om het juiste talent aan te trekken ĂŠn zoekt uit hoe dat komt.

talen

FoTo grieT Dekoninck

De Indiase

... VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 4

15/09/11 21:11

005_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:57

entschaarste ondanks

• 1,2 miljard zielen • 3 miljoen afgestudeerden per jaar • 600.000 verse ingenieurs per jaar Je krijgt het aan geen zinnig mens uitgelegd: talentschaarste in een land waar 1,2 miljard inwoners elkaar haast vertrappelen op zoek naar een plekje onder de zon, en waar het hoger onderwijs jaarlijks 3 miljoen afgestudeerden uitspuwt. Paradoxaal genoeg is de motor van de Indiase ‘war for talent’ niet zozeer de snelle economische groei, maar wel het erbarmelijke onderwijsniveau en de verpletterende sociale ongelijkheid.

meter, met vuilroze, afgebladderde muren en een raam afgeplakt met krantenpapier om ’s nachts te kunnen slapen. Twee gore, dunne matrassen op de vloer, een gammele kast en een wasdraad met enkele onderbroeken die zich doorheen de kamer slingert, vormen het weinig verheffende decor. Hier woont het Indiase talent van de toekomst, samen met zijn jongere broer voor wie hij het studiegeld betaalt. “Dit optrekje kost me 7.000 roepies (90 euro, nvdr) per maand”, klinkt het wat beschaamd wanneer hij onze ontstelde blik opvangt. “Gelukkig breng ik

‘Manager kwaliteitszorg’ prijkt er op zijn visite-

hier niet al te veel tijd door: in de week klop ik lange

kaartje. Met een universitair diploma chemie op zak

werkdagen in de drukkerij, op zaterdagnamiddag en

lijkt die baan bij Reynders Label Printing in Bhiwadi,

zondag trek ik naar de universiteit waar ik aan mijn

een armoedig gat op twee uur rijden van Delhi, nog

doctoraat werk.”

relatief laag gegrepen voor Sushil Sharma (28). Een al goed gevuld cv, vlotte looks, gedreven en strak in

450 euro/maand als ingenieur

het pak: in alles lijkt hij de verpersoonlijking van

Sushil wordt op handen gedragen door zijn Vlaamse

de Indiase hoogopgeleide waarnaar nogal wat bui-

werkgever, die enkele jaren terug op het platteland

tenlandse multinationals in India naarstig op zoek

rond Delhi een verrassend modern ogende drukkerij

zijn. Dat zorgvuldig opgepoetste imago krijgt een

uit de grond stampte. Intussen zijn daar al 22 Indiërs

eerste deuk wanneer Sushil ons, apetrots, voorstelt

aan de slag. Hij verdient er, met een maandloon van

om nog even bij hem thuis langs te komen. Thuis,

zowat 450 euro én een pensioenverzekering, naar

dat blijkt anderhalf uur het knettergekke Indiase

Indiase normen ook behoorlijk goed zijn boterham.

verkeer trotseren later, in een voorstad van Delhi.

“Toch is dit niet echt het leven waar ik van droom.

In een armoedig kamertje van hooguit 20 vierkante

Op termijn wil ik absoluut naar het buitenland”,

...

Een bloedheet kamertje in een voorstad van Delhi: hier wonen Sushil - doctor in spe - en zijn broer.

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 5

15/09/11 21:11

006_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:15

Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT

Groeiland India? Wie zich buiten de grote steden waagt, botst al snel op de gigantische ar-

... klinkt het enigszins verrassend. Waarmee hij meteen

Een harde dobber, maar als ik later in de farmasector

ooit trouw, wil ik ook geen vrouw aan de haard, maar

ook komaf maakt met het clichébeeld van de Indi-

aan de slag wil, is dat doctoraat bijna een must. Eu-

iemand die net zoals ik carrière maakt. En maximaal

ase hoogopgeleide die voortaan liever in eigen land

ropa of de VS, het maakt niet uit, maar ik droom van

één kind. Want echt kwalitatief onderwijs is hier pe-

blijft, waar bedrijven tegenwoordig de gekste bedra-

een baan als klinisch onderzoeker bij bedrijven zoals

perduur, het kost je duizenden euro’s om je kinderen

gen neertellen voor hoogopgeleid talent. “Ik kom uit

GSK of Pfizer. Natuurlijk zijn al die grote jongens hier

een mooi toekomstperspectief te bieden.”

een redelijk welstellende familie, waardoor ik naar de

in India ook al van de partij, maar het soort banen

Het verhaal en de ambities van Sushil zijn in meerdere

universiteit kon. Mijn ouders betaalden mijn oplei-

dat zij hier aan de Indiërs aanbieden, daar bedank

opzichten atypisch voor het India van vandaag. Ter-

ding, maar nu sta ik er volledig alleen voor en heb ik

ik voor. Papierwerk, opvolging van dossiers, dat is

wijl nogal wat Indiërs uit het buitenland terugkeren

het zelfs bijzonder lastig om de touwtjes aan elkaar te

niet wat ik zoek. De echte innovatie, de topjobs, die

om hun ervaring in eigen land te gelde te maken, wil

knopen. Voor mijn onderzoekswerk in het labo betaal

krijgen wij hier niet, tenzij je flink wat buitenlandse

hij net weg uit zijn moederland. Bovendien heeft hij

ik maandelijks minstens 50 euro. Daarnaast moet ik

ervaring kan voorleggen. Momenteel moet letterlijk

het wel gehad met het traditionele maatschappelijke

voor mijn doctoraat aan de universiteit jaarlijks ook

alles wijken voor mijn carrière. Een gezin, dat kan

denken dat in India nog altijd de boventoon voert,

nog eens 2.000 euro inschrijvingsgeld op tafel leggen.

later nog, voorlopig heb ik daar geen tijd voor. Als ik

en waarbij een vrouw aan de haard én veel kinderen

“Ik wil maximaal één kind. Het kost je duizenden euro’s om je kinderen een mooi toekomstperspectief te bieden.” Sushil Sharma (28), werkt als ingenieur chemie voor Vlaamse werkgever

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 6

15/09/11 21:11

007_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:26

Namr Kishore, topman van Manpower India:

FOtO GRIEt DEKONINcK

meestal bovenaan het verlanglijstje staan. “Ik heb respect voor onze eeuwenoude cultuur, maar ik wil die tradities niet meer volgen. En ik merk bij mijn vrienden dat almaar meer jonge mensen dezelfde mening toegedaan zijn. Alles staat of valt met goed onderwijs, en dat begint gelukkig bij almaar meer mensen door te dringen.” Karl Vandenbussche, de Vlaamse werkgever van Sushil, kan enkel maar bevestigen. “Een hogere opleiding aan een privéschool van behoorlijk niveau kost al snel 3.000 euro per jaar. En dan nog heb ik het meegemaakt dat iemand met een ingenieursdiploma er zelfs niet in slaagde om twee elektrische draden correct aan te sluiten. Kan je nagaan.”

Schoppen Connaught Place wordt in reisgidsen wel eens lyrisch omschreven als het kloppende hart van Delhi. In praktijk blijkt het een buitenmaatse rotonde, waar de verkeerschaos en de uitzichtloze armoede je keihard

...

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 7

3 insiders over DE INDIASE TALEN TOORLOG

FOtO GRIEt DEKONINcK

“Reisjes en lcd-televisies voor de familie van goede werknemers”

“Met een actieve bevolking van naar schatting 400 miljoen mensen lijkt de huidige talentschaarste hier natuurlijk absurd”, weet ook Namr Kishore, topman van Manpower India. “Alleen werkt zowat 90 procent van de totale actieve bevolking vandaag op ‘ongeorganiseerde en informele wijze’, waardoor niemand echt zicht heeft op het loon, de werkomstandigheden, de werkuren, noem maar op. Met andere woorden: die grote arbeidsreserve is er wel, maar voor een groot deel bestaat ze enkel op papier. De regering probeert er nu alles aan te doen om het tij te keren, door in te zetten op beter onderwijs. Dat is natuurlijk een werk van lange adem.” Een tweede belangrijke factor in de talentschaarste is het gestegen verwachtingspatroon van het bedrijfsleven. “De lat wordt hoger gelegd, ook voor Indiase werknemers, waardoor de druk op de arbeidsmarkt natuurlijk nog verder toeneemt. Vooral goede verkopers, medische profielen en ingenieurs blijken vandaag bijzonder fel gegeerd. Dat laatste kan wat verwondering wekken in een land dat jaarlijks enkele honderdduizenden ingenieurs aflevert, maar vaak ontbreekt het hen aan de nodige ‘soft skills’. Opleidingsinstituten en universiteiten moeten dus aan hun opleidingen sleutelen, en onlangs lanceerde Manpower India zelfs een ‘Workforce Readiness Program’, waarmee we de soft skills van technische profielen trachten aan te scherpen.” Dat die strijd om toptalent op het scherp van de snee wordt uitgevochten, blijkt ook uit de retentieprogramma’s en bonussen waarmee almaar meer grote bedrijven uitpakken. “Dat gaat van doodgewone cash tot bonussen waarbij heel de familie betrokken wordt. Het is hier al lang geen uitzondering meer dat bedrijven de familieleden van hun werknemers belonen met reisjes, of hen een dure lcd-televisie schenken, in de hoop de betrokken werknemers zo langer aan hen te kunnen binden. Ook de lonen zelf gaan voor topverkopers, it’ers of ingenieurs stevig de hoogte in: een jaarlijkse loonsverhoging van 15 tot 20 procent is heel normaal geworden. Die trend heeft er ook voor gezorgd dat almaar meer Indiase it’ers vanuit de VS of Europa naar India terugkeren. Dat heeft deels te maken met de sterk gestegen lonen, maar net zo goed met de fel verbeterde levensomstandigheden hier.” Gevraagd naar de enorme armoedeproblematiek en de gigantische sociale ongelijkheid, reageert Kishore ietwat gepikeerd. “Dit is een land met 1,2 miljard mensen. De regering doet haar uiterste best, onder meer door haar inspanningen om de kwaliteit van het onderwijs op te drijven, maar dit blijft een titanenwerk. En vooral, het vraagt heel veel tijd om het tij te keren. De regering heeft nu een plan klaar om tegen 2022 500 miljoen mensen extra op te leiden en klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Dat zijn dus nieuwe werkkrachten. Als dat lukt, wordt India ’s werelds grootste uitvoerder van talent.”

15/09/11 21:12

008_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:44

Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT

... in het gezicht slaan. Het was even voor middernacht

illustreert India anno 2011 hoe een ogenschijnlijk eco-

roepies meer kunnen verdienen. Sterker nog: lokale ar-

toen we er een restaurant buiten wandelden en met ei-

nomisch succesverhaal tegelijk ook een van de meest

beidsmarktspecialisten verwachten dat India volgend

gen ogen konden vaststellen waar het eeuwenoude kas-

dramatische sociale mislukkingen van de voorbije de-

jaar zelfs met een tekort van 5 miljoen arbeidskrachten

tensysteem en de sociale segregatie toe kunnen leiden.

cennia in zich kan meedragen.Want laat ons wel wezen:

af te rekenen zal hebben.

Een jochie van hooguit tien, graatmager en met niets

met India gaat het uitstekend, dank u. Met 90 procent

anders dan een versleten broek om het lijf, lurkt aan een

van de Indiërs helaas iets minder, maar laat dat nu net

colaflesje dat hij uit een vuilnisbak vist, wankelt verder

niet uit de statistieken blijken. Vorig jaar kon de tweede

kan bewijzen. En dat enkele miljoenen puissant rijke In-

en valt vervolgens. Zijn voet vertoont een gapende open

economie van Azië groeicijfers van ruim 7 procent voor-

diërs en een groeiende maar nog altijd relatief beperkte

wonde, en dus schuift hij noodgedwongen op zijn billen

leggen. Daarvan kunnen we in Europa al jarenlang enkel

middenklasse in de steden die statistieken al jarenlang

verder, richting ingang van de lokale McDonalds.Tot een

nog dromen. En het gemiddelde jaarinkomen van Singh

stevig vertekenen.

bewaker hem in de gaten krijgt en hem met enkele wel-

met de tulband vaarde daar niet bepaald slecht bij: dat

“De armoede op het platteland blijft gigantisch, waar-

gemikte schoppen op het bovenlijf verjaagt. Passanten

verdubbelde in vijf jaar tijd, van 600 tot 1.017 dollar per

door je een almaar groter aanzuigeffect van de steden

kijken amper op, het leven gaat gewoon door in groei-

jaar. Jaarlijks studeren in het land enkele honderddui-

krijgt. Die binnenlandse arbeidsmigranten zijn zeer laag

Het probleem is natuurlijk dat je met statistieken alles

land India. Het is een huizenhoog cliché, maar meer dan

zenden ingenieurs af, en lokale it-spelers genre Wipro

geschoold, keren regelmatig naar hun geboortestreek

welk ontwikkelingsland ook ter wereld, vreet India je

of Unisys behoren vandaag in hun vak tot de absolute

terug en trouw aan hun baan of werkgever is bijna on-

aan. De grauwe ellende op het platteland, de duizenden

wereldtop. Grote multinationals zoals GSK klagen steen

bestaande”, vertelt KrisVan den Briel. Hij is directeur van

mensen die de nacht op voetpaden of in de wegberm

en been dat ze er amper nog geschikte verkopers vin-

Securitas Middle East & South Asia en woont met zijn

doorbrengen in de miljoenensteden, de stuitende arro-

den, en jaarlijks verkast een op vijf van hun werknemers

gezin al enkele jaren in Delhi. In India alleen al telt Se-

gantie van de superrijken. Meer dan welk land ter wereld

naar de concurrentie omdat ze daar enkele honderden

curitas vandaag zowat 17.000 werknemers, en vorig jaar

Neerja Verma, hr-directeur bij Barco India:

3 insiders over DE INDIASE WAR FOR TALENT

“Dagelijks alles uit de kast halen om goeie mensen binnen te halen”

Met goed 400 werknemers is het Belgische Barco in India een relatief kleine speler. Toch klinkt het begrip ‘talentschaarste’ Neerja Verma hoegenaamd niet onbekend in de oren. “Leg het maar eens uit, met 3 miljoen jongeren die jaarlijks gewapend met een diploma de arbeidsmarkt op trekken. Helaas is de kwaliteit niet altijd even goed. En als sommige mensen puur technisch gezien wel voldoen, dan ontbreekt het hen vaak aan communicatieve of andere vaardigheden. Dus moeten ik en mijn team hier dagelijks alles uit de kast halen om goede mensen binnen te halen én ze achteraf ook aan boord te houden. Dat gaat van inhoudelijk uitdagend werk over goede opleidingskansen tot een mooi en competitief loon, zonder dat we daarbij in het onredelijke vervallen. Doorgaans volstaat dat, al wordt het voor pakweg it’ers en onderzoekers almaar lastiger. In die afdelingen kenden we vorig jaar

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 8

zelfs een verloop van 35 procent. Nu, ik weiger mee te gaan in de gekke salariswedloop die voor echte toppers stilaan doodnormaal geworden lijkt. Vandaag, met de wereldwijde beursperikelen, lijkt de situatie opnieuw een beetje genormaliseerd, maar tot vorig was het de gewoonste zaak van de wereld dat een concurrent je beste mensen afsnoepte door hen gewoon het dubbel salaris aan te bieden.” Of ze de toekomst met optimisme tegemoet blikt? “Er moet iets veranderen in deze maatschappij. Almaar meer Indiërs zijn het sociale onrecht en de grootschalige corruptie beu. Ook het verschil tussen de grootsteden en het platteland is gigantisch. Ik hoop dat politici lessen getrokken hebben uit het protest van de voorbije weken. En tegelijk kan ook het internationale bedrijfsleven op dat vlak een rol spelen, door zelf nog massaler mensen op te leiden. Dus ja, ergens ben ik wel optimistisch, maar de problemen waar dit land mee kampt, krijg je niet in een handomdraai opgelost.”

15/09/11 21:12

009_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:45:58

groeide het bedrijf er met zomaar eventjes 80 procent. En hoewel Securitas grotendeels op lager geschoolde werknemers mikt, loopt ook de rekrutering daarvan niet echt van een leien dakje. “Het grote personeelsverloop maakt investeren in vorming en opleiding bijzonder lastig. Daarnaast blijft het kastensysteem – hoewel officieel verboden – een heel grote impact hebben, ook op de arbeidsmarkt. Iemand met een sociaal heel laag aangeschreven baan, bijvoorbeeld een kok, kan omwille van zijn kaste soms toch veel respect krijgen en invloed hebben. Maar het omgekeerde geldt uiteraard ook. Als buitenlandse werkgever is het niet eenvoudig daarmee om te gaan.”

Perverse neveneffecten Kris Van den Briel: “De kern van het probleem blijft de opleidingen: het ontbreekt al decennialang aan visie en politieke wil om daar iets aan te doen. Als de Indiase overheid zegt dat ze jaarlijks tot een half miljoen ingenieurs opleidt, dan klinkt dat wellicht indrukwekkend maar eigenlijk is het niet meer dan een druppel op een hete plaat. Bovendien is het niveau van die ingenieurs zo laag dat ze haast nooit meteen inzetbaar zijn op de arbeidsmarkt. India geniet vandaag een stevige reputatie inzake goed opgeleide it’ers, maar in tegenstelling tot wat iedereen denkt is die reputatie er niet gekomen dankzij maar ondanks de overheid. Het zijn vooral enkele privébedrijven die met opleidingen gestart zijn en die zo de kiem hebben gelegd voor de it-boom.” Dat India vandaag met een grote talentschaarste kampt, is dus niet zozeer te danken aan de economische groei maar vooral een gevolg van het zwakke, inefficiënte en doorgaans ook peperdure onderwijs. Het relatief lage aantal hooggeschoolden dat zijn diploma ook daadwerkelijk waard is en mee kan draaien in internationale bedrijven is belachelijk laag, en dat heeft dan weer andere perverse neveneffecten. Kris Van den Briel: “Echt goede managers rapen hier vlotjes 100.000 dollar per jaar. Naar Indiaas niveau zijn dat onwezenlijke bedragen. Ter vergelijking: onze chauffeur, lagere middenklasse zeg maar, verdient 220 euro per maand en die kan daar goed van leven. Het minimumloon hier is 80 euro per maand. Indiërs zijn ook meesters in het zichzelf beter voorstellen dan ze zijn. Het is een flauw grapje: hoe word je hier snel rijk? Je koopt een Indiër voor wat hij waard is, en verkoopt hem vervolgens door voor wat hij denkt waard te zijn. Alles wordt hier ook vervalst, zeker diploma’s, en telkens we iemand van een

Fotoa griet dekoninck

zeker niveau aanwerven, moeten we zijn diploma én cv volledig laten doorlichten. Er bestaan tegenwoordig tal van gespecialiseerde bedrijven die daar goed geld mee verdienen. Op de koop toe verandert de doorsnee

...

Hoog opgeleide Indiërs veranderen voor enkele euro’s meer van job.

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 9

67 Top 5 %

van de Indiase werkgevers ondervindt problemen om vacatures in te vullen, bij gebrek aan geschikte mensen

van de vacatures die anno 2011 in India het moeilijkst in te vullen zijn:

1 2 3 4 5

Onderzoekers (O&O) Sales managers it-personeel Financiële profielen Ingenieurs

1.017dollar

600.000 Jaarlijks studeren er in India 600.000 ingenieurs af, maar hun niveau ligt doorgaans te laag voor internationale bedrijven.

740miljoen The Asian Development Bank schatte het aantal armen in India in 2008 op 622 tot 740 miljoen mensen, op een totale bevolking van 1,2 miljard zielen. Daarmee scoort India slechter dan alle andere Aziatische landen, op Nepal na. India besteedt jaarlijks ruim 28 miljard dollar aan de strijd tegen de armoede, dit is zowat 2% van het jaarlijkse bnp. Zowat de helft daarvan gaat naar voedselsubsidies voor de allerarmsten.

Het gemiddeld inkomen in India bedroeg in 2010 1.017 dollar per jaar. Dat is dubbel zoveel als vijf jaar geleden. Jaarlijks stijgen de lonen in het bedrijfsleven met 10-12%

5miljoen

(bron: manpower, the asian development bank en het poverty and human development initiative)

evenwel het bijzonder lage niveau van het onderwijs en

Verwacht wordt dat India in 2012 tegen een tekort van 5 miljoen geschoolde werkkrachten zal aankijken.

15/09/11 21:12

010_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:10:07

Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT

Véronique, organiseert opleidingen voor het midden- en topkader van een grote Amerikaanse multinational:

3 insiders over DE INDIASE WAR FOR TALENT

“Dit land staat inzake onderwijs nergens”

Ze is Belgische, woont en werkt al vier jaar in India, maar blijft liever anoniem. Véronique (schuilnaam, nvdr) organiseert opleidingen voor het midden- en topkader van een grote Amerikaanse multinational, en is dus bijzonder goed geplaatst om haar licht te laten schijnen over de Indiase talentschaarste. “Er doen nogal wat fabeltjes de ronde over Indiërs, en het niveau dat ze halen, vooral in het buitenland. Uit eigen ervaring weet ik dat dit land inzake onderwijs echt nergens staat. Neem nu de Indiase ingenieurs: een bedrijf dat dergelijke profielen van de universiteitsbanken plukt, moet zelf nog minimaal één jaar opleiding uittrekken. Enige uitzondering op deze regel zijn een handvol it- en managementscholen, die echt wel internationaal niveau halen. Maar laat nogal wat westerlingen nu net vaak in contact komen met de afgestudeerden hiervan. Dat zorgt dus voor een verkeerde beeldvorming.” “Er heerst wel degelijk een grote talentschaarste, maar dat ligt voornamelijk aan het feit dat bedrijven niet de juiste mensen vinden, en dat ze dus nog heel zwaar moeten investeren in verdere opleiding. Het zogenaamde talent is dus niet meteen bruikbaar. Komt daarbij dat die mensen, eens ze goed opgeleid zijn, heel snel naar een ander bedrijf verkassen waar ze wat meer kunnen rapen. De salarisinflatie hier is enorm. Een derde aspect is natuurlijk de snelle economische groei: almaar meer bedrijven verhuizen nu ook naar India om hier goederen te produceren. Omwille van de spotgoedkope handenarbeid, uiteraard, maar ook in dat soort bedrijven is er altijd nood aan leidinggevenden met een behoorlijke opleiding. Dat zet dus nog meer druk op de markt. Toch nemen de meeste bedrijven dat soort hindernissen er graag bij, want de enorme lokale markt blijft op lange termijn natuurlijk heel aanlokkelijk. Met dat idee in het achterhoofd nemen ze een wat tragere groei er dan desnoods maar bovenop. Het grootste gevaar op lange termijn zit volgens mij eerder in de sociale ongelijkheid: naarmate de straatarme meerderheid van de bevolking beter geïnformeerd raakt, zullen ze steeds minder bereid zijn hun lot te blijven aanvaarden. Een revolutie is hier op termijn zeker niet ondenkbaar. Het meest dramatische is dat de kleine elite dit niet eens lijkt te beseffen: sociaal onrecht is hier nu eenmaal al eeuwenlang ingeburgerd, in hun ogen is het is doodnormaal dat hele bevolkingsgroepen haast als honden behandeld worden. Inclusief stokslagen voor bedienden.”

03/09: De war on talent in de VS -

Bekijk de volledige fotoreportage op vacature.com/fotos

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 10

15/09/11 22:09

10/0

VS -

011_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:46:30

Foto griet dekoninck

Indiase kenniswerkers scoren goed op Belgische arbeidsmarkt ... Indiër voor enkele euro’s per maand extra van

nen rustig hun gang gaan. Indiërs zijn absoluut

In India vingen we op dat steeds meer hoogopgeleide In-

baan. Dat scherpt de concurrentiestrijd voor de

niet kritisch tegenover hun land, en wie nog maar

diërs terugkeren naar hun thuisland. Maar vooralsnog

echt kwalitatieve mensen natuurlijk nog aan. So-

een lichte vorm van kritiek op het beleid durft te

blijven Indiase hooggeschoolden behoorlijk populair in

wieso blijft het vinden van echte topkwaliteit, wat

uiten, is haast inciviek. Zelfs hooggeschoolden

Vlaanderen. Van de 3.930 arbeidskaarten B voor hoogge-

bedrijven die internationaal actief zijn natuurlijk

durven amper een kritische stem te laten horen,

schoolden en leidinggevenden die het Vlaamse gewest in

eisen, geen sinecure. Het probleem is dat begrip-

en van sociale ongelijkheid liggen ze al helemaal

2010 uitreikte, namen de Indiërs er net geen 1.200 voor hun

pen als ‘consistentie’ of ‘planning’ in India nog

niet wakker. Daar staat natuurlijk tegenover dat

rekening. Dat is haast dubbel zoveel als de Japanners, die

moeten worden uitgevonden. De ene dag vind

pakweg 10 procent van de bevolking intussen wel

op de tweede plaats komen in de ranking van buitenlandse

je hier een fantastisch goed product in de winkel,

een degelijk inkomensniveau heeft bereikt, waar-

hoogopgeleiden in ons land. Bovendien lijkt het aandeel

maar de kans dat je ook de volgende dag nog een-

door India een bijzonder interessante markt is

van de Indiërs nog stevig toe te nemen: terwijl ze in 2006

zelfde kwaliteit terugvindt, is haast onbestaande.

voor alle grote bedrijven. Maar toch: Amerikanen

‘nog maar’ voor 21 procent van alle arbeidskaarten B voor

En dat geldt helaas voor zowat alles hier, ook voor

of Europeanen die India nu al zien als de volgen-

hooggeschoolden tekenden, liep dat aandeel vorig jaar al op tot 30 procent.

de opleidingen. Vroeger waren de mensen hier in

de supermacht weten echt niet waarover ze het

eerste instantie goedkoop, en moesten bedrijven

hebben. Nu niet, niet binnen tien jaar en wellicht

de kwaliteitsproblemen er dan maar voor lief bij-

ook niet binnen vijftig jaar.”

nemen.Vandaag is die kwaliteit wel wat toegeno-

Klinkt weinig hoopvol, maar de cijfers lijken hem

tie, wijst er bovendien op dat die cijfers niet het volledige

men, maar zijn ze ook helemaal niet goedkoop

gelijk te geven. Officieel leeft 42 procent van de

verhaal vertellen. “Sinds kort geldt er een bilateraal akkoord

meer. Al geldt die vaststelling eigenlijk enkel voor

Indiërs onder de armoedegrens van 1,25 dollar

tussen België en India, waardoor Belgische bedrijven ook

de it, in zowat alle andere sectoren blijft middel-

per dag. Volgens het ‘Poverty and Human De-

gedetacheerde Indiase hooggeschoolden vlotter naar hier

matigheid de norm.”

velopment Initiative’ (Oxford University) is dat

kunnen halen. Dat zijn werknemers die in dienst blijven van

cijfer evenwel zwaar onderschat. De Britse on-

een Indiaas bedrijf en ook onder de Indiase RSZ-wetgeving

Geen supermacht

derzoekers schatten het aantal Indiase armen op

vallen, maar toch in België aan de slag kunnen. In bepaalde

Jos Barbé, directeur van de Vlaamse dienst Arbeidsmigra-

Volgens Van den Briel - en dat werd ons achteraf

55 procent van de bevolking, goed voor minstens

gevallen doen zowel het Belgische bedrijf in kwestie als de

ook door tal van andere buitenlandse waarne-

640 miljoen mensen. Dat is meer dan in geheel

betrokken werknemers zich daar voordeel bij. Het totale

mers in Delhi bevestigd - is de sociale kloof in

Afrika. Ook de Organisatie voor Economische Sa-

aantal arbeidskaarten dat specifiek met het oog op derge-

het land er de voorbije jaren enkel maar groter

menwerking en Ontwikkeling (OECD) liet zich in

lijke detacheringen werd afgeleverd liep in 2010 toch ook al

op geworden. “Voor ons is het onbegrijpelijk dat

een recent rapport voor het eerst in jaren kritisch

op tot ruim 2.400. Ook daar zitten ongetwijfeld flink wat In-

hier nog geen revolutie is uitgebroken. Ze deden

uit over India’s economische groeiverwachtin-

diase hooggeschoolden bij.” Met andere woorden: mochten

het de voorbije maanden wel haast in hun broek,

gen. “Sociale vernieuwing is absoluut noodzake-

Indiase hooggeschoolden Vlaanderen nu massaal de rug

na wat er in de Arabische wereld gebeurde. Al

lijk wil het land de snelle economische opmars

toekeren om op opnieuw in eigen land aan de slag te gaan,

denk ik dat dit grotendeels te maken heeft met de

van de voorbije jaren blijven voortzetten”, klonk

dan is dat slecht nieuws voor onze bedrijven.

Hindoe-cultuur, waarin de sociale ongelijkheid

het. “Amper 1 procent van het bbp gaat naar ge-

geïnstitutionaliseerd wordt. Sociale promotie

zondheidszorg, dat is veel te weinig.” En in de

Nogal wat Belgische ondernemers en politici schoten de

proberen maken heeft geen zin, maar wie tijdens

eerste drie maanden van dit jaar viel het totale

voorbije jaren met scherp op de ‘te strenge’ criteria en pro-

zijn leven goed zijn best doet, zal in een volgend

bedrag aan buitenlandse investeringen met zo-

cedures inzake kennismigratie naar ons land. Uit een studie

leven wel in een hogere kaste op de wereld ko-

maar eventjes 32 procent terug tegenover dezelf-

van Deloitte blijkt nu dat die kritiek nergens op slaat. In ver-

men. Armen komen dus amper in opstand tegen

de periode vorig jaar, toen er ook al een terugval

gelijking met onze buurlanden scoort België zelfs het best

hun lot of tegen de gigantische sociale ongelijk-

merkbaar was.

op vlak van looneisen en migratieformaliteiten voor ken-

heid en corruptie. Politici weten dat ook en kun-

Filip Michiels, Delhi •

nismigranten. In ons land wordt een dergelijke arbeidskaart B gemiddeld al na drie weken afgeleverd, terwijl die procedure in Spanje of Italië tot zes maanden kan aanslepen. Nog

Een stortplaats op amper 100 meter van een bedrijvenpark:

volgens Deloitte scoort Vlaanderen op dat vlak ook beter

jochies van 10 jaar oud wonen en werken er in de afval.

dan Brussel of Wallonië. FM •

10/09: De war on talent in Roemenië -

17/09: De war on talent in India -

Volgende week: De war on talent in Japan

Komt uw volgende baas ook uit India? vacature.com/India

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 11

15/09/11 21:13

012_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 19:59:49

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

VIA VACATURE.

Anne Merckx en Andrea Molon – Verpleegkundigen – Armonea

Anne Merckx en Andrea Molon vonden hun nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

013_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:46:46

13 SALARISWATCHER

foto Michel Wiegandt

3.349

euro bruto als hr-consultant bij Partena “Onze hypothecaire lening neemt de grootste hap

Naam: Isabelle Leclercq

“Sinds een jaar of drie werk ik voor Partena. Als hr-

Leeftijd: 32

consultant werk ik bij heel wat klanten ter plaatse. Ik

uit ons budget. Elke maand betalen we 1.400 euro

Diploma: Rechten aan UCL, aangevuld met een

kijk arbeidscontracten na, doe loonberekeningen of

af. De crèche voor onze dochter Avril kost 430 euro

specialisatie sociaal recht aan de ULB

behandel specifieke vragen. Mijn klanten zijn heel

per maand. Onlangs hebben we een digitale spiegel-

Functie: Hr-consultant bij Partena

uiteenlopend: het gaat om bedrijven van 20 tot wel

reflexcamera gekocht, ik geloof dat die 650 euro ge-

Brutoloon: 3.348 euro

1.000 medewerkers. Zelf woon ik in Kraainem, maar

kost heeft. Zelf ben ik niet zo’n fan van elektronische

Laatste loonsverhoging: Januari 2010

ik pendel voortdurend tussen Brussel, Bergen en

gadgets, dat is meer iets voor mijn man.”

Extralegale voordelen: Bedrijfswagen,

Luik. Dat betekent op jaarbasis 30.000 kilometer.”

Weekend Londen: 700 euro

maaltijdcheques van 7 euro per stuk, gsm, laptop en

Huis in Kraainem: 240.000 euro

“We gaan graag op reis, maar verre bestemmingen

hospitalisatieverzekering voor het hele gezin,

“Anderhalf jaar geleden hebben we in Kraainem een

zijn op dit moment uit den boze omdat Avril pas 1,5

internetabonnement, representatiekosten, jaarbonus, groepsverzekering, ongevallenverzekering.

huis met een tuintje gekocht voor 240.000 euro. Er

is. Mijn man en ik zijn daarom met z’n tweetjes naar

Sparen: “Niet echt. We investeren vooral in de renovatie

was/is nog behoorlijk wat werk aan: nieuwe ver-

Londen geweest met de Eurostar. De treintickets

van ons huis.”

warming, badkamer, een keuken, parket, nieuwe

hebben zowat 200 euro gekost, twee hotelovernach-

Beleggen: “Neen”

ramen. We proberen zo veel mogelijk zelf te doen, in

tingen 300 euro. Alles bij elkaar: 700 euro.”

de mate van het mogelijke. Ik schat dat we tot hier-

Dirk Blijweert •

toe 50.000 euro hebben uitgegeven aan de renovatie. Maar die rekening gaat nog verder oplopen, we willen immers ook de trap vernieuwen, schilderen en isolatie aanbrengen.”

VMG-20110917_13_SALARISWATCHER.indd 13

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

15/09/11 21:14

014_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:03

ACTUA

Overheid betaalt iets beter dan privé bij bedienden en kaderleden, maar…

Privé

heeft voetje voor bij

topfuncties Betaalt de overheid beter dan de privé? Ja, zeker bij de start van uw carrière. Dan moet een toekomstige topper wel goed gek zijn om in een privébedrijf te beginnen? Of toch niet?

kijken. Volgens de Salarisenquête van K.U.Leuven en Vacature ligt het gemiddelde salaris bij de regionale overheden 2,4% lager dan het gemiddelde Belgische maandloon (3.004 euro). Het gemiddelde van de federale overheid ligt 4,6% lager en dat van de gemeenten 6,3% lager.

Voka wierp begin deze week een steen in de kikkerpoel met zijn nieuwe studie. De werkgeversorganisatie liet het bureau

Hoog op de piramide

Hudson het volledige vergoedingspakket van de werkne-

We zochten naar de achterkant van dit verhaal. Enerzijds is

mers in de privésector vergelijken met dat van de statutaire

de taak van overheidsmanager lang niet zo aantrekkelijk als

ambtenaren. Blijkt dat de overheid de betere betaler is. Bij

de studie doet uitschijnen. Anderzijds is het salaris slechts

bedienden en kaderleden ligt het startsalaris van de over-

een element in de discussie. Velen voelen zich ook geroepen

heid een flink stuk hoger. Enkel dankzij de extralegale voor-

om ‘manager’ te worden, zowel in de privé als in de over-

delen komt de vergoeding in de privé op het niveau van de

heid. Maar lang niet iedereen is uitverkoren. “Managers zit-

overheid.

ten op de hoogste treden van de piramide. Iedereen wil daar zijn. Daarom ontvangen we altijd veel meer kandidaturen

Heel merkwaardig dat de salarissen van de privémanagers

voor managementfuncties dan nodig voor een goede se-

bijna heel hun loopbaan ongeveer 10 procent onder dat van

lectie”, lacht Wim Vandepaer, vennoot en consulent bij het

hun collega’s in overheidsdienst blijven. Ook hier maken

selectiebureau Signum. “We hebben het veel moeilijker met

de extralegale voordelen het verschil in het voordeel van de

sollicitanten voor professionele of sales-functies. Je mag het

managers in de privé (+8%). Maar slaat de balans niet terug

niet zo zwart/wit stellen. Het salaris is slechts één element

in het voordeel van de publieke managers als we het betere

in de beslissing waar te gaan werken. Zo raad ik jongeren af

evenwicht werk/privé en het maatschappelijk engagement

om een overheidsjob aan te nemen indien ze houden van

er bijrekenen? Moet u vandaag best gek zijn om als topper

snel beslissingen nemen.”

voor de privésector te kiezen?

VMG-20110917_14_ACTUA.indd 14

Als we de cijfers per sector in hun geheel vergelijken, lijkt

Ook Alix de Brouwer, directeur rekrutering bij Acerta Con-

de stelling van Voka dat ‘de overheid beter betaalt’ wat over-

sult, is niet verontrust door deze salariscijfers: “Het salaris is

trokken, zeker als we ook het loon van de contractuelen be-

slechts één van de vele redenen waarom iemand voor een

15/09/11 21:15

015_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:15

bepaalde job kiest. Uit onze nieuwe enquête bij 2.500 jongeren

JobpuntVlaanderen rekruteert zowel voor deVlaamse overheid als

blijkt dat de groep die voor de overheid kiest, heel andere motie-

voor de lokale besturen. “Ook voor de Vlaamse administratie is het

ven heeft dan de groep die naar de privé gaat. Wie voor de privé-

niet altijd evident om vele kandidaten aan te trekken. Vooral bij de

bedrijven kiest, opteert vooral voor persoonlijke ontwikkeling en

topfuncties heeft de privé meestal wel een voetje voor”, vult com-

de taakinhoud. De publieke functies trekken een andere groep

municatieverantwoordelijke Elke Van Leerberghe aan.

jongeren aan die stabiliteit wenst, een goede werksfeer en meer

De Voka-studie houdt ook geen rekening met de lagere salarissen

evenwicht tussen werk en thuis.”

in de gemeenten en de lokale besturen. Daarom blijft de klacht geldig die de Antwerpse schepen voor personeel, Marc Van Peel,

Overheidsmanager: zware job

enkele maanden geleden in Vacature formuleerde. Ook hij liet

Vergeet niet dat overheidsmanagers moeten aarden binnen een

door rekruteringsspecialist Hudson de Antwerpse lonen vergelij-

context die door een politieke wind snel kan veranderen. Zij kun-

ken met de markt: “Onze topfuncties verdienen slechts 40 tot 70

nen de organisatie ook niet naar hun hand zetten, wat managers

procent van gelijkwaardige functies elders. Zo ligt het loon van

in de privé doorgaans gemakkelijker kunnen. Onderschat de taak

onze stadssecretaris (jaarsalaris 125.307 euro) die juridisch ver-

van de overheidsmanagers dus niet. “De management- en top-

antwoordelijk is voor 1.000 man, 40 procent onder het gemiddel-

functies bij de Vlaamse overheid zijn zeer complex. Vaak geven ze

de van de privésector. Voor onze financieel beheerder (jaarsalaris

leiding aan grote groepen mensen”, aldus Silke Verheyen, stafme-

118.190 euro) is dat 72 procent.” Daarom heeft Stad Antwerpen het

dewerker van Jobpunt Vlaanderen. “Topambtenaren dragen een

moeilijk om haar topposities vlot in te vullen. Marc Van Peel: “We

grote verantwoordelijkheid en hebben een publieke rol. Voor hen

moeten onze mensen inschalen in de barema’s dieVlaanderen ons

kloppen de oude clichés niet meer. Ze moeten flexibel zijn en wer-

oplegt. Maar kan je het personeelsbeleid van 8.000 werknemers in

ken lange dagen. Het is dan ook evident dat daar een stevige ver-

eenzelfde korset wringen als dat van de andere 308 Vlaamse ge-

goeding tegenover staat. Voor de echte topfuncties zijn we minder

meenten? We hebben het probleem aangekaart bij minister Bour-

concurrentieel met de private markt. Omdat de verloning niet in

geois. We wachten nog op een antwoord.”

verhouding staat tot de zwaarte van de functie, duiken er geregeld weinig kandidaten op voor dergelijke topfuncties. We moeten het

Draaischijf van bouwprojecten

vooral hebben van maatschappelijk engagement. Maar uiteinde-

“Toch zijn bij een sollicitatie vele kandidaten blij verrast over

lijk slagen we er altijd in de vacature in te vullen.”

het salaris dat aan een publieke functie verbonden is”, stelt Silke

...

Basissalaris van overheidsmanager ligt hoger Het basissalaris van de managers in de publieke sector ligt ruim 20 procent hoger, vergeleken met hun collega’s uit de privé, volgens een nieuwe benchmarkstudie van Voka. Wie rond zijn dertigste ‘manager’ mag laten drukken op zijn naamkaartje verdient 4.973 euro bruto per maand in de privé en 6.388 euro bij de overheid (salaris plus premies). Dat verschil wordt kleiner met de leeftijd. Dankzij de extralegale voordelen trekken de privébedrijven het laken naar zich toe.

€ 9.000 BRUTO MAANDLOON € 8.500

Volledige vergoeding privé (total compensation): het gehele salaris aangevuld met de extralegale voordelen zoals de bedrijfswagen, … Totaal salaris publiek (total cash): basissalaris aangevuld met premies, winstdeelname, toelage, bonussen, …) Basissalaris publiek voor een statutair ambtenaar in de federale en de Vlaamse administratie (bruto jaarsalaris, vakantiegeld, eindejaarspremie)

€ 8.000 € 7.500 € 7.000 € 6.500

Totaal salaris privé (‘total cash’): basissalaris aangevuld met premies, winstdeelname, toelage, bonussen, …

€ 6.000 € 5.500 € 5.000 € 4.500 € 4.000 29 jaar

34 jaar

39 jaar

44 jaar

LEEFTIJD WERKNEMERS

49 jaar

Basissalaris privé (bruto jaarsalaris, vakantiegeld, eindejaarspremie) (bron: Voka, benchmark PriVaat – Publiek, 2011)

VMG-20110917_14_ACTUA.indd 15

15/09/11 21:15

016_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:27

JUNKBOX

“De startsalarissen van schoolverlaters liggen hoger bij de overheid. Maar dat voordeel weegt niet door bij knelpunt functies als informatici en ingenieurs.”

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden In Nederland hebben alle medewerkers van het parlement een fatsia japonica gekregen. Cadeautje van Bloemenbureau Holland, dat de plant onlangs uitriep tot bureauplant van 2011. Reden? Een fatsia japonica zuivert de lucht, heeft weinig verzorging nodig en blinkt uit

Silke Verheyen, Jobpunt Vlaanderen

in groene blaadjes. Mja. Het doet ons denken aan de bureauplant op ons eigen bureau. Zegt niets, doet niks, sterft in stilte.

Loonverschil bij kaderleden tussen privé en overheid Totaal salaris (*)

Volledige vergoeding (**) Publiek (statutaire ambtenaar)

Privé

Publiek (statutair ambtenaar)

Starter

€ 3.318

€ 3.860

€ 3.904

€ 3.860

Na 10 jaar

€ 4.380

€ 4.994

€ 4.380

Op 45 jaar

€ 5.054

€ 4.902

€ 5.623

€ 4.902

(*) totaal salaris (‘total cash’ verloning): het basissalaris aangevuld met premies, winstdeelname, toelage, bonussen, … (**) volledige vergoeding (total compensation): het gehele salaris, in de privé aangevuld met de extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, gsm… (bron: Voka, benchMark PriVaat – Publiek, 2011)

...

Heeft het eigenlijk zin om heil te verwachten van groen op het werk? Het is in ieder geval gevaarlijk om het groen dat er is ineens af te schaffen. Besparingen, weet u wel, moeten zeuren om een nieuwe balpen, moeten vechten voor een extra kaftje. Als de lol eraf is, komen mensen niet meer graag werken. Laat staan dat ze hun best zullen doen. Krenterige bazen zijn zelden goed voor de sfeer. Dan zijn kantoorplanten veiliger. Of toch veiliger dan feestjes op

Verheyen van Jobpunt Vlaanderen vast. “Vooral de startsalaris-

het werk. +++ Volgens Suzanne Higgs, docent psychologie aan

sen van schoolverlaters liggen hoger. Maar dat voordeel weegt

de universiteit van Birmingham, is het niet slim om feest te vieren op

niet door bij knelpuntfuncties als informatici en ingenieurs. Bij

kantoor. Behalve als er geen alcohol mee is gemoeid. Hoeveel alcohol

de overheid krijgen ze een aantrekkelijk loon, maar veel minder

we kunnen verdragen, zonder dat het gênant wordt, hangt namelijk

extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen en een gsm. En

van de context af. Op café hebben we ervaring. Daar houden we lan-

jongeren van vandaag hechten veel belang aan deze voordelen.”

ger ons fatsoen. Maar in ongewone omgevingen, zoals op kantoor,

“Generation Y hecht ook veel belang aan een uitdagende job”, al-

loopt het alras uit de hand. En collega’s waar je normaal nooit mee

dus communicatieverantwoordelijke Elke Van Leerberghe. “En

afspreekt, maken het alleen maar erger. Oefenen is de boodschap

dat kan de overheid zeker bieden. Een ingenieur, bijvoorbeeld,

of Spa drinken of thuis blijven. En anders zijn de lelijke verslagen

kan de draaischijf worden van grote bouwprojecten als bruggen

‘s anderdaags allemaal uw eigen

of sluizen. We zoeken ook kandidaten die zich willen engageren

schuld. +++ Net als de werk-

in een openbare functie. Daarom leggen we vooral de nadruk op

loosheid. Zo beweren ze althans

het feit dat de overheid boeiende jobs heeft, die het leven van de

bij Comeos (vertegenwoordiger

Vlamingen verbeteren.”

van Belgische handel en diensten).

Elke Van Leerberghe ten slotte doet een oproep opdat de minis-

Shoppen in het buitenland kost

teries en de publieke instellingen hun salarissysteem zouden

België 10.000 banen, luidt de

herdenken: “Bij de overheid ligt alles vast. Ambtenaren zien met

kop. Meer en meer Belgen doen

de jaren hun loon automatisch aangroeien. Zou het niet beter

hun boodschappen in de buurlan-

zijn om dat loon meer te verbinden aan de geleverde prestaties?

den omdat het er goedkoper is.

Waarom bijvoorbeeld het startsalaris niet iets lager leggen en het

Het verlies voor de Belgische eco-

optrekken naargelang de ambtenaar in zijn job groeit? Dat zal

nomie zou daarmee oplopen tot 2,5 miljard per jaar, wat hetzelfde

hen ook beter motiveren.” Erik Verreet •

is als 10.000 jobs. Aha! Owee de werkloze die in Eindhoven wordt betrapt met zes flessen cola! Dan is de samenleving dubbel gejost, één keer met Hollandse cola, nog een keer met

hoeveel verdient u bij de federale overheid? vacature.com/federaal

VMG-20110917_14_ACTUA.indd 16

profitariaat. Tenzij het niet zo simpel is als Comeos beweert. An Olaerts •

15/09/11 21:15

017_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:46

17 find me: deel 3 De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geen grijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemer investeren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u de ideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.

Hoe lanceer ik mijn

eigen virtuele merk? Toegegeven, het klinkt nogal plat opportunistisch,

Tegenwoordig bestaan er ook websites zoals about.

maar zo veel mogelijk informatie delen via sociale

me of flavors.me die je toelaten om een soort pagina

netwerken is in de eerste plaats een kwestie van ei-

aan te maken met relevante info en een overzicht

genbelang. Vanuit het principe: hoe meer je jezelf

van alle sociale media waarop je actief bent.

blootgeeft, informatie deelt en links doorstuurt

ook op de radar bij mensen die je persoonlijk niet

2. Kies de sociale media die voor jou interessant zijn, en die je dus ook toelaten het publiek te bereiken dat je wil bereiken.

kent, maar die je professioneel misschien wel iets

Facebook, LinkedIn en Twitter zijn de meest voor de

via sociale netwerken zoals Facebook, Twitter of LinkedIn, hoe interessantere informatie je op termijn zelf ook zal ontvangen. “Bovendien kom je zo

kunnen bijbrengen of je ooit ergens van nut kunnen

hand liggende, maar er bestaan ook netwerken die

zijn. En omgekeerd toon je natuurlijk ook waar je

meer nichegericht zijn, en voor jou misschien inte-

zelf zoal mee bezig bent, of waarin jouw expertise

ressanter kunnen zijn. In dat opzicht is pipl.com een

ligt. En, minstens even belangrijk, je wekt minstens

interessante webstek: je krijgt er meteen een over-

de indruk een ondernemend iemand te zijn”, stelt

zicht van de sociale netwerken waarop mensen zoal

Karel Platteau, expert sociale media bij het Fonds

actief zijn.

Pascal Decroos. “Al is een waarschuwing daarbij ook

netwerken volledig mijn persoonlijke mening venti-

3. Kies de onderwerpen waarover je graag wil communiceren, en ga daarbij eventueel ook op zoek naar een specifieke niche waarbinnen je jezelf extra kan profileren.

leren, of komt het er vooral op aan om de perceptie

Informatie aanleveren kan via eigen teksten, foto’s,

die collega’s, klanten of potentiële werkgevers van me

slideshows of videolinks, maar je kan natuurlijk net

op zijn plaats: wie zich online professioneel wil profileren, moet daarbij wel duidelijke keuzes maken. Welke kanalen zijn voor professioneel gebruik bestemd, welke zijn puur privé? En wil ik via die sociale

krijgen te gaan sturen? Je zou soms vreemd opkijken

zo goed informatie die jij binnenkrijgt verder gaan

wat een vergelijkende analyse van de profielen die

delen. Die instroom aan nieuwe informatie kan je

iemand zichzelf via verschillende sociale netwerken

overigens ook deels automatiseren. Sommige RSS-

profileert, kan opleveren. Uitkijken dus daarmee, en

feeds – abonnementen op websites zeg maar – kan

de knop om je privacy-instellingen aan te passen op

je koppelen aan de verschillende sociale netwerken

Facebook of Google Plus staat daar niet zomaar.”

waarop je actief bent. Neem nu bijvoorbeeld Twitterfeed, een instrument dat je toelaat om de info

Hoe ga je nu best te werk om, zonder daar gigan-

binnen een bepaald vakgebied die je zelf doorge-

tisch veel tijd in te stoppen, je eigen virtuele ‘merk’

stuurd krijgt vanuit een website ook rechtstreeks

te lanceren en daarna ook in de schijnwerpers te

naar anderen door te spelen via je eigen Twitter-

blijven bij mensen die je professioneel van nut

account. Al moet je daarmee ook niet overdrij-

kunnen zijn? Karel Platteau onderscheidt drie be-

ven, het kan niet de bedoeling zijn dat je tienmaal

langrijke stappen:

per dag iets doorstuurt. Toch nog één gulden regel daarbij: het is stukken productiever wanneer an-

1. maak een eigen website, pagina of weblog aan, waarop je informatie, nieuws, links of eigen blogs bundelt die je graag wil delen met anderen.

deren over jou spreken, of je ergens vermelden, dan wanneer je dat zelf doet. Sommige sociale netwerken laten je uitdrukkelijk toe om ‘aanbevelingen’ te vragen. Doe dat ook, maar enkel wanneer

Een soort marktplaats dus om geïnteresseerden via

die ook passen in het beeld dat je wil verspreiden.

verschillende sociale netwerken naartoe te leiden.

Filip Michiels •

Kan Google+ me helpen een job te vinden? vacature.com/plus

VMG-20110917_17_FINDME.indd 17

15/09/11 21:17

foto griet dekoninck

018_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:47:57

VMG-20110917_18_SUCCESTAPES.indd 18

15/09/11 21:17

019_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:16

19 SUCCESTAPES

de 12 werken van Yves Vekemans Yves Vekemans bedacht samen met een vriend de Hercules Trophy, een teambuildingconcept dat sport, entertainment en netwerking combineert. Hij introduceerde de Trophy in eigen land, bij wijze van hobby, maakte ondertussen carrière in de it en voert het succesvolle concept nu uit van New York tot Singapore.

ganiseerde ieder jaar een omnisportdag voor de le-

‘foute’ zanger bij het aperitief... En ik kan je zeggen:

den. De combinatie van sport en feesten werkte. Dat

het wérkt. Zelfs diegenen die er ’s morgens tegen

wil ik in het groot doen, dacht ik, en ik huurde samen

hun zin bijstaan, dansen ’s avonds op de tafels.” Last

met een vriend het recreatiedomein de Nekker in

but not least is de Hercules Trophy ook een ideale

Mechelen af. Een derde partner met cateringkennis

netwerkingopportunteit. Precies daarom worden de

kwam erbij. Iedereen verklaarde ons gek, want dat is

competities per sector georganiseerd.

wat Belgen doen met dromen: ermee lachen. Maar

“Wat de Hercules Trophy zo succesvol maakt? Pre-

een jaar later was de eerste Hercules Trophy een

cies die uitgekiende combinatie van de verschill-

Yves Vekemans (38) ontvangt mij in de living van zijn

feit: een ééndaags netwerking- en teambuilding-

lende elementen”, meent Vekemans. “Iedereen kan

naar Keerbergense normen bescheiden villa. Casual

evenement waarop vijfkoppige bedrijfsteams het

twaalf sporten organiseren. Iedereen kan een feest

outfit, ongeschoren look, ontspannen glimlach. Ve-

tegen elkaar opnemen in twaalf sportieve uitdagin-

in elkaar steken. Iedereen kan een website maken

kemans straalt de rust uit van een man die zijn prio-

gen, een verwijzing naar de mythologische twaalf

en een social media campagne opzetten. Maar het

riteiten kent. Sinds 2009 legt hij zich volledig toe op

werken van Hercules.”

feit dat wij dat allemaal combineren, maakt het concept moeilijk te kopiëren. Wij hebben in ieder geval

foto griet dekoninck

zijn geesteskind, de Hercules Trophy, een sportieve interbedrijvencompetitie waarmee hij stap voor

Hoog Club Med-gehalte

nergens ter wereld iets gelijkaardigs gezien.”

stap de wereld verovert.

Om het spannend te houden, staan ieder jaar weer

De Hercules Trophy sloeg aan vanaf dag één en

De passie voor sport zat er altijd al in. Als kind ging

nieuwe, onbekende sporten op het Hercules-pro-

lokt sindsdien ieder jaar méér bedrijven, van kleine

al zijn vrije tijd ernaartoe. “Tennis, zeilen, skiën, al-

gramma. Heeft u al gehoord van ‘cross country’ –

kmo’s tot multinationals. Sommige firma’s nodigen

lemaal op een deftig niveau. Maar het was pas toen

een hindernissenparcours, ‘gouret’ – een soort Fran-

zelfs klanten en leveranciers uit in hun teams. An-

ik op mijn zestiende begon te squashen dat ik een

se hockey of ‘polyvolley’ – volleybal met vier teams

dere laten een eigen Trophy op maat uitwerken en

echte winnnaarsmentaliteit kweekte. Met dank

en twee ballen? “Het zijn stuk voor stuk sporten met

vliegen medewerkers uit andere landen over. Het

aan de fantastische coach die ik toen tegenkwam.

een twist, kwestie van de deelnemers uit hun com-

zijn de enthousiaste reacties van de buitenlandse

Er werd soms gezegd dat ik over lijken ging op de

fortzone te halen. En altijd een mix van sporten die

deelnemers die Vekemans deden vermoeden dat de

squashcourt (lacht). Overdreven misschien, maar ik

appeleren aan uiteenlopende vaardigheden: kracht,

Trophy internationaal potentieel had. “Belgen ne-

heb toen wel leren focussen. Je doel definiëren, en

durf, behendigheid, strategisch denken,...Dat zet

men zichzelf nogal au sérieux. Die staan ’s ochtends

daar iedere dag opnieuw naartoe werken. Dat doe

bedrijven ertoe aan hun teams zo divers mogelijk

met een enstige blik in hun koffie te staren. Engel-

ik nog altijd.”

samen te stellen”, aldus Vekemans. Bijzonder aan

sen daarentegen, die worden gek vanaf het eerste

Op zijn achttiende gaat Vekemans in Leuven stude-

het concept is ook dat er niet één winnaar uit de bus

moment. Maar dat geldt ook voor Spanjaarden of

ren. Wiskunde, omdat informatica als richting op

komt. “Er worden prijzen uitgereikt voor het coolste

Zuid-Afrikanen. Die snappen meteen dat het big fun

zich nog niet bestaat. “Daar leer je abstract denken.

team, voor de fair play, voor de best verklede ploeg,

gaat zijn, ook al staan ze daar tussen hun collega’s, in

De best mogelijke basis, wat je daarna ook doet.

voor de mooiste online teamfoto,....Zo voelt ieder-

korte broek en met een paar kilootjes te veel. Belgen

Eén nadeel: die clichés over de wiskundestudenten

een zich een winnaar.” Maar minstens zo belangrijk

zijn geremder.”

kloppen. Nerds, jawel.” (lacht). Voor Vekemans geen

als het competitieve element, is de fun-factor. “Het

kotleven of cantussen, wel veel squashtornooien en

entertainment op de Trophy heeft een hoog Club

Hartaanval als eye opener

skivakanties als monitor. Op zijn negentiende wordt

Med-gehalte: toffe crew, een openingsceremonie,

Toch zou het nog een hele tijd duren voor Vekemans

hij voorzitter van een squashclub. Het is daar dat het

drankjes en hapjes, een megaparty, Hercules-dans-

zijn concept begon te exporteren. “Mijn vriend en

idee voor de Hercules Trophy ontstaat. “De club or-

jes op Hercules-liedjes, het après-ski gevoel, een

ik zegden wel eens tegen elkaar dat het tof zou zijn

...

“iedereen verklaarde ons gek, want dat is wat Belgen doen met dromen: ermee lachen.” Yves Vekemans (38), oprichter van teambuildingconcept Hercules Trophy

VMG-20110917_18_SUCCESTAPES.indd 19

15/09/11 21:19

020_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:27

SUCCESTAPES

foTo GrieT dekonink

... als we het over de hele wereld konden doen, maar op

Maar ook in Spanje slaat het aan en via Spanje zullen

die momenten hadden we meestal een paar glazen op.

we ook naar Latijns-Amerika trekken. Maar we kunnen

(lacht) Die typisch Belgische, misplaatste nederigheid,

niet alle landen tegelijk doen. Voorlopig laten we ons bij

zeker?” Bovendien was de Trophy voor Vekemans eerst

de selectie van nieuwe markten vaak leiden door ons

een uit de hand gelopen hobby, terwijl hij timmerde aan

gevoel. Als we in Singapore zitten, dan is dat niet om-

een carrière in de informatica. Hij begon op de it-afde-

dat uit een marktstudie zou blijken dat Singapore zit te

ling van Axa, om daarna cio te worden bij Pauwels Trafo.

wachten op de Trophy. Wel omdat we er graag komen,

Vijf jaar later stapte hij over naar de businesskant, bij

en omdat we er een lokale partner hebben gevonden

Telindus.“Daar hing een drive die ik nergens anders heb

waarmee het klikt. Die partners zijn meestal coaching-

meegemaakt”, herinnert Vekemans zich. “En ik vond er

bedrijven, die in joint venture met ons werken.”

opnieuw een coach, in ceo Jan De Schepper. Dat van die

Vekemans’ gezondheid is ondertussen weer helemaal

coaches is is een constante in mijn leven. Ik heb altijd

in orde en hij geniet ervan om zijn droom waar te ma-

wijze mensen met ervaring opgezocht. Ik heb nooit de

ken, samen met zijn vrouw, Inge Van Belle. “Voor mij

arrogantie gehad te denken dat ik het allemaal al wist.

is dit het ideale leven. We zien de hele wereld, maar als

Dat zie ik bij de jonge generatie van nu wel vaak. Pas op,

we in België zijn, werken we van thuis uit en hoeven we

ik vind het geweldig dat die jongeren zoveel zelfvertrou-

geen files te trotseren. En Inge en ik vormen een gewel-

wen hebben. Maar soms kan je veel leren van iemand

dig team. We zijn zeer complementair; zij studeerde

die iets al zijn hele leven doet.”

Rechten en Slavistiek. Pas op, het kan er ook hevig aan

Na de integratie van Telindus in Belgacom wordt Veke-

toe gaan. Als je passie voelt voor wat je doet, dan roept

mans, samen met de meeste andere directieleden, in

dat nu eenmaal sterke emoties op. Maar wat telt, is dat

2007 bedankt voor bewezen diensten. Al snel volgt een

we dezelfde visie en dezelfde droom delen. Ook de kin-

nieuwe uitdaging als ceo van Nascom, een Limburgs

deren betrekken we bij de Trophy. Ze gaan vaak mee op

‘digital agency’. Daar heb ik veel geleerd over social me-

reis, daar leren ze veel van. Meer dan op school, denk

dia avant la lettre. Wat ik allemaal heb toegepast op de

ik soms. In het Vlaamse onderwijs wordt mijns inziens

Trophy. Het online aspect is bij de Trophy is een belang-

te veel gehamerd op kennis. Terwijl het erop aankomt

rijke succesfactor. Weet je dat wij al in 2007 een Tweet

vaardigheden en zelfvertrouwen aan te scherpen. We

Wall hadden? Om maar aan te geven dat we op techno-

willen onze kinderen ook te veel beschermen. Zorg dat

logievlak altijd voorlopers zijn geweest.”

ze leren incasseren, laat ze ook eens pijn ervaren. Om

Behalve in Nascom zat Vekemans toen ook nog in an-

vooruit te gaan moet je tegenslagen kunnen verwerken,

dere vennootschappen, er was de Trophy en er liepen

leren verliezen. Zoals in de sport.”

ondertussen drie kinderen rond. ”Ik leefde als een gek.

Karin Eeckhout •

Tot ik een hartaanval kreeg, net voor Kerstmis 2008. Als sportieve man van 36, dat is even schrikken. Tijdens de nacht die erop volgde, besliste ik met alles te stoppen, behalve de Trophy. Alle ballast weg. ‘Less is

Yves Vekemans (38), oprichter van team-

more’ zou voortaan mijn motto zijn.We zaten ondertus-

buildingconcept Hercules Trophy: “In Dubai

sen in volle recessie, en mijn vrouw had korte tijd ervoor

kregen we 136 artikels in de pers en prime time tv,

haar job al opgezegd om voor de Trophy te werken.

terwijl de Trophy daar nog maar een zevende voorstelt

Iedereen verklaarde ons gek, maar wij geloofden erin.

van wat hij hier is.”

We zouden nu samen eindelijk werk maken van die internationalisering.” Een slimme zet, zo is ondertussen gebleken. De Hercules Trophy werd in het buitenland zeer positief onthaald. Onder meer in Dubai is het een regelrechte hit. “136 artikels in de pers en prime time tv, terwijl de Trophy daar nog maar een zevende voorstelt van wat hij hier is. Maar dit is dan ook geen ondernemersland. Aan succesverhalen wordt hier weinig aandacht geschonken.”

Leren incasseren De Hercules Trophy is ondertussen een begrip in acht landen op drie continenten. Ondermeer Singapore, de V.S., Zuid-Afrika, Spanje, Frankrijk, Nederland en Dubai vielen al voor de originele vorm van teambuilding. “Het concept werkt het best in Anglo-Amerikaanse culturen,

Wie is Yves Vekemans? > geboren in 1972 > licentiaat Wiskunde optie informatica, K.U.Leuven 1995 > postgraduaten Bedrijfskunde en Operations Management Leuven > werd in 1999 tot cio van het jaar gekroond door het vakblad Data News, de jongste ooit. > getrouwd met Inge Van Belle > drie kinderen: Maximme (10), Amaury (6), Julietta (3) De Hercules Trophy in cijfers > België: 600 teams, 200 in andere landen > 70% van de klanten zijn grote multinationals, 30% zijn kleinere bedrijven > 40% van de omzet wordt in het buitenland gerealiseerd, in hun plannen zal dat naar meer dan 90% evolueren

omwille van het sportieve en competitieve element.

Teambuilding: hoe het wel en niet moet vacature.com/teambuilding

VMG-20110917_18_SUCCESTAPES.indd 20

15/09/11 21:18

021_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:12:06

21 DUBBELCHECK

Veerle en Hans werken voltijds en verwachten in november hun eerste kindje.

zij

Naam: Veerle Schouwers (30) Functie: Training manager bij Danone België

“Hans is erg georganiseerd, ik wil van alles tegelijk”

hij

foto isabel pousset

Naam: Hans Dreesen (30) Functie: User experience designer bij Boondoggle

“Met de baby zal het veel structureler moeten” “Bij het reclame- en communicatiebureau waar ik werk, sta ik in voor de ge-

“Ik ben verantwoordelijk voor de verschillende opleidingen en trainingspro-

bruiksvriendelijkheid van de website-applicaties. Ik denk mee over nieuwe

jecten binnen het bedrijf. Een hectische baan, maar ik voel dat mijn werk écht

toepassingen en zorg dat die vlot en goed draaien. Het is een leuke, creatieve

een verschil maakt. Het is prettig om te horen dat mensen tevreden zijn met de

job en dat is belangrijk: ik moet me kunnen uitleven.”

training die ze volgden. En om te zien dat de samenwerking daardoor vlotter loopt of dat ze anderen beter kunnen coachen.”

“Op kantoor zijn ze flexibel: het maakt niet uit of je van 8 tot 5 of van 10 tot 7 werkt. De balans maak je zelf, dat is een groot voordeel. Omdat ik laat begin,

“Omdat ik veel voldoening haal uit mijn job, wil ik er ook veel tijd in investeren.

werk ik ook lang. Met als gevolg dat ik daarna niet veel meer verzet in huis.

Maar met de baby wordt het wel zoeken naar een goede balans. Nu werk ik van

Soms doe ik de was voor ik ga werken, maar het huishouden gebeurt vooral in

8.30 tot 18.30 uur, ook Hans werkt vaak laat. ’s Avonds wordt er nog gekookt,

het weekend. En als Veerle en ik lui zijn, durven we het ook een week laten han-

maar de rest reserveren we voor het weekend. Dat lukt goed; boodschappen

gen. Nu is dat geen punt, maar met de baby zal het veel structureler moeten.

doen we samen, poetsen ook. Al doe ik meestal de keuken en de badkamer en

We denken er aan om een poetsvrouw te nemen. Het is ook ontzettend druk,

is hij zo lief om het toilet en de vuilbakken aan te pakken. (lachje) Ook de was

met twee uit werken én je sociale contacten onderhouden. Ik ben minstens

en de strijk doet hij minstens even vaak als ik. Ik mag niet klagen, maar het

drie keer per week de deur uit: met vrienden op stap, met Veerle iets eten of fa-

gebeurt nu uit de losse pols. Dat zal moeten veranderen.”

miliebezoek. De combinatie is nu al zwaar, we zullen keuzes moeten maken.”

“De opvang van onze zoon of dochter komt goed: we hebben een crèche gere-

“Naar mijn gevoel is Veerles balans soms uit evenwicht. Niet dat ze meer thuis

geld vlakbij huis. Maar ons sociaal leven draait ook op volle toeren, en dat wil ik

moet zijn: hard werken vind ik geen probleem. Maar ze kan zo moeilijk vrede

graag zo houden. Ik zal teleurgesteld zijn als ik niet minstens één keer per week

nemen met de consequenties. Als je veel werkt, kan je minder doen thuis, en

kan sporten of met vrienden afspreken. Afspraken over wie zal oppassen, zijn

omgekeerd. Ze kan teleurgesteld zijn als we dingen niet rond krijgen zoals ze

nog niet gemaakt. Maar volgens mij valt dat best te regelen.”

gepland waren. Maar dat ligt meestal aan de planning zelf. Ik kan me daar makkelijk bij neerleggen, zij kan dat minder goed.” Nathalie Van Laecke •

“Hans vindt dat ik te veel hooi op mijn vork neem. Hij is goed georganiseerd en heeft minder de behoefte om van alles tegelijk te doen. Ik heb daar wél nood aan, daar vinden we elkaar niet altijd in. Maar 99 procent van de tijd komen we erg makkelijk tot een goed evenwicht.”

BALANS

Werkuren 47 uur/week Avond- en weekendwerk “Soms” Overuren “Ik prik niet, maar krijg veel flexibiliteit. Het evenwicht moet ik zelf zien te bewaren.” Woon-werktraject “Danone heeft twee sites. Als ik in Brussel werk, ben ik snel drie kwartier onderweg. Tot Rotselaar rij ik tien minuten.” Thuiswerk “Doe ik alleen als het echt nodig is.” Minder werken “Ik wil het werk graag op minder tijd rond krijgen. Daarom lees ik boeken à la: ‘The seven habits of highly effective people’.”

BALANS

Werkuren 40 uur/week Avond- en weekendwerk “Uitzonderlijk” Overuren “Tijdens piekperiodes, maar die worden gecompenseerd als het kalmer is.” Woon-werktraject “We wonen in Leuven, vlakbij het werk. Met de fiets ben ik vier minuten onderweg.” Thuiswerk “Dat kan, al moeten we vooraf toestemming vragen.” Minder werken Nee

Hoe zorg ik voor evenwicht tussen werk en gezin? vacature.com/evenwicht

VMG-20110917_21_DUBBELCHECK.indd 21

15/09/11 22:11

022_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:45

DOSSIER finance en consulting

Banken blijven maar niemand weet hoeveel Eerst het goede nieuws: de banksector zal ook de komende jaren enkele duizenden nieuwkomers per jaar blijven verwelkomen. Minder positief is dan weer dat de tewerkstelling in de sector al jarenlang lichtjes afneemt, en dat de impact van de financiële crisis toch groter blijkt dan de banken zelf ons graag laten geloven.

Abelshausen. “In eerste instantie omdat het onderzoek van Robert Half verder gaat dan enkel de banken, het gaat net zo goed over financiële profielen in heel andere sectoren. Daarnaast weet ik uit eigen ervaring maar al te goed dat de echte grootbanken in ons land zich wel degelijk grote zorgen maken. En zij vertegenwoordigen natuurlijk ook al snel 90 procent van de totale tewerkstelling in de sector.”

Anno 2011 verdienen net geen 58.000 landgenoten

Schaap met vijf poten

hun brood in de banksector. Ruim 30 procent daar-

Als de financiële sector het almaar lastiger heeft om

van is vandaag al vijftig of ouder. In theorie zou dat

voldoende geschikte mensen te vinden, dan moet

dus goed nieuws moeten zijn voor wie een baan in

men daarvoor de hand minstens gedeeltelijk ook in

de sector ambieert: de uitstroom zal de volgende ja-

eigen boezem steken. De lat werd de voorbije jaren

ren fors hoger worden, zodat er in theorie ook flink

systematisch hoger gelegd voor nieuwe medewer-

wat extra banen zouden moeten bijkomen. Werner

kers, en voor de echte topprofielen is men niet zel-

Abelshausen, directeur Social Affairs & Training bij

den op zoek naar een schaap met vijf poten. “Een

Febelfin, de koepelfederatie van de financiële sector,

stevige basisopleiding gekoppeld aan een flinke do-

plaatst daar al meteen een stevige kanttekening bij.

sis polyvalentie is al jarenlang een minimumvereiste

“De tewerkstelling bij de banken neemt al jaren af,

voor wie in de sector aan de slag wil”, klinkt het ook

gemiddeld met zowat 2 procent per jaar. Concreet

bij Febelfin. “Concreet: 85 procent van alle nieuw-

betekent dat er in 2004 nog 66.700 mensen in de

komers heeft vandaag een diploma hoger onderwijs.

banksector werkten, vandaag zijn dat er dus al ruim

Dat percentage zit al jaren in de lift. En ja, de crisis

8.000 minder. En ik vrees dat die negatieve trend

heeft tijdelijk een rem gezet op de aanwervingen bij

zich de volgende jaren gewoon zal doorzetten. Toch

de banken, daar moeten we niet flauw over doen,

werven de banken nu al enkele jaren na elkaar 4.000

maar vandaag zitten we opnieuw op pre-crisis ni-

tot 5.000 nieuwe medewerkers aan, en dat heeft ui-

veau. Het zal er zeker niet eenvoudiger op worden

teraard alles te maken met de vergrijzing die elk jaar

om goede mensen te vinden. Dat geldt, om voor

iets harder toeslaat. Ik kan dus enkel maar vermoe-

de hand liggende redenen, voor de echte toppro-

den dat ook de banksector de komende jaren in toe-

fielen, maar eigenlijk net zo goed voor de iets meer

nemende mate met het fenomeen talentschaarste

‘doorsnee’ commerciële profielen. Bijvoorbeeld be-

zal af te rekenen krijgen, al blijft het koffiedik kijken

dienden die in de lokale agentschappen aan de slag

hoe hard er dan wel om talent zal geknokt worden.”

kunnen. Net omwille van het feit dat banken hier-

In die context is het op zijn minst verwonderlijk

voor goed opgeleide, polyvalent inzetbare mensen

“Het beslissingsproces om financiële toppers aan te trekken loopt vandaag veel sneller bij bedrijven van buiten de financiële sector dan bij de grootbanken.”

dat – zo blijkt uit een onderzoek van Robert Half Fi-

zoeken en behoorlijk breed rekruteren, treden ze al

nance & Accounting - één op drie bedrijven in België

snel in concurrentie met tal van andere sectoren. En

zich helemaal geen zorgen maakt over het almaar

misschien zal men de lat dan iets lager moeten gaan

stijgende aantal financiële medewerkers dat met

leggen, dat klopt.”

bedrijven zou helemaal niet voorbereid zijn op de

Gabriel d’Ansembourg, associate director bij Robert

Gabriel d’Ansembourg,

gevolgen van de vergrijzing. “Ik wil dat hoge percen-

Half International en gespecialiseerd in de rekrute-

associate director bij Robert Half International

tage toch enigszins nuanceren”, klinkt het bij Werner

ring van financiële topprofielen, zit min of meer op

VMG-20110917_22_DOSS FIN&CONSULT.indd 22

pensioen gaat. Meer nog, de helft van de Belgische

15/09/11 21:09

023_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:48:56

aanwerven, eenzelfde golflengte. “De impact van de vergrijzing,

wij de voorbije twee jaren een heel grote omzichtig-

sen die nu uitstromen hebben immers een redelijk

in concreto de uitstroom uit de sector van mensen

heid vaststelden binnen de banksector wanneer het

algemeen profiel, en ze waren polyvalent inzetbaar.

die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt,

op rekrutering aankomt. Het valt ons zonder meer

Daar staat tegenover dat wij nu mensen zoeken die

is relatief eenvoudig voorspelbaar. Dé hamvraag is

op dat het beslissingsproces om financiële toppers

net even polyvalent zijn, maar in de eerste plaats

natuurlijk, en daar wringt het schoentje: hoeveel

aan te trekken vandaag veel sneller loopt bij bedrij-

over een heel gespecialiseerd profiel beschikken en

van die mensen zullen ook vervangen worden? Mijn

ven van buiten de financiële sector dan bij de groot-

echte toppers zijn in een bepaalde subexpertise. Die

ervaring leert me dat verschillende factoren daarbij

banken. Daar zijn de perikelen van de voorbije jaren

trend zet zich al enkele jaren door. Het lijkt me dan

een rol spelen: de economische conjunctuur, uiter-

niet vreemd aan, al zullen de banken dat officieel

ook iets te kort door de bocht om de ‘war for talent’

aard, maar net zo goed automatiseringsprocessen

natuurlijk in alle toonaarden ontkennen.”

nu plots opnieuw uit te vinden, of een rechtstreekse

nen de sector. Net daarom lijkt het me onmogelijk

Meer macht voor kandidaten

ook vast dat onze klanten voorlopig niet echt bereid

nu al te voorspellen hoe hard de financiële sector

“Een tweede factor die ook meespeelt in dit verhaal

zijn om zich ietwat flexibeler op te stellen en de lat

de komende jaren zal getroffen worden door de

is dat wij voor onze klanten almaar meer schapen

wat lager te leggen. Nu, ik vermoed dat dit op ter-

vergrijzing. Ik zou niet durven stellen dat het bin-

met vijf poten moeten zoeken, heel gespecialiseerde

mijn wel zal veranderen. Het goede nieuws hierbij

nenkort niet moeilijker zal worden om goede finan-

profielen zeg maar. Dat maakt het ook moeilijk om

is dat goed opgeleide kandidaten in de toekomst

ciële profielen te vinden, maar het lijkt me redelijk

zomaar een rechtstreekse link te leggen tussen ener-

almaar meer macht zullen krijgen, en dat bedrijven

onzinnig om nu allerlei uitspraken te doen over de

zijds de vergrijzing en anderzijds de war for talent

zelf ook veel meer zullen moeten investeren in kan-

omvang van dat probleem. Daar komt nog bij dat

in de financiële sector. Een groot deel van de men-

didaten.” Filip Michiels •

link te leggen met de vergrijzing. We stellen helaas

en de sterke drang naar nog meer efficiëntie bin-

leeftijdspiramide in banksector (op 1 januari 2011) vrouwEn

61 jaar of meer

van 46 tot 50 jaar van 41 tot 45 jaar van 36 tot 40 jaar van 31 tot 35 jaar van 26 tot 30 jaar van 21 tot 25 jaar < 21 jaar

MAnnEn

170

van 56 tot 60 jaar van 51 tot 55 jaar

Evolutie tewerkstelling banksector 2004-2010 AAntAl wErknEMErs

405

3.345

2004

66.723

-1.658

-2,42%

5.117

2005

64.801

-1.922

-2,88%

5.048

2006

63.494

-1.307

-2,00%

2007

63.041

-453

-0,71%

2008

61.394

-1.647

-2,61%

2009

58.475

-2.919

-4,75%

2010

57.834

-642

-1,10%

4.820

3.579 4.173 3.977

3.532

4.478

3.614

4.290

3.100 3.076

2.671 1.380 10

(Bron: feBelfin)

1.041 8 (Bron: feBelfin)

VMG-20110917_22_DOSS FIN&CONSULT.indd 23

vErsChil MEt jAAr Ervoor

Jobs in Finance & Consulting vindt u vanaf pagina 39

15/09/11 21:09

024_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:49:16

PUBLIEKE OPINIE

Reactie op actua van 10.09 ‘Assessmenttesten, uw gids naar een droomjob?’

testen gewoon afgeschaft worden. Rekruteren ge-

naast de smartphone en laptop. Eén te veel voor mij

Testen zijn onzin

beurt voornamelijk op basis van gezond verstand en

om op zakenreis te nemen, maar dat neemt niet weg

een nulrisico bestaat gewoon niet bij het aanwerven

dat de opmars van de tablet-pc thuis zal toenemen.

van mensen. reactie via de website •

reactie via de website •

Reacties op Gespot van 10.09 ‘De opmars van de tablet-pc’

Tablet wel mee op zakenreis

Assessmenttesten zijn baarlijke nonsens. Men gaat ervan uit dat het menselijke handelen meetbaar is in tabellen. Dat is gewoon een verkeerde premisse. Er zijn genoeg zeer bekwame mensen die slecht scoren op dergelijke testen. Voorts kunnen andere factoren ook meebepalen of iemand slecht scoort zoals ver-

Bij ons in het bedrijf is de iPad in elk geval volop in

Tablet niet mee op zakenreis

opmars, voornamelijk bij mensen die veel reizen. De

Zolang je niet kunt bellen/ontvangen met een ta-

veel tragere en zwaardere werk-laptop wordt steeds

moeidheid, lawaai en andere omgevingsfactoren.

blet (bijvoorbeeld via blue tooth) of applicaties kunt

vaker thuisgelaten.

Het zou voor iedereen een zegen zijn, mochten deze

draaien zoals op de laptop, blijft het een derde device

reactie via de website •

POLL Deze week vroegen we of u zou verhuizen indien u in een andere regio meer kan verdienen. Ja, als het verschil met mijn huidig loon groot genoeg is.

Neen, ik verdien liever minder dan te verhuizen.

35%

65% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr

3.200.000 m/v’s bij de US Army

Met 3.200.000 werknemers is het Amerikaanse leger de belangrijkste werkgever van de planeet. Het

‘s Werelds grootste werkgevers (in aantal werknemers) US DepArTmeNT of DefeNce HeT cHiNeSe leger WAlmArT mcDoNAlD’S cHiNA NATioNAl peTroleUm corporATioN STATe griD corporATioN of cHiNA De BriTSe NATioNAl HeAlTH Service iNDiAN rAilWAyS cHiNA poST groUp HoN HAi preciSioN iNDUSTry

Zeven van de tien grootste werkgevers ter wereld

3.200.000 2.300.000 2.100.000 1.700.000 (*) 1.700.000 1.600.000 1.400.000 1.400.000 900.000 800.000

(*) werknemers van franchisenemers inbegrepen

(BroN: THe ecoNomiST, 10 SepTemBer 2011)

• • • • • • • • • •

stelt 1% van de bevolking van de VS tewerk. zijn overheidsbedrijven. De Britse National Health Service is de enige Europese organisatie in deze top-10. Deze organisatie overkoepelt de gezondheidszorg van Groot-Brittannië en heeft 2,5% van de Britse bevolking op zijn loonlijst. Drie privébedrijven halen de lijst: de distributiegigant Walmart, de fastfoodketen McDonald’s en de elektronicareus uit Taiwan, Hon Hai Precision Industry Company. Dit is de moedermaatschappij van onder meer Foxconn, de omstreden elektronicafabrikant, die producten maakt voor Apple, Dell, Sony, Nokia, enzovoort.

Hoeveel verdient een f16-piloot in het leger? vacature.com/f16

VMG-20110917_24_PUBL OPINIE.indd 24

15/09/11 21:19

025_GPV3QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:36:15

25 VACATURE.COM

COLUMN door An Olaerts

Hoeveel verdient ‘den John’ van Astrid Bryan?

Het is een rare vraag, maar toch. Hoeveel hazelnootjes eet u in een jaar? Twee? Drie? Of misschien wat meer, per pot Nutella. Maar ook dan komt u volgens mij niet aan een kilo per jaar. Hazelnootjes hebben weinig verdiensten. Zelfs aan een coupe brésilienne wordt geen enkel hazelnootje besteed. Ik weet in de buurt

een rij hazelaren staan waar niemand naar bougeert, al ligt de hele stoep vol nootjes. Hazelnootjes zijn het bukken niet waard. Kortom, groot was de verbazing toen ik merkte dat hazelnootjes een beroep zijn. In sommige streken worden er carrières gespendeerd aan hazelnootjes! Dat ben ik vorige week aan de weet gekomen omdat ik een agriturismo had geboekt in Ita-

“In sommige streken worden er carrières gespendeerd aan hazelnootjes”

lië, officieel een boerderij met gastenkamers. Altijd een goed plan, omdat er van die boerderij toch niet veel te vrezen valt. Agriturismo’s doen over het algemeen niet in mesthopen of koeienvlaaien. Meestal gaat het om een berg vol olijfbomen die er

Lees het op vacature.com/john

Hoeveel verdienen de makers van

stil en idyllisch bij staan. Stinkt niet. Knort niet. Ook dit jaar was het een plaatje, met rust en bos tot aan het meer. “Wat zou er aan die bomen hangen?”, zei ik nog. “Abrikozen misschien?” Maar het waren dus hazelnootjes. Stomweg. Met een consumptie van twee nootjes per jaar is het moeilijk te geloven dat nootjes een industrie zijn. Het begon ‘s morgens in de vroegte met een leger Italianen dat het bos in trok met een stofzuiger op de rug. Daarmee bliezen ze de nootjes op hopen. Stofnest was het. De hele dag stegen

World of Warcraft?

er boven het bos dikke, bruine nootjeswolken op. Nog een geluk dat de zon scheen of ik had alleen kleur gekregen van de notenwalm. En lawaai dat het maakte! Na de blazers kwam de man met de twee karretjes. Die reed tussen de bomen door om de nootjes op te slokken. Eerst in het eerste karretje, vervolgens door een slurf naar het tweede karretje. Allemaal in de agriturismo waar ik voor de ontspanning gelogeerd lag. U weet wel, om een week niet aan het werk te denken. De hele dag reden er slurfwagentjes de berg op en af. Tot het donker was. En ’s anderdaags opnieuw. De zon was nog niet goed boven die horizon uit of daar verscheen de brombrigade alweer. Met benzine tot ’s avonds. Ik begreep er niets van. Had ik een boomgaard met nootjes-

Lees het op vacature.com/warcraft

bomen, ik zou meer geduld hebben en maar om de andere dag nootjes rapen. Precies of er in één nacht zoveel nootjes uit een boom kunnen vallen. Maar nee, naarstigheid en vlijt waren troef van maandag tot en met vrijdag. Nog vreemder was dat die boeren erg zuinig waren op hun nootjes. Alle boomgaarden waren zorgvuldig omheind, werden ’s avonds afgesloten met een ijzeren poort. Bovendien hing er hier en daar een bordje met Vietato raccogliere nocciole, wat Italiaans is voor Blijf van mijn nootjes af. Terwijl het hier niemand wat kan schelen. De hele week heb ik mij in nootjesnevel afgevraagd waarvoor het allemaal moest dienen, de moeite en het werk. Oh, wat was dat slecht voor de ontspanning. Vandaar dat ik heb besloten: het maakt niet uit hoeveel hazelnootjes u eet in een jaar. Ik heb gezien wie ze heeft opgeraapt, voor de rest van uw hele leven. •

VMG-20110917_25_COLUMN.indd 25

Ontdek ook de

13.273

jobs op vacature.com

15/09/11 22:35

026_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:00:20

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

VOLGENDE WEEK IN VACATURE

THE NEW BATTLE FOR TALENT

In het sluitstuk van deze prestigieuze reeks trekken we naar Japan. Door de snel vergrijzende bevolking, woedt er meer dan ooit een talentoorlog. Maar hebben de jonge Japanse werknemers nu alle macht in handen? Onze journalist dook onder in Japanse topbedrijven, bezocht een jobbeurs in Tokio waar men op zijn ‘Japans’ rekruteert en vergelijkt de Japanse vergrijzing met die in België.

MAAR OOK... Ja, er zijn nog jobs

What’s Next?

En bij Vacature helpen we u graag om die te vinden. In een niet te missen jobspecial lijsten

Zaterdag 1 oktober – Regiodossier Oost-Vlaanderen

we duizenden openstaande jobs exclusief voor u op.

Zaterdag 8 oktober – Regiodossier West-Vlaanderen Zaterdag 8 oktober – Focus op Sales en Marketing

Aandacht voor Healthcare

Het juiste Talent aantrekken?

Binnen een speciaal focusdossier proberen we de New Battle for Talent in Healthcare te

Proﬁteer van de grote belangstelling voor deze dossiers

vatten in harde cijfers: hoe urgent is het tekort aan bepaalde proﬁelen? In hoeverre zijn

om nieuw talent aan te trekken! Bovendien investeert

overheidsorganisaties zich hiervan bewust? En hebben ze ook een concreet actieplan

Vacature mee in uw branding en social communication.

uitgewerkt?

Met sinds 3 september nieuwe voorwaarden die u meer ruimte geven om uw werkgeversmerk in de verf te zetten

Focus op overheidsfuncties

en u dichter bij de kandidaat brengen.

Ook de openstaande functies bij overheidsinstanties eveneens extra in de kijker.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64

Zaterdag 24 september. Enkel en alleen in Vacature.

voor meer info of mail naar commercieel@vacature.com

027_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:00:33

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL materialen voor energieopslag’

‘(Elektro)chemie/Fysica van

‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’ ‘Anomopathologie/Histologie’ ‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

‘Macro-economie’ ‘Staatsrecht’ ‘CVD diamant’, ‘Neuroanatomie/Neurowetenschappen’, Polymeer en Colloid chemie’, ‘Consultant Biostatistiek’, ‘Bouwkunde’ en ‘Bioinformatica/Biostatistiek’ ‘Informatica – specialisatie ‘Human-computer interaction’, ‘Theoretische fysica, ‘Verkeersveiligheid’ en ‘Anorganische en fysische chemie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

Life Science LifeTechLimburg (graad 7/8) Bibliotheek (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Wil je meewerken aan minder afval en een zuivere bodem binnen Vlaanderen? Dan ben je bij de OVAM aan het juiste adres! De OVAM, of de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij, is een Vlaamse overheidsinstelling die continu op de bres staat voor een beter leefmilieu. Het Vlaamse afvalstoffen- en bodemsaneringsbeleid is onze kernopdracht.

De OVAM telt 380 personeelsleden! Om ons team in Mechelen te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Beleidsmedewerker HR en Organisatieontwikkeling JOUW FUNCTIE

JOUW PROFIEL

ONS AANBOD Een contract van onbepaalde duur binnen een leerrijke en boeiende orga-

INTERESSE? 7 oktober 2011 Een uitgebreide functiebeschrijving en meer informatie over de selectie-

De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

028_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:01:09

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. Het Departement is dringend op zoek naar (m/v):

Beleidsondersteuner Luchthavenbeleid

Ingenieur onderzoeker golﬁnstallaties

Jouw functie: je draagt bij aan de adviserings- en ondersteuningstaken van de afdeling en de voorbereiding van het luchthavenbeleid.

Jouw functie: je voert onderzoek uit op waterbouwkundige schaalmodellen in de golﬁnstallaties.

Jouw proﬁel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.

Jouw proﬁel: je hebt een diploma van minstens master ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door werkervaring. Je beschikt over minimum 3 jaar werkervaring als onderzoeker in een hydraulisch laboratorium of een gelijkaardige werkomgeving.

Afdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 7414)

Beleidsmedewerker binnenvaart en waterwegen

Afdeling Haven- en Waterbeleid – Brussel (ref. 7389)

Jouw functie: je helpt binnen de cel Integraal Waterbeleid het waterbeleid vorm te geven. Jouw proﬁel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt minstens één jaar werkervaring in een beleidsvoorbereidend kader en/of binnen het vakgebied.

Industrieel ingenieur technische ondersteuning

Waterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21017)

Deskundige Ondersteuning Overheidsopdrachten en Begroting Maritieme Toegang - Antwerpen (ref. 21582)

Jouw functie: je zorgt samen met je collega’s voor de administratieve en ﬁnanciële ondersteuning van de door de afdeling uitgevoerde overheidsopdrachten. Jouw proﬁel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in een economische richting is een pluspunt).

Waterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21016) Jouw functie: je staat in voor het algemeen technisch onderhoud en verbetering van bestaande installaties. Je biedt ondersteuning bij het ontwerp en de bouw van nieuwe schaalmodellen. Jouw proﬁel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur, bij voorkeur in elektromechanica, automatisering of elektronica. Ervaring met pompinstallaties, appendages, leidingwerk, meetinstrumentatie in een pompsysteem, met C en Labview vormen een pluspunt. Je hebt praktische ervaring met basiselektronica en een brede technische interesse.

Deskundige vereffenaar overheidsopdrachten

Afdeling Begroting en Boekhouding - Brussel (ref. 21522) Jouw functie: je levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de interne controleprocedures in de boekhoudkundige processen van de budgettaire, economische en analytische boekhouding. Jouw proﬁel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in een economische richting is een pluspunt).

Wij bieden jou:

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden, wijze van solliciteren en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Zin om het te maken in de telecomwereld ? ALLO telecom is een retailketen dat beschikt over een uitgebreid netwerk van 80 telecomwinkels verspreid over heel België. De jonge en innovatieve GSM-expert met meer dan 200 medewerkers is omwille van haar razendsnelle groei op zoek naar M/V om de nieuwe verkooppunten te versterken.

> WINKELVERKOPERS

regio Leuven, Boom, Vilvoorde of Antwerpen

JE FUNCTIE: Na een interne producten verkoopopleiding, weet je met gemak onze diensten en producten overtuigend aan de man te brengen • Als GSM-expert verwachten we van jou dat je onze klanten professioneel en betrouwbaar advies geeft • Wij staan er op dat je de ontwikkelingen op het vlak van telecom voortdurend opvolgt. JE PROFIEL: Je bent niet alleen vlot in omgang, maar je hebt bovendien een uitgesproken commerciële ﬂair • Je beschikt over een uitstekend luisterend oor en probleemoplossend vermogen • Sales targets beschouw je als een uitdaging • Eigenschappen als leergierig en ambitieus, kenmerken je • Een voorliefde voor mobiele technologie, primeert boven werkervaring ONZE TROEVEN: Naast de talrijke uitdagingen en een stimulerende werkomgeving met individuele coaching, bieden we je reële doorgroeimogelijkheden en een zeer competitief salarispakket.

MIS DEZE KANS NIET! Surf snel naar www.allotelecom.be/nl/jobs voor meer info en bezorg ons vandaag nog je sollicitatiebrief en CV.

029_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:01:22

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

A Belgian fast growing and high-tech company headquartered in Limburg in the automotive sector is looking for highly qualified technical personnel. The jobs will be based in Limburg and in new to be developed satellite offices around the country in order to optimize accessibility for employees (m/f).

Transmission Architect

Controls Engineer

Job description: • Designing new transmission concepts. • Defining gear ratios based on fuel economy and performance requirements. • Managing the validation process through development of test programs, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiating and developing new concepts for transmission improvement. • Collaborating with internal departments such as production, assembly, purchasing. • Collaborating with external partners for development and production.

Job description: • Designing the control strategies and physical modeling in the different powertrain components, both for conventional and hybrid vehicles. • Working actively in different aspects of the Model Based Design process (i.e. Modeling / Validation / Prototyping / Calibration & Testing). • Playing a major role as a team member of control strategy and modeling experts.

(BE647075)

Profile: • Master degree in applicable field (Mechatronics or Electrotechnic). • 3 years experience with more than one project environment, preferably in automotive. • Thorough understanding of the physics behind mechanical solutions. • Knowledge of the basis of an embedded system environment. • Understanding the different trade-off’s in a design (e.g. cost vs. performance). • Good understanding of Model Based Design (e.g. using Matlab Simulink).

Mechatronics Engineer

Software Engineer

(BE647077)

Job description: • Specifying electromechanical components such as shift and clutch actuators, speed and position sensors. • Selecting the most suitable suppliers. • Managing the validation process in house as well as at suppliers through development of test methods, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiating and developing new concepts for improving the transmission. • Collaborating with internal departments such as production, assembly, purchasing. • Collaborating with external partners for development and production. Profile: • Master degree in Electro Mechanical, Electrical Engineering or equivalent experience. • Thorough knowledge and experience in the field of actuators and sensors. • Experience with development, selection and validation of actuators and sensors is a must. • Experience with hydraulic design and validation is an asset.

Mechanical Engineer (BE647079) Job description: • Designing the mechanical components. • Validating the design through development of test methods, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiating and developing new concepts for improving the transmission. • Collaborating with internal departments such as production, assembly, purchasing. • Collaborating with external partners for development and production. Profile: • Master degree in (Electro) Mechanical Engineering or equivalent experience. • Thorough knowledge and experience in the field of clutches and friction material, synchronisers, bearings and/or gears. • Experience with synchroniser design, clutch design, shift drum and shift fork design (including simulations) is a must. • Experience with gear, bearing or FEA is an asset.

(BE647082)

Job description: • Deriving software requirements from system / functional requirements. • High-level and detail designing and implementing software functionality, including associated test harnesses and definition of test vectors. • Working on drivers requiring an understanding of micro controllers and electronics. • Key words: Embedded, Lint, MISRA, Subversion, Functional safety. Profile: • Master degree in applicable field. • 3 years experience in one project environment, preferably in automotive. • Strong focus on reliability and safety. Quality by design. • Experience must be in a hard real-time embedded environment. • Knowledge of formal design methods, design for testability and safety.

Electronics Engineer(BE647085) Job description: • Developing electronic systems including: requirements specification, oversee third party development, deep involvement in design and analysis, hardware verification and validation, definition of environmental testing against known standards.• Providing internal support for micro controller based control modules. • Providing support to production. • Ensuring the reliability of the system in the field is a key requirement. Profile: • Master degree in Electronics. • 3 years post graduate experience. • Specialization and experience in: low current, low frequency analogue/ digital 10MHz; implementation of micro controller systems; pcb lay out and production; EMC testing and problem solving; design and testing for harsh environments; worst case timing analysis; component modeling e.g. pSpice; CAD systems e.g. Altium, Orcad.

Our team: • We are looking for people with an analytical mindset who show perseverance and a goal-oriented attitude. We value strong communication skills (teamwork, report knowledge and results, good knowledge of English). Our offer: • You will be part of a fast growing, innovative and high-tech global player in the automotive industry. • You will work in an international environment that is recognized for its flexibility towards the automotive customer. • We offer possibilities for internal growth and career development. • We offer an interesting salary package with extralegal benefits. Interested? Please send your application to Hudson, att. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 01, e-mail: hanne.vander.heyden@jobs.hudson.com. Do not forget to clearly mention the reference number of the function you are interested in as mentioned above. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Profile: • Master degree in (Electro) Mechanical engineering or equivalent experience. • Thorough knowledge and experience in the field of transmissions. • Experience in development of double clutch transmissions is a must. • Experience in development of automatic transmissions or hybrid powertrains is an asset.

(BE647080)

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

International Sales Manager Contract Business

Je functie: • Na een grondige kennismaking met het bedrijf, de producten en klanten, word je verantwoordelijk voor de uitbouw van de bestaande Europese klantenrelaties in het hotelsegment. Je werkt hierbij nauw samen met de contract business manager en de lokale agenten en/of vertegenwoordigers. • Naast het fideliseren van de bestaande klanten is het ook jouw doelstelling om nieuwe klanten binnen de hotelindustrie voor de producten van De Witte Lietaer International Textiles te winnen en langetermijnpartnerships uit te bouwen. • Je reist 50 % van je tijd binnen Europa en rapporteert aanvankelijk aan de Senior Contract Manager. • Je werkt intensief samen met jouw collega’s in Lauwe. Op die manier verzeker je een optimale klantenservice en een correcte opvolging van de verschillende klantencontracten.

Ons aanbod: • Een grondige opleiding die een snelle en prettige integratie garandeert. • Een boeiende functie waarbij langetermijncontacten uitgebouwd kunnen worden in een internationale context. • De mogelijkheid om je steentje bij te dragen aan de groei van een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen. Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is je commerciële ervaring binnen een Europese context. Ervaring binnen de hotelindustrie of de contracting business in het algemeen is een pluspunt. • Je hebt voldoende maturiteit om zelfstandig partnerships uit te bouwen. Je bent communicatief sterk en spreekt vlot Engels en Frans. Kennis van het Duits en het Spaans is een extra troef.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640689 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, e-mail: liesbeth.reychler@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

LAUWE

De Witte Lietaer International Textiles (zie www.dwl.be), met productievestigingen in België (Lauwe en Vichte) en Turkije en een verkoopkantoor in Sint-Petersburg, is een gerenommeerd textielbedrijf gespecialiseerd in hoogwaardig huislinnen. Vanuit de hoofdzetel in Lauwe heeft het bedrijf meer dan een eeuw succesvolle geschiedenis opgebouwd, zowel op de ‘retail’ als op de ‘contract’ en de ‘premium’ markt. Grootdistributie, linnenspeciaalzaken, grote internationale hotelketens, prestigieuze projecten, horecazaken en talrijke bedrijven maken veelvuldig gebruik van het professionalisme en de kwaliteit van de producten en diensten van De Witte Lietaer International Textiles. Het bedrijf is leverancier van kwaliteitslinnen maar biedt ook antwoord op specifieke logistieke vragen. Hun motto: “Zorgeloze dienstverlening voor een operationele zekerheid en stabiliteit.” Om hun verdere groei te realiseren, willen zij hun team van een 100-tal medewerkers versterken met een (m/v)

030_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:01:46

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Sinds haar oprichting in 1999 groeide Essentiel uit tot een innovatief mode bedrijf waar emotie, vernieuwing, luxe en passie centraal staan. Wil u deel uitmaken van een jonge, dynamische onderneming; bekijk dan zeker onderstaande vacatures. Meer info en een uitgebreide jobomschrijving vindt u terug op www.essentiel.be Shopmanagers (m/v)

West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen

Als shopmanager bent u een echte peoplemanager, samen met uw team werkt u graag met vooropgestelde commerciele targets. U hebt zin voor initiatief en draagt de commerciële en organisatorische eindverantwoordelijkheid van de winkel. Klantentevredenheid is uw prioriteit, u bent NL/FR-talig en u hebt ervaring in de modebranche. Verkoopsmedewerkers (m/v)

West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen

Het verkopen van fashion hebt u niet alleen in uw vingers, u hebt er ook al ervaring mee, u hebt een modieuze uitstraling, u kunt goed in teamverband werken en het Essentiel-concept spreekt u aan. Klantentevredenheid is uw prioriteit en u houdt van een commerciële uitdaging, vanzelfsprekend vindt u het prettig om mensen te adviseren in de winkel. Kennis van NL/FR vereist. Visual Merchandiser (m/v) Als Visual Merchandiser hebt u een passie voor mode. U bent creatief maar weet om te gaan met commerciële richtlijnen. U zorgt ervoor dat de winkelruimte optimaal benut wordt en dat alle producten duidelijk en aantrekkelijk aan de klant getoond worden. U bent NL/FR-talig. Rijbewijs B is een must. Regio Vlaanderen/Brussel. Senior HR Manager (m/v) - Essentiel HQ Antwerpen Als Senior HR manager maakt u deel uit van het management team, u zet mee een strategie uit en werkt deze mee uit. Op dagdagelijkse basis beheert u alle aspecten die human ressources gerelateerd zijn binnen de onderneming (recrutering, ontwikkeling van werknemers, interne communicatie, opleidingen, raadgeving aan managers, enz...) dit met als doelstelling een omgeving te creëren waar kwaliteit en performantie centraal staan, een omgeving waar alles permanent opnieuw in vraag gesteld wordt en waar collegiaal wordt samengewerkt. 5 tot 10 jaar ervaring en een diploma in HR zijn vereist, u bent 3-talig NL/FR/ENG, zeer georganiseerd, u bent toegewijd en kan zelfstandig werken. Communiceren, luisteren en discretie zijn uw sterke troeven. Indien u interesse heeft in één van deze vacatures gelieve dan uw CV en motivatiebrief te versturen naar jobs@essentiel.be of per post naar Essentiel/jobs, Arenbergstraat 21, 2000 Antwerpen.

GEMEENTE BORNEM, hier leef je!

Music Hall is op zoek naar diverse

F R E E L A N C E B 2 B V E R KO P E R S

Music Hall lanceert een nieuw concept, de Music Hall Business Club. De bruisende locaties, Stadsschouwburg Antwerpen, Capitole Gent en Vorst Nationaal zullen de vaste thuisbasis vormen van de Music Hall Business Clubs.

De burger is er niet voor ons, wij zijn er voor de burger. Onder dat motto willen wij een open communicatie voeren met al onze inwoners, willen wij onze inwoners informeren en inspraak verlenen. Daarvoor zoeken wij een

Music Hall is daarom op zoek naar ENTHOUSIASTE en RESULTAATGERICHTE FREELANCE B2B VERKOPERS (M/V–in hoofdberoep of bijberoep) voor heel België, die op zelfstandige basis dit unieke concept verkopen aan zowel zelfstandigen, vrije beroepen als KMO’s.

DIENSTHOOFD COMMUNICATIE Statutair verband

TA KE N E N V E RA NT WO O RDE L I JKH ED EN

JOBINHOUD: interne en externe communicatie en public relations van het gemeentebestuur. nen d.m.v. een goede communicatiecultuur, het organiseren van evenementen team van vier medewerkers en begeleidt daarnaast andere communicatiemedewerkers in de organisatie. PROFIEL: interesse voor nieuwe media of digitale communicatiemiddelen is een voordeel.

Wij bieden mogelijkheid tot verlenging, en met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid maaltijdcheques, fietsvergoeding, soepele verlofregeling, hospitalisatieverzekering, glijdende uurregeling ... Interesse? Bezorg je cv aan gemeente Bornem, t.a.v. College van Burgemeester en Schepenen, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem of via e-mail: personeel@bornem.be vóór 5 oktober 2011. Meer informatie over de functie kan je opvragen bij de personeelsdienst, personeel@bornem.be, 03 890 69 07.

(m/v)

Je bouwt zelfstandig relaties op met nieuwe klanten (prospectie!) en volgt de leads op binnen jouw werkgebied; Je wordt verwacht actief te netwerken; Je hebt de mogelijkheid tot het uitbouwen van jouw eigen netwerk van zelfstandige verkopers.

P RO FIEL Je bent in het bezit van een zelfstandige statuut; Je beschikt over een goede kennis van de B2B markt van zelfstandigen, vrije beroepen en KMO’s; Je hebt een ruim uitgebouwd netwerk en bent ook een succesvol ‘hunter’; Je bent resultaatgericht; Je hebt een brede (culturele) interesse; Je beschikt over een eigen wagen, gsm en laptop.

WAT MAG J E V ERWAC HTE N? Music Hall Business Club verkopers kunnen op zelfstandige basis een volwaardig inkomen uitbouwen: wie voldoende succesvol is, kan vlot van Music Hall alleen leven. Voor zelfstandige verkopers in bijberoep levert werken met Music Hall de mogelijkheid tot een aanzienlijke bijverdienste op. Je wordt professioneel begeleid en je zal deel uitmaken van een jong, dynamisch team. INT ER ESSE? Stuur je CV alsook je motivatiebrief naar Denis.Schietse@mhbc.be

031_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:02:22

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

VLAANDEREN

Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector? Bij ons bent u aan het juiste adres.

Directeur Facility en Technieken

Uw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverantwoordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en de afdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totale afdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denkt mee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten in concrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolle uitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uw kennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoor dat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt op het optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënt en uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistieke en facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessen van zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis. • Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en de facilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van het ziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen en andere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.

Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omgeving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemming met uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving die bruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan het leveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevige marktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.

Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuur of werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouw en facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, een zelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • U beschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsvermogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowel analytisch als conceptueel denken.

Interesse? Stuur voor 30 september 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Product Manager Keukentoestellen

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 2,8 miljard en 45 ﬁlialen verspreid in de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 200 medewerkers een omzet van 127 miljoen en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

Scan deze QR-code met je smartphone of surf naar

www.miele.be

Je functie: • Als Product Manager van het Miele assortiment keukentoestellen ben je verantwoordelijk voor de assortimentsbepaling voor de Belgische markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketingacties … • In nauwe samenwerking met de Group Product Manager en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in een jaaractieplan. Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar nodig. • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop. Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen van jou ook de nodige informatie en ondersteuning verwachten die hun helpen hun verkoopdoelstellingen te realiseren. • Je hebt frequent contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings. • De Product Manager Keukentoestellen rapporteert aan de Group Product Manager. Je proﬁel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en je kan teruggrijpen naar 3 tot 5 jaar marketingervaring. • Je hebt een analytische en creatieve geest en durft ‘out-of-the-box’ denken. • Je bent een proactief persoon die in een enthousiast team van product managers meedenkt en meewerkt. • Je bent een zeer goede communicator en weet mensen te overtuigen van je standpunt. • Je bent zowel in het Nederlands als in het Frans operationeel. Bijkomende kennis van het Duits en/of Engels is een must. Ons aanbod: • Een functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen. • De kracht van een sterk merk en een gezonde multinationale groep. • Een competitief vast salaris met tal van extralegale voordelen en een ﬁrmawagen. Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentienummer BE634184 naar: Hudson, t.a.v. Lieselot Nollet, Moutstraat 56, 9000 Gent, 09 243 89 96. e-mail: lieselot.nollet@jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ovens - Stoomovens - Kookvlakken - Dampkappen - Kofﬁeautomaten

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):

032_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:02:35

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Had je het al gehoord? Truvo is sinds september “Google AdWords TM Ofﬁciële Verdeler(1)”. En daarom hebben wij jou nodig. Door ons partnership met Google TM brengen wij een nog vollediger multi-mediaal publiciteitsaanbod voor elke Belgische onderneming. Truvo staat aan de top 10 van meest bezochte Belgische sites dankzij zijn vele innovaties: 25.000 MySites en 3.000 video’s online, applicaties op iPhone, Android en iPad. Truvo focust op de klant, op innovatie, op knappe prestaties, open en eerlijke communicatie en op heel wat werkvreugde!

New Media Representatives Wil je mee in het verhaal stappen? In deze functie ben je actief als commercieel adviseur, gaande van éénmanszaken over KMO’s tot grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe de goudengids.be producten en Google AdWordsTM visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseren. Je kan rekenen op een uitgebreide vorming, zowel in team als individueel. Je hebt toegang tot verschillende leermogelijkheden met de meest hippe online tools die eigen zijn aan een TOP New Media organisatie. Wij bieden jou een aantrekkelijk salarispakket met tal van extra legale voordelen o.a. een smartphone, bedrijfswagen, laptop, ... Kijk snel voor meer info op onze site: www.truvo.be/jobs

(1) “Google en AdWords zijn handelsmerken van Google Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”

Webdesign Vide goudengids.be QR Codes m.goudengids.be Truvo Business Centre SEO m.wittegids.be iPhone App Android App iPad App Bannering e-coupons Interactive Paper SEA wittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutions ROI Call-to-Action Ad Network Google Adwords

Geraards bergen

Interesse?

Vacatures van de betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB)

OPROEP TOT KANDIDATEN Er wordt overgegaan tot een publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning van betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB), een instelling van openbaar nut van het type A van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het gaat om volgende betrekkingen:

Directeur-generaal van rang A5 Adjunct Directeur-generaal van rang A4+ Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren van de openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies. Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten ten minste 12 jaar anciënniteit hebben op niveau A of beschikken over tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring. Leidinggevende ervaring kan zowel ervaring zijn inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Elke kandidatuursakte bevat een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te kandideren evenals een beheersplan waarin rekening gehouden wordt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen. Tijdens het onderhoud zal de kandidaat een assessmentproef dienen af te leggen (rollenspel) voor de selectiecommissie. De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief in 2 verzegelde enveloppes binnen een termijn van 30 dagen verstuurd worden. Deze termijn gaat in, de dag volgend op de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. De kandidaturen moeten opgestuurd worden naar Minister Cerexhe, voogdijminister van het IWOIB, Kapitein Crespelstraat 35,1050 Brussel. De binnenste enveloppe heeft de titel: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ of A5 ». Indien een kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een kandidaatsakte per enveloppe moeten voorzien. Op de buitenste enveloppe noteert u het adres en de vermelding « Mandaten IWOIB - Kandidaturen ». De functiebeschrijvingen en de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen kunnen verkregen worden bij Mevrouw Claude May (Tel.: 02 600 50 30 - Mail: cmay@innoviris.irisnet.be), directeur bij het IWOIB, Engelandstraat 555,1180 Brussel.

www.innoviris.irisnet.be

Voor al deze functies dien je te slagen voor een selectieprocedure. Meer informatie? De aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan je downloaden via www.geraardsbergen.be/ vacatures of telefonisch aanvragen op het telnr. 054 43 44 77 of via e-mail personeel@geraardsbergen.be De stadssecretaris, Veerle Alaert De burgemeester, Freddy De Chou

1 bibliothecaris

A1a-A2a-A3a

statutair – voltijds (38 uur) – geïndexeerd bruto maandsalaris van 2815 euro Diplomavereiste: in het bezit zijn van: een einddiploma (op niveau master) uitgereikt door een erkende instelling voor een diploma bibliotheekwetenschappen OF van ten minste 4 jaar universitair onderwijs samen met: het getuigschrift ‘Initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde’ of de ‘akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek’ of het postuniversitair diploma ‘Documentatie- en bibliotheekwetenschap’ bibliotheekwetenschap’.

1 jeugdopbouwwerker

B1-B2-B3 contractueel voor bepaalde duur (tot 31.12.2013) – voltijds (38 uur) - geïndexeerd bruto maandsalaris van 2228,82 euro Diplomavereiste: in het bezit zijn van een bachelordiploma, studiegebied: sociaal-agogisch werk: orthopedagogie OF sociaal werk: maatschappelijke advisering of maatschappelijk werk of sociaal-cultureel werk OF toegepaste psychologie. *In de advertentie, verschenen op 3 september, was de uiterste datum 30 april vermeld. Onze excuses voor deze vergissing.

Euroccor Ltd, opgericht in 2002, is een pionier in de Bulgaarse contact center wereld, en staat ten dienste van de Europese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onze ervaring en projectmatige aanpak maakt ons de juiste partner voor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplossingen. Dit in de gecombineerde gebieden van call- en contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan de andere kant. Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons bedrijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.

zoekt naar tweetalige Contact Center Coach

Functieomschrijving In deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z! U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit om de noden van de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen. U staat in voor: - de ontwikkeling van scripting - de voorbereiding en implementatie van software - het coachen en trainen van onze medewerkers - het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten - het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen - het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten - het coördineren van bijeenkomsten met klanten - het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen. Profiel U bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans). U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of een ervaring van een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creëren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor externe opdrachtgevers binnen een contact center). Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelf initiatieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een «can-do and hands-on» mentaliteit. Biedt Euroccor ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en een zeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar reinhilde.muys@euroccor.com U wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via reinhilde.muys@euroccor.com

RR10197103-BRT

INNOVIRIS is een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met als voornaamste opdrachten de steun verlenen aan economisch gerichte O&O-projecten van ondernemingen van de sectoriale centra voor collectief onderzoek, de universiteiten en de hogescholen en de ondersteuning van de niet-economisch gerichte O&O-programma’s, uitgevoerd binnen de universiteiten en hogescholen, met hoofdzakelijk de programma’s “Brains (Back) to Brussels” en “Prospective Research for Brussels”.

Stuur je kandidatuur, samen met een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister, uiterlijk 30 september* aanstaande per aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Weverijstraat 20, 9500 Geraardsbergen.

Het stadsbestuur van Geraardsbergen gaat over tot de werving van en het aanleggen van een wervingsreserve voor 3 jaar van (m/v)

033_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:02:45

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

GENT

Verpleegkundig Directeur Uw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in het ziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige en paramedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeelsbeleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdepartement als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de diensthoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u een zorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandacht voor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departement door de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor een gestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiële en economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement. Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het verpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent een onmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,

directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitief verloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt. Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuld met een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt over minimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • U beschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundig of paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie op de middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voor kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderen en vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten een implementator van ideeën.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucas en Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamisch directieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie? Stuur voor 24 september 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE645460 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurder van het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. De selectieproeven en verkennende gesprekken in de assessment Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. centers worden vanaf de laatste week van september gepland. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Waak mee over het maatschappelijk belang in het hart van de ﬁnanciële wereld

Auditors Economisten Juristen Communicatiedeskundigen Informatici Dossierbeheerders en management assistants

UW FUNCTIE: OMNICOM MEDIA GROUP vertegenwoordigt OMD en PHD, één van de bekendste communicatienetwerken ter wereld. In België dankt OMG zijn daadkracht aan het enthousiasme van een competent en gemotiveerd team. In een werkklimaat waarin creativiteit en vernieuwing aangemoedigd worden, leveren de medewerkers hun klanten raad en diensten die het verschil maken in de communicatie van hun merken. Een passie voor media ? Wij zijn op zoek naar een m/v:

WAT WIJ VAN U VERWACHTEN:

WAT U MAG VERWACHTEN :

MEDIA BUYER COMMUNICATIE EN ONDERHANDELING

Word een gezicht van De Lijn

GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE? martine.winnepenninckx@omnicommediagroup.com Omnicom Media Group Martine Winnepenninckx Charles Lemairestraat 1 1160 Bruxelles

Kijk snel in deze Vacature.

034_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:03

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011 REGIO ANTWERPEN

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daimler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en innovatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productie van inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bussen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na, inclusief een volledige dienstverlening. MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterk aanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwagens, de openbare besturen en de verhuurﬁrma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positie in de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/ klant. In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio ANTWERPEN dringend op zoek naar (m/v):

www.mercedes-benz.be

SALES CONSULTANT TRUCKS FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent u verantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij de Mercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale Sales Manager of Concessiehouder.

Voor deze commercieel technisch gerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwaliﬁcaties:

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de behoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beheren van de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.

Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische omgeving Afﬁniteit met de automobielindustrie is een troef Technische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring Uitstekende communicatievaardigheden Praktische kennis van Frans is een pluspunt.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV U TE BIEDEN? Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen.

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwaliﬁceerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

ZONE

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

www.jobber.be

WORD

ASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE regio Antwerpen

Bij AVEVE Retail schep je werkplezier, in alle opzichten. AVEVE is als marktleider en trendsetter een belangrijke werkgever in de kleinhandel van producten voor tuin, dier en thuisbakken. Wij zijn op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v)

WINKELMANAGERS Functie Essentieel is dat je je goed voelt in je job bij AVEVE. Daarom willen we je talenten samen met jou verder ontwikkelen. Je maakt kennis met de winkel, de producten en de processen. Je leert hoe we bij AVEVE advies en service verlenen aan onze klanten. Vervolgens trainen we je in het commerciële en operationele beheer van de winkel. Zodra je ervoor klaar bent, word je verantwoordelijk voor het management en de resultaten van de AVEVE-winkel. Een sterke affiniteit met tuin en dier is een must,

regio Vlaams-Brabant regio Antwerpen

diploma in land & tuinbouw of aanverwante is zeker een pluspunt. Geïnteresseerd? Stel je kandidatuur via onze website: www.aveve.be-rubriek‘werkenbijAVEVE’ of stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid CV naar: Bieke Verlinden, Minderbroedersstraat 8 in 3000 Leuven - Fax: 016 24 28 74 of bieke.verlinden@aveve.be. Voor bijkomende inlichtingen contacteer Claudia Raes op tel. 0477 50 27 18 of stuur een email: cr.retail@aveve.be

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om op een professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het transportbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiende wereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! Uw proﬁel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodige commerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 11 oktober 2011 en eindigt op 23 april 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV naar job.handel@cevora.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE E E N J O B HE B B E N G E VON DEN DAN K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

www.aveve.be Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

035_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:22

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels (verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

Marketingmanager

E-marketeer

In deze cruciale functie ben je mee verantwoordelijk voor het begeleiden van de belangrijke digitale transitie die het boekenvak momenteel doormaakt en de hieruit volgende commerciële en bedrijfseconomische beslissingen en acties. Je staat in voor het uitstippelen en implementeren van een overkoepelende marketingstrategie en bent verantwoordelijk voor het marketingbudget en de rentabiliteit van de marketing- en innovatieprojecten. Met jouw inzichten en ervaring op het vlak van innovatie en business development weet je projecten (o.a. e-learning in het hoger onderwijs) en promotionele activiteiten (ook in de professionele markt) te initiëren en op te volgen. Als peoplemanager stuur je een team van marketingmedewerkers aan. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Je staat in voor de actieve online promotie van de Accouitgaven binnen het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Hiertoe volg je de digitale ontwikkelingen in het boekenvak op de voet en bedenk en ontwikkel je diverse online marketingacties op maat van de beoogde doelgroepen. Je coördineert de verdere uitbouw van e-marketinginitiatieven en -acties binnen de uitgeverij en de boekhandel. Daarnaast ben je ook mee verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en beheren van het online leerplatform en sta je in voor het onderhouden en up-to-date houden van de Acco-websites en webshops.

Naast een masterdiploma kan je terugblikken op een 10-tal jaar relevante werkervaring binnen (e-)marketing, business development, product development en projectmanagement. Als ondernemend manager weet je proactief te denken en te handelen in functie van duurzaam business development en ben je in staat om complexe projecten te beheren en stap voor stap uit te werken. Hiertoe beschik je over een sterk analytisch en innoverend denkvermogen. Naast een inspirerende communicatiestijl beschik je ook over doorgedreven peoplemanagementskills. Je hebt een sterke interesse en ervaring in e-commerce. Ervaring en/of afﬁniteit met het boekenvak, de uitgeefof mediawereld vormen een pluspunt.

Je bent een gedreven e-marketeer met een 5-tal jaar relevante ervaring en hebt een hoger diploma op zak. Je kent de nieuwe ontwikkelingen op het vlak van e-commerce en volgt deze op vanuit je passie voor het vak. Met recente webtechnologie, SEO, SEA, Google Analytics en social media ben je vertrouwd. Verder ben je communicatief en commercieel ingesteld en realiseer je succesvol je creatieve ideeën. Ervaring en/of afﬁniteit met het boekenvak, de uitgeefof mediawereld vormen een pluspunt.

Commercieel medewerker boekhandel Je maakt deel uit van de commerciële back office die instaat voor een professionele dienstverlening aan de Acco Boekhandels en externe institutionele klanten. Als verantwoordelijke voor een eigen klantenportefeuille, weet je alle bestellingen in goede banen te leiden tot op het moment van levering. Dit omvat het onderhandelen met leveranciers, het onderhouden van klantencontacten en het correct administratief opvolgen van de bestellingen in overleg met de accountmanagers. In het kader van de implementatie van de nieuwe boekhandelsoftware heb je interesse en affiniteit om je hierin te verdiepen en te fungeren als aanspreekpunt voor de collega’s binnen je afdeling. We kijken uit naar kandidaten met een hogere opleiding. Naast administratieve en organisatorische vaardigheden ben je serviceminded en werk je nauwgezet. Je bent een gedreven problemsolver die ook onder druk kwalitatief werk aflevert. Dankzij jouw commerciële ingesteldheid en sterke communicatieve vaardigheden weet je vlot te onderhandelen. Je bent IT-minded en beheerst naast het Nederlands ook goed de Engelse taal.

Not afraid to deal with global freight? Met 6300 werknemers en een kantorennet in meer dan 52 landen is Geodis Wilson een van ‘s werelds grootste ‘freight forwarders’. Wij bieden transportoplossingen aan voor lucht- en zeevracht en onderscheiden ons op de markt door value added services en e-services. Geïntegreerde supply chain solutions op maat van de klant zijn het einddoel, en daarin staat Geodis Wilson aan de top. Voor ons kantoor in Deurne (HQ - zeevracht) en Brucargo (luchtvracht) kijken wij uit naar enthousiaste, ﬂexibele collega’s met een passie voor expeditie en talen. Mensen zijn de sleutel van ons succes en dat merk je aan de kansen die je hier krijgt, de open communicatiesfeer en het belang dat we hechten aan initiatief. Groei mee met Geodis Wilson Belgium als (m/v):

Airfreight Forwarder of the Year 2011

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering. Voor de functie van marketingmanager is er eveneens een ﬁrmawagen voorzien. Meer info over de organisatie kan je vinden op www.acco.be.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Commercieel medewerker binnendienst lucht- en zeevracht

Functie: Je verzamelt informatie voor offertes en administratie van klantenen prospectenbeheer (import of export). Ondersteund door Procurement vraag je via systemen zoals CRM tarieven aan en maak je offertes op. Bij de follow-up beantwoord je ook vragen van klanten. Je werkt enthousiast, snel en accuraat samen met verkopers en collega-expediteurs. Met salesteam en manager overleg je over de lopende dossiers. Je houdt de tarieven bij en stuurt updates naar klanten. Als link tussen klant, operations en sales, ben jij het aanspreekpunt voor informatie en rapportering over de offertes. Profiel: Jouw bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring koppel je aan inzicht in administratieve processen en operationele expeditie. Minstens 2 jaar ervaring in een inside sales departement in de sector is een pluspunt. Je spreekt en schrijft vlot Frans en Engels, hebt Outlook en Excel in de vingers en communiceert vlot schriftelijk en mondeling. Je werkt accuraat en met oog voor detail, bent proactief, analytisch en sterk met cijfers, flexibel op het vlak van werkuren en taakinhoud en je functioneert autonoom en in team. Op goede klantencontacten leg jij je echt toe. Je hebt belangstelling voor specifieke softwareprogramma’s voor klantenen prospectbeheer (CRM). Ten slotte ben je stressbestendig en commercieel ingesteld.

Belangstelling voor deze functie? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief en cv t.a.v. Sandra Debaets naar hr@be.geodiswilson.com of naar Geodis Wilson, Bisschoppenhoﬂaan 645, 2100 Deurne. Meer info: www.geodiswilson.com.

036_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:35

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011 Onder het merk Satino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijke toiletpapier ter wereld. Van Houtum is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonderlijke milieuprestaties. Het bedrijf is gevestigd in Swalmen in Nederland bij Roermond en is in 75 jaar uitgegroeid tot een organisatie met circa 200 medewerkers en koploper op het gebied Van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Het Satino Black concept is een totaaloplossing voor toiletruimtes om organisaties eenvoudig een stuk dichter bij hun duurzaamheidsdoelstellingen te brengen. Naast toiletpapier bestaat het Satino Black concept onder andere uit papieren handdoekjes, handzeep, foamzeep, dispensersystemen en een uitgebreid pakket dienstverlenende ondersteuning. Satino Black wordt de via professionele groothandel naar meer dan 30 Europese landen gedistribueerd. Ter promotie van Satino Black bij grote eindgebruikers zoals kantoren, instellingen, hotels, maar ook industrie en overheidsgebouwen is Van Houtum dringend op zoek naar een enthousiaste man of vrouw in de functie van:

Business Developer MVO Sales support

Functie • Je krijgt een uitgebreide interne opleiding waarbij je kennis maakt met alle aspecten van de bedrijfsvoering en de markt. • Daarna word je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van Satino Black binnen de zakelijke eindgebruikersmarkt in België en Groothertogdom Luxemburg. • Het doel van je functie is om grote zakelijke eindgebruikers te overtuigen dat het Satino Black concept een meerwaarde biedt voor hun facilitaire beleid, met als einddoel Satino Black via de professionele groothandel te distribueren. • Facility managers, duurzaamheidsmanagers, inkoopmanagers van grote organisaties, maar ook marketing- en communicatieverantwoordelijken zijn jouw gesprekspartners. • Je werkt hierbij nauw samen met de accountmanagers van Van Houtum en de groothandelspartners. • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Sales Manager.

België - Groothertogdom Luxemburg

Profiel Kennis en ervaring • Je beschikt over een bachelordiploma of vergelijkbaar werk en denkniveau. • Je mag jong zijn, maar enkele jaren relevante commerciële ervaring is een voordeel. • Je beheerst de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift. Vaardigheden • Je hebt een creatieve ondernemersgeest en weet met passie mensen te overtuigen. • Je bent ambitieus en wil graag zelfstandig werken. • Je bent proactief en handelt oplossingsgericht. • Collegiaal, communicatief sterk met gevoel voor humor. Wat mag je verwachten van Van Houtum? Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand, collectieve verzekeringen en een bedrijfswagen, wordt jou een inspirerende en leerzame werkomgeving geboden in een informele cultuur met veel ruimte voor eigen initiatief.

www.satinoblack.com Satino by Van Houtum

Ben jij diegene die met plezier wil werken en zich graag ontwikkelt in een no-nonsense organisatie? • Mail zo snel mogelijk jouw cv met motivatie naar pol. vandeplassche@inventi.be of fax naar +32 3 223 68 69 • Tijdens de kantooruren kan je bellen op +32 3 223 68 68 • Inventi is gevestigd in de Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.inventi.be /vacatures

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

WORD

COMMERCIEEL EN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER IN DE DRUKKERIJ

Groei mee met Veritas Samen met onze medewerkers kan Veritas jaarlijks meer dan 6 miljoen klanten inspireren met modieuze accessoires en ideeën om zelf creatief aan de slag te gaan. Bovendien kent Veritas, met bijna 100 winkels, de laatste jaren een sterke groei. Als retailketen in volle expansie is er meer dan ooit plaats voor jouw dynamisme en creativiteit. Wil jij deel uitmaken van een hecht en groeiend team? Solliciteer dan als • • • •

District manager Shop manager voor Antwerpen en voor Brussel Zelfstandig shopuitbater voor de provincies Antwerpen, Gent en Vlaams-Brabant Trainee Retail

Of word op onze hoofdzetel in Kontich • • •

Facility manager Inbound logistics planner Accounting support

Solliciteer op www.veritas.eu/vacatures. Hier kan je ook terecht voor meer informatie over werken bij Veritas en andere vacatures.

Als commercieel en administratief medewerker in de drukkerij beheert u het drukwerkorder van bij de prijsaanvraag doorheen de productie tot aan de levering. U hebt contact met de klant, geeft advies en volgt de orders op. Kortom, u bent de onmisbare schakel in de ketting die het bedrijf met de klant verbindt. bent contactvaardig, stressbestendig en u houdt van administratief en organisatorisch werk. de opleiding bevat o.a. commerciële vaardigheden zoals samenwerking programma’s, kostprijsberekening, materialenkennis, … U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job. start op van 5 weken).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding bij CVO Kisp in en eindigt in mei 2012 (inclusief

Wij nodigen u graag uit voor een infosessie op 16 september of 30 september 2011 om 9u in Gent (Mariakerke). Contacteer ons voor een uitnodiging op 078 055 084 Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

037_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:03:46

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Word een gezicht van De Lijn

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy

Wij zoeken:

organisatie, met meer dan 30 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

HR TRAINEE WIJ BIEDEN: • Een uitdagend ontwikkeltraject in wervings- en selectieprocessen, -methoden en -technieken • De ruimte om boeiende partnerships uit te werken met klanten door interactieve contacten en ontwikkeling van services met toegevoegde waarde • Een ondersteunend kader om stap voor stap functies te analyseren, opportuniteiten te positioneren en kandidaten te evalueren • De mogelijkheid om een innovatieve inbreng te realiseren binnen een belangrijke activiteit van onze organisatie • Een stimulerende en teamgerichte werkomgeving die de gelegenheid biedt om ervaringen te delen en die jouw professionele groei aanmoedigt. JE BEZIT: • een universitaire opleiding • focus op het ontwikkelen van HR-expertise in werving & selectie en assessment centers • een clientdriven attitude • passie voor kwaliteit • de wil om professioneel te groeien in evaluatie van menselijk potentieel • goede 3-taligheid (N-F-E).

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan! Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 info@sodevaconsulting.com

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van ons team (m/v)

Hoofd Personeelsbeheer Functie: je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor een efficiënt personeelsbeheer en een optimale personeelsbezetting. Daartoe organiseer je de werving, selectie en promotie van medewerkers, en zorg je voor een degelijk onthaal en opleiding. Nadien sta je in voor een grondige follow-up van deze krachten. Je verleent advies aan de organisatie inzake personeelsbeheer. Als hoofd van de dienst Personeelsbeheer stuur je vanzelfsprekend ook de mensen van je dienst aan. Tot slot neem je een aantal administratieve taken op je en ontwikkel je voortdurend de eigen deskundigheid. Proﬁel: je beschikt over een masterdiploma en hebt een goede kennis van courante software, zoals Word, Excel en Access. Als klantgericht teamplayer streef je voortdurend naar verbetering, met respect voor waarden en mensen. Je bent een sterke motivator met inzicht, die consequent handelt, kan coachen en delegeren. Ten slotte beschik je over de nodige overtuigingskracht. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met duidelijk cv vóór 3 oktober 2011 naar De Lijn Vlaams-Brabant, Dienst Personeelsbeheer, Martelarenplein 19, 3000 Leuven, of e-mail naar jobs.vlbrab@delijn.be. Voor meer informatie bel naar 016 31 36 70. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

038_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:04:04

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

APPLICATION SUPPORT ENGINEER

inside + outside/Belux analytische apparatuur voor industriële kwaliteits- en processcontrole Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlak van analyseapparatuur voor Process en kwaliteitscontrole, Life Science en Biotechnologie. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensen tewerk. De Belgische Bruker-vestiging bevindt zich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevige en stabiele marktpositie realiseren zij in partnerrelatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieve productontwikkeling, resulterend in 4 performante productdivisies, hanteert Bruker voor haar klanten een totaalconceptvisie: procesknowhow van ontwerp tot installatie, maatadvies, eigen service en support waaronder opleiding en seminaries voor de klanten en tot slot een sluitende logistiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse industriële sectoren, onderzoeksinstellingen, universiteiten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker. Om de groei van de Divisie Bruker OPTICS, concreet de productgroep NIR (Nabij-InfraRood spectrometrie), efficiënt te onderbouwen, wenst onze cliënt een nieuwe functie te creëren (m/v):

UW FUNCTIE: f Bruker voorziet een uitgebreide opleiding en inwerktijd zowel in België als in Duitsland. f Daarna concretiseert u, samen met de salescollega NIR en de betrokken servicecollega’s, vorm en inhoud van deze nieuwe functie. De NIRtoepassingen situeren zich in industriële sectoren als farmacie, (petro)chemie, polymeer en food & feed: kwaliteitscontrole en de volledige processcontrole. f Meer bepaald wenst Bruker u o.a. de volgende taken toe te vertrouwen: * demonstraties verzorgen bij de klanten en uitwerken van de bijhorende feasibility-rapportage * instellen en kalibreren van de meetparameters * software-trouble shooting en -training aan nieuwe + bestaande klanten * mee-organiseren en uitwerken van seminars, workshops, wetenschappelijke en toestelpresentaties, e-mailings … * verzorgen van upgrades en valideringsprocedures bij klanten. f Deze functie realiseert u in de kantoren in Evere en bij de klant op locatie. UW PROFIEL: f Gebaseerd op de toepassingsgebieden, hebt u een opleiding bachelor of industrieel ingenieur chemie, laboratoriumtechnologie, bio-ingenieur, bioloog … kortom inzicht in chemie is een vereiste. f Relevante werkervaring kan een voordeel zijn maar is niet noodzakelijk. f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voor de contacten met de hoofdzetel beschikt u over een werkkennis Engels. f U levert graag persoonlijke en telefonische service aan klanten. f Dankzij het efficiënt Bruker-opleidingsconcept en uw ruime technische interesse in chemie en informatica, evolueert u tot essentiële schakel in het NIR sales & service team. BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie met nationale actieradius binnen een internationale context. f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haar sector zet. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en uitstekende vormings- en ontplooiingskansen binnen een wetenschappelijk gespecialiseerd team. HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.bruker.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

SALESENGINEER

Belux analytische apparatuur voor industrie en research Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlak van analyseapparatuur voor Chemie, Life Science, Biotechnologie, Process Analyse en Kwaliteitscontrole. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensen tewerk. De Belgische vestiging bevindt zich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevige en stabiele marktpositie realiseren zij in partnerrelatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieve productontwikkeling, resulterend in 4 performante productdivisies, hanteert Bruker voor haar klanten een totaalconceptvisie: procesknowhow van ontwerp tot installatie, maatadvies, eigen service en support waaronder opleiding en seminaries voor de klanten en tot slot een sluitende logistiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse industriële sectoren, overheids- en onderzoeksinstellingen, universiteiten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker. Om het Belgisch salesteam optimaal te versterken, heeft Bruker de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f U commercialiseert binnen Bruker Belux hun chemische analyseapparatuur voor research en industriele toepassingen. Concreet voor (petro)chemie, farmacie, food en aanverwante sectoren. Bruker voorziet daarbij een grondige opleiding en inwerkperiode, o.a. in de buitenlandse productievestigingen. f U bouwt bestaande relaties verder uit en benadert nieuw potentieel. U informeert de klanten aangaande nieuwe ontwikkelingen en toepassingen en het bijbehorend Bruker-serviceconcept. Om resultaten te boeken kan u een chemisch proces analyseren, opportuniteiten detecteren en deze vertalen naar Bruker-oplossingen. f U hebt een uitgebreid pakket hulpmiddelen: demo’s en presentaties die u mee uitwerkt en verzorgt, de mogelijkheid om met de klant productievestigingen te bezoeken, deelname aan vakbeurzen en efficiënte marketingtools zoals (e-)mailings en brochures. f Het Bruker-salesteam omvat concreet 5 salesengineers die nauw samenwerken met zowel de binnendienst en de service engineers als met de buitenlandse vestigingen. U rapporteert aan de salesmanager. UW PROFIEL: f Om u in bovenstaande materie met succes thuis te voelen, hebt u een wetenschappelijke vorming op universitair niveau: u bent industrieel ingenieur,bio-ingenieur,master chemie/biologie … f Relevante saleservaring en/of ervaring in een analytisch labo is een voordeel maar is niet noodzakelijk. f U beheerst vlot Nederlands en Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk. f U bent contactvaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met beslissers op alle niveaus. Sleutelwoorden daarbij zijn organisatie, langetermijnvisie, gevoel voor prioriteiten en de gedrevenheid om te overtuigen. f Zo evolueert u tot deskundig partner voor uw klanten. BRUKER BIEDT U: f Een technisch-commerciële adviesfunctie met nationale actieradius binnen een internationale context. f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haar sector zet. fDe motiverende kracht en ontplooiingskansen die samengaan met werken in een klein, wetenschappelijk gespecialiseerd team. fEen competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle efficiënte werkmiddelen. HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.bruker.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”. Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Win een extra maandloon

Vacature.com/extramaandloon

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

039_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:33

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTING VAN PAGINA 39 TOT 42

PAGINA ADVERTENTIE

ALCO BAKER TILLY DELHAIZE GROUP FSMA GRACO MERCATOR VERZEKERINGEN MOYERSOEN ROBERT HALF INTERNATIONAL SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

43 43 40 41 42 40 42 42 39

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je jobs in Finance & Consulting vacature.com/zoeker

Met 350 werknemers, 28 kantoren en 18.000 klanten is SBB het grootste Vlaams accountants- en adviesbureau. Onze medewerkers bieden ondernemende mensen uit alle sectoren een volledige begeleiding inzake accountancy, ďŹ scaliteit en milieureglementering. Het hoofdkantoor te Leuven ondersteunt het kantorennet via het kenniscentrum en via de afdelingen ICT, personeel & organisatie en marketing, innovatie & communicatie. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei.

Financieel gezond en groeiend bedrijf | Makkelijk bereikbaar en steeds in jouw buurt | 28 kantoren op mensenmaat | Ruime opleidingsmogelijkheden | No nonsens mentaliteit

Stuur je cv naar

040_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:06:36

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Veilig doorgroeien? Bij Mercator en Nateus ben je hert-elijk welkom.

Uw veiligheid, wij zorgen ervoor.

Baloise Group

meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project Coordinator Work Force Management Analyst Business Analyst Project Manager Meer weten? Alle informatie over bovenstaande functies vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze vernieuwde website jobs.delhaize.be. Hier kan je ook terecht voor meer info over werken bij Delhaize en andere vacatures.

Jouw analyse, onze groei.

041_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:06:51

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Waak mee over het maatschappelijk belang in het hart van de financiële wereld De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) is de opvolger van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) die op 1 april 2011 haar naam wijzigde als gevolg van een aangepast opdrachtenpakket, in het bijzonder haar exclusieve bevoegdheden inzake het toezicht op de gedragsregels voor de volledige financiële sector, waaronder banken, verzekeringsondernemingen en pensioenfondsen. Als toezichtsautoriteit streven wij naar een eerlijke en correcte behandeling van de financiële consument. Wij willen transparante financiële markten via juiste en volledige informatieverstrekking door de beursgenoteerde vennootschappen. We bevorderen een correcte financiële dienstverlening door toe te zien op de gedragsregels voor de financiële instellingen, op de financiële producten, op financiële dienstverleners, op de aanvullende pensioenen en door bij te dragen tot een betere vorming van de financiële consument. Zo willen we verzekeren dat het financiële systeem het vertrouwen van zijn gebruikers waard is. Om onze opdracht uit te voeren rekenen wij op dynamische en talentvolle medewerkers. Mensen met een uitgesproken interesse voor de financiële wereld die zich identificeren met onze doelstellingen. Hebt u o.a. ervaring met de MiFID-regels, met verzekeringen, met complexe financiële producten of bent u vertrouwd met audits en wilt u die kennis inzetten voor het algemeen belang? Dan hebt u het geknipte profiel. De eisen liggen hoog, maar talent wordt gehonoreerd. Wij zoeken voor snelle indiensttreding getalenteerde medewerkers met een master- of bachelordiploma:

Congresstraat 12-14 1000 Brussel

/ www.fsma.be

Auditors Economisten Juristen Communicatiedeskundigen Informatici Dossierbeheerders en management assistants Wij bieden interessante en eigentijdse werkvoorwaarden die op één lijn staan met de voorwaarden in de ﬁnanciële sector. Het werk heeft ook een uitdagende internationale dimensie door de ontwikkeling van de Europese eenheidsmarkt en de internationalisering van de ﬁnanciële markten. Kijk op onze website voor een volledig overzicht van alle vacatures en functiebeschrijvingen. Solliciteren doet u via de website met het online-sollicitatieformulier.

042_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:05

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Graco Inc. (NYSE-GGG) is een Amerikaanse multinational met hoofdzetel in Minneapolis. Het bedrijf is marktleider in zijn sector en ontwerpt, produceert en commercialiseert pompen en installaties voor de overbrenging en toepassing van vloeistoffen (verven, dekkingen, kleefstoffen en afdichtingen) voor de automobielindustrie, de algemene industrie en de professionele schilder. Het Europese hoofdkwartier is gevestigd in Maasmechelen. Momenteel zijn een 220-tal medewerkers actief in verkoop-, distributie-, assemblage- en serviceafdelingen. Dit internationale team bedient zowel externe als interne klanten in heel Europa, het Midden-Oosten en Afrika.

MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België.

Momenteel kijken wij uit naar een nieuwe collega (m/v):

BOEKHOUDER JE FUNCTIE: Ten behoeve van het dagelijks vlotte verloop in de boekhouding en ter voorbereiding van de maandrapportering werk je mee aan de verwerking van inkomende facturen (goederen, diensten, ...), onkostennota’s, diverse boekingen en bankverrichtingen. Verder sta je in voor het voorbereiden, verwerken en opvolgen van betalingen aan leveranciers. Naargelang van je capaciteiten kan je functie uitgebreid worden met taken in de maandafsluiting, voorbereiden van BTW- of fiscale aangiftes. Je komt terecht in een team van 6 personen. JE PROFIEL: Je volgde een opleiding bachelor boekhouden/accountancy en beschikt over 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een financiële of boekhoudafdeling. Je hebt een sterke aanleg om georganiseerd, stipt, accuraat en zelfstandig te werken en beschikt over sterke administratieve vaardigheden. Je weet om te gaan met strikte deadlines en toont zin voor initiatief. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, kennis van Frans en/of Duits is een pluspunt. Je bent vertrouwd met Excel en Word. INTERESSE? Herken je je in het bovenstaande profiel en ben je op zoek naar een uitdagende job in een dynamische, internationale omgeving, reageer dan vandaag nog. Stuur je motivatiebrief en cv naar Christoph Van Aerschot (e-mail: hr.eu@graco.com). MEER WETEN OVER GRACO? Kijk op www.graco.com Graco | Slakweidestraat 31 | 3630 Maasmechelen

P R OV E N Q U AL I T Y. L EA DI NG T EC HNOL OGY.

www.graco.com

Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar een (m/v):

MARKETING EN PUBLICITEITS VERANTWOORDELIJKE Uw Functie

Je zorgt voor alle publiciteit binnen Moyersoen. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van onze website. Je staat in voor de volledige opvolging van de online veilingen.

Uw Profiel

Je bent een zeer creatief persoon en weet perfect je weg te vinden in de reclamewereld. Je werkt resultaatgericht en tracht steeds je doelstellingen voor ogen te houden. Je drukt je perfect uit in het NL/ FR/ ENG, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent flexibel, dynamisch, en je bent een uitstekende communicator. Je werkt zeer gestructureerd, ordelijk en je bent administratief zeer sterk.

FINANCIAL CONTROLLER Uw Functie

Je bent de rechterhand van de financieel manager. Je staat in voor de algemene verwerking van de boekhouding, waaronder facturatie, opvolging van betalingen, opmaak van afrekeningen, … Je zorgt voor de opvolging van het financiële luik m.b.t. de online veilingen, wat een zeer uitdagende en gevarieerde job is.

Uw Profiel

Je bent boekhoudkundig sterk en hebt genoten van een financiële opleiding. Je kan werken met een boekhoudpakket. Ervaring met Expert/M is een pluspunt. Je werkt zeer punctueel, resultaatgericht en gestructureerd. Je drukt je perfect uit in het NL/ FR/ ENG, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent ordelijk, administratief sterk en je bent een uitstekende communicator.

Aanbod voor beide functies Wij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming. Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse Mail je cv en motivatiebrief naar: nancy.eyckmans@moyersoen.be. Voor meer info surf naar: www.moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

Business Professionals

Move ove Up in the World ld

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?

Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan a wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt o • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en ﬁrmawagen • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkeheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Een boeiend de job binnen een HR-dienstengroep ? AristA aan het juiste adres ! Dan ben je bij HDP&A

Ontdek onze jobopportuniteiten volgende week in Vacature of surf naar www.talent-wanted.be

043_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:47:11

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIAREGIE

(www.voka.be)

Voka is het meest nabije, invloedrijke en professionele netwerk van ondernemingen in Vlaanderen. Voka vertegenwoordigt 17.000 kleine, middelgrote en grote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormt een netwerk van ondernemers én ondernemende medewerkers. Dit uit zich ondermeer in de talloze activiteiten en thema-ontmoetingen die worden georganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers. Voka helpt daarnaast de bedrijven om verder te professionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen, lerende netwerken en projecten. Voka is een alliantie van 8 Kamers van Koophandel en het VEV die over heel Vlaanderen verspreid zijn. Elk van die entiteiten geeft zijn eigen tijdschrift uit. De nationale advertentiewerving voor deze tijdschriften gebeurt door de Vlaamse Mediaregie, die opereert binnen Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen.

FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE? info@hrﬂux.be

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrﬂux.be

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Als instrument waarmee de provincie Vlaams-Brabant haar sociaal-economisch beleid realiseert door uitvoering van concrete projecten, treedt de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant onder meer op als publieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones.

Accountancy & Tax BVBA

Zoekt voor één van haar cliënten in de maritieme sector een

boekhouder

Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van dergelijke concrete ontwikkelingsprojecten gaat de POM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse m/v

Stafmedewerker projectontwikkeling

(m/v)

Taakomschrijving: Bijgestaan door een extern accountant, volledig zelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepen de er aan verbonden administratieve verrichtingen. Verreisten:

Stuur uw cv met recente pasfoto naar:

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio?

Functievereisten: masterdiploma en minimum 2 jaar beroepservaring inzake projectuitvoering, werfopvolging en/of vastgoedanalyse. Het volledige proﬁel met functievereisten en taakomschrijving kan bekomen worden bij de POM Vlaams-Brabant, Provincieplein 1 te 3010 Leuven T.a.v. Alain Mosselmans of Erwin Lammens Solliciteren kan door aangetekend schrijven met cv aan bovenstaand adres, uiterlijk tot 14 oktober 2011.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Gaat over tot de aanwerving van m/v:

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van en De maatschappelijk werkers zullen worden ingezet in de algemene sociale dienst van het OCMW, de hulpkoks in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW. Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Deze kan gebeuren tot , gericht aan de OCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer en op

zoekt een (m/v)

Senior Dossierbeheerder (accountancy - Melle)

BRUXELLES FORMATION

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding en het samenstellen van een wervingsreserve (m/v)

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Lesgevers Nederlands

Functie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden. De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

Bent u geïnteresseerd?

www.bakertillybelgium.be

BRUXELLES FORMATION L A N G U E S

Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 21 oktober 2011 ten laatste per post naar BRUXELLES FORMATION, Service recrutement & examens - Stallestraat 67 - 1180 Brussel of per e-mail naar: recrutement@bruxellesformation.be Aanvullende inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

044_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:25

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België. Ter versterking van ons sales team, zijn wij voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naar een (m/v):

Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wij op zoek naar (m/v):

2 Technische Sales Engineers

SALES REPRESENTATIVE Uw Functie Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitbreiding van ons bestaand klantenbestand in de regio Brussel en het Franstalig landsgedeelte. Samen met je collega’s volg je dagelijks de prospectie op van curatoren, ondernemingen,…in je regio. Je behandelt op professionele wijze dossiers af, waarbij je ondersteuning krijgt van uw commerciële collega’s en de logistieke afdeling. Je zorgt ervoor dat je klanten ten allen tijde tevreden zijn. Onze klanten zijn vnl. advocaten, curatoren, banken en bedrijven.

Uw Profiel Bij voorkeur beschik je over een diploma in de commerciële richting. Je bent resultaatgericht en commercieel sterk met een aantal jaren ervaring. Je drukt je perfect uit in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Een grondige kennis van het Engels is een belangrijke meerwaarde. Ervaring in de rechtspraak is een pluspunt maar niet noodzakelijk. Je bent flexibel, dynamisch, leergierig en een uitstekende communicator. Je werkt zeer gestructureerd en bent administratief zeer sterk. Je bent ordelijk en hebt een goed voorkomen.

Aanbod Wij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming. Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in de ontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten en RFID labels die hun toepassing vinden in elke sector. Weber heeft 15 vestigingen in Europa. Functie: Na een grondige opleiding sta je in voor de opvolging en uitbreiding van onze klantenportefeuille, bestaande uit vakspecialisten en inkopers. Jouw grootste uitdaging bestaat uit prospectie en doorzettingsvermogen. Je werkt nauw samen met de Sales Manager met als doel nieuwe projecten te realiseren. Profiel: Je bent een resultaatgedreven persoon die zeer goed zelfstandig kan werken en de agenda en klantendatabase efficiënt kan beheren. Dankzij je uitstekende technische creativiteit slaag je erin opportuniteiten bij klanten op te sporen. Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands (regio Antwerpen/Limburg) of het Frans (regio Wallonië/Luxemburg) en een goede actieve kennis van het Engels of Duits. Je bent industrieel ingenieur elektromechanica of gegradueerde met ervaring in de verkoop van etiketteer- of codeerinstallaties. Ervaring in deze sector is een pluspunt. Aanbod: Bovenop een aantrekkelijke technisch-commerciële functie in een zeer stabiel bedrijf, bieden wij opleidingen en ruimte voor eigen initiatieven. Je competitief salaris vullen we aan met een firmawagen en alle tools om efficiënt te kunnen werken. Geïnteresseerd? Gelieve je sollicitatiebrief met cv te sturen naar: Philippe.Stalmans@webermarking.be

Interesse Mail je CV en motivatiebrief naar: nancy.eyckmans@moyersoen.be. Voor meer info surf naar: www.moyersoen.be

Weber Marking Systems, Interleuvenlaan 23, bus 2, 3001 Heverlee (Leuven).

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België info@moyersoen.be - www.moyersoen.be

Euro-Silo,

SHIFTSUPERVISOR – KAAIVERANTWOORDELIJKE

ELEKTRICIEN

// Jouw opdracht // Als shiftsupervisor/kaaiverantwoordelijke sta je in voor het superviseren en coördineren van de operationele activiteiten op onze terreinen:

// Jouw opdracht //

// Jouw proﬁel //

Ons aanbod:

Interesse?

045_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:42

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Als je bruist van energie!

Are YOU the talent we are looking for?

VASCO is a world leader in strong authentication and e-signature solutions, specializing in online accounts, identities and transactions. As a global software company, VASCO serves a customer base of approximately 10,000 companies in over 100 countries, including more than 1,700 international ﬁnancial institutions. In addition to the ﬁnancial sector, VASCO’s technologies secure sensitive information and transactions for the enteprise security, e-commerce and e-government industries.

Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een

To support our growth, we are currently looking for: R&D:

team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest energie-efﬁciënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam! Momenteel zijn we voor onze divisie Industrial Air op zoek naar innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur elektrische uitrusting

Als ontwerpingenieur elektrische uitrusting ben je verantwoordelijk voor het design en opvolging van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers. Je wordt ook het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van elektrische schema’s voor nieuwe compressoren en drogers.

Projectingenieur aandrijvingen

Sales:

HR:

Als projectingenieur aandrijvingen werk jij mee aan een nieuwe mijlpaal in de ontwikkeling van oliegeïnjecteerde schroefcompressoren. Jouw competentie spitst zich hoofdzakelijk toe op elektrische aandrijvingen. Als expert bestaat jouw taak er ook in de kennis hier rond nog verder uit te diepen. Word jij hét technische aanspreekpunt voor onze nieuwe aandrijving?

Accounting:

Projectingenieur mechanische componenten

Operations:

Als lid van de competentiegroep voor mechanische aandrijvingen en kleppen lever je een bijdrage aan de fundamentele ontwikkeling en implementatie van nieuwe, innovatieve ontwerpen voor de core componenten van onze compressoren. Jouw competentie spitst zich toe op volgende domeinen: lagers, tandwielen, mechanische overbrengingen, elektrische motoren en gestuurde kleppen.

Testingenieur

Testingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelingsproces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijze de kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert en beoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’s van het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur (elektrisch)

Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen en algemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Je bepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en deﬁnieert, samen met onze aankopers, de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies? Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be Atlas Copco Airpower nv Boomsesteenweg 957, 2610 Wilrijk. Voor bijkomende info tel: 03/870.24.44

Meet VASCO Job Day September 28th 17.00-21.00 Wemmel www.vasco.com/jobs. Are YOU the talent we are looking for? Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

www.vasco.com The world’s leading software company specializing in Internet Security

046_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:07:52

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Unieke carrièrek ans in de wereld van toegangscontrole en beveiliging Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een 100% dochterbedrijf van de Twentse Kabel Holding. De TKH-Group is een groep van internationaal opererende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in het creëren en leveren van innovatieve kabeloplossingen voor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van

industriële markten. Een sterk team van 10 jonge, enthousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om de klanten – groothandel, installatiebedrijven en industriële eindgebruikers te bedienen. Om de businessunit Industrial Solutions verder uit te bouwen zoekt Techno Specials een m/v

SALES ENGINEER INDUSTR IE COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG

Functie: • U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken van klanten en het technisch en commercieel uitwerken van nieuwe projecten. • Het grootste deel van de tijd bent u op de baan om de relatie met bestaande klanten verder uit te bouwen. Door actieve prospectie gaat u ook constant op zoek naar nieuwe opportuniteiten. • Samen met de commerciële binnendienst beheert u alle projecten van A tot Z, van de offerte tot en met het binnenhalen van het order. • U wordt intensief gecoacht en begeleid door de Sales Director aan wie u dagelijks rapporteert.

Proﬁel: • U mag jong zijn en hebt een grote afﬁniteit met techniek en de wereld van de industrie. • Meer nog dan een diploma – liefst in een technisch richting – hebt u een degelijke commerciële ervaring met aantoonbare resultaten. • Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • Gezien uw werkgebied zich uitstrekt over gans België en Luxemburg bent u vlot tweetalig. • U woont bij voorkeur centraal in het land of op een aanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Gent.

www.technospecials.be

Wat mag u verwachten van Techno Specials ? • Een dynamische sfeer van een compacte organisatie binnen de structuur van een internationale holding. • Techno Specials biedt aan de juiste kandidaat een marktconform loon en een pakket van extra voordelen zoals een ﬁrmawagen en dagvergoeding. Bent u geboeid door deze functie? • Bel voor een eerste gesprek op zondag 18 september 2011 tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op +32 478 555 616. U kan in ieder geval vanaf maandag 12 september bellen naar Inventi op +32 223 68 68. • Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

www.inventi.be /vacatures

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

Succes boeken? Blader snel naar onze sales & marketingfuncties.

BURO II & ARCHI+I is een dynamisch architectenbureau met een 140-tal medewerkers, verspreid over verschillende vestigingen in Roeselare, Gent en Brussel. We zijn een multidisciplinair bureau dat ruimte wil geven aan het groeiproces van een project. Proces, participatie en een multidisciplinaire aanpak staan centraal. Dit is de basis voor een duurzame aanpak en gedeelde verantwoordelijkheid. Voor de verdere uitbouw en ondersteuning van onze activiteiten zijn we op zoek naar m/v :

Ons aanbod Je komt terecht in een bedrijf met nationale en internationale uitstraling. In deze dynamische onderneming krijg je ruime ontplooiingskansen en maak je kennis met uitdagende projecten. Professionalisme en kwaliteit dragen we hoog in ons vaandel. Wij bieden een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en competenties. Interesse? Stuur, fax of mail je CV naar: BURO II & ARCHI+I Rue J. Jordaensstraat 18a | 1000 Brussel-Bruxelles T +32 2 641 88 00 | F +32 2 640 53 55 E jobs@buro2.be Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

ONTWERPARCHITECT

Je ontwerpt en begeleidt het project van voorstudiefase en voorontwerp tot stedenbouwkundige aanvraag. Je zorgt ervoor dat alle nodige voorstudies (stabiliteit, technieken, brandveiligheid,...) tijdig bij het ontwerp worden betrokken en in het ontwerp worden verwerkt. Je hebt een bouwkundige opleiding als architect of ingenieur-architect, met minimum 5 jaar ervaring.

PROJECTARCHITECT

Je begeleidt het project van voorontwerp tot voorlopige oplevering en nazorg. Je hebt een bouwkundige opleiding als architect, ingenieur-architect, ingenieur met minimum 3 jaar werfervaring.

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN

Je ontwerpt, berekent en budgetteert de technische installaties van een gebouw. Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

ONTWERPINGENIEUR STABILITEIT

Je ontwerpt, berekent en budgetteert de structuur en funderingen van een gebouw. Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

BOUWFYSICUS TECHNIEKEN

Je ondersteunt de afdeling technieken bij productontwikkeling en toepassing inzake bouwfysische vraagstukken (akoestiek, daglichttoetreding, energie,...) in de ontwerpfase van gebouwen. Je hebt een opleiding als ingenieur bouwkunde, architect, ingenieur-architect, aangevuld met ervaring of specialisatie in bouwfysica.

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE, ASSISTENT ARCHITECT [GENT] Je zet het voorontwerp om in een bouwaanvraagdossier en maakt de uitvoeringsplannen op. Je hebt een opleiding bachelor toegepaste architectuur of assistent architect.

LANDSCHAPSARCHITECT

Binnen onze cel urban planning werk je als projectverantwoordelijke voor stedenbouwkundige opdrachten en werk je op de inrichting van de niet-bebouwde ruimte.

BURO II & ARCHI+I

urban planning

architecture

engineering

interior design

047_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:08:06

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! EXPERTISE

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Sioen Industries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten en vernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

COMMERCIEEL DIRECTEUR

(BORNEM)

Je uitdaging

R&D ENGINEER (BORNEM) Je uitdaging

TECHNICAL ADMIN. ASSISTANT (BORNEM) KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL

Je uitdaging

(RIJSEL, FRANKRIJK) Je uitdaging

Wij bieden

Meer info omtrent jouw proﬁel vind je op www.sioen.be

Interesse AGO INTERNATIONAL Human Resources Recruitment

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

info@ago.bz

Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501. Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Jouw carrière in zuiver water… écht bijdragen tot een beter leefmilieu

GROEI

RESULTAAT

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen. Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar:

Voor diverse regio’s:

Ingenieur Bouwkundig Onderhoud

Projectmanagers Bouwkunde

Groepsleider Methoden Onderhoud

Gebiedsingenieur Hydraulische Studies

Studieverantwoordelijke Onderzoek & Productontwikkeling

Technisch Medewerkers

(Betrouwbaarheidsingenieur) DICHTBIJ

Analist Programmeur

MILIEU

(Antwerpen, Limburg)

(Antwerpen-Noord, Deurne, Beveren-Dendermonde, Liedekerke, Bree, Houthalen)

Systeembeheerder

Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie

CAD-Ontwerper

Technisch Medewerker Werkplaats

(Java, Integratie software, Webservices)

DUURZAAM

(Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen)

(Application Servers, Network Security)

(AutoCAD)

(Leuven, 3-ploegenstelsel)

(Oostende)

GIS-Medewerker Aankoper

DYNAMISCH

(Wetgeving overheidsopdrachten) FLEXIBEL

OPEN

Medewerker Asset Informatie Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin. be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

STABIEL

IDEEËN

Aquaﬁn Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken (o.a. satellietkantoren in Drongen en Herentals) zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen. Werken bij Aquaﬁn geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

048_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:08:21

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

HET GROTE EXIT ONDERZOEK. Wat maakt dat u van werkgever zou veranderen? En waarom heeft u de stap daadwerkelijk gezet? Of welke zijn de redenen dat u bij uw huidige werkgever blijft? Vacature en Securex organiseren het Grote Nationale Exit onderzoek. Verleen nu uw medewerking en ontdek samen met ons de resultaten op zaterdag 19 november in Vacature Magazine. Surf nu naar vacature.com/exit, neem deel aan dit nationale onderzoek en maak kans op 1 van de 5 citytrips voor 2 personen met bestemming naar keuze. Deelnemen kan tot 24 september.

049_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:08:35

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

marktleider ktle

gezondee visie

inn innovatie

top-quality-niche-player

creativiteit familiale milia sfeer relatiebouwer

vlakke structuur Vanuit onze vestiging in Oudenaarde zijn we een stevig verankerde Vlaamse kmo, in België de absolute nr. 1 in de productie van kleiklinkers, en hebben we sinds jaren een groeiende positie als fabrikant van baksteen. Ben jij een gedreven talent dat toe is aan een nieuwe uitdaging en klaar is om met een 100-tal collega’s mee te bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur als (m/v):

betrouwbaarheid

ACCOUNT MANAGER

Kleiklinkers en baksteen

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons kwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de publieke bouwsector (architecten, studieburelen, ontwerpers, opdrachtgevers, handelaren, projectontwikkelaars, aannemers …). Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van zeer nauwe contacten. Je volgt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Ons aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk, gezond bedrijf met een vlakke organisatie. Een jonge, dynamische werksfeer en een intensieve opleiding “on-the-job”. Een competitief salarispakket afgestemd op jouw competenties en eventuele ervaring. Een bedrijfswagen en andere functionele, extralegale voordelen. Ruimte om initiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd en kan functioneren in teamverband. Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding (diploma A1/ bachelor) of hebt relevante verkoopervaring. Je beheerst de courante pc–toepassingen. Je woont in de betreffende regio.

Interesse? Stuur je cv naar Vande Moortel nv, t.a.v. Cathérine Capenol, Scheldekant 5, 9700 Oudenaarde. catherine.capenol@vandemoortel.be Tel. 055 33 55 77

Publieke markt - Regio Antwerpen/Vlaams-Brabant/Limburg

S T E E N BA K K E R I J

www.vandemoortel.be

v Commercieel gedreven Oudenaarde Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken. In een open en sterk geautomatiseerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten. Ben jij commercieel gedreven en heb je ervaring met selectie en rekrutering?

Commercieel consultant

v Rekruteringspartner

Functie: Als consultant met commercieel talent bouw je zelfstandig je klantenportefeuille uit. Je krijgt alle tools ter beschikking om dit doelgericht en efficiënt aan te pakken. Naast de commerciële contacten waarbij je met de klant de rekruteringsstrategie bespreekt, volg je jouw dossiers ook inhoudelijk op. Hiervoor word je ondersteund door onze interne consultants die de kandidaten screenen. De geselecteerde kandidaten bespreek je verder met de klant, tot uiteindelijk de juiste match gevonden is. Het spreekt voor zich dat je permanent de markt blijft uitbouwen, commercieel in je aanpak en professioneel in je advies.

v Professioneel

Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2399. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een economische richting en hebt reeds ervaring met selectie en rekrutering. Je bent een uitgesproken commercieel talent dat klanten weet te binden op lange termijn. Ons aanbod: Je komt terecht in een professioneel zeer gedreven team. Je werkomgeving is modern en sterk geautomatiseerd. Uiteraard kan je rekenen op een motiverend salaris, gekoppeld aan je toegevoegde waarde. Dit wordt aangevuld met maaltijdcheques en een bedrijfswagen.

www.andress.be

D A K O T A nv, gevestigd te Nazareth aan de E17 (afrit Deinze), is een groeiend en dynamisch bedrijf in de chemische sector en produceert kleefstoffen, coatingpoeders en hotmelts voor industriële applicaties. Wij maken deel uit van de Dakota Group, die wereldwijd actief is met productie en verkoopskantoren in Europa, Azië en de Verenigde Staten. Ons klantenbestand bestaat in hoofdzaak uit toeleveranciers van de autosector. Onze eindproducten variëren zeer sterk en de toepassingsmogelijkheden zijn steeds vernieuwend.

In het kader van onze expansie zoeken wij naar een

AREA SALES MANAGER TALLIEU & TALLIEU - WWW.TNT.BE

(M/V)

voor de overname van een bestaande klantenportefeuille en de verdere ontplooiing van de toegewezen markten binnen Europa.

UW PROFIEL

ONS AANBOD

U houdt de vinger aan de pols bij bestaande accounts en bent steeds op zoek naar nieuwe opportuniteiten om de verkoopsdoelstellingen te behalen. Samen met onze R&D afdeling zoekt u naar innovatieve oplossingen voor de optimalisatie van productieprocessen en nieuwe ontwikkelingen bij onze klanten.

Om deze commerciële functie in een industriële omgeving succesvol te vervullen bezit u een master diploma of heeft u hoger onderwijs genoten. Als een bekwaam relatiebouwer ontbreekt het u niet aan dynamisme en creativiteit. U werkt zelfstandig in een internationale omgeving en bent resultaatgericht.

Wij bieden u de kans om met voldoende autonomie en ondersteuning uw opdracht vorm en inhoud te geven. De zeer innoverende omgeving, waarbij teamspirit een belangrijke rol speelt, laat u toe uw commerciële talenten te ontplooien in de diverse markten.

U volgt de huidige markttrends en herkent de behoeften van de klanten.

U kunt strategisch denken en u signaleert en benut kansen.

UW FUNCTIE

U rapporteert aan de Sales Manager en de Managing Director, met wie u samen de commerciële strategie voor uw regio uitzet en realiseert. Buitenlandse verplaatsingen en een flexibele ingesteldheid zijn eigen aan deze uitdagende functie.

U negotieert in het Nederlands, Engels, Duits of Frans. Kennis van andere talen is een bijkomende troef.

Wij zorgen voor een degelijke interne opleiding.

Wie met ons deze uitdaging wil aangaan stuurt zo vlug mogelijk CV met foto en begeleidende motivatiebrief naar Mevrouw Inge Botteldoorn via inge@dakotaworldwide.com. Voor bijkomende inlichtingen kan u ons steeds contacteren op 09 381 09 90. DAKOTA nv

Alle sollicitaties worden beantwoord en discretie is verzekerd.

Een motiverend salaris, een representatieve firmawagen en extralegale voordelen zorgen ervoor dat u op passende wijze wordt beloond voor uw inspanningen.

•

Industriepark De Prijkels • Venecoweg 23, 9810 Nazareth

www.dakotaworldwide.com

050_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:32:22

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

IGE+XAO is een internationaal georiënteerde, beursgenoteerde organisatie gericht op het ontwikkelen, verdelen en ondersteunen van SEE Electrical

Accountmanager België (m/v)

Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekeringsondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België. Assuralia verzorgt voor haar leden verschillende opdrachten zoals vertegenwoordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

verdere groei binnen de hospitaalomgeving op zoek naar versterking om haar activiteiten mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.

Economist “Risk, Finance & Accounting” (m/v)

Functiebeschrijving

In het kader van onze marktuitbreiding in België zij wij op zoek naar een

U volgt de nationale en Europese wetgevende initiatieven op inzake ﬁnance,

Accountmanager België. U bent het aanspreekpunt voor onze Belgische klanten -

accounting en risk management, en identiﬁceert onderwerpen die in deze

Hospital Sales Representative (m/v) Functiebeschrijving

grote industriële bedrijven en KMO’s - op het gebied van onze softwareproducten voor elektrotechnisch ontwerpen, en zorgt u voor de verdere ontwikkeling van

nationale en internationale voorstellen tot regelgeving, en hun potentiële impact

ons klantenbestand. management.

nationale congressen en events

Proﬁel

Proﬁel Resultaatgericht persoon met ondernemingsgevoel en organisatietalent. ﬁnance, accounting en risk management, bij voorkeur in een audit of consulting communicatieve eigenschappen

Contact:

sepding@ige-xao.com

dad@assuralia.be www.assuralia.be

Scan deze QR CODE!

verloopt de onderlinge communicatie direkt en neemt ieder absolute verantwoordelijkheid. Het is de bedoeling onze klanten de best mogelijke service te bieden zonder onze identiteit te verliezen.

Technisch Project medewerker (m/v) Functiebeschrijving

Scan deze QR CODE!

Boekhouder crediteuren– en debiteurenbeheer (m/v) Functiebeschrijving

Contact:

christine.snyers@nordicpharma.be

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

ongedwongen sfeer samenwerken aan het uitbouwen van infrastructuur en applicatie projecten. Hierbij verloopt de onderlinge communicatie direkt en neemt ieder absolute verantwoordelijkheid. Het is de bedoeling onze klanten de best mogelijke service te bieden zonder onze identiteit te verliezen.

IT Project consultant (m/v)

Realiseren van het boekhoudkundige beheer van zowel debiteuren als credibestaan voornamelijk uit het administratief verwerken van facturen, het imputeren van inkomsten en uitgaven, het uitvoeren van registraties in het boekhoudkundige

Functiebeschrijving

en controleren van ﬁnanciële verrichtingen, het corrigeren van boekingen, het realiseren van rapporteringen, het opvolgen van rappels voor openstaande facturen en het informeren van crediteuren.

Proﬁel project manager in infrastructuur projecten.

Proﬁel

In het bezit van een Bachelor diploma boekhouding of gelijkwaardig door ervaring, ervaring is een pluspunt, kunnen werken met boekhoudkundige softwarepak-

project manager in infrastructuur projecten. Goede kennis van:

proactief en oplossingsgericht, goede beheersing van MS Ofﬁce.

client OS

Interesse?

Communicatief:

Stressbestendig.

Gedetailleerd proﬁel op www.demunt.be

Contact:

Contact: christophe@balance-it.be www.vacature.com

c.rigo@demunt.be

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

OS Communicatief:

Stressbestendig

Contact: christophe@balance-it.be www.vacature.com

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

051_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:32:41

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Ralph Lauren Sales Associate (m/v) Functiebeschrijving

SCHRIJF EENS NAAR MARIAN. Je bent een journalistieke veelvraat en bladen maken is je passie. Een deadline meer of minder schrikt je niet af. Je bent een vlotte teamspeler en je ziet er geen graten in om in

winkel.

Proﬁel

hartje Brussel aan de slag te gaan. Om elke week van Vacature Magazine iets uniek te maken, zijn wij op zoek naar een

EINDREDACTEUR Contact:

MET ERVARING EN OOG VOOR GRAFIEK

M/V

www.ralphlauren.com careers_be@poloralphlauren.com

Scan deze QR CODE!

Je functie - Je redigeert en kneedt de teksten voor het magazine tot een vlot leesbaar en boeiend geheel. - Je zorgt wekelijks, in samenspraak met de redacteurs en de lay-out, voor goed bekkende titels en een aantrekkelijk ogende cover. Daarbij speel je ook een belangrijke rol in het bepalen van de grafische lijn van het magazine. - Je bent het vaste aanspreekpunt voor een handvol freelancers en fungeert als rots in de branding op de redactie.

Jonge universitairen (m/v)

Actuaris, economist, handelsingenieur Functiebeschrijving U neemt deel aan projecten die u toelaten om u in te werken in diverse verze-

- Je volgt de samenwerking tussen het magazine en de sites op. - Je neemt een beperkt aantal administratieve kerntaken op. Je profiel - Je kan bij voorkeur een universitair diploma talen voorleggen. - Je beschikt minimaal over 5 jaar ervaring als eindredacteur op een magazine- of krantenredactie. - Je bent flexibel, beschikt over een stevig verantwoordelijkheidsgevoel en bent een geboren organisator. In je omgeving sta je bekend om je hoge graad van emotionele intelligentie. - Je kan terugvallen op een brede algemene kennis en een goede kennis van economie en arbeidsmarkt. De actualiteit is je speeltuin, en een gezonde dosis nieuwsgierigheid is je niet vreemd. - Je denkt en discussieert graag mee, binnen een relatief compacte en goed op elkaar

Proﬁel Universitair diploma in de actuariële wetenschappen, economie, ﬁnanciën of

ingespeelde redactieploeg. - Je spreekt vlot Frans en Engels, en bent bereid ook regelmatig buitenlandse magazines te lezen. - Je werkt heel precies.

communicator, zowel mondeling als schriftelijk, met uitstekende presentatievaardigheden

Contact:

Ons aanbod - Een heel gevarieerde job, in een leuke en creatieve werksfeer.

dad@assuralia.be

- Een competitief salaris en tal van extra voordelen.

www.assuralia.be

- Een uitdagend project waarin je creatieve inbreng sterk gewaardeerd wordt

Scan deze QR CODE!

- Een hippe werkomgeving (Tour & Taxis), vlot bereikbaar met openbaar vervoer. Iets voor jou? Stuur je cv met gestoffeerde motivatiebrief zo snel mogelijk naar Marian via sollicitaties@vacature.com Nog vragen? Bel dan eerst met redactiedirecteur Marian Kin op 0473/93.83.29 op dinsdag-, woensdag- of donderdagavond tussen 18 en 20u. Of Twitter @cbke.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

052_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:03:41

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Freelance verslaggever Brugge Het Laatste Nieuws Functie

De regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance verslaggever die zich wil specialiseren in nieuws uit de regio Brugge. Je bent geïnteresseerd in lokaal nieuws. Je trekt dagelijks op nieuwsjacht. Je zoekt tipgevers. Je schrijft dagelijks nieuwsberichten voor de krant. Je bent de verslaggever die alles weet over de gemeenten in de regio Brugge.

Profiel

Je kiest om gedurende de eerste jaren als freelance journalist door het leven te stappen. Je bepaalt zelf wanneer en hoe je werkt, maar levert wel dagelijks artikels af aan onze redactie. Je bent boven alles een echte nieuwsjager die elke dag nieuws wil zoeken en mensen wil vragen wat er aan de hand is. Je hebt een vlotte pen en je kan perfect samenwerken met de regionale nieuwsredacteur van jouw streek. Weet je wat er leeft in Brugge en de buurgemeenten Oostkamp, Beernem en Damme? Heb je een vlotte pen en een neus voor nieuws? En schrikt avond- en weekendwerk je niet af? Dan ben jij misschien onze man of vrouw!

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen.

€ 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

MET BESTELBON DVD 3 ‘DUBBELLEV

GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUN

EERSTE FOT EERSTE GESP Mijn lieve W in de h kijk eens hoe mooi jouw docht Ik zal haar alle d van ons over jou vert

“

WEEKBLAD NR. 37 > 13 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 17 T.E.M. 23 SEPTEMBER

BOER ZKT. VROUW KANDIDATE ANN

Digital Campaign Specialist

Functie

‘NA MAANDEN MET MAAGRING AMPER AFGEVALLEN’ DEMENTERENDE GUIDO HORCKMANS

‘GEPLUIMD’

Alizée DOCHTERTJE VAN WIELRENN

WOUTER WEYLAND

‘EX MET ALLES GAAN LOPEN, OOK MET ONS KIND’

(°GENT, 27/9/1984 - ✝ ITALIË, 9/5

WWW.JOEPIE.BE

JOEPIE MET VULPEN VOOR MAAR ¤ 2,90 EXTRA

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van campagnes voor onze adverteerders op onze websites en mobiele applicaties. Deze campagnes kunnen wedstrijden, mailings en andere acties omvatten. Je staat in voor de volledige flow, vanaf de ontwikkeling, over de opvolging tot de eindrapportering. Je leeft je in in het project, voert uit en neemt proactief de leiding. In deze functie treed je op als centrale spilfiguur tussen onze sales mensen en de webdesigners. Op basis van een briefing realiseer jij de campagne op de sites en coördineer je samen met de webdesigners de lay-out.

WEEKBLAD NR. 37 • 14 SEPTEMBER 2011

IEF! EXCLUSMEET & WIN EEN MET GREET Y BRITNE

Ondanks haar trou

DUMPTE LADY G CARL VOOR EEN

Testen

• WAAR OP SC ONTMOET JIJ J • BEN JIJ BIJGEL

Borstend

Ik wil JOU ontmoeten!

‘DOOR MIJN MISERIE BEN!’ IK STERKER GEWORDEN

G R AT I S

M A G A Z I N E

ZONE02.BE

7/9 - 12/10/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

S H O P P

N°235

ORIANE

FINLAY

Als projectleider sta je eveneens in nauw contact met onze adverteerders: je stelt hen het project voor, vraagt feedback en optimaliseert waar nodig. Aan het sales team breng je verslag uit van de campagneresultaten (aantal deelnemers, opt-ins, click-throughs, ...).

WATC BOOBI

BRITNEY SPEARS BLIKT TERUG ÉN VOORUIT

COVER MET VULPEN

ORIANE (17) EN FINLAY (14) UIT ‘MY NAME IS...’ ‘Wij dromen ervan op een podium te staan’

DO D

D 5HET OP KA

JOE JON TAYLOR

Profiel

Wij kijken uit naar een veelzijdig en gedreven medewerker, met een uitgebreide webkennis, vooral op technisch vlak: • Je hebt een grondige kennis van HTML, CSS & Javascript. Je hebt ervaring met SQL en database gestuurde websites. Pluspunten zijn kennis van Photoshop, Fireworks en/of Flash. • Je blinkt uit in je klantgerichte aanpak. Je streeft daarbij naar kwaliteit, bent goed georganiseerd en analytisch ingesteld. Je hebt zin voor detail en hebt geen 9-to-5 mentaliteit.

Bruxelles, ça roule! Brussel loopt op wieltjes

Interesse in deze of andere vacatures?

PIECE OF CHIC

LES TENDANC

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

TIPS/CONSEILS Notos

Onder het melkwoud

Délices méditerranéens à table

Decleir en De Sutter bedwelmen me

ZE HEEFT HET MOEILIJK

DAISY KOMT BIJ IN WEEK 2

37 ✴ 14 sept.

2011

¤ 1,60 ✴ Nr.van 17 tot 23 sept.

CATHÉRINE PRIME MOERKERKE 5 MAANDEN ZWANGER

✴ Tv-prog.

Exotische Liefde FILIPIJNSE VAN DANIEL VERWACHT BABY

Dina’s zoektocht valt in het water

TWEE BOEREN AL VROUW GEVONDEN Eerste foto

NIEUW LIEF VOOR GEORGE CLOONEY

LESLEY-ANN POPPE

GESTALKT

DOOR GEILE LESBO’S

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

053_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:11:25

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Minoc Business Press (www.minoc.com), gevestigd in Turnhout, is de leidinggevende Belgische uitgeverij op het gebied van ICT-, home entertainment- en fotograﬁepublicaties, zowel in print als online. Onze bekendste merken zijn onder meer Clickx, PC Magazine, Smart Business Strategies en ZDNet. Minoc Business Press maakt deel uit van de mediagroep HUB Uitgevers.

VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONZE ONLINE EN DIGITALE ACTIVITEITEN ZIJN WE OP ZOEK NAAR:

VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONS PORTFOLIO EN HET SALESTEAM ZIJN WE OP ZOEK NAAR EEN GEMOTIVEERDE:

BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL (M/V)

(SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE (M/V) ACCOUNT MANAGER (M/V) JUNIOR ACCOUNT MANAGER (M/V)

JOUW FUNCTIE

Als Business Manager draag je de verantwoordelijkheid over de online afdeling. Je staat in voor het verder uitbouwen, het verbreden en rendabiliseren van onze bestaande online en mobiele activiteiten. Je bent begaan met het verhogen van het bereik, onderhouden en aanbrengen van contentpartners, het uitwerken en implementeren van rendabele businessmodellen en het ondersteunen van verkoopactiviteiten. Je werkt nauw samen met de Technical Director, geeft sturing aan een redactioneel team en begeleid een dedicated online accountmanager. Samen met het managementteam bepaal je de online en mobiele strategie. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de directie. JOUW PROFIEL

Je hebt je strepen verdiend in een online omgeving. Je hebt bij voorkeur een commercieel proﬁel met minimaal drie jaar managementervaring. Je bent gebeten en gefascineerd door alles wat met online of mobiele communicatie te maken heeft. Je hebt ervaring in het opzetten van online businessmodellen, het uitbouwen van online advertentiemodellen en het integreren van sociale media. Je hebt een degelijke kennis van Google Analytics, Google Adwords…. Je bent gedreven en beschouwt het uitbouwen van de online activiteiten en het zoeken naar nieuwe markten als grote uitdagingen. Afﬁniteit of interesse in ICT strekt tot aanbeveling. Je bent minimaal tweetalig (Nl+Fr/Eng). ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Je komt als Business Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd managementteam. Wij bieden een boeiende job met uitgebreide verantwoordelijkheden. We voorzien een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. INTERESSE?

Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar jobs@minoc.com met als referentie Business Manager – T.a.v. Dhr. Diederik Vandewouer, Uitgever/Director. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

JOUW FUNCTIE

Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimte en het adviseren van onze klanten voor onze verschillende publicaties. Je focus ligt voornamelijk op de ICT-sector met een uitbreiding naar andere sectoren, zoals fotograﬁe, gezondheid of bruingoed. Naast het onderhouden van bestaande contacten met marketingverantwoordelijken bestaat je taak ook uit actieve prospectie. Je volgt je klantenportefeuille zelf op, wat geregelde bezoeken over heel België inhoudt. Als Account Manager Online werk je bovendien intensief op media-agentschappen en adviseer je het salesteam bij online verkopen. JOUW PROFIEL

Je hebt bij voorkeur een eerste commerciële ervaring opgedaan. Daarenboven kun je zelfstandig werken en ben je een goede teamspeler. Je neemt initiatieven en wil meebouwen aan een interessant bedrijf binnen een dynamische omgeving. Je beschikt over een goede gesproken kennis van zowel het Nederlands als het Frans. Ervaring in de verkoop van advertenties stemt tot aanbeveling, maar is niet noodzakelijk. De Account Manager Online heeft bovendien minimaal drie jaar ervaring in online advertentieverkoop. ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES

Je komt als Account Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd salesteam dat advertentieruimte verkoopt en klanten adviseert in onze verschillende magazines en online publicaties. Het verder uitbouwen van onze activiteiten en nieuwe markten zijn grote uitdagingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. De functie is een mix van binnen- en buitendienst. Je geniet een intensieve in-house opleiding in de verkoop van advertenties. Je krijgt een competitief salaris, aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen. INTERESSE?

Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar jobs@minoc.com met als referentie Account Manager Online, Account Manager of Junior Account Manager - T.a.v. Dhr. Johan Nys, Sales Manager. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld. VOOR

IPAD - MANAGEMENT - PERSONAL BRANDING - SMART GRIDS - LINKEDIN - SPAM

WWW.CLICKX.BE

10 WORKSHOPS

TABLETS: MEEGO VS. ANDROID VS. WINDOWS 7

FWD 36 - Tweemaandelijks Magazine - Mei/Juni 2011 - € 5,99 - www.fwdmagazine.be

P38 SPRINGPAD: JE EIGEN ONLINE SECRETARESSE P40 WERKEN MET DE WINDOWS 7-BIBLIOTHEKEN P43 HAAL VERLOREN FOTO’S TERUG MET ZAR P44 ORGANISEER JE BUDGET MET YUNOO P56 BREID JE FACEBOOK NETWERK UIT MET BRANCHOUT

KOOPGIDS DESIGNCOMPUTERS Een pc naast je tv? Jawel, en ze mogen gezien worden

VAKANTIEBIG

FOTO’S

TEST DENON ALL-IN-ONE COMPUTERS & TECHNOLOGIE Compact & stijlvol

€ 999

GETEST P18

ALLESKUNNERS

EEN MOOI FOTOALBUM THUIS GELEVERD P76

GRONDIG GETEST: 6 ONLINE AFDRUKDIENSTEN

VIND METEEN DE JUISTE FOTO TERUG P46

ORGANISEER JE FOTOCOLLECTIE MET PICASA

hd-video

WEG MET

SNEL RIJK ONLINE POKER

P32

P54

NO MORE MISTER NICE GUY DE KLANT ANNO 2011

KMO IT Checklist

9 COMPUTERS MET SPIERBALLEN Hoe gezond

Macro-opnames

is uw IT-afdeling? Citytrips

PRIMEURTEST SONY 3D-CAMERA Homevideo’s maken in 3D!

tot

TE DOE DE cores

UPDATEN MET 1 KLIK

IN CAR AUDIO: TRENDS EN MERKEN IN BEELD

MEDIACENTERSOFTWARE Software en drivers VOOR MUZIEK EN FILMS weerBLIK alsINnieuw DE TOEKOMST:

zonder dure lens

Win een gratis workshop

met modefotograaf Tom Museeuw

Gids voor perfecte reisfoto’s De beste bestemmingen 7 pagina’s hints en tips

Panoramafoto’s maken zoals een pro

TV’S VAN MORGEN

XL-TV’S

OVERAL PRINTEN VANOP JE IPAD

HOU UW MEDEWERKERS AAN BOORD

TECHNOLOGIE AAN HET WERK

SURFEN VIA STOPCONTACT Eindelijk sneller dan Wi-Fi?

Cursus licht Geef je foto’s de juiste sfeer

REVIEWS

Altec Lansing MP450 BookMooch

TeamViewer 6 50 inch wordtEdifier haalbaar Prisma 3.0 & betaalbaarAndroid Synology DS211+ S

Algemeen Directeur

Voor sociale huisvestingsmaatschappij te Willebroek De Samenwerkende Maatschappij voor Volkshuisvesting Willebroek beheert zo’n 1.550 sociale huurwoningen in Willebroek en deelgemeenten. Een team van 25 medewerkers werkt samen om de sociale missie van de organisatie op een professionele en toekomstgerichte manier verder uit te bouwen. De sociale huisvestingsmaatschappij zoekt een nieuwe voltijdse algemeen directeur (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

U zoekt een uitdaging? U heeft de dagelijkse leiding en bent eindverantwoordelijke voor de organisatie van de maatschappij. U beheert het bestaand patrimonium en realiseert nieuwe projecten. U coacht uw medewerkers, bepaalt het personeelsbeleid en bent ook verantwoordelijk voor het financieel en administratief beheer.

weet over te brengen naar de medewerkers.

Wat wij u bieden? Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen.

U als manager?

Interesse?

U heeft een master of bachelordiploma aangevuld met minimum drie jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie. U bent een charismatische en sociaalgerichte leider die de visie en de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier

Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Debra Van den Bleeken, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar sollicitaties.antwerpen@ascento.be. Meer info over de vacature kan u terugvinden op www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

JOIN OUR TEAM HR ADVISOR (M/V) REGIO ROESELARE

Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkersen loonsadministratie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!

WANNA W ANNA GET ST STARTED? TAR A TED?

Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49

Accent.jobs Accent .jobs

Annnelyn ly Naert HR managge r Accent Jobs

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

MET

OP FACEBOOK

ekantoor 2009 Antwerpen X - Erkenningsnummer P509441

ALLES KWIJT OF

P50

werkstations

P51

pc up-to-date

E-MAILS + AGENDA’S + CONTACTEN VERHUIS PROBLEEMLOOS NAAR EEN NIEUWE ACCOUNT

GEZICHTS HERKENNING MASSATEST

processorgids

ACCESSOIRES VOOR PRO’S, STUDENTEN EN PENDELAARS P26

SLEUTELEN AAN KLEUR, BELICHTING EN CONTRAST

MAART 2011 - 6,49 EURO

maart 2011

+MOBIELE

1 2 3

SNEL BEELDEN BEWERKEN P58

PC Magazine België en Nederland

VANAF 599 EURO

17-INCH LAPTOPS

WAR FOR TALENT

WAT DOE JE ALS INTERNET WEGVALT?

Volg ons 6-stappenplan

SCREENS vanaf

BEKIJK OOK DE VIDEO’S

8037

30 AUGUSTUS 2011 - NR. 241

P 2A9067

EEN BOEIENDE JOB IN DE MEDIA

054_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:04:08

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

werkelijk op maat

Breng schot in onze zaak! VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creĂŤren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons kantoor te Antwerpen zijn we dringend op zoek naar een

UITZENDCONSULENT(E) ervaring is een pluspunt, geen noodzaak

Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen. Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid en jouw klantgerichte ingesteldheid. Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking. Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken. Je bent administratief en organisatorisch sterk. Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent wel leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen. We bieden dan ook net iets meer: een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervaren viollegaâ&#x20AC;&#x2122;s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen. Word jij onze volgende viollega? Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be

www.vio-hr.be

VG 1570/BU

055_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:13:41

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

General Manager

Twee belangrijke Business Units, die

(met sterke commerciële capaciteiten)

deel uitmaken van Functie:

Profiel:

onderneming,

U draagt de totale verantwoordelijkheid over de 2 productiesites. U

U genoot een Masteropleiding en heeft heel wat jaren ervaring in

wordt bijgestaan door gespecialiseerde medewerkers op groepsniveau.

general management.

zijn gevestigd in

U stippelt het beleid uit op de diverse niveaus: aankoop, verkoop,

Noord-Frankrijk en

Commerciële expansie op internationaal niveau wordt één van uw

West-Vlaanderen.

belangrijkste doelstellingen.

productie, R&D, ICT, Finance.

Door uw strategische aanpak en commercieel inzicht wordt u de

In opvolging van

drijvende kracht achter het succes van de onderneming.

de huidige general

Een modern en goed uitgebouwd bedrijf met een ultramodern

manager zoeken we een

machinepark staat ter beschikking. U rapporteert aan de Raad van Bestuur.

U bent een persoonlijkheid met uitstraling, vooral op commercieel vlak. Leiding geven, organisatietalent en werken in teamverband zijn uw sterke punten. U bent business minded, hard werkend, analytisch en sterk commercieel ingesteld. U bent communicatief in N/F/E. Een bijkomende taal is een troef.

ervaren en sterk (m/v) Aanbod: U komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden. Wij bieden u een competitief loon en talrijke extralegale voordelen, aangepast aan uw kennis en ervaring.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz of bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v)

KCC ENTERTAINMENT DESIGN is een dynamisch en snel groeiend bedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwerpen en realiseren van entertainment centers en themaparken wereldwijd.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER m/v TAKEN: - U zorgt voor de verdere internationale expansie van onze ﬁrma. Het wordt uw taak om KCC actief mee te helpen uitbouwen zowel op Sales als Marketing niveau! - U behandelt binnenkomende aanvragen en leads op een resultaat gedreven wijze. U bent verantwoordelijk voor het onderhouden van bestaande klantenrelaties. Hierdoor bent u actief betrokken bij het projectbeheer en de communicatie tussen de klant en de designers en projectmanagers intern. - U neemt de taken van Marketing Manager op zich. - Opstellen en opvolgen offertes aan de hand van de behoeftes van de klant. Behoeftes van klanten analyseren. Contractonderhandelingen voeren. - Bezoeken van potentiële en bestaande internationale klanten. Deelname aan internationale beurzen. Prospectie. Marketingtools (website, brochures, advertentisements,…) up-to-date houden en news letters opstellen. Marketingplan verder uitwerken. PROFIEL: - Opleidingsniveau master/bachelor of gelijkwaardig door ervaring - Ervaring is een pluspunt - Vlotte meertaligheid N/F/E/.... - Uitgesproken extravert en commercieel proﬁel - Creatief en oplossingsgericht - Stressbestendig en transparant in de communicatie - Teamplayer - Flexibel - Geen 9 to 5 mentaliteit - Zelfstarter met een goed persoonlijk organisatievermogen - Bereid ongeveer 30 à 50% te reizen

AANBOD: - Een uitdagende job, in een aangename werksfeer, bij een jong dynamisch en internationaal actief bedrijf - Een aantrekkelijk salarispakket

De Zuidnederlandse Uitgeverij nv, gevestigd in Aartselaar (bij Antwerpen) is een vooraanstaande Belgische uitgeverij gespecialiseerd in kinderboeken en non-fictie boeken voor volwassenen. Merknamen zijn DELTAS (Nederlandstalige boeken) en CHANTECLER (Franstalige boeken). Op 60 jaar tijd is ZNU uitgegroeid tot een uitgeverij met een internationaal karakter (o.a. eigen verkoopfilialen in Nederland en Frankrijk). Om de groei in België verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een:

REGIOOOST-VLAANDEREN

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie met bestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken, speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod (dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd). Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurend optimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschil gemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties. Profiel: - minimaal niveau A1, met een commerciële achtergrond - u geeft blijk van een gedreven maar relationeel verkoperprofiel - sterke commerciële feeling en interesse voor het product ‘boeken’ is belangrijk - u bent Nederlandstalig - u bent woonachtig in de regio ZNU biedt u: een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijke opleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is er tevens een bedrijfswagen voorzien. Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen ter beschikking, zoals GSM en PC.

Kandidaten met interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief, met bijbehorend cv: T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail: edi@znu.be ter attentie van vacature Sales

Interesse? Stuur uw cv naar KCC Entertainment Design, Papestraat 1, 8710 Wielsbeke of e-mail info@kcc.be – www.kcc.be

JOIN OUR TEAM UITZENDCONSULENT (M/V)

Door screening en overtuiging plaats jij de juiste kandidaat op de juiste stoel. Je bent een positieve doorzetter, je bent leergierig en je wil vooruit! Accent.jobs Accen t .jo .jobs

bs t .jobs Accennt.jo

Inee Muylle bs ant Accent Jo Expert Consult

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

een beursgenoteerde

WANNA W ANNA GET ST STARTED? TAR A TED? Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49

Accent.jobs Accent .jobs

056_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:18:04

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Brand new Part-time Masters in Finance in Brussels! Vlerick and the Belgian Association of Financial Analysts (ABAF-BVFA) have joined forces to deliver a top notch Finance programme for working professionals. For you? 5 reasons why:

The 18-month programme starts in January 2012. Participants must have an undergraduate degree and 3 years work experience and need to pass the entrance exam on 26 October or 14 December 2011. Next steps? Explore the full programme on www.vlerick.com/ptmfm and join one of our info sessions:

www.vlerick.com/ptmfm

057_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:16:26

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

15de VOV-beurs voor leren en ontwikkelen

18 2011

VRIJDAG

15 editie de

november

2200 HR- en ontwikkelingsprofessionals onder één dak

Van 8.00u tot 19.00u Brabanthal - Leuven

Registreer nu gratis via

www.vovbeurs.be

Meer dan 150 opleidingsaanbieders

Unieke mix van presentatiesessies, gesprekshoeken en beursbibliotheek met documentatierekken en vakliteratuur. Dé ontmoetingsplaats voor iedere HR- en ontwikkelingsprofessional. Nieuw deze feesteditie: netwerkcafé, omgekeerde beurs, pitchtours,… Bekijk online het volledige beursprogramma met korte inhoud van alle presentatiesessies, gesprekshoeken en beursbibliotheek! Vooraf registreren = gratis deelnemen Registreren kan tot vrijdag 11 november 2011.

Organisatie van:

Mediapartners:

Hoofdsponsors:

Sponsors: Powered by Management Information

Ondersteund door volgende HR-verenigingen: Epsilon, Federgon Opleiding, HR@Work, HRPublic, ICFB, NeHRa, PMC en Vocap.

JOIN OUR TEAM ACCOUNT MANAGER (M/V)

Ben je een geboren people manager en een rasecht salestalent? Dan is de job van account manager echt iets voor jou. Relevante werkervaring is een plus maar jouw ondernemers skills en commerciële ﬂair zijn dat nog veel meer!

WANNA W ANNA GET ST STARTED? TA ARTED?

Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49

Accent.jobs Accent .jobs

acc ent. jobs

058_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:49:46

vacature & co

Talent Award 2011 begeleidt HR talent Op donderdag 24 februari 2011 vond de uitreiking plaats van de Talent Award 2011, georganiseerd door Schelstraete & Desmedt en Vacature en Références. Een aantal geselecteerde laatstejaarsstudenten verdedigden er hun eindwerk in aanwezigheid van een exclusief gezelschap van HR professionals.

Barco slechts op zo’n 500 meter van mijn werk lig-

De Talent Award bekroont jaarlijks de beste thesis

wel trots op mijn werk, maar had nooit gedacht dat

in de wereld van Human Resources Management

ik hiermee ook kans zou maken op de Talent Award

gen, zijn een enorm voordeel. Ik kan steeds bij hem

en Organisatieontwikkeling, en vormt op die ma-

van Schelstraete & Desmedt.

en zijn team terecht als ik vragen heb in verband met bepaalde projecten waarmee ik bezig ben of

nier de perfecte brug tussen de academische wereld en het bedrijfsleven. Nieuw voor deze editie

Hoe heb je de officiële presentatie

thema’s die mij interesseren. Zo kreeg ik de kans om

van de Talent Award was de medewerking van 2

en prijsuitreiking ervaren?

een sessie rond cultuurverandering en story telling

coryfeeën uit de Human Resources wereld, die ge-

De prijsuitreiking was uitermate indrukwekkend.

te volgen samen met een internationale groep van

durende één jaar het peterschap van de jonge win-

Een schitterend decor en in het gezelschap van HR

Barco-medewerkers.

naars op zich nemen.

professionals van een aantal grote bedrijven. De avond zelf werd ons gevraagd om heel kort onze

Welke zaken heb je intussen bijgeleerd?

Lore Vandevyvere verbaasde de jury en juryvoorzit-

thesis voor te stellen. Voor een volle zaal genodig-

Momenteel werk ik bij Vandelanotte Talent Manage-

ter, Dhr Marc Van Hoecke, Human Resources Di-

den, allen actief binnen HR, het woord nemen,

ment, een onderdeel van de grotere Vandelanotte

rector bij KPMG met haar thesis: “Standing by your

vond ik niet evident. In een paar zinnen heb ik ge-

groep. Als consultant werk ik vandaag voornamelijk

organization: The Moderating Effects of Organizati-

probeerd om de kern van mijn masterproef naar

voor KMO’s. Het is interessant vast te stellen dat gro-

onal Identification and Abusive Supervision”. Zij kon

hen over te brengen.

te internationale bedrijven op vlak van HR vaak met dezelfde vragen zitten en op dezelfde moeilijkheden

sindsdien rekenen op het peterschap van Dhr. Jan Van Acoleyen, Chief HR Officer bij Barco. 7 maand

Hoe verliepen de eerste contacten

stuiten als kleinere KMO’s. Of het nu gaat om een

later zochten we de nederlandstalige winnares op

met jouw peter Dhr. Van Acoleyen?

cultuur- en organisatieverandering in een organisa-

en peilden naar haar ervaringen die voortvloeiden

Na de prijsuitreiking ben ik uitgenodigd door dhr.

tie met 50 medewerkers of met 5000 medewerkers.

uit de Talent Award 2011.

Van Acoleyen in de gebouwen van Barco te Kortrijk.

Je blijft werken met mensen en hun eigen talenten

Ik ben er hartelijk ontvangen. Hij vertelde mij over

en ontwikkelingspunten.

Waarom heb je deelgenomen

zijn taken binnen Barco, de structuur van de HR-

aan de Talent Award 2011 ?

afdeling en het verloop van zijn carrière. Net als

Wat verwacht je nog van

Ik heb deelgenomen onder impuls van mijn promo-

ik nu, startte hij zijn carrière in HR consultancy. Ik

de begeleiding de komende maanden?

tor Prof. Dr. Jeroen Stouten. Hij zag blijkbaar poten-

kon hem daarnaast ook wat vragen stellen over be-

Ik hoop de komende maanden nog een aantal erva-

tieel in mijn thesis en heeft deze binnen de vakgroep

paalde HR thema’s die mij boeien en opleidingsmo-

ringen te kunnen delen met Dhr. Van Acoleyen en

voorgedragen als potentiële laureaat voor de Talent

gelijkheden binnen HR en business. Dat dhr. Van

zijn HR team. Ik ben er zeker van dat ik nog heel wat

Award. Zelf was ik nogal verrast hierdoor. Ik was best

Acoleyen een streekgenoot is en de gebouwen van

van hen kan opsteken. Dries Mahieu •

VMG-20110917_58_VAC&CO.indd 58

15/09/11 21:39

059_GPV2QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:03:54

VERKOOP JEZELF AAN NANCY. Speel je commerciële troeven uit, prijs jouw enthousiast talent aan en verkoop jezelf aan Nancy als onze nieuwe

SALES ASSISTANT

M/V

Nancy biedt jou:

Jij biedt Nancy:

Een job in een bedrijf met een neus voor innovatie, ondernemen en

Jouw positieve instelling en commerciële flair: je bent nauwgezet en

oplossingen op maat. Je werkt in team met één van onze account managers

gemotiveerd. Je hebt een prachtige stem en ziet de telefoon als een krachtig

en bent samen met hem/haar verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling

verkoopsinstrument. Je legt graag en vlot contacten en houdt van prospectie.

van een afgebakend deel van ons klantenbestand. Je verkoopt telefonisch

Offertes en administratieve taken die daarbij komen kijken volg je nauwgezet

oplossingen op maat, werkt offertes uit en staat zelf in voor de opvolging ervan.

op. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf

Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een dynamische en

én de groep. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je gesprek en

succesvolle onderneming. Daarbovenop verdien je een competitief salaris.

offerte tot effectieve verkoop leiden.

Vacature als onderneming

Jouw talent verkopen?

Interessante bedrijven en geschikte kandidaten vinden elkaar niet zomaar. Daarom maakt een intermediair platform als Vacature het makkelijker. Wij geven steevast een duidelijk overzicht van de beste carrière-info en alle jobs die er beschikbaar zijn.Vacature werktnamelijk met verschillende media: magazines, online, events en databanken. Zo zijn we overal present en kunnen we inspelen op de behoeften van elke m/v met talent. Vacature bevindt zich in de stijlvolle kantoren

Stuur je cv met motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com. Heb je eerst een aantal vragen? Nancy beantwoordt die graag op 0479 87 00 44. Elke werkdag tussen 20u en 21u. Of twitter @wnans, dat kan ook.

van Tour & Taxis te Brussel, en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles).

JOIN OUR TEAM

MARKETING MANAGER (M/V) REGIO ROESELARE MET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT Om ons dynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief brein die merken kan boosten. Je bent een communica communicatief sterke zelfstarter met afﬁniteit in marketing en sales. WANNA GET STARTED? WANNA ST TA ARTED? Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49

Accent.jobs Accent .jobs

Lieven Bonamie Marketing Director Accent Jobs

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

060_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:36

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT DIRECTEUR-GENERAAL RANG A4+ ALGEMEEN DIRECTEUR BESTUURSDIRECTEUR BELEIDSCEL ECONOMIE COMMERICEEL DIRECTEUR DIRECTEUR DIENST PERSONEEL EN HRM DIRECTEUR GRIFFIE DIRECTEUR-GENERAAL VAN RANG A5 DIRECTEUR-REGIOCOORDINATOR GENERAL MANAGER KANTOORDIRECTEUR

INNOVIRIS SAMENWERKENDE MAATSCHAPPIJ VOOR VOLKSHUIS ASCENTO PROVINCIE WEST-VLAANDEREN SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL PROVINCIE WEST-VLAANDEREN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN INNOVIRIS PROVINCIE WEST-VLAANDEREN ANONIEM AGO INTERNATIONAL SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

SQA INGENIEUR TESTINGENIEUR TRANSMISSION ARCHITECT

32 53 66 47 66 66 32 66 55 39

INGENIEURS

ELEKTRICIEN GROEPSLEIDER METHODEN ONDERHOUD PROCESMANAGER STADSPLANNING STAFMEDEWERKER PROJECTONTWIKKELING TECHNISCH MEDEWERKER SLIBDROOGISNTALL. TECHNISCH MEDEWERKER WERKPLAATS TECHNISCH MEDEWERKERS WERFLEIDERS

DOCTOR-NAVORSERS NEUROANATOMIE HOSPITAL SALES RESPRESENTATIVE

DIENSTHOOFD COMMUNICATIE

BOUWFYSICUS TECHNIEKEN CONTROLS ENGINEER DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN ELECTRONICS ENGINEER ERVAREN PROJECTLEIDERS GEBIEDSINGENIEUR HYDRAULISCHE STUDIES INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHN. ONDERST. INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD INGENIEUR ONDERZOEKER GOLFINSTALLATIES INTERNAT. PROJECT MANAGER PIPELINES JUNIOR MAINTENANCE INGENIEUR MECHANICAL ENGINEER MECHATRONICS ENGINEER ONTWERPINGEN. ELEKTRISCHE UITRUSTING ONTWERPINGENIEUR STABILITEIT ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN PROACTIEVE INGENIEUR PROJECTARCHITECT PROJECTINGENIEUR AANDRIJVINGEN PROJECTINGENIEUR MECH. COMPONENTEN PROJECTINGENIEUR OPENBAAR DOMEIN PROJECTINGENIEUR STADSPLANNING PROJECTLEIDER MOBILITEIT EN RUIMTE PROJECTMANAGERS BOUWKUNDE R&D ENGINEER SALESENGINEER

BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN BURO II & ARCHI + I ANONIEM HUDSON ANONIEM HUDSON BELGIUM ANONIEM HUDSON ECC VAN DER VELDE GROEP AQUAFIN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN AQUAFIN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE ANONIEM HUDSON ANONIEM HUDSON ATLAS COPCO AIRPOWER BURO II & ARCHI + I

38 28 28 46 29 31 29 63 47 28 47 28 61 61 29 29 45 46

BURO II & ARCHI + I AIR LIQUIDE BURO II & ARCHI + I ATLAS COPCO AIRPOWER ATLAS COPCO AIRPOWER STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN AQUAFIN SIOEN INDUSTRIES BRUKER

46 61 46 45 45 65 65 65 47 47 38

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

EURO-SILO AQUAFIN STAD ANTWERPEN POM VLAAMS-BRABANT AQUAFIN AQUAFIN AQUAFIN BURO II & ARCHI + I ECC

VAN DER VELDE GROEP

44 47 65 43 47 47 47 46 63

UNIVERSITEIT HASSELT NORDIC PHARMA

JOBPUNT VLAANDEREN

27 50

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEDESKUNDIGEN

BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID

HUDSON

WETENSCHAP

www meetatlascopco be www.meetatlascopco.be

BELEIDSMEDEWEKER BINNENVAART & WATERW.

45 45 29

TECHNIEK & PRODUCTIE

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE

Word jij mijn nieuwe collega? APPLICATION SUPPORT ENGINEER

ATLAS COPCO AIRPOWER ATLAS COPCO AIRPOWER ANONIEM

MERCURI URVAL WOLUWE

AGO INTERNATIONAL ADVIESBUREAU DREESSEN

FSMA GEMEENTE BORNEM

41 30

ERVAREN FREELANCE TAALTRAINERS VOOR NEDERLANDS IN BEDRIJVEN M/V ONS BEDRIJF:

FUNCTIE: UW PROFIEL:

WIJ BIEDEN:

>> De volgende trainingsessie voor lesgeven in bedrijven is gepland op 27 september 2011. GEÏNTERESSEERD?

Make your world bigger ! www.cll.be

061_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:17:11

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

Air Liquide is wereldleider in de productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …), energie en nutsvoorzieningen. Aanwezig in 80 landen, realiseert Air Liquide met circa 43.600 medewerkers een omzet van bijna 13,5 miljard euro. De divisie ‘Large Industries Europe’ beheert de productie-installaties en een ondergronds leidingnetwerk. Dit verbindt Air Liquide rechtstreeks met haar klanten, de industriële grootverbruikers vnl. in (petro-)chemische, staal-, e.a. industrie. Air Liquide in de Antwerpse haven (gevestigd op de BASF-site) heeft er naast een luchtscheidingsinstallatie twee installaties voor de productie van waterstof.

Dankzij interne promotie en groei zoekt Air Liquide voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen enthousiaste (m/v):

Proactieve Ingenieur in het hart van de Air Liquide operaties: de ‘real time’ coördinatie van het energienetwerk (ref. 43.9047-001)

Je garandeert een efficiënte levering aan klanten en Air Liquide fabrieken, verspreid over België, Nederland en Frankrijk. Je wilt verantwoordelijkheid nemen, kan knopen doorhakken en bent bereid om flexibele uren te werken.

Preventieadviseur Veiligheid Niveau II (ref. 43.9109-001)

Samen met je team bouw je mee aan de verdere uitbouw van een pragmatische en proactieve veiligheidscultuur. Je hebt een hogere opleiding genoten en een getuigschrift preventieadviseur niveau II op zak om deze uitdagende functie vorm te geven.

International Project Manager Pipelines (ref. 43.9159-001)

Ingenieur met ondernemingszin? Pas je ervaring toe in projectbeheer in de piping- of energiesector, en stuur uitbreidings- en aanpassingsprojecten van het leidingennetwerk in de Benelux, Frankrijk en Italië.

Junior Maintenance Ingenieur (ref. 43.8632-001)

Een afwisselende functie waarbij je verantwoordelijk bent voor een brede range aan projecten met een focus op E&I. Ben je industrieel ingenieur, oplossingsgericht met een grote interesse voor E&I, dan is deze uitdaging zeker iets voor jou! Leer- & groeimogelijkheden bij een wereldleider Je komt terecht in een team van gedreven collega’s en je kan rekenen op de zekerheid van een internationale groep. Air Liquide biedt je afwisselende en brede functies, waarbij je enorm veel kan bijleren over de verschillende installaties en je tegelijkertijd kan verdiepen. Op termijn zijn er ook doorgroeimogelijkheden voor mensen met ambitie en bewezen resultaten. Je krijgt een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op www.mercuriurval.be en solliciteer online of via mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50

062_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:41

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

EINDREDACTEUR FREELANCE VERSLAGGEVER BRUGGE MARKETING EN PUBLICITEITS VERANTW. MEDIA BUYER REDACTEUR

VACATURE DE PERSGROEP PUBLISHING MOYERSOEN OMNICOM MEDIA GROUP ACCENT JOBS

51 52 42 33 2

HR MANAGEMENT BELEIDSMEDEWERKER HR & ORGANISATIEONTW BUSINESS PROFESSIONALS HOOFD PERSONEELSBEHEER HR ADVISOR HR TRAINEE HUMAN RESOURCES MANAGER PROJECTLEIDER HUMAN RESOURCES SENIOR HR MANAGER

ZELFSTANDIG SHOPUITBATER

OVAM JOBPUNT VLAANDEREN ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF INTERNATIONAL DE LIJN ACCENT.JOBS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT VASCO DATA SECURITY STAD ANTWERPEN ESSENTIEL

27 42 37 53

ADJUNCT KANTOORDIRECTEUR AUDITORS BOEKHOUDER BOEKHOUDER BOEKHOUDER CREDIT.- EN DEBIT. BEHEER

37 45 65 30

BOEKHOUDER-FISCALIST BOKEHOUDER-FISCALIST LANDBOUW BUSINESS ANALYST DESKUNDIGE ONDERSTEUNING OVERHEIDSOPDR DESKUNDIGE VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDR. ECONOMIST RISK, FINANCE & ACCOUNTING ECONOMISTEN ERVAREN BOEKH.-FISCAL./ACCOUNT. LANDB.

ACCENT.JOBS

ERVAREN BOEKHOUDER-FISCALIST/ACCOUNT. EXECUTIVE UNDERWRITER FLEET EXECUTIVE UNDERWRITER PROPERTY EXPERT UNDERWRITER AO EXPERT UNDERWRITER LIABILITY

FSMA

EXPERT UNDERWRITER PROPERTY FINANCIAL CONTROLLER JONGE UNIVERSITAIREN ACTUARIS, ECONOM.

SALES & MARKETING

AVEVE GROEP ALLO TELECOM VERITAS

34 28 36

VERITAS VASCO DATA SECURITY SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS FSMA GRACO ALCO DE MUNT SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS DELHAIZE GROUP DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN ASSURALIA FSMA SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS MERCATOR VERZEKERINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN MOYERSOEN ASSURALIA SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS DELHAIZE GROUP DELHAIZE GROUP BAKER TILLY BELGIUM MERCATOR VERZEKERINGEN DELHAIZE GROUP

36 45 39 41 42 43 50 39 39 40 28 28 50 41 39 39 40 40 40 40 40 42 50 39 40 40 43 40 40

FINANCIﾃ起 ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT

JURISTIEK JURISTEN

WINKELVERKOPERS

ACCOUNTING SUPPORT

CONSULTANCY UITZENDCONSULENT

WINKELMANAGERS

KANTOORASSISTENT PROJECT COORDINATOR PROJECT MANAGER SENIOR DOSSIERBEHEERDER TEAMMANAGER ONDERNEMINGEN WORK FORCE MANAGEMENT ANALYST

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE EXPERT PROCESMANAGEMENT INBOUND LOGISTICS PLANNER SHIFTSUPERVISOR-KAAIVERANTWOORDELIJKE (SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE 2 TECHNISCHE SALES ENGINEERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIAREGIE ACCOUNTMANAGER BELGIE AREA SALES MANAGER BUSINESS DEVELOPER MVO BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER COMEMRCIEEL AFGEVAARDIGDE COMMERCIEEL MEDEWERKER BOEKHANDEL COMMERICEEL CONSULTANT DISTRICT MANAGER E-MARKETEER FREELANCE B2B VERKOPERS INTERNATIONAL SALES MANAGER JUNIOR ACCOUNT MANAGER JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL MARKETING MANAGER MARKETINGMANAGER NEW MEDIA REPRESENTATIVES PRODUCT MANAGER KEUKENTOESTELLEN PROJECTLEIDER IN BUSINESS RALPH LAUREN SALES ASSOCIATE SALES ASSISTANT SALES CONSULTANT TRUCKS SALES ENGINEER INDUSTRIE SALES MANAGER DIRECT SALES NORDICS SALES MANAGER EMAE DIRECT-TOUCH SALES REPRESENTATIVE SHOP MANAGER VOOR ANTWERPEN EN BRUSSEL SHOPMANAGERS TRAINEE RETAIL TWEETALIGE CONTACT CENTER COACH UITZENDCONSULENT(E) VERKOOPSMEDEWERKERS VERTEGENWOORDIGER

MINOC BUSINESS PRESS WEBER MARKING SYSTEMS MINOC BUSINESS PRESS KNAUF VAN DER VELDE GROEP ACCENT.JOBS MO KA VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ VOKA - KAMER VAN KOOPHANDEL & NIJVERHEID HR FLUX IGE+XAO DAKOTA VAN HOUTUM INVENTI KCC ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ ACCO DIP ANDRESS CONSULTING ANDRESS CONSULTING & PARTNERS VERITAS ACCO DIP MUSIC HALL DE WITTE LIETAER HUDSON MINOC BUSINESS PRESS ECC VAN DER VELDE GROEP SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL ACCENT.JOBS ACCO DIP TRUVO MIELE HUDSON BELGIUM STAD ANTWERPEN RALPH LAUREN VACATURE MERCEDES BENZ ASSIQUM

53 44 53 63 57 60 49 43 50 49 36 55 55 35 49 36 35 30 29 53 63 47 59 35 32 31 65 50 59 34

TECHNO SPECIALS VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY MOYERSOEN VERITAS ESSENTIEL VERITAS EUROCCOR VIO INTERIM ESSENTIEL POWERS

46 45 45 44 36 30 36 32 54 30 63

INVENTI

VAN DER VELDE GROEP

STAD ANTWERPEN VERITAS EURO-SILO

65 36 44

ADMINISTRATIE 1 BIBLIOTHECARIS AANKOPER (WETGEVING OVERHEIDSOPDR.) ADJUNCT-COORDINATOR RUIMTE EN MOBILIT. COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST DESKUNDIGE BIBLIOTHEEK DOSSIERBEHEERDERS EN MANAGEM. ASSIST. GIS-MEDEWERKER MEDEWERKER ASSET INFORMATIE ORDER ADMINISTRATION PROJECTMANAGER LIFE SCIENCE LIFE TECH TECHNICAL ADMIN. ASSISTANT

STAD GERAARDSBERGEN AQUAFIN STAD ANTWERPEN GEODIS WILSON UNIVERSITEIT HASSELT FSMA AQUAFIN AQUAFIN VASCO DATA SECURITY UNIVERSITEIT HASSELT SIOEN INDUSTRIES

JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN AGO INTERNATIONAL

32 47 65 35 27 41 47 47 45 27 47

ANDERE FACILITY MANAGER GIS-EXPERT

VERITAS STAD ANTWERPEN

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

36 65

063_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 20:17:30

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

064_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 22:11:51

VACATURE 17 SEPTEMBER 2011

MILIEUADVISEUR PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID NIVEAU II

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS AIR LIQUIDE

MERCURI URVAL WOLUWE

39 61

GEZONDHEID AFD. VERANTWOORDELIJKE DIERENWELZIJN VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR

STAD ANTWERPEN A.Z. SINT-LUCAS

HUDSON BELGIUM

65 33

CREATIEVE BEROEPEN AQUAFIN BURO II & ARCHI + I BURO II & ARCHI + I ESSENTIEL

CAD-ONTWERPER LANDSCHAPSARCHITECT ONTWERPARCHITECT VISUAL MERCHANDISER

47 46 46 30

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 1 JEUGDOPBOUWWERKER LEEFGROEPBEGELEID(ST)ER MAATSCHAPPELIJK WERKERS MEDEWERKER SENIORENBELEID PROJECTLEIDER BIJ A’PEN STUDENTENSTAD TEAMCOORDINATOR LEEFGROEPWERKING

STAD GERAARDSBERGEN STAD ANTWERPEN OCMW EVERGEM STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN STAD ANTWERPEN

32 65 43 65 65 65

ICT & INTERNET ANALIST PROGRAMMEUR BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL DIENSTHOOFD ICT DIGITAL CAMPAIGN SPECIALIST INFORMATICI SOFTWARE ENGINEER SYSTEEMEHEERDER TECHNISCH PROJECT MEDEWERKER

AQUAFIN MINOC BUSINESS PRESS SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS DE PERSGROEP PUBLISHING FSMA ANONIEM AQUAFIN BALANCE IT

HUDSON

47 53 39 52 41 29 47 50

ONDERWIJS & OPLEIDING DEELTIJDS DOCENT CHEMIE DEELTIJDS HOOFDDOCENT ANOMAPATHOLOGIE DEELTIJDS PRAKTRIJKASSIST. STAATSRECHT DOCTOR-ASSISTENT MARCO-ECONOMIE DOCTORAATSBURSALEN INFORMATICA ERVAREN FREELANCE TAALTRAINERS NEDERL. LESGEVERS NEDERLANDS VOLTIJDS HOOGLERAAR (ELEKTRO)CHEMIE VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT CLL LANGUAGE CENTRE BRUXELLES FORMATION UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

27 27 27 27 27 60 43 27 27

RESEARCH & DEVELOPMENT (JUNIOR) PRODUCT ARCHITECT JUNIOR ADVANCED DEVELOPMENT ENGINEER PRODUCT ARCHITECT PROJECTLEIDER MILIEUVRIENDELIJKE MOBIL RUBY ON RAILS DEVELOPERS SECURITY TEST ENGINEER STUDIEVER. ONDERZOEK & PROJECTONTW. TEST COORDINATOR

VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY STAD ANTWERPEN VASCO DATA SECURITY VASCO DATA SECURITY AQUAFIN VASCO DATA SECURITY

45 45 45 65 45 45 47 45

OCMW EVERGEM

ACCOUNT MANAGER www.moka.be/accountmanager Brussels based design agency Mo Ka is hiring a talented manager to guide projects from brief till execution. Please send your CV to hello@moka.be before September 26th.

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Senior Searcher Nathalie White

HORECAPERSONEEL HULPKOKS

COLOFON

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV2QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:31:30

492 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zo werven die Antwerpenaars graag binnenkort volgende mensen aan: • Leefgroepbegeleid(st)er in een centrum voor kinderzorg en gezinsondersteuning • Teamcoördinator leefgroepwerking in een centrum voor kinderzorg en gezinsondersteuning • Medewerker seniorenbeleid • Projectleider bij Antwerpen studentenstad • Projectleider human resources • Projectleider in business en procesmanagement

• Expert procesmanagement en kwaliteitszorg • Afdelingsverantwoordelijke dierenwelzijn • GIS-expert • Adjunct-coördinator ruimte en mobiliteit • Projectleider milieuvriendelijke mobiliteit • Projectingenieur openbaar domein • Projectleider mobiliteit en ruimte • Projectingenieur stadsplanning • Procesmanager stadsplanning

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

004_GPV2QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:31:46

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven. Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies.

Beleidscel Economie te Brugge

BESTUURSDIRECTEUR (2de oproep)

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź QFBK G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK PL@F>>I B@LKLJFP@EB ?BIBFAPPB@QLOBK T>>OS>K G>>O >IP IBFAFKDDBSBKAB WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP BK BBOABO SBOTLOSBK @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO HRKKBK ?BTFGWBK

Griffie te Brugge

DIRECTEUR

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź SFBO G>>O SLLO AB CRK@QFB OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK EBQ IBFABK S>K MOLGB@QBK WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ AB SO>DBKIFGPQ LSBO ?BOLBMPDBDBSBKP BK BBOABO SBOTLOSBK @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO kunnen bewijzen.

Dienst Personeel & HRM te Brugge

DIRECTEUR

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź SFBO G>>O SLLO AB CRK@QFB OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB IBFAFKDDBSBKAB TBOHBOS>OFKD FK AB FJMIBJBKQ>QFB S>K strategisch personeelsbeleid zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven @LJMBQBKQFBP ?FG EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO HRKKBK ?BTFGWBK 3BOQOLRTAEBFA ALLO LMIBFAFKD LC BOS>OFKD JBQ PL@F>>I GROFAFP@EB @LKQBUQ PQOBHQ QLQ >>K?BSBIFKD

Dienst Externe relaties, Europese programmaâ&#x20AC;&#x2122;s en Gebiedsgerichte werking (EG) te Kortrijk

DIRECTEURâ&#x20AC;&#x201C;REGIOCOĂ&#x2013;RDINATOR ZUID-WEST-VLAANDEREN Âź J>PQBOAFMILJ> Âź SFBO G>>O TBOHBOS>OFKD OBIBS>KQ SLLO AB CRK@QFB S>K AFOB@QBROÂ˛OBDFL@LÂ¤OAFK>QLO HRKKBK ?BTFGWBK WL>IP JLBQ blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.

Wervingsreserves:

Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar >>KDBIBDA AFB J>UFJ>>I QTBBJ>>I met ĂŠĂŠn jaar kan worden verlengd.

Wij bieden u

Âź BBK G>>OIFGHP DBÂ&#x17E;KABUBBOAB ?ORQL ?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD ?BPQRROPAFOB@QBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K BROL QLQ BROL AFOB@QBRO OBDFL@LÂ¤OAFK>QLO P>I>OFPP@E>>I > S>K BROL QLQ BROL Âź OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Âź CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>ÂľP BK AB FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBOBK SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ -BOPLKBBI %/*

QBI

C>U

B J>FI S>@>QROBP TBPQ SI>>KABOBK ?B

!FBKPQ -BOPLKBBI %/* -OLSFK@FBERFP LBSBO?LP (LKFKD )BLMLIA &&& I>>K ORDDB 0FKQ KAOFBP Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 30 september 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvings

formulier (incl. vragenlijst) moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Op onze website kunt U ook onze andere vacatures terugvinden.

www.west-vlaanderen.be

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.