Tucano Tours: un modelo de empresa fresco y moderno

A través de un modelo de empresa basado en las políticas de Bienestar en las Organizaciones, Tucano Tours continúa su crecimiento en todas las áreas.

Tucano Tours sigue creciendo, luego de un exhaustivo trabajo de scouting realizado por el departamento de Recursos Humanos, a cargo de Silvina Saccone, y junto con todos los líderes de cada sector de la compañía.

Así, durante el primer trimestre del año el equipo ha crecido, fortaleciendo las áreas de Grupos, Aéreos y Agencias, Marketing, Administración, BSP y Recepción, entre otros.

“Nos hemos orientado a formar un equipo de líderes enfocados en proponer un modelo de empresa más fresco y moderno, basándonos en las políticas de Bienestar en las Organizaciones. Con este enfoque dirigimos nuestros proyectos de reclutamiento, delineando perfiles juntos, y evaluando cada CV con la línea”, aseguraron Paula Buery, directora de Marketing; y Melina Bello, responsable de Marketing de Tucano Tours.

Vale mencionar que Tuca-

Nos hemos orientado a formar un equipo de líderes enfocados en proponer un modelo de empresa más fresco y moderno, basándonos en las políticas de Bienestar en las Organizaciones.

BUERY Y BELLO no Tours ostenta una plantilla de 100 colaboradores.

Un novedoso modelo de empresa

Las profesionales prosiguieron diciendo que conciben a cada una de las personas que forman Tucano Tours como únicas.

“Desde RRHH fuimos desarrollando encuentros con cada colaborador para conocernos. Trabajamos en destacar nuestro potencial, un ambiente laboral cálido y confortable (porque también remo- delaremos las oficinas en pos de las necesidades de cada equipo, dependiendo de las funciones y tareas, y se diagramó el lay out acorde al equipo). Es decir, las instalaciones fueron hechas para la comodidad de la gente”, aclararon Buery y Bello.

A su vez, aportaron: “Estamos trabajando fuerte en la aplicación del ‘Well-being Experience’. Queremos que todo el tiempo que estamos trabajando sea un aporte de calidad para la vida de cada uno de nosotros, quienes somos y hacemos Tucano Tours”.

En ese orden, la capacitación es sumamente importante y variada para cada una de las áreas, “no solo en torno a herramientas para trabajar, sino también de herramientas para la vida personal”, sumaron las profesionales.

Por su parte, Carlos Alonso, presidente de Tucano Tours, mencionó: “Creemos que enriquecernos por dentro genera un excelente cli- ma laboral y mejores personas dentro y fuera de la agencia”.

Muchas acciones

De esta forma, y sobre cómo aplican esta flamante modalidad, las directivas señalaron: “Los desayunos de bienvenida a los nuevos colaboradores son muy valorados, debido a que por medio de una cálida inducción, dónde participa tanto Dirección como Recursos Humanos, tenemos la oportunidad de contarles la historia de Tucano Tours, para juntos alinearnos sobre la misión, visión y valores de la compañía”.

Asimismo, se destacó que otro de los objetivos que persiguen a través de todo esto es generar una cultura de trabajo donde se forme….

“En una empresa nacional, traer algo así y aplicarlo no es nada sencillo. Es una novedad”, coincidieron.