Belangrijkste resultaten • Een structurele loonsverhoging van 1,65%. • Twee eenmalige uitkeringen van in totaal 2,4%. • Toegroei naar een volledige eindejaars uitkering van 5,7% naar 8,33%. zondere gebeurtenissen, zoals rouw, trouw en (tand)artsenbezoek, niet langer uit het verlofmandje hoeven halen.”
Cao een feit
Begin november bleek dat de LAD-leden met overtuigende meerderheid konden instemmen met de gemaakte afspraken. Af en toe vergezeld door de reactie: ‘Het is vervelend om verlof in te leveren, maar ik begrijp dat er nu niet meer inzit, en vertrouw erop dat zoveel mogelijk uit-onderhandeld is’. Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de achterbannen van de werknemers ingestemd. Dat betekent dat er nu een cao is tussen ActiZ en BTN, en LAD/FBZ, CNV en NU’91. De nieuwe cao gaat met terugwerken de kracht in op 1 april 2016 en loopt tot en met 31 maart 2018.
“Een meerderheid van de LAD-leden stemde in met de afspraken”
ons belangrijke punten, waaronder een vol ledige eindejaarsuitkering en aanvullende afspraken voor werknemers die geen aan spraak maken op de ORT. Ook zijn goede afspraken gemaakt over scholing en ontwik keling. Zo moet de werkgever met de Onder nemingsraad een strategisch opleidings plan vaststellen en een daarop gebaseerd scholingsplan. De door de werkgever ver plichtgestelde scholing wordt volledig ver goed, zowel in tijd als geld. Afspraken over pensioenaftopping zijn geregeld voor 2016 en 2017. Omdat de afspraken nog niet structureel van aard zijn, komt dit onderwerp bij de volgende cao-onderhandelingen weer op tafel. Verder is de werkgever nu verplicht met de werknemersorganisaties overleg te voeren over een sociaal plan dat van toepassing is bij reorganisaties. Daarmee hebben de bonden een goed houvast bij het maken van afspraken om de mogelijke nadelige rechtspositionele gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk te beperken als de lokale instelling gaat reorganiseren.”
•
Bijzondere gebeurtenissen zoals rouw, trouw of bezoek aan de (tand) arts) hoeft de werknemer voortaan niet meer uit het verlofmandje te halen. Hiervoor zijn aparte afspraken in de cao opgenomen.
•
Werknemers leveren 21,6 uur verlof in: 7,2 uur om het bijzonder verlof te financieren en 14,4 uur om een deel van de toegroei naar een volledige eindejaarsuitkering te financieren.
•
Voor werknemers met de ORT zijn met terugwerkende kracht afspraken gemaakt over de doorbetaling van ORT tijdens vakantie.
• Afspraken over scholing/ontwik keling, pensioenaftopping, sociaal plan, professionele statuten, ver mindering van regeldruk en FWG VVT.
Behaalde punten uit onze inzet
Kuijpers: “In hun eindbieding hebben de werkgevers rekening gehouden met voor
Veelgestelde vragen December 2016 | 15