Cao Nederlandse Universiteiten: nieuwe cao met vitaliteitspact
Cao SBOH: nieuwe cao óók voor aios-AVG
• In november 2017 gaan de onderhandelingen van start met een informeel overleg. Afgesproken wordt een traject te volgen op basis van cocreatie. Na een aantal onder handelingsrondes komen de cao-partijen voor de zomer met werkgeversorganisatie VSNU tot een onderhandelaars akkoord, waarmee de LAD-leden instemmen. • De nieuwe cao loopt van 1 juli 2017 tot en met 31 december 2019. In twee stappen vindt een structurele salarisverhoging plaats van in totaal 4,6% met daarnaast een eenmalige uitkering van bruto 0,6% van het jaarsalaris. Verder komen de cao-partijen een vitaliteitspact overeen, met maatrelen om gezond en vitaal de AOW-gerechtigde leeftijd te bereiken. Vanaf vijf jaar vóór de AOW-leeftijd kunnen werknemers 0,2 fte/0,4 fte minder werken tegen 85%/70% van het bruto salaris met behoud van de volledige pensioenopbouw. • Een belangrijk uit te werken onderwerp is de Wet norma lisering rechtspositie ambtenaren. In werkgroepverband wordt geanticipeerd op de veranderingen per 1 januari 2020.
• In januari starten de onderhandelingen voor een nieuwe Cao SBOH, waarvoor op 5 juni een onderhandelaarsakkoord wordt bereikt. De vorige cao gold alleen voor aios huisartsen aios ouderengeneeskunde. Omdat aios-AVG sinds 2016 ook in dienst zijn van de SBOH, is het een logische stap om de werkingssfeer van de cao uit te breiden. Met het onderhandelaarsakkoord is die stap nu formeel gezet: per 1 januari 2018 vallen ook aios-AVG onder de Cao SBOH. • De LAD-leden stemmen in met de nieuwe cao, die loopt van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Aios ontvangen gedurende de looptijd een structurele salarisverhoging van in totaal 2,8%. Voor alle aios die vanaf 1 januari 2019 in dienst treden bij de SBOH geldt dat relevante werkervaring beter beloond wordt. Vanaf die datum geeft ieder vol jaar ervaring als praktiserend arts (ook buiten het eigen specialisme) recht op een periodieke verhoging. De regeling geldt niet voor aios die al voor 2019 in dienst zijn; zij krijgen in plaats daarvan twee keer een eenmalige uitkering. Verder zijn er afspraken gemaakt om ervoor te zorgen dat aios die in ziekenhuizen worden ingezet in diensten, hiervoor betaald krijgen. Ook wordt de systematiek van de reiskostenvergoedings- en de verhuiskostenvergoedingsregeling versimpeld om beide regelingen gebruiksvriendelijker en eerlijker te maken. • In het verlengde van de cao sluit de LAD een overeenkomst met de SBOH, in afstemming met KAMG en LOSGIO, over de arbeidsvoorwaarden van aios Maatschappij & Gezondheid. Aios M&G die vanaf 1 januari 2019 met de opleiding starten, komen namelijk ook in dienst van de SBOH. Dit geldt voor aios in de profielen jeugdgezondheidszorg, infectieziektebestrijding, tuberculosebestrijding en medische milieukunde; later komt ook het profiel forensische geneeskunde hierbij. Er wordt onder meer een garantieregeling afgesproken voor artsen die al enige tijd als basisarts in een GGD of jeugdge zondheidszorgorganisatie werken voordat zij starten met de opleiding. Doel is dat deze groep artsen er in arbeidsvoor waarden zo min mogelijk op achteruitgaat bij de overstap naar de SBOH. In de overeenkomst wordt ook vastgelegd dat iemand die nu bij een GGD of jeugdgezondheidsorganisatie werkt en vanaf 2019 in dienst komt van de SBOH, een zoge heten ‘terugkeerafspraak’ kan maken. De instelling betaalt gedurende de opleiding dan een terugkeerpremie aan de aios, die zich eraan verbindt na afronding van de opleiding weer in dienst te komen bij de instelling. Tot slot wordt afgesproken dat de cao-bepalingen ook voor aios M&G gelden.
2.597 Onder de Cao SBOH vallen 2.220 aios huisartsgeneeskunde, 345 aios ouderengeneeskunde en 32 aios-AVG
12 | LAD Jaarverslag 2018