Sanja Miketić-Curman
rano otkrivanje ošteæenja sluha kod novoroðene djece. Takoðer, zajedno s Golf & Contry Clubom Zagreb, djeèjem je odjelu Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Krapinske Toplice donirala financijska sredstva za kupnju ureðaja za medicinsku rehabilitaciju djece. 3.4 Nagrada Indeks DOP-a Nagrada Indeks DOP-a nastala je kao zajednička inicijativa Hrvatske gospodarske komore i Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj, uz stručnu i financijsku podršku USAID-a, UNDP-a i Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu s ciljem da se istaknu hrvatske tvrtke koje su primijenile društvenu odgovornost kroz sva važna područja. Ta informacija trebala bi potaknuti potrošače da prilikom kupnje daju povjerenje onim proizvodima čiji proizvođači brinu za okoliš i svoju društvenu zajednicu. Samim time, odgovorne tvrtke bit će uspješnije što će dodatno potaknuti i one ostale da primjene model društveno odgovornog poslovanja. Ukupan rezultat bit će kvalitetnije gospodarstvo, ali i bolja zaštita okoliša te društveni prosperitet. Primjenom društveno odgovornog poslovanja potiče se održivi razvoj Hrvatske. Indeks DOP-a, na temelju on-line upitnika upućenog na 1.500 poduzeća, procjenjuje učinak tvrtki u glavnim područjima društveno odgovornog poslovanja. Kao potvrda vođenja brige o komponentama održivog razvoja, ali i šire, tvrtka V.P. Dunapack d.o.o. dobitnik je nagrade Indeks DOP-a za 2011. godinu za najveći napredak u društveno odgovornom poslovanju. Indeks DOP-a nastao je po uzoru na svjetske indekse, a bazira se na nizu kriterija za ocjenjivanje u šest osnovnih područja: ekonomskoj održivosti, uključenosti društveno odgovornoga poslovanja u poslovnu strategiju, tržišnim odnosima, odnosima sa zajednicom, radnoj okolini i zaštiti okoliša. 4. ZAKLJUČAK Sve više raste broj poduzeća koji se javno obvezuju na zaštitu okruženja, prihvaćanje društvenih ciljeva i ekonomski razvoj. Rast poduzeća i profitabilnost jedni su od najvažnijih ciljeva, no važno je naglasiti kako održivost traži od poduzeća da slijedi i društvene ciljeve, naročito one koji su vezani uz zaštitu okoliša, socijalnu pravdu i jednakost te ekonomski razvoj. Valoviti papir Dunapack nastoji svojom pozitivnom praksom predstaviti primjer društveno odgovorne tvrtke u Hrvatskoj. Područja na kojima tvrtka pokazuje svoju društvenu odgovornost su: ekonomska održivost, uključenost društveno odgovornog poslovanja u poslovnu strategiju, radna okolina, tržišni odnosi, zaštita okoliša i odnosi sa zajednicom. Da je tome tako dokazuje i činjenica da je tvrtka dobitnik nagrade Indeks DOP-a za 2011. godinu za najveći napredak u društveno odgovornom poslovanju, a ocjenjivanje za tu nagradu bazira se na nizu kriterija za ocjenjivanje upravo u spomenutih šest područja. Obrazovanje i razvoj zaposlenika mogu biti ključni faktor uspješnosti svakog poduzeća. Menadžment tvrtke odgovoran je za ulaganje u obrazovanje i razvoj zaposlenika te poticanje timskog rada. Neke od prednosti intenziviranja razvoja i obrazovanja zaposlenika jest kompetentno i stručno vodstvo tvrtke koje upravlja vođenjem i usmjeravanjem zaposlenika te ih motivira individualnim pristupom što dovodi do veće uspješnosti kako svakog pojedinca, tako i tima i organizacije u cjelini. Na taj način postiže se i veće zadovoljstvo zaposlenika ali i klijenata. Na kraju valja navesti osnovne vrijednosti koje tvrtka V.P.Dunapack svojim svakodnevnim poslovanjem promiče a to su: -Duboko smo posveæeni kreativnosti i inovaciji. -Uživamo doprinositi uspjehu naših kupaca. -Naše su jake toèke entuzijazam, fleksibilnost i poduzetnièko razmišljanje. -Promièemo održivi razvoj naših djelatnika. -Koristimo i njegujemo meðunarodnu raznolikost naše grupe. 13. HRVATSKA KONFERENCIJA O KVALITETI I 4. ZNANSTVENI SKUP HRVATSKOG DRUŠTVA ZA KVALITETU, Brijuni 9. – 11. svibnja 2013. g. - 323 -