Revista Somos KMMP edición N° 20

Especial - Entrevista a colaboradores 20 a帽os en KMMP Venta a Minera Las Bambas S.A

Reuniones con Presidencia 2016 KMMP

Almuerzo de Presentaci贸n de

Cummins Rental

Edici贸n Nro 20

ÍNDICE

ÍNDICE

Edición N° 20

REVISTA SOMOS

MAYO

3. Mensaje del Presidente 4. Novedades Compromiso y Responsabilidad - Control Interno Copa Centenario

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5. Responsabilidad Social Todos Unidos por Ecuador Campaña de donación de sangre 2016 Campaña de Reciclaje - Reciclar para Ayudar 6. Zona KMMP Reuniones con Presidencia 2016 7. Zona Komatsu Komatsu - Mitsui presente en la Feria Sipat en Chavimochic por el día Mundial de la Seguridad 1era Parada Preventiva de Seguridad Gold Fields la Cima Venta de flota de equipos mineros a minera Las Bambas S.A. Primera reunión del equipo de Planeamiento de Repuestos Minería Importante venta al Consorcio Vial Selva Central Becas Mitsui & CO para Senati ¡KMMP celebró el día del trabajador a lo grande!

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8. Especial Entrevista - colaboradores 20 años en KMMP 9. Recursos Humanos Compensación por Tiempo de Servicios Entrevista a Sergio Casquero – Ganador de Beca IPFE MBA Gerencial Internacional en Centrum Resultados Encuesta Clima Laboral 2015 Evaluación de Desempeño 2016 para colaboradores administrativos Programa de Desarrollo Integral para Personal Técnico 2016 Actividades de Bienestar 2016 Descansos Médicos y Subsidios

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10. SSOMAC Celebración por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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11. Zona Cummins Almuerzo de Presentación de Cummins Rental Cummins Perú suministrará 2 grupos electrógenos móviles para Minera Antapaccay Cummins Perú suministrará 20 grupos electrógenos a Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial, CORPAC S.A. 12. Pasatiempos

REVISTA SOMOS

MENSAJE DEL PRESIDENTE

Mensaje del

Presidente Estimados compañeros, El 1 de mayo se ha celebrado el Día Internacional del Trabajo y el 2 de mayo hemos participado con mucho orgullo de la graduación de la primera promoción del Programa de Formación de Técnicos de SENATI, sistema apoyado por Mitsui Co. En esta última tuvimos la importante visita del Sr. Yasunaga - CEO de Mitsui &Co y del Sr. Takahashi - Presidente de Mitsui Américas.

JOSÉ MARÚN Presidente Ejecutivo

“Somos conscientes que nuestro elemento más valioso son las personas.”

Ambos eventos tienen una relevancia importante para el futuro de KMMP, el trabajo y la educación. Son elementos esenciales para el desarrollo de nuestras actividades en un modo seguro y sostenible. Por este motivo, el compromiso de todos los colaboradores y de los accionistas de la empresa hace que redoblemos nuestros esfuerzos para seguir desarrollándonos a lo largo y ancho de todo el país.

En la misma dirección, con la iniciativa global de Cummins Inc y la posterior adhesión de Komatsu Ltd., hemos firmado con Senati los acuerdos para implementar conjuntamente un centro de capacitación en Arequipa. Este será desarrollado por el programa Educación Técnica para la Comunidad de Cummins Inc., TEC por sus siglas en inglés. Este importante proyecto se iniciará en agosto del presente año.

Como vemos, al mismo tiempo que continuamos cumpliendo objetivos del negocio en forma aceptable y sostenible, la educación y el trabajo van paralelamente cimentando los valores y la forma de hacer de KMMP. Somos conscientes que nuestro elemento más valioso son las personas y estamos seguros que trabajando en equipo vamos seguir cumpliendo nuestras metas y objetivos. Continuemos en la senda del saber, el trabajo seguro y el compromiso con los valores en nuestro actuar.

Atentamente José Marún Presidente Ejecutivo

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NOVEDADES

REVISTA SOMOS

CONTROL INTERNO COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

DE TODOS

El control interno protege a la compañía y a sus colaboradores, ayuda a alcanzar las metas y objetivos del negocio.

¡Próximamente se viene la Copa América Centenerio , premios sorpresas esperan por ti!

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REVISTA SOMOS

Responsabilidad Social

Campaña de donación de sangre 2016

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l día martes 22 de marzo se llevó a cabo la campaña de donación de sangre 2016. Se contó con el apoyo de la Asociación Peruana de Donadores de Sangre y con el Hospital Daniel Sabogal Sologuren del Callao.

El total de voluntarios fue de 83 personas, siendo donantes aptos 78. Con estas unidades de sangre recolectadas se podrán salvar hasta 234 vidas.

Todos unidos por ECUADOR

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n medio de la consternación por el terremoto de 7.8 grados en Ecuador el pasado 16 de abril, colaboradores de KMMP y DCP se solidarizaron con nuestros hermanos damnificados de Ecuador. Entregaron donaciones entre ellas comida enlatada, agua, artículos de limpieza y medicina.

¡Muchas gracias por su gran ayuda!

Campaña de reciclaje - Reciclar para ayudar Desde este año KMMP se unió al programa de reciclaje de ANIQUEM, que pretende fomentar el reciclaje como una alternativa de desarrollo del país, protegiendo el medio ambiente con el manejo responsable de los residuos y colaborando con el financiamiento de la rehabilitación de niños sobrevivientes de quemaduras de escasos recursos de todo el país. ¡Contamos con tu apoyo para seguir reciclando los papeles y a partir del 1ero de junio las botellas de plástico!

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REVISTA SOMOS

Zona KMMP

Reuniones con Presidencia 2016

B.U. Construcción

Sechura Colaboradores En Proyecto Bayovar En Miski Mayo

Sucursal Arequipa

Sucursal Piura

Próximas reuniones Fecha 25 de mayo

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l presente año se inició un formato comunicacional directo de la Presidencia con los colaboradores, el cual consiste en reuniones grupales en casi todas las áreas geográficas donde KMMP tiene operaciones y que permitirá llegar a la mayoría de los colaboradores en el transcurso del año 2016. Las reuniones son más pequeñas con relación a las antiguas reuniones trimestrales, a los efectos de mejorar la comunicación de manera directa y cercana. Las reuniones tienen un formato simple, una presentación de seguridad, seguida por una charla de nuestra presidencia dejando la mayor parte de la reunión para el diálogo directo con los colaboradores.

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Soporte Komatsu

7 de junio

Sucursal Trujillo - KOMATSU

21 de junio

KRCP

12 de julio

B.U. CFO

Área

Sucursal Cajamarca

9 de agosto

DCP (Motores y Servicios motores)

16 de agosto

Sucursal Chimbote - DCP

13 de setiembre

Servicios Minería y Negocios Minería

4 de octubre

Sucursal Tarapoto - KOMATSU

25 de octubre

DCP (Repuestos y Filtros)

15 de noviembre

Sucursal Iquitos - DCP

6 de diciembre

DCP (Negocios Minería, PSG Cummins)

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Zona Komatsu

Komatsu - Mitsui presente en la Feria Sipat en Chavimochic por el Día Mundial de la Seguridad

Primera Parada Preventiva de Seguridad Gold Fields la Cima

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l Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que se celebra anualmente el 28 de abril promueve la prevención de los accidentes en el trabajo y las enfermedades ocupacionales en todo el mundo. Es una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

Por este motivo, el equipo del proyecto Especial Chavimochic organizó la feria Semana Interna de Prevención de Accidente de Trabajo (SIPAT) desarrollada los días 25, 26, 27 y 28 de abril en el campamento Palo Redondo donde se llevan a cabo las construcciones de la represa Palo Redondo que forma parte de la tercera etapa del proyecto de irrigación Chavimochic y en la cual tuvimos el privilegio de participar. Entre las actividades que desarrollamos en este evento están el dar a conocer la marca Komatsu y el Sistema de Monitoreo Komtrax a través de charlas, brochures y entrega de souvenirs como premios por la atención prestada y participación a los asistentes; asimismo se realizó una demostración de operación de excavadora Komatsu PC350LC-8 en la cual se resaltaron temas de operación segura como: uso de señales acústicas, ingreso y salida a la máquina utilizando tres puntos de apoyo, inspección alrededor de la máquina y maniobras para ejecutar un carguío seguro.

De izquierda a derecha: John Osorio, Dean Malca, Marco Abad, Carlos Arteaga, Lloni Valdivia, Arturo Rodríguez, Iván Rebaza.

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os días 23 y 24 de febrero se realizó la 1era Parada Preventiva de Seguridad en la minera Gold Fields la Cima con la participación de las empresas contratistas que integran el grupo de trabajo del área de Proyectos Operaciones de GFLC. Participaron más de 250 personas en el área de proyectos operaciones de Cerro Corona quienes participaron de diversas actividades de seguridad.

El propósito de la parada fue fomentar en el personal la importancia de trabajar en equipo para así juntos lograr el gran objetivo de todos: “cero incidentes y llegar sanos y salvos a nuestros hogares para poder estar al lado de nuestras familias”, cumpliendo con todos los procedimientos de seguridad.

Además los asistentes a nuestro stand disfrutaron de una agradable experiencia en nuestro simulador de excavadora, el mismo que fue desarrollado y construido enteramente in house por el equipo de Servicios Construcción, el cuál sobresalió y fue elogiado en feria. Este simulador está disponible para las áreas que lo soliciten. Agradecemos al equipo Komatsu que hizo posible que estuviéramos presentes en la SIPAT y que además recibiéramos felicitaciones por nuestra destacada participación:

Willy Bregante, Ronald Urbano, Elvis Agustín, Iván Simeón, Felix Pari, Óscar Callirgos, Jorge Sandoval, Jonathan Figueroa y Matsen García.

Participantes en la dinámica La Torre Más Alta.

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Zona Komatsu

REVISTA SOMOS

Venta de flota de equipos mineros a Minera Las Bambas S.A.

Mina Las Bambas, Distrito de Chalhuahuacho, Provincia Cotabambas, Región Apurimac

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n el mes de abril y mayo, Minera Las Bambas S.A nos adjudicó la compra de los siguientes equipos: 6 camiones Komatsu modelo 930E-4SE, 1 camabaja TowHaul , 1 camión Remolcador Komatsu modelo 930E-4 y 1 tractor sobre Orugas Komatsu modelo D475A-5E0. El proceso duró varios meses en el cual tuvimos reiteradas reuniones de negociación a todo nivel en donde participaron diversas áreas de la División Minería en especial Comercial de Equipos. Se tiene comprometido entregar los equipos a partir de finales de mayo hasta diciembre del 2016.

Este un gran logro para KMMP incrementando la participación de equipos en este importante proyecto que a su vez aumentará nuestra presencia de servicio post venta al contar con el contrato de servicio permanente LPP (Labor Plus Parts) en mina.

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Zona Komatsu

Primera reunión del equipo de Planeamiento de Repuestos Minería

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el 14 al 18 de marzo se llevó a cabo la primera reunión del equipo de Planeamiento de Repuestos Minería liderada por Joe Cornejo, el objetivo de la reunión fue integrar al equipo con las demás áreas de la BU, dado los cambios estructurales de fines del 2015. Se contaron con diversas ponencias de los gerentes de la BU, resaltando la de Carlos Ceballos, gerente de Soporte y Percy Fernández, gerente de la BU de Planeamiento dando un panorama de la ruta de trabajo a seguir durante el año en curso, teniendo como pilar principal la reducción y optimización del inventario.

También se contó con la participación de las principales Gerencias de la Cadena de Suministro y de otras áreas que ayudaron a cumplir con el objetivo. Esta reunión finalizó con un almuerzo de confraternidad.

KMMP realiza una importante venta

al Consorcio Vial Selva Central Cargador WA380-6

Excavadora PC350LC-8

Es importante mencionar que el éxito de este negocio ha sido resultado del arduo trabajo de nuestra ejecutiva de ventas, Fiorella Chávez, junto con la ayuda de todo el equipo comercial de Maquinaria Nueva - Construcción.

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n el mes de febrero se logró una importante venta de 16 equipos al Consorcio Vial Selva Central conformado por Corporación Mayo SAC y Constructora MPM SA. Se trató de 4 excavadoras PC350LC-8, 4 cargadores WA380-6, 4 motoniveladoras GD555-5 y 4 rodillos BW211D-40.

Estos equipos trabajarán en el mejoramiento y conservación del corredor vial: Puente RanchoPanao- Chaglla- Monopampa –Empalme PE 5 NA y Oxapampa –Pozuzo – Codo de Pozuzo –Empalme PE- 5N (Puerto Inca).

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Zona Komatsu

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Ceremonia de graduación de la 1era promoción de alumnos Senati de la carrera de Mantenimiento de Maquinaria Pesada CEO de Mitsui & Co. Tatsuo Yasunaga

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l día 02 de mayo se realizó la graduación de la 1.ª promoción de alumnos de Senati de la carrera de Mantenimiento de Maquinaria Pesada y el lanzamiento de la segunda etapa del programa de becas Mitsui. Se ejecutó una emotiva ceremonia de la que participaron el CEO de Mitsui & Co., Tatsuo Yasunaga, el CEO de Mitsui de Estados Unidos, Yasushi Takahashi; ; el Embajador de Japón en el Perú, Tatsuya Kabutan; el Ministro de Trabajo, Daniel Maurate; y los 39 jóvenes graduados, quienes recibieron sus títulos a nombre de la Nación. Cabe resaltar que muchos de los jóvenes graduados fueron beneficiarios de la Beca Mitsui.

1.ª promoción de alumnos de Senati de la carrera de Mantenimiento de Maquinaria Pesada

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El CEO de Mitsui & Co., Tatsuo Yasunaga, indicó que desarrollar el programa el programa de Becas Mitsui ha sido una experiencia bastante desafiante que se logró con un alto reconocimiento. Estimó que, en maquinaria pesada para minería y construcción, existe una demanda de veinte mil técnicos aproximadamente para los siguientes diez años y

para apoyar un desarrollo económico sostenido del país, se requiere formar más de 300 mil técnicos en términos generales. El Presidente del SENATI, Aurelio Rebaza, resaltó la importancia de la carrera de Profesional Técnico en Mantenimiento de Maquinaria Pesada en Lima implementada con la colaboración de nuestra empresa. Para este programa Komatsu - Mitsui Maquinarias del Perú cedió en uso equipos y maquinarias así como también nuestros talleres y laboratorios para el aprendizaje práctico de los jóvenes estudiantes.

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Zona Komatsu

¡KMMP celebró el Día del Trabajador a lo grande!

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on motivo del Día del Trabajo, KMMP agasajó a sus colaboradores a nivel nacional, en agradecimiento a todo el aporte y compromiso que brindan diariamente. En Lima se realizó el evento central con almuerzo el día 06 de mayo, donde asistieron más de 700 colaboradores. Asimismo nuestros compañeros de faenas, sucursales y tiendas, también celebraron el día del trabajo con almuerzos o cenas de confraternidad. En el evento central se aprovechó para realizar la premiación de los Yoi- Shigoto, colaboradores que son referentes de los valores y competencias de KMMP.

KOMATSU: César Álvarez – Técnico 1 de Servicios Construcción, Jorge Luis Arevalo – Soldador de Operaciones Minería en el MARC Bayóvar, Juan Carlos Bernal – Técnico Senior en el KRCP, Alexander Gonza – Instructor del CDCD en Soporte Komatsu, Marianela Mendieta – Ejecutivo de Ventas dela División Construcción y Benerick Rivera – Técnico 3 del KRCP en Arequipa.

DCP: Eduardo Cruz – PSG Cummins, Franklin Palazcios – Minig

Se realizó reconocimientos por los aniversarios laborales 10 y 20 años.

Colaboradores que con su esfuerzo y dedicación han contribuido a nuestra empresa en estos 10 años: Evelyn Campoblanco – Analista Senior de Control Financiero, Gina Cavaglia - Ingeniero de Proyectos de Negocios y Propuestas, Luis Saldaña - Especialista Equipos 1 de PSG Komatsu, César Yohann Cabrejos- Asistente de Servicios de KRCP, Ronald Almeyda Romero – Supervisor de Servicios Generadores Taller, William Bringas – Jefe de Gestión y Planificación de Administración de Servicios Cummins, Jorge Flores – Ingeniero de Aplicaciones de Productos Motores, Ruben Gonzáles – Técnico Senior en Contratos CPH , José Larriega – Técnico Senior en CRMD Motores HHP y Miguel Salazar – Jefe de Mantenimiento.

Colaboradores que han compartido con KMMP 20 años de servicio y han experimentado cambios en este largo camino: Alejandro Gonzales – Técnico Senior en DCP de CRMD Motores , Pablo Ramírez – Supervisor de Servicios en OP Minería – Marc Bayovar y Consuelo Rodríguez – Jefe de Soporte Administrativo de Soporte Administrativo.

Market Las Bambas, Doris Bellido – Técnico 2 de Servicios Cummins, Gonzalo Tejada – Servicios Cummins e Iván Ortigas – Ejecutivo de Ventas de BU Energía.

CORPORATIVO: Karina Aranibar – Analista de Planeamiento en Cadena de Suministros, Christian Sifuentes – Analista Senior de Sistemas en TI, Jeannette Salazar - Asistente de Cobranzas en Finanzas, José Luis Cabrera – Almacenero de Cadena de Distribución.

Finalmente tuvimos la presentación de dos bandas de rock conformadas por los colaboradores de KMMP: Machine Down y Back Order, quienes pusieron el ambiente de fiesta.

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Especial

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20 AÑOS Consuelo Rodríguez Cuéntanos acerca de ti Nací en Lima. Mi dos padres ya fallecieron se llamaban Laura y Julio, vengo de una familia numerosa éramos 6 hermanos, actualmente somos 4. Vivo con mi esposo Ricardo con quien llevo un matrimonio consolidado de 39 años, este año celebramos mis Bodas de Ágata. Tengo 2 hijos varones, Ricardo es el mayor que estudió Publicidad, Comunicación y Medios Digitales, actualmente es Business Director en JWalter Thompson y Roberto estudió Dirección de Diseño y actualmente es Gerente General de Superventas. A mis dos hijos les gusta la música desde pequeños, tienen la vena artística por parte de la familia de su papá. Soy abuela primeriza,tengo una nietecita que recién a cumplido un añito. ¿Desde cuándo trabajas en Komatsu-Mitsui?

Yo empecé a trabajar en el año 1996, ingresé con el puesto de asistente y era la única mujer en el personal. Fue una gran época ya que me permitió aprender mucho, fui secretaria de las gerencias de Presidencia, Finanzas y Servicios, Importaciones entre otras. Además vi temas de Recursos Humanos y Licitaciones. La verdad es que me acoplé fácilmente porque yo venía del antiguo Distribuidor de Komatsu (Wiese Representaciones S.A), ahí estuve 10 años desde 1986, entonces ya conocía los procesos y a la gente. Desde febrero del 2013 enfrenté el reto de ser líder del área de Soporte Administrativo, ya había recibido varias propuestas para migrar a otras áreas pero esta vez tomé la decisión de aceptar. El reto era que las nuevas señoritas que ingresaban se formen en los valores y la cultura de KMMP. Hoy en día el área de Soporte Administrativo se ha convertido en un

Junto a los representantes Komatsu de los países de América Latina -USA

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semillero de señoritas que emigran a otras áreas. He tenido la oportunidad de enseñarles con mi experiencia y formalas en conocimientos, valores y normas de la compañía, me siento orgullosa ya que siento que estoy dejando un legado en KMMP.

res del premio “Ichiban” que significa en japonés “el mejor”, me incluyeron en ese grupo.

En este viaje se tuvo diversión y aprendizaje, nos llevaron a conocer las instalaciones de Komatsu en Miami y las fábricas de Ripley y Tennesse. En Miami tuve la oportunidad de estar en MSO (Machine Stock Operation) ahí pude ver por primera vez exhibición de los equipos Komatsu. Por esta y otras anécdotas más me identifico mucho con la marca, siento que en esto 20 años he sudado la camiseta y estoy contenta de seguir aprendiendo y enseñando cada día más en KMMP.

¿Cuáles son tus pasatiempos?

Soy hogareña, me gusta disfrutar tiempo con mi esposo, mis hijos y mi nietecita.

Disfruto de la lectura en general pero mis libros favoritos son los de motivación personal.

Pablo Ramírez junto con sus compañeros de trabajo.

¿Cómo te sientes al cumplir 20 años en KMMP? Me siento muy contenta porque si miro hacia atrás me doy cuenta que en estos 20 años han pasado muchos momentos buenos y difíciles pero lo más importante es que me quedo con todas las vivencias.

Lo material no dura mientras que lo

Pablo Ramírez Cuéntanos acerca de ti

experimentado nadie te lo quita. He visto crecer a la organización en todo sentido, en el personal, infraestructura, tecnología etc. Y también he visto crecer profesionalmente a las personas dentro de la organización. Me siento muy orgullosa de pertenecer a KMMP porque he sido parte de los logros que se han alcanzado gracias a las amanecidas, trabajando con el corazón como si fuera nuestra casa, las bases de esta empresa se han cimentado con mucho cariño y esfuerzo.

Nací en el departamento de Ayacucho.

Tengo más de 30 años de casado con mi esposa Gladys, tengo 4 hijos varones, Alex (36 años), César (32 años), Carlos (25 años) y Ricardo (22 años). Actualmente dos de ellos están en el extranjero, uno es padre de familia y el otro se encuentra cursando su carrera universitaria. El trabajo en el rubro de construcción y minería no es nada fácil ya que tienes que dividir tu tiempo entre el trabajo y la familia. A veces hay que sacrificar fechas importantes en donde no se puede estar con la familia pero es gratificante saber que gracias a mi trabajo ellos tuvieron mejor calidad de vida. Yo estudié la carrera de electrónica y electricidad automotriz. Aquí en la empresa he pasado por diversos proyectos y actualmente soy Supervisor de Mantenimiento en Marc Bayovar.

¿Qué hechos llamativos han marcado tu tiempo en KMMP?

¿Desde cuándo trabajas en KomatsuMitsui?

Recuerdo con mucha alegría que en el año 1996, me premiaron por la fidelidad de trabajar para Komatsu durante más de 10 años (1986 - 1996). Me regalaron un viaje totalmente pagado a Estados Unidos, viajé junto con los representantes de los países de América Latina, quienes eran acreedo-

Cuando empecé en la empresa hace 20 años, hice mantenimiento a los equipos de Komatsu. Comencé siendo técnico, luego fui técnico senior y actualmente soy supervisor de mantenimiento en el Marc Bayovar. Tengo aproximadamente 12 años en el área de Minería, tengo 8 años como

Con el equipo de soporte administrativo, año 2014

viajero a los proyectos de Mina Tintaya, Aruntani, San Rafael, Cobriza, Pierina, Marc Bayovar. En este último estoy desde el 2010, proyecto donde he tenido más tiempo. ¿Cuáles son tus pasatiempos?

Después de pasar tanto tiempo trabajando me gusta quedarme en casa y disfrutar de mi familia. Leo sobre las nuevas tecnologías y manuales de equipos. ¿Cómo te sientes al cumplir 20 años en KMMP? Me siento identificado con la marca Komatsu, cuando empecé a trabajar en la empresa habían pocos equipos Komatsu en Perú y nuestra empresa fue ganando un sitio muy importante tanto en equipos de Construcción y Minería.

En Mina Pierina

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Especial

trabajando en KMMP ¡MUCHAS GRACIAS! Alejandro Gonzáles y Pablo Ramírez en un proyecto minero tractores, motoniveladoras, cargador frontal) y salía de comisión a obra para asistencia a obras por reparaciones.

Ahora soy Técnico Senior y me dedico al servicio de reparaciones de motores.

Gracias a la compañía conozco todo el Perú, costa, sierra y selva. He pasado por los puesto de técnico 1 y luego técnico senior.

Pablo Ramírez junto a su esposa e hijos. ¿Qué hechos llamativos han marcado tu tiempo en KMMP? Como técnico he asimilado más conocimientos sobre los procesos en Komatsu, como viajero he llegado a sitios muy alejados del país para atender a los clientes, con climas adversos y favorables de los cuales tengo muy buenos recuerdos. Recuerdo el proyecto de la Mina Raura que está a 5000 metros de altura, fue difícil trabajar en un clima con mucho frío donde casi me faltaba el oxígeno, junto con mis compañeros armamos el camión HD 460 y el resultado fue positivo a pesar del obstáculo climático. Con respecto a mis jefes y compañeros me he ganado el respeto y he aprendiendo mucho de ellos, también he tenido la oportunidad de compartir mis experiencias de campo. He trabajado con compañeros que empezaron de practicantes y ahora lideran equipos y eso me da mucha alegría. Por esta y otras razones más hoy puedo decir que me siento afortunado de trabajar en KMMP.

¿Cuáles son tus pasatiempos?

Me gusta leer obras de ciencia ficción, juego fútbol, siento que hacer deporte me da vitalidad. Práctico defensa personal desde que salí de la Marina, esto me permite estar alerta en cualquier ocasión. Y lo más importante, me encanta estar en familia y disfrutar de mis tres nietos. ¿Cómo te sientes al cumplir 20 años en KMMP?

general de Dicsa Perú, Jaime Herrera (Chile). Gracias a todos mis compañeros por acompañarte en estos 20 años, estoy muy agradecido por su gran aporte y a mis jefes me ayudaron a esforzarme y ha dado resultado sus enseñanzas. ¿Qué hechos llamativos han marcado tu tiempo en KMMP? Se ha pasado momentos difíciles, nunca pensé en tirar la toalla.. Recuerdo con mucho orgullo que tuve la oportunidad y el privilegio de arreglar el primer motor de Komatsu SA6D- 170 E-1.

Lo hicimos arrancar en unos tacos de madera porque en ese tiempo aún no había dinamómetro. Creo que lo más importante es el trabajo en equipo que me ha permitido seguir adelante y cumplir todo lo que me he propuesto.

Quiero agradecer a la compañía por el tiempo permitido en sus instalaciones y que siempre me apoyó en los momentos difíciles, yo nunca pensé en tirar la toalla.

Me siento una persona con gran experiencia y con muchas lecciones aprendidas por jefes que estuvieron a mi lado como son el Ing. Jorge Maura, Ing. Carlos Rosales. Ing. Wid Mayor (Chile), Ing. Alberto Toro (Colombia), Ing.A. Medrano (Cuba), Ing. Jesús La Cherre, Ing. William de la Cruz y el Gerente

Reconocimiento a los colaboradores

20 años en KMMP

Alejandro Gonzáles Cuéntanos acerca de ti Nací en la ciudad de Chiclayo en un Puerto pequeño y acogedor llamado Eten Lambayeque. Tengo 40 años de casado con mi esposa quien ha sido siempre mi apoyo. Tengo 3 hijos varones Eliot, Christian y Nicolás; dos de ellos son ingenieros mecatrónicos y uno es médico, gracias a mi trabajo arduo pude darles una carrera universitaria. Estudié la carrera de sistemas automotriz en la Marina de Guerra del Perú y salí con el título de sub oficial 2do en servicio de Infantería. Como

no me terminé de acoplar a la vida militar decidí ejercer mi profesión en la vida civil.

Tuve la oportunidad de estudiar varios cursos que me han permitido adquirir conocimientos teórico en el mundo de los fierros. ¿Desde cuándo trabajas en KomatsuMitsui?

Cuando entré a la compañía yo vine con amplia experiencia en el rubro. Ingresé el 22 de marzo de 1996. Trabajé en Maquinarias (sistema hidraúlico y motores,

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Recursos Humanos

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Compensación por tiempo de trabajo 1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?

La compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origina el término de una relación laboral, y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

2. ¿Qué periodos y cuándo se deposita la CTS? Existen dos periodos semestrales (noviembre – abril y mayo - octubre), debiendo depositarse dentro de los primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre de cada año en la cuenta CTS y moneda elegida por el trabajador.

3. ¿Cómo se calcula la CTS? Para el semestre de noviembre – abril, el cálculo de la CTS se realiza en función al sueldo básico percibido en abril, más un sexto de la última gratificación, adicionalmente; se suman los promedios variables (horas extras, bonos, comisiones, etc.) siempre que se hayan percibido como mínimo 3 veces en los últimos 6 meses (de noviembre a abril 2016). Esta base computable se divide entre 360 días y se multiplica por los días efectivos laborados en el semestre.

F. ingreso :

20/09/2015

Semestre de pago :

Nov 2015 - Abr 2016

Días laborados semestre :

180 días

Sueldo básico :

S/.3,500.00

Gratificación 12-2015 :

S/.3,500.00

Promedio HHEE* :

S/. 800.00

Cálculo de la base computable Sueldo + 1/6 Gratificación + Promedio HHEE 3,500 + 583.33 + 800 = S/ 4,883.33 Cálculo de la CTS Base computable/360 x días laborados en el semestre 4,883.33/360*180 Monto a depositar S/ 2,441.67

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El trabajador cumple con la periodicidad establecida, es decir percibió horas extras en 3 meses dentro del semestre computable.

4. ¿Qué indica la Ley 30334 de disponibilidad de CTS? De acuerdo a la legislación vigente, el trabajador del sector privado puede disponer del 100 % del excedente de cuatro remuneraciones brutas del total de su cuenta de CTS, presentando su DNI a la entidad financiera, para ello; la empresa cumple con informar el importe intangible considerando todos los ingresos percibidos en los meses de abril y octubre multiplicado por cuatro.

CÁLCULO DEL IMPORTE INTANGIBLE: Detalle de ingresos percibidos en la boleta de Abril 2016: Sueldo básico : S/ 2,800.00 Asignación Familiar : S/ 75.00 Comisiones : S/ 1,500.00 HHEE 25% : S/ 185.50 Total Ingresos : S/ 4,560.50 Todos los ingresos percibidos en abril se multiplican por cuatro.

Importe Intangible informado: S/ 18,242.00

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Recursos Humanos

¿Cómo postulaste?

Esta es la tercera vez que postulo. Las dos primeras lamentablemente no pude terminar el proceso porque tuve que salir de Lima a trabajar en Arequipa primero y luego viajar por el norte del país. Sin embargo este año tenía como meta clara empezar el MBA y por ello decidí establecerme en Lima. Luego, averigüé el inicio de la próxima convocatoria de IPFE y me indicaron que el proceso empezaba a mediados de marzo.

Lo primero que hice fue contactarme directamente con IPFE por correo. Allí me derivaron con una ejecutiva de admisión de CENTRUM con quien me inscribí para dar el examen de admisión al MBA, el cual consta de preguntas de razonamiento matemático, lógica, razonamiento verbal y la redacción de un ensayo sobre un tema específico. Esta evaluación se complementa con una entrevista con el director de admisión de CENTRUM. Luego de ello te dan la carta de admisión y viene la segunda parte: presentar documentación a IPFE quienes evaluarán tu situación académica, laboral y económica.

Son 12 documentos que se deben presentar dentro de los cuales están incluidos un ensayo donde debes sustentar las razones de por qué deberías ser beneficiado por la BECA y una carta de recomendación por parte de tu jefe directo o algún gerente de la compañía.

Entrevista a Sergio Casquero Ganador de Beca IPFE MBA Gerencial Internacional en Centrum

Luego de dicha evaluación, viene la entrevista final con la jefa del programa de becas de IPFE. Esta entrevista dura 30 minutos y es clave, ya que allí evaluarán tus habilidades blandas. Finalmente, cuando completan este proceso, envían un listado a CENTRUM de los preseleccionados y CENTRUM recomienda a los candidatos merecedores de la Beca. Este proceso dura aproximadamente un mes.

¿Cuál ha sido el % de beca que obtuviste?

Obtuve como beca un 40% del costo total de la Maestría asumido por IPFE.El diferencial (60%) es asumido por mi y debe ser cancelado al contado directamente al IPFE.

¿Recomiendas a otros compañeros postular? ¿Cómo te enteraste de IPFE? Me enteré de IPFE hace unos 3 años, cuando estaba en el área de SSOMAC y tenía interés por llevar cursos de posgrado. Conversé con un amigo en RRHH quien me comentó sobre esta oportunidad y a partir de ahí estuve siempre atento a sus convocatorias. Luego he visto que han ido colgando información con frecuencia en el portal Círculo KMMP. Sé que hace un par de años, Natalia Vega de SSOMAC también obtuvo una beca para estudiar una maestría virtual sobre Sistemas de Gestión gracias a IPFE.

Definitivamente. Es una excelente oportunidad para poder llevar estudios de postgrado gracias al esfuerzo de IPFE y de KMMP como socio estratégico. No sólo existen becas y apoyo para programas de MBA sino también para diferentes programas de postgrado como diplomados y otras maestrías en temas como Planeamiento, Administración, Marketing, Operaciones, RRHH entre otros. Todo depende de estar siempre atentos y ser perseverantes.

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Recursos Humanos

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Círculo KMMP ¡Aprovecha los convenios educativos que tenemos para ti!

Lista de universidades UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN

IPFE EUROIDIOMAS SENATI UNIVERSIDAD ESAN UNIVERSIDAD DE LIMA UNIVERSIDAD ADOLFO IBAÑEZ

RESULTADOS

Prácticas de Clima Laboral 2015

En el 2015, alcanzamos un 73% de satisfacción.

Reconocimiento

Desarrollar

Cuidado

Celebración

2015

Comunicar

2014

Escuchar

2013

Inspirar

2012

Seleccionar

Encuesta del Clima Laboral

77%

82%

82%

72%

68%

65%

80%

54%

Empleamos como referencia la metodología del great place to Work. Aspiramos a tener más de 80% en cada una de ellas.

¿Qué acciones tomaremos?

Actualmente estamos realizando la comunicación de los resultados individuales a los distintos comités y áreas de KMMP y DCP. Cada mes estaremos haciendo un seguimiento en base a los planes de acción que nacen en cada uno de ellos. Si quieres saber más y enterarte como puedes participar en iniciativas de clima laboral, comunícate con Adriana Ballón-Landa al anexo 2618.

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Recursos Humanos

Evaluación de Desempeño 2016 para colaboradores administrativos

L

a Evaluación de Desempeño es el proceso continuo que permite al colaborador entregar resultados acorde a las expectativas, con un alto nivel de responsabilidad, enfocado también en su crecimiento continuo y la forma de hacer su trabajo. La Gestión del Desempeño comienza por una excelente definición de objetivos alineados y acordados entre jefe y colaborador. La Evaluación de medio año consistirá en revisar el avance de objetivos y el diálogo de desarrollo entre jefe y colaborador, orientado a la mejora del desempeño y desarrollo de las personas. En el diálogo de desarrollo se identifica en qué nivel de desarrollo están tus competencias corporativas, te permitirá conocer qué estás haciendo bien para seguir haciéndolo y en qué debes mejorar.

TÚ ERES EL PROTAGONISTA… es tu deber y tu derecho.

Programa de Desarrollo Integral para Personal Técnico 2016

E

l Programa de Desarrollo Integral es una oportunidad para que el colaborador y el supervisor revisen el desempeño y establezcan acuerdos de desarrollo enfocados en el crecimiento continuo del colaborador. Para KMMP el desarrollo de los colaboradores técnicos es muy importante, por ese motivo les presentamos el Programa de Desarrollo Integral, que evaluará el avance de competencias técnicas, competencias corporativas, así como evaluar el comportamiento seguro y ético. Serán evaluados 800 colaboradores técnicos a nivel nacional por 80 supervisores, quienes han sido capacitados en el uso de la herramienta y en su habilidad para dar feedback efectivo.

Los 50 mejores colaboradores técnicos tendrán la oportunidad de asistir a la GALA DE RECONOCIMIENTO y participar del PROGRAMA ESPECIAL DE DESARROLLO que los ayudará a crecer personal y profesionalmente.

En KMMP y DCP buscamos cada día ser mejores, si quieres ser parte de ello, depende mucho de ti… TÚ ERES EL PROTAGONISTA de tu propio desempeño.

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Recursos Humanos

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Inspección del comedor: Continuando con nuestro Plan de actividades iniciamos en enero la inspección sanitaria al concesionario Newrest Perú SAC quien nos proveen el servicio de alimentación. Obteniendo la calificación ACEPTABLE que representa el 98.8% de partes aprobadas

Actividades de

Bienestar 2016

E

n febrero llevamos a cabo la Campaña Dermatológica, la cual consistió en una Charla de Cuidado de la Piel y consultas de Despistaje de Cáncer de Piel. Se logró realizar dicha campaña también en la sucursal Trujillo.

Recomendaciones:

Campaña Dermatológica

Evita exponerte al sol en las horas de mayor radiación ultravioleta, entre las 10:00 am y 4:00 p.m.

Si no puedes evitar la exposición al sol, protégete la piel con ropa de colores claros, camisa de mangas largas y pantalón.

En zonas de la piel que queden expuestas al sol, aplica 30 minutos antes de la exposición un protector solar con factor a partir de 30, repetir cada dos horas Al exponerte al sol, usa lentes y sombreros de ala ancha.

Prefiere y busca siempre la sobre de árboles, toldos o techos.

Campaña Odontológica Campaña De Nutrición En marzo iniciamos esta campaña donde los colaboradores participaron de sus consultas individuales y recomendaciones en su alimentación. Evaluación Alimenticia.-consiste en los hábitos alimenticios, donde se pregunta la alimentación que consume en un día. Evaluación Antropométrica.- es el resultado de mediciones corporales, que muestran la composición corporal de la Plan Nutricional y actividad física.-lista de menús para seguir un patrón de alimentos. Esta campaña la realizaremos trimestralmente para ver los avances obtenidos.

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En abril se realizó la Campaña odontológica, el cual consistía en un odontograma, que viene hacer el estado de la salud dental de la persona.

De requerir los colaboradores atenciones posteriores los costos son a precios corporativos con el Centro Odontológico

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Recursos Humanos

Conoce más sobre: Descansos Médicos y Subsidios ¿Cuál es el plazo de presentación del descanso médico?

¿Qué son los descansos médicos?

Es el certificado por período de incapacidad prescrito por el médico tratante de un Centro Médico Particular o en EsSalud, necesario para que el paciente logre una recuperación física y mental que le permita retornar a su actividad habitual.

Documentos para gestionar el subsidio

El plazo máximo es 48 horas desde la fecha de emisión del documento, pueden enviarlo inicialmente escaneado por correo y posteriormente regularizar la entrega de los documentos físicos.

¿Qué debo presentar junto con el descanso médico?

CITT (Descanso médico emitido por EsSalud)

Descanso Médico Particular Receta médica Comprobantes de pago

La receta médica, comprobantes de pago, resultados de exámenes médicos, liquidación de gastos, otros.

¿Qué es el subsidio?

Es el reembolso que EsSalud hace a las empresas que cubren el salario del colaborador durante su descanso médico o licencia.

Para ello la empresa tiene que hacer una gestión en EsSalud, de lo contrario no recuperará el salario pagado puntualmente al colaborador durante ese período.

¿Cómo saber si me encuentro en periodo de subsidio?

Nos encontramos en subsidio cuando salimos por licencia de maternidad o cuando tenemos más de 20 días de descanso médico en el año en curso (sean consecutivos o no).

Según el diagnóstico: Informe de exámenes por imágenes (Rx, ecografía, resonancia, etc.)

-Resultado de análisis clínicos y/o de laboratorio -Informe médico

En caso de Rehabilitación o Terapia Física: -Informe del médico rehabilitador -Tarjeta de asistencia

En caso de Hospitalización: -Liquidación de gastos de clínica y hospital -Informe Operatorio -Informe de Epicrisis

En caso de Maternidad: -Informe Ecográfico mayor a 30 semanas -Informe de postergación de embarazo

¿Con cuánto tiempo cuento para presentar los requisitos?

EsSalud establece como plazo máximo 30 días de emitido el descanso médico, de lo contrario se pierde.

Importante: Con tu apoyo y responsabilidad hemos recuperado el 100% de los reembolsos por subsidio del 2015 a la fecha. Continuemos trabajando en equipo.

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SSOMAC

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Celebración por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo E

l estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Este año, la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene por tema el “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”. En el marco de esta celebración, SSOMA preparó la 2da Feria en la sede Callao 1 en la cual contamos con la participación de nuestros principales proveedores de EPPs, herramientas, y servicios, como ponentes.

El personal de SENATI también participó activamente en ambos días de la feria.

Se realizaron diversas actividades entre ellas: talleres que contribuyen a una cultura preventiva y masajes desestresantes. En esta 2da Feria se tuvo asistencia masiva de personal de KMMP, DCP, SENATI y nuestros contratistas.

El personal de DCP participó activamente durante la realización de la feria.

Hubo premios y regalos de parte de nuestros proveedores.

Se contó con una sesión de masajes relajantes para todo el personal operativo y administrativo.

Se realizó un entrenamiento de dos días en temas de seguridad y salud ocupacional, a cargo de destacados especialistas convocados por nuestros proveedores.

Las capacitaciones se realizaron los días 28 y 29 de abril en el 2do piso del comedor - Callao 1 Y el cierre de feria fue dado por el Presidente del Directorio de KMMP.

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REVISTA SOMOS

SSOMAC

Callao 2 Se realizó una reunión general con todo el personal de Callao 2: Renta, Construcción, AM y Mining. Tuvieron un conversatorio sobre el tema propuesto para este año por la OIT “El control del estrés laboral”.

Tuvieron una jornada de pausas activas novedosas.

El día 29 de abril el personal de Servicios Construcción de Callao 2 se trasladó a primera hora, desde las 7.30 a.m. a Callao 1 para participar de la feria y capacitaciones programadas.

El día 28 de abril el personal de Renta Komatsu de Callao 2 hizo un alto en sus actividades desde las 10.00 a.m. hasta la 1.00 p.m, para trasladarse de Callao 2 a Callao 1 y participar de las diferentes actividades programadas (feria, capacitaciones, sesión de masajes).

Arequipa

“Campaña Ponte el Escudo” por el Mes de la Seguridad Todos los colaboradores de las diferentes áreas de las dos sedes, Sucursal de Arequipa y Taller de Río Seco, participaron activamente en la campaña “Ponte el Escudo” cuyo objetivo principal es el cuidado de la piel de la radiación UVA y UVB, ya que la radicación en la ciudad de Arequipa llega hasta 15 puntos.

Capacitación de Inspección de Elementos de Izaje”- Suema S.A.C. Con entusiasmo y proactividad los colaboradores de KMMP y DCP participaron en la Capacitación dictada por el especialista Luis Rázuri Fiorentini, el cual estuvo realizando la inspección de eslingas y grilletes en el taller de KRCP Arequipa los días 19 y 20 de abril. En esta capacitación los técnicos despejaron dudas y realizaron consultas sobre el tema.

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Zona Cummins

Almuerzo de Presentación

de Cummins Rental

El pasado 04 de mayo de 2016, DCP realizó la presentación de Cummins Rental, negocio de alquiler de grupos electrógenos en un almuerzo especial, en la que se invitó a nuestros clientes del mercado Industria, Telecomunicaciones, Minería y Construcción, quienes pudieron conocer y testificar los beneficios que se obtiene al alquilar un grupo electrógeno de Cummins Perú. La ocasión sirvió para estrechar los lazos de amistad y para reafirmar nuestro compromiso de ser un aliado estratégico para nuestros clientes. Este evento se llevó a cabo en el restaurante DʼTinto & Bife donde se culminó con la transmisión de la semifinal de la UEFA Champions League entre Real Madrid y Manchester City 1 - 0.

Cummins Perú suministrará 2 grupos electrógenos móviles para Minera Antapaccay

E Cummins Perú suministrará 20 grupos electrógenos a Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial, CORPAC S.A. En el mes de febrero se logró la Buena Pro de nuestro cliente Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial, CORPAC S.A., por el suministro de 20 grupos electrógenos diésel Cummins Power Generation, así como de 17 tableros de transferencia automática OTPC. El monto asciende a 1,102 776.82 dólares americanos. Estos generadores proveerán energía eléctrica de respaldo para la sala de operaciones de los aeropuertos que manejan a nivel nacional.

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n el mes de marzo se obtuvo la orden de compra por 2 grupos electrógenos modelo C800D6 con carreta móvil, por un importe de USD 374 mil. Los equipos serán usados para sus estaciones de bombeo en mina. Antapaccay cuenta con una moderna planta de sulfuros que produce concentrados de cobre. Inició sus operaciones en noviembre del 2012, con una inversión superior US$ 1.500 millones en su construcción.

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ENTRETENIMIENTO

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C

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R

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U

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C I

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G R A K

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M M P A

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Vertical

Horizontal

1. Técnico Senior en DCP de CRMD ____ cumplió 20 años en KMMP 3. El proyecto Especial____________ organizó la feria: Semana Interna de Prevención de Accidente de Trabajo (SIPAT) 4. DCP suministrará 20 grupos ______a Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial, CORPAC S.A. 5. Bandas que tocaron en el Día del Trabajo: “_____Down” y “Back Order” 7. Proyecto Las Bambas cuenta con el contrato de servicio permanente LPP (Labor ____ Parts)

2. En ______ KMMP puedes encontrar los beneficios educativos 5. Graduación de la1.ª promoción de alumnos de Senati de la carrera de_______ de Maquinaria Pesada 6. Colaboradora que viajó a las instalaciones de Komatsu en Miami 8. Venta de 16 equipos al Consorcio Vial Selva ____ 9. Este año, la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo tiene por tema el “_____ en el Trabajo: Un reto colectivo”.

Sugerencias

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Nombre y Apellido:

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Área / Proyecto: 5

E- mail: 6 7

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Teléfono:

Envía en físico tu crucigrama a Comunicaciones, 3er piso edificio corporativo- Callao 1 o escaneado a: correo.corporativo@kmmp.com.pe o correo.corporativo@cumminsperu.pe

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Se recibirán hasta el 30 de junio. ¡Podrás ganar premios sorpresa!