Logros Sostenibilidad
Definimos las Políticas de Sostenibilidad para KMMP y DCP.
Lanzamos el primer curso de Sostenibilidad en Kampus KMMP, alcanzando +95% de participación.
Creamos la zona de Sostenibilidad en Intranet KMMP, donde compartimos información sobre las iniciativas y avances del área.
El 2021 fue un año clave para la consolidación de nuestra estrategia de Sostenibilidad y nos enorgullece haber logrado grandes resultados durante este primer año. Conoce nuestros principales logros a continuación:
Actuamos hoy para cambiar el mañana
Iniciamos el 2021 creando el área de Sostenibilidad, definiendo nuestra estrategia y conformando el Comité de Sostenibilidad.
Establecimos dos importantes alianzas institucionales para fortalecer nuestra gestión: WIM Perú y Perú Sostenible.
Ejecutamos 5 proyectos de responsabilidad social donde participaron 341 voluntarios/as con un total de 1690 horas voluntarias.
En alianza con la ONG Kantaya, apoyamos a +360 niños a través de talleres virtuales, donación de útiles, tablets y actividades navideñas.
Junto a nuestro cliente ‘Compañía Minera Misky Mayo’, donamos +1,3 toneladas de alimentos en beneficios de +100 familias en Sechura, Piura.
Logramos la tercera estrella de la plataforma ‘Huella de Carbono Perú’ del MINAM, por reducir nuestras emisiones de RealizamosCO2.
Lanzamos nuestra campaña ‘Eco Tips’, brindando consejos sostenibles para aplicar en casa y oficina.
Implementamos iluminación LED al 100% en las oficinas de IniciamosCallao.la
SOCIAL PILAR
A través de nuestro programa Mentoring TEC, entregamos +896 horas de entrenamiento a jóvenes de carreras técnicas de SENATI.
la medición de nuestra Huella Hídrica, iniciando el camino hacia la obtención del Certificado Azul otorgado por la Autoridad Nacional del Agua.
AMBIENTAL PILAR
construcción de nuestra sede eco-amigable en las instalaciones de nuestro cliente minero Antapaccay.
Lanzamos nuestra Política de Diversidad e Inclusión y definimos la Misión, Visión y Dimensiones de nuestra Conformaciónestrategia. del comité de diversidad e inclusión.
Primera edición de la ‘Semana de integridad’, con webinars, trivias, retos, paradas de integridad a nivel nacional.
Conformación del equipo ‘Líderes de integridad’, compuesto por 14 miembros de KMMP, DCP y corporate.
Lanzamiento del manual de comunicación inclusiva.
Cuota de género del 18,2%, que superó la meta planteada a inicios de año (17%).
PILAR INTEGRIDAD PILAR
EDIVERSIDADINCLUSIÓN
Ejecución de 5 campañas de prevención del hostigamiento sexual Segundalaboral.edición del programa ‘CEO por un día’. +60 padres beneficiados con la licencia de paternidad Aextendida.travésde nuestro programa “Mentoring Women”, 11 colaboradoras de nuestro pool de talento recibieron mentoría de parte de Gerentes y Directores de la compañía durante 6 meses.
Campaña ‘Martes de cultura’, con +270 participantes y 20 eventos Campañaorganizados.‘Clavesde Integridad’ con +1000 participantes en las trivias semanales.
‘Actuamos hoy,