Op weg naar duurzame inzetbaarheid
Mogelijkheden voor bedrijf en medewerker In dit artikel leest u wat een arbeids- en bedrijfsfysiotherapeut kan betekenen voor bedrijf en medewerker. Hoe ondersteuning en borging mogelijk is voor duurzame inzetbaarheid, langer doorwerken en vitale medewerkers binnen organisaties. Tekst: Annelies Verkerk
We hebben er allemaal mee te maken: langer werken, meer regie en eigen verantwoordelijkheid voor inkomen en loopbaan, levensfasebewust personeelsbeleid, doorwerken ondanks chronische aandoeningen, omscholen, bijscholen, flexibele arbeid, vitaliteit; alles in het kader van duurzame inzetbaarheid. De weg naar vervroegde uitstroom is geblokkeerd. Functioneel Leeftijdsontslag (FLO), Vervroegde Uittreding (VUT) en WIA-instroom zijn (zo goed als) voorbij. We mogen allemaal langer door. Huidige situatie Op de werkvloer stijgt de gemiddelde leeftijd in snel tempo. Werk wordt gedaan met minder mensen en de marges worden kleiner. Werkgevers en werknemers staan onder druk, de productiviteit moet omhoog. Er worden hoge eisen gesteld aan de effectiviteit. Medewerkers zullen gezond moeten zijn om de (top)prestatie te kunnen leveren. Inzetbaarheid en continuïteit zijn voor bedrijf en medewerker – financieel gezien – belangrijker dan ooit. Elk bedrijf heeft verplichte instrumenten om de werksituatie te beoordelen. Deze instrumenten zijn ontwikkeld op organisatieniveau en op het niveau van de werknemer.
Daarbij worden ze gecoacht in het nemen van eigen verantwoordelijkheid en het positief beïnvloeden van het gedrag binnen het team of de organisatie. Met behulp van de bedrijfsfysiotherapeut dragen ze zelf oplossingen aan die passen bij het productieproces. Hiermee wordt de verbetering direct geaccepteerd en geïmplementeerd. De cultuur voor gezond en effectief werken zal verder toenemen. Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) Een ander instrument is Periodiek Medisch Onderzoek (PMO). Bij de ouder wordende werknemer neemt het risico op uitval toe. Preventief meten van de belastbaarheid en de algemene gezondheid is zinvol. Werknemers kunnen vrijwillig meedoen aan het PMO, met borging van de privacy. Bij verhoogde risico’s op arbeidsverzuim is een begeleidingstraject mogelijk om de vitaliteit te verhogen. Op individueel niveau voorkomt men verzuim. Op organisatieniveau worden de gegevens van het PMO gebruikt om risico’s in beeld te krijgen. Met groepsanalyse via het PMO worden trends gesignaleerd. Deze trends kunnen worden vertaald in preventief beleid. Preventief spreekuur Een derde instrument, op individueel niveau, is het preventief spreekuur. Werknemers die hinder ervaren en verzuim vrezen, kunnen op de werkplek worden begeleid. Vaak zijn kleine aanpassingen voldoende om verzuim te voorkomen. Het preventief spreekuur is daarom een waardevolle aanvulling bij duurzame inzetbaarheid en
blijkt daarom een goede investering. Eigen of ander werk Indien een werknemer (tijdelijk) niet meer in staat is werkzaamheden uit te voeren, dan zal gezocht moeten worden naar duurzame arbeidsmogelijkheden. Uiteraard gaat het hierbij om maatwerk. Afhankelijk van de situatie zal behandeling moeten plaatsvinden door een (arbeids)fysiotherapeut die tijdens de behandeling vooral gericht is op het verhogen van participatie in relatie tot werk. Daarnaast kan een persoonlijke aanpassing i.c. specifieke adviezen over houding en werkwijze op de werkplek noodzakelijk zijn. Als eigen werk niet passend is, is vinden van ander duurzaam passend werk essentieel. Een verantwoordelijkheid die overigens bij zowel de werkgever als de werknemer ligt en die getoetst wordt door het UWV. Bij onvoldoende inspanningen loopt de werkgever, ook na twee jaar verzuim, kans op een jaar extra loondoorbetaling. Waardevolle bijdrage De arbeids- en bedrijfsfysiotherapeut levert een waardevolle bijdrage aan duurzame inzetbaarheid en de verhoging van productiviteit en effectiviteit van werknemers en organisatie. Mede dankzij verzuimreductie verdient de arbeids- en bedrijfsfysiotherapeut zich altijd terug.
N V B F | N e d e r l a n d s e v e r e n i g i n g v o o r b e d r i j fs - e n a r b e i d sf y s i o t h e r a p e u t e n
47
S p e c i a l i s t e n k at e r n
Annelies Verkerk is geregistreerd arbeids- en bedrijfsfysiotherapeut bij Vision at Work. Ook is ze secretaris van de NVBF. Ze is bereikbaar via anneliesverkerk@gmail.com.
Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) Een van de instrumenten om de werksituatie te beoordelen is de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE). Daarbij worden de arbeidsrisico’s gewogen. Deze RIE wordt doorgaans uitgevoerd en getoetst door een arbeidshygiënist. Bij hoge fysieke belasting moet worden gekeken of reductie van belasting mogelijk is door werkproces, werkinrichting of werkwijze te optimaliseren. Een brongerichte aanpak heeft prioriteit. De bedrijfsfysiotherapeut kan de fysieke belasting op afdelingsniveau beoordelen en met behulp van participatieve ergonomie en probleemgestuurd oplossen (PGO) de werknemers betrekken bij het herkennen en oplossen van knelpunten. Werknemers worden door deze technieken betrokken bij het herkennen van hoge fysieke belasting en gezondheidsrisico’s. FysioPraxis | juli 2013
SK.indd 47
01-07-13 11:21