04.TESTER I DIGITAL PANIK:
MOBILEN
Boken som förändrade allt
03.
GAMECHANGER:
Thomas Eriksons beteendevetenskapliga bok Omgiven av idioter kom ut sommaren 2014 och blev snabbt en megasuccé. I marknadsföringen talades det om att »du kommer att förstå vad det betyder att din kollegas skrivbord är så rörigt; hur du ska bemöta din buffliga chef som inte tycks vilja lyssna på dina idéer; hur du får din tystlåtna väninna att erkänna vad hon egentligen tycker om din nya tröja«. Enligt Wivecka Ljungh, HR- och kvalitetschef på Bostads AB Mimer, har boken gjort teorin om olika personligheter tillgänglig för många människor. »Plötsligt pratar mina vänner om vilka färger vi är runt kaffebordet och då sker förändringen. Personlighetstester har blivit mer allmänt kända med hjälp av boken. Och förståelsen för hur detta kan underlätta relationer och kommunikation har då också blivit mer känt«, säger hon.
05.
I STÄLLET FÖR ETT TEST:
Låt första intrycket avgöra Visa vem du är – och gör det snabbt. På senare tid har traditionella personlighetstester fått konkurrens av korta videointervjuer. Scandic Hotels är en aktör som börjat testa den linjen. »Vi är inne i en fas av att å ena sidan använda tester och å andra sidan se vad första intrycket ger exempelvis i en videointervju på två minuter. Många av våra gästmöten är snabba och korta och en viktig faktor för att bli duktig på service är att kunna ge ett bra första intryck som gästen verkligen gillar«, säger Scandics HR-direktör Henrik Dider.
Mobilanvändandet har förändrat spelreglerna i branschen, men enligt Henrik Ladström, digitaliseringsexpert inom HR, börjar nu digitaliseringen nå en återvändsgränd. »Ska man verkligen göra den här typen av tester i farten? Digitaliseringen har möjliggjort en mer kvalitativ och effektiv rekrytering, där vi också kan använda oss av kompetensbaserad rekrytering – och assessments – på ett bättre sätt. Men till skillnad från mycket annat som man kan göra litegrann på språng är tester något man behöver göra under ordnade former i lugn och ro«, säger han.
»Plötsligt pratar mina vänner om vilka färger vi är runt kaffebordet och då sker förändringen.«
06.
DE DIGITALA FOT SPÅREN AVSLÖJAR DIG
LOGGA UT:
Du är vad du svarar – på Facebook. Jodå, ibland stämmer det faktiskt ganska bra. I ett forskningsprojekt från Cambridge University lät man ett par miljoner Facebook-användare svara på ett vanligt personlighetstest samtidigt som de gavs access till sina profiler. Resultatet är lika skrämmande som intressant. »Forskarna såg tydliga likhetstecken mellan egenskaper och ›likes‹. Från politisk hållning till vad vi gillar att äta«, säger Jakob Andrén, vice vd på Cut-e, som är specialiserad på arbetspsykologiska tester. Med de senaste skandalerna runt Facebook och det amerikanska presidentvalet i färskt minne så väcker det till eftertanke hur vi i framtiden använder oss av information från sociala medier i rekryteringsprocesser.
Rätt kombination »Hemligheten bakom en framgångsrik person bedömning ligger sällan i att välja rätt test, utan i att välja rätt kombination av tester. Sedan drygt två decennier tillbaka mäter vi med framgång emotionell intelligens med marknadens mest använda test (EQi2.0). Inga avgöranden sker på enbart en rapport. Vi validerar genom djupintervju innan vi bedömer. EQ klassas av World Economic Forum som ett av framtidens viktigaste områden för att bedöma talangers framgång. Till skillnad mot personlighetstester som mäter statiska kompetenser m äter vi dynamiska, utvecklingsbara förmågor. EQ går alltså att träna, det anses vara en av de viktigaste förmågorna som består, trots teknikutvecklingen.«
HELEN LAGERGREN
advisor på Kandidata
»Vi mäter dynamiska, utvecklingsbara förmågor, EQ går alltså att träna.« 35 HR
.SE