Metal Hovedstaden nr. 3-2013

Metal Hovedstaden

FOTO: FINN SVENSSON

NR. 3 – SEPTEMBER 2013

Kanon: Metal hjalp mig til nyt job En »taber« stempler ud Kursus frem for ledighed Metal-medlemmer til kommunalvalget

»Jeg nåede ikke at blive arbejdsløs«

Metal kan hjælpe dig med at få erstatning ved kritisk sygdom Metals holdning: Hvis der er nogen tvivl, om et sygt medlem har krav på en ydelse fra et pensionsselskab, skal tvivlen komme den syge til gode En del af vores medlemmer er så uheldige at blive ramt af en kritisk sygdom og anmelder det til deres pensionsselskab i den tro, at de kan få den forsikringsydelse, som de har betalt til.

2

Der har imidlertid udviklet sig en kedelig tendens hos pensionsselskaberne, idet flere får afslag på at modtage erstatning for kritisk sygdom, hvilket er det eneste de syge medlemmer ikke har brug for.

Metal Hovedstaden har haft et par sager hos Industriens Pension, hvor der først er givet afslag, men efter vi er gået ind i sagerne, har medlemmerne fået medhold.

Det er Metal Hovedstadens helt klare opfattelse, at hvis der er nogen som helst tvivl om, at et sygt medlem har krav på en ydelse fra pensionsselskaberne, skal de have den.

Pensionsselskaberne skal kun afvise de sager, som de er helt sikre på ikke er omfattet af forsikringen.

Hvis der er nogen form for tvivl, skal tvivlen komme de syge medlemmer til gode.

Såfremt du som medlem har været udsat for en kritisk sygdom og ikke har fået medhold hos dit pensionsselskab, kan du hente hjælp i Metal Hovedstaden, hvor vi vil kigge på din sag.

Du kan kontakte John Nielsen på tlf. 33 63 28 24 eller mail 0800jon@danskmetal.dk

Foto: Colourbox

Din fagforening er bedst til at hjælpe dig i job Der er ingen tvivl om, at det vigtigste for de fleste er at have et job, ellers er overenskomst, arbejdsmiljø og alle de andre emner, vi har fokus på i vores arbejdsliv, jo temmelig ligegyldige.

Det er også derfor, at vi i Metal har så stort fokus på at hjælpe vores medlemmer tilbage i job eller til et nyt job, hvis medlemmerne ønsker det.

Jobformidling er en kerneMetal Jobydelse for Dansk Metal.

I Metal Hovedstaden har vi Service er en ydelse, virksomhe- alene i første halvår medvirket til, at 240 medlemmer har fået den får helt gratis nyt job. Dermed sikrer vi, at det er vores medlemmer, der får og uden besvær. gavn af de jobmuligheder, der er I modsætning til på arbejdsmarkedet. hvad det ville koste I Metal har vi altid haft fokus på jobformidling. Grunden til afat bruge annoncedelingens succes med at hjælpe kroner eller betale medlemmerne til et nyt job rekrutteringsfirmaer skyldes vores tætte kendskab til virksomhederne i hovedstaden i dyre domme. samt vores kendskab til medlemmernes kompetencer. På den måde kan vi altid sikre, at virksomhederne får den arbejdskraft, der passer til jobbet.

Flere og flere arbejdsgivere opdager denne unikke service, vi kan tilbyde i Metal.

Metal JobService er et redskab, vi tilbyder både medlemmer og arbejdsgivere. I dette nummer af MH bladet er der på side 5 en annonce for Metal JobService, klip den ud

»

LEDER

Af René Nielsen, formand, Metal Hovedstaden

og giv den til din arbejdsgiver, og hæng den gerne op på opslagstavlen i virksomheden. Du kan også fortælle din arbejdsgiver, at Metal JobService er en ydelse, virksomheden får helt gratis og uden besvær. I modsætning til hvad det ville koste at bruge annoncekroner eller betale rekrutteringsfirmaer i dyre domme. omkring 500 medlemmer af Metal Hovedstaden bruger allerede Metal JobService i dag. Hvis du ikke allerede har gjort det, vil jeg opfordre dig til, at du tilmelder dig Metal JobService. Det kan du gøre via danskmetal.dk/jobservice, hvor du logger ind med din NemID. Det er uanset, om du vil skifte job, er arbejdsløs eller er interesseret i at vide, hvordan jobmarkedet inden for dit faglige område udvikler sig.

På mit ”gamle” værksted hang der et slogan, som jeg altid har holdt meget af: Metal, en stærk partner.

Aldrig har det gode, gamle slogan passet bedre.

Kanon: Metal hjalp mig til nyt job Siger klejnsmed Brian Olsen, der egentlig gik i Metal for at brokke sig over en ny regel ”Det kom ikke som nogen overraskelse, at jeg fik en fyreseddel. Jeg arbejdede på metroen på Platanvej, og pladsen skulle lukke, og det vidste vi godt.

Jeg havde så regnet med at gå på teknisk skole i ballerup og få recertificeret alle mine svejsecertifikater.

Det har jeg gjort før. De udløber hvert halve år. Samtidig ville jeg undgå at blive straffet dagpengemæssigt for alt det overarbejde, vi kontraktligt havde på metrobyggeriet.

Men nu kom den grimme overraskelse: Folketingspolitikerne har fra 1. juli bestemt, at jeg skal gå arbejdsløs i fire måneder, før jeg kan få lov til at gå på teknisk skole med dagpenge og blive recertificeret”, beretter brian olsen, klejnsmed, 45 år og erklærer: ”Den lov banker alle os med svejsepas tilbage til stenalderen. Politikerne begrunder loven med, at de fleste får nyt arbejde inden for de første fire måneders ledighed. Det er også rigtigt, hvis jeg havde fået alle mine svejsecertifikater recertificeret, for så kan alle bruge mig. Men uden recertificering vil næsten ingen have mig, for ingen vil sende mig på kursus og betale mig løn i kursusperioden. Derfor bliver alle med svejsepas nu værre stillet. Politikerne vil 4

have, at vi skal specialisere os, men kvæler samtidig muligheden herfor med sådanne bestemmelser.

Derfor gik jeg i Metal Hovedstaden for at brokke mig.

Samtalen endte med, at Metal fandt et nyt job til mig.

Jeg gik direkte fra metroen til det nye job. Kanon! Det kom som en stor overraskelse. Jeg mener, jeg gik i Metal for at brokke mig, for jo flere der brokker sig, jo mere ved Metal, at den regel er noget skidt.

Jeg havde ikke tænkt på, at Metal kunne skaffe mig arbejde.

På den anden side: Hvis fagforeningen ikke kan hjælpe, hvem kan så? Metal har jo

kontakt til alle firmaer, og de får information fra virksomhederne om, at de har behov for folk”, siger brian olsen.

ARBEJDSDAG FRA 7 TIL 18 Han siger, at han på metrobyggeriet arbejdede fra 7 morgen til 6 aften. Det har han gjort siden 23. april sidste år. ”Det var en kontrakt, som vi skrev under på. Nu har jeg et 37 timers job, og det er rigtigt godt. Det er jeg glad for. Jeg indrømmer, at jeg var ved at køre træt af de lange arbejdsdage og -uger. Dertil kom sprogvanskeligheder og misforståelser i forhold til den italienske ledelse”, siger brian

olsen og vender tilbage til sit hovedbudskab: ”Det er for dårligt, at man skal gå arbejdsløs fire måneder, før man kan sætte sig på skolebænken med dagpenge.

På metrobyggeriet var det mest pulversvejsning og en lille smule elektroder. Her er det tIC-svejsning, men mine tIC-certifikater er udløbet.

Duede de, kunne jeg nemt få et bedre betalt job, men jeg kan ikke få dem fornyet uden at komme på skolebænken…. men det er selvfølgelig også rigtigt, at jeg efter en periode her med tIC-svejsning hurtigt kan aflægge prøve og få certifikatet fornyet”, fortæller brian olsen.

Foto: Colourbox

Folketingspolitikerne har fra 1. juli bestemt, at man skal gå arbejdsløs i fire måneder, før man kan få lov til at gå på teknisk skole med dagpenge og blive recertificeret.

»Jeg nåede ikke at blive arbejd Klejnsmed Jesper Bonde fik et nyt job med Metals hjælp

Klejnsmed Jesper bonde, 25, gik til Metal Hovedstaden, da han blev afskediget fra sit job. ”Jeg gik ind af døren til Metal som fyret på grund af arbejdsmangel. Jeg fik en fin hjælp i Metal, og da jeg gik ud af døren igen, havde jeg fået telefonnummer og adresse til et nyt job. Jeg nåede ikke at være arbejdsløs, før jeg havde et nyt arbejde. Det var dejligt”, siger Jesper bonde og tilføjer: ”også det nye sted er et godt sted at være og med flinke kolleger. ”På den tidligere arbejdsplads arbejdede jeg mest som rørsmed. Her er det konstruktion og montage. Fx laver vi altaner på værkstedet, og så skal man selv med ud og sætte dem op. Det har jeg ikke prøvet før. Det er meget sjovt”, siger Jesper bonde.

”Jeg gik ind af døren til Metal som fyret og gik ud med et nyt job på hånden”, siger en glad Jesper Bonde.

Foto: FINN SvENSSoN

6

FOTO: FINN SVENSSON

sløs«

En »taber« stempler ud En historie om hvordan politikernes love og bestemmelser har fået direkte virkning på min fremtidige økonomiske situation med mistet dagpengeret til følge AF MASKINARBEJDER POUL FRANK Jeg fandt den 19. marts 2012, efter en længere periode som ledig, et job som maskinarbejder hos Bjørntoft Maskinfabrik i Skovlunde. Jeg var dengang 57 år og superglad for igen at komme ud blandt kolleger og ikke mindst igen at få lov til at arbejde med maskiner og snævre tolerancer.

Hele mit arbejdsliv har jeg arbejdet bredt indenfor det ”sorte ” fagområde, uddannet som maskinarbejder, efteruddannet som maskintekniker med drift som speciale, med

Cad/cam konstruktion, programmering og softwareoptimering og opstilling på styrede maskiner som de egentlige kerne- kompetencer.

Bjørntoft ville gerne starte ud med en løntilskudsperiode på tre måneder med henvisning til min lange ledighedsperiode og min sidste ansættelse, som udelukkende var konstruktionsarbejde på en tegnestue.

Jeg syntes, der var en vis pointe i det argument, men fik så besked fra mit jobcenter, at de mente, at det var en god ide, hvis jeg først startede

med en 6 ugers praktikperiode.

Jeg følte ikke, at jeg havde andet valg og accepterede derfor de opstillede vilkår og startede min førte arbejdsdag på Bjørntoft den 19. marts 2012.

Efter først 6 ugers praktik efterfulgt af tre måneders løntilskud blev jeg præsenteret for endnu en ny tre måneders løntilskudsperiode, en aftale som var på plads med jobcentret og som kun manglede min underskrift.

Skuffet over den drejning hele min arbejdssituation havde taget, tog jeg kontakt med min fagforening for at 7

➤

... En »taber« stempler ud

➤

høre om mine rettigheder.

Fagforeningen ville gerne tage kontakt til firmaet for at få en forklaring på, hvorfor det var nødvendigt at forlænge min løntilskudsperiode.

Med til historien hører også, at firmaet, i hele den periode jeg var ansat, konstant annoncerede efter fagfolk. Nogle blev antaget, andre opsagt eller fandt selv andet arbejde.

Jeg accepterede modvilligt min anden løntilskudsperiode, og fik medio november 2012 at vide, at jeg kunne betragte mig selv som ansat på samme vilkår som mine arbejdskolleger. Jeg syntes, det var godt nyt og startede op på 12 timer

Konklusionen er, at jeg efter næsten 18 måneders arbejde mister min ret til dagpenge, fordi hverken løntilskud eller praktikperioder tæller med, når 1 års arbejde skal findes for igen at være dagpengeberettiget.

(Foto: FINN SvENSSoN)

8

drift 6.00–18.30 med arbejde hver anden lørdag.

Jeg blev aldrig præsenteret for en ansættelseskontrakt, og på forespørgsel på den og den manglende pensionsindbetaling fik jeg den besked, at det var et område, som han (chefen) ikke var så bekendt med, men han ville vende tilbage.

Endnu en gang havde jeg kontakt til fagforeningen, som forelagde mig mine rettigheder. Jeg valgte at se tiden an, uden at høre noget og modtog onsdag den 3. juli 2013, sammen med en anden arbejdskollega, en fyreseddel med ordlyden ”produktionstekniske vanskeligheder”.

Konklusionen er, at jeg efter næsten 18 måneders arbejde mister min ret til dagpenge, fordi hverken løntilskud eller praktikperioder tæller med, når 1 års arbejde skal findes for igen at være dagpengeberettiget.

Min fagforening har efterfølgende talt med bjørntoft om de åbenlyse mangler i min såkaldte ansættelse, og arbejdsgiver har indbetalt den manglende pensionsindbetaling samt forlænget min opsigelsesperiode med 2 uger til den korrekte overenskomst for området.

Jeg synes selv, jeg er gået langt for at beholde mit ar-

bejde, altid mødt til tiden med kun en 1⁄2 fraværsdag på 1,5 år. om hvorvidt ”produktionstekniske vanskeligheder” dækker over manglende faglighed, ved jeg ikke, men det skulle så være første gang i mit lange arbejdsliv, jeg har fået den beskyldning.

Med venlig hilsen Poul Frank

Kommunal- og regionsrådsvalg 2013 Metals fire mærkesager for kommunalpolitikken: Flere faglærte for at skabe vækst, flere praktikpladser, uddan arbejdsløse og social dumping skal stoppes lokalpolitik er vigtig for Metal Hovedstaden. Det er her, vi kan lave aftaler, der sikrer gode og sunde arbejdspladser til vores medlemmer, lærepladser til vores unge og beskæftigelse til vores arbejdsløse kollegaer. Derfor er det vigtigt for Metal Hovedstaden, at der op til, under og efter valget er en god dialog med de forskellige kommunalbestyrelser om, hvordan vi kan sikre et godt arbejdsmarked.

Den 19. november skal vi stemme til kommunalbestyrelser i 18 kommuner og regionsbestyrelsen i Hovedstaden. begge demokratiske institutioner har og får stor indflydelse på vores arbejdsliv de kommende år. Det er alt lige fra store byggerier som metrobyggeriet, supersygehuset eller de mange andre offentlige byggeog anlægsprojekter, som ligger på tegnebrættet.

I Metal Hovedstaden vil vi tage arbejdshandsken på og varetage vores medlemmers interesser politisk. Derfor har Metal Hovedstadens bestyrelse vedtaget, at Metal Hovedstaden skal arbejde aktivt for følgende mærkesager: Flere faglærte skaber vækst ■ Flere praktikpladser ■ Arbejdsløse skal uddannes tilbage i arbejde ■ Social dumping skal stoppes ■

Det er samtidig også bestyrelsens indstilling, at alle medlemmer af Metal Hovedstaden, der ønsker at stille op til politisk valg den 19. november ved kommunal- eller regionsrådsvalget, skal kunne stå inde for mærkesagerne og ikke modarbejde afdelingens overordnede formål.

FLERE FAGLÆRTE SKABER VÆKST – Der skal fastsættes en intern målsætning i kommunen om, at 40 pct. af kommunens grundskoleelever skal søge ind på erhvervsuddannelserne.

– Kommunen skal skabe et aktivt samarbejde mellem det lokale erhvervsliv, erhvervsskolerne og kommunens uu-vejledere, f.eks. via konferencer, virksomhedsbesøg og jævnlige møder så uu-vejlederne får et større kendskab til job- og uddannelsesmuligheder i industrien.

– Kommunen skal sikre, at de elever som sendes på erhvervsskole er uddannelsesparate og motiverede.

FLERE LÆREPLADSER – Kommunen skal etablere en frivillig (men forpligtende) partnerskabsaftale mellem uu-vejledningen, den lokale erhvervsskole, relevante brancheorganisationer og dem selv.

Parterne skal forpligte hinanden til at skaffe et bestemt antal lærepladser inden en angiven periode – også kendt som ”Herlev-modellen”.

– ved offentlige anlægsprojekter skal indgås sociale klausuler, som detaljeret beskriver, hvor mange lærepladser virksomheden skal tilknytte projektet. Kommunen fører efterfølgende tilsyn for at sikre, at kontrakten overholdes.

– Kommunen skal give mindre, primært almennyttige opgaver af deres drift- og anlægsopgaver til praktikpladscentre, f.eks. fritidshytter, spejderhytter, naturlegepladser m.m.

ARBEJDSLØSE SKAL UDDANNES TILBAGE I ARBEJDE – De kommunale jobcentre og Metal Hovedstaden skal indgå i et forpligtende samarbejde, da vi som faglig a-kasse dermed bliver inddraget på områder såsom opkvalificering og konkret jobformidling – hvor vi kan bringe vores viden og kontakt til virksomhederne i spil.

– Der skal udarbejdes en intern strategi i kommunen, der skal fokusere på at uddanne folk ud af ledighed og ikke sende arbejdsløse i aktivering for aktiveringens skyld.

Foto: Colourbox

Afdelingsformand René Nielsen: ”Vi mener, at alle medlemmer af Metal Hovedstaden, der ønsker at stille op til politisk valg den 19. november, skal kunne stå inde for vore fire mærkesager og ikke modarbejde afdelingens overordnede formål”.

SOCIAL DUMPING – Kommunen skal altid sørge for, at der foreligger sociale klausuler, som bestemmer, at leverandører og underleverandører sikrer, at det arbejde som udføres lever op til den gældende overenskomst, voldgiftkendelser, love eller forskrifter for arbejde af samme art.

Kommunen skal løbende føre kontrol med entreprenører for at sikre, at de overholder indgåede kontraktvilkår – Kommunen skal indgå en frivillig (men forpligtende) partnerskabsaftale med arbejdsmarkedets parter, hvor de løbende drøfter og sætter retningslinjer for, hvordan de vil bekæmpe social dumping. ➤ 9

Kommunalvalget – 19. november 2013

BALLERUP KOMMUNE

EGEDAL KOMMUNE

HERLEV KOMMUNE

HILLERØD KOMMUNE

Michael KrautwaldRasmussen

Morten Lyager

Kim Larsen

Karl Erik Rasmussen

SOCIALDEMOKRATERNE

SOCIALDEMOKRATERNE

LISTE T – FÆLLESLISTEN

SOCIALDEMOKRATERNE 58 år. Smed

38 år.

Drift- og netværksspecialist

53 år, HH Funktionær, røde Kors kim@net.dialog.dk tryghed i hverdagen er en forudsætning for, at vi har overskud til at gøre det, vi gerne vil.

60 år. Elektronikmekaniker og tillidsmand.

Karlerik.rasmussen@gmail.com www.listet.dk Flere praktikpladser.

Geotermisk varmeværk.

Flere energispare projekter.

BRØNDBY KOMMUNE

GLADSAXE KOMMUNE

HERLEV KOMMUNE

HVIDOVRE KOMMUNE

Frantz Hansen

Kai Andersen SOCIALDEMOKRATERNE

Stefan BruunRasmussen

Lars Andersen

SOCIALDEMOKRATERNE

SOCIALDEMOKRATERNE

50 år. Maskinarbejder brancheformand Metal Hovedstaden facebook.com/socialdemokraterneihvidovre Nej til social dumping.

Ja til uddannelse af unge og trafiksikkerhed.

69 år. Driftsleder

Smed og maskinarbejder. tillidsrepræsentant AoF bestyrelsesmedl. lo-Nord.

Stem en arbejder ind i byrådet.

44 år. It-tekniker

Stem på et medlem af Metal Hovedstaden 10

SOCIALDEMOKRATERNE

ISHØJ KOMMUNE

KØBENHAVNS KOMMUNE

RØDOVRE

TÅRNBY KOMMUNE

Erik Nielsen

Jens Erik Meier

Jesper Trolle Rohde

SOCIALDEMOKRATERNE

SOCIALDEMOKRATERNE

SOCIALDEMOKRATERNE

SOCIALDEMOKRATERNE

70 år. Smed og maskinarbejder bevar de ægte socialdemokratiske værdier.

29 år. Automatiktekniker og produktionsteknolog StEMtrolle@gmail.com Flere arbejdspladser i København respekt for arbejdsløse Nej til underbetalt arbejdskraft

60 år, maskinarbejder borgmester, rødovre Kommune en@rk.dk Økonomisk stabilitet. bedre overgang fra folkeskolen til ungdomsuddannelserne. tryghed i alderdommen

uddannet maskinarbejder Arbejder som sælger Mail: jenslistea@gmail.com Skaffe rigtige praktikpladser.

Hurtig/bedre kontakt til 18-årige uden uddannelse/job.

ISHØJ KOMMUNE

RØDOVRE KOMMUNE

TÅRNBY KOMMUNE

TÅRNBY KOMMUNE

Michael Krøll Eriksen

Bjarne Sander Andersen

Jan Hendriksen

Jan Jakobsen

SOCIALDEMOKRATERNE

ENHEDSLISTEN

SOCIALDEMOKRATERNE

54 år. linjeleder

SOCIALDEMOKRATERNE

45 år. radiomekaniker Faglig sekretær – Metal Hovedstaden Janhen68@gmail.com Jeg vil prioritere arbejdet med arbejdsmarkeds-, uddannelses- og miljøområdet.

62 år Maskinarbejder/reparatør Fastholde vores indsats over for børn, unge og ældre.

Fastholde en god økonomi.

Bjarne Bolius Andersen

Læs om regionsrådsvalget på bagsiden

39 år. Automekaniker. reparatør hos CMP i frihavnen bjarne.andersen@cmport.com Som politiker har jeg arbejderen i hjertet og i centrum.

Der er for få arbejdere i politik.

11

Finmekaniker Preben Jensen, 68 år, sætter en lille lup på brillen for visuelt at finde fejlen på et kredskort og rette den.

Kursus fremfor ledighed Medarbejderne på Bombardier Transportation fik så 85 pct. af lønnen i stedet for kun 55 pct. ordrebeholdningen var i bund hos bombardier transportation på Avedøre Holme, og chefen spillede ud med arbejdsfordeling, men på Metal Hovedstadens initiativ endte det i stedet med en aftale om, at alle medarbejdere valgte at gå på kursus med 85 pct. af lønnen, betalt af Industriens Kompetenceudviklingsfond. ”Økonomisk var det en god aftale for os. Nu fik vi 85 pct. af vor normale løn i stedet for 12

at gå på dagpenge og få ca. 55 pct. af lønnen”, siger tillidsrepræsentant Jan Davidsen. bombardier-timelønnen er 192,55 kr., og den højeste dagpengesats er 108 kr.

Af de 17 timelønnede valgte 14 at gå på et edb-kursus, som så blev skræddersyet til bombardiers medarbejdere med et højt fagligt indhold. ”vi var tre-fire på højt niveau og totre, som ikke havde set en pc før, men vi fik alle sammen

meget ud af kurset”, fortæller Jan Davidsen.

52 ÅR PÅ SAMME ARBEJDSPLADS Finmekaniker og selvlært specialist John Schubert Munk, 68 år, var en af dem, der valgte edb-kurset. ”Jeg synes ikke, jeg har haft brug for det før, men forleden var jeg i Greve Kommunes borgerservice for at få svar på nogle spørgsmål, og de sagde, at jeg skulle på

nettet for at finde svarene. Nu har jeg så lært det, men så lad dog i det mindste være med at kalde det borgerservice”, siger han.

Hele sit liv har han arbejdet i virksomheden, der tidligere hed Dansk Signal Industri. Han begyndte som arbejdsdreng, har nu foreløbig arbejdet der 52 år, og han fortsætter. ”Jeg har hørt så mange eksempler på folk, som er stoppet og som siger ’det skal du

Foto: FINN SvENSSoN

John Schubert Munk har været 52 år på samme arbejdsplads.

Han synes, der er for meget bureaukrati omkring IKuF og vEu og mangler stadig at få udbetalt 5.000 kr.

HYGIEJNEKURSUS FOR AT HOLDE FASTELAVN

Tillidsrepræsentant Jan Davidsen med en relægruppe, der skal ind til kalibrering en gang om året. ikke gøre’. Her er sammenhold og venskab, og derfor er det stadig sjovt at komme herud om morgenen. Selvfølgelig

skal vi arbejde, men det er også rart at kunne grine og pjatte. Det vil jeg ikke undvære”, siger John Schubert.

Finmekaniker Preben Jensen er også 68 år, og han fortsætter ”så længe jeg er glad for at stå op om morgenen og gå på arbejde”.

Han valgte edb-kurset samt tre dages kursus i almen hygiejne. ”Jeg er kasserer i Grundejerforeningen og for at være med til at lave en fastelavnsfest, som vi holder i en offentlig institution, skal jeg have et hygiejnekursus, har en emsig bedstemor gjort mig opmærksom på”, fortæller han.

MANGE ULEMPER VED ARBEJDSFORDELING Produktionschef bjarne Spure siger, at IKuF-løsningen er langt bedre end arbejdsfordeling, som har mange ulemper: ”Så er man registreret ledig og skal hver uge søge to job, selv om man i min verden jo ikke er ledig”, siger han.

Med kursusaftalen sparede virksomheden ca. en halv million kr. i løn.

Industriens Kompetenceudviklingsfond er en del af overenskomsten. Du har ret til to ugers selvvalgt uddannelse, og du kan i købet af tre år spare sammen til seks ugers selvvalgt uddannelse med 85 pct. løn fra IKuF, såfremt du vælger et IKuF-godkendt kursus.

Tænk hvis en bil kørte 21 år uden reparation Produktionschef Bjarne Spure: ”Kursus-løsningen er langt bedre end arbejdsfordeling, som har mange problemer.”

bombardier transportation, tidligere Dansk Signal Industri, laver ledningsbaserede analoge signal- og sikringssystemer til jernbanerne.

Men om otte år er det slut. Med transportforliget har Folketinget besluttet, at samtlige banedanmarks banestrækninger skal have

➤

13

Tænk hvis en bil... ➤

digitale online signalsystemer i 2021. ”vore produkter er kvalitet.

De er i gennemsnit 21 år, før de kommer ind til reparation første gang. Forestil dig at din bil kørte 21 år, før du skulle have den til reparation”, siger produktionschef bjarne Spure. ”til gengæld er vore ting relativt dyre i forhold til nutidens krav om at smide ud i stedet for at reparere. Det er timetungt arbejde. Det er godt, gammelt håndværk med megen præcision. vore folk er meget omhyggelige”.

Finmekaniker Preben Jensen, 68 år, sætter en lille lup på brillen for visuelt at finde

Når yngre ser, at de skal gå frem efter dette strømskema for at finde fejlen på kredskortet, skynder de sig væk. fejlen på et kredskort og rette den. Han går frem efter et strømskema i fejlfindingen. ”Når en ung ingeniør ser strømskemaet, siger han ’nej tak, det er ikke noget for mig

at være her’”, fortæller Preben Jensen. bjarne Spure: ”Det skal de yngre heller ikke kunne. Når Preben engang går, skal jeg have fat i en elektronikmeka-

niker i 50’erne. Yngre kan ikke vores teknologi”.

Han oplyser, at gennemsnitsalderen for de timelønnede er 58,3 år, og at det er almindeligt med 40 års jubilarer.

Guldsmed Natasja Justesen, 35 år, vandt den sidste weekend i august 2. præmien ved de nordiske mesterskaber for guldsmede, Nordic Gold.

På 22 timer skulle deltagerne konstruere en broche, der forestiller et toghjul-sæt, som skulle kunne dreje hjulene.

14

Temamøder for dig I efteråret holder Dansk Metal en række temamøder over hele landet. temamøderne er designet til at give dig konkret viden og redskaber, som du kan bruge i dit arbejdsliv eller dit privatliv.

8. OKTOBER KL. 17-19: Har du styr på din pension?

15. OKTOBER KL. 17-19: Arbejde i udlandet begge temamøder bliver holdt i: Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25

Møderne er kun for medlemmer af Dansk Metal. Der er et loft over antal deltagere, og det er derfor vigtigt, at du tilmelder dig.

22. OKTOBER KL. 17-19: Ophavsret Hvis vi ved, at du er i målgruppen for det enkelte temamøde og vi har din e-mailadresse, har du også fået en mail med invitation til temamøderne. Hvis du ikke har modtaget en invitation på mail, så kan du tilmelde dig inde på danskmetal.dk/temamoeder

Mødet bliver holdt i forbundets kantine Nyropsgade 38

Vind en fodboldkamp Som hovedsponsor for Superligaen har Metal Hovedstaden fået billetter til kampene: – Brøndby – FCK den 29. september – FCK – Aab den 20. oktober Som medlem har du mulighed for at vinde 2 billetter til en af kampene.

Skriv til hovedstaden@danskmetal.dk og skriv hvilken kamp du ønsker 2 billetter til.

FOTO: COLOURBOX

15

Lærlingepatrulje besøgte 101 virksomheder Mens mange holdt sommerferie og nød det gode vejr, kørte Metal Hovedstaden ungdom lærlingepatrulje.

Det var et initiativ fra de aktive lærlinge i Afdelingen, at vi ville ud og tale med lærlinge på arbejdspladserne midt i sommervarmen. rundt på besøgene blev der talt om alt fra uddannelsesvilkår, arbejdsforhold og til, hvordan det er at være medlem af en Fagforening. Samtidig fik lærlingene også muligheden for at blive medlem af ”gratis” A-kasse. vi fik samlet besøgt 101 virksomheder, og der blev talt

med over 200 lærlinge. De fleste virksomheder åbnede gladeligt deres virksomhed og gav os tid til at tale med lærlingene. Samtidig fik både virksomheder og lærlinge svar på de spørgsmål, som de havde i forbindelse med det ansvar, der ligger i at uddanne lærlinge. og vi uddelte ”Den lille hjælper”.

Det er vigtigt, at Fagforeningen er synlig overfor lærlingene, ikke kun på skolerne, men også ude på arbejdspladserne. Så derfor er det heller ikke sidste gang, vi kører lærlingepatrulje i Metal Hovedstaden.

”Den lille hjælper” blev uddelt til mange lærlinge på Metal Hovedstaden Ungdoms lærlingepatrulje i sommerferien.

Hands On Den 21. august skød Dansk Metal, sammen med 3F, HK/Privat og Dansk Industri Hands-on i gang. Kampanen er en 3-årig satsning, der skal få flere unge og ufaglærte til at tage en erhvervsuddannelse. Her er et par de tiltag, som vi får sat i gang: – I efteråret 2013 bliver 1.100 vejledere landet over inviteret ud på industrivirksomheder for at se arbejdslivet i industrien med egne øjne, så de bedre kan fortælle de unge om det.

– 1.000 virksomheder får besøg af Hands-on, der vil forsøge at få virksomhederne til at tage flere lærlinge.

– Folkeskoler i hele landet vil få besøg af 5 unge rollemodeller inden for industriens uddannelser. De vil præsentere de mange muligheder for job, videreuddannelse og karriere.

– En indsats på arbejdspladser, på skoler og i hjemmet skal i efteråret 2013 få flere voksne ufaglærte til at opkvalificere sig.

16

Årsmøder i Metal Hovedstadens branchesekretariater Transportsekretariatet TIRSDAG 29. OKTOBER KL. 17.30 MED SPISNING KL.17.00. tilmelding til spisning: transport@danskmetal.dk

Teknologi & Kommunikation ONSDAG 30. OKTOBER KL. 17.00 MED SPISNING KL.16-17. tilmelding til spisning: tk@danskmetal.dk

Det offentlige Sekretariat ONSDAG 6. NOVEMBER KL. 17.15 MED SPISNING KL.16.00. tilmelding til spisning: offentlige@danskmetal.dk

Industri & Byg TORSDAG 14. NOVEMBER KL. 17.00 MED SPISNING KL.16.15. tilmelding til spisning: industri@danskmetal.dk

Metal Hovedstaden inviterer på fisketur søndag 27. oktober 8.00 – 15.00 med M/S Skipper og M/S Øby Sidste frist for tilmelding er 1. oktober.

Da der kun er et begrænset antal pladser, vil alle interesserede næppe kunne komme med. De heldige får besked herom efter 1. oktober. vi mødes på pladsen foran bådene kl. 7.30.

Når vi sejler ud til fiskepladsen, vil der stå morgenmad klar i salonen, og når vi har fisket et par timer, vil der blive serveret lidt varm mad.

Der vil være præmie til dagens største fisk. Deltagergebyr 150 kr.

M/S Skipper og M/S Øby ligger i Kalkbrænderihavnen, som også kaldes Svanemøllehavnen. Skibene ligger lige nedenfor Svanemølleværket. Kajpladsen hedder Lautrupskaj. Der er gode parkeringsmuligheder ved skibene.

Tilmelding kan ske på e-mail 0800ans@danskmetal.dk eller på tlf. 3363 2838. Husk at opgive cpr. nr.

17

FAGLIGE SAGER Metal Hovedstaden har i år indtil nu hentet 4.397.990 kr. hjem til medlemmerne i faglige sager

10.000.000 kr.

9.500.000 kr.

9.000.000 kr.

8.500.000 kr.

8.000.000 kr.

7.500.000 kr.

7.000.000 kr.

6.500.000 kr.

FAM OLSEN Manglende feriepenge.

ENTENELLER A/S lG sag. Feriepenge / pension.

PROTECT LÅSE usaglig opsigelse af lærling, uddannelsesaftale hævet ensidigt af virksomheden.

JB METAL Satsregulering til lærling.

DONG ENERGY POWER usaglig opsigelse af Muss Abbew. Efter mæglingsmøde organisationsmøde begæret.

Sagen forligt med 60.000,00 kr. i fratrædelse + 5 dages ferie.

LINATEX Advarsel til tr. Advarsel ændret til mundtlig påtale.

VIBE’S/V. LENE VIBE DAHLGREN Pension, fritvalgskonto og forkerte lønsatser til lærling.

PARKEN overenskomstforhandling Parken teknisk drift. Ny overenskomst indgået.

HALDOR TOPSØE uenighed ved lokale lønforhandlinger, afsluttet på organisationsmøde resultat 0 kr.

RS FARUM LÅSE ophævelse af uddannelsesaftale, udannelsesaftale ophævet.

DONG lokale lønforhandlinger, afsluttet på organisationsmøderesultat. Kr. 0.

6.000.000 kr.

5.500.000 kr.

5.000.000 kr.

DP CLEAN TECH A/S Manglende feriepenge.

4.500.000 kr.

4.000.000 kr.

3.500.000 kr.

3.000.000 kr.

2.500.000 kr.

2.000.000 kr.

1.500.000 kr.

1.000.000 kr.

500.000 kr.

0 kr.

18

XELLIA Indgåelse af aftale om ansættelsesaftale og week-hold og skiftehold.

DANIOR. lG sag.

NØRREBROS AUTOLAGER APS. lG sag.

GULDSMED MALENE HELWEG LARSEN Fratrædelsesgodtgørelse, feriepenge og skat af løn til lærling.

Arbejdsgiveren benytter for højt skattetræk og undlader at indberette lønnen til Skat.

KOMMUNIKATIONSSELSKABET AF 2012 APS lG sag.

DORTHE MARIE HJEMMET opsigelse af medlem. Fritsilles 01.10.13. Ferie afvikles. Fritvalgskonto udbetales.

ALFA LAVAL COPENHAGEN brud på overenskomstens § 13 angående varsel og information om overarbejde.

SCHINDLER ELEVATOR Ingen information til tr før afskedigelse. På fællesmøde erkendte arbejdsgiveren, at der var begået brud på overenskomsten §4 stk. 5. virksomheden blev pålagt at følge overenskomsten samt betale en bod.

BJØRNTOFT MASKINFABRIK A/S Pension.

TOP BILSYN APS Manglende løn: virksomheden indvilgede i at betale den manglende ugeløn på nær en dag.

Kr. 6.562,50.

BYENS AUTOGENBRUG bortvisning af medlem: Efter brevskriveri mellem virksomhedens advokat og Dansk Metal trak forbundet sagen.

ABS THURØGÅRDEN tilpasningsforhandling af overenskomst: Sagen forhandledes, der var enighed om at overgå til CAD overenskomsten fra Metal Hovedstaden transport med få ændringer som videreføres som lokalaftaler.

FRI BIKESHOP APS RØDOVRE Manglende løn: virksomheden havde udbetalt for lidt timer i forhold til det faktiske timetal. virksomheden lønafregnede timerne. Kr. 7.500,00.

BILPAVILLONEN GLOSTRUP Manglende pension: virksomheden manglede at betale pension for januar. Kr. 708,00.

AUTOVÆRKSTEDET AF 10-12-2008 APS virksomheden gik konkurs den 3. december 2012: lønmodtagernes Garantifond sag for tre medlemmer. Kr. 167.180,00.

IVECO DANMARK opsigelse af lokalaftale: virksomheden ville opsige lokalaftale og møde bonus: På et forhandlingsmøde trak virksomheden sagen tilbage og var indstillet på en lokal løs-

ning og en bedre mødestruktur.

fratrædelsesgodtgørelse, som blev indbetalt til medlemmet og pensionsselskabet. Kr. 34.951,00.

BILIA PERSONVOGNE ophævelse af ansættelsesforhold: Der var enighed om, at ansættelsesforholdet ophørte og virksomheden udbetalte fire måneders løn som godtgørelse.

Hermed sluttede sagen.

MFL APS lG sag, hvor vi erklærede virksomheden konkurs grundet manglende løn til vort medlem.

Kr. 30.959,00.

B M TRANSPORT virksomheden betalte ikke løn, de blev erklæret konkurs, og medlemmet har fået sine penge fra lønmodtagernes Garantifond. Kr. 30.959,00.

KROGSGAARD JENSEN A/S HERLEV virksomheden havde brudt lokalaftale: Der var enighed om at virksomheden følger lokalaftalen og udbetaler det manglende beløb til vort medlem.

Kr. 45.749,00.

FRI BIKE SHOP APS Manglende løntimer på lønseddel. virksomheden efterregulerer lønnen, så den passer med de faktiske timer. Kr. 5.500,00.

HENRIK WESSEL LYNGBY Manglende løn og pension. virksomheden anderkendte, at der manglede løn og pension samt

Metal Hovedstaden Nyropsgade 25, 1780 Kbh. V Tlf: 3363 2800 Fax: 3363 2951 hovedstaden@danskmetal.dk www.metalhovedstaden.dk www.facebook.dk/ metalhovedstaden Formand: rené Nielsen tlf: 3363 2810 renenielsen@danskmetal.dk Kasserer: Kaj E. Nielsen tlf: 3363 2854 0800kni@danskmetal.dk

KIM EJLERTSEN AUTOMOBILER A/S Manglende løn og overarbejde og pension: virksomheden betaler det manglende beløb til Industriens Pension og en godtgørelse på kr. 2.500,00. I alt kr.

20.500,00.

Åbningstider Metal Hovedstaden Faglig afdeling Mandag – torsdag kl. 8.30 – 16.30 Fredag kl. 8.30 – 12.00.

Eller efter aftale.

A-kassen Mandag, tirsdag og torsdag kl. 9.00 – 11.30 og 13.30 – 16.30 Fredag kl. 9.00 – 12.00. onsdag lukket. telefonen er åben i Metal Hovedstadens åbningstider.

BENT BEKKER A/S virksomheden blev overtaget af Michael lassen, og der er ført tilpasningsforhandlinger, da der var en autooverenskomst inden overtagelsen. Der er indført funktionærlignende ansættelser.

ATEA A/S brud på Industriens Funktionæroverenskomst i forbindelse med sag om overenskomstdækning, Sagerne forliges ved, at Dansk Industri betaler kr. 75.000 til Dansk Metal.

ATEA A/S Fratrædelsesaftale – efter gensidig enighed.

SKOUSEN RINGSTED Feriepenge. Kr. 7.107,00.

IT PROJECT HOUSE APS Manglende feriepenge.

Kr. 57.930,00.

PORTALEN uenighed om betaling for overskydende time, samt ejerforhold af arbejdscomputer, forligt med udbetaling af timerne og aflevering af computeren.

KONICA MINOLTA A/S Afskedigelse af medlem med særlig lang anciennitet, blev forligt med en godtgørelse svarende til 3 måneders løn inkl. pension kr. 106.000,- og en fuld fritstilling.

XX2 AF 17. APRIL 2013 A/S lG-sag for et medlem. bonus og feriepenge. Kr. 88.768,00.

TIME COMPUTER A/S Manglende løn, pension og befordring til en lærling.

ACTAS A/S Manglende feriepenge. Kr. 12.746,00.

Faglige sekretariater

Bladet Metal Hovedstaden

Industri & Byg brancheformand: Henrik Stilling industri@danskmetal.dk

udgives af Metal Hovedstaden i marts, juni, september og december.

Deadline for indlæg til næste blad er 18. november 2013.

Det Offentlige Sekretariat brancheformand: lars Andersen offentlige@danskmetal.dk Transportsekretariatet transport@danskmetal.dk Sekretariatet for Teknologi & Kommunikation: brancheformand: Preben Christensen tk@danskmetal.dk

Redaktion: rené Nielsen (ansv.) lars Andersen Preben Christensen tim Christensen Gorm Christiansen Eyvind Nielsen Annette odgaard Morten Skov Christiansen Jens Holmsgaard layout: Karen Hedegaard tryk: Kailow Graphic

19

PP

BAGSIDEN »Region H har stor indflydelse på din hverdag«

»

Erik R. Gregersen Regionsrådskandidat (A) Region Hovedstaden

hvor borgernes helbred ikke er en handelsvare! rigshospitalet skal stadig være landets førende hospital med den nyeste teknologi inden for kræftbehandling.

På miljøområdet rydder vi op efter fortidens synder. vi vil sikre, at vi stadig har rent drikkevand i hanerne. Det vil kræve øgede ressourcer.

Med næsten 40.000 ansatte er region H den største arbejdsplads i vort område.

Det giver os et særligt ansvar som arbejdsgivere. region H skal være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere.

Dette skal naturligvis også ske i samarbejde med de faglige organisationer. vi har 30.000 unge, der ikke er i gang med en uddannelse. Dette skal der gøres noget ved.

Det nye Metallurgiforskningscenter ECC i lund, Sverige, som region H har støttet, medfører, at der oprettes et datacenter i vort område med forventet flere hundrede nye arbejdspladser.

Den kollektive trafik bør have en mere overordnet styring, så S tog, Metro, lokalbaner og bussernes rutenet planlægges samlet. letbane fra lyngby til Ishøj er vedtaget, og der planlægges en fra Hvidovre til lufthavnen. Nordeuropas trafikknudepunkt”.

Maskinel magasinpost ID: 42546 Al henvendelse: Metal Hovedstaden, Nyropsgade 25, 1780 København v

...fortæller Erik Gregersen, der som det eneste medlem af Metal Hovedstaden kandiderer til regionsrådet ved kommunalvalget tirsdag 19. november.

Han siger: ”region HovedstaRegionen den er drivkraften i skal skærpe Danmark med over udbudskontrakter, 1,7 millioner indbyggere og et arså løn- og ansæt- bejdsmarked, der har betydning for telsesforhold er hele landet. opretanstændige hos tes der nye job i vore leverandører. region H, giver det også arbejdsDet skal ske i pladser i resten af samarbejde med Danmark. Forskde faglige ning, produktudvikling, trafikorganisationer. knudepunkt er væsentlige faktorer for dette. Derfor skal infrastrukturen udbygges. Dette gøres bedst i samarbejde med de 29 kommuner i vores region”.

Erik Gregersen siger om sine og Socialdemokraternes mål i regionsrådet: ”vi skal bekæmpe social dumping, der undergraver vores velfærdssamfund. regionen skal skærpe udbudskontrakter, så løn- og ansættelsesforhold er anstændige hos vore leverandører. Det skal ske i samarbejde med de faglige organisationer. vi skal fortsat sikre lige adgang for alle i et offentligt styret sundhedsvæsen,