VA C AT U R E IN ZAKEN BETUWE - JUNI 2017 | 55
HR TRENDS VOOR 2017 Vervolg pagina 49
2
PRONK MET COMPETENTIES Weg met diploma’s en werkervaring. Nou ja, weggooien… Natuurlijk mooi dat je wat papiertjes en interessante functies kunt overleggen, maar ze zijn niet langer allesbepalend. Scholing en arbeidsverleden schuiven steeds meer naar de achtergrond ten faveure van competenties en motivatie. Dus: ben je een geboren verbinder of een bewezen integere persoonlijkheid, en kun je in concrete bewoordingen aangeven wat jouw persoonlijkheid of aanpak je werkgever oplevert, zet dat bij wijze van spreken in chocoladeletters op je cv. Je zult opvallen.
3
GAAP: DE SOLLICITATIEBRIEF Tik je je sollicitatiebrief nog in Word en voeg je bij dat document – ook in Word – je cv toe? Dan heb je de afgelopen jaren onder een steen gelegen want een getypte sollicitatiebrief is wel erg ehm… 2014 (en al die jaren daarvoor). Kandidaten trekken anno 2017 al hun creativiteit uit de kast om eruit te springen. Video’s, storytelling, een compilatie van persoonlijkheid plus werkervaring plus genoten opleiding plus hobby’s in een gelikt Adobe Indesign-document, daarmee pak je pas je droombaan. En tja, je laat meteen zien wat je op digitaal gebied allemaal in je mars hebt.
4
TERUG VAN WEGGEWEEST: HET KANTOOR
5
EEN LOEIDRUK JAAR VOOR HR
Toch niet dat muffe kantoor zoals we dat van vroeger kennen?
Economische hoogtij betekent dat de macht weer bij de werknemer
Gelukkig niet! Dat was juist één van de redenen waarom we
komt te liggen. Die heeft nogal wat noten op zijn zang: flexibele werk-
zo lekker thuis wilden werken (werkgevers ook blij, konden
tijden, thuiswerken en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijker dan
ze kantoorruimte afstoten). In 2017 vinden we het juist weer
salaris. De werkgever wordt scheutiger, want vind maar eens iemand
héérlijk om naar kantoor te gaan. Naar het kantoor-van-nu wel
in een krapteberoep. Dat betekent volop werk voor de HR-recruiter
te verstaan, of dat nou weelderige kantoortuinen, gezellige
die op zoek moet naar zeldzaam toptalent. Toch al een druk jaar voor
kantoorhuiskamers of hippe flexplekken zijn. We zoeken onze
hem: met de totstandkoming van een nieuw kabinet gaat bestaand
collega’s weer graag op, al blijft vooral de combinatie aantrek-
arbeidsmarktrecht op de schop. Nog afgezien van de grootste op-
kelijk. Thuis werken als je even ongestoord wilt doorpezen. Op
gave waar HR voor staat: de organisatie zó inrichten dat met big data
kantoor als je inspiratie, feedback en – vooruit – gezelligheid
in één oogopslag duidelijk wordt wie goed presteert en wie niet, welke
zoekt.
competenties het meest bijdragen aan het bedrijfsresultaat, etc. HR als nieuw financieel motorblok van het bedrijf, ook dat is 2017.