ВЕСТНИК ЧИТАЕТ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ПАЛАТЫ! ВЫХОДИТ С 1926 ГОДА 4 / 2022 ХРАНЕНИЕ ДАННЫХ В ОБЛАКЕ ПЕРЕДРАБОТОДАТЕЛЕЙНОВЫЕЮГО-ВОСТОЧНОЙИПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙСОХРАНЕНИЕДАЕТЭНЕРГИИ?РАСТУЩИЙРЫНОКАЗИИОБЯЗАННОСТИСОТРУДНИКАМИ ЯкобсонОливер нам нужны новые идеи!
Cредний расход топлива 12,3-13,0 л/100 км, эмиссия СО2 278-294 г/км. Mercedes-AMG SL выводит дизайн, комфорт и спортивность на совершенно новый уровень. Премиальная роскошь, бескомпромиссная производительность. Mercedes-AMG SL нового поколения уже здесь. ВНОВЬ РОЖДЕННАЯ ЗВЕЗДА
Подходящее время вот-вот настанет! а протяжении уже многих лет мы говорили о «зеленом по вороте» как об абстрактном и дорогостоящем хобби запад ного мира. Сегодня высказываются также мнения о том, что «зеленый поворот» виноват в высоких ценах на электроэ нергию, однако прошлый год доказал, что серьезный удар по кошельку потребителей наносят именно импортируемые ископаемые Дешевый российский природный газ долго держал в заложниках энергети ческий сектор всей Европы. Инновации и крупные инвестиции откладывались на неопределенное будущее, поскольку казалось, что период их окупаемости Начиная с 2008 года компания Utilitas инвестировала свыше 400 миллионов евро и снизила использование импортируемого природного газа со ста процен тов до одной трети от топливного портфеля. Однако для достижения энергетиче ской независимости необходимо приблизиться к нулевому показателю. Кардинальный поворот в энергетике – как и зеленый поворот в более ши роком плане – никто из нас в одиночку не осилит. Каждый должен найти способ внести свой собственный вклад. Будь то строительство новых мощностей возоб новляемой энергии, замена типа топлива, используемого в производстве или при отоплении здания, развитие экономики замкнутого цикла, адаптация регули рующих документов к новым обстоятельствам, применение более экологичных материалов или что-либо еще более рациональное. Мы все должны беспокоиться о том, как можно добиться доступности энергии и ее приемлемой стоимости и начать действовать в ускоренном темпе. Топливный поворот от ископаемых к возобновляемым видам или к бестоплив ным источникам энергии является пробным камнем для всей экономики. Новое производственное оборудование и новые инвестиции достаточно затратны, но отказ от их использования повлечет за собой еще большие расходы. РОБЕРТ КИТТ член правления Палаты Мы все должны беспокоиться, как можно добиться доступности энергии и ее приемлемой стоимости. Содержание 4 ПЕРСОНА Нам нужны новые идеи! 9 ОПЫТ Как поддержать обучение персонала? 10 В ФОКУСЕ Зима будет сложной 14 ВАЖНО Поправки к Закону о трудовом договоре добавят работодателям обязанностей 16 ПАЛАТА ПРОТИВ Предложение Еврокомиссии создает угрозу для малых предприятий 18 НОВЫЙ ЧЛЕН ПАЛАТЫ Лишайники для стен и автомобилей! 20 ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Государство планирует уточнить обязанности работодателя, связанные с удаленной работой 22 ИНФОТЕХНОЛОГИИ Позволит ли сохранение данных в облаке выполнять климатические задачи? 24 СОТРУДНИЧЕСТВО Краткий экскурс в Юго-Восточную Азию 26 СОВЕТ ЮРИСТА Альтернатива обращению в суд ОБРАЩЕНИЕ
В канун Фото:исчитатьсяспокойствия,ЯкобсонучебногоновогогодаОливержелаетвсемумениядругсдругомпониматьдругдруга.СвенТупитс ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 20224 ПЕРСОНА
ЭВЕЛИН ВАХТРА поТорговойруководительпалатыкоммуникации Нам новыенужныидеи! Оливер Якобсон, директор гимназии Куристику в таллиннском районе Ласнамяэ, в этом году начнет в этой должности свой второй учебный год. Главная задача Якобсона как руководителя – в еще большей степени ориентировать школу на обучение, чтобы каждый член школьного коллектива на постоянно ощущал поддержку коллег и свое собственное развитие. Гимназия Куристику – отнюдь не маленькая школа. Сколько же в ней учеников и сотрудников? По состоянию на конец прошлого учебного года наш коллектив насчитывал около 970 учеников и 96 работников, из них более 80 учителей. Этой осенью численность учащих ся может превысить 1 000 человек, но такую учебную среду уже сложно будет назвать бла гоприятной. Наше здание прошло реновацию чуть более десяти лет назад, но нам все еще не хватает места. Какие национальности представлены среди учеников гимназии Куристику? У нас многонациональный коллектив. Да, в последние годы наблюдается тенденция к тому, что более половины новых учеников приходят из семей с неэстонским родным языком либо представляют двуязычные семьи. Что скрывать, ученики меняют школы, хотят учиться на эстонском. К тому же, после заявлений о переводе образования на эстонский язык многие семьи с иным родным языком еще более мотивированы сменить школу. Опять же, если в нашу школу перехо дят ученики из русских школ, это не означает, что в русских школах плохо учат или с ними что-то не так. Там тоже работают профессио налы, и работают на совесть. В конце прошлого учебного года у нас было 24 украинских ученика, часть из них была распределена по обычным классам, а у старших школьников была своя группа. Это было решение-экспромт, и сейчас сложно сказать, как будет развиваться ситуация, сколько украинских учеников придет к нам этой осенью. Они попали в трудное поло жение. Наша цель – обучать их эстонскому языку, но если украинцы хотят как можно быстрее вернуться на родину, то зачем им эстонский? Это далеко не тот язык, который раскрывает двери по всему миру. Учителей не хватает во всех школах. Что предпринимает гимназия Куристику, чтобы удержать своих сотрудников? Это хороший вопрос. В частном секторе дела обстоят получше: там есть компенсации спортивных тренировок, обеды, возможности удаленной работы. У нас такие бонусные меры отсутствуют. Сотрудник остается в школе, если ему нравятся коллеги и соб ственно преподавательский труд. Если его что-то и удерживает на рабочем месте, то это коллектив. Если вы не любите работать с людьми, то устраиваться в школу нет ни какого смысла. Этот выбор должен сделать сам человек, принимая решение работать учителем.Первая задача нашей школы – развивать школьную среду таким образом, чтобы каждый член нашего коллектива – как ученик, так и учитель и директор – ощущали собственное развитие и чувствовали, что оно находит под держку. Повышение квалификации педагогов – очень важный момент, поскольку наряду с практикой учителя получают и теоретические знания. К счастью, сейчас предлагается много курсов, включая бесплатные государственные курсы, но вопрос в том, как это организовать, чтобы не срывать уроки и давать учителям возможность отдохнуть. Ведь их нагрузка настолько высока, что после этого марафона уже никто не хочет дополнительно учиться. Замкнутый круг. Развиваться нужно в команде. Одному сложно реализовать новые идеи. В малень кой школе проще внедрять реформы и можно быстрее донести свои соображения до окружающих.Кромешкольного коллектива, следует также считаться с родителями, поскольку со трудничество между школой и семьей имеет огромное значение. Чем крупнее школа, тем сложнее это реализовать: если вы можете донести свое мнение до сотни людей, то достучаться до тысячи уже намного труднее. Что можно предпринять для популяризации учительской профессии? Во-первых, это вопрос зарплаты. Учитель получил степень магистра, пять лет учился в университете, является профессиона лом в своей области и по своему предмету, профессионалом-педагогом. В этом случае мы не можем говорить о зарплате в 1412 евро. Это не соответствует его квалификации и не мотивирует работника. С годами работник приобретает опыт и компетенцию, и его зар плата могла бы расти пропорционально. Другой момент – это опыт работы. Мы можем установить для учителя любые пара метры, но не можем измерить его реальную нагрузку. Есть контактные уроки, но есть и процесс оценивания, подготовки к урокам, саморазвитие. По закону учитель должен работать 35 часов в неделю, но на самом деле ты работаешь 24/7. К счастью, для педагогов предусмотрен продолжительный летний отпуск. Это очень важный и мотивирующий фактор, который позволяет отдохнуть. Третье – это благоприятная и доброже лательная атмосфера на работе. Следует переосмыслить весь пласт образователь ной системы, чтобы люди хотели в большей степени высказывать свое мнение. На первый взгляд у наших учителей много свободы, но мы не можем воспользовать ся этой ситуацией. Всегда кажется, что государство, местное самоуправление, собственно руководство школы хочет все контролировать, но их роль должна заклю чаться в поддержке учителей. Конечно, во многом это и вопрос коммуникации: нужно ощущать свободу как свободу, а не как новую дополнительную обязанность. К сожалению, мы живем от болеестратегическогонамучебногоодногогодадодругого,инехватаетмышлениянадлительнуюперспективу. ПЕРСОНА ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 5
Мы параметры,установитьможемдляучителялюбыеномы не можем измерить его реальную нагрузку. Оливер Якобсон убежден, что в профессии директора школы нельзя забывать и о своем «внутреннем ребенке». Какие возможности есть у преподавателей, чтобы повлиять на решения в школьной системе Эстонии: это забастовки или постоянные разъяснения, призванные напомнить о важности школьного образования? Забастовка – это крайняя мера, но если мы говорим о зарплате учителей, то тут нужно отстаивать свои интересы. Качество жизни во многом зависит от размера зарплаты. К сожалению, инфляция поглотила все послед нее повышение зарплат преподавателей. Хочется показать учителям, что им не нужно перебиваться от зарплаты до зарплаты. А это подразумевает другой подход к решению проблем. К сожалению, мы живем от одного учебного года до другого, и нам не хватает стратегического мышления на более дли тельную перспективу. Нередко считается, что дети только сидят в телефонах и больше ничем не интересуются. Как бороться с этим мифом? И миф ли это? Я думаю, все же миф. Да, дети проводят много времени в гаджетах, например, на переменах, а это должно быть временем отдыха для мозга. С гаджетами дети не отдыхают. В мои времена все дети ходили на тренировки, смо трели телевизор, гуляли во дворе – мы были, так сказать, обычными средними детьми, все занимались одним и тем же. Сейчас уже значительно больше крайностей: если вы уже провалились в эту дыру, стали зависимым, то так там и остаетесь. Средний уровень остался таким же, как и в мое время, но дети еще больше разделились на крайности: одни ходят в кружки, тренируются, поют в хоре, занимаются танцами, хорошо учатся и при мерно себя ведут, а есть много отстающих детей, и ими нужно заниматься. Что вы думаете об отмене аттестационной «планки» на экзаменах в основной школе? Мы можем рассуждать о том, хороша или плоха отмена экзаменов, но это далеко не самая горячая тема в эстонском образова нии. Давайте в первую очередь займемся тем, чтобы люди захотели работать в школе, нач нем популяризировать профессию учителя, чтобы педагоги не уходили из школ. Отсутствие экзаменов не означает удара по эстонскому образованию. Давайте не будем забывать: наши ученики привыкли к экзаменам, это их сильная сторона. С одной стороны, экзамен – это обратная связь для ученика, поскольку с утратой экзаменов нам надо думать, каким образом дать понять ученику и родителю об успехах или неудачах ребенка в Сдаватьучебе.экзамен ради оценки – это не обратная связь. Чтобы обратная связь была продуктивной и ценной, учителю нужна настоящая опорная команда: завучи по учебной работе, технологи образования, которые умеют работать с данными. У них должно быть время на обработку данных, чтобы их анализировать вместе с учителем и предоставлять обратную связь. Обратная связь должна быть регулярной. Как повысить интерес к реальным предметам среди молодежи? Что для этого могут сделать предприниматели? У нас принято считать, что ученик уже с ран него возраста должен определиться с жела емым направлением. Мы как будто не остав ляем им выбора, вынуждая принять решение. Так что ученики под давлением выбирают на правления, являющиеся актуальными на тот или иной момент; области, которые кажутся им увлекательными, гламурными, престиж ными. Мы можем приглашать высокоопла чиваемых лекторов-специалистов, но дети не думают такими категориями, что главное в будущем – это свой дом, две машины и зарплата в 6 000 евро. Выпускник девятого класса – это в первую очередь ребенок. Выход из ситуации – популяризация всех предметов. Все предметы одинаково важны. В школе должно быть сложно: это залог развития. Как могли бы сотрудничать предприятия и школы, чтобы обе стороны почувствовали пользу от совместной работы? Кто должен сделать первый шаг: предприниматель или школа? Будем откровенны, если завтра ко мне в кабинет придет бизнесмен, мне будет сложно сразу же предположить, как именно нам надо сотрудничать. Они всегда могут прийти в школу в роли учителя, например, давать уро ки раз в неделю. Так они узнают, чем живет школа, познакомятся с учениками, и при этом ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 20226 ПЕРСОНА
Знаете ли вы? h В этом году гимназия Куристику в третий раз получила право в тече ние следующих двух лет использовать эко-знак «Зеленый флаг». Про грамма «Eco-Schools Global» является одной из наиболее известных во всем мире тематических программ для учебных заведений, нацеленных на популяризацию экологиче ского образования. В Эсто нии к данной образования.организацийшкол,подключилосьпрограммеоколо180детскихсадовивнеклассного h Гимназия Куристику входит в сеть школ, пропагандиру ющих физическую актив ность. В начале этого года движение насчитывало 176 членов. Цель органи зации – вдохновлять детей и учителей на физическую активность и каждыйудовольствиеполучатьотактивностиучебныйдень. Оливер Якобсон хотел бы уделять больше времени стратегическому планированию. передадут ученикам свои знания, рассказы вая о своей компании: это называется инте грированное обучение. Предприниматель сможет задать направление, чтобы школа и рынок труда шли рука об руку. Мы предпо лагаем, что предприниматели нуждаются в одном, а они на самом деле хотят совершенно другого. У нас есть аудитория, люди, которые хотят учиться и слушать, их можно направить в профессиональном плане. Сотрудничество с предпринимателями должно развиваться больше на обществен ном уровне. Например, мы приобщаем бизнес к процессу формирования новой учебной программы, поскольку его представители смотрят на образование под другим углом. Одновременно можно и более широко взгля нуть на образование: нужно ли учиться так же, как прежде, или имеет смысл объединить, скажем, математику и музыку. До должности директора школы вы успели поработать редактором журнала «Sporditäht», были эстонским консулом в Москве, учителем истории, главой ученической бригады. Как же вышло так, что в 2021 году вы возглавили школу? Я и сам задаю себе этот вопрос. Что-то тянет меня в эту профессию. Наверное, любопыт ство. Я наивно верил в то, что это намного проще, но на самом деле работа совсем не такая, как я себе представлял. Я хотел бы помогать и размышлять, работать более целенаправленно, внедрять долговременные стратегические планы. Я хочу показать, что можно делать по-другому, внедрять новые идеи, свежий подход. Хотелось бы добавить, что я хочу работать с детьми, но директор школы не так часто с ними сталкивается. И все равно работа в школе – это работа с людьми, в первую очередь с людьми в особо чувствительном возрасте, подверженными влиянию извне. Что для вас стало сюрпризом на должности директора школы? Я только учусь этой профессии, первый год стал периодом адаптации. Для меня было сюрпризом, что наша школа слишком велика, ею сложно управлять, ее трудно охватить целиком. У меня очень много повседнев ной административной работы. Я не могу заниматься стратегическими вопросами в том объеме, в котором хотел бы; я хочу ставить пе ред собой цели, обрисовывать задачи. Трудно найти время и возможности для такой работы. Другой факт, с которым сложно смириться – это медленная реализация изменений. Их надо вводить постепенно, шаг за шагом. Неко торые изменения могут занять четыре года. За это время школу закончит уже четыре выпу ска, и они не застанут этих инноваций. Сложно найти баланс между сердцем и разумом. Хочется всего и сразу, но это невозможно. Представим, что золотая рыбка сможет исполнить три ваших желания в сфере эстонского образования. Чего бы вы пожелали? Спокойствия, умения считаться друг с другом и понимать друг друга, чтобы все целевые группы в рамках школьной системы понимали друг друга и считались друг с другом – ученики, учителя, родители, руководство и чиновники. ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 7 ПЕРСОНА
Объем миллионовпенсионныхКфондовпенсионныхсократилсяконцуIIкварталанынешнегогодаинвестициифондоввЭстониисоставляли645евро,чтона10миллионовменьше,чем в I квартале текущего года. Общий объем пенсионных фондов в конце II квартала составлял 3,96 миллиарда евро, и вследствие снижения на рынке ценных бумаг этот показатель на 420 миллионов меньше, чем в предыдущем квартале. Во II квартале общий размер инвестиций активов пенсионных фондов в Эстонии по сравнению с I кварталом повысился на 1,36 процентных пункта, составив 16,35% от общего объема фондов. Как и в первом, во втором квартале продолжался процент ный рост доли инвестирующих в Эстонии пенсион ныхНесмотряфондов. на то, что объем активов в процентном отношении демонстрирует тенденцию роста, в отно шении объема реальных активов во II квартале было зафиксировано снижение. Больше всего упали в цене пенсионные фонды банка LHV – на общую сумму 5,9 миллиона евро, за ним последовали пенсионные фонды банка Swedbank в объеме 3,2 миллиона евро. Ценность фондов банка SEB сократилась на 0,2 мил лиона евро. В общей сложности активы инвестиро вавших в Эстонии пенсионных фондов снизились на 9,5 миллиона евро. Из активов пенсионных фондов в Эстонии по-прежнему больше всего инвестировал LHV, из общего объема вложений которого в нашей стране размещено 27,7%. Далее следуют Swedbank (13,9%) и SEB (13,6%). Вложения пенсионных фондов банка Luminor в Эстонии составляют 5,7% от общего объ ема пенсионных фондов. Пенсионные фонды Tuleva Maailma по-прежнему не размещали свои активы вВЭстонии.э-магазине Торговой палаты связаннымитациипалатыадресу:предприятия,впалатыостальныхязыкеНСО.стоимостьДлядоступнынапрошливступившимиВтрудовыхобновленныепоявилисьобразцыдоговоровсвязиспоправкамикЗаконуотрудовомдоговоре,всилус1августа,курсобновленияивсенашиобразцытрудовыхдоговоровкакэстонском,русском,такинаанглийскомязыке.ОбразцынаэстонскомдлячленовПалатывнашеминтернет-магазинебесплатно.тех,ктонеявляетсячленомТорговойпалаты,образцовдоговоровсоставляет15евро+ТрудовыедоговорынаанглийскомирусскомдлячленовПалатыстоят50евро+НСОидляжелающих–100евро+НСО.Есливыжелаете,чтобыюристыТорговойадаптировалиобразцытрудовыхдоговоровсоответствииспотребностямиименновашегонапишитенамовашемжеланиипоjuristid@koda.ee.Хотимнапомнить,чтодлявсехчленовТорговойкаждыйгододинчасюридическойконсульпредоставляетсябесплатно.Выможетеобращатьсякнамтакжеисдругимиструдовымидоговорамивопросами.Обзор изменений законов, вступивших в силу 1 августа В общей сложности в первый день августа силу закона обрели более 20 правовых актов. Наи более значимыми из них для предприятий являются следующие: Обязанность уведомления в Законе о трудовом договоре С 1 августа при заключении трудового договора работодатели должны предоставить работникам в письменном документе больше информации об условиях труда, чем прежде. Если трудовой договор был заключен до 1 августа, то работодатель обязан предоставить работнику дополни тельную информацию об условиях труда только в том случае, если работник этого потребует. На работника возлагается новая обязанность по обеспечению безопасности труда В Закон о гигиене и безопасности труда включена дополнительная обязанность: при работе у нескольких работодателей или оказании дополнительных услуг на основании обязательствен но-правового договора работник должен обеспечивать, чтобы его трудовая деятельность на нескольких местах работы не подвергала бы опасности жизнь и здоровье его самого или дру гих людей. Если работник нарушает эту обязанность, и работодатель считает, что состояние здоровья работника не позволяет безопасно выполнять работу, то работодатель может сделать работнику предупреждение или при выполнении определенных условий – расторгнуть трудо вой договор. Обязанность уведомления в связи с работником, командиро ванным в Эстонию Работодатель командированного в Эстонию работника должен в письменном виде уведомлять его об определенной информации, если срок командировки работника длится более одного месяца. В дальнейшем работодатель командированного работника должен в письменном виде уведомлять работника о продолжительности командировочного периода в Эстонии, о размере заработной платы и о валюте, в которой она выплачивается, о связанных с командировкой благах, о порядке компенсации затрат на поездки, питание и размещение, а также об условиях возвращения из государства (дата выезда из государства, вид транспорта). Ставка налога с оборота для медийных изданий сократится Если ранее в части медийных изданий ставка налога с оборота составляла 9%, то начиная с 1 августа, она понизилась до 5%. Изменение касается медийных изданий как на бумаге, так и в электронном формате, за исключением публикующих преимущественно рекламу или частные объявления, или преимущественно эротического или порнографического содержания, или видео, или изданий музыкального содержания. Более подробно – на www.koda.ee. Человек может трудиться на нескольких работах, но согласно поправке к закону это не может угрожать жизни и здоровью его и других людей. К сожалению, такой риск возникает в случае переутомления работника. Фото: Shutterstock КОРОТКО ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 20228
ХЕЛЕНА ЛЕЭ менеджер EstoniaперсоналупоIncap КАК развитиюмоглаипосколькуОбучениеОБУЧЕНИЕПОДДЕРЖАТЬПЕРСОНАЛА?иразвитиеработниковкрайневажнодляпроизводственногопредприятия,технологиисовершенствуются,насменустаромуприходитновоеоборудованиевсебольшеощущаетсяпотребностьврабочейсилевысокойквалификации,котораябысоздаватьценностивновыхусловиях.Растеттакжестремлениеработниковквсвоейтрудовойсфереижеланиестроитькарьеру. Компания Incap нуждается в рабочей силе высокой квалификации, поскольку работники должны при помощи новейшей технологии уметь создавать решения для электронных устройств. Фото: Incap Э лектронику фирмы Incap можно найти, например, в медицинских устройствах, электросчетчи ках с дистанционным снятием показаний, в двигающихся по улицам легких транспортных средствах, в смарт-светиль никах уличного освещения в разных уголках Эстонии, а также на самых современных лайнерах или в системах одного из самых известных производителей лифтов. Напри мер, при помощи произведенных в компа нии Incap внешних аккумуляторов первое в Эстонии гибридное пассажирское судно Tõll перевозит пассажиров на паромной линии Виртсу-Куйвасту, а камера с произведенной в Курессааре электроникой в рамках про граммы NАSА очень скоро полетит в космос изучать Луну. Сотрудничество со школами Причины, по которым предприятие поддер живает обучение и развитие своих работни ков, не нужно долго искать. Не секрет, что на рынке труда предлагается не слишком много рабочих рук, обладающих требуемой компе тенцией, и чем специфичнее должность, тем сложнее найти специалиста. По этой причине благодаря обучению и развитию работни ков создается возможность заполнить эти должности. Проводя обучение, Incap ком бинировал обучение на базе предприятия с обучением, предлагаемым университетами и профессиональными учебными заведениями. Компания Incap не предполагает, что по сле окончания школы на предприятие придут работники, обладающие требуемой подготов кой, поэтому сама активно занимается обу чением людей. Кроме того, мы сотрудничаем со школами и предоставляем необходимую информацию для составления их учебных программ. Наши двери всегда открыты как для практикантов, так и для преподавателей, желающих усовершенствовать свои навыки или на практике испробовать свои теорети ческие знания. Поддержка людей, стремящихся к знаниям Мы с радостью видим, что инициатива исходит и от работников. Они желают строить карьеру, двигаться по служебной лестнице на предприятии, благодаря чему будут по вышаться их доходы. Именно поэтому важно показать, какие есть для этого возможности, и какие условия необходимо выполнить для продвижения вперед. Например, наши менеджеры разных сфер деятельности предлагают специальности, подходящие для специализации работников. Компания Incap поддерживает поступивших на учебу работ ников во время учебных сессий, предлагает возможность выполнять на предприятии свои практические зачеты и покрывает расходы на проезд и Дополнительноеразмещение.обучение такого рода не всегда означает курс в учебном заведении на протяжении нескольких лет при работе на полную ставку. На заводе в Курессааре мы проводим много курсов обучения с привлече нием как внешних, так и внутренних лекторов и специалистов. Например, для обучения в сфере одной из основ нашей деятельности – стандарты IPC – у нас есть штатный специа лист по обучению, благодаря постоянной дея тельности которого мы можем быть уверены, что уровень компетенции наших работников в этой области достаточно высок. 6 рекомендаций Рекомендации, которые мы в компании Incap даем своим работ никам для поддержки их развития и обучения, и которые могут быть полезны для других предприятий. h Начните с выяснения потреб ностей, необходимых для раз вития предприятия – уровня компетентности в каких вопросах явно недостаточно? h Найдите способы мотивиро вания имеющихся работников для заполнения вакансий на предприятии – если возможно, договоритесь о возможностях повышения квалификации. h Выражайте признание работ никам, готовым заниматься дальнейшим саморазвитием и тем самым поддерживающим развитие предприятия. h Предлагайте взять на себя более объемную ответствен ность тем работникам, которые выказали такое желание. h Необходимо понимать, что не все работники желают продолжать обучение, однако всегда предлагайте им такую возможность – их желания со временем могут измениться. h Делитесь историями успеха и примерами отличных работ ников – для одних это будет выражением признания, а для других – мотивацией! ОПЫТ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 9
Обычно потребляемый в Эстонии газ поступает к нам из России и Литвы; Эстония подключена к газопроводу через Россию, Финляндию и Латвию. Летом российским газом также заполняется Инчукалнское газохранилище в Латвии, откуда ведется газоснабжение Эстонии в зимний сезон. Основное потребление природного газа в Эстонии приходится на промышленность и теплофикацию. По состоянию на 2020 год на розничном рынке в Эстонии насчитыва лось 57 493 потребителя природного газа, из них 44 536 – домашние потребители. Летом наше газоснабжение работало без перебоев, хотя поставки российского газа в страны Балтии и Финляндию были прекращены. Кроме того, сейчас газом активно заполняются газохранилища: так, к настоящему времени в Инчукалнское подземное газохранилище поступило газа примерно на 10 ТВт·ч, что составляет Возобновление в феврале военных действий в Украине повлияло на актуальное положение с энергетической безопасностью в Европе, хотя в Эстонии уже десятилетиями говорилось о возможных факторах риска и вероятных сценариях. Невзирая на это, возникла ситуация, при которой варианты с поставками газа предстоящей зимой стали намного менее предсказуемыми. Одновременно повышение цен на газ и прочие энергоносители влияет и на население, и на нашу конкурентоспособность.околополовиныобщего объема хранили ща. При этом на газ приходится около 7% энергетического баланса Эстонии, то есть около 5 ТВт·ч. Если задуматься о перспек тивах, то газоснабжению нашего региона в зимний период будет способствовать и запуск газопровода Baltic Pipe между Нор вегией и Польшей в октябре этого года, а также строительство СПГ-терминала в Палдиски.Государственные газовые резервы в Эстонии по состоянию на август составля ли 1 тВт·ч; и государство объявит тенде ры для увеличения газовых резервов. К настоящему времени государство не видит необходимости в использовании запасов и скорее относит их реализацию к резервно му плану. Ему предшествует строительство СПГ-терминала (которое должно завер шиться в ноябре), а также планы теплофи кационного сектора перейти на другой вид топлива. КАУР ОРГУСААР директор Палаты по маркетингу ЭВЕЛИН ВАХТРА поТорговойруководительпалатыкоммуникации Зима сложнойбудет ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202210 В ФОКУСЕ
Газовая система вышла на первый кризисный уровень Elering собирает сводную информацию у лиц, ведущих администрирование баланса, чтобы понять, сколько газа перед зимним сезоном имеется на рынке, и каков его потенциаль ный дефицит. Если ситуация в дальнейшем ухудшится, то будет объявлена экстренная ситуация, а за ней – чрезвычайная ситуация, которой сопутствуют ограничения потре бления. В общей сложности потребление газа в Эстонии снижается; кроме того, Евросоюз стремится установить добровольную квоту в объеме 15-процентного газового потре бления. Эстония присоединилась к данному соглашению. Главы правительства заявили, что уже к настоящему времени потребление газа сни зилось с 5 тераватт-часов до 4. Это означает, что сейчас мы имеем все предпосылки для достижения установленной соглашением цели даже без применения мер экономии. Основная проблема – это отсутствие инфраструктуры В отсутствие поставок газа в самой затруд нительной ситуации оказались страны, наиболее зависящие от российского импорта и не имеющие возможностей для использо вания СПГ. Одна из них – Германия, которая имеет общий трубопровод с Россией, но газ по нему уже не поступает. В Германии также отсутствуют возможности для использова ния СПГ. В похожем положении находятся и Финляндия, и страны Балтии. Крупнейший терминал региона находится в Клайпеде и может возместить поставки в размере 30–40 ТВт·ч СПГ, однако спрос превышает эту цифру примерно вдвое. Для решения сложившейся ситуации СПГ-терминалы будут построены в Палди ски, и в финском Инкоо. В условиях чрезвычайной ситуации по требители будут распределены в приоритет ную очередность следующим образом: h транспортный сектор (общественный транспорт) h пищевая промышленность h сельское хозяйство, обслуживающее пищевую промышленность Последовавшая за российской агрессией «газовая война» ставит промышленный сектор Европы и предприятия Эстонии перед тяжелым и дорогостоящим выбором. Выживут те, чьи технологические процессы допускают быстрые изменения в использовании входных ресурсов, а также те, кто может громко заявить о себе. Завод «Estonian Cell» работает на полную мощность 24/7, а газ в краткосрочной перспективе является важным входным ресурсом для реализации производственных процессов. Сейчас мы работаем с помощью местной системы на базе СПГ, которая позволит продолжить производство при наличии СПГ в регионе. В случае дефицита газа в предстоящем году завод будет вынужден остановиться. Именно поэтому мы с тревогой ждем зимы. Уже более десяти лет «Estonian Cell» непрерывно занимается сни жением энергопотребления. Благодаря недавним инвестициям наше энергопотребление и в 2020, и в 2021 году снизилось более чем на 10 ГВт·ч в год. Наиболее значительной инвестицией нашей компании в зеленую энергию стал запущенный в 2014 году комплекс по произ водству биогаза, в результате чего мы стали крупнейшим в Эстонии производителем биогаза (с годовым объемом производства в размере 50 ГВт·ч). При остановке завода мы больше не сможем выпускать биогаз как побочный продукт производства, а именно он используется в крупнейших городах в качестве топлива для автобусного транспорта. Для обеспечения непрерывного функционирования экономики и промышленности, наряду с предприятиями, важную роль играют решения, принимаемые государством. В ходе реформ энергетиче ского рынка правительство не должно забывать об устойчивости промышленного сектора и его конкурентоспособности. В отношении электричества и газа важно найти взвешенное решение в условиях сверхвысоких цен, возникших вследствие искаженности рынка, которое рекомендуется применить в отношении промышленного потребления по руководствам ЕС. В случае с газом поддержка гарантий поставок имеет критическое значение для тех, чьи процессы не позволяют обеспечить альтерна тивные источники поставок посредством быстрых решений. В ускоренном порядке, параллельно с развитием систем, осно ванных на СПГ, следует обеспечить регулятивные возможности для использования альтернативных видов топлива для всех тех, кто сможет заменить природный газ другими видами топлива, а затем в кризисной ситуации в первую очередь требовать использования альтернативных видов топлива. В общей сложности, шагов самих предприятий по снижению энер гопотребления и поиску альтернативных решений в краткосрочной перспективе будет недостаточно. Принимая решения на государствен ном уровне, необходимо учитывать, что промышленность является отраслью экономики, требующей больших объемов инвестиций и формирующей ценность в длительной перспективе. КРОМЕ ВКЛАДА ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МЫ ТАКЖЕ НУЖДАЕМСЯ В РЕШЕНИЯХ НА ГОСУДАРСТВЕННОМ УРОВНЕ СИЙРИ ЛАХЕ член правления Estonian Cell «Северный поток 1» (из России в Германию) Mallnow (из Польши в Германию) Velke Kapusany (из Украины в Словакию) Поставки российского газа в Европу сейчас составляют лишь треть от максимальной мощности. Источник: www.gaas.ee 1000150020005000-500 01.01.2022 01.02.2022 01.03.2022 01.04.2022 01.05.2022 01.06.2022деньвГВт·чгаз,ЕвропувПоступающий ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 11 В ФОКУСЕ
Газовые резервы в Европе пополняются быстро Европарламент обязал все государства-члены заполнить свои газохранилища к 1 ноября на 80%. Общий объем запасов к концу II квартала составлял 640 ТВт·ч, что достигло среднего показателя за предшествующее пятилетие и составляет 58% от полной мощности. Темп пополнения запасов во II квартале был быстрее обычного ввиду мощного притока СПГ и преимущественно регулярного снабже ния российским газом. Однако в конце квартала поставки из России практически сошли на нет, так что скорость заполнения газохранилищ тоже снизилась. Энергия стала горячей темой как у нас, так и за границей. Какой вид топлива выгоднее, как сэконо мить энергию, куда инвестировать? Хватит ли газа, насколько надежны поставки и какова будет его цена в длительной и краткосрочной перспективе? Клиентам «Eesti Gaas» не надо беспокоиться о поставках. Сегодня и в ближайшем будущем газа в трубопроводах будет достаточно, а поставки будут вестись без перебоев. Война в Украине хорошо встряхнула энергетический сектор во всем мире, внеся долю неуверенности и пессимизма, однако наш опыт показывает, что переход на сжиженный природный газ (СПГ) вполне реален и осуществим. «Eesti Gaas» активно занимается формированием новых цепо чек поставок. Уже с начала военных действий в феврале мы доби лись трех больших поставок СПГ в терминал в Клайпеде из США и Норвегии. В середине июля мы заключили договор с концерном «Equinor 2» (с долевым участием Норвежского государства) на покупку СПГ в объеме 2 ТВт·ч, что покроет потребности наших клиентов в предстоящем отопительном сезоне. В дальнейшем мы займемся закупкой дальнейших объемов на следующий год. Также мы с нетерпением ждем ввода в эксплуатацию СПГ-терми нала в Палдиски. Его работа повысит уверенность в непрерывно сти газоснабжения во всем Балтийском регионе и в Финляндии. К сожалению, о ценах на газ хороших новостей ждать не при ГАЗА ДОСТАТОЧНО МАРГУС председательКААЗИКправления «Eesti Gaas» ходится. Его цена высока и может вырасти еще. Это настоящее испытание не только для потребителей, но и для продавцов газа, которым придется закупать газ в больших объемах и по более высоким ценам, чем раньше. В сложной ситуации более крупные и мощные продавцы (как «Eesti Gaas») смогут быстрее сесть за стол переговоров с новыми поставщиками, чем более мелкие игроки на рынке. Это в свою очередь позволит нам лучше защищать интересы своихЧтоклиентов.жеможно порекомендовать клиентам в Эсто нии? В первую очередь следует провести анализ всех возможностей для оптимизации энергопотребления; большую выгоду могут принести даже мелкие шаги в этой сфере. Во-вторых, в зависимости от специфики каждого клиента следует произвести анализ окупаемости отопительного и производствен ного оборудования, а также сделать разумные инвестиции в сочетание различных источников энергии. Счета за энергию в предстоящем сезоне будут пугающе большими, однако мы верим, что переход на СПГ и внедрение новых цепочек поставок слегка отодвинет кризисную ситуацию и стабилизирует положение на газовом рынке, что снизит цены и сделает их стабильнее. ЕС видит газ в качестве важного компонента «зеленого пово рота», то есть перехода на возобновляемую энергию. Объем газа в европейских хранилищах летом практически вышел на обычный уровень. Источник: www.gaas.ee среднее 2017–2021 2022 100012008006004002000 янв фев март апр май июнь июль авг сент окт нояб дек ТВт·ч ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202212 В ФОКУСЕ
НЕВЗИРАЯ НА ВБУДЕТСПГ-ТЕРМИНАЛПРЕПЯТСТВИЯ,ВСЕПОСТРОЕНСРОК МАРТИ ХЯЭЛЬ член правления группы компаний «Alexela» МАРТТИ исполнительныйТАЛГРЕдиректор «Infortar» Газ – дорогой товар с высоким спросом. Если полный переход с российского газа на западный будет совершен, а также будут налажены новые пути поставок, то это сни зит страх и неуверенность перед ценой газа, и он снова станет одним из товаров первой необходимости. Ключ к успеху в ближайшие десятилетия, без сомнения, заключается в использовании газового топлива. Это было установлено Евросоюзом, который видит газ в роли возобновляемого источника в рамках «зеленого поворота». Эстония и здешняя промышленность не может отрицать эти тенденции; в противном случае мы утратим своюЕщеконкурентоспособность.одноусловиедлядостижения газо вого перемирия: в каждом регионе должны быть условия для приема СПГ. Пропускной способности терминала в литовской Клай педе не хватает для удовлетворения спроса на газ в регионе. Именно по этой причине два отечественных концерна – «Alexela» и «Infortar», решили объединить усилия и свой опыт в сфере энергетики, морского дела и СПГ, чтобы вдохнуть жизнь в проект терминала.Буквально с первых дней войны мы начали готовиться к его строительству. В начале апреля члены правительства при няли принципиальное решение отказаться от импорта российского газа. Предпосылкой для данного решения стало формирование возможностей для приема сжиженного при родного газа к этой осени, а также наличие государственных газовых резервов в объеме 1 ТВт·ч.СПГ-терминал в Палдиски состоит из трех компонентов: причала, газопровода и судна. «Alexela» и «Infortar» несут ответственность только за первый из них, то есть за строи тельство переводного причала. Наши работы идут по графику: как и было обещано, «Alexela» и «Infortar» передадут платформу переводного причала компании «Elering» для произведения соединительных работ к 1 сентября, а прочие портовые сооружения – к 30 октября.Работыведутся в открытом море, вопреки стихии, а темпы достойны мирового рекорда: одновременно проектирование и строи тельство ведутся в режиме 24/7 и на суше, и в море. При этом основная часть работ в масштабах Эстонии является уникальной и требует аренды специализированной техники за границей, не говоря уже о про фессиональной компетенции. К настоящему времени уже готова основная платформа причала. На следующем этапе работы будут переданы компании «Elering». Из России в Эстонию газ не идет: потоки газа между странами 15 августа 2022. Источник www.elering.ee В начале августа министры экономики Эстонии и Латвии посетили Палдиски, чтобы увидеть строительство СПГ-терминала. Марти Хяэль знакомит министра экономики и инфраструктуры Рийну Сиккут с ходом работ. Фото: Рауль Меэ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 13 В ФОКУСЕ
1 августа этого года вступил в силу ряд поправок к Закону о трудовом договоре (ЗТД). Среди прочего поправки касаются информирования работника об условиях труда, предлагаемых работодателем возможностях повышения квалификации, уплате налогов и оплачиваемом отпуске. Кроме того, согласно поправкам, испытательный срок в случае болезни работника или отпуска будет продлен на соответствующее число дней. АНН РАУН юрист палатыТорговой Е сли до сего времени работнику необходимо было предоставлять информацию, например, о данных, касающихся работодателя, времени начала выполнения работы, рабочих зада ниях, заработной плате, месте выполнения работы и продолжительности отпуска (статья 5 ЗТД), то с 1 августа работодатель должен предоставлять работнику больше информа ции об условиях труда. Среди прочего работника следует ин формировать, если работодатель предложит возможность профессионального обучения. Информация о том, что, приступая к работе, работник должен пройти, например, обуче ние информационной безопасности, а также о том, какие другие варианты обучения может предложить работодатель, передается по электроннойРаботодательпочте.также должен предоставлять сведения об оплачиваемом отпуске. Информа ция нужна как о продолжительности отпуска, порядке его оплаты, так и о том, на каких основаниях у работника есть право на отпуск. То есть в трудовом договоре можно, к примеру, указать, что продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней, которые оплачиваются в соответствии с установленным в ЗТД порядком, а также, что три календарных дня дополнительного отпуска, предлагаемых работодателем, оплачиваются в размере средней зарплаты. Остальные виды отпуска, которыми работник может воспользо ваться, приведены в ЗТД. Отныне работодатель должен предостав лять работнику информацию о порядке выпол Поправки к Закону о трудовом договоре добавят обязанностейработодателямПолезнаяинформация! В интернет-магазине Торговой палаты можно приобрести образцы обновленных в соответствии с законодательными поправками трудовых договоров (срочного и бессрочного) на эстонском, русском и английском языках.Если у вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь с юри стами Торговой палаты: juristid@koda.ee. ВАЖНО! ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202214
сопутствует этим выплатам. Это можно делать различными способами. Например, в трудовом договоре можно записать, что социальный налог уплачивается Налогово-таможенному депар таменту, и из этих средств финансируются как медицинское страхование работника, так и пен сия I и II ступени. Однако в трудовом договоре можно привести и ссылки на соответствующие статьиВышеописанныезаконов. действия работодатели должны выполнять в отношении новых работ ников, которые поступили на работу с 1 августа 2022 года. Это значит, что работодатель не должен вносить поправки в трудовые догово ры тех работников, которые уже трудятся на предприятии до 1 августа, а трудовые договоры новых работников должны быть приведены в соответствие с поправками к ЗТД. В случае, если принятый на работу ранее (до 1 августа) работник просит информировать его о новых требованиях, работодатель должен предоста вить работнику соответствующую информацию. Изменения, связанные с испытательным сроком Если до сего времени в трудовом договоре об испытательном сроке следовало упоминать только в случае, если испытательный срок был короче четырех месяцев, то теперь, в соответствии с поправками, работника сле дует всегда оповещать о продолжительности испытательного срока. То есть если работник поступит на работу с четырехмесячным испы тательным сроком, это необходимо отметить в трудовом договоре. Рекомендуется также отмечать дату начала и завершения испыта тельного срока. В дальнейшем продолжительность испытательного срока работника будет продлеваться на число дней его отсутствия на работе. Иными словами, если в период испы тательного срока выполнение работником его трудовых заданий будет прервано, поскольку он, к примеру, из-за гриппа в течение восьми дней будет на больничном листе или на не делю уйдет в отпуск, то испытательный срок для него будет продлен на эти восемь дней болезни или на семь дней отпуска. С 1 августа испытательный срок не приме няется в случае, если работник и работодатель продлевают срочный трудовой договор. Не применяется испытательный срок и в случае, если стороны заключат последовательно срочный трудовой договор (разница между временем окончания одного трудового договора и заключением другого составляет не более двух месяцев) для выполнения идентичной или схожей с предыдущей работы. Право ходатайствоватьработника о подходящих для него условиях труда С 1 августа работник может ходатайствовать об оформлении вместо трудового договора с частичной занятостью договора о полной занятости или о переоформлении срочного трудового договора в бессрочный. В то же время работодатель не обязан создавать работнику подходящие для него возможности труда. Работодатель должен ответить на хода тайство работника в течение 14 календарных дней с момента получения ходатайства, и если работник представит более одного ходатай ства в течение четырехмесячного периода, то работодатель может ответить только на одно из них. Кроме того, свой отказ удовлетворить ходатайство работодатель должен обосновать в позволяющей письменное воспроизведение форме – так, чтобы из него стало ясно, почему, исходя из трудового законодательства, это удовлетворение невозможно. Например, если работник ходатайствует пе ред работодателем о переоформлении срочного трудового договора в бессрочный, но работода тель не может реорганизовать его работу таким способом, то работодатель должен объяснить это работнику в электронном письме. Изменение в порядке выплаты отпускных В соответствии с версией ЗТД до 1 августа, отпускные работнику выплачивались не позднее предпоследнего рабочего дня перед отпуском. Теперь отпускные следует выплачивать в пред последний календарный день перед началом отпуска. Календарный рабочий день означает календарный день в промежутке с понедельника по пятницу. Например, если первый день отпу ска работника – вторник, то отпускные следует выплатить в пятницу на предыдущей неделе, если стороны не договорились иначе. Сохранение информации, связанной с условиями труда В связи с изменениями в Законе о трудовом договоре у работодателя возникает обязан ность сохранять в дополнение к документам об условиях труда также информацию (справ ку) о передаче или принятии информации об условиях труда на протяжении действия трудового договора, а также в течение десяти лет по окончании трудового договора. Данное подтверждение следует сохранять в отноше нии всех работников, в том числе и тех приня тых на работу до 1 августа, которые попросили о предоставлении им новой информации. В то же время работодатель может выбрать, сохранить ли ему подтверждение о передаче или принятии данных, либо обе эти справки. Это значит, что если работодатель сохраняет информацию о передаче данных, то, например, направляя работнику информацию электрон ным письмом, следует сохранить копию этого электронного письма. нения сверхурочной работы и ее оплаты. Напри мер, в трудовом договоре можно отметить, что при выполнении сверхурочной работы стороны могут договориться о том, что сверхурочная работа будет компенсирована предоставлением работнику свободного времени. Если в соответствии с прежним вариантом Закона о трудовом договоре работодатель должен был информировать работника о сроках отказа от трудового договора, то в соответствии с поправками работников следует информиро вать о формальных требованиях и обязанности обосновать расторжение трудовых отношений. Это значит, что работодатель в дальнейшем должен указывать на то, что заявление о расторжении договора следует представлять в форме, позволяющей письменное воспроизве дение (например, электронным письмом), и его следует обосновать, за исключением случая, когда работник расторгает трудовой договор в обычном порядке. В дальнейшем работодатель должен также предоставлять работнику информацию о том, каким учреждениям отчисляются налоги и выплаты, а также какая защита для работника Трудовые становятсядоговорывседлиннее и основательнее, поскольку с 1 августа в трудовые договоры приступающих к работе людей работодатели должны вписывать информации больше прежнего. Фото: Shutterstock С 1 испытательныйавгуста срок не применяется в случае, если работник и продлеваютработодательсрочныйтрудовойдоговор. ВАЖНО! ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 15
Предложение Еврокомиссии создает угрозу для предприятиймалых В июле Торговая палата представила Министерству экономики и коммуникаций свое мнение относительно предложения директивы Европейской комиссии, которым планируется ограничить благоприятствование финансированию, осуществляемому при помощи кредитов, отдавая предпочтение использованию собственного капитала. В своей оценке мы выразили серьезные возражения против плана комиссии установить ограничение относительно вычета процентов, поскольку это может поставить многие предприятия в крайне тяжелое экономическое положение. Осо бенно серьезное влияние план Комиссии мог оказать на малые предприятия. Ограничение вычета процентов – крайне негативная идея Если сейчас предприниматель при расчете налоговой базы подоходного налога может вычесть платежи по процентам налоговой задолженности и благодаря этому умень шить обязанность по подоходному налогу, то согласно предложению Еврокомиссии в дальнейшем это можно будет делать лишь в размере 85%. Комиссия обосновывает такой план желанием ликвидировать ситу ацию, когда предприятия берут кредит для финансирования своей деятельности, не используя собственный капитал, поскольку подоходный налог можно вычесть из пла тежей по кредитам, а при финансировании за счет собственного капитала это сделать невозможно.Пооценке Торговой палаты ограничение вычета процентов окажет пагубное влияние не только на предприятия, но и на всю экономику в целом, поскольку это сделает привлечение заемного капитала менее вы годным. По этой причине может сократить ся доступность и ликвидность капитала, а для некоторых предприятий может возрасти риск неплатежеспособности. В результате данного изменения могут сократиться так же и возможности предприятий совершать инвестиции, например, вкладывать в зеле ный и цифровой поворот. Кроме того, мы обратили внимание на то, что сейчас предприниматели столкну лись с необычайно высокими ценами на электроэнергию, процентные ставки по кредитам демонстрируют тенденцию ро ста, причем это повышение продолжится и в ближайшем будущем. На предпринима телей значительно повлияли также санк ции, по-прежнему ощущаются перебои и в цепочкахПринимаяпоставок.вовнимание все пере численные проблемы, введение новых ограничений для предприятий Евросоюза сейчас не представляется разумным. Компенсация собственного капитала оказала бы существенную помощь малым предприятиям Вторая часть плана Комиссии позволила бы предприятиям в определенной мере сократить обязанность по подоходному налогу за счет расхо дов, связанных с финансированием посредством собственного капитала. Согласно плану Комиссии, вычитаемая сумма рассчитывалась бы следующим образом: к сумме годового роста собственного капитала за минувший хозяйственный год при бавляется общая сумма годового роста собствен ного капитала за предшествовавшие ему 9 лет, и полученный результат умножается на среднюю процентную ставку за 10 лет. К полученному результату прибавляется премия за риск, которая для малых и средних предприятий составила бы 1,5% и для крупных предприятий – 1% от годового роста собственного капитала предприятий. Торговая палата выразила поддержку данному предложению, поскольку оно позволило бы снизить налоговую нагрузку предприятий, а также способствовало бы сокращению налогового бремени, в первую очередь, малых и средних пред приятий, на которые нынешние экономические проблемы оказывают самое ощутимое влияние. Данное изменение будет также содействовать выполнению плана Комиссии уравнять использо вание собственного капитала и заемного капитала и способствовать осуществлению инвестиций. КАСПАР КЕЭРУП юрист палатыТорговой ПАЛАТА ПРОТИВ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202216
Sievi Cobra - это комфорт и безопасность труда : TractionPro фрикционная подошва FlexEnergy – мягкие амортизирующие элемент Boa роллик – затяжной механисм
Лишайники для стен и автомобилей! Что можно сделать из лишайника «кладония звездчатая» (Cladonia stellaris), или как его еще называют в народе – оленьего мха? Разрешите представить: это растение – лишайник, который чаще всего можно встретить в Северной Финляндии, в России, а также, но меньше – и в Эстонии. Расположенное в Ряпина предприятие Polar-Deko OÜ на протяжении уже более 20 лет занимается производством декоративных панелей из оленьего мха. ВФинляндии находится наше пар тнерское предприятие Polarmoss Ltd, его владельцы имеют опыт сбора и обработки мха на про тяжении уже более четырех поколений. Если важнейшей статьей продаж финского предприятия является именно окрашен ный мох, то фирма Polar-Deko занимается приданием этому сырью еще большей цен ности, превращая его в товар, полезный для использования клиентами. В ассортименте продукции фирмы представлены настен ные панели различной формы, размера и цвета. И если основным аргументом при покупке настенных панелей можно считать их красивый внешний вид, то помимо этого они обладают также и акустическими свойствами.Глядявбудущее, можно отметить два направления нашего развития. Одно из них – установление панели из лишайника на приборной доске электромобиля (Sono Motors). Первые прототипы с такими пане лями действуют уже в течение нескольких лет, и согласно нынешним планам серийное производство начнется летом 2023 года. Вторым потенциальным направлением развития является использование произ водственных отходов для создания панелей с новойФирмаструктурой.Polar-Deko всегда придавала первостепенное значение максимальному сокращению экологического следа, поэто му крайне важно использовать по возмож ности максимальную часть собранного мха. О фирме Polar-Deko можно сказать, что в Эстонии предприятие практически не известно, хотя нас знают клиенты со всего мира. В настоящее время львиная доля продукции идет на экспорт. Наши панели можно увидеть в Дубае, Японии, Австралии и США, но самые постоянные клиенты находятся все же в Европе: в Финляндии, Швеции и Германии. При этом мы все же КАЙРИТ КЫЙВ член Polar-DekoправленияOÜ Постоянные клиенты, приобретающие настенные панели Polar-Deko, выполненные из окрашенных лишайников, находятся в Финляндии, Швеции и Германии, однако немало клиентов есть также в Дубае, Японии, Австралии и США. Фото: Polar-Deko НОВЫЙ ЧЛЕН ПАЛАТЫ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202218
ХАРЬЮМАА ADVOKAADIBÜROO GLIMSTEDT ESTONIA OÜ Оказание юридических услуг. BALTRAWED OÜ Транспорт и таможенное оформление экспортируемых из Африки какао-бобов. CITY MOTORS AS Продажа, обслуживание и ремонт лег ковых автомобилей и микроавтобусов, розничная продажа запасных частей и дополнительного оборудования меха нических транспортных средств. DAFU TRANS OÜ Мойка автомобилей и др. услуги. FEELINGSTREAM OÜ Разработчик аналитического ПО на основе искусственного интеллекта для собеседований с клиентом. INDEQ CORP OÜ Оптовая продажа необходимых для исследовательских работ устройств и твердых веществ, минералов и потре бительских товаров. KUKU TRADING OÜ Продажа поздравительных откры ток, подарочных пакетов и коробок в Интернете. LIGHTSTREAM OÜ Световые решения с использованием лазеров, организация лазерных шоу. MONOTAL AS Импорт, оптовая и розничная прода жа алкогольных и безалкогольных напитков. NANOBOT OÜ Создание визуальных медийных реше ний для медицинских и фармацевти ческих продуктов. NOBEL DIGITAL OÜ Создание брендинга предприятий, различные рекламные возможности в СМИ, продажа цифровых платформ. NOBEL TECH OÜ Продажа цифровых платформ, раз личные виды цифровой рекламы для предприятий. PUUVILL TEKSTIILIMPEX OÜ Посредническая деятельность в сфере импорта текстиля, одежды, обуви и кожаных изделий из Узбекистана. R3 AUTOMOTIVE OÜ Оптовая продажа автозапчастей. Оптовая продажа моторных лодок, плавучих домов и подготовленных контейнеров. TRACERT OÜ Веб-платформа для цифрового архи вирования. URSUM OÜ Розничная и оптовая продажа косме тики и пищевых добавок. ИДА-ВИРУМАА STYLE EXPERT OÜ Строительство жилых домов и нежи лых зданий. ЛЯЭНЕМАА LINNUTEE CREMO OÜ Крематорий для животных. ПЯРНУМАА CLOUGRUPP OÜ Строительство электросетей и сетей связи. Электроинсталляции. GRUNDAR SAEVESKI OÜ Производство пиломатериалов. SAVIREHVID OÜ Розничная продажа частей и дополни тельного оборудования механических транспортных средств. SW ENERGIA OÜ Комплексные решения в области тепловой энергии. TOOTSI AIAND OÜ Выращивание, а также розничная и оптовая продажа летних цветов, кашпо с цветами, многолетних цве тов и роз. VALGUSEKSPERT OÜ Продажа светильников в соответ ствии с проектами, оптовая продажа светильников. ТАРТУМАА AIDA TALU OÜ Лесное и сельское хозяйство. BALTIC ELEMENT OÜ Производство деталей деревянных построек и деревянных домов. PÜHASTE PRUULIKODA OÜ Производство пива. Q-ROU OÜ Предложение услуг специалиста по качеству и рабочей среде, разработка внутреннего обучения организаций. ВИЛЬЯНДИМАА AB RENT OÜ Аренда рабочей силы. Строительство модульных и сборных домов. С полным списком новых членов, присоединившихся к Торговой палате в июне и июле, можно ознакомиться по адресу: www.koda.ee. Глядя в будущее, можно отметить два нихразвития.направленияОдноиз–установлениепанелиизмханаприборнойдоскеэлектромобиля. считаем, что в будущем наши панели могли бы задавать тон также и в домах жителей Эстонии.Аесли друзья природы опасаются, что мы «отбираем» весь корм у северных оленей, то это вовсе не так. Мох в лесу собирается выборочно, и через год никто не заметит, что в местах сбора его не хватает. Собиратели вновь идут за мхом в один и тот же лес только спустя пять-шесть лет. Многие собственники леса дают нам разре шение на сбор лишайника, поскольку после нашего пребывания в нем остается не чер ная земля, а красивая лесная «подстилка». Почему мы вступили в члены Торго во-промышленной палаты? Мы уверены, что в составе Палаты получили лучшие воз можности представлять и продавать свою продукцию, быть в курсе новых законов и получать необходимые консультации. НОВЫЕ ЧЛЕНЫ ПАЛАТЫ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 19
В последние годы мы неоднократно информировали Минсоцдел о том, что требования относительно рабочей среды, связанной с удаленной работой, необходимо сделать более гибкими. Поскольку при удаленной работе условия на рабочем месте по большей части находятся вне контроля работодателя, то не является разумным требование, согласно которому в случае удаленной работы работодателю необходимо выполнять такие же требования, что и при работе на рабочем месте. Государство планирует уточнить обязанности работодателя, связанные с удаленной работой М инистерство социальных дел признало наличие пробле мы и разработало проект закона об изменении Закона о гигиене и безопасности труда, процедура рассмотрения которого достигло Комис сии Рийгикогу по социальным вопросам. Палата считает позитивным тот факт, что проект предусматривает отличия для работы на дому и более четко, чем прежде определяет обязанности работодателя при удаленной работе. Вместе с тем, беспо койство вызывает тот факт, что некоторые поправки могут повлечь за собой чрез мерное регулирование. В связи с этим мы представили Комиссии по социальным вопросам предложения по внесению изме нений в законопроект. Оценка и снижение рисков удаленной работы Согласно проекту в случае удаленной работы на работодателя возлагается семь основных обязанностей. Кроме того, в соответствии с проектом работодатель обязан отражать свя занные с удаленной работой возможные риски в анализе рисков рабочей среды и с учетом особенностей удаленной работы принимать меры во избежание или с целью уменьшения рисков для здоровья работника. По оценке Палаты такая обязанность во всех отношениях необходима. Вместе с тем, неразумно требовать от работодателя, чтобы он отдельно оценивал риски относительно каждо го работника и каждого места выполнения уда ленной работы. Например, если работник один день работает удаленно дома, второй день – на МАРКО УДРАС палатыполитикиформированияотделаруководительправаиТорговой ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202220
даче, третий день – в заведении общественного питания и четвертый день – в общественном транспорте, то у работодателя нет возможности оценить риски в каждом конкретном месте выполненияПосколькуработы.места выполнения удаленной работы не находятся под контролем работода теля, мы вышли в Комиссию Рийгикогу по со циальным вопросам с предложением изменить формулировку законопроекта таким образом, чтобы работодателю было разрешено отражать связанные с удаленной работой риски в ана лизе рисков в обобщенном виде. Это означает, что работодатель не должен оценивать риски в отношении каждого места выполнения удаленной работы и каждого работника, но мог бы отметить сопутствующие удаленной работе общие риски, например, недостаточное освещение, неправильная рабочая поза или положение, и применить меры для снижения таких общих рисков. Регулярный инструктаж работника В качестве второй обязанности законопроект предусматривает, что прежде, чем разрешить работнику работать удаленно, работодатель должен его проинструктировать. Исходя из характера удаленной работы, может потре боваться, например, инструктаж работника относительно требований безопасности выпол няемой работы и применяемых орудий труда или по вопросу эргономически правильного рабочего положения и приемов. Согласно законопроекту работника необхо димо регулярно инструктировать. Это означает, что при необходимости работодатель должен повторить инструктаж, например, в том случае, если в месте выполнения удаленной работы произошли существенные изменения. Формирование и оснащение рабочего места при удаленной работе В случае удаленной работы работодатель обязан обеспечить работнику средства труда, подходящие для выполнения рабочих заданий. Помимо этого, согласно проекту, работодатель должен сформировать и оснастить удаленное рабочее место. В то же время, согласно проекту работодателю и работнику разрешается дого вориться о том, что если у работника имеется подходящее место для выполнения удаленной работы, например, дома или на даче, или ра ботник готов сам его обеспечить, то работода тель не должен отдельно формировать место выполнения удаленной работы. Содержащаяся в проекте обязанность является разумной в тех ситуациях, когда работодатель не предлагает работнику опреде ленного места выполнения работы, и работник трудится исключительно удаленно. Вместе с тем, в большинстве случаев формат удаленной работы применяется в ситуации, когда работо датель создал в своих помещениях подходящие для работника условия труда, однако работник предпочитает, по крайней мере, частично, выполнять работу удаленно. В таких ситуациях из закона не должно проистекать минимальное требование, согласно которому работодатель должен оснастить для одного работника два рабочих места. По оценке Палаты дополнение закона обязанностями, связанными с оснащением места выполнения удаленной работы, является чрезмерным регулированием и создает путани цу. Например, остается неясным, что означает «формирование и оснащение рабочего места». Должен ли работодатель предоставить работ нику стол и стул или в том числе и занавеси и кухонный уголок, а также создать условия, чтобыРаботодательпомыться? и работник в состоянии достичь договоренности относительно осна щения рабочего места также и без изменения закона, и, насколько нам известно, в этом вопросе серьезных споров между сторонами не наблюдалось. Из этого следует, что потребность в дополнительном регулировании отсутствует, в связи с чем, мы предложили Комиссии Рийгикогу по социальным вопросам исключить из проекта пункт, связанный с оснащением удаленного рабочего места. Проверка состояния здоровья, несчастный случай на производстве и компенсация по болезни В случае удаленной работы по-прежнему остает ся в силе принцип, согласно которому работода тель должен организовать проверку состояния здоровья работающего удаленно работника по аналогии с работниками, которые трудятся на рабочем месте в месте нахождения работодателя. Кроме того, в соответствии с проектом работо датель и в дальнейшем должен расследовать несчастные случаи на рабочем месте и случаи профессиональных заболеваний при удаленной работе.Например, если работник, работая дома, полу чил травму вследствие поломки орудия труда, то речь идет о несчастном случае на производстве. При занятии хозяйственными работами дома с работником произошел несчастный случай, одна ко он не квалифицируется как несчастный случай на производстве. Согласно проекту сохраняется также и принцип, гласящий о том, что в случае болезни работника работодатель должен платить работнику компенсацию по болезни. Прочие работодателяобязанностивсвязи с удаленной работой Согласно проекту работодатель должен выпол нять прочие не упомянутые выше обязанности в сфере гигиены и безопасности труда только в том случае, если это возможно с учетом особенностей удаленной работы. В действующем законе отсут ствует подобный принцип. Например, работода тель обязан обеспечить присутствие на месте лица, способного оказать первую помощь, а также наличие средств первой медицинской помощи, однако при удаленной работе у работодателя нет возможности обеспечить наличие на месте лица, способного оказать первую помощь. Вместе с тем, работодатель может проинструктировать работника относительно того, как следует вести себя при несчастном случае, и при необходимо сти снабдить средствами первой медицинской помощи.Обсуждение в Комиссии по социальным во просам изменений закона, связанных с удаленной работой, в настоящий момент еще продолжается. По этой причине сейчас неизвестно, примет ли Рийгикогу связанный с удаленной работой зако нопроект, когда именно и в каком виде. По оценке Палаты дополнение закона обязанностями, связанными с оснащением места выполнения удаленной работы, является чрезмерным регулированием и создает путаницу. ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 21
Позволит ли сохранение данных в облаке выполнять климатические задачи? Что значит хранить данные в облаке? В общем, это означает, что данные физически находятся на серверах какого-либо крупного дата-центра и в устройствах, записывающих данные. Поскольку дата-центры полны такого рода оборудования, то на поддержание дата-центров в рабочем состоянии нужно очень много энергии. МАРГУС ДАНИЛ менеджер по развитию бизнеса Storadera Для сравнения двух предыдущих примеров, возьмем, скажем, менее крупное предприятие, у которого общий объем данных составляет 8 терабайт: документы, фотоснимки, видео, резерв ные копии, чертежи и прочее. В этом случае годовые энерго расходы предприятия на сохранение данных в собственных устройствах составят 233 кВт⋅ч против 52 кВт⋅ч при типовом сохранении в облачном хранилище. Для того чтобы понять разницу, можно привести такой пример: с помощью сэконом ленной энергии можно обеспечить работу в течение целого года двух 55-дюймовых LED-телевизоров при их обычном использовании (каждый день просмотра по четыре часа и остальное время – в режиме ожидания, при условии, что годо В соответствии с Сравнимгическимещесозданииправильноениялемнигде»,жещемсяархивироватьможноноготого,дим,мировойдвуокисисывается,боткипотреблениясоставляетемаяисследованиями,различнымипотреблядата-центрамиэнергия1–2%всемирногоэнергии.Впроцессевыраэтойэнергииватмосферувыбрапоразнымоценкам,столькожеуглерода,сколькоеевыделяетсекторавиации.Давайтеобсучтомысамимоглибысделатьдлячтобызаписьданных–современэквивалентазолота–требовалакакменьшеэнергии.Какаяразница,будетлипредприятиеданныенасервере,находяподегособственнымконтролем,илисоздаватьрезервныекопии«повсюдуивоблаке,находящемсяподконтропровайдера?Сточкизрениязаземлерисков,архивацияданных–этооченьрешение.Вместестемприрезервныхкопийпредприятиявсеслишкоммаловниманияуделяютэколоаспектамиэнергоэффективности.годовыерасходыэнергиивслучае архивации одного и того же объема данных по двум разным сценариям. Типичный сценарий малого предприятия Мне, как ИТ-консультанту, известно, что у большинства малых предприятий есть несколько серверов либо для этих целей используется компьютер кого-то из сотрудни ков. Если предприятие в достаточной степени осведомлено о рисках, то резервная копия обычно помещается в небольшое устройство NAS (Network-attached Storage, сетевое хра нилище). Оставим пока в стороне связанные с этим сценарием такие риски, как кража или пожар, которые могут уничтожить как исход ные данные, так и резервную копию. Сосредо точимся только на энергоэффективности. Довольно часто для сохранения данных необходимо сетевое хранилище Synology или какого-либо другого производителя с двумя жесткими дисками, на обоих находятся одни и те же данные, чтобы обеспечить сохранение данных в случае, если один диск выйдет из строя. В зависимости от устройства хранили ще потребляет электричества почти 15 ватт в рабочем режиме и 5 ватт – в холостом режиме. Предположим, что в устройстве два жест ких диска Seagate Exos емкостью 8 ТБ, оба в рабочем режиме потребляют 11 ватт энергии и в холостом режиме – 8 ватт. Предположим так же, что устройство находится в режиме ожи дания половину рабочего времени. Простой расчет показывает, что годовое потребление энергии на один терабайт записанных данных составляет почти 21 кВт⋅ч. К этому, в свою очередь, надо добавить расходы на отопление и охлаждение помещений, необходимые для поддержания устройства в рабочем состоянии, а также на освещение, в сумме достигающие 40% от вышеупомянутого энергопотребления. Таким образом, годовой расход энергии для сохранения того же объема данных составит уже 21,9 КонечнокВт⋅ч.же, с точки зрения ТСО (Total cost of ownership, совокупная стоимость владения) Какие выводы можно сделать из этих примеров? ИНФОТЕХНОЛОГИИ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202222
важными являются также расходы на приобретение и обслуживание устройства, однако мы сосредоточимся здесь только на воздействии на окружающую среду и на энергосбережение. Облачный сценарий Конечно, у каждого провайдера своя спец ифика, однако в данном случае я исхожу из методики, применяемой в сервисе Carbon Footprint, созданном Google Cloud для отслеживания углеродного следа. С большой долей вероятности этот след у большинства провайдеров более или менее на одном уровне. Различия прояв ляются главным образом в том, насколько эффективно выстроена ИТ-инфраструк тура, насколько эффективные алгоритмы используются при архивации данных и насколько энергосберегающие технологии используют сами дата-центры, в которых производятся операции. Приведу пример сетевых накопителей большой емкости с жесткими дисками на 18 ТБ. С учетом всей инфраструктуры, в том числе сетевые устройства и энергоэффек тивность дата-центра, годовое потребле ние на запись одного терабайта данных составит почти 6,5 кВт⋅ч. Сравнивая сценарий энергопотре бления при архивации данных в типичном малом предприятии, требующей 29,1 кВт⋅ч, и в облаке – 6,5 кВт⋅ч, легко заметить, что разница почти пятикратная. Вдумайтесь только! На архивацию одного и того же объема данных можно потратить почти в пять раз меньше энергии! Это достигает ся главным образом благодаря эффекту масштабируемости – чем крупнее сетевые хранилища, тем они эффективнее. Конечно, можно возразить, что на транспортировку данных к облачному провайдеру тоже рас ходуется энергия, конкретные устройства могут быть менее или более эффективны ми, что надо учитывать и то, какова методи ка учета расходов. Однако какими бы ни были составляющие расчета, сохранение в облаке с точки зрения энергосбережения, очевидно, будет более эффективным и иметь меньший углеродный след. вой расход энергии обоих телевизоров составляет по 92 кВт⋅ч). Также можно в течение целого года использовать два типовых ноутбука по четыре часа в сутки или поддерживать работу холодильника класса энергоэффективности D! Вывод: если экологичность для вас или для вашего предпри ятия имеет значение, выбор в пользу облачного хранилища будет самым надежным. Особенно в ситуации, когда и с точки зрения расходов это будет лучшая альтернатива покупке сетевого накопителя. Держите свои данные там, где они сохраняются в безопасности и выгодно, и где также обеспече на максимальная энергоэффективность. Выбирая облачного провайдера, выясните, в какой степени он использует возоб новляемую энергию, а также производит ли он сам энергию, например, с помощью установленного у него парка солнечных батарей. Только в этом случае речь может идти об экологиче ски осмысленном выборе. ИНФОТЕХНОЛОГИИ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 23
Краткий экскурс в Юго-Восточную Азию Лаос Таиланд Камбоджа Вьетнам Филиппины Бруней Мьянма Индонезия Малайзия Сингапур Юго-Восточная Азия – один из наиболее динамично развивающихся регионов мира. В этом обширном тропическом районе расположен целый ряд развивающихся рынков, в числе которых Вьетнам, Филиппины, Таиланд, Малайзия и Индонезия, в связи с чем он считается одним из факторов, оказывающих существенное влияние на рост мировой экономики. Со снятием ограничений и открытием межгосударственных границ для эстонских предприятий возникает все больше возможностей для экспорта и расширения на рынки региона. ГОНЗАЛЕСАНДРЕА VietnamкомпаниимаркетинговойглаваEibens Э кономический рост Юго-Вос точной Азии лизацией.параллельнопроисходилсинтернационаСтраныучаствуютв крупных международных соглашениях и организациях, в том числе в Ассоци ации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН), Всестороннем региональном экономическом партнeрстве (RCEP) и Всеобъемлющем и прогрессивном соглашении о Транстихоокеанском партнерстве (CPTTP). АСЕАН – Ассоци ация государств Юго-Восточной Азии – это организация десяти государств региона (Бруней, Камбоджа, Индонезия, Лаос, Малайзия, Мьянма, Филиппины, Сингапур, Таиланд и Вьетнам), в задачи которой входит укрепление совместных политических и экономических связей и формирование более сильного, инте грированного и масштабного рынка. Экономики этих десяти стран 7 в год сВьетнамасреднийсоставилростВВПвпериод2010по2020год. СОТРУДНИЧЕСТВО ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202224
www.laitserallypark.ee КОРПОРАТИВЫ, СЕМИНАРЫ, КОНФЕРЕНЦИИ, БАНКЕТЫ Оборудование для презентаций, кейтеринг, дома отдыха, тематические развлечения, 4 зала, 20-300 человек. вместе взятые представляют более 660 миллионов человек, ВВП – в размере трех триллионов долларов США, и за последние десять лет они достигли в среднем 5% эконо мического роста в год. В связи с этим данный рынок можно считать достаточноБольшуюпривлекательным.выгодурегионполучает и от соглашения о зоне свободной торговли АСЕАН (АФТА). Это позво лило странам-членам взять на себя обязанность по превращению ре гиона в привлекательный торговый регион. Помимо этого посредством всестороннего щемусяственнойблагодарянииввозможностипартнерствесоглашениеВсеобъемлющееона,КромеКитаем,мигосударстваЮго-ВосточнойэкономическогорегиональногопартнерствастранАзии(RCEP)этисвязаныскрупнейшиэкономикамиАзии,втомчислесЯпониейиЮжнойКореей.тогонекоторыестранырегикпримеру,Вьетнам,заключилиипрогрессивноеоТранстихоокеанском(CPTPP).РегионпредлагаетхорошиекаквсфереB2C,такиобластиB2B,ипредприятияЭстомогутизвлечьдлясебяпользурасширениюпроизводдеятельностииразвиваюсреднемуклассурегиона. Вьетнамцы все чаще проявляют интерес к импортным товарам Среди государств Юго-Восточной Азии Вьетнам по своим размерам является третьим получате лем иностранных прямых инвестиций. Страна смогла извлечь достаточно пользы из возникающих в последнее время в мире различного рода напряженностей в сфере торговли, в результате чего многие предприятия переезжают из Китая во Вьетнам. В государстве сложился активный про изводственный сектор, в том числе развито производство электроники, мебели, машин, сельское хозяйство и другие отрасли, а также имеется растущее и урбанизированное население, среди которого заметен растущий спрос на импортные товары широкого потребления, в том числе, на различные продукты питания и напитки. Вьетнам – государство с динамичной и быстро растущей экономикой. Оно имеет разработанную стратегию развития, основанную на диверсификации, что, в свою очередь, предлагает эстонским предприятиям широкие возможности, особенно после вступления в силу договора о свободной торговле между ЕС и Вьетнамом в 2020 году. Данный договор дает предприятиям ЕС преимущество на вьетнамском рынке с более чем 98 миллионами потребителей и ВВП, достигающим 362 миллиардов долларов США, где в 2010–2020 годы был зарегистрирован рост ВВП в среднем без малого 7%1 Вьетнамский рынок продовольствия и напитков – один из наиболее привлекательных в Азии. Продажа продуктов питания и напитков в 2020 году составила 41 миллиард евро и продемон стрировала рост в размере 3,8% даже независимо от влияния последствий эпидемии COVID-19. Что касается рынка продовольствия и напитков, то согласно прогнозам, к 2030 году Вьетнам по числу потребителей станет третьим рынком, а по общей сумме расходования – пятым рынком в Юго-Восточной Азии. Быстрый рост сектора создает для эстонских экспортеров продуктов питания и напитков благоприятные условия, поскольку численность населения Вьетнама растет, доходы увеличиваются, и потребители заинтересованы в новых иностранных продуктах. Вьетнам открывает хорошую возможность для внесения разнообразия в цепочку поставок в Азию, поскольку в стране конкурентоспособные расходы на рабочую силу, высокая численность работников, благоприятная политическая среда, договор о свободной торговле, а также возмож ность региональной интеграции посредством дополнительных региональных договоров. 1 ДанныепогосударствамВсемирногобанкаифайлыданныхOECDNationalAccounts. СОТРУДНИЧЕСТВО
ВАрбитражном суде Торгово-про мышленной палаты Эстонии можно провести примиритель ное производство, если стороны договора не сумели достичь согласия по тому или иному вопросу. Приведу пример. Предположим, предприятия заключили договор поставки, но при его выполнении выясняется, что предусмотренное дого вором место поставки временно закрыто и в предусмотренном договором поряд ке поставка невозможна. Покупатель предлагает изменить место поставки, а иностранный бизнес-партнер, т. е. постав щик, считает, что он продолжит поставку в назначенное место, откуда покупатель может сам вывезти заказанный товар. Для поставщика изменение места поставки является существенным изме нением договора, которое повлечет за собой дополнительные расходы, посколь ку новое место поставки находится на расстоянии 250 км. Для разрешения этой ситуации партнеры обращаются в Палату, чтобы инициировать примирительное производство. Совместно выбранный ими примиритель предлагает новое место по ставки, которое подходит обоим. Стороны заключают соглашение и продолжают партнерство.Второйпример. В ходе перевозки товаров произошло ДТП, и товар частично поврежден. Отправитель считает, что причинен ущерб на сумму 35 000 евро. Перевозчик не согласен с суммой в требо вании о возмещении ущерба, поскольку в договоре стоимость всего товара обозна чена в 35 000 евро, и в данном случае речь идет о частичном повреждении товара. Стороны решают начать примирительное производство. В ходе примирительного производства заказывают экспертизу, которая устанав ливает, что реальный ущерб от уничто жения товара составляет 28 500 евро. Стороны договариваются, что перевозчик возместит отправителю 29 000 евро частя ми, и стороны заключают новый договор поставки на более длительный период. Связанные с примирительным производ ством расходы стороны делят поровну. Примирителя можно выбирать самим Со стороны Торговой палаты примири тельное производство организуют Арби тражный суд Палаты и совет Арбитражного суда. Сторона договора сама выбирает примирителя или Палата назначает ней тральное третье лицо – примирителя, ко торый должен помочь сторонам договора разрешить спор, возникший между ними. Важно знать, что процедура примире ния применяется в том случае, если сторо ны договора договорились об этом до или после выборов или назначения примири теля. Это значит, что обе стороны дого вора должны изъявить желание провести примирительное производство. Для этого сторона или стороны договора направляют Арбитражному суду письменное уведомле ние соответствующего содержания о воз буждении примирительного производства. Стороны договора по обоюдной договорен ности могут выбрать более одного прими рителя или ходатайствовать о том, чтобы совет Арбитражного суда Палаты назначил на должность, соответственно регламенту, более одного примирителя. Примиритель может быть выбран из списка арбитров Ар битражного суда Палаты, причем примири телем не может быть тот арбитр, который являлся арбитром в споре, где хотя бы одна из сторон договора была участницей примирительного производства. Плата за примирение зависит от стоимости спора Плата за примирительное производство состоит из регистрационного сбора и обращениюAльтернативавсуд НЕЗГОВОРОВААНАСТАСИЯ секретарь Арби тражного суда Торговой палаты Для разрешения обратитьсяпредпринимателиспоровмогутвАрбитражный суд Торгово-промышленной палаты, где примиритель поможет сторонам прийти к соглашению. Фото: Shutterstock В деловых отношениях иногда возникают разногласия, разрешить которые своими силами, к сожалению, не удается. Поскольку судебное производство требует времени и денег, можно попытаться найти решения и вне суда. Одна из таких возможностей – Арбитражный суд. СОВЕТ ЮРИСТА ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202226
платы за проведение процедуры примирения. Регистрационный сбор прими рительного производства составляет 250 евро. Размер платы за процедуру примирения зависит от стоимости, указанной в споре (денежной стоимости обстоятельства, являющегося основанием для спора / стоимости предмета спора).После получения уведомления о начале примирительного производства совет Арбитражного суда, исходя из ставок, предусмотренных в инструкции, прилагаемой к регламенту примирительного производства, делает предложе ние сторонам договора внести в равных долях плату за проведение процедуры примирения к сроку, назначенному советом Арбитражного суда Палаты, если одна из сторон не выразила желания внести плату, назначенную за процедуру примирения, в полном объеме. Примиритель и стороны договора незамедлительно обсуждают поря док проведения примирительного производства и договариваются в этом отношении. Если договоренность не достигнута, то примиритель применяет общепризнанные принципы примирительного производства и проводит производство так, как считает необходимым. В примирительном производстве примиритель руководствуется пожеланиями сторон и относится к ним спра ведливо и беспристрастно. Место и язык примирительного производства назначаются по соглашению сторон. Если в этом отношении стороны не достигнут согласия, то место про ведения и язык примирительного производства определяет примиритель. Если стороны договора в ходе примирительной встречи не придут к согла сию, примиритель может сделать предложение по примирению, если, по его оценке, это является разумным, учитывая обстоятельства спора. Решение Арбитражного суда обязательно к исполнению Утвержденное примирителем соглашение является обязательным для исполнения сторонами договора, и его необходимо исполнить в течение 30 дней после вручения сторонам договора. В случае неисполнения соглаше ния сторона может представить суду заявление о признании подлежащим исполнению соглашения, заключенного при посредничестве примирителя. В результате признания соглашения подлежащим исполнению оно обретает статус исполнительного документа. Принятое в Эстонии решение Арбитражного суда легко исполнить и в иностранных государствах, поскольку решение Арбитражного суда Торго во-промышленной палаты Эстонии подлежит исполнению во всех странах, присоединившихся к Нью-Йоркской конвенции 1958 года – это 170 государств. В случае, если по завершении примирительного производства соглашение не будет достигнуто, стороны договора для защиты своих прав имеют право обратиться в суд или в какой-либо иной Арбитражный суд. Знаете ли вы? h Арбитражный суд Торгово-промышленной палаты Эстонии действует с 1992 года, в среднем поступает 15–20 исковых заявлений в год. h Для обращения в Арбитражный суд Палаты податель иска необяза тельно должен быть членом Торговой палаты, споры могут разрешать все юридические и физические лица. h В Арбитражном суде Палаты разрешаются все споры, исходящие из договорных и других гражданско-правовых отношений, в том числе из внешнеторговых и других международных экономических отношений. h Арбитражное производство, как правило, дешевле и быстрее обычного судебного производства. Арбитражный суд должен вынести решение не позднее чем в течение 6 месяцев после поступления материалов искового дела. СОВЕТ ЮРИСТА ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 27
В начале нынешнего года Европейская комиссия обновила свои договоры о сотрудничестве с предпринимательскими организациями на предстоящие годы, чтобы под названием сети Enterprise Europe Network (EEN) предлагать широкий спектр услуг, поддерживающих интернационализацию, инновативность и развитие предприятий, на родном языке предпринимателей более чем в 60 государствах по всему миру. Информация и опорные услуги для предприятияамбициозного ЛЕА ААСАМАА советник Торговой палаты, контакт ное лицо сети EEN в Эстонии В Эстонии предложение услуг клиентам по-прежнему продолжают Торговая палата, Таллиннский научный парк Tehnopol, Тартуский научный парк, инновацион ное агентство Baltic Innovation Agency, консультаци онная фирма Invent Baltics, а также в качестве нового партнера – Фонд предпринимательства и инноваций (EAS). Наша цель – продолжать оказание содействия амбициозным предприятиям в их стремлении к росту и расширению. При необ ходимости в части поиска партнеров или информации мы можем опираться на наших международных партнеров по сотрудничеству в целевых государствах. В то же время мы предлагаем информацию и опору в поисках решения текущих вопросов и решений проблем, будь то поиски контактов/информации в целевых государствах, препят ствия, обусловленные ковидным кризисом, или последствия военных действий в Украине. Мы держим в центре внимания и поддерживаем цифровой и зеленый поворот предприятий, а также решение задач устойчивого развития. В течение нового периода в сети, софинансируемой Еврокомисси ей, осуществляется обновление целого ряда ИТ-платформ, поэтому некоторые прежние и знакомые услуги еще не начали функциони ровать в полном объеме. Например, с начала года база данных по предложениям о сотрудничестве работает только в автономном режиме (offline), то есть поиск предложений можно вести только при поддержке сотрудников EEN. Несмотря на то, что основное внимание сети EEN нацелено на оказание поддержки инновативности, интернационализации и росту предприятий, предлагаемые услуги (основная часть которых оказыва ется бесплатно) основаны на индивидуальных потребностях. Где можно получить информацию? h Преимущественно через веб-сайт EEN, который администрирует Еврокомиссия. Сайт содержит информацию, мероприятия В2В, предложения о сотрудничестве: https://een.ec.europa.eu. h На эстонской странице EEN, где представлена обзорная информация и контакты в Эстонии: https://enterprise-europe.ee. h Для поисков сырьевых материалов или партнеров по субподряду подходит веб-платформа по укреплению цепочек поставок (свыше 800 предложений о сотрудничестве по всей Европе). Внесите свое предложение или ознакомьтесь с имеющимися предложениями: https://supply-chain-resilience-platform.b2match.io. h Информация по Украине и ссылки (транзит, экспортные ограничения, сотрудничество и пр.): Предложенияhttps://een.ec.europa.eu/content/eu-and-enterprise-europe-network-support-ukraine.посотрудничествувукраинскомнаправлении:https://clustercollaboration.eu/content/eu-clusters-supporting-ukraine. EENeen.ec.europa.eu(Европейская сеть предпринимательства)поддержки ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202228
RIGA FOOD 2022 – продовольственная выставка и гибридные встречи 7–9 сентября в Риге и онлайн Продовольственная выставка в Риге – это традиционное место встреч лучших представителей сферы. В нынешнем году можно будет получить представление о новейших тенденциях, продукции и технологиях, а также познакомиться с потенциальными партне рами по сотрудничеству посредством платформы виртуальных встреч. Ожидается участие предприятий, желающих найти произ водственных партнеров, предприятия пищевой промышленности, поставщики услуг и предприятия-поставщики. Дополнительная информация и регистрация открыты до 9 июля: https://rf2022.b2match.io. Nordic Innovation Fair 2022 26–27 сентября 2022 в Копенгагене Выставка инноваций Северных стран – лучшее место для знаком ства инвесторов и предприятий с новыми научными технологиями и работающими в данной сфере учеными. Участники могут зареги стрироваться для участия в следующих категориях: предприятие / промышленность, инвестор, поставщики услуг и консультанты, академические или иные учреждения (например, инкубатор, ассоциация, правительство). На выставке инноваций Северных стран пройдет презентация около 120 бизнес-возможностей, в ходе которых ученые университетов и предприятия Северных стран представят свои изобретения, чтобы найти коммерческие воз можности для лицензирования, совместных разработок, научного сотрудничества, финансирования и/или инвестиций. Ключевые слова мероприятия: h система управления в автоматике и робототехнике h фармацевтика h медицина, здоровье человека h фармацевтические продукты и лекарства h биология и биотехнология h связанные с биотехнологическими науками микро- и нанотехнология h э-здоровье h промышленная биотехнология Дополнительная информация и регистрация открыты до 26 сентября: https://nordic-innovation-fair-2022.b2match.io. BALTTECHNIKA 2022: выставка машиностроения и технологии 20 октября 2022 в Вильнюсе Приглашаем принять участие в выставке и мероприятии встреч B2B, на котором встретятся местные и зарубежные производители и дру гие предприятия, научные учреждения и учреждения по разработке, стартапы, кластеры и другие организации, чтобы предоставить участникам возможность встретиться с потенциальными покупате лями и поставщиками, осуществить международное сотрудничество в коммерческой сфере или реализовывать проекты. В центре внима ния – новые производственные технологии и ИТ-решения. Ключевые слова мероприятия: h пластик и резина h обработка металлов и машины h электрокомпоненты и устройства, электроника и пр. h усовершенствованные производственные технологии h преобразование цифровой промышленности h автоматизация, робототехника, цифровизация h ИТ-решения для промышленности h эффективность промышленности h передача технологии h промышленные новшества Дополнительная информация и регистрация до 12 https://matchmaking-industry-40-2022-edition.b2match.io.октября: Вебинар по смарт-производству и промышленности 4.0 17–18 ноября 2022 онлайн Приглашаем к участию в вебинаре «@Smart Manufacturing Matchmaking 2022», предлагающем уникальную возможность встретиться с предприятиями, научно-исследовательскими центрами и государственными учреждениями, работающими в сфере умного производства и промышленности 4.0. Это также хорошая возможность быть в курсе новейших высоких технологий, инновационных потребностей учреждений и городов, применения новшеств на предприятиях и технических вызовов. Ключевые слова мероприятия: h усовершенствованные производственные решения: автоматические системы обращения с материалами, роботы h производство добавок h сельское хозяйство 4.0 h искусственный интеллект и машинное обучение для промышленного применения h приложения для управления данными социальных сетей h приложения виртуальной, дополненной и смешанной реальности в промышленности h автономное производство h автономный робот h анализ массивов данных h киберфизические системы h кибербезопасность h облачные технологии h цифровой двойник h экологичность h горизонтальная и вертикальная интеграция h промышленный интернет вещей h открытые данные и инновации в государственном секторе h симуляция между соединенными между собой машинами h интегрирование системы Дополнительная информация и регистрация открыты до 16 ноября: https://smm2022.b2match.io. ВЫСТАВКИ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 29
За илиmerit.fimberg-espuch@koda.eeинформациейдополнительнойобращайтесь:aleksandra@koda.ee. ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ h Болгарское предприятие по производ ству нерафинированного растительного масла методом холодного отжима ищет дистрибьюторов или производителей экологически чистых семян и орехов. КОД: BRBG20220801015 h Итальянское предприятие по продаже замороженных пищевых продуктов пред лагает предприятиям пищевой промыш ленности, предлагающим замороженные продукты, возможность выхода на ита льянский рынок розничной торговли. КОД: BRIT20220628017 АВТОМОБИЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬМАШИНОСТРОИТЕЛЬНАЯИ h Австрийское малое предприятие желает производить предназначенные для ве ганов энергетические шарики из орехов и фиников и для приобретения соответ ствующего оборудования ищет возмож ности сотрудничества с производителем машин для пищевой промышленности или продавцом соответствующего каче ственного оборудования. КОД: BRAT20220720002 h Германское агентство автомобильной промышленности, представляющее поставщиков оригинальных запчастей, а также поставщиков 1-й и 2-й ступени, предлагает услуги представительства для предприятий автомобильной промыш ленности, которые производят конструк ции автомобильного сидения, изготав ливают из металла и пластика большие детали литьем под давлением, производят синтетические смазки или следующие изделия: композиты, аккумуляторы, электромоторы, моторы для регулирова ния окон и стеклоподъемников, камеры, навигационные системы, датчики и электросистемы. КОД: BRDE20220706011 h Германское предприятие по продаже машин и оборудования для сельскохозяй ственного сектора ищет производителя металлических деталей для сельскохо зяйственных машин. КОД: BRDE20220608005 ДЕРЕВО И МЕБЕЛЬ h Нидерландское предприятие морской промышленности ищет производителей деревянной мебели и принадлежностей. КОД: BRNL20220624005 h Словацкий производитель мебели ищет про изводителя или поставщика фанеры из ЕС. КОД: BRSK20220712007 h Шведское предприятие по продаже спор тивных товаров для детей и молодежи и товаров для свободного времени ищет производителей игр на открытом воздухе из дерева. КОД: BRSE20220613008 h Шведское предприятие мебельной промышленности, производящее изделия преимущественно из кожи, винила и текстиля, предлагает субподряд для набивщиков. КОД: BRSE20220621014 h Шведское малое предприятие ищет производителя деревянных компонентов, способного произвести разработанные предприятием вешалки для одежды с функцией складывания, которые должны быть выполнены из древесных материа лов класса люкс и произведены предпоч тительно из древесных отходов. КОД: BRSE20220530020 ПЛАСТИК И УПАКОВКА h Литовский переработчик пластиковых отходов предлагает сотрудничество предприятиям пластиковой промыш ленности, не имеющим возможности направлять на вторичное использование и/или сортировать смешанные пластико вые отходы. КОД: BRLT20220808010 h Словенское предприятие ищет дистри бьюторов или производителей пласти ковых пакетов различного размера с замочками (minigrip / zip-lock). КОД: BRSI20220726004 h Румынский производитель пластиковых пакетов ищет поставщиков шлемов из пенополистирола (EPS-50). КОД: BRRO20220715006 h Испанское предприятие ищет произ водителей для производства в больших объемах коробок для пищевых продуктов из картона, крафт-бумаги и полиэтиле новой бумаги, например, коробок для лапши, бумаги для гамбургеров, коробок для салатов. КОД: BRES20220713006 ТЕКСТИЛЬ h Румынское предприятие по производству одежды для плавания и женского белья ищет поставщиков текстильных принад лежностей (например, вышивка, полосы), а также изготовителей аксессуаров для нижнего белья и купальников. Также ищет следующие производимые текстильными предприятиями готовые изделия: чулки, пижамы, халаты. КОД: BRRO20220705006 h Испанское предприятие ищет производи теля детских купальников. КОД: BRES20220527009 ПРОЧЕЕ h Нидерландское предприятие предлагает субподряд для производства смоделиро ванных трехмерных луков, которые не обходимо разрезать и сформировать при помощи ЧПУ до окончательных размеров. КОД: BRNL20220725010 h Польское малое предприятие, предлага ющее услуги торгового посредничества, предлагает свои услуги производителям и оптовым продавцам здоровой пищи, одежды для свободного времени и спор тивного снаряжения. Помимо этого оно предлагает свои услуги предприятиям, которые не нашли подходящей услуги или изделия, соединяя их с подходящим предприятием. КОД: BRPL20220808011 h Итальянское предприятие, действующее в сфере энергоэффективности, пред лагает сотрудничество предприятиям, действующим в этой же сфере, произ водящим качественные экологичные изделия (например, фотогальванические изделия, солнечные системы) на осно вании договоров маркетинга и оказания коммерческих услуг. КОД: BRIT20220804017 h Нидерландское предприятие, поставля ющее сельскохозяйственную продукцию в Европу через свой интернет-магазин, предлагает как производителям, так и по ставщикам сельхозпродукции сотрудни чество на основании торгового договора (удобрения, топливо, смазочные вещества, корма, семена, силосные материалы, ручные инструменты). Предлагает также такие услуги, как очистка солнечных панелей и сбор отходов. КОД: BRNL20220725006 h Греческое предприятие, действующее в секторе дорожного строительства, ищет производителя ограждений безопасности из бетона. Требуется наличие сертифи ката CE и тестирование в соответствии с EN 1317. КОД: BRGR20220719019 ПРЕДЛОЖЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВЕО ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 202230
h Конкурс на выполнение в Эстонии работ по обслуживанию коридоров для линий электропередачи (рубка леса). Срок 08.09. Код 445938-2022 h Конкурс на поставку в Ирландию лоцманского судна (1 млн. евро). Срок 16.09. Код 445680-2022 h Конкурс на поставку в Литву древесных гранул. Срок 12.09. Код 440938-2022 h Конкурс на поставку и установку в Швеции оснащения для транспортных средств (принадлежности для обслуживания для грузовых фургонов – шкафы, полки и пр.). Срок 14.09. Код 440903-2022 h Конкурс на поставку в Ирландию мебели для библиотеки (объем – 250 000 евро) Срок 09.09. Код 440878-2022 h Конкурс на поставку в Литву ламп и принадлежностей. Срок 16.09. Код 440930-2022 h Конкурс на поставку в Литву сухих гидрокостюмов AES-Mod1. Срок 19.09. Код 440867-2022 h Конкурс на поставку в Чехию компьютерных серверов, блоков данных протокола (PDU) и принадлежностей, активных сетевых элементов. Срок 12.09. Код 440860-2022 h Конкурс на поставку в Чехию фотогальванических солнечных модулей, в том числе аккумуляторов, первичных элементов, первичных батарей, выполнение установки. Срок 12.09. Код 440679-2022 h Конкурс на поставку в Швецию рабочей одежды. Срок 12.09. Код440572-2022 h Конкурс на поставку в Финляндию армейских курток, брюк, шорт. Срок 27.09. Код 440664-2022 h Конкурс на поставку в Чехию одной бариатрической транспорт ной кровати для хирургического отделения больницы, вместе с принадлежностями. Срок 14.09. Код 440652-2022 h Конкурс на предложение для Литвы аренды пользования легковых автомобилей класса M1 (23 – с мануальной коробкой передач, 12 – с автоматической коробкой передач). Срок 12.09. Код 440564-2022 h Конкурс на поставку в Швецию пакетов промышленного про граммного обеспечения (пакет ПО для управления взаимоот ношениями с клиентами, информационные системы, услуги по развитию). Срок 11.09. Код440533-2022 h Конкурс на поставку в Нидерланды оборудования для уличного освещения. Срок 19.09. Код 440504-2022 h Конкурс на поставку в Литву пробирок и принадлежностей (системы сбора капиллярной крови и венозной крови). Срок 14.09. Код 440549-2022 h Конкурс на выполнение в Нидерландах работ по замене массив ных деревьев (примерно 140 деревьев в год), земляные работы, последующее обслуживание. Срок 11.10. Код 440513-2022 h Конкурс на поставку в Литву планшетных компьютеров (с карандашами). Срок 12.09. Код 440538-2022 h Конкурс на поставку в Финляндию топлива для морского транспорта (2022–2024/2026). Срок 12.09. Код 440443-2022 h Конкурс на поставку в Литву кондиционеров. Срок 19.09. Код 440234 Ознакомиться с информацией по использованию кода: https://ted.europa.eu/TED/search/search.do или используйте прямые ссылки на информацию о госзакупках на сайте Палаты: услуги → мониторинг госзакупок → сообщения о госзакупках. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКУПКИ ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2022 31
ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА ОТ ТОРГОВОЙ ПАЛАТЫ На домашней странице Торговой палаты вы найдете 63 образца различных договоров, начиная с договора купли-продажи, и заканчивая договорами, связанными с трудовыми отношениями, недвижимостью или оказанием услуг. Членам Палаты мы предлагаем бесплатно 17 образцов договоров. Приглашаем ознакомиться! Если вы не найдете на сайте Торговой палаты подходящего образца договора или документа, просим сообщить нам об этом. Мы поможем составить договор или документ в соответствии с потребностями вашего предприятия. Для членов Торговой палаты составление и обзор договоров стоит в два раза дешевле обычной цены. Найдите подходящий для вас образец договора. WWW.KODA.EE
