Manual ahorro previsional para mujeres

informaciĂłn previsional para trabajadoras y trabajadores

Tu ahorro es tu bienestar futuro, cuĂ­dalo

informaciĂłn previsional para trabajadoras y trabajadores

Tu ahorro es tu bienestar futuro, cuĂ­dalo.

I. SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE ¿QUÉ ENTENDEMOS POR SEGURIDAD SOCIAL?

PRINCIPIOS QUE RIGEN LA SEGURIDAD SOCIAL

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define a la Seguridad Social como aquella protección que una sociedad debe proporcionar a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular, en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

Principio de Solidaridad: tiene relación con el aporte que cada persona realiza al sistema de Seguridad Social según su capacidad de ingresos, y las prestaciones que recibe de acuerdo a sus necesidades. Este principio implica la solidaridad del sano con el enfermo, la del joven con el anciano (intergeneracional), pero también entre las personas de diferentes ingresos, de los que más tienen, a los que menos tienen.

La Seguridad Social está claramente definida en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en los instrumentos de la Organización de Naciones Unidas (ONU) como un derecho humano fundamental.

Chile ha sido Estado miembro de la OIT desde 1919.

Principio de Universalidad: debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a los que están expuestas las personas que viven en sociedad.

Principio de Participación: todos quienes participan de la Seguridad Social, deben poder hacer sentir su opinión.

La sociedad debe involucrarse a través de sus organizaciones representativas.

Principio de Igualdad: todo ser humano como tal tiene el derecho a la Seguridad Social prohibiéndose toda clase de discriminación en cuanto a raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

¿QUÉ ES UN SISTEMA PREVISIONAL? Es un conjunto de normas vinculadas entre sí que basadas en cotizaciones garantizan la protección de la salud, las pensiones y el desempleo, así como otras prestaciones sociales financiadas mediante impuestos.

El Sistema Previsional tiene como objetivo, proveer de recursos financieros y atención médica al sector de la población que, por razones de edad, invalidez, salud, estado de maternidad o cesantía, no está en condiciones de obtenerlos en el mercado de trabajo.

Cabe señalar en este punto que, ratificándose a la fecha 61 convenios, de los cuales 51 están en vigor, incluso los convenios fundamentales.

En Chile el sistema previsional tiene como fin principal garantizar derechos y mínimos sociales a las personas que desarrollan su vida laboral en Chile.

El Sistema Previsional se compone de 4 áreas de protección: • Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.

• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ante la seguridad y salud en el Trabajo.

• Seguro de Cesantía, ante la contingencia de la cesantía.

• Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y el embarazo.

MECANISMO DE FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA PREVISIONAL ¿QUÉ Y CUÁLES SON LAS COTIZACIONES PREVISIONALES?

SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE

En la vida de un trabajador o trabajadora pueden presentarse una serie de contingencias relacionadas directamente con su labor profesional o aquellas relacionadas con el paso del tiempo y los riesgos que acompañan el día a día; una enfermedad, cesantía, la vejez, la muerte, los accidentes comunes, de trabajo, y la maternidad, esta última entendida como una etapa en que la mujer debe ausentarse de sus labores remuneradas, impactando de esta manera su bienestar económico.

ESTRUCTURA DE PREVISIÓN SOCIAL EN CHILE – DERECHOS Y BENEFICIOS

Cada una de las áreas previsionales (Pensiones, Salud, Seguridad y Salud Laboral y Cesantía), poseen distintas formas de financiamiento y administraciones autónomas entre sí. En algunas, participan en su financiamiento Estado, empleador y trabajador, en otras en cambio solo participa el trabajador o empleadores, pero indistintamente de ello, existe un mecanismo de acceso directo mediante el pago de cotizaciones previsionales.

RIESGOS INCERTIDUMBRES Y CONTINGENCIAS A LAS QUE RESPONDE LA SEGURIDAD SOCIAL

COTIZACIONES PREVISIONALES SEGÚN CONTINGENCIAS Y COBERTURAS DE CARGO DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE Sistema de Pensiones

PENSIONES

CCI Cuenta de Capitalización Individual y SIS Seguro de

Seguro de Cesantía

CESANTÍA

Invalidez y Sobrevivencia.

CCI (Cuenta Individual de Cesantía) FSC (Fondo Solidario de Cesantía)

AFC

AFP

10%

0.6%

Ahorro Individual Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)

Seguro de Cesantía, solo para trabajadores con Contrato Indefinido.

Este porcentaje de la cotización, es de cargo de los/las trabajadores/as. Se calcula a partir del sueldo bruto (incluyendo sueldo base, bonos y otros, excluyendo movilización y colación). Estos ahorros son de propiedad de cada persona, y están sujetos a la variabilidad producida por la rentabilidad del fondo de inversión en el cual se encuentren los ahorros de la cuenta individual. El objetivo de esta cotización es generar ahorros durante su vida laboral activa, para ser utilizados como pensión en el futuro.

Aquellos trabajadores que poseen Contrato de Plazo Fijo, no tienen descuento para este Seguro, debiendo ser el Empleador quien asume el costo total de esta cotización que corresponde al 3%.

X% (Porcentaje variable desde 0,41% a 1,45%) Costo de Administración dependiendo de la AFP del trabajador/a.

Las AFP se encuentran facultadas por ley a establecer un costo por administración a cada uno de los cotizantes afiliados a ella. Esta comisión es independiente entre cada AFP y al igual que el 10% destinado a ahorro previsional, es de cargo de cada trabajador/a.

SALUD

Sistema de Salud

Segun eleccion del trabajador

Isapre o Fonasa

7% Salud (FONASA O ISAPRE) Los y las trabajadoras que poseen un contrato de trabajo, deben cotizar en un sistema de salud, teniendo la libertad de escoger entre el sistema público (FONASA) o el privado (ISAPRE).

COTIZACIONES PREVISIONALES SEGÚN CONTINGENCIAS Y COBERTURAS DE CARGO DEL EMPLEADOR

SEGURIDAD LABORAL

SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Segun afiliación del empleador

ISL o Mutuales

0,95%

1,41%

Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Más una cotización adicional diferenciada dependiente del riesgo que posea la actividad que desarrolle el trabajador con un tope del 3,4%.

Seguro de Invalidez o Sobrevivencia (SIS).

Este seguro tiene como objetivo, otorgar protección ante los riesgos y posibles enfermedades que se generan a causa o con ocasión del trabajo.

CESANTÍA

Este seguro cubre los gastos en caso de ser declarado inválido (parcial o total) o fallecer, otorgando una pensión de sobrevivencia. Es una protección que las AFP deben contratar obligatoriamente para sus afiliados, el cual es financiado por el empleador si se es un trabajador dependiente.

Seguro de Cesantía

CCI (Cuenta Individual de Cesantía) FSC (Fondo Solidario de Cesantía)

AFC

2,4% ó 3% (2,4% para trabajadoras con Contrato Definido o 3% para Trabajadoras con Contrato de Plazo Fijo).

Es una protección económica en caso de desempleo, a la que tienen derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.

SISTEMA PREVISIONAL DE PENSIONES LOS 3 PILARES DEL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE

01 PILAR VOLUNTARIO

02 PILAR OBLIGATORIO

03 PILAR SOLIDARIO

II. EL PILAR CONTRIBUTIVO OBLIGATORIO EL SISTEMA DE PENSIONES El Pilar Contributivo obligatorio es un esquema único nacional de Capitalización Financiera en Cuentas Individuales o Cuentas de Capitalización Individual, administradas por empresas privadas de giro único: las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

¿QUÉ SON LAS AFP? Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensión), son las encargadas de recaudar las cotizaciones de cada trabajador/a (10%), depositarlas en las cuentas personales, invertir los recursos, y entregan los beneficios que correspondan a cada uno según corresponda dentro del Pilar Contributivo obligatorio; Pensión de Vejez, Invalidez o Sobrevivencia.

Por esta labor las AFP cobran comisiones cada vez que se realiza una cotización. Estas comisiones son fijadas libremente por cada una y su valor es igual para todos los afiliados a ella, es decir, son de carácter uniforme.

¿QUÉ ES LA CUENTA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL? La Cuenta de Capitalización Individual es un registro creado, a nombre de cada afiliado, por la A.F.P. en el que se consignan todos los

movimientos que, respecto de un mismo afiliado, se realizan en el Fondo de Pensiones.

Todas las cotizaciones previsionales de los afiliados a una AFP forman el Fondo de Pensiones que ésta debe administrar e invertir convenientemente.

OBLIGACIONES DE LAS AFP 1. INFORMACIÓN Las AFP, deben informar cada cuatro meses del estado del fondo de capitalización individual, es decir la plata que uno tiene acumulada, mediante una Cartola que la institución envía a domicilio, o bien al correo electrónico del afiliado si éste así lo prefiere, en los meses de febrero, junio y octubre (cuatrimestral). Aparte de ello, en cualquier momento se puede pedir una Cartola Histórica con todos los movimientos del período que se quiera, independientemente de la o las administradoras en las que haya estado cotizando.

3. SEGURO Cada AFP debe contratar un seguro colectivo de invalidez y sobrevivencia para todos sus afiliados.

4. CUOTA MORTUORIA Es un beneficio equivalente a 15 UF que se paga cuando un afiliado fallece, los cuales se retiran de la cuenta del afiliado. Se paga a quien acredite haberse hecho cargo de los gastos funerarios.

5. COBRANZA DE COTIZACIONES Las AFP tienen el encargo legal de cobrar a los empleadores las cotizaciones previsionales que han declarado, pero no pagado. Las cotizaciones no declaradas ni pagadas son informadas a la Inspección del Trabajo, que inicia su propia investigación y cobro.

CÓMO ELEGIR UNA AFP 1. COSTO DE ADMINISTRACIÓN Actualmente en Chile, existen las siguientes AFP y sus costos de administración expresados enporcentajes de los sueldos, son los siguientes:

COSTO DE ADMINISTRACIÓN (Agosto 2016 - Julio 2018) Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende. gob.cl/fichas/ver/7736

Las personas que se afilien por primera vez al sistema, deben incorporarse a la AFP que se adjudicó la licitación para la administración de cuentas de capitalización individual considerando aquella que ofrezca el costo o comisión más bajo y permanecer en ella por 24 meses. Actualmente la AFP Planvital, es la que se adjudicó esa licitación desde el año 2016 a 2018. Pasado ese período, todas las personas pueden cambiarse a la AFP de su preferencia.

EL PILAR CONTRIBUTIVO OBLIGATORIO DEL SISTEMA DE PENSIONES

2. RENTABILIDAD Es una obligación de cada AFP garantizar una rentabilidad al Fondo de Pensiones, la que no es fija, sino que depende de las variaciones de los instrumentos de inversión a que se hayan dirigido las platas. Por ello, dicha rentabilidad mínima puede variar con el tiempo.

2. RENTABILIDAD La rentabilidad corresponde a los intereses que ganan los ahorros previsionales en la cuenta de Capitalización Individual, durante el período que se cotiza como trabajador/a activo/a.

Esta rentabilidad, depende del tipo de fondo en que se tienen los Ahorros Previsionales en la Cuenta de Capitalización Individual.

LOS MULTIFONDOS Los Multifondos son 5 alternativas de inversión, creadas para incrementar el valor de los fondos previsionales de cada persona. Se han denominado alfabéticamente - A, B, C, D, E - y se diferencian unos de otros por el nivel de riesgo y eventual rentabilidad que ofrecen. Las AFP deben ofrecer a sus afiliados los fondos B, C, D y E, mientras que el fondo A que es el más riesgoso, es de carácter voluntario.

Los afiliados pueden elegir libremente en qué fondo depositar sus ahorros, así como realizar traspasos entre ellos.

MAYOR RETABILIDAD Y MAYOR RIESGO

A

B

C

D

E

MENOR RETABILIDAD Y MENOR RIESGO

RENTABILIDAD DE LOS MULTIFONDOS Por AFP últimos 12 meses Mayo 2016 a Abril 2017

Es importante estudiar la rentabilidad de los Multifondos en períodos largos de tiempo, de otro modo puedes equivocarte, tener rentabilidad negativa y perder parte de tus ahorros por no comparar.

Fuente de Consulta: Superintendencia de Pensiones http://www.safp.cl/safpstats/stats/rentabilidad/getRentab.php?tiprent=FP

ÍNDICE DE CALIDAD DE LAS AFP Al momento de elegir una AFP es bueno contar con información pertinente y actualizada acerca de número y ubicación de las sucursales, posibilidad de realizar trámites online, sistemas de información y educación y asesoría previsional, etc. La Superintendencia de Pensiones informa de esto en el denominado índice de Calidad de Servicio (ICSA).

ICSA TOTAL POR AFP (Mayo - Agosto 2014)

PENSIONES PENSIÓN DE VEJEZ: La pensión de vejez es un beneficio previsional que consiste en el derecho que tienen los afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) o compañía de seguros de vida, a obtener un monto de dinero, una vez que cumplen la edad legal exigida para tales efectos: 65 años de edad los hombres y 60 años de edad las mujeres.

Fuente de Consulta; Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/46957

PENSIÓN DE INVALIDEZ: Es el derecho al que acceden aquellos afiliados al Sistema, entre los 18 y 65 años y que no se encuentren pensionados por vejez. Para obtenerla deberán pasar una evaluación médica que los declare como inválidos por la pérdida de a lo menos un 50% de sus capacidades físicas o mentales. La evaluación médica es realizada por una Comisión Médica de la Superintendencia de Pensiones.

El monto de la pensión de invalidez será financiado con los recursos previsionales ahorrados por cada trabajador o trabajadora, junto con el aporte del seguro llamado Seguro de Invalidez y Sobre-

vivencia (SIS). El monto del aporte dependerá del promedio de cotizaciones que haya realizado durante los últimos 10 años de cotizaciones.

Cuando él o la afiliada no tiene activo su SIS (no cotiza hace más de un año), la pensión de invalidez se paga solamente con los recursos que posea hasta ese momento en su Cuenta.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5262

PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA: Es el derecho que poseen los componentes del grupo familiar del afiliado fallecido: • Cónyuge (hombre o mujer).

• Madre o padre de hijos de filiación no matrimonial.

• Hijos.

• Padres.

La pensión de sobrevivencia será financiada con los recursos previsionales ahorrados por el o la trabajadora (Fallecido/a), junto con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5258

III. BENEFICIOS DEL ESTADO DIRIGIDOS AL MEJORAMIENTO DE LAS PENSIONES SEGUN GRUPOS OBJETIVOS DE LA LEY 20.255 La Ley 20.255, también conocida como “Reforma Previsional” (año 2008), introdujo modificaciones y nuevos beneficios al Sistema de Pensiones, con el objetivo de dar respuesta a una serie de problemas y deficiencias del sistema de capitalización individual.

Una de las principales deficiencias es el bajo monto de las pensiones que entrega el Pilar Contributivo obligatorio del Sistema de Pensiones, lo que se agudiza en el caso de las mujeres, debido a la desigualdad de las oportunidades laborales, los sueldos más bajos, el cálculo de expectativa de vida (89 años las mujeres y 83 años los hombres), lo que por el modo de cálculo, se generan

pensiones bajas con montos menores a las de los hombres; el ejercicio socialmente determinado de tareas de cuidado sin remunerar y la feminización de empleos mal remunerados.

Así como las cuentas de capitalización individuales, pertenecientes al Pilar Contributivo Obligatorio del Sistema de Pensiones, son financiadas a partir de las cotizaciones realizadas por cada una de las personas y son administradas por las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones), los beneficios de esta Ley, son de financiamiento exclusivo del Estado de Chile, y son administrados por el Instituto de Previsión Social (IPS).

MUJERES - BONO POR HIJO Todas las mujeres tienen derecho a un Bono por cada hijo nacido vivo o adoptado. Esto es una forma de reconocer la maternidad, ya que muchas mujeres dejan sus empleos para dedicarse a la crianza de los hijos, y en consecuencia no generan ahorros previsionales.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5194

Dada la importancia que tienen las cotizaciones más tempranas en el monto de la Pensión futura, se crea un Subsidio para trabajadores/as jóvenes.

Este Subsidio, busca incentivar la formalidad (contratos de trabajo) de los/las trabajadores/ as jóvenes (18- 35 años) y aumentar el monto de sus primeras cotizaciones previsionales.

Este subsidio se divide en 2 tipos de Subsidios: Subsidio a la Cotización

Dirigido al trabajador/a joven (entre 18 y 35 años). Es un aporte mensual de $13.200 (monto que rige entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017) para jóvenes de entre 18 y 35 años. Esta cantidad se suma a sus cotizaciones, de tal modo de mejorar sus condiciones previsionales.

Mientras se trate de las primeras 24 cotizaciones, el monto será depositado directamente en la cuenta de capitalización individual (del sistema de AFP) del trabajador joven.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5220

Subsidio a la Contratación del trabajador/a joven

Dirigido al empleador/a. Permite acceder a un beneficio cuyo fin es fomentar la contratación de jóvenes, junto con incrementar su cobertura y fondos previsionales e incentivar la formalización de su trabajo. El Instituto de Previsión Social (IPS) determinará el monto y lo cancelará al empleador.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5230

BENEFICIOS DEL ESTADO DIRIGIDOS AL MEJORAMIENTO DE LAS PENSIONES

JÓVENES - SUBSIDIO PREVISIONAL PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS JÓVENES

PILAR SOLIDARIO PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD Y ADULTOS MAYORES El objetivo del Pilar Solidario es la prevención de la pobreza en la tercera edad o en caso de invalidez.

Así, la Ley N° 20.255 de Reforma al Sistema de Pensiones, el Estado se hace cargo de las pensiones de los grupos más vulnerables (60% de la población), con el objetivo de: • Otorgar una pensión a quienes no la reciben, • A un mejoramiento de la pensión cuando la que reciben es muy baja, dirigido a personas en situación de discapacidad y a personas mayores de 65 años.

PENSIONES DEL PILAR SOLIDARIO PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE VEJEZ (PBSV) Permite acceder a un monto de $ 104.646.- a personas entre 18 años y menores de 65 años que son declaradas con invalidez y que no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o beneficiarios de una pensión de sobrevivencia. Éste se reajustará automáticamente, el 1 de julio de cada año, en el 100% de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los últimos 12 meses, contados desde el último reajuste. No obstante, cuando la variación del IPC supere el 10%, el reajuste será inmediato, aunque no hayan transcurrido 12 meses.

Este beneficio está sujeto a un proceso de revisión por parte del Instituto de Previsión Social (IPS), destinado a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la ley.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5270

APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ (APSV)

APORTE PREVISONAL SOLIDARIO DE INVALIDEZ (APSI)

Permite acceder a un aporte monetario mensual, financiado por el Estado, que incrementa las pensiones base inferiores a $309.231.- con lo cual se aumenta el monto de la pensión final.

Este beneficio está sujeto a un proceso de revisión por parte del Instituto de Previsión Social (IPS), destinado a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la ley.

Permite acceder a un aporte monetario mensual a personas que reciben una pensión de invalidez por su incapacidad física o mental, lo cual le impide desarrollar un trabajo.

El beneficiario de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) o del Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI) que inicie o reinicie actividades laborales verá disminuida su pensión de acuerdo a lo indicado en el campo detalles de esta ficha.

Este beneficio está sujeto a un proceso de revisión por parte del Instituto de Previsión Social (IPS), destinado a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la ley.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5190

PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA DE INVALIDEZ (PBSI) Permite acceder a un monto de $ 104.646.- a personas entre 18 años y menores de 65 años que son declaradas con invalidez y que no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o beneficiarios de una pensión de sobrevivencia. Éste se reajustará automáticamente, el 1 de julio de cada año, en el 100% de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los últimos 12 meses, contados desde el último reajuste. No obstante, cuando la variación del IPC supere el 10%, el reajuste será inmediato, aunque no hayan transcurrido 12 meses.

Este beneficio está sujeto a un proceso de revisión por parte del Instituto de Previsión Social (IPS), destinado a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la ley.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5178

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/5185

IV. LAS MUJERES Y SUS FUERO MATERNAL Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujer para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo.

Consiste en la imposibilidad, de ser despedida de su trabajo o que el empleador ponga término a la relación laboral sin una autorización judicial previa.

Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 año después de expirado el periodo del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 año y 84 días.

Fuente de Consulta: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22119.html

DESCANSOS Y PERMISOS 1. Permiso Prenatal Prolongado: procede en caso de que la mujer presente una enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.

2. Permiso Prenatal: 6 semanas (42 días) anteriores a la fecha probable de parto.

3. Permiso Prenatal Prorrogado o Suplementario: procede si el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso de maternidad.

4. Permiso Postnatal: 12 semanas (84 días) contadas desde el nacimiento del/la hijo/a.

5. Permiso de Postnatal Prolongado: procede si como consecuencia del parto se produjere en la mujer una enfermedad, comprobada con certificado

médico, que le impide regresar al trabajo.

Estos derechos no pueden ser renunciados por la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo, el derecho al descanso, pre, post natal y post natal parental, se tiene sin importar la fecha de ingreso al trabajo.

Fuente de Consulta: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60107.html

PERMISO DE POSTNATAL PARENTAL

POSTNATAL MASCULINO

Consiste en el derecho a descanso de maternidad, por un período que comienza a continuación del período de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), y que puede ejercerse de las siguientes maneras:

El padre con contrato vigente de trabajo, tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo/a, postnatal masculino, el que podré utilizar como prefiera dentro de las siguientes opciones:

A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio

• Desde el momento del parto, y en este caso seré de 5 días corridos sin interrupciones, salvo que se trate de feriados o fin de semana.

• Distribuir los 5 días dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. En este último caso, podrá distribuir los cinco días de permiso pagado en las oportunidades que el trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada.

con tope de 66 UF brutas.

B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

Fuente de Consulta: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-99747. html

Fuente de Consulta: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-87350.html

LAS MUJERES Y SUS DERECHOS LABORALES

DERECHOS LABORALES

SUBSIDIOS MATERNALES

ALIMENTACIÓN DEL HIJO O HIJA

Son el pago a la mujer con descansos y permisos de maternidad de las remuneraciones o rentas imponibles que percibía antes de los descansos legales.

Equivale aproximadamente al 100% de dicha remuneración, dependiendo de la forma de cálculo del que se deducirán las imposiciones de previsión y su tope corresponde actualmente a 66 UF. El período de subsidio coincide con el tiempo que dura el descanso pre y postnatal.

En virtud de la nueva Ley 20.166, los padres ya sea hombre o mujer, podrán hacer uso de este derecho, por el lapso de una hora, sea que los menores estén en sala cuna, en su hogar o donde la trabajadora lo elija.

Se podrá disponer de esa porción de tiempo en alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador(a):

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/33807

a) en cualquier momento dentro de la jornada de

trabajo: b) dividiendo la hora de que dispone en dos porciones, c) o postergando o adelantando el inicio y/o término de la jornada. En el caso de las empresas que tienen sala cuna, el tiempo empleado en traslado se consideraré trabajado y el coste del transporte es por cuenta del empleador(a).

Fuente de Consulta: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-propertyvalue-22874.html

SALA CUNA Este derecho dispone la obligación de todo empleador, cuando una empresa tiene 20 o más trabajadoras, de mantener una sala anexa e independiente del local de trabajo donde las mujeres puedan dejar a sus hijos menores de dos años y darles alimentos.

La ley no hace distinción alguna respecto de la edad, condición, estado civil u otro aspecto de la mujer para que tenga derecho a sala cuna.

ASIGNACIÓN FAMILIAR De acuerdo a una reciente modificación de la Ley de Asignación Familiar, toda madre podrá cobrar este beneficio en forma directa, para ella y sus hijos(as), sin que sea necesario el consentimiento del padre o beneficiario. También incluye a los menores que por sentencia judicial se encuentren bajo una medida de protección.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/36386

TRABAJOS PERJUDICIALES PARA LA EMBARAZADA Estos son, entre otros, levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; exigir un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie; laborar en horario nocturno; laborar en horas extraordinarias, y todo trabajo que la autoridad competente declare como inconveniente.

Fuente de Consulta: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-89174. html

PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 18 AÑOS De conformidad con lo dispuesto en el artículo 199 bis del Código del Trabajo, cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda o con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los efectos legales.

Fuente de consulta: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60112. html

V. SISTEMA DE SALUD En Chile las personas cuentan con un Sistema de Salud que posee un componente estatal, administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA), y otro privado, conformado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) y por profesionales de la salud que ejercen sus labores de manera particular.

Cada trabajador/a debe escoger entre estos 2 componentes para acceder a las coberturas de Salud.

FONDO NACIONAL DE SALUD (FONASA) El Fondo Nacional de Salud (FONASA), es administrado por el Estado y financiado de forma conjunta entre este y los trabajadores afiliados través del pago del 7% calculado sobre la base de su renta imponible. Posee una cobertura uniforme y funciona bajo un esquema solidario.

Las prestaciones se otorgan a los beneficiarios por los organismos que integran el Sistema Nacional de Servicios de Salud (hospitales, consultorios generales y de especialidades, policlínicos y postas).

En la atención Institucional, se clasifican a los beneficiarios de acuerdo a sus ingresos y desde allí deriva el porcentaje a pagar en esta modalidad:

obtener alguna de las consultas médicas y de especialidad incluidas en el Arancel MLE. Fuente de consulta: FONASA https://www.fonasa.cl/sites/fonasa/beneficiarios/informacion-general/tramos

PRÉSTAMOS MÉDICOS El préstamo médico es un derecho para todos los beneficiarios cotizantes, el cual financia todo o parte del valor del copago asociado a un programa médico. Éste da respaldo económico en prestaciones de salud tales como atenciones de urgencia, hospitalización, tratamientos psiquiátricos, quimioterapia, radioterapia, diálisis, adquisición de órtesis y prótesis, entre otros.

Debe tenerse en consideración que el beneficiario puede solicitar más de un préstamo a la vez, aunque el empleador está en condiciones de realizar el descuento de 1 cuota por mes, ya que los préstamos tienen el sistema de encolamiento. Esto quiere decir que el trabajador termina de pagar un préstamo y continúa con el siguiente.

Una vez determinada la entrega de un préstamo médico al beneficiario, el empleador está obligado a realizar las retenciones que le ordene practicar sobre la remuneración de su trabajador. Para ello, se debe hacer la retención de la cuota del préstamo médico sobre el sueldo del trabajador, en relación al otorgamiento y descuento de una cuota, en virtud de la información proporcionada.

Fuente de Consulta: FONASA https://fonasaweb.fonasa.cl/portal_fonasa/site/artic/20140610/pags/20140610235843.html

SISTEMA DE SALUD

A través de la Modalidad Libre Elección (MLE), en todos los establecimientos y profesionales en convenio con FONASA, y dependiendo de la oferta de servicios que entreguen a los beneficiarios según su nivel de inscripción (Nivel 1, 2 y 3, donde el bono nivel 3 es el más caro), se puede comprar un bono para

INSTITUCIONES DE SALUD PREVISIONAL (ISAPRES) Los trabajadores que decidan aportar su cotización de salud a una institución de salud previsional, deben suscribir con ella, mediante un Contrato Individual de Salud por un mínimo de 12 meses, en el cual, las partes convienen libremente el otorgamiento, forma, modalidad y condiciones para las prestaciones y beneficios. En dichas prestaciones y beneficios, la ISAPRE sustituye a FONASA, de modo que ésta sólo autorizará la atención de Medicina Curativa en casos de ausencia o insuficiencia en esa especialidad.

El contrato con la ISAPRE puede ser desahuciado por el beneficiario con un aviso de 30 días de anticipación.

En este caso, el beneficiario vuelve a FONASA o se incorpora a una nueva ISAPRE. Si al término del contrato vigente (12 meses) no manifiesta intención de desahuciarlo, se entenderá renovado automáticamente.

Cada ISAPRE determina planes específicos para el afiliado, los cuales dependen de la remuneración, sexo, edad, cargas del beneficiario, etc.

Conviene saber en el caso de las ISAPRES algunas cuestiones de importancia: • La libertad de elección de otorgamiento, forma, modalidad y condiciones para las prestaciones y beneficios, se encuentran siempre limitadas a los “planes” que estas instituciones tienen para el acceso de los afiliados.

• Las ISAPRE asigna precios a cada uno de los planes que ofrecen. Tales precios, pueden exceder al 7% de salud que cotizan los trabajadores. En tal caso se descontará mensualmente de su sueldo el 7% de su remuneración más la parte en exceso hasta cubrir el valor del plan.

• Las ISAPRES, separan las prestaciones en ambulatorias y hospitalizadas. A las prime-ras corresponden las consultas médicas o exámenes ambulatorios y a las segundas los “días cama” que se ocupen por hospitalización.

Fuente de Consulta: Superintendencia de Salud http://www.supersalud.gob.cl/664/w3propertyvalue-6059.html#collapse01

EL PLAN DE ACCESO UNIVERSAL A GARANTÍAS EXPLICITAS EN SALUD (AUGE-GES) El Plan de Acceso Universal a Garantías Explicitas en Salud (AUGE), también conocido como el Régimen General de Garantías Explícitas en Salud (GES), garantiza por Ley, acceso a tratamientos oportunos, de calidad y con protección financiera, en las 80 enfermedades incluidas y con derechos exigibles.

Estas garantías son relativas a acceso, calidad, protección financiera y oportunidad con que deben ser otorgadas las prestaciones asociadas a un conjunto priorizado de programas, enfermedades o condiciones de salud.

El Fondo Nacional de Salud y las Instituciones de Salud Previsional deberán asegurar obligatoriamente dichas garantías a sus respectivos beneficiarios, pues constituye un beneficio legal.

Fuente de Consulta: Superintendencia de Salud http://www.supersalud.gob.cl/difusion/665/w3-article-6312.html

VI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere a los derechos que poseen todas las personas que trabajan para desarrollar su labor bajo condiciones seguras, que reduzcan o disminuyan de manera significativa los riesgos que están presentes en toda actividad laboral.

LEY N° 16.744.

SEGURO CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. Este Seguro, protege no solo a trabajadores/as, sino también a estudiantes de establecimientos fiscales y privados.

Los trabajadores/as protegidos por este Seguro son aquellos que desempeñan su labor de forma dependiente (con contrato de trabajo), el pago del seguro es de cargo del empleador/a.

También se encuentran protegidos por este seguro los trabajadores/as que ejercen una actividad independiente o por cuenta propia. En este caso, la cotización es de cargo del propio trabajador/a, y para la obtención de las coberturas, debe encontrarse al día en el pago de sus cotizaciones.

Para acceder a las prestaciones del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, no es necesario un período mínimo de cotizaciones, pero si exige encontrarse al día en el pago de estas.

¿A QUE SE DENOMINA UN ACCIDENTE DEL TRABAJO? • A una lesión que puede ocurrir en la oficina, obra o faena.

• Al trayecto entre dos puestos de trabajo. En este caso quien deberá declarar y gestionar los beneficios médicos y económicos es la empresa o institución a la cual se dirigía.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Al trayecto de ida o regreso entre la casa del trabajador/a y su lugar del trabajo.

¿A QUE SE DENOMINA ENFERMEDAD PROFESIONAL? La enfermedad profesional es causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte.

Para ser considerada una enfermedad como profesional, debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte. De lo contrario será considerada como una enfermedad común.

DERECHOS QUE OTORGA EL SEGURO Los derechos que poseen un trabajador o una trabajadora a través del Seguro de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales son los siguientes: • Atención médica, quirúrgica y dental.

• Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.

• Medicamentos y productos farmacéuticos.

• Prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación.

• Rehabilitación física y síquica.

• Reeducación profesional.

• Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Las prestaciones médicas otorgan gratuitamente a los/las trabajadores/as lesionados/as a fin de que mantengan sus ingresos económicos mientras dure el tratamiento y se encuentren con licencia.

Fuente de Consulta: Chile Atiende https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/ver/7750

VII. SEGURO DE CESANTÍA Cuando una persona deja de trabajar por renuncia o por despido, enfrenta una situación muy difícil. Para apoyar a los y las trabajadoras que pasan por esta condición, se creó el Seguro de Cesantía.

El Seguro de Cesantía es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger a las personas durante los períodos de cesantía.

Este seguro, está a cargo de una Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios; esto siempre y cuando sean regidos por el Código del Trabajo, y que éstos hayan sido firmados después del 2 de octubre de 2002.

BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTÍA • Ingresos monetarios.

• Asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo.

• Capacitación.

• Otros beneficios, tales como cobertura de salud y asignaciones familiares a los y las trabajadoras regidos por el Código del Trabajo.

PERSONAS CON DERECHO AL SEGURO DE CESANTÍA • Quienes trabajan en Chile acogidos al Código del Trabajo tienen derecho al Seguro de Cesantía.

• Las y los trabajadores que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados/as por Ley, obligatoriamente, al Seguro de Cesantía.

• Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente en cualquier sucursal de una Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) No se requiere de la autorización del empleador/a, basta sólo la decisión del trabajador/a.

A QUIÉNES NO INCLUYE EL SEGURO DE CESANTÍA • Empleados/as públicos.

• Funcionarios/as de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden.

• Trabajadores/as independientes.

• Trabajadores/as de casa particular.

• Trabajadores/as pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.

• Trabajadores/as con contrato de aprendizaje.

SEGURO DE CESANTÍA

• Trabajadores/as menores de 18 años.

FINANCIAMIENTO Y COTIZACIÓN DEL SEGURO DE CESANTÍA • El aporte del 1,6% con cargo del empleador es deducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo).

Trabajador o trabajadora con contrato a plazo indefinido: • El trabajador debe aportar mensualmente de su bolsillo un 0,6% de su remuneración imponible, con tope de 109,8 UF, • El empleador cotiza un 2,4% de ese mismo monto. Del aporte de la empresa, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa al fondo de reparto, denominado Fondo Solidario.

Para el trabajador con contrato indefinido, los fondos se conforman de la siguiente manera:

TRABAJADOR / RA

Contrato indefinido

1,6%

0,6

CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA

ESTADO

EMPRESA

225,79 UTM Anual

0,8%

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA

Trabajador o trabajadora con contrato a plazo fijo, obra o faena: • El trabajador No aporta.

• El empleador cotiza un 2,8% de ese mismo monto y un 0,2% que ingresa al fondo de reparto, denominado Fondo Solidario.

Fuentes de Consulta: Subsecretaría de Previsión Social https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/galeria-de-especiales/seguro-de-cesantia/

Para el trabajador con contrato a plazo fijo, los fondos se conforman de la siguiente manera:

TRABAJADOR / RA

Contrato Plazo Fijo

No

2,8%

Aporta

CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA

ESTADO

EMPRESA

225,79 UTM Anual

0,2%

FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA

www.prevision.corfhu.org

Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile. www.previsionsocial.gob.cl