ΑΡΘΡΟ
στηρίζει ένθερμα. Πρέπει, επίσης, να διαθέτει πολιτικό κριτήριο
δ. Εξονυχιστικός έλεγχος του ιστορικού απασχόλησης του/της
και κοινωνική ευαισθησία.
υποψηφίου «background check». Επαφές με όλους τους πρώην
- Ανάλογα με τη θέση που επιδιώκει να καταλάβει, ο/η υποψήφι-
εργοδότες. Η διερεύνηση των λόγων παραίτησης ή απόλυσης
ος πρέπει να έχει σημαντική διοικητική και διαχειριστική εμπειρία
από προηγούμενες θέσεις οδηγεί σε πολύτιμα συμπεράσματα.
(σε ανθρώπινους πόρους, συστήματα και διαδικασίες). Δεν αρκεί η
ε. Διερεύνηση πιθανών λόγων ακαταλληλότητας για τη θέση. (Βασι-
θεωρητική παιδεία. Συχνά, από μόνη της, είναι επικίνδυνη. Έχουμε
κό αξίωμα: «If you doubt, don’t»).
πικρή και πρόσφατη πείρα επ’ αυτού.
στ. Η αξιολόγηση είναι καλό να γίνεται σε δυο ιεραρχικά επίπεδα
- Πρέπει, επίσης, να έχει να επιδείξει σημαντικά επιτεύγματα στις
(με βάση τα κριτήρια που έχουν προκαθοριστεί για κάθε θέση).
προηγούμενες δουλειές του, ως δείκτη - πρόκριμα για επιτυχή
i. Αρχική προαξιολόγηση (pre-screening) από ομάδα εμπειρογνω-
διεκπεραίωση των νέων του καθηκόντων.
μόνων με κατάρτιση και εμπειρία στη διαδικασία αυτή και
- Ενόψει της κρίσης που διερχόμαστε είναι ιδιαίτερα επιθυμητό να
ii. Επιλογή τριών υποψηφίων (short list) από τριμελή ομάδα του
διαθέτει γνώση και εμπειρία στο γνωστικό πεδίο του τομέα που
OpenGov, ενώ ο αρμόδιος Υπουργός (με έγκριση του Πρωθυπουρ-
πρόκειται να αναλάβει. Αλλιώς, ο χρόνος που απαιτείται για ενη-
γού) κάνει την τελική επιλογή μεταξύ αυτών. Έτσι εξασφαλίζεται η
μέρωση συνήθως αποβαίνει εις βάρος της απόδοσης. Και δυστυ-
διαφάνεια και η αξιοκρατία, αλλά και η αρμονική συνεργασία στο
χώς, χρόνο δεν έχουμε.
εσωτερικό της Κυβέρνησης. Όλες αυτές και άλλες διαφανείς καλές πρακτικές ήδη εφαρμόζονται
Διαδικασίες
σε άλλες χώρες και, βεβαίως, στις επιτυχώς λειτουργούσες επιχει-
Απαραίτητες ή έστω χρήσιμες, θεωρώ και τις εξής διαδικασίες:
ρήσεις. Με δεδομένο ότι πάσχουμε από έλλειψη στελεχών σε επί-
α. Συνέντευξη σε δύο επίπεδα, τεχνικό και πολιτικό, που θα περι-
πεδο εφαρμογής, η όλη διαδικασία πρέπει να εξασφαλίζει, κατά το
λαμβάνει αξιολόγηση της ικανότητας του υποψηφίου να παίρνει
δυνατόν, managers ικανούς, πρόθυμους και, βεβαίως, έντιμους. Με
αποφάσεις αλλά και της αντοχής του στο στρες.
την άδειά σας, θα επανέλθω με το θέμα της επιλογής, εποπτείας και
β. Αξιολόγηση εμπειρίας στη διοίκηση αλλά και στο γνωστικό
αξιολόγησης των επόμενων στην ιεραρχία στελεχών της Δημόσιας
πεδίο της θέσης ενδιαφέροντος του υποψηφίου
Διοίκησης».
γ. Εξακρίβωση προτέρων επιτευγμάτων (track record). Τι έκανε και πέτυχε;
Eμπιστευτείτε τα μέλη μας για τις αγορές σας!
◊
* Ο κ. Νίκος Σκουλάς έχει διατελέσει υπουργός Τουρισμού, υπουργός Αναπληρωτής Εθνικής Οικονομίας και γενικός γραμματέας Ε.Ο.Τ..
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΣΤΙΑΣΗΣ
www.seeme.com.gr. Τ. 210 571 5881
ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
/
25