Sopimusneuvottelut

Keväällä 2022 saatiin neuvottelutulokset kuntien ja hyvinvointialueiden palkankorotuksista seuraaville vuosille. Sopimuksissa sovittiin vuosittaisista korotuksista 2023–2024 kuitenkin niin, että mikäli verrokkialojen (teknologiateollisuus, kemianteollisuus sekä auto- ja kuljetusalan) tiettyjen työehtosopimuksen korotukset ovat korkeammat, katsotaan tilanne uudelleen kustannusvaikutusten matemaattisen keskiarvon mukaisesti.

Tämä tarkoitti sitä, että kun nämä verrokkialat saivat sovittua korkeampia korotuksia, kuin mm. Jytyn edustamien alojen sopimuksissa keväällä 2022, neuvottelut avattiin uudelleen mm. Kuntatyönantajan ja Avaintan kanssa. Näiden työnantajaliittojen työpaikoilla työskentelee suurin osa jäsenistöstämme.

Sopimuksissa saatiin neuvottelutulokset kevään 2023 aikana ja korotukset ovat seuraavat:

*) Muut huomiot

% + 0,7 % 0,4 % + 0,3 %

Lisäksi: 1,2 % (palkkauksen kehittämisohjelma) – sovitaan keskitetysti

Maksussa 30.6.2023:

Kertaerä** 467 euroa (kaikille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023) sekä 120 euron kertaerä** KVTES liite 5:n varhaiskasvatuksen työntekijöille samoin päivämääräehdoin)

OVTES Osio G (varhaiskasvatus) työntekijöille kertaerä** 150 euroa samoin päivämääräehdoin.

AVAINTES 1.6.2023: 1,5 % + 0,7 % (kehittämiserä)

0,5 % kehittämiserästä tekstimuutoksiin

1.12.2023: 0,7 %

0,4 % 500 euron kertaerä** elokuussa 2023 (kaikille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023)

*) Paikallinen järjestelyvaraerä neuvotellaan työnantajakohtaisesti (paikallisesti) työnantajan ja luottamusmiesten (liitot) kesken. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja määrää. Järjestelyvaraerä ei tule pääsääntöisesti kaikille, vaan sillä paikataan mm. palkkakuoppia.

**) Kertaerä maksetaan osa-aikatyössä osa-aikatyön prosentin mukaisesti.