18-10-2010. Novas da Xustiza nº 309 by Xaime Meilán

Novas

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Nº 309. 18 de outubro de 2010

Outras novas

CALENDARIO LABORAL

Publicado o calendario laboral para o 2011 No Boletín Oficial do Estado número 250, do 15 de outubro, publi-

Revista de prensa 6

Evaristo Nogueira: "Crear un juzgado

couse a Resolución do 7 de outubro de 2010, da Dirección Xeral de

aquí

cuesta

sangre,

sudor y lágrimas"

Traballo, pola que se publica a relación de festas laborais para o ano 2011.

Oposicións 8

Páxinas 2

Temarios para os procesos selectivos da Xunta de Galicia

Texto completo da nova >>>

Opinión

HORARIO

Traballos de revisión do balance horario do mes de setembro

‚Francia y los castizos‛

Anexos Cadros sobre o horario

A Dirección Xeral de Xustiza está a realizar a revisión do balance horario mensual do mes de setembro. Xa finalizou a revisión nas provincias de Lugo e Ourense e agora se traballa na revisión dos

datos correspondentes ás provincias de Pontevedra e a Coruña

Edita CCOO de Xustiza

Páxinas 4

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Páxina web http://ccooxustiza.blogspot.com/

OPINIÓN

Correo electrónico

A modernización da Xustiza

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Artigo de Pablo Valeiras publicado o día 17 de outubro no xornal La Opinión de A Coruña

Subscricións - Colaboracións Se queres publicar un artigo ou un comentario no boletín, se queres realizar unha consulta ou unha suxestión ou se queres recibir o boletín remítenos un correo electró-

Páxinas 8

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Oposicións

Taboleiro de avisos

nico

Delegados

18 de outubro de 2010

[NOVAS DA XUSTIZA]

CALENDARIO LABORAL

Publicado o calendario laboral para o 2011 No Boletín Oficial do Estado número 250, do 15 de outubro, publicouse a Resolución do 7 de outubro de 2010, da Dirección Xeral de Traballo, pola que se publica a relación de festas laborais para o ano 2011.

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN Calendario laboral Resolución de 7 de octubre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2011. PDF (BOE-A-2010-15722 - 3 págs. - 232 KB) Otros formatos

As sete festas nacionais non substituíbles son o 1 de xaneiro (Ano Novo), o 22 de abril (Venres Santo), o 15 de agosto (Asunción da Virxe), o 12 de outubro (Festa Nacional de España), o 1 de novembro (Día de Todos los Santos), o 6 de decembro (Día da Constitución española) e o 8 de decembro (A Inmaculada Concepción). En 2011 non se engade como festivo nacional nin o 1 de maio (Día do Traballo) nin o 25 de decembro (Natividade do Señor) por caer en domingo. En 2010 ambas as dúas festas celebráronse en sábado. En virtude da facultade dos gobernos rexionais de cambiar determinadas festas, o 21 de abril (Xoves Santo) será festivo en todas as comunidades autónomas, salvo en Cataluña, mentres que o 19 de marzo (San Xosé) só será festivo en Castela-A Mancha, Comunidade Valenciana, Galicia, Murcia e Melilla. O 2 de maio (día posterior á Festa de Traballo e Festa da Comunidade de Madrid) será festa en Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Comunidade

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Valenciana, Estremadura, Madrid, Murcia e Ceuta. Festivos en Galicia: Xaneiro: Días 1 e 6 Marzo: Día 19

Pola súa banda, o 25 de xullo (Santiago Apóstolo) será festivo en Castela e León, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco e A Rioxa, mentres que o 26 de decembro (día seguinte á Natividade do Señor) será festa en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Castela e León, Cataluña, Estremadura, Navarra, Ceuta e Melilla. O Luns de Pascua (25 de abril) só o celebrarán Baleares, Cataluña, Comunidade Valenciana, Navarra, País Vasco e A Rioxa. Así mesmo, en Madrid será festivo o 23 de xuño (Corpus Christi).

Abril: Días 21 e 22 Maio: Día 17 Xullo: Día 25 Agosto: Día 15 Outubro: Día 12 Novembro: Día 1 Decembro: Días 6 e 8 Ligazón: http://traballo.xunta.es/contenidos /es/menu_vertical/calendario_labo ral

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HORARIO

Traballos de revisión do balance horario do mes de setembro Primeiro foi o envío de cartas ameazantes aos traballadores, logo unha campaña mediática contra todos os funcionarios da Administración de Xustiza, días antes da folga dos funcionarios públicos, máis tarde non publicaron a nota recoñecendo os erros cometidos nas carta remitidas aos traballadores, tal e como se comprometeron en Mesa Sectorial ante todos os Sindicatos. A día de hoxe segue sen negociarse a Orde de horarios e o Calendario laboral, sen o cal é imposible saber o número de horas que ten que realizar cada traballador ao longo do mes e moito menos sancionar a Administración. Desde CC.OO presentamos numerosas alegacións á Orde (horario flexible desde as 7:30, igual flexibilidade no horario de verán que no de inverno, compensación en días de permiso o exceso de horas traballadas, os cursos de reciclaxe débense impartir na parte fixa do horario, etc.). A pesar de todo o anterior, a Dirección Xeral continuando coa súa actitude prepotente de ‚Negocio pero logo fago e publico no DOGA o que me dá a gana‛ remitiunos o seguinte correo electrónico:

“Comunicamos ás organizacións sindicais presentes na Mesa Sectorial de Xustiza a finalización da revisión do balance horario mensual de setembro pasado correspondente ás provinciais de Ourense e Lugo. Esta revisión realizouse sobre un total de 348 persoas destinadas en órganos con sede nas respectivas capitais de provinciais (172 persoas con destino en Ourense e 176 persoas con destino en Lugo), como consecuencia da revisión remitíronse sete cartas de requirimento, (achégase copia do modelo de carta) e realizáronse unha decena de chamadas telefónicas (información de déficit horarios inferiores a tres horas). Arestora se traballa na revisión dos datos correspondentes ás provincias de Pontevedra e a Coruña”.

CCOO entende que é a obriga dos traballadores da Xustiza cumprir coa xor-

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nada de traballo e a da Administración exercer o seu control. No obstante discrepamos totalmente no xeito mp que a Dirección Xeral quere facer valer o control horario polos seguintes motivos: -

Desinformación e ausencia de negociación

A necesidade dunha negociación do control do horario. A importancia de dispoñer dos medios necesarios para o efectivo e real control do horario.

Facer extensiva a distribución da tarxeta a todos os funcionarios destinados en Galicia, con independencia do seu destino actual, así como aos funcionarios interinos que integran a actual bolsa de traballo.

Esperar a que a Consellería teña confirmada a posesión da dita tarxeta por todo o persoal funcionario de Xustiza antes de reclamar a remisión de partes de incidencias por ausencias e faltas de puntualidade e permanencia non xustificadas.

Publicar na intranet un calendario laboral anual, que debe ser negociado tal e como recolle a LOPX no seu artigo 500.4, para cada unha das cidades nas que exista o sistema mecánico de control horario.

Informar ás organizacións sindicais con precisión das localidades nas que existen ditos sistemas mecánicos de control horario e se pensa adoitar algunha medida de control nas localidades que non as posúen.

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REVISTA DE PRENSA

Evaristo Nogueira: "Crear un juzgado aquí cuesta sangre, sudor y lágrimas" Denuncia que varias salas soportan el doble de carga que las del resto de Galicia y están "al borde del caos" - Alguno de los jueces "se planteó cambiar de destino" por la sobrecarga

Los juzgados de lo contencioso de Santiago están "al borde del colapso", con una sobrecarga que, según denuncia el decano del Colegio de Abogados, Evaristo Nogueira, "hace totalmente imposible que un juez pueda dictar sentencias en un plazo breve y con calidad". De hecho, "alguno de los jueces se Publicado o 15/10/10 en www.galiciahoxe.com

Ligazón permanente http://www.galiciahoxe.com /portada/gh/evaristonogueira-crear-un-juzgadoaqui-cuesta-sangre-sudorlagrimas/idEdicion-2010-10-

planteó cambiar de destino" ante una sobrecarga que dificulta seriamente su trabajo. Aunque la situación era ya evidente al cierre del año 2009 -con una media de 970 asuntos por cada una de las salas compostelanas frente a los 545 de Vigo, los 453 de A Coruña o los 510 de Pontevedra-, la previsión de nuevos juzgados para el año 2011 no incluye este refuerzo. "Crear un juzgado en Santiago cuesta sangre sudor y lágrimas", reconoce el decano de los abogados, que reclama que se "palie la discriminación" que sufre Compostela.

15/idNoticia-600351/ 0

Si el balance del contencioso administrativo ya era preocupante en 2009, los [Ligazóns que requiren conexión aberta a internet]

datos extraoficiales de 2010 todavía son más alarmantes. En nueve meses han entrado en las dos salas de Santiago 1.380 asuntos, una cifra solo superada por los 1.560 de A Coruña, donde sin embargo hay el doble de salas. En Pontevedra, con tres juzgados de lo contencioso, el total ha sido de 990. Mientras en los juzgados contenciosos de otras ciudades de Galicia se trabaja "con comodidad", en el caso de Compostela "la situación no solo es crítica, sino que supera cualquier posibilidad de trabajar de forma razonable y que se puedan dictar sentencias rápido y con calidad". Evaristo Nogueira, que insta al Tribunal Superior de Justicia de Galicia y a la Dirección Xeral de Xustiza a reclamar del Ministerio la creación de un nuevo juzgado, rectificando así las previsiones para 2011, recuerda que la situación "al borde del caos" en que se encuentran las salas de Santiago afecta a los "intereses patrimoniales" de muchos ciudadanos. Los juzgados de lo contencio-

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so asumen desde las simples reclamaciones por una multa de tráfico hasta casos complejos en los que un vecino reivindica sus derechos ante una decisión administrativa. Las razones de la sobrecarga de trabajo en Compostela están en el hecho de Evaristo Nogueira

que es la sede de la administración autonómica, lo que convierte a las salas de Santiago en epicentro del mapa gallego de lo contencioso-administrativo. Este desequilibrio irá a más ya que ahora todas las reclamaciones patrimoniales al Sergas deberán tramitarse en los juzgados compostelanos. 

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OPOSICIÓNS

A EGAP dá comezo á publicación dos temarios para os procesos selectivos da Xunta de Galicia Cumprindo co compromiso adquirido, a EGAP dá comezo á publicación gratuíta dos temarios elaborados para os procesos selectivos da Xunta de Galicia. Esta iniciativa persegue facilitar a tarefa dos opositores libres e de promoción interna, ao dispoñer duns temarios con contidos de referencia e máxima fiabilidade. Os temarios serán elaborados para todos os procesos selectivos convocados pola Xunta de Galicia, tanto para persoal funcionario -de corpos Publicado en

xerais e especiais- como laboral, atoparanse en edición galega e castelán, e

http://egap.xunta.es

poderán descargarse ‘en liña’ e sen ningún custo a través da páxina web da Escola (http://egap.xunta.es/); e serán obxecto de actualización permanente. Os primeiros temarios distribuídos son os do Corpo de Axudantes Facultativos da Xunta de Galicia, Escala de Axentes Facultativos Ambientais. A eles seguirán os correspondentes aos corpos da administración xeral e especial da Xunta de Galicia, así como os dos distintos grupos de persoal laboral. Os temarios non teñen carácter oficial polo que en ningún caso vincularán os opositores ou os tribunais senón que se trata de instrumentos complementarios e contrastados que servirán de apoio e axuda como textos de referencia, pero nunca de forma exclusiva ou excluinte. Pódense consultar todos os temarios facendo clic aquí. 

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OPINIÓN

La modernización de la Justicia Por Pablo Valeiras Desde hace más de una década, los partidos mayoritarios, PSOE y PP, insisten en la necesidad de reformar la Administración de Justicia, tanto a nivel nacioPublicado o 17/10/10 en www.laopinioncoruna.es

Ligazón permanente http://www.laopinioncoruna .es/coruna/2010/10/17/m odernizacionjusticia/429740.html

[Ligazóns que requiren conexión aberta a internet]

nal como en las comunidades autónomas, argumentando que, tanto su estructura como su funcionamiento se encuentran anclados en el siglo XIX. Sin embargo, año tras año, nos demuestran que tal intento no es real sino una mera propaganda electoral. Primero fue el PSOE, en la anterior legislatura, y ahora el partido del gobierno. La única, aunque sustancial, diferencia entre ambos es que, mientras los primeros no hicieron nada por la modernización, los segundos dedican todos sus esfuerzos en campañas publicitarias para vender una modernización ficticia, mientras que su gestión real se cimenta en incumplimientos de los acuerdos con los trabajadores, reducción de salarios, incumplimiento en salud laboral, etcétera. El último acto de tan perversa pantomima -tragicómico sino fuera por su trascendencia- ha sido la petición por parte de la Comisión Mixta (Xunta-Tribunal Superior de Justicia) de, únicamente, tres órganos judiciales (es decir, tres juzgados) y siete plazas de magistrado para el próximo año 2011. Es absolutamente incomprensible que, mientras los juzgados sociales, de primera instancia y mercantiles se colapsan de manera inevitable como consecuencia de la crisis y el abandono del que han sido objeto por parte de la administración en los últimos años, ésta se preocupa únicamente de solicitar plazas de magistrados para el Tribunal Superior de Justicia y las Audiencias Provinciales. Desde Comisiones Obreras no entendemos que el Tribunal Superior de Justicia, año tras año, haya solicitado la creación de, alrededor de 10 a 15 órganos judiciales además de nueve plazas de magistrado y que, de repente, consideren suficiente la creación de únicamente tres juzgados en toda la comunidad gallega. Más grave nos parece la actitud de la administración que, en su labor de "hacer que hace" a coste cero, solicita la creación de siete plazas de magistrado cuando su desembolso será de cero euros, por cuanto es el

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Ministerio de Justicia quien asume el 100% de este gasto. Mientras, anuncian a bombo yplatillo que han solicitado "diez órganos judiciales". Misma denominación para muy distintos conceptos, pero cuyo verdadero sentido no suele aclararse a la ciudadanía. Con esta decisión, se muestra claramente cuál es la estrategia de la Xunta de Galicia, que vende "su modernización" pagada con los recursos de otros, obviando las verdaderas necesidades de la administración y, por ende, las de los ciudadanos. La modernización de la Administración de Justicia es una necesidad esencial y que requiere una importante inversión en infraestructuras modernas que respondan a este modelo de justicia que se quiere implantar y que nada tiene que ver con las antiguas y anquilosadas estructuras. Pero tal inversión no se está llevando a cabo y la tan cacareada modernización falla por todos sus lados. Fallan los edificios judiciales cuya construcción se anuncia de forma tan ruidosa pero cuya realidad se vislumbra lejana. Ya sea el edificio de la Fábrica de Tabacos de A Coruña, sobre el que este sindicato se pronunció desfavorablemente a principios de este año, y que, pese a que no se ha elaborado más que el anteproyecto, ya demanda más dinero del inicialmente presupuestado y no asegura las necesidades futuras de la ciudad de A Coruña. Ya sea el edificio judicial de Ourense o la ciudad de la justicia de Vigo, proyectos ambos paralizados en la actualidad y que también van a necesitar más inversiones de las inicialmente previstas. Falla la política de seguridad y salud laboral que condena a algunos trabajadores de juzgados como Tui o Sada a trabajar en locales insalubres. Falla la infraestructura informática. Ante la falta de capacidad para desarrollar un programa propio, los juzgados gallegos operan con el programa informático suministrado por el Ministerio de Justicia -programa Minerva- . Esto conlleva supeditar toda nuestra estructura a las directrices y decisiones de aquel órgano. Sin entrar a valorar la calidad del programa, que sería otro tema de desarrollo largo, la competencia exclusiva para su implementación y puesta en funcionamiento en nuestro territorio sí ha sido competencia del gobierno gallego. Y como tal, ha sido una experiencia nefasta marcada por la improvisación, por

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falta

formación

los

trabajadores,

por

los

continuos

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fallos y errores en los documentos y en los procesos de gestión. Por no hablar de que la totalidad de los documentos de este programa se encuentran en castellano, hurtando con ello el derecho a la expresión en la lengua propia de la comunidad y convirtiendo a Galicia en la única comunidad con idioma propio y sistema informático judicial monolingüe. Falla la política de personal, que demuestra poca voluntad de atajar situaciones críticas en aquellos juzgados (por ejemplo, los de instrucción) cuya plantilla es insuficiente para atender la carga de trabajo. Poco importa que hasta el propio Consejo General del Poder Judicial reconozca en su memoria anual el aumento porcentual de procedimientos. Las plantillas de estos juzgados siguen sin reforzarse con más personal. A todo esto se suman la falta de apoyo a la creación de los juzgados de guardia de 24 horas para las ciudades a A Coruña y Vigo, únicos de la comunidad autónoma que tienen esa posibilidad y que las equipararía a otras ciudades como Granada, Alicante o Murcia. Nadie duda de que estamos viviendo una época de profunda crisis en todos los aspectos, pero no podemos dejar que la crisis se convierta -de hecho, ya se ha convertido- en la coartada perfecta para disfrazar la falta de voluntad y de iniciativa para desarrollar políticas constructivas en materia de Justicia. Por eso, el planteamiento que se propone desde Comisiones Obreras es que, dado que la crisis ha provocado la reducción de los presupuestos de Justicia en un porcentaje del 30%, justo en el momento en que se quiere llevar a cabo la reforma más importante de la época democrática, este presupuesto se racionalice, dedicándose a mejorar lo que ya existe, en lugar de acometer reformas que no podrán llevarse a cabo en su totalidad, dejándonos a todos en un verdadero callejón sin salida. Por todo ello, es misión, tanto de los ciudadanos como de los agentes sociales relacionados con la Administración de Justicia y, por supuesto, de esta organización sindical, estar vigilantes ante cualquier intento de imposición de una nueva oficina judicial que se demuestre poco efectiva o cuya propia dinámica de funcionamiento repercuta negativamente sobre los derechos de los ciudadanos y de los trabajadores.  PABLO VALEIRAS ES COORDINADOR DEL SECTOR DE JUSTICIA DEL SINDICATO COMISIONES OBRERAS

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OPINIÓN

Francia y los castizos Hablamos en casa de que los españoles –el grueso de ellos- sólo se movilizarían ‚a causa‛ de los franceses. No siguiendo su ejemplar protesta contra el ataque a los derechos ciudadanos que perpetran los gobiernos como brazo ejecutor de los mercados, sino para combatir cualquier cosa que hagan nuestros vecinos del norte: contra ellos. Rosa María Artal

Hubo un momento crucial en nuestra historia. La revolución francesa venía derrotada por los Bonaparte, pero la ciudadanía gala aún respiraba progreso

Publicado o 16/10/10 en

y un cierto glamour. Los ‚afrancesados‛ españoles eran los ‚antisistema‛ de la

http://rosamariaartal.wordp

época, los que huían de lo rancio y de la caspa. Y a todos combatimos, sí,

ress.com/

señor. Para traer a un deseado Fernando VII, Borbón, que restauró el absolutismo en rechazo constante a la Constitución de Cádiz o a todo lo que oliera a

Ligazón permanente

democracia. Hicimos un negocio estupendo. Porque los franceses echaron

http://rosamariaartal.wordp

también a los Bonaparte y, mal que bien, se apañaron una historia en condi-

ress.com/2010/10/16/fran

ciones.

cia-y-los-castizos

[Ligazóns que requiren conexión aberta a internet]

Triunfaron los castizos. Estamos muy orgullosos de la gesta. Incluso el 2 de Mayo se celebra la fiesta de Madrid, como no podía ser de otra manera. Pues bien, hoy –y desde hace días- Francia hierve en rechazo a las medidas de Sarkozy. El muy osado, sube la edad de jubilación de los franceses de los 60 a los 62 años. Sobre los pirineos el país se paraliza. Y los jóvenes estudiantes son los primeros en salir a la calle porque ‚no quieren vivir peor que sus padres‚. ¡Viva la difference! Aún volverán los franceses a sacarnos las castañas del fuego a todos.

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OPOSICIÓNS

Informacións sobre os procesos selectivos Actualización: 15/10/2010

Oposicións 2010

Auxilio

Oposicións. Tribunais cualificadores delegados Publicado no Boletín Oficial do Estado do 15 de outubro

MINISTERIO DE JUSTICIA

Seguimento da convocatoria

Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Tramitación Seguimento da convocatoria

Orden JUS/2660/2010, de 5 de octubre, por la que se publican los Tribunales Calificadores Delegados de los procesos selectivos para ingreso en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, acceso promoción interna y libre, y Auxilio Judicial, acceso libre, de la Administración de Justicia.

Xestión

PDF (BOE-A-2010-15741 - 25 págs. - 375 KB)

Otros formatos

Seguimento da convocatoria

Secretarios Seguimento da convocatoria

Forenses Seguimento da convocatoria

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TABOLEIRO DE AVISOS

Semanas grandes. Mutualidade. . Consultas. Escalas Semanas grandes en outubro Consultas a CCOO de Xustiza

A Coruña

CCOO de xustiza pon á túa disposición unha Carnota: 13, 14, 15, 18 e 19

dirección de correo electrónico para que poidas

A Coruña: 4, 5, 6, 8 e 11

realizar calquera consulta, pedir información ou realizar unha denuncia.

Lugo

Se tes dúbidas sobre vacacións, horario ou permisos ou se queres información sobre concursos, oposicións ou bolsas de interinos ou facer unha denuncia,

Lugo: 4, 6, 7, 8 e 11

escríbenos un correo electrtónico a

Mondoñedo: 15, 19, 20, 21 e 22 Monterroso: 24, 27, 28, 30 de setembro e 1 de outubro

consultasaccoo@gmail.com

Pontevedra Lalín: 22, 23, 24, 27 e 28 O Porriño: 28, 29, 30 de setembro e 1 e 4 de outubro

Escalas (ano 2003) 

Axentes (Auxilio), preme aquí



Auxiliares (Tramitación), preme aquí



Oficiais (Xestión), preme aquí

Co fin de poder recoller todos os problemas concretos que

Escala pechada a 09-03-2003

lle están a acontecer aos mutualistas, CCOO pon en mar-

O Ministerio ten outra escala, pechada a 11-04-

cha unha dirección de correo electrónico onde os mutualis-

2009 e contabilizada por días, pero non é pu-

tas poidan expoñer os seus casos concretos coas entidades

blica

médicas: ccooenmugeju@gmail.com

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EN PRAZO

Concurso de traslados Actualización: 11/10/2010

de outubro

Concurso de traslados

Publicación no BOE da resolución do concurso de traslados

Cesamentos: - Tramitación o día 25 de outubro - Xestión e Auxilio o día 2 de novembro.

Toma de posesión: - Tres días naturais seguintes ao cesamento se non hai cambio de localidade. Oito días naturais se hai cambio de localidade dentro da Comunidade Autónoma e 20 días naturais se hai cambio de Comunidade Autónoma

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DELEGADOS

AS NOSAS PÁXINAS WEB

A Coruña Raquel e Estrela 981.18.20.32 saxgccoo@gmail.com

Ferrol Manolo e Mati 981.33.73.25 matildeav1@gmail.com

CCOO de Xustiza

Santiago Argimiro e Mati 981.54.03.73 ccoosantiago@gmail.com

CCOO de Justicia

Ourense Carlos e Justo 988.68.71.92 jclamela@yahoo.es

Pontevedra

Rexistro Civil

18 de outubro de 2010

Belén 986.80.39.79 belenpontevedraccoo@gmail.com

Vigo Mercedes e Pablo 986.81.78.35 ccoogalicia@yahoo.es

CCOO en Mugeju

Lugo José Antonio 982.40.21.95 ccoo.xustiza@gmail.com

Podes consultalas desde o teu posto de traballo. Para acceder, preme nas ligazóns ou nas imaxes

CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa

XORNADA E HORARIO DE TRABALLO NA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA DE GALICIA LEXISLACIÓN: Resol. 15/7/2005, Secretaría de Estado de Justicia (BOE nº 190, 10/8/2005); Instruc. 15/11/2005, Dirección Xeral de Xustiza (DOGA nº 231, 1/12/2005), corrixida pola Resol. 2/12/2005, Dirección Xeral de Xustiza (DOGA nº 237, 13/12/2005); Instruc. 28/11/2005, Dirección Xeral de Xustiza (DOGA nº 234, 7/12/2005); Orde 16/3/2007, Consellería de Presidencia, Administracións Públicas de Xustiza (DOGA nº66, 3/4/2007).

En todas as oficinas e servizos

O persoal dos Rexistros Civís de A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo que voluntariamente opte por esta xornada

Todos os órganos xudiciais e fiscais, rexistros civís, oficinas xudiciais, Instituto de Medicina Legal, xulgados de paz e outras oficinas e servizos (coa seguinte excepción) Rexistros Civís de A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo ccoo.xustiza@gmail.com

XORNADA E HORARIO XERAL Parte fixa: 5,30 horas, a cumprir entre as 8,30 e as 14,30 horas de luns a venres Parte flexible: Ata cumprir o máximo de 37,30 horas semanais (incluíndo as horas da parte fixa) en cómputo mensual, entre as 8,00 e as 9,00 horas e entre as 14,30 horas e as 20,00 horas de luns a venres Pausa: Durante a xornada de mañá de 30 minutos. Computará como traballo efectivo e non poderá afectar á prestación dos servizos Ausencia de puntualidade: Non se considerará como tal ata un máximo de 30 minutos diarios sobre a totalidade da xornada en cómputo semanal, sempre que non afecte o horario de obrigada presenza. Esta previsión non será aplicable durante a xornada de verán. É dicir que na semana se deberían de cumprir un mínimo de 35 horas (en cómputo mensual) DE VERÁN Xornada única e intensiva: Do 16 de xuño ao 15 de setembro, ambos inclusive, 32,30 horas semanais (en cómputo mensual). Parte fixa: De 9,00 a 14,30 horas Parte flexible: Entre as 8,00 e as 9,00 e entre as 14,30 e as 16,30 horas DE SEMANA SANTA Xornada reducida: De 9,00 a 14,00 horas os 4 días da Semana Santa. Nas localidades onde sexa festivo o xoves santo, a xornada reducida comprenderá o luns de pascua DE FESTAS LOCAIS (SEMANA GRANDE) Xornada reducida: De 9,00 a 14,00 horas os 5 días previamente negociados coas organizacións sindicais INCENTIVADO DE MAÑÁ E TARDE Presenza obrigada: De 9,00 a 14,30 Presenza adicional: Realizaranse ademais 7,30 horas semanais que se prestarán en quendas de luns a venres entre as 14,30 e as 18,00 horas e os sábados entre as 10,00 e as 13,00 horas Os funcionarios que, por facer a quenda, realicen unha xornada de 9,00 a 18,00 horas, interromperán obrigatoriamente o seu traballo unha hora entre as 14,30 e as 16,30 para a comida, que non se lles computará. Os integrantes da quenda garantirán a apertura ininterrompida dos Rexistros de 9,00 a 18,00 horas HORARIO DE ATENCIÓN DIRECTA AO CIDADÁN De 9,00 a 14,30 horas de luns a venres

De 9,00 a 18,00 horas de luns a venres, e de 10.00 a 13,00 os sábados

http://ccooxustiza.blogspot.com/

CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa CCOO informa HORARIO PARA A PRESENTACIÓN DE ESCRITOS De 9,00 a 15,00 horas de luns a venres. Os funcionarios destinados nestas oficinas organizarán quendas que garantirán a Oficinas de rexistro e repartición, permanencia ata as 15,00 horas para realizar as funcións de recepción e rexistro decanatos e oficinas dos xulgados de escritos, tanto na xornada xeral como nas de verán, Semana Santa e por e tribunais que conserven a festividades locais. Nesta última xornada, o funcionario que non poida gozar dun función de recepción e rexistro de día de xornada reducida por mor de integrar a quenda, poderá gozar da xornada escritos reducida o día laborable anterior ao inicio ou o día laborable seguinte ao termo da semana grande

Das 7,30 ás 17,00 horas de luns a venres

Das 17,00 ás 22,00 horas de luns a venres

Das 22,00 ás 7,30 horas de luns a venres, os sábados, os domingos e os festivos

Na xornada xeral Na xornada de verán Para funcionarios con xornada incentivada de mañá e tarde

Cursos de reciclaxe

Cursos de formación continua

Ausencias e faltas de puntualidade e permanencia que non queden debidamente xustificadas Exceso de horas traballadas no horario flexible, ata un máximo do 10% durante un mes

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CÓMPUTO DE HORAS DE TRABALL0 Cada hora de traballo computarase como unha hora efectiva Cada hora de traballo computarase como dúas horas efectivas, ou a parte proporcional correspondente en: os Rexistros Civís de A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo (de 17,00 a 18,00 horas); o resto dos órganos para a práctica de dilixencias ou actuacións urxentes e inaprazables. Non será de aplicación para: os xulgados de garda; xornadas especiais; prolongacións de xornadas retribuídas; a súa realización voluntaria na parte flexible do horario Cada hora de traballo computarase como dúas horas e media efectivas, ou a parte proporcional correspondente en: os Rexistros Civís de A Coruña, Ferrol, Lugo, Ourense, Pontevedra e Vigo (de 10,00 a 13,00 horas dos sábados); o resto dos órganos para a práctica de dilixencias ou actuacións urxentes e inaprazables. Non será de aplicación para: os xulgados de garda; xornadas especiais; prolongacións de xornadas retribuídas; a súa realización voluntaria na parte flexible do horario POR PERMISOS, LICENZAS OU VACACIÓNS Cada día computará como 7,30 horas Cada día computará como 6,30 horas Cada día computará como 8,00 horas POR FORMACIÓN A asistencia como consecuencia da implantación de novas aplicacións informáticas ou outros medios tecnolóxicos, así como pola entrada en vigor de reformas legais, organizarase durante a xornada de mañá O tempo de asistencia aos cursos da Administración de xustiza e os organizados polos sindicatos máis representativos neste ámbito, sempre que fosen previamente homologados, considerarase tempo de traballo para todos os efectos. Tamén se considerará tempo de traballo para todos os efectos o dos funcionarios que participen como profesores nos devanditos cursos COMPENSACIÓNS HORARIAS Logo de requirimento para compensación no mes seguinte, darán lugar á dedución proporcional de haberes, de acordo co disposto no artigo 500.6º da Lei orgánica do poder xudicial, despois da notificación ao afectado Poderá compensarse, por petición do interesado, no horario flexible do mes seguinte

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XORNADA E HORARIO DE TRABALLO NOS XULGADOS DE GARDA DE GALICIA LEXISLACIÓN APLICABLE: Orde PRE/1417/2003, Ministerio da Presidencia (BOE nº 133, 4/6/2003) Resol. 4/6/2003, Secretaría de Estado de Justicia (BOE nº 145, 18/6/2003); Acordo /15/9/2005, Pleno Consello Xeral Poder Xudicial, Regulamento 1/2005 (BOE nº 231, 27/9/2005); Orde 16/3/2007, Consellería da Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza (DOGA nº 66, 3/4/2007) XORNADA E HORARIO DOS ÓRGANOS DE GARDA Garda ordinaria de 24 horas Horario: De 9,00 a 9,00 horas do día seguinte en partidos xudiciais con 10 Persoal: De 9,00 a 21,00 horas - Todo o persoal do xulgado e un funcionario da Fiscalía. ou máis Xulgados de Cando o xulgado tivera un cadro de persoal superior ao do resto dos xulgados da Instrución localidade, realizarán a garda un número de funcionarios igual ao do cadro de persoal do resto dos xulgados De 21,00 a 9,00 horas do día seguinte - O Secretario, e unha dotación reducida de persoal composta por un Médico Forense, un Xestor, un Tramitador e un Auxiliar do Xulgado, que polas normas de reparto lle corresponda (o titular do órgano poderá acordar, si resulta necesario, a ampliación da dotación). O resto do persoal do Xulgado cesará na medida en que conclúan as súas actuacións nos asuntos que recibiran con anterioridade e estivesen tramitando Ausencias: As obrigadas pola necesidade de practicar dilixencias no exterior. As imprescindibles para realizar as comidas, sen que poidan superar unha hora e trinta minutos, cada comida Libranzas: Os funcionarios que permaneceran no local xudicial a partir das 21,00 horas, non traballarán o día de saída da garda, e si esta coincidira en sábado, o día de descanso se trasladará ao luns Cómputo de horas: Con independencia do día da semana no que se celebre a garda e das horas que se houberan realizado, computaranse como sete horas e trinta minutos, así como o día da saída da garda Garda de axuizamento de Horario: De 9,00 a 19,00 horas faltas en partidos xudiciais Persoal: Un Xestor ou Tramitador, un Auxiliar e un funcionario da Fiscalía con 10 ou máis Xulgados de Ausencias: As imprescindibles para realizar as comidas, sen que poidan superar unha Instrución hora e trinta minutos, cada comida Libranzas: Non hai Cómputo de horas: Con independencia do día da semana no que se celebre a garda e das horas que se houberan realizado, computaranse como sete horas e trinta minutos Garda de ordinaria semanal Horario: De 9,00 a 14,00 horas e de 17,00 a 20,00 horas de luns a sábado en partidos xudiciais con 8 De 10,00 a 14,00 horas os domingos e festivos ou máis Xulgados de Resto das horas do día en situación de continua localización Instrución Persoal: Un Xestor, dous Tramitadores, un Auxiliar e un funcionario da Fiscalía Ausencias: Durante a xornada de mañá de 30 minutos. Computará como traballo efectivo e non poderá afectar á prestación dos servizos Libranzas: O día seguinte ao da saída da garda Cómputo de horas: Cada hora de traballo computarase como unha hora efectiva O exceso de horas traballadas durante o servizo de garda, se compensará ao largo do mes ou no seu caso ao mes seguinte, dentro do horario flexible Garda de axuizamento de Horario: De 9,00 a 19,00 horas faltas en partidos xudiciais Persoal: Un Xestor ou Tramitador, un Auxiliar e un funcionario da Fiscalía con 8 ou máis Xulgados de Ausencias: As imprescindibles para realizar as comidas, sen que poidan superar unha Instrución hora e trinta minutos, cada comida Libranzas: Non hai Cómputo de horas: Con independencia do día da semana no que se celebre a garda e das horas que se houberan realizado, computaranse como sete horas e trinta minutos ccoo.xustiza@gmail.com

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Garda de 8 días en partidos xudiciais con 7 ou menos Xulgados de Instrución ou 4 ou máis Xulgados de 1ª Instancia e Instrución

Garda de 8 días en partidos xudiciais con 2 ou 3 Xulgados de 1ª Instancia e Instrución

Garda semanal en partidos xudiciais con un Xulgado de 1ª Instancia e Instrución

Servizo especial de garda semanal en Fiscalías (para atender calquera incidencia que se derive da Lei Orgánica Reguladora da Responsabilidade Penal dos Menores)

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XORNADA E HORARIO DOS ÓRGANOS DE GARDA Horario dos 7 primeiros días de garda: De 9,00 a 14,00 horas de luns a sábado todo o persoal da garda De 17,00 a 20,00 de luns a sábado e de 10,00 a 14,00 horas os domingos, en quenda rotatoria entre o persoal da garda Resto das horas do día en situación de continua localización Horario do 8 día de garda para axuizamento inmediato das faltas: De 9,00 a 14,00 horas e de 17,00 a 20,00 horas todo o persoal da garda Persoal: Un Xestor, dous Tramitadores, un Auxiliar e un funcionario da Fiscalía (ou un dos funcionarios da garda nas localidades nas que non houbera sede da Fiscalía) Ausencias: Durante a xornada de mañá de 30 minutos. Computará como traballo efectivo e non poderá afectar á prestación dos servizos Libranzas: Se á quenda rotatoria das tardes e domingos asistira un só funcionario, só lle corresponderá un día de descanso posterior á garda ao funcionario que houbera traballado no domingo Se á quenda rotatoria das tardes e domingos asistira mais dun funcionario, terán un día de descanso posterior á garda todos os funcionarios da garda Cómputo de horas: Cada hora de traballo computarase como unha hora efectiva O exceso de horas traballadas durante o servizo de garda, se compensará ao longo do mes ou no seu caso ao mes seguinte, dentro do horario flexible Horario dos 7 primeiros días de garda: O ordinario. Fora da xornada ordinaria, o persoal de garda permanecerán en situación de continua localización Horario do 8 día de garda para axuizamento inmediato das faltas: De 9,00 a 14,00 horas e de 17,00 a 20,00 horas todo o persoal da garda Persoal: Un Xestor, un Tramitador, un Auxiliar e un funcionario da Fiscalía (ou un dos funcionarios da garda nas localidades nas que non houbera sede da Fiscalía) Ausencias: Durante a xornada de mañá de 30 minutos. Computará como traballo efectivo e non poderá afectar á prestación dos servizos Libranzas: Non hai Cómputo de horas: Cada hora de traballo computarase como unha hora efectiva O exceso de horas traballadas durante o servizo de garda, se compensará ao longo do mes ou no seu caso ao mes seguinte, dentro do horario flexible Horario: O ordinario. Fora da xornada ordinaria, o persoal de garda permanecerá en situación de continua localización Persoal: Un Xestor, un Tramitador, un Auxiliar e un funcionario da Fiscalía (ou un dos funcionarios da garda nas localidades nas que non houbera sede da Fiscalía) Ausencias: Durante a xornada de mañá de 30 minutos. Computará como traballo efectivo e non poderá afectar á prestación dos servizos Libranzas: Non hai Cómputo de horas: Cada hora de traballo computarase como unha hora efectiva O exceso de horas traballadas durante o servizo de garda, se compensará ao longo do mes ou no seu caso ao mes seguinte, dentro do horario flexible Horario: O ordinario. Fora da xornada ordinaria, o persoal de garda permanecerá en situación de continua localización Persoal: O Xestor, Tramitador ou Auxiliar establecido por quenda Ausencias: Durante a xornada de mañá de 30 minutos. Computará como traballo efectivo e non poderá afectar á prestación dos servizos Libranzas: Non hai Cómputo de horas: Cada hora de traballo computarase como unha hora efectiva O exceso de horas traballadas durante o servizo de garda, se compensará ao longo do mes ou no seu caso ao mes seguinte, dentro do horario flexible http://ccooxustiza.blogspot.com/